Document generated on 09/30/2021 2:49 a.m. Les Cahiers de droit Les limites à la liberté d'expression dans l'entreprise Anne-Marie Brunet Volume 32, Number 2, 1991 Article abstract This study is a synthesis of the various limits to freedom of speech of parties URI: https://id.erudit.org/iderudit/043084ar involved in a labour relationship. It deals with relevant federal and Quebec DOI: https://doi.org/10.7202/043084ar statutory provisions, whether of general or specific import to the labour relationship. The study also examines the provisions found in individual and See table of contents collective labour agreements in order to discover the limits they impose on the free speech of wage-earners, employers, unions or union representatives. These limits may depend on the message conveyed by the parties or on Publisher(s) circumstances relating to time and place. Faculté de droit de l’Université Laval ISSN 0007-974X (print) 1918-8218 (digital) Explore this journal Cite this article Brunet, A.-M. (1991). Les limites à la liberté d'expression dans l'entreprise. Les Cahiers de droit, 32(2), 341–438. https://doi.org/10.7202/043084ar Tous droits réservés © Faculté de droit de l’Université Laval, 1991 This document is protected by copyright law. Use of the services of Érudit (including reproduction) is subject to its terms and conditions, which can be viewed online. https://apropos.erudit.org/en/users/policy-on-use/ This article is disseminated and preserved by Érudit. Érudit is a non-profit inter-university consortium of the Université de Montréal, Université Laval, and the Université du Québec à Montréal. Its mission is to promote and disseminate research. https://www.erudit.org/en/ Les limites à la liberté d'expression dans l'entreprise Anne-Marie BRUNET* Cette étude constitue une synthèse des différentes limites à la liberté d'expression des parties à une relation de travail. Elle expose les disposi­ tions législatives et réglementaires pertinentes, fédérales et québécoises, qu'elles soient de portée générale ou, au contraire, spécifiques à une relation de travail. Elle examine aussi les dispositions des contrats indi­ viduels et collectifs de travail afin d'y déceler les limites qu'elles imposent à l'expression des salariés, de l'employeur, du syndicat ou des représen­ tants de ces derniers. Ces limites tiennent tantôt au contenu du message véhiculé par les parties, tantôt à des circonstances de temps et de lieu. This study is a synthesis of the various limits to freedom of speech of parties involved in a labour relationship. It deals with relevant federal and Quebec statutory provisions, whether of general or specific import to the labour relationship. The study also examines the provisions found in indi­ vidual and collective labour agreements in order to discover the limits they impose on the free speech of wage-earners, employers, unions or union representatives. These limits may depend on the message conveyed by the parties or on circumstances relating to time and place. Avocate, LL.M. (Laval). Les Cahiers de Droit, vol. 32 n° 2, juin 1991, p. 34H38 (1991) 32 Les Cahiers de Droit 341 342 Les Cahiers de Droit (1991) 32 C. de D. 341 Pages 1. Limites relatives au contenu du message 344 1.1. Limites d'ordre public 344 1.1.1. Limites relatives à la liberté d'association 349 1.1.1.1. Limites nécessaires à la protection de la liberté d'associa­ tion exercée individuellement 349 1.1.1.1.1. Reconnaissance de la liberté d'association exercée individuellement 350 1.1.1.1.2. Protection de l'exercice individuel de la li­ berté d'association 351 a) Interdiction d'intimidation 351 — Législation fédérale 351 — Législation québécoise 357 b) Cessation de l'atteinte à la liberté syndicale et obtention de dommages-intérêts com­ pensatoires ou exemplaires 359 1.1.1.2. Limites nécessaires à la protection de la liberté d'associa­ tion exercée collectivement 360 1.1.1.2.1. Législation fédérale 360 1.1.1.2.2. Législation québécoise 369 1.1.2. Autres limites 373 1.1.2.1. Limites nécessaires à la protection des droits à l'intégrité morale et à l'égalité de la personne 375 1.1.2.1.1. Protection contre la discrimination 376 1.1.2.1.2. Protection contre le harcèlement sexuel .... 378 1.1.2.1.3. Protection contre la diffamation 382 1.1.2.2. Limites nécessaires à la protection des procédés de fabri­ cation ou d'exploitation de l'entreprise 388 1.2. Limites d'ordre contractuel 389 1.2.1. Limites découlant du contrat individuel de travail 389 1.2.1.1. Limites s'imposant au salarié 390 1.2.1.1.1. Obligation de respect 390 1.2.1.1.2. Obligation de loyauté 391 1.2.1.1.3. Obligation de civilité 394 1.2.1.2. Limites s'imposant à l'employeur 396 1.2.1.2.1. Obligation de respect 396 1.2.1.2.2. Obligation de loyauté et de correction 397 1.2.2. Limites découlant de la convention collective de travail 397 1.2.2.1. Limite s'imposant au salarié ou à l'association accré­ ditée 399 1.2.2.1.1. Limites expresses 399 1.2.2.1.2. Limites implicites 404 a) Obligation de respect 405 b) Obligation de loyauté 410 c) Obligation de civilité 415 1.2.2.2. Limites s'imposant à l'employeur 416 1.2.2.2.1. Limites expresses 416 1.2.2.2.2. Limites implicites 417 2. Limites relatives aux circonstances de temps et de lieu 418 2.1. Limites d'ordre public 418 A.-M. BRUNET Liberté d'expression 343 Pages 2.1.1. Limites concernant certaines activités syndicales 418 2.1.1.1. Limites relatives à la sollicitation d'adhésions syndi­ cales 419 2.1.1.1.1. Législation fédérale 419 2.1.1.1.2. Législation québécoise 421 2.1.1.2. Limites relatives à la tenue de réunions syndicales 423 2.1.2. Limites concernant le vote d'accréditation 424 2.1.2.1. Législation fédérale 424 2.1.2.2. Législation québécoise 424 2.1.3. Limites relatives aux manifestations externes des conflits de travail 426 2.1.3.1. Législation fédérale 426 2.1.3.2. Règles de droit élaborées par les tribunaux en matière d'injonction 428 2.1.3.2.1. Piquetage primaire 428 a) Légalité de la grève 429 b) Droit de propriété 430 c) Liberté de commerce 431 2.1.3.2.2. Piquetage secondaire 431 a) La tierce entreprise a lié partie avec l'en­ treprise en conflit 432 b) La tierce entreprise poursuit le cours nor­ mal de son activité 433 — Appel au boycottage d'un seul pro­ duit 433 — Appel au boycottage de tous les produits 434 2.2. Limites d'ordre contractuel 434 2.2.1. Limites concernant certaines activités syndicales 434 2.2.1.1. Limites relatives à la sollicitation d'adhésion syndi­ cale 434 2.2.1.2. Limites relatives à la tenue des réunions syndicales 437 2.2.2. Limites concernant le vote d'accréditation 437 Conclusion 438 Les chartes canadienne et québécoise ont grandement contribué, ces dernières années, à l'émergence de préoccupations relatives aux droits fondamentaux de la personne dans son milieu de travail. L'affirmation de la liberté d'expression dans l'entreprise fait partie de cette problématique récente. Cette liberté d'expression n'est évidemment pas absolue, qu'elle soit celle du salarié, de l'employeur, du syndicat ou des représentants de ces derniers : la protection de droits ou de libertés concurrentes lui impose naturellement des limites. La connaissance de ces limites est un préalable à toute recherche de la légitimité de ces mêmes limites au regard des normes 344 Les Cahiers de Droit (1991) 32 c. de D. 341 supra-législatives, qui pourrait faire par ailleurs l'objet d'une étude dis­ tincte. Ici, nous nous proposons d'identifier la nature de ces limites et d'en cerner leur contenu respectif. L'exhaustivité recherchée de l'inventaire portera à tenir compte aussi bien des sources législatives et réglementaires que des limites issues de la convention collective ou du contrat de travail. Nous excluons toutefois de notre préoccupation certaines restrictions relatives à l'apparence physique du salarié, telles les interdictions du port de la barbe et de certains vête­ ments sur les lieux de travail, même si à certains égards, on pourrait vouloir les rattacher à sa liberté d'expression. De même, ne feront pas partie de l'analyse les limites relatives à certains statuts particuliers, tel celui du fonctionnaire. Certaines limites ont trait au contenu du message véhiculé par les parties (point 1) ; d'autres se rattachent plutôt à des circonstances de temps et de lieu (point 2). 1. Limites relatives au contenu du message Les limite relatives au contenu du message peuvent être de deux ordres. Elle peuvent être d'ordre public, c'est-à-dire indépendantes de la volonté des parties et auxquelles nulle d'entre elles ne peut déroger. Ces limites découlent principalement des dispositions imperatives de la loi, des règlements et des règles de droit inscrites dans les diverses lois consti­ tutionnelles et «quasi-constitutionnelles», mais également de la juris­ prudence (1.1.). Ou encore, elle peuvent être d'ordre contractuel, c'est-à- dire imposées par les parties elles-mêmes, soit dans un contrat individuel de travail, soit dans une convention collective de travail (1.2.). 1.1. Limites d'ordre public En principe, en l'absence de disposition législative à l'effet contraire, les parties à une relation de travail jouissent d'une liberté d'expression absolue.