LA GEOGRAFÍA DEL TALENTO EN LA CIUDAD DE MADRID Rubén GARRIDO YSERTE María Teresa GALLO RIVERA Universidad de Alcalá Resumen Abstract Algunos núcleos urbanos se han convertido a lo largo de los años Some urban centers have become, over the years, worldwide en referencias mundiales en la gestión y la retención del talento. Es el references in the attraction and retention of talent. This is the case of caso de la ciudad de Madrid, como así lo destaca el último Índice de the city of Madrid, as the latest Competitiveness Index for Global Talent Competitividad por el Talento Global (GTCI). En este trabajo se analiza (GTCI) highlights. This paper analyzes the geographical distribution la distribución geográfica y las dinámicas espaciales de los trabajadores and spatial dynamics of creative class workers in the city of Madrid. de la clase creativa en la ciudad de Madrid. Se presentan los resulta- The results of Index of Creativity by Districts (ICD) and neighborhoods dos de los Índices de Creatividad por Distritos (ICD) y por Barrios (ICB) (ICB) are showed with the aim of analyze the factors that foster the con el objeto de analizar los factores que impulsan la competitividad competitiveness of talent in the city of Madrid. del talento en la ciudad de Madrid. Key words: Talent, creative industries, spatial concentration, Palabras clave: Talento, industrias creativas, concentración espacial, neighborhoods, districts, Madrid. barrios, distritos, Madrid. JEL classification: J24, O18, O30, R23. Los conceptos de talento y creatividad han ido I. INTRODUCCIÓN evolucionando en los últimos quince años. Aunque no han estado exentos de críticas por la comple- A preocupación de los decisores políticos por jidad que encierran y por considerarse conceptos impulsar la capacidad de las ciudades para todavía difusos, difíciles de hacer operativos, y que Latraer a trabajadores talentosos o de la clase han polarizado el debate sobre sus efectos sobre el creativa se sustenta en varios motivos. Primero, la desarrollo urbano (Thiel, 2017; Correia y Da Silva, evidencia demuestra que existe una relación positiva 2014; UNCTAD, 2010). entre este tipo de trabajadores y la prosperidad eco- nómica en las ciudades y en las regiones. Además, El talento representa una virtud, una dimensión dicha evidencia ha sido bien contrastada en el ám- multifacética y multidimensional que comprende bito nacional con las investigaciones que vinculan el diferentes clases de desarrollos cognitivos y no capital humano y el desarrollo económico, aunque cognitivos, y hábitos que deben cultivarse a nivel es necesario advertir que no toda la clase creativa individual pero también por la sociedad (Florida, se traduce en capital humano –entendido como 2002). La creatividad se define como «la formula- acumulación de años de educación (piénsese en ción de nuevas ideas y la aplicación de estas ideas artistas, pintores o poetas); ni necesariamente hay para producir trabajos originales de arte y produc- una relación directa entre mayor capital humano y tos culturales, creaciones funcionales, invenciones mayor creatividad. científicas e innovaciones tecnológicas» (UNCTAD, 2008). Además, «adecuadamente nutrida, la crea- En todo caso, parece existir una relación positiva tividad mejora la cultura. El desarrollo centrado en entre trabajadores talentosos o creativos y prosperi- las personas es un elemento clave en la creación de dad económica, lo que hace atractiva la articulación empleo, en la innovación y en el comercio, contri- de políticas públicas para favorecer su atracción y buyendo a la inclusión social, la diversidad cultural y retención. la sostenibilidad ambiental» (UNCTAD, 2010). 127 LA GEOGRAFÍA DEL TALENTO EN LA CIUDAD DE MADRID La evidencia muestra que el talento está desigual- no únicamente por su falta de categorización o de- mente distribuido entre países, regiones y ciudades finición, sino por cómo abordarlo desde la esfera de y, además, que la concentración de profesionales su medición, de hacerlo operativo. Existe consenso, creativos parece reforzarse con el paso del tiempo. sin embargo, que constituye un fenómeno complejo Pese a que la tecnología ha redefinido la noción de y multidimensional que no puede capturarse proximidad, la concentración espacial del talento es y mediante un solo indicador (Correia y Da Silva, 2014). continuará siendo importante (Insead, 2016; Wede- meier, 2015; Van Widen y Carvalho, 2016). El objetivo del artículo es analizar qué talento y cómo se distribuye en la ciudad de Madrid, así De modo que los territorios compiten entre sí, como determinar qué tipo de entorno requiere cuando se trata de atraer a este tipo de trabajado- ese talento para prosperar. Para ello, se analiza la res talentosos y aquellos con mayor nivel educativo. distribución geográfica y la dinámica espacial de Entre los atributos que poseen los territorios y que las actividades en que se ocupan los trabajadores conforman su potencial para atraer y retener el creativos en la ciudad de Madrid. talento, se encuentra un abanico amplio de facto- res, relacionados con las oportunidades de empleo, El trabajo propone la elaboración de dos índi- en especial los intensivos en conocimiento; o los ces de creatividad –los índices de creatividad por incentivos financieros. Pero también las capacida- distritos (ICD) y por barrios (ICB) – que permitan, des de conexión física y virtual del espacio y otros desde una perspectiva multidimensional, analizar atributos que cada vez cobran más relevancia: los los patrones territoriales observados dentro de la servicios y las comodidades, el ocio y el entreteni- ciudad de Madrid y, sobre los mismos, discutir qué miento, y los estilos de vida que los lugares ofrecen factores permitirían impulsar la atracción de talen- y que resultan atractivos tanto para las empresas to, como un elemento más de su política de ciudad. que necesitan de este input de manera crítica como Cabe destacar que el planteamiento metodológico para los trabajadores (Alfken, Broekel y Sternberg, es bastante flexible, pudiéndose aplicar este tipo de 2013; Bader y Scharenberg, 2010; Buettner y análisis, siempre que la información esté disponible, Janeba, 2016; Betz, Partridge y Fallah, 2016; a otras grandes y medianas ciudades presentes en Bereitschaft y Cammack, 2015; Brown, 2015). Ca- el mapa global del talento como Barcelona, Bilbao racterísticas todas ellas que corresponden a entor- o Zaragoza. nos urbanos. Bajo este planteamiento, el trabajo se propone De hecho, ambos mecanismos –lugares y per- dar respuesta a cinco cuestiones: sonas– interactúan entre sí para atraer el talento. Los trabajadores altamente cualificados se verán a) ¿Cómo se distribuyen geográficamente los atraídos o migrarán a otros lugares, no solo por trabajadores en las actividades más creativas la existencia de mayores y mejores oportunidades en la ciudad de Madrid por distritos y por profesionales y salariales, sino por las comodidades barrios? y los servicios que ofrecen los lugares, incremen- tando su productividad y su desempeño económico b) ¿Se han producido cambios significativos en (Delisle y Shearmur, 2010). su localización? ¿Qué áreas están ganando presencia de la clase creativa y cuáles están A este nivel de retroalimentación se suma una perdiendo peso? evidencia heterogénea, encontrándose que en algu- nas ciudades la atracción y la retención del talento c) ¿Los factores relacionados con la presencia dependen de un conjunto de factores importantes, del capital humano, la apertura y el clima no solo relacionados con la calidad del lugar y la de tolerancia son más importantes para diversidad o la tolerancia; frente a otras tesis que explicar la mayor creatividad de los entornos defienden la idea de promover políticas más prag- urbanos? máticas, enfocadas a mejorar la realidad física y socioeconómica de las ciudades, antes que a plan- d) ¿Qué otros factores son importantes en la tear políticas guiadas por conceptos subjetivos medición de la creatividad de los núcleos como la «atractividad» de la ciudad (Brown, 2015). urbanos? Es evidente que la aproximación al estudio del e) ¿Las externalidades de localización deri- talento y la creatividad no resulta una tarea sencilla, vadas de la mayor concentración de los 128 PAPELES DE ECONOMÍA ESPAÑOLA, N.º 153, 2017. ISSN: 0210-9107. «ECONOMÍA DE LAS CIUDADES» RUBÉN GARRIDO YSERTE · MARÍA TERESA GALLO RIVERA trabajadores de la clase creativa, y no de de individuos y empresas locales, produciendo efec- la aglomeración de la actividad económica tos adversos sobre el bienestar (Reiner et al., 2017; total, explican en mayor medida la presencia Ewers, 2017). y la capacidad de los distritos y barrios de Madrid para atraer y retener a este tipo Existe evidencia acerca de que la concentración de trabajadores? de profesionales creativos o más cualificados se re- fuerza con el paso del tiempo. La proporción de tra- El trabajo está organizado del siguiente modo: bajadores con título universitario crece a un ritmo en la segunda sección se ofrece una revisión de la mayor en aquellas ciudades que parten de niveles literatura económica sobre las ciudades y su atrac- iniciales superiores de dichos trabajadores bien tivo para los trabajadores de la clase creativa. En formados (Wedemeier, 2015). Sin embargo, esta la tercera, se realiza un análisis de la distribución aparente ventaja inicial puede verse erosionada por geográfica y las dinámicas espaciales de los traba- los importantes cambios que se están produciendo jadores de la clase creativa considerando una doble con la digitalización,