Université Paris I Panthéon – Sorbonne U.F.R. de Sciences Économiques Thèse pour le doctorat en Sciences Économiques Présentée et soutenue publiquement par Charlotte LEVIONNOIS Le 24 avril 2017 THE EMPLOYMENT CONDITIONS OF NATIVE-BORN PEOPLE WITH IMMIGRANT PARENTS: A COMPARISON BETWEEN FRANCE AND THE UNITED STATES Sous la direction de : Christine ERHEL Membres du jury : Mme Christine ERHEL, Maître de conférences à l’Université Paris I, directrice de thèse M. Jérôme GAUTIE, Professeur à l’Université Paris I, président M. Philippe LEMISTRE, Ingénieur de recherche CNRS à Toulouse 1, HDR, rapporteur M. Mathieu NARCY, Maître de Conférences au Conservatoire National des Arts et Métiers, suffragant Mme Ariane PAILHE, Directrice de recherche CNRS à l’INED, rapporteure 2 L’université Paris I Panthéon – Sorbonne n’entend donner aucune approbation, ni improbation, aux opinions émises dans les thèses ; ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. 3 4 A mes parents, 5 6 REMERCIEMENTS Parce que ces quatre années de thèse ont été très riches, intellectuellement mais aussi humainement, de nombreuses personnes sont à remercier. Je voudrais avant tout remercier Christine Erhel de m’avoir introduite dans le monde de la recherche et sans qui cette thèse n’aurait pas pu être initiée. Je lui suis reconnaissante de m’avoir permis de concrétiser cette envie de travailler sur les questions d’intégration. Elle a dirigé ce travail avec beaucoup de bienveillance, tout en me laissant une grande liberté de recherche. Je remercie également tous les membres de mon jury d’avoir accepté d’en faire partie ; Jérôme Gautié, pour avoir participé aux séminaires et conférences dans lesquels j’ai pu présenter mon travail et pour sa relecture d’une version préliminaire d’un chapitre de cette thèse ; Ariane Pailhé, pour sa confiance assez tôt dans ma thèse, sa discussion et ses conseils lors du bilan à mi-parcours ; Philippe Lemistre, pour ses nombreux conseils et sa discussion d’une version très préliminaire du premier chapitre ; et enfin, Mathieu Narcy, qui a contribué à faciliter le travail méthodologique du dernier chapitre de cette thèse. Je tiens à remercier aussi les personnes responsables des différentes institutions qui m’ont accueillie et m’ont permis de suivre une formation en sciences économiques dans les meilleures conditions. Merci à Jean-Bernard Chatelain, Agnès Gramain et Jérôme Gautié pour leur accueil au Centre d’Economie de la Sorbonne et Christine Erhel, Véronique Simonnet, Bernard Gomel et Jean-Louis Dayan au Centre d’Etudes de l’Emploi. J’adresse en particulier mes remerciements à Annie Garnero pour son aide administrative et son esprit maternel envers les doctorants. Mes remerciements vont enfin à Loïc Sorel pour son aide à l’Ecole Doctorale. Je tiens également à exprimer ma reconnaissance à Christel Kesler qui m’a permis de réaliser une partie de mes travaux au sein du département de sociologie de l’université de Columbia. J’y ai bénéficié d’un cadre de recherche particulièrement favorable, et je souhaite remercier ici Richard Alba, Yinon Cohen, Thomas Di Prete, Christel Kesler et Van Tran pour l’intérêt des échanges que nous avons pu avoir lors de ce séjour de recherche. Enfin, je voudrais remercier Seiha Ilmakunnas et Mari Kangasniemi du Labour Institute for Economic Research à Helsinki pour leur accueil chaleureux dans ce pays si froid. Je souhaiterais aussi remercier le co-auteur de mon dernier chapitre, Richard Duhautois, sans lequel ce chapitre n’aurait pas vu le jour. Je voudrais également remercier ceux avec qui j’ai eu la chance d’organiser différents séminaires : Corinne Perraudin pour le séminaire STEP, Miléna Spach et Antoine Pietri pour le SEI et toute l’équipe des Doctorissimes (et en particulier Léontine Goldzahl, avec qui ce fût aussi un plaisir d’organiser le cours de yoga à la MSE). Nombreux ont été les chercheurs qui ont pris le temps de m’apporter leurs conseils et leurs remarques constructives, qu’ils en soient tous remerciés. En particulier, j’aimerais remercier les chercheurs de l’équipe de Port Royal, tous très volontaires en termes de relectures (merci à Camille Chaserant, Cléo Chassonnery-Zaïgouche, Annie Cot, Agnès Gramain et Jérôme Lallement) mais aussi pour leur amitié. Merci aussi à Clémence Berson, Eva Degler, Judith Favereau, Mathilde Guergoat-Larivière, Corinne Perraudin, Quitterie Roquebert, Camille Signoretto, Yves Breem, Thibault Darcillon, Sekou Keita, Malo Mofakhami, Mickaël Portela et Michaël Zemmour pour leur relecture attentive de parties de cette thèse, à des stades plus ou moins avancés et plus ou moins dans l’urgence. Et toute ma gratitude 7 enfin à ceux qui ont eu à vérifier que je n’écorchais pas trop la langue de Shakespeare : merci à Michela Meghnagi, Erich Pinz n-Fuchs, Baxter Jephcott, Robert Klein et Nathan Roberson. Je remercie en outre les organisateurs�́ et tous les participants des séminaires et conférences au sein desquels j’ai pu présenter mon travail. Cela a toujours été un plaisir de pouvoir discuter de mes recherches. Les commentaires fructueux de l’ensemble des participants des séminaires du CEE, du SEI, du PSI-PSE et de STEP ont été tout particulièrement appréciables. Merci encore à Muriel Roger, Philippe Lemistre et Ariane Pailhé d’avoir relu et discuté les versions préliminaires des travaux de cette thèse lors de ces séminaires. Sur une note plus personnelle, je voudrais remercier Camille Signoretto, Thibault Darcillon et Vincent Lignon pour m’avoir accueillie à bras ouverts à la MSE et dans la bonne humeur, ainsi que pour leur enseignement des multiples enjeux liés à la recherche et son organisation. Merci également à Mickaël Portela, avec qui j’ai pu notamment partager mes vendredis au CEE, ainsi que pour ses conseils avisés. Merci ensuite à mes co-bureaux du 215 : Cléo Chassonnery-Zaïgouche, Judith Favereau, Matthieu Renault, Pierrick Dechaux, Robin Hégé, Erich Pinz n-Fuchs, Niels Boissonnet, Malo Mofakhami et Thomas Delcey. Mes remerciements vont ensuite aux autres collègues doctorants de la MSE, Kristel Jacquier, Victoire Girard, Aurore Gary, Miléna Spach,�́ Antoine Pietri, Quitterie Roquebert, Sophie Dessein, Francesco Sergi, Quentin Couix, Marianne Tenand, Lorenzo Cerda. Votre amitié, mais aussi votre soutien à travers les Mercredi bio notamment m’ont portée. Ils ont tous contribué à faire de la MSE un lieu de recherche convivial, où travail et bonne humeur ont toujours fait bon ménage. Merci à ceux qui n’ont (presque) rien à voir avec cette thèse, pour leur plus grand plaisir, et pour le mien : Marie, Laurène, Lola (d’où le presque), Cyrielle, Lisa, Antoine, Robin, Célia, Sonia et les autres, ma vie sociale reprend enfin ! J’aimerais encore remercier chaleureusement mes parents et mon frère pour la confiance qu’ils m’ont témoignée tout au long de cette thèse, pour le soutien sans faille qu’ils m’ont apporté durant ces longues années de scolarité, et pour tout le reste. Merci, enfin, à celui qui aura eu à subir, cette dernière année, les désagréments de la vie avec une compagne qui guette le moindre temps libre pour travailler sur cette thèse. Ton soutien et ton optimisme auront contribué à me donner l’énergie nécessaire pour mettre, enfin, un point final à ce travail. Merci infiniment à toi Cyrille d’être là, depuis le début. 8 9 10 THE EMPLOYMENT CONDITIONS OF NATIVE- BORN PEOPLE WITH IMMIGRANT PARENTS: A COMPARISON BETWEEN FRANCE AND THE UNITED STATES 11 12 TABLE OF CONTENTS Remerciements .................................................................................................................................... 7 General Introduction .............................................................................................................................. 15 Section 1. The characteristics and labour market integration of immigrants’ offspring: state of the art ........................................................................................................................................................... 17 Section 2. Methodological issues ...................................................................................................... 36 Section 3. Outline of the dissertation ................................................................................................ 52 Chapter 1: Overeducation among descendants of immigrants in France and the United States ........... 55 Section 1. Definition and determinants of overeducation ................................................................. 57 Chapter 2: Job Quality of immigrants’ offspring ..................................................................................117 Introduction ......................................................................................................................................117 Section 1. Job quality in France and the United States: approach and state of knowledge ..............119 Section 2. Job quality components through the prism of comparison ............................................. 124 Section 3. How does the fact of having immigrant parents relate to employment quality? ............ 135 Section 4. Discussion of the results ................................................................................................. 146 Conclusion ....................................................................................................................................... 151 Chapter 3: The Decomposition and Distribution of Wage Inequalities: a Non-Parametric Methodology ............................................................................................................................................................