23 Seiten Stellenangebote ßɫȴßȋʞɻࢱoæ PERSONALintern.de ࢱßƟɫɻȴȣŒȋ࢙‹ȴŷɻࢱɻƁǞȣƟȋȋƟɫࢱŷƟɻƟʉ˔Ɵȣ www.personalintern.de Einführungspreis Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region [email protected] 839,- Euro

Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

ࢱ Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.), Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·

Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de Anzeige

Liebe Leser*innen, Culture Officer nach Kopenhagen/ Wendler (60) als zusätzliches, drittes der ab Juli 2019 die Leitung des Dänemark gewechselt ist. Hellweg Vorstandsmitglied der ARAG Allgemeine Bereichs Mercedes-Benz Cars Personal die Hochschule München ist eine der verfügt über umfangreiche Erfahrungen und der Interlloyd berufen worden. übertragen wird. Vorbehaltlich der größten Hochschulen in leitenden HR-Positionen bei Benteler Wendler kam 2002 zum ARAG Konzern, Zustimmung der Hauptversammlung für angewandte Wissen- Automotive und Dana. Ebenfalls zum wo er seither die Hauptabteilung am 22. Mai 2019 sowie der Zustimmung schaften in Deutsch- 1.5.2019 wurde Dr. Britta Giesen „Human Resources“ führt. Seit 2008 des neu gewählten Aufsichtsrats der land. Sie sieht ihre neuer Chief Operating Officer (COO) ist er zudem Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz AG im September Herausforderung und Verpflichtung in einer des Anbieters für Property & Facility ARAG Krankenversicherungs-AG – 2019, wird Kohleisen in dieser neuen aktiven und innovativen Zukunftsgestaltung Management mit mehr als 10.00 Mit- heute für das Ressort für „Personal- Rolle in den Vorstand der Mercedes- durch Lehre, Forschung und Transfer. Die Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft arbeitenden in Deutschland und und Sozialwesen“. Der gleiche Ver- Benz AG berufen. Adt startete 1999 und Gesellschaft ist für sie von zentraler 480.000 Mitarbeitenden weltweit. Ab antwortungsbereich wurde auch neu bei DaimlerChrysler Belgium Luxembourg Bedeutung. Die Hochschule versteht ihre dem 1. Juni 2019 wird Frank Lubnau bei der ARAG Allgemeine und bei der in Brüssel. Nach Stationen im Vertrieb Personalabteilung mit ihren rund 30 Mitar- neuer Chief Technology and Excellence Interlloyd geschaffen. Der zuständige in Belgien, Stuttgart und als Leiterin beitenden als Servicestelle und Dienstleister Officer (CTEO) und somit weiteres Aufsichtsrat berief Wendler zum 1. Januar der Mercedes-Benz Vertriebsgesell- für die Beschäftigten im wissenschaftlichen Mitglied der Geschäftsleitung von ISS 2019 zum verantwortlichen Vorstands- schaft in Luxemburg wechselte sie wie nicht-wissenschaftlichen Bereich und Deutschland. „Aufgrund unseres starken mitglied. Für seine bisherigen Leitungs- 2013 in eine Personalberatung. Ein als Beratungsstelle für die Führungskräfte. Zur Sicherstellung der Erfüllung dieses Wachstumskurses werden wir die funktionen bleibt er zusätzlich Jahr später kehrte sie zu Daimler zurück Auftrags arbeitet die Hochschule an der Konzernstruktur der ISS Deutschland verantwortlich. Grünewald und und verantwortete im Personalbereich kontinuierlichen Verbesserung ihrer Struktur, neu organisieren und weiter aus- Wendler bilden damit den dreiköpfigen des Konzerns die Führungskräfteent- der Prozesse und der Arbeitsergebnisse. bauen. Wir freuen uns daher sehr auf Vorstand rund um Christian Vogée (53). wicklung sowie die HR Services. In Gesucht wird ein/eine (w/m/d) gestaltende/r die Unterstützung von Dr. Britta Giesen, dieser Funktion entwickelte und leitete Leiter/in Personal. Wer u.a. über ein abge- Frank Lubnau und Anna Hellweg“, FÜHRUNGSWECHSEL: PERSONELLE sie die Transformationsinitiative schlossenes Hochschulstudium sowie über sagt Dr. Alexander Granderath, VERÄNDERUNGEN BEI MERCEDES- „Leadership 2020“. Nach Über- Berufserfahrung in operativer Personalarbeit verfügt, kann sich noch bis zum 30. Mai Country Manager von ISS Deutschland. BENZ CARS nahme des Produktbereichs smart im 2019 bewerben. „Ich bin überzeugt, dass sie eine Katrin Adt (46) übernimmt ab Juli Herbst 2018 lag ihr Fokus auf der echte Bereicherung für unser Team 2019 die Leitung des neuen Bereichs Gestaltung einer langfristigen Zukunft Viel Erfolg wünscht Ihnen sein werden.“ Mercedes-Benz Cars Own Retail für die Marke, die durch die Gründung Ihr Bernd Gey Europa (Pkw und Vans). Dabei wird eines Joint Venture mit Geely in China VERÄNDERUNGEN IM VORSTAND der deutsche und europäische Teil sichergestellt ist. Kohleisen startete PERSONALIEN DER ARAG ALLGEMEINE UND des konzerneigenen Vertriebsnetzes 1990 in der Mercedes-Benz Nieder- INTERLLOYD (Own Retail) zusammengeführt. Ziel lassung Stuttgart als Pkw-Verkäuferin. ISS ERWEITERT DEUTSCHES Uwe Grünewald (50) ist zum ist es, die Kompetenzen europaweit Nach verschiedenen Stationen in der MANAGEMENT 15.4.2019 in den Vorstand der ARAG zu bündeln und damit den Own Retail Mercedes-Benz Marketing Academy Anna Hellweg hat zum 1. Mai 2019 die Allgemeine Versicherungs-AG und der noch stärker für die Zukunft aufzu- leistete sie einen wesentlichen Beitrag Aufgaben des Director People & Culture Interlloyd Versicherungs-AG berufen stellen. Adt berichtet in ihrer neuen zum Aufbau der DaimlerChrysler bei ISS Deutschland (Düsseldorf) worden und übernahm dort das Ressort Funktion an Britta Seeger, Mitglied Corporate University. Weitere Aufgaben übernommen. Sie folgt in dieser von Wolfgang Mathmann (51), der des Vorstands der Daimler AG, bei Mercedes-Benz Cars folgten, Position auf Corinna Refsgaard, die zeitgleich in den Konzernvorstand verantwortlich für Mercedes-Benz bevor sie 2010 das weltweite Personal- vor kurzem in die Geschäftsführung der ARAG SE wechselte. Bereits zum Cars Vertrieb und übernimmt die management für Top-Führungskräfte der ISS Group als Chief People & 1. Januar 2019 war Dr. Werenfried Aufgaben von Sabine Kohleisen (55),

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Vor seinem >> Personalsachbearbeiter, Personalreferenten (München) Benz Niederlassungen) in Deutsch- Start im Unternehmen besetzte der >>Personalentwickler (Hamburg) land verantwortlich. „Katrin Adt hat Diplom-Kaufmann unter anderem für Stellenangebote für Personalmanager: immer wieder mit viel Begeisterung die Deutsche Telekom AG hochrangige www.jobware.de/HR für die Menschen Organisationen Controlling- und Projektleiterpositionen. Alle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber. neu gestaltet. Damit wird sie nahtlos In seiner neuen Rolle als CFO kon- an die hervorragende Arbeit ihrer Vor- zentriert er sich vor allem auf die FORDERUNGS- gängerin anknüpfen können und in Maßnahmenentwicklung zur Steigerung der neuen Funktion unseren deut- der Profitabilität der einzelnen Projekte AUSFALL - schen und europäischen Own Retail und Unternehmensbereiche. Zudem künftig noch stärker zusammenführen“, sorgt er für die Einhaltung gesetzlicher Schuldner suchen sagt Britta Seeger. „Sabine Kohleisen Vorschriften und Compliance-Richtlinien hat im Own Retail einen wesentlichen und die Schaffung einheitlicher Stan- Beitrag zu unserem Erfolg auf dem dards in der Unternehmensgruppe. deutschen Markt geleistet. Ich bin www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de überzeugt, dass sie in ihrer neuen SIMSCALE MIT NEUEM HEAD OF HR Funktion ebenso erfolgreich sein Christopher Chamberlain ist seit dem wird“, so Seeger. 06. Mai 2019 Head of HR bei der SimScale GmbH (München), das GHB BEKOMMT NEUE PERSONAL- deutsche Unternehmen, das die weltweit LEITERIN erste SaaS-Anwendung für Engineering- MARTINA SANDMANN (53) ist seit Simulationen entwickelt hat. Er ver- dem 01. April 2019 Personalleiterin antwortet bei dem international bei der Volksbank GMHütte-Hagen- tätigen Softwareunternehmen sämtliche Bissendorf eG (GHB) mit Sitz in Georgs- Personalthemen und soll die dynamische marienhütte. Sie berichtet in dieser Entwicklung des Unternehmens unter Funktion direkt an den Vorstand der HR-Gesichtspunkten gestalten. Der Genossenschaftsbank, Wolfang Beck- versierte Personalprofi kommt von stedde und Onno Onnen. Die Personal- der s.Oliver Group, wo er als Head of fachkauffrau kommt von der meurer HR International umfassende HR- Verpackungssysteme GmbH, wo sie Verantwortung trug. Weitere berufliche als Human Resources Generalist tätig Stationen waren die Sorin Group und war. Weitere berufliche Stationen eine mehr als 10-jährige Phase der Jahre zum Landratsamt Ravensburg. halb der Geschäftsleitung die Leitung waren u.a. DIOSNA Dierks & Söhne Selbstständigkeit als Executive Coach. Von 2008 bis 2011 arbeitete sie in des neuen Ressorts Customer Experience GmbH (Personalleiterin) und DS Smith der Landesvertretung Baden-Württem- & Strategy übernommen hatte. «Ich Packaging (zuletzt als Personalleiterin). WANGEN IM ALLGÄU: NEUE GLIEDE- berg in Berlin als Referentin für Innen- freue mich, dass wir mit Daniela RUNG DER DEZERNATE und Verkehrspolitik. Als Personal- Fischer eine versierte und umsetzungs- AUSBAU DER GESCHÄFTSFÜHRUNG Die neue Organisationsstruktur der referentin wechselte sie 2011 ans starke HR-Expertin mit breitem Horizont BEI GOOD HEALTHCARE GROUP Stadt Wangen im Allgäu ist zum 01. Mai Regierungspräsidium Tübingen, von und grosser Expertise in der Finanz- Sebastian Schröter ist seit April 2019 2019 in Kraft getreten und die wo sie im November 2013 als Leiterin industrie als neue Leiterin des Ressorts Chief Financial Officer (CFO) bei der Verwaltung wird künftig in drei (statt des Stadtbauamts zur Stadt Wangen kam. Human Resources, Public Affairs & good healthcare group (Berlin), die es bislang zwei) Dezernate gegliedert. Corporate Responsibility gewinnen sich zum Ziel gesetzt hat, die an- Vor diesem Hintergrund übernimmt NEUES GESCHÄFTSLEITUNGSMIT- konnten», erklärt CEO Fabrizio Petrillo. spruchsvolle Kommunikation zwischen die bisherige Leiterin des Stadtbau- GLIED BEI AXA-SCHWEIZ Pharmaindustrie, Healthcare-Profes- amts, Astrid Exo (42), das Verwaltungs- Dr. Daniela Fischer (43) übernimmt STADT THUN BEKOMMT EINE NEUE sionals und Patienten zu verbessern dezernat (Dezernat II), zu dem neben die Leitung des Ressorts Human PERSONALCHEFIN und damit alle Beteiligten dabei zu dem Hauptamt mit den Fachbereichen Resources, Public Affairs & Corporate Liliane Kuert (41) wurde mit Wirkung unterstützen, sich auf das kostbarste Hauptverwaltung, Personal sowie Responsibility und wird Mitglied der 01. Juni 2019 als neue Personalchefin Gut zu konzentrieren: Die Gesund- Jugend, Schulen und Familie, das Geschäftsleitung der AXA Schweiz. der Stadt Thun (Berner Oberland/ heit des Menschen. Er verantwortet Ordnungs- und Sozialamt mit Feuer- Die Deutsche ist promovierte Kultur- Schweiz) gewählt. Sie wird als Personal- dort die Bereiche Finance & Controlling wehrwesen, gemeindlichem Vollzug wissenschaftlerin und bringt langjährige chefin für die Leitung des Personal- sowie Human Resources und Legal und Personenstandswesen, Bürger- Erfahrung als Unternehmensberaterin amtes zuständig sein. In dieser für die gesamte Unternehmensgruppe. service, Sozialwesen, Bußgeldstelle mit Schwerpunkt Personal- und Orga- Funktion ist sie Ansprechpartnerin für Schröter ist kein Unbekannter im sowie die Fachbereiche Polizei-, nisationsentwicklungsfragen bei der Gemeinderat, Kader und Mitarbeitende Unternehmen: Bereits seit 2015 ist er Gewerbe- und Verkehrswesen und Boston Consulting Group mit. Seit in allen Personalfragen. Zu ihren Auf- fester Bestandteil des Teams. Nach das Kultur- und Sportamt mit den 2015 arbeitet sie als Head of HR Strategy, gaben gehören das Formulieren und seinem Start als Head of Strategic Fachbereichen Sport und Kultur, Processes & Change Management Umsetzen einer zeitgemäßen Personal- Projects, wird er Ende 2017 Director Volkshochschule, Archiv und Bücherei und später Head of HR Planning & politik, das Erstellen und Überarbeiten Finance, HR & Legal und kümmert gehören. Die gebürtige Düsseldorferin Organization bei der deutschen Hypo- der personalrechtlichen Erlasse sowie sich vor allem um den Aufbau der steuerte nach ihrem Jurastudium und Vereinsbank, einer Tochter der Unicredit- das Konzipieren, Koordinieren und Unternehmenssteuerung sowie des Referendariat die Ausbildung in der Bank mit rund 12.000 Mitarbeitenden. Entwickeln von innovativen Dienst- Controllings und der Implementie- Innenverwaltung in Baden-Württemberg Fischer folgt auf Mirjam Bamberger, leistungen. Weiter ist sie zuständig für rung eines integrierten Planungs- und an. So kam sie im Juli 2004 für vier welche am 1. Dezember 2018 inner-

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 2 Management aus Tätigkeiten in ver- sowie alle klassischen Personalagenden. Zusammenarbeit mit Bettina Malat- die Erarbeitung geeigneter Entwick- schiedenen privaten und öffentlichen Sie folgt damit Veronika Rabl nach, schnig. Sie hat den HR-Bereich im lungsmaßnahmen für Führungskräfte Unternehmen mit. Unter anderem die sich neuen Herausforderungen vergangenen Jahr interimistisch mit und für die fachliche Begleitung von war sie als Leiterin Personal bei einer außerhalb des Unternehmens stellt. sehr viel Engagement geleitet und ge- Projekten. Im Auftrag des Gemeinderates großen Bauunternehmung für den Mit ihrem 20-köpfigen Team betreut meinsam mit ihrem Team wichtige bereitet sie zudem die Rekrutierung Aufbau eines HR-Dienstleistungszentrums Malatschnig rund 1.500 Führungs- Projekte umgesetzt. Auch hat sie bei des obersten Kaders vor. Die diplomierte verantwortlich. Seit 2015 verfügt sie kräfte und Mitarbeitende von Drei. der Zusammenführung von Tele2 und Betriebsökonomin FH folgt auf Peter zudem über einen Executive MBA in Sie berichtet direkt an Chief Financial Drei viel Fingerspitzengefühl bewie- Heimann, der die Leitung des Personal- Management & Leadership. Officer Sabine Hogl. Malatschnig sen“, so Hogl. Malatschnig: „Es ist amtes im Herbst 2018 aus gesund- arbeitet seit 1998 in leitenden HR- schön, dass ich Drei weiterhin beglei- heitlichen Gründen abgegeben hatte, DREI MIT NEUER PERSONALCHEFIN Positionen unterschiedlicher Telko-Unter- ten darf... In den kommenden Mona- der Stadt Thun als Geschäftsführer der Bettina Malatschnig (50) verantwor- nehmen. Hierbei konnte sie interna- ten werden wir Schwerpunkte in den städtischen Pensionskasse aber weiter- tet als Senior Head of Human Resour- tionale Erfahrungen bei COLT und Bereichen Performance Management, hin zur Verfügung steht. In den letzten ces bei Hutchison Drei Austria GmbH Clearwire sammeln. Bis zum Merger Führungskräfte-Entwicklung sowie bei Monaten hat Yolanda Braun, stv. Leiterin mit Sitz in Wien (ein 100%iges Toch- mit Drei war sie für den Personalbe- Aus- und Weiterbildung und Employer des Personalamtes, die interimistische terunternehmen von CK Hutchison Hol- reich von Tele2 verantwortlich. Nach Branding setzen.“ Leitung des Personalamtes übernommen, dings Limited mit Sitz in Hongkong ihrer HAK Matura absolvierte die aber auf eine definitive Übernahme und Mitglied der 3Group Europe) das Hobby-Malerin das Studium der Psy- SCOUT24 SCHWEIZ MIT NEUEM der Amtsleitung bewußt verzichtet. strategische Personalmanagement und chologie mit dem Schwerpunkt Ar- HEAD OF HR Kuert bringt langjährige Berufs- und die Organisationsentwicklung des beits- und Organisationspsychologie. Simone Barthlomé (36) ist seit dem Führungserfahrung im Human Resources Telekommunikationsunternehmens „Wir freuen uns sehr auf die weitere

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Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens- vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

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Biotechnologe sucht deutschlandweit, gerne Aachen, Köln, Düren, Jülich, Neuss, Düsseldorf, Bonn; Alter: 33 Jahre; Ausbildung: Master of Science Biotechnologie, DGQ-zertifiziert Qualitätsbeauftragter / Interne Auditor, BTA (Biologisch-technischer Assistent); Gehaltswunsch: 45 TEUR; IT: MS-Office, Lexware Faktura, Lexware Finanzmanager, Landwehr L3, Betriebssoftware von Analysegeräten; Sprachen: D=Muttersprache, E=fließend, F+S+NL=Grundkenntnisse, Latein = Grundkenntnisse; Kündigungsfrist: 3 Monate /Monatsende, Sonstiges: Der Kandidat bringt folgende Erfahrungen mit:2 Monate Mibi QS unter GMP, 6 Monate Enzym-Assayentwicklung (Lab-on-Chip, ISO 9001), 6 Monate Pestizid Rückstandsanalytik (Lebens- und Futtermittel), 13 Monate universitäre Forschung (Prozessentwicklung, Enzyme, Holzwerkstoffe), 18 Monate QM nach ISO 17025 und molekularbiologische Analytik (Lebens- Futtermittel und Saatgut).

Geschäftsführer und Vorstand im Maschinenbau sucht im Raum NRW ggf. deutschlandweit eine neue Manage- mentaufgabe; Alter: 59 Jahre, Ausbildung/Qualifikation: Werkzeugmacher, Ing. Maschinenbau, Vertriebs- ingenieur, CEO, COO, CSO, Interimsmanager; Gehalt: 180 TEUR VB; IT: MS Office, SAP-Business one; Sprachen: D = Muttersprache, E = verhandlungssicher, Verfügbar ab: sofort; Stärken: Führungs- und Ent- scheidungsstark, hohe Sozialkompetenz, technisch/kaufmännisch versiert, vertriebsaffin.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 3 Anzeige

wesen am Hauptstandort der Gruppe 01. Mai 2019 Head of HR bei der in Balzers/Liechtenstein sowie für die Scout24 Schweiz AG (Flamatt). Die Länder Schweiz, Italien, Spanien/ eidg. Dipl. HR-Fachfrau kommt von Portugal und Türkei übernommen. der Schneider Electric Schweiz AG, Der Diplom Kaufmann kommt von wo sie seit November 2015 tätig war, der Axpo Trading Gruppe, bei der er zuletzt seit Juli 2017 als Country HR für das Personalwesen für ca. 1.000 Manager. Weitere berufliche Stationen Mitarbeiter weltweit zuständig war. waren u.a. die Bedag Informatik AG und der SAP-Konzern. GÜNTHER BLEIBT ALS CHRO IN DEN USA EVERSPORTS ENGAGIERT BOSSOWA Andreas Günther (56) übernimmt ALS GLOBAL HEAD OF HR zum 20. Mai 2019 eine neue Position Xenia Bossowa (32) ist seit dem 01. April als Chief Human Resources Officer 2019 Global Head of HR bei der bei syncreon. Das Unternehmen liefert Eversport GmbH (Wien/Österreich). für führende globale Automobil- und Sie verantwortet bei der Online-Mar- Technologiemarken maßgeschneiderte keting-, Buchungs- und E-Commerce- 3PL- und 4PL-Lösungen zur Optimierung Plattform im Sportbereich sämtliche des Supply Chain Managements und Personalthemen und berichtet direkt beschäftigt heute mehr als 14.000 an den Geschäftsführer, Hanno Lippitsch. Mitarbeitende an über 100 Standorten Bossowa hat einen Abschluss im HR weltweit. In seiner neuen Position FÜHRUNGSTEAM DER IG METALL (51) für das Amt der Zweiten Vorsit- Management (Master of Arts) und berichtet der Diplom-Pädagoge (Helmut TRITT BEIM GEWERKSCHAFTSTAG zenden und Jürgen Kerner (50) für kommt von PwC Österreich, wo sie Schmidt Universität Hamburg) direkt 2019 ERNEUT AN das Amt des Hauptkassierers. Auch zuletzt als Manager HRM Consulting an den CEO des Unternehmens, Der Vorstand der IG Metall hat die amtierenden geschäftsführenden tätig war. Weitere berufliche Stationen Brian Enright. Günther wird seinen beschlossen, den Delegierten des Mitglieder des Vorstands werden zur waren u.a. Caritas der Erzdiözese Wien, Dienstsitz im globalen Hauptquartier 24. Ordentlichen Gewerkschaftstags Wiederwahl vorgeschlagen. Benner runtastic GmbH und Affinitas GmbH. des Unternehmens in Auburn Hills, (vom 06. - 12. Oktober 2019 in ist seit Oktober 2015 Zweite Vorsit- Michigan/USA haben. Bis zum September Nürnberg) das bisherige Führungs- zende der IG Metall (Frankfurt am OERLIKON VERSTÄRKT SICH 2018 war Günther bei der A. Schulman team erneut vorzuschlagen. Der Vor- Main). Sie lernte Fremdsprachen- PERSONELL MIT INTERNATIONAL Inc. in Fairlawn, Ohio/USA, als globaler schlag sieht damit für das Amt des korrespondentin und studierte Soziologie ERFAHRENEM PERSONALEXPERTEN CHRO beschäftigt. Mit der Übernahme Ersten Vorsitzenden weiterhin Jörg und verantwortet bei der Gewerk- Sascha Lanig (47) hat bereits im April des Unternehmens durch die Lyondell- Hofmann (63) vor. Ebenfalls erneut schaft die Bereiche Organisationspolitik, 2019 die Verantwortung für das Personal- Basell hatte er das Unternehmen verlassen. nominiert werden Christiane Benner Anzeige

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DE Pr tig terneh ehnte K nd w on la ING int | in te kö men b Mit einern Anzeige Betrie ollege issen w ngjäh EN genieu nnen im is zu b n der S ohl e rig IEU Recr rkarri Verfa so g 100 B sin chu her, RE FIN uiting ere.de Paket HR-TOP Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haushren Meer 2, enann im F.A.Z.-Stellenmarkt.eschä d nac h dr wo d D Tag | S | mit z ten ve f- h wie ückt. B ie DEN ie vier ervice len, w wei V Wir beratenreinfa Sie gerne.tr otz Q vor e etrie Medie s | 40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629e Düsseldorf,nn sic ersam chten uote ine M bsräte . VDI nlösu tu h B mTelefonlun 0800 1 32 95n 62 nrege änne nachri ngen d (Preis: 839,- Euro*) Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:ng e etrieb gen w icht m lung. 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Der dern Gesellschaft,gehe dasso v ievonle einem tesozial-llen. ber 1 chen d n, ko Frau > > M APETITO Nachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-B .000 F Wirts enn F mmt e en an anage etriePersonalleiterbs irvonme Märklinc haundft (IW der adäquatenrauen Verhalten rauszugehen nic ist. d Eineie > r Payr ratswa n übe ) Kan wäh ht zum > Per oll / C Siegfried Wenzel (47) ist seit 1. 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Neuer Besitzer ge ist lverfah - rem Be erience führt wÖffentlichenren d urDienst“ statt. Unter dem trieb s d foods, 2006 bei Body Shop und zuletzt die branchenfremde Firstwaters GmbH in urde. Im ch- 21 Ja eit n schnitt h D hren z aTitelbe „Leistungsfähigkeiturch- bei knappen hörig uge- war er Personaldirektor bei Birdseye Iglo. Goldbach – unter der LeitungHä lftevon n DG . Der A HR Director (Lawyer/MBA) Exacts-jobs.de der BBudgets: BDer-Mitg Beitrag des Personalmana- d nteil n e lie er F Geschäftsführer Ralf Krause. Derd früheream triebsra der e rauen H it hat sicgements“tsm sprechenan Referententwa die aus Ver- B an de ands-on, pragm FAZ.net Hauptsitz von SKP in Ahrensburg,n eine h de date ge z etriebs r icht v r Tre wonn ent. D ratss atic, looking for a new erändwaltung,e Firmennd seit 2und der eBundesagenturn – er An lieg pitze Skills and expertise: Anzeige 1.500 qm große Immobilie, stehtme zum rt. 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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 4 STELLENGESUCH*)

Experten aus führenden Unternehmen Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (52 J.), Diplom-Kaufmann / Werkzeugmacher Personal, Zielgruppenarbeit, Gleich- verschiedener Branchen sowie Experten Stanz- und Umformtechnik, mobil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, sucht neue stellung und das Projekt Crowdsourcing. von Willis Towers Watson erläutern Herausforderung als und diskutieren mit den Teilnehmer* TÖPFER WECHSELT ZU CIELO TALENT innen die aktuellen Trends und Heraus- (Allein-)Geschäftsführer / CEO Klaus Töpfer ist seit Kurzem Vice forderungen. Die Veranstaltung am n vertriebsorientierter Generalist, Englisch verhandlungssicher, langjährige Erfahrung President Business Development 02. Juli 2019 in Frankfurt/Main ist kosten- im mittelständischen Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein- Deutschland bei Cielo Talent, welt- los, eine Anmeldung ist allerdings geschäftsführer, GF Vertrieb und Technik, Sprecher der GF, COO weit strategischer Partner für Tecruiting notwendig. Nähere Informationen hier. n Kompetenzschwerpunkte: Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einführung, Asien und Process Outsorcing (RPO) mit Hauptsitz Nordamerika, Verlagerung von Wertschöpfung, Restrukturierung, Change-Management, in London. Töpfer hat seinen Dienstsitz PERSONALFOKUS Entwicklung Unternehmensstrategie, Lean-affin in Köln und kommt von der access Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected] KellyOCC GmbH, wo er seit September STUDIE FÜR NRW ZEIGT: LESBISCHE 2009 in verschiedenen Funktionen UND SCHWULE ARBEITNEHMER* Fachlich breit aufgestellter HR-Profi (w.) sucht eine neue Aufgabe mit tätig war, zuletzt als Principal Advisory INNEN FÜHLEN SICH DISKRIMINIERT Führungsverantwortung als Services EMEA. Weitere berufliche Am 17. Mai ist der internationale Tag Stationen waren u.a. Booz & Company gegen Homo-, Bi-, Inter- und Trans- und Career Company GmbH phobie (IDAHOBIT). 1990 hatte die HR Manager / Senior HR Business Partner Weltgesundheitsorganisation (WHO) Know-how: n Langjährige Praxiserfahrung in führender Funktion und be- Gert Schlegel, ehemaliger Personal- an diesem Tag Homosexualität von ratender Funktion im HR Bereich in internationalen Unternehmen n IT He- leiter und Mitglied der Geschäftslei- ihrer Liste der psychischen Krankheiten alth Care/Erneuerbare Energien/Metallverarbeitende Industrie und tung der FEP Fahrzeugelektrik Pirna gestrichen. Aus diesem Anlass hat das Chemische Industrie n Ansprechpartnerin/Sparringspartnerin für Führungs- GmbH & Co. KG, ist am 24. April Familienministerium in Nordrhein- kräfte, Mitarbeiter sowie Betriebsrat zu allen HR-Themen entlang des Em- 2019 im Alter von 76 Jahren verstorben. Westfalen das Institut für Diversity- & ployee Life Cycles (strategisch/operativ) n Englisch fließend. Antidiskriminierungsforschung (IDA) Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected] PERSONALVERANSTALTUNGEN in Zusammenarbeit mit der Hoch- schule Fresenius mit einer Sonderaus- Bundesweit mobil - Englisch und Französisch verhandlungssicher 44. KÖLNER PERSONALENTSCHEIDER- wertung der Studie "Out im Office?!" NETZWERKTREFFEN von 2017 für NRW beauftragt. Auf Als exklusiver Städtepartner in Köln Basis der bundesweiten Studie "Out lädt die adevis Personaldienstleistungen im Office?!" von 2017 wurden in der Personalleiter & Personalkultur am 04.07.2019 zum Sonderauswertung auch die Daten sucht mittelständisches Unternehmen, das von HR mehr erwartet als Vortrag von Sr. Teresa: „Vom befrei- von bisexuellen und Trans*-Personen operative Exzellenz enden Umgang mit Fehlern“ ein. Die ausschließlich für Beschäftigte in Das Angebot: Teilnahme ist für Personalfach- und NRW ausgewertet. Andreas Bothe,  langjährig, vielfältig und international erfahren, besonders in den Bereichen Führungskräfte kostenlos. Anmeldung Staatssekretär im Familienministerium, Wachstum (organisch und akquisitorisch) einschließlich Change Manage- und nähere Informationen auf äußert sich besorgt über die Ergebnisse: ment und Organisationsentwicklung, Talent Management, Comp & www.koelnerpersonalentscheider.de "Die Sonderauswertung für NRW hat Ben, Arbeitsrecht, HR Business Partner. ergeben, dass fast dreiviertel aller  inspirierender, ergebnisorientierter und vertrauenswürdiger Sparrings- HR TEC NIGHT IN DÜSSELDORF lesbischen und schwulen Befragten AM 13. JUNI 2019 und eine noch größere Zahl der partner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Arbeit- Vor der Sommerpause besteht noch Trans*-Personen arbeitsplatzrelevanter nehmervertreter.  die Möglichkeit, eine HR Tec Night Diskriminierung ausgesetzt sind. Das agiler und unternehmerisch denkender und handelnder Macher, der zu besuchen! Am 13. Juni 2019 führt ist inakzeptabel." Die Sonderauswertung seit über 20 Jahren Human Resource Manager ist, weil er davon überzeugt HR Experte Robindro Ullah durch und die Studie "Out im Office?!" von bleibt, dass ein Unternehmen immer nur so gut ist wie seine Mitar- den Abend mit dem Schwerpunkt 2017 können unter folgendem Link beiter (m/w/d). „Künstliche Intelligenz in HR“. Dies- heruntergeladen werden: www.diver- Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected] mal empfangen die Gastgeber die sity-institut.info/studien_ida.html Praktik-Experten René Tillmann von *) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert. hijob GmbH und Rudi Bauer von NEWSLETTER DER ZAV-MANAGE- Stepstone. Auf dem Podium begrüßt MENTVERMITTLUNG Theaterproduktion die Auswirkungen dafür programmierten App, lässt werden zusätzlich Tim Ranke von Die aktuellen Ausgaben des Newsletters der Digitalisierung der Arbeitswelt auf Experten aus der Region zu Wort VONQ. Die HR TEC Night startet um der ZAV-Managementvermittlung (Bonn) den einzelnen Menschen und die kommen, stellt Fragen, fordert 18 Uhr im The Beach. Weitere Informa- für diesen Monat sind erschienen. Gesellschaft. Wie intelligent ist künst- Entscheidungen, vergleicht alpines tionen zum Programm sowie Tickets Hier finden Sie sowohl Stellengesuche liche Intelligenz? Wie möchten wir in Klettern mit digitalem Gipfelstürmen ab 17 Euro gibt es unter von Führungskräften (u.a. Kaufmänni- Zukunft arbeiten? Müssen wir alles und überrascht mit Video- und https://hrtecnight.com/hr-tec-night- scher Leiter) als auch attraktive Stellen- entwickeln, was technisch möglich ist? Soundeffekten. Es spielen Darsteller/ duesseldorf/. Die HR TEC Nights finden angebote (u.a. Personalleiter). Wann ist der Mensch eine Maschine? innen der Jungen Theaterakademie. Das bundesweit mit unterschiedlichen Nähere Informationen hier. Wann wird die Maschine zu einem Stück ist für Jugendliche ab 15 Jahren Themenschwerpunkten statt. Weitere Lebewesen? Hat das bedingungslose und Erwachsene geeignet. Eine Produk- Termine auf www.hrtecnight.com THEATERTIPP AUS DER ARBEITS- Grundeinkommen eine Zukunft? Was tion der Jungen Theaterakademie UND BERUFSWELT: schützt uns vor der totalen Überwachung? Offenburg in Kooperation mit der HR EXECUTIVE-KONFERENZ 2019 »Work Replace 4.0« Haben Roboter ein Recht auf eine Firma Visionsbox. Veranstalter: Kultur- Die von Willis Towers Watson durch- Staatsbürgerschaft? Werden wir durch büro Offenburg. Aufführungen: 19. – Konzept, Skript, Regie: Annette Müller geführte Fachkonferenz hat sich in die Digitalisierung ehrlicher? Welche 23. Juli 2019. den vergangenen Jahren als attraktive Vor dem Hintergrund der rasanten Auswirkungen hat Digitalisierung auf Nähere Informationen hier. Plattform für Personalexperten und - Entwicklung digitaler Technik in allen Staat und Demokratie? Das Theaterstück entscheider fest im Markt etabliert. Lebensbereichen beleuchtet die ist begehbar, basiert auf einer eigens

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 5 Anzeige

EINSATZ BEIM BERGBAUERN - EIN versammlung in Berlin eine positive KONTRASTPROGRAMM ZUM Jahresbilanz gezogen und ein neues Profil der Woche HEKTISCHEN BÜROALLTAG Präsidium gewählt. Turnusgemäß stand Für den Sommer 2019 sucht Caritas die Wahl eines neuen BdS-Präsidiums Schweiz (Luzern) 1000 Freiwillige, im Zentrum des internen Teils der Interim Manager als COO/ Produktionsleiter / Leiter Prozess- welche Bergbauernfamilien in Not- Mitgliederversammlung 2019. BdS- management sucht neue Projekte: lagen tatkräftig unterstützen. Rund Präsidentin ist weiterhin Sandra 100 Bergbauernfamilien haben bei Mühlhause, Vorstand Personal von Was können Sie erwarten? Einen Interim-Manager mit ausgeprägter konzeptio- der Caritas Schweiz ein Gesuch für McDonald’s LLC., das Amt des Vize- neller und organisatorischer Stärke. Seine hands-on Mentalität ermöglicht eine schnelle und effektive Umsetzung der Konzepte auf sämtlichen Organisations- Unterstützung eingereicht. Unter präsidenten bleibt bei Alexander van ebenen. Die sichere Anwendung von „Lean Production“–Methoden und dem Motto „Corporate Volunteering Bömmel, Franchisenehmer BURGER Werkzeugen sind ebenso selbstverständlich wie die des supply chain Manage- auf einem Bergbetrieb“ können hier KING®. Ebenso weiterhin im Amt ments. Branchenerfahrung: diverse; Verfügbar: sofort; Einsatzort: D-A-CH- eindrucksvolle Erlebnisse für die bestätigt, sind Frank Bierkämper Region; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen. Mitarbeitenden von Unternehmen (Franchisenehmer BURGER KING®), Warum Interim Management mit den Interim Profis? mit sozialem Engagement kombiniert Peter Bohnet (Franchisenehmer werden. Caritas-Bergeinsatz bietet McDonald’s), Dr. Georgios Doukas Wir sind schnell: Unsere Interim Manager können innerhalb von 48 Stunden die Arbeit in Ihrem Unternehmen aufnehmen. eintägige Freiwilligeneinsätze für (KFC Germany, Austria, Denmark, Firmen auf Schweizer Bergbauern- Switzerland, Teil der Geschäftsleitung), Wir sind fair: Unser gestaffeltes Provisionsmodell ist einmalig und Sie bekommen die Garantie, dass wir den selben Interim Manager zu den am höfen an. Die Arbeitseinsätze helfen Ingo Gugisch (HR Director Starbucks Markt besten Konditionen vermitteln. Schweizer Bergbauern, leisten einen Germany, Prokurist AmRest Coffee Wir sind effizient: Dank tagesgenauer Abrechnung und täglicher Kündbarkeit wertvollen Beitrag zur Pflege der Deutschland), Marcus Lettschulte stehen Ihnen unsere Interim Profis genau für den Zeitraum zur Verfügung, Kulturlandschaft im Berggebiet und (Vice President Legal & General Counsel den Sie brauchen. stellen für die Mitarbeitenden ein un- McDonald’s LLC.) sowie Mirko Silz vergessliches Teambuilding-Event dar. (CEO L’Osteria). Neu gewählt wurde Interim Profis GmbH Michaela Laue Anzeige Nähere Informationen hier. Frauke Petersen-Hanson, Franchise- Dieselstraße 2, 40721 Hilden Mobil 0172-155 98 73 nehmerin von McDonald’s. BDS WÄHLT NEUES PRÄSIDIUM Der Bundesverband der System- PERSONALLITERATUR versteht Agilität nicht ausschließlich dere Vorgehensweisen und Haltungen gastronomie e. V. (BdS), als Arbeit- als methodenbasierte Kompetenz wie initiiert werden. Die Inhalte des Buches geber- und Wirtschaftsverband die DAS AGILE MIND - SET DER FÜH- SCRUM, KANBAN, HOLOKRATIE, reflektieren die Summe der bekannten umfassende Branchenvertretung der RUNGSKOMPETENZ DESING THINKING usw. Die Agilität und notwendigen Ressourcen für Systemgastronomie Deutschlands, Autor: Dr. Rolf Meier eines Unternehmens bzw. eines Führungskompetenz und zeigt Mög- hat auf seiner diesjährigen Mitglieder- Dieses Buch mit seinen Inhalten Arbeitsbereiches kann auch durch an-

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 6 Gewerkschaft auf Feststellung der lichkeiten zur agilen Verwendung Verpflichtung zur Einrichtung eines PERSONALTHEMA auf. Es versteht sich als Praktikerbuch. Systems zur Erfassung der geleisteten Unabhängig von der Verwendung täglichen Arbeitszeit vorlag. Der FALSCHE MITARBEITER ODER FALSCHE VORSTELLUNGEN? einzelner Ressourcen der Führungs- Gerichtshof stellt vorab das Grund- Der perfekte Match dank Persona-Konzept – so geht‘s kompetenz, gilt es, alle Handlungen recht eines jeden Arbeitnehmers auf von Susanne Nickel (Teil 2/2) im Führungsbereich periodisch zu eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit überprüfen und gegebenenfalls anzu- und auf tägliche und wöchentliche Fortsetzung von PI 19/19 passen. Der Maßstab zur Überprüfung Ruhezeiten heraus, das in der Charta Step 3: Jetzt heißt es weitere Informationen sammeln: aus Anforderungsprofilen, sind die Merkmale: Empowerment der Grundrechte der Europäischen Stellenanzeigen, Profilen von alten Bewerbern, Informationen aus dem Internet von Mitarbeitern und Prozessen; Der Union verbürgt ist und dessen Inhalt oder dem Familien-, Freundes- oder Bekanntenkreis. Diese Quellen helfen, Kunde im Mittelpunkt; Produktivität; durch die Arbeitszeitrichtlinie weiter sich ein genaues Bild der gesuchten Person zu machen und sich inspirieren Wirtschaftlichkeit; Liquidität; Opti- präzisiert wird. Die Mitgliedstaaten zu lassen. Ein Teilnehmer recherchiert zum Beispiel: „IKEA hat sich überlegt, mierung; Innovation. Daraus lassen müssten dafür Sorge tragen, dass den dass Personen, die bei IKEA einkaufen, auch als Kandidaten interessant sein sich 10 Forderungen agilen Handelns Arbeitnehmern die ihnen verliehenen könnten. Sie haben also jedem Möbelsatz einen „Bausatz“ für die IKEA-Karriere von Mitarbeitern, Führungskräften Rechte zugutekommen, ohne dass beigefügt. Das brachte mehr als 300 Bewerber!“ und Teams ableiten: 1. Agilität definiert die zur Sicherstellung der Umsetzung sich als das bewusste Verlassen der der Richtlinie gewählten konkreten Step 4: Jetzt tragen die Teilnehmer die Fakten zusammen: Name, Alter, Komfortzone bisherigen Verhaltens. Modalitäten diese Rechte inhaltlich Geschlecht. Die Persona soll ein Gesicht bekommen. Per Skizzen oder Fotos 2. Agil handelt, wer die Wirkweise aushöhlen dürfen. Nach Auffassung aus Zeitschriften soll sie so real wie möglich abgebildet werden. Weiter geht’s seiner Motive, Werte, Begabungen des Gerichtshofes sei es ohne ein System, mit Angaben zu: Familienstand, Qualifikation, Skills. Im nächsten Schritt füllt und kognitive Intelligenz folgenorientiert mit dem die tägliche Arbeitszeit eines sich das Profil mit Infos zu Interessen, beruflicher Perspektive und Anforderungen. disziplinieren kann. 3. Agil handelt, jeden Arbeitnehmers gemessen werden Anschließend geht es an den Feinschliff: Vorlieben, Abneigungen und kulturelle wer seine Routinen (Prozesse) opti- kann, praktisch aber unmöglich, die Anforderungen. Die Ergebnisse werden in ein Persona-Canvas-Template über- miert. 4. Agil handelt, wer innovative Zahl der geleisteten Arbeitsstunden tragen. Wertschöpfung kreiert. 5. Agil handelt, und ihre zeitliche Verteilung oder die wer durch die Kooperationen mit Zahl der Überstunden objektiv und anderen sein eigenes Lernen initiiert. verlässlich zu ermitteln, wodurch es 6. Agil handelt, wer Freiheitsgrade für für die Arbeitnehmer äußerst schwierig Individuen und Teams für selbstorga- oder gar praktisch unmöglich sei, ihre nisiertes Handeln definiert. 7. Agil diesbezüglichen Rechte durchzusetzen. handelt, wer die 14 Führungsaufgaben Der Gerichtshof vertrat daher die Auf- der Führung anforderungsgerecht in fassung, dass eine nationale gesetzliche seinen Entscheidungen berücksichtigt. Regelung, die keine Verpflichtung zur Step 5: Die Persona lebt. Einmal heißt sie vielleicht „Fabian, der Informatiker“, 8. Agil handelt, wer durch die Reflexion entsprechenden Erfassung vorsieht, woanders „Kathi, die Social Media Managerin“. Die Erwartungen der definierten der acht Grundeinsichten der Führung mit dem diese Feststellung ermöglicht Personas bilden die Blaupause für neue Candidate Journeys sowie für die zukunftsgerichtete Strukturen und wird, den Vorgaben nach der Charta Active-Sourcing-Strategie, also das proaktive Finden passender Arbeitskräfte. Prozesse seiner Organisation entwickelt. und der Arbeitszeitrichtlinie nicht Mit den Personas werden alle spezifischen Faktoren berücksichtigt, die auf die 9. Agil handelt, wer die fünf Bedin- ausreicht, als dann weder die Arbeit- Arbeitgeberattraktivität einzahlen. So können die Unternehmen später ihre gungen der Führung in seinen Hand- geber noch die Arbeitnehmer über- Candidate-Experience weiter verbessern. lungen erlebbar macht. 10. Agil handelt, prüfen können, ob diese Rechte wer die situativ notwendigen Inhalte beachtet werden. Um diese nützliche aus den zehn Fakten des Kontextes Wirkung der von der Arbeitszeitricht- Unternehmung im Sinne von State- linie und der Charta verliehenen of-the art-Wissen bewusst und ange- Rechte zu gewährleisten, müssen, so messen in sein Handeln integriert. der Gerichtshof, die Mitgliedstaaten ISBN-13: 9783749446346 (BoD-Verlag), die Arbeitgeber von daher verpflichten, Euro 16,50 (D). ein objektives, verlässliches und zu- gängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer PERSONALRECHT Der Startschuss für neue Strategien geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen Das Erstellen von Personas ist ein kreativer Gruppenprozess, bei dem jeder ARBEITGEBER MÜSSEN SYSTEM werden kann, wobei es den Mitglied- Teilnehmer einen wichtigen Beitrag leistet. Der Workshop schafft Transparenz ZUR ERFASSUNG DER TÄGLICHEN staaten obliege, die konkreten Moda- bezüglich der Erwartungen und Zielgruppen. Persona-Workshops eignen sich ARBEITSZEIT EINRICHTEN litäten zur Umsetzung eines solchen als Startpunkt einer neuen Active-Sourcing-Strategie oder als Kick-off für eine Systems, insbesondere der konkreten Der Gerichtshof der Europäischen neue Recruiting-Strategie. Wer weiß, wo die kritischen Punkte liegen, wird Form, unter Beachtung der Besonder- Union hat aktuell entschieden, dass zukünftig die richtigen Kandidaten anziehen und binden – langfristig. heiten des jeweiligen Tätigkeitsbe- die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber reichs oder Eigenheiten bestimmter verpflichten müssen, ein System ein- Unternehmen zu bestimmen zurichten, mit dem die tägliche Susanne Nickel ist Expertin für Change 4.0 und innovatives Leadership. Arbeitszeit sowie die täglichen Über- (Gerichtshof der Europäischen Union, Die digitale Transformation ist eine Menschentransformation und es ist stunden gemessen werden können Urteil vom 14.05.2019, C-55/18). Aufgabe der Führungskräfte, den Spagat zwischen stabil und agil zu meistern. und sich die Einhaltung der vorgege- Genau hier setzt Susanne Nickel an. Als Change Expertin arbeitet sie mit Ralph Grützenbach, Fachanwalt für benen Ruhezeiten feststellen lässt. innovativen und co-creativen Methoden wie Lego® Serious Play®, Design Arbeitsrecht, Partner der Sozietät Thinking, Canvas und vielen mehr. Darüber hinaus ist sie Rechtsanwältin, Wirtschafts- Der Gerichtshof der Europäischen Toews Hertel Marchand, Bonn mediatorin, Business Coach und Management-Beraterin. Sie leitete bei Haufe im Consulting Union war vom Nationalen Gerichts- das HR Management und bei Kienbaum den Bereich Management Development. Viele hofs Spaniens angerufen worden, Jahre war sie als Mediatorin und Rechtsexpertin im Fernsehen zu sehen und bekannt dem eine Klage einer spanischen dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Als Rednerin gewann sie 2016 bei der GSA University den Preis für die beste Keynote. www.susannenickel.com

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 7 Anzeige

Führen Sie unsere HR-Abteilung zu neuen Höhen! Zum nächstmöglichen Termin suchen wir

Head of HR/Personalleitung Deutschland (w/m/d)

für unser Büro in Bonn oder Köln (Vollzeit)

Was erwartet Sie: Was erwarten wir: ƒ Sie führen und kontrollieren alle HR-Aktivitäten in ƒ Universitäts- oder Business School-Abschluss in Deutschland Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management (HRM), Organisationspsychologie oder Vergleichbares ƒ Ausgehend von unserer globalen HR-Strategie, bestimmen Sie die deutsche HR-Agenda und identifizieren ƒ Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR; Verbesserungspotenzial in Deutschland idealerweise in einer internationalen Unternehmensberatung oder vergleichbaren Unternehmen der Professional Services ƒ Sie übernehmen die Verantwortung für effiziente HR² Branche Aktivitäten und -3UR]HVVHVRZLH+5&RQWUROOLQJ.3,·V Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft ƒ Im Recruiting befassen Sie sich vorrangig mit den ƒ Recruiting-Aktivitäten für Senior Hires mit Personalführung mit Sie haben starke Managementqualitäten in einer Matrix- ƒ Sie engagieren sich bei globalen HR-Aktivitäten und ƒ managen die lokale Umsetzung Organisation gezeigt Sie sind Problemlöser/in mit starken Implementierungsfähigkeiten ƒ Sie arbeiten intensiv mit dem CHRO, Employer Branding, ƒ Global HR Operations und Global People Development ƒ Sie verfügen über Erfahrung bei der Rekrutierung von Fach- zusammen, genauso wie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, und Führungskräften dem Managing Partner in Deutschland ƒ Sie sind ein/e erfahrene/r, überzeugende/r Kommunikator/in ƒ Sie führen Ihr lokales HR Team und stellen die Qualität in und inspirierende Führungskraft, die hervorragend analytisch allen HR-Prozessen, -Daten und -Aktivitäten sicher und konzeptionell arbeiten kann ƒ Sie tragen und gestalten unsere Arbeitskultur mit ƒ Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse

Sie können sich auf eine herausfordernde Tätigkeit freuen, bei der Sie die Zukunft der HR bei Simon-Kucher & Partners in einem stetig wachsenden Umfeld nachhaltig mitbestimmen. Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Simon-Kucher & Partners Rückfragen und Bewerbungen bitte an gehört zu den weltweit führenden Unternehmensberatungen mit den Dorothea Hayer Beratungsschwerpunkten Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Wir beraten Unternehmen aus verschiedenen Branchen wie Senior HR Manager Automobil, Energiewirtschaft, Finanzdienstleistungen, Telekommuni- Headquarter Bonn kation, Maschinenbau, Konsumgüter, Chemie und Pharma. Derzeit Tel. +49 (0)228 9843 351 sind über 1300 Mitarbeiter in 38 Büros in 25 Ländern tätig, davon ca. 450 in Deutschland. E-Mail [email protected]

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 8 Anzeige

HR Business Partner Werk Euskirchen (m/w/d)

Entwickeln Sie mit uns die Zukunft des Zuckers: Pfeifer & Langen ist mit 2.400 Mitarbeitern und einer Milliarde Um- satz ein führendes Zuckerunternehmen in Europa. Wir leben von Innovationsgeist und stehen für Tradition und Quali- tät ʹ dabei leiten uns die Werte und die Kultur eines Familienunternehmens seit 1870. Wir wachsen. Deshalb suchen wir Menschen mit Ideen, Mut und Tatkraft. Köpfe und Kräfte, die unsere Mission teilen: Zucker neu, anders und bes- ser zu machen. Bei uns finden Sie eine Welt der Vielfalt, Freiheit und Sicherheit. Kommen Sie weiter: zu uns.

Ihre Aufgaben: Ihr Profil:

 Als HR Business Partner beraten und unterstützen sie  Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes die Führungskräfte am Standort in allen personalrele- Studium, eine im Personalwesen vergleichbare Quali- vanten Fragestellungen fikation oder mehrjährige Berufserfahrung in einer  Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen und un- vergleichbaren HR-Funktion eines Produk- terstützen Führungskräfte in der auf Mitarbeiterfüh- tionsbereichs rung, Organisationsentwicklung und betriebsverfas-  Sie haben gute arbeits- und sozialversicherungsrecht- sungsrechtlichen Angelegenheiten liche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung in-  Die Sicherstellung und Durchführung ordnungs- dividuellen und kollektiven Arbeitsrecht gemäßer HR-Standards, HR-Prozesse und Begleitung  Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften bei ChangeProzessen obliegt Ihrer Verantwortung aller Ebenen gehört ebenso zu Ihren Stärken, wie  Ebenso pflegen Sie eine konstruktive Zusammenarbe- Beratungskompetenz und Überzeugungskraft it mit der örtlichen Arbeitnehmervertretung  Absolute Diskretion und Loyalität sind für Sie  Sie betreuen die kaufmännischen Auszubildenden selbstverständlich und das Bewerbermanagement  Sie arbeiten eigenständig und im Team glei- chermaßen zuverlässig und sorgfältig  Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Selbstmotivation zeichnen Sie aus

Wir suchen Sie für unseren Standort in Euskirchen im Bereich Personal. Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Interessiert? Schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung an Frau Sevtap Büchler, gerne per E-Mail an: [email protected]. Natürlich stehen wir Ihnen auch für telefonische

Rückfragen zur Verfügung: +49 221 4980 509. Wir freuen uns auf Sie!

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 9 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 10 Anzeige

Zur Verstärkung unseres Teams rund um die Zielgruppe Berufskraftfahrer suchen wir ab sofort eine/-n begeisterungsfähige/-n neue/-n KOLLEGEN/-IN

Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalbetreuung ‡ Du führst gerne eigenständig die Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis mit allen dazugehörigen Arbeiten durch? Schäflein. Wir machen Logistik.

‡ Die Prüfung und Bearbeitung von Schadensfällen Gemeinsam mit 1.500 MitarbeiterInnen bieten wir für namhafftte empfindest du als spannende, neue Herausforderung? Unternehmen aus Industrie und Handel an 25 Standorten maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und ‡ Du übernimmst gerne die Betreuung der Auszubildenden Beschaffffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und in diesem Bereich? Komponentenmontage. ‡ Die Personaleinsatzplanung inkl. Urlaubsplanung und der Wir machen, leben und lieben Logistik. Bis ins letzte Detail Rufbereitschaft bereiten dir keine schlaflosen Nächte? arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen ‡ Du betreust spanische Berufskraftfahrer und stehst ihnen Lösungen, die exakt auf deren Prozesse, Warenfluss und mit Rat und Tat zur Seite? Wertschöpfungskette zugeschnitten sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau unseres ‡ über Markt/Wettbewerb und arbeitest diese auf Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Dein Profil ist eine abgeschlossen kaufmännische Europa. Ausbildung kombiniert mit erster Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Die Lohnabrechnung geht dir locker von der Hand. Anwendungserfahrung in den gängigen MS Deine Vorteile Offffice Produkten zählen zu deinem täglichen Doing.

Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung prägen ‡ Aufgeschlossene Kollegen/-innen, die dich gerne bei deiner deinen Arbeitsstil. Nichtsdestotrotz hast du Freude an Einarbeitung unterstützen und dir mit Rat und Tat zur Seite Teamarbeit und eine hohe Eigeninitiative. stehen. ‡ Flache Hierarchien, ein offffener und respektvoller Umgang miteinander und eine moderne Arbeitsatmosphäre prägen Klingt interessant? unseren Alltag. Dann freuen wir uns auf dich und deine ‡ Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen macht es dir leicht, dich einzufinden und zu lernen. Bewerbungsunterlagen. ‡ Spannende und vielfältige Tätigkeiten bieten dir Abwechslung. ‡ Ein fester Ansprechpartner, der dich als Mentor unterstützt. Einfach unter www.schaeflein.de/karriere.html online

bewerben.

Claudia Wahler

Leitung Personalentwicklung und Recruiting

Schäflein AG Ɣ Am Etzberg 7 Ɣ 97520 Röthlein

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 11 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 12 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 13 Anzeige

Unser Mand andadant, mit äuäußerst e st attraataktivem akt ve StandortStando im Raaumau a Bitburg bu g (Eifel),( fe ), istst einese sehr erfolgreiches, inhabergeführtes Produktionsunternehmen für komplexe technische Komponenten aus Stahl. Viele Kunden aus anspruchsvollen Branchen wie Automotive, Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik, Maschinenbau oder der Medizintechnik nutzen das über 100jährige Know-How des Unternehmens für ihre Fertigungsaufgaben.

Ein gut ausgebildeter Mitarbeiterstamm (aktuell 70 Mitarbeiter m/w) garantiert, in Verbindung mit einem hochmodernen Maschinenpark, eine gleichbleibend hohe Produktqualität, egal ob Klein- oder Großserie oder kundenspezifische Sonderlösung.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bilanzbuchhalter / Betriebswirt (m/w) als Kaufmännischer Leiter (m/w) Mittelstand

Die Aufgaben: x Zuständigkeit für alle kaufmännischen Bereiche des Unternehmens (Finanz- und Lohn- buchhaltung, Controlling, Personal, Einkauf und Versand) mit 5 Mitarbeitern (m/w) x Ebenfalls zuständig für die Bereiche Zollwesen, Recht, Versicherungen und Subventionen x Erkennen von Verbesserungspotentialen und Optimierung aller administrativen Prozesse in Abstimmung mit der Geschäftsführung x kompetenter Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken, Behörden, Versicherungen und externe Dienstleister x Kommunikation und Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen

Die Anforderungen: x Ausbildung zum Bilanzbuchhalter und erfolgreiches Studium in Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation x Mehrrjjäh rige Beruf serf ah rung in d er Buchh al tung, stell v. kfm. Leitung oder kfm. Leitung eines produzierenden, mittelständischen Unternehmens (KMU, kein Konzernmensch) x Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln und strukturierte Arbeitsweise x Analytisches Denkvermögen und gutes Zahlenverständnis x Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen in- und externen Ebenen x gute EDV-Kenntnisse (MS-Office / Excel) und Kenntnisse eines ERP-Systems (hier: Navision) x Gute Englischkenntnisse

Das Angebot: Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen, verbunden mit einem der Position angemessenen Leistungspaket.

FürweitereInformationenzuPositionundUnternehmens teht Ihnen Herr Steffen Keßler jederzeit unter 0172-5786 199 (auch am Wochenende) zur Verfügung.

Datenschutz- und Geschlechterhinweis: Zugesandte Informationen und Unterlagen werden gem. DSGVO absolut vertraulich behandelt und nur mit Ihrem vorherigen Einverständnis gespeichert und/oder an unseren Mandanten weitergeleitet. Diese Zustimmung kann jederzeit widerrufen werden.

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Steffen Keßler Executive Search GmbH Tel.: +49 2161 5644 944 / mobil: +49 172-5786 199 Heinrich-Heine-Straße 3 [email protected] 41352 Korschenbroich www.kessler-executive-search.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 14 Anzeige

Du begeisterst gerne andere Menschen und brennst für eine Kandidatenzentrierte Ansprache? Candidate Experience und Digitalisierung sind für Dich mehr als nur Buzzwords? Dein Röntgenblick durchdringt nicht nur die gängigen Plattformen wie Xing und Linkedin? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv unsere moderne Recruiting Welt mit.

Mit über 12.000 Mitarbeitern sorgen wir mit unseren Franchisepartnern Tag für Tag und rund um die Uhr für das Wohlergehen von jährlich rund 500 Millionen Reisenden in ganz Deutschland. Denn mit über 400 Standorten sind wir der führende Anbieter von Gastronomie, Einzelhandel und Hotellerie auf den deutschen Autobahnen. Das bedeutet für Dich: vielfältige Chancen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team. Profitiere von der Sicherheit eines großen Franchisesystems und genieße das gute Gefühl, tagtäglich hunderten Menschen die perfekte Pause zu ermöglichen. Sichere Dir Deinen Job mit Zukunft im Team Autobahn.

Standort: Bonn Talent Sourcer / Recruiter (m/w/d)

Unser Angebot - Viel Gestaltungsspielraum und den Freiraum, eigene Ideen auszuarbeiten und umzusetzen - Hochmotiviertes Team - Spaß und Wertschätzung bei der Arbeit – wir gehen zum Lachen nicht in den Keller - Profitiere von individuellen Weiterbildungsangeboten zur Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung - Freu Dich außerdem auf flexible Arbeitszeiten, eine intensive Einarbeitung und eine Betriebskantine für das leibliche Wohl

Deine Voraussetzungen: - Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/ -frau (wichtiger als gute Noten ist uns, dass Du ins Team passt) - Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Personalvermittlung und/oder Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften mit - Auf Xing, LinkedIn und Co. fühlst Du dich zuhause - Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise gehört ebenso zu deinen Eigenschaften sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und Mut innovative Wege zu gehen

Deine Aufgaben: - Du verstehst dich als ganzheitlicher Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting - Candidate Experience und Wertschätzung sind Dir genauso wichtig wie die professionelle Betreuung und Begleitung unserer Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess - Du entwickelst innovative und zielgruppenorientierte Maßnahmen zur Personalgewinnung - Gemeinsam mit unserem Employer Branding wählst Du Recruitingevents wie Jobmessen und Karrieretage aus und bist für deren Organisation verantwortlich - Mit deiner ausgeprägten Sozialkompetenz übernimmst Du die Rolle als Ausbildungsbeauftragte/r des Recruiting Teams - Du arbeitest an innovativen HR-Projekten mit und blickst dabei stetig über den Recruiting-Tellerrand

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 14 Anzeige

HIER SPRINGT NUR EIN FUNKE ÜBER: DER ZWISCHEN IHNEN UND UNS.

Von der Bohrinsel bis zur Chemieanlage, vom Flüssiggastanker bis zur umwelttechnischen Anlage – es gibt in vielen Branchen explosionsgefährdete Bereiche. Alle haben eines gemeinsam: Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten, die hier zum Einsatz kommen, müssen extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen und Anlagen. Jeden Tag. Weltweit.

Wir suchen Sie als PERSONALREFERENT (M/W/I) Vielseitige Gestaltungsaufgabe für engagierten HR-Profi

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Ihre Aufgabe: Im Mittelpunkt steht die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter an unserem Firmensitz in Waldenburg. Kompetent und lösungsorientiert beraten Sie Führungskräfte in personalrelevanten, betrieblichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Als zentraler Ansprechpartner begleiten Sie Mitarbeiter aus Produktion und Verwaltung in allen Phasen ihres Anstellungsverhältnisses. Strategische Personalplanung, Rekrutierung von Fach- und Führungs- kräften sowie von gewerblichen Mitarbeitern, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat .... all das haben Sie souverän im Griff. Sie verstehen es, sich in die unterschiedlichen Positionen hineinzudenken und stets den richtigen Ton zu treffen. Ihr Anspruch: Lösungen entwickeln, die für alle ein Gewinn sind, Impulse geben und Ihren „Kunden“ Mehrwert bieten. Sie erkennen Optimierungspotenziale, stoßen Veränderungen an und unterstützen die Führungskräfte in den Fachabteilungen aktiv bei deren Umsetzung. Sie wollen mehr? Kein Problem! Denn auch bei strate gischen und standortübergreifenden Personalthemen ist Ihr Engagement hochwillkommen.

Ihr Profil: • Basis: abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation • Entscheidend: mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit – idealerweise bei einem produzierenden Unternehmen • Wichtig: umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts • Kenntnisse: SAP HR und ERA • Unverzichtbar: Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist!

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! R. STAHL Schaltgeräte GmbH, 74638 Waldenburg ONLINE BEWERBEN www.stahl-karriere.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 17 Anzeige

Sie verstehen sich als ein HR-Macher mit interkultureller Empathie? Sie sind ein HR-Macher, der klare Ideen und Strategien im Zusammenspiel mit dem TOP-Management auf internationaler Ebene realisieren möchte? Hierfür benötigen Sie keine großen Teamstrukturen, um Ihre Innovationsfreude und Begeisterung für die Entwicklung und Umsetzung von modernen Arbeitswelten umzusetzen. Sie bevorzugen Projekte selbst in die Hand zu nehmen und dabei Ihre Kommunikationsstärke im direkten Austausch mit den Führungskräften einzusetzen.

Human Resources Manager (m/w/d) Global agierende Holding mit Sitz in der Schweiz

Endlich Verantwortung übernehmen - Strategien entwickeln und umsetzen In den letzten Jahren haben Sie bereits konkrete Ideen, vielleicht schon Konzepte entwickelt, wie das strategische Personalmanagement im Hinblick auf HR-Prozesse, Talent-Management, internationale Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme oder auch ein motivierendes Compensation & Benefit System entwickelt werden kann. Einige Projekte konnten Sie erfolgreich auf den Weg bringen, andere sind eventuell wegen mangelnder Rückendeckung oder anderer Präferenzen auf der Strecke geblieben. Sie sind jedoch von Ihrer konzeptionellen Stärke und Umsetzungsfähigkeit überzeugt. Dann ist diese Herausforderung genau das Richtige für Sie, denn Sie handeln im direkten Auftrag des Vorstandes und des Verwaltungsrates.

Wie sieht Ihr Karriere-Gipfel aus? Nach den ersten 5-8 Jahren Erfahrung im operativen Personalgeschäft eines internationalen Unternehmens haben Sie Ihr Berufsfsziel als noch nicht erreicht? Sie wollen den nächsten Schritt gehen? Sie möchten beweisen, dass Sie die Gesamtverantwortung für ein strategisches HR-Management in einem internationalen Umfeld übernehmen können? ein ٹR«-JȸɜȇƳƺȸٸ Hierfür ist eine langfristige Gestaltungsaufgabe der richtige Weg für Sie? Im Idealfall möchten Sie als globales HR-Management selbst aufbauen und eigene Ideen verwirklichen? Dann sind Sie hier genau richtig!

?ɀ denn so wasٻWo ǕǣƫɎ Ihre Fähigkeiten können Sie bei einer internationalen Holding mit über 100--jjähriger Unternehmensgeschichte in der deutschsprachigen Schweiz entfalten. Die Holding ist klein aber fein organisiert, mit 115 Unternehmen in 34 Länder vertreten, und beschäftigt über 3.000 Mitarbeiter. Der Leitgedanke ist und bleibt das Entrepreneurship mit ausgeprägter Geschäftftsentwicklung in Zentral- und Osteuropa, Zentralasien und China. Jetzt kommen Ihre Fremdsprachenkenntnisse zum Einsatz.

Sie möchten von Ihren Erfahrungen berichten? Dann erzählen Sie uns, was Sie an dieser Position begeistert, schriftlich oder gerne auch per Video. Ergänzend schicken Sie uns Ihren CV. Senden Sie einfach eine Mail mit Ihren Informationen für uns, unter Angabe der Projektnummer 0416, an [email protected]. Ihr Ansprechpartner Christian Runkel freut sich auf den weiteren Austausch mit Ihnen.

Und wer sind wir? Die myLOGconsult GmbH steht seit 17 Jahren für erfolgreiches Recruiting und Employer Branding. Als Personalberatung unterstützen wir Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen bei der Entwicklung, Positionierung und Kommunikation von attraktiven .Telefon: 0049 4101 206149 ٫ Arbeitgebermarken. Mehr dazu: www.mylogconsult.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 18 Anzeige

Das Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen. Besonderheiten: Starke HR-Vertriebsorientierung und hoher Reiseanteil. Der Standort: Großraum Nürnberg.

Unser Auftraggeber ist eine erfolgreich arbeitende, bekannte deutsche Unternehmensgruppe mit verschiedenen Ge- schäftsfeldern und Produktgruppen sowie mehr als 2.000 Mitarbeitenden. Gesucht wird zur Unterstützung des Personalleiters eine fachlich und menschlich überzeugende Frau oder ein Mann (w/m/d) mit der Qualifikation HR Business Partner / Personalreferent / HR-Generalist in der Funktion: vertriebsorientierte, stellvertretende Personalleitung

In dieser neu geschaffenen Position unterstützen Sie den Personalleiter, insbesondere bei Aufgaben in den internationalen Standorten. Im Vordergrund werden hierbei HR-Vertriebsthemen stehen. Gleichzeitig arbeiten Sie sehr eng mit dem Personalleiter zusammen und leiten anfallende Sonderprojekte verantwortlich.

Die Aufgaben im Detail:  Unterstützung bei der Personalsuche in den einzelnen Ländern der weltweiten Standorte, insbesondere für den Bereich Vertrieb  Beratung und Unterstützung der Auslandsgesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen  Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Leitern sowie Mitarbeitern der Auslandsgesellschaften  Unterstützung der Führungskräfte in Hinblick auf Mitarbeiterführung und -entwicklung  Operative Verantwortung für den Bereich Vertrags- und Vergütungsgestaltung (vor allem Vertriebsgehaltssysteme) an den weltweiten Standorten  Verantwortung für bzw. Unterstützung bei gruppenweiten strategischen HR-Projekten  Koordination und Durchführung der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesse

Ihr Profil:  Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang beziehungsweise vergleich- bare Qualifikation  Mehrjährige einschlägige Berufspraxis und Personalerfahrung im vertriebsnahen Umfeld  Hohe interkulturelle Kompetenz, hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz, Durchsetzungs- vermögen und Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise  Hohe Reisebereitschaft (national und international)  Gute englische Sprachkenntnisse

Was machen das Unternehmen und Aufgabe so reizvoll? Das Unternehmen ist erfolgreich und technisch ausgezeichnet aufgestellt. Die Produkte stehen für sehr hohe Präzision und Leistungsfähigkeit. In dieser neu geschaffenen Stelle können Sie Ihre Berufserfahrungen einbringen und sich gleich- zeitig weiter entwickeln. Ihr Know-how zu HR-Vertriebsthemen ist solide und fundiert, da Sie vor Ort häufig direkt ent- scheiden müssen. Die Entscheidungswege sind in der Regel kurz und Sie sollen auf Sicht in die HR-Entscheidungsprozesse intensiv eingebunden werden.

Das Angebot Die Vergütung ist den Besonderheiten dieser Aufgabe angemessen, die Sonderleistungen entsprechen den besonderen Werten des Konzerns, die technische Ausstattung (u.a. Laptop, Mobiltelefon) ist umfassend und stets auf dem neuesten Stand. Weiterhin wird Ihnen ein neutraler Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung gestellt.

Wenn wir Ihr Interesse an dem Unternehmen und dieser nicht alltäglichen Aufgabe wecken konnten, würden wir Sie gerne kennen lernen. Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebens- lauf - mit Angaben zu Einkommen und frühestmöglichem Eintrittstermin an Herrn Dr. Fritz Heinzl (bitte ausschließlich per E- Mail: [email protected] ), der Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 für weitere Informationen gerne zur Verfügung steht.

Dr. Heinzl & Cie. Unternehmer- und Personalberatung • www.heincie.de • Tel. 0 21 03 / 33 04 11

Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werden dür- fen. Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken zu.

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 19 Anzeige

Leiter HR Management (m/w/d)

wir Unser Kunde: National und international tätiges Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aus der Rhein- suchen Ruhr-Region mit mehreren Tausend Mitarbeitern

Aufgaben: Klassik trifft Moderne« Sie beherrschen das gesamte Instrumentarium eines modernen HR- Managements und verbinden dies mit Digitalisierung und KI. Sie arbeiten sehr selbständig, die Berichtslinie ist in direkter Linie an die Geschäftsführung.

Anforderungsprofil: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im kaufmännischen/technischen Bereich sowie 10 Jahre Berufserfahrung werden erwartet. Sie hatten bereits Führungs- verantwortung für Teams mit mehr als zehn Mitarbeitern, besitzen Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und sind bereit national und international zu reisen.

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 20 Anzeige

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Senior PersonaPersonalreferenalreferentnt >PZG@

Unser AuftraggeberLVW HLQ  8QWHUQHKPHQVYHUEXQG YRQ  PHKUHUHQ KXQGHUW  +lQGOHUQ  ZHOFKH DQ ZHLW  EHU  WDXVHQG 6WDQGRUWHQ LQ 'HXWVFKODQG  XQG (XURSD YHUWUHWHQ VLQG 'LH 6\VWHP]HQWUDOH PLW LKUHQ FD  0LWDUEHLWHUQ VWHOOW IU GLH  DQJHVFKORVVHQHQ *HVHOOVFKDIIWWHQ HLQHQ  ZHLWUHLFKHQGHQ 6HUYLFH  ]XU  9HUIJXQJ  'D]X JHK|UHQ  XD  (LQNDXI 5HFKQXQJVZHVHQ ,77'LHQVWOHLVWXQJHQ  0DUNHWLQJ 9HUWULHEVXQWHUVWW]XQJ /RJLVWLN XQG7UDLQLQJ :LU VXFKHQ ]XU 99HHUVWlUNXQJ  GHV  3HUVRQDOWHDPV HLQHQ  6HQLRU  3HUVRQDOUHIHUHQWHQ PZG 

Ihre Aufgaben: ‡99HHUDQWZRUWHQ GHU 3HUVRQDOUHNUXWLHUXQJ XQG EHVFKDႇXQJ PLW 6FKZHUSXQNW LP ,77%HUHLFK ‡6SDUULQJVSDUWQHU IU GLH )KUXQJVNUlIIWWH LQ DOOHQ SHUVRQHOOHQ $QJHOHJHQKHLWHQ ‡=XVDPPHQDUEHLWHQ PLW GHP %HWULHEVUDW ‡3ODQHQ XQG 8PVHW]HQ YRQ SHUVRQHOOHQ (LQ]HOPD‰QDKPHQ ‡0LWZLUNHQ DQ GHU *HVWDOWXQJ XQG 2SWLPLHUXQJ YRQ ]XNXQIIWWVRULHQWLHUWHQ 3HUVRQDOSUR]HVVHQ  XQG LQVWUXPHQWHQ ‡6WHXHUQ XQG 8PVHW]HQ YRQ +53URRMMHNWHQ

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 21 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 22 Anzeige

Für die ERWEITERUNG unserer PERSONALVERWALTUNG suchen wir ab sofort eine/-n begeisterungsfähige/-n neue/-n KOLLEGEN/-IN

Sachbearbeitung (m/w/d) Personalverwaltung

‡ Du führst gerne eigenständig die Entgeltabrechnung für definierten Mitarbeiterkreis mit allen dazugehörigen durch?

‡ Die Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen, Schäflein. Wir machen Logistik. das Erstellen der Arbeitsverträge sind genau dein Ding? Gemeinsam mit 1.500 MitarbeiterInnen bieten wir für namhafftte ‡ Du pflegst gerne die Personalakten und betreust die Unternehmen aus Industrie und Handel an 25 Standorten Zeitwirtschaft? maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und ‡ Dir macht es Spaß, der/die AnsprechpartnerIn der Beschaffffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und Komponentenmontage. Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich abrechnungsrelevanter Themen zu sein? Wir machen, leben und lieben Logistik. Bis ins letzte Detail gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen Lösungen, die deren Prozesse, Warenfluss und Wertschöpfungskette Du hast eine abgeschlossen kaufmännische Ausbildung und sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau verfügst über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Position. Das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht llocker von der Hand. Anwwendungserfahrung in den gängigen OOffffice Produkten zählen zu deinem täglichen Doing. Kunden- und Serviceorientierung prägen deinen Arbeitsstil. Nichtsdestotrotz hast du Freude an Teamarbeit und eine Deine Vorteile Eigeninitiative. ‡ Aufgeschlossene Kollegen/-innen, die dich gerne bei deiner Einarbeitung unterstützen und dir mit Rat und Tat zur Seite Vor allem aber bringst du Leidenschaft und eine Hands-On stehen. Mentalität mit. ‡ Flache Hierarchien, ein offffener und respektvoller Umgang miteinander und eine moderne Arbeitsatmosphäre prägen unseren Alltag. ‡ Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen Klingt interessant? macht es dir leicht, dich einzufinden und zu lernen. Dann freuen wir uns auf dich und deine aussagekräftigen ‡ Spannende abteilungsinterne Projekte bieten dir viel Abwechslung. Unterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem ‡ Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, durch die Verantwortung die du übernimmst. Einfach unter www.schaeflein.de/karriere.html online

Claudia Wahler

Leitung Personalentwicklung und Recruiting

Schäflein AG Ɣ Am Etzberg 7 Ɣ 97520 Röthlein

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 23 Anzeige

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TTeeamleitung HHR [m/w/d]

Wir suchen im Exklusivauftrag für ein national und international eerfolgreiches, inhabergeführteshrtes Familien- unternehmen im Raum Bielefeld/Gütersloh. Unser Kunde überzeugt duurch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, NODUH 6WUXNWXUHQ XQG Hႈ]LHQWH 3UR]HVVH $UEHLWHQ 6LH PLW XQG DQ OHLVWXXQJVIlKLJHQ 3HUVRQDOLQVWUXXPHQWHQ VHLHQ 6LH ,PSXOVJHEHU XQG 6SDUULQJVSDUWQHU :LU VXFKHQ 6LH LP 5DKPHQ HLQHU :LHGHUEHVHW]XQJ GLHVHU 3RVLWLRQ

Ihre Aufgaben: ‡6LH VLQG ]XVWlQGLJ  IU 3HUVRQDOIUDJHQ  GHU YRQ ,KQHQ  EHWUHXWHQ  )DFKEHUHLFKH  PLW LQVJHVDPW   0LWDDUEHLWHQGHQ ‡6LH IKUHQ HLQ 77HHDP YRQ GUHL 0LWDUEHLWHQGHQ  LQ GHU 3HUVRQDOEHWUHXXQJ ‡6LH VLQG YHUDQWZRUWOLFK  IU 5HFUXLWLQJ  XQG 3HUVRQDODXVZDKO LQ GHQ EHWUHXWHQH  )DFKEHUHLFKHQ ‡6LH EHUDWHQ  XQG XQWHUVWW]HQ  )KUXQJVNUlIIWWH  XQG 0LWDUEHLWHQGH  LQ SHUVVRQDOUHOHYDQWHQ XQG DUEHLWVUHFKWOLFKHQ Zusammenhängen ‡6LH VLQG RSHUDWLY  HLQJHEXQGHQ  LQ $XIIJJDEHQ  GHU (QWJHOWDEUHFKQXQJ =HLWZLUWVFKDL IIWW XQG 3HUVRQDODGPPLQLVWUDWLRQ ‡6LH EHULFKWHQ  DQ GLH 3HUVRQDOOHLWXQJ ‡%HUHLFKVLQWHUQ DUEHLWHQ  6LH LQ 3URRMMHNWHQ  DXI NROOHJLDOHU  (EHQH  XQG HUDUEHLWHQE  ]HLWJHPl‰H  ,QVWUXPHHQWH  XQG Lösungen für strategische HR-Themen

IKU 3UR¿O: ‡%HUXIIVVHUIDKUXQJ LP %HUHLFK 3HUVRQDO LQ HLQHP SURGX]LHUHQGHQ 8QWHUQHKPHQQ ‡2SHUDWLYH (UIDKUXQJ LQ GHU (QWJHOWDEUHFKQXQJ  XQG =HLWZLUWVFKDIIWW JHUQH 6$3EDVLHUW ‡ Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen ZusammenhängenZ ‡(UIDKUXQJ LQ GHU 3HUVRQDOVXFKH XQG DXVZDKO LGHDOHUUZZHLVH  LP NDXIPlQQLVFKWHFKQLVFKHQP  %HUHLFK ‡%HWULHEVZLUWVFKDIIWWOLFKHV 6WXGLXP PLW 6FKZHUSXQNW 3HUVRQDO RGHU 4XDOL¿NDWLRQ DOV 3HUVRQDOIDFKNDXIPDQQIUDX  auf Basis einer kaufmännischen Berufsausbildung ‡6HOEVWlQGLJH XQG VWUXNWXULHUWH $UEHLWVZHLVH RႇHQH XQG ZHUWVFKlW]HQGH .RPPXQLNDWLRQ  DXI DOOHQ (EHQHQ ‡(QJDJHPHQW XQG )UHXGH DP 8PJDQJ PLW 0HQVFKHQ ‡6LFKHUHU 8PJDQJ PLW GHP 062ႈFH3DNHW

Was Sie erwartet – Ihre Perspektive bei unserem Kunden: ‡ Dynamisches, international aufgestelltes Familienunternehmen ‡$UEHLWHQ LQ HLQHP SRVLWLYHQ RႇHQHQ $UEHLWVNOLPD  ‡ Raum für persönliche Weiterentwicklung und selbständiges Arbeiten

Kontakt: ‡ .HQQ]LႇHU &'&$ ‡ &$3(5$ %LHOHIHOG ± 3HUVRQDOEHUDWXQJ  &RUQHOLD 'HWWPHU XQG $QGUHD )|UVWHU ‡ 77HHO      RGHU      DXFK  DEHQGV  XQG DP :RFKHQHQGH:

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 24 Anzeige

Für die LEITUNG unserer PERSONALVERWALTLTUNG suchen wir ab sofort eine/-n begeisterungsfähige/-n neue/-n KOLLEGEN/-IN

TeTeamleitung (m/w/d) Personalverwaltung

‡ Du koordinierst zentral alle arbeitsrechtlichen Themenstellungen für die Unternehmensgruppe (ca. 1.500 Mitarbeiter) und berätst Führungskräfte in allen

personalverwaltungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Schäflein. Wir machen Logistik.

Gemeinsam mit 1.500 MitarbeiterInnen bieten wir für namhafte ‡ Als Ansprechpartner für den Betriebsrat arbeitest du mit Unternehmen aus Industrie und Handel an 25 Standorten diesem konstruktiv und vertrauensvoll zusammen. maßgeschneiderte Logistiklösungen für Distributions- und Beschaffungslogistik, Behältermanagement sowie Modul- und Komponentenmontage. ‡ Mit deinem Team aus fünf Mitarbeitern steuerst du die operative Personalarbeit (wie bspw. Lohn- und Wir machen, leben und lieben Logistik. Bis ins letzte Detail arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an logistischen Lösungen, die exakt auf Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Arbeitsrecht, deren Prozesse, Warenfluss und Wertschöpfungskette zugeschnitten Vertragswesen) und optimierst die operativen HR-Prozesse sind. Entsprechend fokussieren wir den konsequenten Ausbau unseres kontinuierlich. Leistungsspektrums und unserer Standorte in Deutschland und Europa.

Du hast fundierte Berufserfahrung im operativen Personalbereich. Das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht liegt dir im Blut und Themen aus dem Betriebsverfassungsrecht gehen dir locker von der Hand. Ein hohes Engagement Themen voranzutreiben und Deine Vorteile nachhaltig zu verfolgen, zeichnen dich aus. ‡ Wir bieten dir große Gestaltungsfreiräume für Ideen und dein Engagement. Vor allem aber bringst du Leidenschaft und eine Hands-On ‡ Locker und trotzdem seriös, Anzug und Kostüm findest du bei uns Mentalität mit. eher selten. Flache Hierarchien, ein offener und respektvoller Umgang miteinander und eine moderne Arbeitsatmosphäre prägen unseren Alltag. Klingt interessant? ‡ Die bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen macht es Dann freuen wir uns auf dich und deine aussagekräftigen dir leicht, dich einzufinden und zu lernen. Unterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. ‡ Spannende Aufgaben in einem expandierenden Unternehmen bieten dir viel Abwechslung. ‡ Durch flache Hierarchien kannst du schnelle Entscheidungen treffen. Einfach unter www.schaeflein.de/karriere.html online bewerben. ‡ Fachliche und persönliche Weiterentwicklung, durch die Verantwortung die du übernimmst.

Claudia Wahler

Leitung Personalentwicklung und Recruiting

Schäflein AG Ɣ Am Etzberg 7 Ɣ 97520 Röthlein

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 25 Anzeige

Chief HR-Officer / CHRO (m/w/d) Große mittelständische Softwaregruppe

Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Lösungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt. Insge- samt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschäftigt, die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhöhe erwirtschaften. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Großstadt in Süddeutschland, wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Nähe zu den Kunden sicher- stellen.

Ihre Aufgaben • Eigenständige Verantwortung sowohl für die strategische Weiterentwicklung als auch für die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs der Gruppe • Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für die anderen Vorstände, die Gesellschafter sowie die Geschäftsführer der Einzel- gesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Pro- zesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation) • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, des Recruitings, der Personalentwicklung sowie der Organisa- tionsentwicklung • Gesprächspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebene • Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppe • Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten • Führung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst

Ihr Profil • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR • Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem größeren (tendenziell eher mittelständisch geprägten) Software-, Dienstleistungs- und/oder Handelsunternehmen • Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturen • Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben¬spektrum in der strategischen und operativen Personalarbeit • Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen, HR-Abteilungen und die Ar- beitswelt im Allgemeinen • Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts • Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessen • Erfahrung in der Führung und Entwicklung von schlagkräftigen HR-Teams, gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modells • Freude am engen Austausch mit Führungskräften und Gesellschaftern • Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem guten kaufmännischen Verständnis • Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsori- entierung • Lust daran, die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten • Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalbera- tung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Ver- fügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 26 Anzeige

LEITER Arbeitssicherheit und Umweltschutz wir (m/w/d)

Unser Kunde: Ein langjährig am Markt etabliertes, suchen mittelständisches Unternehmen, das mit sehr internationaler Ausrichtung und einem anspruchsvollen Produktportfolio zu den Marktführern der Rhein-Ruhr-Region gehört. Schwerpunkte sind die Automobilindustrie, der Bereich der Medizintechnik, die Luftfahrtindustrie und der Maschinenbau.

Aufgaben: Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben nach pp. .m.® dem ASiG sowie der ISO14001, Beratung aller PERSONALBERATUNG Mitarbeiter inkl. des Vorstands in sämtlichen Fragen des Arbeits- und des Umweltschutzes, p.p.m. personalberatung GmbH sicherheitstechnische Überprüfungen der Pempelforter Straße 11 Betriebsanlagen, Durchführung interner und 40211 Düsseldorf externer Audits, sowie die Entwicklung von Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Präventivmaßnahmen. Fax +49 (0)211 17 93 55-22 [email protected] www.ppm-personal.de Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss im Bereich der Ihr Ansprechpartner: Ingenieurwissenschaften, abgeschlossene Frank Hilger Projektmanager Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit Fon +49 (0)211 17 93 55-20 und Umweltschutz, mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, aktuelles

Fachwissen im Bereich EHS-Gesetzgebung und ISO Standards, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit

PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 27 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 28 Anzeige

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PERSONALintern.de · Ausgabe 20/19 · 17. Mai 2019 · Seite 29 Anzeige

Ihre Berufung: Karrieren begleiten, Berufsbiographien gestalten

CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entwicklung und Trennung von Führungskräften und Spezialisten. Wir stehen für vielfältige Lösungen und gute Partnerschaften auf Augenhöhe. Die CAPERA Personalentwicklung bietet Führungsseminare, Karriereberatung, Outplacement und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen. Eine interne Medienagentur unterstützt bei der Erstellung von Lebensläufen, sorgt für ein starkes Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres Outplacements suchen wir an bestehenden sowie neuen Standorten professionelle und empathische Outplacement- / Karriereberater für die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft.

Outplaccement- uundnd Karriereberater [m/w]

IHRE AUFGABEN: IHR PROFIL: t
Entwickeln und Leben einer langfristigen Partnerschaft zu t
Persönlichkeit mit Unternehmereigenschaften Unternehmens- und Privatkunden t
gefundene Berufung und hoher Qualitäts- und Methodenanspruch t
professionelles Durchführen von Outplacementberatung und t
mindestens drei Jahre Erfahrung in der Outplacementberatung / Karriereberatung Karriereberatung t
Unterstützen der Betroffenen in der schwierigen Phase der t
fundierte Methodenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- Neuorientierung fähigkeiten und umfassendes Wissen an Organisationsstrukturen t
individuelle klienten- und ressourcenorientierte Perspektiven- und -abläufen beratung und Begleitung t
kundenorientiert, vertriebsstark vertriebbsstark, gelebte Selbstverantwortung g t
das Outplacementangeboot im TeTeam weiterentwickeln

MÖCHTEN SieTe Teil der interdisziplinären Unternehmergemeinschaft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per E-Mail an [email protected]. Viele Fragen werden bereits ausführlich auf www.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen darüber hinaus erreichen Sie Herrn Quathamer unter 0561 40085920. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Frank Quathamer

Personalvermittler / Personalberater [m/w] für Direktplatzierung

Kopf und Stelle ist eine erfolgsorientierte Personalberatung, die Ihre Aufgaben in ganz Deutschland Spezialisten und Unternehmen zusammen- TTeelefonische Kundenakqquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaten bringt. Dabei arbeiten wir weitestgehend über dasTe Telefon und Angebotserstellung / Vertragsverhandlung konzentrieren uns auf gefragte Positionen. Bei der Suche nach dem TTeexten von Stellenanzeigen, Bewerber-Recruiting und Auswahl passenden Kopf für die Stelle nutzen wir vor allem die Direktansprache. Durchführen telefonischer Bewerbungsgespräche Durch die Zusammenarbeit mit einer großen Personalberatung Koordinieren vonTe Terminnen zwischen Kandidat und Kunde

SURÀWLHUHQ ZLU YRQ  YLHOHQ  ZZHLWHUHQ  .RQWDNWHQ  ]X LQWHUHVVDQQWHQ  ,KU 3URÀO Kandidaten und gehen auch mit VIP-Kandidaten in engen Märkten ideal Erfahrungen in der Personalvermittlung, Personalberatung direkt auf Unternehmen zu. oder im Direct-Search-Recruiting Zur Verstärkung unseres TeTeaams suchen wir zum nächstmöglichen alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung im TeTelefonvertrieb Zeitpunkt motivierte und erfahrene Kollegen in Festanstellung oder Kommunikationsstärke, vertriebs- und erfolgsorientiert DOV IUHLEHUXÁLFKH 3DUWQHU 'DEHL DUEHLWHQ 6LH YRQ GHU =HQWUDOH LQ sehr gute Selbstorganisation, gut im Priorisieren von Aufgaben .DVVHO RGHU DOWHUQDWLY  EXQGHVZHLW  YRP +RPH2඼FH  DXV unternehmerische Denk- und Arbeitsweise .HQQ]L෇HU KuS-2017

0DLO [email protected] KopfundStelle. :HE www.kopfundstelle.de

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