DELFINO PESCARA 1936 S.P.A. M ODELLO DI ORGANIZZAZ IONE , GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.L GS . 8 G I U G N O 20 01 N . 2 31 E DELL ’ ART . 7, C O M M A 5 D E L L O S T A T U T O F.I.G.C. C ODICE ETICO 1 I NDICE P REMESS A 1 PRINCIPI ETICI GENERALI 1 . 1 A MBITO DI APPLICAZION E E DESTINATARI DEL C ODICE 1 . 2 R ISPETTO DELLA LEGGE E DELLE NORMATIVE VI GENTI 1 . 3 E SECUZIONE DELLE PRES TAZIONI PROFESSIONAL I 1 . 4 I NFORMATIVA : USO E TUTELA 1 . 5 I MPARZIALITÀ E N O N D I S C RIMINAZIONE 1 . 6 C ONCORRENZA 1 . 7 I MMAGINE DELLA S OCIETÀ 1 . 8 L EALTÀ SPORTIVA 1 . 9 P RINCIPI SPECIFIC I APPLICABILI AL SETTO RE GIOVANILE 1 . 1 0 V A L O R E D E L C ODICE 1 . 1 1 O RGAN O DI RIFERIMENTO PER L ’ APPLICAZIONE DEL C ODICE 2 REGOLE DI COMPORTAMENTO 2 . 1 R ELAZIONI CON I DIPEN DENTI , I COLLABORATORI E I TESSERATI 2 . 2 A MBIENTE , SICUREZZA E DOPING 2 . 3 R ELAZIONI CON GLI ORG ANISMI FEDERALI E CO N SOGGETTI DA QUESTI INCARICATI 2 . 4 R ELAZIONI CON ALTRI C LUB 2 . 5 R ELAZIONI CON LA P U B B L I C A A MMINISTRAZ IONE O SOGGETTI INCARICATI DI UN PUB LICO SERVIZIO 2 . 6 R EGALI , OMAGGI ED ALTRE UTIL ITÀ 2 . 7 D O V E R I D E I D ESTINATARI 2 . 7 . 1 I NFORMATIVA E TRACCIA BILITÀ DELLA DOCUMEN TAZIONE 2 . 7 . 2 C O N F L I T T O D ’ INTERESSI 2 . 7 . 3 U SO CORRETTO DEI BENI D E L L A S OCIETÀ 2 . 7 . 4 R APPORTI TRA TESSERAT I 2 . 8 S ELEZIONE E RAPPORTI CONTRATTUALI CON I F ORNITORI 2 . 9 G ESTIONE CONTABILE 2 . 1 0 T UTELA DEI DATI PERSO NALI 2 . 1 1 D IVIETO DI DETENZIONE DI MATERIALE PORNOGR AFICO 2 . 1 2 G ESTIONE DI DENARO , BENI O ALTRE UTILITÀ 2 . 1 3 I NFORMAZ IONI RISERVATE 3 R EGOLE DI COMPORTAMENTO NEI R APPORTI CON L'ESTERNO 3 . 1 P ARTITI , ORGANIZZAZIONI SINDA CALI E ASSOCIAZIONI 3 . 2 C ONTRIBUTI E SPONSORI ZZAZIONI 3 . 3 M A S S M E D I A 3 . 4 R APPORTI CON I TIFOSI 4 ATTUAZIONE DEL CODICE 4 . 1 P REVENZIONE 4 . 2 S EGNALAZIONI 4 . 3 S ANZIONI 4 . 4 E NTRATA IN VIGORE DEL C ODICE ED AGGIORNAMEN TI 5 RECAPITO DEL GARANTE DEL CODICE 2 P REMESSA Il Codice Etico della Delfino Pescara 1936 S.p.a. (di seguito la “Società”), definisce l’insieme dei valori e dei principi di condotta rilevanti per la Società, evidenziando l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità dei soggetti destinatari del Codice stesso. Il presente Codice Etico (di seguito anche il “Codice”) è finalizzato a consentire la divulgazione e la condivisione di detti valori e principi all’interno della Società, nonché a fungere da elemento distintivo e qualificativo della medesima nei rapporti con i terzi. In particolare, valore primario per la Società è l’osservanza dell’etica sportiva, intesa come onestà, lealtà, correttezza e conformità alle leggi. Questo Codice costituisce parte integrante del “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” previsto dall’art. 6 del Decreto Legislativo 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e, al contempo, si pone quale strumento idoneo alla prevenzione di eventuali comportamenti illeciti ed integranti fattispecie di reato. Esso costituisce altresì adempimento della prescrizione di cui all’art. 7 comma 5 dello Statuto della Federazione Italiana Giuoco Calcio (di seguito “F.I.G.C.”). Il presente Codice ha l’obiettivo di mantenere un adeguato livello di correttezza ed eticità nell’ambito della conduzione delle attività proprie della Società attraverso la migliore diffusione e condivisione dei principi etici ivi affermati: nelle relazioni interne della Società; nelle relazioni, commerciali e non, tra la Società e soggetti terzi, estranei all’ordinamento sportivo; nelle relazioni tra la società e soggetti terzi che siano affiliati, tesserati o licenziati dalla F.I.G.C. o dalle altre Federazioni sportive calcistiche riconosciute dalla Federation International de Football Association (di seguito “F.I.F.A.”). Il presente documento è stato approvato dagli organi dirigenti della Società che si impegna a garantirne la più ampia divulgazione a tutti i destinatari e al pubblico in generale, anche mediante la pubblicazione del medesimo sia sul sito internet www.pescaracalcio.com sia nella rete intranet della Società medesima. 3 1 PRINCIPI ETICI GENERALI 1 . 1 A MBITO DI APPLICAZION E E DESTINATARI DEL C ODICE I principi e le disposizioni del presente Codice costituiscono specificazioni degli obblighi generali di lealtà, correttezza e probità che qualificano l’adempimento delle prestazioni sportive e lavorative ed il comportamento di tutti i Destinatari, come di seguito definiti. Vengono definiti “Destinatari” tutti i soggetti cui si applicano le norme del presente Codice, e precisamente: a) i componenti dell’organo dirigente e del Collegio Sindacale, i Dirigenti e qualunque altro soggetto in posizione apicale, per tale intendendosi qualsiasi persona che rivesta funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o eserciti, anche di fatto, la gestione della Società, ovunque essi operino, sia in Italia che all’estero (gli “Esponenti della Società”); b) tutto il personale dipendente della Società, ivi compresi i lavoratori a termine o a tempo parziale e i lavoratori ad essi assimilati; c) gli sportivi professionisti di cui all’art. 2 L. 23 marzo 1981, n. 91, nonché lo staff medico ed i tesserati in generale; d) tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano con la Società stessa rapporti e relazioni, o, comunque, operano per perseguirne gli obiettivi, in tutti i Paesi in cui la Società si trova ad operare; e) i consulenti esterni ed in generale le persone fisiche che intrattengono o che vorranno intrattenere rapporti commerciali con la Società per proprio conto o per conto delle persone giuridiche che rappresentano. Il Codice costituisce un’insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare svolgimento dell’attività sportiva, per il buon funzionamento e l’affidabilità della gestione e per l’immagine della Società. Esso è messo a disposizione di tutti i Destinatari, che sono tenuti ad osservarne le disposizioni sia nei rapporti tra loro (c.d. rapporti interni), sia nei rapporti con i terzi (c.d. rapporti esterni), a contribuire attivamente alla sua attuazione ed a segnalarne eventuali carenze alla competente funzione di riferimento. Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute e, in genere, i comportamenti posti in essere dai Destinatari nello svolgimento dell'attività sportiva e lavorativa o delle prestazioni svolte in favore e/o nei confronti della Società sono pertanto ispirati alla massima correttezza (“fair play”), alla completezza e trasparenza delle informazioni, salvi i limiti consoni a corrette trattative negoziali, alla legittimità sotto l'aspetto formale e sostanziale e alla chiarezza e verità nei riscontri contabili secondo le norme vigenti e le procedure interne. In particolare, compete agli Esponenti della Società dare concretezza ai valori e ai principi contenuti nel Codice, facendosi carico delle responsabilità verso l'interno e verso l'esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo. Essi, nel dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti, adeguano le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi ed agli impegni previsti dal Codice. L’organo dirigente, nel fissare le strategie e gli obiettivi della Società, nel proporre gli investimenti e realizzare i progetti, nonché in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione della medesima, si ispira ai principi contenuti nel Codice. 4 Per la piena osservanza del Codice, ciascun Destinatario, qualora venga a conoscenza di situazioni che, effettivamente o potenzialmente, possono rappresentare una violazione dello stesso Codice, deve darne tempestiva segnalazione al proprio diretto responsabile e/o al Garante del Codice, con le modalità che verranno successivamente definite. 1 . 2 R ISPETTO DELLA LEGGE E DELLE NORMATIVE VIGENTI La Società si impegna a condurre la propria attività nel rispetto delle normative comunitarie, nazionali ed internazionali, sia di natura civile che sportiva, respingendo la corruzione e ogni pratica illegale e profondendo il massimo sforzo, per quanto di propria competenza, nell’attuazione delle iniziative dirette alla lotta alla violenza, al razzismo e, in genere, all’eversione dell’ordine pubblico. I Destinatari, nell’esecuzione dei doveri propri del loro incarico, sono tenuti al rispetto delle leggi vigenti, della normativa sportiva di riferimento e del presente Codice. I Destinatari devono evitare di trovarsi, nel corso dello svolgimento delle rispettive attività, in una qualsiasi situazione in grado di generare conflitto di interessi, reale e/o potenziale con la Società stessa. Per situazione di "conflitto di interessi" si intende quella in cui sia perseguito un interesse diverso da quello della Società e/o un vantaggio di natura personale. Nessun comportamento contrario alle predette normative e al presente Codice, posto in essere dai Destinatari nell’esecuzione delle mansioni o degli incarichi affidati, anche se motivato dal perseguimento di un interesse della Società, può considerarsi giustificato, e comporterà l’adozione di provvedimenti sanzionatori da parte della Società medesima. 1 . 3 E SECUZIONE DELLE PRES TAZIONI PROFESSIONAL I La Società ritiene di fondamentale importanza fornire ai propri interlocutori ed ai soggetti con i quali si rapporta nello svolgimento della propria attività, prestazioni di elevato livello qualitativo. I Destinatari, nelle azioni o operazioni compiute a favore o per conto della Società, devono operare con diligenza, responsabilità e professionalità, utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a loro disposizione ed assumendo, in funzione del ruolo ricoperto, le responsabilità connesse alle proprie azioni o omissioni; in particolare, analogo comportamento è richiesto allo lo staff tecnico e medico, ed in generale ai tesserati della Società.