ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2018
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000756/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/05/2016
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019570/2016
NÚMERO DO PROCESSO: 46215.005642/2016-56
DATA DO PROTOCOLO: 28/04/2016
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED. INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ, CNPJ n. 40.315.079/0001-64, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISRAEL JOSE CUNHA;
E
SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ADMINISTRACAO AEROPORTUARIA, CNPJ n. 10.414.547/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO GILSON AZAMBUJA ;
Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES EM ENTIDADES SINDICAIS ÓRGÃOS CLASSISTAS, ASSOCIAÇÕES, CONFEDERAÇÕES E FEDERAÇÕES INTERMUNICIPAIS , com abrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Varre-sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2016 a 28/02/2017
O SINEAA reajustará os salários dos seus empregados em primeiro de março de dois mil e dezesseis em 12% (doze por cento).
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA QUARTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO
Será devida multa sobre o saldo salarial que ultrapassar a data legal do pagamento caso haja atraso no pagamento mensal dos salários, observado o critério abaixo que será revertido em favor do empregado prejudicado.
a. Até 30 (trinta) dias- 10% (dez por cento) do saldo salarial; b. Mais de 30 (trinta) dias- 20% (vinte por cento) do saldo salarial;
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
O Empregado que substituir o titular do cargo por período igual ou superior a 10 (dez) dias do mês, fará jus à diferença entre a sua remuneração e a do substituído, durante o período de substituição.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
O SINEAA pagará as horas extraordinárias quando previamente autorizadas.
Parágrafo Primeiro: As horas extraordinárias trabalhadas serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) do valor da hora normal.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO REFEIÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2016 a 28/02/2017
O SINEAA concederá a todos os seus empregados, integralmente, o Auxílio Refeição/Alimentação, sendo limitado, por mês, aos dias efetivamente trabalhados.
Parágrafo Primeiro: O valor diário de cada tíquete, a partir de 1º de março de 2016, será no valor de R$ 25,00 (VINTE E CINCO REAIS).
Parágrafo Segundo: O benefício nesta cláusula não se constitui em nenhuma hipótese, salário in natura nem verba integrante da remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais.
Parágrafo Terceiro: Terão direito ao Auxílio Refeição/Alimentação, todos os empregados que cumprem jornada de trabalho mínima de 4 (quatro) horas diárias.
Parágrafo Quarto: O Auxílio Refeição/Alimentação não será descontado por ocasião de faltas justificadas por licença médica legal (até 15 dias).
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA
O SINEAA manterá, A PARTIR DE ABRIL DE 2016, para todos os seus empregados, a assistência médica, sem custos para os mesmos.
CLÁUSULA NONA - PLANO ODONTOLÓGICO
O SINEAA manterá, A PARTIR DE ABRIL DE 2016, Plano Odontológico para todos os seus empregados sem custos para os mesmos.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ
CLÁUSULA DÉCIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA/ACIDENTE TRABALHO
O SINEAA assegurará uma complementação ao auxílio doença, a título indenizatório, e por até 90 dias contatos a partir do início deste benefício previdenciário.
Parágrafo Único: A complementação de que se trata essa cláusula fica limitada ao valor do salário do empregado.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
O SINEAA manterá um seguro de vida para seus empregados no valor de R$5.000,00 (cinco mil Reais)
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA (VALE ALIMENTAÇÃO)
O SINEAA concederá aos seus empregados Auxílio Cesta Alimentação, no valor mensal de R$450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), sob a forma de crédito em cartão eletrônico, junto com a entrega do Auxílio Refeição previstas na cláusula sétima, observadas as mesmas condições estabelecidas nos respectivos parágrafos.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE GARANTIA DE EMPREGO
Parágrafo Primeiro - Os EMPREGADOS do SINEAA têm garantia de emprego, sendo permitida a demissão nos casos abaixo relacionados:
a) Insubordinação; b) Faltas constantes sem justificativas; c) Falta de zelo com o patrimônio; d) Impontualidade constante sem justificativa; e) Negligência.
Parágrafo segundo - O aviso de demissão obedecerá ao parágrafo e a alínea deste Plano que embasam a dispensa.
Parágrafo terceiro - As demissões e punições são de alçada da Presidência e no caso de haver recurso por parte do funcionário, somente serão implementadas após abertura de inquérito administrativo julgado pela Comissão Paritária.
Parágrafo quarto - Fica assegurado o direito de defesa para o funcionário enquadrado em qualquer punição desde que o funcionário num prazo de 5 (cinco) dias úteis encaminhe o recurso à comissão paritária.
Parágrafo quinto - A Comissão Paritária a que se refere este plano será composta por 6 (seis) membros: 3 (três) diretores do SINEAA indicados pela própria diretoria da entidade, 2 (dois) diretores do SINTESI e 1 (um) funcionário eleito pelos funcionários do SINEAA.
Parágrafo sexto - A Comissão Paritária compete decidir por maioria simples de seus membros sobre os recursos encaminhados pelos funcionários, punições aplicadas ou propostas de demissão por parte da diretoria do SINEAA.
Parágrafo sétimo - Aos empregados do SINEAA, não é obrigatório o alinhamento político com as posições da diretoria da entidade, nem com as de nenhuma de suas correntes sendo vedada à perseguição ou demissão por motivos políticos.
Parágrafo oitavo-Os termos desse PGE poderão ser alterados mediante decisão de Assembleia dos empregados do SINEAA convocada para este fim.
Parágrafo nono – Caso o SINEEA demita um empregado sem atender a nenhuma das causas constantes no parágrafo primeiro desta cláusula, o mesmo se compromete a indenizar o empregado demitido no valor de 03 (três) vezes a sua maior remuneração, independente de todas as demais verbas rescisórias.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE MATERNIDADE
O SINEAA concederá garantia no emprego de 120 (cento e vinte) dias, após o término da licença maternidade à empregada que recentemente se tornou mãe.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA
O SINEAA se compromete a não demitir o empregado que esteja a 02 (dois) anos ou menos para adquirir o direito à aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade.
Parágrafo Primeiro – A concessão acima cessará na data em que o empregado adquirir direito à aposentadoria, junto à Previdência Social.
Parágrafo Segundo – A presente disposição somente produzirá efeito após comunicação do empregado dirigida ao SINEAA de ter atingido esta condição.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO
O SINEAA estabelece para seus empregados a jornada de trabalho de 07 (sete) horas diárias, de segunda a sexta-feira, como previsto nos seus respectivos contratos de trabalho.
FALTAS
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FALTA ABONADAS
O SINEAA concederá abonadas as faltas, sem prejuízo do salário, nos seguintes casos:
A) Nascimento de Filhos – 5 (cinco) dias corridos; B) Falecimento de Cônjuge, Ascendentes, Descendentes, ou pessoa comprovadamente vivia sob sua dependência econômica – 5 (cinco) dias corridos; C) Casamento – 5 (cinco) dias corridos;
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO FALTA ESTUDANTE
O SINEAA concederá ao empregado estudante, submetido à prova escolar de curso de ensino regular e legalmente reconhecido, a liberação de 1 (uma) hora antes do término do expediente, sem perda salarial para o empregado, desde que comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e mediante a comprovação fornecida pelo estabelecimento de ensino.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FOLGA NO DIA DO ANIVERSÁRIO
O SINEAA concederá como folga a seus empregados, a data de seu aniversário, sem prejuízo salarial e benefícios sociais, tais como: Vale Transporte e Auxílio Refeição/Alimentação e os demais benefícios previstos no contrato de trabalho destes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ASSISTÊNCIA A DEPENDENTES LEGAIS
O SINEAA permitirá a seus empregados, quando houver necessidade, ausentarem- se do trabalho para acompanhar seus dependentes legais, nos casos de doenças, desde que devidamente comprovadas por médico.
RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2016 a 28/02/2017
O SINEAA descontará do salário de seus empregados, em favor do SINTESI/RJ, a contribuição de que trata o Artigo 8º. Inciso IV, da Constituição Federal, no equivalente a 1% (um por cento) para os associados ao SINTESI/RJ e 3% (três) por cento, para os não-associados.
Os referidos descontos deverão ser feitos em parcela única no mês imediatamente posterior à assinatura do presente acordo, nos termos da Assembléia Geral convocada para este fim, devendo este valor ser repassado às entidades beneficiárias no prazo de 10 (dez) dias após o desconto.
Parágrafo Primeiro: A fim de que se possa processar o referido desconto, o SINTESI/RJ encaminhará Edital de Convocação da Assembléia, cópia da ata e lista de presença da AGE.
Parágrafo Segundo: O SINTESI/RJ assume inteira responsabilidade por qualquer pagamento que o SINEAA venha a ser compelido, por decisão judicial decorrente de ações ajuizadas que tenham por objetivo este desconto.
Parágrafo Terceiro: Caso o empregado não concorde com o desconto mencionado no “caput” desta cláusula, o próprio deverá protocolar pessoalmente sua oposição ao desconto que trata o “caput” dessa cláusula no SINTESI/RJ, no prazo de 15 (quinze) dias após a assinatura deste Acordo.
DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADE VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/03/2016 a 28/02/2017
Descumprida qualquer obrigação de fazer deste acordo, ficará o infrator obrigado ao pagamento, em favor do empregado prejudicado, de multa equivalente a 10 (dez) por cento do salário deste.
ISRAEL JOSE CUNHA PRESIDENTE SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED. INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ
PEDRO GILSON AZAMBUJA PRESIDENTE SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ADMINISTRACAO AEROPORTUARIA