Kodeks Poslovne Etike I Ponasanja Zaposlenih U Domu Zdravijaapatin

Dom zdr4vljaApatin Broj:01-969i19 Dana:24 .12 .2019 . godine

, KODEKS POSLOVNE ETIKE I PONASANJA ZAPOSLENIH U DOMU ZDRAVIJAAPATIN

Apatin.decembar 2019. godine . SADRZAJ POGLAVLJE1-ONAMA POGLAVLJE2 - CILJ I PRINCIPI ETIEKOG KODEKSA POGLAVLJE3 - OPSTEVREDNOSTI I ETIdKA NAdELA POGLAVLJE4 _ POSLO\'}IA ETIKA I DRUSTVENA ODGOVORNOST POGLAVLJE5 KODEKSPONASANJA 5.1. Zabmnapodmiiivanj a./Antikorupcijska politika 5.2.PoloZajdlarova organaustanove i treiih lica angaZovanihna osnovu ugovora 5.3.Zabranasukoba interesa 5.4. Politika ustanoveu borbi protiv korupcije 5.4.1.Poslovni paftneri 5.4.2.Posrednici 5.4.3.Korisnici . Uracijend) 5.4.4.Dobavljaii 5.5.Politika davanja i primaqjapoklona . 5.6.Politika donatbrstva 5.7.ZaSlita 2ivorne sredine POGLAVLIE 6 L]}IUTRASNJI ODNOSI U USTANOVI 6. l.Zabranadiskriminacije 6.2.Pravona zdravradni prostor i usavriavanje 6,3.Zabrarnvrlenja zlostavljanj a na mdu,Mobing 6.4.Ostalaprava zaposlenih iz radnogodnosa 6.5.PoStovanjepolitidkih prava zaposlenih 6.6.Zastitalidnih podatakazaposlenih 6.7.Cuvaqjesluzbene tajne/poverljivih infomracija 6.8.ZaStitauzbunjivada 6.g.ZaStitaimovine usta.nove POGLAVLIE 7 T.l.Preduzimanjemera u cilju pdmeneKodeksa 7.2.Obukazaposlenih POGLAVLJE8 8.l.Zakonska regulativa 8.2.Vodenjeposlovnih knjig4 transparentnostplaianja i finansijskemere POGLAVLJE9 9.l.PrimenaKodeksa Na-o-sno.r,udlana 119. stav l. tadka 2) Zakona o zdravstvenojza3titi (,.Sluibeni glasnik RS,,, brcj 25/2019)\ Eltjna24. stav 2. tadka 2. statuta Doma z&avlja Apatin, a u vezi sa zadacimaEtidkog odbora Dorna zdravlja Apatin iz dlara 137. stav 1. tadke 1) i 2) zakona o zdravstvenojzastii ('SluZbeniglasnik RS",btoj 25/2019)i obavezeDoma zdravljaApatin da doneseplan integ;itetaiz :lgl l?. :ql 1. Zakonao Agenciji za borbu protiv korupcije (.,SiuZbenigtasnik RS., br. t7l2008, 53D010,6612011-odlukaUS, 67l2013-odlukaUS, 112l2013-autentidnotumadenje i 8/2015-odluka US), Upravni odbor Doma zdmvlja Apatin na 27. sedniciodrZanoj dana 24.12.2019. godine, doneo Je

KODEKS

. POSLO\T.{E ETIKE I PONASANJA ZAPOSLENIH U DOMU ZDRA\'IJAAPATIN

POGLAVLJE 1

ONAMA

Dom zdravljaApatin je osrova.n1 946. godinesa preteilrom delatnoj6uopite prakse,a 1983 . godine dolazi do prosirenjadelatnosti na medicinskurehab itaciiu izgradnjomiada specijalnebolnlice za rehabilitacijuApatin sa 60 posteljakoja se u martu 2010. godine iztlvaja iz sastavi Doma zdravlja Apatin i osniva se zasebnopravno lice, Specijalnabolrrica za rehabilitaciju ,,Jrmakovii,,Apatin, Apatin.

Dom zdravljaApatin prema statistidkim podacima iz januara2019. godine pokiva ukupno26.24g starovnika opStine Apatin pruZa: i preventivne, dijagnostidke i terapijske uslugi primame- zdruvstvenezaStite. Odjuna 2005. godine osnivad je op3tinaApatin i u drZivnojje svojini.

SedisteDoma zdravljaApalin (u daljemtekstu: ustanova) je u Apatinu,Nusi6eva bb. U svom sastavuima zdEvstvenestanice u naseljenimmestima prigrevica i Sontai zdravstvenearnbulante u naseljenimmestima Svilojevo i Kupusina.

POGLAVLJE 2

CILJ I PRINCIPI ETICKOG KODESA

Nai cilj je da koz definisanje etidkih pravila i ponasarja stvorimo sliku i okruienje koje 6e biti autentidnoi prepoznatljivo upravo zbog nasih wednosti,u komeje pacijent(ko snik) u.centlu paZnje. Kodekspredstavlja pravila i smernicekoje nasobavezuju da posror.neatti\.nosti obavljamou drhu Hipokalove zakletve,dobrih poslovnih obidajai nadelasaveinosti i postenja. Principi i pravila radakoja trebaju da nam budu vodilja su:

1. poitovinje profesionalnih standardai etidkih prircipa, a posebno kodeksa pona3anja zaposlenihu ustanovi, 2. savesno,posteno i potpunopreuzimanje i izvrsavanjeobaveza i odgovomosti, 3. izbegavanjesukoba izmedu lidnih i inleresaustanove, 4. obavljanjeposlovnih alcivnosti kojima sene nanosiSteta ustanovi, 5. du\anjeposlovne lajne. 6. ostvariva4jeposlovne saradnje sa drugim relevantnimustanovama i prirtednim subjektima, 7. partnerstyosa lokalnom samoupravomi udruZenjimagradana na rcalizaciji projekata iz oblastizdravstva. 8. reSavanjeeventualnih sporova sa poslovnim paxherima putem pregovoraili posredovanja, uz [astojanje da se nastaviposlovna saradnja, 9. hansparentnost(saradnja sa medijima - televiziia, radio, web sajt ustanove), 10.poStovanje prava intelektualne svojine. 11. obavljarijeposlovne aktivnosti u skladusa propisima o zastiti lidnih podataka, 12. bezbednirulovi radau ustanovi" 13. obavljajeposlovne aktivnosti u sldadusa propisima o zastiti Zivotnesredine, 14.mditi na daloj afirmacijimorala u poslovnimodnosima.

Ovaj Kodeksje interni akl dija je primena obaveztjtda za sve zaposlene.Za po\aedupravila ovog Kodeksasmatra6e se svakopostupanje suprotno njegovim odredbama,kao i svakodrugo ponaianje koje se, prema opStemuverenju koje vlada u poslovnomokruZenju, a posebnou oblasti zdravstva smatrapovredom poslovne etike. Zastitu poslovne etike rnoZe zahtevati svako lice koje ima na Kodeksu zasnovaninteres, svaki korisnik uslugei poslovni partner.

POGLAVLJE3

OPSTEvREDNosTI I ETITKA NAEELA

Opite vrednostii etidkanadela usmeravaju poslovno ponalanje i podstidupona3anje zasnovano na \,.rednoslima-a spreaavaju pojaw korupcije. a. Nadelolidne odgovomosti Poslovneaktivnosti se obavljaju u skladu sa odredbamaKodeksa i svako odgovaraza njegovu porredu,kao i za prikrivanje neetidkogponaSanja drugih. Ve6eovlai6enje i diskrecionamogu6nost odludivanja rukovodstva i zaposlenogpodrazumeva i ve6u odgovomost.Sprovodenje etidkog ponasanja zavisi od posvedenostisvih u ustanovi,a naroditoonih koji imaju pravo odludivanjai od kojih se odekujeda budu primer dlr.rgimau pogleduponaSanja. U okviru svojih poslovnih aktivnosti, svakopreuzima lidnu dogovomostza obavljaqjesvog posla. b. Nadelolojalnosti, vemosti i poverenja Ustanova odrazava odnos uzajamlog poverenja sa svojim zapcislenimai prema korisnicima (pacijentima). Lojalnost znadi da svaki zaposleni ne6e preduzimati radnje koje su suprotne interesimaustanove ili su nespojivesa sluZbenimduZnostima. Poverenjeposlodavca i zaposle h sezasniva na deljeduiste misUe i vizije, postovanjuvrednosti i odredbiKodeksa.

c. Naeelozalonilosli poslovanja Etidko pona5anjeu poslovnim aklivnostima mora da se zasniva na poitovanju zakona,{rugih prcpisa,ugovora sa poslovnim paitnerima i obidajnimnolmama. Nije dozvoljelo podstekavanjena nepoitovanjezakona i prikivanje povredazakona. Poslovanje mom biti uskladenosa vaZedim zakonima i propisima,pravilima i obidajimaposlovanja. d. Nadelosavesnosti i poSteqja i posveienosti poslu U zasnivanjuposlovnih odnosa, obavljanju poslovnih aktiulosti i ostvadvanju prava i obaveza, zaposlenisu duZnida sepridrZavaju nadela savesnosti i lo5tenja i da budu posveieni svomposlu. e. Nadelo tolemnlnosti i postovanjakorisnika (pacijenta) i briga o njemu, a posebno osetljivih populacionihgmpa, poitovanja poslovnihpartnera i dobavljada Zaposleni su duZni da u medusobnim i poslou:rim odnosima iskaZu toleranlnost, medusobno iloStovanjei uvaZavanjei prema korisnicima (pacijentima),a posebno osetljivim populacionim gupama, da brinu o njima i da poituju i uvazavajuposlovne.pafrerc i dobavljaae. f. \adelo pravitnostii baosparenlnosti PoStovanjeovog nadelapodrazumeva osigurarje da.je ponaianje zaposlenihlegitimno u pogledu oblika i sustinei.u skladu sa vaze6imzakonskim propisima i intemim procedurama,a poslovanje jar.nodostupno. g. Nadelovodenja pregovora Poslo\ala etika nalaZe da rukovodstvo ustanovepristupa vodenju pregovora samo ako postoji istinskavolja i namerada se zakljudi ugovor.U svim drugim situacijamaodrazava se neozbiljnost poslovnogponasanja i narusava ugled ustailove. h. Nadelougovome forme u poslovnim odnosima Pdlikom zakljudenjaugovora sa poslor.nim paltne ma duzni smo da ugovomeodredbe sadinimo na nadin koji ne ostavlja sumnju u pogledu njihovog smisla i znadenja.Ukoliko se ugovor zakljuduje premaunapred pripremljenom ugovoru (tipski ugovor) ili kadaje ugovor na drugi nadinpdpremUen i predloZenod jedne ugovorne strane,nejasne odredbe tumade se na obostranukorist ugovomih shana.Zabranjeni su fiktivni i simulovani ugovori jer ugovomi odnosi moraju odraZavatipredmet poslo\,rlogodnosa. i. Nadelomimog rcSavaqjasporcva Ustanovai njeni zaposleni su duZni da u sludaju bilo kakvog spora pokazu spremnostda se nesporazumreBi dogovororn, kako bi seposlovna saradnja nastavila. j . Nadelodrustvene odgovomosti o zdravoj Zivotnoj sredini o?StineApatin Postovanjeovog nadelapodrazumeva da svako od zaposlenihu ustanovi ponaosobsvojim lidnim primerom,kao i samaustarova zasebnodaju svoj doprinos oduvanjuzdravlja, razvijanju zdravih stilova Zivota,ekoloski distoj Zivotnoj sredini opltine Apalin.

POGLA\'LJE 4

POSLOVI.{A ETIIiA. I DRUSTVENA ODGOVORNOST

Sartemenoi uspe3noposlovanje podrazumeva poitovanje osnovnih ljudskih l.rednosti kao Sto su iskrenost,poverenje i pogtenje,te je ove wednosti neophodnointeg sati u organizacionukulturu ustanove. Etika je skup moGlnih pravil4 a moral se odredujekao sistemnormi, nepisanihpravila i obidaja koji usmeravajuponaianje ljudi. Moral predstavljasvojev$nu prccenu ljudskog ponaianja,dela i htenjakao poziti\,nih i ?oZeljnihili negativnihi nepoieljnih. Zato primenometike u poslovanjuusvajaju se i poituju moralne vrednosti kao Sto su: po3bvanje, povere[je, odgovomost,pravednost, kao i sposobnostda seprizna nadinjenagreska i odgovomostu vezisa njom. Etidko ponadanjepodrazumeva i izbegavanjeproblema i izazova koji nastaju kao posledica svakodnevnihposlo\aih aktivnosti kao Stosu podmi6ivanje,obmanjivanje, prikivanje info nacij4 laZnoprikazivanje izveBtaja, diskriminacija drugih u ustunovi. Naga ustanova svoju dru3tvenu odgovomost zasniva na svesti i saznaaju da svako preuzme odgovomost za ostvareqie zadatih ciljeva koz poitovanje etike i morala. Samo druitveno odgbvomoponalanje stvara minimalan rizik, maksimalnukorist, transparcntnostu poslovanju,,a pozitivno utidena finansijski rczultat ustanove. Svojom druituenom odgovomo56uuspeli smo da stvorimo reputaciju drustveno odgovome ustanovekoja posluje u skladu sa propisima pa se od mkovodedegkadra odekuje da potencira drustvenoodgovomo ponaianje i eliminise negati\,neuticaje na ustano\,'ui njeno okruZeqie. Posebanznadaj u ostvarenjudrustvene odgovomosti ogleda se u mzliditim vidovima edukacilau oblasti zdravlja, zdravstveno-vaspitnograda i organizovanjaakclja u cilju unapredenjazdravlja i svestiljudi o vaZnostiprevencije i moguiirostimasamokontole, kao npr ieiera u kwi kaojedne od najzastupuenijihbolesti danair!ice. Primenuove dru5tvenoodgovome aktil.11osti sprovodimo i kroz po5tovanjezakonskih i druStvenih prircipadijije cilj zaStitaZivotne sredine Svoju politiku u borbi protiv korupcije sprovdimodefinisanim pravilima ponaianjau medusobnom odnosu,odnosu prcma korisnicima, poslor,nirnpartnerima i dobavljadima,a koja se sprovodikoz primenu Kodeksaponaianja. Ova politika po&azumeva da se etidka i poslovna ponajaria uvek kadaje to moguie uv$te u ugovome odredbei na taj nadin postanu obavezujuia za sve strane, posebnoodredbe Kodeksa koje se odnosena korupciju, primanje i davanjepoklona.

POGLA'''I,JE 5

KODEKS PONASANJA

Kodeks ponadanjadefiniBe pravila ponaianja zaposlenih u obavljanju svakodner,rhposlovnih aktivnosti,kao i u medusobnimodnosima zaposlenih. Kodeks ponaianja ne tuebaposmatuati samo kao sredstvo koji ustanova koristi u cilju sprcdavaqjaneodgovomog i nelegalnog ponaianja zaposlenih,nego i kao sredstvokojim sepodrzava ugled ustanove radi stvaxanjapoverenja u odnosu na kodsnikei poslovnepaltnere.

5.1. Zabranapodrni6ivanj a,/Anti-korupcij ska politika

Ustanovazabranjuje bilo koji oblik davanja,nudenja, stavljanja u izgled, obe6anjaili prihvatanja novca, stvad, usluge, poklona ve6e vrednosti ili moguinosti uticaia, bilo direktno ili indirektno sledeiimlicima: - jar,nim ftnkcionerimd na medunarodnom,nacionalnom ili lokalnom nivou" - politidkim partijama,zvanidnicima politidkih stranakaili kandidadmapoliridkih partija, - direktorim4 sluZbenicimaili zaposlenimau drZarmimsluZbama, - clanovimanjiiore porodice. NaBKrividni zakonik kao kividna delapropisuje slede6e mdnje: primanje i davanjemita i trgovinu uticajem. 1. Mito predstavljanudeqje, obeianje, davanje,odobravanje ili pdhvatanje bilo koje neopravdane novdanekoristi ili druge koristi, u cilju dobijanja ili. zadr1avatjaposlova ili druge neprikladne kodsti. Mito destoukljuduje i isplatu provizije preko posrednika,podizvodad4 konsultanata ili drugestrane u cilju kanalisa4japla6anja drZavnim funkcionerima, njihovim bliskim rodacimaili prijateljima. 2. Mito mozebiti i iznudenoako se ono zahteva,bilo pod nekim oblikom prctnje ili ne, u sludajuda zahtevbude odbijen. 3. Tryovina uticajem po&azumeva zahtevaqjeili prirnanje poklona ili dmge koristi za sebe ili drugogau cilju posredovanjada se izvr5i ili ne izvrii nekaradnia. NaSaustanova se suprostavljabilo kom ponaiarju koje se moze okarakterisatikao davanie ili prima4ie mit4 pokusaj imude ili nagovamnjaili trgovinu uticajem, a zaposlenitakve pokuiaje morajuprijar iti ruko\odstw. Prikivanje gore navedenih korupti\.nih rudnji, izvom, raspolaganj4 ketanja ili vlasniitva nad imovinom kojaje steienana taj nadinje zabranjenoi kaZnjivo.

5.2.PoloZajdlanova organa ustanove i tedih lica angaZovanihna osno\,uugovora

Direktor, dlanovi Upralnog i Nadzomog odbom, kao i dlanovi stmdnih organau ustanovii tre6a lica angaZovanana osnor.uugovora, du2ni su da postupajuu najboljem interisu ustanovei da svoie posloveizvdavaju savesno i sapaZnjom dobrog domaiina. DuZni su da prilikorn donoienja odluka i obavljaajaposlovnih aktivnosti svoju procenuzasnivaju na- informacijama i mi3ljeqiima zaposleirih iz druge sluZbe ili odeljenja ukoliko im je takva informacijaili miiljerlje potrebno. U odnosuna gote navedene,kao i treia lica kao Stosu konsultanti, advokati ili slidni posrednici, lica koja u ime i zi radun ustanoveobavljaju odredeneugovorom definisane poslove, kao osnor,ne odredbepri ugovoranjusa ovim licima ustanovanavodi: - da ne sene angaZujuniti toledSunjihovo argaZovanjeu bilo kojim korumptir.nimradqjama, - da njihoveusluge ne koristimo kao kanal za korumptir,'uDraksu. - da ih angaZujemosamo u onojmeri kojaje odgovarajuaaza redo\,lo obavljanje poslova, - da ne pla6amovise od zakonompropisane ili odgovarajuienaknade za njihove legitimneusluge.

5.3.Zabrana sukoba ilteresa

Sva lica u ustanovi duzna su da poverene poslove wse tako da interes ustanove ne podrcde pdvatnom. Svaki zaposlenije duZanda ukaZena postojarje sukobainteresa ili poslovnih aktivnosti koje mogu da dovedudo sukobainteresa. Clat 234. Zakota o zdravstvenoj zaStiti definiSe korupciju, kao .,odnos koji se zasniva zloupotrebomobavljanja zdravstvene delatnosti, odnosno poslova zdravstvenezastite. u ciliu sticanjalidne koristi ili koristiza drugoga. Sukob interesaje situacija u kojoj zd*vstveni radnik, odnosnozdravstveni saradnik ima privalai inleres koji utide, moZe da utide ili izgleda kao da utiie na nepdstnsnost i objeiti\.nost zd.avstvenogradnika, odlosno zdravstvenog saradnika u obavljaqju zdravstvene delatnosli, odnosnoposlova zdravstvene zaitite. P vatni interesje bilo kakva kodst ili pogodnostza zdravstvenogradnika, odrosno zoravs.venog saradnika,dlanove njegove uZeporodice ili fizidka i pravna lica koja se opravdanomogu smatrati ideresrropoveza.nim.

Pod dlanovina uZeporodice u smislu ovog dlanasmatuaju se: supruZaikili valbraini partner,deca, blaia, seste, roditeiji, usvojilelj, usvojeniki druga lica koja Zive u zajednidkornporodidnom doma6instvu. Zdravstveni radnik i zdravstveni sar"dnik koji obavlja zdravstvenudelatnosl, odnosro poslove zdravstverezastite u z&avstvenoj ustal1oviu ja\,noj svojili, dlan organa,odnosno stuirih organau zd avstvenojustanovi u javnoj svojini, kao i dlanovi njihovih uXh porodica, ne smeju traZiii, niti primiti novac, poklon, uslugu ili bilo kakt'u drugu korist za sebe,dlanove svoje uZe porodice ili lizidka i pravna lica koja se opravdalo mogu snatlati interesnopovezanim, a koji rnogu uticati na neprist.aslostili profesionalnoobavljanje du2nosti, odnosno koji semogu smalratinagmdom u vezi savr5eqiem duZnosti i obaltaqjem zdravstvenedelalnosti. Izuzeinood stava 5. ovog ilana, iskazivanjezahvalnosti u vidu poklona nratlje vrednosti,odnosno rcklarnnog materijala i uzoraka, koji nije izraien u novcu ili haltijama od vlednosti i dija pojedindina vrednosl ne prelazi 5Yo,a ukupnawednost ne prelazi iznos jedne prcsednemesedne plate bez porcza i doprinosa u Republici Srbiji, ne smatra se kompcijoar, sukobom interesa, odnosnopivatnim interesom,u skladusa zakonom. Lica iz stava5. ovog dlara, drdna su da preduzmusve stoje u njihovoj moguinosti kako bi izbegli bilo.kakwsituaciju sukoba interesa. Na dlanoveorgana zdravstvene ustanove u jal'noj svojini primenjuju se odredbezakona kojim se uredujerzd Agencije za borbu protiv korupcije. Ukoliko zdravstveniradnik i zdravstveni saradnik koji obavlja zdravstvenudelatnost, odnosno poslovezdravstvene zaitite u zdravstletoj ustanoviujavnoj svojini, odlosno dlan strudnihorgana u zdravstvenojustarovi u javaoj svojirri, ima sumqju u pogledu s.rkoba interesa ili prihvataqja poklona ili usluge u smislu stava 5. ovog dlana,duZa:r je da o tome najkasnijenarednog radnog danaobavesti etidki odbor zdravstveneustanove. Etidkiodbor zdravstvene uslanove, osim nadleinosti iz dlaia 131.ovog Zakona, nadleZanje i za: 1) davanjesaveta i smemicau vezi sa spredavanjemsukoba interesa i kompcije: 2) idenrifikovaniei smanjenjerizika za nastanaksukoba interesa i korupcije; 3) oblku i podiz.anjesvesli zaposleniho spiedavaojusukoba inleresa i korupcije; 4) davanjemiiljenja u sluiajevima sumr{e na sukobinteresa i korupciju; 5) preduzi:nanjemera neophodnihza zastitu lica koja su pruZila informacije o sludaievimasukoba ideresa i korupcije. Postupanjelica iz stava9. ovog dlanasuprotno odredbama ovog dlana,predstavlja powedu radre obaveze,koja lovladi discipliNkuodgovornost. O sumnji na stkob interesa, etidki odbor zdravstveneustanove odmah obaveBtavadirektora zdravstveneustanove u javnoj svojini, radi poketanja disciplinskog postupka, kao i nadleZnu komom zdravstvenihradnika. Sumnja na korupciju plijavljuje se etidkom odboru zdruvstveneustanove, odnosno tuilastuu ilj ministarst\"r-rnadleznom za lmutrainje poslove.u skladu$a zakotom. Etiiki odbor zdmvstveno ustanove u javnoj svojini podnosi nadzornom odbonr zdravstvene ustarove izvestaje o svom radu u vezi sa spredavanjemsukoba interesa rajmanje dva puta sootsnte. Kaoposeban oblik sukobaintercsaje: - nepotizam,pogodova.tje licu koje se sadonosiocem odluke nalazi u srodsnu. - konizam, pogodovanjelicu koje se sa donosiocemodluke nalazi u pdjateljskom odnosui - klUentelizam,pogodovanje licu koje se sadonosiocem odluke nalazi u poslovnomodnosu.

Svaki zaposlenineposredno nakon sklapanjaugovora o radu ili stupanjana funkciju u ustanovije u obavezida potpiSe:izjavu o obavljanju poslova1lo osnovu ugovora o delu, ugovora o obavljaqju prilremenih i povremenihposlova ili dopunskograda u nekom drugom pravnom licu; izjam daje osnivadili vlasnik pdwednog druitva ili javne sluzbe; izjar,u da obavlja samostahudelatnost u smislu zakonakojim se ueduje preduzetniStvo;izjar,'u da vr5i fimkciju upravljaqja, nadzoraili zastupanjaprivatnog ili drzal.1logkapitala u priwednom &uSt\,'u,pdvatnoj ustanovi ili drugom pmvnomlicu. Svaki zaposleniu toku radnogodnosa ili vr3enjafunkcije u toj instituciji bez odlaganja(dim ovakva situacta nastane)je u obavezi da poEile: izja\u o obavljanju poslova po osnotu ugovora o delu, ugovora o obavljanju privremenih i por,'remenihposlova ili dopunskog rada u nekom drugom pmlnom licu; izjavu da je osnivadili vlasnik prirrednog druStvaili jar,ne sluZbe;izjar,u da obivlja Samostalnudelatnost u smislu zakona kojim se ureduje preduzetniltvo; izji ,u da vrBi funkciju upravljarj4 nadzoraili zastupanjaprivatnog ili &Zavnogkapitala u privrednom druStr..u,privatnoj uslanoviili drugompravnom licu. Zaposlenikoji nemastatus jalrrog fixtkcionem, a propusti da obavestiustanovu o svom p vatnom interesr/sukobuinteresa koji ima u vezi saposlom koji obavlj4 odgovaraiedisciplinski. 5.4.Politika usLanove u borbi proriv korupcije

5.4.1. Poslo\,ni partned U odnosusa poslovnim parhrerimaustanova ie uvek kada je to mogudekroz odredbeugovon o medusobnimpravima i obavezamajasno definisati: - da oiekujeda sveaktir.nosrj koje poslorniparlner obavlja u ime ustanovebudu u skladu sa njegovornposlor,nom politikom, - da zakljudi pisani sporazumo antikorupcijskimpolitikana i obaveznostinjenog postovanja, - da 6e ustanovasuspendovati ili prekinuti poslovni odnosukoliko dode do saznaniai dokazada ie poslovnipatner kiio odredbevaZeieg zakona o borbi protiv korupcije, - da se svelaknade placaju iskljudivo preko ftduna ugovomih strana. Ustanovavodi evidenciju svih poslovnih paftlera, podatke o registrovanoj delatnosti i sedistu poslovnogpaftlera, qjihovim izdvojenim j edinicam4 vrsti poslovnogodnosa iuslovima poslovnog angailrlana,brojevima radunaza plaianje, odgovomim lica kod poslovnih partnera.Svi podaci su uvek dostupni bilo kom obliku revizlje ili kontrole od strane nadleZnih drZar.nihorgana pod uslovimapoverljivosti ukoliko je to naglaSenou ugovomim odnosima. IJ.stanoya-I9di radunao ugledu svojih poslovnih partnemi izbegavaposlovanje sa onima koji su izlozeni dziku od korupcije.

5.4.2.Posrednici Eventualnoukljudivanje posrednikaizmedu ustarove i drZalnih organa i drugih institucija moZe predstavljatiprostor za korupciju, pa su ovakveradqje naiim krividnim zakonikompredvidene kao kividno delo ,,tugovineuticajem". Red je o ldvidnom delu koje dine oni koji iskoriBiavaju svoj odnossa drZavnimsluZbenikom u zamenuza novdanunaknadu, kako bi kod drZavnogstuitenita izdejstvovaorrSenje radqje suprotno njegovim sluZbenimduZnostima ili propust ili ka3njenjeu postupanjunjegove sluzbe. Kako bi se izbeglasvaka mogu6nost korupcije, zabranjenoje pla6anjeili obe6anjeposredniku osim za legitirrnu uslugu, u iznosu koji ne prelazi trzisnu wednost takve usluge i uz Drate6u dokumentaciju. Pre angazovanjaposrgdnika izvriiti proveru njegovog kiedibilitet4 a u kontaktu sa driarmim organimai upravornuvek direllno kontaktirati pisanomputem.

5.4.3.Korisnici (pacijenti) U odtosu premakorisnicima (pacijentima),\$tanoya sezalaie zapostovaqjesvakog ko snikai tezi dazadovolji njihore zdrarstvene pot-rebe. Ustanovadefinise svoj odnosprema korisniku u skladusa odredbamaZakona o pravima paciienata ("SluZbeniglasnik RS",broj 4512013i25/2019 drugizakon) i Zakonao zastitipodataka o litnosti l to: - Paciientuse gaxantujejednako pravo na kvalitetnu i kontinuiranuzdravstvenu zastitu u sklad.i sa rjegovim zdravstv€nin staqiem, opiteprihva6enimshudnin standardimai etidkim nadelim4 u najboljemiatelesu paci;enta i uz postovarjenjegovih lidnih stavova. ostvarivanje ovih prava zasniva se na partlerskom odnosu pacijenta kao primaoca zdr.avstvenih uslugai zdmvstvenogladnika, odnosnozdBvstvenog saradrika kao davaocazdravstvenih uslrtga. Partnerskiodnos podrazumeva uzaja:nno poverenje i poitovanje izmedu pacijetrtai zdravstvenog mdnika,.odnosnozdmvstvenog safadnika, kao prava i duznostipartnera u tom odnosu. - Obezbedujese poitovanje i ostvar.ivanjeprava pacijenala: l. na dostulnost zdravstvenezaitite organizovarjemzdravstvenih sluzbi u naseliemmmestima Apatiq Prigrevica,Sonta, Svilojevo i Kupusina; 2. na jednak p stup zdravstvenoj sluZbi bez diskriminacije u odnosu na finansijske mogudnosti,mesto starovarja, vrstu oboljenja, vreme pristapa zdravslvenoj sluZbi ili u odnosuna neku drugu razliditost koja moZe da budeuzrok diskimimcije; 3. na svelTste infoimacija o stanjusvoga zdravija, zdravstvenoj sluZbi i nadinukako je koristi, kao i na sve infomacije koje su na osnor,'unaudnih istrazivanja i tehnoloskih inoracija . dostupne;na informacije o pravima 2 zdravstvenogosiguranja i postupcimaza ostvadvatie 1il']prava i infomaciju o imenu i prezimenui profesiotralnomstalusu zdravstvenih radnika. odnosnozdravstvenih saradnika koji udest\,lju u preduzimanjumedicinskih mera i postupku njegovogledeqia uopSte; 4. naprer errri'"ne mere: 5. na kvalitet pruZanjazdravstvene usluge; 6. na bezbedtost u pruianju zdnvstvene zastite i kontinuira:lo p.adenje faktora rizika i preduzimanjemere za njihovo snanjenie; pacijent ne moie tpeti jtelu prouaokovanti neadekvatnimfutkcionisanj €m zdravstvenesluZbe; 7. ,a blagowemenoobavesteqje od mdleznog zdravstver:ogradnika koje muje potebno kako bi doneoodlulu da pristate ili ne pristanena predloZenumedicinsku meru; 8. na slobodanizbor doktora medicine,odnosno doktom stonatologije, zdravsrveneustanove, kaoi slobodanizbor predloZenih medicinskih nrera: 9. na drugo strudnordiljenje; 10.na poverljivost svih lidnih infomacija, koje je saop5tionadleZnom zdravstvenom radniku, odrosl']o zdravstvenomsaradniku, ukljudujuii i o4e koje se odnose na skrlje njegovog zdravlja i potencijalne dijagnostidkei lefapijske procedrre, kao i pravo na zastilu svoje pdvfltnosti tokom sprovodenjadijagnostidkih ispitivaaja i ledenjau celini, 11.da slobodnoodluduje o svemusto se tide njegovogij\ota, i z&a\Ija, osim u sludajevima kada to direktno ugrozava Zivot i zdravlje drugih lica; na pr.istanakbez koga se ne sme preduzetinikakva medicinskamera osin u izuzetnin sludajevima,koji su utvrdeni zakonom i koji su u skladusa iekarskometikom: 12,na uvid u svojumedicinsku dokr.rnentaciju: 13.na poveruivost podatakao zdravstvenomstaDju pacijenta; podaci o zoravswenomsranju, odnosnopodaci iz medicinskedokumentacije, spadaj[ u podatke o lidnosti i predstavljaju aarodito osetljive podatke o liinosti pacijenta koje su duZni da duvaju svi zdravstveni radnici, odnosnozdravstveni saradnioi, kao i drugalica zaposlenau ustanovr; i4.na pristanakprholetnog poslovno sposobnog pacijenta za udestvovanjeu medjcinskom istaziva!1ju; 15. na najvi5i nivo olakiavanjapaqje i bola, saglasnoopiteprihvaionim strudnimstandardima i etidkim principima, Stopodrazumeva terapiju bola i humanopali.iativno zbriqjavanjc, a ne podrazumevaeutanaziju; 16.na poSlovanjepacijertovog wemena;u slulaju da ne postoje uslovi da se medibinskamera . pruZi odmah,pacijent ima pravo na zakazivanjepregleda, dijagnostidkih procedura,kao i drugih medicinskih mera i postupakau najkaiem mogu6emrokq ustanovaie duZnada postujepaci.iettovo vreme i da pacijentablagolTemeno obavesti o promeni terminapruZanja zakaTanezdra\ srvene usluge: 17.na pdgovor pacijenta zdmvstvenomradniku koji mkovodi procesom rada ili direktoru ustanoveili savetnikuza zaititu prava pacijenalaukoliko smal€ da mu je uskra6enooravo na zdravstveruzaititu, ili da mu je postupkomz&avsfvenog radnika, odnosnozdravstvenog sa.adnika,uskraieno neko od pravaiz oblasti zdr.avstwenezaitite i 18.na naknadu Stete pacijentu koji zbog stludrre greske zdmvstve4og radnika, odnosno zdravstvenogsaradnika, u ostvarivanjuzdravstvene zastite pret.pi ltetu na svom telu, ili se shrdnom greikom prouzrokujepogordanje njegovog zdravstvenog stanja. U postupkuostvarivaqja zdra-vstv€ne zaitite pacijenti imaju sledeie duZnosti: 1. odgovoftost za lidno zdravlje: da aklivno udestvujeu zastiti, oduvanjui ullapredenjusvog zdravlja; u potpunosti i istinilo info1mise nadleinog zdravstvenog ,adnika, odrrosno zahalstvenogsamdnika o svom zdravstvenomstanju; pidrZava se uputstavai preduzima merepropisane od slane nadleZnogzdravstvenog radnika, odnosno zdravstvenog sa.adnika; 2. odgovoinostprema drugim korisnicima zdravslvenihusluga; paci:entje duzall da postuje ptava dmgih pacijenata,utvrdena zakonom koji ostvar.ujuzdnvstvenu za3tiluu z&avstven;i ustatovi;

3. odgovomostprema zdnvstvenim radnicima odnosno zdravstvenimsaradnicima i drusim licimazaposlenim u zdtavstvenojustanovi; pacijentje duzan da se,u posrupkuosnarivcnja zdravstvele zaitite prema zdfavstvenommdliku, odnosnozdtavstvellom s;radniku, oclnosi sa po3tovaIrjemi uvaZa\,?njem;zabranjeno je ometanje zdravstvenih radnika, odnosno zdravstvenihsaradnika, prilikom prlzanja zdravstvenezaslite; ato se pacijent ne pridrzava navedenih duZnosti, nadleini zdravstveni radnik, odnosno zdravstved saradnik- Dosle Fethodnog upozorenja,moze mu otkazati pmZanjedalje zdtavstvenezaStite, izuzet hitne medicinskepomo6i, o demuje duZal da pisnll.no obavestidirektom zdtavstveneustanove, kao i da u medicinsku dokltmentaciiu pacijenta unese razloge za odbijaqje plrZanja zdravslvenezastite:

4. da pacijent blagovremenoinformiie nadleznuzdravstvenu usaanovu o otkazivanjutermina za zakazanepreglede i medicinskepostupke, kao i o promeni adresei telefonskogtroja i 5. da seu ostvafivar{u zdravstvenezaStite pacijent pridrzava opStih akata zdBvst!ene ustanove o uslovimaburavka iponacaltja u njol.

Ustanovase obavezujeda obradupodataka o lidnosti vrii u skladu sa zakonom o zastiti lodataka o licnosti. 5.4.4.Dobavljadi Ustanovaje duZnada razvija kvalitetnu saradnjusa dobavljadimai da uredno ispunjavaugovome obaveze.U odnosusa dobavljadimaustanova ukljuduje i postovanjestvamih prava i intelektualne svojine,poverljivih informacija i ugledadobavljada. Ustanovane saraduje sa proizvodadimai dobavljadimaza koje je poznato ili za koje postoji opravdanasunnja da plaiaju mito. s.5.Politikadavanja i primanjapoklona Zaposleniu-ustanovi su duZni da sepdddavaju ustanovljenjeproc€dure koja se odnosina davanjei pflmanJepoKona. Poklonje novac,stvar, pravo i uslugaizvrsena bez odgovaraju6enaknade i svakadruga torisftola je danafimkcioneru ili povezanomlicu u vezi sa wienjem javne funlcije, poslovnom'partneruili zaposlenimakod poslovnogparhrera, koji je mogu6efinansijski vrednovaii. Zaposlenine smeju davati niti primati poklone, ni prctokolame ili prigodne ako su u novcu i hartijamaod rrednosti, bez obzira na njihor,u vrednost,osim onih koji iu dozvoljeni poziti'nim propisim4 a uobidajenisu u naioj poslor,nojpraksi i smatrajuse prigodnim i razumnimpoklonom. Zaposlenimajezabraqjeno davanje ili primanje poklona veie vrldnosti za koje se smat a da mogu uticati na dono3enjeodluke primaocapoklona odnosnokoji predstavljauslov za zakljudenjeposla ili dirvodi poklonodavcau povoljniji poloZaj u odnosu na konkurente. pokloni ne smelu biti iznudeniniti da sedaju previsedesto. Ova zabrana se posebno odnosi na zdravstveneradnike zaposleneu ddalnim sluzbama na pozicijama koje im daju mogu6nost uticaja ili dono5enjakonadnih odluka. pravilo je da se zdravstvenimradnicima ne nudi, niti daje b o sta, sto bi mogro uticati na odruku i navodenjeda prepile, ordinira, preporudi,nabavi ili posredujeu ovim radnjama,a u cilju prodajeili promoviian;a proizvoda. Poklonomve6e wednosti smatla se novac; stvar,pravo ili usluga,kao i svakadruga korist dobijena ili izvrsenabezplaianja odgovarajuienovdane naknade, uz naknadupo znatnonizoj ceni od trZisne ili bezodgovarajude prctivdinidbe. Na osnovu Zakona o Agencjji za borbu protiv korupcije i pravilnika o poklonima funkcionera, dozvoljenoje_ davanje prigodnih poklona drZavnirn funkcionerima i sluibenicima, dija ukupna jednoj vrednost! kalendarskojgodini ne premadujeiznos od 5oz prosednemesedne zatade, bez porezai doprinosau Republici Srbiji. Finansiranjeudestvovanja drZavnih funkcionera i sluZbenika na konferencijama, seminarima, edukatiwim_saslancima i sl. (putni trodkovi, troskovi smeStaja,ishrane, kotizacije) ne smatrase poklonom,ukoliko pravno lice u kojem funkcionerili sluZbenikr,,rii jar,nu funkciju ne moZedo6i u situacijuda odludujeo pravu ili interesup wednog subjektakoji finansiranjegovo udestuovanje. P hvatanje ili pozivaaje na rudak ili kog slidnog poziva predstavlja opStelrihvaienu posior,nu praksu za koju se smatm da ne moze uticati na donoieqje odluke, tele dozvoljeno kao izraz ispoljavanjaudtivosti prema poslovnim parhedma. Pokloni malewednosti Na.osno'iuzakona o PDV, dozvoljeno je dati ili primiti pokronmale r.rednostikoji su izraz paznjei opsteprihva6enisu u nasojposlovnoj saradnji,koji ne utidu odnosnokoji se ne dineda bi utiiali na nezavisnorasudivanje primaoca tog poklona ali da setakvi pokloni ne daju niti primaju desto. Poklonommale vrednostiu skladusa Zakonom o porezuna dodatuvrednost, srnata se svakodobro pojedinadnetrZi5ne rednosti maoje od 2.000 dinara bez pDV, koja se daju povremenoposlovnim partnerima,potencijalnim poslor.nim parhrerima i predstavnicimaposlovnih partner4 a da za to ne posrojlprar,la obaveza. Ustanovaje u. obavezi da postavi lice koje vodi evidenciju primljenih poklona koje primaju zaposleni,kao i lica koja vrSejavnu funtciju u ustanovii da na svojoj intemet prezentaciji sajiu objavi katalogpoklonakoje su zaposleniprirn i u prethodnojkarendarskoj godini u prvomkvartalu narednekalendarske godine. Zaposlenikojije primio poklon koji nije smeoda primi, kao i zaposlenikoji je Fopustio da prijavi poklon licu zaduZenomza to, odgovoraCedisciplinski.

5.6.Politikadonalorstva je Donacija davanje,poklanjanje novca ili stvari, pri denu primalac donacije ne daje naknaduili protiwslugu za primljeni poklon. Donacijumora da je prati slede6adokumentacija: pozivno pismo/molba za davanjedonacije sa obrazloZenjem,prednetom ili iznosom donacije, naie pot\,Tdnopismo o prihvatadu donacije, odluka o donaciji ili ugovor o donaciji, uplata preko teku6egraduna u zemiji, potwia primaoca donacijeo primljenom iznosu, wemenu primanja i dokazu da je donacija iskoriiiena u swhe za kojeje.data,za donacijeu robi otpremnica./raduno doniranoj robi sa poeiiom primaocadonacije. Donacijemogu biti date za zdravstvene,obrazor,ne, naudne, humanitame, zaSiitu Zivotne sre&nei sportske namene,i u druge opste korisne swhe, pod uslovom da su izvrjene pravnim licima, 2rCani?.ac\am4 udruienjima ili ustanovarnakoje su registrova.lreza te namenei koja navedena davanjaiskljuiiivo kodste za obavljanjeregistrovane delatnosti. U skladusa dlalom ,.davanje 235.Zakona o zdravstveno.j"astiti donaci.jeje zabranjenoukoliko je ona namen1enaorganu koji vrii nadzor.inspekcijski nadzor. odlueuje o pravima,obavezana i intercsu donatoraili na bilo koji nadinstupa u postovniili neki imgi oairos titi"irna. Davaqje donacljaje dozvoljeno ukoliko je iskljudena mogu6nositneprikladnog "i uticaja, odnosro ukoliko ne postoji pretpostavkaili mogu6nosttakvog uticajal O ?Ij."..-o donacija i upmvljaniu donacijamaodluiuje direktor zdravstvenertsta:oove u svojiri". Ja\,,lto1

5.7.Zaititaivotne sredine U okviru svoje delatnostiustanova mzmatra stanje i problemeiivota i zdravUamdnik4 zajtite i unapredivanjaZivotne sredinekroz usawsavanjeprocisa rada i podizanje svest o znadajuzaitite *,yT"-j: zadarakai obaveza Lprar.ni oibo, u.,unou"na prcdtog olreKrora.:ll^:T^""-*:1T.:, lfi .rih. donosrodgovoraju6e odluke i mere zastitena radu i odludujeo obezbedivanjus;dstav; za rc namene. Ustanovau obavljanju svoje delatnostiispunjava obaveze iz propisa o zastiti Zivotne sredinetako Sto primerjuje- i sprovodi propisane grocgdure o zaitit Zivotne $edine, upohebljava procese i tehnologije-koje u.manjoj meri ugroZavajuZivotnu sredinu, vodi raduna o pohosnli sirovina i energije, klasifikaciji i kolidinama otpada i ove podatke dostavlja Ministarstuu zastite zivotne sred-ine,predvida evenuarneposledice svojih poslo'nih aktir.nosti u odnosu na zivohu sredinu i uvaZavaih prilikom donoSeqjaposlovnih odluka.

POGLAVLJE 6

UNUTRASNJI ODNOSI U USTANOVT

K"ko bi se,ustanovaito bolje prilagodilapromen.lma i zahtevimadrustva, bitno je obezbediti pozrllvans(av prema takvim promenajna_ot\orenosl u komunikaciji. prihralanje rDika i odgovomosti,kao i edukacijuzaposlenih. Negativan prema stav, promenamau poslovaqiu,inovali\,rosti, trarsparetnostii ostalim savremenim zante\Lma druSfua. nemino!,ro vodj neuspehu.

6. l.Zabmnadiskriminacije OdnoJi-medx zaposlenimamoraj u da sezasnivaju na postovanjuljudskog dostojanstvai uvazavanju l]UOSKIll Drava_ Svi zaposleni u ustanovi uZivaju jednaka plaE i ne mogu biti ogranideni u ostvarivanju svojih p_rata bez obzira.ra pol, rasu, boju ko1e, jezik, veroispovest,nicionalao ili socijalno poreklo, dlanstvou politdkim i sindikalrrimorganizacijam4 imovno stanjeili drugi status.

6.2.Pravona zdrat radniproslor i usarrsavanie Zaposleniimaju pravo na zaStituna radu u skladu sa odgovarajuiim propisima i u tom smislu obezbedujeobuku zaposlenih. UstanovapruZa mogudnostza strudno usavr5avanjezaposlenih, obuku, evaluactlu rada i stvara podsticajneuslove za keatival rad u skladusa svojim mogu6nostima. Rukovodsto ustanovemom da se fokusira na organizaci]ukoja ce biti prilagodljiva, inovatirma, pouzdana-u kdoj posrojivisok stepen ukljueenosrizaposlenih iiazmena inlo#ac1a. Kod zaposlenih mora da se podstidesamosvest, samokontrola, motivacija i socijalnevestine koje su bitanfakor ostvarivanjaposlovnih rezultata. Rukovodedi kadar treba da motiviie svakog.zaposlenog da prcduzima inicijativu, obe4bedi privrzenost zaposlenihcilju ustanove,da izgradujepozitivatodnos sa zaposlenim4da vodi otvorel dijalog sa zaposlenimai donosi odluke zasnovanena efikasnostii zajednidkominteresi ustanovei njenih zaposlenih.

6.3.Zabranal'rdenja zlostavljanja na radu,Mobing Nije dozvolen bilo kakav vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom. Ustanova u pogledu spredavaqjabilo kojeg oblika zlostavljanjana radu i u vezi sa radom,primenjuje odredbeZakon:a o spredavanjuzlostavljanja na radu i Pravilnika o pravilima ponadanjaposlodavaca i zaposlenihu vezi sa prevencijom i zaititom od zlostavljanja na radu i u skladu sa zakonskim odredbama, zaposleleputem Obavestenjao zabraniwSenja zlostavljanja na radu i u vezi saradorn, upoznaje se radnjama koje se smafaju protivpnvnim kao i sa nadinom prijavljivanja ovakvih radnji i posledicamakoje mogu nastupiti.

6.4.Ostalaprava zaposlenih iz radnogodnosa Pravo na zaradu, godiSnji odmor i ostala prava, ne mogu biti manja i loSija od onih koja su propisanaZakonom o ladu. Sva ostala prava zaposlenih detalnije su regulisana Kolektivnim ugovoromustardove i ugovorom o radu.

6.5.Po3tovaniepolitidkih prava zaposlenih Rukovodstvoustanove i zaposleni imaju pmvo da aktivno udest!.uju u politidkom Zivotu, van radnogwemena i izvan mdnog mesta. Ostvarivanjeprava na rad i drugih prava po osnovu mda ne sme se uslovljavati politidkim angaimanom.

6.6.Zaititalidnih podatakazaposlenih Podaci o zaposlenimaFedstavljaju poverljive podatke i uZivaju posebnu zagtitu. Podaci o zaposlenimamogu biti kods6eni samo u svrhu zasnivaqjaradnog odnosa i knjigovodstvenog obradunazarada. Zaposleniimaju pravo da na njihov zahlev budu obave3teniu koje sr.rhe se prikupljaju i koriste njihovi podaci. Podaci o zaposlenimane mogu se dostavljati lreiim licima osim za potrebe postupkakoji sevodi pred nadleZnimdrZavnim organom i samona osnovusluZbenog naloga. Zadtitalidnih podatakazaposlenih se mora sprovoditi na nadin kako je to predvidenoZakonom o zastiti podatakao lidnosti. Imajudi u vidu da poweda prava na privatnost moze da prouzrokuje materijalnu i nematerijalnu Stetu,lice diie je ljudsko pravo na pdvablost powedenoima pravo da pokrenepamidni postupakza nadoknaduStete.

6.7.CuvanjesluZbene taj nelpoverlj ivih informacija Zdravstvenii drugi radnici ustanoveduzni su da iuvaju sluzbenutajnu (podaci iz medicinske dol-umentacijepacijenata, podaci o zdnvstvenom stanju pacijenats, uaocima i posledicamatog stanja)u sKadu saZakonom. DuZnostiduvanja sluZbene tajne, zdravstvenii drugi radnik moZebiti oslobodensamo na osnol'u pisanogili drugogjasno i nedvosmislenoizredenog pristanka pacijenta, odlukom sudai u drugim sludajevima utvrdenim Zatonom. U cilju obezbedeqjai uspednogizwiavanja odredenihposlova u ustanovi, pojedini podaci i akti predstavljajusluzbenu tajnu i mogu se saopstavatiteiim licima samona nadinpropisan zakonom i Statutomustanove. Podsluzbenom tajnom prema Staluru uslanove smaLraju se: 1. plan fizidko-tebnidkogobezbedenja ustanove, 2. podacikoji seodnose na prccenuimovine ustanove, 3. podacikoje drZavniorgan kao poverljive saop5tiustanovi, 4. podaci koji sadrZeponude na konkusu i ja\.nom nadmetanjudo objavljivanja rezultata konlursa, odnosnojavnog nadmetanjai ? podaci _ _5. drugi koji su kao poverljivi utvrdeni zakonomi drugim propisima. Dokumenta i.podaci koji predstavljaju sluzbenu tajnu, treiim licima moze saopstiti dircktor ustanoveili od njega ov1a56enolice pod uslovom da saopstavanjesluZbene tajne ne narosi itetu opsteminteresu ili ustanovi. Ne smatrajuse potredom duvanjasluZbene tajne saopitenja,isprave ili podaci, ako se te ispraveili podacisaopitavaju u skladusa Zakonom i Statutomustanove. Powedom duvanja sluzbene tajne ne smalra se ni saopstavarje na sednicarnaUprar,nog ili Nadzomog.odboraonih ispravaili podatakakoji su neophodniradi obavljanjanjihovih ovla3ieija. Rad{k koji ra sednici Upra\.nog ili Nadzomog odbora saopgtavapodatke koji predstaviaju sluZbenutajnx, duZanje da prisutne upozori da se te ispmve i podaci s;atraju sluZbenomtajnom i da su pdsutni duirli da to duvajukao sluzbenutajnu.

6.8.ZaStitauzbunjivada Uslarcva u cilju zaitite lica koja pdjave ksenje odredbiovog Kodeksa,zakont

6.9.Za3titaimovine ustanove Imovinu ustarove dine prava korii6enja, upravljanja i raspolaganjaimovinom u drZavnojsvojini koja se_odnosina nepoketne i poketne stvad, novdana sredstva,hartije od vrednosti-i druga imovinskaprava. Ustanova ima u pogledu koriSienja, upravljanja i raspolaganjaimovinom u drZavnoj svojini obavezei odgovomostiutvrdene Zakonom. Ustanovaima pmvo i obavezuda imovinu u ddavnoj svojini jtiti od oste6enjai da je koristi u skladusa njenom namenom i Zakonom. Zaposleni.u ustanovi i teia lica angazovanapo drugim osnovamasu odgovomi za oduvaqje, uvedanjei racionalnokoriSienje imovine i stvari koje su im povereneza obivljanje posla. proiiv zaposlenogi treieg lica koji namemoili iz grubenepaZnje nanese Stetu imovini ustanovepokrenuie se odgovaraju6i postupak. Lica koja prilikom obavljanjasvojih duZnostikoriste novac ustanoveili ie im novacbiti naknaden, morajuo tome da dostaveodgovamjudu dokumentaciiu i radune. Ustarovajeobavezna da imovinuu ddavnojsvojini u svomposedu osigura u skladusa Zakonom. POGLAWJE 7

7.l.Prcduzimanjemera u cilju primeneKodeksa Ustanovau svom svakodner,nomradu, a u cilju primene Kodeks4 sprovodi mere putem kojih se pojavakorupcije svodi na najmanjumer.u. Jednaod meraje.da direktor podaosiupravnom i nadzomon odboru pismeni tromesedniizvestaj o preuzetimfrnaasijskin obavezamai izr,r'senjufinansiiskog plana i da direktor podnosi upra$nom odboru pisneni Sestomesedniizvestaj o poslovanju zdravstveneustanove, a sve pod pretnjonr novianog kainjavaqjaza prekrsajprerna dlanu 254. stav 1. pod.l). Zakonao zdravstvenojzastiti. Obavezaje ustanoveda organizuje i obavlja poslove fulansijskog upravljanja i kontrole, kao i posloveint€rne revizije, u skladusa propisima kojima seureduje budzetski sistem. Kontrolu friaftijskog plaoaustanove \,'rii Republidkifond za zdravstvenoosjguranJc. U ustalovi su organizovanistrudni organi: Shudni savet,Etidki odbor i Komisija za unapredenje kvalitetaz&avstvene zaStite. koji radeu skladusa odredbarhaZakola o zdravstvenojza5tili. Takode se sprovodi unutasnja proveia kvaliteta s:r[dnog rada ustanove, ali i spoljna provera kvalitetashuanog lada ustanove. Nadzornad radomustanove \.rSi Miltistarstvoprcko zdravstvenoginspeklora. U utanovi je propisanpostupak rmutainjeg uzbunjivanja i imenovanolice ovlaSienoza prijem bformacija i vodenjepostupka u vezi sauzbunjivanjem.

7.2.Obukazaposlenih Obukazaposlenih predstavl a j ednuod najvainijih meraza efikasnospredavaaje pojave korupcije. Ustanovaupravo u cilju stvaxanjasvesti o ponaianjimakoja mogu dovestido nelegalnihpostupaka i kadaih nekonije.svestan, sprovodi kontinuiranu obuku zaposleni\ posebnoo etici i integritetu. Da bi obuka zaposlenih imala zfraaaia,ustanova svoju anti-korupcijsku politiku neprestano primenjujei prati u svom radu. Da li se i u kojoj med postuju navedenapravila utvrduje se putem irteme kontole poitovanja propisanih procedura i dokumentacije. Svako ksenje propisanih procedura i ne obezbedivaqjapotrebne dokumentacije,biie sanlcionisano na nadin koji je predvidenovim Kodeksomi zakonimaiz te oblasti.

POGLA!'I,JE 8

8.1. Zakonska regulativa PdmenaKodeksa ne utide na primenu ostalih zakonskih propisa kojima je regulisanozakodto obavljanje delatnosti. Zakonska rcgulaliva zajedno sa Kodeksom predstavljaju osnov poslovne politikenase ustanove. Odeljenje za pravne i opite poslove ustanoveje zaduZenoza pra6eqie i primenu vaZe6ih i obavezuju6ihzakonskih propisa. Primenapojedinih zakonskihpropisa sprovodi se u celoL-upnoj ustanovibez obzira kojaje sluiba ili odeljenjeu pitarju, kao Stosu pravila o bezbednostii za5titina radu, proti\,?ozamazaitita, pravila o zabrani vrierla zlostavljanja na radu, zastita uzbuqiivada, za3tita lidnih podataka, pmvila o zabmni pujeqia i drugo, dok se odredeni zakonsk propisi primenjuju samo u pojedinim odeljenjima kao Sto su pravo, finansije, tehnidki po;lovi i medicinskimsluibama, zdravstvenim stanicama i ambulantama. Odgovomostlica za nepostovanjeKodeksa postoji nezavisnood odgovornostiza nepoltovanje zakonskihpropisa koji se na njih primenjuju.

8.2. Vodenjeposlovnih knjiga, transparentnostpla6anja i finansijskemere Ustanovavodi poslormeknjige i sastavljafinansijske izvestaje u skladu sa vaZe6imzakonima. One morajuistinito i objektivno da prikazuju stanjeimovine, kapitala,obaveza i rezultateposlovanja. Sva davanja odnosno pla6anja posebno ona koja se smatraju osetljivim kao lto su donacije, kotizacije, edukacijei slidno, \,'rsese preko teku6egBduna ustanovei moraju se pravilno, tadno i hanspalentno pdkazati u mdunovodstvenim knjigama. Za sva pia6anja mora postojati dokumentacijakoja prati ova plaia4ia. Kako ekonomsketransakcije ne bi bile alat za vrgenjekorupti\rfh radnji postupkomtuansakcije od podetka do kraja nikada ne upravlja jedno lice u ustaaovi tako da zaposleni koji wii plaianje neodobravatakve mshode. Sve transakcije moraju da imau jasnu, razumljivu i legitimnu sl.ahu. Sva radunovodstvena dokumentaciiane smebiti unistenapre roka kojije propisanzakonom o radunovodstvu. POGTAVLJE 9

9.l.PdmenaKodeksa Prilikom polisivanja ugovora o radu ili drugog ugovora koji je osnov angaZovanjau uslanovi, zaposlenii tre6alica moraju biti upoznatasa obavezujudimkarakterom ovog Kodeksa. Svaki zaposleniili trede lice koje je u nedoumici u vezi sa primenom ovog Kodeksa,treba da se obnti svom pretpostavljenom.Dir€ktor ustanovese starase o postovanjuKodeksa i odgovoranje za njegolu primenui u tom cilju preduzimasledeie mere: 1. obezbedujed4 se zaposleni i lica angazovdnapo osnoru ugovorq upoznaju sa sadrzinom Kodeksai potpiiu izjal'u o tome, 2. predizimamere kako bi pomenutalica uslladila svojeponaianje sa Kodeksom, 3. obezbedujeda se svi propisanipostupci i aktivnostiusklade sa odredbamaKodeksa. Po podno3enjuprijave o povredi odredabaKodeks4 kienju zakonskih propisa, ljudskih prava, vrienju ovlaS6enjaprotivno wmi zbog koje je povereno,lice imenovanoza prijem ovakveprijave, istu dostavljadifektoru ustanove.Direktor ustanoveje u obavezida u najkraiem roku, a najkasnije u roku od 5 radaih.danareSava po prijavi. U sludajuda direklor qe postupi u navedenomroku, lice zaduZenoza prijem ovakveprijave, u obavezije da o istom obavestiUplavi odbor ustanove. llkoliko se utrrdi daje do5lo do povredeodredaba Kodeksa, direktor 6e obrazovatiKomisiju od tri dlana koja ie postupiti u skladu sa o&edbama Kolektivnog ugovora za ustanovu i shodro ozbiljnosi uiinjene povrede,primeni6e se jedna od propisanihdisciplinskih mera. U sluiaju tezih povredaodredaba Kodeksa koje za posledicuimaju nastanakitete ili ve6egubitke za ustanor.u,moze se i otkazali ugovor o radu i podidi tuZbaprotiv zaposlenog.

Kodeksstupa na snagu8 danaod danaobjavljivanja na oglasnojtabli ustanove.

K*i;v;. 3it3 'l:t v,,i,rV/

Kodeks je objavljen oglasnoj tabli ustanovedana 25.12,2019.godine i na intemet stranici domzdmvljaapatin.rs