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I. COMUNIDAD DE

de la presente Resolución, ordenados según la puntuación obtenida, B) Autoridades y Personal con la expresión de los puestos de trabajo que se adjudican. Consejería de Economía y Hacienda Segundo 3074 ORDEN de 31 de agosto de 2009, por la que se nombran Para adquirir la condición de funcionario, de conformidad con lo funcionarios de carrera del Cuerpo de Técnicos Superio- establecido en la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de res de Administración General, Grupo A (actual Subgru- la Comunidad de Madrid, y el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, po A1), de la Comunidad de Madrid. sobre juramento en la toma de posesión de cargos o funcionarios pú- blicos, deberán prestar juramento o promesa y tomar posesión en el puesto de trabajo en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la A la vista de la Resolución de 26 de junio de 2009 (BOLETÍN OFI- publicación de la presente Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA CO- CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 3 de julio de 2009), de la Di- MUNIDAD DE MADRID, a cuyo efecto deberán presentarse en la Direc- rección General de Función Pública, por la que se resuelven las ción General de Gestión de Recursos Humanos, Área de de Situacio- pruebas selectivas convocadas para el ingreso en el Cuerpo de Téc- nes Administrativas y Reconocimientos, sita en la plaza de Chamberí, nicos Superiores de Administración General, Grupo A (actual Sub- número 8, primera planta, dentro del plazo indicado, decayendo en su grupo A1), de la Comunidad de Madrid, convocadas por Or- derecho en caso de no hacerlo, salvo en el supuesto de concesión de den 296/2007, de 7 de marzo de 2007 (BOLETÍN OFICIAL DE LA prórroga, previa solicitud debidamente justificada. COMUNIDAD DE MADRID de 10 de abril), de la entonces Consejería de Presidencia, y una vez verificada la concurrencia de los requisi- tos exigidos en las bases de la convocatoria. Tercero En su virtud, y de conformidad con lo dispuesto en la base deci- Los aspirantes referidos deberán cesar en su condición de funcio- mocuarta de la citada convocatoria, la Ley 1/1986, de 10 de abril, de narios en prácticas con efectos de la toma de posesión como funcio- la Función Pública de la Comunidad de Madrid; el Real Decre- nario de carrera. to 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento La presente Orden pone fin a la vía administrativa y contra la mis- General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración ma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposi- General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promo- ción, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la ha dictado, ción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo, en el plazo General del Estado, de aplicación supletoria en la Comunidad de de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, y el artículo 2 del Decreto 74/1988, de 23 de junio, por el Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a la publica- que se atribuyen competencias entre los Órganos de la Administra- ciónenelBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID,sinper- ción de la Comunidad de Madrid, de sus Organismos Autónomos, juicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer. Órganos de Gestión y Empresas Públicas en materia de personal, Todo ello conforme a lo dispuesto en los artículos 13.4, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad- DISPONGO ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Primero Contencioso-administrativa. Nombrar funcionarios de carrera del Cuerpo de Técnicos Superio- Dado en Madrid, a 31 de agosto de 2009.—El Consejero de Eco- res de Administración General, Grupo A (actual Subgrupo A1), de la nomía y Hacienda, PDF (Orden de 4 de julio de 2009), la Directora Comunidad de Madrid, a los aspirantes que se relacionan en el Anexo General de Gestión de Recursos Humanos, Elena Collado Martínez.

ANEXO CUERPO DE TÉCNICOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, GRUPO A, DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 4 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216 B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 5

(03/28.817/09)

Consejería de Educación Aprobada mediante Orden de 3 de junio de 2009 (BOLETÍN OFI- CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 22 de junio de 2009), con- 3075 RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2009, de la Direc- vocatoria para la provisión del puesto de trabajo 49972, Jefe de Área ción General de Recursos Humanos de la Consejería de de Calidad Alimentaria mediante el sistema de Libre Designación Educación, por la que se corrige error material en la Re- en la Consejería de Sanidad. solución de 11 de agosto de 2009. Verificado que la candidata propuesta cumple los requisitos y es- pecificaciones exigidos en la convocatoria. Por Resolución de 11 de agosto de 2009, de la Dirección General En virtud de la competencia atribuida a esta Consejería para pro- de Recursos Humanos, se complementa la de 23 de julio de 2009 por ceder a la adjudicación, de conformidad con el artículo 49.2 de la la que se declaraban aptos en la fase de prácticas a los aspirantes se- Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad leccionados en los procedimientos selectivos de ingreso y accesos al de Madrid. Cuerpo, entre otros, de Profesores de Enseñanza Secundaria, detec- Vista la propuesta de adjudicación del puesto efectuada por la tado error material en la citada Resolución. Consejería, y una vez emitido informe favorable por la Consejería Esta Dirección General de Economía y Hacienda,

HA RESUELTO DISPONGO Primero Primero Declarar asignado el puesto de trabajo a la funcionaria que se ex- Donde dice: “Naranjo Castellano, Máximo, DNI 11803724, espe- presa en el Anexo. cialidad Lengua Castellana y Literatura”; debe decir: “Naranjo Cas- tellano, Máximo, DNI 11803724, especialidad Geografía e Historia”. Segundo Segundo Los trámites para la formalización de la toma de posesión se reali- zarán de conformidad con la norma undécima de la Orden 2094/1990, Contra la presente Resolución los interesados podrán interponer Re- de 31 de agosto, del Consejero de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE LA curso de Alzada ante el Viceconsejero de Organización Educativa de COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre de 1990). la Consejería de Educación en el plazo de un mes, a partir del día si- guiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE Tercero MADRID, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 Los plazos para cese y toma de posesión comenzarán a regir a par- de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las tir del día siguiente a la publicación de la adjudicación en el BOLE- Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co- TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. mún, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Madrid, a 3 de septiembre de 2009.—El Director General, Miguel Cuarto José Zurita Becerril. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, (03/28.896/09) los interesados podrán interponer, con carácter potestativo, recur- so de reposición, en el plazo de un mes, ante el Consejero de Sa- nidad, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo, Consejería de Sanidad en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día 3076 ORDEN de 31 de agosto de 2009, por la que se resuelve la siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNI- Orden de 3 de junio de 2009 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- DAD DE MADRID. NIDAD DE MADRID de 22 de junio de 2009), por la que se con- Dado en Madrid, a 31 de agosto de 2009.—El Consejero de Sani- vocaba un puesto de trabajo adscrito a la Dirección General dad, PD (Orden 387/2008, de 13 de junio, BOLETÍN OFICIAL DE LA de Ordenación e Inspección para su provisión por el sistema COMUNIDAD DE MADRID número 152, de 27 de junio de 2008), la de Libre Designación en esta Consejería de Sanidad. Secretaria General Técnica, Beatriz Viana Miguel. Pág. 6 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXO ANEXO RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA DE PROVISIÓN RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA DE PROVISIÓN DE PUESTOS POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN DE PUESTOS POR EL SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN EN LA CONSEJERÍA DE SANIDAD EN LA CONSEJERÍA DE SANIDAD Puesto adjudicado Puesto adjudicado Consejería Sanidad. Viceconsejería Ordenación Sanitaria e In- Consejería de Sanidad. Viceconsejería de Ordenación Sanitaria e fraestructuras. Dirección General Ordenación e Inspección. Subdi- Infraestructuras. Dirección General de Ordenación e Inspección. rección General Sanidad Ambiental y Epidemiología. Área de Cali- Subdirección General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica. dad Alimentaria. Puesto de trabajo: 60291. Puesto de trabajo: 49972. Denominación: Médico Inspector. Denominación: Jefe de Área de Calidad Alimentaria. Grupo: A. Grupo: A. NCD: 26. NCD: 29. C. específico: 14.243,28. C. específico: 23.586,96. Adjudicataria Adjudicatario Cód. identificación: 2242382C0. Cód. identificación: 2194569R0. Apellidos y nombre: Trujillo Gallego, Alicia. Apellidos y nombre: Ramírez Marín, María Vega. (03/28.741/09) Puesto liberado Consejería de Sanidad. Viceconsejería de Ordenación Sanitaria e Infraestructuras. Dirección General de Ordenación e Inspección. Consejería de Sanidad Subdirección General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica. Puesto de trabajo: 62730. 3077 ORDEN de 31 de agosto de 2009, por la que se resuelve Denominación: Inspector. la Orden de 26 de mayo de 2009 (BOLETÍN OFICIAL DE LA Grupo: A. COMUNIDAD DE MADRID de 23 de junio de 2009), por la que NCD: 25. se convocaba un puesto de trabajo adscrito a la Dirección C. específico: 10.694,28. General de Ordenación e Inspección para su provisión, por (03/28.722/09) el sistema de Libre Designación, en esta Consejería de Sa- nidad.

Aprobada mediante Orden de 26 de mayo de 2009 (BOLETÍN OFI- Consejería de Familia y Asuntos Sociales CIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 23 de junio de 2009), convo- catoria para provisión del puesto de trabajo 60291, Médico Inspector, 3078 ORDEN de 27 de agosto de 2009, por la que se resuelve la mediante el sistema de Libre Designación, en la Consejería de Sanidad. convocatoria de 26 de marzo de 2009 de la Consejería de Verificado que la candidata propuesta cumple los requisitos y es- Familia y Asuntos Sociales (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMU- pecificaciones exigidos en la convocatoria. NIDAD DE MADRID de 7 de abril), de provisión del puesto de En virtud de la competencia atribuida a esta Consejería para pro- trabajo, mediante el sistema de Concurso de Méritos en la ceder a la adjudicación, de conformidad con lo dispuesto en el ar- referida Consejería (Instituto Madrileño del Menor y tículo 49.2 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública la Familia). de la Comunidad de Madrid. Vista la propuesta de adjudicación del puesto efectuada por la Aprobada mediante Orden de 26 de marzo de 2009 de la Conse- Consejería, y una vez emitido informe favorable por la Consejería jería de Familia y Asuntos Sociales, Instituto Madrileño del Menor de Economía y Hacienda, y la Familia (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de abril de 2009), convocatoria para provisión del puesto de trabajo DISPONGO por el sistema de Concurso de Méritos en la Consejería de Familia Primero y Asuntos Sociales. Considerando que en el procedimiento de provisión se han cumpli- Declarar asignado el puesto de trabajo a la funcionaria que se do las normas de la Ley 4/1989, de 6 de abril, de Provisión de Pues- expresa en el Anexo. tos de Trabajo Reservados a Personal Funcionario de la Comunidad Segundo de Madrid; de la Orden 923/1989, de 20 de abril, de la Consejería de Los trámites para la formalización de la toma de posesión se rea- Hacienda, por la que se aprueban las bases generales que han de regir lizarán de conformidad con la norma undécima de la Orden 2094/1990, en las convocatorias para provisión del puesto por los sistemas de Concurso de Méritos y Libre Designación, y de la Orden 2094/1990, de 31 de agosto, del Consejero de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE de 31 de agosto, de la Consejería de Hacienda, por la que se regula el LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre de 1990). sistema general que ha de regir en las diferentes convocatorias que se Tercero publiquen para los concursos de provisión del puesto de trabajo, así Los plazos para cese y toma de posesión comenzarán a regir a par- como las demás prescripciones contenidas en las bases de convocato- tir del día siguiente a la publicación de la adjudicación en el BOLE- ria ya mencionadas. TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Considerando que esta Consejería tiene competencia para proce- der a la adjudicación en virtud de lo dispuesto en el artículo 49.2 de Cuarto la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comuni- Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, los dad de Madrid. interesados podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de Vista la propuesta de adjudicación del puesto efectuada por la reposición en el plazo de un mes, ante el Consejero de Sanidad, o Junta de Méritos y el informe favorable emitido por la Consejería de bien, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo Economía y Hacienda, de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su pu- blicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. RESUELVO Dado en Madrid, a 31 de agosto de 2009.—El Consejero de Sani- Primero dad, PD (Orden 387/2008, de 13 de junio, BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 152, de 27 de junio de 2008), la Declarar asignado el puesto de trabajo a la funcionaria que se ex- Secretaria General Técnica, Beatriz Viana Miguel. presa en el Anexo. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 7

A los efectos previstos en el artículo 3 de la Ley 4/1989, el dato de inglés en 26 colegios públicos de la Comunidad de Madrid. Desde la “puntuación obtenida por los adjudicatarios en el concurso” se en- entonces, se han realizado seis convocatorias públicas que, año tras tiende referido a las puntuaciones que la Junta de Méritos expuso en año, han permitido extender la implantación de este sistema a un nú- su día, según lo dispuesto en el artículo 8 de la citada Ley, dado que mero cada vez mayor de colegios. en el apartado 3 del mismo artículo se establece que las propuestas de Los alumnos de los centros participantes en la primera convoca- las Juntas de Méritos serán, en cualquier caso, firmes y vinculantes. toria de colegios públicos bilingües, una vez finalizada la etapa de enseñanza primaria se incorporarán a la etapa de enseñanza secun- Segundo daria en el curso 2010-2011. Los trámites para la formalización de la toma de posesión se reali- Para garantizar la continuidad del modelo bilingüe en la Educa- zarán de conformidad con la norma undécima de la Orden 2094/1990, ción Secundaria Obligatoria la Consejería de Educación de la Co- de 31 de agosto, del Consejero de Hacienda (BOLETÍN OFICIAL DE munidad de Madrid ha aprobado la Orden 3245/2009, de 3 de julio, LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre de 1990). de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid Tercero en la que se dispone la organización de la enseñanza en español- Los plazos para cese y toma de posesión comenzarán a regir a par- inglés en la Educación Secundaria Obligatoria y se establecen los re- quisitos que han de reunir tanto los alumnos que reciban estas ense- tir del día siguiente a la publicación de la adjudicación en el BOLE- ñanzas como los profesores que las impartan. TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Por lo tanto una vez definidos los principios básicos del modelo Cuarto bilingüe español-inglés en la Educación Secundaria Obligatoria, procede iniciar la selección de los primeros centros en los que se im- Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, los in- plantará este modelo. teresados podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de repo- Por todo ello, la Consejería de Educación de la Comunidad de sición en el plazo de un mes, ante la Consejera de Familia y Asuntos So- Madrid, ha decidido proceder a la selección de institutos públicos de ciales, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo en el Educación Secundaria en los que se llevará a cabo la implantación plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrati- de la enseñanza bilingüe español-inglés en el curso 2010-2011. vo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su pu- Atalfin,yensuvirtud, blicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Dado en Madrid, a 27 de agosto de 2009.—La Consejera de Familia y Asuntos Sociales, PDF (Orden 1612/2007, de 24 de julio), DISPONGO el Secretario General Técnico, Antonio Luis Carrasco Reija. Primero ANEXO Objeto RESOLUCIÓN DE CONVOCATORIA DE PROVISIÓN Constituye el objeto de la presente Orden la selección de los insti- DE PUESTOS POR EL SISTEMA DE CONCURSO tutos públicos de Educación Secundaria que implantarán enseñanzas DE MÉRITOS EN LA CONSEJERÍA DE FAMILIA bilingües español-inglés a partir del curso 2010-2011, de acuerdo con Y ASUNTOS SOCIALES la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Consejería de Educación de la Puesto adjudicado Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid. Organismo Autónomo Instituto Madrileño del Menor y la Familia. Secretaría General. Segundo Puesto de trabajo: 47037. Denominación: Secretaria/o Subd. General. Destinatarios Grupo: C/D. Podrán participar en esta convocatoria los institutos de Educación NCD: 15. Secundaria de la Comunidad de Madrid. C. específico: 6.768,96. Adjudicataria Tercero Cód. identificación: 50088148J0. Presentación de solicitudes, documentación y plazo Apellidos y nombre: Bravo Moreno, Begoña. de presentación Puesto liberado 3.1. Presentación de solicitudes. Consejería de Familia y Asuntos Sociales. Secretaría General Los institutos de Educación Secundaria que deseen tomar parte en Técnica. Subdirección General Personal y Desarrollo Organizativo. la presente convocatoria dirigirán su solicitud a la Consejería de Puesto de trabajo: 34423. Educación, según Anexo I. Denominación: Auxiliar Informador. Dicha solicitud se podrá presentar en el Registro General de la Grupo: C/D. Consejería, Gran Vía, número 10, 28013 Madrid; en los Registros NCD: 16. de las Direcciones de Área Territorial, en cualquier Registro de la C. específico: 7.066,80. Comunidad de Madrid, en los lugares que determina el artículo 38.4 (03/28.823/09) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co- mún; en los Ayuntamientos que han firmado convenio marco (ven- tanilla única) con la Comunidad a tal efecto. La solicitud irá acom- pañada de los documentos que se detallan en el apartado siguiente C) Otras Disposiciones de esta Orden. Cuando la documentación se remita por correo, se presentará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sella- da por el funcionario de Correos antes de proceder a su certificación. Consejería de Educación No obstante lo anterior, con el fin de facilitar el proceso de trami- tación de la presente convocatoria, se considera conveniente que los 3079 ORDEN 4195/2009, de 8 de septiembre, de selección de centros solicitantes hagan entrega de la solicitud y la documentación institutos públicos de Educación Secundaria en los que se complementaria en el Registro de la Dirección de Área Territorial llevará a cabo la implantación de la enseñanza bilingüe correspondiente, referencia: “Convocatoria Institutos Bilingües de español-inglés en el curso 2010-2011. la Comunidad de Madrid 2009”. Las Direcciones de Área Territo- rial enviarán dicha documentación, a medida que la vayan recibien- En el curso 2004-2005 la Consejería de Educación puso en mar- do, al ilustrísimo señor Director General de Mejora de la Calidad de cha el proyecto dirigido a implantar enseñanzas bilingües español- la Enseñanza, Gran Vía, número 10, quinta planta, 28013 Madrid. Pág. 8 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

3.2. Documentación que debe presentar el centro junto con la Quinto solicitud: Comisión de selección a) Proyecto de centro bilingüe con información relativa a la ex- periencia educativa y a los recursos con los que cuenta el cen- La Consejería de Educación llevará a cabo la selección de centros tro para la enseñanza y el aprendizaje de la lengua inglesa mediante una comisión con la siguiente composición: (Anexo II). Presidenta: Consejera de Educación. b) Copia del acta de aprobación del consejo escolar del centro Miembros: (Anexo III). — Viceconsejera de Educación. c) Copia del acta de aprobación del claustro del centro (Anexo IV). — Viceconsejero de Organización Educativa. d) Acreditación individual del nivel de inglés y solicitud de for- mación (Anexo V). — Director General de Mejora de la Calidad de la Enseñanza. e) Propuesta de candidato para su nombramiento como Jefe de — Directora General de Educación Secundaria y Enseñanzas Estudios Adjunto o Coordinador, según proceda, de acuerdo Profesionales. con lo establecido en la Orden 3245/2009, de 3 de julio — Director General de Recursos Humanos. (Anexo VI). — Directores de Área Territorial. f) Listado de los funcionarios de carrera con destino definitivo La Comisión, que podrá recabar de la Inspección Educativa la en el centro y con la especialidad de idioma extranjero: Inglés elaboración del oportuno informe sobre los centros solicitantes, pro- o habilitados para impartir docencia en inglés (Anexo VII). cederá a la baremación de los centros participantes de conformidad 3.3. Plazo de presentación. con los criterios de selección recogidos en la convocatoria, valorará El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día siguiente al las solicitudes y elevará a la Consejera de Educación la propuesta de de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE resolución de la misma, que se hará pública en el BOLETÍN OFICIAL LA COMUNIDAD DE MADRID y terminará el 9 de octubre de 2009. DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La convocatoria se resolverá en el plazo máximo de dos meses, Cuarto que se computará a partir del día en que finalice el plazo de presen- tación de las solicitudes. Selección de los centros y requisitos de formación del profesorado Contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, po- 4.1. Criterios de selección. drá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Consejera 1. La valoración de las solicitudes presentadas se realizará te- de Educación, en el plazo de un mes, desde el día siguiente a la pu- niendo en cuenta los siguientes criterios: blicación de la resolución, de acuerdo con lo dispuesto en los artícu- los 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Admi- a) Proximidad a un colegio público bilingüe del curso esco- nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, lar 2004-2005 o anterior dentro de cada municipio. Esta valo- o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de ración se realizará preferentemente en los institutos correspon- lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de dientes a los municipios de Alcalá de Henares, , Madrid, en el plazo de dos meses, sin perjuicio de cuantos otros re- Alcorcón, Arroyomolinos, , , cursos estime oportuno interponer. , , , , , Leganés, Madrid, Meco, , Móstoles, San Sebastián Sexto de los Reyes y . Hasta 25 puntos. b) Nivel de inglés del profesorado y necesidades de formación. Difusión y publicidad Número de profesores con destino definitivo en el centro de la especialidad de Lengua Inglesa así como de profesores de a) La Consejería de Educación se reserva el derecho de difundir otras asignaturas habilitados. Hasta 25 puntos. los trabajos y experiencias más sobresalientes realizados por los centros seleccionados. c) Grado de apoyo del claustro y del consejo escolar. Hasta 25 puntos. b) Los centros seleccionados podrán hacer uso del distintivo de instituto bilingüe en su fachada, cartelería, papelería, así d) Valoración del proyecto bilingüe: Se tendrá en cuenta la viabili- como en cualquier material divulgativo. dad del proyecto y la organización de la sección y del programa de acuerdo con la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Conse- Octavo jería de Educación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid, la Retirada de la documentación experiencia educativa del centro, los recursos disponibles, el uso que establezca el equipo directivo del criterio complemen- Los interesados podrán retirar las solicitudes y la documentación tario para la admisión con el fin de garantizar la viabilidad y el de los centros que no resulten seleccionados en la Dirección de Área éxito del proyecto bilingüe. Hasta 25 puntos. Territorial correspondiente, a partir de los cuatro meses posteriores e) Secciones lingüísticas. Institutos de Educación Secundaria, a la publicación de la resolución de la presente convocatoria y has- seleccionados por la Orden 2819/2005, de 26 de mayo, del ta el 30 de junio de 2010. Transcurrido ese plazo se perderá todo de- Consejero de Educación, por la que se crean Secciones Lin- recho sobre la documentación presentada. güísticas de Lengua Inglesa en determinados Institutos de Educación Secundaria, en desarrollo del Convenio entre el Noveno Ministerio de Educación y The British Council. 25 puntos. Aceptación de las bases 4.2. Requisitos de formación del profesorado. La participación en esta convocatoria supone la aceptación de to- a) Los profesores de inglés que deseen impartir docencia en una das sus bases. La continuidad de un centro como instituto bilingüe sección bilingüe deberán superar una prueba que permita ase- podrá reconsiderarse si de la evaluación del proceso se dedujera el gurar un correcto desarrollo del currículo de “Inglés avanza- incumplimiento de las características y fines señalados en la convo- do”. catoria. b) Los profesores de otras materias deberán contar con la co- rrespondiente habilitación, de acuerdo con lo establecido en la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Consejería de Edu- DISPOSICIÓN FINAL cación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los La presente convocatoria entrará en vigor el día siguiente al de su institutos bilingües de la Comunidad de Madrid. publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. c) Los profesores a los que hacen referencia los apartados ante- riores deben adquirir el compromiso de participar en las acti- Madrid, a 8 de septiembre de 2009. vidades de formación que determine la Dirección General de La Consejera de Educación, Mejora de la Calidad de la Enseñanza. LUCÍA FIGAR DE LACALLE B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 9

ANEXO I

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA CONVOCATORIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE ENSEÑANZAS BILINGÜES ESPAÑOL-INGLÉS EN INSTITUTOS PÚBLICOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

D/D.ª:...... DNI:...... Correo-e: …………………………………[email protected]

Como Director/a del instituto ………………………………………...….…………………………….….… localidad: ……………………………………………………………………………………………………. código del centro: ......

DATOS DEL CENTRO Dirección: Código postal: Teléfono: Fax: Correo-e: ……………………[email protected]

EXPONE

Que a la vista de la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 20 de julio de 2009),

SOLICITA

Sea admitida la presente solicitud para participar en dicha convocatoria y adjunta la siguiente documentación:

— Proyecto de centro bilingüe (Anexo II) — Copia del acta de aprobación por el Consejo Escolar del centro de la solicitud de participación (Anexo III). — Copia del acta de aprobación por el Claustro del centro de la solicitud de participación (Anexo IV). — Acreditación individual del nivel de inglés y solicitud de formación (Anexo V). — Propuesta de candidato que el centro propone como Jefe de Estudios adjunto o Coordinador, según proceda, del instituto bilingüe (Anexo VI). — Listado de funcionarios de carrera para impartir docencia en el proyecto — Otra documentación:……………………………………………………………………………..…

En...... , a...... de ...... de ......

Fdo.: ......

EXCMA. SRA. CONSEJERA DE EDUCACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 10 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXO II

PROYECTO DE CENTRO BILINGÜE

Información sobre la experiencia educativa y los recursos disponibles para la enseñanza de la Lengua Inglesa en el centro

A) Datos del centro:

— Alumnado: Número total de unidades escolares en el curso 2009/2010: …………………………………………..…… Número total de alumnos del centro: ………………………………………………………………….….… Número de grupos para el curso 2010/2011 en 1.º de ESO:………………………………..………………..

— Profesorado: Número total de profesores del centro en el curso 2009/2010: ………………………………..…………… Número de profesores de inglés: ………………………………………………………………...…………. Número de profesores con habilitación en lengua inglesa: …………………………………………………

Otros profesores con conocimientos de la lengua inglesa, pero que no poseen dicha especialidad (especificar número y titulación que poseen):…………………….…………………………………………

B) Experiencia educativa:

Actividades de formación permanente (cursos, proyectos de formación o innovación, seminarios, grupos de trabajo, etc.), relacionadas con la enseñanza de idiomas realizados en el centro o por el profesorado del centro durante los últimos cinco años: ……………………………………………….……..………………. Participación en proyectos europeos:……………………………………………….…..…………………… Actividades de intercambio con centros escolares de otros países:…………………………….…………… Otros proyectos, iniciativas y trabajos realizados en el centro relacionados con el fomento de la enseñanza de idiomas:

C) Recursos materiales con los que cuenta el centro para la enseñanza de idiomas:

Recursos informáticos: ……………………………………………………………………………………… Recursos audiovisuales: ...…………………………………………………………………………………... Recursos bibliográficos:……………………………………………………………………………………...

D) Organización de las enseñanzas

Especificación de la organización de las enseñanzas en español e inglés en el programa bilingüe y en la sección bilingüe. (extensión máxima 1 folio)

En...... , a...... de ...... de ......

DIRECTOR/A DEL CENTRO

Fdo.: ...... B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 11

ANEXO III

APROBACIÓN POR EL CONSEJO ESCOLAR DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA CONVOCATORIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE ENSEÑANZAS BILINGÜES ESPAÑOL-INGLÉS EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

D/D.ª:...... , en calidad de Secretario/a del Consejo Escolar del IES ...... código ...... , del municipio de …………………………………………………………………

HACE CONSTAR

1. Que el Consejo Escolar del centro conoce el contenido y características de la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid, y de la convocatoria para la implantación de enseñanzas bilingües español-inglés en Institutos de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid.

2. Que el Consejo Escolar, en la sesión celebrada el día …….. de ……………………..……… de ………:

Ƒ Se ha mostrado favorable a la incorporación del centro en el Proyecto Bilingüe. Ƒ Se ha mostrado desfavorable a la incorporación del centro en el Proyecto Bilingüe.

Resultado de la votación:

— Número de integrantes del Consejo Escolar con derecho a voto: ……………………………………..

— Número de integrantes del Consejo Escolar presentes en la votación: ………………………………..

— Número de votos favorables a la presentación de la solicitud de participación: ………………………

— Número de votos contrarios a la presentación de la solicitud de participación: ………….……...……

— Número de votos en blanco:………………………………………………..…………………….…….

— Número de votos nulos:………………………………………………..……………..………………...

3. Que, con el fin de garantizar la viabilidad y el éxito del proyecto bilingüe, el Consejo Escolar hará uso del criterio complementario para la admisión puntuando a los alumnos procedentes de colegios bilingües.

Sí Ƒ No Ƒ

Y para que conste, lo firmo en el lugar y fecha indicados.

En ...... , a ...... de ...... de ......

V.º B.º

PRESIDENTE/A DEL CONSEJO ESCOLAR SECRETARIO/A

Fdo.: ...... Fdo.: ...... Pág. 12 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXO IV

APROBACIÓN POR EL CLAUSTRO DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LA CONVOCATORIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE ENSEÑANZAS BILINGÜES ESPAÑOL-INGLÉS EN INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

D/D.ª: ……………………………………………...... , en calidad de Secretario/a del Claustro del IES …..…..……………...... , código …...... , del municipio de ……......

HACE CONSTAR

1. Que el Claustro del centro conoce el contenido y características de la Orden 3245/2009, de 3 de julio, de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, por la que se regulan los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid, y de la convocatoria para la implantación de la enseñanza bilingüe español- inglés en Institutos de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid.

2. Que el Claustro, en la sesión celebrada el día …...... de ...... de….…......

Ƒ Se ha mostrado favorable a la incorporación del centro en el Proyecto Bilingüe. Ƒ Se ha mostrado desfavorable a la incorporación del centro en el Proyecto Bilingüe.

Resultado de la votación:

— Número de integrantes del Claustro con derecho a voto: ………………………………..…….………

— Número de integrantes del Claustro presentes en la votación: …………………………………...……

— Número de votos favorables a la presentación de la solicitud de participación: ………………………

— Número de votos contrarios a la presentación de la solicitud de participación: ………………………

— Número de votos en blanco: …………………………………………………………...………………

— Número de votos nulos: ………………………………………………………….………...…..………

Y para que conste, lo firmo en el lugar y fecha indicados.

En ...... , a ...... de ...... de ......

V.º B.º

PRESIDENTE/A DEL CONSEJO ESCOLAR SECRETARIO/A

Fdo.: ...... Fdo.: ...... B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 13

ANEXO V

ACREDITACIÓN INDIVIDUAL DEL NIVEL DE INGLÉS Y SOLICITUD DE FORMACIÓN

D/D.ª ………………………………………………………………………..…………………………..…… con DNI ………………………………………………. Correo-e: ……………………@educa.madrid.org

Funcionario de carrera Ƒ Funcionario en prácticas Ƒ con destino en el IES ………………………………, perteneciente al Cuerpo de ………………………………………………..…………………………………

— Con la especialidad de idioma extranjero: Inglés Sí Ƒ No Ƒ — Con la habilitación de idioma extranjero: Inglés Sí Ƒ No Ƒ — Con destino definitivo en el centro: Sí Ƒ No Ƒ

Solicita participar en los cursos de formación que establezca la Consejería de Educación. En caso de ser seleccionado, se compromete a cumplir con las obligaciones que conlleva su participación en estos cursos y en el desarrollo del Proyecto Bilingüe.

— Indique si va a participar en el concurso de traslados: Sí Ƒ No Ƒ

En...... , a...... de ...... de ......

Fdo.: ......

ANEXO VI

PROPUESTA DE FUNCIONARIO DE CARRERA CON DESTINO DEFINITIVO EN EL CENTRO CON LA ESPECIALIDAD DE IDIOMA EXTRANJERO: INGLÉS O HABILITADO, QUE EL INSTITUTO PROPONE COMO CANDIDATO COMO JEFE DE ESTUDIOS ADJUNTO O COORDINADOR DEL PROYECTO EN EL CENTRO

Nombre del centro: …………………………………….…………………………………..……………….. Localidad……………………………………………………………. DAT…………………...……………

Apellidos y nombre :………………………………..………………………………………………….…… DNI: ……………………………… Correo-e: …………………………………..……[email protected]

Madrid, a...... de ...... de ...... DIRECTOR/A DEL CENTRO

Fdo.: ...... Pág. 14 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXO VII

LISTADO DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA CON DESTINO DEFINITIVO EN EL CENTRO CON LA ESPECIALIDAD DE IDIOMA EXTRANJERO: INGLÉS O HABILITADOS PARA IMPARTIR DOCENCIA EN EL PROYECTO

Nombre del centro: …………………………………….…………………………………..……………….. Localidad……………………………………………………………. DAT…………………...……………

RELACIÓN DE PROFESORES

Apellidos Nombre DNI Correo-e (Educamadrid)

Madrid, a...... de ...... de ......

DIRECTOR/A DEL CENTRO

Fdo.: ......

(03/29.178/09) B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 15

Consejería de Sanidad entre el 1 de septiembre del año 2008 y el 31 de agosto del año 2009, acreditativas de la inversión realizada. 3080 ORDEN 619/2009, de 25 de agosto, por la que se resuelve 2. Las facturas deberán acompañarse de documento que la convocatoria para el año 2009 de concesión de subven- acredite que han sido aprobadas por Acuerdo del Pleno ciones destinadas al control de calidad de las aguas de del Ayuntamiento u órgano municipal competente o do- consumo humano de Ayuntamientos de la Comunidad de cumento que acredite su aprobación. Madrid menores de 20.000 habitantes. 3. Se admitirán exclusivamente las facturas sobre gastos co- rrientes. De conformidad con la Orden 191/2009, de 24 de marzo, de la c) Justificación de pago efectivo de los gastos realizados: Como Consejería de Sanidad, por la que se establecen las bases regula- justificante de pago efectivo se considerará, como regla gene- doras y la convocatoria de subvenciones para el año 2009 destina- ral, los justificantes bancarios de la salida de fondos. De no das al control de calidad de las aguas de consumo humano de ser posible de una manera justificada, la presentación del do- Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid menores de 20.000 cumento anterior podrá presentarse el recibí del empleado o habitantes, y vista el acta del Órgano Colegiado de Evaluación y proveedor, firmado, sellado y con fecha; documento acredi- de acuerdo con lo establecido en la base novena de la referida tativo de reconocimiento de la obligación, así como certifica- convocatoria, do de la Intervención u órgano equivalente de la Entidad Lo- cal detallando por documento acreditativo de la obligación DISPONGO (factura, nómina) su fecha de pago. d) Certificación de la Agencia de Administración Tributaria Primero de acreditación del cumplimiento de las obligaciones tribu- tarias con el Estado y certificado acreditativo del cumpli- Aceptar la propuesta efectuada por el Órgano Colegiado de miento de las obligaciones con la Seguridad Social. De ofi- Evaluación, concediendo las ayudas económicas a los proyectos cio, la Dirección General de Ordenación e Inspección que se relacionan en el Anexo I, y denegar las relacionadas en el solicitará a la Dirección General de Tributos certificación Anexo II. de las obligaciones tributarias del interesado con la Comu- nidad de Madrid. Segundo e) Documentación pertinente que acredite que las Corporacio- nes Locales o las empresas por ellos contratadas (según cada Justificación y control del gasto caso) han realizado la evaluación de riesgos laborales a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviem- 1. Las Corporaciones Locales receptoras de la subvención re- bre, de Prevención de Riesgos Laborales, según el artículo 7 mitirán, a través del Registro General de la Consejería de Sani- de la Ley 14/2001, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y dad, sito en la calle Aduana, número 29, 28013 Madrid, o bien a Administrativas, en su modificación parcial de la Ley 2/1995, través de cualquiera de los Registros a los que se refiere el artícu- de Subvenciones de la Comunidad de Madrid. lo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurí- dico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Adminis- f) En el caso de darse el supuesto contemplado en la base cuar- trativo Común (preferentemente en el registro de calle Recoletos, ta, apartado segundo, de la Orden 191/2009, de 24 de marzo, número 1, 28001 Madrid), con la referencia “Unidad de Apoyo de deberá presentarse memoria justificativa de la oferta selec- la Dirección General de Ordenación e Inspección. Subvenciones cionada, en el caso de que ésta no sea la propuesta económi- destinadas al Control de Calidad de las aguas de consumo huma- ca más ventajosa. Igualmente, deberán presentar las tres ofer- no de Ayuntamientos o Mancomunidades de la Comunidad de tas solicitadas, en el caso de que las mismas no se hubieran Madrid menores de 20.000 habitantes”, la siguiente documenta- aportado junto con la solicitud. ción dirigida al ilustrísimo señor Director General de Ordenación 2. La justificación del gasto aportada debe corresponder a la e Inspección: totalidad de la inversión solicitada para el desarrollo de la actividad a) Declaración de las actividades realizadas para la consecución subvencionable, ya que la cantidad de la subvención finalmente de los objetivos previstos que han sido financiados con la abonada será calculada en función de la justificación aportada, re- subvención y su coste, con desglose de cada uno de los gas- duciéndose la cuantía de la ayuda en el caso de que la justificación tos incurridos. Esto se acreditará mediante: presentada sea inferior a la de las inversiones elegidas como sub- vencionables. 1. Memoria descriptiva de las actividades realizadas en el 3. El Servicio de Salud del Área correspondiente emitirá el período que abarca la subvención, con información sobre preceptivo informe de verificación que contendrá las conclusiones la evolución, incidencia y resultados del Programa del Programa de Toma de Muestras y Control Analítico de la técnicas sobre el cumplimiento de las actividades descritas en el Proyecto Técnico de Actuaciones mencionado en el apartado 5.1 Calidad de las Aguas para análisis de grifo y su registro a través del Sistema de Información Nacional de Aguas de de la Orden 191/2009, y la correcta aplicación del mismo a las con- diciones para las que se otorgó la subvención, y a los fines recogi- Consumo SINANC. dos en la citada norma, en base a la memoria descriptiva a la que Esta memoria descriptiva realizada por el Director Técni- se hace referencia en el apartado 1.a)1 de la cláusula segunda de co de la entidad adjudicataria del contrato de prestación esta Orden. de servicios o persona designada como tal, en caso de realización de los trabajos por cuenta propia del Ayun- 4. No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto el be- tamiento/Mancomunidad, se remitirá por duplicado en neficiario no se halle al corriente en el cumplimiento de sus obliga- dos ejemplares independientes firmados y sellados, uno ciones tributarias y frente a la Seguridad Social, o sea, el deudor por con destino a la Unidad de Apoyo de la Dirección Gene- resolución de procedencia de reintegro. ral de Ordenación e Inspección y el otro al Servicio de 5. El incumplimiento de la obligación de justificación, la justi- Salud Pública del Área correspondiente. ficación insuficiente o la no presentación del informe final de la mis- ma llevará aparejado el reintegro en las condiciones previstas en la 2. Liquidación detallada del gasto realizado por la Entidad base decimotercera de la Orden de convocatoria. en la ejecución del programa, según el modelo que figura como Anexo III de la Orden 191/2009. Esta liquidación 6. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la deberá estar firmada, debiendo acompañarse de facturas o concesión, y, en todo caso, la obtención concurrente de subvencio- recibos correspondientemente expedidos a nombre de la nes concedidas por cualquier Entidad pública o privada, nacional o Entidad y de acuerdo con la normativa fiscal vigente. internacional, podrá dar lugar a la modificación de la subvención otorgada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.5 de la b) Justificación de los gastos realizados: Ley 2/1995, de 8 de marzo. 1. Se admitirán facturas originales o fotocopias compulsa- 7. Cuando la Dirección General de Ordenación e Inspección das de gastos realizados durante el período comprendido aprecie la existencia de defectos subsanables en la justificación pre- Pág. 16 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216 sentada por el beneficiario, lo pondrá en su conocimiento conce- 2. Se tendrán por presentadas todas aquellas justificaciones re- diéndole un plazo de diez días para su corrección. cibidas en la Consejería de Sanidad hasta la fecha.

Tercero Cuarto Plazo de la justificación La presente Orden entrará en vigor el día siguiente al de su publi- cación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID 1. El plazo de la justificación será de un mes contado a partir del Dada en Madrid, a 25 de agosto de 2008.—El Consejero de Sani- día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el BOLE- dad, PD (Orden 308/2008, de 25 de abril), el Director General de TÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Ordenación e Inspección, Manuel Molina Muñoz.

ANEXO I SUBVENCIONES CONCEDIDAS AL CONTROL DE CALIDAD DE LAS AGUAS DE CONSUMO HUMANO DE AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID MENORES DE 20.000 HABITANTES Orden 191/2009, de 24 de marzo, de la Consejería de Sanidad

NÚMERO PROPUESTA C.I.F. NOMBRE ENTIDAD NOMBRE DEL PROYECTO EXPEDIENTE TÉCNICA 020/2009/PAPAM P2800200D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 100/2009/PAPAM P2800300B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 014/2009/PAPAM P2801000G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 2.280,36 € 070/2009/PAPAM P2801100E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 904,80 € 115/2009/PAPAM P2801200C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 017/2009/PAPAM P2801800J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.366,94 € 071/2009/PAPAM P2801900H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 940,71 € 059/2009/PAPAM P2802100D AYUNTAMIENTO DE BERZOSA DEL CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 057/2009/PAPAM P2802400H AYUNTAMIENTO DE DE LA SIERRA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 738,32 € 067/2009/PAPAM P2802500E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 104/2009/PAPAM P2802600C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.350,58 € 124/2009/PAPAM P2802700A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 820,17 € 079/2009/PAPAM P2802800I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 696,89 € 009/2009/PAPAM P2802900G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 084/2009/PAPAM P2803200A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 046/2009/PAPAM P2803300I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 487,20 € 062/2009/PAPAM P2803400G AYUNTAMIENTO DE DE LA SIERRA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 747,81 € 098/2009/PAPAM P2803500D AYUNTAMIENTO DE CARABAÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 087/2009/PAPAM P2803600B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 114/2009/PAPAM P2803900F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 023/2009/PAPAM P2805100A AYUNTAMIENTO DE CHAPINERÍA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 018/2009/PAPAM P2805200I AYUNTAMIENTO DE CHINCHÓN CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.508,00 € 025/2009/PAPAM P2804100B AYUNTAMIENTO DE COBEÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 010/2009/PAPAM P2804600A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.451,86 € 082/2009/PAPAM P2804300H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.832,80 € 122/2009/PAPAM P2804200J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.078,80 € 028/2009/PAPAM P2804400F AYUNTAMIENTO DE COLMENAREJO CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.306,74 € 003/2009/PAPAM P2804800G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 750,98 € 095/2009/PAPAM P2805300G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 109/2009/PAPAM P2801600D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 077/2009/PAPAM P2802000F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 904,80 € 064/2009/PAPAM P2805400E AYUNTAMIENTO DE EL ESCORIAL CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.574,35 € 044/2009/PAPAM P2808600G AYUNTAMIENTO DE EL MOLAR CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.832,80 € 121/2009/PAPAM P2816800C AYUNTAMIENTO DE EL VELLÓN CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 013/2009/PAPAM P2805500B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 091/2009/PAPAM P2805600J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 110/2009/PAPAM P2805700H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 092/2009/PAPAM P2805900D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.856,00 € 037/2009/PAPAM P2806000B AYUNTAMIENTO DE FUENTIDUEÑA DEL TAJO CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 019/2009/PAPAM P2806200H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 024/2009/PAPAM P2806300F AYUNTAMIENTO DE GARGANTILLA DEL LOZOYA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € Y PINILLA DE BUITRAGO 016/2009/PAPAM P2806400D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 101/2009/PAPAM P2806700G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.832,80 € 076/2009/PAPAM P2807000A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 073/2009/PAPAM P2807100I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 083/2009/PAPAM P2807200G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 094/2009/PAPAM P2807300E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.665,25 € 004/2009/PAPAM P2803000E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 088/2009/PAPAM P2806900C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 038/2009/PAPAM P2813800F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 012/2009/PAPAM P2807500J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 17

NÚMERO PROPUESTA C.I.F. NOMBRE ENTIDAD NOMBRE DEL PROYECTO EXPEDIENTE TÉCNICA 026/2009/PAPAM P2808700E AYUNTAMIENTO DE LOS MOLINOS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 127/2009/PAPAM P2813700H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 697,11 € 072/2009/PAPAM P2807600H AYUNTAMIENTO DE LOZOYA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 034/2009/PAPAM P2807700F AYUNTAMIENTO DE LOZOYUELA-NAVAS-SIETEIGLESIAS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 061/2009/PAPAM P2807800D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 033/2009/PAPAM P2808200F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 006/2009/PAPAM5 P2808300D AYUNTAMIENTO DE MECO CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 2.157,60 € 066/2009/PAPAM P2808500I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 085/2009/PAPAM P2808800C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 580,74 € 090/2009/PAPAM P2809000I AYUNTAMIENTO DE MORALZARZAL CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.377,38 € 052/2009/PAPAM P2809100G AYUNTAMIENTO DE MORATA DE TAJUÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 011/2009/PAPAM P2809300C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 005/2009/PAPAM P2809400A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 069/2009/PAPAM P2809500H AYUNTAMIENTO DE NAVALAGAMELLLA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 051/2009/PAPAM P2809900J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 106/2009/PAPAM P2810000F AYUNTAMIENTO DE NUEVO BAZTAN CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 812,00 € 103/2009/PAPAM P2810100D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 117/2009/PAPAM P2810200B AYUNTAMIENTO DE ORUSCO DE TAJUÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 015/2009/PAPAM P2810700A AYUNTAMIENTO DE PATONES CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 029/2009/PAPAM P2810800I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 108/2009/PAPAM P2810900G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 042/2009/PAPAM P2811000E AYUNTAMIENTO DE PERALES DE TAJUÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 125/2009/PAPAM P2811100C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 055/2009/PAPAM P2811200A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 120/2009/PAPAM P2811400G AYUNTAMIENTO DE PIÑUÉCAR-GANDULLAS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 045/2009/PAPAM P2811600B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 060/2009/PAPAM P2811800H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 102/2009/PAPAM P2808100H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 035/2009/PAPAM P2811900F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 118/2009/PAPAM P2812000D AYUNTAMIENTO DE RASCAFRÍA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 058/2009/PAPAM P2812100B AYUNTAMIENTO DE REDUEÑA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 027/2009/PAPAM P2812200J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 080/2009/PAPAM P2812400F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 022/2009/PAPAM P2812500C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 030/2009/PAPAM P2812600A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 123/2009/PAPAM P2812800G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 049/2009/PAPAM P2812900E AYUNTAMIENTO DE SAN AGUSTÍN DEL GUADALIX CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.756,24 € 105/2009/PAPAM P2813200I AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DE LA VEGA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.177,40 € 047/2009/PAPAM P2813300G AYUNTAMIENTO DE SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 068/2009/PAPAM P2813500B AYUNTAMIENTO DE SANTA MARÍA DE LA ALAMEDA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 113/2009/PAPAM P2813600J AYUNTAMIENTO DE SANTORCAZ CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 007/2009/PAPAM P2814100J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.499,88 € 031/2009/PAPAM P2814300F AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 603,20 € 081/2009/PAPAM P2814400D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.291,43 € 021/2009/PAPAM P2814500A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 731,91 € 041/2009/PAPAM P2814600I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 820,17 € 006/2009/PAPAM P2814700G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 096/2009/PAPAM P2815100I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 904,80 € 063/2009/PAPAM P2815300E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 904,80 € 032/2009/PAPAM P2815400C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.218,00 € 097/2009/PAPAM P2815500J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 002/2209/PAPAM P2815600H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 056/2009/PAPAM P2815800D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 116/2009/PAPAM P2815900B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 107/2009/PAPAM P2816000J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.394,23 € 086/2009/PAPAM P2816300D AYUNTAMIENTO DE VALDEPIÉLAGOS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,11 € 039/2009/PAPAM P2816400B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 008/2009/PAPAM P2816500I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 001/2009/PAPAM P2816600G AYUNTAMIENTO DE VALVERDE DE ALCALÁ CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 500,66 € 053/2009/PAPAM P2816700E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 2.088,00 € 050/2009/PAPAM P2816900A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 093/2009/PAPAM P2817100G AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.900,30 € 054/2009/PAPAM P2817200E AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.798,00 € 075/2009/PAPAM P2817300C AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 994,17 € 036/2009/PAPAM P2817400A AYUNTAMIENTO DE CONTROL CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 043/2009/PAPAM P2817500H AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 078/2009/PAPAM P2817600F AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LA CAÑADA CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.913,72 € 089/2009/PAPAM P2817800B AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 871,11 € 111/2009/PAPAM P2817700D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.799,16 € Pág. 18 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

NÚMERO PROPUESTA C.I.F. NOMBRE ENTIDAD NOMBRE DEL PROYECTO EXPEDIENTE TÉCNICA 074/2009/PAPAM P2817900J AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.140,18 € 112/2009/PAPAM P2818000H AYUNTAMIENTO DE VILLAREJO DE SALVANÉS CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 1.451,90 € 048/2009/PAPAM P2818200D AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 760,12 € 040/2009/PAPAM G78922960 MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DEL SUROESTE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS 10.400,00 € DE MADRID 150.000,00 €

ANEXO II SUBVENCIONES DENEGADAS AL CONTROL DE CALIDAD DE LAS AGUAS DE CONSUMO HUMANO DE AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID MENORES DE 20.000 HABITANTES Orden 191/2009, de 24 de marzo, de la Consejería de Sanidad

NÚMERO CAUSA DE LA C.I.F. NOMBRE NOMBRE DEL PROYECTO EXPEDIENTE DENEGACIÓN 126/2009/PAPAM P2800800A AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS No estar inscrito en el SINAC 099/2009/PAPAM P2817000I AYUNTAMIENTO DE CONTROL DE CALIDAD DE AGUAS No estar inscrito en el SINAC (03/28.633/09)

Madrid, a 6 de agosto de 2009.—El Secretario General Técnico, D) Anuncios por Resolución de 24 de julio de 2009, el Subdirector General de Ré- gimen Jurídico y Desarrollo Normativo, Carlos Gancedo Álvarez. Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte (03/28.215/09) y Portavocía del Gobierno Resolución de 6 de agosto de 2009, por la que se hace pública la ad- Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte judicación definitiva del contrato de servicios de “Mantenimien- y Portavocía del Gobierno to de las instalaciones de los edificios dependientes de la Direc- ción General de Archivos, Museos y Bibliotecas adscritos a la INSTITUTO MADRILEÑO DEL DEPORTE (IMDER) Subdirección General de Bibliotecas”. Resolución de 17 de agosto de 2009, de la Directora-Gerente, por la 1. Entidad adjudicadora: que se hace pública la adjudicación definitiva del contrato de «Cesión y explotación de los servicios de cafetería de temporada a) Organismo: Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Depor- en las instalaciones deportivas “San Vicente de Paúl”». te y Portavocía del Gobierno. b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General 1. Entidad adjudicadora: Técnica. a) Organismo: Organismo Autónomo Instituto Madrileño del c) Número de expediente: 12-AT-00101.2/2008. Deporte (IMDER). 2. Objeto del contrato: b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General del IMDER. a) Tipo de contrato: Contrato de servicios. c) Número de expediente: 13/2009. b) Descripción del objeto: Contrato de servicios de manteni- 2. Objeto del contrato: miento de las instalaciones de los edificios dependientes de la Dirección General de Archivos, Museos y Bibliotecas adscri- a) Tipo de contrato: Administrativo especial. tos a la Subdirección General de Bibliotecas. b) Descripción del objeto: «Cesión y explotación de los servi- c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de cios de cafetería de temporada en las instalaciones deportivas licitación: “San Vicente de Paúl”». c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de — “Diario Oficial de la Unión Europea”: 24 de enero de 2009. licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID — “Boletín Oficial del Estado”: 5 de febrero de 2009. de 25 de mayo de 2009. —BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID:27de 3. Tramitación, procedimiento y criterio de adjudicación: enero de 2009. a) Tramitación: Urgente. 3. Tramitación, procedimiento y criterio de adjudicación: b) Procedimiento: Abierto. a) Tramitación: Ordinaria. c) Criterio: Un criterio. b) Procedimiento: Abierto. 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación: Impor- c) Criterio: Varios criterios. te total, 2.500 euros. 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación: Im- 5. Adjudicación: porte total, 196.236,83 euros. a) Fecha: 17 de julio de 2009. 5. Adjudicación: b) Contratista: Doña Ana García del Castillo Iglesias. c) Nacionalidad: Española. a) Fecha: 27 de mayo de 2009. d) Importe de adjudicación: Base imponible, 2.500 euros; IVA, b) Contratista: “Clece, Sociedad Anónima”. 400 euros; importe total canon de explotación, 2.900 euros. c) Nacionalidad: Española. Madrid, a 17 de agosto de 2009.—La Directora-Gerente del d) Importe de adjudicación: IMDER, PS (Orden 1058/2009, de 21 de julio, de la Vicepresiden- — Base imponible: 129.869,24 euros. cia, Consejería de Cultura y Deporte y Portavocía del Gobierno), — IVA: 20.779,08 euros. la Directora General de Deportes, Carlota Castrejana Fernández. — Importe total de adjudicación: 150.648,32 euros. (03/28.214/09) B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 19

Consejería de Economía y Hacienda ANEXO Resolución de 21 de julio de 2009, de la Dirección General de In- Requerido y último domicilio: Don Miguel Ángel García Jiménez, dustria, Energía y Minas, por la que se somete a información pú- calle Darío Fo, número 4 5, bajo B, 28909 Getafe (Madrid). blica el proyecto de construcción de una línea y un centro de Expediente: AV/09/0000077. transformación en Plan Parcial SAU, parcela CT E-3, en el térmi- Objeto del requerimiento: Resolución expediente sancionador. no municipal de Arroyomolinos (28939 Arroyomolinos), solici- Lo que se comunica al interesado indicado, a efectos de lo previsto tado por “Iberdrola Distribución Eléctrica, Sociedad Anónima en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi- Unipersonal”. men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Estado” de 27 de no- 2009P404 viembre de 1992), según la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 De acuerdo a lo previsto en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, de enero, que la modifica (“Boletín Oficial del Estado” de 14 de ene- y en el Real Decreto 1955/2000 (“Boletín Oficial del Estado” de 27 ro de 1999), en concordancia con lo dispuesto por el artículo 61 del de diciembre), se somete a información pública la solicitud de auto- mismo texto legal, por considerar esta Agencia Antidroga que la pu- rización administrativa de construcción de la instalación eléctrica blicación íntegra de la Resolución lesiona los derechos o intereses le- referenciada, cuyas características y datos principales se describen a gítimos de dicho titular. continuación: La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la a) Solicitante: “Iberdrola Distribución Eléctrica, Sociedad Anó- misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de repo- nima Unipersonal”. sición, en el plazo de un mes, ante el mismo Órgano que la ha dicta- b) Ubicación de la instalación: Plan Parcial SAU, parcela CT E-3, do, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo, en el en el término municipal de Arroyomolinos. plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Admi- c) Objeto de la instalación: Suministrar energía eléctrica a los nistrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente usuarios de la zona. a la recepción de la notificación de la misma, sin perjuicio de cualquier d) Características principales y situación en coordenadas otro recurso que se estime procedente interponer. Todo ello conforme UTM: a lo dispuesto en los artículos 13.4, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas Referencia línea UTM origen X-Y Long. (m) y del Procedimiento Administrativo Común (“Boletín Oficial del Es- tado” número 285, de 27 de noviembre de 1992), de acuerdo con la re- Actuación UTM final X-Y T. serv. (kV) dacción efectuada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que la modifica N.o c. Tipo Conductor aéreo/subterráneo (“Boletín Oficial del Estado” número 12, de 14 de enero de 1999), y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Juris- 2009P404 ILE4206 422056 4459531 150 dicción Contencioso-Administrativa (“Boletín Oficial del Estado” nú- Nueva 421985 4459548 15 mero 167, de 14 de julio), teniendo a su disposición el expediente de 2 referencia dentro del citado plazo en las oficinas del Organismo Autó- 1 Subterránea /HEPRZ1-12/20 kV, 240 mm , Al nomo Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid, sitas en la calle Julián Camarillo, número 4B, tercera planta, de Madrid. Ref. centro Actuación kVA máxima Situación X-Y UTM Madrid, a 20 de agosto de 2009.—La Directora-Gerente de la Agencia Antidroga, por suplencia (Resolución 597/2009, de 23 de Tipo R. transf. Protección julio, de la Viceconsejera de Ordenación Sanitaria e Infraestructu- 2009P404 ICE4624 Nuevo 1 × 630 421985 4459548 ras), el Subdirector General de Coordinación Administrativa de la Interior 15-20 kV/420 V Ruptofusibles Agencia Antidroga, Luis Miguel Díaz García. (03/28.344/09) e) Presupuesto total: 36.588,87 euros. Lo que se hace público para que puedan ser examinados los pro- yectos de las instalaciones en esta Dirección General de Industria, Consejería de Sanidad Energía y Minas, sita en Madrid, calle Cardenal Marcelo Spínola, número 14, edificio F-4, y formular las alegaciones que se estimen HOSPITAL UNIVERSITARIO “RAMÓN Y CAJAL” oportunas en el plazo de veinte días a partir del siguiente al de la pu- Resolución de 12 de agosto de 2009, de la Gerencia, por la que se blicación de este anuncio. hace pública la adjudicación definitiva de la contratación de la Madrid, a 21 de julio de 2009.—El Director General de Industria, migración del equipo central “XBS” por la plataforma “SCADA” Energía y Minas, Carlos López Jimeno. en las instalaciones de los sistemas de climatización del Hospital (02/9.359/09) Universitario “Ramón y Cajal”. 1. Entidad adjudicadora: a) Organismo: Consejería de Sanidad. Servicio Madrileño de Consejería de Sanidad Salud. ORGANISMO AUTÓNOMO AGENCIA ANTIDROGA b) Dependencia que tramita el expediente: Gerencia de Aten- DE LA COMUNIDAD DE MADRID ción Especializada del Área 4. Dirección de Gestión y Servi- cios Generales (Unidad de Contratación). Notificación de 20 de agosto de 2009, por la que se procede a la pu- c) Número de expediente: ST2009/051. blicación de las Resoluciones de expedientes administrativos san- d) Dirección de Internet del perfil de contratante: cionadores en materia de aplicación de la Ley 28/2005, de 26 de — http://www.madrid.org/contratospublicos diciembre, de Medidas Sanitarias frente al Tabaquismo y Regula- 2. Objeto del contrato: dora de la Venta, el Suministro, el Consumo y la Publicidad de los a) Tipo de contrato: Servicios. Productos del Tabaco en la Comunidad de Madrid, que se relacio- b) Descripción del objeto: Contratación de la migración del nan en Anexo adjunto. equipo central “XBS” por la plataforma “SCADA” en las ins- Por medio de la presente notificación se pone en conocimiento talaciones de los sistemas de climatización del Hospital Uni- de las personas a continuación reseñadas, en relación a los pro- versitario “Ramón y Cajal” cedimientos de referencia, que por parte del Organismo Autóno- c) Lote: Único. mo Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid se sigue 3. Tramitación y procedimiento de adjudicación: expediente en el que se ha dictado el trámite que en este acto se a) Tramitación: Ordinaria. notifica. b) Procedimiento: Negociado sin publicidad. Pág. 20 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

4. Presupuesto base de licitación: 1. Entidad adjudicadora: — Importe neto: 123.333,15 euros. IVA, 16 por 100. a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud. Hospital Universi- — Importe total: 143.066,45 euros. tario “Santa Cristina”. 5. Adjudicación definitiva: b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Sumi- a) Fecha: 12 de agosto de 2009. nistros. b) Contratista: “Honeywell, Sociedad Limitada” (número de c) Número de expediente: SC13/09. identificación fiscal, B-28154334). 2. Objeto del contrato: c) Importe de la adjudicación definitiva: a) Tipo de contrato: Servicios. — Importe neto: 123.333,15 euros. IVA, 16 por 100. b) Descripción del objeto: Servicio de explotación de cafetería y — Importe total, 143.066,45 euros. máquinas expendedoras de bebidas y sólidos. Hágase público para general conocimiento. c) Lotes: No. Madrid, a 12 de agosto de 2009.—El Director-Gerente de Aten- d) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de ción Especializada del Área 4, Amador Elena Córdoba. licitación: BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de fecha 12 de junio de 2009. (03/28.216/09) 3. Tramitación, procedimiento y criterio de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. Consejería de Sanidad c) Criterios: Pluralidad de criterios. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE “LA PRINCESA” 4. Presupuesto base de licitación: Importe total, canon mínimo anual, 13.200 euros (cafetería, 7.200 euros, máquinas expendedoras (3), Resolución de 19 de agosto de 2009, de la Gerencia, por la que se 6.000 euros. hace pública la adjudicación del contrato titulado Adalimumab, 5. Adjudicación definitiva: Lopinavir + Ritonavir, Ritonavir, Paricalcitiol y Levosimendan, para el Hospital Universitario de “La Princesa” de Madrid. a) Fecha: 12 de agosto de 2009. b) Contratista: “Colectividades Ramiro, Sociedad Limitada”. 1. Entidad adjudicadora: c) Nacionalidad: Española. a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud. Hospital Universi- d) Importe de adjudicación provisional: Canon anual, 19.935 tario de “La Princesa”. euros (cafetería, 10.875 euros, máquinas expendedoras (3), b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Logística. 9.060 euros). c) Número de expediente: PNG 13/2009 HUP. Madrid, a 13 de agosto de 2009.—La Directora-Gerente del Hos- pital Universitario “Santa Cristina”, Rosa Ramos Pérez. 2. Objeto del contrato: (03/28.217/09) a) Tipo de contrato: Suministros. b) Descripción del objeto: Adalimumab, Lopinavir + Ritonavir, Ritonavir, Paricalcitiol y Levosimendan. c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de Consejería de Sanidad licitación: No procede. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: HOSPITAL UNIVERSITARIO “PRÍNCIPE DE ASTURIAS” a) Tramitación: Ordinaria. Resolución de 25 de agosto de 2009, de la Gerencia del Área 3 de b) Procedimiento: Negociado. Atención Especializada, por la que se convoca procedimiento c) Forma: Sin publicidad. abierto con pluralidad de criterios, de tramitación ordinaria nú- 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación: Im- mero HUPA 37/09, para la adquisición de material fungible para porte total, 2.890.756,84 euros (base imponible, 2.779.573,88 euros; las bombas de infusión continua de insulina con destino al Hos- importe IVA, 111.182,96 euros). pital Universitario “Príncipe de Asturias”, de Alcalá de Henares 5. Adjudicación: (Madrid). a) Fecha: 19 de agosto de 2009. b) Contratista: “Abbott Laboratorios, Sociedad Anónima”. 1. Entidad adjudicadora: c) Nacionalidad: Española. a) Organismo: Servicio Madrileño de Salud, Área 3 de Aten- d) Importe de adjudicación: 2.890.756,84 euros (base imponi- ción Especializada. ble, 2.779.573,88 euros; importe IVA, 111.182,96 euros). b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Sumi- Hágase público para general conocimiento. nistros. c) Número de expediente: PA HUPA 37/09. Madrid, a 19 de agosto de 2009.—El Director-Gerente, PA (Re- solución de 20 de enero de 2009, de la Viceconsejera de Asistencia 2. Objeto del contrato: Sanitaria, de delegación de competencias, en materia de contrata- a) Descripción del objeto: Adquisición de material fungible ción y gestión presupuestaria en los Gerentes de Atención Especia- para las bombas de infusión continua de insulina. lizada, Atención Primaria, Servicio de Urgencias Médicas de Ma- b) Número de unidades a entregar: Las establecidas en los pliegos. drid y Centro de Transfusión, apartado tercero, BOLETÍN OFICIAL DE c) División por lotes y número: Dos lotes. LA COMUNIDAD DE MADRID número 28, de 3 de febrero de 2009), el d) Lugar de entrega: Almacén General del Hospital. Director Médico, Francisco Javier Aspa Marco. e) Plazo de entrega: Ver Pliego de Cláusulas Administrativas (03/28.218/09) Particulares. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria. Consejería de Sanidad b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: Procedimiento abierto con pluralidad de criterios. HOSPITAL UNIVERSITARIO “SANTA CRISTINA” 4. Presupuesto base de licitación. Importe total, 216.354 euros. Resolución de 13 de agosto de 2009, de la Directora-Gerente, por la 5. Garantía provisional: Exento. que se hace pública la adjudicación definitiva del procedimiento 6. Obtención de documentación e información: abierto de servicios número SC13/09 para la contratación del a) Entidad: Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, servicio de explotación de cafetería y máquinas expendedoras de Servicio de Suministros. En horario de ocho y treinta a cator- bebidas y sólidos en el Hospital Universitario “Santa Cristina”. ce y treinta, de lunes a viernes. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 21

b) Domicilio: Carretera Alcalá-Meco, sin número. Expediente número PCM-0190/2009. c) Localidad y código postal: 28805 Alcalá de Henares (Madrid). En Madrid, a las nueve cuarenta y cinco horas del 29 de abril d) Teléfono: 918 813 037. de 2009.—Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, e) Telefax: 918 828 738. compuesto por: f) Fecha límite de obtención de documentos e información: Presidenta: Doña Desiree Moreno Urda. Hasta de las catorce horas del día 28 de septiembre de 2009. Vocal: Don Jesús Manjón Montero. 7. Requisitos específicos del contratista. Solvencia económi- Vocal: Doña Ingrid Fernández Jiménez. ca y financiera y solvencia técnica y profesional: Artículos 64.1.c) Secretaria: Don Josefa Díez Arribas. y 66.1.a) de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sec- Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación, regis- tor Público. trada en la sede del Instituto con fecha 1 de abril de 2009, para co- 8. Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participación: nocer del expediente citado. a) Fecha límite de presentación: Hasta las catorce y treinta horas De una parte, que constan como citados, y comparecen: del día 28 de septiembre de 2009. b) Documentación a presentar: Ver Pliego de Cláusulas Admi- Don Fernando Bonilla Zafra, en calidad de director Asesoría nistrativas Particulares. Jurídica. c) Lugar de presentación: Doña Nuria Yuste Ventura, en calidad de responsable de Recur- sos Humanos. 1.o Entidad: Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, La empresa “SDF Ibérica, Sociedad Anónima”, domiciliada en la Registro General. calle Torrejón, número 26, de Torrejón de Ardoz (Madrid). o 2. Domicilio: Carretera Alcalá-Meco, sin número. De otra parte, que constan como citados, y comparecen: o 3. Localidad y código postal: 28805 Alcalá de Henares (Ma- Don Juan Fernando Díaz-Mayordomo Martínez, en calidad de re- drid). presentante legal de los trabajadores. d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener Don Juan José de la Serna, en calidad de representante legal de los su oferta (concurso): Tres meses contados a partir de la aper- trabajadores. tura de las proposiciones. Don Andrés López Calero, en calidad de representante legal de e) Admisión de variantes: Ver Pliego de Cláusulas Administra- los trabajadores. tivas Particulares. Don Rafael Arranz Arribas, en calidad de representante legal de 9. Apertura de las ofertas: los trabajadores. 9.1. Apertura de documentación técnica: Doña Verónica Ortiz Salcedo, en calidad de representante legal a) Entidad: Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, de los trabajadores. Sala de Juntas de Gerencia. Don Antonio Almendro Marín, en calidad de representante legal b) Domicilio: Carretera Alcalá-Meco, sin número. de los trabajadores. c) Localidad: Alcalá de Henares (Madrid). Don Emilio Cardero Millán, en calidad de asesor de UGT. d) Fecha: 7 de octubre de 2009. Don Juan Carlos Gutiérrez Molina, en calidad de asesor de UGT. e) Hora: A partir de las diez. Exposición de los hechos que son origen del conflicto, 9.2. Apertura de documentación económica: según escrito introductorio presentado por el comité a) Entidad: Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, de empresa de “SDF Ibérica, Sociedad Anónima” Sala de Juntas de Gerencia. b) Domicilio: Carretera Alcalá-Meco, sin número. ABIERTO EL ACTO c) Localidad: Alcalá de Henares (Madrid). d) Fecha: 27 de octubre de 2009. La parte solicitante manifiesta su posición en el sentido de ratifi- e) Hora: A partir de las diez. carse en el contenido de su escrito introductorio. 10. Gastos de anuncios: El importe de este anuncio será abona- Concedida la palabra a la representación empresarial, manifiesta do por los adjudicatarios. su postura. 11. Página web para información relativa a la convocato- Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes ria: http://www.madrid.org/contratospublicos mencionadas, se da por finalizado con el resultado de: Alcalá de Henares, a 25 de agosto de 2009.—El Gerente de Aten- CON AVENENCIA ción Especializada, PA, la Directora Médica, María Ángeles Neira Rodríguez. En los siguientes términos: (01/3.472/09) 1. Se adjunta el acta del acuerdo de fecha 16 de abril de 2009. 2. Ambas partes adquieren el compromiso de celebrar una reunión en la primera quincena del mes de diciembre del año en curso, a los Consejería de Empleo y Mujer efectos de proceder a la revisión del acuerdo descrito en el punto 1. El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma Resolución de 19 de mayo de 2009, de la Dirección General de Tra- eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al con- bajo, por la que se da publicidad al acuerdo alcanzado por la em- flicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece. presa “SDF Ibérica, Sociedad Anónima”, y representantes lega- El presente acuerdo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervi- les de los trabajadores (PCM-190/2009). nientes sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, pudien- do llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en vir- Vista el Acta de la Mediación entre las citadas partes, que ha tenido tud de lo previsto en el artículo 68 de la Ley de Procedimiento lugar ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, de acuerdo Laboral. con lo previsto en el Reglamento de dicho Instituto y en el artículo 2.f) Leída el acta, que encuentran conforme, la firman los interesados del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósi- ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, y se entrega la to de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General correspondiente copia certificada a las diez y quince horas del día de hoy.—La secretaria suplente (firmado). RESUELVE En Torrejón de Ardoz, a 16 de abril de 2009.

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo REUNIDOS en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Madrid, a 19 de mayo de 2009.—El Director General de Trabajo, De una parte, don Andrés López Calero, don Salvador de Anto- Javier Vallejo Santamaría. nio Gutiérrez, don Rafael Arranz Arribas, doña Verónica Ortiz Sal- Pág. 22 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216 cedo, don Salvador Ramos Ramos y don Antonio Almendro Marín; CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “METRO don Juan José de la Serna, don Jesús Tapiador Moreno, en calidad DE MADRID, SOCIEDAD ANÓNIMA” de integrantes del comité de empresa del centro de trabajo de “SDF” de Torrejón de Ardoz (calle Torrejón, número 26). TÍTULO PRIMERO Y de otra parte, don Antonio Álvarez Larraceleta, don Fernando ÁMBITO DE APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO Bonilla Zafra y doña Nuria Yusta Ventura, en nombre y representa- ción de la sociedad “Servicios de Distribución Frigorífica Ibérica, Sociedad Anónima”. CAPÍTULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN Reconociéndose capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente documento, CLÁUSULA 1ª: Ámbito funcional y territorial El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en la empresa Metro EXPONEN de Madrid, S.A.

Que el objeto de la presente reunión es el de realizar un análisis CLÁUSULA 2ª: Ámbito personal de los puntos previstos en el orden del día: Las condiciones laborales pactadas en el presente Convenio Colectivo tendrán eficacia Festivos 2009. Después de la visita al Instituto Laboral el pasado 7 y obligarán a todos los trabajadores vinculados a la empresa Metro de Madrid S.A., con motivo de abril de 2009, y dando respuesta al compromiso adquirido de con- de una relación laboral común, así como a cuantos trabajadores se incorporen a la empresa ciliación entre las partes con especto al acuerdo de voluntariedad y mediante contrato de trabajo durante su vigencia. coste de los festivos para el año 2009, se celebra reunión llegando al Quedan excluidos de la aplicación del presente Convenio Colectivo quienes acuerdo ambas partes de mantener las condiciones de coste de los desempeñen los cargos de Presidente, Vicepresidente, Consejero Delegado, Director Gerente, festivos del año 2008, con la desaparición del “forfait”, quedando de Director y Subdirector. la siguiente forma. Asimismo quedan excluidos quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio — Cada uno de los cuatro festivos anuales especiales, 2 de puro y simple del cargo de Consejero en el Consejo de Administración de la Empresa y los mayo,15demayo,11dejunioy9denoviembre: 160 euros vinculados a ella por cualesquiera contratos civiles y/o mercantiles. brutos más un día libre, siendo compromiso de la empresa dar trabajo por ocho horas al personal asistente. CLÁUSULA 3ª: Ámbito temporal — Los restantes 10 festivos serán compensados con un importe La vigencia del presente Convenio Colectivo se extenderá desde la fecha de su firma bruto de 160 euros por la jornada trabajada. hasta el 31 de diciembre de 2012, con independencia de la fecha en que se lleve a efecto la — Sábados y días extra: publicación oficial del mismo por el Organismo Administrativo competente.  Por jornada completa de ocho horas se abonará un importe Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo anterior aquellas cláusulas que determinan, expresamente, el momento de inicio o de cese de la producción de sus efectos, o de ambos, a bruto de 104,20 euros. la vez.  “Forfait” (hasta 6 horas de trabajo): se abonará un importe bruto de 78,15 euros. Este Convenio Colectivo podrá ser prorrogado expresa o tácitamente. Se entenderá prorrogado tácitamente, por períodos anuales, si no mediara aviso de denuncia, formulado por — Domingos: jornada trabajada con abono de 140,67 euros. cualesquiera de las Partes, con al menos un mes de antelación a la finalización de su vigencia — Horas extraordinarias por categorías profesionales tal y como o de la prórroga en curso. marca el convenio. El aviso de denuncia se comunicará por escrito a la otra Parte y a la Dirección General Y sin más asuntos que tratar, se firma la presente acta por tripli- de Trabajo u Organismo que lo pudiera sustituir. cado ejemplar, por todos los asistentes relacionados, en el lugar y fecha citados.—El comité de empresa.—La representación empre- 4 sarial. CAPÍTULO II: COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO (03/18.394/09) CLÁUSULA 4ª: Comisión de Seguimiento y Desarrollo

Se constituirá una Comisión de Seguimiento y Desarrollo del presente Convenio Colectivo para entender de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, desarrollo, Consejería de Empleo y Mujer aplicación, control y vigilancia del cumplimiento del mismo. Resolución de 15 de julio de 2009, de la Dirección General de Tra- Dicha Comisión estará formada inicialmente por los miembros que designen las Partes firmantes del presente Convenio Colectivo, en un número no inferior a cinco ni superior a diez, bajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colecti- por cada una de las Partes, cuyas competencias se concretan en las siguientes funciones: vo de la empresa “Metro de Madrid, Sociedad Anónima”, y acta A) Interpretación de las controversias surgidas sobre la totalidad de las cláusulas del de 30 de junio de 2009 (código número 2800922). Convenio Colectivo.

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa “Metro B) Vigilancia y adopción de las medidas necesarias para el desarrollo y cumplimiento de lo de Madrid, Sociedad Anónima”, así como acta de 30 de junio pactado. de 2009, suscrito por la comisión negociadora del mismo día 17 de Asimismo, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo tendrá las competencias junio de 2009, completada la documentación exigida en el artículo 6 encomendadas por mandato expreso de las Partes en las distintas disposiciones del presente Convenio Colectivo, con sujeción a los plazos que asimismo pudieran señalarse en las del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depó- disposiciones en cuestión. sito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 La Comisión se constituirá dentro de los siete días naturales siguientes a la firma del y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, presente Convenio Colectivo, fijando en la primera reunión sus normas de funcionamiento. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en Las resoluciones en el seno de dicha Comisión deberán adoptarse, una vez agotado el el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el procedimiento que al respecto se pacte y para que adquieran fuerza vinculante, con el voto que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo favorable de la mayoría de cada una de las dos Representaciones. y Mujer, esta Dirección General

TÍTULO SEGUNDO RESUELVE CONDICIONES ECONÓMICAS 1.o Inscribir dicho convenio y el acta de 30 de junio de 2009 en CAPÍTULO I: INCREMENTOS SALARIALES DURANTE LA VIGENCIA el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección DEL CONVENIO COLECTIVO Y REVISIÓN SALARIAL y proceder al correspondiente depósito en este organismo. PARA LOS AÑOS 2011 y 2012. 2.o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. CLÁUSULA 5ª: Incrementos salariales durante la vigencia del Convenio Colectivo Madrid, a 15 de julio de 2009.—El Director General de Trabajo, Como consecuencia y contraprestación de las medidas concretas de reorganización Javier Vallejo Santamaría. del trabajo y de mejora de la productividad acordadas en la cláusula 16ª, así como de las B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 23

implicaciones derivadas del Plan de Ampliación de la Red previsto durante la vigencia del • Incremento derivado de medidas de reorganización del trabajo (cláusula 16ª del Convenio Colectivo, las actuales retribuciones experimentarán los siguientes incrementos: Convenio Colectivo).-

A partir del día 1 de enero de 2010, y una vez efectuada la absorción del importe inicial 1. Año 2009: de este plus, todos los trabajadores de la empresa no sujetos a retribución variable percibirán, en concepto de Plus de Reorganización (este plus está vinculado a la implantación de medidas de racionalización de la organización acordadas, en la cláusula • Subida Lineal.- 16ª del Convenio Colectivo, para el cuatrienio 2009-2012), un importe de 1 euro por día Para este ejercicio, se establece un incremento lineal de 750 euros anuales en el Salario de trabajo efectivo. Base de todos los trabajadores. Este incremento tendrá efectos del 1 de enero de 2009. Este plus, con efectos desde esa misma fecha, y por el importe señalado anteriormente, pero en cómputo anual, se integrará en el Salario Base de los citados trabajadores • Incremento derivado de medidas de mejora de la productividad (cláusula 16ª del afectados (y, por tanto, quedará absorbido). En concreto, y por tal motivo, el Salario Base Convenio Colectivo).- se incrementará en 221 euros anuales (1 euro x 221 jornadas teóricas de trabajo). A partir del día 1 de julio de 2009, la Prima de Eficacia de todos los trabajadores que vienen percibiendo este concepto se incrementará en 1 euro por día de trabajo efectivo, • Repercusión de los referidos incrementos en los colectivos de Mandos Intermedios y con cargo a la repercusión global que puedan tener las medidas de productividad Técnicos no Titulados Cualificados y de Directivos y Técnicos.- acordadas, en la cláusula 16ª de este Convenio Colectivo, para el cuatrienio 2009-2012. A partir del día 1 de enero de 2010, se incrementará el Salario Base de los trabajadores Desde esa misma fecha, pasará a integrarse en el Salario Base de los citados pertenecientes a las categorías adscritas a dichos colectivos una cantidad igual a 442 trabajadores afectados (y, por tanto, quedará absorbido) el incremento de la Prima de euros anuales como repercusión equivalente a los incrementos salariales que, por los Eficacia establecido en el párrafo anterior, es decir, 221 euros anuales (1 euro x 221 conceptos de Prima de Eficacia y Plus de Reorganización, han sido acordados, en los jornadas teóricas de trabajo). dos apartados inmediatamente anteriores, para el colectivo de trabajadores no sujetos a retribución variable. • Incremento derivado de medidas de reorganización del trabajo (cláusula 16ª del Convenio Colectivo).- • Tablas salariales.- A partir del día 1 de julio de 2009, todos los trabajadores de la empresa no sujetos a retribución variable devengarán, en concepto de Plus de Reorganización (este plus está En las Tablas Salariales, que figuran como Anexo número III, consta el importe final del vinculado a la implantación de medidas de racionalización de la organización del trabajo Salario Base resultante a fecha 1 de enero de 2010, después de aplicar los incrementos acordadas, en la cláusula 16ª del Convenio Colectivo, para el cuatrienio 2009-2012), un establecidos, directamente o por integración o repercusión de otros conceptos, para importe de 3 euros por día de trabajo efectivo. dicho ejercicio.

El importe de este plus, en cómputo anual, se integrará (y, por tanto, quedará absorbido), Incremento de los restantes conceptos salariales.- desde esa misma fecha, en el Salario Base de los citados trabajadores afectados. En •

concreto, y por tal motivo, el Salario Base se incrementará en 663 euros anuales (3 euros Durante el año 2010 los restantes conceptos salariales no experimentarán subida alguna, x 221 jornadas teóricas de trabajo). sin perjuicio de la que tenga el Complemento de Antigüedad por repercusión de los incrementos establecidos, en cada caso, para el Salario Base en los apartados anteriores. • Repercusión de los referidos incrementos en los colectivos de Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados Cualificados y de Directivos y Técnicos.- Los importes correspondientes a tales conceptos salariales son los que constan A partir del día 1 de julio de 2009, se incrementará el Salario Base de los trabajadores expresamente en las Tablas Salariales que figuran en el Anexo número III o en los pertenecientes a las categorías laborales adscritas a dichos colectivos en la cantidad de apartados dedicados a cada uno de ellos dentro de la cláusula 7ª, bajo el título de 884 euros anuales, como repercusión equivalente a los incrementos salariales que, por Estructura Salarial. los conceptos de Prima de Eficacia y Plus de Reorganización, han sido acordados, en los dos apartados inmediatamente anteriores, para el colectivo de trabajadores no sujetos a En lo sucesivo, el Plus de Reorganización formará parte de la estructura salarial en las retribución variable. mismas condiciones de devengo que la Prima de Eficacia, con el ámbito subjetivo establecido en el apartado correspondiente de la misma, y en una cuantía de 5 euros por • Tablas Salariales.- día de trabajo efectivo.

En las Tablas Salariales que figuran como Anexos números I y II constan, 3. Año 2011: respectivamente, los importes finales del Salario Base resultante a fechas 1 de enero y 1 de julio de 2009, después de aplicar los incrementos establecidos, directamente o por A partir del día 1 de enero de 2011, los valores definitivos que en dicha fecha tuvieran los integración o repercusión de otros conceptos, y, además, para la tabla correspondiente a distintos conceptos o retribuciones salariales se verán incrementados en el porcentaje 1 de julio de 2009, la absorción prevista para la Prima de Eficacia y el Complemento que el Gobierno de la Nación estime como previsión del I.P.C. para dicho año más el 1%, Variable en los apartados correspondientes de la cláusula 7ª del Convenio Colectivo. con excepción de los Complementos de Correturnos, Jornada Partida y Metro Ligero, cuyo importe para el referido ejercicio ya ha sido establecido en la cláusula dedicada a la • Incremento de los restantes conceptos salariales.- estructura salarial en el texto de este Convenio Colectivo.

Durante el año 2009 los restantes conceptos salariales no experimentarán subida alguna, Además, la Paga Plus Convenio, una vez actualizada en el porcentaje correspondiente sin perjuicio de la que tenga el Complemento de Antigüedad por repercusión de los (I.P.C. previsto para 2011 más el 1%), se incrementará en 175 euros, por sustitución y incrementos establecidos, en cada caso, para el Salario Base en los apartados compensación del Plus de Extinción de Beneficios Sociales. anteriores.

Los importes correspondientes a tales conceptos salariales son los que constan 4. Año 2012: expresamente en las Tablas Salariales que figuran en los Anexos números I y II o en los apartados dedicados a cada uno de ellos dentro de la cláusula 7ª, bajo el título de A partir del día 1 de enero de 2012, los valores definitivos que en dicha fecha tuvieran los Estructura Salarial. distintos conceptos o retribuciones salariales se verán incrementados en el porcentaje que el Gobierno de la Nación estime como previsión del I.P.C. para dicho año más el 1%, con excepción de los Complementos de Correturnos, de Jornada Partida y de Metro 2. Año 2010: Ligero, cuyo importe para el referido ejercicio ya ha sido establecido en la cláusula dedicada a la estructura salarial en el texto de este Convenio Colectivo. • Subida Lineal.- Además, el Plus de Reorganización, una vez revisado y actualizado, se incrementará en A partir del día 1 de enero de 2010, se establece un incremento lineal de 750 euros 2 euros por día de trabajo efectivo. anuales en el Salario Base de todos los trabajadores.

• Repercusión de la prima de la póliza de Incapacidad Permanente Total.- CLÁUSULA 6ª: Revisión salarial para los años 2011 y 2012.- A partir de 1 de enero de 2010, se incrementará el Salario Base de todos los trabajadores en un importe de 323 euros anuales, por repercusión del importe de la 1. Llegado el 31 de diciembre de 2011, se solicitará del Instituto Nacional de Estadística prima que se venía abonando por la póliza de seguro que garantiza hasta el día 31 de certificación del Índice General de Precios al Consumo correspondiente al período 1 de diciembre de 2009, en términos económicos, las situaciones de Incapacidad Permanente enero a 31 de diciembre del citado año. Si resultase diferencia en exceso sobre el I.P.C. Total. previsto por el Gobierno de la Nación para dicho año, se revisarán en tal exceso las retribuciones salariales de cada trabajador devengadas durante el año 2011, • Incremento derivado de medidas de mejora de la productividad (cláusula 16ª del abonándose este exceso a todos los agentes en la nómina del mes siguiente a aquél en Convenio Colectivo).- que se dé por definitivo el I.P.C. de 2011.

La revisión salarial prevista en el párrafo anterior, como excepción, no será de aplicación A partir del día 1 de enero de 2010, la Prima de Eficacia de todos los trabajadores que a los Complementos de Correturnos, de Jornada Partida y de Metro Ligero, por cuanto el vinieran percibiendo este concepto se incrementará en 1 euro por día de trabajo efectivo, importe de los mismos queda ya definido para el año 2011 en la cláusula 7ª, ni al con cargo a la repercusión global que tengan las medidas de mejora de la productividad incremento neto de 175 euros de la Paga Plus Convenio. acordadas, en la cláusula 16ª de este Convenio Colectivo, para el cuatrienio 2009-2012. 2. Llegado el 31 de diciembre de 2012, se solicitará del Instituto Nacional de Estadística Desde esa misma fecha, pasará a integrarse en el Salario Base de los citados certificación del Índice General de Precios al Consumo correspondiente al período 1 de trabajadores afectados (y, por tanto, quedará absorbido) el incremento de la Prima de enero a 31 de diciembre del citado año. Si resultase diferencia en exceso sobre el I.P.C. Eficacia establecido en el párrafo anterior, es decir, 221 euros anuales (1 euro x 221 previsto por el Gobierno de la Nación para dicho año, se revisarán en tal exceso las jornadas teóricas de trabajo). retribuciones salariales de cada trabajador devengadas durante el año 2012, Pág. 24 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

abonándose este exceso a todos los agentes en la nómina del mes siguiente a aquél en E) Horas Extraordinarias.- que se dé por definitivo el I.P.C. de 2012. Las horas extraordinarias, esto es, las de actividad productiva realizadas por encima La revisión salarial prevista en el párrafo anterior, como excepción, no será de aplicación de la jornada laboral ordinaria, darán lugar a una retribución específica. a los Complementos de Correturnos, de Jornada Partida y de Metro Ligero, por cuanto el importe de los mismos queda ya definido para el año 2012 en la cláusula 7ª. La retribución fijada, en concepto de hora extraordinaria, para los años 2009 (primer y segundo semestre) y 2010, es la establecida, respectivamente, por categoría profesional y Nivel Económico en las Tablas Salariales adjuntas como Anexos nº I, II y III. CAPÍTULO II: OTRAS CONDICIONES ECONÓMICAS F) Complemento Variable.-

CLÁUSULA 7ª: Estructura salarial Para los trabajadores pertenecientes a las categorías profesionales que después se relacionan, es el que fija anualmente la Dirección de la Empresa en función de Las retribuciones de los trabajadores se estructuran en Niveles Económicos, donde objetivos cumplidos o resultados obtenidos y contribución individual a resultados. quedan encuadrados todos ellos en razón a la categoría profesional que ostentan. Tales categorías profesionales son: La estructura retributiva, a su vez, queda configurada por las clases y conceptos que a continuación se detallan: • Jefe de División. • Jefe de Servicio. • Subjefe de Servicio. 1.- Retribuciones salariales.- • Jefe de Área. • Técnico Agregado Superior. A) Salario Base.- • Técnico Agregado Medio. • Técnico Agregado Especialista. Es la retribución por unidad de tiempo. • Inspector Jefe. • Jefe de Turno del Despacho de Cargas. Para los años 2009 ( primer semestre y segundo semestre) y 2010, el importe del • Programador Analista. Salario Base anual de cada categoría laboral y Nivel Económico es el que, • Jefe de Negociado. respectivamente, consta en las Tablas Salariales que acompañan a este texto como • Instructor de Formación. Anexos números I, II y III. • Programador Operador. • Inspector del Puesto de Mando. El Salario Base se abona en quince pagas, de las que tres tienen la consideración • Operador del Despacho de Cargas. de extraordinarias. • Operador de Explotación de Instalaciones. • Técnico de Explotación de Instalaciones. El importe de cada paga se cuantifica de la forma siguiente: • Jefe de Línea. • Supervisor de Material Móvil. - Cada paga extraordinaria es igual al importe resultante de aplicar un porcentaje • Técnico Ayudante. del 5,75% sobre el Salario Base anual. • Técnico Especialista de Material Móvil. • Maestro. - El resto del Salario Base anual, es decir, la cuantía del mismo resultante una vez • Técnico de Línea. sustraído el importe de las tres pagas extraordinarias, se abona dividido en doce partes de igual valor y coincidiendo con las mensualidades naturales. Con efectos del día 1 de julio de 2009, pasará a integrarse en el Salario Base de los trabajadores sujetos a esta retribución variable, por absorción y consolidación del B) Complemento Personal.- importe estimado de dicha retribución, una cuantía igual a 442 euros anuales.

Este complemento es el reconocido a título personal a determinados trabajadores, y Como consecuencia de ello, y de los incrementos experimentados por el Salario únicamente a los efectos de garantizar una retribución mínima, con motivo del Base, tanto para 2009 como para 2010, el porcentaje de cálculo del Complemento cambio de estructura salarial recogido en la cláusula 7ª del Convenio Colectivo Variable del colectivo de Técnicos no Titulados Cualificados y Mandos Intermedios 1998/2000. Por lo tanto, sólo devengarán este complemento, en idénticas experimentará el ajuste necesario. En concreto, el Complemento Variable condiciones a las acordadas al respecto en dicha norma convencional, los correspondiente a los años 2009 y 2010 se calculará tomando como referencia, trabajadores que a la fecha de la firma del presente Convenio ya lo venían respectivamente, el 15,2 % y el 14% de la suma del Salario Base y la Paga Plus percibiendo. Convenio.

El antedicho complemento es revalorizable en los años 2011 y 2012, no es Asimismo, y con idéntica finalidad, tanto para 2009 como para 2010, los parámetros absorbible ni compensable, y se abona prorrateado en doce veces, coincidentes de cálculo del Complemento Variable del colectivo de Directivos y Técnicos (es con los meses naturales. decir, trabajadores con categoría de Jefe de División, Jefe de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, Técnico Agregado Superior, Técnico Agregado Medio y C) Complemento de Antigüedad.- Técnico Agregado Especialista) también experimentarán los ajustes correspondientes por la absorción y consolidación parcial del importe estimado del Es la retribución ligada al tiempo de permanencia en activo en la empresa. referido concepto.

El importe de los unienios será igual al 0,62% del Nivel Económico asignado, que G) Complemento de Puesto 12 pagas.- resulta de adicionar el Salario Base y la Paga Plus Convenio. Es el establecido, en su caso, por la Dirección de la Empresa para Jefes de Se abona en doce veces, coincidentes con los meses naturales, y la cuantía de la División, Jefes de Servicio, Subjefes de Servicio, Jefes de Área, Técnicos anualidad fijada para 2009 (primer y segundo semestre) y 2010 es, para cada Nivel Agregados Superiores, Técnicos Agregados Medios y Técnicos Agregados Económico, la recogida, respectivamente, en las Tablas Salariales acompañadas Especialistas, en razón a las especiales características de la actividad o del puesto como Anexos números I, II y III. de trabajo desempeñado.

El Complemento de Antigüedad para cada trabajador es el resultado de adicionar El Complemento de Puesto se abona en 12 mensualidades iguales coincidiendo dos componentes económicos, a saber: con los meses naturales.

a) Componente consolidado para cada trabajador: Este componente es igual al Todos los trabajadores que ocupen un mismo puesto de trabajo, percibirán en importe que cada trabajador, en cómputo anual y en concepto de Prima de concepto del denominado “Complemento de Puesto 12 Pagas” el mismo importe, Antigüedad, venía percibiendo a 31 de diciembre de 1997 (número de unienios con independencia de la antigüedad que cada trabajador pudiera ostentar en la cumplidos desde la fecha de ingreso en la Empresa x valor unienio en el año empresa y de si devengara o no Complemento Personal. 1997 por 15 ó 455, según el caso), incrementado en los porcentajes de revalorización y revisión aplicables desde dicha fecha. En Anexo número V se relacionan los importes, en cómputo anual, del Complemento de Puesto asociado a cada una de las 31 agrupaciones de puestos b) Componente resultante de la acumulación de unienios posteriores a 31 de de trabajo existentes en la actualidad. diciembre de 1997: Este componente lo integran los unienios cumplidos a partir del día 1 de enero de 1998 -considerados al importe actualizado del Nivel La Dirección de la empresa, en uso de las facultades que, a este respecto, le Económico en que se hubieran cumplido- y los que se cumplan a partir del atribuye esta cláusula, y siempre que respete, como mínimo, los importes ahora presente año y en lo sucesivo -también considerados al Nivel Económico en que acordados para este concepto salarial e informe periódicamente a la se cumplan-. Representación Social (a través de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo o del Comité de Empresa) podrá introducir las modificaciones Ambos componentes serán revalorizables durante los años 2011 y 2012, en los que disponga en relación con la actual estructura de los puestos de trabajo, tanto en términos establecidos en las cláusulas 5ª y 6ª del presente Convenio Colectivo. supuestos de afectación o alcance individual o plural (supresión, modificación o nueva creación de puestos de trabajo; reasignación de agrupación o nivel D) Prima de Nocturnidad.- retributivo, etc.).

No tiene carácter consolidable y se abona al trabajador por cada hora o fracción de En casos de modificaciones de mayor alcance genérico o colectivo (revisiones de la misma efectivamente trabajada en horario nocturno, esto es, entre las 22,00 y las alcance genérico o global para toda la estructura, ya se trate de nuevas 6,00 horas, y además en las situaciones que, con carácter excepcional, quedan valoraciones, nuevas agrupaciones o nuevos importes), la Dirección de la empresa recogidas en el Anexo número IV. posibilitará la participación de la Representación Social (Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo), abriendo un período para consultas, de duración Para 2009 (primer y segundo semestre) y 2010, el valor de la hora nocturna para no inferior a treinta días, que deberá preceder a la decisión que se adopte cada Nivel Económico es el que figura, respectivamente, en las Tablas Salariales finalmente al respecto (bien sea mediante acuerdo o, en su defecto, decisión que se adjuntan como Anexos números I, II y III. unilateral de la Dirección de la empresa). 11 B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 25

H) Complemento de Garantía.- Para 2009, dichos complementos están fijados en los siguientes importes mensuales: Este complemento es el reconocido, en cumplimiento de los acuerdos que posteriormente se citan, a título individual, en favor de determinados trabajadores Complemento 2009 pertenecientes a las categorías laborales de Jefe de División, Jefe de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, Técnico Agregado Superior, Técnico Agregado Secretario Presidente/C. Delegado/Dtor. Gerente (218,32 euros) Medio y Técnico Agregado Especialista, con la finalidad de garantizar Secretario de Director (128,41 euros) (transitoriamente y junto con el concepto de Complemento de Garantía Secretario de Subdirector (128,41 euros) Consolidado) el importe de la retribución final que tenían asignada a 31 de julio de Secretario de Responsable de Unidad (128,41 euros) 2008. Conductor Automóvil C.Delegado/Dtor-Gerente (430,49 euros) Ordenanza Control y Venta Vales ( 77,06 euros) El importe individual para cada trabajador es, en caso de existir, el saldo positivo Servicio de Cafetería (142,27 euros) resultante, a fecha 31 de julio de 2008, de la aplicación de la fórmula o módulo de Bancos ( 108,71euros) cálculo establecido al efecto en Acuerdo de 14 de julio de 2008, suscrito en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo 2005-2008 (convalidado con la Comisión Permanente del Comité de Empresa, con fecha 16 de L) Plus de Correturnos.- julio del mismo año) y una vez detraída la parte correspondiente al Complemento de Garantía Consolidado (en los términos que, asimismo, recoge los citados No es de carácter consolidable y se abona, por día efectivamente trabajado, a los Acuerdos); o el que pudiera tener acreditado a la fecha de la firma de este Convenio agentes que integran la Reserva Mensual de Estaciones (sólo cuando realicen un turno distinto del solicitado en primer lugar) y la Reserva de Correturnos en la Colectivo, en el supuesto de que haya variado o haya sido absorbido, total o Unidad Operativa y en la Unidad de Puesto Central y Desarrollo Técnico y al resto parcialmente por otros conceptos, o incrementado como consecuencia del posterior de los trabajadores de la Compañía que por necesidades organizativas se vean cambio de puesto del trabajador afectado o de una ulterior modificación de sus obligados a cambiar el turno de trabajo inicialmente asignado por otro turno distinto. condiciones retributivas. Asimismo, y en iguales condiciones de devengo, percibirán el Plus de Correturnos El importe individual de este concepto se abona prorrateado en 12 veces, los trabajadores con categoría de Conductor a quienes, en Cuadro Anual de coincidentes con los meses naturales y está sujeto a los incrementos y revisiones Servicio, se les asignen suplencias mixtas y, en su caso, a los trabajadores de la salariales previstos en este Convenio Colectivo, siendo de naturaleza no Unidad Operativa adscritos a las explotaciones de Metro Ligero en los términos que consolidable, por lo que podrá resultar absorbido y compensado, total o establece la normativa interna reguladora de la prestación de la actividad laboral en parcialmente, cuando así proceda, en supuestos de cambio de categoría (por dichas explotaciones. incremento del Salario Base) o de puesto de trabajo (por incremento del Complemento de Puesto 12 pagas), o ambos. En este último caso, la compensación Su cuantía es la siguiente: será reversible (con el límite de la cuantía anteriormente compensada por la promoción inicial) en supuestos de asignación posterior de nuevo puesto de trabajo Para 2009 8,00 euros/día de menor complemento de puesto. • • Para 2010 8,00 euros/día También procederá la absorción y compensación como consecuencia de la • Para 2011 8,80 euros/día consolidación gradual y progresiva de determinadas cuantías de este complemento • Para 2012 9,20 euros/día que se produzcan en aplicación de lo dispuesto respecto del concepto denominado “Complemento de Garantía Consolidado”. Los trabajadores a quiénes sea objetivada por la Gerencia de Medicina Laboral una limitación temporal que les impida el pleno desarrollo de las funciones propias de su categoría percibirán, cuando por su nueva situación puedan ser asignados a distintos turnos (mensual o diariamente), el Plus de Correturnos. I) Complemento de Garantía Consolidado.-

Este complemento es el reconocido, a título personal, a los trabajadores que tengan M) Complemento de Jornada Partida.- acreditado derecho a percibir el concepto salarial de “Complemento de Garantía” y tiene la finalidad de ir consolidando -de forma gradual y progresiva- los importes que No tiene carácter consolidable y se devenga por día efectivamente trabajado con percibieran, por el citado concepto retributivo, los trabajadores afectados. turno partido.

El importe individual del denominado Complemento de Garantía Consolidado es, Su cuantía es la siguiente: para cada trabajador afectado, el resultado de aplicar los parámetros de cálculo establecidos al efecto en Acuerdo alcanzado en Comisión de Seguimiento y • Para 2009 8,00 euros/día Desarrollo del Convenio Colectivo 2005-2008, con fecha 14 de julio de 2008 • Para 2010 8,00 euros/día (convalidado con la Comisión Permanente del Comité de Empresa, con fecha 16 de • Para 2011 8,80 euros/día julio de 2008). • Para 2012 9,20 euros/día

El Complemento de Garantía Consolidado estará sujeto a los incrementos y 16 revisiones salariales previstos en este Convenio Colectivo, no es absorbible ni compensable, y se abonará prorrateado en doce veces, coincidentes con los meses N) Pagas Extraordinarias.- naturales. Todo el personal de la Compañía percibirá anualmente tres Pagas Extraordinarias, Este importe individual podrá verse incrementado, de forma gradual y progresiva, una de ellas en el mes de junio, otra en el de diciembre, y la última, denominada de con los importes que resulten de efectuar revisiones o actualizaciones, con vacaciones, en el mes de julio, salvo que el trabajador solicite el abono en el mes periodicidad bienal, mediante la aplicación de un porcentaje mínimo del 2,5% anual anterior al de vacaciones de verano. En este último caso, el trabajador deberá (es decir, un máximo de un 5% bienal) sobre la cuantía restante que, en la fecha de formular petición expresa dirigida a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y efectuar cada revisión o actualización, corresponda a cada trabajador afectado en Relaciones Laborales dentro de los tres primeros meses del año. concepto de Complemento de Garantía. Por excepción, estas revisiones periódicas conllevarán la consolidación completa de aquellos importes residuales inferiores a La primera de las referidas Pagas, o de Junio, se devenga del 1 de julio de un año 500 euros en las respectivas fechas de efectos de cada revisión. Los citados plazos al 30 de junio del siguiente. bienales, para llevar a efecto tales revisiones o actualizaciones, han iniciado su cómputo a partir del mes de agosto de 2008. Las dos Pagas restantes, esto es, Diciembre y Vacaciones, se devengan del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año. Las cantidades que, como consecuencia de las sucesivas revisiones o actualizaciones así efectuadas para cada trabajador, se adicionen al concepto El importe de cada una de estas Pagas será igual a la cantidad resultante de aplicar “Complemento de Garantía Consolidado” se minorarán, en igual importe, del el porcentaje del 5,75% sobre el Salario Base Anual. No obstante lo anterior, y dado correlativo concepto “Complemento de Garantía”, en aplicación del mecanismo de que durante el ejercicio 2009, estarán vigentes dos distintas Tablas Salariales y, absorción y compensación establecido respecto de este concepto retributivo. consiguientemente, dos importes diferentes para el Salario Base durante este año, el 5,75% se aplicará sobre el promedio de las dos cuantías establecidas para el referido concepto. Llegado el 31 de diciembre, y únicamente para el año 2009, se J) Mejora voluntaria.- realizará, de proceder, la regularización a que pudiere haber lugar para alcanzar, en los términos establecidos en la cláusula 5ª del presente Convenio Colectivo, los La Dirección de la empresa, respetando los acuerdos alcanzados, con fecha 14 de incrementos retributivos pactados para este ejercicio. julio de 2008, en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo 2005-2008 (convalidado con la Comisión Permanente del Comité de El personal que ingrese o cese durante el transcurso del año, cobrará la parte Empresa, con fecha 16 de julio de 2008) y demás pactos salariales vigentes, puede proporcional de las mismas, de acuerdo con el tiempo trabajado, y la liquidación establecer mejoras retributivas voluntarias. A tal fin, informará previamente a la guardará relación con los períodos de devengo antes reseñados. Representación Social (en Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo) sobre el concepto o, en su caso, la creación del concepto o conceptos Al personal que ingresó entre el 1 de enero de 1968 y el 31 de diciembre de 1978 salariales específicos que recojan en nómina las mejoras, explicitando su respectiva se le abonará, cuando cause baja en la Empresa y en la liquidación final que se naturaleza. La Dirección informará periódicamente a la Representación Social sobre practique, la paga de vacaciones o la parte proporcional de la misma el alcance de la utilización de dichos conceptos. correspondiente al período de tiempo comprendido entre la fecha efectiva de su incorporación y el día 31 de diciembre del año en que se produjo ésta.

K) Complemento de Secretario (del Presidente, Consejero Delegado, Director Ñ) Paga Plus Convenio.- Gerente, Directores, Subdirectores y Responsables de Unidad), del Conductor (del Consejero Delegado o del Director Gerente), de Control y Venta de Vales, Esta paga, establecida en la cláusula 7ª del Convenio Colectivo 1992-1993, es de de Servicio de Cafetería y de Bancos.- igual importe para todos los trabajadores de la empresa y se percibirá en la nómina del mes de marzo, con carácter general y sin perjuicio de lo previsto más adelante. No son de naturaleza consolidable y se perciben por el efectivo y concreto Para los años, 2009 y 2010, el importe de la Paga Plus Convenio será de 1165,82 desempeño del puesto de trabajo de que se trate. Estos complementos se abonan euros. La Paga Plus Convenio se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre de en doce veces coincidiendo con los meses naturales. cada año. Pág. 26 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

En el año 2011, el importe de la Paga Plus Convenio, una vez revalorizado en los Q) Complemento de Metro Ligero.- términos establecidos en la cláusula 5ª del Convenio Colectivo, se incrementará en 175 euros anuales (por sustitución y compensación del Plus de Extinción de Es un complemento salarial asociado a la prestación efectiva de la actividad laboral Beneficios Sociales). Si, una vez vencido el año 2011, el IPC real fuera superior al en las explotaciones de Metro Ligero o a estar en disposición para prestarla IPC previsto, la revisión que pudiera corresponder, conforme a lo establecido en la (trabajadores de reserva) en las mismas, si bien, en este último caso, el importe del cláusula 6ª del Convenio Colectivo, se aplicaría sobre el valor de la Paga Plus complemento se reduce a la mitad. Convenio antes de adicionar los 175 euros de incremento. El Complemento de Metro Ligero no es de carácter consolidable y se devenga por En el año 2012, la Paga Plus Convenio estará sujeta a revalorización y a revisión en día efectivamente trabajado en las referidas explotaciones o en disposición para los términos previstos, respectivamente, en las cláusulas 5ª y 6ª del Convenio hacerlo en las mismas (trabajadores de reserva), si bien, a efectos de devengo y Colectivo. percibo del referido complemento, tendrán el tratamiento de días de trabajo efectivo las jornadas inicialmente laborables coincidentes con períodos de tiempo en que el Los trabajadores de la empresa podrán percibir el importe de esta paga en trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de cualquiera de los restantes meses del año, previa petición escrita del interesado y enfermedad común o accidente de trabajo y los días de Permiso para Asuntos siempre que así lo solicite. Propios con derecho a retribución.

Cuando la petición se dirija a anticipar el cobro, la solicitud deberá presentarse El importe diario máximo de este complemento (por prestación efectiva de la dentro del mes anterior al correspondiente a la nómina en que se pretenda que sea actividad o por estar en disposición para prestarla -Reserva y Equipo de hecha efectiva la paga. Disponibilidad o Incidencias-), durante la vigencia del Convenio Colectivo, es el que, por anualidades, a continuación se reseña: Por el contrario, si lo que se desea es posponer el cobro, el interesado deberá, además, preavisar de su intención, con anterioridad al día 1 de marzo. • Para 2009 6,31 euros/día (Rva. 3,16 euros/día) • Para 2010 6,31 euros/día (Rva. 3,16 euros/día) El personal que ingrese o cese durante el transcurso del año, cobrará la parte • Para 2011 7,00 euros/día (Rva. 3,50 euros/día) proporcional de la misma, de acuerdo con el tiempo trabajado, y la liquidación • Para 2012 7,50 euros/día (Rva. 3,75 euros/día) guardará relación con el período de devengo antes reseñado. En cualquier caso, y por lo que se refiere al ámbito de trabajadores que podrán prestar servicio en las explotaciones de Metro Ligero y a las condiciones de O) Prima de Eficacia.- devengo de este complemento, habrá que estar a lo establecido en los distintos acuerdos que sobre el particular se suscribieron durante la vigencia del Convenio Es un complemento salarial ligado a la mejora de la productividad en la Empresa. Colectivo 2005-2008. En concreto, los alcanzados en sede de reuniones con la No es de carácter consolidable y se devenga por día efectivamente trabajado, Comisión Permanente del Comité de Empresa con fechas 13 de febrero, 25 de considerándose como tales, además y exclusivamente a estos efectos, las jornadas mayo, 6 de julio, 14 de septiembre y 17 de diciembre de 2007; así como los inicialmente laborables coincidentes con períodos de tiempo en que el trabajador se suscritos en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo con fechas 20 de abril, encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. 22 de octubre y 3 de diciembre de 2007, relativos a la afectación del referido complemento a los Equipos de Disponibilidad o Incidencias. Sin perjuicio de la integración en el Salario Base de 1 euro de esta prima efectuado conforme a lo establecido en la cláusula 5ª del Convenio Colectivo, con efectos del R) Complemento de Disponibilidad.- día 1 de julio de 2009, se absorberán y consolidarán en el Salario Base 442 euros (2 euros x 221 días teóricos de trabajo efectivo) del importe de la Prima que, a esa Es un complemento salarial, de carácter no consolidable, vinculado a la efectiva misma fecha, y en cómputo anual (221 días teóricos de trabajo efectivo), ya venían prestación del servicio de disponibilidad para atender los trabajos necesarios para percibiendo los trabajadores a los que afecta este concepto retributivo. La cuantía prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes o de solventar final resultante de la referida Prima después de la absorción parcial de la misma, cualquier tipo de incidencias en la red actual y ampliaciones y aquellas futuras para cada colectivo o categoría laboral, es la que figura en el Anexo número VI del líneas que sean operadas o mantenidas por Metro de Madrid, así como en Convenio Colectivo. cualquiera de sus dependencias, que afecten negativamente a la prestación del servicio y que pudieran acaecer en el ámbito de las operaciones de mantenimiento Las cuantías que figuran en dicho Anexo son las resultantes de dividir por el número de material móvil y de instalaciones. teórico de días de trabajo (221 para jornadas ordinarias diarias de 7,5 horas, 214 para jornadas ordinarias diarias de 7,75 horas y 207 para jornadas ordinarias diarias Para el año 2009, el valor del referido complemento queda establecido en 111,83 de 8 horas) la diferencia entre el importe anual teórico de la citada Prima en cada euros por semana completa de prestación efectiva del servicio, por parte del caso establecido a 31 de diciembre de 2008 y 442 euros. Estos importes son los trabajador específicamente nombrado al efecto. que se abonarán, por tal concepto, a partir del día 1 de julio de 2009. En consecuencia, y sin más excepciones que las previstas al efecto en el Anexo número VII del Convenio Colectivo 2005-2008 y demás normas de desarrollo, no se P) Plus de Reorganización.- devengará dicho complemento en situaciones de Incapacidad Temporal, de permisos o de cualquier otra circunstancia que justifique la ausencia de Es un complemento salarial ligado a la implantación de medidas de racionalización disponibilidad real y efectiva; ni, lógicamente, de ausencias injustificadas cuando y mejora de la organización del trabajo en la empresa. No es de carácter fuere requerida la incorporación efectiva al trabajo. consolidable y se devenga por día efectivamente trabajado, desempeñando las 20 funciones propias de su categoría laboral, considerándose como de trabajo efectivo, Mediante negociación colectiva (es decir, con la Representación legal de los además y exclusivamente a estos efectos, las jornadas inicialmente laborables Trabajadores), se podrá conocer sobre las discrepancias que puedan surgir en coincidentes con períodos de tiempo en que el trabajador se encuentre en situación relación con lo dispuesto en este apartado. de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo.

Una vez efectuada la integración parcial de este complemento en el Salario Base (3 2.- Percepciones Extrasalariales.- euros x 221 días teóricos de trabajo efectivo en 2009 y 1 euro x 221 días teóricos de trabajo efectivo en 2010) de todos los trabajadores alcanzados por lo establecido al A) Indemnización por reconocimiento médico fuera de jornada.- efecto en la cláusula 5ª del Convenio Colectivo, el Plus de Reorganización lo percibirán, a partir del 1 de enero de 2010 y por un importe de 5 euros por día Todos aquellos agentes que realicen el preceptivo reconocimiento médico anual efectivamente trabajado, únicamente los trabajadores pertenecientes a las fuera del horario de trabajo adquirirán el derecho a percibir, por una sola vez cada categorías y ámbitos que seguidamente se reseñan: año, la cantidad de 12,02 euros en la nómina del mes siguiente al de la realización de dicho reconocimiento. − Oficial de la Unidad de Mantenimiento de Material Móvil. En los años 2011 y 2012, la indemnización por reconocimiento médico fuera de − Oficial de la Gerencia de Almacén. jornada será revalorizable y revisable en los términos establecidos, con carácter general, para las retribuciones salariales. − Oficial de la Unidad de Mantenimiento de Instalaciones (excepto los pertenecientes a la Sección de Señales). B) Dietas de Comida.-

− Oficial de la Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras. Se pagará Dieta de Comida a aquellos agentes que teniendo turno de trabajo seguido continúen su jornada diaria habitual de trabajo, cuando esa ampliación − Auxiliar Técnico de las Secciones de Instalaciones de Baja Tensión, iguale o sobrepase una hora. Climatización y Ascensores, Sistemas de Venta y Peaje, Comunicaciones -grupo resto de la red-, Línea Aérea y Energía de la Unidad de Mantenimiento de Cuando se trate de agentes con turno de trabajo partido se pagará la Dieta de Instalaciones y de las Secciones de Mantenimiento de Vía y de Conservación de Comida cuando la ampliación de su horario laboral iguale o sobrepase en dos horas Obra Civil de la Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras. su jornada diaria habitual de trabajo.

− Operador de Telemando de Instalaciones y Control de Seguridad y Gerente de En concepto de Dieta por comida o cena se establece, a partir de la fecha de la Estaciones. firma del presente Convenio Colectivo, el abono de 8,00 euros. En concepto de Dieta por desayuno o merienda, y desde la misma fecha, se abonará la cantidad de − Conductor. 3,00 euros.

− Jefe de Sector. A partir del 1 de julio de 2009, las Dietas de Comida se liquidarán en el recibo de salarios y en el mes siguiente a aquél en que se hubieran devengado. − Jefe de Depósito. C) Gratificación de Navidad.- A partir del día 1 de enero de 2012, y para los trabajadores reseñados con anterioridad, el Plus de Reorganización, una vez revalorizado y actualizado en los Los agentes que los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero comiencen su jornada términos establecidos en las cláusulas 5ª y 6ª del Convenio Colectivo, se laboral ordinaria, o la segunda parte de ella, a partir de las 21,00 horas o bien la incrementará en 2 euros por día de trabajo efectivo. finalicen después de las 22,15 horas y los que los días 25 de diciembre y 1 y 6 de B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 27

enero realicen la apertura de servicio, percibirán en concepto de gratificación la 3.- Otras cuestiones salariales.- cantidad de 36 euros por cada día trabajado de los mencionados anteriormente. A) Retribuciones de los agentes con E.D.F.- A partir del 1 de enero de 2011, la Gratificación de Navidad tendrá un importe de 50 euros. El personal de la empresa que como consecuencia de la instrucción de un Expediente de Disminución de Facultades vea modificada su categoría profesional y D) Abono por desplazamiento.- pase a formar parte de otra, mantendrá el Salario Base y el Complemento de Antigüedad de la categoría de procedencia, siempre que, en cómputo global, sean Los Jefes de Depósito, Conductores, Jefes de Sector, Jefes de Vestíbulo y Agentes de superiores a los importes de dichos conceptos en la categoría de destino, y en tanto Taquilla que, teniendo un puesto de trabajo previamente asignado sean trasladados a no acceda voluntariamente a otra distinta. otro distinto y, una vez finalizada su jornada, regresen a la estación, depósito, sector o línea, según el caso, en que hubieran tomado servicio, percibirán, como B) Nivel Económico anual.- indemnización del tiempo utilizado en dicho regreso, cantidad idéntica a la que, en cada caso, les hubiera correspondido de haber realizado horas extraordinarias durante Por Nivel Económico anual de cada categoría laboral se entiende el resultado de el citado tiempo, es decir, al valor que dicho concepto tiene conforme a Tablas adicionar el Salario Base y la Paga Plus Convenio correspondientes. Salariales en la categoría y Nivel Económico del trabajador afectado. C) Valoración de determinados conceptos salariales.- Para que el pago de esta indemnización se lleve a cabo será requisito ineludible el cumplimiento de los trámites formales exigidos en cada supuesto por la normativa Ambas partes reconocen expresamente que la valoración de la Prima de interna vigente. Nocturnidad, el Plus de Correturnos, el Complemento de Jornada Partida, el Complemento de Disponibilidad, la Prima de Eficacia, el Complemento de Metro La Comisión de Seguimiento y Desarrollo queda facultada para que, durante la Ligero y el Plus de Reorganización integra cuantos conceptos han de tenerse en vigencia del Convenio Colectivo, pueda incluir otros supuestos y colectivos dentro de cuenta como retribución para cada complemento salarial y, en particular, la parte la casuística que da lugar al devengo y percibo de este concepto extrasalarial, y, en proporcional de los referidos conceptos correspondiente a las vacaciones. particular, respecto de los trabajadores de las categorías de Técnico de Línea, Operador de TICS y Conductores asignados al horario M-530. D) Devengo de Haberes.-

E) Complemento por Horario Especial de Apertura.- Todos los trabajadores devengarán las retribuciones ordinarias con periodicidad mensual. Los trabajadores de la categoría laboral de Conductor que inicien su jornada laboral a las 5,30 horas de la mañana, con la finalidad de atender trenes para transporte del E) Publicación de Tablas Salariales para los años 2009, 2010, 2011 y 2012.- personal que abre servicio de viajeros, percibirán, por día efectivamente trabajado en dicho horario, el Complemento por Horario Especial de Apertura. Este complemento Como Anexos números I, II y III del presente Convenio Colectivo figuran publicadas se fija como contraprestación por la necesidad de utilizar cualquier medio de las Tablas Salariales correspondientes al año 2009 (primer y segundo semestre) y transporte o desplazamiento ajeno al sistema de transporte habilitado a cargo de la al año 2010. empresa. Las tablas correspondientes a 2010 servirán como base para establecer los El importe de este complemento, durante la vigencia del Convenio Colectivo, es el incrementos pactados en la cláusula 5ª del texto convencional para el año 2011. que, por anualidades, a continuación se reseña: Las tablas correspondientes a 2011, revisadas, de proceder, por aplicación de lo • Para 2009 7,82 euros/día • establecido en la cláusula 6ª del Convenio Colectivo, se tomarán como base para • Para 2010 7,82 euros/día • establecer, para el año 2012, los incrementos pactados en la cláusula 5ª del texto • Para 2011 8,50 euros/día • convencional. • Para 2012 9,00 euros/día La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del presente Convenio Colectivo, una vez F) Gratificaciones Eventuales.- aplicados los incrementos correspondientes a los años 2011 y 2012, hará públicas Son aquellas que otorga la Dirección a determinados trabajadores por su distinción las Tablas Salariales correspondientes a dichos ejercicios. o especial dedicación en el cumplimiento del trabajo. En Tablas Salariales, de proceder, y previo acuerdo en negociación colectiva, G) Dietas de Formación y de Supervisión de Prácticas.- podrán incorporarse los ajustes o regularizaciones derivados de la aplicación de la legislación vigente en materia laboral y de Seguridad Social. Los agentes de la Compañía, que no perteneciendo a la plantilla de Instructores, impartan cursos de formación profesional, o perteneciendo a esta categoría impartan F) Recibo Individual de Salarios.- los mismos fuera de su jornada laboral, percibirán las dietas, que, atendiendo a su Nivel Económico anual y al tiempo en que desarrollen su colaboración con la Gerencia Ambas Partes acuerdan que el modelo de recibo de salarios utilizado en la de Formación, en cada caso les correspondan. empresa, que documenta, con periodicidad mensual, las retribuciones devengadas por los trabajadores, y distingue entre las diferentes percepciones y deducciones, Para 2009, las Dietas de Formación serán las que se especifican en el siguiente sea el que figura en el Anexo número VII. El recibo de salarios, a opción del cuadro: trabajador, lo puede recibir en su domicilio o extraerlo directamente en el Portal del 22 Empleado. DENTRO JORNADA FUERA JORNADA NIVEL RETRIBUTIVO ANUAL LABORAL LABORAL La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, antes del día 15 de octubre de 2009, Niveles 12 a 13 8,06 euros/hora 21,05 euros/hora aprobará un nuevo modelo de recibo de salarios que será de aplicación a partir de Niveles 8 a 11 8,97 euros/hora 22,40 euros/hora la nómina del mes de noviembre del mismo año. Niveles 1 a 7 9,85 euros/hora 24,20 euros/hora La liquidación de las Horas Extraordinarias, la Prima de Nocturnidad, el Plus de Cuando por opción voluntaria ejercida en virtud de lo previsto en la cláusula 20ª sobre Correturnos, el Complemento de Jornada Partida, el Complemento de Formación Profesional o con carácter obligatorio por razones excepcionales, algún Disponibilidad, la Prima de Eficacia, el Complemento de Metro Ligero y el Plus de trabajador deba asistir a cursos de formación inherentes al puesto de trabajo o de Reorganización, así como de las indemnizaciones por Reconocimiento Médico, las actualización fuera de su jornada de trabajo, en todo o en parte, verá retribuido el Dietas de Comida, el Abono por Desplazamiento, la compensación por Horario tiempo que, por este motivo, exceda de su jornada ordinaria con el valor establecido Especial de Apertura, las Dietas de Formación, la Gratificación de Navidad y la en el cuadro anterior para el Nivel Económico correspondiente. Gratificación por Comparecencia ante los Tribunales, se efectuará en la nómina del mes siguiente a aquél en que se haya producido el devengo. Los agentes de la Unidad Operativa y de la Unidad de Puesto Central y Desarrollo Técnico que supervisen la realización de prácticas por otros trabajadores percibirán G) Pago de Haberes.- 0,62 euros por agente y hora. A partir del día 1 de enero de 2011, el importe de la Dieta de Supervisión de prácticas será 1 euro por agente y hora. Los haberes se abonarán por transferencia bancaria dentro de los cuatro últimos días hábiles de cada mes, excepto en el de diciembre, en que se harán efectivos En los años 2011 y 2012, las Dietas de Formación serán revalorizables y revisables dentro de los cuatro días hábiles inmediatamente anteriores al día de Nochebuena. en los términos establecidos, con carácter general, para las retribuciones salariales. H) Fórmulas de Descuento.- H) Gratificación por comparecencia ante los Tribunales a instancia de la empresa.- La Comisión de Seguimiento y Desarrollo actualizará y publicará, en enero de 2010 y de 2012, las fórmulas de descuento con motivo de huelga o de ausencia no Los trabajadores que se vean obligados a personarse, fuera de su horario de retribuida -permiso para asuntos propios, suspensión de empleo y sueldo, permiso trabajo, en Juzgados o Tribunales, como consecuencia del desarrollo de la actividad no retribuido, etc.-, tomando en consideración, entre otras posibles la jornada, en laboral y a instancias de la empresa, percibirán una gratificación por el tiempo cómputo anual, correspondiente a cada uno de dichos ejercicios. utilizado en tales actuaciones. Esta estructura salarial será de aplicación desde la fecha de la firma del presente I) Material de Escritorio.- Convenio Colectivo, sin perjuicio de los efectos retroactivos expresamente acordados para Los agentes pertenecientes a las categorías profesionales de Inspector Interventor, determinados conceptos retributivos. Conductor y Jefe de Sector, como compensación por el uso, en ejercicio de sus funciones, de material de escritorio propio, tienen derecho a percibir anualmente las cantidades que siguen: CLÁUSULA 8ª: Anticipos • Inspector Interventor: 3,99 euros/año. • Conductor y Jefe de Sector: 2,00 euros/año. A) Anticipos a plazo.-

El abono, en cada caso correspondiente, tendrá lugar en la nómina del mes de Los trabajadores de la empresa podrán solicitar, a partir de la firma del presente Convenio junio. Colectivo, la concesión de anticipos sin interés hasta el límite de seis mensualidades del Pág. 28 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

Salario Base más el Complemento de Antigüedad. La devolución de los anticipos En las Secciones o Áreas de las Unidades de Mantenimiento de Instalaciones, Mantenimiento solicitados a partir de dicha fecha se hará hasta en treinta mensualidades y con las de Material Móvil y aquellas otras que en sábados, domingos y festivos nombren un número repercusiones fiscales correspondientes por aplicación de la legislación general vigente al mínimo de agentes de servicio, no se hará uso en dichos días de los mencionados permisos. respecto (el diferencial de interés, respecto del legal, tendrá la consideración de retribución En Anexo número IX se recoge la normativa para la concesión de Permisos para Asuntos en especie). El descuento del primer plazo se practicará en la nómina siguiente a aquélla Propios a los trabajadores de los referidos departamentos. en la que se haga efectivo el anticipo. No obstante lo anterior, también se estará para el disfrute de Permisos para Asuntos Para la concesión de los anticipos regulados en este apartado será requisito imprescindible Propios a lo que, en cada caso, y para cada Sección, haya podido quedar establecido en los que el trabajador que lo solicite tenga más de un año de antigüedad en la Compañía. Acuerdos de Mejora de la Productividad suscritos en desarrollo de los Convenios Colectivos Además será preciso que el agente solicitante no esté sujeto a ningún descuento 2001-2004 y 2005-2008 o en el Acuerdo sobre Modificación de Condiciones de Trabajo en las procedente de otro anticipo y que hayan transcurrido tres meses desde la liquidación del Secciones de Vía y Línea Aérea, alcanzado el día 29 de julio de 1998. Asimismo, y en lo que anterior, si fuera el primer anticipo concedido; seis meses si fuera el segundo; nueve meses se refiere a los trabajadores de la Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto, regirá lo si fuera el tercero; y un año si fuera el cuarto o posterior a éste. establecido sobre Permisos para Asuntos Propios en la cláusula 16ª del presente Convenio Colectivo, dedicada a medidas de mejora de la productividad y de reorganización del trabajo. Sin perjuicio de lo que antecede, y sin que haya de mediar plazo alguno desde la liquidación del anterior, los trabajadores que acrediten estar tramitando un procedimiento de La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, de conformidad con lo previsto en los adopción, podrán solicitar la concesión de un anticipo por el mismo importe (hasta 6 Acuerdos citados en el párrafo anterior, recopilará y publicará los cupos mínimos diarios de mensualidades de Salario Base más el Complemento de Antigüedad) e igual plazo de presencia efectiva establecidos para la Unidad de Mantenimiento de Instalaciones y para la devolución (hasta 30 mensualidades). Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras.

El anticipo deberá solicitarse por escrito dirigido por el trabajador a la Unidad de Gestión de En todos los casos, el interesado deberá preavisar con, al menos, 48 horas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales o a través del Portal del Empleado. Dicha antelación a cada día solicitado. solicitud deberá presentarse antes del día 8 del mes en que se pretenda percibir el anticipo si se efectúa en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, o A efectos del cómputo de jornada anual previsto en Convenio Colectivo, los Permisos antes del día 25 del mes anterior en que se pretenda la inclusión en nómina del anticipo, si para Asuntos Propios utilizados por cada trabajador equivaldrán a días o jornadas de trabajo se efectúa la solicitud en la Gerencia a la que pertenezca el solicitante. En este último caso, efectivo y el derecho a la utilización de dichos permisos se agotará con el término de cada año la concesión del anticipo queda condicionada a que la solicitud se reciba por la Unidad de natural. En caso de Incapacidad Temporal, maternidad o situaciones sobrevenidas que Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con anterioridad al día 8 del mes en generen derecho a permiso retribuido, los días ya asignados como Permisos para Asuntos que se pretenda la inclusión en nómina del anticipo. Propios comprendidos dentro de aquellos períodos o situaciones no darán lugar al traslado de la fecha de su disfrute, ni a asignación compensatoria alguna. B) Anticipos de urgencia.- La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, dentro de los 6 meses siguientes a la fecha Los anticipos de urgencia sobre los haberes del mes a que corresponda cada nómina de la firma del Convenio Colectivo, valorará y, en su caso, acordará un nuevo sistema de tendrán una cuantía máxima de 350 euros a excepción de los meses en que la nómina petición y concesión de Permisos para Asuntos Propios en el ámbito de la Unidad Operativa. incluya una paga extraordinaria en cuyo caso la cuantía máxima a solicitar será de 450 euros. CLÁUSULA 11ª: Ausencias por enfermedad Estos anticipos serán solicitados en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales o a través del Portal del Empleado, y se harán efectivos mediante Se admitirá como justificante, a efectos disciplinarios, en caso de ausencia al trabajo la transferencia bancaria a la cuenta designada por el trabajador. presentación de parte de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social de la fecha en que se haya producido la ausencia. Se fijan dos días de pago de anticipos de urgencia a cuenta de los haberes de cada mes:

- Primer anticipo: Día 7, 8 ó 9. Se abonarán siempre en el primero de los días señalados que sea laborable, todas aquellas peticiones que se reciban hasta las doce horas del CLÁUSULA 12ª: Permisos retribuidos y licencias sin retribución día laborable anterior al señalado para el pago en el Negociado de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y hasta los dos días anteriores El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a al pago cuando se entreguen en la Oficina de Nombramiento de Servicios. remuneración, por alguno o algunos de los motivos relacionados y por el tiempo siguiente:

- Segundo anticipo: Día 17, 18 ó 19. Como en el caso anterior, se abonará en el primero de esos días que sea laborable. Se atenderán todas las peticiones recibidas hasta las DIAS DE DIAS DE doce horas del primero de los tres días laborables anteriores a la fecha de pago en los PERMISO SIN PERMISO CON lugares anteriormente indicados. MOTIVO DESPLAZA- DESPLAZA- MIENTO MIENTO

Matrimonio del agente 15 15

Matrimonio de hijos del agente 1 2 TÍTULO TERCERO TIEMPO DE TRABAJO Matrimonio de padres del agente 1 1 Matrimonio de hermanos del agente 1 1

Nacimiento de hijo 2 4 CAPÍTULO I: JORNADA LABORAL Adopción de hijos 2 4

Fallecimiento de cónyuge, hijos, padre o madre del agente 3 4 CLÁUSULA 9ª: Cómputo anual de tiempo de trabajo Fallecimiento de padre o madre del cónyuge 3 4 La jornada laboral en cómputo anual para el año 2009 continúa establecida en 1.657,5 Fallecimiento de cónyuge de padre o madre del agente 2 4 horas. Fallecimiento de hijos de cónyuge habidos de otro matrimonio 2 4

A partir del año 2010, la jornada laboral, en cómputo anual, se reducirá en 7,5 horas, Fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos del agente 2 4 quedando establecida en 1.650 horas anuales. Fallecimiento de abuelos o hermanos del cónyuge 2 4

En el año 2012, la jornada laboral, en cómputo anual, se minorará, de nuevo, en 7,5 Fallecimiento de nietos del cónyuge habidos de otro matrimonio 2 4 horas, quedando finalmente establecida en 1.642,50 horas. Enfermedad grave de cónyuge, hijo, padre o madre del agente 2 4

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo queda expresamente Enfermedad grave de padre o madre del cónyuge 2 4 facultada para establecer la forma en que se lleve a efecto la reducción de jornada pactada para los años 2010 y 2012. La reducción se producirá, con excepción de lo establecido en este Enfermedad grave de hijos del cónyuge habidos de otro matrimonio 2 4 aspecto para los trabajadores de la categoría de Conductor en la cláusula 15ª del presente Enfermedad grave de nietos, abuelos o hermanos del agente 2 4 Convenio Colectivo, mediante la compensación con días de descanso. Enfermedad grave de abuelos o hermanos del cónyuge 2 4

Enfermedad grave de nietos del cónyuge habidos de otro 2 4 CLÁUSULA 10ª: Permisos para Asuntos Propios matrimonio Enfermedad urgente pero no grave o intervención quirúrgica de 1 1 Los trabajadores de la Compañía podrán disfrutar de once días anuales para asuntos carácter leve de padre, madre, hijo o cónyuge propios, de los cuales los seis primeros serán retribuidos a cargo de la empresa. Los Permisos para Asuntos Propios podrán disfrutarse de manera agrupada o día a día en todas las Por traslado de domicilio del agente 1 1 Unidades. Cumplimiento de deber inexcusable de carácter público y personal * * * Tiempo indispensable Con el fin de garantizar la prestación del servicio público encomendado a la empresa y para posibilitar el que cada día puedan disfrutar de estos permisos el mayor número de agentes, se acuerda establecer los correspondientes cupos mínimos y normativa aplicable que, Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a licencia retribuida para asistir a cursos de a partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, serán los siguientes: preparación al parto de la Seguridad Social, siempre que coincida con la prestación de la jornada ordinaria asignada. En las Unidades Operativa y de Puesto Central y Desarrollo Técnico, para sábados, domingos, festivos y período de verano, los cupos, en ningún caso, serán inferiores al 8% de El ejercicio de estos derechos, en cuanto a tramitación y aplicación práctica, se regirá los agentes nombrados por día en cada categoría. Para los restantes días del año no habrá por las normas recogidas en el Anexo número X del presente Convenio Colectivo. cupo específico señalado, siendo el porcentaje de Permisos para Asuntos Propios superior al antes señalado siempre que se garantice la prestación del servicio. En Anexo número VIII se Los trabajadores podrán solicitar licencia sin derecho a retribución de hasta 3 meses de recoge la normativa para la concesión de Permisos para Asuntos Propios a los trabajadores de duración. La concesión de estos permisos estará condicionada a las exigencias organizativas los referidos departamentos, así como los cupos establecidos por categoría y período del año. de la empresa. Estos permisos no conllevarán pérdida de antigüedad. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 29

gp j g CAPÍTULO II: TURNOS DE TRABAJO número XI se recogen las condiciones en que podrá accederse a los referidos cambios, así31 como los nuevos cupos establecidos al efecto. 31 CLÁUSULA 13ª: Petición y asignación de turno y servicio para los trabajadores de las Unidades Operativa y de Mantenimiento de Material Móvil. CAPÍTULO III: HORARIOS Incompatibilidad de turnos y sistema de cambios de descanso consigo mismo del colectivo de Conductores de la Unidad Operativa CLÁUSULA 14ª: Retrasos en la toma de servicio A) Petición y asignación de turno y servicio para los trabajadores de la Unidad Operativa.- Se autoriza la toma de servicio de aquellos agentes que se presenten en el puesto de trabajo asignado con un retraso no superior a 30 minutos a contar desde el inicio de su jornada La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de la laboral. El número de retrasos autorizados no podrá exceder de tres dentro de cada mes firma del Convenio Colectivo, analizará nuevas fórmulas o procedimientos que permitan natural. mejorar la asignación de servicio de los trabajadores de la Unidad Operativa. Para los agentes de la Unidad Operativa y de la Unidad de Puesto Central y Desarrollo En particular, y en lo que se refiere al personal de estaciones, se habilitará un nuevo Técnico que realicen un turno de trabajo cuyo inicio sea inmediatamente anterior o coincida modelo de asignación de servicios en el cuadro anual que, a tales fines, incorporará las con la apertura del servicio al público, uno de los tres retrasos mensuales autorizados podrá siguientes modificaciones: alcanzar hasta los 90 minutos.

− Las líneas con un mayor número de estaciones se segmentarán en dos tramos El trabajador interesado deberá dar cuenta de la incidencia y del momento previsto para (sublíneas). su incorporación al servicio correspondiente antes de la hora fijada para el inicio de su jornada laboral, excepto para aquellos turnos de trabajo cuyo inicio sea inmediatamente anterior o − Las suplencias se conformarán dentro de cada tramo (sublínea). coincida con la apertura del servicio al público, en los que deberá hacerlo lo antes posible y nunca después de los treinta minutos posteriores a la hora fijada para el inicio de su jornada − Se asignará el servicio teniendo en cuenta la localización de entrada solicitada para laboral. cada tramo (sublínea). Estos retrasos darán lugar a los descuentos correspondientes en las retribuciones. − La reserva, en cualquiera de sus modalidades, será peticionable.

A estos efectos, se establecerá un nuevo impreso de petición anual de turno y servicio. CAPÍTULO IV: VACACIONES

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, dentro del referido plazo, y también en lo que respecta al personal de estaciones, analizará, asimismo, nuevas fórmulas o procedimientos CLÁUSULA 15ª: Mantenimiento y mejora de los sistemas de vacaciones y pago de que permitan mejorar la asignación de servicio tanto de los trabajadores del Grupo de “días de débito” en distintos colectivos de la empresa Intervención (durante los periodos en que no prestan servicio como tales) como de los trabajadores de la reserva mensual y diaria; así como la normativa que rige la referida La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, durante la vigencia del Convenio Colectivo, asignación. Asimismo, en el seno de esta Comisión se tratará sobre los actuales criterios de analizará alternativas que puedan derivar en una mejora de los actuales sistemas de adscripción de trabajadores a Metro Ligero. Asimismo, en esta Comisión se fijará, para los vacaciones, sin perjuicio para la prestación del servicio. trabajadores de la Unidad Operativa, el número de pasos a computar, en cada caso, para la asignación de servicios que incluyan algún o algunos días de reserva. Entre tanto, se mantendrán, como en la actualidad, los sistemas de vacaciones vigentes en la empresa. De otra parte, a partir del día 1 de enero de 2010, los Conductores podrán solicitar, hasta el día 5 de agosto de cada año, servicios vacantes sin necesidad de estar en posesión de la De otra parte, y en lo que se refiere a los trabajadores de la categoría de Conductor, se habilitación para conducir el material o materiales asignados a cada línea. El desempeño eliminan como períodos hábiles para el señalamiento de “días de débito”, además de los ya del servicio vacante por parte del Conductor se producirá una vez haya recibido la excluidos a tal efecto por la normativa interna vigente, los períodos comprendidos entre los formación necesaria, desarrollando, hasta entonces, el servicio anterior. La formación días 2 y 7 de enero y 22 y 31 de diciembre (en esta última fecha, el cupo de Permisos para necesaria para desempeñar el servicio vacante la recibirá el Conductor dentro del plazo Asuntos Propios se minorará en la medida que resultare necesario, quedando fijado, para el comprendido entre la fecha de la concesión y los 2 meses naturales siguientes al primer día año 2009, en el número establecido en el Anexo número VIII del Convenio Colectivo). en que la concesión pudiera ser efectiva (es decir, desde que el Conductor, de haber tenido Asimismo, para este colectivo, la reducción de jornada acordada en la cláusula 9ª de este la formación, hubiera empezado a desempeñar el servicio vacante). Como excepción, y Convenio Colectivo se aplicará eliminando 1 día de débito en el año 2010 y otro adicional en el durante todo el año, no se concederán servicios vacantes en líneas de Metro Ligero a los año 2012. Conductores que no acrediten tener la formación necesaria para conducir el material asignado a dichas líneas. En particular, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo estudiará la posibilidad de que el disfrute de las vacaciones de los trabajadores de la Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto Para solicitar servicios vacantes a partir del día 25 de agosto de cada año será se produzca entre los días 15 de junio y 30 de septiembre, ambos inclusive; todo ello sin imprescindible estar en posesión de la formación necesaria sobre el material que circula por perjuicio de las implicaciones que pudiera tener en cuanto al disfrute de Permisos para Asuntos la línea a que corresponda el referido servicio. Propios en las diferentes Secciones de aquella Gerencia, conforme a lo establecido respecto de los referidos permisos en la cláusula 16ª del presente Convenio Colectivo, dedicada a B) Petición y asignación de servicio para los trabajadores de la Unidad de medidas de mejora de la productividad y de reorganización del trabajo. Mantenimiento de Material Móvil.- En aquellos períodos, colectivos o Secciones en donde la distribución de las vacaciones La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo estudiará las se realice atendiendo al criterio de antigüedad, y en caso de que el trabajador afectado no posibilidades de mejora del sistema de petición y asignación de servicio (localización y presentara, en tiempo y forma, la correspondiente petición, la asignación del período de turno) de la Unidad de Mantenimiento de Material Móvil. disfrute se llevará a efecto conforme al referido criterio y en orden a lo solicitado por dicho trabajador en la última petición que hubiera formulado. C) Incompatibilidad de turnos para los trabajadores de la categoría de Conductor.- Cuando el período de vacaciones asignado coincida en el tiempo, en todo o en parte, La asignación de turnos de los Conductores de reserva de correturnos, se efectuará con una Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el teniendo en cuenta la tabla de incompatibilidades adjunta, de tal manera que a un período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Conductor no se le podrá asignar en dos jornadas de trabajo en días consecutivos, dos Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones que quedaren pendientes a turnos definidos como incompatibles en dicha tabla de incompatibilidades. continuación del alta médica o de la terminación del período de suspensión, aunque haya finalizado el año. Asimismo, con objeto de asegurar a los Conductores de la reserva la realización de un turno compatible, tendrá prioridad la asignación de dicho turno con preferencia a las restantes normas de asignación del servicio diario, actualmente vigentes. TÍTULO CUARTO MODIFICACIONES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TABLA DE INCOMPATIBILIDADES TURNOS

TURNO ORIGEN TURNO INCOMPATIBLE CAPÍTULO I: MODIFICACIONES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Turnos S, P-2 y D-6 Turnos M, D-4, D-5 y P-11. Turnos N Turnos M, Turnos T, D-4, D-5, P-2 y CLÁUSULA 16ª: Medidas de mejora de la productividad y de reorganización del trabajo P-11. La paulatina incorporación de tecnologías más avanzadas, así como la progresiva Turnos T-50/60 en días con flexibili- Turnos M (M-50/60 en días sin implantación de nuevos sistemas de explotación y de estrategias de mantenimiento de dad horaria flexibilidad horaria) y P-11. material móvil e instalaciones asociadas a la misma, en aras a la constante mejora de la Turno T-12 Turnos M, cuya entrada esté calidad del servicio público que presta la empresa, requieren, según constatan ambas Partes, profundizar en la gestión de cambios significativos en la organización del trabajo. señalada hasta las 6,30 horas. En consonancia con lo expuesto, ambas Partes acuerdan la adopción de las En el supuesto de que, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los actuales siguientes medidas de mejora de la productividad y de reorganización del trabajo, cuya turnos y horarios de la categoría de Conductor experimentaran alteración o modificación, entrada en vigor, con carácter general, y salvo que expresa y particularmente se haya mediante negociación colectiva se realizarán los ajustes que correspondan en la tabla de acordado una fecha de efectos distinta, tendrá lugar a partir del día 1 de enero de 2010: incompatibilidades.

D) Sistema de cambios de descanso consigo mismo del colectivo de Conductores.- - Medidas de la Unidad Operativa:

A partir del día 1 de enero de 2010, se amplían los cupos de concesión de cambios de • Extensión del actual modelo organizativo de Supervisor Comercial a todas las descanso consigo mismo para los trabajadores de la categoría de Conductor. En Anexo estaciones de las Líneas 1, 6 y 8 y a la estación de Ópera. Pág. 30 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

Se amplía el modelo organizativo de Supervisor Comercial a todas las estaciones de − Utilización de aplicaciones informáticas (GESREVE, Reclamaciones Oficiales, las Líneas 1, 6 y 8 con independencia de la Coordinación a la que se encuentren Objetos Perdidos, Denuncias Judiciales, Registro de informes, Parte de administrativamente adscritas, así como a la estación de Ópera. Reclamación ante incidencias, Incidencias con Repercusión Económica en Máquinas Automáticas, Control de Vales, Código Seguro para apertura de Este modelo organizativo (ya implantado en las líneas 3 y 12 completas, y parte de Máquinas automáticas), efectuando la introducción de datos y tratamiento de los las Líneas 8 -Nuevos Ministerios y Colombia- y 10 -en el tramo comprendido entre las mismos, generando los informes necesarios, resultantes de las citadas estaciones de Casa de Campo y Puerta del Sur-, así como en todas las estaciones aplicaciones. inauguradas con motivo de la ejecución del Plan de Ampliación 2005-2008) parte del sistema de Gestión por Líneas (con asociación a una línea de las estaciones de − Visualización de imágenes de CCTV (instalaciones, tránsito de viajeros, fraude) y correspondencia y los depósitos, recibiendo éstos últimos, a su vez, el tratamiento de tratamiento de la información visualizada sin que ello interfiera en el normal estación a efectos de toma y cese de servicio) ya implantado, con carácter general, desarrollo de la actividad laboral. en toda la red. Dicho modelo organizativo se estructura, fundamentalmente y en lo relativo a la Unidad Operativa, en las categorías de Jefe de Línea, Jefe de Sector − Envío y recepción de información relativa a la solicitud e incidencias en recargas y (desempeñando puestos de Supervisor Comercial e Intervención) y Conductor, recaudaciones, comprobación y registro en los ficheros correspondientes, a otros asumiendo, en cada caso, el ámbito funcional que recoge, a estos efectos y para este estamentos de Metro de Madrid y organizaciones externas (por ejemplo, modelo organizativo, la cláusula 16ª del Convenio Colectivo 2005-2008. Empresas de Recogida de Fondos).

En la estructura del modelo organizativo descrito para este ámbito de la red, se − Colaboración con el Jefe de Línea, en coordinación con el Puesto Central, en la establecerán los puestos de trabajo de las categorías de Técnico de Línea y gestión del servicio a los usuarios (incidencias, eventos, aglomeraciones y Operador de TICS que resulten necesarios. servicios especiales).

Se asignarán a Líneas 1, 6 y 8 en cuadros anuales de servicio, los trabajadores − Actualización de información sobre instalaciones de las estaciones desde el necesarios para cubrir todos los puestos de trabajo correspondientes conforme al Centro de Telemando (inspecciones selectivas, inspecciones ordinarias e referido modelo organizativo (Jefe de Línea, Supervisor Comercial, Conductor y los de inventario de instalaciones). Técnico de Línea y Operador de TICS que resulten necesarios). 36 − Actuación remota y control de enclavamientos desde los Centros de Telemando, La implantación del modelo en las Líneas 1 y 6, y en la estación de Ópera; y, en ante incidencias. particular, en lo relativo a la asignación a las mismas de trabajadores dentro del modelo organizativo, se producirá coincidiendo con el cuadro de servicios para 2010 − En el ámbito funcional del puesto descrito en este apartado para el Operador de (si bien, las obras de adecuación de las instalaciones para el modelo en Línea 1 se TICS, los trabajadores utilizarán las herramientas, aplicaciones o sistemas iniciarán durante el cuarto trimestre de 2009). Los servicios de Supervisor Comercial informáticos que ya están implantados o que puedan implantarse en el Telemando correspondientes a Línea 8 (tramo comprendido entre Mar de Cristal y Barajas, de Instalaciones y Seguridad. ambas inclusive) se ofertarán, en el transcurso de 2010, una vez realizada la adecuación de las instalaciones. Este contenido funcional será aplicable, además, a los trabajadores con categoría de Gerente de Estaciones. Dadas sus especiales características arquitectónicas y estructurales, se asignarán a Líneas 1, 6 y 8 (estaciones en las que se implante el modelo organizativo a partir de • Puestos de trabajo de Intervención y de Información. 2010) un total de 70 trabajadores de refuerzo (115.500 horas anuales equivalentes a razón de 1.650 x 70 en 2010) adicionales a los necesarios para cubrir todos los Los Jefes de Sector en puestos de trabajo de Intervención podrán ser asignados, en puestos de trabajo de acuerdo al referido modelo organizativo (conforme a este el porcentaje que después se indicará, al desempeño de otros puestos de trabajo modelo, un Supervisor Comercial por estación y turno o semiturno). A Línea 1 se asociados a la categoría (Jefe de Sector convencional y Supervisor Comercial), adscribirán 33 trabajadores de refuerzo (54.450 horas), a Línea 6 se adscribirán 33 durante el período de verano (esto es, entre el día 22 de junio y el día 30 de trabajadores de refuerzo (54.450 horas) y a Línea 8 (tramo comprendido entre Mar de septiembre). Los concretos puestos de trabajo de Jefe de Sector en tareas de Cristal y Barajas, ambas inclusive) se adscribirán 4 trabajadores de refuerzo (6.600 Intervención que, de manera preferente, dejarán de cubrirse en los períodos horas). anteriormente indicados vendrán debidamente identificados en el correspondiente cuadro anual de servicios, para mejor conocimiento por parte de los trabajadores La distribución de los puestos de trabajo de refuerzo, por estaciones y horarios (por afectados. turnos o semiturnos, con o sin suplente, con descanso cíclico en verano o no), será acordada, anualmente, y al menos con 2 meses de anterioridad a la publicación de la A partir del día 1 de enero de 2010, los actuales puestos de información oferta de servicios, en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio desaparecerán, integrándose en el Grupo de Intervención tantos trabajadores como Colectivo, tomando como criterios preferenciales y orientativos de adscripción el en la actualidad se viene asignando a dichos puestos, en concreto, un total de 12 número de entradas de viajeros, la condición de correspondencia o intercambiador y trabajadores. las singularidades que pudiera presentar (número de vestíbulos, extensión, circunstancias arquitectónicas). Los puestos de refuerzo se publicarán en la oferta Además, el Grupo de Intervención, para potenciar las tareas de intervención y anual de servicios y se asignarán en el cuadro correspondiente. atención al cliente ante incidencias, se ampliará en 17 trabajadores más con categoría de Jefe de Sector (y con acreditación para desempeñar este puesto de El número de trabajadores de refuerzo correspondientes a Línea 3 y los criterios de trabajo). distribución y asignación de los mismos serán los establecidos al efecto en la cláusula 16ª del Convenio Colectivo 2005-2008. En Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Del Grupo de Intervención resultante después de los dos incrementos anteriormente Convenio Colectivo se establecerá anualmente el número, horario, días de prestación señalados, en concreto, 100 trabajadores (71 actuales más 12 procedentes de los de servicio y localización de los puestos de trabajo resultantes que ocuparán los puestos de Información más 17 adicionales), el 35% podrá ser asignado en el período trabajadores de refuerzo. de verano a un puesto de trabajo de Jefe de Sector convencional o de Supervisor Comercial. No obstante cuanto antecede, la implantación de este modelo organizativo, en los términos previstos en la presente cláusula, no implica la modificación de la actual Los trabajadores del Grupo de Intervención recibirán formación específica de normativa sobre descansos, vacaciones y criterios de asignación de turno, sin actuación ante aglomeraciones, accidentes o incidentes durante la prestación del servicio. perjuicio de lo que al respecto quedará recogido en el texto del presente Convenio Colectivo. • Incremento de Capacidad de Transporte (Conductor).

• Contenido funcional de la categoría laboral de Operador de Telemando de La prestación del servicio de transporte que tiene encomendada la empresa requiere, Instalaciones y Control de Seguridad (TICS). en las condiciones actuales y atendiendo a previsiones futuras, la implantación de medidas técnicas y organizativas que permitan dar respuestas más efectivas a las Los trabajadores de la categoría de Operador de TICS, bajo la dependencia directa variaciones de demanda de viajeros, sobre todo en los momentos o tramos horarios del Jefe de Línea, tienen como contenido funcional la atención y gestión de los en que aquélla es mayor. Para ello, y en lo que se refiere a medidas operativas, los Telemandos de Instalaciones y Control de Seguridad, así como la gestión de las trabajadores que componen el colectivo de Conductores asumen nuevas tareas o instalaciones de las estaciones en coordinación con el personal que atienda las potencian otras que ya venían realizando, en ambos casos, respecto de lo siguiente: mismas, desde los Centros de Telemando. − Actuaciones sobre elementos o instalaciones asociadas a la circulación de trenes Realizará los siguientes cometidos: (Puertas de Andén, Arco, CBTC, Autoshunt Integral). Actuación de forma remota sobre el telemando y control de las instalaciones de − − Atención directa al usuario. las estaciones (utilización del Concentrador de Control de Instalaciones, CCTV). − Dar respuesta a los incrementos de la demanda de viajeros en horas punta. − Gestión de instalaciones de las estaciones, seguimiento de averías, conformado de reparaciones. Sin perjuicio de lo anterior, durante el presente ejercicio, se continuará con la implantación de CBTC y se realizarán las pruebas pertinentes del sistema Arco − Atención e información al cliente en modo remoto mediante los medios conforme a la Circular núm. 124/2008 de la Unidad Operativa. tecnológicos disponibles, en colaboración con el personal de estaciones: interfonía, megafonía para información a viajeros en las líneas bajo el control del En particular, para dar mejor respuesta a la demanda de viajeros, el colectivo de TICS . Conductores adquiere el compromiso de mantener, en determinados tramos horarios, coincidentes con horas punta (aproximadamente, entre las 7,30 y las 9,30; las 14,00 y − Atención de consultas del personal de la Unidad Operativa, por delegación del las 16,00; y las 18,00 y las 20,00 horas en días laborables), unos tiempos de recorrido Jefe de Línea, relativas a la prestación de servicio. Informar al personal de y un tiempo de ocupación en estaciones de cabecera preestablecidos previamente. estaciones sobre cuestiones del servicio relativas a las instalaciones Estos parámetros habrán de cumplirse diariamente por línea, turno y horario. (Instrucciones Operativas, Circulares, Avisos) Este compromiso alcanza a todo el colectivo de Conductores, incluidos los que − Colaborar con el Jefe de Línea, por delegación de éste, en la toma de servicio del prestan servicio en depósitos, cocheras o como maniobras de cabecera y los de personal de estaciones, registrando la información en las aplicaciones servicios especiales. correspondientes; así como, la distribución y control de los descansos reglamentarios de los Jefes de Sector. Esta nueva medida entrará en vigor el día 1 de enero de 2010. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 31

- Medidas de la Unidad de Mantenimiento de Instalaciones y de la Gerencia de En relación con esta última medida, se creará una Comisión específica de Análisis, Mantenimiento de Vía y Obras: Control y Seguimiento de todo el proceso, de carácter paritario, que tendrá como primer cometido, concretar, antes del día 31 de diciembre de 2009, los tiempos de recorrido necesarios para dar la respuesta adecuada a la demanda, en las A) Secciones de Línea Aérea, Energía, Mantenimiento de Vía y Conservación de condiciones de confort establecidas por el Consorcio Regional de Transportes, así Obra Civil. como los tiempos de ocupación en cabecera necesarios para el cumplimiento de dichos tiempos de recorrido y el tratamiento de las incidencias que puedan repercutir • Medidas de general aplicación: en el tráfico. A partir de la entrada en vigor de la medida, y en relación con la consecución de los objetivos previstos, la referida Comisión estará encargada del Todos los trabajadores con categoría de Auxiliar Técnico y Oficial de las tratamiento de incidencias, en todo aquello que no estuviera ya previsto, así como de Secciones de Energía, Mantenimiento de Vía y Conservación de Obra Civil las modificaciones que, por circunstancias de la explotación, hubiera que introducir (además de los de la Sección de Línea Aérea que ya lo vienen realizando) respecto de los tiempos de recorrido o de ocupación en cabeceras preestablecidos. asumirán la función de “Agente de Comprobación de Cortes”, pudiendo desempeñarla tanto para trabajos realizados por su propia Sección como para • Revisión y ajuste del cuadro de rotaciones. cualquier otra de las que integran las Unidades de Mantenimiento de Instalaciones y de Obra Civil o cualquier otro departamento de la empresa, y para otras A partir del día 1 de enero de 2010, las rotaciones para la categoría de Conductor empresas que realicen trabajos en las instalaciones de la red de Metro u otras comenzarán a partir de las 6,00 horas en las estaciones de cabecera de línea que se explotaciones mantenidas por Metro de Madrid. En este último supuesto (y para el determine en la Comisión específica de Análisis, Control y Seguimiento creada, caso de nuevas explotaciones para las que Metro pudiera resultar contratista en el conforme se ha expresado en el apartado anterior, con motivo de la implantación de futuro), se estudiará el redimensionamiento de los cupos de trabajadores medidas dirigidas a incrementar la capacidad de transporte. designados como reservas para las distintas Secciones afectadas.

Además, a partir del día 1 de enero de 2010, y durante todo el año, la tabla de Para el desempeño de la función de “Agente de Comprobación de Cortes”, los rotaciones incluirá dos nuevas bandas, una de 10,00 a 13,00 horas y otra de 13,00 a trabajadores afectados recibirán la formación necesaria, que será consensuada 21,00 horas. con la Representación de los Trabajadores.

• Adecuación de los horarios de trabajo a la franja de mayor demanda. • Sección de Energía: Ampliación del contenido funcional A partir del día 1 de enero de 2010, y además de para servicios de maniobras, podrán asignarse servicios de trenes de línea en los horarios M-12 (6,30 a 14,00), T-11 Los trabajadores de las categorías de Auxiliar Técnico y Oficial incorporarán a su (14,00 a 21,30) y T-12 (15,00 a 22,30), en la actualidad previstos únicamente para contenido funcional los siguientes cometidos: Conductores de maniobras. − Mantenimiento de seccionadores de catenaria de depósito y seccionadores de Los Conductores asignados a puestos de trabajo con los horarios anteriormente línea en los que se pueda operar sin acceder a la plataforma de vía. reseñados podrán tomar servicio en todas las estaciones de la red y en los Depósitos 1, 2, 3, 5 y 6. − Trabajos de mantenimiento correctivo de alumbrado y de inspección y preventivo de las galerías de cables (desde la subestación hasta el acceso al • Suplencias mixtas dentro del macroturno. túnel).

Para el cuadro de servicios de 2010, se ofertarán a los trabajadores de la categoría de Conductor servicios de suplencias mixtas en determinados macroturnos. En • Sección de Línea Aérea: Ampliación del contenido funcional concreto, cada suplencia podrá comprender los horarios que se reseñan a continuación: Los trabajadores de las categorías de Auxiliar Técnico y Oficial incorporarán a su contenido funcional los siguientes cometidos: − Suplencias de macroturno de mañana 1 (M-4, M-5 y M-11) − Suplencias de macroturno de mañana 2 (M-6 y M-12) − Conducción de todo tipo de vehículos especiales (por ejemplo, camión cesta y − Suplencias de macroturno de mañana 3 (M-50 y M-60) vehículo bi-vial). Los trabajadores que estén o resulten habilitados para ello − Suplencias de macroturno de tarde 1 (T-4 y T-5) habrán de poner a disposición de la empresa el permiso de conducir (superior en rango al “B”) exigido para la conducción de tales vehículos y percibirán, por − Suplencias de macroturno de tarde 2 (T-6 y T-11) ello, una compensación económica a determinar en el seno de la Comisión de − Suplencias de macroturno de tarde 3 (T-12, T-50 y T-60) Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo; además correrán a cargo de − Suplencias de macroturno de tarde/noche (D-6, S-2 y S-3) la empresa las tasas de renovación de la correspondiente licencia o permiso de Suplencias de macroturno de partidos (P-11, D-4 y D-5) − conducción. Caso de que fuera preciso solicitar otros trabajadores que, de − Suplencias de macroturno de noche (N-11 y N-12). forma voluntaria y previa habilitación administrativa, quisieran desempeñar estas funciones, la obtención y renovación de las correspondientes licencias o Los servicios de suplencias mixtas podrán localizarse en una o más estaciones de permisos correría a cargo de la empresa. entrada, si bien, en este último caso, las estaciones guardarán entre sí la máxima proximidad posible. − Revisión, limpieza y mantenimiento de uso de vehículos auxiliares y

especiales, con las consistencias y procedimientos establecidos. • Conductores de maniobras en depósito. − Traslado, carga y descarga de equipos (por ejemplo, motobombas, cuadros y Los Conductores asignados como maniobras a los turnos de mañana, tarde y noche ventiladores) y materiales de la Sección de Instalaciones de Baja Tensión. en depósitos 4, 6, 7, 8, 9 (zona 4 ML1), 10 (en el turno de mañana, sólo desde la reducción del servicio de trenes), 12 y 13, no conducirán trenes de viajeros. • Sección de Mantenimiento de Vía: Ampliación del contenido funcional Por lo demás, y en cuanto se refiere a los Conductores asignados como maniobras o a servicios especiales, seguirá siendo de aplicación toda la normativa de orden Los trabajadores de las categorías de Auxiliar Técnico y Oficial incorporarán a su interno acordada en convenios anteriores. contenido funcional los siguientes cometidos:

Ampliación del contenido funcional de los trabajadores con categoría de Jefe de • − Conducción de todo tipo de vehículos especiales (por ejemplo, camión cesta y Depósito. vehículo bi-vial). Los trabajadores que estén o resulten habilitados para ello habrán de poner a disposición de la empresa el permiso de conducir (superior Además de las funciones que vienen realizando en la actualidad, los Jefes de en rango al “B”) exigido para la conducción de tales vehículos y percibirán, por Depósito asumirán las siguientes: ello, una compensación económica a determinar en el seno de la Comisión de 39 Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo; además, en estos casos, − Realización de inspecciones selectivas relativas a las instalaciones de los correrán a cargo de la empresa las tasas de renovación de la correspondiente Depósitos y del material móvil, que se determinen en cada momento por parte de licencia o permiso de conducción. Caso de que fuera preciso solicitar otros la Unidad Operativa. trabajadores que, de forma voluntaria y previa habilitación administrativa, quisieran desempeñar estas funciones, la obtención y renovación de las − Accionamiento manual, con carácter habitual, de las agujas no telemandadas de correspondientes licencias o permisos correría a cargo de la empresa. los Depósitos. − Revisión, limpieza y mantenimiento de uso de vehículos auxiliares y − Establecimiento de la coordinación necesaria para facilitar la realización de los especiales, con las consistencias y procedimientos establecidos. trabajos de mantenimiento de material móvil programados, al objeto de cumplir con los acuerdos de entrega y recepción establecidos al efecto, así como para la − Trabajos de canalización de filtraciones en túnel, utilizando los medios técnicos realización de reformas y campañas publicitarias en trenes. así como los preventivos adecuados, evaluados éstos por el Comité de Seguridad y Salud. − Adopción de las medidas necesarias para facilitar la realización de trabajos no programados en el material móvil, que, por su urgencia, requieran de la ejecución de los mismos, coordinando las actuaciones a realizar con los diferentes B) Secciones de Instalaciones de Baja Tensión, Climatización y Ascensores, estamentos de Metro, y las contratas correspondientes. Sistemas de Venta y Peaje, Escaleras Mecánicas y Comunicaciones (grupo resto de la red). − Coordinación de las actuaciones necesarias para la puesta en práctica de medidas que incidan en el ahorro energético y en la mejora del impacto medio-ambiental, • Ampliación de la implantación del modelo de mantenimiento multifuncional tales como la retirada de servicio de los trenes, por parte de los Conductores, y el de instalaciones de estaciones a las Líneas 12, 3 y 7. alumbrado en los Depósitos. En un primer término, se extenderá el citado modelo de mantenimiento a Líneas − Optimización de las maniobras correspondientes en los Depósitos, así como la 12 y 3. Posteriormente, en el año 2011, se implantará también este modelo en distribución del material móvil, al objeto de cumplir la tabla de trenes en Línea Línea 7, si bien la formación de trabajadores que pudieran ser asignados a dicha prevista en cada momento. Línea se podrá llevar a efecto durante 2010 para posibilitar tal implantación. Pág. 32 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

En este proceso participarán, además de los trabajadores que ya están adscritos a - Medidas para la Unidad de Mantenimiento de Material Móvil: la Sección de Primer Nivel de Mantenimiento Multifuncional, otros 40 trabajadores, de los actualmente adscritos a las citadas Secciones convencionales que • Mejora global del rendimiento de trabajo en las Gerencias de Talleres Centrales componen el marco multifuncional, siempre que, con carácter previo, acrediten (GTC) y Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto (GMCC). reunir los requisitos de cualificación y requerimientos psicofísicos precisos. El proceso de nueva adscripción se desarrollará del siguiente modo: A) Reducción de tiempos de trabajo de actividades no baremadas.

− En primer lugar, se incorporarán a la Sección de Primer Nivel de Se seguirán dos procesos o fases consecutivas durante la vigencia del Convenio Mantenimiento Multifuncional los trabajadores que, voluntariamente, opten por Colectivo: su adscripción a la misma, y con el límite de cupos máximos sobre plantillas actuales de cada Sección (Climatización y Ascensores, 12%; Escaleras Baremación Fase A (actuales tiempos no baremados): Mecánicas, 25%; Sistemas de Venta y Peaje, 25%; Instalaciones de Baja Tensión, 28%; y Comunicaciones-Resto de la Red- 10%). En caso de que Se establece una reducción global de tiempos de las actividades actualmente no existieran más peticiones que plazas ofertadas, éstas se adjudicarían con baremadas del 15% de media sobre los tiempos habituales, con la finalidad de preferencia a Oficiales sobre Ayudantes, aplicándose, a continuación, y establecer un esfuerzo homogéneo para las diferentes Secciones operativas y sucesivamente, los criterios de mayor antigüedad en la categoría, y fecha de respecto de las diversas operaciones o actividades. ingreso en la empresa. En consecuencia, dicho porcentaje global de reducción se concretará en las − En segundo lugar, se incorporarán a la Sección de Primer Nivel de diferentes Secciones con base en su particular potencialidad de mejora de cada Mantenimiento Multifuncional trabajadores que ingresaran en la empresa, con una de ellas. Una vez alcanzado el acuerdo de reducción global para cada categoría de Ayudante, durante todo lo que resta del año 2009 y tuvieran como Sección, y con el fin de materializar, operación a operación, el porcentaje global primer destino dicha Sección. de reducción propio de cada Sección, se seguirá un proceso de negociación particular para el desarrollo y fijación de los baremos de cada Sección o − En tercer lugar, y para el caso de que las plazas ofertadas no quedasen Macrosección (en el caso de la GMCC), a través de las correspondientes cubiertas con la incorporación de trabajadores voluntarios o de nuevo ingreso Comisiones Mixtas de Baremación, de conformidad con el sistema establecido hasta el 31 de diciembre de 2009, se adscribirán a la Sección de Primer Nivel en los respectivos apartados 2.1 de los acuerdos de la Mesa Técnica Sectorial de de Mantenimiento Multifuncional el número preciso de trabajadores (hasta un Talleres Centrales y de la Mesa Técnica Sectorial de la Gerencia de máximo de 40), elegidos entre aquellos cuyo ingreso en la empresa se produjo Mantenimiento de Ciclo Corto (ambos de fecha 27 de octubre de 2005, ratificados con posterioridad al 5 de junio de 2006, y por aplicación sucesiva de los en reunión de fecha 15.11.05 de la Comisión de Seguimiento del Convenio siguientes criterios: preferencia de Ayudantes sobre Oficiales; menor Colectivo 2005-2008) que seguirán rigiendo, por lo tanto, salvo en lo antigüedad en la categoría; y ulterior fecha de ingreso en la empresa. Si expresamente modificado en el presente acuerdo. Caso de existir discrepancias o persistiera alguna coincidencia, se recurriría a la nota obtenida en el curso de desacuerdos globales o parciales, y de conformidad con el procedimiento formación para ingreso en la empresa. establecido en dichos sistemas, se acudirá al dictamen de una empresa externa.

Los trabajadores afectados (voluntarios, de nuevo ingreso y/o trasladados) En el supuesto de que una operación estimada fuese homóloga (aún quedarán adscritos a la Sección de Primer Nivel de Mantenimiento Multifuncional correspondiente a otro tipo de unidad o material) a una operación que ya estuviera una vez les sea comunicada su incorporación a dicha Sección, si bien continuarán baremada, se podrá adoptar directamente dicho baremo, previo acuerdo en la prestando servicio, en su caso, en sus respectivas Secciones de procedencia, Comisión Mixta de Baremación, sin que, por lo tanto, haya necesidad de realizar hasta la superación del correspondiente proceso formativo para trabajadores de previamente esta operación con tiempos estimados o fuera de control. Por lo primer nivel multifuncional. demás, las discrepancias o desacuerdos que pudieran existir respecto de la consideración de operaciones homólogas o acerca de la baremación directa de • Catálogo de actividades para la Sección de Primer Nivel de Mantenimiento tales operaciones homólogas serán resueltos también mediante dictamen de una Multifuncional. empresa externa.

Dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la firma del Convenio Colectivo, Ambas Partes acuerdan que la negociación baremo a baremo de estas se establecerá un catálogo de actividades para la Sección de Primer Nivel de operaciones deberá finalizar antes del 31 de Diciembre de 2009 para su entrada Mantenimiento Multifuncional, que vendrá a recoger todas las actividades en vigor a partir del 1 de enero de 2010. preventivas y de diagnóstico y resolución de incidencias que se den en las instalaciones o elementos de una estación y demás recintos o dependencias. En Baremación Fase B (nuevos 302 coches): consecuencia, se incluirán todas las actividades que ya vienen realizando los trabajadores adscritos a la misma y aquéllas otras de los ámbitos de Se llevará a efecto una nueva fase de reducción global de tiempos del 15% sobre comunicaciones y de ascensores para las que los trabajadores reciban la los tiempos de trabajo habituales de las operaciones o actividades no baremadas formación necesaria. correspondientes a los nuevos coches o unidades que se incorporen a partir del 1 de enero de 2010 y durante la vigencia del Convenio Colectivo, siguiendo los El referido catálogo podrá ser objeto de ampliación o revisión con motivo de la mismos trámites, sistemas (Comisiones Mixtas de Baremación) y condiciones implantación de nuevas instalaciones o tecnologías, así como por la introducción ya definidos y establecidos para cada Gerencia afectada en la fase de reducción de modificaciones en los procesos organizativos, previa negociación con la anterior (Fase A). De conformidad con lo allí indicado, en el caso de existir Representación Social (Comité de Empresa o Parte Social en la Comisión de discrepancias o desacuerdos globales o parciales, sobre las reducciones de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo). Caso de existir, a este tiempos resultantes o sobre la adopción directa de baremos de operaciones respecto, discrepancias o desacuerdos globales o parciales, se acudirá al homólogas ( en cuyo caso, no se producirá una nueva reducción adicional) se dictamen de una Ingeniería externa que se designará por acuerdo entre Dirección acudirá al dictamen de una empresa externa. y Representación Social y, en último término y a falta de consenso, será elegida por el Sr. Presidente del Convenio Colectivo de entre las propuestas por ambas Ambas partes acuerdan que la negociación baremo a baremo deberá finalizar Partes. antes del 31 de Diciembre de 2010 -para su entrada en vigor a partir de 1 de enero de 2011- y, en todo caso, durante los 12 meses siguientes a la Las actividades comprendidas dentro del catálogo no serán de competencia incorporación de las nuevas unidades. exclusiva para los trabajadores de la Sección de Primer Nivel Multifuncional, sino que podrán también ser atendidas por los trabajadores actualmente adscritos a las Igualmente y en todo caso, la Comisión Mixta de Baremación seguirá Secciones Convencionales o por aquellos que, en su día, puedan pertenecer al incorporando a baremo una vez al año las nuevas operaciones que pudieran Segundo Nivel Multifuncional, siempre que dispusieran de la formación precisa al surgir. respecto y que fueran de su competencia. La incorporación de estos tiempos se llevará a efecto sólo para trabajadores que • Nuevo horario de trabajo. tengan la formación correspondiente.

A partir del día 1 de enero de 2010, se establecerá un nuevo horario de trabajo en 45 la Sección de Primer Nivel Multifuncional, con el fin de reforzar la hora punta, B) Incremento de productividad en tiempos de trabajo baremados. coincidente con la apertura del servicio al público. Este nuevo horario (6:30 a 14:00 horas), en turno de mañana, será adicional al actualmente vigente (7:00 a Se procederá a la segmentación de tiempos baremados que exceden de 7 horas 14:30 horas), y podrá ser ofrecido por la empresa (fijando el cupo de trabajadores de trabajo. En este proceso tendrán participación las Comisiones de cada que estime oportuno) y aceptado voluntariamente por parte de los Oficiales de Sección. Se mantendrán las compensaciones por lotes actuales. Primer Nivel Multifuncional afectados (si bien, una vez ofrecido por la Gerencia y aceptado por un número suficiente de trabajadores vinculará a empresa y Los baremos establecidos para cada operación incluyen las actividades de trabajadores peticionarios durante el ejercicio anual para el que fue propuesto y preparación de repuestos, materiales y herramientas y cumplimentación de solicitado). registros.

• Mantenimiento de condiciones de trabajo para las Secciones Los baremos establecidos para cada operación, siempre incluyen los tiempos Convencionales. necesarios para realizar las notificaciones en las herramientas informáticas y de comunicación asociadas al mismo en el desempeño directo de los trabajos: partes Las actuales Secciones Convencionales seguirán rigiéndose por la vigente de trabajo, registros técnicos, confirmaciones, tomas de variables (temperatura, normativa interna sobre las condiciones de trabajo implantadas en cada Sección: tensión, ....), nº de serie y consultas de documentación. sistemas de turnos, horarios de trabajo, descansos y asignación de vacaciones. No obstante, durante la vigencia del Convenio Colectivo, se podrá alcanzar con la Los trabajadores de las Secciones de la Gerencia de Talleres Centrales que Representación de los Trabajadores acuerdos sectoriales, respecto de desarrollen su actividad de ciclo largo fuera del recinto de Canillejas podrán determinados colectivos, sobre turnos y horarios de trabajo aplicables. desempeñar sus funciones y cometidos bajo responsabilidad y dirección de un Mando único y común a todos ellos de la Gerencia de Talleres Centrales. • Mandos y recintos de toma de servicio. • Creación de la Sección de Servicios Exteriores de Mantenimiento. Los trabajadores adscritos, tanto a las Secciones Convencionales como a la Sección de Primer Nivel de Mantenimiento Multifuncional, podrán depender de los Esta nueva Sección se integrará en la Macro-Sección de Gálibo Estrecho de la mismos Mandos y compartir los mismos recintos. GMCC y asumirá el mantenimiento de los Metros Ligeros y de futuras explotaciones B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 33

ferroviarias cuya titularidad no sea de Metro de Madrid (en este último caso, se tratará − Se realizarán las tareas necesarias para la definición de estrategias de con la Parte Social el incremento de plantilla preciso). Se habilitará un sistema de almacenamiento. petición anual de localización preferente (inicio y finalización de jornada en determinado taller o recinto), comunicándose, en caso de necesidades de la − Se incorporarán a las revisiones de almacén ya establecidas las revisiones de explotación, el cambio de dicha localización o taller con al menos 48 horas de extintores y caducidades de materiales. antelación a la de toma de servicio. Las guardias o trabajos en sábados, domingos y festivos que pudieran corresponder a cada trabajador se iniciarán y finalizarán, habitualmente, en el mismo taller o recinto que tuviera asignado; si, por acumulación de averías, incidencias o necesidades de la explotación, el trabajador tuviera que CLÁUSULA 17ª: Ámbito subjetivo de afectación de las medidas de mejora de la iniciar o finalizar el servicio de guardias en otra localización distinta a la inicialmente productividad y de reorganización del trabajo.- asignada, se le comunicará tal circunstancia con un preaviso de, al menos, 48 horas; todo ello sin perjuicio de los desplazamientos temporales entre recintos que deba Como consecuencia de la implantación de las medidas de mejora de la productividad realizar el trabajador dentro de su jornada laboral. Antes del 31.10.09 se acordará en y de reorganización del trabajo acordadas en la cláusula anterior, todos los trabajadores de Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo el documento de la empresa, con carácter general, y por la repercusión genérica e indirecta que dichas creación de la nueva Sección y los criterios para la implantación de un sistema de medidas puedan tener en su actividad laboral, perciben una contrapartida económica que compensación en casos de desplazamiento de recinto o taller inicialmente asignado viene a mejorar el Salario Base en los años 2009 y 2010. en términos similares al que rige para la Unidad Operativa. Los términos concretos en que se lleva a efecto la referida mejora en el Salario Base • Establecimiento de cupos diarios de presencia para el disfrute de los Permisos (bien directamente o bien mediante la integración y absorción parcial de otros conceptos) para Asuntos Propios, definidos por turnos u horarios en la Gerencia de son los expresamente recogidos en la cláusula 5ª del presente Convenio Colectivo Mantenimiento de Ciclo Corto. (apartados dedicados a los años 2009 y 2010, respectivamente).

Se establecerán cupos mínimos de presencia (que serán los correspondientes al De otra parte, y en contraprestación a la afectación específica y directa sobre sus equipo de guardia habitual), en la Gerencia de GMCC, por Sección y Turno para los contenidos funcionales y otras condiciones laborales que conlleva la implantación efectiva días laborables incluidos en los períodos de Navidades, Semana Santa y de de dichas medidas, percibirán un incremento adicional en sus retribuciones (a través del Vacaciones de verano (15/06 al 30/09); así como para el día laborable concepto Plus de Reorganización) en los años 2010 y 2012, los trabajadores pertenecientes inmediatamente anterior y el posterior a puentes (de 1 ó 2 días laborables) y los a las siguientes categorías y colectivos: propios laborables incluidos en dichos puentes. 48 A estos efectos, para aquellos trabajadores que realicen guardias conjuntas con otros − Unidad de Mantenimiento de Material Móvil (categoría de Oficial). de distinto turno se les aplicará un tanto por ciento mínimo que, en ningún caso, superará el 25% de la plantilla asignada a cada turno de los asignados en cuadros − Gerencia de Almacén (categoría de Oficial). anuales, bien entendido que siempre resultará un equipo mínimo imprescindible de 1 Mando y 2 Oficiales por cada guardia, Sección y turno. − Unidad de Mantenimiento de Instalaciones (categorías de Auxiliar Técnico y Oficial de las Secciones de: Instalaciones de Baja Tensión, Climatización y Ascensores, En cualquier caso, se mantiene vigente, para la Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Sistemas de Venta y Peaje, Escaleras Mecánicas, Comunicaciones Red, Primer Nivel Corto, el sistema de asignación de trabajo en sábados, domingos y festivos (guardias) de Mantenimiento Multifuncional, Línea Aérea y Energía). acordado en reunión mantenida con la Comisión Permanente el día 19 de noviembre de 2007. − Unidad de Obra Civil (categorías de Auxiliar Técnico y Oficial).

• Mejora de la normativa de cobertura de puntas y trabajos extraordinarios y − Operador de Telemando de Instalaciones y Seguridad y Gerente de Estaciones. urgentes. − Conductor. Antes del 31.12.09, se acordará en Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio el alcance de dicha mejora. En Anexo número XII se recoge la normativa − Jefe de Sector. sobre cobertura de puntas y trabajos extraordinarios y urgentes aplicables en la empresa (Anexo número VIII del Convenio Colectivo 2005-2008). − Jefe de Depósito.

• Unificación Secciones 5000-1ªS y 5000-2ªS. Los términos en que se establece esta mejora económica adicional, por el concepto de Plus de Reorganización, son los que constan expresamente en la cláusula 5ª del Como consecuencia de la unificación de las mencionadas Secciones operativas, se presente Convenio Colectivo, en los concretos apartados dedicados, respectivamente, a los acuerda la creación de una nueva Sección, denominada Mantenimiento de Líneas 6 y años 2010 y 2012, así como en la definición del referido concepto dentro de la estructura 9, que quedará integrada en la Macrosección de Gálibo Ancho de la GMCC, y salarial fijada en la cláusula 7ª del texto convencional. asumirá los trabajos y cometidos de las actuales Secciones de 5000-1ª y de 5000-2ª, así como el mantenimiento de ciclo corto de todos los trenes de gálibo ancho que circulen por las Líneas 6 y 9, cuyo mantenimiento sea competencia de Metro de Madrid. Dicha Sección unificada tendrá vigencia, en la fecha posterior al 1 de enero de 2011 que las necesidades de la explotación aconsejen y conllevará la unificación de contenidos funcionales, así como la realización conjunta de guardias. TÍTULO QUINTO PLAN DE AMPLIACIÓN DE LA RED • Gerencia de Planificación, Calidad e Ing. Mantenimiento MM.

Se considerará parte integrante de este acuerdo a los trabajadores con categoría de oficiales adscritos a la Gerencia de Planificación, Calidad e Ingeniería de la Unidad de CAPÍTULO I: ASUNCIÓN DE LAS NUEVAS AMPLIACIONES Mantenimiento de Material Móvil, quiénes asumirán las siguientes funciones, tareas o condiciones laborales en las mismos términos que las Gerencias de Talleres Centrales y Mantenimiento de Ciclo Corto: CLÁUSULA 18ª: Asunción de las nuevas ampliaciones de la red y de la explotación de trenes ligeros.- o La reducción de tiempos de trabajo de actividades no Baremadas y Baremadas que también sean de su competencia en los términos pactados en el presente La Dirección de la empresa y la Representación de los Trabajadores ponen de acuerdo. manifiesto su interés común en asumir, tanto la explotación de las nuevas ampliaciones de la red, como cualquier otra explotación ferroviaria, ya sea de metro convencional o de trenes o El incremento de productividad resultante de la baremación de nuevas ligeros, que pueda entrar en funcionamiento en la Comunidad de Madrid, durante el período operaciones, en los términos pactados en el presente acuerdo. de vigencia del presente Convenio Colectivo. Por tal motivo, teniendo en cuenta, de una parte, que las referidas explotaciones o Mejora de normativa de cobertura de puntas y trabajos extraordinarios y urgentes. dispondrán de la más moderna tecnología, y considerando, de otra, la necesidad de concurrir, en su caso, con la oferta más competitiva posible, ambas Partes convienen que, en la parte en la que a Metro de Madrid pudiera encomendársele la explotación, la asunción - Medidas para la Gerencia de Almacén: por la empresa de la gestión de las nuevas ampliaciones (en un principio, la prolongación de las Líneas 2, 9 y 11,con las 8 estaciones que esta previsto comprendan las referidas • Ampliación del contenido funcional de los Oficiales de la Gerencia de Almacén. prolongaciones) y de cualquier otra explotación queda vinculada a:

Los Oficiales de la Gerencia de Almacén (tanto en tareas de conducción como en 1.- El incremento de productividad que pueda generarse como consecuencia de lo acordado tareas de almacenero), asumirán las siguientes funciones, tareas o condiciones en el texto del presente Convenio, así como en desarrollo y ejecución del mismo. laborales: 2.- La adopción de las medidas que sean necesarias para llevar a efecto la asunción de esa − Todas las funciones y tareas que actualmente desempeña el Área de Gestión de gestión. Repuestos y Materiales de la UMI (recogida y envío de materiales, seguimiento y control de los mismos y sus plazos de garantía, recogida y entrega de toda 3.- Al establecimiento en las ampliaciones de metro convencional del modelo organizativo documentación asociada) en los turnos que fuere preciso. basado en la Gestión por Líneas y en la existencia de los siguientes puestos de trabajo: − Los incrementos de productividad en la logística que se deriven en el futuro en Mantenimiento de Material Móvil o en Mantenimiento de Instalaciones. -. Jefe de Línea, que ejercerá de Mando Unificado para el personal de las áreas de trenes y estaciones adscrito a una determinada línea. − Gestión de repuestos de explotaciones para las que Metro de Madrid resulte contratado o adjudicatario. -. Supervisor Comercial. Este puesto de trabajo será desempeñado por trabajadores con categoría de Jefe de Sector que tengan acreditada la formación necesaria. El Supervisor − Se creará e implantará la condición de reserva para cubrir bajas de personal de Comercial asume tareas relacionadas tanto con la actividad comercial y control de la guardia y se definirán e implantarán nuevos criterios para la asignación de turno, seguridad e instalaciones de las estaciones, como con el apoyo directo al tráfico de localización y vacaciones, previa negociación con la Representación Social. trenes, en los términos establecidos al efecto en la normativa interna vigente.

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-. Conductor, que asumirá las funciones relacionadas tanto con el tráfico de trenes 4. La Dirección aplicará y desarrollará dicho Plan en el ámbito de su competencia, (atención al teléfono, información al Jefe de Línea y/o al Puesto Central sobre potenciando la utilización de todos los medios humanos y materiales de los que pueda incidencias, inspección de elementos interiores del recinto de viajeros del tren, control de disponer para el desarrollo de las diferentes acciones formativas (tanto para “nuevos chapas de identificación de número de tren, utilización de raqueta para dar salida a ingresos y promociones” como para “actualización y restantes aspectos”). trenes, hacer agujas manualmente de forma puntual, recogida de firmas) como otras tareas de apoyo a la explotación del servicio relacionadas con la atención al viajero 5. Con periodicidad cuatrimestral, se informará a la Representación de los Trabajadores (colaboración en caso de aglomeraciones e incidencias, denuncias judiciales, sobre la marcha del Plan de Formación (tanto respecto de la relativa a “nuevos ingresos información al viajero). y promociones” como sobre la destinada a “actualización y restantes aspectos”).

6. Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar, al máximo -. Técnico de Línea y Operador de TICS. Se establecerán los puestos de trabajo de las posible, los recursos asociados a dicha formación. categorías de Técnico de Línea y Operador de TICS en la medida que pudieran resultar necesarios. Cuando se trate de cursos de ingreso o de promoción profesional en la empresa, se considerará estrictamente necesario el correcto aprovechamiento de la formación. Igualmente, ambas Partes acuerdan asumir, también, los trabajos derivados de posibles contrataciones de operación, de mantenimiento o de otra índole que se concierte 7. La asistencia a cursos de formación dentro de la jornada laboral del trabajador será entre Metro de Madrid y cualquier otra empresa concesionaria o adjudicataria de siempre obligatoria. explotaciones ferroviarias, tanto de metros convencionales como de metros ligeros. Sin perjuicio de lo previsto en la normativa interna, se mantendrá la posibilidad de recibir Para el supuesto de que a Metro de Madrid le corresponda la explotación de nuevos formación fuera de jornada, compensada con la percepción de dietas de formación, trenes ligeros o se le adjudique o subcontrate la operación, el mantenimiento o trabajos de mediante una opción voluntaria para el trabajador, quien habrá de manifestarla cualquier otra índole en las referidas explotaciones se tratarán y, en su caso, se acordarán anticipadamente y en los términos que se establezca (al formular la petición de turno y en Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo los ajustes que, en su servicio, en solicitud expresa o por cualquier otra fórmula que pudiera determinarse). El caso, procedan, incluida la posible actualización de Equipos de Disponibilidad o Incidencias. trabajador que haya optado voluntariamente por esta posibilidad será llamado con antelación suficiente (de 30 días, como mínimo, a los trabajadores de la Unidad Operativa; y de 10 días, al menos, para el personal de Oficio) para efectuar la acción En cualquier caso, se mantiene vigente a este respecto lo establecido en el Anexo formativa correspondiente y nunca coincidiendo con los períodos de vacaciones, fiestas número VII del Convenio Colectivo 2005-2008, así como cuantas normas de desarrollo se agrupadas, etc.. La materialización de esta opción voluntaria será sólo exigible, por hayan pactado, tanto en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo como con la ambas Partes (trabajador y empresa), en aquellos casos concretos en que la Dirección Comisión Permanente del Comité de Empresa, durante el período de vigencia del referido (de forma unilateral o consensuada con la Comisión de Formación) decida habilitar esta texto convencional, en todo aquello que completaren o modificaren el contenido del modalidad formativa (es decir, con asistencia fuera de la jornada laboral). antecitado Anexo. 8. Se acuerda mantener el actual sistema de formación voluntaria.

9. Para el caso de que se concediera por las Administraciones y/o Entidades competentes TÍTULO SEXTO alguna subvención para formación profesional durante los años de vigencia del Convenio VARIOS Colectivo, sus respectivas cuantías se incorporarían a la dotación presupuestaria ya asignada para formación profesional en los citados años.

CAPÍTULO I: NORMATIVA INTERNA 10. Se elaborarán protocolos para la evaluación de la aptitud de aspirantes a categorías de nuevo ingreso.

CLÁUSULA 19ª: Convalidación de la Normativa Interna anterior Como desarrollo específico y aplicación práctica de la política de formación de la empresa para el período de vigencia del Convenio Colectivo, y siempre que un porcentaje Sin perjuicio de lo dispuesto al respecto en otras cláusulas de este texto aproximado del 40% de la formación pudiera llevarse a efecto fuera de jornada laboral, se convencional, las Partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan mantener la prevé alcanzar, como promedio anual, el montante de 200.000 horas de formación, sin vigencia del resto de la normativa laboral interna de Metro de Madrid S.A., ya fuera de origen incluir la formación para nuevo ingreso. Del referido montante de horas de formación, pactado o reglamentario, en todo aquello que no estuviere regulado o no contraviniere lo también en promedio anual, un mínimo de 40.000 se dedicarán a reciclaje y actualización de dispuesto en este Convenio Colectivo. Asimismo, manifiestan su voluntad de mantener el conocimientos de los trabajadores de la Unidad Operativa. mismo rango normativo y eficacia que cada una de aquellas disposiciones tuviera a la firma de este documento. En la medida de lo posible, se aprovecharán las oportunidades que pueda ofrecer el Portal del Empleado para facilitar documentación relacionada con pruebas de selección.

CAPÍTULO II: FORMACIÓN PROFESIONAL CAPÍTULO III: POLÍTICA SOCIAL

CLÁUSULA 20ª: Formación Profesional CLÁUSULA 21ª: Sistema de Protección Complementaria de las contingencias de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente Total. La Dirección de la empresa tiene establecido entre sus objetivos preferentes la mejora constante del nivel profesional de los trabajadores que hacen posible la prestación del Se acuerda mantener como parte integrante del presente Convenio Colectivo los servicio público, a través de los adecuados planes de formación, ajustados a las Laudos Arbitrales dictados, con fechas 18 de diciembre de 1999 y 2 de febrero de 2000, en necesidades de los puestos de trabajo y a las posibilidades económicas de la empresa en desarrollo y ejecución de lo previsto en la cláusula 20ª del Convenio Colectivo 1998/2000, y cada momento. con excepción de lo establecido en los mismos respecto de las contingencias de Incapacidad Permanente Total y Viudedad (cuyo tratamiento específico se efectúa en la cláusula 23ª del Convenio Colectivo). Por otra parte, las Partes firmantes del presente Convenio consideran la formación que se desarrolla en el seno de la empresa como un proceso continuo, específico, El sistema regulado en las referidas disposiciones arbitrales, tal y como quedó permanente y planificado, tendente a elevar al máximo los niveles de competencia recogido en la cláusula 20ª del Convenio Colectivo 1998/2000 y reproducen las citadas profesional y su adecuación a los cambios organizativos y tecnológicos. disposiciones, no afecta a los trabajadores vinculados a la empresa mediante relación laboral común formalizada con posterioridad al día 18 de marzo de 1998. Asimismo, las Partes firmantes consideran que tanto la Dirección como los Trabajadores deben colaborar para el mejor desarrollo de las acciones formativas, posibilitando el aprovechamiento integral de los recursos económicos, humanos y materiales CLÁUSULA 22ª: Cese por jubilación. disponibles para formación. La jubilación forzosa, como medida de fomento y estabilidad en el empleo, se producirá al alcanzar el trabajador los 65 años de edad y siempre que éste reúna los En consecuencia, la política de formación de la empresa se sustenta en los siguientes requisitos legalmente establecidos para acceder a la misma, quedando expresamente puntos básicos: vinculada a los objetivos de política de fomento y estabilidad en el empleo de la empresa, desarrollados en las cláusulas 31ª y 32ª del Convenio Colectivo. 1. La Dirección, con participación de la Representación de los Trabajadores encauzada en los términos que después se dirá, fomentará, dentro de sus posibilidades (económicas y Sin perjuicio de cuanto antecede, durante la vigencia del Convenio Colectivo, los productivas), acciones formativas de calidad destinadas a la mejora de la capacitación trabajadores podrán anticipar la jubilación o acceder a la jubilación parcial en los términos profesional de los trabajadores, en el entendimiento de que tienen derecho a recibir la que se reseñan seguidamente: formación necesaria para el desempeño de su puesto de trabajo. 1.- Jubilación a los 64 años 2. El contenido de las acciones formativas vendrá determinado por las necesidades de todo tipo derivadas de los puestos de trabajo existentes o cuya creación se prevea para el Los trabajadores que alcancen los 64 años de edad, y no hayan optado por acogerse futuro, con especial atención a las exigencias formativas correspondientes de la a la jubilación parcial conforme a lo previsto en el apartado tercero de esta cláusula, podrán incorporación de innovaciones tecnológicas. acceder a la jubilación anticipada con cargo exclusivo a la Seguridad Social, en los términos establecidos por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y en tanto en cuanto esté vigente la citada disposición legal o sea sustituida por otra de iguales términos. 3. La Representación de los Trabajadores (Comisión de Formación) participará en la detección de necesidades formativas y en la elaboración y desarrollo del Plan de Formación y criterios de formación en la empresa, así como en el establecimiento de los 2- Jubilación anticipada a partir de los 60 años cupos que, en su caso, corresponda para desarrollar acciones formativas, dentro y fuera de la jornada laboral. El Plan de Formación distinguirá entre la dirigida a “nuevos Los trabajadores que tienen acreditadas cotizaciones al Mutualismo Laboral antes del ingresos y promociones” y la correspondiente a “actualización y restantes aspectos”. La día 1 de enero de 1967, y reúnen el resto de los requisitos exigidos por la legislación de Representación de los Trabajadores (a través de su Comisión de Formación) participará Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación una vez alcanzados los 60 años de edad, en el establecimiento de los cupos que, en su caso, corresponda para desarrollar acogiéndose, si su relación laboral con la empresa estaba en vigor a 18 de marzo de 1998, acciones formativas dentro y fuera de la jornada laboral. al sistema de protección complementaria a que se refiere la cláusula anterior. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 35

g, 3.- Jubilación Parcial trabajador que, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, estará sujeto a los términos y condiciones siguientes: Los trabajadores, siempre que reúnan los requisitos exigidos por la normativa legal para tener derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la 1.- El trabajador relevista habrá de estar desempleado. jubilación parcial al amparo de la legislación vigente y en los términos y condiciones acordadas en la presente disposición y en los que, en desarrollo de la misma, se hayan 2.- El contrato de trabajo del relevista será por tiempo indefinido y a jornada completa. establecido o pudieran establecerse mediante negociación colectiva. 3.- Atendiendo a la imposibilidad (por falta de titulaciones académicas o profesionales Durante el período de vigencia del Convenio Colectivo y habida cuenta que, como externas que habiliten para el ejercicio de determinadas actividades desarrolladas en más adelante se expresa, los relevistas serán contratados con carácter indefinido y a tiempo el ámbito de la empresa) de acudir, en muchos casos, a la contratación de relevistas completo, los trabajadores que reúnan los requisitos de antigüedad en la empresa (6 años) y con la misma categoría profesional que el trabajador parcialmente jubilado, y a la período mínimo de cotización (30 años) podrán acceder a la jubilación parcial (en su consecuente existencia de un sistema de promoción profesional escalonado y modalidad de reducción del 85% de la jornada ordinaria), con independencia de que colectivamente pactado, el trabajador contratado para llevar a efecto la sustitución ostenten o no la condición de Mutualista, al alcanzar los 60 años de edad. podrá ser de categoría distinta a la del jubilado, siempre y cuando perciba una retribución que genere una base de cotización equivalente, al menos, al 65% de la acreditada por el trabajador jubilado. En caso de falta de coincidencia entre una y otra Los trabajadores que, a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, hayan categoría, la que haya de ostentar el relevista habrá de acomodarse, en la medida de cumplido los 60 años de edad dentro del primer semestre de este año y reúnan los lo posible, a alguna de las susceptibles de acceso externo, es decir, corresponderse requisitos de antigüedad y cotización anteriormente reseñados, podrán, igualmente, acceder con las de Jefe de División, Jefe de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, TAS, a la jubilación parcial en los términos previstos en esta cláusula. A estos efectos, se TAM, Conductor, Ayudante, Jefe de Vestíbulo o Agente de Taquilla. adoptarán las medidas necesarias para que el acceso de los afectados a dicha modalidad de jubilación se produzca en el menor plazo posible. En el supuesto de trabajadores con 4.- El trabajador relevista ingresará en el último lugar en el escalafón de la categoría de categorías de Conductor, Oficial, Ayudante, Jefe de Sector, Jefe de Vestíbulo, Agente de ingreso. Taquilla y Subalterno, la jubilación parcial se materializará dentro del mes siguiente al de la firma del Convenio Colectivo; para los trabajadores de las restantes categorías, se llevará a 5.- Las restantes condiciones laborales serán las que, al efecto, establezca la normativa efecto lo antes posible, en función de la existencia de relevistas adecuados. vigente para los trabajadores de la categoría de ingreso.

En cualquier caso, la jubilación parcial únicamente se entenderá perfeccionada El trabajador que opte por acceder a la jubilación parcial mantendrá esta situación en cuando se den todos y cada uno de los requisitos establecidos en la presente cláusula, y en tanto permanezca en vigor su relación laboral con la empresa y hasta alcanzar los 65 años particular, cuando sea admitida como tal, en todos sus extremos, por las Entidades Gestoras de edad, en que obligatoriamente habrá de pasar a la situación de jubilación total. de la Seguridad Social.

La jubilación parcial lleva aparejada la novación de la relación contractual del Asimismo, y en todo caso, la validez de lo acordado en esta cláusula, en cuanto a trabajador y, durante todo el período a que se extienda la misma, será por el 85% de la jubilación parcial, estará supeditado a la vigencia de las disposiciones legales reguladoras jornada vigente en cada momento en la empresa, debiendo el interesado, en consecuencia, de la misma o a otras que las pudieran sustituir en iguales términos. desempeñar la actividad propia de su categoría laboral en el tiempo equivalente al 15% restante de la jornada anualmente pactada en cada momento. Por último, ambas Partes convienen dejar sin efecto lo acordado en desarrollo del Convenio Colectivo 2005-2008 respecto de la preferencia para cubrir puestos de trabajo Sólo de forma excepcional, y previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrán vacantes de su categoría otorgada a los trabajadores de la Unidad Operativa asignados acordarse porcentajes de jubilación inferiores, en cuyo caso no serán de aplicación las anualmente al mismo servicio que jubilados parciales. Esta medida entrará en vigor a partir condiciones establecidas en esta cláusula ni para el cese, ni para la contratación del del mes siguiente al de la firma del Convenio Colectivo. trabajador relevista. A estos efectos, se tendrá en cuenta el régimen legal transitorio actualmente vigente (artículo 4, apartado 2 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Durante el último semestre de 2012, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo medidas en materia de Seguridad Social) o el que pudiera establecerse de futuro para la analizará, de conformidad con la legislación laboral entonces vigente, la viabilidad y, en su jubilación parcial. caso, condiciones, de la jubilación parcial a partir del día 1 de enero de 2013 y hasta la suscripción de un nuevo Convenio Colectivo que establecerá lo que corresponda al efecto.

El salario del beneficiario, durante la jubilación parcial, se verá reducido, en todos los conceptos, en proporción al tiempo de trabajo, esto es, al 15%, o al porcentaje que CLÁUSULA 23ª: Situaciones de Incapacidad Permanente Total. excepcionalmente pudiera pactarse, del devengado por el trabajador a la fecha de jubilación en razón a su categoría, antigüedad y puesto de trabajo desempeñado (Salario Base, Paga Los trabajadores a quienes la Seguridad Social declare afectos de Incapacidad Plus Convenio, Complemento de Antigüedad, Complemento Personal, Complemento de Permanente Total, a partir del día 1 de enero de 2010, tendrán derecho a acceder a un Puesto, Complemento de Garantía, Complemento de Garantía Consolidado, Mejora nuevo contrato laboral, de carácter indefinido, en la empresa, en puesto de trabajo adecuado Voluntaria y, en su caso, Complemento Variable), sin perjuicio de las actualizaciones y a las limitaciones funcionales que tuvieran objetivadas, con independencia de la edad en regularizaciones a que hubieren lugar por aplicación de lo dispuesto al respecto en el que fueran declarados en tal situación, pudiendo mantener la relación laboral hasta el presente Convenio Colectivo. acceso a la jubilación en cualquiera de las modalidades establecidas, en cada momento, en la normativa interna vigente. La contratación se producirá en los siguientes términos: La comunicación a la empresa de la opción por la jubilación parcial podrá realizarla el trabajador cuando lo desee y siempre con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en • Trabajadores menores de 55 años: que haya de producirse. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador deberá cursar ante la La contratación de estos trabajadores se producirá una vez la Incapacidad Permanente Entidad Gestora de la Seguridad Social la solicitud de jubilación parcial dentro del plazo Total tenga carácter definitivo (es decir, cuando se haya agotado, en su caso, el período previsto por la legislación vigente al respecto, y dar cuenta de ello a la empresa aportando la de suspensión de la relación laboral establecido en el artículo 48.2 del Estatuto de los documentación correspondiente. Asimismo, el trabajador deberá informar a la empresa, en Trabajadores o la primera resolución administrativa declarativa de I.P.T. alcance la el plazo más breve posible, sobre la concesión o denegación de la misma por parte de la naturaleza de definitiva mediante la emisión de una nueva resolución confirmatoria de Seguridad Social, así como, en su caso, sobre la prestación reconocida, para lo que, dicha situación de I.P.T.) y bajo una relación laboral a tiempo parcial, de al menos el 50% igualmente, habrá de aportar la documentación necesaria. de la jornada anual ordinaria. Transcurrido un año desde la nueva contratación y previo informe favorable de la Gerencia de Medicina Laboral, oídos anteriormente los El trabajador jubilado parcialmente desarrollará la actividad propia de su categoría Delegados de Prevención, podrá realizarse, a petición del trabajador afectado, la laboral en jornadas diarias completas hasta alcanzar el cómputo del 15% de la jornada anual conversión a jornada completa del nuevo contrato de trabajo. pactada en cada momento o el porcentaje que excepcionalmente pudiera pactarse. La prestación del trabajo y la distribución de la jornada del trabajador jubilado parcialmente se No obstante lo anterior, en Comisión de Seguimiento y Desarrollo se establecerán los llevarán a efecto conforme a lo acordado con la Comisión Permanente del Comité de términos en que el trabajador afecto de I.P.T. pueda optar al percibo de anticipos a Empresa en desarrollo del Convenio Colectivo 2005-2008. Las condiciones definitivas a que cuenta durante el período de suspensión del contrato de trabajo derivado del artículo se sujetará la prestación del trabajo y la distribución de la jornada del jubilado parcial 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Los anticipos a cuenta serán reintegrables en todo constarán en documento suscrito al efecto con el interesado y serán previamente acordadas caso, si bien, cuando el trabajador afectado acceda a un nuevo contrato de trabajo a con el mismo, teniéndosele, en defecto de acuerdo, por desistido de la opción de jubilación tiempo completo, será el momento en que iniciará el reembolso a la empresa de los parcial formulada. importes percibidos por tal concepto.

• Trabajadores mayores de 55 años: La jubilación parcial se reanudará en el segundo semestre de 2009, o en la fecha posterior más cercana en que fuera posible disponer de trabajadores relevistas adecuados, La contratación de estos trabajadores se producirá una vez haya sido declarada y, en todo caso, se hará efectiva coincidiendo con el primer día de cada mes natural. administrativamente la Incapacidad Permanente Total, con independencia de que la referida declaración tenga o no carácter definitivo, y en los términos siguientes: El sistema de jubilación parcial es excluyente respecto de los alternativos de jubilación anticipada establecidos en los apartados anteriores de esta cláusula convencional, − En los supuestos en que la resolución administrativa contemple la posibilidad de o sea, la opción por la jubilación parcial, además de vincular al trabajador hasta alcanzar los revisión por mejoría (es decir, cuando habilite el plazo de dos años, a partir de la fecha 65 años de edad, implica la renuncia expresa, en cuanto a la jubilación se refiere, al sistema de la resolución, para una posible revisión de la calificación), la relación laboral se de protección complementaria establecido en la cláusula anterior para los trabajadores con formalizará en la modalidad de contratación a tiempo parcial, de al menos el 50% de la cotizaciones acreditadas al Mutualismo Laboral antes del día 1 de enero de 1967, así como jornada anual ordinaria. Agotado el plazo legal máximo para revisar la calificación o al sistema de jubilación anticipada a los 64 años previsto en el número 1 de esta cláusula. dictada una nueva resolución administrativa que confirme la situación de I.P.T., y No obstante lo anterior, los trabajadores que, acreditando cotizaciones al Mutualismo siempre que haya transcurrido al menos un año desde la nueva contratación, la Gerencia de Medicina Laboral, oídos previamente los Delegados de Prevención, Laboral antes del día 1 de enero de 1967 (siempre que estuvieran en activo a 18 de marzo emitirá el correspondiente informe, que, de ser favorable, y siempre previa petición del de 1998 y no hubieran renunciado expresamente al sistema alternativo de jubilación trabajador afectado, dará lugar a la conversión a jornada completa del nuevo contrato anticipada), accedan, antes del día 31 de diciembre de 2012, a la jubilación parcial al cumplir de trabajo. los 60 años de edad percibirán, a esa fecha, y en una única vez, el Plus de Extinción de Beneficios Sociales, cuyo importe es de 3.606,07 euros. − En los casos en que la resolución administrativa no contemple dicha posibilidad de revisión por mejoría, la contratación se llevará a efecto en los términos establecidos La jubilación parcial de un trabajador, conforme dispone la legislación aplicable con para trabajadores menores de 55 años en el apartado anterior (inicialmente, a tiempo carácter general, se simultaneará con la formalización de un contrato de relevo a otro parcial y con posterior conversión en jornada completa). Pág. 36 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

La póliza de seguro colectivo que viene garantizando las prestaciones c) Reducción de jornada complementarias por Incapacidad Permanente Total y Viudedad será cancelada a 31 de diciembre de 2009. El importe de la prima correspondiente a dicha póliza revertirá en los d) Lactancia trabajadores mediante un incremento lineal del Salario Base, a partir del 1 de enero de 2010, y en los términos anteriormente indicados. e) Pases Familiares

Los trabajadores que, a fecha 31 de diciembre de 2009, ya hubieran sido declarados Las referencias legales o convencionales que para el supuesto del permiso retribuido afectos de Incapacidad Permanente Total y hubieran sido recolocados conforme a lo por adopción se realizan al momento del hecho causante se entenderán hechas, en el caso del estipulado en la actualidad, mantendrán sus expectativas de resolver voluntariamente el acogimiento familiar, a la fecha de la resolución administrativa o judicial que lo establezca o a la contrato de trabajo al alcanzar los 55 años de edad y percibir la prestación complementaria y fecha de su notificación al trabajador interesado si ésta fuera posterior. vitalicia en iguales términos a los recogidos en los laudos de obligado cumplimiento dictados con motivo de la disolución del Fondo de Asistencia Social, e incorporados a la normativa En el caso de que el acogimiento familiar de un menor derive posteriormente en interna en convenios anteriores. adopción del mismo, no podrá alegarse esta nueva situación jurídica como causa generadora de un nuevo disfrute de los derechos ya ejercitados con ocasión del acogimiento anterior.

CLÁUSULA 24ª: Póliza de Seguro Colectivo de Vida de los trabajadores en activo. CLÁUSULA 27ª: Reducción de jornada por razones de guarda legal Los trabajadores en activo estarán asegurados, mediante la correspondiente Póliza de Seguro Colectivo de Vida, en los términos y por los capitales que seguidamente se El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor enuncian: de 11 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un octavo 1. Trabajadores que a 1 de enero de 2002 no habían alcanzado los 55 años de edad o y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. que, habiéndolos alcanzado a dicha fecha, optaron por acogerse a esta modalidad de seguro de vida: El capital asegurado es de 25.000 euros por fallecimiento, y hasta Los trabajadores de las Unidades Operativa, de Protección Civil y Seguridad y de 50.000 euros, si el fallecimiento es consecuencia de un accidente. La Incapacidad Puesto Central y Desarrollo Técnico, sujetos a sistemas de descanso rotativo, que deseen Permanente Absoluta está asegurada por 2.235,77 euros. disfrutar, en el período que media entre los 8 y los 11 años del menor, de reducción de jornada habrán de hacerlo por la mitad de su duración (50%) y acogiéndose a la modalidad 2. Trabajadores que a 1 de enero de 2002 habían alcanzado los 55 años de edad y que ya existente de trabajo por jornadas completas (2 días de trabajo y 4 de descanso por cada no optaron por acogerse a la modalidad de aseguramiento señalada en el apartado 6 consecutivos para la jornada diaria ordinaria de 8 horas, o el calendario que en cada caso primero: Mantienen el aseguramiento del riesgo de vida y de Incapacidad Permanente corresponda para la jornada diaria ordinaria de 7 horas y media), percibiendo el 60% de la Absoluta en los términos y por los capitales actuales (2.235,77 euros, en ambos retribución. Esta modalidad de reducción de jornada se ajustará a las condiciones previstas casos). en la normativa interna vigente.

Asimismo, y con efectos del día 1 de julio de 2009, los trabajadores de las Unidades CLÁUSULA 25ª: Préstamos para adquisición de primera vivienda y otras Operativa, de Puesto Central y Desarrollo Técnico y de Protección Civil y Seguridad a circunstancias quiénes, en virtud de la normativa interna vigente al respecto, no les alcanzaba, hasta la fecha, la mejora retributiva del 10% adicional establecida para la reducción de jornada bajo La empresa concederá hasta un máximo total de cincuenta préstamos mensuales para la modalidad indicada en el párrafo anterior, pasarán a percibir el 60% del salario en tanto la adquisición de primera vivienda que constituya la residencia permanente del agente, así mantengan esta modalidad de reducción en las condiciones previstas en la normativa como para los supuestos de gastos derivados del otorgamiento de escritura pública de interna vigente. compraventa y aquellos otros excepcionales causados por acaecimiento de siniestros, debidamente acreditados, en las viviendas que sean propiedad de los agentes o arrendadas A partir de la fecha de la firma del Convenio Colectivo, se habilita una nueva por ellos mismos, distribuyéndose de la siguiente forma: modalidad de reducción de jornada para los trabajadores de las Unidades Operativa, de Puesto Central y Desarrollo Técnico y de Protección Civil y Seguridad, mediante la que los A) Treinta préstamos de 3.005,06 euros para la adquisición de la primera vivienda del solicitantes trabajarán el 50% de la jornada anual ordinaria y prestarán servicio en sábados, agente que constituya además su residencia habitual. domingos y festivos, principalmente. Esta modalidad de jornada reducida estará sujeta a la regularización anual que en cada caso pueda corresponder. La retribución, al igual que en el B) Veinte préstamos de 1.803,04 euros para los supuestos de otorgamiento de escritura caso anterior, será equivalente al 60% del salario. pública de compraventa que no hayan obtenido préstamo de la empresa para su adquisición, por acaecimiento de siniestros o para adquisición, por segunda vez o Los trabajadores que se acojan a esta nueva modalidad de reducción de jornada sucesivas, de vivienda que constituya residencia permanente del agente, previa venta serán asignados como reservas, con el turno que les hubiera correspondido, conforme a su de la anterior. petición y antigüedad, en el cuadro anual de servicios o en la modalidad de reserva a la que hubieren resultado adscritos en el referido cuadro. Estos préstamos tendrán un plazo de amortización de diez años y un tipo de interés del tres por ciento anual. No obstante lo anterior, y a solicitud del trabajador afectado, con El trabajador que acceda a esta última modalidad de reducción de jornada habrá de anterioridad a la fecha del vencimiento prevista para la amortización, se podrán cancelar, mantenerla hasta finalizar cada año natural, ya sea éste el año en que inicialmente la solicita mediante el abono anticipado del importe principal pendiente de liquidación, los préstamos para o los sucesivos, salvo que retorne a jornada completa. la adquisición de vivienda en cualquiera de sus modalidades.

En cualquier caso, la adjudicación de estos prestamos se verá sometida a las siguientes CLÁUSULA 28ª: Excedencia para atender al cuidado de hijos normas:

- Los préstamos se conceden por vivienda, por lo que, en el caso de ser solicitado por dos o Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a más agentes de la Compañía para una misma vivienda, solo se podrá conceder al primero 4 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por de los agentes solicitantes. adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento, o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El - Los préstamos se conceden con la finalidad de que los agentes de la Compañía puedan período máximo de 4 años de excedencia se computará desde el nacimiento del hijo hasta que disfrutar de una vivienda de su propiedad, por lo que en el supuesto de adquisición de la éste cumpla los 4 años de edad. segunda o ulterior vivienda, se exigirá la demostración de la venta simultánea de la anterior. El período en que el trabajador permanezca en excedencia por este motivo será - En los supuestos de compraventas efectuadas entre parientes hasta el segundo grado de computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho, asimismo, a la reserva de su puesto de consanguinidad o afinidad se exigirá que la misma se realice mediante el otorgamiento de trabajo en tanto permanezca en tal situación y hasta la duración máxima de la misma. escritura pública.

- Los agentes beneficiarios de la concesión de uno de estos préstamos quedan CLÁUSULA 29ª: Acumulación del permiso por lactancia comprometidos a comunicar a la Compañía cualquier incidencia que determine la resolución de la compraventa de su vivienda, viniendo obligados en el caso de no dedicar el importe del A partir de la fecha de la firma del vigente Convenio Colectivo, los trabajadores préstamo a la adquisición de una nueva vivienda a la amortización inmediata del mismo. podrán acumular el permiso por lactancia, establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, a razón de una hora por día laborable, desde la fecha de finalización de la - Cada préstamo se hará efectivo mediante transferencia bancaria en la cuenta designada por suspensión del contrato por maternidad hasta que el hijo alcance los 9 meses. El período el trabajador interesado para el abono de los salarios y tendrá reflejo en el recibo de nómina acumulado lo disfrutará el trabajador a continuación de la fecha de finalización de la correspondiente, reservándose la Compañía el derecho a exigir, en cualquier momento, situación de suspensión contractual por maternidad, si bien, y en el caso de que el durante la vigencia del préstamo, la demostración fehaciente del destino dado al mismo y la trabajador prefiriera disfrutarlo en otro momento y siempre dentro de los 9 meses siguientes efectiva ocupación de la vivienda por parte del agente. En los casos en que no quede al día del nacimiento, la fijación de un período concreto sería a convenir con la Gerencia o acreditado que el préstamo ha sido destinado a uno de los fines exigidos en la presente responsable correspondiente. No obstante, en todos los supuestos el período de cláusula, podrá exigirse la amortización anticipada del mismo, sin perjuicio de otras acumulación habrá de ser de disfrute continuado. responsabilidades a que hubiere lugar. El número de días laborales que pueda comprender el período acumulado se calculará desde la fecha de reincorporación, tras la suspensión contractual por maternidad, y CLÁUSULA 26ª: Derechos de los agentes que ostenten la guarda de un menor en hasta que el hijo cumpla 9 meses. En caso de que en el período que transcurre hasta que el régimen de acogimiento familiar hijo cumpla 9 meses el trabajador solicite la excedencia para cuidado de hijos o cause baja en la empresa por cualquier otra causa, se procederá a regularizar la situación con las Ambas Partes convienen otorgar a los casos de acogimiento familiar de menores por repercusiones retributivas que pudiera haber lugar. cualquier agente, debidamente acreditados mediante las resoluciones administrativas 62 correspondientes o mediante las anotaciones registrales que procedan en cada caso, el mismo La superposición de un período de Incapacidad Temporal con el señalado para el tratamiento dispensado a las situaciones de filiación natural a los efectos derivados, disfrute acumulado de la licencia por lactancia no dará lugar a un nuevo señalamiento total o exclusivamente, de los siguientes supuestos: parcial del mismo.

a) Excedencia maternal La solicitud de la acumulación del permiso por lactancia deberá realizarla el trabajador al menos 15 días antes de la finalización de la situación de suspensión contractual por b) Permiso retribuido por adopción maternidad, y excluirá cualquier otra modalidad de disfrute de esta licencia. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 37

CLÁUSULA 30ª: Plan de igualdad • La jornada anual del trabajador a tiempo parcial nunca será inferior al 50% de la jornada ordinaria establecida, con carácter general, para los trabajadores a jornada Antes del día 31 de diciembre de 2009, se elaborará un plan de igualdad para toda la completa. empresa y se desarrollará el protocolo de prevención y actuación frente al acoso. Dicho plan incluirá las acciones positivas tendentes a la integración e igualdad de género que se • No obstante lo anterior, sobre la jornada a tiempo parcial establecida como ordinaria, acuerden en la Comisión de Igualdad para aquellas categorías en que exista baja tasa de podrá pactarse en el contrato de trabajo a tiempo parcial la realización de hasta un paridad. Asimismo, se valorarán situaciones de dependencia y de familias monoparentales. 60% de horas complementarias adicionales, sin alcanzar en ningún caso la jornada ordinaria, en cómputo anual, vigente en cada momento en la empresa para los A tales efectos, se constituirá una comisión paritaria con el encargo de elaborar el trabajadores a jornada completa. plan y realizar el seguimiento del mismo una vez entre en vigor. • La jornada de trabajo ordinaria se concentrará, preferentemente, en aquellas fechas y períodos del año en que se acumulan las vacaciones y licencias de los trabajadores o en que es necesario incrementar el servicio prestado al ciudadano (en CAPÍTULO IV: POLÍTICA LABORAL general, los meses de enero, junio, julio, agosto, septiembre, diciembre, y aquél en CLÁUSULA 31ª: Mantenimiento y estabilidad en el empleo que coincide Semana Santa), y se desarrollará por jornadas diarias íntegras de la duración que corresponda según la categoría o colectivo de pertenencia. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se acuerda mantener, en términos absolutos, la plantilla existente en la empresa a 31 de diciembre de 2008, es decir, 6.954 Las horas complementarias podrán distribuirse a lo largo del año, coincidiendo con trabajadores (plantilla total 7.586 trabajadores), así como garantizar la estabilidad de los períodos no señalados para realizar la jornada ordinaria de trabajo. La prestación contratos de trabajo indefinidos actualmente en vigor, y con este propósito, y sin perjuicio de la laboral en horas complementarias irá precedida de un preaviso al trabajador de al aplicabilidad y vigencia de las causas extintivas de la relación laboral previstas legal o menos 7 días y podrá asignársele, conforme a las normas que al respecto rigen en la convencionalmente, la empresa no ejercitará su facultad de despido colectivo o individual empresa para cada categoría, cualquiera de los horarios de trabajo vigentes. fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, tendrá siempre la naturaleza de horas La contratación, fundamentalmente, será de Conductores, de Jefes de Vestíbulo y de complementarias el tiempo que exceda de la jornada diaria ordinaria empleado en Ayudantes. esperar hasta ser relevado o en llevar el tren hasta la estación de cabecera, cochera o depósito más cercano, cuando sea necesario, y el dedicado, a la finalización del Asimismo, y a efectos de mantenimiento de plantilla, se computarán también los servicio, a atender la llegada del último tren o a encerrarlo en el lugar que ingresos de viudos de trabajadores fallecidos, de los hijos de éstos últimos, en su caso, o de corresponda. En estos supuestos, las horas complementarias realizadas, dada su los trabajadores afectos de Incapacidad Permanente Total, así como los reingresos de obligatoriedad y su naturaleza de imprevistas, llevarán asociada la percepción de una trabajadores excedentes. compensación económica adicional y específica.

CLÁUSULA 32ª: Política de empleo y contratación en la empresa durante la vigencia del • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, sin Convenio perjuicio de aquéllas que pudieran resultar necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Con el fin de conciliar la política de jubilaciones prevista en la cláusula 22ª, y la necesidad de adoptar medidas que garanticen hacer frente a posibles futuras ampliaciones de • En caso de acceso voluntario, por vía de promoción interna, a otra categoría distinta la Red explotada por la empresa, con el sostenimiento y estabilidad en el empleo, el retorno a de la de ingreso o para la que resulte habilitado en el ingreso, el trabajador a tiempo la empresa de los excedentes interesados en reintegrarse a la misma y la incorporación a la parcial habrá de adaptar su jornada laboral a la correspondiente a las plazas Compañía de los viudos de trabajadores fallecidos estando en activo, o hijos de éstos últimos, convocadas, y el ascenso conllevará la conversión automática del contrato en la que, por su situación personal o familiar, lo precisen, y la contratación de nuevos trabajadores modalidad de jornada completa. durante la vigencia del presente Convenio Colectivo: • Los aspirantes ya preseleccionados por el Servicio Regional de Empleo para su A) Se establecen las garantías de mantenimiento y estabilidad en el empleo expresadas en incorporación a la empresa, que ingresen a tiempo parcial, lo harán en las categorías la cláusula anterior. de Conductor, Jefe de Vestíbulo o Agente de Taquilla. Se podrá utilizar, también, B) La empresa renuncia a sus facultades de despido colectivo o individual fundado en esta modalidad de contratación para los trabajadores que, en aplicación de lo causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los términos que, establecido en la cláusula 23ª de este Convenio Colectivo, se incorporen a la igualmente, se recogen en la cláusula anterior. empresa tras la declaración de una Incapacidad Permanente Total por parte de las C) La empresa se compromete a no recurrir a la contratación de personal a través de Entidades Gestoras de la Seguridad Social, así como aquellos otros que, por razones empresas de trabajo temporal durante la vigencia del Convenio Colectivo. organizativas, puedan ingresar en la empresa como Técnicos Agregados Medios o D) Se ofrecerá, en los términos previstos en la cláusula 34ª, a los trabajadores excedentes Superiores. peticionarios de reingreso la posibilidad de reincorporarse a la empresa. E) Se ofertarán nuevos contratos de trabajo al objeto de mantener la dimensión de la • La retribución del trabajador a tiempo parcial, por todos sus conceptos, será plantilla, en términos absolutos, a 31 de diciembre de 2008, en las siguientes proporcional, en razón al tiempo de trabajo contractualmente pactado, a la retribución condiciones: asignada en Convenio Colectivo a un trabajador de la misma categoría laboral a jornada completa. Las horas de trabajo complementarias efectivamente realizadas se 1.- Tendrán preferencia absoluta para ser contratados, en primer lugar, los trabajadores retribuirán como las horas ordinarias. que vean extinguida su relación laboral anterior por haber sido declarados en situación de Incapacidad Permanente Total. La contratación de estos trabajadores se efectuará en los términos establecidos en la cláusula 23ª del Convenio Colectivo • El ejercicio y disfrute de otros derechos, tales como vacaciones, descansos (hasta el 31 de diciembre de 2009, continuará en vigor el régimen anterior respecto compensatorios, Permisos para Asuntos Propios, etc., será, asimismo, en proporción de la contratación de trabajadores declarados afectos de Incapacidad Permanente a la jornada establecida en el contrato de trabajo individual respecto de la jornada Total). completa y ordinaria. 64 • En los restantes aspectos de la relación laboral en que así lo establece la legislación 2.- En segundo lugar, tendrán preferencia los viudos de trabajadores vinculados a la vigente al respecto, los trabajadores a tiempo parcial serán titulares de iguales empresa mediante contrato laboral indefinido en vigor en el momento de producirse derechos y obligaciones laborales que los trabajadores a jornada completa de la su fallecimiento (o que hubieran resuelto dicha relación en virtud de declaración de empresa. Incapacidad Permanente Absoluta durante el año anterior a su fallecimiento), o, en su caso, los hijos del trabajador fallecido, en los términos establecidos en la cláusula 34ª La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, dentro de los 3 meses siguientes a la firma del Convenio Colectivo. del Convenio, regulará el sistema de vacaciones y descansos de los trabajadores contratados a tiempo parcial. A estos efectos, se asignará un grupo de descanso anual para 3.- En todos los casos, las contrataciones deberán ir precedidas de la correspondiente aquéllos que ostenten la categoría de Conductor; y para los que sean Jefe de Vestíbulo (y, declaración de aptitud en el previo y preceptivo reconocimiento médico, y de la en su caso, Agente de Taquilla), se asignará un grupo de descanso fijo durante todo el superación de los cursos, exámenes o pruebas que, en cada caso, se establezcan período en que no realicen su jornada ordinaria (durante el desarrollo de la jornada ordinaria para acceder al puesto de trabajo a que se opte. el grupo de descanso se asignará como a los restantes trabajadores de esta última categoría que integran la reserva de correturnos). Asimismo, y durante la vigencia del 4.- La totalidad de los nuevos contratos de trabajo previstos para el personal no titulado Convenio, en Comisión de Seguimiento y Desarrollo se tratarán otros aspectos relativos a la se celebrarán por tiempo indefinido, si bien una parte de ellos podrá ser a tiempo contratación a tiempo parcial tales como el tiempo de trabajo. parcial. Durante la vigencia del convenio, y con periodicidad semestral, la Comisión de 5.- Los contratos de relevo celebrados con motivo de la jubilación parcial de trabajadores Seguimiento y Desarrollo, asimismo, establecerá el número de conversiones a jornada conforme a lo establecido en la cláusula 22ª, durante la vigencia del Convenio completa de contratos parciales que corresponda conforme a las fluctuaciones que hayan Colectivo, se formalizarán por tiempo indefinido y a jornada completa. podido producirse en las plantillas de las categorías afectadas o a las variaciones de su dimensionamiento con motivo de la eventual adjudicación de nuevas explotaciones. 6.- En cualquiera de los casos, para la contratación de trabajadores, se tendrá en cuenta la política pública de fomento del empleo. A efectos de lo anteriormente expuesto, no tendrán la consideración de puestos de trabajo vacantes -y, consiguientemente, no se realizará ofrecimiento alguno al respecto a los 7.- Las restantes contrataciones, no preferentes, se realizarán principalmente con trabajadores a tiempo parcial-, aquellos puestos que hubieran de cubrirse, directa y trabajadores desempleados y, preferiblemente, a través de los Servicios Públicos de Empleo, y, fundamentalmente, en las categorías de ingreso. simultáneamente, con trabajadores desempleados, mediante contratos de relevo o sustitución y como consecuencia, respectivamente, de la jubilación parcial o de la jubilación CLÁUSULA 33ª: Contratación a tiempo parcial anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo de otros trabajadores de la empresa, ni los originados por la promoción derivada del cambio al sistema de explotación La contratación a tiempo parcial, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, de Supervisor Comercial, ni los que sean consecuencia de la aplicación de las medidas de se materializará en los términos y condiciones siguientes: conciliación de vida laboral y familiar. Una vez establecidos los puestos de trabajo a jornada completa sujetos a • El volumen de relaciones laborales a tiempo parcial en vigor en cada momento no podrá exceder del 5% de la plantilla total existente en la empresa a 31 de diciembre ofrecimiento, la empresa informará, mediante la publicación del correspondiente Aviso o a del año anterior. través de cualquier otro medio de comunicación a los trabajadores afectados, sobre la Pág. 38 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216 existencia de los mismos de forma que los trabajadores a tiempo parcial de las categorías Incapacidad Permanente Absoluta y fallecido durante el año siguiente a la fecha de de Conductor y Jefe de Vestíbulo (y, en su caso, Agente de Taquilla) puedan solicitar efectos de la baja por tal causa (el año se computará de fecha a fecha). Esta disposición voluntariamente, en los términos y plazos habilitados al efecto, la conversión a tiempo tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2009. completo de sus relaciones laborales. CLÁUSULA 35ª: Clasificación profesional La conversión, así solicitada, de modalidad de contratación a tiempo parcial en jornada completa se llevará a cabo atendiendo a los criterios legales y convencionales Ambas Partes acuerdan mantener el sistema de clasificación profesional pactado en correspondientes. la cláusula 32ª del Convenio Colectivo 2005-2008, coincidiendo en que:

Los trabajadores que, por esta vía, hubieran accedido a una relación laboral a tiempo • No supone una modificación de los actuales contenidos funcionales de las distintas completo tendrán preferencia para solicitar la reposición a su situación anterior. categorías y puestos de trabajo. • No implica la modificación de los procedimientos que rigen la promoción profesional. No obstante lo anterior, dentro del mes siguiente al de la fecha de la firma del • No conlleva variación de la adscripción de los trabajadores a las diferentes Secciones o Convenio Colectivo, pasarán a jornada completa tantos trabajadores a tiempo parcial, de las Áreas de trabajo. categorías de Conductor y Jefe de Vestíbulo, como bajas se hayan producido en los • No implicará el ejercicio de mayor movilidad funcional de la que correspondiera por respectivos colectivos citados desde el 1 de enero de 2009 (excluidos los jubilados parciales aplicación de la normativa sobre clasificación profesional prevista en anteriores que hayan alcanzado los 65 años de edad), sin que el número de conversiones en ningún Convenios Colectivos. caso pueda ser inferior a 70 (30 de la categoría de conductor y 40 de la categoría de Jefe de Vestíbulo). El acceso a la modalidad de jornada completa será voluntario para el trabajador. El presente sistema de clasificación profesional se basa en la aplicación de las siguientes directrices: Para cualquier cuestión relativa a la contratación a tiempo parcial no establecida en la presente cláusula, o en el desarrollo que a la misma pudiera darse, se estará a lo dispuesto 1º.- El mantenimiento de una clasificación profesional sustentada en la existencia de en la legislación general común, así como a la normativa interna pactada en desarrollo de la categorías profesionales. cláusula 30ª del Convenio Colectivo 2005-2008. 2º.- La distinción de tres grupos de actividad: el de Operación, vinculado directamente a la actividad de transporte y atención de los viajeros; el de Mantenimiento, relacionado con CLÁUSULA 34ª: Reingreso de excedentes e incorporación de viudos de la de renovación, puesta en servicio, conservación y mantenimiento del material móvil, trabajadores de la empresa instalaciones y equipos; y el de Administración Corporativa, dedicado a la gestión de la información y del conocimiento, de los recursos humanos y económicos, y de los A) Reingreso de excedentes.- servicios generales.

Se ofrecerá a los trabajadores excedentes peticionarios de reingreso, en función de las 3º.- La incorporación sistematizada al referido esquema clasificatorio de las categorías necesidades de cada Gerencia o Departamento, la posibilidad de reincorporarse a la surgidas durante el ámbito temporal de vigencia del Convenio Colectivo 2005-2008, empresa. creadas “ex novo” por los cauces habilitados al efecto.

En un primer término, se ofrecerá el reingreso a aquellos trabajadores excedentes que, a 4º.- El encuadramiento -con independencia de su categoría profesional y de su adscripción la fecha de la suspensión de la relación contractual con este motivo, ostentaran iguales o a cualquiera de los tres grupos de actividad enunciados- de todos los trabajadores, similares categorías profesionales a aquéllas en que se determinen necesidades en las atendiendo al nivel de autonomía e iniciativa y al grado de responsabilidad con que distintas Gerencias o Departamentos de la empresa. desarrollen su trabajo, en los siguientes colectivos:

En el supuesto de que no quedaran cubiertas totalmente dichas necesidades con la • De Directivos, Mandos y Técnicos Cualificados, tanto de libre designación como de reincorporación de excedentes en los términos anteriormente expuestos, se ofrecerá el libre disposición, sujetos a sistemas de retribución variable vinculados al reingreso, en las categorías donde se haya concretado la insuficiencia, al resto de los cumplimiento de objetivos y a la contribución individual a resultados. En concreto, excedentes que lo hubieran solicitado, siempre que reúnan las aptitudes necesarias para son de libre designación los trabajadores de las categorías de Jefe de División, Jefe el desempeño de los puestos que haya que cubrir. de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, Técnico Agregado Superior, Técnico Agregado Medio y Técnico Agregado Especialista; y son de libre disposición, los En este último caso, el orden de ofrecimiento y de reincorporación vendrá determinado Mandos con categoría de Inspector Jefe, Jefe de Turno del Despacho de Cargas, por la mayor antigüedad en la petición de reingreso. Jefe de Negociado, Maestro, Jefe de Línea y Técnico de Línea, y los Técnicos no Titulados Cualificados con categoría de Programador Analista, Instructor de B) Incorporación de viudos de trabajadores de la empresa.- Formación, Programador Operador, Inspector del Puesto de Mando, Operador del Despacho de Cargas, Operador de Explotación de Instalaciones, Supervisor de Los viudos de trabajadores vinculados a la empresa mediante contrato laboral indefinido Material Móvil, Técnico Ayudante, Técnico Especialista de Material Móvil y Técnico en vigor en el momento de producirse su fallecimiento, tendrán derecho a incorporarse a de Explotación de Instalaciones. la misma, mediante relación laboral indefinida, siempre que, siendo menores de 51 años, • manifiesten su interés al respecto en el plazo de los 2 meses siguientes a la fecha del • De empleados, del que formarán parte los restantes trabajadores, esto es, quienes óbito, figuren inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de se encargan de la ejecución directa de tareas técnicas de menor nivel o auxiliares, Empleo y puedan reunir el período de carencia mínimo, conforme a la legislación vigente relacionadas con el transporte de viajeros, de mantenimiento de materiales e en cada momento, para acceder a la jubilación a los 65 años de edad. A estos últimos instalaciones, administrativas, comerciales o subalternas, sin perjuicio de que las efectos, y en su caso, deberán acreditar, mediante la aportación de certificación de vida mismas se compaginen con funciones de supervisión o coordinación de trabajos. En laboral, cotizaciones suficientes anteriores a la fecha de solicitud del ingreso que, concreto, los trabajadores con categoría de Gerente de Estaciones, Auxiliar sumadas a las que previsiblemente pudieran obtener en la empresa hasta alcanzar los Técnico, Técnico en Delineación, Operador de TICS, Jefe de Depósito, Auxiliar 65 años de edad, resultaran al menos iguales al período mínimo legalmente exigible en Técnico de Movimiento, Conductor, Jefe de Sector, Oficial Administrativo, Oficial, cada momento para acceder a la jubilación. Jefe de Vestíbulo, Agente de Taquilla, Auxiliar Técnico de Máquinas Reproductoras, Ayudante, Telefonista-Recepcionista, Auxiliar Administrativo, Ordenanza y En el supuesto de que el viudo no pudiera acreditar cotizaciones anteriores suficientes en Subalterno. los términos reseñados o no reuniera los requisitos exigidos por la normativa interna para la incorporación, podrá ceder su expectativa de ingreso a un hijo del trabajador fallecido, Ambas Partes, teniendo en cuenta los principios reseñados, convienen, por una parte, con igual preferencia a la después reseñada. declarar a extinguir, por vía natural, las categorías de Contramaestre, Inspector Interventor, Peón y Mozo de Limpieza, y, por otra, la implantación, a partir de la fecha de la firma del Si el fallecimiento del trabajador fuera consecuencia de un accidente acaecido durante el68 desarrollo de la actividad laboral, el viudo de éste podrá ceder (con independencia de que reúna o no los requisitos exigidos en los apartados anteriores respecto del período mínimo de cotización o de las condiciones requeridas para el ingreso) su expectativa de contratación en la empresa a un hijo del fallecido.

En cualquier caso (viudo del trabajador fallecido o hijo de éste último), el ingreso quedará condicionado, al igual que para cualquier otro aspirante preseleccionado, a que el candidato reúna los requisitos de la categoría de ingreso y a que supere tanto el reconocimiento médico previo como el curso de formación correspondiente, cuyo inicio no se retrasará más tiempo del necesario para conformar el curso con un número mínimo de asistentes (a estos efectos, se considera suficiente con 8 personas). El ingreso podrá producirse en las categorías de Agente de Taquilla, Jefe de Vestíbulo, Conductor o Ayudante.

Durante la vigencia del Convenio, los viudos de trabajadores o, en su caso, los hijos de éstos últimos, que ingresaran en la empresa lo harán como relevistas de trabajadores que accedan a la jubilación parcial, y con carácter preferente a aquellos aspirantes de ingreso que estuvieran en lista de espera para la incorporación (preseleccionados a través de los procesos habitualmente establecidos).

En el último semestre de 2012, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo analizará, de conformidad con la legislación laboral entonces vigente, la modalidad contractual aplicable, a partir del 1 de enero de 2013, a los viudos que pudieran optar a un puesto de trabajo en la empresa de conformidad con lo establecido en este apartado.

C) Incorporación de viudos de trabajadores afectos de Incapacidad Permanente Absoluta.-

Tendrá derecho de ingreso preferente en la empresa, en las mismas condiciones y términos previstos en el apartado anterior, el cónyuge viudo o, en su caso, el hijo del trabajador fallecido, siempre que éste último hubiera causado baja en la empresa por B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 39

pppy el orden escalafonal de cada colectivo afectado, a la categoría de Jefe de Sector. La opción se efectuará en el orden que sigue:

1.- Los trabajadores de la categoría de Jefe de Vestíbulo.

2.- Los trabajadores de la categoría de Agente de Taquilla.

3.- Los trabajadores de la categoría de Subalterno.

La incorporación de los referidos trabajadores a la categoría de Jefe de Sector se producirá conforme vayan quedando plazas vacantes en la misma y siempre después de la consolidación de dicha categoría por parte de los Jefes de Vestíbulo y Agentes de Taquilla ingresados entre el día 1 de enero de 2006 y la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, bien por ser ya titulares de habilitación para desempeñar funciones de Jefe de Sector o bien por tener el compromiso contractual de acceder a dicha categoría cuando la empresa así se lo requiera.

Los trabajadores afectados por esta expectativa de opción mantendrán, entre sí, el orden escalafonal que tienen en su categoría con independencia de cuando se produzca el ascenso efectivo.

No obstante todo lo anterior, para acceder a la categoría de Jefe de Sector los trabajadores que ejerciten esta opción voluntaria habrán de reunir los requisitos psicofísicos del puesto y superar el curso de formación correspondiente para obtener la habilitación a dicha categoría. Durante el curso de formación para Jefe de Sector se posibilitará a todos los trabajadores afectados la obtención de acreditación para prestar servicio en intervención y en metro ligero. La obtención de la referida acreditación no será un requisito imprescindible para superar la formación de Jefe de Sector. CLÁUSULA 36ª: Promoción profesional 73 Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se adoptarán, en cuanto a Las promociones que pudieran surgir en este proceso no se computarán a efectos de promoción profesional de los trabajadores se refiere, las siguientes medidas: establecer el número de conversiones a jornada completa de trabajadores con categoría de Jefe de Vestíbulo y relación laboral a tiempo parcial. − Participación de la Representación de los Trabajadores en los Procesos de Selección de Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados Cualificados: − Pruebas de aptitud para Contramaestres:

En aquellos procesos de selección en los que concurran más de dos aspirantes por plaza Se convocarán, durante la vigencia del Convenio Colectivo, las pruebas de aptitud convocada, y cuando la Dirección disponga la realización de pruebas de conocimientos - correspondientes (conocimientos y psicotécnicas) para posibilitar el acceso a la categoría como una fase más del mencionado proceso-, la Representación de los Trabajadores de Maestro de los actuales Contramaestres. Los aspirantes habrán de reunir los tendrá participación en la realización y corrección del examen o exámenes requisitos psicofísicos del puesto y estar en posesión de permiso de conducir. correspondientes a dichas pruebas de conocimientos. A tal efecto, se conformará un Tribunal Paritario, compuesto por dos Representantes de la Dirección y dos de los − Pruebas de aptitud para Ayudantes: Trabajadores, en el que el Presidente o Coordinador tendrá voto de calidad, dirimente en caso de empate, y que finalizará su intervención en el proceso de selección con la Durante la vigencia del Convenio se convocará una prueba de aptitud, con periodicidad conclusión de dichas pruebas. anual, para que los Ayudantes, transcurrido un período de 12 meses de estancia en la empresa, puedan acceder a la categoría de Oficial. − Procesos de promoción para cubrir plazas de Mandos Intermedios o Técnicos no Titulados Cualificados: Durante el año 2009, esta prueba se realizará antes del 1 de octubre, y, con carácter excepcional, podrán presentarse todos los trabajadores que en la actualidad ostentan la Para participar en procesos de promoción a Mandos Intermedios o Técnicos no Titulados categoría de Ayudante, consolidando la referida categoría, de superar la prueba Cualificados se exigirá un período mínimo de antigüedad en la empresa. En Comisión de correspondiente, durante el mes de octubre del año en curso los ingresados en 2008 y a Seguimiento y Desarrollo, se establecerá el tiempo mínimo de estancia en la empresa 1 de diciembre de 2009 los que se han incorporado en febrero de este mismo año. que deberá acreditar el trabajador para poder aspirar, en cada supuesto, a plazas de Mandos Intermedios o Técnicos no Titulados Cualificados y, en su caso, las preferencias En todo caso, los aspirantes habrán de reunir los requisitos psicofísicos del puesto y de acceso dentro de cada línea de promoción. estar en posesión de permiso de conducir.

− Consolidación de habilitaciones: − Pruebas de aptitud para Auxiliares Administrativos:

Antes del día 31 de diciembre de 2010, se producirá el ascenso de trabajadores titulares Durante la vigencia del Convenio Colectivo, se convocarán pruebas de aptitud con la de habilitación en los términos y número que seguidamente se indican: finalidad de que los trabajadores que ostenten la categoría de Auxiliar Administrativo puedan acceder a Oficiales Administrativos. • Los trabajadores que, a fecha 30 de abril de 2009, eran titulares de habilitación para el desempeño de funciones de la categoría de Jefe de Depósito. − Promoción de Ayudantes y Oficiales Polivalentes:

• Al menos 15 trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Oficial Durante el presente año 2009, se posibilitará la consolidación de la categoría de Oficial a Administrativo. los actuales Ayudantes polivalentes de la Unidad Operativa. Los trabajadores afectados habrán de reunir los requisitos psicofísicos del puesto y estar en posesión de permiso de • Al menos 5 trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Auxiliar Técnico conducir. de Movimiento en la Coordinación de Control de Actividades y Nombramiento de Servicios. Asimismo, y al objeto de habilitar una línea de promoción para los trabajadores con categoría de Oficial Polivalente de la Unidad Operativa, los integrantes de este colectivo podrán participar en procesos de selección para cubrir plazas de Mandos Intermedios en • Al menos 5 trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Operador de Telemando de Instalaciones y Control de Seguridad. las Unidades de Mantenimiento de Instalaciones y de Obra Civil. Reclasificación y reubicación de trabajadores en otras categorías: • Al menos 185 trabajadores habilitados para desempeñar las funciones de Jefe de − Sector. Por una única vez, y en los términos y con el alcance que determine la Dirección de la A partir del año 2011, consolidarán la categoría de Jefe de Sector al menos otros 45 empresa, se posibilitará, previo análisis en Comisión de Seguimiento y Desarrollo, la reclasificación y reubicación, con carácter voluntario, de trabajadores con categoría trabajadores habilitados para desempeñar las funciones de dicha categoría. actual de Conductor a la de Oficial. Los solicitantes habrán de reunir los requisitos Ambas promociones de Jefe de Sector no se computarán a efectos de establecer el psicofísicos del puesto y estar en posesión de permiso de conducir. número de conversiones a jornada completa de trabajadores con categoría de Jefe de Vestíbulo y relación laboral a tiempo parcial. Asimismo, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo estudiará otras posibilidades de reclasificación y reubicación. Durante el curso de formación para Jefe de Sector se posibilitará a todos los trabajadores afectados la obtención de acreditación para prestar servicio en intervención y en metro ligero. La obtención de la referida acreditación no será un requisito imprescindible para superar la formación de Jefe de Sector. Los trabajadores que, a la fecha de la firma del CLÁUSULA 37ª: Reconocimientos médicos presente Convenio Colectivo, ya ostenten la habilitación para desempeñar funciones de Jefe de Sector y se hayan incorporado a la empresa a partir del día 1 de enero de 2006 Los reconocimientos periódicos ordinarios de empresa, que tendrán en todos los casos serán llamados, con carácter obligatorio, a realizar las referidas pruebas de acreditación carácter anual y obligatorio, se realizarán, a opción del trabajador, indistintamente dentro o a fin de que puedan completar el curso de formación establecido para la categoría de fuera de la jornada de trabajo. Jefe de Sector. Los trabajadores que opten por realizarlos dentro de la jornada deberán efectuar la − Procedimiento de integración de los actuales Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y petición antes de finalizar el año anterior a aquél en que deba realizarse el reconocimiento y en Subalternos en la categoría de Jefe de Sector: los plazos y forma que, anualmente, se determinen.

Con carácter excepcional, se habilitará un plazo en que los trabajadores de las No obstante lo anterior, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo categorías laborales de Jefe de Vestíbulo, Agente de Taquilla y Subalterno que estaban estudiará la viabilidad de que esta opción del trabajador se plasme en el impreso de petición de en activo en la empresa a 31 de diciembre de 2005 puedan optar voluntariamente, y en servicio anual. Pág. 40 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

Quienes voluntariamente realicen el reconocimiento médico anual fuera del horario 2.- Delegados Sindicales: laboral adquirirán el siguiente derecho: Los Delegados Sindicales designados por cada Organización Sindical que haya − A percibir en la nómina, por una sola vez cada año, la cantidad de 12,02 euros, al mes obtenido representación en el Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales siguiente de la realización del reconocimiento. para el desarrollo de sus actividades sindicales, o del crédito horario que para tales actividades fije en cada momento la legislación aplicable. − A disfrutar de un día en el año natural correspondiente, que tendrá el carácter de vacación. El crédito horario por este concepto podrá ser acumulado en uno o varios de sus En ningún caso, salvo acuerdo en contrario con el trabajador afectado, el día señalado componentes hasta su completa liberación y sin rebasar el máximo total. para el reconocimiento médico podrá coincidir con los descansos semanales o por Convenio, con día de fiesta, con la vacación anual, con el disfrute del Período de Fiestas Agrupadas o con 3.- Comité de Seguridad y Salud: Permisos Retribuidos concedidos según las normas vigentes. No se efectuarán en horas comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la mañana. Los seis vocales del Comité de Seguridad y Salud (Delegados de Prevención) no tendrán limitación en el número de horas que mensualmente puedan dedicar a la El trabajador que haya optado voluntariamente por realizar el reconocimiento fuera de la atención de tareas relacionadas con la seguridad y la salud laboral. No obstante, jornada, acudirá inexcusablemente a la Clínica de la empresa en el día y hora señalados que procurarán asistir a sus puestos de trabajo, por jornadas completas o parciales, deberá conocer con quince días, al menos, de antelación. El reconocimiento podrá tener lugar siempre que las funciones propias de su cargo se lo permitan. Este crédito horario, antes o después de la jornada laboral. El trabajador deberá presentarse en las condiciones considerado en su conjunto, supera el establecido por la legislación vigente al respecto. adecuadas para la correcta realización del reconocimiento. La infracción de estas normas producirá la nulidad de los derechos establecidos en esta cláusula. Los vocales del Comité de Seguridad y Salud (Delegados de Prevención) serán elegidos libremente, mediante designación unánime o mayoritaria, por el Comité de En aquellos casos en que fuera necesario efectuar pruebas médicas complementarias a Empresa, pudiendo recaer el cargo en cualquier trabajador de la Empresa ya ostente o un agente determinado en días posteriores, no se producirá modificación alguna de los no la condición de vocal del propio Comité de Empresa. derechos económicos ni de vacación establecidos en el párrafo tercero de esta cláusula.

Se mantendrán estos derechos en el caso de que, por causas no imputables al 4.- Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo: trabajador, el reconocimiento no se llevase a efecto dentro del año natural correspondiente. Los diez miembros de la Parte Social en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del El tiempo empleado en la realización del reconocimiento tendrá la consideración de Convenio Colectivo no tendrán limitación en el número de horas que mensualmente tiempo real de trabajo a los solos efectos de la calificación de los accidentes que pudieran puedan dedicar a la atención de las tareas propias de su cargo. En consecuencia, y producirse durante los desplazamientos que fueran precisos para acudir a la Clínica. dado que deberán ser necesariamente Vocales del Comité de Empresa o Delegados de Sección Sindical, añadirán a las 40 horas mensuales que por Ley les corresponden El disfrute del día de vacación por los trabajadores que hayan adquirido el compromiso y habrán de utilizar en el desempeño de este cargo, el crédito horario adicional preciso de realizar el reconocimiento fuera de la jornada de trabajo, se efectuará agrupando ese día a hasta su total liberación. la vacación anual, al Período de Fiestas Agrupadas o situándolo antes o a continuación de días de fiesta de ámbito Nacional, Local, de la Comunidad de Madrid o de la empresa, según los 5.- Comisión de Análisis, Control y Seguimiento de las medidas dirigidas al casos, siguiendo los criterios acordados sobre el disfrute de este día, y, donde no existan incremento de capacidad de transporte: criterios expresamente pactados, por acuerdo con su Gerencia o Sección. Esta Comisión asumirá las competencias de vigilancia y seguimiento de las medidas de Se faculta a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo o, en su caso, al Comité de mejora de la productividad y reorganización del trabajo, acordadas en la cláusula 16ª Seguridad y Salud, para conocer y resolver cualesquiera incidencias o cuestiones relacionadas del vigente Convenio Colectivo, que afectan al colectivo de trabajadores con categoría con el desarrollo y aplicación de esta Cláusula. de Conductor. Tratará también sobre las innovaciones tecnológicas, dirigidas a la mejora de los sistemas de explotación o al incremento de la capacidad de transporte, que pudieran implantarse durante la vigencia del Convenio Colectivo y afectaran a la CLÁUSULA 38ª: Salud laboral categoría de Conductor.

La Dirección de la empresa y los Representantes de los Trabajadores coinciden en la Formarán parte de esta Comisión hasta un máximo de siete miembros en importancia de realizar una eficaz política de prevención de riesgos laborales, mediante la representación de la Parte Social, que no tendrá limitación en el número de horas adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud sindicales que dediquen a la atención de las tareas propias de su cargo, elegidos por de los trabajadores. las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo, en aplicación de los siguientes criterios y condiciones: El Comité de Seguridad y Salud integrará entre sus competencias y prestará atención a aquellos asuntos relacionados con el medio ambiente laboral. En particular, en el Comité − Cada Organización Sindical, que cuente con afiliación en el colectivo afectado de Seguridad y Salud se tratará de: (categoría de Conductor) y haya obtenido representación en el colegio electoral de Movimiento en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa, − La revisión de los profesiogramas de las categorías de ingreso, antes del día 1 de designará un miembro. octubre de 2009. − Los dos miembros restantes serán designados por las Organizaciones Sindicales − La evaluación de las condiciones de los puestos de trabajo en los que prestarán servicio que correspondan, en consideración a criterios de reparto proporcional al grado de los Supervisores Comerciales que resulten adscritos a Líneas 1, 6 y 8 y a las estaciones representación global obtenida en las últimas elecciones sindicales (es decir, al del plan de ampliación correspondiente al cuatrienio 2009-2012, disponiendo las medidas número de Vocales del Comité de Empresa). precisas, en el ámbito de sus competencias, para el cumplimiento de la normativa legal vigente. − Los referidos criterios se medirán y aplicarán, por una sola vez, en razón a la situación y datos correspondientes a la fecha de la firma del presente Convenio − El estudio y evaluación específica de las circunstancias relevantes, desde el punto de Colectivo, permaneciendo sin variación la distribución resultante y reparto de vista de prevención laboral, que concurren en la actividad laboral del colectivo de designaciones obtenidas, durante todo el período de vigencia del Convenio Conductores. Colectivo. Los miembros de la Parte Social en el referido Comité de Seguridad y Salud se A efectos de disposición del crédito horario adjudicado, las designaciones designarán por el Comité de Empresa en los términos establecidos en la cláusula 39ª del − correspondientes se comunicarán, por escrito, a la empresa, con periodicidad presente texto convencional. mensual y con un mínimo de 72 horas de antelación, sin que durante dicho período mensual haya lugar a variación o cambio alguno en las designaciones efectuadas.

Finalizada la vigencia del Convenio Colectivo, mantendrán su dedicación y crédito CAPÍTULO V: PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN SINDICAL horario, transitoriamente, y a título de prórroga eventual, hasta la firma de un nuevo EN LA EMPRESA Convenio Colectivo.

6.- Comisión de vigilancia y seguimiento de las medidas de productividad y CLÁUSULA 39ª: Derechos y Garantías Sindicales y de Representación en la empresa reorganización del trabajo acordadas en la cláusula 16ª del Convenio Colectivo:

Se establecen para el desarrollo de la actividad sindical, en sus distintas facetas y ámbitos de representación, los siguientes derechos y garantías: Esta Comisión asumirá las competencias de vigilancia y seguimiento de las medidas de mejora de la productividad y reorganización del trabajo, acordadas en la cláusula 16ª 1.- Comité de Empresa: del vigente Convenio Colectivo, que afectan a colectivos o categorías distintas de la de Conductor. Tratará también sobre las innovaciones tecnológicas, dirigidas a la mejora Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para el de los sistemas de explotación o de mantenimiento que pudieran implantarse durante la desarrollo de sus actividades sindicales, o del crédito horario que para tales actividades vigencia del Convenio Colectivo y afectaran a colectivos o categorías distintas de la de fije en cada momento la legislación aplicable. Conductor.

El crédito horario por este concepto podrá ser acumulado en uno o varios de sus Formarán parte de esta Comisión hasta un máximo de cinco miembros en componentes hasta su completa liberación y sin rebasar el máximo total. representación de la Parte Social, que no tendrá limitación en el número de horas sindicales que dediquen a la atención de las tareas propias de su cargo, elegidos por Cuando la elección de los miembros del Comité de Empresa se haya efectuado por el las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo, en aplicación de los sistema de listas cerradas, siendo la afiliación a una Organización Sindical factor siguientes criterios y condiciones: determinante de la elección, será causa automática de extinción del mandato y pérdida de la condición de Representante Legal de los Trabajadores y miembro del Comité de − Cada Organización Sindical, en razón a haber obtenido más del 10% del número de Empresa, la baja en la Organización Sindical que lo presentó y en cuya lista fue representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales celebradas en la elegido, pudiendo la Organización Sindical afectada designar en su caso al trabajador empresa (es decir, que cuentan con más de 3 Vocales del Comité de Empresa), que haya de sustituirle de entre los presentados en su misma lista. designará un miembro. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 41

− Los referidos criterios se medirán y aplicarán, por una sola vez, en razón a la Boletines Informativos- sus criterios y decisiones tomados colegiadamente, sobre situación y datos correspondientes a la fecha de la firma del presente Convenio cuestiones de interés laboral y que afecten a la empresa, así como a publicar Colectivo, permaneciendo sin variación la distribución resultante y reparto de ofertas de servicios u otras cuestiones de interés laboral para sus afiliados. Los designaciones obtenidas, durante todo el período de vigencia del Convenio gastos de impresión y distribución de tales Boletines serán a cargo de la empresa. Colectivo. Cada Boletín o Aviso Sindical se presentará en formato Din A-4, por una sola cara y − A efectos de disposición del crédito horario adjudicado, las designaciones el número de ejemplares será el establecido para las Circulares o Avisos internos correspondientes se comunicarán, por escrito, a la empresa, con periodicidad de la empresa y la edición se verificará sin entorpecer los trabajos prioritarios mensual y con un mínimo de 72 horas de antelación, sin que durante dicho período propios de la actividad laboral de la empresa. mensual haya lugar a variación o cambio alguno en las designaciones efectuadas. El número máximo de Boletines o Avisos Sindicales que podrá publicar, a cargo de Finalizada la vigencia del Convenio Colectivo, mantendrán su dedicación y crédito la empresa, cada Organización Sindical será de 130 anuales. También, el Comité horario, transitoriamente, y a título de prórroga eventual, hasta la firma de un nuevo de Empresa, como órgano de representación unitaria, podrá publicar un máximo de Convenio Colectivo. 130 Avisos anuales, en los términos ya expresados, y suscritos por el Secretario o Presidente de dicho Comité o por quien ostente su representación en cada 7.- Comisión de igualdad: momento. Esta Comisión asumirá las competencias relacionadas con la elaboración de un Plan En ningún caso la empresa será responsable de las opiniones, criterios o de Igualdad para toda la empresa y el desarrollo del protocolo de prevención y manifestaciones vertidas en los Avisos Sindicales, sino que tal responsabilidad actuación frente al acoso. También conocerá sobre la implantación y seguimiento de recaerá en el órgano colegiado firmante de los mismos. En este sentido, cada las acciones y medidas adoptadas. Organización Sindical se compromete a informar a la Dirección de la empresa de

Formarán parte de esta Comisión hasta un máximo de cinco miembros en las personas que, en cada momento, componen dicho órgano colegiado, si así le representación de la Parte Social, elegidos por las Organizaciones Sindicales firmantes fuera requerido, como requisito previo e ineludible para la publicación de Avisos del Convenio Colectivo, en aplicación de los siguientes criterios y condiciones: Sindicales.

• El Comité de Empresa y las Organizaciones Sindicales con representación en el − Cada Organización Sindical, en razón a haber obtenido más del 10% del número de mismo tendrán acceso, una vez se haya implantado, al Portal del Empleado, con el representantes elegidos en las últimas elecciones sindicales celebradas en la perfil de usuario y soporte que se determine al efecto. empresa (es decir, que cuentan con más de 3 Vocales del Comité de Empresa), designará un miembro.

− Los referidos criterios se medirán y aplicarán, por una sola vez, en razón a la situación y datos correspondientes a la fecha de la firma del presente Convenio CAPÍTULO VI: CATÁLOGO DE FALTAS Y SANCIONES Colectivo, permaneciendo sin variación la distribución resultante y reparto de designaciones obtenidas, durante todo el período de vigencia del Convenio Colectivo. CLÁUSULA 40ª: Nuevo catálogo de faltas y sanciones

− A efectos de disposición del crédito horario adjudicado, las designaciones Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Comisión de Seguimiento y correspondientes se comunicarán, por escrito, a la empresa, con periodicidad Desarrollo queda expresamente facultada para elaborar y acordar un nuevo catálogo de mensual y con un mínimo de 72 horas de antelación, sin que durante dicho período faltas y sanciones que sustituya y actualice la regulación convencional y reglamentaria mensual haya lugar a variación o cambio alguno en las designaciones efectuadas. actual. Caso de que no se alcanzase acuerdos al respecto, seguirá vigente la normativa actual. Los cinco miembros o representantes así designados no tendrán limitación en el número de horas sindicales que dediquen al desempeño de su cargo.

8.- Crédito horario para afiliados a Secciones Sindicales: DISPOSICIONES FINALES

Al objeto de facilitar la participación de los trabajadores afiliados a las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo en las tareas relacionadas con el CLÁUSULA 41ª: Cláusula de Garantía seguimiento y desarrollo de las medidas para la mejora de la productividad y reorganización del trabajo acordadas en la cláusula 16ª (preparación y, en su caso, El presente Convenio Colectivo, en virtud del principio de jerarquía normativa asistencia a reuniones, información y seguimiento de resultados, etc.) cada una de establecido en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, queda sometido, en su estas Organizaciones podrá disponer, para el conjunto de sus trabajadores afiliados, de aplicación y eficacia, a la legislación general común, tanto laboral como administrativa o un número máximo de 200 días anuales de permiso retribuido, siempre y cuando presupuestaria. En este sentido, en el caso de que durante la vigencia del presente concurran los siguientes requisitos: Convenio Colectivo se fijasen mejoras de las condiciones que establece, por pactos sociales o recomendaciones de la Autoridad Administrativa competente, las cláusulas del Convenio • Que exista comunicación previa a la empresa, por parte de la Organización Sindical, Colectivo se entenderán automáticamente modificadas y adaptadas a aquellas mejoras. En cursada con al menos 72 horas de antelación en los casos de la Unidad Operativa y lo que respecta a la revisión salarial para los años 2011 y 2012 será de aplicación a los Unidad de Puesto Central y Desarrollo Técnico; y de 48 horas en el resto de los trabajadores de la empresa el punto máximo de la banda salarial que establecieran aquellos estamentos de la empresa. pactos o recomendaciones, si fuera más alto que el acordado por este Convenio Colectivo.

• Que estos permisos no rebasen de 200 días anuales para el conjunto de afiliados en la empresa de cada Organización Sindical que acredite este derecho. CLÁUSULA 42ª: Vinculación a la totalidad • Que no coincidan en el disfrute de estos permisos más del 2 por 100 de agentes de la misma categoría, Sección y turno. No obstante, se permitirá el ejercicio de este El Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y a todos los efectos derecho a un único agente cuando la fracción resultante de la aplicación del de su aplicación práctica será considerado global y conjuntamente, y las Partes firmantes porcentaje anterior sea inferior a uno. quedan mutuamente obligadas a su íntegro y total cumplimiento.

9.- Otras garantías sindicales: En el supuesto de que la Autoridad Administrativa estimara que alguno de los pactos del Convenio conculca la legalidad vigente o si la jurisdicción laboral dejara sin efecto alguna • El Comité de Empresa y las Organizaciones Sindicales que tengan representación de sus disposiciones, quedará en suspenso la eficacia del Convenio en su total o global en el Comité de Empresa tendrán derecho a manifestar por escrito -mediante contenido, salvo que las Partes adoptaran, de mutuo acuerdo, una solución alternativa. Pág. 42 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXOS DEL CONVENIO COLECTIVO 2009-2012

ANEXO Nº I TABLA SALARIAL DE 01/01/09 A 30/06/09

SALARIO PAGA PAGA PLUS HORA HE HE CATEGORÍA NIVEL SALARIO BASE BASE UNIENIO EXTRA CONVENIO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA MENSUAL

JEFE DIVISIÓN NIVEL_01 00 68.173,97 4.701,16 3.958,13 1.165,82 429,91

JEFE SERVICIO NIVEL_02 00 47.910,16 3.303,80 2.792,96 1.165,82 304,27

SUBJEFE SERVICIO NIVEL_03 00 40.397,99 2.785,78 2.361,01 1.165,82 257,70

INSPECTOR JEFE NIVEL_04 00 33.331,13 2.298,46 1.954,66 1.165,82 213,88 4,18 41,03 47,94

JEFE ÁREA NIVEL_04 00 33.331,13 2.298,46 1.954,66 1.165,82 213,88 4,18 41,03 47,94

PROGRAMADOR ANALISTA NIVEL_04 00 33.331,13 2.298,46 1.954,66 1.165,82 213,88 4,18 41,03 47,94

INSTRUCTOR FORMACIÓN NIVEL_05 00 31.514,03 2.173,15 1.850,18 1.165,82 202,62 3,93 36,92 44,70

JEFE TURNO DESP. CARGAS NIVEL_05 00 31.514,03 2.173,15 1.850,18 1.165,82 202,62 3,93 36,92 44,70

PROGRAMADOR OPERADOR NIVEL_05 00 31.514,03 2.173,15 1.850,18 1.165,82 202,62 3,93 36,92 44,70

TÉCNICO AGREGADO SUP. NIVEL_05 00 31.514,03 2.173,15 1.850,18 1.165,82 202,62 3,93 36,92 44,70

TÉC. ESPECIALISTA MAT. MÓV. NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

GERENTE ESTACIÓN NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

INSPECTOR PUESTO MANDO NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

JEFE DE LÍNEA NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

JEFE NEGOCIADO NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

MAESTRO NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

OPERADOR DESP. CARGAS NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

OPERADOR EXPLOT. INSTAL. NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

SUPERVISOR MAT. MÓVIL NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO ESPEC. NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO MEDIO NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AYUDANTE NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

TECNICO EXPLOT.INSTALAC. NIVEL_06 00 30.093,90 2.075,23 1.768,52 1.165,82 193,81 3,92 33,59 40,52

AUXILIAR TÉCNICO NIVEL_07 00 28.724,69 1.980,81 1.689,79 1.165,82 185,32 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DE LÍNEA NIVEL_07 00 28.724,69 1.980,81 1.689,79 1.165,82 185,32 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DELINEACIÓN NIVEL_07 00 28.724,69 1.980,81 1.689,79 1.165,82 185,32 3,78 31,81 39,88

CONTRAMAESTRE NIVEL_08 00 27.940,46 1.926,73 1.644,70 1.165,82 180,46 3,75 30,94 38,20

JEFE DEPÓSITO NIVEL_09 00 26.958,01 1.858,98 1.588,21 1.165,82 174,37 3,74 30,08 36,48 OPERADOR T.I.C.S. NIVEL_09 00 26.958,01 1.858,98 1.588,21 1.165,82 174,37 3,74 30,08 36,48

AUX. TECNICO MOVIMIENTO NIVEL_10 00 26.062,00 1.797,19 1.536,69 1.165,82 168,81 3,64 29,64 36,36

CONDUCTOR NIVEL_10 00 26.062,00 1.797,19 1.536,69 1.165,82 168,81 3,64 29,64 36,36

JEFE SECTOR NIVEL_10 00 26.062,00 1.797,19 1.536,69 1.165,82 168,81 3,64 29,64 36,36

OFICIAL NIVEL_10 00 26.062,00 1.797,19 1.536,69 1.165,82 168,81 3,64 29,64 36,36

OFICIAL ADMMINISTRATIVO NIVEL_10 00 26.062,00 1.797,19 1.536,69 1.165,82 168,81 3,64 29,64 36,36

INSPECTOR INTERVENTOR NIVEL_11 00 24.207,87 1.669,33 1.430,08 1.165,82 157,32 3,36 26,73 32,69

JEFE VESTÍBULO NIVEL_11 00 24.207,87 1.669,33 1.430,08 1.165,82 157,32 3,36 26,73 32,69

AGENTE TAQUILLA NIVEL_12 00 22.447,53 1.547,94 1.328,86 1.165,82 146,40 3,26 25,96 32,64

AUX. TCO. MÁQ. REPRODUCT. NIVEL_12 00 22.447,53 1.547,94 1.328,86 1.165,82 146,40 3,26 25,96 32,64

AYUDANTE NIVEL_12 00 22.447,53 1.547,94 1.328,86 1.165,82 146,40 3,26 25,96 32,64

TELEFONISTA RECEPCIONISTA NIVEL_12 00 22.447,53 1.547,94 1.328,86 1.165,82 146,40 3,26 25,96 32,64

AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL_13 00 21.053,90 1.451,84 1.248,72 1.165,82 137,76 3,24 24,76 30,27

MOZO LIMPIEZA NIVEL_13 00 21.053,90 1.451,84 1.248,72 1.165,82 137,76 3,24 24,76 30,27

ORDENANZA NIVEL_13 00 21.053,90 1.451,84 1.248,72 1.165,82 137,76 3,24 24,76 30,27

PEÓN NIVEL_13 00 21.053,90 1.451,84 1.248,72 1.165,82 137,76 3,24 24,76 30,27

SUBALTERNO NIVEL_13 00 21.053,90 1.451,84 1.248,72 1.165,82 137,76 3,24 24,76 30,27 B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 43

ANEXO Nº II TABLA SALARIAL DE 01/07/09 A 31/12/09

SALARIO SALARIO PAGA PAGA PLUS HORA HE HE CATEGORÍA NIVEL BASE UNIENIO BASE EXTRA CONVENIO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA MENSUAL

JEFE DIVISIÓN NIVEL_01 00 69.499,97 4.792,60 3.958,13 1.165,82 438,13

JEFE SERVICIO NIVEL_02 00 49.236,16 3.395,24 2.792,96 1.165,82 312,49

SUBJEFE SERVICIO NIVEL_03 00 41.723,99 2.877,22 2.361,01 1.165,82 265,92

INSPECTOR JEFE NIVEL_04 00 34.657,13 2.389,90 1.954,66 1.165,82 222,10 4,18 41,03 47,94

JEFE ÁREA NIVEL_04 00 34.657,13 2.389,90 1.954,66 1.165,82 222,10 4,18 41,03 47,94

PROGRAMADOR ANALISTA NIVEL_04 00 34.657,13 2.389,90 1.954,66 1.165,82 222,10 4,18 41,03 47,94

INSTRUCTOR FORMACIÓN NIVEL_05 00 32.840,03 2.264,59 1.850,18 1.165,82 210,84 3,93 36,92 44,70

JEFE TURNO DESP. CARGAS NIVEL_05 00 32.840,03 2.264,59 1.850,18 1.165,82 210,84 3,93 36,92 44,70

PROGRAMADOR OPERADOR NIVEL_05 00 32.840,03 2.264,59 1.850,18 1.165,82 210,84 3,93 36,92 44,70

TÉCNICO AGREGADO SUP. NIVEL_05 00 32.840,03 2.264,59 1.850,18 1.165,82 210,84 3,93 36,92 44,70

TÉC. ESPECIALISTA MAT. MÓV. NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

GERENTE ESTACIÓN NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

INSPECTOR PUESTO MANDO NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

JEFE DE LÍNEA NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

JEFE NEGOCIADO NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

MAESTRO NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

OPERADOR DESP. CARGAS NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

OPERADOR EXPLOT. INSTA. NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

SUPERVISOR MAT. MÓVIL NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO ESPEC. NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO MEDIO NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AYUDANTE NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

TECNICO EXPLOT.INSTALAC. NIVEL_06 00 31.419,90 2.166,66 1.768,52 1.165,82 202,03 3,92 33,59 40,52

AUXILIAR TÉCNICO NIVEL_07 00 30.050,69 2.072,25 1.689,79 1.165,82 193,54 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DE LÍNEA NIVEL_07 00 30.050,69 2.072,25 1.689,79 1.165,82 193,54 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DELINEACIÓN NIVEL_07 00 30.050,69 2.072,25 1.689,79 1.165,82 193,54 3,78 31,81 39,88

CONTRAMAESTRE NIVEL_08 00 29.266,46 2.018,17 1.644,70 1.165,82 188,68 3,75 30,94 38,20

JEFE DEPÓSITO NIVEL_09 00 28.284,01 1.950,42 1.588,21 1.165,82 182,59 3,74 30,08 36,48

OPERADOR T.I.C.S. NIVEL_09 00 28.284,01 1.950,42 1.588,21 1.165,82 182,59 3,74 30,08 36,48

AUX. TECNICO MOVIMIENTO NIVEL_10 00 27.388,00 1.888,63 1.536,69 1.165,82 177,03 3,64 29,64 36,36

CONDUCTOR NIVEL_10 00 27.388,00 1.888,63 1.536,69 1.165,82 177,03 3,64 29,64 36,36

JEFE SECTOR NIVEL_10 00 27.388,00 1.888,63 1.536,69 1.165,82 177,03 3,64 29,64 36,36

OFICIAL NIVEL_10 00 27.388,00 1.888,63 1.536,69 1.165,82 177,03 3,64 29,64 36,36

OFICIAL ADMMINISTRATIVO NIVEL_10 00 27.388,00 1.888,63 1.536,69 1.165,82 177,03 3,64 29,64 36,36

INSPECTOR INTERVENTOR NIVEL_11 00 25.533,87 1.760,77 1.430,08 1.165,82 165,54 3,36 26,73 32,69

JEFE VESTÍBULO NIVEL_11 00 25.533,87 1.760,77 1.430,08 1.165,82 165,54 3,36 26,73 32,69

AGENTE TAQUILLA NIVEL_12 00 23.773,53 1.639,38 1.328,86 1.165,82 154,62 3,26 25,96 32,64

AUX. TCO. MÁQ. REPRODUCT. NIVEL_12 00 23.773,53 1.639,38 1.328,86 1.165,82 154,62 3,26 25,96 32,64

AYUDANTE NIVEL_12 00 23.773,53 1.639,38 1.328,86 1.165,82 154,62 3,26 25,96 32,64

TELEFONISTA RECEPCIONISTA NIVEL_12 00 23.773,53 1.639,38 1.328,86 1.165,82 154,62 3,26 25,96 32,64

AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL_13 00 22.379,90 1.543,28 1.248,72 1.165,82 145,98 3,24 24,76 30,27

MOZO LIMPIEZA NIVEL_13 00 22.379,90 1.543,28 1.248,72 1.165,82 145,98 3,24 24,76 30,27

ORDENANZA NIVEL_13 00 22.379,90 1.543,28 1.248,72 1.165,82 145,98 3,24 24,76 30,27

PEÓN NIVEL_13 00 22.379,90 1.543,28 1.248,72 1.165,82 145,98 3,24 24,76 30,27

SUBALTERNO NIVEL_13 00 22.379,90 1.543,28 1.248,72 1.165,82 145,98 3,24 24,76 30,27 Pág. 44 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ANEXO Nº III TABLA SALARIAL DE 01/01/10 A 31/12/10

SALARIO SALARIO PAGA PAGA PLUS HORA HE HE CATEGORÍA NIVEL BASE UNIENIO BASE EXTRA CONVENIO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA MENSUAL

JEFE DIVISIÓN NIVEL_01 00 71.014,97 4.897,07 4.083,36 1.165,82 447,52

JEFE SERVICIO NIVEL_02 00 50.751,16 3.499,72 2.918,19 1.165,82 321,89

SUBJEFE SERVICIO NIVEL_03 00 43.238,99 2.981,69 2.486,24 1.165,82 275,31

INSPECTOR JEFE NIVEL_04 00 36.172,13 2.494,37 2.079,90 1.165,82 231,50 4,18 41,03 47,94

JEFE ÁREA NIVEL_04 00 36.172,13 2.494,37 2.079,90 1.165,82 231,50 4,18 41,03 47,94

PROGRAMADOR ANALISTA NIVEL_04 00 36.172,13 2.494,37 2.079,90 1.165,82 231,50 4,18 41,03 47,94

INSTRUCTOR FORMACIÓN NIVEL_05 00 34.355,03 2.369,07 1.975,41 1.165,82 220,23 3,93 36,92 44,70

JEFE TURNO DESP. CARGAS NIVEL_05 00 34.355,03 2.369,07 1.975,41 1.165,82 220,23 3,93 36,92 44,70

PROGRAMADOR OPERADOR NIVEL_05 00 34.355,03 2.369,07 1.975,41 1.165,82 220,23 3,93 36,92 44,70

TÉCNICO AGREGADO SUP. NIVEL_05 00 34.355,03 2.369,07 1.975,41 1.165,82 220,23 3,93 36,92 44,70

TÉC. ESPECIALISTA MAT. MÓV. NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

GERENTE ESTACIÓN NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

INSPECTOR PUESTO MANDO NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

JEFE DE LÍNEA NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

JEFE NEGOCIADO NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

MAESTRO NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

OPERADOR DESP. CARGAS NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

OPERADOR EXPLOT. INSTALAC. NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

SUPERVISOR MAT. MÓVIL NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO ESPEC. NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AGREGADO MEDIO NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

TÉCNICO AYUDANTE NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

TECNICO EXPLOT.INSTALAC. NIVEL_06 00 32.934,90 2.271,14 1.893,76 1.165,82 211,42 3,92 33,59 40,52

AUXILIAR TÉCNICO NIVEL_07 00 31.565,69 2.176,72 1.815,03 1.165,82 202,94 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DE LÍNEA NIVEL_07 00 31.565,69 2.176,72 1.815,03 1.165,82 202,94 3,78 31,81 39,88

TÉCNICO DELINEACIÓN NIVEL_07 00 31.565,69 2.176,72 1.815,03 1.165,82 202,94 3,78 31,81 39,88

CONTRAMAESTRE NIVEL_08 00 30.781,46 2.122,64 1.769,93 1.165,82 198,07 3,75 30,94 38,20

JEFE DEPÓSITO NIVEL_09 00 29.799,01 2.054,89 1.713,44 1.165,82 191,98 3,74 30,08 36,48

OPERADOR T.I.C.S. NIVEL_09 00 29.799,01 2.054,89 1.713,44 1.165,82 191,98 3,74 30,08 36,48

AUX. TECNICO MOVIMIENTO NIVEL_10 00 28.903,00 1.993,10 1.661,92 1.165,82 186,43 3,64 29,64 36,36

CONDUCTOR NIVEL_10 00 28.903,00 1.993,10 1.661,92 1.165,82 186,43 3,64 29,64 36,36

JEFE SECTOR NIVEL_10 00 28.903,00 1.993,10 1.661,92 1.165,82 186,43 3,64 29,64 36,36

OFICIAL NIVEL_10 00 28.903,00 1.993,10 1.661,92 1.165,82 186,43 3,64 29,64 36,36

OFICIAL ADMMINISTRATIVO NIVEL_10 00 28.903,00 1.993,10 1.661,92 1.165,82 186,43 3,64 29,64 36,36

INSPECTOR INTERVENTOR NIVEL_11 00 27.048,87 1.865,24 1.555,31 1.165,82 174,93 3,36 26,73 32,69

JEFE VESTÍBULO NIVEL_11 00 27.048,87 1.865,24 1.555,31 1.165,82 174,93 3,36 26,73 32,69

AGENTE TAQUILLA NIVEL_12 00 25.288,53 1.743,85 1.454,09 1.165,82 164,02 3,26 25,96 32,64

AUX. TCO. MÁQ. REPRODUCT. NIVEL_12 00 25.288,53 1.743,85 1.454,09 1.165,82 164,02 3,26 25,96 32,64

AYUDANTE NIVEL_12 00 25.288,53 1.743,85 1.454,09 1.165,82 164,02 3,26 25,96 32,64

TELEFONISTA RECEPCIONISTA NIVEL_12 00 25.288,53 1.743,85 1.454,09 1.165,82 164,02 3,26 25,96 32,64

AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL_13 00 23.894,90 1.647,75 1.373,96 1.165,82 155,38 3,24 24,76 30,27

MOZO LIMPIEZA NIVEL_13 00 23.894,90 1.647,75 1.373,96 1.165,82 155,38 3,24 24,76 30,27

ORDENANZA NIVEL_13 00 23.894,90 1.647,75 1.373,96 1.165,82 155,38 3,24 24,76 30,27

PEÓN NIVEL_13 00 23.894,90 1.647,75 1.373,96 1.165,82 155,38 3,24 24,76 30,27

SUBALTERNO NIVEL_13 00 23.894,90 1.647,75 1.373,96 1.165,82 155,38 3,24 24,76 30,27 B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 45

ANEXO Nº IV 24 ...... 6.550,00 PRIMA DE NOCTURNIDAD: EXCEPCIONES 25 ...... 5.750,00 26 ...... 4.950,00 27 ...... 4.150,00 28 ...... 3.450,00 EXCEPCIONES 29 ...... 2.750,00 30 ...... 2.250,00 Además de en cada hora efectivamente trabajada en jornada nocturna, se abonará 31 ...... 1.200,00 el plus de nocturnidad en los siguientes supuestos:

1.- El trabajador que tuviera asignado en cuadros de servicio anuales, semestrales, trimestrales o mensuales, un turno de trabajo que coincida en todo o en parte con las horas consideradas nocturnas y que desde antes o durante la vigencia de dicho ANEXO Nº VI turno nocturno se encontrara o pasara, respectivamente, a la situación de I.T. PRIMAS DE EFICACIA percibirá mientras permanezca en dicha situación y con asignación de turno nocturno, la Prima de Nocturnidad en la cuantía que le correspondiese como si IMPORTES 2009 (desde IMPORTES 2009 (desde efectivamente estuviera realizando el turno con horas nocturnas en cada momento DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO el 01/01/09 al 30/06/09) el 01/07/09 al 31/12/09) asignado en cuadros. P. E. 1º Nivel Manto. Multifuncional 13,28 11,28 En el caso de la reserva diaria, se abonará la nocturnidad a todos los trabajadores P. E. Agente de Taquilla 7,13 4,99 que estando en dicha situación causen baja por I.T, regularizando su devengo y calculando su importe al final de cada año natural, mediante el resultado de aplicar P. E. Almacén y Garaje 12,15 10,15 la fórmula horaria pactada en el presente documento al módulo conformado por las P. E. Alumb., Bombas y Ve. 13,28 11,28 siguientes variables de cada trabajador en situación de reserva: P. E. Aux. Técnico (Rama Admtva) 6,59 4,59 5,51 3,37 nº de horas nocturnas días laborables en situación P. E. Auxiliar Téc. Mov. (Nombramiento) trabajadas en el año x de I.T. durante el año P. E. Ayudante de Estaciones 6,04 3,90 P. E. Clim. Y Ascensores 13,28 11,28 nº de días efectivamente trabajados durante el año P. E. Comunicaciones Red 13,28 11,14 En el supuesto de que un trabajador de la reserva diaria permaneciera durante un P. E. Conductor (M,T, Rva turno ) 15,86 13,86 año natural completo en situación de I.T. se le respetará a efectos del cálculo de la P. E. Conductor (resto de turnos) 14,62 12,62 nocturnidad por él devengada el módulo conformado por sus variables computadas P. E. Conserv. Obra Civil 10,62 8,62 en el año natural anterior. P. E. Energía 12,19 10,19 2.- Trabajador que teniendo asignado en cuadros de servicio anuales, semestrales, P. E. Escaleras Mecánicas 12,70 10,63 trimestrales o mensuales un turno con horas nocturnas viere modificado el mismo P. E. GRM 7,85 5,85 por motivos de necesidades del servicio, formación profesional obligatoria para el P. E. Jefe de Depósito 7,13 4,99 trabajador por exigencia de la Empresa o realización de actividades sindicales, asignándosele, en su lugar, turnos sin ninguna o con menos horas nocturnas, P. E. Jefe de Sector 11,49 9,35 percibirá la Prima de Nocturnidad correspondiente a cada turno inicialmente P. E. Jefe de Vestíbulo 11,49 9,35 asignado en cuadros, durante el período que viniera señalado en dichos cuadros P. E. Limp. Est. y Depósitos 6,94 4,94 para la realización de turno de trabajo en jornada nocturna. P. E. Mantenimiento Ciclo Corto 14,65 12,65 El trabajador de la reserva diaria que asistiere a cursos de formación profesional P. E. Mantº Túnel (Vía, L. Aérea y Señales) 11,49 9,49 obligatoria percibirá durante tal situación la Prima de Nocturnidad que le P. E. Oficial Administrativo 6,59 4,59 corresponda en aplicación del módulo previsto en el apartado anterior, sustituyendo P. E. Oficiales Polivalentes 11,64 9,64 el factor "días laborables en situación de I.T. durante el año" por "días laborables en situación de formación profesional", regularizando su devengo y calculando su P. E. Operador de TICS 11,49 9,35 importe al final de cada año natural. P. E. Ordenanza 5,51 3,51 P. E. Planif. Y Control 12,23 10,09 El trabajador de la reserva diaria que realizara actividades sindicales percibirá P. E. Subalterno 4,94 2,80 durante tal situación la Prima de Nocturnidad correspondiente en función del turno asignado previamente al inicio de tal actividad. P. E. Talleres Centrales 15,06 13,06 P. E. Técnico Delineación 5,51 3,51 87 El trabajador de oficio que teniendo asignado en cuadros de servicios anuales, P. E. Telefonista-Recepcionista 5,51 3,51 semestrales, trimestrales o mensuales turno con jornada nocturna viere modificado P. E. Trat. Amb., Jard.y Limp M.M. 11,34 9,34 el mismo, a iniciativa de la Empresa, para cubrir un puesto de trabajo en turno de P. Eficacia Billeteras 13,28 11,28 mañana o tarde, por vacaciones del personal de su Sección, percibirá la Prima de Nocturnidad correspondiente al turno inicialmente asignado en cuadros. Prima Eficacia (Convenio 2005) 2,22 0,22

3.- A los trabajadores que realizando un turno con horas nocturnas disfruten de los permisos retribuidos previstos legalmente y/o por Convenio Colectivo, les será abonada la Prima de Nocturnidad como si efectivamente hubieran realizado dicho turno. ANEXO Nº VII 4.- A los trabajadores que realicen jornadas continuadas con hora de entrada entre las RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS 22,00 y las 24,00 horas se les abonará la Prima de Nocturnidad por todas las horas de la jornada, coincida ésta o no con el período horario de 22,00 a 6,00 horas.

5.- En los días disfrutados como Permiso para Asuntos Propios de carácter retribuido, METRO DE MADRID S.A. C.I.F. A28001352 caso de corresponder, se abonará al trabajador la Prima de Nocturnidad. CAVANILLES 58 - 20007 MADRID Nº INSCRIPCION EN S.SOC. 28/000834782 RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DE SALARIOS

AGENTE CATEGORIA UNIDAD ORGANIZATIVA

D.N.E. GERENCIA/UNIDAD

ANEXO Nº V FECHA INGRESO Nº AFILIACION PERIODO DE LIQUIDACION DÍAS N.I.F. AGENTE COMPLEMENTO DE PUESTO POR AGRUPACION GR. COTIZ.B.C.C.C. % EUROS HORAS EXTRAS % EUROS BC.C.P. % EUROS

1 ...... 32.150,00 2 ...... 30.650,00 3 ...... 29.150,00 4 ...... 27.650,00 5 ...... 26.150,00 6 ...... 24.650,00 7 ...... 23.150,00 8 ...... 21.650,00 9 ...... 20.150,00 10 ...... 18.650,00 11 ...... 17.550,00 12 ...... 16.450,00 13 ...... 15.350,00 14 ...... 14.550,00 15 ...... 13.750,00 16 ...... 12.950,00 17 ...... 12.150,00 TOTAL COMPLEM. P.T. TOTAL COMPLEM. PERS. TOTAL COMPLEM. E.C. TOTAL A DEDUCIR 18 ...... 11.350,00 19 ...... 10.550,00 TOTAL COMPLEM. C.T. TOTAL COMPLEM. V.P. TOTAL DEVENGADA LIQUIDO A PERCIBIR EUROS 20 ...... 9.750,00

21 ...... 8.950,00 S.B. - Salario Base C.T. - Primas 22 ...... 8.150,00 V.P. - Complemetos salariales de vencimiento superior al mes C.P. - Complementos salariales personales E.C. - Percepciones no salariales P.T. - Complementos salariales por puesto de trabajo 23 ...... 7.350,00 P.C. - Paga Plus Convenio R.E. - Retribuciones en especie

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ANEXO Nº VIII CUPOS PARA EL AÑO 2009 NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS PROPIOS EN LA UNIDAD OPERATIVA Y EN LA UNIDAD DE PUESTO GERENCIA DE PUESTO CENTRAL CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS Normas Generales: Nº AGENTES Los agentes que soliciten permisos para asuntos propios para uno o varios Inspectores Jefes días, agrupados o no, lo harán, siempre personalmente, bien por escrito presentado • Invierno en el centro o dependencia designado para su recepción, o bien mediante llamada al Sábados, domingos y festivos 1 teléfono equipado con grabadora, que se habilite expresamente para tal fin. La • Verano (del 1/6 al 30/9) concesión o denegación del permiso será inmediata, concediéndose siempre que no Laborables, sábados, domingos y festivos 1 esté cubierto el cupo mínimo para el día o días solicitados de la categoría y sección a Inspectores Puesto de Mando la que pertenece el agente. Los permisos concedidos cada día se publicarán en el día • Invierno posterior junto con el servicio diario. Laborables, sábados, domingos y festivos 4 • Verano (del 1/7 al 30/9) La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, dentro de los 6 meses siguientes a Laborables, sábados, domingos y festivos 3 la fecha de la firma del Convenio Colectivo, valorará y, en su caso, acordará un nuevo sistema de petición y concesión de Permisos para Asuntos Propios en el ámbito de la Auxiliares Técnicos de Movimiento Unidad Operativa. • Invierno Sábados, domingos y festivos 1

El plazo de antelación hábil para formular la petición correspondiente a uno o • Verano (del 1/6 al 30/9) varios días determinados será: Laborables, sábados, domingos y festivos 1 Jefes de Turno - Plazo máximo: • Invierno Sábados, domingos y festivos 1 • PersonalPldT(tbjd de Trenes (trabajadores con categorías tídJfdDóit de Jefe de Depósito y • Verano (del 1/7 al 30/9) Conductor): Laborables, sábados, domingos y festivos 1 Operadores - Los permisos para asuntos propios para los meses de enero y febrero se • Invierno solicitarán a partir de las 6,00 horas del día 1 de diciembre del año Sábados, domingos y festivos 1 anterior. • Verano (del 1/7 al 30/9) - Los permisos para el mes de marzo, a partir de las 6,00 horas del día 1 de Laborables, sábados, domingos y festivos 1 enero; los permisos para el mes de abril, a partir de las 6,00 horas del día Maestros 1 de febrero; los del mes de mayo, a partir de las 6,00 horas del día 1 de • Invierno marzo; y así, sucesivamente. Sábados, domingos y festivos 1 • Verano (del 1/6 al 30/9) • Personal de Estaciones (trabajadores con categorías de Gerente de Laborables, sábados, domingos y festivos 1 Estaciones, Operador de TICS, Jefe de Sector, Jefe de Vestíbulo, Agente de Oficiales Sección de Maniobras Taquilla y Subalterno de Estación): • Invierno Sábados, domingos y festivos 1 - Los permisos para asuntos propios para los meses de enero y febrero se • Verano (del 1/6 al 30/9) solicitarán a partir de las 6,00 horas del día 6 de diciembre del año Laborables, sábados, domingos y festivos 1 anterior. Ayudantes Sección de Maniobras • Invierno - Los permisos para el mes de marzo, a partir de las 6,00 horas del día 6 de Sábados, domingos y festivos 1 enero; los permisos para el mes de abril, a partir de las 6,00 horas del día 6 de febrero; los del mes de mayo, a partir de las 6,00 horas del día 6 de • Verano (del 1/6 al 30/9) marzo; y así, sucesivamente. Laborables, sábados, domingos y festivos 1

- Plazo mínimo: 92 Los agentes deberán preavisar con, al menos, 48 horas de antelación a cada día solicitado. UNIDAD OPERATIVA (TRENES)

Con la finalidad de que todos los agentes de la reserva puedan acceder a la CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS concesión de los permisos para asuntos propios, en las mismas condiciones que el resto de los agentes, se procederá a la publicación de sus descansos de la forma siguiente: Nº AGENTES Al final de cada mes, se publicarán los descansos correspondientes al tercer Jefes de Depósito mes inmediatamente posterior, excepto la publicación de los descansos • Invierno correspondientes al mes de enero de cada año que se retrasará un mes; así, a finales Laborables, sábados, domingos y festivos 4 de noviembre se publicarán los descansos para los meses de enero y febrero; a finales de diciembre, los descansos correspondientes al mes de marzo; y así, • Verano (del 1/6 al 30/9) sucesivamente. Laborables 4 Sábados, domingos y festivos 3 Para aquellas categorías con servicio mensual se adelantará su publicación Conductores mensual para aquellos agentes a quienes sea asignado un servicio de los disponibles en ese momento, publicándose en las mismas fechas que las indicadas para los • Invierno (*) descansos. En el caso de que se cancelara el servicio asignado, por causas Laborables 84 excepcionales, como asignación de vacante u otras, el agente quedará de reserva Sábados 84 manteniendo el turno y los descansos asignados. Para los restantes agentes que en Domingos 65 el servicio mensual no se les ha asignado servicio concreto sino solamente Festivos 84 descansos, se efectuará la asignación definitiva de turno mensual a partir del día 25 del mes anterior como en la actualidad; para esta asignación tendrá prioridad el • Verano 1 (15/6 al 30/6 y 16/9 al 30/9) criterio de grupo de descanso asignado anteriormente a los restantes que influyen en Laborables 74 la asignación. Sábados 74 Domingos 58 Para estas categorías, los cambios de vacación entre agentes se efectuarán Festivos 74 con un mínimo de un mes natural de antelación respecto del mes en el que se inicia el período de que se trate. • Verano 2 (1/7 al 15/7 y 1/9 al 15/9) Laborables 69 Los agentes a los que se haya concedido un permiso para uno o varios días Sábados 69 determinados, no podrán utilizarlos para cambiarlos consigo mismo o con otro agente Domingos 54 ni podrán renunciar posteriormente a ellos, salvo circunstancias excepcionales, como Festivos 69 concesión posterior de una vacante. En el caso de enfermedad, tendrá la misma consideración que un día de descanso. • Verano 3 (16/7 al 31/7) Laborables 70 A efectos de determinación de los cupos de cada categoría y/o Sección, el Sábados 70 número de agentes nombrados se calculará detrayendo del número de agentes en Domingos 55 activo el número equivalente a la suma de los agentes de vacaciones, más los Festivos 70 agentes en descanso semanal, más la media de agentes en situación de I.T. (o sustitutivas de ésta) del mismo período del año anterior. • Verano 4 (1/8 al 31/8) Laborables 63 En caso de que de la aplicación de la fórmula para la fijación de los cupos Sábados 63 resulte un número decimal, dicho resultado se aproximará, por exceso, a la unidad Domingos 49 superior. Festivos 63 Los trabajadores, a petición propia, podrán compensar los días de débito con permisos para asuntos propios pendientes de disfrute, siguiendo para ello las normas (*) para el colectivo de Conductores, el cupo de Permisos para Asuntos Propios y procedimientos establecidos anteriormente para la petición y concesión de permisos correspondiente al día 31 de diciembre será de 58, si coincide en día laborable o sábado, y para asuntos propios. de 39, si dicho día cae en domingo. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 47

GERENCIA DE DESARROLLO TÉCNICO ANEXO Nº IX NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS OFICINA TECNICA DE MOVIMIENTO PROPIOS EN LAS UNIDADES DISTINTAS DE LA UNIDAD OPERATIVA Y DE LA UNIDAD DE PUESTO CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS Los agentes que soliciten permisos para asuntos propios para uno o varios días, agrupados o no, lo harán, siempre personalmente, bien por escrito presentado Nº AGENTES en el centro o dependencia designado para su recepción, o bien mediante llamada al Técnicos Ayudantes teléfono equipado con grabadora habilitado expresamente para tal fin. En Unidades o Gerencias distintas de las de Mantenimiento de Instalaciones, Mantenimiento de • Invierno Material Móvil y Mantenimiento de Vía y Obras no será necesario habilitar un teléfono Sábados, domingos y festivos 1 con grabadora. • Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos 1 El plazo de antelación máximo para formular la petición correspondiente a uno o varios días determinados será: Auxiliares Técnicos • Invierno Sábados, domingos y festivos 2 A) En aquellas Secciones de las mencionadas Unidades o Gerencia en que se realicen "Guardias": • Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos 1 Se considera plazo hábil, el plazo trimestral conformado por el mes natural correspondiente a cada día solicitado y los dos meses inmediatamente Ordenanzas anteriores, con la excepción de los días solicitados para el mes de enero que • Invierno tendrán el mismo plazo máximo de antelación que para el mes de febrero. Así: Sábados, domingos y festivos 1 - Los permisos para asuntos propios para los meses de enero y febrero se • Verano (del 1/6 al 30/9) solicitarán a partir del día 1 de diciembre del año anterior. Laborables, sábados, domingos y festivos 1 - Los permisos para el mes de marzo, a partir del día 1 de enero; los permisos para el mes de abril, a partir del día 1 de febrero; los del mes de mayo, a partir del día 1 de marzo; y así, sucesivamente. UNIDAD OPERATIVA (ESTACIONES)

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS B) En aquellas Secciones de dichas Unidades en que no se realicen "Guardias".

Nº AGENTES Las peticiones para cada año natural, se podrán presentar a partir del día 1 de Gerentes diciembre del año anterior. • Invierno Laborables, sábados, domingos y festivos 1 El plazo de antelación mínimo, en todos los casos, para formular la petición • Verano (del 2/6 al 29/9) correspondiente a uno o varios días determinados será de, al menos, 48 horas de Laborables, sábados, domingos y festivos 1 antelación a cada día solicitado. Operadores de TICS La Comisión de Seguimiento y Desarrollo analizará las posibilidades de • Invierno Laborables, sábados, domingos y festivos 2 acreditar, mediante recibo u otro medio suficiente, el orden de recepción de peticiones en cada Sección. • Verano Laborables, sábados, domingos y festivos 2 Con la finalidad de que todos los agentes adscritos a aquellas Secciones en Jefes de Sector que se realicen "Guardias" conozcan sus descansos preasignados con anterioridad a • Invierno ejercitar, en su caso, su petición de permisos para asuntos propios, durante cada Laborables 41 trimestre, se procederá a la publicación de los estadillos de guardias Sábados, domingos y festivos 36 correspondientes de la forma siguiente: • Verano (del 2/6 al 29/9) Laborables 34 Sábados, domingos y festivos 30 Al final de cada mes, se publicarán los estadillos de guardias correspondientes Jefes de Vestíbulo al trimestre inmediatamente posterior, excepto la publicación de las guardias • Invierno correspondientes al mes de enero de cada año que se retrasará un mes; así, a finales Laborables 33 de noviembre se publicarán los estadillos de guardias para los meses de enero y Sábados, domingos y festivos 27 febrero; a finales de diciembre, los estadillos de guardias correspondientes al trimestre enero-marzo; a finales de enero, los estadillos de guardias correspondientes • Verano (del 2/6 al 29/9) Laborables 29 al trimestre febrero-abril; y así sucesivamente. Sábados, domingos y festivos 23 Las peticiones realizadas se tramitarán por riguroso orden de entrada para Agentes de Taquilla cada turno y categoría, y su concesión o denegación será, a ser posible, inmediata y • Invierno nunca posterior a las 24 horas siguientes a su recepción. En el caso de que la Laborables 3 petición se formule con una antelación no superior a 48 horas respecto del día Sábados, domingos y festivos 2 solicitado, la concesión o denegación será siempre inmediata. • Verano (del 2/6 al 29/9) Laborables 2 Los agentes a los que se haya concedido permiso para uno o varios días Sábados, domingos y festivos 1 determinados no podrán utilizarlos para cambiarlos consigo mismo o con otro agente, Subalternos ni podrán renunciar posteriormente a ellos, salvo circunstancias excepcionales, como • Invierno la concesión posterior de una vacante. Laborables, sábados, domingos y festivos 1

• Verano (del 2/6 al 29/9) Laborables, sábados, domingos y festivos 1 ANEXO Nº X Ayudantes de Estaciones NORMAS SOBRE LA TRAMITACIÓN Y CONCESIÓN DE PERMISOS • Invierno RETRIBUIDOS Sábados, domingos y festivos 1

• Verano (del 1/6 al 30/9) Lab., sábados, domingos y festivos 1 La tramitación y aplicación práctica de los permisos retribuidos previstos en la cláusula 12ª del presente Convenio Colectivo se sujetará a las normas siguientes: Oficiales Polivalentes de Estaciones • Laborables de todo el año 1 • Sábados, domingos y festivos 0 1. DURACIÓN DE LOS PERMISOS

97 1.1 Días naturales GERENCIA DE SEGURIDAD Los días de permiso retribuido que correspondan a cada uno de los CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS supuestos han de considerarse integrados por días naturales.

1.2 Inicio de permiso Nº AGENTES Técnicos Ayudantes Por lo tanto, para optar al derecho a disfrutar de un permiso retribuido habrá • Invierno de tener en cuenta que el derecho de referencia nace el día en que se Sábados, domingos y festivos 1 produce el hecho causante del mismo (indiferentemente de la hora en que el suceso tenga lugar), y prosigue los días inmediatamente posteriores, sin • Verano (del 1/6 al 30/9) posibilidad alguna de trasladar el disfrute del derecho a días anteriores o Laborables, sábados, domingos y festivos 1 posteriores al evento producido. Pág. 48 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

Esta regla presenta dos excepciones: 2.1.4 Permisos por nacimiento o adopción de hijo.- Se justificarán mediante uno de los documentos siguientes: 1.2.1 Matrimonio.- En caso de matrimonio del agente el disfrute del permiso se podrá adelantar, siempre que el día de la celebración del mismo se - Libro de familia. encuentre incluido en los 15 días de duración del permiso, pero en ningún - Certificación registral. caso se podrá retrasar su inicio a días posteriores a la fecha de la boda. - Documento médico en el que conste el nombre de la madre y la fecha de nacimiento. 1.2.2 Inicio del permiso dentro de la jornada laboral.- En los casos en que el trabajador se encuentre realizando su jornada laboral en el momento en que se produce el hecho causante, el inicio del disfrute podrá trasladarse al 2.1.5 Permisos por enfermedad grave.- Se justificarán mediante día siguiente, salvo que por autorización superior el beneficiario pueda documento médico en el que consten con claridad los datos siguientes: abandonar su puesto de trabajo, en cuyo caso el cómputo de días se iniciará desde la hora de retirada del puesto de trabajo. - Nombre y apellidos del enfermo. - Características de la enfermedad o tipo de la operación quirúrgica o 1.3 Tiempos máximos calificación, por parte del facultativo, como “enfermedad grave, intervención quirúrgica grave, accidente grave, intervención quirúrgica La duración de los permisos se considerará como tiempo máximo de que precise reposo domiciliario o haya sido realizada con anestesia ausencia, pudiéndose graduar el disfrute de los mismos por períodos general” o fecha de ingreso y alta cuando el enfermo esté ingresado dos menores en los casos siguientes: o más días en centro hospitalario. - Fecha en que fue ingresado o intervenido o fecha en que se produjo el 1.3.1 Desplazamiento.- Se considerará que existe desplazamiento en todos agravamiento o estado crítico. aquellos casos que se produzcan fuera de la provincia de Madrid, siempre - Identificación en su caso, del centro hospitalario y la localidad. que el trabajador no viva en la provincia donde se produzca el hecho causante. Atención: No es válido el documento que omita alguno de estos datos y es de señalar que el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores exige la 1.3.2 Enfermedad leve.- Como norma tradicional en la Compañía, se calificación de grave de la enfermedad u operación. concede un solo día de permiso retribuido en los casos en que la asistencia al familiar enfermo sea urgente pero no grave o se trate de intervenciones 2.1.6 Permisos por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter quirúrgicas de carácter leve en las que se considera lógico que se acompañe público y personal.- Se justificará mediante documento fehaciente según las al familiar en el momento de la operación. Este derecho enunciado se circunstancias en cuestión pero, al menos, el documento oficial deberá reunir reserva únicamente al padre, madre, hijo o cónyuge del enfermo asistido, los siguientes datos: siempre que acredite su presencia como acompañante. - Organismo oficial que requiera el cumplimiento del deber por parte del 1.4 Enfermedad grave agente. Dentro de los supuestos de enfermedad grave, se encuentran incluidos los - Nombre y apellidos del agente. accidentes graves, hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas de carácter - Fecha y hora en que se requiere el cumplimiento. grave o que precisen reposo domiciliario. - Localidad en que se debe realizar.

El derecho a la utilización de estos permisos nace en el momento en que el A efectos aclaratorios y para el caso de comparecencia ante juzgados o enfermo es ingresado en el centro hospitalario o en el que es intervenido tribunales, tendrán carácter retribuido los siguientes supuestos: quirúrgicamente o al producirse un agravamiento o estado crítico. El inicio del mismo se deja a la elección del trabajador entre las tres opciones, pero no - En el proceso penal: Asistencia a juicio cuando el trabajador es citado cabe que se utilice en las tres ocasiones. judicialmente como testigo o perito.

Este permiso sólo puede solicitarse una sola vez por la misma enfermedad - En el proceso civil: Asistencia a juicio cuando el trabajador es citado del familiar. No obstante, si hubiera una nueva intervención quirúrgica dentro judicialmente como testigo. En los casos en los que sea citado como del mismo proceso de enfermedad, el trabajador tendrá derecho a un día perito, cuando esta designación sea hecha directamente por el juez. adicional de permiso retribuido, a utilizar precisamente el día de la intervención o al día siguiente, sin posibilidad del traslado de su utilización a En todos los casos es indispensable acreditar por certificado que el deber otros días. para el cual se requirió al agente fue efectivamente cumplimentado en el lugar y fecha señalados. 1.5 Cumplimiento de deber público Nota: En los casos de matrimonio, defunción de cónyuge, hijo o padres que En caso de permiso por cumplimiento de deber inexcusable de carácter figuren en los documentos de Seguridad Social del agente o que perciba por público o personal, la duración del permiso únicamente comprenderá el ellos ayuda familiar y nacimiento de hijo, la presentación de documentos tiempo indispensable para el cumplimiento del mismo. distintos del libro de familia no exoneran al agente de la aportación de éste a efectos diferentes de la simple concesión del permiso retribuido. Quedan excluidos de este supuesto aquellos casos que, aunque exigibles, no deban cumplirse en un momento determinado, sino dentro de un período de tiempo. 2.2 Modo de presentación de los justificantes 2.2.1 Plazo de entrega.- El interesado tiene un plazo máximo de diez días a 2. JUSTIFICANTE DE LOS PERMISOS contar desde aquel en que se produce el hecho que origina el permiso, sin necesidad de requerimiento alguno por parte de la Unidad de Gestión de 2.1 Requisitos de los justificantes Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

2.1.1 Permisos por matrimonio.- Se justificarán mediante uno de los 2.2.2 Lugar de presentación.- A través de la Gerencia correspondiente, documentos siguientes: indicando el nombre y cargo del interesado, el motivo del permiso y los días disfrutados. Para los agentes de la Unidad Operativa, en Nombramiento de - Libro de familia. Servicios. - Acta de matrimonio. Por último, es de resaltar que, en caso de no justificar el permiso disfrutado Los mismos documentos serán necesarios en el supuesto de disfrute de un según los procedimientos señalados, tal permiso no podrá considerarse día de permiso por matrimonio de hijos, padres o hermanos. retribuido, con la consiguiente repercusión en nómina, a tenor de lo que establece el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual "el 2.1.2 Permisos por defunción.- Se justificarán mediante uno de los trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo". documentos siguientes, en los que deberá constar la fecha del fallecimiento:

- Libro de familia. - Certificado médico oficial. ANEXO Nº XI - Acta de defunción. CUPOS Y NORMAS PARA LA CONCESIÓN DE CAMBIOS CONSIGO MISMO - Documento parroquial.

Ahora bien, si la persona fallecida es abuelo o abuela del cónyuge, será Los trabajadores con categoría de Conductor podrán solicitar el cambio de días de necesario presentar además uno de los documentos siguientes: descanso de los señalados en su calendario por otros distintos, en los términos y condiciones que se establecen en el presente anexo. - Libro de familia del cónyuge. - Acta de matrimonio de los padres del cónyuge. A fin de poder comprobar La concesión de los cambios la autorizará la Unidad Operativa (a través de la el parentesco de quien interesa el permiso con la persona fallecida. Oficina de Nombramiento de Servicios) atendiendo a los cupos que se señalan a continuación: 2.1.3 Permisos por traslado de domicilio.- Se justificarán mediante el impreso reglamentario de cambio de domicilio, dando de alta el nuevo domicilio en las oficinas de recursos humanos con anterioridad a la fecha del A) Cambios consigo mismo en días laborables del período de invierno. traslado, indicando el día en que va a efectuarlo. A estos efectos hay que señalar que no se considerará cambio de domicilio el cambio de piso en la Se concederán al menos 15 cambios en los días laborables que comprenden misma calle y número, el cambio de pensión y el traslado a domicilio de dicho período, excepto en los meses de noviembre y diciembre que sólo serán parientes. 10 las concesiones. B.O.C.M. Núm. 216 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 Pág. 49

pp, B) Cambios consigo mismo en sábados y festivos (excepto domingos). convienen habilitar un sistema organizativo específico que contemple los siguientes aspectos: - Período comprendido entre los días 1 de enero y 15 de junio, ambos 1 inclusive . − Organización y métodos de trabajo.

Se concederán al menos 80 cambios para descansar en estos días, con Corresponderá a la Dirección de la Empresa la planificación, programación, el excepción de aquellos sábados que sean inmediatamente anteriores o lanzamiento, ejecución, seguimiento y control de las puntas de trabajo y de los posteriores a festividades o puentes, o que estén comprendidos dentro de trabajos extraordinarios y urgentes. Asimismo determinará la Dirección la estos últimos. En particular, en Semana Santa y en las Festividades del Sección o Secciones afectadas, así como la duración de los mismos, Trabajo y de la Comunidad de Madrid el cupo de cambios será al menos de respetándose las limitaciones legalmente establecidas. Con carácter preferente, 40. Para los días 1 y 6 de enero el cupo será de 50 cambios. se realizarán estos trabajos fuera de la jornada ordinaria, siempre que los sistemas de control de producción, calidad, recepción y seguimiento de los - Períodos comprendidos entre los días 16 y 30 de junio y 1 y 15 de septiembre. mismos así lo permitan.

Se concederán al menos 30 cambios para descansar en dichos días, entre el En la realización de estos trabajos, se mantendrá, en lo posible, los sistemas, 16 y el 30 de junio. métodos y procedimientos de trabajo habituales en la Empresa, si bien, a criterio de la Dirección, se podrán introducir aquellas modificaciones o Se concederán al menos 40 cambios para descansar en dichos días, entre el adaptaciones que favorezcan, en cada caso, la consecución del nivel de 1 y el 15 de septiembre. productividad o rendimiento previsto para la correcta realización de los trabajos.

2 - Período comprendido entre los días 1 y 31 de octubre, ambos inclusive . Todas las horas que excedan la jornada laboral ordinaria y se destinen a la realización de estos trabajos tendrán la consideración de horas extraordinarias Se concederán al menos 50 cambios para descansar en estos días. estructurales, pudiendo conllevar el rendimiento que, en cada caso, se acuerde. - Período comprendido entre los días 1 y 30 de noviembre, ambos inclusive.

Se concederán al menos 40 cambios para descansar en estos días, con − Rendimiento. festividades o puentes, o que estén comprendidos dentro de estos últimos. En particular, el día de la festividad de Todos los Santos y el día de La Almudena Para la asunción de estos trabajos se considerará la mejora del rendimiento únicamente habrá un cupo de al menos 30 cambios. habitual en la medida que, en cada caso, se acuerde. Cuando los trabajos extraordinarios tengan que realizarse dentro de la jornada laboral ordinaria, se - Período comprendido entre el 1 y el 31 de julio, ambos inclusive. podrá acordar, previamente, el nivel medio de mejora aplicable respecto del rendimiento habitual, mediante negociación colectiva o con la Representación Se concederán al menos 15 cambios para descansar en estos días. de los Trabajadores de la Sección o Secciones afectadas en que pudiera delegar la Representación Legal de los Trabajadores. - Para los periodos comprendidos entre: La posible mejora del rendimiento habitual no se utilizará como precedente para o Los días 1 y 31 de agosto, ambos inclusive. pretender imponer unilateralmente, por parte de la Dirección, rebajas en las operaciones con tiempos ya baremados, históricos o estimados. A su vez, o Los días 16 y 30 de septiembre, ambos inclusive. tampoco se utilizará por la Parte Social para pretender nuevas compensaciones o mejoras. o Los días 1 y 31 de diciembre, ambos inclusive.

Se concederán al menos 10 cambios para descansar estos días − Retribución. C) Cambios consigo mismo en domingos. Cuando, de forma excepcional y voluntaria, se realicen estos trabajos dentro de Se concederán al menos 10 cambios en dicho día. El día de pago, habrá de la jornada laboral ordinaria, como compensación por el esfuerzo adicional coincidir también con un domingo. necesario, se retribuirá el desempeño correcto de los puestos de trabajo, bajo el concepto de “Plus de rendimiento adicional”. D) Señalamiento del día de trabajo por cambio. El concreto importe del citado Plus se determinará, en cada caso, mediante Con carácter general, es decir, sea cual fuere el día para el que se solicite el acuerdo con los trabajadores interesados (en caso de propuesta individual o cambio (laborable, sábado, festivo o domingo), la fecha en que se señalará el plural) o con la Sección o Secciones afectadas (en supuesto de propuesta u día de trabajo correspondiente se acordará con la Oficina de Nombramiento de ofrecimiento colectivo), siendo de 9,81 euros por hora ahorrada. Servicios, a fin de que se pueda distribuir de forma homogénea a los trabajadores que hacen uso de esta modalidad de cambio, fijándose al efecto Para el caso de los trabajos que se realicen, de forma excepcional y voluntaria, un cupo máximo de pago por día, como se indica a continuación: dentro de la jornada laboral ordinaria, y que se refieran a actividades  baremadas o que se baremen en el futuro, el importe del citado “Plus de Período comprendido entre los días 1 de enero y 15 de junio, ambos rendimiento adicional” queda establecido, durante la vigencia del Convenio inclusive y en el mes de octubre, 35 pagos. Colectivo, en 9,81 euros por Unidad Técnica (U.T.) ahorrada.  Período comprendido entre los días 16 y 30 de junio y los meses de julio, agosto, septiembre y noviembre, 30 pagos. En todos los casos, se considera que el importe unitario resultante integra cuantos conceptos han de tenerse en cuenta como retribución para cada  Período correspondiente al mes de diciembre, 25 pagos. complemento salarial y, en particular, las partes proporcionales de todas las situaciones de devengo, incluidas las vacaciones. Las solicitudes se realizarán telefónicamente, como máximo con un mes de antelación con respecto al día en el que se desee disfrutar el descanso. El pago se realizará en cualquier día de los comprendidos entre el tercer día posterior a la fecha de solicitud y los 2 meses siguientes al día solicitado. Como excepción − Ofrecimiento y aceptación de los trabajos. a lo anterior, en los meses de enero y diciembre el pago deberá realizarse obligatoriamente dentro del año natural. La facultad de proponer o no, en cada caso, la realización de estos trabajos, así como la de fijar los concretos aspectos o condiciones a ellos asociados, corresponde a la Dirección de la Empresa. 1 Como caso particular, cuando si el día 15 de junio coincide en sábado, se concederán al menos, 15 cambios para descansar en dicho día Dependiendo de la magnitud, complejidad, peculiaridad y especialización de 2 Como caso particular, cuando si el día 1 de octubre coincide en sábado, se concederán al menos, los trabajos, su realización se podrá ofrecer, de forma colectiva, a toda la 15 cambios para descansar en dichos días Sección afectada o, en casos particulares, de forma individual o plural, a trabajadores voluntarios cuya especialización les capacite preferentemente para el tipo de trabajo a realizar. En estos últimos casos, y si un mismo trabajo se repitiera tres o más veces en un año, se implantarían, de manera obligatoria, criterios de alternancia, de manera que no resulte más favorecido un único ANEXO Nº XII trabajador por la asignación de los mismos trabajos. Asimismo, y si los COBERTURA DE PUNTAS Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS Y URGENTES mencionados trabajos se sistematizaran y adquirieran una envergadura y (UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MÓVIL Y UNIDAD DE continuidad significativas a juicio de la Dirección que justifique su extensión al MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y GERENCIA DE resto de la Sección, se ofrecerán de forma colectiva. MANTENIMIENTO DE VÍA Y OBRAS)

La aceptación de la propuesta colectiva se someterá a la libre decisión de la Ambas Representaciones manifiestan su interés en establecer, con la mutua Sección afectada, expresada mediante la opinión mayoritaria de los colaboración de la Dirección de la Empresa y trabajadores, los aspectos trabajadores adscritos a la misma. En este supuesto de ofrecimiento colectivo, fundamentales de organización del trabajo, basado en la óptima utilización de los no se obligará a realizar trabajos con incremento de rendimiento a aquellos recursos humanos y materiales disponibles, que permitan asumir los trabajos trabajadores que, voluntariamente, opten, de manera expresa, por no asumir puntuales o cargas extraordinarias y urgentes de trabajo que pudieran surgir dicho incremento. durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Con esta finalidad, y sin renuncia al ejercicio de las genéricas facultades que legal En el supuesto de ofrecimiento individual o plural, la aceptación de la propuesta o convencionalmente corresponden a la Dirección de la Empresa, ambas Partes corresponderá a la libre decisión de cada trabajador afectado. Pág. 50 VIERNES 11 DE SEPTIEMBRE DE 2009 B.O.C.M. Núm. 216

ACTA DE LA PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y Portavoces: DESARROLLO DEL CONVENIO COLECTIVO 2009 - 2012 Cada parte designará un portavoz que expresará las decisiones adoptadas por cada una de las Representaciones, los cuales coordinarán, además, las comunicaciones entre ambas

Partes.

REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN En Madrid, el día 30 de junio de

2009, a las 10:00 horas, se reúnen los señores Acuerdos: Dª Milagros Ayuso Ferreras al margen indicados, con el fin de tratar el D. Julio Ruiz del Olmo siguiente Orden del Día: Las resoluciones en el seno de dicha Comisión deberán adoptarse, para que adquieran D. Félix Martínez Cachón fuerza vinculante, con el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos Representaciones. D. Luis Andrés Martínez

D. Marcos Moyano Mateo 1.-CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN Actas: DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO COLECTIVO 2009- REPRESENTACIÓN DE LOS Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el Acta de cada reunión, la cual 2012. deberá ser firmada por ambas Partes para que aquellos acuerdos adquieran carácter vinculante. TRABAJADORES Podrán enunciarse también -y así se hará, siempre que medie petición de Parte- aquellos otros 2.-INFORMES EMITIDOS POR LA asuntos tratados sobre los que no se alcancen acuerdos D. Vicente Rodríguez Illana (S.C.M.M.) COMUNIDAD DE MADRID SOBRE

D. Jesús Rodríguez Martín (S.C.M.M.) PROYECTO DEL CONVENIO D. Orencio de la Paz García (S.C.M.M.) COLECTIVO 2009-2012. D. Juan Carlos de la Cruz Glez. Grupos de trabajo: (CC.OO.) Dª Alicia Portillo Domínguez (CC.OO.) Para asuntos específicos podrán formarse grupos de trabajo, cuya composición y D. Teodoro Piñuela Pérez (U.G.T.) o0o0o0o funciones serán expresamente establecidos por ambas Partes en el acuerdo por el que se creen. D. Fco. Javier García Benito (U.G.T.) D. Abraham Paliza Gea (S.O.) D. Manuel Fernández Suárez (S.O.) 2.- INFORMES EMITIDOS POR LA COMUNIDAD DE MADRID SOBRE EL D. Félix Pérez Manchado (S.L.M.S.) PREACUERDO O PROYECTO DEL CONVENIO COLECTIVO 2009-2012.

1.- CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL La Dirección hace entrega a la Representación de los Trabajadores de sendos informes sobre el CONVENIO COLECTIVO 2009-2012. proyecto de convenio colectivo 2009-2012 de Metro de Madrid, emitidos, a solicitud de la

empresa pública, por las Consejerías de Economía y Hacienda y de Presidencia, Justicia e La Dirección, por medio de su portavoz, Dª Milagros Ayuso Ferreras, da la bienvenida a ambas Representaciones que conforman esta Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Interior de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Convenio Colectivo suscrito con fecha 17 de junio de 2009. Ley 2/2008, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, expresando que el pronunciamiento de la Administración es favorable al Preacuerdo de convenio alcanzado, si La Dirección manifiesta que procede designar las respectivas composiciones de cada bien condicionado en los concretos términos que expresamente se hacen constar en dichos una de las Partes representadas en esta Comisión, significando que, por su parte y, en principio, documentos. Añade la Dirección que, a la vista de la mención que contienen relativa a su es la reseñada en el encabezamiento del Acta, pendiente de completar en fechas próximas, lo incorporación al texto del convenio colectivo, procede su inclusión en el texto de dicho que será oportunamente notificado a la Parte Social. convenio o, subsidiariamente, su incorporación y anexo a este Acta de Constitución de la Comisión de Seguimiento del convenio colectivo, a fin de instar ante la Autoridad Laboral su Por la Parte Social, se expresan, en principio, los mismos nombramientos que ya figuran registro, depósito y publicación en el BOCM, como parte integrante del citado convenio en el Acta de esta reunión como Representación de los Trabajadores, si bien la Parte Social se colectivo. reserva la facultad de modificar, en el futuro, estos nombramientos, previa comunicación a la Dirección. La Representación de los Trabajadores recibe copia de dichos documentos, dándose por notificada de su contenido y hace constar que dichos informes se han recepcionado en la Seguidamente, ambas Partes proceden a debatir acerca de las normas de funcionamiento empresa fuera del plazo legalmente establecido, por lo que se opone a su inclusión en el texto ya de esta Comisión, estableciendo las siguientes: suscrito del convenio colectivo, por la vía de modificación de su clausulado; si bien no tiene inconveniente alguno en que se incluyan como anexos de este Acta y que se inste ante la Autoridad Laboral su registro, depósito y publicación en el BOCM. Frecuencia de las reuniones: Sobre este particular, ambas Partes facultan al Sr. Presidente de la Comisión Negociadora del Con carácter ordinario, se establece la frecuencia de una reunión mensual, sin perjuicio convenio colectivo, D. Jaime Montalvo Correa, a fin de que lleve a efecto las gestiones de las reuniones extraordinarias que procedan. necesarias para la presentación ante la Autoridad Laboral de este Acta y documentos anexos citados, para su registro, depósito y publicación. Solicitud de reuniones extraordinarias: Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la presente reunión. La Comisión de Seguimiento y Desarrollo se reunirá a petición de una de las Partes, comunicada a la otra con suficiente antelación, y con indicación de los asuntos que compongan el Orden del Día propuesto. (03/26.734/09)