2ème Trimestre 2018 N° 1 Magazine des ingénieurs et scientifiques de France

ÉNERGIE La parole au comité FEMMES Énergie IESF INGÉNIEURES Leurs témoignages, leurs engagements

ASSOCIATION IESF, son histoire, ses missions, ses actions

Interview PatrickPatrick POUYANNÉPOUYANNÉ Président-directeurPrésident-directeur généralgénéral dede TotalTotal ENQUÊTE NEWS ENVIRONNEMENT 29e édition de l’enquête Nouvelle ambition pour l’Asanutt « Changement climatique, annuelle d’IESF un défi pour les ingénieurs » : le livre événement

1 13 6 5 LE CLOS DES LAMBRAYS 1593 CHÂTEAU D’YQUEM 1668 DOM PÉRIGNON 1729 RUINART 1743 MOËT & CHANDON 1765 1772 1780 1815 ARDBEG 1817 COVA 1828 18 32 CHÂTEAU CHEVAL BLANC 18 43 KRUG 18 43 GLENMORANGIE 18 46 18 49 ROYAL VAN LENT 18 49 1852 LE BON MARCHÉ 1854 1858 MERCIER 18 60 TAG HEUER 1860 JARDIN D’ACCLIMATATION 1865 1870 1884 BVLGARI 1895 1898 1908 LES ÉCHOS 1916 1924 1925 1936 FRED 194 4 194 5 CÉLINE 194 7 194 7 194 7 1952 195 7 PARFUMS GIVENCHY 1958 STARBOARD CRUISE SERVICES 1959 CHANDON 1960 DFS 1969 19 70 CAPE MENTELLE 19 70 19 72 PERFUMES LOEWE 19 76 19 7 7 1980 1984 THOMAS PINK 1984 1984 198 5 CLOUDY BAY 1988 KENZO PARFUMS 19 91 FRESH 1992 1993 BELVEDERE 1998 BODEGA NUMANTHIA 1999 CHEVAL DES ANDES 1999 2004 NICHOLAS KIRKWOOD 2005 EDUN 2006 HÔTELS CHEVAL BLANC 2008 KAT VON D 2009 MAISON FRANCIS KURKDJIAN 2010 WOODINVILLE 2013 AO YUN 2017 CLOS19 2017 BY RIHANNA 2017 VOLCAN DE MI TIERRA

210x297_insertion.indd 1 02/04/2018 09:42 LE MOT DU PRÉSIDENT ÉDITO

Le mot du président

ous avez sous les yeux le premier numéro de notre tout nouveau magazine IESF. Cette publication est diffusée à la communauté du million d’ingénieurs et de Vscientifiques inscrits dans notre répertoire professionnel et que nous représen- tons grâce à nos associations membres. Un tirage papier d’environ mille exemplaires nous permettra aussi une diffusion plus traditionnelle auprès de correspondants insti- tutionnels. Ingénieurs Et Scientifiques de France, méritait cet outil pour communiquer régulièrement sur ses actions et ses missions, valoriser le travail de ses comités, et mettre en lumière ses associations membres. Dans ce premier numéro, nous donnons la parole à notre comité énergie qui apporte son expertise technique objective à un sujet souvent abordé dans d’autres médias. Sur un plan plus sociétal, nous avons choisi d’aborder dans notre second dossier le sujet de la mixité au sein de la communauté scientifique en donnant notamment la parole à l’association « Femmes Ingénieurs », membre d’IESF. Quel meilleur moment pour inaugurer notre magazine que cette année très spéciale pour IESF qui fête ses 170 ans. 2018 est aussi l’année des 50 ans de la Fédération Mondiale des Organisations d’Ingénieurs, et celle des 200 ans de l’« Institution of Civil Engineers » (UK) qui est la première association avec laquelle nous avons monté un partenariat dès notre premier Conseil d’Administration en 1848. Depuis sa création, notre Fédération a eu à cœur de promouvoir la culture scientifique et de défendre nos filières de formation. Aujourd’hui plus que jamais, notre présence sur tout le territoire grâce à nos IESF Régionales, nous permet d’organiser des actions au sein même des collèges et des lycées pour assurer cette promotion auprès des jeunes générations. C’est pour poursuivre cette action que nous sommes également intervenus dans un courrier adressé à Monsieur le Ministre de l’Education Nationale, Jean-Michel Blanquer, pour donner notre position sur la réforme en cours du bacca- lauréat. En 2018, comme tous les ans, IESF a organisé sa grande enquête auprès des profes- sionnels que nous représentons. Avec plus de 50000 répondants et plus de 3 décen- nies d’historique, cette enquête constitue une base de données d’une qualité inégalable pour suivre les statistiques sur les Ingénieurs et Scientifiques français. Les résultats de cette année seront annoncés lors d’une conférence de presse fin juin et nous pourrons vous donner quelques analyses extraites de cette enquête dans notre prochain numéro. Un grand merci à tout ceux qui ont permi la sortie de ce magazine, pour lequel je vous souhaite une agréable lecture !

Marc Ventre Président d’IESF

3

2ème trimestre 2018 SOMMAIRE

LE MOT DU PRÉSIDENT...... p.3

IESF : 170 ans d’histoire...... p.6

L’INGÉNIEUR À LA UNE : Patrick Pouyanné, PDG de Total...... p.10

IESF EN BREF...... p.13

LA VIE DE NOS MEMBRES : L’ A sanutt...... p.16

ENQUÊTE...... p.18

FEMMES INGÉNIEURS...... p.22

ÉNERGIE...... p.34

Comité de rédaction : Régie Rédactionnelle : Patrick SMADJA Laurent Billès-Garabédian, Hannibal + Tél. : 01 43 57 95 22 Jacques Bongrand, [email protected] Jean Dambreville, Alain Jouanjus, Responsable Technique : Bernard ZANA Alexandra Pujol Aïda Pereira Tél. : 01 40 21 76 23 Tél. : 01 53 36 20 39 Ingénieurs et Scientifiques Ont participé : [email protected] de France (IESF) Editeur délégué : FFE [email protected] 7 rue Lamennais 15, rue des Sablons Impression : 75008 PARIS 75116 Paris Chefs de publicité : PRINTCORP Tél. : 01 44 13 66 88 Bruno ROUSSET www.iesf.fr Secrétaire de rédaction : Tél. : 01 53 36 37 95 Maquette : La Communauté Président : Marc Ventre Charlotte D’Aleman [email protected] des Graphistes

5 ASSOCIATION IESF : 170 ans d’histoire

Un peu d’histoire

L’Association Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) est l’unique représentant du corps social des ingénieurs et des scientifiques reconnus par leurs diplômes ou leurs fonctions en France. Indépendant et apolitique, IESF perpétue une idée très ancienne qui remonte au milieu du 19ème siècle.

u moment où la révolu- tion gronde dans Paris, les ingénieurs français décident de se regrouper en créant le 4 mars 1848, Ala Société Centrale des Ingénieurs Civils présidée par Eugène Flachat, créateur des premières lignes fran- çaises de chemin de fer. Devenue « Société des Ingénieurs Civils de France » (ICF) en 1850, l’As- sociation est reconnue d’utilité pu- blique le 22 décembre 1860. Ayant porté à sa présidence des hommes

Eugène Flachat, 1er président et fondateur d’IESF

prestigieux comme Gustave Eiffel SIF) en 1948 ; en 1889, elle joue plus tard un rôle • Conseil National des Ingénieurs essentiel dans la création d’orga- Français (CNIF) en 1957 ; nismes fédérateurs : • Société des Ingénieurs et Scien- • Fédération des Associations et tifiques de France (ISF) en 1978 Sociétés Françaises d’Ingénieurs (fusion de l’ICF avec l’UASIF). Diplômés (FASFID) en 1929 qui regroupait les associations d’an- En 1990, les trois grandes organisa- ciens élèves diplômés des écoles tions françaises, le Conseil Natio- d’ingénieurs françaises ; nal des Ingénieurs Français (CNIF), • Union des Associations et Socié- la Fédération des Associations et Exposition universelle de 1889 tés Industrielles Françaises (UA- Sociétés Françaises d’Ingénieurs

6 IESF : 170 ans d’histoire ASSOCIATION

Diplômés (FASFID), et la Société des Ingénieurs et Scientifiques de France (ISF) décident de se regrou- per. Ainsi, le 19 mars 1992, un décret officialise cette fusion pour don- ner naissance au Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France (CNISF). Avec de nouveaux statuts pour mieux répondre aux attentes de la profes- sion et aux défis du 21èmesiècle, le Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques (CNISF) devient offi- ciellement « Ingénieurs et Scienti- fiques de France » avec l’acronyme « IESF » par arrêté du 31 octobre 2013 du Journal officiel.

IESF célèbre ses 170 ans cette année ! C’est ainsi que le 4 mars 2018, IESF a soufflé ses 170 bougies ! A tra- vers le temps, l’institution a traversé quatre républiques, un empire, deux guerres mondiales et deux révolu- tions industrielles, mais a également pu admirer la construction de la tour Eiffel, achevée en mars 1889. Aujourd’hui, Ingénieurs et Scienti- fiques de France (IESF) est l’organe représentatif de la profession pour les ingénieurs et diplômés scienti- fiques qui rassemble, à travers les 175 plus grandes associations d’an- ciens élèves d’écoles d’ingénieurs et de formation scientifique, une Gustave Eiffel, président d’IESF en 1889 communauté de plus d’un mil- lion d’ingénieurs et de scien- tifiques. profession, de représen- la Fédération Européenne des As- IESF a pour vocation de ter la profession auprès des sociations Nationales d’Ingénieurs les rassembler en pouvoirs publics, des entreprises (FEANI) et la Fédération Mondiale soutenant leurs et du grand public, afin de promou- des Organisations d’Ingénieurs associations, voir en France la filière française (FMOI/WFEO). de valoriser et d’études scientifiques à travers 25 À travers ses nombreux comités sec- structurer leur IESF-régionales, et en Europe avec toriels composés d’experts et trai-

Tampon Société des Ingénieurs Civils de France

7 ASSOCIATION IESF : 170 ans d’histoire

tant des principales problématiques propositions d’IESF pour de chaque secteur, IESF s’attache relever les défis d’une ainsi à défendre le progrès, à mettre économie prospère et en relief l’innovation et à proposer responsable produite par des solutions pour l’industrie et pour plus de 150 intervenants l’entreprise. et 1000 contributeurs en Parmi les missions d’Ingénieurs et ligne, regroupés au sein Scientifiques de France figurent no- de 15 groupes de travail. tamment la promotion des filières Ces groupes continuent d’études scientifiques et techniques leurs travaux dans le ainsi que la valorisation des métiers but de suivre la mise en et des activités qui en sont issues. œuvre des propositions Chaque année, IESF répond à ses qui ont été faites ; missions en menant un certain • L’organisation d’événe- nombre d’actions : ments qui portent sur • La Promotion des Métiers de l’In- des sujets qui concernent génieur et du Scientifique (PMIS) d’une part le dévelop- Exposition internationale en animant près de 1000 inter- pement technologique de Chicago de 1893 ventions en lycées et collèges, et industriel du pays et d’autre permettant de rencontrer 40 000 part des thèmes d’intérêt général des produits et services qu’elles élèves, dont la moitié sont des comme la diversité ; souhaitent apporter à leurs adhé- filles ; • Les Journées Nationales de rents ; • L’Enquête annuelle auprès des l’Ingénieur, manifestations an- Ingénieurs et Scientifiques sur nuelles mettant à l’honneur les • Valoriser et structurer la pro- leurs conditions d’emploi et de Ingénieurs et Scientifiques, -au fession d’ingénieur et de scienti- rémunération, sur leurs parcours tour de sujets d’actualité concer- fique en faisant mieux connaître de formation continue, sur leur nant notamment les technologies ses métiers et réalisations, et satisfaction au travail et sur leurs du futur et les projets innovants. en assurant la promotion de son attentes ; Les Journées Nationales de image ; • Le maintien à jour du Répertoire l’Ingénieur sont ainsi un élé- des Ingénieurs et Scientifiques ment clé du dispositif destiné à • Représenter la profession au- qui contient en 2018 un million de promouvoir ces métiers face aux près des pouvoirs publics, des diplômés ; défis du futur. entreprises et du grand public • La publication de cahiers par les pour contribuer au développe- comités sectoriels traitant des Notre vocation ment économique du pays ; problématiques actuelles à pro- • Rassembler les ingénieurs et pos desquelles ils émettent des scientifiques de France et leurs • Promouvoir en France et à recommandations ; associations en encourageant l’étranger la filière française de • La production d’un Livre Blanc une collaboration transversale ; formation aux études scienti- décrivant l’engagement et les fiques, en particulier celle des • Soutenir les associations ingénieurs. membres dans le développement Exposition universelle d’Anvers de 1894

Exposition universelle Exposition internationale de 1900 universelle de 1904

8

PORTRAIT énergétique. et del’école desMines, Diplômé dePolytechnique » ! jamais que ingénieur Être « général deTOTAL Président-directeur PATRICK POUYANNÉ est est Total chez plus passionnant passionnant plus Patrick Pouyanné dirige depuis 2014 legroupe 10 Total. Ilpartageavec le paysage nous savisiondu transforment à lapointe des révolutions qui rôle del’ingénieur mais toujours quasi-centenaire une industrie moderne, dans Président-directeur Président-directeur Patrick Pouyanné, Pouyanné, Patrick général de Total de général L’INGÉNIEUR ÀLAUNE

© Total/ Bruno Lévy L’INGÉNIEUR À LA UNE PORTRAIT

Le champ pétrolier offshore d’Al-Shaheen au Qatar © Total/ Marc Roussel © Total/

Qu’est-ce que votre parcours tional, sans distinction de nationa- voir puiser dans un vivier si vaste. doit à votre formation lité. Comme PDG de Total, je dirige L’enjeu est plutôt de parvenir à attirer d’ingénieur ? 100.000 personnes, implantées dans les meilleurs talents. Total, qui as- Je ne serais pas arrivé où je suis au- 130 pays à travers le monde. Notre pire à recruter les meilleurs, est en jourd’hui si je n’avais pas eu la chance groupe est une mosaïque de concurrence non seulement avec ses de pouvoir cultiver mon goût des cultures, cimentée par des valeurs pairs de l’industrie de l’énergie, mais sciences dans les écoles qui m’ont partagées et, en particulier, le goût aussi avec une nouvelle vague d’en- formé. Et j’emploie le mot « former » de la performance, la volonté d’ex- treprises de secteurs qui n’existaient au sens le plus littéral : ces années celler. Dans ce contexte, les diffé- pas il y a dix ans, dans la high-tech vous façonnent et posent sur vous rences éventuelles entre les forma- par exemple. Il nous faut être à la une empreinte indélébile. Pour au- tions d’ingénieurs dispensées d’un pointe également dans ces domaines. tant, on ne construit pas un parcours, pays à l’autre ne constituent pas un qui est une succession d’étapes, à problème, mais une richesse. Lors- Comment ? partir de la seule formation initiale. qu’il entre chez Total, qu’il ait été for- Le big data, l’intelligence artificielle, Un diplôme, même très estimé, n’est mé en Chine, en Inde, aux Etats-Unis les diverses applications des techno- rien sans la curiosité de la décou- ou en France, un ingénieur trouve logies numériques trouvent plein de verte, sans la faculté de remettre en matière à exprimer son talent et sa domaines d’applications dans nos question ses habitudes et ses cer- singularité. métiers. Nous venons par exemple titudes. A ce titre, il me semble que de signer un partenariat avec Google c’est un rôle fondamental des institu- La formation, telle qu’elle pour développer conjointement des tions académiques : inculquer la cu- est dispensée aujourd’hui, solutions d’intelligence artificielle riosité, l’écoute de l’autre. Quant au permet-elle à Total de appliquées aux géosciences. Nos rôle d’une entreprise comme Total, recruter les compétences ingénieurs et ceux de Google vont vis-à-vis d’un ingénieur, c’est d’en- dont vous avez besoin? travailler ensemble, dans un labora- tretenir cette curiosité en lui donnant Encore une fois, si je raisonne à toire californien dédié et faire se ren- matière à s’exercer. l’échelle planétaire, qui est le juste contrer les technologies de pointe de périmètre pour apprécier les besoins l’IA et les sciences du sous-sol. Je Quelles différences de Total, il n’y a pas de pénurie. Par- suis convaincu qu’il n’a jamais été remarquez-vous avec les tout, nous recrutons des ingénieurs aussi passionnant pour un ingénieur ingénieurs issus des autres de valeur et c’est une chance de pou- de travailler pour Total. pays ? Comment la France peut-elle actuellement rayonner à l’international ? "La mission de Total, depuis cent ans, c’est Ma première préoccupation, c’est d’apporter de l’énergie au plus grand nombre, surtout de faire rayonner mon en- treprise et ses talents à l’interna- au coût le plus bas et la plus propre possible"

© Total/ Bruno Lévy © Total/ 11 PORTRAIT L’INGÉNIEUR À LA UNE

Centre de recherche de Solaize © Total/ Denis Allard © Total/

Votre industrie est-elle par exemple, des domaines d’excel- tal, c’est qu’il pourra toucher à tous toujours d’actualité ? lence technologique propres à pas- ces métiers, résoudre des équations La mission de Total, depuis cent ans, sionner les jeunes ingénieurs. Pa- complexes et aider le Groupe à se c’est d’apporter de l’énergie au plus rallèlement, nous anticipons et nous projeter dans le futur, tout en conso- grand nombre, au coût le plus bas nous diversifions dans un paysage de lidant l’assise qui en a fait un géant et la plus propre possible. Le défi l’énergie qui bouge. Cela se traduit mondial de l’énergie. Notre ambition que nous relevons aujourd’hui est par notre ambition de disposer dans est de devenir la major de l’énergie le même que celui de nos prédé- 20 ans de 20 % de nos actifs dans les responsable, les futures générations cesseurs car l’énergie est au cœur métiers bas-carbone : l’aval du gaz, d’ingénieurs y auront toute leur part. du développement économique et les renouvelables (biomasse, solaire, social de la planète. Notre cœur de éolien), l’électricité, le stockage de métier est le pétrole et le gaz. Nos l’énergie, la capture, l’utilisation Chiffres clés forces sont dans le gaz naturel liqué- et le stockage du CO2. La chance fié (GNL) ou dans l’offshore profond d’un ingénieur, en venant chez To- Entreprise née en 1924

Une tension Leg 98.000 collaborateurs Platform à Moho Nord en République 130 pays du Congo 10,6 milliards de dollars de résultat net en 2017

2,57 millions de barils équivalent pétrole produits par jour Croissance de production de 5 % par an en moyenne de 2016 à 2022 Capacités de production électrique : objectif de 10GW installés d’ici 5 ans © Total/ Damien Malfere © Total/

12 IESF : 170 ans d’histoire ASSOCIATION Les publications d’IESF

Des ingénieurs pour bâtir la défense de l’avenir Brevet européen Cahier n°26 issu d’une étude commune réalisée par le Comité Défense quel en lien avec le Conseil Général de l’Armement. et Brexit : La réflexion des Ingénieurs et Scientifiques porte sur le contexte actuel changement pour les et ses évolutions les plus probables : le rôle de l’État et sa mission de ingénieurs français ? défense et sécurité et la place de l’ingénieur dans la société. L’analyse Cahier n°27 réalisé par le Comité est ensuite concentrée sur deux points : quelle est la contribution des Innovation et Recherche. ingénieurs à la défense ? Quels profils et quelles trajectoires pour les Les Ingénieurs et Scientifiques ingénieurs concernés ? font le point sur la question en soulignant que le système des brevets concerne tous les Gestions des risques : ingénieurs et en formulant des facteurs humains et organisationnels conseils à leur intention. Cahier n°28 publié par le Comité Maîtrise des risques opérationnels. Dans ce dossier, les Ingénieurs et Scientifiques de France exa- Besoins et outils minent le rôle déterminant que peuvent jouer les facteurs hu- de formation : une mains dans la vulnérabilité des entreprises, et proposent des première étape d’analyse mesures de préventions au traitement de ces situations imprévues. Cahier n°29 établi par le Comité Mécanique. Une des clefs de la compétitivité quelle stratégie ? des entreprises dans tous les Mobilité sans carbone : secteurs d’activité, est certainement Cahier n°30 réalisé par les Comités Energie et Transports. une formation appropriée de leurs Suite au débat organisé avec des experts publics et privés, les Ingénieurs collaborateurs. Partant de cette idée, et Scientifiques de France proposent les premières étapes d’une les Ingénieurs et Scientifiques de transition énergétique pour atteindre un objectif de long terme : des France ont dans un premier temps transports intérieurs utilisant exclusivement de l’énergie décarbonée. cherché à définir une approche générale Publications téléchargeables sur le site d’IESF : cahiers.iesf.fr qui puisse ensuite être appliquée plus précisément à son domaine.

Propositions et engagements Les ingénieurs L’approche d’IESF ? et scientifiques En partant du vécu de terrain d’un point de vue humain, technique, envi- s’engagent pour relever ronnemental, ces propositions trouveront leur pleine efficacité avec de la vi- les défis d’une économie sibilité et de la stabilité au moins sur le moyen terme. Le résultat de nos prospère et responsable travaux se traduit par une cinquantaine de propositions dont 15 considérées tabli par la mobilisation de plus comme prioritaires, détaillées dans 13 chapitres. Ces propositions peuvent Ed’une centaine de contributeurs se regrouper en 4 grands thèmes : l’éducation comme clé du progrès, les travaillant dans 13 groupes, questions de société (approche du risque, éthique, engagement politique), le Livre Blanc d’IESF propose la compétitivité par l’approche collective, et plus spé- des pistes d’actions, et de cifiquement la formation des ingénieurs et scienti- réflexions, accompagnées d’un fiques aux nouveaux enjeux techniques et sociétaux. engagement professionnel et citoyen profond pour relever les L’objectif ? défis d’une économie prospère Donner du sens au progrès technologique, contri- et responsable. Il présente par buer au développement de l’industrie et des services ailleurs des solutions aux effets français, montrer que les ingénieurs et scientifiques mesurables à court, moyen et long s’engagent, susciter des vocations d’ingénieurs dans terme, en identifiant les bénéfices la diversité de notre société. attendus tout en prenant en Livre Blanc téléchargeable sur le site d’IESF : compte les difficultés pressenties. livreblanc.iesf.fr

13 ASSOCIATION EN BREF

et sur laquelle nous pouvons réagir. fine moyens scientifiques et tech- MISE EN niques. Cependant, les ingénieurs ne Notre action dépend de nombreux sont pas des magiciens. Remplacer LIGNE DU LIVRE facteurs : prise de conscience uni- l’usage des ressources énergétiques "CHANGEMENT verselle, volontés politiques, soli- traditionnelles, stockées depuis des CLIMATIQUE UN darité entre les États et les peuples, millions d’années, par des ressou- moyens financiers... mais aussi in rces non carbonées, autant que DÉFI POUR LES possible renouvelables INGÉNIEURS" (nucléaire, hydraulique, géothermie, biomasse, Ce livre est coordonné par vent, soleil…) demande le président du comité En- du temps. vironnement d'IESF, Michel Bruder, avec la participa- L’objet de ce livre est tion des comités Énergie, double : Génie civil et bâtiment, et • montrer d’une part Transports d’IESF. l’attention que les in- génieurs et scientifiques Ce livre examine les per- portent à cette menace spectives de réduction des fondamentale et leur émissions de gaz à effet de compréhension du prob- serre dans les prochaines lème, décennies au regard des engagements pris et des • d’autre part leur sou- mesures prévues à cet hait de participer davan- effet, en particulier en tage aux débats et aux France et dans l’Union eu- décisions, avec l’espoir ropéenne. d’aboutir à des orienta- tions et des réalisations Les ingénieurs et les plus efficaces en faveur scientifiques ont un rôle de l’objectif recherché. majeur à jouer pour l’avenir de l’humanité : ce Les auteurs estiment que sont eux qui ont pu alerter par leur indépendance, le monde sur le danger leur objectivité, leurs que court le climat de compétences et leur prag- la planète et sur ses matisme, les ingénieurs conséquences ; ce sont devraient contribuer au eux qui en ont identifié rapprochement entre rêve une cause très probable et réalité.

Le Répertoire Plus d’un million d’ingénieurs et de scientifiques enregistrés dans le Répertoire IESF Déclaré et affiché à la CNIL depuis février 1998, le Répertoire des ingénieurs et scientifiques rassemble des personnes titulaires d’un diplôme d’ingénieur, d’un diplôme national de master scientifique ou technique ou d’un doctorat scientifique. Consulter le Répertoire sur repertoire.iesf.fr

14 S , ’soito IS vu pooe la propose vous IESF l’association V, Georges métro du direction en Etoile des ChampsElysées Réservez unesalle près pour vos réunions ? Besoin d’unespace sur 100ans ! ...) mixte, matique, infor- support pier, pa- (dossier selle univer- preuve de dépôt de solution archives ses dans chetés ca- plis des dépôt le 1890, accepte IESF tembre sep- 27 le Depuis Soleau l’enveloppe une alternative de cachetés IESF : Les Plis La salle Eugène Flachat Eugène salle La 200 m de la place Charles de Gaulle à Elysées, Champs des près ituée : la seule la La locationdesalles •  •  (sans assistance technique) : internet sur direct en diffusion de et Visio-conférencede matériel teurs,de projec - vidéos de Wifi, en interne cès location de trois salles, équipées d’ac- n uer ’curr n date une d’acquérir auteur au un cacheter ou à cire de ruban cachet au scellée est cacheté pli Le 30 personnes) SalleLa Présidentsdes à (16 m² 36 : format en conférence) personnes 60 / sonnes La Salle Flachat : 63 m² (29 à 40 per- n enveloppe une u pre à permet qui EN BREF

ln) e ep ncsar à nécessaire temps le plan…) travaux, projet, (invention, de idée son concrétisation la confidentielle garder de afin certaine d’antériorité tions particulières. * les associations membres d’IESFbénéficient de condi- -  -  Informations &réservation : •  près deValérie WEIS :[email protected] au- membres*associationsles pour www.espaceiesf.com pour les entreprises : sonnes) per- 10 à (4 m² 25 : Accueil Salle La o ahvmn e mise et en achèvement son brevet parexemple. l cceé livner peut l’inventeur cacheté, pli un déposant en dit, Autrement e ossin personnelle droit possession son valoir de faire ainsi antérieure (L613-7duCPI). 100 ans, plus de 23 de plus depuis que ainsi C’est chetés ontétéconfiés àIESF ! En savoir + : Tarif dedépôt :99€TTC pliscachetes.iesf.fr œuvre, en vue d’un dépôt de dépôt d’un vue en ASSOCIATION 000 plis ca - 15

source : easyreunion ASSOCIATION LA VIE DE NOS MEMBRES Quand l’esprit startup s’empare d’une asso d’anciens ! Le cas de l’Association des Anciens de l’Université de Technologie de Troyes

Depuis quelques mois, l’Asanutt (association des anciens de l’UTT) développe une nouvelle ambition : proposer un nouveau pôle de service répondant tout spécialement aux besoins de ses anciens actuellement en poste de direction de leur société. A l’heure où les entrepreneurs ont la côte, l’association souhaite faire de ces diplômés-entrepreneurs & chefs d’entreprise, des pilotes pour consolider une croissance économique.

près avoir vices tout en professionnalisant la thématiques, challenge Open In- lancé la réa- démarche. novation, événements sportifs, lisation d’un Nos objectifs sont les suivants : afterworks ; trombinos- • Apporter à nos membres aide et • Entretenir des relations privilé- cope de l’en- appui concernant la recherche giées avec les étudiants de l’école sembleA des créateurs & d’une situation professionnelle, la via les réseaux d’anciens étu- chefs d’entreprises Utté- gestion de leur carrière et l’opti- diants engagés dans les princi- tiens, l’association déve- misation de leur évolution profes- pales associations de l’école, par loppe un grand nombre de sionnelle ; la participation systématique de services leur permettant de com- • Proposer un panel de services diplômés aux événements forts muniquer, de trouver des investis- basés sur les besoins individuels de l’école ; seurs, des prêts, des clients / par- et collectifs de nos membres : • Participer à la gouvernance et tenaires, des ressources humaines entrepreneuriat, reconversion à l’amélioration continue de la (stagiaires …), des bonnes pratiques, professionnelle, investissement, qualité de la formation UTT et de et du conseil en termes d’entrepre- optimisation fiscale, communica- l’image de l’école : au CA de l’école, neuriat… tion auprès du réseau, ateliers de au sein de la Fondation, dans les La mise en place de l’ensemble de coaching ; conseils de perfectionnement ces services permettra à terme à • Animer le réseau par toutes les et en lien avec les différentes l’association de disposer de moyens actions collectives qui permettent directions (Formation, Entreprise, beaucoup plus conséquents en vue de garder du lien et tisser un ré- Recherche). d’augmenter et d’améliorer les ser- seau professionnel : conférences

16 LA VIE DE NOS MEMBRES ASSOCIATION Organisation Les bénévoles de l’association sont organisés autour de 5 équipes opérationnelles :

L’ASANUTT en bref ’Asanutt est une associa- tion 1901. Elle a été créée Len décembre 1996, dès la sortie de la 1ère promotion d’ingénieurs de l’Université de Technologie de Troyes. Elle re- groupe tous les diplômés de l’Université de Technologie de Troyes : Ingénieurs, Masters et Docteurs. L’Asanutt adhère à IESF en septembre 2003. Elle est présidée depuis Mars 2018 par Julien Crozat (Diplômé UTT 2006), gérant & fondateur de l’agence ZeTruc.

En savoir + : www.asanutt.fr Contact : [email protected] / julien. [email protected]

ulien LOYER : Vice-président de l’association (diplômé JUTT 2013) et administrateur d’IESF, je m’implique dans le comité association d’IESF sur la thématique N’hésitez pas à nous contacter « Raison d’être d’une association sur [email protected] pour d’anciens au XXIème siècle » ainsi apparaître dans cette rubri- que sur la thématique « Formation Julien Loyer, Vice-président de que dédiée à nos associations du Livre Blanc ». l’association et administrateur d’IESF membres !

17 ASSOCIATION ENQUÊTE

ème 29 enquête nationale

Depuis plus de 40 ans, IESF réalise une enquête socio-professionnelle sur la situation des ingénieurs. Initialement réalisée tous les deux ans, voilà maintenant une dizaine d’année que l’Observatoire des Ingénieurs l’effectue chaque début d’année. En 2018, il s’agit de la 29ème édition.

a représentativité de cette en- disposer d’un certain nombre d’in- La durée de réponse à l’enquête est quête est sans égal ; elle fait formations pour caractériser chaque donc variable en fonction des par- un vaste tour d’horizon de la répondant (école de formation, sexe, cours de chacun. Le comité Obser- Lsituation des ingénieurs en âge…). Sans ces informations, le vatoire veille à ce que cette durée activité ou retraités. Cette enquête questionnaire est jugé non valide reste raisonnable et c’est pourquoi est devenue au fil du temps la ré- et n’entre pas dans les analyses. chaque année, il décide des théma- férence en France pour l’analyse Chaque année environ 10% des tiques complémentaires à traiter. de la situation et du parcours pro- questionnaires sont invalides. Par exemple, en 2018, le comité a fessionnel des ingénieurs. Depuis choisi de creuser un peu plus les le- 2017, l’enquête s’adresse aussi aux Un contenu d’actualité viers de l’entrepreneuriat, des ques- scientifiques (Bac +5 et plus) mais le Un certain nombre de ru- tions complémentaires ont donc été faible taux de participation de cette briques « traditionnelles » portant ajoutées pour ceux qui se déclarent population (non structurée à ce jour sur la formation, l'emploi, l'innova- chefs d’entreprise. Pour l’ensemble en Alumni comme les ingénieurs) ne tion, la rémunération et la motivation des salariés, nous avons voulu re- permet pas encore de tirer des in- forme le socle commun. Des ques- faire un point sur la qualité de vie formations fiables. tions spécifiques sont posées en au travail, sujet qui avait été abor- fonction des réponses précédentes dé en 2011. Cela permet d’analyser L’enquête est réalisée en toute confi- pour s’adapter aux particularités des les évolutions de notre société sur dentialité, il est donc nécessaire de activités, secteurs ou localisation. les avancées professionnelles. Cer-

18 ENQUÊTE ASSOCIATION taines années, l’engagement citoyen, associatif et politique avait fait l’ob- jet d’une analyse et montré combien les ingénieurs sont fortement impli- qués dans la vie publique, beaucoup moins en politique contrairement à l’Allemagne par exemple.

Un calendrier précis Ce programme d’envergure suit un cadencement très précis tout au cueillies s’effectue pour produire la Quelques résultats 2018 long de l’année. Le cycle débute en brochure générale diffusée à l’issue en avant-première sur IESF octobre de l’année précédente par de la publication des résultats fixée la réunion de cadrage qui permet cette année le 26 juin. Cette brochure et les associations à un comité élargi de fixer la ou est très appréciée par les futurs di- Le répertoire est un service mis à les thématiques spécifiques sur plômés qui y puisent une mine d’in- disposition sur le site internet d’IESF l’édition à venir, puis d’élaborer formations pour les guider dans leur qui permet aisément de vérifier si les questions correspondantes. vie professionnelle. Merci aux écoles une personne est diplômée de telle Le mois de décembre est dédié au et Associations qui participent à ce école et en quelle année. A l’heure paramétrage de l’outil Sphinx avec programme chaque année. des falsifications de diplômes, c’est l’ensemble des questions. Le mois une source précieuse pour les recru- de janvier est consacré aux tests ; La méthodologie teurs. Les informations sont four- opération fastidieuse qui est assurée La participation à l’enquête est fon- nies par les associations membres par le comité avec l’aide précieuse dée sur le volontariat et non sur d’IESF. L’utilisation de ce service est de bénévoles car il faut répondre en un échantillon tiré aléatoirement. en forte croissance ces dernières an- prenant la place d’un maximum de La diversité et la taille de la base nées et on constate aujourd’hui plus profils différents afin de détecter les de données ainsi constituée ont de 10 000 consultations par mois. erreurs d’enchainements. Fin janvier, permis d’appliquer des méthodes Nous avons souhaité savoir si les in- l’enquête est lancée pour deux d’analyse statistique élaborées avec génieurs connaissaient et utilisaient mois avec l’aide des associations l’INSEE, qui rendent les résultats et ce service. Les résultats montrent d’ingénieurs diplômés qui invitent les conclusions représentatifs pour que les ¾ ne connaissent pas son leurs adhérents à répondre au l’ensemble des ingénieurs en acti- existence et ils sont un peu moins questionnaire très détaillé qui leur vité, diplômés en France. Les résul- de 50% à l’utiliser parmi ceux qui le est proposé par Internet. tats des enquêtes passées se sont connaissent. Plus de 50 000 réponses sont montrés cohérents avec les autres recueillies chaque année grâce à sources disponibles. La reconduc- En ce qui concerne les associations, la mobilisation des Alumni ; cela tion annuelle dans des conditions 30% des répondants n’ont jamais représente plus de 150 écoles comparables, auprès d’une popu- cotisé à une association Alumni. La françaises. lation de répondants fidèles (50% cotisation à vie n’est pas encore une L’ordinateur est toujours majoritai- répondent à l’enquête d’une année pratique répandue des associations, rement le média privilégié pour ré- sur l’autre) est un gage de qualité et elle ne représente que 4%. Parmi pondre au questionnaire ; néanmoins facilite l’analyse des évolutions. Les les services proposés par les Alumni entre 2017 et 2018, le smartphone a données reçues sont pondérées en à leurs membres, le réseau qu’elle progressé significativement (17,3% fonction des effectifs diplômés des offre est largement plébiscité aussi en 2018 versus 11,6% en 2017). écoles, de l’âge et du sexe des in- bien pour la vie professionnelle que Sur avril et mai, le travail de retrai- génieurs de façon à représenter au pour l’aspect humain et convivial. tement et d’analyse des données re- mieux la population d’ensemble. Chaque association pourra analyser plus finement l’ensemble des résul- tats de l’enquête grâce à la possibi- lité de disposer auprès d’IESF d’une brochure spécifique d’une trentaine de pages de tableaux et graphiques permettant de situer leurs diplômés par rapport à l’ensemble des ingé- nieurs. Cette brochure est à com- mander avant fin juin 2018 pour une mise à disposition en septembre 2018.

En savoir + : enquete.iesf.fr

19 REPORTAGE ESTACA Une école pour les passionnés des transports

L’ESTACA ambitionne de devenir un acteur incontournable pour les prochains enjeux sociétaux internationaux dans le secteur du transport et de la mobilité. Le point avec Ludovic Busson, président de l’ESTACA.

L’ESTACA a la particularité Nous avons également des respon- tences requises pour accompagner d’être spécialisée sur les sables de filières qui coordonnent la les changements du transport public 4 secteurs du transport. formation vis-à-vis du secteur et ont et privé, mais aussi plus vastement Quelle est la force de ce des liens privilégiés avec les besoins de l’intermodalité et de la mobilité positionnement ? des industriels. Nous avions ainsi sous toutes ses formes. Historiquement, l’ESTACA s’est po- lancé les Mastères Spécialisés « Air sitionnée sur les secteurs aéronau- Opérations & Maintenance » et Qu’en est-il de votre tique et automobile pour ensuite « ELS » pour répondre à un besoin installation sur le nouveau ajouter une filière dédiée au trans- de compétences dans le domaine Campus Paris Saclay et votre port ferroviaire et au spatial. Nous et travaillons actuellement sur des intégration au sein du réseau sommes donc une école spécialisée formations ciblées sur la « compéti- Pegasus ? dans les transports. Ce positionne- tion automobile » et surtout sur les Notre installation au campus Paris ment nous permet d’avoir une visibi- « véhicules, systèmes autonomes et Saclay a permis d’accroître notre lité accentuée sur la thématique de connectés ». À cela s’ajoutent des la- potentiel, notre visibilité et notre at- la mobilité sous toutes ses formes. bos dédiés qui travaillent en collabo- tractivité. Cela a impacté la qualité Nous recrutons directement après ration avec des pôles de compétitivi- de notre recrutement (77% de men- le BAC. Pour former ce jeune public té et des industriels pour répondre à tion Bien ou Très bien au BAC sur la de passionnés, nous proposons un des problématiques ciblées : l’éner- dernière promotion recrutée). Nous tronc commun pour acquérir un socle gie, les systèmes embarqués, les y avons aussi développé nos pôles scientifique et une ouverture indis- matériaux composites, la qualité de de recherche et renforçons les liens pensables au métier d’ingénieur, et le l’air… Toutes ces initiatives nous per- Formation/Recherche grâce à nos choix, dès la fin de la 1ère année, d’une mettent aussi de faire évoluer notre enseignants chercheurs, qui repré- filière dans un des quatre secteurs offre de formation. sentent 50% du corps enseignant. des transports. Cette organisation Nous y avons récemment ouvert un de répond bien aux besoins de com- Quelles sont les perspectives Fab-Lab qui permet aux étudiants pétences pointues et opérationnelles d’emploi pour vos diplômés ? d’expérimenter l’impression 3D, la du monde du transport et correspond 92% de nos étudiants sont fabrication numérique, le prototy- aux attentes du marché. embauchés avant l’ob- page électronique, etc. pour leurs tention du diplôme. associations et projets. Comment adaptez-vous La situation des 4 Concernant Pegasus, nous votre offre de formation aux secteurs est qua- sommes très heureux et hono- évolutions connues par le si identique avec rés d’avoir été acceptés dans monde de l’industrie ? cette année, l’au- ce réseau unique des meil- C’est au cœur de nos préoccupa- tomobile en tête. leures formations aérospa- tions. Nous sommes très proches Nous sommes po- tiales européennes. C’est une des industriels au sein de notre gou- sitionnés sur un référence qui vient accroitre vernance et avons mis en place un secteur d’activité en notre image et nos relations à conseil Stratégique Industriel dans le pleine mutation qui l’international. cadre duquel sont cooptés des repré- entre certainement sentants de l’ensemble de l’industrie dans une nou- du transport. Cela a pour objet d’an- velle ère de ticiper les besoins de l’industrie. Par révolution ailleurs, la grande majorité de nos industrielle. enseignants viennent de l’industrie Nos étu- et nous apportent leurs expertises et diants ont connaissances techniques concrètes. les compé-

20 Jeunes diplômés, montrez la voie !

fresh @

fresh @

kindle kindle

Rendez possible l’impossible.

Vous aimez résoudre des problèmes ? Vous avez soif d’apprendre et d’innover tous les jours ? Vous souhaitez apprendre à gérer des équipes ? Alors le rôle d’Area Manager dans un de nos nombreux centres de distribution est peut-être le job idéal pour vous ! Nous vous accompagnerons pour vous permettre de développer des compétences solides en leadership, et vous contribuerez à la satisfaction de nos clients, dans l’une des entreprises les plus dynamiques au monde !

Plus d’informations sur AMAZON.JOBS

AMA0008_Campus Poster_210x297_FR.indd 1 21/02/2018 11:26:01 DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

Avec le programme Passer’Elles, Sopra Steria soutient le recrutement des femmes dans les métiers du numérique

Vers plus de mixité dans le numérique

Selon le Syntec numérique (premier syndicat de l’écosystème numérique hexagonale), les femmes ne représentent que 27% des employées du secteur. Afin de promouvoir la mixité dans ce domaine, Sophie Sellier, Directrice de l’agence Sopra Steria de Clermont-Ferrand s’est investie au sein du réseau de femmes de son entreprise : Passer’Elles. Elle évoque ici son parcours jusqu’à rejoindre son Auvergne natale, et son engagement.

Quels éléments génieur commercial m’a suite, occupé plusieurs postes marquants ont été proposé. Même si cela de direction commerciale no- jalonné votre carrière ne correspondait pas réel- tamment chez Atos, où j’ai été professionnelle ? lement à mon ambition de en charge du compte EDF pour Diplômée d’un IUT informatique et l’époque, je me suis lais- la France. En 2013, j’ai eu envie de l’Institut d’Ingénierie Informa- sée convaincre. L’entreprise de revenir dans ma région. J’ai tique de Limoges, j’ai débuté au sein cherchait un ingénieur com- alors pris la direction de d’IBM Global Service en 1995 à Lyon. mercial connaissant la l’agence Sopra Steria J’ai eu un début de parcours assez technique pour intera- à Clermond-Ferrand traditionnel dans le développement gir avec des ingénieurs avec des fonctions et la conception, avant de devenir du compte Orange. Au assez globales et des chef de projet junior à Paris. bout de 3 ans, j’ai été aspects notamment En 1999, j’ai rejoint Cap comme chef promue à la tête d’une commerciaux, finan- Sophie Sellier de projet, et en 2000, un poste d’in- agence et j’ai, par la ciers et RH.

22

DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

Aujourd’hui, dans le cadre Présentation de rôles modèles de vos fonctions, quels à des lycéennes à Grenoble sont les principaux sujets qui vous mobilisent ? Notre agence regroupe environ 150 personnes. En tant que directrice d’agence, je suis en charge de la stratégie commerciale, du suivi des projets et m’assure ainsi de la quali- té des livrables et de la mobilisation des ressources adéquates. Mon mé- tier intégre par ailleurs des fonctions plus globales et transverses autour des RH (recrutement, GRH), et du pi- lotage financier de l’agence.

Au sein de Sopra Steria, vous contribuez aussi au Programme Passer’Elles. En quoi celui-ci consiste-t-il ? Passer’Elles est une initiative qui a À mon niveau, je suis le sponsor de rique. Cet événement rassemblera vu le jour en 2015 pour promouvoir la Région Auvergne Rhône-Alpes. des clientes, des femmes de l’entre- la mixité dans les métiers du nu- J’anime ainsi différentes actions prise et des étudiantes. mérique et accélérer le parcours et initiatives sur un périmètre des femmes à tous les niveaux de qui couvre les villes de Grenoble, Quel regard portez-vous sur l’entreprise. Le réseau s’est donc Annecy, Lyon et Clermont-Ferrand. l’évolution de la mixité dans construit autour de cette ambition. Récemment, au Lycée Vaucanson votre secteur d’activité ? Aujourd’hui, notre objectif est de de Grenoble, deux ambassadrices En 1969, ma mère a été diplômée partager notre passion pour le nu- Passer’Elles ont organisé une pré- de la première promotion de l’IUT mérique auprès des étudiantes du sentation de 6 rôles modèles fé- informatique de Limoges. Environ secondaire. L’enjeu est de leur faire minins à plus de 200 lycéennes et 40% de sa promotion était des découvrir le monde du numérique, élèves en classes préparatoires femmes. À l’époque, l’informatique ses métiers, ses spécificités tout en scientifiques, une présentation du était considérée comme une science insistant sur le fait que rien n’em- monde des sciences et de la tech- incertaine avec des perspectives pêche les femmes d’évoluer et de faire carrière dans ce domaine. Plus particulièrement, nous met- "La mixité, et de manière plus large la diversité, tons en avant des rôles modèles sont des forces pour les entreprises, notamment qui expliquent concrètement aux étudiantes comment elles en sont celles qui opèrent dans les métiers du service, arrivées à occuper leurs postes. comme le numérique" Cela passe également par un travail sur la marque employeur. Depuis 2017, nous essayons d’impliquer nique, sans se limiter au domaine salariales sans doute peu attractives. tout notre écosystème dans cette informatique. Nous travaillons par Le domaine a depuis gagné en démarche dans l’optique d’organi- ailleurs en parallèle sur un nouveau technicité et les femmes s’en sont ser des événements qui regroupent format d’événement : des petits dé- au fur et à mesure éloignées. aussi bien nos clients, que nos col- jeuners. Le premier sera organisé à Actuellement, 31 % des employés laborateurs ou encore des start-ups la fin du mois de mai à Lyon autour Sopra Steria sont des femmes pour et des entrepreneurs… de femmes travaillant dans le numé- 25% au sein des GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft). Pourtant, la mixité, et de manière plus large la diversité, sont des forces Sopra Steria en bref pour les entreprises, notamment résent dans plus de 20 pays, Sopra Steria (42 000 collaborateurs, celles qui opèrent dans les métiers P 3,8 Mds € de CA) fait partie des leaders européens de la du service, comme le numérique. transformation numérique. Plus de 200 ambassadrices constituent le En outre, la diversité n’est pas réseau Passer’Elles partout en France. Issues de tous les niveaux de seulement liée au genre, elle est l’entreprise (33 % de managers), ces femmes ont en moyenne 34 ans aussi ethnique, scolaire et recoupe (45% de moins de 30 ans). aussi l’intégration des personnes en situation de handicap.

24 Ensemble construisons le futur ©Eugéni Pons ©Lisa Ricciotti

AVEC FAYAT BÂTIMENT, ©Jean-Luc Girod VENEZ RELEVER DES DÉFIS SUR TOUT TYPE DE PROJETS Construction et Rénovation Conception-Réalisation Contrats de Partenariat Grands projets de bâtiment : Hôpitaux, Cliniques, EHPAD, Logements, Bureaux, Bâtiments scolaires et universitaires, Complexes sportifs et de loisirs, Bâtiments industriels et commerciaux, Equipements administratifs, Sites industriels, …

Photos de haut en bas : médiathèque de Thionville (57) - Aréna du Pays d’Aix (13) - Assurance Mutuelle des Motards à Pérols (34)

encart RH 222x280mm.indd 1 28/11/2017 17:18:15 DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

Journée organisée à Toulouse par l’Unesco en Février 2018 : femmes et filles de science

Promouvoir les femmes dans les Sciences

Docteur d’état ès Sciences Physiques, Directrice de recherche honoraire au Commissariat à l’Energie Atomique (CEA), Membre du Conseil Académique Paris-Saclay (CAC), Sylvaine Turck-Chièze fut également présidente de l’association Femmes et Sciences d’avril 2014 à avril 2018. Malgré sa carrière achevée fin 2015, elle conserve des activités de recherche et reste particulièrement impliquée à différents niveaux pour faciliter l’insertion professionnelle des femmes.

Pourquoi vous semble- vée au CEA, j’étais la seule femme rié avec enfant, car très jeune t-il important encore et j’ai été confrontée à un femme, « j’allais me marier, aujourd’hui de parler du sexisme ordinaire avec des avoir des enfants et in fine re- plafond de verre ? remarques journalières noncer à ma carrière ». J’ai Je suis assez surprise d’entendre « gentilles » sur mon ha- dû attendre 3 ans avant des femmes affirmer ne pas avoir billement de la part des qu’un nouveau poste ap- rencontré de difficultés. J’ai per- techniciens auxquelles paraisse, j’avais alors près sonnellement observé le plafond de s’est ajoutée une autre de 27 ans. Aujourd’hui, verre tout au long de ma carrière. Si forme de sexisme les femmes scien- je n’ai rencontré aucun problème au liée à ma carrière. tifiques attendent lycée, à l’université, j’ai progressive- J’ai ainsi été inci- jusqu’à 35 ans pour ment vu disparaître les filles dans tée à renoncer au décrocher un poste les amphithéâtres pour des raisons premier poste qui permanent, un personnelles ou pour faire carrière m’était dédié au pro- âge qui décou- Sylvaine Turck-Chièze dans l’enseignement. À mon arri- fit d’un collègue ma- rage un bon

26 FEMMES INGÉNIEURES DOSSIER nombre de femmes à se lancer dans la recherche. Même s’il y a eu des évolutions, le plafond de verre est encore bien présent. Nous observons aussi de nouveaux phénomènes : les jeunes filles, en se comparant aux garçons, se sentent moins légitimes qu’eux dans le domaine des sciences et de la recherche.

Vous avez présidé Un débat à l’assemblée nationale sur la place des femmes dans les métiers l’Association nationale scientifiques avec Cédric Villani, Claudie Haigneré, Sylvaine Turck-Chièze Femmes & Sciences jusqu’à et les rapporteurs Stéphane Viry et Céline Calvez avril dernier. Quelles en sont les spécificités ? Créée en 2000 à une période où il y "Je suis assez surprise d’entendre des femmes avait moins de jeunes, en particulier affirmer ne pas avoir rencontré de difficultés" de jeunes filles qui s’orientaient vers des métiers techniques et scienti- fiques, l’association a pour missions tenariat avec les collèges doctoraux. femmes scientifiques ou ingé- de : Nous sommes par ailleurs en veille nieures. Dans certains domaines, • promouvoir la science auprès des permanente et menons des actions on enregistre même une régres- jeunes et en particulier des filles ; de protestation. Récemment, nous sion comme dans le numérique et • promouvoir les femmes dans les avons interpellé Michel Blanquer, les mathématiques. À mon arrivée métiers scientifiques et tech- Ministre de l’Éducation Nationale en astrophysique en 1987, il y avait niques. (lettre + rubrique dans le Monde) 33% de femmes contre 25% actuel- Si cette première mission est éga- pour lui faire part de nos inquiétudes lement. Pour moi, ces chiffres sont lement portée par d’autres associa- sur la réforme du lycée qui risque en partie le résultat de la baisse du tions, notre singularité reste dans de maintenir le stéréotype clas- niveau d’ambition et d’exigence pour notre capacité à interagir avec les sique : jeunes femmes choisissant le baccalauréat et du retard à l’em- pouvoirs publics et à analyser les les sciences de la vie et les garçons bauche. Avec 85-90% de réussite au blocages pour faire évoluer le com- les métiers d’ingénieur. La lettre et baccalauréat, la marche vers l’en- portement des jeunes filles et du la réponse sont sur notre site. seignement supérieur est devenue corps enseignant. Pourquoi sont- plus haute, et le gouvernement doit elles moins nombreuses à se pré- Lors de votre prise de veiller à ce qu’il y ait suffisamment senter en classes préparatoires ou fonction en tant que de postes et d’opportunités dans l’in- en écoles d’ingénieurs ? Pourquoi Présidente de l’Association, dustrie et la recherche pour accueil- sont-elles plus hésitantes à embras- vous avez insisté sur la lir les jeunes compétents. ser une carrière scientifique ? nécessité de tendre vers un Face à une forte compétition sur le De plus, nous organisons un colloque « Objectif 40% » de femmes marché international du travail, la annuel avec actes autour des théma- en sciences. Où en sommes- diversité sous toutes ses formes est tiques scientifiques et techniques : nous aujourd’hui ? un véritable levier de performance 17 volumes consultables sur notre Nous sommes autour de 30% de mais qu’il faut accompagner. site, la BNF, la bibliothèque Margue- rite Durand. Nous développons aus- si le mentorat des doctorantes dans Femmes & Sciences en bref différentes régions de France en par- • Environ 300 membres, femmes et hommes, scientifiques ou non Couverture du livret de l’asso- ciation sur les • Membre de la Plateforme Européenne des Femmes femmes scien- Scientifiques (EPWS) tifiques remar- ème quables du 18 • Agréée du Ministère de l’Education nationale au titre siècle à nos jours des associations éducatives complémentaires de l’enseignement public à destination des éditeurs de livres scolaires, des • Lauréate 2014 du trophée d’or APEC de maires de France l’égalité femmes-hommes/ catégorie Organismes publics, parapublics et des jeunes en et associations général

27 DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

Mende, siège du SDEE en Lozère

L’apprentissage comme choix de formation

Encore aujourd’hui, très peu d’étudiants savent que l’apprentissage fait partie des différentes formations pour obtenir un diplôme d’ingénieur. C’est la voie choisie par Clio Molines-Chapon, chargée de mission auprès du directeur du Syndicat Départemental d’Énergie et d’Équipement (SDEE) de la Lozère. Elle revient sur son parcours atypique et sur la manière dont son cursus a impacté ses choix de carrières.

Lors de vos études, concrète. Ma première année norable avant de rejoindre, en vous avez choisi le a été difficile, j’ai eu du mal 2003, l’école d’ingénieurs 3IL parcours en alternance. notamment avec l’algorith- (Institut d’Ingénierie Infor- Pourquoi ? mie qui nécessite une gym- matique de Limoges) au sein Même si en Terminale S j’ai suivi nastique de l’esprit que je de l’antenne de Rodez qui l’option sciences de l’ingénieur, j’ai ne maîtrisais pas. Je me propose une formation en longtemps hésité concernant mon rappelle avoir pensé à je- apprentissage. Éton- orientation. J’étais attirée par le ter l’éponge mais je me namment, on trouve métier d’ingénieur mais je doutais suis quand même ac- peu de femmes de mes compétences. Finalement, crochée. La seconde dans ces cursus. suite à un salon de l’orientation où année a été plus fa- Pour moi, cette j’ai flashé sur un stand dédié au Web, cile et j’ai terminé école a été une ré- j’ai choisi de faire un IUT en informa- mon cursus avec Clio Molines-Chapon vélation. Même si tique avec une formation courte et un classement ho- j’étais totalement

28 FEMMES INGÉNIEURES DOSSIER

hermétique à certaines matières Après des choix peu classiques, Clio Molines-Chapon concilie comme celle de l’électronique et les sa vie professionnelle et sa vie privée dans sa région natale infrastructures réseau, je me suis passionnée pour la programmation, les bases de données, les systèmes d’information, la gestion de projets ou la sécurité. Pendant ces 3 années, en plus des cours, j’ai été en alternance au sein d’AGT Groupe (désormais Synergee), une entreprise à taille humaine où des projets très intéressants m’ont été confiés.

Comment votre formation a-t-elle impacté votre parcours par la suite ? À peine un mois après l’obtention de "En associant théorie et pratique, ce parcours mon diplôme en 2006, j’ai été recru- permet une meilleure intégration sur le marché tée en CDI comme Ingénieure étude et développement par IOcean, une du travail, un critère souvent décisif lors SSII basée à Montpellier. Quelques des recrutements" jours après mon intégration dans l’entreprise, j’étais opérationnelle. En effet, une fois sur le marché du directeur du SDEE, qui œuvre pour un exercice complexe. Il n’est pas travail, les apprenti(e)s ne sont pas les collectivités dans les domaines évident de tout concilier et certains complètement débutants, ils font de l’électrification, l’environnement, choix peuvent même être culpabi- preuve d’une plus grande adaptabi- l’eau et assainissement et les éner- lisants. À cela s’ajoute la nécessité lité au monde de l’entreprise qu’ils gies renouvelables. Si je fais encore d’être très bien organisée pour ne connaissent déjà. un peu de digital, mes fonctions ac- pas tomber sous le poids de la fa- Il est dommage que ce cursus tuelles (communication, qualité, RH, meuse «charge mentale». Même si souffre encore d’une image péjora- veille technologique, stratégie de dé- cette course permanente contre la tive en comparaison aux « grandes » veloppement) ont totalement changé montre est une difficulté, elle per- écoles d’ingénieurs. Cette formation par rapport à ma formation initiale. met néanmoins aux mamans d’être est pourtant idéale : les écoles sont En parallèle, je m’investis dans des efficaces, pragmatiques et d’aller à gratuites ce qui favorise l’égalité des causes qui me tiennent à cœur et l’essentiel dans leur vie profession- chances, on perçoit un salaire dès notamment l’association Femmes nelle, privée et familiale. la première année, et, en associant Ingénieurs. théorie et pratique, ce parcours per- Et pour conclure ? met une meilleure intégration sur le En tant que femme Il est important que les jeunes filles marché du travail, un critère souvent ingénieure, avez-vous été étudiantes se fassent plus confiance décisif lors des recrutements. confrontée à des difficultés et se dirigent naturellement et sans particulières ? complexe vers les carrières d’ingé- Aujourd’hui, vous êtes Comme pour toutes les mamans nieurs, notamment dans le secteur chargée de mission au sein actives, la principale difficulté reste du numérique où des milliers d’em- du Syndicat Départemental celle de la gestion du temps. Gérer plois les attendent ; et si c’est par la d’Énergie et d’Équipement des enfants en bas âge et mener une voie de l’apprentissage, c’est encore (SDEE) de la Lozère … carrière professionnelle de front est mieux ! Lozérienne d’origine, je souhaitais vivre dans ce département afin de profiter d’une qualité de vie rare. Quelques chiffres J’ai donc mis fin à mon contrat en SSII. Ayant l’envie d’entreprendre en établissements sont accrédités pour délivrer un ou plu- m’appuyant sur les connaissances sieurs diplômes d’ingénieurs par la voie de l’apprentissage acquises au travers de l’option 116 et 15 % des ingénieurs diplômés sont issus d’une formation « création d’entreprises » que j’avais dans le cadre d’un contrat d’apprentissage*. suivie à l’école, je me suis mise à D’une manière plus globale, 80 % des apprentis obtiennent leur diplôme, mon compte en tant qu’ingénieure 80 % sont en poste six mois après leur formation et deux tiers d’entre eux libérale spécialisée dans le Web, disposeront d’un CDI. et ce pendant 7 ans. Aujourd’hui, je *Chiffre issue de la CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs). suis chargée de mission auprès du

29 DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

Aline Aubertin

L’éducation pour favoriser la mixité

Créée en 1982, l’association Femmes Ingénieurs représente les 22% de femmes ingénieures au sein d’Ingénieurs Scientifiques de France, la fédération des ingénieurs. Ses objectifs : promouvoir les métiers d’ingénieurs auprès des jeunes filles dans le monde de l’éducation ; promouvoir les ingénieures dans le monde du travail et les conseils d’administration des entreprises. Rencontre avec Aline Aubertin, Présidente.

Quelle est la vocation aux nôtres : La Fondation L’Oréal, du Ministère de l’Education nationale de l’association Universciences, ITII et le cercle In- pour nous rendre dans les collèges Femmes Ingénieurs ? terElles (regroupement de réseaux et les lycées afin de parler de nos Femmes Ingénieurs regroupe des de femmes de l’industrie technolo- métiers. Nous sommes membres de personnes physiques diplômées gique)… Active en France et à l’inter- la Fédération Mondiale des Organi- d’écoles d’ingénieurs, des femmes national, l’association assure une ac- sations d’Ingénieurs ainsi que de la scientifiques qui exercent ou ont tion de lobbying auprès de la sphère délégation française au Global Sum- exercé des métiers d’ingénieur, politique. Nous travaillons avec les mit of Women depuis 2013. ainsi que des personnes morales, ministères de l’éducation et de l’en- engagées sur ses objectifs. Elle est seignement supérieur, ainsi que le Quelques mots sur vos également ouverte à l’adhésion des secrétariat d’État chargé de l’Égalité actions et initiatives ? hommes. Parmi les associations entre les femmes et les hommes aux Parmi nos actions phares en direc- adhérentes mobilisées sur des su- côtés de Marlène Schiappa. Nous tion des jeunes filles : jets connexes ou complémentaires disposons, d’ailleurs, d’un agrément - Shadowing : depuis environ 10 ans,

30 FEMMES INGÉNIEURES DOSSIER

Aline Aubertin et Bruno Lemaire, Ministre des Réunions, déplacements, communications… l’association finances et de l'économie lors multiplie les actions pour défendre ses convictions d'une réception à l'Élysée en collaboration avec Orange, nous mettons en relation une à deux ly- "Aujourd’hui, il y a un focus sur les femmes céennes avec une ingénieure exer- dans la profession, parce qu’elles ne sont çant au sein du groupe Orange, afin de leur permettre de passer une pas assez nombreuses" journée dans l’ombre d’une femme ingénieure. Chaque année, entre 50 et 75 lycéennes bénéficient de ce pour y intégrer des femmes ingé- conscience de l’importance de la programme ; nieures. Dans cette optique, nous mixité en termes de performance et - Un partenariat avec Universcience accompagnons les ingénieures dans les choses commencent progressi- afin de mettre en relation des la préparation de leurs CV et de leurs vement à bouger mais peut être pas jeunes avec des femmes ingé- entretiens. Les femmes ingénieures assez vite à mon goût. Nous avons nieures dans les locaux de la Cité ont un rôle très important à jouer quelques inquiétudes pour certains des Sciences et de l’Industrie ou pour redynamiser le pays, son indus- domaines comme celui du numé- chez nos entreprises partenaires trie et son économie. rique ou de l’intelligence artificielle, en fonction des opérations. car il est inconcevable pour nous que En parallèle, nous contribuons à la Vous êtes aujourd’hui ces technologies incontournables se promotion des ingénieures au Glo- directrice des achats globaux développent sans les femmes. bal Summit of Women. Cette année, chez GE Healthcare. Quel notre délégation se rendra à Sidney, regard votre entreprise porte- Votre rêve ? en Australie. Ces deux dernières t-elle sur votre engagement ? Des spots télévisés avant le journal années, l’événement s’est déroulé Mon entreprise valorise mon enga- de 20 heures qui montrent des ingé- à Tokyo et en Pologne. Nous nous y gement au sein de l’association et nieures en poste, épanouies et heu- sommes rendues accompagnées de son soutien me permet d’adopter reuses, qui gagnent bien leur vie et 5 jeunes élèves ingénieures docto- la flexibilité nécessaire. Lorsqu’en qui témoignent d’un véritable équi- rantes dont nous avions sponsorisé 2014 j’ai reçu la légion d’honneur, libre entre leurs vies professionnelles le déplacement. Nous sommes aussi j’ai demandé à Clara Gaymard, alors et privées. De quoi mettre à mal les très impliquées dans les concours Présidente de GE France, de me la stéréotypes qui persistent ! décernant des prix qui mettent en remettre. GE est bien évidemment valeur les femmes ingénieures. Nous adhérent de l’association. sommes aussi partie prenante des réseaux féminins qui se regroupent Quelle est votre perception Chiffres clés pour réfléchir sur la promotion de la profession à l’heure des femmes, comme le Collec- actuelle ? Comment voyez- de l’association tif « Ensemble contre le sexisme », vous la situation évoluer ? • Une intervention par jour en Femmes@Numérique et Réseaux Les ingénieures sont des ingé- milieu scolaire pour aller à la Économiques Féminins. nieurs comme les autres, sur le rencontre des jeunes et parl- De plus en plus, nous travaillons sur plan des fonctions qu’elles exercent er des métiers d’ingénieur la féminisation des Conseils d’Ad- et peuvent exercer. Aujourd’hui, il y • Un fichier d’environ ministration dans le cadre de la loi a un focus sur les femmes dans la 500 intervenants Copé-Zimmermann. Nous pensons profession, parce qu’elles ne sont • Représente plus de 200 000 que la féminisation de leurs CA est pas assez nombreuses. Les pouvoirs femmes ingénieures une opportunité pour les entreprises publics et les entreprises ont pris

31 DOSSIER FEMMES INGÉNIEURES

En Alsace (ici la gare de Sélestat), train et vélo sont deux maillons indissociables de la chaîne multimodale.

Concevoir la mobilité de demain

Le monde du transport et de la mobilité est à la croisée de plusieurs transformations majeures : organisationnelles, technologiques, sociales et environnementales. C’est dans ce monde en pleine effervescence qu’a choisi de faire carrière Aurore Fabre-Landry, fondatrice de la société Sustainable Mobilities.

Du monde de En 2007, lors d’un voyage société pour diffuser ce nou- l’automobile à au Japon, j’ai découvert veau type de vélos en France celui des nouvelles un moyen de transport auprès des collectivités et mobilités : comment s’est innovant qui faisait des entreprises. passée votre reconversion ? fureur : le vélo à Quitter un parcours bien Diplômée de Polytechnique, je suis assistance élec- balisé dans l’industrie partie compléter ma formation en trique. Je souhai- automobile pour créer Amérique du Nord. De retour en tais me lancer une entreprise autour France, j’ai rejoint le groupe PSA où dans l’entrepre- d’un moyen de trans- j’ai occupé pendant 8 ans des res- neuriat : cela a port jusque-là incon- ponsabilités au sein de l’Audit in- été le déclic. nu en France a été terne, de la Stratégie Produit, puis En 2008, j’ai un tournant dans du Commerce international en tant quitté PSA et ma carrière ! que chef de marché Chine et Japon j’ai créé une Puis en 2015, Aurore Fabre-Landry pour la marque Citroën. première j’ai créé une

32 FEMMES INGÉNIEURES DOSSIER seconde société, Sustainable Mobili- de la fuite en avant technologique, de la mobilité. Une enquête menée ties, pour répondre à l’évolution de la dont le véhicule autonome est l’un par l’IFOP auprès de 1800 personnes demande de mes clients. des exemples actuels les plus mé- sur toute la France est venue l’en- diatisés. richir. Plus récemment, nous avons Quel est le périmètre conseillé la Région Occitanie dans d’action de Sustainable Quelle est donc votre vision l’élaboration de sa stratégie terri- Mobilities ? de la mobilité de demain ? toriale de mobilité combinée train + Les collectivités locales et les opé- Il y a un réel besoin d’intégrer les at- vélo pour les trajets du quotidien, qui rateurs de transport étaient deman- tentes sociétales dans les réflexions est extrêmement prometteuse. Ac- deurs d’un accompagnement plus autour de la transition et dans le tuellement, nous réalisons un Plan global dans le cadre de leur réflexion choix des moyens à déployer pour y de Mobilité pour accompagner le dé- autour de la transition écomobile. En parvenir. À travers Sustainable Mobi- ménagement d’un établissement de d’autres termes, comment passer du lities, mon objectif est de faire le lien 1800 personnes en Ile-de-France. « tout-automobile » à une mobilité entre la recherche en socio-écono- plus finement ajustée aux besoins, mie des transports et le monde opé- En tant qu’ingénieure, quel regard portez-vous sur ces domaines dans lesquels vous "Dans l’univers des nouvelles mobilités, avez fait carrière ? les femmes peuvent exprimer plus facilement Le monde automobile reste extrême- ment masculin. Il n’est pas toujours leur créativité, dans des organisations de travail évident de s’y faire une place quand plus flexibles et propices à l’innovation" on est une femme ! En revanche, dans l’univers des nouvelles mobi- lités, les femmes peuvent exprimer combinant efficacement marche, rationnel en quête de transforma- plus facilement leur créativité, dans vélo, transports collectifs, véhicules tion. Sustainable Mobilities a donc des organisations de travail plus partagés et véhicules individuels ? A vocation à accélérer cette transition flexibles et propices à l’innovation. une mobilité répondant aux enjeux écomobile d’une part, et à faire en Cet univers est en pleine création. J’y de décongestion des villes, de réduc- sorte qu’elle réponde aux attentes ai découvert une plus grande mixité tion des émissions de gaz à effets profondes des Français d’autre part. et diversité. de serre, d’amélioration de la qua- Par exemple, dans le cadre de la La question de la mixité dans ma lité de l’air et plus globalement de COP21, nous avons été mandatés par profession et plus largement dans qualité de vie ? Il s’agit de repenser la SNCF pour construire des scéna- le monde des sciences et des tech- complètement le système de mobi- rios prospectifs de mobilité en 2050, niques reste un sujet central, qui lité en France. Si c’est un projet in- fondés sur les attentes des Français me touche personnellement. Avec contournable, il est aussi d’une rare et les tendances de fond. Pour me- l’association Femmes Ingénieurs, à complexité. Nous, les ingénieurs, ner cette étude intitulée « Vers une laquelle j’appartiens, nous encou- sommes bien armés pour y faire face mobilité sobre en CO2, une opportu- rageons les jeunes filles à faire car- grâce à notre vision systémique, à nité pour vivre mieux », nous avons rière dans les sciences et à se diriger condition de résister à la tentation coordonné une quinzaine d’experts vers les métiers d’ingénieurs.

Chiffres clés % de la mobilité en France % 14 6 Cyclistes fréquents indécis convaicus aux vélos : la part des kilomètres parcourus en % voiture % 74 % 16 11 Cyclistes milliards d’euros par an : les réfractaires occasionnels aux vélos convaicus économies potentielles que représente 100 l’éco-mobilité sur le budget de l’Etat, des Collectivités et des ménages : la part des Français déjà cyclistes % ou ouverts à la pratique du vélo pour 83 leurs déplacements quotidiens (cf. illustration) * Source : « Vers une mobilité sobre en CO , une opportunité pour vivre 2 % mieux », SNCF, 2015 prédisposé 53 aux vélos

33 DOSSIER ÉNERGIE

La R&D, un moteur Crédit photo 123RF de la Transition Énergétique

La R&D est au cœur du développement des solutions requises pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la Transition Énergétique. Si les dernières décennies ont été marquées par des innovations majeures, des enjeux importants demeurent. Entretien avec Edouard Freund, Président du Comité Énergie d’IESF.

Quel est le rôle de posant sur les énergies fossiles - la véritables verrous scientifiques et l’innovation et de France constituant un cas particulier technologiques tels que l’intégration la recherche dans compte tenu de la place importante des énergies renouvelables intermit- le cadre de la transition du nucléaire, énergie fossile, mais tentes. énergétique ? décarbonée - à un système qui va Un objectif central de la transition se développer autour des énergies Actuellement, quels sont les énergétique est de parvenir à la renouvelables, dont une large partie principaux axes de recherche baisse, et à terme, à l’élimination est intermittente. rattachés à la transition des émissions de CO2. Parce que Pour combiner ces deux volets, énergétique ? l’énergie la moins polluante est celle d’importants efforts en termes de Véritable challenge technologique et qui n’est pas consommée, l’effica- recherche et développement sont scientifique, le stockage de l’électri- cité énergétique est un important nécessaires. Il s’agit à la fois d’adap- cité est un axe de recherche majeur levier de performance. En paral- ter les dispositifs et procédés exis- à la fois pour la gestion des réseaux lèle, la transition énergétique im- tants au nouvel environnement et la mobilité électrique. L’apparition plique le passage d’un système re- énergétique, et de s’attaquer à de des batteries au lithium constitue

34 ÉNERGIE DOSSIER

"Parce que l’énergie la moins polluante est celle qui n’est pas consommée, l’efficacité énergétique est un important levier de performance"

de procédés modernes et perfor- Plus particulièrement, mants - bien que basés sur de « l’ar- qu’en est-il de la mobilité chéo-chimie » - destinés à rendre électrique ? possible la transformation des diffé- La mobilité électrique connaît une rents types de biomasse en combus- certaine dynamique en France, sur tibles ou carburants équivalents aux le marché des voitures particulières produits pétroliers : essence gazole, et des petits utilitaires. De fortes at- méthane… tentes concernent la baisse du coût Il est également possible de trans- des batteries et l’augmentation de

former le CO2 en méthane par hydro- leur capacité, ce qui correspond à un génation (réaction de méthanation). accroissement de l’autonomie des

En partant de CO2 renouvelable - par véhicules, pour l’instant limités aux exemple celui issu de fermentation, faibles/moyennes distances. ou celui formé par méthanisation Une pénétration importante im- de déchets - et en utilisant de l’hy- plique la mise en place d’un réseau drogène vert, on aboutit à du biogaz dense de bornes de recharge, dont substituable au gaz naturel. Des une partie « charge rapide ». opérations de démonstration sont Surtout, il faudra pouvoir assurer la en cours pour rendre le procédé in- fourniture d’une électricité décarbo- dustriel. née, faute de quoi la solution élec- Un dernier axe de recherche consiste trique n’apporterait rien quant à la

à rendre possible l’utilisation des réduction des émissions de CO2. combustibles fossiles dans les ins-

tallations fixes sans émission de CO2 Et pour conclure ?

en capturant le CO2 et en le stockant La complexité qui entoure les défis ensuite dans le sous-sol. Il s’agit du du stockage de l’électricité, et donc procédé CCS (Carbon Capture and de la gestion des énergies renouve- Storage), qui peine à se développer à lables intermittentes, pose de nom- la fois pour des raisons de coût et de breuses questions autour de la place disponibilité et de gestion de réser- réservée à l’énergie nucléaire et à un progrès décisif par rapport aux voirs appropriés. l’évolution du prix de l’énergie. batteries au plomb, mais le nombre ultra restreint de nouvelles batteries développées illustre la complexité Les objectifs de la Transition du domaine du stockage électro- chimique. Énergétique en France Un second axe concerne la chaîne hydrogène. Seul combustible ne conduisant pas à des émissions de • Réduire de 40 % les émissions de gaz à effet de serre en 2030 par CO , sa production par électrolyse 2 rapport à 1990, et les diviser par quatre sur la période 1990-2050 de l’eau à partir d’électricité verte conduirait à la fois à un mode de • Réduire la consommation stockage des énergies intermit- tentes, et à une mobilité électrique énergétique finale de20 % en 2030, et de 50 % en « longue distance » via l’utilisation 2050 de piles à combustible. Des progrès importants sont requis tant au ni- • Réduire de 30 % la consommation d’énergies fossiles en 2030 par veau des électrolyseurs que des piles rapport à 2012 (en modulant cet objectif par énergie fossile selon leur à combustible pour rendre cette voie facteur d’émission de gaz à effet de serre) éventuellement compétitive. La biomasse n’est pas utilisable di- • Porter la part des énergies renouvelables à 23 % de la consom- rectement pour la mobilité ou la pro- mation finale d’énergie finale brute en 2020, puis à en 2030 duction d’électricité. Les travaux ac- 32 % tuels portent sur le développement

35 DOSSIER ÉNERGIE

Nucléaire : incertitudes & enjeux

Repoussé de 2025 à 2035, le plan de réduction du nucléaire est encore à l’étude par le gouvernement qui planche sur une feuille de route et un calendrier. À cela s’ajoutent des incertitudes sur les alternatives de remplacement et l’impact sur la consommation mais aussi sur l’économie du pays. Le point avec Lionel Taccoen, Ingénieur et Consultant.

Qu’entend-on par élevé reste l’investissement mais ce puisque le nucléaire ne produit pas plan de réduction dernier a été investi. Ainsi, malgré de gaz à effet de serre. nucléaire ? le Grand Carénage, la production Prise dans le cadre de la Loi de d’électricité nucléaire est très bon Sur le plan énergétique, la Transition Energétique, cette marché. quels sont les enjeux décision politique demeure floue Ce plan ne présente derrière cette en termes de délais et de mode par ailleurs aucune démarche ? de déploiement. De récentes raison d’un point Quelles sont les déclarations dans la presse laissent de vue de la sûreté, alternatives ? entendre que nous nous dirigerions l’Autorité de Sûreté La réduction du parc nu- vers une réduction de 75% à 55% Nucléaire n’ayant cléaire pose la question aux environs de 2035, soit l’arrêt pas demandé d’ar- de son remplacement d’une dizaine de réacteurs. Il n’y a rêt, ni aucune raison dans le mix énergétique. pas de raison économique derrière d’un point de vue Lors de son interview du Lionel Taccoen ce plan. Le coût du nucléaire le plus environnemental, 17 décembre 2017 sur

36 ÉNERGIE DOSSIER

France 2, le Président de la Répu- "Si la date butoir pour le plan de réduction blique a déclaré que les énergies in- du nucléaire a été fixée à 2035, termittentes ne pouvaient pas rem- placer le nucléaire. rien n’est encore très précis" Ajoutons que le développement des énergies intermittentes en France aucun scénario officiel n’envisage Rafales, l’Egypte nous en aurait-elle pose des problèmes de déficit com- une croissance supérieure à 2%. achetés ? mercial. Nous ne fabriquons que très Les prévisions de consommation peu de panneaux photovoltaïques d’électricité sont sous-évaluées Aujourd’hui, concrètement, par exemple. Face à la concurrence pour au moins trois raisons : pas qu’en est-il ? chinoise, se lancer massivement d’hypothèse envisageant une crois- L’arrêt de Fessenheim a été annon- dans l’industrie photovoltaïque n’est sance supérieure à 2%, une prise en cé par le directeur de la centrale. pas envisageable. De même, les compte insuffisante de l’essor né- Des mesures sont prises pour pré- composants principaux de nos éo- cessaire des véhicules électriques server l’emploi et l’économie locale. liennes sont importés. (la Programmation Pluriannuelle Sans prendre en compte leur coût, Ensuite, si l’on souhaite un fort déve- de l’Energie prévoit de bien faibles et d’après une étude commandée à loppement du parc de véhicule élec- aides dans ce domaine), et enfin la un bureau d’études par les syndicats trique, la baisse de la consomma- réduction rapide du chauffage des d’EDF, l’arrêt de Fessenheim devrait tion d’électricité ne semble pas être bâtiments par des combustibles fos- coûter entre 1,6 à 6 milliards d’euros une alternative viable et pertinente. siles par l’extension du chauffage à à la collectivité française. À cela s’ajoutent les besoins crois- l’électricité. sants des bâtiments en électricité. Et pour conclure ? Dans ce secteur, la politique clima- En résumé, la politique gouverne- Si la date butoir pour le plan de ré- tique française tourne au désastre. mentale contient des contradictions duction du nucléaire a été fixée à À l’heure actuelle, le chauffage des et on ne distingue pas ce qui rem- 2035, rien n’est encore très précis. nouveaux bâtiments a tendance à placerait une baisse de la production Les contradictions de la politique passer au gaz, alors que l’électricité nucléaire d’électricité. Cela ne sera officielle sont telles qu’il est invrai- reste l’option qui émettrait le moins pas une baisse de la consommation semblable qu’elle reste ce qu’elle de gaz à effet de serre. Il faut très ni, comme l’a indiqué le Président de est. rapidement, inverser la tendance et la République, l’accroissement des favoriser le chauffage électrique. énergies intermittentes. Les réflexions gouvernementales Il ne reste donc plus que la compen- L’énergie sont nourries par les 5 scénarios dé- sation par des centrales à combus- crits par le RTE, (Réseau de Trans- tible fossile, mais cela est impen- nucléaire port d’Électricité). Alors que nous sable compte tenu de notre politique avons atteint 2% de crois- climatique. Enfin, la réduc- sance en 2017, les hypo- tion du parc nucléaire gêne en chiffres clés thèses émises à travers ces directement la vente de nos scénarios s’appuient sur réacteurs, de nos technolo- ème une croissance économique gies et d’une manière gé- • La France est le 2 comprise entre 1,5 et 2%. Il nérale de notre savoir-faire producteur mondial d’énergie va de soit que l’objectif du à travers le monde. En effet, nucléaire gouvernement est d’en- si nous n’avions pas nous- courager la croissance. Or mêmes acheté des avions • Environ 75% de l’élec- tricité provient du nucléaire

• 19 centrales

• 58 réacteurs, dont 42 ont plus de 30 ans

• 84% de la production nucléaire est assurée par 6 régions • Coût du Programme d’inves- tissement sur la période 2014- 2025 dit « Grand Carénage » : 45 mds d’€ pour 58 réacteurs

37 DOSSIER ÉNERGIE

La biomasse : une énergie pleine de ressources © 123RF

Pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la Transition Energétique, notamment assurer la décarbonation du mix énergétique français, les énergies renouvelables pilotables vont être amenées à se développer et à jouer un rôle important. Le point avec Edouard Freund, Président du Comité Énergie d’IESF.

Qu’entend-on énergies renouvelables pilotables pales sont l’énergie hydraulique et par énergies apparaissent comme un moyen de la biomasse. L’énergie hydraulique renouvelables compenser les problèmes liés (sous forme d’électricité) est parti- pilotables, et quel rôle sont- à l’intermittence. culièrement intéressante, mais elles amenées à jouer dans son potentiel de développe- la transition énergétique ? Dans cette ment est désormais limité. Une énergie pilotable est une énergie démarche, où en est Sur le devant de la scène, dont la production peut être réalisée la France ? on trouve la biomasse. His- à la demande. Cette production n’est La France (métropoli- toriquement, la biomasse a donc pas imposée par des évène- taine) est relativement joué un rôle central comme ments extérieurs, par opposition aux bien dotée en énergies énergie de base dans énergies intermittentes (éolien, pho- renouvelables pi- tous les domaines : tovoltaïque), dont la production par lotables. Parmi chauffage, cui- nature discontinue dépend en outre celles-ci, les sine, éclairage, Edouard Freund de facteurs météorologiques. Les deux princi- transport (trac-

38 © 123RF priétairessous-exploitéeest - privés pro - de mains les entre celle ment notam- - françaiseforêt la de partie grande une effet, En important. vier le- premier un représente forêt La possibles. sources diverses aux pel ap- faire faut il énergétique, masse bio- la de l’usage développer Pour problèmes cela pose-t-il ? biomasse énergie etquels parti dupotentiel dela Comment tirer unmeilleur biomasse « énergétique ». la de potentiel retardl’exploitationdu pour en comme apparaît France la l’Allemagne, exemple par euro- péens, pays d’autres à rapport Par -  -  créneaux principaux : deux sur exploitées, sont tentielles ressourcesdes po- partie une Seule France en aujourd’hui est-il Qu’en des charbon. le lieu premier en fossiles, l’introduction à et forestières ressourcesdes baisse la à conduit a qui ce industrie, puis animale), tion les esters (« biodiesel»). pour oléique tournesol et colza de huilesl’éthanol, pour blé de farine ou betterave, de (sucre mentaires ali- productions de partir végé- à tales, d’huiles esters et éthanol biocarburants de production la restiers, le chauffage à partir de produits fo- ? : n ipsr e dces agricoles, déchets des disposer on l’élevage de alimentairesculturesou de ment détri- au forêt, la de extension une pour ou énergétiques cultures des pour sols des partie une soustraire usage leur de répartition la de et sols des gestion probléla - de matique la soulève biomasse la développement de le lieu, second En sinon compétitifs. acceptables, coûts des à requises, burants répondant aux spécifications car- des combustiblesou des à tion) lement inutilisable sanstransforma- matière la première biomasse (généra- de passer de permettant mants procédésde perforpoint - au mise la dans résulte premièredifficulté Une propres àd’autres usages. im- terres des sur énergétique tion produc- la à dédiées cultures les et vage, boues de d’élestation- d’épuration…), agricoles, (ménagers, chets citer peut on contribution, à Parmi les autres sources, déjà mises important. gisement un constitue et comme en retard pour l’exploitation du potentiel potentiel du l’exploitation pour retard en comme par exemple l’Allemagne, la France apparaît apparaît France la l’Allemagne, exemple par "Par rapport à d’autres pays européens, européens, pays d’autres à rapport "Par ? Jusqu’à quel point peut- point quel Jusqu’à ? »" énergétique « biomasse la de : lesdé- : : faut-il : ÉNERGIE S ménagers.* et industriels biodégrad- déchets des able fraction la que si ain- et connexes, sylviculture industries des la de mer, la de et terre la de issues ani- males et végétales substances les compris y l’agriculture, de provenant résidus produits, et déchets fraction des la biodégradable est biomasse Environnement, la Grenelle du * Définition issue dusite de l’ADEME environnementales strictes. velles applications et des contraintes nou- de avec énergétique, transition la par imposés enjeux nouveaux des cadre le dans faire dévelop se - doit pement Son renouvelables. gies éner- des négligeable non part une France en représente elle jourd’hui, Au- d’énergie. source principale la longtemps restée est biomasse La Conclusion facilités. mêmes toutesdes vontpas disposer ne régions,qui des lesparticularités de en prenant en compte les spécificités et locales, initiatives les respectueuse favoriser et faut il parallèle,l’environnement. En démarche une durable dans l’inscrire de et biomasse d’études l’approche nécessaire clarifier de est fois Il politique. niveau la au de discussions qui à et scientifiques, central, l’objet enjeu fait d’un s’agit Il au lieudeles «rendre àlaterre »? Définition Biomasse tv à a ie n œuvre en mise la à relative- programmation de loi la de 19 l’article elon DOSSIER

39 DOSSIER ÉNERGIE

Focus sur les énergies renouvelables

Les énergies renouvelables intermittentes fascinent le monde. Elles n’occupent cependant encore qu’une place mineure, en France en particulier, mais sont considérées comme l’arme essentielle de la lutte contre le dérèglement climatique. Rencontre avec Bruno Wiltz, ancien président du Comité Énergie d’IESF.

Quelle place solaire pour 1,4% produisant de une électricité très propre et très les énergies l’électricité, mais intermittentes. sûre. Pour elle-même, la France n’a renouvelables Toutes ces énergies ont un potentiel donc pas techniquement besoin des occupent-elles aujourd’hui de développement parfois élevé, dont énergies intermittentes. en France ? bois, biomasse, pompes à chaleur, Elles y sont déjà très présentes : insuffisamment pris en compte pour Aujourd’hui, quelles sont les le bois de chauffage est le plus les énergies « pilotables ». L’éolien principales alternatives ? important avec plus de 40% du total ; et le solaire ont probablement le Les inconvénients des énergies suivent l’hydraulique produisant potentiel le plus élevé, mais leur intermittentes sont non seulement de l’électricité, les biocarburants intermittence entraîne de nombreux leur prévisibilité limitée, mais et la biomasse, hors bois, basée inconvénients et ne conduisent qu’à aussi leur très grande variation sur les déchets organiques et la l’électricité. Or la France produit entraînant alternativement excès et méthanisation produisant du gaz, les celle-ci très majoritairement avec le manque, alors que les technologies pompes à chaleur et la géothermie nucléaire, depuis bientôt 40 ans, et de stockages ne répondent pas aux et, bien sûr, l’éolien pour 6% et le sans émissions de CO2 ; c’est donc besoins ; ces variations entraînent la

40 ÉNERGIE DOSSIER

"Pour elle-même, la France n’a donc pas techniquement besoin des énergies intermittentes" création de capacités de productions continuellement sous l’effet des très réactives comme des centrales surcapacités installées, éloignant de au gaz, émetteurs de CO2. Leur plus en plus le seuil de rentabilité développement en France est donc des opérateurs ; le prix de production contraire aux objectifs prioritaires. ne compte plus que 12% du prix payé Le taux de marche de ces énergies par les particuliers - 24% en France. est faible : 12% pour le solaire, 24% pour l’éolien ; il entraîne donc des Qu’en est-il des enjeux ? surcapacités énormes, expliquant Les IESF ont une approche très ces variations, très mal maitrisées au volontariste dans la lutte contre le niveau européen. On peut également dérèglement climatique. Ils prônent souligner leur durée de vie faible. la cohérence des décisions par La technologie a permis d’obtenir rapport à la priorité affirmée de des baisses de coûts de production l’objectif de réduction drastique des significatifs, mais les inconvénients émissions de gaz à effet de serre, précédents entraînent des coûts dont le CO2, ainsi que la transparence « complets » très élevés, de réelle des enjeux économiques. sorte que le prix aux particuliers La France, et dans une moindre augmente significativement : en mesure l’Europe, sont relativement Allemagne, le seul surcoût, affectant peu émetteurs de ces gaz ; être toute la consommation, mais créée exemplaire est une chose, mais il par moins de 20% d’électricité s’agit d’un problème mondial ; il faut intermittente, est de l’ordre de deux donc éviter que ce positionnement fois le prix de gros sur le marché nuise à notre compétitivité. européen… ! Ce prix de gros diminue

41 DOSSIER ÉNERGIE

Sobriété et efficacité énergétiques

Aujourd’hui dans le monde, les énergies fossiles : pétrole, charbon, gaz, représentent 85% de la consommation énergétique. L’objectif consistant à diviser par deux d’ici 2050 les émissions de gaz à effet de serre dont les énergies fossiles sont les plus responsables, est proche, volontariste et peut-être insuffisant. La France, peu émettrice (1%) se veut exemplaire. Les IESF considèrent que la sobriété et l’efficacité énergétiques, sont les moyens les plus efficaces pour réduire ces émissions en France. Le point avec Bruno Wiltz, ancien président du Comité Énergie d’IESF.

Qu’entendez-vous par ces plus performants, comme les LED, nombreuses mesures d’incitation concepts de sobriété et relèvent de l’efficacité. et de réglementation ont déjà d’efficacité énergétiques ? été prises : aides diverses pour La sobriété est liée à l’usage et Dans le cadre de la transition à l’efficacité à la technologie : énergétique, quelles sont éviter les gaspillages, réduire la les principales initiatives ou température de son logement ou sa incitations mises en place vitesse sur l’autoroute sont des actes dans cette optique ? de sobriété. Isoler des bâtiments, Bâtiments et transports sont les améliorer les rendements des cibles les plus importantes devant moteurs, produire des éclairages l’industrie et l’agriculture. De

42 ÉNERGIE DOSSIER

"La réglementation est l’outil le plus performant, avec l’innovation et la concurrence pour l’efficacité. Elle conduit à une sobriété « imposée »"

pour les émissions de particules pluriannuel de l’énergie (PPE) pour ou exagérés pour les émissions les cinq ans à venir, infléchissent d’oxydes d’azote. les orientations, mais il semble que la LTECV-Loi pour la Transition Quelles sont les contraintes Energétique et la Croissance Verte- qui freinent la sobriété et soit irrévocable, avec seulement le l’efficacité ? report de l’arrêt de certains réacteurs La réglementation est l’outil le plus nucléaires. Elle conduit par exemple performant, avec l’innovation et la à augmenter les émissions de gaz concurrence pour l’efficacité. Elle à effet de serre dans la production conduit à une sobriété « imposée ». électrique. La récente consultation Mais la réglementation est devenue autour des bâtiments illustre ce trop changeante, parce que mal blocage : la principale conclusion étudiée en profondeur, oublieuse du officielle est la nécessité de changer potentiel d’évolution de la technologie la communication, ne plus prôner la

sur la durée et sur l’économie. Bien réduction des émissions de CO2 pour entendu, le financement est un frein stimuler la rénovation des bâtiments, majeur, avec un dilemme : quelle mais prôner la valorisation du répartition des charges engendrées patrimoine… ! Allouer les bons entre le consommateur et le moyens aux bons endroits, on en est contribuable ? loin ! Les IESF souhaitent que les enquêtes menées dans le cadre du programme Le PPE en BREF e programme pluriannuel de l’énergie (PPE) est un outil de pilotage de la politique énergétique qui a vu le jour dans le cadre la loi de Ltransition énergétique pour la croissance verte. Le PPE comprend différents volets : la sécurité d’approvisionnement ; l’amélioration de l’isolation des bâtiments ou pour l’efficacité énergétique et la baisse de la consommation d’énergie pri- aider à l’achat de voitures moins maire ; le développement de l’exploitation des énergies renouvelables polluantes, voilà pour les exemples et de récupération ; le développement équilibré des réseaux, du stock- d’incitations ; normes plus sévères age, de la transformation des énergies et du pilotage de la demande pour l’isolation des bâtiments, ou d’énergie ; la préservation du pouvoir d’achat des consommateurs et de pour les émissions de gaz nocifs la compétitivité des prix de l’énergie. pour les véhicules, voilà pour les exemples de réglementation. Mais les IESF jugent certaines mesures insuffisantes ou parfois contraires aux objectifs jugés prioritaires : pour les bâtiments, limiter à 500.000/an - 1,4% des logements existants - les rénovations, sera très insuffisant pour atteindre les objectifs ; distribuer des chèques énergie aux personnes aux moyens limités est une mesure de solidarité, sans exigence, mais pas de sobriété ; pour les transports, prendre des mesures défavorisant le diesel se fait aujourd’hui au profit de l’essence, conduisant à une hausse importante des émissions de CO2, avec de plus des arguments faux

43 PUBLI-REPORTAGE ISAE-SUPAERO au service de l’industrie française

Rencontre avec Olivier Lesbre, Directeur Général de l’école ISAE-SUPAERO. Il revient sur l’histoire de l’école, le groupe ISAE et divers sujets qui le mobilisent dans le cadre du développement de l’école.

ISAE-SUPAERO est l’héritière de la internationale, le développement Quelles sont vos autres 1ère école d’ingénieur aéronautique de projets communs et d’outils perspectives ? au monde. Dites-nous-en-plus ? numériques. Nous proposons de plus en plus de C’est en effet en 1909 que SUPAERO En ce qui nous concerne, depuis doubles diplômes à nos étudiants : a vu le jour à Paris pour répondre aux 2012, nous avons mis en place nous les formons comme ingénieurs besoins de l’industrie aéronautique des Chaires avec les industriels généralistes et ils peuvent dévelop- naissante. En 1945 a été créée dans autour de thématiques qui les per des compétences complémen- ses locaux une deuxième école qui intéressent et qu’ils souhaitent voir taires à très haut niveau avec par est devenue l’ENSICA. Les deux se développer dans nos écoles : exemple le diplôme de Sciences Pô, écoles ont migré séparément à la conception écologique des d’HEC, ou d’une grande université Toulouse dans les années 60. En avions, l’interface homme machine, internationale. Enfin, nous sommes 2007, elles ont fusionné pour former l’informatique pour les systèmes aussi mobilisés autour de l’interna- l’ISAE-SUPAERO, ce qui a donné embarqués, les concepts innovants… tionalisation : si nous accueillons naissance au leader mondial de la Ces actions de mécénat permettent déjà de nombreux étudiants étran- formation supérieure en ingénierie de mettre en place de nouvelles gers, l’enjeu est de gagner en visibili- aérospatiale. compétences de recherche et té sur la scène mondiale pour attirer Chaque année, plus 650 personnes de nouvelles formations . A cela encore plus d’étudiants dans notre sont diplômées de l’école. Nous s’ajoutent les formes de collaboration école. avons près de 1700 étudiants, dont plus classiques comme les stages 30% d’étrangers. pour nos étudiants, les interventions L’ISAE-SUPAERO fait aussi partie d’ingénieurs dans nos cursus et les du groupe ISAE créé en 2012 pour contrats de recherche. fédérer différentes écoles d’ingé- nieurs françaises en ingénierie aé- Qu’en est-il votre approche rospatiale : ISAE-ENSMA, ESTACA, de l’innovation et de Supméca et l’École de l’Air, soit plus l’entrepreneuriat ? de 6000 étudiants et plus de 1600 di- L’innovation et l’entrepreneuriat plômes délivrés par an. jouent un rôle de plus en plus important dans l’industrie. Porter Vous avez des liens privilégiés avec des projets innovants demande le secteur industriel. Comment des compétences qui dépassent la cela se traduit-il ? gestion de projet ou la recherche Depuis 2015, le groupe ISAE technologique. Cela nous conduit bénéficie d’un programme de à élargir notre offre de formation soutien du GIFAS (Groupement des avec des options axées sur Industries Françaises Aéronautiques l’entrepreneuriat et l’innovation, et Spatiales) qui compte parmi ses l’accompagnement des étudiants adhérents Airbus, Dassault, Safran, entrepreneurs et de leurs projets Thales… Les écoles du groupe mènent dans divers domaines (drones, des actions financées par le GIFAS microsatellites, objets connectés...). avec un focus sur la diversité sociale C’est un axe important que nous au travers de bourses, l’attractivité allons creuser sur le moyen terme.

44 PUBLI-REPORTAGE INSA Lyon : une école tournée vers l’Humain

INSA Lyon est une des 6 écoles du groupe INSA. Elles représentent aujourd’hui environ 15% des élèves ingénieurs en formation et des doctorants en sciences de l'ingénieur en France. Rencontre avec Éric Maurincomme, Directeur de l’INSA Lyon, qui nous en dit plus sur l’école d’ingénieurs, ses spécificités, sa stratégie et sa pédagogie.

Pouvez-vous présenter l’INSA structurer notre recherche autour de l’épanouissement, à la réussite, aux Lyon ? 5 enjeux sociétaux : l’énergie, l’envi- conditions de vie et de travail de nos Le groupe INSA est composé de 6 ronnement, les transports, la socié- étudiants et de nos personnels. écoles post-bac et représente au- té numérique et l’ingénierie pour la jourd’hui environ 15% des élèves santé. Et pour conclure ? ingénieurs en formation et des doc- Avec 33% de nos étudiants qui Depuis 1957, l’INSA a opté pour un torants en sciences de l’ingénieur en viennent de plus de 90 pays diffé- modèle pionnier avec un équilibre France. rents, soit plus de 1800 personnes, entre la formation d’excellence, la L’INSA Lyon est la plus grosse école nous avons la volonté de nous inscrire recherche, l’inclusion sociale et l’in- d’ingénieurs en France avec plus de dans une démarche internationale. À sertion professionnelle. Notre am- 6000 étudiants et une centaine de cela s’ajoute la nécessité de gagner bition est avant tout de former des mastères spécialisés. Elle diplôme en visibilité auprès des acteurs de ingénieurs qui soient des citoyens du chaque année plus de 1000 élèves l’industrie et des entreprises. L’enjeu monde, qui aiment les sciences et la ingénieurs et délivre 150 thèses de est de pouvoir attirer des entreprises technologie et qui mettent leur savoir doctorats. C’est aussi une équipe pour collaborer autour de projets de et expertise au service de l’humain. de 1500 personnes et un budget an- fin d’études et de thèses de doctorat, nuel de 150 millions d’euros. Nous nouer des partenariats de recherche sommes implantés sur un site de afin qu’elles puissent se différencier plus de 100 ha que nous partageons sur le marché et se positionner sur avec l’université Claude Bernard les innovations de demain, mais aus- Lyon 1. si s’entourer des talents et des com- pétences qui leur permettront de re- Qu’en est-il de votre stratégie lever les défis propres à leur activité. autour de la formation ? Quels en sont les principaux axes ? Quels sont les objectifs que Nous avons 9 départements de spé- vous vous êtes fixés, les enjeux cialités qui couvrent toutes les disci- auxquels vous êtes confrontés plines des sciences de l’ingénieur, du dans cette démarche ? génie mécanique aux bio-sciences. Dans le cadre de notre démarche Nous nous distinguons par la place d’excellence, notre défi est de veil- importante donnée à la recherche ler à l’inclusion sociale, la diversité avec plus de 700 chercheurs et 1200 et la mixité. Aujourd’hui, depuis 3 publications scientifiques par an. ans, nous avons 40% de femmes en Cette proximité entre la formation première année et nous visons une et la recherche nous permet d’être parité totale. Nous voulons aussi à la pointe sur des sujets d’actualité augmenter la part de nos étudiants comme l’intelligence artificielle, la boursiers qui se situe actuellement robotique, la biologie de synthèse… entre 25 et 30%. Enfin, nous ac- Nous avons aussi fait le choix de cordons une grande importance à

45 PUBLI-REPORTAGE Orano mise sur la diversité et la mixité ! Avec la reprise des recrutements, Orano met un point d’honneur à promouvoir la diversité et la mixité dans ses recrutements et se fixe même des objectifs ambitieux. Le point avec Philippe Thurat, Directeur Stratégie Sociale, Relations Ecoles & Diversité au sein d’Orano.

D’AREVA à Orano. Dites-nous en fournir une électricité en continue 2018 et les années suivantes. Nous plus ? contrairement aux énergies renou- sommes plus particulièrement à Cette évolution marque la finalisation velables qui sont dépendantes des la recherche de profils techniques du plan de restructuration d’AREVA conditions climatiques. Le mix éner- et scientifiques (maintenance, pro- engagé en 2015 et qui a donné nais- gétique français a donc pour vocation duction, projets, R&D) et des profils sance à deux entités distinctes : de s’appuyer sur ces deux piliers : le spécialisés dans le nucléaire ou la - Framatome qui est devenue une nucléaire et le renouvelable. chimie. filiale d’EDF et dont l’activité est En parallèle, il joue un rôle important Ces chiffres ne tiennent pas compte centrée autour des services aux dans la réduction du CO2 et le res- du besoin spécifique pour un contrat réacteurs ; pect des engagements de la France en cours de négociation pour une - Orano (anciennement New ARE- en termes de décarbonation. Alors usine de recyclage pour lequel nous VA) depuis le 23 janvier 2018 re- que la consommation d’énergie ne estimons un besoin de 150 per- centré sur le cycle du combus- va cesser de croître et les impéra- sonnes en plus pendant 6 ans. tible. tifs de réduction des émissions vont Actuellement, le carnet de com- devenir de plus en plus stricts, la Quelle est la place de la mixité et mandes d’Orano est équivalent à 8 présence du nucléaire dans le mix de la diversité dans votre politique années de chiffre d’affaires. Nous énergétique permettra à la France de recrutement ? avons réalisé un chiffre d’affaires en d’atteindre les objectifs fixés pour Depuis 2010, AREVA s’était engagé 2017 de près de 4 milliards d’euros. lutter contre le dérèglement clima- dans cette voie et a été le premier tique. Finalement, nous allons avoir groupe labélisé Diversité pour l’en- Le nucléaire est appelé à jouer un besoin de plus en plus d’électricité et semble de ses activités. Le label a, rôle important dans le cadre de d’une électricité bas carbone. par ailleurs, été renouvelé en 2014. la Transition Énergétique. Qu¹en Orano va poursuivre dans cette voie. est-il ? Suite à la restructuration et au plan En termes de mixité, nous avons un Le nucléaire a la particularité de de départ volontaire, Orano relance objectif très clair : 25% de femmes les recrutements. Comment cela dans nos comités de directions un se traduit-il ? objectif qui a été atteint en 2017. Nous avons diminué nos équipes Pour maintenir ce taux, voire l’amé- de plus de 6000 personnes dans le liorer, il faut intégrer la mixité dès monde dont 3000 en France et entre le recrutement : en 2017, 29% de 2015 et 2017, nous n’avons fait aucun nos nouvelles recrues étaient des recrutement. femmes, dont 39% parmi les recru- Les recrutements ont repris progres- tements cadres. À cela s’ajoute notre sivement à la mi-2017 pour assurer volonté de promouvoir la diversité la relève des compétences avec 750 au sein d’Orano en termes d’âge, recrutements. Sur le périmètre Ora- de culture, de religion, d’orienta- no, cela représente 60% de techni- tion sexuelle. Il s’agit d’une véritable ciens et 40% d’ingénieurs et cadres, question d’éthique, sans oublier que dont 50 de juniors et 50% de seniors. la diversité est une force, un levier de C’est aussi 450 alternants niveau performance pour les entreprises. Bac à Bac+ 5. Il en sera de même en

46 Trop généreux ?

Chez VINCI ceux qui le veulent pourront s’impliquer dans des projets utiles aux autres et partager au jour le jour leur engagement avec leur entourage professionnel. Mohamed, Vincent et Bassma vous en parlent sur vinci.com/job Vous serez bien chez nous.

Vous-serez-bien-chez-nous_Annonces-presse_VINCI-Construction_210x297.indd 9 13/11/2017 14:56