Nummer 2 - December 2008 Ny ordning!s.7-15 Demo + krati!?s.17 Blåmes?s.18-19 Fackavgiftens.27 Skyddet CYs.28 Arbetsmiljöansvarig Lars Smith sidorna 30-32. Fackexpeditionsansvarig Kicki El Gomati Förhandlingsansvarig Gunnar Öhman sidan 28. Försäkring o pensionsansvarig Cyrus Pairawan sidorna 30-32. Hemsideansvarig informerar Mikael Lind sidan 3. Informationsansvarig informerar Mikael Lind sidorna 3, 17-19. Introduktionsansvarig Kicki El Gomati Jämstäldhetsansvarig Anette Bergström Kultur o fritidsansvarig Babak Sadeghi Mångfald o integrationsansvarig Anette Bergström Rehabiliteringsansvarig Serg Zadruzny sidorna 30-32. Rekryteringsansvarig Kicki El Gomati Studieansvarig informerar Mikael Lind Ungdomsansvarig Kim Ekström 2 Innehåll Redaktion De ansvarigas sidor 2 Ansvarig utgivare Klubb 120 Skribenter Kubbens öppettider 3 Cyrus Pairawan Cyrus Pairawan (CP) Kollektivavtalet på väg ut... 3 Mikael Lind (ML) Veolias löften inte värda nå’t! 3 Chefredaktör Jan Melakoski (JM) En uppmaning!! 3 Mikael Lind Mats Örnsved (MÖ) Ledaren 4-5 Lars Smith (LS) Antifackliga kontraktet 5 Serg Zadruzny (SZ) Klubbens nya valorning 7-15 Klubb 119 skribenter Gunnar Öhman (GÖ) Demo + krati 17 Blåmes 18-19 Kollektivavtalsförhandlingar 29 Arbetarrörelsens Tankesmedja 20-26 Inga höjda avgiftsklasser 2009 27 Skyddsombuden i CY 28 Bonusen på turistkorten 28 Veolias löften Lösningen på förra korsordet 28-29 Försäkringskassans nya regler 30-32 inte värda nå’t! Medlemsresa till Tallin 34 Mycket långt tid har Fast än frågan stötts Korsordstävlingen 35 nu passerat sedan och blötts och mycket Vivendi über alles 37-39 Veolia lovade att tid har gått åt till at ta Efterlysning av skribenter 40 beställa och sätta upp fram den grafik som Expeditionens anslagstavlor åt SEKO skulle tryckas på tav- i varje spärr. Av lik- lorna så har allt gått öppettider nande modell som om intet. Så mycket är Måndag och tisdag: sinns på våra platskon- ett löfte från Veolia 08:00-11:00 tor, fast med SEKOs värt. 12:00-16:00 information och Onsdag och torsdag: design. ML 12:00-16:00 17:00-21:00 Fredag, lördag söndag En uppmaning!! samt helgaftnar och helgdagar är expedi- Det händer för ofta att det alltid saknas infor- tionen helt stängd. den information som mation på någon spärr. skickas ut från oss inte Kontakta ditt kontak- Ni hittar oss på finns ute i spärrarna tombud så blir det SEKO Klubb 120 Hornsbruksgatan 4 fast än det levererats fixat. 11734 Stockholm dit av Stationsvärdar- Portkod 1964+OK na. Om ni märker att ML Tel: 08-668 29 06 Kollektivavtalet på väg ut... Efter mycket stötande anställda. Ert alldeles egna exem- och blötande så har plar är på väg. Så fort äntligen kollektivavta- Ett häfte kommer snart det går kommer det let blivit färdigt. Snart även komma ut till även komma upp på kommer det att tryckas SEKO-pärmarna. vår hemsida, i bokform med ett Snälla låt dessa sitta ML exemplar till alla kvar. 3 Länge leve facket! Det har nu gått ett och när jag ifrågasätter man lägga på ombu- är något nytt i vår halvt år sedan under- det blir det jag som den som självmant organisation men av tecknad tillträdde upp- ordförande anklagad ställer upp för uppdra- erfarenhet tycker att draget som ordförande för att ta ut facklig tid get. det ibland är nödvän- i klubben och mycket i onödan. dig att agera lite hårt är sig fortfarande likt i Detta krav kan inte för att kunna åstad- vår organisation på Vad är orsaken till komma från någon komma mer disciplin grund av att det finns detta? Vad är det som annanstans än från och bättre resultat. en tung motvikt i sty- gör att några fackliga medlemmarna. Om relsen som motsätter förtroendevalda kän- medlemmarna inte Majoriteten i styrelsen sig förändringar. ner sig så bekväma i bryr sig eller struntar i gav på sitt senaste sty- den roll de besitter vad de förtroendevalda relsemöte dessa KTO:n Alla de tunga uppdra- utan att känna skyldig- har för sig blir det inte förhandlingsrätten till- gen ligger hos just de heten att det ligger i några positiva föränd- baka trots bristande som medlemmarna uppdragets natur att ringar och det kan slå underlag för beslut varit kritiska till under avrapportera tillbaka? tillbaka mot dem själ- bara för att komma åt tidigare perioder, t.ex. va och organisationen mig som person. en ersättare i styrelsen Räcker det med en som är baserad på har fler och tyngre rapport var fjärde eller medlemmarna. Detta beslut är inte uppdrag än ordföran- sjätte månad för att få unikt i sig, för redan den och det intressanta medlemmarna att tro Jag har under mitt för- från början försökte är att dessa även kän- att nu har vi kommit sta halvår, fråntagit flera i styrelsen, (5 per- ner ingen skyldighet med ett bra resultat!? rätten att förhandla soner) som tillhör att rapportera om sitt Jo, den här kulturen med arbetsgivarens samma grupp förtroen- arbete till medlemmar- råder i vår fackför- representanter, från två devalda, som har härs- na. ening sedan många år KTO och det pga. kat i klubben sedan tillbaka. missbruk av sin ställ- länge, använda härs- Den ena, ett gammalt ning som fackombud. kartekniker för att fackligt ombud, argu- De flesta medlemmar mobba, osynliggöra menterar att han har anklagar förtroende- Jag anser att jag har och trötta ut under- 700 andra uppdrag valda i facket för att fått mitt uppdrag av er tecknad. och hinner inte skriva de åtar sig uppdrag för medlemmar och det är en rapport. En annan att slippa att arbeta era intressen som ska Så att jag säger upp säger att han inte kan och trots att det hand- läggas i första ledet mitt uppdrag och så skriva på svenska fast lar om förtroende och när vi sitter och för- att vice ordförande äm hans etnicitet är ansvar över andra kol- handlar. (förra ordföranden) svensk. legornas levebröd, kan ta över klubben på något som vårt jobb Om ombuden gör nytt. Av en sådan rådande handlar om, ändå får detta för att jävlas med situation uppmuntras man inte valuta för eller förstöra för oss Vad gör vi nu? även andra styrelsele- pengarna. medlemmar då kan jag Jag vill hävda att damöter och övriga inte blunda och låta mycket ansvar ligger förtroendevalda att Jag anser att i en stark dem fortsätta sitt upp- hos var och en av oss vägra avrapportera organisation som drag och att dessa som medlem i facket. sina uppdrag till med- attraherar medarbetare ombud inte får bära lemmarna. till att bli medlem i ett sådant ansvarsfullt Vi måste bry oss om krävs det uppoffringar uppdrag. vem sitter och för- Man fördelar facklig och ansvarstagande handlar i vårt namn. tid till sina egna som från var och en av oss Jag är medveten att Vi måste ställa frågor inte har rätt till det och större krav måste sådana handlingar inte 4 och kräva kontinuerlig agera tillsammans. Vi vi kan stoppa försäm- tida medarbetare. rapportering av våra måste gå hand i hand ringarna på arbets- ombud för de pengar för att kunna få en marknaden och för att vi betalar som medlem. stark organisation. få bättre arbets- och Cyrus Pairawan För att det är med en lönevillkor både för Ordförande Facket har ibland varit stark fackförening som oss och för våra fram- SEKO Klubb 120 en stege för karriärister som efter några år fackligt arbete hoppa- de in i arbetsgivarens armar och sålt med- Jag är emot lemmarna och deras intresse för att få en högre befattning. fackföreningar Självklart att det är ens rättighet för att arbeta Därför är jag också motståndare till förbättringar som upp- för bättre levnadsvill- nåtts av fackföreningarna under gångna år. kor men jag tycker inte att detta ska ske på medlemmarnas och Jag vill inte ha någon betald semester, ingen fackets bekostnad. sjukledighet, ingen reglerad arbetstid, inga löne- Nyligen har hela sty- höjningar, ingen pension, ingen sjukförsäkring, relsen och jag som ingen annan social trygghet, ingen övertidser- ordförande ställt våra platser till förfogande sättning eller skydd mot godtycklig uppsägning. eftr ha haft samarbets- svårigheter som brom- Jag arbetar aktivt mot bättre villkor för fackets medlemmar sade klubbens arbete. genom att rösta på borgerliga partier som vill försämra de Snart är det val och det är ni medlemmar lagar som skyddar arbetstagarna. som ska välja era representanter. En upp- Dessutom avstår jag från alla förbättringar som maning är att ni till nästa gäng väljer en i framtiden uppnås i fackliga förhandlingar med styrelse där ni minime- arbetsgivaren. rar motsättningarna så att inte så mycket tid ~~~~~~~~~~~~~~ O ~~~~~~~~~~~~~~ går åt till olika kon- flikter. Ett vykort med ovanstående text samt ditt Låt oss en gång för alla ställa upp och anställningsnummer och din namnteckning kämpa för att facket skickas av dig som inte är medlem i facket till ska få värdigheten till- baka. Den värdighet följande adress: som arbetarna för hundra år sedan käm- pade för att vi ska ha. SEKO Stockholm Klubb 120 Hornsbruksgatan 4, 2 tr Detta kan inte någon göra ensam. Vi måste 117 34 STOCKHOLM 5 6 Klubb 120s nya valordning På budgetmötet behandlades frågan om klubbens valrodning som innehåller de regler som bestäm- mer hur våra val skall gå till och hur valberedningen skall arbeta. Här kommer varje avsnitt att pre- senteras med en förklaring om tankarna bakom formuleringen av texten. Fackliga poster och mandatperioder: Representantskapet i SEKO Stockholm Klubbstyrelse Valbara uppdrag Ordförande 1st 2 år Ordinarie ledamot 1st av 3 1 år Vice ordförande 1st 2 år Ersättande ledamot 1st av 3 1 år Kassör 1st 2 år Sekreterare 1st 2 år Konstituerade uppdrag Övriga styrelseledamöter 3st 2 år Ordinarie ledamot 2st av 3 1 år Ersättare styrelsen 4st 2 år Ersättande ledamot 2st av 3 1 år Vi anser att medlemmarna skall välja vice ordfö- Vi anser att medlemmarna skall själva besluta rande på grund av att de ska få bestämma över genom val vem som skall representera dem i det vem som träder in istället för ordföranden om uppdraget.