if Convocation décembre Date de 2015 Syndicat, L’An réunions Monsieur Etaient DUTITRE B, A, MMES, P, OONNEGER HERBIN LEFEVRE FERTELJJ, BLONDIAUX SANGNIER DUTILLEUX MONTON BONNAULT HENOCQUE Avaient DUPONT BECQUET CRAMETZ BILLOT DESFOSSES BOURSIER DES BOUTELEUX HODENCQJ MASSON Etaient Etaient VASSEUR MMES, MMES O, MEULIN SULEAUX LABIHE ii, LECLERCQ H, DEMAREST D. SERET WENNER VASSEUR PECOURT BEAUCOURT BECQUEREL deux COURTILS MM présents: JC MM, MM absents ab5ents donné N du P, C, légalement J, A, A, ioseph M, mille G (Ferrières) FARCYJC G M, B, jF V, H, B, FERTEL AVET F, PECH J, (s), A G, DURAND LENEL A, (Beaudeduit) Centre A M, (Lignières-en-Vimeu) RICOUART (Fontaine-Lavaganne) K, P I, L PIETERS DUMEIGE GUILBERT (Cempuis) MERCHER B, LEMAIRE (Fresnoy-au-VaI) CARE HESSE ROSAN ROBERT CAILLEUX (Monceaux-l’Abbaye) (s), CORNIQUET P BINET GRICOURT VILLIERS quinze, DUSAUSSOY pouvoir: DE VEREECKE IL, DEVILLEPOIX excusés (Loueuse) BLEYAERT, R, X, O, M GERAUX N, DANIEL L’EPINE de LOSA N, LESUEUR DESMARQUET H, à (s), D, convoqué, F, Y, FOURCROY C, COCQ Traitement ROSAN D, H, Y, le , PHILIPPIN J, à JP, LAVACQUERIE HUCLEUX T, P, LERICHE FENELON RIDOUX MOREAU jM, à R, mardi LANGLET BOULE DEFORCEVILLE BIGORNE C, LEQUIEN à TELLIER L HUCLEUXJ iF, D, A, CRESSENT vrVice_président. C, ii, BERNARDIN BOULENGER P, MABILLOHE E L, BECQUET BEAURAIN Y VUE à BULLY GACOIN (s), KNOCKAERT VAUTHEROT LEFEBVRE CARPENTIERHAUTEFEUILLE (WoireQ, huit BLEYAERTJ s’est R H, C, T, JM, à j, A, de C, à (Saint-Omer-en-Chaussée), P, Assemblée MUSIAL S, RICOUARD P, M, F, JUMEL LOUAGE DELAURE à j, MELIN C, BERNARDIN HERBET décembre DELAMARRE Thieulloy-l’Abbaye, POLLET BEUGNET P, BESNIER CHATENAY CRETE BAZIN réuni (Boutavent-la-Grange). J, MOREL DUVAL MOUTON M, C J, K, DESBIENDRAS j LUCAS M, B, (s), (Gremevillers) R, CALIPPE F, DELIENS R, P C, GODDYN (), en JANDOS J, De B, S, VASSEUR C, J, (Gaudechart), PREVOST R, MELIN D, SPITAELS DELABRE jP LAROCHE DOR V, D, G S, DIOP CORDIER CHARPENTIER Générale à LABELLE séance nnonno TRINOVAL N, A, DUFOUR BLAIZEL (Formerie), J, (Foucaucourt-hors-), dix-neuf FERRE URQUIA S, L LACORNE R, DENEUX GUILBERT JL, BESNIER A, BOHIN J, PIERRE-LOUIS DANZEL P, K, R, C, DUCHEMIN WIART S, MERCIER DUCROCQ P, ORUBA A, ordinaire AM, HERDUIN C, A, F, C, M, SENANTES DELASSUS B, sous DRUOT L, BLEYAERT Ordinaire heures, R, DUMORTIER P, DUBOS D, BOUSSOUGANT LUCET LALLOT S, SOREL GOVIN B, MASSON G, D’AUMONT VERRIERE G, J, A. BULCKE BIHET la M, LEGAY DARRAS DULIN BIRON jC, ETON présidence à M, S, P, G, SUEUR M, e E, S, PERIMONY la A, P, j, P, M, J, Comité A, VEILLY DELACOURT GALAND KOTODZIEJ DE MALI RAMBLIER salle C, V, iL, C, BERNARD MAGNIER PRUVOST DEROLETZ S, I, M, TOURNACHE MICHAUX DUPONT P, C, B, GODEFROY ALLART MONCLIN GAILLET POINTEL PRUVOST SELLIER M, FLAMENT COCU VOIR FEUTRY RAS des du JC de ADOUX R, P P. (s), (s), M, DE L, M, C, S, P, B, C, F, J, j, G, G, C, P, j, 65 Vice-président, En Madame Monsieur concernant pour Le Madame consultable diffusé M. soumis Avant M. Général par Le d’un avec Le piézomètre compte-rendu l’absence BLEYAERT Bureau BLEYAERT Bureau le f V et poste la Bureau d’aborder sur une au • • • Modification • • • • • Convention • • • des • commune MOUTON SERET Comité BLEYAERT a le le de voix a que du situé Services, adopté prend compte-rendu autorisé site sur précise Ordre Technicien Approbation Taux Désignation Information du Remboursement Mise Solution Tarifications Décision Montant Montant Budget préside (Cannessières) Président, le dabstention de délégation Comité les sur Syndical jeudi internet, V. de de en acte l’Assemblée d’occupation la du projets du (Loeuilly) le aux Monsieur demande primitif le la modification promotion place Thieulloy-l’Abbaye de modificative jour: après-midi. territorial des des tableau de séance. 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(3 supportés Objet leur Monsieur journalières justification L’agent de L’agent Actuellement, maximum). à maximal Les période possibilité heures aller. Les Si préférentiel. Conformément d’aucune 2006, rembourser indemnités logement les 15,25€ — ------formation - frais frais repas des Remboursement Agents Stagiaires Jurés Agents Elus. pour administrative pour pour Mission préparation dans administrative administrative pour fois ou doit comprise de de de BLEYAERT par indemnité. règles de par de pour 60 destinées l’élu, de repas nuitée sont dans une le de le en participer effectuer les et passer se fonctionnaires contractuels le €. Bénéficiaires Indemnités la stage, repas cas repas. à concours, aux outre de dérogatoires fournis le agents rémunérés durée la rendre remboursement les seront appelé entre où seront même les demande propose dispositions à cas du peuvent l’organisme à et et un et être Celui transcrire un à un des réelle soir. rembourser 12 ou suivants gratuitement hors supérieure dans hors versés un hors à pris concours de stage concours de heures les frais muni concours jury ou de se des L’indemnité (stagiaires de mission de de aux être du droit en de un élus clarifier non, déplacer si du la de sa dans dans sa de frais charge sa déplacement d’un restaurant de arrêtés l’agent forfaitaire collectivité prises et résidence dernier résidence public ou déplacement dans à concours forfaitairement résidence formation ou celle 14 une et ou le d’hébergement examen ordre les et uniquement heures si par de cadre le interministériels ou un pour et titulaires), délibération. un effectivement conditions l’agent alinéa cadre repas de l’élu délibération administratif des familiale; familiale. de ou examen familiale. examen et professionnel. ne droit de les pour mission d’examen frais de se des de est prendrait ou la besoins ses trouve l’article privé, leurs lors le formation et l’élu réduite frais de La est professionnel frais repas professionnel Ce modalités engagée. (ponctuel sans des prise fixant repas ou déplacements est engagés, fixé paiement en professionnel pas 7 du supplémentaires de déplacements assimilé du du logé pouvoir, mission en ces par les 50% initiale service, est décret midi charge de gratuitement, indemnités frais ou au arrêté fixé lorsque interviendra prise et où hors pendant en hors permanent paiement ou n’ en entre par professionnels n’interviendra peut il hors aucun 2006-781 en charge ministériel continue bénéficie supérieurs de de arrêté e de charge de de 19 prétendre, bénéficiaire la cas, sa sa il d’indemnités nourriture sa mission totalité heures uniquement ne de ministériel du conduire résidence résidence résidence ou d’un des bénéficie 22 au à qu’une 3juillet ou d’une 70 frais et mois et de taux tarif sur de a km et 21 les la la à

66 son Monsieur actuellement). (ex justification remboursement frais L’agent versement maximum). L’agent La transport barème Néanmoins, Monsieur personnel économie justificatifs commun, nécessaire lorsque aménagé Dans l’élu par L’utilisation course et - contrôle - - prise - sur lors de TRINOVAL. a ce transport présentation pour Mission pour administrative préparation administrative dans pour administrative droit partiellement concours, être aller-retour ou même professionnel. La doit de fixé ou l’utilisation BLEYAERT en cas, pour en • le ou soit (automobile, prise déplacements de l’élu, d’indemnités des • des soit ou dérogé par participer effectuer en à le d’un charge l’agent Vice-président commun passer un l’agent concours, la Remboursement une à compenser celui Véhicule cas par frais frais arrêté outre des dans durée par la en gain appelé sélections taxi prise demande où par d’un à propose l’obligation des à charge s’effectue des de de ou cette frais et doit les un et de et ou être ministériel. absence, un à l’organisme un réelle année (bus, justificatifs stationnement véhicules hors stationnement véhicule sélection personnel en un hors l’élu personnes cas temps hors à dans kilométriques d’un concours stage avoir un règle concours muni d’hébergement jury charge se n’interviendra ou donc rappelle suivants de de car, du handicap, de civile peut de des véhicule des déplacer par examens la de sa appréciable, dans obtenu de déplacement permanente dans sa adapté d’un ou sa train, collectivité; à d’autoriser résidence grandes de de de frais transporter concours résidence auxquelles remboursement pour être moteur ou examen résidence que ou le le ses paiement. formation ordre et véhicule et de en de cas avion...) l’accord cadre à un chaque exceptionnellement pour professionnels de un dommages l’état l’utilisation de transoort villes qu’une location cas où à au familiale; péage un de ou professionnel examen le péage, ou familiale. examen et deux de il les les familiale. de du d’utilisation bilan automatique...). Président, double d’examen mission des aura selon où du session ne occasionnelle, épreuves la santé besoins fois le matériel roues) peut le responsable prendrait frais après du formation par carbone cas des donné coût professionnel le professionnel Ce pour seront prix du du (ponctuel (admissibilité l’assurance Les donner engagés, échéant. tarif véhicules lorsque paiement professionnel lorsque accord nécessitent de conducteur d’admissibilité du du fragile, délégation, montant frais des autorisé le favorable, pas l’hébergement le service, initiale pris véhicule de même hiérarchique lieu plus billets du engagés son ces Il à ou l’intérêt de est la moyens interviendra lourd « en au responsable hors hors et permanent Auto-mission frais plus économique utilisation à prise ou plafond est service concours rappelé peut charge de hors lorsqu’elle ou remboursement admission). utiliser personnel, et continue nécessaire ou d’un dans du en de porter de en abonnements d’admission est de de prétendre, et encombrant service charge, est charge sa à sa déplacement. (soit que sa le élevé), transport son présenter entraîne uniquement raison de ou hiérarchique le privilégiée. cadre est résidence résidence » résidence ou ou l’agent selon Il taux (véhicule 12 souscrite examen véhicule 120 l’exige de pourra même rendue d’une par sous d’un mois à de ses sur des de une un de un € les ou en ou le la

J 67

Les kilomètres pris en compte pour le calcul de cette indemnité seront prioritairement ceux effectués entre la résidence administrative (Thieulloy-l’Abbaye) et le lieu du déplacement. Cependant, lorsque le départ du lieu de la résidence familiale entraîne une économie ou un gain de temps appréciable et/ou un bilan carbone favorable, le remboursement pourra intervenir à partir de ce lieu. Dans ce cas, le trajet domicile/travail habituellement effectué par l’agent sera décompté des kilomètres remboursables.

Il est rappelé que les trajets domicile/travail habituels sont exclus de ce dispositif, quel que soit le lieu de travail sur le territoire de TRINOVAL.

Monsieur MAGNIER() s’interroge sur la prise en charge des déplacements en avion qui est prévue dans le projet de délibération. Il lui est répondu que les déplacements en avion sont mentionnés dans la délibération tels que le décret le prévoit mais que le cas ne s’est encore jamais présenté pour le Syndicat.

Monsieur MAGNIERvoudrait également connaître le nombre de véhicules de fonction dont dispose la Collectivité et demande pourquoi ils ne sont pas identifiés TRINOVAL.Monsieur BEUVRYprécise qu’il n’y a pas de véhicules de fonction mais que la structure dispose de quatre véhicules de service. A une époque, des logos étaient apposés sur les carrosseries mais lorsqu’il fallait retirer le logo pour la revente, la couleur était passée. Il est envisagé de floquer le logo TRINOVALsur les vitres du véhicule du service PLPDqui a été acquis courant 2015.

Le Comité du Syndicat, après en avoir délibéré à la majorité par 207 voix pour et 2 voix d’abstention (Beaucamps-le-ieune et Sentelie), adopte la proposition de Monsieur le Vice-président.

Objet : Mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP)

La rémunération des agents est constituée par l’ensemble des sommes perçues en contrepartie ou à l’occasion du service qu’ils exécutent dans le cadre de leurs fonctions.

Le régime indemnitaire est un des éléments de cette rémunération qui découle de la règle selon laquelle les agents territoriaux ont droit, après service fait, à une rémunération comprenant le traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire.

Le régime indemnitaire est fondé sur l’article 88 de la loi n’ 84-53 du 26janvier 1984 et sur le décret d’application n°91-875 du 6septembre1991. Ce régime indemnitaire doit être établi selon trois principes V la compétence de l’organe délibérant en ce qui concerne sa définition, ses objectifs et ses limites, V la parité avec les services de l’Etat, sa légalité car aucune prime ou indemnité ne peut être attribuée aux personnels territoriaux en l’absence de textes l’instituant expressément.

Le régime indemnitaire actuellement en vigueur a été institué par délibérations des 21 novembre 2011, 17 avril 2012 et 8 décembre 2014 dont l’attribution de la Prime de Fonction et de Résultats pour les agents relevant des cadres d’emploi d’administrateurs territoriaux et d’attachés territoriaux de la filière administrative. Le décret n’ 2014-513 modifié du 20 mai 2014 a réorganisé e régime indemnitaire applicable dans la Fonction Publique d’Etat en créant un Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions Sujétions Expertise et Engagement Professïonnel (RFSEEP). Il a par ailleurs fixé au 31 décembre 2015 l’abrogation de la Prime de Fonction et de Résultat versé aux administrateurs civils et aux attachés d’administration de l’Etat.

Depuis mai 2014, le RIFSEEPa été rendu applicable à certains corps de la Fonction Publique d’Etat et transposable aux cadres d’emplois correspondant dans la Fonction Publique Territoriale en application du décret n’91-875 du 6 septembre 1991 pris pour l’application du premier alinéa de l’article 88 de la loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale.

A cet effet il est proposé d’instituer, comme suit et à compter du 1 janvier 2016, le RIFSEEP pour les agents relevant des cadres d’emploi transposables à cette date.

Ce régime indemnitaire se compose de deux parties - une Indemnité liée aux Fonctions, aux Sujétions et à l’Expertise (IFSE), ) - un Complément Indemnitaire tenant compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir (Cl).

Il a pour finalité de: - prendre en compte la place des agents dans l’organigramme de TRINOVALet reconnaitre les spécificités de certains postes, - susciter l’engagement et valoriser l’expérience professionnelle des agents, - donner une lisibilité et davantage de transparence, - renforcer l’attractivité de TRINOVAL, - favoriser une équité de rémunération entre filières.

I. Bénéficiaires:

Pour l’(FSE:

Agents titulaires à temps complet, non-complet ou partiel, V Agents stagiaires à temps complet, non-complet ou partiel, Agents non-titulaires de droit public recrutés sur emploi permanent, Agents non-titulaires de droit public recrutés sur emploi non-permanent et ayant au moins 12 mois d’ancienneté dans l’établissement.

Pour le Ci:

Agents titulaires à temps complet, non-complet ou partiel, V Agents stagiaires à temps complet, non-complet ou partiel, Agents non-titulaires de droit public recrutés sur emploi permanent. V Agents non-titulaires de droit public recrutés sur emploi non-permanent et ayant au moins 12 mois d’ancienneté dans l’établissement.

Les agents non titulaires bénéficieront du RIFSEEP correspondant au groupe de fonctions afférent à leur emploi, y compris ceux qui ne sont pas rémunérés par référence à un cadre d’emplois territorial. Ces agents bénéficieront du régime indemnitaire applicable au cadre d’emplois des agents territoriaux qui sera spécifié dans leur contrat de travail pour ce qui r concerne le versement du régime indemnitaire. Les agents de droit privé ne sont pas concernés par le régime indemnitaire. 68

Il. Détermination des groupes fonctions et des montants plafonds

Chaque part du RIFSLLP(IFSEet Cl) correspond à un montant fixé dans la limite des plafonds déterminés dans la présente délibération et applicables aux fonctionnaires de l’Etat, Ces montants plafonds évoluent selon les mêmes conditions que les montants applicables aux fonctionnaires de l’Etat. Les montants sont établis pour un agent exerçant à temps complet. Ils sont réduits au prorata de la durée effective du temps de travail pour les agents exerçant à temps partiel ou occupés sur un emploi à temps non complet.

1)WSE:

Chaque agent est classé dans un groupe fonctions correspondant à son emploi suivant le niveau de fonctions, d’expertise et de sujétions auquel il est exposé. Le montant annuel attribueS individuellement est fixé par arrêté du Président. li peut faire l’objet d’un réexamen en cas de changement de fonctions ou, en l’absence de changement de fonctions, pour tenir compte de l’expérience professionnelle acquise par l’agent, et notamment l’approfondissement de sa connaissance de l’environnement de travail et des procédures, l’amélioration des savoirs techniques et de leur utilisation, la gestion d’un évènement exceptionnel permettant de renforcer ses acquis, et en tout état de cause, à minima tous les quatre ans.

V Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux:

Arrêté du 29 juin 2015 pris pour l’application du décret n° 2014-513 relatif au corps des administrateurs civils transposable aux administrateurs territoriaux. Le cadre d’emploi des administrateurs territoriaux est réparti en 3 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants

. Montant annuel plafond Groupes fonctions Non loge

Groupe 1 Direction de l’établissement 49 980€

Groupe Z Direction adjointe de l’établissement 46 920 C

Groupe 3 Responsable de plusieurs services 42330€

V Cadre d’emplois des attachés territoriaux:

Arrêté du 3juin 2015 pris pour l’application du décret n° 2014-513 au corps interministériel des attachés d’administration de l’Etat transposable aux attachés territoriaux de la filière administrative. Le cadre d’emploi des attachés territoriaux est réparti en 4 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants C . Montant annuel plafond Groupes fonctions Non_loge

Groupe 1 Direction adjointe de l’établissement 36 210 €

Groupe 2 Responsable de plusieurs services 32 130€

Groupe 3 Responsable d’un service 25 500€

Croupe 4 Adjoint responsable de service / expertise ,‘ 20 400 € fonction de coordination ou de pilotage

V Cadre d’emploisdes rédacteurs territoriaux:

Arrêté du 19 mars 2015 pris pour l’application du décret n° 2014-513 aux corps des secrétaires o administratifs des administrations d’Etat transposable aux rédacteurs territoriaux. Le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux est réparti en 3 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants

. Montant annuel plafond Groupes fonctions Non loge

Groupe 1 Responsable d’un ou plusieurs services 17480€

Adjoint au responsable d’un ou plusieurs Croupe 2 service / expertise / fonction de coordination 16015€ ou de pilotage Encadrement de proximité, d’usagers f ‘ Croupe 3 14650€ assistant de direction

“ Cadre d’emploisdes cdioints administratifs territoriaux: o

Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l’application du décret « 2014-513 aux corps des adjoints administratifs des administrations d’Etat transposable aux adjoints administratifs territoriaux. Le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux est réparti en 2 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants o

. Montant annuel plafond Groupes fonctions Non loge Encadrement de proximité et d’usagers / Croupe 1 assistant de direction I sujétions / 11 340 € qualifications Groupez Exécution 10800€ ri ______

69

V Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux:

Arrêté du 28 avril 2015 pris pour l’application du décret n’ 2014-513 aux corps d’adjoints techniques des administrations d’Etat transposable aux agents de maitrise territoriaux de la filière technique. Le cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux est réparti en 2 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants:

Montant annuel plafond Groupes fondions Non_loge Encadrement de proximité et d’usagers / Groupel .. . . 11340€ sujetions_/_qualifications

Groupe 2 Exécution 10 800 € f

V Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux:

Arrêté du 28 avril 2015 pris pour l’application du décret n° 2014-513 aux corps d’adjoints techniques des administrations d’Etat transposable aux adjoints techniques territoriaux de la filière technique. Le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux est réparti en 2 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants

- Montant annuel plafond Croupes fonctions Non loge Croupe 1 Encadrement de proximité et d’usagers / 11 340 € sujetions/ qualifications

Groupe 2 Exécution 10800€

V Cadre d’emplois des animateurs territoriaux:

Arrêtés du 19 mars 2015 pris pour l’application du décret n’ 2014-513 aux corps des secrétaires administratifs des administrations d’Etat transposable aux animateurs territoriaux de la filière animation. Le cadre d’emploi des animateurs territoriaux est réparti en 3 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants

. Montant annuel plafond Groupes fonctions Non loge

Groupe 1 Responsable d’un ou plusieurs services 17480€

Adjoint au responsable d’un ou plusieurs Groupe 2 services! expertise! fonction de 16015€ coordination ou de pilotage

I

Groupe 3 Encadrement de proximité, d’usagers 14650€

L j V Cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation: o

Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l’application du décret n’ 2014-513 aux corps des adjoints administratifs des administrations d’Etat transposable aux adjoints territoriaux d’animation de la filière animation. Le cadre d’emploi des adjoints territoriaux d’animation est réparti en 2 groupes fonctions auxquels correspondent les montants plafonds suivants

Montant annuel plafond Q Groupes fonctions Non_logé Encadrement de proximité et d’usagers / Groupe 1 11340€ sujétions f qualifications

GroupeZ Exécution 10 800 €

2) complément indemnitaire (CI): o

Chaque agent est classé dans un groupe fonction correspondant à son emploi suivant le niveau de fonctions, d’expertise et de sujétions auquel il est exposé Le pourcentage du montant plafond déterminant le montant individuel est fixé par arrêté du Président (de Oà 100 %). Ce pourcentage est apprécié, notamment à partir des résultats de l’évaluation professionnelle, selon les critères fixés dans le formulaire de fiche d’entretien professionnel applicable à TRINOVAL.

V Cadre d’emplois administrateurs territoriaux:

Groupes fonctions I Montant annuel plafond

Groupe 1 Direction de l’établissement 8 820 € Groupe 2 Direction adjointe de l’établissement 8280€ o Groupe 3 Responsable de plusieurs services 7470€

V Cadre d’emplois des attachés territoriaux Groupes fonctions Montants annuels plafond o Groupe 1 Direction adjointe de l’établissement 6 390 €

Groupe 2 Responsable de plusieurs services 5670€

GroupeS Responsable d’un service 4500€ Adjoint responsable de service / expertise / Groupe 4 3 600 € fonction de coordination ou de pilotage I C 70

V Cadre d’emploisdes rédacteurs territoriaux

Groupes fonctions Montants annuels plafond

Groupe 1 Responsable d’un ou plusieurs services 2380€

Adjoint au responsable d’un ou plusieurs Groupe 2 services I expertise I fonction de 2 18S € coordination ou de pilotage Encadrement de proximité, d’usagers / Groupe 3 1995€ assistant de direction

V Cadre d’emplois des adioints administratifs territoriaux:

Groupes fonctions Montants annuels plafond

Encadrement de proximité et d’usagers / Groupe 1 assistant de direction / sujétions / 1 260€ qualifications

Groupe 2 Exécution 1 200€

V Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux

Groupes fonctions Montants annuels plafond

Encadrement de proximité et d’usagers! I Groupe 1 1260€ sujetions / qualifications

€ i Groupe Z Exécution 1 200

V Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux

Groupes fonctions Montants annuels plafond Encadrement de proximité et d’usagers / Groupe 1 1260€ sujetions f qualifications

Groupe 2 Exécution 1200€ V Cadre d’emplois des animateurs territoriaux: o

. Montant annuel plafond Groupes fonctions Non loge

Groupe 1 Responsable d’un ou plusieurs services 2380€

Adjoint au responsable d’un ou plusieurs o Groupe 2 services / expertise / fonction de 2185€ coordination ou de pilotage

GroupeS Encadrement de proximité, d’usagers 1995€ V Cadre d’emplois des adjoints territoriaux d’animation: o Groupes fonctions Montants annuels plafond Encadrement de proximité et d’usagers I Groupe 1 1 260 € sujetions_/_qualifications

Groupe 2 Exécution 1 200 €

III. Périodicité du versement:

1)WSE:

Mensuelle.

2) Complément indemnitaire (CV:

Mensuelle.

IV. Modalités de retenue ou de suppression pour absence:

Pour l’IFSE:

En cas de congé de maladie ordinaire, les primes suivent le sort du traitement. Elles sont o conservées intégralement pendant les trois premiers mois puis réduite de moitié pendant les neuf mois suivants. Durant les congés annuels et les congés pour maternité, paternité ou adoption et accident de travail, les primes sont maintenues intégralement, ainsi qu’en cas de travail à temps partiel thérapeutique. En cas de congé de longue maladie, de grave maladie ou de longue durée, le versement du régime indemnitaire est suspendu. Toutefois, lorsque l’agent est placé en congé de longue maladie, de grave maladie ou de longue durée à la suite d’une demande présentée au cours C 71

d’un congé antérieurement au titre de la maladie ordinaire, les primes et indemnités qui lui ont été versées durant son congé de maladie ordinaire lui demeurent acquises.

Pourle C!:

Durant les congés annuels et les congés pour maternité, paternité ou adoption et accident de travail, les primes sont maintenues intégralement, ainsi qu’en cas de travail à temps partiel thérapeutique. Le Ci sera modulé suivant la manière de servir de l’agent et également de manière à valoriser le présentéisme. Son taux sera donc examiné chaque année lors de l’entretien professionnel et fixé par Vautorité territoriale.

Ce dossier a été présenté au Comité Technique le 19 novembre 2015 qui a émis un avis favorable à l’unanimité, à la Commission des Affaires Générales le 27 novembre 2015 et au Bureau le mardi rr décembre 2015.

Monsieur DESBIENDRAS(Beaucamps-le-Jeune) souhaite que soit retirée la notion de « manière de servir »qu’il associe à la notion de servitude S’agissant d’une mention légale, Monsieur BEUVRYexplique qu’il est impossible de la supprimer du texte.

Monsieur LABELLE(Molliens-Dreuil) voudrait connaïtre le montant des indemnités au vue des plafonds imposés. Monsieur BEUVRYprécise que le Comité ne vote pas pour le montant des indemnités mais uniquement pour la mise en place du RIFSEEP.Il appartient à l’autorité territoriale de fixer les taux applicables par agent sur la base des fonctions occupées, des missions effectuées et de la manière de servir pour la part modulable dans la limite des plafonds arrêtés par le Comité syndical.

Le Comité, après en avoir délibéré, adopte à la majorité par 207 voix pour et 2 voix d’abstention (Molliens-Dreuil) la proposition de Monsieur le Vice-président dans la limite des primes et indemnités remplacées par le RIFSEEP,c’est-à-dire hormis celles pour lesquelles un maintien a été explicitement prévu par les textes.

Objet Taux de promotion pour les avancements de grade

Monsieur BEUVRVprécise que tous les cadres d’emploi n’étaient pas représentés dans la précédente délibération. Il définit le taux de promotion comme une opportunité pour les agents de prétendre à un avancement de grade plus rapide en fonction de leur ancienneté ou de leur réussite éventuelle à un examen professionnel. En effet, le Président souhaite privilégier les agents qui font l’effort de passer un examen professionnel en leur accordant des taux plus importants. Si l’Assemblée se prononce sur le taux maximum par grade, les décisions d’avancements relèvent de la seule compétence de l’autorité territoriale.

L’article 35 de la loi n 2007-209 du 19 février 2007 a introduit à l’article 49 de la loi n 84-53 du 26janvier 1984, portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale, un dispositif substituant aux quotas d’avancement de grade, précédemment déterminés par les décrets portant statut particulier des cadres d’emplois territoriaux, la notion de taux de promotion. En effet, le deuxième alinéa de l’article 49 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 précise que: [j «Le nombre maximum de fonctionnaires appartenant à l’un des cadres d’emplois régis par la présente lo4 à l’exception du cadre d’emplois des agents de la police municipale, pouvant être promus à l’un des grades d’avancement de ce cadre d’emplois, est déterminé par application d’un taux de promotion à l’effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour cet avancement de grade. Ce taux de promotion est fixé par l’Assemblée délibérante après avis du Comité Technique Paritaire. »

Monsieur le Vice-président propose donc :

1/ de fixer le taux de promotion par grade de fonctionnaires pouvant être promus chaque année

GRADED’AVANCEMENT TAUXDEPROMOTION FILIEREADMINISTRATIVE o Administrateur général j 30 % Administrateur hors classe 30 %

Directeur territorial 30% Attaché principal (avec examen) 30% Attaché principal (sans examen) 20%

1D Rédacteur principal classe (avec examen) 30 % Rédacteur principal l classe (sans examen) 20 % Rédacteur principal 2’”° classe (avec examen) 30 % Rédacteur principal 2emrclasse (sans examen) 20- %

Adjoint administratif principal 1’ classe 20% Adjoint administratif principal 2emeclasse 30% (avec examen) 100% Adjoint administratif 1r classe Adjoint administratif classe (sans examen) 70% C FILIERETECHNIQUE

Ingénieur en chef de classe exceptionnelle 30 % Ingénieur en chef de classe normale (avec examen) 30 % Ingénieur en chef de classe normale (sans examen) 20 % Ingénieur principal 30 % Q Technicien principal 1° classe (avec examen) 30 % Technicien principal classe (sans examen) 20 % l2Eme Technicien principal classe (avec examen) 30% Technicien principal 2eme classe (sans examen) 20%

Agent de Maîtrise principal 30%

Adjoint technique principal de 1r classe 20% Adjoint technique principal de 2’° classe 30% C) 72

Adjoint technique de 1&r classe (avec examen) 100% Adjoint technique de 1’ classe (sans examen) 70%

FILIEREANIMATION

Animateur principal 1ee classe (avec examen) 30% Animateur principal 1” classe (sans examen) 20% Animateur principal 2” classe (avec examen) 30% Animateur principal 2em, classe (sans examen) 20%

Adjoint d’animation principal de 1 classe 20% Adjoint d’animation principal de classe 30 % Adjoint d’animation de l classe (avec examen) 100% Adjoint d’animation de 1 classe (sans examen) 70%

2/ de fixer une clause de sauvegarde qui permettrait une nomination au moins par année dans chaque grade d’avancement lorsque l’application du taux de promotion à l’effectif des promouvables conduira à un résultat inférieur à 1

3/ d’annuler la délibération du Comité Syndical en date du 3 septembre 2007 portant sur le même objet

4/ de dire que cette délibération reste applicable jusqu’à décision contraire du Comité Syndical.

Ce dossier a été présenté au Comité Technique (CT)le jeudi 19 novembre 2015. Le CT a émis un avis favorable à l’unanimité.

Un délégué demande si les examens professionnels sont adaptés aux métiers spécifiques des agents du Syndicat. Monsieur BEUVRYrépond qu’il s’agit d’examens « généralistes » organisés par filière (technique, administrative) au niveau national ou régional, voire même départemental. TRINOVALpropose aux agents des formations pour préparer les concours et examens professionnels.

Le Comité du Syndicat, après en avoir délibéré, adopte à l’unanimité la proposition de Monsieur le Vice-Président.

Oblet Solution de paiement par carte d’achat

Le Vice-président explique qu’autorisé par décret 2004-1144 du 26 Octobre 2004 relatif à l’exécution des marchés publics par carte d’achat, le principe de la Carte d’Achat Public consiste à déléguer à certains utilisateurs l’autorisation d’effectuer directement auprès de fournisseurs référencés les commandes de biens et de services nécessaires à l’activité des services en leur fournissant un moyen de paiement, offrant toutes les garanties de contrôle et de sécurité pour la maîtrise des dépenses publiques.

La Carte d’Achat Public est une modalité d’exécution des marchés publics c’est donc une modalité de commande et une modalité de paiement. Afin de simplifier la gestion des achats de faibles montants qui génèrent de nombreuses manipulations dans le cadre des opérations de mandatement (multiplication des bons de commande, contrôle des factures, numérisation...) ou de permettre l’achat de biens ou de services ponctuels auprès de certains commerçants ou via Internet, le Président demande l’autorisation de contractualiser avec la Caisse d’Epargne de Picardie, dans le respect des conditions suivantes

Frais de mise à disposition des cartes achat:

- 20 € maximum par mois pour la première carte

- 2 € maximum pour toute carte supplémentaire

V Commission monétique appliquée par transaction : 0,50 %

Le montant plafond des dépenses pouvant être effectuées via la carte d’achat pourrait-être fixé à 5.000€ HTpar mois.

Le Président fixera le nombre de cartes utilisées et désignera le (ou les) utilisateur(s) porteur(s) de carte(s) dans la convention qui sera conclue avec la Caisse d’Epargne de Picardie.

Monsieur MAGNILR(Sentelie) s’interroge sur la signification de la notion de simplification et de limitation des contrôles des dépenses et donc si cela signifie qu’aucun contrôle ne sera effectué sur les achats effectués via ce moyen de paiement. Monsieur BLEYAERTprécise que les achats réalisés restent soumis au contrôle de l’ordonnateur et du comptable public qui reçoit mensuellement les décomptes détaillés avec les demandes de remboursement de la banque partenaire. Il s’agit juste dune simplification pour d’éventuels achats ponctuels.

A la question de Monsieur MAGNIERsur le montant des dépenses fixé à 5 000 € par mois, Monsieur BLEVARTrappelle qu’il s’agit d’un plafond afin d’éviter toute situation de blocage en fonction de la fréquence d’utilisation de la carte auprès de certains fournisseurs.

Monsieur DE L’EPINE() considère qu’il s’agit d’un faux problème car cette carte est un moyen de paiement de dépense publique comme un autre et qu’elle n’exonère nullement l’ordonnateur ou le comptable public de leurs obligations de contrôle habituelles.

Monsieur BLEVARTprécise que cette carte n’est qu’un outil supplémentaire pour effectuer des achats qui ont été budgétés en remplacement d’autres moyens de paiement parfois moins souples en matière d’utilisation, de rapidité et d’efficacité.

Ce dossier a été présenté au Bureau le mardi V décembre 2015.

Le Comité du Syndicat, après en avoir délibéré, adopte à l’unanimité la proposition de Monsieur le Vice-président.

C 73

Objet Décision modificative n°2 au budget 2015

Monsieur le Vice-président propose d’effectuer un virement de crédits du chapitre 20 vers le chapitre 16 afin de procéder à un ajustement des crédits inscrits au compte 1641 « remboursement du capital des emprunts » à hauteur de 4.000€. Les crédits inscrits au chapitre 16 passeront donc de 187.000€ à 191.000€.

DEPENSES D’INVESTISSEMENT

CHAP 16

1641 - Emprunts 4000,00€

CHAP 20

2031 - Frais d’études 4 000,00 €

TOTAL DEPENSES D’INVESTISSEMENT 0,00 €

Ce dossier a été préparé en Commission des Finances le lundi 23 novembre 2015 et présenté au Bureau le mardi 1 décembre 2015.

Après en avoir délibéré, le Comité du Syndicat approuve à l’unanimité la proposition de Monsieur le Vice-président.

Objet : Montant de la redevance 2016 (particuliers, déchets assimilés des professionnels, collectivités et établissements publics)

Monsieur BLEYAERTprésente les montants de la redevance proposés au vote qui font suite à ce qui a été présenté lors du Débat d’orientation Sudgétaire.

2015 2016 2016 - Progression

HT HT HT UC

Foyer 1 personne 102,27€ 112.50 € 111.36 € 122.50 € 9.09 € 10.00 €

Foyer 2 personnes et + 204.54 € 225.00 € 222.72 € 245,00€ 18.18 € 20.00 €

Résidence secondaire 172.73 € 190,00€ 186,09 € 207.00 € 15.36 € 17.00 €

Unité professionnelle en 204,54€ 225,00€ 22.72 € 245,00€ 1818€ 20.00 € ramassage hebdomadaire

I Unité professionnelle en I 274.09 € 301.50 € 296,46€ 328,00€ 2437€ 26.50 € ramassage bi-hebdomadaire [ I j Monsieur MAGNIER(Sentelie) remarque que le montant de la redevance présenté au DOS était destiné à équilibrer le budget. Lorsque les entreprises privées ont un déficit, elles pratiquent des compressions de personnel. Or, TRINOVALvient d’embaucher une nouvelle Directrice des Ressources Humaines.

Monsieur BLEYAERTprécise que la personne a été recrutée en remplacement de Madame GUERARD qui occupait ce poste jusqu’en décembre 2014. lI précise également que la réorganisation des tournées avec la mise en place de la collecte en mono-ripeur sur certaines tournées a permis de réduire les effectifs de collecte de sept personnes. Les charges de personnel ont donc diminué en 2015 par rapport à 2014. Le déficit constaté est lié à la diminution des recettes, notamment concernant la revente des matériaux issus des opérations de tri.

Monsieur VEREECKE(Fresnoy.) voudrait connaître les raisons de l’augmentation des redevances adressées aux mairies. Monsieur BLEYAERTexplique que, d’un commun accord entre les élus du territoire, une exonération de l’équivalent d’une unité de redevance avait été convenue il y a quelques années en échange du service de distribution du Tricycle par les communes. Ce service n’étant pas toujours assuré, TRINOVALse charge désormais directement de cette tâche. L’exonération n’étant plus justifiée, les communes sont désormais facturées sur la base réelle de leur équipement en conteneurs, en application du règlement de redevance en vigueur. Aussi, beaucoup de communes qui avaient réclamé des conteneurs souhaitent en restituer une partie après s’être aperçu que ces dotations complémentaires avaient un impact sur leur facturation du service.

Madame DUCROCO() fait observer que les communes auraient pu être prévenues de cette facturation supplémentaire. Elle est d’accord pour que la facturation soit appliquée à compter de 2016 mais pas pour 2015 sans en avoir été informée préalablement. Elle demande d’ailleurs que les documents informant les communes de cette décision lui soient envoyés.

Monsieur SEUVRVrappelle que le règlement de redevance en vigueur, qui a été voté en Assemblée générale le 8 décembre 2014, et dont il était précisé sur la délibération qu’il entrait en vigueur au l janvier 2015, a été envoyé à toutes les communes. Les modalités de facturation des collectivités publiques y sont précisées, notamment qu’elles sont soumises aux mêmes règles de facturation que les professionnels (article 2.4 - Catégorie 3). Le Directeur des services techniques, Monsieur David PHILIPPIN, rappelle également que le calcul de la redevance est basé sur le nombre et le volume des conteneurs mis à disposition.

Monsieur DESBIENDRAS(Beaucamps-le-ieune) remarque que la mairie a acheté un grand conteneur pour faciliter le travail des ripeurs et que maintenant cette décision la pénalise. Monsieur PHILIPPINprécise que si la commune a été équipée d’un tel volume, c’est qu’il a été Q convenu entre la mairie et les services de TRINOVALque ce volume était adapté aux besoins de la collectivité. L’agent chargé de gérer la distribution des conteneurs prévient les usagers de l’impact de cet équipement sur la redevance. La facturation est adossée sur les volumes des conteneurs d’ordures ménagères présentés. Les conteneurs de tri sélectif ne sont pas pris en compte dans la base de facturation.

Monsieur FOURCROV(Bettencourt-Saint-Ouen) demande si la Collectivité s’est renseignée sur les coûts pratiqués par les syndicats voisins, Il lui est répondu que les collectivités ou syndicats ont des pratiques très différentes en matière de financement du service. Autour de TRINOVAL 74

le financement repose sur des contributions des collectivités adhérentes ou la fiscalité locale via la TOEM, voire le budget général.

Avec la redevance, l’usager sait ce qu’il paye alors que lorsque le service est financé par la fiscalité locale, il ne connaît pas toujours le coût réel du service laissé à sa charge, qui peut être financé par tout ou partie du budget général. En 2015, la redevance représente un coût imputé aux usagers de notre territoire de 74,30 (HT à l’habitant en moyenne.

Pour comparer, il est primordial de prendre des structures qui assurent les mêmes services et disposent du même équipement que TRINOVAL.

Monsieur VERRIERE() revient sur l’augmentation de la redevance de 9% après présentation d’un prévisionnel de déficit de 540 K€ hors redevance réévaluée, et s’interroge sur la possibilité de faire supporter pour moitié l’effort sur les usagers et pour l’autre moitié sur une politique de réduction des charges. Monsieur BEUVRYrappelle que l’augmentation a été de 2% en 2015 et que nos recettes sont composées à 40% de la revente et des soutiens des matériaux triés. Lorsque cette part de recettes diminue comme en ce moment, la seule solution repose sur la redevance. Monsieur VERRIEREest d’accord mais ne comprend pas pourquoi face à un déficit structurel, la Collectivité agit sur l’usager et non sur la structure. L’augmentation de la redevance n’est pas de nature à permettre au Syndicat d’attirer de nouveaux partenariats alors qu’il en aurait besoin. Monsieur PHILIPPINconsidère que ce raisonnement se tient mais aujourd’hui la Collectivité a optimisé au maximum la voilure des charges d’exploitation. La solution réside donc surtout à trouver des tonnages de traitement supplémentaires pour augmenter le diviseur.

Pour Monsieur JUMEL (Saint.Omer-en.Chaussée), il n’est pas possible de se contenter de dire que le déficit est dû à la diminution des recettes. Considérant que les marges de manoeuvre sur les charges de fonctionnement sont aujourd’hui limitées, il faut envisager la possibilité d’assurer autrement le service en engageant une réflexion pour établir un plan d’évolution permettant d’envisager une optimisation des moyens financiers du Syndicat.

Monsïeur DE L’EPINE (Prouzel) fait remarquer que les usagers ne peuvent accepter une augmentation sans savoir où cela va les mener. Effectivement, dans les modalités de fonctionnement actuelles du Syndicat, les charges sont difficilement compressibles et la reprise à la hausse des cours des matières premières peut se faire attendre encore longtemps. Il parait donc inacceptable qu’une réflexion publique n’ait pas lieu sur les pistes à envisager pour pérenniser l’activité du Syndicat et conserver ce service public. A défaut d’information, les administrés seront toujours négatifs et ne prendront pas leur responsabilité. La Présidence du Syndicat doit donc s’engager à présenter à l’Assemblée un plan stratégique qui puisse s’inscrire dans la durée afin de permettre un minimum de visibilité sur l’évolution du coût du service sur une durée d’au moins trois à quatre ans.

Monsieur BLEYAERTinforme l’Assemblée que le Président a déjà engagé plusieurs échanges avec des partenaires potentiels, syndicats ou communautés de communes, mais l’actualité de réforme des collectivités retarde l’ensemble des projets de rapprochement avec d’autres partenaires.

Monsieur DE L’EPINEne nie pas que le Syndicat soit confronté à de réelles difficultés qui ne

relèvent pas d’une mauvaise gestion, mais II est urgent de remettre en question ses modalités de fonctionnement d’une manière générale afin d’éviter l’asphyxie, quitte à devoir prendre des décisions difficiles. et

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75 Le Comité Syndical, après en avoir délibéré à la majorité par 72 voix pour, 35 voix contre (Allery, Beaucamps-le-ieune, Gauville, Morvillers-Saint-Saturnin, Sentelie, , Le-Quesne, Brocourt, Saint-Sauveur, Vieux, , Molliens-Dreuil, Laleu, Saint-Germain-sur-, Namps-Maisnil, Caulières, Montagne-Fayel, Fricamp, L’Etoile, , Erondelle, Bailleul, Belloy sur-Somme, -les-Poix, , Bougainville) et 26 voix d’absention (Andainville, Thieulloy-la Ville, Fleury, Courcelle- sous-Moyencourt, Nesle-L’Hopital, Foucaucourt-hors-Nesle, lnval-Boiron, , Heucourt-Croquoison, Vaux-Marquenneville, Warlus, Fresnoy Andainville, , , Villers-Campsart, , Fresne-TilIoIoy, Avelesge, , Framicourt, Aumont, Lignières-en-Vimeu), adopte les montants de la redevance comme proposés à compter du 1’ janvier 2016.

Un délégué fait remarquer qu’il y a un déséquilibre entre le nombre de personnes qui se sont majoritairement exprimées contre l’augmentation de la redevance et le nombre de voix qu’elles représentent. Monsieur BLEVAERTrépond que les voix sont comptabilisées en application des règles fixées dans les statuts. Le détail précis des résultats sera présenté en annexe du compte.rendu de la réunion.

Oblet : Montant des contributions 2016 pour les collectivités adhérentes au traitement

M. BLEYAERTrappelle que le règlement intérieur des assemblées, dans son article 27, prévoit que les structures qui adhèrent uniquement pour la compétence traitement règleront trimestriellement un coût à la tonne des déchets déposés sur le centre d’enfouissement technique, des déchets recyclables et des déchets déposés sur la plate-forme de compostage.

Il propose pour l’année 2016, d’adopter les montants suivants:

2015 2016 2016- Progression

HT UC HT UC HT

Centre d’enfouissement 69.48 t 76.42 € 75.65 € 83.22 € 6.18 t 6.79 t technique (tonne) o

Centre de tri (tonne) 42.71 € 46.98 € 46.50 € 51.15 € 3.80 € 4.18 €

Plate-forme (tonne) 10.22 € 11.24 C 11.13 € 12.24 € 0.91 C 1.00 €

Ce dossier a été préparé en Commission des Finances le lundi 23 novembre 2015. o

Le Comité du Syndicat, après en avoir délibéré, adopte à la majorité par 201 voix pour, 4 voix contre (Beaucamps-le-Jeune, , Morvillers-Saint-Saturnin, Sentelie) et 4 voix d’abstention (Saint-Omer-en-Chaussée) les montants des contributions des collectivités 1er adhérentes au traitement comme proposé à compter du janvier 2016.

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: Atténuation

Excédent

Virement

Amortissements Virement

:

Budget Excédent

DEPENSES

RECETTES

Emprunts Résultat

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Vice-président

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Finances

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Propositions r:

Propositions

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2016

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1711000€ f4øbÛb..t

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2015

2015

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8837000€

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2969000€

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904 1

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238000€

650000€

745 492

153

180000€

132000€

826000€

260 691000€

132000€ 91000€ 27000€

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75000€

657000€

60000€

primitif

réalisé 60000€

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Le Comité du Syndicat, après en avoir délibéré, adopte à la majorité par 199 voix pour, 2 voix contre (Beaucamps-le-Jeune, Sentelie) et 8 voix d’abstention (, Brocourt, Gauville, Morvillers-Saint-Saturnin, Saint-Orner-en-Chaussée) le Budget Primitif 2016 présenté par Monsieur le Vice-président.

Objet: Question diverses

Monsieur DESSIENDRAS(Beaucamps-le-Jeune) intervient sur sa proposition d’étudier la collecte des ordures ménagères toutes les deux semaines en période hivernale.

Monsieur PHILIPPINexplique que cette option sera probablement techniquement envisageable mais légalement, nous devons répondre à une règlementation sanitaire départementale qui nous impose un ramassage hebdomadaire des ordures ménagères. Il faudrait donc déposer un dossier auprès de la Préfecture pour justifier la faisabilité de ce projet et demander une dérogation.

Monsieur BLEVARTprécise que c’est un projet que Monsieur le Président a décidé d’étudier.

Monsieur DESBIENDRASdemande que cette proposition soit soumise à consultation des délégués en précisant qu’il ne s’agit pas d’un vote officiel.

Monsieur DE L’EPINE (Prouzel) pense que la Préfecture ne s’opposerait pas à une telle proposition et approuve l’idée d’un vote d’intention sans engagement officiel.

Neuf délégués se prononcent contre ce principe et quatre s’abstiennent.

L’ordre du jour étant épuisé, le Vice-président lève la séance à 21h30.

La Secrétaire

ioseph BLEYART

r

J. .4. .‘- ANNEXE

VOTE DE LAREDEVANCE2016

COMMUNES DELEGUEPRESENT NOMBRE DEVOIX POUR CONTRE ABST I AIRAINES LENELMarcel 5 5 ALLERY FENELONCatherine 2 2 ANDAINVILLE DELAMARRERomain 1 AUMONT DANZELD’AUMONT Bruno 1 AVELESGES FEUTRYBernard 1 AVESNESCHAUSSOY WENNER Alfred 1 1 BACOUELSUR SELLE CORNIQUETJean-François 1 1 BAILLEUL BULLVPhilippe 1

BEAUCAMPSLEJEUNE DESBIENDRASAlain 1 BELLEUSE BLEYAERTJoseph 1 1 BELLOYSUR SOMME BERNARDLudovic 2 2 BERGICOURT DUTITREPhilippe 1 1 1 1 BERMESNIL FERTELNicole 1 BEUENCOURTSAINTOUEN FOURCROYCIaude 2 2

BLANGYSOUS POIX DELAURE Denis 1 1 — BOUGAINVILLE URQUIA Régis 1 BROCOURT VERRIERESébastien 1 CAMPS EN AMIENOIS PRUVOST Patrick 1 1 CANNESSIERES SERETCatherine 1 1 CAULIERES AVETXavIet 1 LESUEUREdouard (s) 1 1 CONDE FOLIE MUSlALChristiane 2 2 CONTRE DELABREAnne-Marie 1 1 COURCELLESSOUS MOYENCOURT SORELSylvie 1 COURCELLESSOUS THOIX DE MONCLINArnaud 1 1 CROIXRAULT VASSEURLaurent 1 CROUYSAINT PIERRE DUSAUSSOYJean-Jacques 1 1 CARPENTIER-HAUTEFEUILLE 1 1 Benoît g-J DARRASChristelle 1 1 r EQUENNES ERAMECOURT RAS Maryvonne 1 1 ERONDELLE DONNEGERJacky 1 LEMAIREHervé 1 1 FAMECHON BOULEHubert 1 1 FERRIERES BILLOTJean-Claude (PV) 1 1 D FLEURY LOUAGECharlie 1 CHARPENTIERJean 7 7 FONTAINESUR SOMME DULINJean-Luc 2 2 FORCEVILLEEN VIMEU SELLIERJames 1 1 FOSSEMANANT LEFEVREAndré 1 FOUCAUCOURTHORSNESLE RICOUARTJean-Pierre 1 CRESSENTMonique 1 1 FOURDRINOY DELIENSJacky 1 FRAMICOURT DUCROCOSyIv1e 1 FREMONTIERS SCHIFFRINEValérie (s) 1 1 ANNEXE 78 .. COMMUNES DELEGUEPRESENT NOMBRE DEVOIX POUR CONTRE ABST

F — NESTILLOLOV JOSEPH Karine (s) 1 1 NOVANDAINVILLE VAREECKEDamien 1 1 FRESNOYAU VAL DESFOSSESAlain (PV) 1 1 FREHECUISSE GACOIN Karine 1 1 GODDVNChantai 1 1

GAUVILLE DRUOT Patrick 1 1

GUIZANCOURT KOTODZIEJianick 1 1 BLONDIAUXIrène 2 2 F COURT CROQUOISON GRICOURTCorinne 1 1

HORNOY LEBOURG BECQUETChristiane 4 4 INVALBOIRON LAROCHEFrançoise 1 1

L’ETCILE DUBOS Astrid 3 3 LAFRESGUIMONTST MARTIN PRUVOSTFabien 2 2 LALEU FERTELJean-Jacques 1 1 ARONDE FARCVJean-CIa ude 1 1

L ÔSQUEL MOREAU Philippe 1 1

LEMAZIS POLLETDanieUe 1 1

LEMESGE BLAIZELBertrand 1 1

LEUUESNE LALLOTJean-Pierre 1 1

LIERCOURT DUPONT Stéphane 1 1 LIGNIERESEN VIMEU CRAMETZGilbert (PV) 1 1 LOEUILLV MOUTON Valérie 2 2 LONGPRE LESCORPS SAINTS CAILLEUXRené 4 4 MARLERS BOULENGERRancis 1 1

MEIGNEUX SPITAELSAlbert 1 1

MEREAUCOURT BOUSSOUGANT Régine 1 1 MERELESSART HORVILLESylvie 1 1 MERICOURTEN VIMEU GERAUXChristophe 1 1 METIGNY KNOCKAERTBons 1 1

f LLIENSDREUIL LABELLEClaude 2 2 NTAGNEFAVEL LUCETEric 1 1

MORVILLERSSAINTSATURNIN MALIVOIRBruno 1 1 MOVENCOURTLESPOIX DUTILLEUXFrancis 1 1 NAMPS MAISNIL CARENadine 3 3 NAMPTY COCQ Philippe 1 1 NESLEL’HOPITAL LEFEBVREBruno 1 1 1 r JVILLELES JANDOS Rodolphe 1 OFFIGNlES HERUIN Michèle 1 1

ORESMAUX GALANDPhilippe (s) 2 2 PLACHVBUVON HENOCQUE Manuel 2 2 PROUZEL DE L’EPINEAudouin 1 1 VUE Fbrice 1 1 SAINTAUBIN RIVIERE BAZINJacques 1 1 tNT GERMAINSUR BRESLE CORDIERMichel 1 1 NT SAUVEUR GOVIN Paul 3 3 SLNTELIE MAGNIERPatrick 1 TAILLVL’ARBREA MOUCHE SANGNIERBenoît 1 ANNEXE

COMMUNES DELEGUEPRESENT NOMBRE DEVOIX POUR CONTRE ABST THIEULLOYL’ABBAYE HESSEHervé 1 1 r ? THIEULLOYLAVILLE LAVACQUERIEiohany 1 1 [ J THOIX LUCASAnn1e 1 1 VAUXMARQUENNEVILLE GUILBERTG1IIes 1 1 VILLEROY EHON Isabelle 1 1 VILLERSCAMPSART ALLARTClaudine 1 1 WARLUS BECQUETMichel 1 1 WOIREL ROSAN Yves 1 1 LERICHEThierrv 1 1 Ç). TOTAL 133 72 35 26

Voix non participants (absents) : 95 représentant : 61 délégués

Nombre de voix 133 représantant: 100 votants Nombre de voix pour: 72 représentant: 52 délégués

Nombre de voix contre : 35 représentant : 26 délégué5

Nombre d’abstentions : 26 représentant : 21 délégués

Taux de suffrages exprimés des délégués qui 67% representant 67% favorables : se sont exprimes

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