AU PLUS PRÈS Encart Nièvre DES TERRITOIRES Décembre 2017 #5 le dossier LES ATTENTES DES RECRUTEURS ÉVOLUENT, ÉDITORIAL L’ofFRE DE PÔLE EMPLOI S’ADAPTE ! ans la Nièvre le marché du travail a retrouvé du dynamisme : l’industrie, Dla construction et l’agriculture par exemple, recrutent davantage que l’année passée. L’emploi intérimaire a également fortement évolué en 2017 et la reprise éco- nomique qui s’amorce va s’accompagner de nouveaux défis dans un contexte ou l’évolu- tion des techniques, plus rapide et marquée en raison de l’avènement du numérique, va profondément modifier les attentes des employeurs. L’investissement massif en terme de forma- VALORISER LES COMPÉTENCES POUR FACILITER LE RETOUR À L’emploi tion a largement profité au département puisque ce sont plus de 900 nivernais qui ont pu bénéficier depuis ce début d’année obilisation de conseillers dédiés exclu- d’approbation des savoir-faire d’un candidat d’une formation pré-qualifiante, qualifiante sivement aux entreprises, d’un plan pour un métier spécifique. ou certifiante permettant de développer massif de formations, de méthodes leur employabilité. M Si toute démarche d’évaluation permet de innovantes plaçant les compétences au coeur Pour autant, le champ de la formation s’il sélectionner des candidats, elle permet aussi permet de réduire les tensions du marché de la démarche de recrutement (méthode de d’élargir son sourcing lorsque des difficultés de du travail et de mieux répondre aux qualifi- recrutement par simulation par exemple), recrutement se présentent. Elle autorise aussi cations ou certifications attendues ne sau- Pôle emploi propose aujourd’hui une pa- l’identification d’éventuels écarts de compé- rait constituer l’unique réponse aux enjeux lette de services renouvellée avec un point tences qui peuvent être comblés par une for- de la croissance économique. commun : la valorisation des compétences mation préalable à l’embauche qui fiabilisera le pour améliorer un retour à l’emploi réussi. recrutement durable. En identifiant les compétences acquises et C’est par exemple ce que permet l’ immersion leur transférabilité dans de nouvelles activi- L’intervention des 18 conseillers entreprise de tés, en valorisant les aptitudes des deman- professionnelle. Cette mise en situation réelle la Nièvre est complétée par une offre de ser- deurs d’emploi, en favorisant un bilan plus permet d’accueillir en entreprise, pendant un vice digitale en évolution constante. Le dépôt personnalisé dès leur inscription, l’offre de mois, un candidat. Pour lui, c’est l’occasion d’offres d’emploi sur internet est simplifié, la service de Pôle emploi s‘enrichit encore de découvrir un secteur, un nouveau métier, recherche de profils s’effectue par mots-clés pour permettre aux demandeurs d’emploi notamment dans le cadre d’une reconversion. et compétences, et de nouveaux services ap- de dégager leur horizon professionnel. Et ce, Du côté de l’employeur, c’est la possibilité paraissent : simulateur de charges, tutoriel de en favorisant la connaissance et l’attracti- d’observer ses compétences et d’envisager un conduite d’entretien, accès aux informations vité des filières et métiers porteurs. recrutement à la fin de l’immersion. Nous vous proposons dans cette édition de du marché du travail... découvrir cette approche ‘‘compétences’’ Faire expertiser les compétences d’un deman- Ce 5ème numéro d’ ‘‘Au plus près des territoires’’ et les méthodes alternatives de recrute- deur d’emploi par un tiers est également pos- donne la parole aux acteurs de Pôle emploi, au ment permettant aujourd’hui à Pôle emploi sible avec par exemple l’évaluation des com- plus près des contraintes des employeurs et de mieux accompagner les mobilités pro- pétences et des capacités professionnelles des compétences disponibles dans les zones fessionnelles et de répondre aux besoins (ECCP). Pour les entreprises, l’ECCP a valeur des entreprises. d’emploi du département. Bonne découverte ! décryptage APPROCHE COMPÉTENCES : RAPPROCHER LES CV EN LIGNE DES OFFRES DISPONIBLES Yves Hutin, 88% 50% Directeur Territorial Yonne DES EMPLOYEURS DÉCLARENT DÉPOSER des demandeurs d’emploi se @YvesHutin LEURS OFfres d’emploi en ligne POSITIONNENT SUR PLUSIEURS MÉTIERS AU PLUS PRÈS DES TERRITOIRES #5 - encaRT NIÈVRE L’ACTU 5 JOURS POUR TROUVER 61 ASSEMBLEURS, DÉFI RELEVÉ ! À Charrin et Verneuil, le 2ème plus grand parc sans qualification... avec comme seuls critères tout en Europe, c’est un secteur porteur et photovoltaïque de France (43 MégaWatts de le courage et la motivation ! qui profite à tous avec des recrutements très puissance) manquait de main d’œuvre pour Nathalie Mathez précise : ‘‘ c’était une grande ouverts.’’ être opérationnel d’ici fin 2017. chance que de pouvoir offrir 100 postes d’as- Aujourd’hui, les conseillers Pôle emploi main- Tout le Service Public de l’Emploi s’est engagé sembleurs à des candidats du territoire, par- tiennent l’accompagnement des candidats ac- pour trouver les ressources nécessaires à la fi- fois sans expérience ni diplôme. Ils gagnent en tuellement en CDD sur le chantier de Verneuil nalisation du chantier. Dès le 21 août, 61 can- confiance et acquièrent de nouvelles compé- et Charrin. Leur objectif : les aider à résoudre, didats signaient leur contrat au pôle emploi tences pour la suite. Ces postes ont profité à pendant ce contrat, les difficultés d’ordre de Decize. des personnes en difficulté sociale et parfois social et pourquoi pas, les engager à écrire Retour sur cette collaboration exemplaire sans mobilité géographique. Pour y répondre, l’histoire du photovoltaïque sur les chantiers avec Nathalie Mathez, Directrice du pôle em- les entreprises ont mis en place une navette en projet, partout en Europe avec le même ploi de Decize. au départ de Saint-Léger-des-Vignes pour De- employeur ! cize et alentours. C’est l’union de nos forces Fin juillet 2017, le constat est sans appel : qui a fait réussir ce projet de recrutement. il faut trouver rapidement 100 personnes Ensemble, nous avons apprivoisé le soleil !’’ 61 contrats signés pour apprivoiser le soleil ! pour assurer la construction de ce chantier d’envergure. Il a suffi à la société Jayme Da NOTRE RÉACTIVITÉ A DÉPASSÉ LES ESPÉRANCES ! Costa de faire appel à Pôle emploi le 26 juillet Il aura donc fallu moins d’une semaine aux pour que tous se mettent en ordre de marche. équipes pour recruter 61 candidats. Une Sous l’égide du Préfet, les Missions locales du marque de confiance puisque la société Nivernais-Morvan et du Sud-Nivernais, Pôle Jayme Da Costa fait de nouveau appel à Pôle emploi et la Direccte se sont engagés dans emploi pour recruter 6 électriciens et pour- LE PARC PHOTOVOLTAÏQUE une large mobilisation des candidats du ter- suivre le recrutement de 40 assembleurs per- DE VERNEUIL-CHARRIN ritoire. mettant d’assurer la finalisation du chantier • 500 000 panneaux fin novembre. • 70 hectares UNE GRANDE OPPORTUNITÉ POUR LE TERRITOIRE D’autres projets du même type sont engagés • 43 MégaWatts pour 40 000 habitants, Dès le 2 août l’équipe du pôle emploi de De- et Nathalie Mathez se félicite : ‘‘ notre réacti- 2ème parc le plus puissant de France cize, dont Isabelle Griffon conseillère entre- vité a dépassé les espérances des entreprises, • 170 employés prise en charge du dossier, organisait une vi- ils nous confient maintenant leurs futurs • Début 2018, le parc sera partagé avec des site du chantier avec 71 chercheurs d’emploi, recrutements pour que nous anticipions les agriculteurs locaux pour entretenir le sol du préalablement informés du caractère urgent besoins avec les pôles emploi limitrophes. parc par leurs animaux. du recrutement. Priorité aux jeunes et publics Des embauches sont possibles en CDI et par- témoignages MAGNY-COURS : FORMER DES FONDEURS POUR (R)ASSURER L’essOR TECHNOLOGIQUE Danielson Engineering est l’une des entre- l’Opca Adefim Bourgogne et Pôle emploi. nanceurs et le Greta. 25 d’entre-elles ont pas- prises de pointe du pôle performance de Ce recrutement a débuté par une intermé- sé les tests de présélection permettant d’ac- Nevers Magny-Cours. Des opérateurs en ate- diation efficace et la proactivité de Sébastien céder à la formation (pour 12 personnes). Au lier fonderie étaient recherchés en nombre, Mellot, conseiller Pôle emploi référent de final, 5 ont intégré la Préparation opération- une main d’œuvre non disponible sur le l’entreprise... ’’. nelle à l’emploi, prestation destinée à com- bassin de Nevers. Le partenariat proposé par Faute de profils disponibles et correspondants bler l’écart entre les compétences détenues Pôle emploi aura permis l’embauche de 5 aux besoins, il a d’abord fallu cibler les can- et celles que requiert l’emploi. Les 5 candidats candidats issus de tous secteurs, formés didats potentiels… Pour y arriver, Sébastien ont été engagés pour 12 mois minimum. sur-mesure aux besoins de l’entreprise. a recherché les profils ayant une appétence Les points clés de cette réussite avec Marc pour les métiers techniques, qu’ils s’agissent Ce programme a permis au recruteur de Nivard, responsable de l’équipe entreprise du de profils ayant travaillé dans l’industrie, le mieux connaître les services ‘sur-mesure’ de pôle emploi de Nevers... bâtiment, l’agro-alimentaire. Près de 500 per- Pôle emploi et l’action partenariale mobili- sonnes pouvant correspondre ont finalement sable. été invitées à venir découvrir les offres pro- Ce process a été dupliqué pour une autre La proactivité comme méthode posées. entreprise du bassin, Aperam, en recherche ‘‘ Nous avons assuré nos missions d’intermé- d’aciéristes. Cette nouvelle opération offre diation et de valorisation des métiers porteurs une solution d’emploi pérenne à 8 personnes. du territoire et nous sommes fiers du partena- ‘‘Cette démarche est en parfait accord avec Marc Nivard conclut : ‘‘ ces techniques riat mis en place ’’, annonce Marc Nivard pour le conseil en évolution professionnelle pro- d’adaptation des profils aux emplois dispo- résumer cette action.