Portrait: Pforte Arbeitsmarkt, Menziken Das Businesscenter an der Haupstrasse 2 in Menziken: Hier befindet sich auch die Pforte Arbeitsmarkt. Das Geschäftsleben im Businesscenter (ehe- wil. Das Pilotprojekt, welches bis 2015 läuft, wurde maliges Bankgebäude) an der Hauptstrasse 2 vom Departement Volkswirtschaft und Inneres, dem in Menziken pulsiert. Der Dienstleistungsmix Departement Gesundheit und Soziales und der So- ist vielfältig. Nicht zuletzt auch wegen der zialversicherungsanstalt des Kantons Aargau ausge- Pforte Arbeitsmarkt, die als regionales Kom- arbeitet. Unterstützt wird das Projekt vom Staatsse- petenzzentrum für Arbeit seit knapp einein- kretariat für Wirtschaft (SECO) und dem Bundesamt halb Jahren als Pilotprojekt einen positiven für Sozialversicherungen (BSV). Die Initialzündung Akzent setzt und Arbeitssuchenden bei der gaben Unternehmerinnen und Unternehmer, Gemein- Wiedereingliederung Pforten öffnet. deammänner und namentlich die Stiftung Lebenshilfe in Reinach sowie die Wirtschaftsfördervereinigung Zur Erinnerung: Die Pforte Arbeitsmarkt ist das re- aargauSüd impuls. gionale Kompetenzzentrum für Arbeitsvermittlung und Wiedereingliederung im Bezirk Kulm. Ziel ist die Gut, dass es die Pforte Arbeitsmarkt gibt rasche Reintegration von stellensuchenden, physisch Für die Arbeitsmarktintegration sind heute verschie- oder psychisch eingeschränkten und sozialhilfeemp- dene Stellen zuständig. Deren Angebote sind aber nur fangenden Menschen in den Arbeitsmarkt. Träger teilweise aufeinander abgestimmt. Die Schnittstellen der Pforte Arbeitsmarkt sind das kantonale Amt für und Übergänge zwischen diesen Stellen werden un- Wirtschaft und Arbeit, die IV-Stelle der Sozialversi- genügend bearbeitet, so dass das Integrationsziel oft cherungsanstalt und die zehn Gemeinden Beinwil am nicht systematisch verfolgt werden kamm. Hier greifen See, Burg, Gontenschwil, Leimbach, Menziken, Ober- die Idee und das Konzept der Pforte Arbeitsmarkt, wel- kulm, Reinach, Schlossrued, Unterkulm und Zetz- che für die Einwohnerinnen und Einwohner der zehn 7 Portrait – Fortsetzung Pilotgemeinden die vermittlungsrelevanten Aufgaben gewöhnt, fühlen sich wohl und sind bestens aufge- von RAV, IV-Stelle und Sozialdiensten übernimmt und hoben. Neben kürzeren Wegen (Menziken statt Aarau den Klientinnen und Klienten eine erhöhte Chance oder Suhr) schätzen sie die positive Atmosphäre. In auf Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt der Zwischenzeit sind diverse Arbeitsabläufe verfei- bieten kann. Kurz: Die Pforte Arbeitsmarkt bietet nert und optimiert worden. Innerhalb der Pforte wurde schnellere Hilfe bei komplexer Problematik und ge- eine institutionsübergreifende Arbeitsgruppe gebildet. währleistet dabei selbstverständlich eine gesamtheit- Schnittstellen zu den beteiligten Trägerorganisationen liche Beratung und Betreuung. wurden genau abgesprochen, definiert und in die Pra- xis umgesetzt. Eine der grössten Herausforderungen Abläufe verfeinert und optimiert lag und liegt in der komplexen Zusammenarbeit im Am 2. April 2012 nahm die Pforte Arbeitsmarkt ihre Bereich Sozialhilfe. Die beteiligten zehn Pilotgemein- Tätigkeit wie geplant auf. Das für dieses Projekt neu den sind in vier unterschiedlich ausgerichteten Sozi- zusammengestellte Team konnte bereits zu Beginn aldiensten organisiert (strategische Ausrichtungen, fachgerechte Betreuung und Beratung anbieten. Auch Arbeitsabläufe, Auffassungen zur Personalselektion, die Klientinnen und Klienten der Pforte Arbeitsmarkt Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitenden so- haben sich rasch an den neuen Standort in Menziken wie Einbezug der zuständigen Gemeinderäte für Ent- Nutzen für Klientinnen und Klienten Nutzen für Unternehmungen in der Region • eine einzige Anlaufstelle mit raschem und unkom- • Arbeitgeberbetreuung aus einer Hand für Sozial- pliziertem Zugang für alle Einwohner im erwerbs- dienste, IV-Stelle und RAV fähigen Alter (zwischen15 und 64 bzw. 65 Jahren) • ein einziges Kompetenzzentrum in der Region • die in einer der Pilotgemeinden wohnen zum Thema Arbeitsmarktintegration • und finanzielle Ansprüche stellen und/oder eine Stelle suchen • lokale Verankerung und Präsenz • Fokus auf Wiedereingliederung • gute Kenntnisse der Bedürfnisse der Arbeitgebenden • kein Drehtüreffekt, eine einzige Ansprechperson • hohe Fachkompetenz der • schnellere Hilfe bei komplexer Problematik Beraterinnen und Berater • gesamtheitliche Beratung und Betreuung • gegenseitiges Vertrauensverhältnis • Verringerung von Doppelspurigkeiten • kurze Wege und transparente Verfahren bei einer • grösseres Massnahmenangebot / Hilfsangebot Einstellung von Klientinnen und Klienten der Pforte Arbeitsmarkt • erhöhte Chancen auf Wiedereingliederung durch Steigerung der Integrationsleistung 8 RAV, IV-Stelle und Sozialdienst in einem: das kompetente Team der Pforte Arbeitsmarkt in Menziken. scheidungen). Die Pforte Arbeitsmarkt hat sich in der Arbeitgebenden ist der gegenseitige Austausch der Zwischenzeit sowohl organisatorisch als auch sehr erwünscht. kommunikativ in der Region gut eingebunden. Die Startphase war geprägt vom Aufbau des Personal- Verlängerung des Pilotbetriebs angestrebt bestandes bis hin zum vordefinierten Sollbestand. Falls sich das Pilotprojekt Pforte Arbeitsmarkt als Seit Oktober 2012 sind alle Teams personell auf dem qualitativer und quantitativer Erfolg erweist, drängt Sollbestand. sich die Erarbeitung eines Konzeptes für den Aufbau eines Dauer- oder Regelbetriebes an weiteren Stand- Auf ein gutes Echo gestossen orten auf. Hierfür sind aber zugunsten einer effekti- Ein ganz besonderes Augenmerk der Pforte-Mitarbei- ven und effizienten Arbeitsweise diverse gesetzliche tenden liegt auf der Beratung der Arbeitgebenden in und strukturelle Änderungen notwendig. Da diese der Region. Speziell für sie wurde die umfangreiche Vorbereitungsarbeiten relativ viel Zeit in Anspruch Angebotspalette an arbeitsmarktlichen Massnahmen nehmen, wird parallel dazu eine Verlängerung des (AMM) der drei beteiligten Institutionen in einem Pilotbetriebes angestrebt, damit die Pforte Arbeits- Flyer zusammengefasst. Dass die Pforte Arbeitsmarkt markt bei positiven Evaluationsergebnissen ohne auf ein gutes Echo gestossen ist, zeigt sich unter an- Unterbruch weitergeführt werden kann. derem auch darin, dass insbesondere in der Startpha- se mehr IV-Meldungen und IV-Anmeldungen als üb- Weitere detaillierte Informationen findet man unter: lich zu verzeichnen waren. Gemäss Rückmeldungen www.pforte-arbeitsmarkt.ch 9.