COMUNE DI GAVARDO Provincia di Brescia VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N° 32 del 14/02/2018 OGGETTO: RETRIBUZIONE DI RISULTATO 2017 DEL SEGRETARIO COMUNALE Il giorno quattordici febbraio duemiladiciotto, alle ore 16:00, si riunisce la Giunta Comunale. Sono presenti: Cognome e Nome Qualifica Presenza Assenza BERTOLONI SERGIO Vice Sindaco X MAIOLI ANGELA ELISA Assessore X ARIASSI BRUNO Assessore X ORLINI FRANCESCA Assessore X LAURO DANIELE Assessore X PRESENTI: 4 ASSENTI: 1 Partecipa con funzioni consultive, referenti e di assistenza il Segretario Comunale Dott. Omar Gozzoli, il quale provvede alla stesura dei verbali [articolo 97, comma 4, lettera a) del TUEL]. Visto il numero di presenti, il Vice Sindaco Sergio Bertoloni dichiara aperta la seduta per l’esame dell’oggetto di cui sopra. OGGETTO: RETRIBUZIONE DI RISULTATO 2017 DEL SEGRETARIO COMUNALE LA GIUNTA COMUNALE richiamati: i principi di economicità, efficacia, pubblicità, imparzialità e trasparenza dell’azione amministrativa di cui all’articolo 1 comma 1 della legge 7 agosto 1990 numero 241 e smi; l’articolo 48 del decreto legislativo 18 agosto 2000 numero 267 (TUEL) e smi; l’articolo 42 (retribuzione di risultato) del CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali sottoscritto il 16 maggio 2001; premesso che: dal 1° ottobre 2013 il Dottor Omar Gozzoli, segretario comunale iscritto all’Albo nazionale, Sezione Lombardia ID 8123, Ministero dell’Interno, è titolare dell’ufficio del comune di Gavardo; dapprima in convenzione con Passirano poi, dal 1° ottobre 2016, con il comune di Roncadelle; con deliberazione giuntale numero 148/2013, è stata resa pubblica la retribuzione del segretario per l’ufficio Gavardo-Passirano, fissando la retribuzione di risultato massima per Gavardo, da riconoscere solo previa valutazione della performance individuale, in euro 6.000 annui lordi; con deliberazione numero 177 del 16 novembre 2016, l’esecutivo ha fissato la retribuzione dell’ufficio Gavardo-Roncadelle, quantificando la retribuzione di risultato per Gavardo in euro 5.000 annui lordi; premesso che: l’articolo 7 del decreto legislativo 150/2009 impone alle amministrazioni pubbliche la valutazione annuale della performance organizzativa ed individuale; il sistema di valutazione di Gavardo è stato approvato dalla giunta con deliberazione n. 58 del 23 aprile 2014; quindi, è stato confermato in sede di rivisitazione del regolamento di organizzazione con la deliberazione giuntale n. 160 del 5 novembre 2014; gli articoli da 30 a 30.3.4 del regolamento disciplinano il sistema di valutazione della performance; infine, la giunta ha rettificato il sistema di valutazione dei titolari di posizione organizzativa con la deliberazione n. 38 del 25 febbraio 2015; attraverso un Piano degli obiettivi (anche PdO), che integra e completa il Piano esecutivo di gestione di cui all’articolo 169 del TUEL, l’amministrazione definisce i parametri per valutare la performance dei dirigenti e del segretario comunale; attraverso tali parametri l’amministrazione ha la possibilità di indirizzare l’operato della struttura burocratica, attuando una forma di controllo della gestione (artt. 196 e seguenti del TUEL); attraverso il monitoraggio e la verifica del grado di realizzazione degli obiettivi è possibile: 1) governare e orientare la gestione; 2) valutare la performance dei responsabili e del segretario in ragione proprio della realizzazione o meno dei suddetti obietti; 3) valutare le performance organizzativa; premesso che: in esecuzione del citato sistema di valutazione, il Piano degli Obiettivi, parte integrante del PEG, è stato approvato il 15 marzo 2017 (deliberazione n. 43), quindi modificato con deliberazione n. 104 del 28 giugno 2017; ai nove Responsabili sono stati assegnati 11 obiettivi ciascuno, per complessivi 99 parametri da realizzare nel corso dell’esercizio; a tali parametri, si devono aggiungere i 12 attribuiti al segretario comunale; il report allegato, recante i 12 obiettivi oggettivi, misurabili e verificabili assegnati al segretario, dimostra la realizzazione dei parametri nella misura del 98%; la retribuzione di risultato del segretario, pertanto, è quantificata in 5.000 x 98% = 4.900 euro; premesso che: per quanto concerne la performance del segretario comunale, l’Autorità nazionale anticorruzione ha dichiarato che la valutazione sarebbe di esclusiva competenza del Sindaco; ma l’esame da parte dell’intero esecutivo consente: 1) di assicurare maggiori trasparenza e pubblicità al procedimento di valutazione; 2) di coinvolgere tutti gli assessori, nella valutazione positiva o non positiva, del dirigente; accertato che sulla proposta della presente sono stati acquisiti i pareri favorevoli in ordine alla regolarità tecnica e contabile (articolo 49 TUEL); tutto ciò premesso, con voti unanimi favorevoli: DELIBERA 1. di approvare i richiami, le premesse e l’intera narrativa quali parti integranti e sostanziale del dispositivo; 2. di riconoscere al segretario comunale la retribuzione di risultato 2017 indicata in narrativa; 3. di dare atto che sulla proposta della presente sono stati acquisiti i pareri favorevoli in ordine alla regolarità tecnica e contabile (articolo 49 TUEL). Inoltre, la giunta, valutata l’urgenza imposta dalla volontà di concludere tempestivamente il procedimento, con ulteriore votazione all’unanimità: DELIBERA di dichiarare immediatamente eseguibile la presente (art. 134 co. 4 del TUEL). Letto, a conferma si sottoscrive con firma digitale. Il VICE SINDACO Il SEGRETARIO COMUNALE Atto Firmato Digitalmente Atto Firmato Digitalmente Sergio Bertoloni Dott. Omar Gozzoli .