carrière \\ compétence Evaluer en ligne les compétences de programmation des candidats Weecod est un outil en ligne d'aide à la décision sur la partie technique du recrutement de développeurs en informatique. n processus de recrutement de U développeurs informatique se déroule classiquement en trois étapes : un pré-filtrage technique est réalisé sur les CV ; les ressources humaines (RH) assurent des entretiens afin d'établir une 'short list' ; les entretiens techniques sont assurés par les services compétents de l'entreprise. Ce processus affiche cepen- dant plusieurs failles : le contenu du CV est théorique et peut se révéler éloigné des compétences réelles des individus ; les RH n'ont pas les connaissances nécessaires pour juger ces mêmes compétences ; les techniciens de l'entreprise n'ont pas le temps d'assurer les entretiens en face à face afin de valider les capacités des candi- dats qui peuvent être évaluées via des QCM à être positionnées sur certaines tâches en exercice. « Weecod est orienté vers l'extrac- ne disposant généralement que d'exercices entreprise. « Ce sont plutôt les personnes tion chez le candidat de sa capacité à struc- théoriques ! Dans ces conditions, un décala- qui ont la tête sur les épaules, une capacité turer son raisonnement afin d'essayer de ge très net subsiste entre les connais- de recul et de décortiquer les problèmes qui décortiquer un problème et de l'amener à sances théoriques, sur lesquelles portent sont généralement intéressantes, en parti- une solution, décrit Frédéric Desmoulin. finalement le recrutement standard, et les culier pour les tâches de R&D ou qui Nous avons conservé le compétences réelles des candidats et leur demandent réflexion », constate Frédéric volet connaissances, capacité à s'adapter à une mission. Desmoulin, à l'origine de la création de Cart- qui est important pour Autre exemple classique, le jeune ingénieur ser. « Dans une SSII, au quotidien et au delà les technologies, les lan- diplômé qui sort de l'école se verra bloqué de la connaissance des standards de type gages, les frameworks, aux portes des entreprises qui recrutent, Java ou C++, le développeur informatique afin de mesurer si le car son CV n'affiche que ses connaissances peut être amené à travailler sur des problé- candidat peut être très théoriques, qui peuvent là encore être vali- matiques complexes, qui demandent à être rapidement opération- dées par un QCM standard, mais n'affiche rapidement opérationnel. De même chez un nel sur ces thèmes. Mais pas ses compétences acquises à titre per- éditeur de logiciels, participer à la R&D sou- nous allons plus loin sur sa capacité à struc- sonnel et qui en feraient pourtant un candi- lève des problématiques qui demandent turer un raisonnement. Notre démarche dat directement opérationnel. L'entreprise réflexion. » d'inversion du processus a une finalité préférera se tourner vers des profils Se posant la question de ce qui est impor- démocratique : elle n'est pas basée sur un experts qui affichent tant pour le recrutement d'un CV souvent incorrect, mais sur l'évaluation quelques années d'expé- Les candidats développeur informatique, des compétences réelles du candidat. » riences... sont invités à Cartser se propose d'inverser L'entreprise qui recrute définit une fiche de Les fondateurs de la jeune“montrer ce dont les processus via son offre en poste et valorise ses priorités en termes de start-up Cartser ont subi ils sont ligne Weecod, une plateforme compétences techniques : CONNAIS- ces contraintes. Ils ont capables... d'évaluation des compétences SANCES, le candidat sera-t-il rapidement « galéré » de longs mois, techniques en programmation opérationnel ? ; RESOLUTION, sera-t-il diplôme en poche, avant de trouver une qui permet de simuler des problèmes capable de traiter des algorithmes com- entreprise qui leur ouvre ses portes. De concrets” et demande aux candidats d'élabo- plexes ? ; MODELISATION, pour qualifier le leurs expériences professionnelles, ils ont rer une solution en programmant dans un profil architecture, etc. Le recruteur peut également constaté que souvent ce ne sont éditeur de code interactif en ligne. Ce der- jouer sur les curseurs qui délimitent la pas les personnes qui ont le plus de nier permet de coder, de compiler, de tester valeur de ces compétences selon le profil connaissances qui sont les plus appropriées le code, et de soumettre la solution à un recherché, par exemple en donnant plus de 46 • PROgrammez ! \\ Décembre 2011 carrière \\ compétence Des concours de programmation Dans ses cartons, Cartser a le projet de proposer dès 2012 des concours de programmation à destination des étudiants. Ce programme ambitieux est destiné à permettre aux entreprises et aux start-up partenaires de se sourcer auprès des jeunes qui ont du talent. Les universités et écoles de formation à l'in- formatique, d'une part, et les entre- prises ou organisations intéressées par ce projet sont invitées à prendre contact avec la jeune entreprise. valeur aux 'connaissances' pour un pro- grammeur, ou plus de 'modélisation' à un responsable de projet. Une fois les candi- dats testés sur Weecod, l'entreprise dispo- se d'un rapport qui les classe selon leurs compétences, ce qui permet d'extraire les bons profils. Les RH n'ont donc pas besoin et organisations qui, ne souhaitant pas ou entendent adopter une approche humaine de disposer d'une expertise technique pour ne disposant pas des ressources pour et qualitative du recrutement. Enfin, comme évaluer et valider les compétences, sans consacrer leurs moyens techniques au toute jeune start-up, Cartser se cherche entretiens techniques et sans faire appel recrutement, cherchent un outil de sélec- encore sur son modèle économique. La aux ressources internes de l'entreprise. tion des candidats qui réduise le traitement solution est proposée en mode SaaS, avec Côté langages, Weecod couvre actuelle- individuel. Une démarche d'industrialisation des formules dont le prix varie en fonction ment Java et PHP. C#, C et C++ sont en pré- qui séduit les cabinets de recrutement qui des volumes. Elle devrait évoluer vers des paration. Suivront Python et Ruby. n'ont pas d'expertise pour valider les compé- systèmes de forfaits et d'abonnements Weecod s'adresse à toutes les entreprises tences des candidats, ainsi que les SSII qui mensuels. ■ Yves Grandmontagne Soutenir les TPE et PME de l’informatique Ils sont 50 000 freelances et TPE du numérique en France, porteurs d'innovation et d'agilité, à la recherche de visibilité, de business, voire de légitimité. La CICF Informatique et le MUNCI s'engagent mutuellement pour faire entendre leur voix. e partenariat engagé entre la CICF CICF Informatique. Nous avons la volonté de Freelance, consultants indépendants, TPE L (Chambre de l'Ingénierie et du les fédérer plus largement, afin d'être plus et PME sont aujourd'hui une source de com- Conseil en France) Informatique et nombreux et de faire entendre nos voix. » pétences, d'innovation et d'agilité dans l'association professionnelle des informati- Les deux organisations établissent un bilan laquelle piochent les grands acteurs du sec- ciens MUNCI, est un rappel sur le position- peu encourageant pour les acteurs du sec- teur à la recherche d'experts au profit de nement en équilibre instable des teur. Farouchement indépendants au point leurs clients. Le freelances, TPE et PME du secteur du de n'être qu'une minorité à se faire repré- constat est Notre but est numérique en France. Ces entreprises sont senter – à peine plus de 500 adhérents et alarmant : trop que les petites au nombre de 50 000, elles représentent affiliés à la CICF sur 50 000 entreprises, et souvent, c’est“structures soient plus de 90% des entre- 2 300 au Munci sur 550 000 informati- l’expertise ven- correctement prises du secteur, et ciens ! - ils doivent faire face à de nom- due en bout de rémunérées occupent 63% des breuses difficultés. A commencer par la chaîne par un emplois informatiques. pratique de plus en plus manifeste de la spécialiste offi- Marie Prat, présidente « Les TPE et PME du sous-traitance en cascade. ciant au sein du CICF Informatique.” numérique sont mal d’une petite considérées, voire pas Un mal qui gangrène les structure qui permet à l’entreprise de gran- du tout, et subissent le ressources des TPE/PME de taille d’honorer le marché négocié au prix déréférencement, Comme le fait remarquer Régis Granarolo, fort avec son client. Résultat, selon Marie Marie Prat, présidente du CICF nous confie Marie président du MUNCI, « La spécialisation du Prat, « La problématique du tarif journalier Informatique Prat, présidente du numérique passe par des petites structures ». de la prestation intellectuelle, qui en France EMPLOI : offres & interviews de recruteurs www.programmez.com.