GMINNY O ŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE 76-100 Sławno, ul. M.C. Skłodowskiej 9 tel./fax. 0 59 810 66 55 - sekretariat 0 59 810 66 56 - wydział świadcze ń rodzinnych e - mail: [email protected] Godziny urz ędowania: Poniedziałek-od godz.8.00 do godz. 16.00 wtorek – pi ątek - od godz. 7.00 do godz. 15.00 Przyjmowanie klientów przez pracowników socjalnych codziennie od godz.8.00 do godz. 13.00 Kierownik GOPS przyjmuje klientów we wtorki i pi ątki od godz.8.00 do godz.10.00 Gminny O środek Pomocy Społecznej w Sławnie jest jednostk ą organizacyjn ą samorz ądu gminnego realizuj ącą zadania własne i zlecone z zakresu pomocy społecznej zgodnie z ustaw ą o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004r. z pó źniejszymi zmianami oraz zadania wynikaj ące z ustawy o świadczeniach rodzinnych z dnia 28 listopada 2003r., a tak że ustawy o post ępowaniu wobec dłu żników alimentacyjnych i zaliczce alimentacyjnej z dnia 22 kwietnia 2005r. Struktura organizacyjna: p. o Kierownik GOPS – Dominika Wróbel Główny ksi ęgowy – Irena Prymicka Referent ds. świadcze ń – Danuta Zygan Starszy pracownik socjalny - Rejon pracy I - Anna Mikulska Pracownik socjalny - Rejon pracy II - Anna Radomska Starszy pracownik socjalny - Rejon pracy III - Anna Dawid Pracownik socjalny - Rejon pracy IV - Wydział świadcze ń rodzinnych Referent d/s świadcze ń rodzinnych - Agnieszka Trojnar Referent d/s świadcze ń rodzinnych - Beata Stefanowska Referent d/s świadcze ń rodzinnych - Joanna Kowalska Rejony pracy socjalnej: I rejon - Boleszewo, Borzyszkowo, Grzybno, Kwasowo, P ątnowo, Pomiłowo, Przemysławiec, Radosław, Sławsko, Stary Kraków, Tokary, Warginia II rejon - Bobrowice, Bobrowiczki, Noskowo, Rzyszczewo, Rzyszczewko, Smardzewo, Wrze śnica, Żabno III rejon – Brze ście, Chomiec, Gwiazdowo, Gniazdówko, Janiewice, Łętowo, Tychowo, Warszkowo, Warszkówko, Żukowo IV rejon – Zadania zlecone gminie realizowane przez GOPS Sławno: 1. zasiłki stałe z tyt. niepełnosprawno ści 2. zasiłki okresowe 3.zasiłki celowe w formie biletu kredytowego 4.zasiłki rodzinne i piel ęgnacyjne 5.opłacanie składek zdrowotnych 6.opłacanie składek emerytalno-rentowych 7.dotacja celowa do zada ń własnych gminy – do żywianie Zadania własne gminy realizowane przez GOPS Sławno : 1.do żywianie dzieci w szkołach podstawowych i gimnazjalnych 2.zasiłki celowe Udzielona jest pomoc w postaci pracy socjalnej: 1.pomoc w ustalaniu lub zmianie stopnia inwalidztwa lub niepełnosprawno ści 2.pomoc w ustalaniu uprawnie ń emerytalno-rentowych z ZUS, KRUS, alimentów oraz innych świadcze ń finansowych 3.interwencje kryzysowe 4.kontakty z instytucjami, załatwianie i po średniczenie w załatwianiu spraw urz ędowych ,reprezentowanie interesów podopiecznego w innych instytucjach, w tym prawnych 5.załatwianie spraw lokatorskich u dysponenta mieszkania 6.pomoc w uzyskaniu pracy (zatrudnienia) 7.współpraca z kuratorami s ądowymi, policj ą 8.współpraca z opiekunem prawnym 9.załatwianie kolonii 10.współpraca ze szkoł ą 11.współpraca ze słu żbami medycznymi, w tym: piel ęgniarkami środowiskowymi 12.po średniczenie w załatwianiu konsultacji specjalistycznych, medycznych, psychologicznych, pedagogicznych 13.po średniczenie w załatwianiu pobytu w szpitalu 14.indywidualne porady prawne, pedagogiczne, psychologiczne 15.zbiórka i przekazywanie odzie ży u żywanej, sprz ętu rtv, agd, mebli Zakres obowi ązków pracownika GOPS Sławno wynikaj ący z przepisów Kodeksu pracy, Ustawy o pomocy społecznej, Ustawy o świadczeniach rodzinnych, Ustawy o post ępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych i zaliczce alimentacyjnej, Ustawy o pracownikach samorz ądowych, Kodeksu post ępowania administracyjnego. Ustawy o ochronie danych osobowych Obowi ązki pracownika wynikaj ące z kodeksu pracy: rodz.11 art.100 Pracownik zobowi ązany jest wykonywa ć prac ę sumiennie i starannie oraz stosowa ć si ę do polece ń przeło żonych, które dotycz ą pracy, je żeli nie s ą one sprzeczne z przepisami prawa lub umow ą o prac ę. Pracownik jest zobowi ązany w szczególno ści: 1.przestrzega ć czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy 2.przestrzega ć regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porz ądku 3.przestrzega ć przepisów oraz zasad bezpiecze ństwa i higieny pracy, a tak że przepisów p/po żarowych, 4.dba ć o dobro zakładu pracy, chroni ć jego mienie oraz zachowa ć w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazi ć pracodawc ę na szkod ę 5.przestrzega ć tajemnicy okre ślonej w odr ębnych przepisach: 6.przestrzega ć w zakładzie pracy zasad współ życia społecznego. Obowi ązki wynikaj ące z ustawy o pomocy społecznej. Do zada ń pracownika socjalnego nale ży (art.119 ust.1) 1)praca socjalna; 2)dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powoduj ą zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadcze ń; 3)udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwi ązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy b ędą zdolne samodzielnie rozwi ązywa ć problemy b ędące przyczyn ą trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie si ę przepisami w realizacji tych zada ń; 4)pomoc w uzyskaniu dla osób b ędących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotycz ącego mo żliwo ści rozwi ązywania problemów i udzielania pomocy przez wła ściwe instytucje pa ństwowe, samorz ądowe i organizacje pozarz ądowe oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy; 5)udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej; 6)pobudzanie społecznej aktywno ści i inspirowanie działa ń samopomocowych w zaspokajaniu niezb ędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych; 7)współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczeniami patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa; 8)inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom maj ącym trudn ą sytuacje życiow ą oraz inspirowanie powołania instytucji świadcz ących usługi słu żą ce poprawie sytuacji takich osób i rodzin; 9)współuczestnictwie w inspirowaniu, opracowaniu, wdro żeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jako ści życia. Pracownik socjalny (art. 119 ust 2) 1)kierowa ć si ę zasadami etyki zawodowej; 2)kierowa ć si ę zasad ą dobra osób i rodzin, którym słu ży, poszanowania ich godno ści i prawa tych osób do samostanowienia ; 3)przeciwdziała ć praktykom niehumanitarnym i dyskryminuj ącym osob ę, rodzin ę lub grup ę; 4)udziela ć osobom zgłaszaj ącym si ę pełnej informacji o przysługuj ących im świadczeniach i dost ępnych formach pomocy; 5)zachowa ć w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynno ści zawodowych , tak że po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny; 6)podnosi ć swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie. Obowi ązki wynikaj ące z Ustawy o świadczeniach rodzinnych 1.prowadzenie post ępowania w sprawach o świadczenia rodzinne, opracowywanie decyzji administracyjnych, prowadzenie korespondencji z wnioskodawcami 2.wspópraca z urz ędami i instytucjami w zakresie ustalonym ustawami 3.opracowywanie analiz potrzeb i realizacji w w/w zakresie 4.wykonywanie czynno ści administracyjno –biurowych, wynikaj ących z organizacji Wydziału Świadcze ń Rodzinnych Nadzór merytoryczny nad działalno ści ą pracownika sprawuje Kierownik GOPS Sławno, któremu pracownik bezpo średnio podlega. Obowi ązki wynikaj ące z Ustawy o post ępowaniu wobec dłu żników alimentacyjnych i zaliczce alimentacyjnej 1.prowadzenie post ępowania w sprawach o zaliczki alimentacyjne: przyjmowanie wniosków, opracowanie decyzji administracyjnych, prowadzenie korespondencji z wnioskodawcami 2.współpraca z urz ędami pracy, komornikami, starostwami powiatowymi, sądem w zakresie ustalonym ustawami 3.opracowywanie analiz potrzeb i realizacji w w/w zakresie 4.wykonywanie czynno ści administracyjno-biurowych, wynikaj ących z organizacji Wydziału Świadcze ń Rodzinnych Obowi ązki wynikaj ące z Ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r. (Dz. U. Nr 133 poz. 883 z 1997r. – z pó źniejszymi zmianami): Pracownik zobowi ązany jest: 1.dba ć o bezpiecze ństwo powierzonych mu do przetwarzania, archiwizowania lub przechowywania danych osób korzystaj ących z pomocy społecznej 2.chroni ć dane przed dost ępem osób nieupowa żnionych 3.chroni ć dane przed przypadkowym lub nieumy ślnym zniszczeniem, utrat ą lub modyfikacj ą 4.chroni ć no śniki magnetyczne i wydruki komputerowe 5.utrzymywa ć w tajemnicy powierzone hasła, cz ęstotliwo ści, ich zmiany oraz szczegóły technologiczne w GOPS Sławno. Zabrania si ę pod rygorem odpowiedzialno ści słu żbowej i karnej: 1.ujawnia ć dane – w tym dane osobowe świadczeniobiorców 2.kopiowa ć bazy danych lub ich cz ęś ci, poza przewidzianymi w systemie POMOST i wynikaj ącymi z zakresu obowi ązku 3.zabrania si ę przetwarzania danych w sposób inny ni ż w systemie POMOST Zakres odpowiedzialno ści: 1.realizacja całokształtu zada ń stanowiska pracy 2.przestrzeganie porz ądku i dyscypliny pracy oraz przepisów tajemnicy pa ństwowej i słu żbowej 3.wła ściwe, terminowe i kulturalne załatwianie spraw obywateli w szczególno ści skarg i wniosków. Gmina Sławno charakteryzuje si ę niskim współczynnikiem zatrudnienia i niskimi dochodami mieszka ńców. Sytuacja materialno-bytowa rodzin jest bardzo trudna i utrzymuje si ę od wielu lat. Cz ęsto jedynym dochodem s ą zasiłki rodzinne na dzieci oraz niewielka pomoc ze środków pomocy społecznej. .