Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 12, 29/3/2020 Distribuidor/a I Acordo de empresa entre a CP - Comboios de Embalador/a (operador/de máquinas de Portugal, EPE e o Sindicato Nacional dos Maqui- empacotamento I) nistas dos Caminhos de Ferro Portugueses - SMAQ 8 Empilhador I 645 - Revisão global Operador/a de loja II Torrefator/a I Trabalhador/a de limpeza II CAPÍTULO I Operador/a de loja I RMMG 9 Trabalhador/a de limpeza I em vigor Âmbito, área, vigência e revisão do acordo de empresa Notas: a) Os promotores de vendas e motoristas/vendedores/distribuidores que Cláusula 1.ª aufiram apenas remuneração fixa ficam inseridos no grupo 5 de enquadra- mento profissional. Aqueles que aufiram retribuição mista ficarão integra- dos no grupo 6, não podendo, no entanto, nunca o somatório das partes fixa Âmbito e área e variável ser inferior à retribuição fixada para o grupo 5; 1- O presente acordo de empresa (adiante AE), aplica-se b) Os ajudantes de motorista e os auxiliares de armazém poderão exe- a todo o território nacional, e obriga a CP - Comboios de cutar, por conveniência de serviço, as tarefas de qualquer das categorias dos grupos 7 e 8. Portugal, EPE e os trabalhadores ao seu serviço representa- dos pelo Sindicato Nacional dos Maquinistas dos Caminhos Lisboa, 22 de janeiro de 2020. de Ferro Portugueses - SMAQ, qualquer que seja o local de trabalho onde prestam a sua atividade, no setor da ativida- Pela Associação dos Distribuidores de Produtos Alimen- de correspondente ao objeto principal da empregadora que tares (ADIPA): consiste na prestação de serviços de transporte ferroviário, Carlos Alberto dos Santos Martins Moura, na qualidade nacional e internacional, de passageiros em linhas férreas, de mandatário. troços de linha e ramais que integram ou venham a integrar a Luís Filipe Cervela de Bastos Pereira Brás, na qualidade rede ferroviária nacional. de mandatário. 2- O presente AE abrange a referida entidade empregadora Nuno Manuel Raposo Pettermann Relvas Fraústo, na e um número estimado de 1000 trabalhadores. qualidade de mandatário. Cláusula 2.ª Pela ANAIEF - Associação Portuguesa dos Grossistas de Hortofrutícolas e dos Operadores dos Mercados Abastece- Vigência dores: 1- O presente AE entra em vigor cinco dias após a sua pu- blicação no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE). António Fonseca Simões, na qualidade de mandatário. 2- A vigência e revisão do presente AE são reguladas pelas Pela Casa do Azeite - Associação do Azeite de Portugal: disposições legais em vigor. 3- As tabelas salariais e demais cláusulas de expressão pe- Nuno Manuel Raposo Pettermann Relvas Fraústo, na cuniária vigoram pelo prazo de 12 meses com efeitos a partir qualidade de mandatário. de um de janeiro de cada ano. Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços, Co- 4- Sem prejuízo do disposto nas disposições transitórias, é mércio, Restauração e Turismo - SITESE: atribuída eficácia retroativa a 1 de janeiro de 2019 às seguin- tes cláusulas de expressão pecuniária: Victor Manuel Vicente Coelho, na qualidade de manda- a) Cláusula 36.ª - Diuturnidades; tário. b) Cláusula 37.ª - Subsídio de refeição; c) Cláusula 38.ª - Subsídio de escala. Depositado em 11 de março de 2020, a fl. 120 do livro n.º 5- A denúncia do presente AE deve ser feita nos termos 12, com o n.º 48/2020, nos termos do artigo 494.º do Código da lei, mediante comunicação escrita dirigida à outra parte, do Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. acompanhada da proposta negocial global, com uma antece- dência de pelo menos três meses relativamente ao termo do prazo de vigência inicial ou renovada. 1442 Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 12, 29/3/2020 6- Com o início da vigência do presente AE é revogado o l) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles que com acordo de empresa celebrado entre a CP - Comboios de Por- profissionalmente tenham de privar, em especial os clientes tugal, EPE e o Sindicato Nacional dos Maquinistas dos Ca- da empresa. minhos de Ferro Portugueses - SMAQ publicado no Boletim Cláusula 5.ª do Trabalho e Emprego, n.º 35, de 22 de setembro de 2003. 7- Com a entrada em vigor do presente AE é revogada a re- Deveres da empresa gulamentação interna, acordos e protocolos, celebrados entre A empresa deve, nomeadamente: as partes outorgantes, na medida em que os mesmos tratem a) Cumprir todas as obrigações legais e convencionais de- matérias reguladas no AE. correntes do presente AE e dos regulamentos dele emergen- Cláusula 3.ª tes bem como as deliberações da comissão paritária; b) Proporcionar aos trabalhadores boas condições de salu- Descontos das quotas sindicais bridade, segurança e saúde no trabalho; A empresa procede ao desconto da quota sindical no ven- c) Fornecer aos trabalhadores os instrumentos necessários cimento mensal de cada trabalhador, mediante declaração ao desempenho das respetivas funções; escrita e desde que este expressamente o solicite e autorize, d) Não obrigar nenhum trabalhador a prestar serviços que procedendo à sua entrega ao SMAQ até ao dia dez do mês não estejam incluídos na sua categoria salvo em situações de seguinte àquele a que disser respeito, acompanhada dos res- emergência definidas na cláusula 26.ª, desde que o mesmo petivos mapas de quotização devidamente preenchidos. tenha competência técnica para o efeito, e sem prejuízo dos regimes legais relativos, designadamente à reconversão e re- CAPÍTULO II classificação dos trabalhadores; e) Proporcionar a todos os trabalhadores os meios adequa- Direitos e deveres das partes dos ao desenvolvimento da sua formação geral e técnico- -profissional, estabelecendo condições de resposta às neces- Cláusula 4.ª sidades de formação, resultantes da carreira profissional dos trabalhadores; Deveres dos trabalhadores f) Conceder a todos os trabalhadores que o solicitem, nos Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve: termos previstos na lei, as facilidades necessárias para a con- a) Cumprir todas as obrigações legais e convencionais tinuação dos seus estudos ou frequência de cursos de forma- decorrentes do presente AE e dos regulamentos dele emer- ção geral ou técnico-profissionais ainda que em instituições gentes; ou organismos externos à empresa; b) Executar, de harmonia com as suas aptidões e categoria g) Proporcionar a todos os trabalhadores meios de for- profissional, as funções que lhe forem confiadas; mação e de aperfeiçoamento profissional, de acordo com c) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade; as necessidades surgidas no âmbito das respetivas carreiras d) Realizar o trabalho com zelo e diligência: profissionais; e) Cooperar, na medida do possível, para a melhoria da h) Adotar códigos de boa conduta para a prevenção e com- produtividade da empresa e a qualidade do serviço, desde bate ao assédio no trabalho; que lhes sejam convenientemente assegurados os meios téc- i) Promover a conciliação entre a vida familiar e a vida nicos indispensáveis; profissional; f) Zelar pelo bom estado de conservação dos instrumen- j) Garantir a salvaguarda dos direitos de personalidade do tos de trabalho, do material e das instalações que lhe forem trabalhador, nomeadamente quanto à proteção de dados pes- confiadas; soais, e a aplicação do princípio da igualdade e não discri- g) Cumprir e fazer cumprir as ordens e instruções da em- minação; presa respeitantes à execução e disciplina do trabalho, bem k) Garantir aos dirigentes ou delegados sindicais e aos tra- como as normas de salubridade, segurança e saúde no traba- balhadores membros da comissão de trabalhadores o exer- lho que não sejam contrárias aos seus direitos ou garantias, cício normal dos cargos, sem perda de quaisquer direitos ou cooperando para a sua melhoria; regalias decorrentes ou não da prestação efetiva de trabalho, h) Garantir a igualdade de tratamento, de oportunidades e nos termos legais e de acordo com o disposto no presente a não discriminação; acordo de empresa; i) Guardar sigilo sobre assuntos reservados de que tome l) Exigir dos trabalhadores investidos em funções de che- conhecimento no exercício das suas funções; fia que tratam com correção os profissionais sob a sua orien- j) Agir, nas relações interpessoais e com a empresa, de tação, e que qualquer observação ou advertência, sempre que modo a não pôr em risco a reputação e imagem da mesma; possível, seja feita em particular e por forma a não ferir a k) Ter para com os restantes trabalhadores a urbanidade e dignidade dos trabalhadores visados; respeito que lhe são devidos, prestando-lhes em matéria de m) Prestar ao SMAQ, sempre que este o solicite, os escla- serviço todos os conselhos e ensinamentos solicitados; recimentos referentes às relações de trabalho na empresa, os quais devem ser prestados pela mesma forma do pedido; 1443 Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 12, 29/3/2020 n) Colocar à disposição dos trabalhadores, locais adequa- 4- As condições e critérios definidos pela empresa para dos para a fixação de documentos formativos e informativos cada concurso, devem ser comunicados ao SMAQ com dez diretamente relacionados com a sua condição de trabalhador, dias de antecedência relativamente à sua publicação. desde que devidamente identificados, e não se opor à sua Cláusula 8.ª divulgação; o) Colocar à disposição do SMAQ, junto aos locais de tra- Preenchimento de vagas balho, salas e recintos para realização de reuniões, salvo nos As vagas para postos de trabalho a criar devem ser preen- casos em que tal não seja fundamentadamente possível; chidas prioritariamente através de recrutamento interno p) Prestar apoio médico e jurídico ao trabalhador arguido aberto a todos os trabalhadores da empresa, que reúnam os ou ofendido em processo criminal por factos decorrentes do pré-requisitos necessários de acordo com o estabelecido na exercício da sua atividade profissional e, no primeiro caso, carreira profissional respetiva, de acordo com as condições e na medida em que os mesmos não lhe sejam indiciariamente critérios definidos para cada concurso.