2 2018

ParatMedlemsblad for Parat, en arbeidstakerorganisasjon i YS

Janne Handrum 32 Drømmer om å mekke Norges nye kampfly

Lettere å bytte jobb Måler vi produktivitet Ferietid og ferieloven med ny AFP feil? Vet du hvilke ferie-regler Ordningene med avta- Veksten i produktivitet har som gjelder dersom du lefestet pensjon (AFP) falt de siste ti årene, men blir syk, eller hvor mange i offentlig og i privat Parat-bladet er kritisk til dager ferie du har 14 sektor har blitt mer like. målemetodene. 16 rett til? 28 LEDER Høyesteretts behandling av prinsipielle spørsmål Høyesterett er landets øverste domstol og De tre hovedorganisasjonene representerer I denne saken mener Unio at stillingsvernet har som hovedoppgave å bidra til avkla­ nærmere 1,5 millioner medlemmer, og utfordres av nye og uoversiktlige organisa­ ring av viktige spørsmål innenfor Grunn­ spørsmålet Høyesterett skal ta stilling til, sjonsformer, flytting av arbeidsgiveransvar lovens rammer. Høyesterett skriver selv er hvordan norsk arbeidsliv skal kunne internt i selskapsstrukturen, inngåelse av at saker som reiser prinsipielle spørsmål organiseres i framtiden. Skal arbeidsgiver lange kontraktskjeder og etablering av ut over det konkrete saksforhold, ofte vil kunne organisere seg bort fra ansvaret, bemanningsforetak som leier inn personell slippe inn til behandling. men samtidig beholde styringen? til mor- og datterselskap. LO fremhever fra sin side at Høyesteretts behandling av Til høsten skal Parat føre en slik prinsipiell Sentrale politikere er også opptatt av saken vil bidra til en klargjøring av grensen sak for Høyesterett i spørsmålet om reell dette spørsmålet, og Hadia Tajik (Ap) mellom innleie og entreprise i store bedrif­ arbeidsgiver. Konkret er saken knyttet har i et innlegg i VG tatt til orde for å ter. For den enkelte ansatte mener LO til piloter som krever at Norwegian Air endre lovverket for å hindre arbeidsgivere saken handler om den enkelte arbeidstakers Shuttle skal anses som deres reelle fra å organisere seg bort fra ansvaret for rett til et trygt ansettelsesforhold. arbeidsgiver. Det prinsipielle og viktige sine ansatte. Det er bra at politikerne på går imidlertid lenger enn ansatte i norsk Stortinget engasjerer seg i saken, men det Parat vil naturlig nok følge saken tett og luftfart, noe som synliggjøres ved at tre beste vil være om saken løses gjennom minner om vår nyhetskanal Parat24.com hovedorganisasjoner (YS, LO og Unio) allerede eksisterende lovverk, slik Parats som vil være løpende oppdatert i denne stiller opp som partshjelpere og støttespil­ advokater mener dagens arbeidsmiljølov saken og andre aktuelle saker som berører lere for Parat i denne aktuelle saken. allerede tar høyde for. norske arbeidstakere.

Rettelse: I Parat utgave 1-2018 i reportasjen om fyrstikkfamilien Larsen på Agnes Trygve Bergsland skriver vi at Hans Karlsen fikk Kongens Fortjenestemedalje i 1950 og var i audiens hos Ansvarlig redaktør Kong Olav 5. Det riktige skal være at Karlsen var i audiens hos Kong Haakon 7.

Utgis av: Parat Ansvarlig redaktør: Trygve Bergsland Layout: - en arbeidstakerorganisasjon i YS Mobil: 905 85 639 07 Media, avd. Moss E-post: [email protected] www.07.no Parat, Telefon: 22 79 95 00 Boks 9029 Grønland, Leder: Hans-Erik Skjæggerud 0133 OSLO Mobil: 959 38 769 Trykk: Ålgård Offset AS E-post: [email protected] www.a-o.no www.parat.com Telefon: 51 61 15 00 Forsidefoto: Vetle Daler.

JØMERK IL ET Besøksadresse: Lakkegata 23 Avbildet: Janne Handrum. M Telefon: 21 01 36 00 2 4 2 1 5 6

Teleaks: 21 01 38 00 Alle illustrasjonsbilder i bladet som ikke er Trykksak E-post: [email protected] kreditert er levert av iStock. Dette produktet er trykket etter svært strenge miljø­krav og er svane­merket, ISSN 1504-4297 Redaksjonen avsluttet: 11.6.2018 CO2-nøytralt og 100 prosent resirkulerbart. ISSN 1894-8391 (online) Materiellfrist neste nr: 3.9.2018

2 - 2018 INNHOLD

2 Redaktøren har ordet 26 EUs arbeidsmarkedsbyrå 4 Småstoff 28 Ferietid og ferieloven 8 Lønnsarbeideren skyves til side 32 Drømmer om å mekke Norges nye 12 Årets tariffoppgjør kampfly 14 Lettere å bytte jobb med ny AFP 36 Parat informerer 16 Måler vi produktivitet feil? 38 Spørsmål fra medlemmer 20 Aktive Parat 40 Kryssord, sudoku, anagram 14 og på kryss og tvers 23 Internasjonalt arbeid Andreas Moen og Pål Arnesen. Foto: Vetle Daler. 42 Leder i Parat 24 Parats medhjelpere i Høyesterett Lettere å bytte jobb med ny AFP Ny AFP-ordning for offentlig ansatte ligner nå på tilsvarende ordning i private Måler vi virksomheter. Det betyr at det blir lettere å bytte jobb mellom offentlige og private produktivitet virksomheter uten å tape pensjon. feil?

Veksten i produktivitet har falt de siste ti årene. Problemet er at målingene 24 ikke fanger opp alle Christen Horn Johannessen. Foto: Trygve Bergsland. oppgavene vi gjør selv, som å sette sammen Parats medhjelpere IKEA-møbler, betale i i Høyesterett nettbanken eller bestille overnatting hos Airbnb. En samlet fagbevegelse trår til når Høyesterett til høsten skal behandle Parat- 16 anken i saken om Norwegians arbeidsgiver­ Håkon Haugli. Foto: Abelia ansvar for piloter og kabinansatte. Parat har fått støtte fra YS, LO og Unio. Ferietid og ferieloven Ferie er for de fleste sol, sommer og tid sammen med familie og venner. Valg av tid for avvikling av ferie kan av og til skape noen problemer på arbeidsplassen. Vet du hvilke regler som gjelder der­ 32 som du blir syk i ferien, eller hvor Janne Handrum. Foto Vetle Daler. mange feriedager du har rett til? Drømmer om å mekke Norges nye kampfly Gutta sa hun var for liten, skolens rådgiver at det ville bli for vanskelig. Det ga Parat- medlem Janne Handrum (20) blaffen i. Nå lærer hun å mekke F-16, men drøm­ mer allerede om å stramme grepet om 28 mutterne på F-35.

2018 - 3 SMÅSTOFF Nytt klimamøte i september Reformering av Norad En ekstra runde klimaforhandlinger er planlagt Regjeringens reformplaner for Norad møter i september for å kompensere for manglende motbør i KrF. framgang i forhandlingene. – Vi vil rendyrke Norad som et forvaltningsorgan med Forhandlere fra hele verden var i mai i Tyskland. Men arbeidet gikk tregt, og sentralisert ansvar for all framgangen sto ikke i stil med forventningene. Meningen var at samtalene i teknisk tilskuddsforvalt- Bonn skulle legge grunnlaget for årets store klimamøte i Polen i desember. ning. Det dreier seg om – Vi kom ikke engang i nærheten, sier EUs sjefsforhandler Elina Bardram utbetaling, rapportering, etter at samtalene ble avsluttet. (NTB) evaluering og kontroll av alle midler brukt til bistand Utviklingsminister Nikolai Astrup. så vel som til utenriks­ Foto: Regjeringen. Stortinget sier nei til «Google-skatt» tjenesten, sier utviklings­ minister Nikolai Astrup (H). Miljøpartiet De Grønne får ikke gjennomslag for forslaget om å utrede en norsk skatt for selskaper med digitale inntektsmodeller, den såkalte Som et resultat av spissingen vil ansatte «Google-skatten». som jobber med faglige anbefalinger – Vi skulle gjerne sett at de andre partiene gikk lenger, men er fornøyde knyttet til politiske målsettinger for norsk med at vi nå får regjeringen til å skru innsatsen betydelig opp med å vurdere bistand, i framtiden samles i Utenriks­ midlertidige skatteløsninger nasjonalt, sier MDGs stortingsrepresentant departementet. Men forvaltningen av Per Espen Stoknes til NTB. tilskuddsordninger til sivilsamfunnet vil fortsatte ligge hos Norad. Stortingsflertallet ber regjeringen Ropstad deler Astrups mål om å bruke senest innen bistandspengene mer effektivt. høsten 2019 legge – KrF har etterlyst en reform av bistands- fram en vurdering av forvaltningen, som styrker kompetansen hvordan Norge skal følge og fjerner unødvendig dobbeltarbeid. Det opp arbeidet som er gjort regjeringen nå skisserer, vil derimot gjøre internasjonalt. Regjeringen skal vondt verre: Bistandskompetansen vil forvi- også vurdere konsekvensene av tre, og norsk bistand vil bli dårligere, mener å innføre en omsetningsavgift som tilsvarer den han. (NTB) som er foreslått av EU-kommisjonen. (NTB)

4 - 2018 SMÅSTOFF Opphavsrett i Stortinget Kunstnerorganisasjonene er lettet over at stortingsflertallet avviser et lovforslag som etter deres mening ville overføre opphavsretten til oppdragsgiveren.

Artister, komponister, tekstforfattere, designere, illustratører, skue­ spillere og filmskapere har stått sammen i protest mot forslaget til ny åndsverklov. Familie- og kulturkomiteen sa enstemmig nei til den omstridte paragraf 71 – som etter kunstnerorganisasjo­ nenes syn ville bety at opphavsretten automatisk overføres til Eventyrlig oppdragsgiver eller arbeidsgiver. (NTB) dugnadsånd Bibelmuseet Hold Norge Rent er imponert over nord­ åpner snart menns dugnadsånd etter strandryddeuka. Med dørene over 100 000 deltakere Initiativtakeren bak Nordisk har aksjonen knust fjor­ Bibelmuseum, Rune Arnhoff, benyt­ årets rekord på 49 000 tet seg av finn.no rett før påske. Her plukkere for hele året. rykket han inn en annonse og søkte – Det har vært en etter frivillig hjelp til museet som eventyrlig innsats, rommer både gamle og nye bibler i Ny regel for vaskehjelp skal fastslår daglig leder ulike størrelser, former og farger – hindre svart arbeid Lise Gulbransen i Hold fra alle de nordiske landene. Norge Rent. Fra juli må de som leier vaskehjelp først sjekke om 20 personer er nå på plass i staben vaskehjelpen er registrert av Arbeidstilsynet. Arbeids­ Strandryddedagen ble som frivillige, og de fleste skal være ministeren håper regelen vil hindre svart arbeid. arrangert for første gang vakter eller guider, mens et lite – Arbeidere utnyttes på det groveste i 2011 og har vokst knippe tar plass i museumsbutikken. av kyniske kriminelle. Det kan hvert år siden. Aksjonen – To personer skal også være til hjelp vi ikke tillate, sier arbeids- og er en del av en interna­ på registreringssiden, sier Arnhoff. sosialminister Anniken Hauglie sjonal dugnad som har (NTB) til NRK. pågått i mange år. Til nå har nærmere ti millioner 270 000 husstander kjøper mennesker i mer enn renhold til hjemmet sitt. 150 land deltatt. (NTB) Forsknings­stiftelsen Fafo anslo i 2016 at rundt 43 prosent kjøpte svart renhold, helt eller Arbeids- og sosialminister Anniken delvis. (©NTB) Hauglie. Foto: Regjeringen.

Ny toppsjef i Statistisk sentralbyrå Etter tre år som nestkommanderende i NAV blir den tidligere Ap-politikeren og samfunnsøkonomen Geir Axelsen ny direktør i Statistisk sentralbyrå. 52-åringen overtar etter Christine Meyer, som gikk av i november i fjor etter intern uro og opprivende konflikt med finansminister Siv Jensen (Frp).

Axelsen sier stillingen som SSB-direktør er en av de mest spennende lederjobbene i landet. – Statistisk sentralbyrå har et veldig viktig samfunnsoppdrag i norsk for­ valtning. I form av statistikk og forskning legger SSB viktige premisser for Ny direktør i Statistisk sentralbyrå, Geir Axelsen. politikkutforming, samfunnsdebatt og lønnsdannelse, sier han. (NTB) Foto: NAV.

2018 - 5 SMÅSTOFF Flere uføre i første kvartal 3500 flere personer mottok uføretrygd i første kvartal, viser tall fra NAV. I alt 329 400 personer mottar uføre­ trygd, noe som utgjør 9,7 prosent av befolkningen. Økningen på 3500 flere uføretrygdede utgjør en økning Færre får arbeids­ på 0,1 prosentpoeng av befolkningen mellom 18 og 67 år, skriver NAV i en pressemelding. Det er noe nedgang for avklarings­penger de eldste aldersgruppene, men økning for dem mellom 25 og 49 år. Totalt er det nå 0,2 prosentpoeng flere uføre enn 138 500 personer mottok arbeidsavklaringspen­ for ett år siden. (NTB) ger (AAP) ved utgangen av første kvartal 2018. Det er en nedgang på 2100 fra siste kvartal i 2017. Ifølge NAV er 4,1 prosent av befolkningen i alderen 18 til 66 år mottakere av arbeidsavkla­ Høgskolen i Sørøst-Norge blir universitet ringspenger. Det siste året har nedgangen i antall Norge får sitt tiende universitet når Høgskolen i Sørøst-Norge får mottakere vært på 8300 personer. universitetsstatus. Det nye universitetet får navnet Universitetet i Sørøst-Norge. Universitetet har omtrent 18 000 studenter Over 70 prosent av dem som mottar arbeidsavkla­ og 1600 ansatte fordelt på studiestedene Drammen, Vestfold, ringspenger, har psykiske lidelser eller muskel- og Kongsberg, Ringerike, Bø, Notodden, Porsgrunn og Rauland. skjelettlidelser. En tredjedel av dem med psykiske Høgskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Rektor Petter Aasen. lidelser har en depressiv lidelse, mens fibromyalgi Foto Høgskolen i Høgskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høgskolen Sørøst-Norge/ og ryggsmerter er de to vanligste diagnosene innen i Telemark. (NTB) Nils Kalve. muskel- og skjelettlidelser. (NTB)

Husk at du får YS-pris på bilforsikring hos oss

Som YS-medlem får du 5 prosent ekstra rabatt på Norges mest kjøpte bilforsikring. Er du under 30 år, er rabatten på hele 15 prosent. Dette kommer i tillegg til samle- rabatten på enten 16 eller 20 prosent.

Regn ut din pris på gjensidige.no/bilkalkulator A13_0571/06.2017

6 - 2018 SMÅSTOFF Foreldrepermisjon Budsjettpartner KrF forventer at regjeringen sørger for Kunnskap er makt likestilt foreldrepermisjon senest når statsbudsjettet for Aktuelle bøker for deg som vil holde deg oppdatert 2019 legges fram. Prislappen er 800 millioner kroner i året for å sikre foreldrepenger til 6000 fedre som rammes Bjørn Rudaa av kravet om at mor jobber eller studerer. – Systematisk og ulovlig forskjells­ Statlig økonomi behandling, fastslår ESA-president for tillitsvalgte Bente Angell-Hansen. Boken er ment som et hjelpemiddel for til­ litsvalgte og ansattvalgte styrerepresentanter EØS-tilsynet tar nå Norge til når ulike økonomiske og styringsmessige EFTA-domstolen fordi far ikke problemstillinger står på dagsordenen i har samme rett til foreldrepenger drøftingsmøter eller i styremøter. som mor. (NTB) Boken behandler en rekke temaer knyttet til statlig økonomistyring, med hovedvekt på statlig budsjettering og regnskap. Eksempler på sentrale temaer i boken er: Hvordan tillitsvalgte og ansatte kan ha en aktiv rolle knyttet til statlig øko­ nomistyring, andre styringsverktøy enn budsjett og regnskap som tillitsvalgte må forholde seg til i drøftingsmøter med ledelsen, og ulike perspektiver til kravet om økt produktivitet. Forlag: Gyldendal

Jørund Hassel Brudd på regelverket i tre av Arbeidstid, skift fire tilsyn i industrien og turnus Boken beskriver faktorene man må ta Arbeidstilsynet avdekket nylig flere alvorlige regelbrudd hensyn til når man skal planlegge og sette under en aksjon i industrien. Siden 2000 har 90 ansatte opp arbeidstidsordninger og arbeidsavtaler. mistet livet på jobb i industrinæringen. I tillegg skal den gi en innføring i hvordan viktige arbeidstidsspørsmål er behandlet i lov- og avtaleverk, og Arbeidstilsynet mener at mange maskiner utgjør en reell hvilken betydning de kan ha i den politiske debatten og i arbeidet ulykkesfare for ansatte i industrien. Under en tilsyns­ med tariffspørsmål. aksjon i løpet av tre uker i februar og mars avdekket Forlag: Gyldendal Arbeidstilsynet mangelfullt maskinvern mot bevegelige deler i halvparten av tilsynene. (NTB) Dag Wiese Schartum, Arild Jansen og Tommy Tranvik Digital forvaltning En stor del av forvaltningens gjøremål og Stor avstand utøvelse av myndighet styres av algoritmer og datasystemer. Denne boken forsøker mellom USA og Kina å forklare selve digitaliseringsprosessen, USA og Kina er fortsatt sterkt uenige i en rekke spørsmål bakgrunnen for den og følgene av at «data­ etter handelsforhandlingene i Beijing. Men verdens to maskinene overtar». største økonomier er i det minste enige om å etablere en Blant annet blir følgende temaer behandlet: felles framgangsmåte for å håndtere konflikten videre. Oversikt over de viktigste lover og forskrif­ ter som regulerer digital forvaltning, person­ Etter at president Trump innførte toll på flere kinesiske vern, rettssikkerhet og offentlighet. Forfatterne mener boken gir importvarer, har imidlertid Kina svart med samme mynt. innsikt i en kombinasjon av informatisk, juridisk og samfunnsvi­ De to landene har også truet med å innføre toll på en tenskapelig blikk på den digitale offentlige forvaltningen. rekke andre varer, verdt mange milliarder kroner, men Forlag: Fagbokforlaget disse er foreløpig ikke iverksatt. (NTB)

2018 - 7 Selvbetjente betalingsautomater blir vanlig i norske butikker. Foto: NorgesGruppen.

8 - 2018 VERDISKAPNING

Lønnsarbeideren skyves til side

Automatisering, roboter, EØS, internettmonopoler er krefter som får ansvaret for at lønnsarbeiderens andel av fremtidens verdiskapning faller. Resultatet blir fort økt ulikhet, og kanskje mistillit mot velferdsstaten.

Av Tellef Øgrim

ørst kom de selvbetjente butikk­ Det er vanskelig å spå, særlig om fram­ ene. Nå er selvbetjente betalings­ tiden, men ingen bør være overrasket om automater på full fart inn i norske kassabetjeningen langt på vei er borte om F dagligvarebutikker. Hos Coop noen år. har 198 av 1138 butikker selvbetjente betalingsløsninger. I så fall vil tiltaket kanskje bli brakt inn i debatten om den synkende lønnsandelen. Kanskje har du prøvd selv-skanningen, enten med kassen eller skanneren du tar Andel til besvær med deg på din runde fra grønnsaker, via Lønnsandelen er den delen av den samlede kjøttdisk og til melkekjøleren. Kanskje inntekten i et land som går til lønnsmotta­ kvier du deg for en fremmed og teknologi kere. Når denne andelen synker, som den som kan virke upersonlig. gjør i mange land, så øker den andelen som går til kapitaleierne. Selvbetjente kasser er et nytt steg på en lang utvikling som har pågått i matbu­ Synkende lønnsandel er allerede blitt et tikken i årevis; det går mot færre og færre hett diskusjonstema blant økonomer, og ansatte i hver butikk. går det som noen av dem tror, kommer lønnsmottakernes stadig lavere del av sam­ Tilfreds og effektivt funnskaken til å resultere i konkrete krav Kommunikasjonssjef Harald Kristiansen i fra fagforeningshold i fremtiden. Coop hevder at kundene liker løsningen. – Den gir en positiv effekt når man ser på UiO-professor Kalle Moene er en av de kundetilfredshet, effektivitet mot investe­ økonomene her til lands som gir klarest ringskost, sier han. uttrykk for sin overbevisning om at lønnsandelen faller, og hvilke følger det Utviklingen tar seg tid til å gjøre kunder vil ha. og ansatte vant til selvbetjeningsvarianten. Til nå er det åpnet 50–60 nye kasser i året.

2018 - 9 VERDISKAPNING

Moene mener at tendensen undergraver Grepene omfatter å utelate oljebransjen og Forskningsleder Ådne Cappelen i Statistisk den nordiske modellen, der kapitalismen offentlig sektor og den effekten reduksjonen sentralbyrå vil dessuten fjerne oljesektoren vokser samtidig som man driver aktiv i antall bønder og fiskere har for resultatet. fra regnestykket fordi så store deler av inn­ omfordeling og utjevning av verdier. – Dersom det er Norges «foretaks­ tektene fra oljesalget består av såkalt natur­ – Hvis vi fortsetter med en fallende økonomi» som måles, viser resultatet at rente, det vil si at en veldig verdifull vare lønnsandel, vil legitimiteten til disse lønnsandelen har falt også her i Norge hentes ut av naturen, omtrent som når vi ­ordningene svekkes, sier han. siden 1980, sier Einar W. Nordbø, en av selger smykker fra et gammelt smykkeskrin. tre forfattere av en rapport om lønnsande­ Tydelig tendens len som Norges Bank publiserte i 2017. Cappelen peker på at frontfagene i indus­ Selv om Moene taler i store bokstaver, trien, som danner mønster for norske innrømmer han at fallet i lønnsandelen Offentlig forvaltning tas ut av beregningen lønnsoppgjør, ikke viser særlig nedgang i her til lands foreløpig ikke har nådd noe fordi lønnsandelen i denne sektoren regnes lønnsandelen. dramatisk nivå. til 100 prosent. Sektoren skaper jo ikke – Grovt sett er det ingen klar tendens til – Jeg skal ikke skape noe skremmebilde, noe normalt driftsresultat, og veksten noe fall i industrien. Men hvis vi ser på men erfaringene fra 1980 og fram til i dag i forvaltningen fører automatisk til en resten av økonomien og holder oljen uten­ er synkende lønnsandeler i de aller fleste økning i lønnsandelen i økonomien. for, så faller den. land, særlig i næringslivssektoren. Som å selge gamle smykker Forklaringssprik Økonomene vi har intervjuet til denne En lignende effekt oppstår når selvstendig Lønnens andel av verdiskapingen i privat artikkelen, mener alle at beregningene næringsdrivende går over til å bli vanlige tjenesteyting faller altså. Men hvorfor? av lønnsandelen krever at man tar noen lønnsmottakere, som bønder og fiskere Forklaringene spriker. spesielle grep for å få et resultat man kan gjorde i store antall gjennom forrige bruke til noe., århundre. Cappelen starter med globaliseringen. – Det er økende internasjonal konkur­ ranse. Når man er en åpen økonomi som den norske, vil det være en tendens til at Det har kommet mange inn i norsk arbeidsliv det som skjer ute, i en viss grad også skjer med lite erfaring, mindre kunnskaper og mindre her, sier han. evne til å stå opp for kravene sine. Dessuten mener han kombinasjonen Forskningsleder Ådne Cappelen i Statistisk sentralbyrå Schengen og EØS-avtalen har bidratt. – Disse kreftene har gjort økonomien vår enda åpnere, økt konkurransen i arbeidsmarkedet og svekket det organiserte arbeidslivet noe.

Det har igjen ført til allmenngjøring av tariffavtaler og innføring av minstelønn. Men effekten på lønnsandelen har likevel ikke uteblitt. – Det har kommet mange inn i norsk arbeidsliv med lite erfaring, mindre kunn­ skaper og mindre evne til å stå opp for kravene sine, sier Cappelen.

Dette handler om EØS-migrasjonen, som egentlig ikke kom som noen overraskelse, og som ga oss mange gjestearbeidere som jobbet noen år, men som egentlig hadde andre planer for livet i hjemlandet.

Nettkjempenes monopoler Forskningsleder i Statistisk sentralbyrå, Ådne Cappelen, sier at en åpen økonomi som den norske vil Einar Nordbø i Norges Bank er dessuten påvirkes av trender utenfra og at det som skjer ute, også vil skje her i Norge. Foto: Gorm K. Gaare. opptatt av nye markeder der gevinsten ved

10 - 2018 å være den ledende bedriften er særlig stor. – Typiske eksempler er nettkjemper som Moene mener at tenden- Facebook, Google og Amazon, som har nærmest monopol på sitt område, sier sen undergraver den nordiske Nordbø. modellen, der kapitalismen

Disse bedriftene vil typisk ta en svært stor vokser samtidig som man dri- andel av omsetningen i de aktuelle mar­ ver aktiv omfordeling og utjev- kedene, samtidig som de klarer seg med relativt få ansatte. ning av verdier. – Det kan bidra til å senke lønnsandelen. UiO-professor Kalle Moene Men det har også vært argumentert for at nedgangen i lønnsandelen skyldes at kon­ kurransen fungerer dårligere enn tidligere, sier Nordbø. Det betyr likevel at utviklingen legger til Robotene omfordeler rette for mer ulikhet. Men det er også, Alle de tre økonomene vi har snakket kanskje litt overraskende, ikke bare i med, nevner innføring av avansert og betydningen rikere kapitaleiere og fattigere arbeids-besparende teknologi på lista lønnsarbeidere. Professor ved Økonomisk institutt, Universitetet i over krefter som er med på å fortrenge og – Selv om lønnsinntekt har blitt skjevere Oslo (UiO), Kalle Moene. Foto: Francesco Saggio. minske lønnstakernes andel av bedriftenes fordelt i Norge, så er det større skjevhet verdiskaping. mellom forskjellige kapitaleieres kapi­ talinntekter enn det er mellom lønnsinn­ Til gjengjeld er de opptatt av at norske Det pågår en automatisering i mange tekter, sier Cappelen. politikere skal stå klare med fordelings­ bransjer. Det går ikke en dag uten at vi blir verktøyene hvis og når situasjonen tilspis­ advart mot faren for at en robot, i fysisk Det innebærer at når den samlede inntek­ ser seg. form eller i form av programvare, skal ta ten i økonomien forskyves fra arbeid til jobben fra oss. Denne utviklingen får fart kapital, så forskyves den også fra et område Forskjell på baking og deling av prisfall på IT. med relativt jevn fordeling til et område Synkende lønnsandel fører ikke nødven­ – Fordi prisen på IKT-utstyr har falt og av økonomien med skjevere fordeling. digvis til lavere inntekt for den enkelte det er lett å erstatte visse typer arbeids­ Resultatet er større ulikhet totalt sett. lønnsarbeideren – etter skatt og overfø­ kraft, banksektoren er et veldig godt ringer, ifølge Einar W. Nordbø i Norges eksempel, sier Cappelen. For Moene er det imidlertid ikke tvil om Bank. at tilliten til en velferdsmodell kombinert – Det er forskjell på å bake kaken og dele Moene kaller det «en sterk arbeidsbespa­ med markedsøkonomi er truet av en deva­ den. En stat som omfordeler, kan sørge for rende teknologisk fremgang for eksempel luering av lønnsarbeidet. jevn inntektsfordeling selv om lønnsande­ representert ved robotisering». len faller, sier han. Facebook-protest Nordbø understreker at det ikke er noen I skrivende stund verserer en liten, Kalle Moene har et «favorittforslag» som bred enighet om hvilke krefter som har men kanskje ulmende, protestaksjon kan minne om en variant av borgerlønn­ hovedansvaret for lønnsarbeidets synkende på Facebook, med klare forbindelser til forslagene som har dukket opp med betydning. temaet for denne artikkelen. Aksjonen har ujevne mellomrom i debatten de siste – En populær forklaring er at maskiner form av en posting med bilde av en dame årene. Han kaller det universal basic share. gjør mer og mer av jobben. Men det er som sjekker ut av matbutikken gjennom – Det vil si at en andel av inntekten i sam­ også blitt reist flere motargumenter mot en selvbetjeningskasse med teksten: funnet går til en ordning som deles på alle denne forklaringen, sier han. «Jeg ønsker ikke å hjelpe butikker med i en eller annen form, sier han, og under­ å nedbemanne. Derfor bruker jeg ikke streker at det er viktig at det gjøres tydelig Ulikt selvbetjente kasseløsninger.» at dette er en gevinst alle innbyggere får, Forskningssjef Cappelen minner om at sier Moene. det er det han kaller den «funksjonelle» Ingen av økonomene som er intervjuet inntektsfordelingen vi snakker om. Det er til denne artikkelen, er inne på lignende Han sier det kan føre til at vi ikke utvikler fordelingen mellom arbeid og kapital, og teknologiprotester som en motvekt mot en et utenforskap når det gjelder det å eie ikke den personlige. fallende lønnsandel. teknologien.

2018 - 11 TARIFF

Årets tariffoppgjør i havn

For første gang på ti år ble oppgjøret i NHO-området gjennomført som et sentralt samordnet oppgjør. I likhet med forrige gang var ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) den viktigste årsaken til at oppgjøret ble samordnet.

Av: Lill Fischer

t samordnet oppgjør innebærer – Det er ikke alle som har mulighet til å – På de alle fleste områder er det det som at hovedorganisasjonene (YS oppveie levealdersjusteringen i folketryg­ har skjedd, og medlemmene får utbetalt sentralt) forhandler på vegne av alle den med å jobbe lenger, derfor var det 1,30 øre i timen som et generelt tillegg, E forbundene, og at resultatet gjøres viktig for oss å få på plass en ordning for sier Svendsen. gjeldende for alle avtaler. «sliterne», sier Parats forhandlingssjef. Forhandlingssjefen i Parat tror dette gjør Frontfagsmodellen innebærer at den Ikke opptjening av pensjon fra første at hovedoppgjøret i 2020 blir krevende. konkurranseutsatte delen av næringslivet krone – Når tariffavtalene ikke er endret på fire forhandler først, og resultatet legger ram­ Arbeidstagerne fikk ikke gjennomslag for år, blir det erfaringsmessig mange krav om mene for andre oppgjør, både i offentlig og kravet om å få pensjonsopptjening fra endringer, sier Svendsen. privat sektor. første krone. Parat og YS vil derfor jobbe overfor myndighetene med å få endret lov Skal forhandles lokalt Forhandlingssjefen i Parat Turid Svendsen om tjenestepensjon. Den økonomiske rammen for oppgjøret er mener det var helt nødvendig med et – Det er helt urimelig at arbeidsgiver skal beregnet til 2,8 prosent. Ifølge Parats for­ samordnet oppgjør for å få på plass en ny slippe å betale pensjon for lønn inntil 1 G handlingssjef er dette verken et tak eller et og forbedret AFP-ordning. (93 634 kroner). Dette rammer deltids­ gulv for hva som kan forventes i de lokale – I et livslangt perspektiv er avtalefestet ansatte spesielt. Har du en eller to deltids­ forhandlingene. pensjon svært viktig for medlemmenes jobber, kan du fort komme i en situasjon – Den økonomiske rammen er bare en totale pensjon. Dagens AFP-ordning kan hvor du ikke får noe i tjenestepensjon, sier rettesnor. Tilleggene som gis lokalt, må gi den enkelte et tillegg til tjenestepensjon Svendsen. baseres på økonomien i den enkelte virk­ og folketrygd på så mye som 70 000 somhet, sier Svendsen. kroner i året. Det vil si at ordningen kan Skaper utfordringer ha en verdi på mer enn én million kroner Det er ikke til å legge skjul på at et sam­ NHO-oppgjøret gjennom årene som pensjonist når vi ordnet oppgjør også skaper utford­ringer. Her ble partene enige om ny og bedre legger gjennomsnittlig levealder til grunn, Selv om det er satt av penger til for­ AFP-modell, og overgangsordninger skal sier Svendsen. bundsvise tilpasninger, i år 30 øre, er det i utredes i løpet av 2018 og avtales endelig praksis nesten umulig å endre tariffavtalen. i mellomoppgjøret 2019. Lønnstillegg til Svendsen er fornøyd med at partene er Tilpasnings­forhandlingene foregår under alle på én krone per time. I tillegg har de enige om å «tette hullene i ordningen», fredsplikt; skal man endre på noe, må fleste har fått ytterligere et generelt tillegg og at de har funnet en løsning som sikrer partene være enige. Og blir de enige, vil på 0,30 kroner per time gjennom de anstendig pensjon for dem som ikke orker tariffavtalen videreføres som før og de 30 forbundsvise tilpasningsforhandlingene, å jobbe lenger enn til de er 62 år. ørene bli utbetalt som et generelt tillegg. totalt 1,30 kroner per time.

12 - 2018 Leder i YS-Privat, Vegard Einan, overleverte årets lønnskrav til arbeidslivsdirektør i NHO, Nina Melsom. Foto: Trygve Bergsland.

Lavlønnstillegg på 2,50 kroner for arbeids­ med grunnlønn på 417 726 kroner eller Noe av det vanskeligste i dette oppgjøret tagere omfattet av tariffavtaler med et mindre får i tillegg til de 1950 kronene et har vært hvor stor andel av lønnstilleggene gjennomsnittlig lønnsnivå under 90 pro­ tillegg på 4875 kroner per år. Utover dette som skal gis lokalt, og etter dragkamper sent av gjennomsnittlig industriarbeider­ skal det forhandles lokalt. ble partene enige om at halvparten av lønn (417 725 kroner). For Parat er dette Lønnstilleggene gjelder ikke ansatte i lønnstillegget skal gis lokalt og den andre medlemmer på Renholdsoverenskomsten, helseforetakene, som gjennomfører egne halvparten skal fordeles lokalt gjennom Riksavtalen (hotell, restaurant og catering­ forhandlinger senere. lokale forhandlinger i de enkelte etater og virksomheter), Vekteroverenskomsten og virksomheter. Flykabinavtalen SAS. Kommuneoppgjøret Oppgjøret for kommuneansatte ble Oppgjøret i staten innebærer at alle får et Oppgjørets økonomiske ramme er 2,8 gjennomført uten behov for hjelp fra generelt lønnstillegg på minst 5100 kroner. prosent. Riksmekleren. Årets oppgjør gir alle kom­ De som er på lønnstrinn 48 og oppover, muneansatte minst 5000 kroner i lønnstil­ får et tillegg på 1,25 prosent. Tilleggene Virke-området legg. Fagarbeidere med full ansiennitet får gis fra 1. mai. Det er avsatt 1,9 prosent til Oppgjøret for Parats medlemmer i 8000 kroner i tillegg. lokale forhandlinger med virkning fra 1. Virke er innholdsmessig likt oppgjøret – Vi har fått gjennomslag for at kompe­ juli. Sammen med økning av ubekvemtil­ i NHO-området og gir også et generelt tanse skal lønne seg. Med dette resultatet leggene, justeringer av lønnsrammene og tillegg på 1 krone i timen. I tillegg får blir det mer lønnsomt for kommunean­ økning av pensjonsgrunnlaget for variable de aller fleste 30 øre (Farmasiavtalen satte å videreutdanne seg, sier Svendsen. lønnstillegg fyller oppgjøret rammen fra 25 øre), som følge av de forbundsvise frontfaget på 2,8 prosent. tilpasningsforhandlingene. Oslo kommune er et eget tariffområde. Også i Virke-oppgjøret blir det gitt et lav­ Her ble resultatet 1,75 prosent, minimum Parats leder Hans-Erik Skjæggerud er et lønnstillegg på 2,50 kroner per time. Av 7700 kroner i tillegg til alle. Det skal i til­ av medlemmene i YS Stats forhandlings­ Parats medlemmer er det medlemmer på legg gjennomføres justeringsforhandlinger delegasjon og er godt fornøyd med at den Farmasioverenskomsten og medlemmene og lokale forhandlinger. lokale avsetningen er såpass stor. i Studentsamskipnaden som får tillegget – Parat har gode erfaringer med lokale som gis i tillegg til de andre tilleggene. Staten forhandlinger hvor våre dyktige tillits­ Partene i statsoppgjøret måtte få hjelp av valgte gjennom mange lønnsoppgjør har Spekter-området Riksmekleren, og etter mer enn 16 timers oppnådd gode resultater for medlemmene, Også i Spekter-området ble partene ble mekling på overtid kom partene til enig­ sier Skjæggerud. enige i forhandlinger. Oppgjøret gir et het. Resultatet har en økonomisk ramme generelt tillegg på minst 1950 kroner. De på linje med frontfaget.

2018 - 13 PENSJON I STATEN

Ny AFP: Gjør det lettere å skifte jobb

Ny AFP-ordning for offentlig ansatte ligner nå på tilsvarende ordning i private virksomheter. Det betyr at det blir lettere å bytte jobb mellom offentlige og private virksomheter uten å tape pensjon

Av: Lill Fischer

årets forhandlinger om pensjon i Du må ha vært sammenhengende ansatt Det er disse fallgruvene både arbeidsgiver- offentlig sektor har partene blitt enige i en AFP-bedrift de siste tre årene før du og arbeidstagersiden ønsker å få gjort noe om en ny AFP-ordning, en ordning skal ta ut AFP. Har du arbeidsopphold, med. Og går alt etter planen, vil det være I etter modell av den man har i privat må det ikke vare mer enn i 26 uker. Du en ny ordning for privat sektor på plass fra sektor. kan heller ikke være helt sykmeldt i mer 2020. enn 52 uker, men dette unntaket ble man I privat sektor er det også enighet om å i årets hovedoppgjør enige om å utvide Opptjeningsordning endre AFP-ordningen. I årets hovedopp­ til 104 uker. Oppfyller du ikke alle disse Den nye ordningen blir sannsynligvis en gjør ble partene enige om rammer og mål kravene, får du ikke AFP. opptjeningsordning, hvor en tjener opp for en ny modell for AFP i privat sektor. avtalefestet pensjon, hvert år en jobber Sammen med regjeringen vil partene Gjennomsnittlig AFP-utbetaling i 2016 i en AFP-bedrift. Opptjeningen av AFP utrede en ny modell. Etter planen vil den var 67 400 kroner, og siden AFP er en blir lik den opptjeningen en har i folke­ nye ordningen bli gjenstand for forhand­ livsvarig ytelse, kan du fort gå glipp av en trygden, der det settes av en prosentsats linger i mellomårsoppgjøret 2019. million kroner i samlet pensjon dersom av inntekten. En opptjeningsordning gjør du ikke oppfyller vilkårene. at du vil få en rett til den opptjente pen­ Vil fjerne fellene i privat AFP sjonen, uten at det stilles noen bestemte AFP i privat sektor er en kvalifiserings­ Dagens kvalifikasjonskrav gjør at hvis vilkår. ordning. Enten er du kvalifisert for å få du er så uheldig og mister jobben eller AFP, eller så faller du utenfor. De viktigste bedriften går konkurs etter at du har Mindre AFP kvalifikasjonskravene er at du er i arbeid, fylt 55 år, mister du AFP. Den eneste Regjeringen har gitt utrykk for at de ikke og at du har vært ansatt i en bedrift med måten å redde den på er å finne en ny vil legge mer penger på bordet. Hvis fall­ AFP-ordning i syv av de siste ni årene før jobb i en privat AFP-bedrift med en gruvene fjernes og flere får rett til AFP, kan du fyller 62 år. gang. AFP-pensjonen bli mindre. Men den vil uansett ha stor betydning for den samlede pensjonens størrelse.

Parats pensjonsekspert, advokat Andreas Moen, mener det er bra at det utredes en ny AFP. Han mener dagens ordning er uforutsigbar og virker urettferdig for dem som ikke fyller kvalifikasjonskravene og dermed ikke får AFP. – Kravene gjør at det blir usikkert og ufor­ utsigbart helt fram til pensjonsalder om man i det hele tatt får AFP, sier Andreas Pensjonsekspert og Moen. advokat i Parat, Andreas Moen, sammen med leder for Han mener også at det er bedre at AFP- YS-Stat, Pål Arnesen. pensjonen gir litt lavere utbetaling, enn Foto: Vetle Daler. dagens ordning med vinnere og tapere.

14 - 2018 Enighet om ny pensjonsordning i offentlig sektor. Arbeidsminister Anniken Hauglie er fra venstre omgitt av: Erik Kollerud (YS) Anders Kvam (Akademikerne) Ragnhild Lied (Unio) Peggy Hessen Følsvik (LO), Lasse Hansen (KS) og Stein Gjerding (Spekter). Foto: Trygve Bergsland.

AFP i offentlig sektor Advokat Andreas Moen synes det er bra i privat sektor. De kan selv velge om og Også pensjonsordningene i offentlig sektor at AFP-ordningene blir mer like, og at når de vil ta ut pensjonen de har opptjent, har denne våren vært gjenstand for for­ hullene i ordningen tettes. og de kan fortsette å jobbe dersom de handlinger. En ny ordning for avtalefestet – Det er viktig at også offentlig AFP gjøres ønsker det. pensjon er nå akseptert av partene. om til en livsvarig ytelse, som i privat sek­ tor. AFP for offentlig ansatte har inntil nå Øker mobiliteten Den nye ordningen i offentlig sektor vært en tidligpensjonsordning som får sta­ Når ordningene i privat og offentlig innebærer at en går over til en såkalt dig mindre økonomisk verdi, i takt med at sektor blir likere, vil det kunne føre til økt påslagsmodell. Det betyr at det settes av et vi stadig står litt lenger i arbeid, sier Moen. mobilitet på arbeidsmarkedet. En stilling i beløp i en pensjonsbeholdning basert på offentlig sektor vil telle i ansiennitetskravet en prosentsats av inntekten. Satsen er 5,7 Han viser til erfaringene fra privat sektor til AFP i privat sektor og omvendt. prosent, og for lønn over 7,1 G kompense­ der pensjoneringsalderen økte momentant – Du vil fritt kunne bytte arbeidsgiver og res man i tillegg for manglende opptjening da man gikk over fra tidligpensjons-AFP beholde AFP, men det forutsetter fortsatt i folketrygden. til en livsvarig AFP fra 2011. at du er i en bedrift med tariffavtale og – For samfunnet er det verdifullt å få en avtalefestet pensjon, sier Moen Avtalefestet pensjon opptjenes på samme slik effekt også i offentlig sektor. Og for måte, hvor 4,21 prosent av all årlig pen­ hver enkelt er det nødvendig å tilpasse Innføring av ny livsvarig AFP sjonsgivende inntekt opptil 7,1 G inngår i pensjonsordningen muligheten til å stå For de nærmeste årskullene fram til og en egen pensjonsbeholdning. Her vil altså lenger i arbeid. Uten dette vil vi få en med 1962 er det uansett den gamle all inntekt telle med, også utenfor offentlig levealdersjustering med stadig lavere alder­ ordningen med tidligpensjons-AFP som sektor. På samme måte som i privat sektor spensjon i takt med at vi lever lenger, sier gjelder. Ny livsvarig AFP i offentlig sektor skal AFP kunne tas ut fleksibelt i alderen Andreas Moen. vil bare gjelde for 1963-kullet og yngre 62–70 år, og pensjonen skal være en årskull. De første årskullene med ny AFP livsvarig ytelse. For å få AFP må man, som Moen ville helst sett en ordning uten kva­ vil ha mindre strenge ansiennitetskrav. i dag, oppfylle enkelte kvalifikasjonskrav. lifikasjonskrav i offentlig sektor. – Det blir et stort skille mellom 1962- og I ny offentlig AFP vil disse kravene bli de – Men vi har fått en betinget tjenestepen­ 1963-kullet. Fra og med 1963-kullet vil samme som i AFP i privat sektor. sjon på plass, og det skal jobbes videre mot det lønne seg å stå lenge i jobb, og pensjon en opptjeningsordning uten kvalifikasjons­ kan fritt kombineres med arbeid uten For å sikre dem som av en eller annen krav på sikt, sier Andreas Moen. avkortning, sier Moen. grunn ikke kvalifiserer til å få AFP, innfø­ res en sikringsordning som kalles betinget Den nye ordningen gjør at offentlig tjenestepensjon. ansatte får samme fleksibilitet som ansatte

2018 - 15 DIGITALISERING OG MÅLING

Måler vi produktivitet feil?

Veksten i produktivitet har falt de siste ti årene, ifølge offisielle tall. Men bildet kan se lysere ut. Målingene fanger ikke opp alle oppgavene vi gjør selv, som å sette sammen IKEA-møbler, betale i nettbanken eller bestille overnatting hos Airbnb.

Av: Claude R. Olsen

en tradisjonelle måten å måle Administrerende produktivitet på er basert på at direktør Håkon du måler hvor mye varer du får Haugli sier at samfunnet ikke er D produsert for en arbeidstime. blitt mindre Men hva skjer når det er en robot som gjør produktivt de siste jobben, eller om kundene bruker fritiden årene, sannsynligvis til å gjøre tjenestene? tvert imot. Foto: Abelia. Usynlig produktivitet Administrerende direktør Håkon Haugli i Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter, ser at mange nye tjenester ikke kommer med i målingene av produktivitet. For eksempel når pro­ duksjon av musikk-CD-er blir erstattet av strømming av musikk fra nettet. – Den gang en bedrift produserte et visst antall CD-er i en bestemt tidsenhet, ga det Abelia har forsøkt å finne tall på hvor økonomi» i 2016, men mener bildet er en produktivitetsgevinst. Men når vi i dag mye tjenestene betyr for produktiviteten, mye mer sammensatt. strømmer musikken som en tjeneste, er men har ikke funnet noen, rett og slett – Samfunnet er ikke blitt mindre produk­ den helt usynlig i produktivitetsstatistik­ fordi ingen per i dag vet hvordan de skal tivt de siste årene, sannsynligvis tvert imot. ken, sier han. måles. Det går for eksempel raskere å sjekke inn på flyplassen nå enn det gjorde før, uten at Den store trenden er at ting som tidligere Vi er ikke mindre produktive den tradisjonelle målingen av produktivi­ var produkter, nå blir tjenester. En avis du Haugli ser at det er mye å hente på bedre tet fanger det opp, sier han. tidligere fikk på døra, får du digitalt som produktivitet i offentlig sektor og i bygge­ en tjeneste på nettet. bransjen, slik produktivitetskommisjonen Nye anvendelser – Dette vil komme på mange områder, også slo fas i sin utredning «Ved et vendepunkt: Digitaliseringen i helsesektoren er bare så dem som er helt uventet for oss, sier han. Fra ressursøkonomi til kunnskaps­ vidt begynt. I dag kan du bestille time hos

16 - 2018 Den gang en bedrift produserte et visst antall CD-er i en bestemt tidsenhet, ga det en produktivitetsgevinst. Men når vi i dag strømmer musikken som en tjeneste, er den helt usynlig i produktivitetsstatistikken. Administrerende direktør Håkon Haugli i Abelia

fastlegen via en app. Neste skritt vil være på et næringsliv der produktivitet baseres Den langsiktige konsekvensen av selv mar­ at du måler blodsukkernivå hjemme og på at et visst antall timeverk gir en viss ginale fall i produktiviteten er enorme. Jeg legger inn dataene på en app. Da trenger mengde produksjon. Når tjenester produ­ skulle ønske flombelysningen kunne settes du ikke lenger helsepersonell for å gjøre seres på en annen måte, fanger vi det ikke på denne problematikken, sier Andreassen målingen. Dette er en effektivisering opp, sier Haugli. som har planer om å sette i gang en stipen­ for samfunnet, men blir ikke registrert i diat til å finne målemetoder. produktivitetsmålingene. Må legge til kundens produktivitet Professor Tor W. Andreassen ved NHH Produktivitetsparadokset Politikerne er opptatt av digitalisering i Norges handelshøyskole mener dagens Andreassen med kolleger publiserte nylig hele offentlig sektor. Den vil bety at vi måte å måle produktivitet er mangelfull. en artikkel i Journal of Service Research som innbyggere må gjøre mer av jobben For eksempel er målingene av produkti­ om hva som lønner seg for en bedrift når selv, via tjenester på nettet. Det vil frigjøre vitet i Statistisk sentralbyrå (SSB) sett fra den vil investere mer i teknologi rettet mot ressurser i det offentlige, men betyr ikke bedriftens side i form av hvor mye som kunden. De nærmest snublet over det de noe for produktiviteten. blir produsert med et gitt antall timeverk. kaller produktivitetsparadokset. – De mangler kundens produktivitet. Et – Vi fant at en bedrift godt kan ta en Energi er et annet eksempel. Med solceller fremtidig produktivitetsmål bør inneholde reduksjon i produktiviteten i dag. For på taket kan forbrukerne selge overskudds­ både bedriftens produktivitet og kundens når kundeeffektene kommer frem i tid, kraft til nettet i én periode og kjøpe kraft produktivitet, sier han. vil inntektene mer enn kompensere for fra nettet når de trenger det. Utfordringen kostnadene på kort sikt, sier han. er hvordan du skal måle produktiviteten Det vil innebære at dersom en bedrift som forbrukerne har når de produserer øker produktiviteten, men det går på Produktivitetsparadokset bryter med den strøm på sitt eget tak. bekostning av kundens produktivitet, kan klassiske forestillingen om at produktivite­ det i verste fall ende med et vesentlig fall ten aldri må synke. Selv i industrien blir målingene feil. Når den totale produktiviteten hvis kunden – Her snakker vi om hele virkemiddel­ bilfabrikken erstatter personer med robo­ reagerer negativt på bedriftens endringer. apparatet til politikerne og måten de ter og kunstig intelligens som produserer – Hvis vi måler produktivitet feil, er det et tenker på. De angriper fremtiden med like mange biler, vil den målte produkti­ formidabelt problem for fremtidig velferd. tankemodeller fra Sauda smelteverk mens viteten gå ned, til tross for at overskuddet Professor Tor W. vi har en helt annen verdiskaping i dag, kan bli større. Andreassen sier at sier Andreassen. hvis vi måler Tar beslutninger på feil grunnlag produktivitet feil, er Digitaliseringens «usynlige» gevinster Haugli sier teknologien synes overalt bort­ det et formidabelt Professor Hilde C. Bjørnland ved BI problem for fremtidig sett fra i produktivitetsmålingene. velferd. Foto: NHH. peker på flere grunner til at mange land, – Den virkelige bekymringen når det gjel­ Norge inkludert, har opplevd at produk­ der produktivitet, er at vi ikke forstår den tivitetsveksten faktisk har avtatt utover verdenen vi lever i. Vi baserer beslutninger 2000-tallet.

2018 - 17 DIGITALISERING OG MÅLING

I overgangen fra gamle til nye næringer vil vi kunne måle aktiviteten feil. Hilde C. Bjørnland, Professor ved BI

Professor Hilde Bjørnland mener at den teknologiske utviklingen ikke blir synlig i produktivitetsveksten for økonomien. Foto: BI.

Én er at økt sparing på grunn av eldrebøl­ private gjennom Airbnb, skriver hun i en produksjonen som er vanskelige å måle. gen har gitt svak vekst i realinvesteringene, kronikk på BIs nettsider. Produksjon av tjenester og bruk av IKT i og med det lav produktivitetsvekst. En produksjonen er eksempler på forhold som annen at gevinstene av tidligere teknolo­ Så selv om den teknologiske utviklingen gjør måling vanskeligere, sier han. giske fremskritt nå er fullt ut utnyttet, og på en del områder ser ut til å gå raskere bidrar ikke lenger til økt produktivitet. enn noen gang, blir det ikke er synlig i Et annet eksempel er forskning og kunn­ – Men mye kan også tyde på at det er produktivitetsveksten for økonomien. skap som produksjonsfaktorer. Røttingen vanskelig å måle teknologiske fremskritt, – I overgangen fra gamle til nye næringer peker på at både utdanning og forskning særlig i denne andre maskinalderen. vil vi kunne måle aktiviteten feil, skriver bidrar til økt produktivitet. De mange Ny teknologi fører til at hele næringer Bjørnland. anslagene som er gjort for de økonomiske endres. Gjennom apper på mobiltelefonen effektene av forskning, ender med å gi et bestiller vi Uber-drosjer som kjøres av Færre overnattingsdøgn på hotell eller positivt anslag for bidraget til produktivi­ privatpersoner, og vi leier sommerhus av færre turer med tradisjonelle drosjer vil tet og økonomisk vekst. Men akkurat hvor i første omgang bety nedgang i verdi­ mye det bidrar, er det ikke enighet om. skaping i tjenesteytende næringer. Og – Hvis man fikk bedre grep på verdien av inntil arbeidskraften har flyttet til andre slike immaterielle produksjonsfaktorer, yrkesgrupper, gir det også redusert målt ville man kunne få produktivitetsbereg­ produktivitet. ninger som var bedre tilpasset en moderne kunnskapsøkonomi, sier Røttingen. Husholdningene som leier ut huset sitt som sommerbolig, har likevel fått økt inn­ Stort utslag i Storbritannia tekt og kjøpekraft. Noen har tapt, mens Charlie Bean, tidligere deputy governor i andre har vunnet. Og turistene kommer Bank of England, ledet arbeidet med en til landet uansett, og de legger igjen gjennomgang av Storbritannias økono­ penger – bare ikke på hoteller. De bor i et miske statistikk. i rapporten «Independent sommerhus på Tjøme eller en leilighet på review of UK economic statistics: final Grünerløkka. report» fra 2016 konkluderte han med at dagens statistikk som ble laget for femti Vanskeligere å måle produktivitet år siden, ikke holder mål. Den tar ikke Administrerende direktør John-Arne opp i seg den digitale revolusjonen og Røttingen i Norges forskningsråd endringene i måten bedrifter opererer på. sier dagens målemetoder ikke fanger – Økonomiske aktiviteter som tidligere opp alle sider ved produksjonen og bidro til BNP, blir nå erstattet av tjenester Administrerende direktør John-Arne Røttingen sier vi trenger produktivitetsberegninger som er produksjonsveksten. som enten er gratis eller betalt for med bedre tilpasset en moderne kunnskapsøkonomi. – Måleproblematikken øker etter hvert annonser og ikke av forbrukeren. Så iro­ Foto: Norges forskningsråd. som det kommer inn flere størrelser i nisk nok kan BNP falle selv om mengden

18 - 2018 Produktivitets­vekst Produktivitetsvekst for en næring (eller bedrift) betyr at produksjonen øker raskere enn bruken av innsatsfaktorer. Produktivitetsveksten er den delen av økningen i produksjon som ikke kan tilskrives den målbare økningen i ressursinnsats.

Det vanligste produktivitetsbegrepet er arbeidsproduktivitet (AP) som måler forskjellen mellom produksjonsveksten og veksten i arbeidsinnsatsen, målt ved for eksempel timeverk. Grunnen til at AP-begrepet er mye brukt, er at det er enklere å forstå og måle enn andre produktivitetsbegreper.

Men AP-begrepet er en dårlig indikator på generell teknologisk framgang. Til dette formålet er det i stedet vanlig å bruke begrepet total faktor­produktivitet (TFP). TFP-vekst beregnes som forskjellen mellom produksjonsveksten og veksten i alle innsatsfaktorer som bedriftene betaler for. AP-veksten er lik TFP-veksten pluss bidragene fra vekst i andre innsatsfaktorer per timeverk. Kilde: NOU 2015:1

og kvaliteten på tjenester faktisk Timeverksproduktivitet øker, sier Bean i en oppsummering. 7

6 Norge Europa Før kjøpte du en reise i et reisebyrå, kjøpte et kart for å orientere deg dit 5 du kom, og betalte for å ringe hjem. Alt dette bidro til brutto nasjonal­ 4 produkt (BNP). I dag bruker du 3 mobilen og bestiller rom på Airbnb, bruker gratis kart fra Google og 2 ringer gratis hjem på Skype. 1

I rapporten tar Bean med slike 0 faktorer i regnestykket for BNP i Storbritannia i perioden fra 2007 til -1 2015. Beregningene viste at BNP 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 ville øke med opptil trekvart prosent Årlig vekst i timeverksproduktivitet for markedsrettede fastlandsnæringer unntatt boliger i prosent. hvert år. Den gjennomsnittlige øko­ Kilde SSB og Finansdepartementet. nomiske veksten i Storbritannia var Timeverksproduktivitet offisielt 1,2 prosent i perioden 2007 5 til 2015. Dersom den digitale øko­ Gjennomsnitt 1996–2005 nomien ble lagt til, ville den årlige 4 veksten komme opp i 1,9 prosent. Gjennomsnitt 2006–2016 3 Endringen i produktivitet vil bli den samme som endringene i BNP, 2 ifølge forsker Thomas Von Brasch 1 ved SSB som tok doktorgraden på produktivitetsmålinger. 0 – Hvis BNP blir målt feil med X prosent, er feilmålet i produktivitet -1 også X prosent, sier Brasch. -2 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 Årlig vekst i timeverksproduktivitet i prosent. Alle næringer for Europa og alle næringer eksklusive olje og gass for Norge. Kilder: SSB og Bergeaud mfl. (2014).

2018 - 19 AKTIVE PARAT Manglende likestilling på dagsordenen Overføring av På kvinnedagen, 8. mars i år synliggjorde Parat24 mangelen på likestilling i den politiske ledelsen av YS-forbundene og YS-sektorene. Nå settes problemstillingen på dagsordenen i statlige oppgaver YS, og Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud sier han vil følge opp Stortinget har bedt regjeringen sørge for at ansvaret for valgkomiteen i Parat. planlegging og drift av fylkesvegene overføres fra Statens vegvesen til de nye regionene. Nå advarer hovedtillitsvalgt Av Arve Sigmundstad i Parat Jannike Hanssen mot konsekvensene som kan berøre over 1600 ansatte.

Tallene viser at YS har i underkant av Av Arve Sigmundstad 60 prosent kvinnelige medlemmer. I de 14 forbundene i YS er det 12 mannlige Det er fylkeskommunene som i dag forbundsledere, og 2 kvinner. YS ledes av har ansvaret for alle fylkesvegopp­ en kvinne, med to mannlige nestledere. gavene etter vegloven. Gjennom De fem sektorene i YS ledes av fire politisk en felles vegadministrasjon bruker valgte menn, og én politisk valgt kvinne. fylkeskommunene Statens vegvesen – Dette er ikke hyggelige tall. Dette må vi for å utføre de fleste av sine fylkes­ ta på alvor og prøve å gjøre noe med, sier vegoppgaver. En ordning som har YS-leder Jorunn Berland vært lovregulert i 125 år. – Det er så stor usikkerhet om både Flere forbund har landsmøter til høsten, kontraktsopplegg og de praktiske YS-leder Jorunn Berland. og YS-lederen sier hun vil følge opp saken. og økonomiske konsekvensene av Foto Terje Bergersen en slik omlegging, at det ikke er Hovedtillitsvalgt i Statens Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud sier at verken YS eller Parat forsvarlig å gjennomføre dette nå, vegvesen for Parat, Jannike Hanssen. Foto: Ned Alley. kan skryte av å være best i klassen når det gjelder balanse sier Hanssen. mellom kjønnene, og at det er noe det må jobbes med for å forbedre. Hun sier det er helt avgjørende at på en rekke områder – Parats valgkomité er i gang med sitt arbeid inn mot landsmø­ knyttet til sikkerhet og beredskap så må Statens vegvesen tet i Bergen i november. Jeg har hatt en innledende prat med beholde et nasjonalt ansvar. dem og la selvfølgelig vekt på de vedtatte retningslinjene som – Dette gjelder ikke minst beredskap knyttet til bru- og valgkomiteen skal jobbe etter. Retningslinjene framholder blant reservebrumateriell og faglig ekspertise knyttet til sikkerhet annet at valgkomiteenes innstilling til verv så langt som mulig på veg i forbindelse med naturhendelser som skred og flom, skal ta hensyn til en aldersmessig, kjønnsmessig, geografisk, sier Hanssen. regions- og sektorvis fordeling, sier Skjæggerud.

Stortinget avgjør Halden-reaktorens skjebne Parat-tillitsvalgte har møtt Østfold-benken på til at dette skal gjøres uten at Halden-reaktoren Stortinget for å informere representantene om starter opp igjen. Det vil i så fall bety at staten må Halden-reaktorens fremtid. Tillitsvalgt på Institutt ta hele det økonomiske ansvaret for den nukleære for energiteknikk (IFE), Nils-Olav Solum, sier det delen av IFE. er viktig å ivareta dagens spesialkompetanse. Spesialrådgiver i Parat Kjell Morten Aune Av Trygve Bergsland sier dagens kompetanse er avgjørende for Solum mener det kan være nødvendig å starte eventuell videre drift, men også knyttet til en opp igjen reaktoren i Halden for å kunne beholde dekommisjonering. sentrale ressurspersoner. – En dekommisjonering kan fort ta 20 år og vil Parat-tillitsvalgt på Institutt for koste mange milliarder kroner. Danskene startet en Energiteknikk (IFE), Nils-Olav Solum, sammen med nestleder i Parat, Vegard IFEs ledelse og styre er ifølge Solum også opptatt lignende jobb på Risø i 2000 og holder på ennå, Einan, foran Stortinget. Foto: Parat. av å beholde kompetansen, men de legger opp sier Aune.

20 - 2018 AKTIVE PARAT Parats valgkomite ønsker forslag på kandidater På Parats landsmøte 14. og 15. november skal det velges leder, nest- leder, fem hovedstyremedlemmer og fire varamedlemmer. I tillegg Parat-seier i Høyesterett skal det velges ny kontrollkomité med en leder, tre medlemmer og to Parat-medlem Raymond Venås fikk samme lønn varamedlemmer. som de fast ansatte, men vikarbyrået nekter å betale ham lønn i reisetiden. Nå har Høyesterett Valgkomiteen er i gang med sitt arbeid og ønsker innspill. slått fast at innleide vikarer har krav på samme – Har du en Parat-kollega som er engasjert, inkluderende, liker organisa­ kompensasjon som det fast ansatte har. sjonsarbeid og som har evnen til å se framover og tenke nye tanker? Da vil vi gjerne at du foreslår vedkommende til en plass i styret eller kontroll­ Av Trygve Bergsland komiteen, sier valgkomiteens leder Svanhild Meirud. Parat har ført denne prinsipielt vik- Hun sier valgkomiteen er opptatt av at Parat er en demokratisk tige saken i tre rettsinstanser mot fagforening. vikarbyrået Manpower og vunnet – Det betyr også at vi ønsker å inkludere medlemmer fra et bredt spekter i alle. Parat-advokat, Vetle av bransjer, med forskjellig alder og fra hele landet, sier valgkomitelederen. Rasmussen i Høyeste­ Parat-advokat Vetle Rasmussen rett. Foto: Vetle Daler. Meirud under­ sier likebehandlingsprinsippet slår streker at de som fast at vikarer innleid gjennom vikarbyråer skal ha foreslås til verv samme lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte. i hovedstyre og – Dommen innebærer at arbeidsgivere ikke kan kontrollkomité, må omgå likebehandling av vikarenes lønn ved å defi- være spurt og ha nere deler av lønna som noe annet en lønn. Det spil- sagt seg villig. ler derfor ingen rolle hva som står på lønnslippen, så lenge det i realiteten er en inntekt fra arbeidsgiver, sier han. Parats valgkomité. F.v. Svanhild Meirud, Nils Henjum, Rune Berg og Gerd Bang-Johansen. Foto: Vetle Daler.

statlig etat. Jo færre tollere i arbeid, jo mer Manglende tollbemanning behov er det for økt mannskap i politiet, Både stortingspolitikere, politi og tollansatte frykter at manglende bemanning sier Olsen, som viser til at politiet, i likhet i Tolletaten skal gå ut over kontrollen ved landets grenser. Parat-leder i politiet Unn med Tolletaten, skal effektiviseres og Kristin Olsen sier Tolletatens operative evne i grensekontrollen er på et kritisk lavt nivå. allerede har stramme budsjetter å forholde seg til.

Tollansatte sier lav bemanning gjør at Politiet deler Tollerforbundets bekymring. Leder for Parat mistenkelige objekter får passere fritt over – Tolletatens operative evne i grensekon­ Politiet, Unn grensen, mens større aksjoner, myntet på trollen er på et kritisk lavt nivå i deler Kristin Olsen. Foto: Trygve de store kriminelle aktørene, nedpriori­ av døgnet, sier Parat-leder i politiet Unn Bergsland. teres eller avlyses helt dersom det koster Kristin Olsen til NTB. penger eller tar for lang tid. Hun frykter at økt innførsel av blant Antall tollere reduseres annet narkotika og menneskesmugling blir Leder i Norsk Tollerforbund Fredrik konsekvensen, noe som igjen vil føre til Støtvig bekrefter bildet. økt arbeidsmengde for politiet. – Vi er uforsvarlig tynt bemannet, og det – Vi anser det som svært lite samfunns­ går ut over samfunnssikkerheten, sier han nyttig at politiets ressurser må brukes på til NTB. oppgaver som egentlig ligger til en annen

2018 - 21 AKTIVE PARAT Motordepot og testcelle Parat avholder for F35 på Rygge landsmøte i november AIM Norway starter arbeidet med Parat arrangerer landsmøte 14. og 15. november motordepot og testcelle for F35 på 2018 i Bergen. Landsmøtet avholdes hvert tredje år Rygge. Et viktig skritt på veien for og skal kunngjøres med minst tre måneders varsel. å bevare kompetansemiljøet i AIM, Medlemmer som ønsker saker behandlet på lands- sier Parats nestleder Vegard Einan. møtet, må sende inn forslag før 5. september.

Daglig leder i AIM Ove Av Trygve Bergsland Haukåssveen sier AIM har kjøpt tomt på Rygge militære flyplass av Ifølge kunngjøringen fra Parat kan Forsvarsbygg, og kontrahert AF-Gruppen til å bygge verkstedbygg samt alle grupper med 15 medlemmer Pratt & Whitney til å sette opp en komplett testcelle, inkludert bygg. eller flere velge representant til – Dette har vært en lang og svært krevende prosess for selskapet, som landsmøtet. Grupper med færre har pågått siden 2012. Det er derfor ekstra gledelig at vi nå kan starte medlemmer må samarbeide med bygging, sier Haukåssveen til Parat24. andre for å få til det samme.

Vegard Einan, nestleder i Parat, har sammen med de tillitsvalgte på AIM På nettsidene til Parat og Parat24 vil medlemmer få Norway lenge jobbet for at kompetansemiljøet ved AIM skal ivaretas og mer informasjon nærmere årsmøtedato. styrkes etter Forsvarets overgang fra F16 til F35. – Dette er et viktig skritt i riktig retning. Nå vil vi intensivere arbeidet for at AIM også skal få vedlikeholdet av skrogene på F35 flyene. Ikke Parat forsvar minst av hensynet til sikkerhet og beredskap er det viktig at vi kan utføre Pefo som har organisert sivile og militært ansatte i dette arbeidet i Norge, sier Einan. forsvarssektoren, ble i april en del av Parat og skiftet samtidig navn til Parat forsvar. Forbundet har rundt 2700 medlemmer, der hovedvekten av medlemmene Ingen endring i yrkesfagene for er i Forsvaret. tannhelse og apotek Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud ønsker den nye underorganisasjonen velkommen til Parat-familien. En ny struktur med tidligere spesialisering for en rekke yrkesfag i videre­ – Forbundet har allerede en lang og stolt historie. Nå gående skole vil bli innført høsten 2020. Dette gjelder imidlertid ikke har de lagt forholdene til rette for nye kapitler i denne i utdanningen for tannhelsesekretærer og apotekteknikere. historien. Jeg er sikker på at vi sammen vil skape en Av Trygve Bergsland kraftfull organisasjon i Forsvaret spesielt og forsvarssek­ toren generelt som er tilpasset de endringene som skjer i Gjennom Utdanningsdirektoratet og Faglig råd for helse- og oppvekstfag etaten og i arbeidslivet for øvrig, sier Skjæggerud. (FRHO) har Farmasiforbundet og Tannhelsesekretærenes Forbund (ThsF) jobbet for å utvikle kvaliteten i utdanningen av helse- og opp­ Forbundsleder i Parat forsvar, Johan Hovde, er glad for vekstfagene på videregående nivå. kongressens vedtak om å melde forbundet inn i Parat. Han mener vedtaket utelukkende er positivt for Leder for ThsF, Gerd Bang-Johansen, sier arbeids­ forbundet og medlemmene. gruppen i Faglig råd har gitt en innstilling til – Beslutningen om sammen­ Utdanningsdirektoratet, der de ønsker en utdan­ slutning med Parat vil være ningsmodell med obligatorisk og standardisert en betydelig styrke for praksis og spesialisering fra Vg2. våre medlemmer. Vi – Vi mener spesialiseringen må starte tidligere vil også kunne bli en enn i dag for å møte dagens og framtidens betydelig aktør innen kompetansebehov hos tannhelsesekretærer. forsvarsrelaterte virk­ Det er tydeligvis Utdanningsdirektoratet somhetsområder, sier Leder for Tannhelsesekretærenes Forbund, uenige i og har ikke imøtekommet våre Hovde. Gerd Bang-Johansen. Foto: Trygve Bergsland. råd, sier en skuffet Bang-Johansen. Forbundsleder i Parat forsvar, Johan Hovde, ønskes velkommen 22 - 2018 av Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Vetle Daler. PARAT INTERNASJONALT

EU vil forby mye plast

EU-kommisjonen går inn for forbud for å få ned plastforsøplingen i Europa. Forslaget er stemplet «EØS-relevant». mot q-tips, sugerør, bestikk og taller­ Blant de øvrige forslagene er et krav om Det betyr at de nye reglene i utgangs­ kener av plast. Kommisjonens utgangs­ nasjonale tiltak for å få ned bruken av punktet også skal punkt er at all engangsplast bør forbys matemballasje og drikkeglass av plast. omfatte Norge. hvis det finnes rimelige alternativer som EU-kommisjonen krever også at er lett tilgjengelige. minst 90 prosent av alle plast­ flasker må resirkuleres. Forbudet inngår i en større pakke med tiltak som EU-kommisjonen nå foreslår

Norden vil samarbeide om 5G De nordiske statsministrene har signert en intensjonsavtale om å samarbeide om den nye 5G-teknologien.

Intensjonsavtalen innebærer at landene skal sam­ arbeide for å skape en felles handlingsplan slik at 5G kan innføres tidlig i de nordiske landene. Det Felles arbeids­tilsyn inkluderer blant annet at man vil stimulere utviklingen i EU av nye testanlegg, koordinering av 5G-frekvenser innen regionen samt fjerning av hindre for utvidelse av 5G. EU-kommisjonen vil opprette et felles arbeidstilsyn for å holde europeiske bedrifter i ørene. Det nye kontoret skal i første rekke bistå nasjonale arbeidstilsyn Mindre avskoging i Amazonas i saker der det er snakk om grensekrys­ sende virksomhet. Det er i dag 17 milli­ Avskogingen i den brasilianske delen av oner europeere som bor eller arbeider i et Amazonas ble redusert med 12 prosent i annet EU-land enn hjemlandet. 2017. I tiden som har gått siden partnerska­ pet med Norge ble innledet og landet gjen­ Planen er at tilsynet skal ha rundt nomførte store skogreformer, er den årlige 140 ansatte og et årlig budsjett på drøyt avskogingen redusert med 60 prosent. Til 50 millioner euro, tilsvarende 478 milli­ sammen skal atmosfæren ha blitt spart for oner kroner. utslipp av omkring 5 milliarder tonn CO2.

Google avslutter samarbeid med Pentagon Nærmere 4000 Google-ansatte undertegnet i april et opprop mot samarbeidet med det amerikanske forsvaret, og flere har også sagt opp i protest. De ansatte viser blant annet til Googles slagord «Ikke vær ond» og nekter å bidra til USAs krigføring i andre land gjennom det som er døpt Prosjekt Maven.

Prosjekt Maven går ifølge Gizmodo ut på å utvikle ny teknologi for å analysere og gjenkjenne mennesker og gjenstander i dronevideoer.

2018 - 23 REELL ARBEIDSGIVER

Utfallet av saken vil få prinsipiell betydning for hele norsk arbeidsliv. Unio Kamp om arbeidsgiver­ ansvar i Høyesterett

Parat er forberedt på kamp og samler hovedorganisasjonene når Høyesterett til høsten skal behandle Parat-anken i en sak om reell arbeidsgiver, en sak som prinsipielt berører alle bransjer og virksomheter i Norge.

Av: Tellef Øgrim

S, LO og Unio trer inn som Sykepleier­forbund, Forsker­forbundet og som har brakt resten av fagbevegelsen inn såkalte partshjelpere for Parat Politiets Fellesforbund. i saken. Edvard Bakke er LOs advokat på i Høyesterett-saken. Grunnen saken. Høyesteretts behandling av anken Y er at fagbevegelsen oppfatter Unio mener at «det endelige utfallet av vil ifølge Bakke avklare rettstilstanden i «to spørsmålene som skal avklares som saken vil få prinsipiell betydning for hele temaer av stor betydning for arbeidstakeres avgjørende for framtidens stillingsvern. norsk arbeidsliv». ansettelsesforhold».

Betydning for norsk arbeidsliv Truet stillingsvern For det første vil det ifølge LO komme Unio, hovedorganisasjonen for universi­ I innlegget beskriver Unio utviklingen av en avklaring av hva som kan begrunne at tets- og høyskoleutdannede, skriver i sitt stillingsvernet slik: «Stillingsvernet utfordres andre enn den formelle arbeidsgiveren skal innlegg til Høyesterett at det som skal av nye og uoversiktlige organisasjonsformer, regnes som reell arbeidsgiver. avklares er helt sentralt for Unios viktigste flytting av arbeidsgiveransvar internt i sel- – For det andre vil en behandling av anken oppgaver som fagorganisasjon. skapsstrukturen, inngåelse av lange kontrakt- bidra til en klargjøring av rettstilstanden – Ankesaken gjelder spørsmål av generell skjeder og etablering av bemanningsforetak med hensyn til grensedragningen mellom art som ligger i kjernen av de interesser som leier inn personell til mor- og datter- innleie og entreprise i konsernforhold, og Unio skal ivareta som fagforening for selskap. Slike disposisjoner, kombinert med innholdet av normen «åpenbart urimelig» medlemmene. Utfallet av saken har etablering av uoversiktlige, selskapsrettslige i arbeidsmiljøloven paragraf 14-14 første betydning for hvor effektivt stillingsvernet konstruksjoner, har skutt fart. Utviklingen ledd, skriver Bakke til Parat-bladet. i norsk rett vil være framover. Potensielt truer et effektivt stillingsvern, blant annet berører ankesaken derfor interessene til fordi plasseringen av det formelle arbeids- Disse rettslige problemstillingene har alle medlemmer av Unio. giveransvaret bevisst eller ubevisst ikke ses i ifølge LO de senere år i økende grad blitt sammenheng med hvem som reelt sett har aktuelle i det norske arbeidslivet. Unio er Norges nest største hovedorganisa­ innflytelse over arbeidsforholdene.» sjon med 360 000 medlemmer. Viktig for fellesskapet Hovedorganisasjonen­ har 13 forbund, To temaer av stor betydning Problemstillingene har så vel individualretts­ blant andre Utdanningsforbundet, Norsk Det er de prinsipielle sidene ved saken lige som kollektivrettslige implikasjoner.

24 - 2018 Advokat i Parat, Christen Horn Johannesen, beskriver hvordan arbeidsgiver organiserer seg bort fra arbeidsgiver­ansvaret ved å flytte ansatte fra drifts­selskapet til ulike bemanningsselskaper. Foto: Trygve Bergsland.

For den enkelte ansatte handler saken, fra alle hovedorganisasjonene, og tar den styrke oss i forberedelsene og gjennom­ ifølge LO, om «den enkelte arbeidstakers som en bekreftelse på at kreftene han har føringen. Partshjelpserklæringene og rett til et trygt ansettelsesforhold». brukt på denne saken de siste årene har bredden i støtten underbygger vårt syn vært brukt til en god sak. om at saken reiser problemstillinger med De kollektive konsekvensene er blant – Jeg tar det som en bekreftelse på at vi betydning for hele det norske arbeidslivet, annet beskrevet i LOs handlingsprogram kjempet en viktig sak, sier Torgersen. sier Horn Johannessen. som peker på at: «… utviklingen i arbeids­ livet bidrar til at den norske arbeidslivs­ Han tror at støtten fra en samlet fagbe­ – Er det en måte å legge et element av poli- modellen utfordres blant annet som følge vegelse vil kunne øke den politiske og tisk press på retten? av at konse­kvensen er at organisasjons­ prinsipielle betydningen saken har. – Nei, ikke et politisk press, men tyde­ graden svekkes og derved tariffavtalenes – Jeg vil tro at politiske myndigheter liggjøring av at dette er en viktig sak for betydning». ikke kan unngå å fatte interesse for saken Høyesterett og det mandat de har som en – At LO og Norsk Flygerforbund har nå. Riktignok har jeg inntrykk av at den maktfaktor i Norge, sier Parat-advokaten. erklært partshjelp, bidrar til å synliggjøre sittende regjeringen i utgangspunktet at saken har betydning utover den kon­ ikke er så opptatt av å hjelpe oss, men det – Hvor lang tid må man regne at det går før krete saken til dem som er omfattet av blir vanskeligere for dem å ignorere dette Høyesterett fatter sin beslutning i saken? søksmålet. I saker av generell betydning spørsmålet nå, sier Torgersen. – Saken kommer opp fra 23. oktober til forekommer det, som her, at man erklærer 1. november, der hovedforhandlingene partshjelp til fordel for parter i andre orga­ Avklart i løpet av desember går over syv dager, som er relativt langt. nisasjoner, skriver Bakke. Parat-advokat Christen Horn Johannessen Deretter ca. fire uker før dom foreligger, sier at partshjelpen, eller støtten, fra YS, altså i løpet av desember 2018, sier Horn Viktig bekreftelse LO og Unio har bidratt til at saken blir Johannessen. Pilot Trond Torgersen er en av de elleve avklart i vår øverste domstol. som står bak anken etter nederlaget – Det har klart styrket sakens mulighet i lagmannsretten. Han har fløyet for til å slippe inn til full behandling i Norwegian i 20 år og er glad for støtten Høyesterett. Dessuten vil partshjelpen

2018 - 25 FELLES EUROPEISK ARBEIDSTILSYN

EUs arbeidskommisær Marianne Thyssen sier det Statsminister Erna Solbergs ønsker en EU-koordinering av arbeidsmarkedskontrollen velkommen, her nye byrået vil være avgjørende for å sikre et sammen med EU-kommisjonens president Jean-Claude Juncker i Brussel. Foto: Etienne Ansotte. velfungerende europeisk arbeidsmarked. Foto: EU-kommisjonen / Lukasz Kobus. EUs arbeidsmarkedsbyrå

Mens den opphetede debatten rettigheter» skulle etableres. Og i mars i år for å sikre et velfungerende europeisk om EUs energibyrå ACER ble det besluttet at nettopp et europeisk arbeidsmarked. arbeidsmarkedsbyrå skal være en av grunn­ gikk med full styrke i Norge, pilarene i dette prosjektet. Dette vil hjelpe mennesker og bedrifter la Europakommisjonen fram som flytter på seg, til å finne riktig et forslag om å opprette et En av dem som skal ha innvirket sterkt på informasjon, og det vil styrke samarbeidet dette utspillet, er vår egen statsminister mellom medlemslandene for å håndheve arbeidsmarkedsbyrå innenfor Erna Solberg. I forkant av toppmøtet i rettferdighet og effektive regler, sier hun. det europeiske fellesskapet. Gøteborg skrev hun på vegne av regjerin­ gen et brev til EU, der hun tok til orde for Europeisk arbeidstilsyn Av: Sverre Bjørnholt en felles kamp mot den omfattende krimi­ Men hva er nå ELA? Ifølge eksperter naliteten i det europeiske arbeidslivet. skal byrået bli et slags europeisk arbeids­ Det nye byrået vil, om det går gjennom tilsyn for å bedre samarbeide om beslutningsprosessene i EU, være etablert Statsminister Solberg hevder at erfaringene arbeidslivsspørsmål og utgjøre en del fra 2019 med 140 medarbeidere med et i Norge tyder på at arbeidslivskriminali­ av EUs arbeid med å styrke arbeidernes årlig budsjett på drøyt 50 millioner euro teten er blitt mer omfattende og sterkere sosiale rettigheter innenfor det europeiske og være fullt ut operativt i 2023. organisert enn tidligere. Hun mener fellesskapet. sakene ofte har internasjonale forgreinin­ Kamp mot arbeidskrim ger, og i mange tilfeller er det rene krimi­ Ifølge Europabevegelsen bor og arbeider Det var under EUs sosiale toppmøte nelle nettverk som stadig flytter seg hurtig i dag 17 millioner EU-borgere i et annet i Gøteborg i november i fjor at fra land til land. EU-land enn sitt eget. Det er dobbelt så EU-kommisjonens president Jean-Claude mange som for ti år siden. I tillegg pendler Juncker og de europeiske lederne ble enige EUs arbeidskommissær Marianne Thyssen daglig 1,7 millioner EU-borgere til et om at «den europeiske søylen for sosiale sier til NTB at byrået vil være avgjørende annet land.

26 - 2018 Stortingsrepresentant og leder av Europa­ Leder i Nei til EU, Kathrine Kleveland og Sp-leder Trygve Slagsvold Vedum krever at Norge bruker bevegelsen, Heidi Nordby Lunde (H), mener et vetoretten mot et arbeidsmarkedsbyrå i EU. Foto: SP. europeisk arbeidsmarkedsbyrå er et skritt i riktig retning. Foto: Hans Kristian Thorbjørnsen.

Byråets arbeidsoppgaver blir å takle sosial dumping, arbeidslivskriminalitet og bli et bolverk mot sosial dumping, hevder utfordringene i et voksende arbeidsmarked tyngende fattigdom. Det er lenge krevd Kleveland overfor FriFagbevegelse.no. som krysser nasjonale landegrenser. Det tiltak som kan få bukt med disse proble­ betyr at byrået skal gi informasjon om de mene. Ifølge EU-lederne skal arbeids­ Støttespillere rettigheter arbeidstagere og selvstendig markedsbyrået være et skritt på veien. Nå I et blogginnlegg skriver Robert R. næringsdrivere har om de arbeider i et vil EU-kommisjonen ifølge NTB følge Hansen, LOs seksjonsleder for Europa, annet medlemsland. opp med et formelt lovforslag. at han ønsker forslaget om et arbeids­ markedsbyrå innen EU velkommen. En annen arbeidsoppgave er å støtte Vedum krever veto samarbeid mellom nasjonale myndigheter Det gikk ikke mange dager etter signalene Han mener det vil styrke trepartssamarbei­ og sikre at EUs felles regler forstås og kom fra Brussel før debatten tok seg opp det, og at innføringen av et slikt byrå vil håndheves på en rettferdig og effektiv måte i Norge. En av dem som varsler kamp styrke arbeidslivspartenes innflytelse på det på tvers av bransjer. mot det nye byrået, er senterpartileder arbeidet som gjøres i arbeidet mot sosial Trygve Slagsvold Vedum. Han mener at dumping og arbeidslivskriminalitet. Grenseoverskridende inspeksjoner regjeringen i dette tilfellet må bruke sin Det er også meningen at byrået skal gjen­ vetorett. Også lederen av Europabevegelsen, Heidi nomføre felles grenseoverskridende inspek­ – Det norske arbeidsmarkedet fungerer i Nordby Lunde, er begeistret over at EU sjoner med nasjonale myndigheter for å hovedsak meget bra, og det er ingen grunn tar tak i problematikken innen arbeidslivs­ forhindre svindel og misbruk. Dessuten til at vi skal gi fra oss kontrollen over området i Europa. Hun mener forslaget skal byrået mekle og legge til rette for det. Ingen aktører på det norske arbeids­ om å opprette et arbeidsmarkedsbyrå løsninger av grensekryssende tvister. Dette markedet ønsker EU inn, sier Vedum til innen Europa er et viktig skritt i retning av kan blant annet skje hvis et selskap setter Klassekampen. et mer sosialt Europa. i verk omstruktureringer eller masseopp­ – Fri flyt av varer, handel og tjenester har sigelser som rammer ansatte i flere land i Heller ikke lederen i Nei til EU, Kathrine vært positivt, men vi må erkjenne at det Europa. Kleveland, er begeistret for EUs nye fram­ ikke har vært godt nok regulert og har støt på det europeiske arbeidsmarkedet. bidratt til utfordringer mellom land. Nå Årsaken til EU-framstøtet er en stadig – Det er i beste fall naivt å tro at et eget tar EU grep for å løse de problemene, sier stigende misnøye innen EU-landene om EU-byrå, som ikke bryr seg om annet enn Nordby Lunde. at unionen er tynget av stor arbeidsløshet, EU-rettens minimumsbestemmelser, skal

2018 - 27 FERIE, SOL OG SOMMER Ferietid og ferieloven

Ferie er for de fleste sol, sommer og tid sammen med familie og venner. Valg av tid for avvikling av ferie kan av og til skape noen problemer på arbeidsplassen. Vet du hvilke regler som gjelder dersom du blir syk i ferien, eller hvor mange feriedager du har rett til?

Av: Lene Liknes Hansen og Eva Borhaug

I et harmonisk arbeidsforhold vil partene Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du ut restferien samlet i påskeuken og der­ som regel bli enige om når ferien skal tas rett på seks virkedager ekstra ferie. Denne etter den avtalefestede ferien samlet i for ut og hvor lang ferie man tar om gangen. ekstraferien kan tas ut akkurat som det eksempel romjulen. Det vil også være naturlig for arbeidsgiver passer deg, enten samlet eller med en eller å forhøre seg med arbeidstaker når man flere dager om gangen. Deles ekstraferien, Dersom ferien er fastsatt og du som ønsker å ta ut ferie. kan du imidlertid bare kreve å få fri så arbeidstaker har mottatt informasjon om mange arbeidsdager som du normalt har dette, kan arbeidsgiver som hovedregel Hvor mange feriedager har du krav på? i løpet av en uke. Du skal gi arbeidsgiver kun endre tiden for ferie dersom dette Ferieloven legger opp til at arbeidsgiver minst to ukers varsel før avvikling av er nødvendig på grunn av uforutsette skal drøfte feriefastsettingen med den denne ekstraferien. hendelser som vil skape vesentlige enkelte arbeidstaker eller med de tillits­ driftsproblemer og det ikke kan skaffes valgte. Arbeidstaker kan kreve å få under­ Vær oppmerksom på at fridager i turnus­ stedfortreder. Endringer skal drøftes, retning om feriefastsettingen tidligst mulig arbeid eller deltidsarbeid også regnes som og arbeidstaker kan kreve erstatning for og senest to måneder før ferien starter, feriedager i ferieperioden. Disse dagene dokumenterte merutgifter dersom avtalt såfremt ikke særlige grunner er til hinder går altså til fradrag i ferietiden. ferie endres. Arbeidstaker plikter i så for dette. Både underretning senest to tilfelle å gi opplysninger om merutgiftene måneder før og drøftingsplikten er såkalte Er du usikker på hvor lang ferie du har i drøftingene. Dersom man ikke gjør det, ordensregler, noe som betyr at det ikke får rett på, kan du sjekke med HR-avdelingen får man kun dekket merutgifter i den noen konsekvenser dersom arbeidsgiver eller personalansvarlig. utstrekning de fremstår som nærliggende unnlater å følge disse reglene. følger av omleggingen. Når skal ferien tas ut? Alle, uansett stillingsprosent, har rett på Det er mest vanlig å ta ut størsteparten av Disse reglene om endring av ferie gjelder fire uker og én dag ferie (25 virkedager – ferien i skoleferien. Hovedferieperioden likevel ikke dersom ferien endres som ferieloven opererer med lørdag som virke­ etter ferieloven regnes fra 1. juni til 30. følge av ferieavvikling i oppsigelsestid eller dag). I tillegg har de fleste som er omfattet september. I denne perioden har arbeids­ ferieavvikling ved sykdom, permisjon, av en tariffavtale rett på fem ukers ferie taker rett på tre uker sammenhengende arbeidskamp eller lignende. (30 virkedager). Ved bytte av jobb eller ferie. Det er likevel arbeidsgiver som til tiltredelse i ny jobb, har man som hoved­ syvende og sist bestemmer når ferien skal Ferieavvikling i oppsigelsestid regel rett til full ferie dersom man starter tas ut dersom partene ikke blir enige. Dersom du har sagt opp stillingen din, å jobbe i den nye stillingen senest 30. Restferien kan også kreves tatt i sammen­ kan du be om uttak av ferie i oppsi­ september i ferieåret. Arbeidstakere som hengende arbeidsdager. Arbeidsgiver kan gelsestiden. Dette krever enighet fra tiltrer etter denne datoen har kun rett altså få problemer med å dele opp denne arbeidsgiver. Arbeidstaker kan kreve tre på ferie i seks virkedager. Begge tilfeller ved for eksempel å si at arbeidstaker må ta uker i sammenheng dersom oppsigelses­ forutsetter imidlertid at det kan godtgjøres ut tre feriedager i påskeuken og to dager i tiden er i hovedferieperioden. Tiden for at full ferie ikke allerede er avviklet hos romjulen. Har man den femte ferieuken fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers annen arbeidsgiver tidligere samme år. vil dette bli enklere for arbeidsgiver. Her samtykke endres på grunn av oppsigelse, kan arbeidsgiver kreve at arbeidstaker tar med mindre det er nødvendig på grunn

28 - 2018 av uforutsette hendelser og dette vil skape vesentlige driftsproblemer der det ikke kan skaffes stedfortreder.

I situasjoner hvor arbeidsgiver har gått til oppsigelse av arbeidstaker, kan arbeidsgiver kreve at arbeidstager tar ut ferie i oppsigelses­tiden, men kun dersom oppsigelses­fristen er tre måneder eller lengre. Ved kortere oppsigelsesfrist må arbeidstaker samtykke i at ferien blir lagt i oppsigelsestiden. Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver allerede før oppsigelsen har avtalt ferie som faller i oppsigelsestiden, kan arbeidstaker likevel motsette seg avvi­ kling av ferie i denne perioden.

Arbeidstaker kan uansett kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunktet ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15. august, kan like­ vel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30. september.

Hva om du blir syk i ferien? Det hender at man blir syk i ferien. Hvordan skal man da forholde seg? Man må her skille mellom sykdom som oppstår før avtalt ferie starter og sykdom som oppstår i selve ferien.

Dersom arbeidstaker blir syk før ferien starter, kan man kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien starter.

Blir man syk mens man har ferie, kan man kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Igjen må kravet dokumenteres med legeerklæring og må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjen­ opptatt. Er man fortsatt syk etter at ferien er avsluttet, bør man så snart som mulig melde fra til arbeidsgiver om at man krever ferien utsatt. Dette kan for eksempel gjøres samtidig som man sender inn

2018 - 29 FERIE, SOL OG SOMMER sykemelding. Går det for lang tid, risikerer virke­dager av den lovfestede ferien til tes, vil man ha krav på å få feriepenger du å tape kravet om utsatt ferie. neste ferieår. Det samme gjelder den utbetalt også for året man blir oppsagt, avtalefestede ferien. Dette innebærer altså uavhengig av om det er tatt ut ferie det Ferieavvikling under foreldrepermisjon­ at man kan avtale å overføre inntil 17 året. Arbeidsgiver kan ikke, uten arbeidstakers virkedager (14 arbeidsdager) totalt til neste samtykke, legge ferie til permisjonstid ferieår, noe som må avtales skriftlig med Den vanlige prosentsatsen er 10,2 prosent hvor det ytes foreldrepenger etter folke­ arbeidsgiver. av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere trygdloven. Dette gjelder imidlertid ikke som omfattes av en tariffavtalt femte hvis man kun har gradert permisjon. Ferie som i strid med lovens bestemmelser ferieuke har en prosentsats på tolv prosent. Tilsvarende krav til samtykke ved ferie i eller på grunn av sykdom eller foreldre­ For arbeidstakere over 60 år med rett til permisjonstiden gjelder for fedre og andre permisjon ikke er avviklet ved ferieårets ekstraferie forhøyes prosentsatsen ytter­ omsorgspersoner som har permisjon i til­ utløp, skal overføres til neste ferieår. Hvis ligere med 2,3 prosent. knytning til fødsel etter arbeidsmiljølovens arbeidsgiver er skyld i manglende ferieav­ bestemmelser om omsorgspermisjon. vikling, kan arbeidstaker kreve erstatning. Forholdet mellom ferie og feriepenger Husk at arbeidsgiver plikter å sørge for at En vanlig ordning er at arbeidsgiver utbe­ Arbeidstaker kan likevel kreve å avvikle arbeidstaker tar ut minst 25 virkedager i taler feriepenger i juli i stedet for lønn. lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid ferie hvert år, og at arbeidstaker har tilsva­ Det er da viktig å være klar over at det hvor det ytes foreldrepenger, slik det er rende plikt til å avvikle disse feriedagene. ikke er noen direkte sammenheng mellom beskrevet i folketrygdloven paragraf 14-9 ferie og feriepenger. Ferie er rett og slett om full foreldrepermisjon og paragraf Rett til forskuddsferie krav på fri uten lønn for en nærmere 14-16 om gradert foreldrepermisjon. Man har rett til skriftlig å avtale for­ bestemt periode. Feriepenger er derimot skuddsvis avvikling av ferie i inntil tolv krav på en tilleggsutbetaling for opptjent Faller permisjonstid sammen med allerede dager. lønn. fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utset­ telse av de feriedagene som omfattes av Feriepenger Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid permisjonstiden. Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på uavhengig av opptjeningen av feriepenger. grunnlag av lønn som er utbetalt i opp­ Tilsvarende kan arbeidstaker motsette seg Overføring av ferie tjeningsåret. Ved vanlig ferieavvikling får avvikling av ferie i den utstrekning ferie­ Ifølge ferieloven kan man avtale med man utbetalt feriepenger av lønn opptjent pengene ikke dekker lønnsbortfallet under arbeidsgiver å overføre inntil tolv året før. Dersom arbeidsforholdet avslut­ feriefraværet.

Gode reiseråd Mat og drikke • Unngå å ta med mye kontanter og svært kostbare • Ved reiser til områder med dårlige hygieniske forhold er det økt gjenstander. Benytt helst kredittkort. risiko for infeksjoner som smitter gjennom mat og vann. Symptomer • Kontroller utløpsdatoen på kortet. er vanligvis diaré og oppkast. Smittestoffene drepes ved koking og • Fordel kontanter og kort på flere steder, ikke ha alt i steking. samme lomme eller veske. Ha heller ikke med deg for • Vær forsiktig med kalde sauser, upasteuriserte melkeprodukter, ikke- mye av verdi på stranden og lignende. meieripakket iskrem, mat tilberedt av rå egg (majones, desserter), • Ha aktuelle varslingsnummer lett tilgjengelig i tilfelle salat, rå skalldyr og halvstekt eller rått kjøtt. sykdom, ulykke eller tyveri. • Du kan trygt spise nylaget kokt eller stekt mat som fortsatt er varm, • Kontakt politi hvis du blir utsatt for tyveri. Få alltid likeså frukt og grønnsaker som du selv skreller. Vær nøye med å vaske en kopi av anmeldelsen. hender etter toalettbesøk, etter kontakt med dyr og før matlaging og • Kontakt nærmeste konsulat og reiseleder dersom du måltider. blir ranet og ikke har penger. • Du kan drikke nykokt, varm te og kaffe og (mineral-)vann fra flasker • Legg ikke verdigjenstander synlig i bilens kupé på du selv åpner. Det frarådes vanligvis å drikke vann fra springen. bilferie. Isbiter av forurenset vann er en velkjent smittekilde. Kilde: Finans Norge Kilde: Folkehelseinstituttet

30 - 2018 Spesielle hensyn

• Barn Små barns hud er spesielt sårbar for sterk sol. Spedbarn bør unngå soling. Småbarn bør ha klær som dekker større deler av kroppen, eller holdes i skyggen. Barn er også spesielt sårbare for sykdom­ mer, særlig diaré. Før turer til Sør- og Øst-Europa og tropiske/subtropiske strøk bør barn være fullvaksinert for sin alder med de vaksinene som inngår i barne­ vaksinasjonsprogrammet. For spedbarn kan vaksinasjonsprogrammet eventuelt fremskyndes. Spør på helsestasjonen i god tid før avreise.

• Gravide Gravide utsetter seg for en viss risiko ved å reise utenlands, særlig til tropiske strøk og ved reiser under primitive forhold. Spør på svangerskapskontrollen. Forbrukerombudet: Mye juks med flypriser • Kronisk sykdom eller og hotellovernattinger på nettet funksjonshemming Personer med kronisk sykdom eller Mye prisjuks avsløres av et europeisk tilsyn med reiselivsformidlere. funksjonshemming bør rådføre seg Forbrukerombud Elisabeth Lier Haugseth sier best pris ikke alltid er best. med legen sin før reisen. Det samme gjelder hiv-positive personer med nedsatt Rapporten viser at i en tredel av tilfellene var prisen som kunden først fikk se, immunforsvar eller andre med svekket ikke den endelige prislappen, og ett av fem markedsførte tilbud var likevel ikke immunforsvar, som lettere kan utvikle tilgjengelig. Kunder blir også lurt til å tro at det bare er få ledige rom igjen på sykdom under utenlandsreise. overnattings­stedet, mens det i virkeligheten er flere – bare at disse er tilgjengelige på andre nettsider. • Innvandrere – Man kan ikke gi inntrykk av at hotellovernattingen koster mindre enn den faktisk Etter noen år i Norge har innvandrere gjør. Den markedsførte prisen skal være totalprisen. Den skal inkludere alle utgifter vanligvis ingen beskyttelse mot de du må betale, sier Lier Haugseth. hyppigst forekommende, smittsomme sykdommene i sitt opprinnelige Ikke superbillig hjemland. Det er derfor viktig at Når det gjelder fly, legges billetter ofte ut superbillig på nettet. også innvandrere blir beskyttet med – Men så ser vi at det påløper nye kostnader, som seteavgift, bagasjeavgift etc. Når vaksinasjon og bruker forebyggende du har kommet deg gjennom bestillingen, så ser du at du har fått en helt annen pris, tiltak mot malaria også før de besøker men så orker du ikke å begynne på nytt, sier Lier Haugseth. tidligere hjemland. Hun sier også at sammenligningssider kan være forvirrende, fordi de ikke gjenspeiler • Vaksiner/forebyggende legemidler alle tilleggsutgifter som plutselig kan renne på. Hun er også opptatt av at folk kan Informasjon om forebyggende tiltak fås bli lurt av brukeromtaler av hoteller. hos kommunehelsetjenesten/fastlegen. – Man må være klar over at brukeromtaler ikke gir det fulle og hele bildet av et Det gjelder også for vaksiner og nødven­ hotell eller en leverandør. Ikke alle negativer omtaler kommer fram, eller omtaler dige resepter. Ta kontakt i god tid. I noen kan være redigert. Vi har gjennom tilsynet sett at brukeromtalene ofte fremstår tilfeller må vaksinasjonen begynne flere bedre enn de egentlig er, sier hun. uker før avreise. Kilde: Folkehelseinstituttet Forbrukere må sjekke informasjonen bedre, er budskapet. @ NTB

2018 - 31 ARBEIDSPLASSREPORTASJE Drømmer om å mekke Norges nye kampfly

Gutta sa hun var for liten, skolens rådgiver at det ville bli for vanskelig. Det ga Parat-medlem Janne Handrum (20) blaffen i. Nå lærer hun å mekke F-16, men drømmer allerede om å stramme grepet om mutterne på F-35.

Av: Liv Hilde Hansen. Foto: Vetle Daler

n ung mann passerer. Hilser kjekt AIM Norge har elleve lærlinger. Fem av Janne Handrum går i med hånda til panna, på militært dem er jenter. Men noen kvotering vil læra som vis. Seks–syv demonterte jetmoto­ avdelingssjef Søisdal ikke gå med på. flysystemmekaniker hos AIM Norway. Her lærer E rer står langs en vegg. Et langt, sort – Hos oss har det ingenting å si om du er hun blant annet å forheng skjuler noe som er hemmelig. jente eller gutt. Det som er viktig, er hva reparere og vedlikeholde du yter. Om du har interesse og vil, sier norske jagerfly. Lærling på F-16 og Sea King han. Janne går i læra som flysystemmekaniker hos AIM Norway på Kjeller. Nå viser hun Søisdal sier AIM plukker de beste når de veien inn til det aller helligste; hallen der skal ta inn lærlinger. flåten av norske kampfly – De må både ha gode karakterer og holdes shipshape. egne seg. Vi ser etter den spesielle typen; – Jeg skal bare hente ungdommen som har interesse for faget, noe verktøy, sier Janne som graver seg litt ned, er nøyaktig og kan og overlater oss til forholde seg til regler og rammer, sier han. Anders Søisdal, sjef for Flyavdelingen. Tiden hos AIM Norge gir Janne og de andre lærlingene et gullkantet utgangs­ – Den jenta vil. Hun punkt. De kommer til å kunne velge og har guts, er vrake i jobber. For som ferdig utdannet «på», sier flymekaniker fra hangaren her på Kjeller Janne han. kan Janne mekke på hva hun vil: Fly eller Handrum helikopter. Militært eller sivilt. Tog eller båt. Handrum går i lære som flysystemmekaniker hos Drømmer om Amerika AIM Norway. Interesserer: – Hva jeg driver med nå? Jeg tar ut en vin­ bilsport, dans og reiser. gebolt. Det skal være inspeksjon i spantet Liker å skru på motorer. der bolten sitter, sier Janne. Fikk sin første motorsykkel som femåring. Følg Janne på Snapchat Halvparten av lærlingene hans er jenter, men (Janne98) eller Instagram Anders Søisdal, sjef for Flyavdelingen hos AIM (ambassadorhandrum). Norway på Kjeller, avviser alle tanker om kjønnskvotering. – Nei, det driver vi ikke med. Her er det kun egnethet som teller, sier han.

32 - 2018 » 2018 - 33 ARBEIDSPLASSREPORTASJE

Yrkesfagenes år 2018 IAM Norway Myndighetene ønsker å øke unges interesse for yrkesfaglige Bedriften reparerer og vedlikeholder fly og utdanningsvalg, antall lærebedrifter og læreplasser. Worldskills Norway helikoptre og holder til ved Kjeller flystasjon (WSN) er ansvarlig for kampanjen. Få informasjon på yrkesfag.no, enten du utenfor Lillestrøm. Forsvaret er hovedkunde. er elev, lærer, forelder eller representerer en bedrift: De største oppdragene er vedlikehold og modifikasjoner av F-16 og Sea King. AIM Norway #yrkesfag, #yrkesfagenesår eller #mittyrkesfag. har ca. 470 ansatte.

Hun synes dette er artig. Framtida er åpen. – Har vært i Bodø og demontert en del – Jeg flytter dit det er nødvendig. Jeg blir vinger. Det blir enda mer moro når du har neppe arbeidsledig, sier hun. gjort en jobb ofte. Da kan du være mer selvstendig, sier hun. Ambassadør for #yrkesfag 2018 er blinket ut som «Yrkesfagenes år». – «Janne!» hoier en kar i arbeid på en Målet er å få flere ungdommer til å velge annen F 16-maskin. – Får jeg låne den yrkesfag. Arbeidslivet trenger dem. halt-tom-overgangen av deg ganske kjapt? I likhet med de andre lærlingene hos AIM – «Ja!» roper Janne tilbake. Norway er Janne medlem av Parat. Slik ble det til at hun sa ja til å stille opp som Hun spretter lettbeint over skroget på ambassadør for kampanjen. Gjennom året kampflyet og ned på betongen. skal hun fortelle andre ungdommer hvor­ Med fagbrev som flysystemmekaniker kan – Vi driver med tungt vedlikehold på fly­ dan det er å utdanne seg til et yrkesfag. Janne Handrum velge og vrake i jobber. Hun vil være kvalifisert som mekaniker for fly, ene, sier ungjenta, tilbake på stillaset som helikopter, tog eller båt. omslutter den smekre flykroppen. For Jannes egen del var det ikke opplagt at hun skulle til Kjeller og mekke jagerfly. Hun forklarer at de går inn i systemet, Det var mange som «ikke hadde trua», inspiserer og reparerer. som hun selv uttrykker det. – Ellers er strukturen i skroget eget fagom­ – Pappa, som er bilmekaniker, ble med råde på F-16, sier hun. meg på masse yrkesmesser. Sammen så vi på de forskjellige løpene du kunne Uka etter ventes tre flunkende nye F-35, gå. Pappa har vært positiv hele veien. Hva som er drømmen rapporterer Forsvarsdepartementet. Mamma, som er regnskapsfører, sa: «Gjør De flys over fra fabrikkanlegget i Texas det du har lyst til å gjøre.» min? Målet akkurat nå er å og lander på Ørland flystasjon utenfor ta fagbrevet, men jeg kunne Trondheim. Da vil Forsvaret ha seks av de Valget falt på elektro. nye F-35 stasjonert på norsk jord. I tillegg – Da fikk jeg høre av gutta at det kunne godt tenke meg å sitte i USA står syv slike kampfly på en amerikansk jeg ikke, fordi jeg var jente. Og så var jeg og skru på F-35, sier Janne. treningsbase. jo så lita. Men jeg tenkte at jeg skal vise dem at det går an. I løpet av de to neste årene vil trening av piloter og vedlikeholdspersonell bli svært Elevene skulle velge retning videre, og flyfa­ viktig. De nye flyene vil først være fullt ut get kom opp som en av flere muligheter. operative i 2025. – Igjen fikk jeg høre at jeg ikke kunne. – Hva som er drømmen min? Målet akku­ Rådgiveren mente det ville bli for vanske­ rat nå er å ta fagbrevet, men jeg kunne lig å komme inn. At det ikke var noen vits godt tenke meg å sitte i USA og skru på i å prøve. Igjen ble jeg irritert på at folk F-35, sier Janne. ikke hadde trua.

34 - 2018 Janne Handrum er YS-ambassadør under «Yrkesfagenes år 2018». Ved å fortelle om egen læretid skal hun motivere flere ungdommer til å velge yrkesfag. – Lytt til deg selv og dine egne ønsker. Ikke foreldre eller venner, er Jannes klare råd.

Janne søkte. Fikk plass og hadde det som – Det er ikke avgjort, men det som er ter. Jeg er en berg-og-dal-bane-junkie, sier plommen i egget. sikkert, er at vi kommer til å jobbe med fly hun. – Jeg følte meg veldig velkommen på flyfa­ i en eller annen form, sier Søisdal. get og stortrivdes. Nå kan jo de som ikke Søisdal sier han har jobbet her i snart 28 hadde trua se at jeg har fått det til. Selv Dagen før Parat-bladets besøk var forsvars­ år, men ikke fått fly med et F-16 ennå, om jeg er jente og lita, sier Janne. minister Frank Bakke-Jensen på AIM. antagelig for å skru ned eventuelle forhåp­ – Når forsvarsministeren kommer på ninger om det umulige. Berg-og-dal-bane-junkie besøk, gjelder det å ha noe å gjøre, å se litt Norge har i alt 57 F-16 per dags dato, opptatt ut. For da slipper du å bli spurt Men det er ikke godt å vite hva det er men som skal erstattes av F-35 etter hvert. om ting, smiler Janne lurt. mulig å få til når det gjelder Janne. Hun Hva som da skjer med basen på Kjeller, har nemlig trua. er usikkert, for øvrig en av verdenes eldste En prøvetur med ett av flyene hun jobber baser i operasjon. med synes hun derimot ikke virker det minste skummelt. Ifølge Anders Søisdal er det mulig AIM – Jo, jeg kunne godt tenke meg å få sitte Norway flytter basen til den militære på med et F-16 en gang. Det hadde vært flyplassen på Rygge i Østfold. kjempegøy. Jeg har sittet på med helikop­

2018 - 35 YS’ likestillingspris 2018 Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud er Likestillingsprisen blir delt ut på YS-konferansen leder for YS-komiteen som deler ut Ros til Equinor 30. Oktober, og vi trenger din hjelp til å finne den likestillingsprisen 2018. beste kandidaten. Formålet med prisen er å stimulere til økt innsats i arbeidet Parats leder Hans-Erik Skjæggerud gir honnør til for å fremme likestilling og like muligheter for alle. Med likestilling mener vi Equinor (tidligere Statoil) for innføringen av en alle tiltak som virker til å rette opp skjevheter når det gjelder muligheter til global ordning med 16 ukers foreldrepermisjon. samfunnsdeltakelse, utdanning, arbeid og faglig utvikling. – Equinor har med dette iverksatt et bra tiltak for den enkelte ansatte rundt om i verden som ikke Prisen kan gis til enkeltpersoner, grupper, organisasjoner samt private eller har slike rettigheter gjennom nasjonale velferds­ offentlige virksomheter, og både innen- og utenlands. Godt begrunnede ordninger. Det er også et viktig signal til omver­ forslag kan sendes inn på www.likestillingsprisen.no eller www.ys.no innen denen om hva vi i Norge mener må til for å bedre 15. august. likestilling mellom kjønnene, sier Skjæggerud.

Parats nettsider i ny drakt Ny i Parat Pensjonist Parat har fått nye websider. Den nye siden skal gjøre det enklere å finne det du er på jakt etter. Det første som møter deg, er spørsmål om hva vi kan Parats hovedstyre har oppnevnt Reidun hjelpe deg med. Den nye siden bruker Google som søkemotor, men søket er Nordgulen fra region vest som ny representant i avgrenset til innhold på Parats sider. det sentrale pensjonistutvalget i Parat. Utvalget består nå av Tore Grini (leder), John Giæver og Den nye hjemmesiden skal være like bra på mobil og nettbrett som på PC Reidun Nordgulen. og Mac. Parat.com har ikke lenger nyheter. Nyhetene er samlet på parat24.com. Parat Pensjonist skal gi tilbud om sosiale, kul­ Parat24 er underlagt Redaktørplakaten og Vær varsom-plakaten. Har du tips turelle og faglige aktiviteter for pensjonistmed­ til forbedringer, kan du sende dem til [email protected] lemmer i Parat. Det er aktive pensjonistgrupper i Oslo/Akershus, Hordaland og i Trøndelag. I tillegg er det kontaktpersoner i Vestfold, Telemark og Nordland.

For å opprettholde medlemsfordelene i Parat etter yrkeslivet er det en fordel å være medlem for blant annet å beholde gode forsikringsordnin­ ger. Husk å melde fra til [email protected] når du går av med pensjon.

Nye nettsider for web og mobil på www.parat.com. Leder for Parat Pensjonist Tore Grini. Foto: Parat.

36 - 2018 Årets tillitsvalgt i Parat Media Parat UNG i Genève Ann-Britt S. Gjølstad fra Finn.no ble årets tillitsvalgt i Parat Leder i Parat UNG, Idar Gundersen, er YS’ deltaker Media. Hun er tillitsvalgt i Finn.no, og prisen ble delt ut av på Genève­skolen. Formålet med skolen er å Parat Medias leder på årets represen­ øke felleskapets forståelse av det nordiske sam­ tantskapsmøte som ble avholdt i Nice i arbeidet og øke bevisstheten om globalisering og Frankrike. internasjonalisering, i tillegg til økt kjennskap til ILO og andre internasjonale organisasjoner. Leder i Parat Media Liz Ovesen beskri­ Leder i Parat UNG, Idar ver årets tillitsvalgt som en dame som Genèveskolen foregår samtidig som ILO- Gundersen. Foto: Privat. kjennetegnes ved sin standhaftighet og konferansen (mai/juni), og deltakerne på skolen følger konfe­ ved sin løsningsorienterte tilnærming ransen tett. I år jobber ILO-konferansen blant annet med å få på Leder i Parat Media Liz Ovesen og til problemer som dukker opp. plass en konvensjon om vold og trakassering i arbeidslivet. årets tillitsvalgt Ann-Britt S. Gjølstad. Foto: Lill Fischer.

Parats regionutvalg (RU)

RU region Nord (Finnmark, Troms, Nordland): Ronny Kjønsø - Asko Øst Leder: Lars Raymond Holm, Luftfartstilsynet E-post: [email protected] E-post: [email protected] Anja P. Ahlstrøm – NIBIO Johanne Hagerupsen, Høgskolen i Harstad E-post: [email protected] E-post: [email protected] Hans Andreas Bøhmer, Securitas i Oslo, UNG-representant Anne-Katrine Thomassen, Brønnøysundregisterne E-post: [email protected] E-post: [email protected] Tor-Fredrik Olsen, Finnmark Fylkeskommune RU region vest (Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane): E-post: [email protected] Leder: Rune Skaar, Bergen kommune Åse Helen Andersen, Apotek 1 Hammerfest E-post: [email protected] E-post: [email protected] Vidar Alfei, NAV Økonomitjeneste Terje Grytdal Roland, Nord-Troms Tingrett, UNG-representant E-post: [email protected] E-post: [email protected] Hege Solbakken Sæbø, Stavanger Aftenblad AS E-post: [email protected] RU region Midt (Trøndelag, Møre og Romsdal): Wibecke Søraas Onarheim, Gulating lagmannsrett Leder, Jannike Hanssen, Statens vegvesen E-post: [email protected] E-post: [email protected] Gro Nondal Buvik, Sognekraft AS Morten Mørch, NTNU E-post: [email protected] E-post: [email protected] Erik Andreassen, Gate gourmet i Bergen, UNG-representant Siri Finseth, Namsos kommune E-post: [email protected] E-post: [email protected] Grete Kambuås, Boots Apotek RU region Sør (Aust- og Vest Agder, Telemark, Vestfold og E-post: [email protected] Buskerud): Marit Holstad Aarsæther, Høgskolen i Volda Leder: Ragnhild Negård – NAV E-post: [email protected] E-post: [email protected] Mona Nerland, Politiet i Molde, UNG-representant Nina Ødegård – Høyskolen i Buskerud og Vestfold E-post: [email protected] E-post: [email protected] Cecilie Holt, NAV RU region Øst E-post: [email protected] (Østfold, Hedmark, Oppland, Oslo og Akershus): John-Inge Nerland – Fylkesmannen i Buskerud Leder: Hilde Margrete Bjørklund - Cappelen Damm AS E-post: [email protected] E-post: [email protected] Anne Britt Skomedal, Vitusapotek Elefanten Kristiansand Bente Iren Tollefsen Moen - Statens Pensjonskasse E-post: [email protected] E-post: [email protected] Lahvry Helene Fürst Bright, UNG-representant Stein Grindheim - SAS Ground Handling E-post: [email protected] E-post: [email protected]

2018 - 37 SPØRSMÅL OG SVAR

Spørsmål til juridisk og forhandlings­avdelingen i Parat

Vi som gir svar i denne utgaven av Parat er:

Grete Dieserud Christen Horn Johannessen Renate Messel Hegre Forhandler Advokat Forhandler

Kjell Morten Aune, Maren Hestenes Merli Thore Eithun Helland Forhandler Advokat Advokat

Har du spørsmål til juristene eller til forhandlingsavdelingen, kan du sende spørsmålene til [email protected]. Vi hjelper deg som medlem med alle typer problemstillinger knyttet til arbeidsforhold og tolkning av avtaleverket. Du kan også ta kontakt med oss når det er behov for skriftlig og muntlig rådgivning i forbindelse med omorganisering, nedbemanningsprosesser, ferie, arbeidstidsordninger, trygdespørsmål og lignende.

Antall feriedager Svar: Det er riktig at stillingsprosent og dager ferie (ved femdagers uke). Denne Vi har rett til fem ukers ferie på jobben og arbeidstidsordning har betydning for hvor ferien har dere en avtalefestet rett til å dele. har fått beskjed av arbeidsgiver at vi kan mange feriedager du kan ta når ferien deles. Bestemmelsen sier at «deles den avtalefestede dele en ferieuke, og ta enkeltdager ferie. Ferie etter ferieloven, som er fire uker og én ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri Jeg jobber 80 prosent stilling og har fri dag, har ingen bestemmelse som gir klar rett så mange dager som vedkommende normalt hver fredag. En vanlig arbeidsuke er jo fem til å dele ferien. Lovens system bygger på at skal arbeide i løpet av en uke». Så hvis du dager, men arbeidsgiver sier jeg bare får ferie skal tas i hele uker. Men det er selvsagt jobber 80 prosent, og har fire dagers uke, vil fire enkeltdager ferie. Er dette riktig? mulig å avtale at også denne ferien deles. du ha rett til fire enkeltdager ferie. I tillegg har dere tariffavtale på arbeids- Amelia plassen, noe som gir rett til ytterligere fire Grete

38 - 2018 Går arbeidsavtalen foran Svar: Ja, det stemmer. I henhold til gjeldende Ferie og sykdom tariffavtalen? avtale skal arbeidstaker som tar omsorgsper- Jeg tok ut en ferieuke tidligere i måneden. I arbeidsavtalen min står det at jeg har misjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølo- Dessverre ble datteren min syk samme rett på ekstra godtgjørelse for å komme på vens være sikret fri med full lønn i to uker (ti uke, og jeg brukte to av dagene til å passe jobb fordi jeg har lang reisevei. Men nå dager). Permisjon etter denne bestemmelse på henne. Kan jeg få disse fridagene til­ har min fagforening gått med på et ønske skal normalt avvikles i løpet av de første to bake, og kan jeg bruke dem senere? Hadde fra arbeidsgiver om å spare penger, og ukene etter hjemkomst. jeg ikke hatt ferie, ville jeg jo uansett ifølge tariffavtalen har ingen ansatte rett på måttet være borte fra jobb. godtgjørelse for oppmøte på jobb uansett Renate reisetid og lengde. Arbeidsgiver mener det Yngvil innebærer at jeg mister min individuelt avtalte rett på denne ekstra godtgjørelsen AFP – tariffavtale og rettigheter for Svar: Ferieloven inneholder regler om at som årlig sikrer meg 10 000 kroner. Det enkeltpersoner en arbeidstaker som har vært syk i ferien, kan da ikke være riktig? Jeg har nylig meldt meg inn hos dere. kan kreve ferien utsatt, og at sykedagene gis Grunnen til innmeldingen er at jeg har som ny ferie senere. Rettighetene i ferieloven William lest om fordelene med avtalefestet pensjon gjelder arbeidstakers egen sykdom. Det er (AFP). Vi er 200 ansatte, og det er ingen dessverre slik at dersom det ikke er du selv Svar: Jo, det er slik at den kollektive avtalen som har AFP i dag. Hva skal til for at jeg som er syk, men bruker ferien til å pleie sykt din fagforening har inngått på vegne av kan omfattes av en AFP-ordning, og tren­ barn, gir ikke dette rett til ny ferie. fellesskapet, går foran den individuelle. Det ger dere ytterligere informasjon fra meg følger direkte av arbeidstvistloven paragraf 6: for å få dette på plass? Maren Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, Thea er ugyldig. Promilleregler i båt Svar: For å kunne få opprettet en AFP- Jeg liker å være på Oslofjorden med Denne bestemmelsen beskyttes tariffavtalens ordning i en bedrift i privat sektor, så må det snekka mi, og jeg liker å ta noen pils. Jeg verdi som normgivende. Da kan den ikke først opprettes en tariffavtale i virksomheten. kan ikke kjøre bil etter en slik tur, men jeg uthules eller settes til side av arbeidsgiver ved AFP er ingen individuell rettighet, det er en er usikker på om jeg kan bli promilledømt å inngå individuelle avtaler som undergraver kollektiv rettighet – som gir enkeltpersoner på fjorden. Snekka går sakte, og jeg har avtalen. Samtidig innebærer dette at de rettigheter når tariffavtale er på plass og god styring hele veien. tillitsvalgte har mye makt og ansvar når de øvrige vilkår er til stede. forhandler på medlemmenes vegne. Det er Johannes på den måten fagforeningenes mulighet til For at Parat skal kunne opprette en å påvirke lønns- og arbeidsvilkårene sikres tariffavtale, må vi først ha et tilstrekkelig Svar: På sjøen kan du ha maksimalt 0,8 for alle. Det er bare dersom det er direkte medlemsgrunnlag i bedriften for å få promille for å føre en båt. Dette gjelder små- motstrid mellom din individuelle avtale og opprettet en tariffavtale. Er arbeidsgiver båter som har motor som framkomstmiddel. tariffavtalen, at den individuelle avtalen må medlem av en arbeidsgiverforening, kreves Du bør derfor ikke drikke alkohol når du er vike. Som oftest vil det ikke være motstrid, og det at ti prosent av de aktuelle er medlem av på tur med snekka. da utfyller de to avtalene hverandre. Parat. Dersom bedriften ikke er organisert, Blir du kontrollert av politiet, blir du bør vi som hovedregel ha om lag 50 prosent straffedømt. Om du har årer i båten, kan du Christen av de ansatte som medlemmer i Parat. Når kanskje komme unna, men i småbåtloven er tariffavtale er opprettet, meldes virksomheten det et krav om at du må være skikket om du inn i AFP-ordningen. Bedriften må betale skal føre en båt, også en robåt. Det beste vil Foreldrepermisjon premie inn til ordningen, og alle ansatte i en derfor være å unngå alkohol når du skal føre Jeg jobber på et sykehus i Oslo, og til som­ virksomhet er dermed omfattet av ordningen. en båt. meren venter jeg og min kone vårt første For at den enkelte skal kunne benytte seg av barn. I den forbindelse lurer jeg på om det ordningen, så må de individuelle vilkårene Thore stemmer at jeg i tillegg til avtalt foreldre­ være oppfylt, se eventuelt afp.no for mer permisjon har rett til to uker permisjon informasjon. med lønn i forbindelse med fødselen? Kjell Morten Martin

2018 - 39 PARAT KRYSSORD MINI KRYSSORD

1 2 3 4 5

6

7 8 9

10

11

12 13

14 15 16

17 18 1 2 3 4 5 19 6 Vannrett Loddrett 7 1. Ligge-8 9 1. Formann M underlagA D R A 2. BortviseS S 6. Urørlig10 3. Mineralet A7. Fikk øyeE på P 4. KappeA L 10. Søtsaker 5. Lealaus 11O P P D A G A 11. Krydder- 8. På grunn av blandingG O D T 9. Øst-TysklandE R 12 13 12.K EngelskA R R 11.I BabbelK bestemt form 13. Glød 14.14A Ledd15 T 15.T KolleH16 E 16. Ledelse 18.T OssE toT 17.17K LoslittN E 18 19.L FangstredskapU R V E T E T19 E I N E

TALLM A PYRAMIDEND R A S S AlleA feltene skalE fylles medP tall.A L Noen tall er fylt inn på forhånd, og detteO utgjørP PsummenD avA talleneG iA de to felteneG O under.D DuT må setteE R inn begge tallene i de to tilstøtende felteneK Afor å RfinneR talletI i feltet over,K Løsningen på kryssordet i medlemsbladet Parat nummer. 1 – 2018 er: «BLIKKSTILLE IDYLL» ogA motsatt, duT finner talletT Hi et feltE Den heldige vinneren er: Hege Dahl Moen, fra Trondheim. ved å trekke tallet i feltet ved siden Frist for å sende inn løsning på neste kryssord er: 3. september 2018. avK fra talletN iE feltet over.T E T Vi trekker én vinner hver gang. Husk å merke e-posten/konvolutten «Kryssord 2/2018». L U R V E T E Send løsningen til redaksjonen, Husk også å skrive på ditt eget navn og adresse. enten som e-post til T E I N E [email protected] Premie: Elvang Latitude alpakka-pledd av 50 prosent eller ordinær post til: alpakkaull, 40 prosent fåreull og 10 prosent mikrofiber. Parat, Postboks 9029, Pleddet er Fair Trade-sertifisert. Målene er 130x200 Grønland, 0133 Oslo centimeter (se foto).

Løsning: ...... 7 7 ...... Navn: ...... 3 4 Adresse: ...... 9 1 ...... 40 - 2018 PARAT HJERNETRIM SUDOKU

7 8 3 2 4 9 3 5 4 7 3 2 5 6 4 7 5 2 1 4 8 7 2 8 5 4 7 8 2 9 5 7 2 4 4 2 6 1 8 9 5 3 1 5 1 8 7 6 9 3 4 2 3 6 7 5 2 5 6 9 6 4 3 4 7 5 8 4 9 7 3 6 1 9 3 3 7 4 8 3 7 8 4 5 7 4 1 6 8 4 5 2 7 6 4 6 7 Lett © Bulls Middels © Bulls Vanskelig © Bulls KRYSS OG TVERS Finn alle ordene. Ordene kan stå vannrett, loddrett eller diagonalt, og kan ofte stå skrevet baklengs.

ABORTDEBATT NEVROLOG ANATOM PRAKSISÅR BLINDESKRIFT ROMHELG EMANSIPERING SKJEBNEÅR JUBELÅR TOSSET KEISERKRONING UBESLEKTET LØGNER UPÅKLEDD NARKOTIKALIGA

PARATS TRENINGSSIDE MED HJERNETRIM Sender du oss løsningen på alle oppgavene på denne siden, er du med i trekningen av en Elvang Latitude alpakka-pledd av 50 prosent alpakkaull, 40 prosent fåreull og 10 prosent mikrofiber. NOEN SMÅ HINT Pleddet er Fair Trade- sertifisert. Målene er 130x200 Bokstavene i ordet under har blandet seg litt. Ordet starter med bokstaven P Kan du nne fram til riktig ord ved å plassere En fugleart centimeter (se foto). bokstavene i riktig rekkefølge i de hvite feltene? Den nest minste uglen i Norge Frist for å sende inn løsningen er Den grå teksten på siden gir deg noen hint.

Skjul teksten om du ikke vil ha hjelp. SVAR: PERLEUGLE 3. september 2018. Vi trekker én vinner hver gang. Send løsningen til redaksjonen, enten på e-post til trygve. [email protected], eller ordinær post til: Parat, LEUPGEREL postboks 9029 Grønland, 0133 Oslo. Husk å merke e-posten/konvolutten «Hjernetrim 2/2018». FYLL INN ORDET: Vinneren av hjernetrim i 1/2018 er Kåre Steinsvik, fra Straume.

2018 - 41 LEDER

Hva er Parat for deg?

En kveld satt jeg og snakket med min sønn på sju år og min datter på elleve, om forskjellige ting. Det var da jeg stilte dem spørsmålet; vet dere hva en fagforening gjør, hva er Parat?

Det var kanskje litt urettferdig å stille en sju- og en elleveåring et plasser. Det norske arbeidslivet er veldig bra. Likevel finnes det slikt spørsmål, og jeg forventet ikke egentlig at de skulle gi meg et helt sikkert noe som kan bli bedre, og jeg tror på at ny teknologi utfyllende svar. Det var mest for å få til en prat om temaet. Han og samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver både vil skape på sju svarte at fagforeninger gjør slik at de som jobber får lønnen jobber og sikre overgangen til nye jobber for mange av oss. og ferien sin, mens hun på elleve svarte at Parat også er et blad. I Parat har vi vokst til nesten 40 000 med­ Mine barn er nok noe påvirket av farens jobb. Likevel tror jeg lemmer. Veksten kommer av at vi leverer svarene også kan gjenspeile opplevelsen mange av medlemmene kvalitet, og at medlemmene vi har er i Parat sitter igjen med. For mange av våre medlemmer er Parat i fornøyde og sier det til kolleger og venner. hovedsak bladet som kommer i postboksen. Svært mange av våre medlemmer har problemfrie og trygge jobber, og har sjelden eller Nylig kom Personellforbundet med sine aldri behov for å kontakte fagforeningen og få bistand. Parat er om lag 3000 medlemmer inn i Parat og tryggheten de har i bakhånd, eller også den som ordner billige blir en underorganisasjon med navnet forsikringer. «Parat forsvar». De er sivilt ansatte og vervede personell i Forsvaret. Jeg vil For deg som har lokal tillitsvalgt, er det kanskje det du ville gjerne ønske dem alle velkommen, svart på mitt spørsmål; den tillitsvalgte er Parat for meg. Det er og håper Parat vil bli akkurat det nettopp derfor vi satser store deler av organisasjonens ressurser de trenger både som gruppe og på å ha så mange gode og godt skolerte tillitsvalgte som Parat enkeltmedlemmer. har. Våre tillitsvalgte er organisasjonens ambassadører. De skal ha de beste forutsetningene for å både rekruttere nye medlemmer, For alle våre 40 000 medlemmer ivareta dem vi har, og representere Parat og medlemmene overfor må vi levere og være parat. Vi må arbeidsgiver på en god måte når det er nødvendig. levere i bladet, vi må levere gjen­ nom den tillitsvalgtes muligheter Kanskje er du imidlertid et av de mange fornøyde medlemmene og ved våre ansattes tilgjenge­ som har fått bistand fra noen av våre om lag 60 kompetente lighet og kompetanse. Akkurat ansatte i vår administrasjon. For dem som har opplevd profesjo­ nå i tiden fremover håper jeg Foto: TrygveBergsland naliteten i vårt administrative apparat som ikke bare er en støtte ­imidlertid vi som fagforening kan for de tillitsvalgte, men også tilgjengelig for hvert enkelt medlem, være noe du tenker på som en bidrags­ blir ofte verdien av Parat veldig synlig. yter til at du forhåpentlig får ta din velfortjente ferie. Våre ansatte løser store og små saker for medlemmer og grupper hver dag hele året. Mange av våre medlemmer har ikke en tillits­ God sommer! valgt å be om hjelp. For den enkelte er tryggheten i å ha noen å kontakte når sjefen endrer bonusavtalen med tilbakevirkende kraft, når overtidsbetalingen uteblir, eller når du ikke får fast jobb etter fem års vikariat i samme stilling, viktig. For den enkelte er det ingenting som er viktigere enn trygghet i jobben, og hjelp når Vegard Einan du trenger det. Nestleder i Parat Parats mål er å gi trygghet til hver enkelt og bidra til rettferdighet Twitter: @vegardeinan i arbeidslivet, samtidig som vi er med på å skape gode arbeids­ Facebook: facebook.com/ VegardNestlederParat/

42 - 2018 Parat med egen kleskolleksjon

Skalljakke for vår og sommer. Vind- og vannavvisende i dame og herrestørrelse 555 kroner *

Hettegenser i økologisk bomull, leveres i dame og herrestørrelse 379 kroner *

T-shirt i økologisk bomull, leveres i dame og herrestørrelse 149 kroner *

Liten sekk, 17 liter 185 kroner * Parat har valgt ut et lite utvalg kvalitetsklær. Medlemmer og tillitsvalgte kan bestille klærne i parat.shop.idegroup.no og betaler kun vår innkjøpspris.

Parat betyr at vi alltid står klar, uansett når du trenger hjelp. Et enkelt norsk ord som er tydelig i sitt budskap og som har fått Språkrådets pris for nettopp dette.

Fargen er oransje, som gir varme og som signaliserer glede, bevegelse og nytelse.

Oransje virker oppløftende og den jager triste tanker på dør. Oransje stimulerer også til Kabinkoffert 37 liter aktivitet, nysgjerrighet og kreativitet. Lett og solid koffert med fire hjul 1370 kroner *

* Frakt kommer i tillegg. BestillBestill depositumskontodepositumskonto påpå nettnett

HarHar du du planer planer om om å å leie leie ut ut deler deler avav husethuset eller harhar dudu enen leilighet leilighet for for utleie? utleie? Da Da er er detdet smart smart å åsette sette opp opp en en depositumskonto depositumskonto som sikkerhetsikkerhet for for leieforholdet. leieforholdet. Nå Nå kan kan dudu ordne ordne dette dette enkelt enkelt på på nett nett – – verkenverken leietagerleietager ellereller dudu trenger trenger å å møte møte opp opp i banken. Les mer på gjensidigebank.no i banken. Les mer på gjensidigebank.no