A POSTABONNEMENT Nr. 11 fredag 14. mars 2014 » 26. årgang » Kr 50 » www.ukeavisenledelse.no Lederverktøy: Alle vinner når

Profesjonelle kunnskapsnettverk for ledere kommunen er Les mer på www.egn.no eller ring 22 44 00 80 god på nett Samfunn 150 dager med blå- Ledere blått styre: På tide med litt story- som lyver doing Demokratisk 30 valgte ledere lyver og unngår sannheten oere enn ledere i mer autoritære land, viser ny forskning. Fra papir til IKT: Fortsatt – Demokratiske liv i Skien ledere har behov etter Union for å bli likt. De vil jo gjenvelges, 22 sier Alse Toje ved Det norske nobelinstituttet. Kultmag Kultur-Norge må 8 lære seg samarbeid www.hrhuset.no

HR-huset tilbyr utleie av erfarne ledere innen personal/HR. Vi bistår i endringsprosesser, i HR-relaterte prosjekter og dekker midlertidige ressurs behov ved fravær eller til ny person er rekruttert inn i en ny stilling.

Ta kontakt med Valborg i HR-huset! [email protected] | +47 932 66 385

HR FOR HIRE | HR CONSULTING | HR REKRUTTERING | KARRIEREPROGRAMMER 2 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Leder

Ved redaktør Magne Lerø

Aaser lukket prosessen I 2008 trakk Alice Helleland seg som sjef for Nasjonalmuseet etter langvarig strid med en gruppe av ansatte. Svein Aaser ble satt på som styreleder og kk ansva- Hemmelighet ret for å ansette ny sjef. Mediene skrev at det var en umulig stilling og en kk nærmest inntrykk av at ingen kvaliserte var interessert. Aaser kk Trond Giskes til å akseptere at søkerlisten ikke skulle o entliggjøres. Det var på den tiden større muligheter for unntak enn det er i som løsning dag. Det var over 20 som søkte stillingen. Flere av dem var meget godt kvaliserte, Når det nå blir mulig å søke dommerstilling i Høyesterett i all ifølge Aaser som var tungt inne i anset- hemmelighet, kommer det nok søkere. Dette bør bli starten på mer telsen. Da høyesterettdommer Wilhelm lukkethet i det o entlige når det gjelder ansettelse av toppledere. Matheson søkte Høyesterett for første gang og ble innstilt som nummer tre, mente en kollega at han var ferdig som advokat, for som han sa, «vi samler ikke Av Magne Lerø aktuelle, så det ville være trygt å søke. på bronseplasser». [email protected] Når søkerlisten til slutt ble o entliggjort, – En søker kan i verste fall risikere ville alle vite hvem som får jobben. negativ omtale dersom kollegaer mener personen ikke er kvalisert, sier admi- Formelt i åpenhet nistrerende direktør Paul Bellamy i advo- a stillingen som dommer i Høy- Omtrent slik skjedde det da or katrmaet Schjødt til Dagen Næringsliv. esterett ble lyst ut i fjor, kom det Gjermund Eriksen ble ansatt som kring- – O entlighetsprinsippet står sentralt Dingen søkere. Justitiarius Tore kastingssjef, Anne Aasheim ble direktør i et demokrati, ikke minst av hensyn til Schei og leder i Advokatforeningen Erik for Norsk Kulturråd og Siri Hatlen ble tilliten til statsmaktene. Det gjelder ikke Keiserud mente det kunne skyldes at aktu- direktør for Oslo Universitetssykehus, for minst domstolene. Det er synd at det må elle kandidater lot være å søke fordi de ikke bare å nevne noen eksempler. bli sånn, men hensynet til bredest mulig ønsket at de skulle bli o entlig kjent at de Formelt ble loven om o entliggjø- rekruttering til et så viktig embete gjør søkte. ring av søkerlister fulgt, for navnene at denne innskrenkningen må tåles, sier Høyesterett kunne da gjort som man på søkerne ble o entliggjort før den advokat Jon Wessel-Aas til Aftenposten. ellers gjør i o entlig sektor for tiden formelle beslutningen ble fattet. I realite- og tauet inn en hodejeger som aktu- ten foregikk ansettelsen i hemmelighet. En skanse faller elle kandidater kunne kontaktet, eller Dessuten kostet det noen hundre tusen Er det noen stillinger hvor det kan argu- hodejegeren kunne selv ha kontaktet kroner i honorar til en hodejeger. menteres for at det bør være o entlige aktuelle kandidater. Tore Schei kunne Dette spillet vil ikke Høyesterett være søkerlister, så er det dommere til Høyes- sikkert levert en liste på 10 personer han med på. De må opptre pinlig korrekt i terett. Dette idealet er ikke lenger prakti- kunne tenke seg som dommer i høyes- forhold til lovverket. De har sikret seg kabelt. Når denne skansen faller, bør det terett. Dermed kunne hodejegeren ført en dispensasjon. Nå blir stillingen lyst få konsekvenser for andre topplederstil- samtaler med mulige kandidater. Til slutt ut, og det blir ikke o entliggjort hvem linger i o entlig sektor. I dag er det for kunne hodejegeren sittet igjen med re som har søkt. De som har ansvaret for mye triksing og spill på bakrommet. Det aktuelle. Ingen av dem hadde søkt, for ansettelsen, kan da kjøre en normal er mer redelig å ta konsekvensen av det søknadsfristen var ennå ikke ute. Tore ansettelsesprosess der de intervjuer de som skjer i det markedet der de dyktige Schei kunne ført samtaler med en eller mest aktuelle kandidatene og henter inn lederne benner seg. Der agger man to av dem. Statsråden kunne blitt konsul- kompetanse til å vurder søkerne dersom ikke at man vil bort fra den jobben man tert. I praksis ville ansettelsen ha funnet de nner det påkrevd. har for kanskje få en annen lederjobb. sted i hemmelighet. Hodejegeren kunne Det er slik det må være for at man skal Det este taper på å være på vei ut. meldt tilbake at «både høyesterett og kunne få de best kvaliserte søkerne i Ledelse handler om å stå helhjertet i justisministeren ser gjerne at du søker». dag. Man kan gjerne klage over at verden det lederansvaret en har. Som regel sprer «Jeg skal seriøst vurdere det», kunne den er blitt slik. Det voldsomme personfo- en usikkerhet ved å signalisere at man er aktuelle svart. Når fristen var ute, ville kuset i mediene og alt som skrives på på vei ut. Ønsker en nye utfordringer, bør hodejegeren tatt ny kontakt og fortalt at sosiale medier har ført til at ledere ikke det skje uten at alle får vite om det. man anser ikke de andre søkerne som søker o entlighet uten at det er påkrevd. FOTO: NTB SCANPIX

«Ledelse handler om å stå helhjertet i det lederansvaret en har. Som regel sprer en usikkerhet ved å signalisere at man er på vei ut.» Justitiarius Tore Schei må ska e seg en ny dommer i Høyesterett. Han håper en av landets inkeste jurister melder seg i all hemmelighet. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 3

som nestleder dersom valgkomiteen at det har foregått intrigemakeri i partiet ikke innstiller ham. Borten Moe er og som har hatt som mål å svekke Liv Signe Morali- blir deres kandidat, og de vet at de har Navarsete som partileder. Dette er også støtte fra andre sterke fylkespartier. Dette et sidespor. Ness har sikkert ere eksem- sering i standpunktet må også Sp tåle. pler på at det i striden rundt Navarsete er sagt ting som ikke burde vært sagt. Men Trekke seg? partiet har hatt sin «granskningskommi- Sp-striden Diverse mer eller mindre sentrale sjon». Få vil grave videre med spaden til personer i partiet har oppfordret Moe til Ness. Nå handler det om hvorvidt Borten år de først er dypt uenige om Ola å trekke seg for å skape ro i partiet. Det Moe skal fortsette som nestleder eller ei. Borten Moe, gjør øyene lurt i å er forståelig at noen mener det. Borten Borten Moe har sagt oentlig at han Ndroppe den moraliseringen Jenny Moe vet at han er omstridd. Han sier han ikke kk til et godt samarbeid med Liv Klinge og Steinar Ness innbyr til. De kjører stiller seg til disposisjon for partiet og Signe Navarsete. Han ser på det som et på et hvert sitt sidespor. Politikk handler nå avviser at han har ansvar for å trekke seg. personlig nederlag, og må ta sin del av en gang om makt og interesser. Det er i tilfelle hans støttespiller som må ansvaret for det. Men det er ikke gitt at I striden i Sp om Ola Borten Moe avgjøre om han skal tre tilbake. Ola Bor- Ola Borten Moe vil få problemer med skal gjenvelges som nestleder nytter ten Moe har all grunn til å tenke at han å samarbeide med Trygve Slagsvold det ikke å skille mellom sak og person. svikter «sine» dersom han trekker seg. Vedum. Han kan komme til å oppleve Derfor blir det hard, uforsonlig og Stortingsrepresentant Jenny Klinge Borten Moe som en lojal støttespiller. følelsesladet. Når striden handler om en roter det også til i NRKs Politisk kvarter Hvis han frykter et mulig samarbeid med «Ola Borten Moe er person, må vedkommendes egenskaper i dag. Hun sier at de som ikke ønsker Borten Moe, bør han varsle valgkomi- og lederstil omtales. I tillegg handler det Borten Moe som nestleder må oppføre teen om det. en dyktig, sterk og om politisk kurs. seg mer anstendig, og at folk i partiet må Ola Borten Moe er en dyktig, sterk og Per Olaf Lundteigen er sterk i mot lære seg å opptre på en ryddig måte. erfaren politiker. Det blir for enkelt å si erfaren politiker. at Borten Moe gjenvelges. Det sa han Det er ganske spesielt at en stortings- at han ikke egner seg som nestleder for allerede da Liv Signe Navarsete varslet at representant opphøyer seg til dommer et parti fordi det skar seg i samarbeidet Det blir for enkelt å hun ville trekke seg. Lundteigen vil bytte over hvordan partiets tillitsvalgte skal mellom ham og Liv Signe Navarsete. ut Borten Moe blant annet fordi han ikke føre en strid om hvem de vil ha som Spørsmålet Sp bør stille seg er om si at han ikke egner har klart å samarbeide med sin partile- nestleder. Denne typen moralisering er de har noen som egner seg bedre som seg som nestleder der. Han ønsker også en nesteleder som en avsporing. nestleder. De må også ta hensyn til hvem står for en annen politikk enn Borten de ulike gruppene i partiet vil ha. fordi det skar seg i Moe. Lundteigen uttaler seg saklig, klart Intrigemakere Det kan argumenteres for at Ole Bor- og kontant. Det må både Borten Moe og En av partiets tungvektere, tidligere ten Moe ikke bør gjenvelges fordi han er samarbeidet mel- hans tilhengere tåle. generalsekretær Steinar Ness, har skrevet omstridd og har vært en del av de pro- Lederen i fylkespartiet i Sør-Trønde- et brev til ordføreren og medlemmer i blemene Sp har slitt med de siste årene. lom ham og Liv lag, Jarle Martin Gundersen, varsler at fylkesstyret i Nord-Trøndelag der han Men hvis det er Borten Moe ertallet vil de vil stille benkeforslag på Borten Moe hevder at han har sikker informasjon om ha, så må mindretallet bøye seg for det. Signe Navarsete.»

KICK OFF / SOMMERFEST Seiling er en morsom og utfordrende aktivitet. Vi bruker eksklusive og raske båter som gir både erfarne og uerfarne seilere et kick og en stor opplevelse. Arrangementet passer for 10-200 personer og kan skreddersyes etter deres behov. Regattaseiling egner seg godt til å ta med kolleger eller kunder til en opplevelse på fjorden DELTA I SOMMERENS RÅESTE BEDRIFTSKONKURRANSE! DELTA I FÆRDERSEILASEN SailLogic introduserer Sail Challange - en bedriftskonkurranse En unik opplevelse med fokus på samarbeid og lagbygging i et reelt konkurransemiljø. hvor du og dine kollegaer sammen kan Seilopplæring blir gitt på brygga før dere seiler ut på fjorden og konkurrerer mot konkurrere mot tusen fem andre lag. Alle seiler like regattabåter av typen X-Yachts X-41. Deretter er det andre seilbåter på vei ut Oslofjorden. aftersail, hyggelig sommermiddag og premieutdeling på Restaurant Onda, Aker Brygge. Samarbeid og god strategi er avgjørende for å få båten først over målstreken. Det seiles fire seilaser Seilasen byr på en flott naturopplevelse og dere får veiledning av erfarne skippere som sikrer en uforglemmelig sommeropplevelse! med nattseilas og mye Ingen seilerfaring nødvendig! spenning. Vi leverer et nøkkelferdig produkt.

Kontakt oss i dag på 97030592 eller les mer på saillogic.no

max. 8 cm 4 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Bankene skal granskes

FOTO: HELGE SKODVIN Av Bård Andersson [email protected]

onkurransetilsynet er kritisk til konkur- ransen i bankmarkedet. Nå vil tilsynet se K nærmere på samspillet mellom bankene i Norge, varsler direktør Christine Meyer. Hun påpeker at konkurransen mellom dem er for svak, og vil bruke de neste ukene på å utar- beide et mandat for granskningen, melder TV 2. – Det er grunn til å være urolig for konkurran- sen i bankmarkedet, og grunn til å se nærmere på det. Vi vurderer at konkurransen i bankmarkedet nå er for svak. Det er fordi at selv om innlånskost- nadene til bankene har falt betydelig, har man likevel beholdt marginene på utlån, sier Christine Meyer. ore Johnsen ved Norges Handelshøyskole (NHH) har liten tro på at granskningen vil avdekke ny informasjon. – Konkurransetilsynets initiativ handler vel så mye om at de ønsker å være i forkant mot en eventuell kritikk om at bankene uforstyrret får lov til å ta større marginer, sier han. Han mener at en granskning i seg selv er natur- lig, men at det er måten vi måler konkurransekraf- ten på som er avgjørende. – Da måler vi ikke hvem som er størst. Det vet alle. Det er marginene bankene tar som er interes- sant, men jeg er redd for at vi ikke vil få særlig mer innsikt i dette enn vi allerede har, forklarer han.

Rentemarginer Johnsen påpeker at konkurransen i bankmarke- det ikke har blitt mindre. Likevel har politikernes og Finanstilsynets inngrep i konkurransen, gjen- nom å kreve større egenkapital for bankene, ført til at bankenes rentemarginer har gått opp. – Alle bankene gjør dette. Da kan man stille seg spørsmålet om hvorfor. Rentemarginene kan ha vært for lave i utgangspunktet. Dette kan ha ført til noe som Konkurransetilsynet mener ligner på et uosielt samarbeid i markedet i dag. Finans- tilsynet ønsker i realiteten mindre konkurranse for å sikre bankene, mens Konkurransetilsynet ønsker mest mulig konkurranse. Vi har jo prøvd det frie markedet i banknæringen tidligere – uten at det var vellykket, påpeker han.

Undrende Bankene er uenig i at konkurransen er for svak Thore Johnsen ved Norges Handelshøyskole (NHH) har liten tro på at bankgranskningen vil avdekke ny informasjon. i markedet, og DNB stiller seg undrende til den varslede granskningen. – Slik jeg opplever konkurransen så kjenner jeg meg ikke igjen i en påstand om at det er for lite Bankmarkedet granskes: konkurranse i privatmarkedet for banker. Tvert imot vil jeg si at 2013 har vært et år med svært tø konkurranse, sier konserndirektør for per- sonmarked Norge, Trond Bentestuen til Dagens Næringsliv. Han mener ballen ligger hos Konkurranse- tilsynet, og at de må uttale seg mer presist om grunnlaget for granskningen. Ifølge Bentestuen – Konkurran- er konkurransen i bankmarkedet tø, og har i 2013 vært hardere enn noen gang. Spesielt siden de etablerte bankene har møtt tø konkurranse fra nisjebankene.

Ønsker granskningen velkommen Idar Kreutzer og Finans Norge ønsker Konkur- sen har ikke ransetilsynets granskning velkommen, ifølge en pressemelding. – Våre undersøkelser viser at det er tø k onkurranse på bankmarkedet, og for den oen tlige debatten vil det være bra å få en bekreftelse på dette fra våre fagmyndigheter, blitt mindre sier Kreutzer, som er administrerende direktør i Finans Norge. – Men den reelle konkurransen kan ha Ifølge Kreutzer kan nordmenn i dag velge mellom 120 ulike banker. Undersøkelser fra blitt endret slik at bankene har fått en både Finans Norge og Forbrukerrådet viser også at kundene er inke til å utnytte konkurranse- unnskyldning til å øke marginene, mener situasjonen, og at mange reforhandler lån eller bytter boliglånsbank for å få bedre vilkår, hevder professor ved NHH, Thore Johnsen. han i pressemeldingen. Hold deg friskmeldt! NYHET!

Unngå belastningsplager med Mousetrapper Advance Plus!

Det ergonomiske musealternativet

Prøv gratis i 14 dager!

Schweigaards gate 33 Invester i et bedre arbeidsmiljø med 0191 Oslo +47 23 00 28 00 ergonomiske produkter fra Offitec! [email protected] www.offitec.no www.offitec.no/ergonomi

Se video og bli inspirer t!

HOLD BEDRIFTEN FRISKMELDT! Det å redusere sittetiden er bokstavelig talt livsviktig! -Arbeid stående, få en sunnere og mer effektiv arbeidsdag! Se video og bli inspirert på www.activestand.no

AS-2014-Personal-Ledelse.indd 1 03.03.14 17:12 6 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Ukens aktører

Observert av Magne Lerø

Solberg som Lund beholder ka en Det ene drar det andre med seg. Når Statoil skal kutte i milliardklassen, ikke forstår blir det kutt i hundremillionersklassen i leverandørindustrien. I løpet Erna Solberg forstår ikke at hvordan man kan hevde at reser- av få uker er det klart at Aibel kutter 230 stillinger, FMC Kongsberg vasjonsretten for en liten okk leger kan true loven om selvbe- kutter 130, Weatherford kutter 100 og Schlumberger-selskapet stemt abort. Å frata kvinner retten til selvbestemt abort er ikke Reslink kutter åtte ansatte på Ålgård, skriver Stavanger Aftenblad. oppe til debatt en gang. Ikke en eneste stortingsrepresentant Et lyspunkt er det. Ledelsen i Statoil har lagt bort planene om å har beveget seg en centimeter fra selvbestemt abort. Heller kutte gratis kae for dem som venter på at et helikopter skal frakte det motsatte. For nå er det ere i KrF som sier de lever godt de ut på en oljeplattform. Men peanøttene på Oseberg forsvinner. med den loven vi har. Skal det spares, så skal det spares. Fylkeslegen i Oslo og Akershus, Petter Schou, forstår like lite som Solberg. FOTO: TOMAS MOSS, ICU.NO/FRP – Dette er bare politikk, det har ikke noe med virkelig- heten å gjøre, sier han til Vårt Land. De har ikke fått én En årslønn klage på leger i forhold til abort på 10 år. Han er oppgitt over debatten om reservasjonsrett. Aftenposten forstår og skriver på lederplass at Solberg ekstra på Bjerke må se det store engasjementet på kvinnedagen som en – De ansatte må tåle at vi må drive mer eektivt, aksjonæ- advarsel. Hvilken fare som truer, er ikke godt å si. Det rene må tåle lavere utbytte, og kundene må leve med høyere er mulig avisen er bekymret for at velgerne skal strae marginer på lån – det vil si økt rente. Det sa DNB-sjef Rune regjeringen. I alle fall vil avisen at regjeringen skroter Bjerke til Aftenposten i februar i fjor. Han ville ha et sin plan om å gi legene reservasjonsrett fordi det vil «gå spleiselag på plass. Det spleiselaget har han i alle på bekostning av jenter og kvinner i en svært vanskelig fall ikke kommet dårlig ut av selv. Han kk i fjor situasjon». 7,68 millioner kroner i lønn og bonus. Det er Erna Solberg er en rasjonell og saksorientert politiker, 485.000 kroner mer enn i 2012, altså en økning skriver Aftenposten – og er betenkt. Hun bør gi etter for på 6,7 prosent. Det er 10 000 kroner mer enn folks følelser selv om hun mener de tar fullstendig feil. en gjennomsnittlig norsk årslønn. En årslønn Da vil hun bli oppfattet som lydhør og ikke som et siv ekstra kan man ikke klage på. Noen vil mene i vinden. det er fortjent. Før skatt tjente DNB 22,7 mil- liarder kroner i fjor, en økning fra 17,8 mil-

FO liarder i 2012. TO: Dessuten er det andre i DNB som tjener STIG STIG mer enn Bjerke. Den mangeårige sjefen for B. FIKS meglerdivisjonen DNB Markets, Ottar Ertzeid Stabell tror DAL/DN kk utbetalt 12,46 millioner kroner i fjor. han ble avlyttet B Treholt-saken blir vi visst ikke ferdig med. Nå kan de som vil, høre opptak av hele rettssaken. Så langt er det ikke noen som har hørt noe sensasjonelt nytt. Det nye er at advokat Harald Stabell mener kontoret hans ble avlyttet i forbindelse med gjenopptakelse av Treholt-saken i 2010 Horne og 2011. Stabell hyret en ekspert på datasikkerhet til å sjekke kontoret, skriver Aftenposten. Eksperten, Stein A.J. Møl- møter asyl- lerhaug, fant det han omtaler som tydelige spor som «indi- kerer at det har vært plassert utstyr på Stabells kontor som advokaten ikke har vært informert om». FOTO: KALLESTAD/NTB SCANPIX virkeligheten Saken ble henlagt av politiet fordi det ikke kom fram Familie- og inkluderingsminister Solveig opplysninger som kunne identisere en gjerningsmann. Horne er bekymret over at barn og familier Arne Treholt sier han ikke er overrasket. Nå har vi det blir boende alt for lenge på asylmottak. I gående igjen. vinter slo hun frampå med tanken om at kommunene burde tvinges til å ta imot ere asylsøkere, særlig barn og familier. En del i Frp lurte på om det hadde klikket for henne. Å tvinge asylsøkere på kommuner ligger hinsides det Frp kan tenke seg. Tybring- I årets statsbudsjett er refusjonen av barnevernkostnadene til kommuner som Gjedde reser- bosetter denne gruppen redusert med 20 prosent. Det er jevngodt med å legge opp til at kommunene skal ta imot færre. Det er det som verer seg nå skjer. Når regjeringen vil gi leger rett til å reservere seg mot – Når staten plutselig begynner å pålegge oss en å henvise til abort, mener Christian Tybring-Gjedde egenandel, så er det et brudd på den avtalen vi har. at han bør kunne reservere seg i asylpolitikken. For Vi er klar over at det er lange ventelister, men hvis ham er en omlegging av asylpolitikken like viktig som dette ikke endres, vil vi heller ikke ta imot ere abort er for andre. Han har skrevet brev til Frp og bedt FOTO: REYNIR JOHANNESON/FRP enslige asylbarn og kommer til å rigge ned om lov til å fremme andre forslag enn de regjeringen tilbudet, sier ordfører Ole André Myhrvold legger fram. Det vil Frp aldri tillate. Det må gjelde (Sp) i Trøgstad kommune til Klassekampen. samme regler for Tybring-Gjedde som for andre. Dette er rene ord for pengene. Solveig Det kan være det er noen i Frp som får Tybring- Horne har nok ikke annet å gjøre enn å si Gjedde til å ta det mer piano. Hvis ikke ender det rett ut at dette kuttet var et bomskudd. Når med at han vil melde seg ut av Frp og fortsette revidert budsjett legges fram, bør skaden perioden som en frittstående representant. FOTO: FRP være reparert. JEG VAR DØD!

Rask igangsetting av livreddende førstehjelp og umiddelbar bruk av hjertestarter reddet livet mitt!

Ingen bedrift er for stor eller for liten til å anska e seg hjertestarter. Så mange som 3000 - 5000 personer faller om med uventet hjertestans utenfor sykehus i Norge hvert år. Per i dag er det så mange som 9 av 10 som dør. Liv kan reddes og € ere vil overleve hjertestans om det utplasseres € ere hjertestartere i samfunnet. Vi oppfordrer alle bedrifter til å trygge sin arbeidsplass og nærmiljø ved å gå til anska else av hjertestarter.

Norges beste tilbud på hjertestarter! HeartSine Samaritan® PAD 300:

En driftssikker livredder som passer for alle typer bedrifter Meget robust som tåler godt fukt og støv (markedets beste IP på hele 56) En av markedslederne i Norge Intuitiv og vedlikeholdsfri Benytter den fremste teknologi innen de’ brillering Er fullt ut CE og FDA godkjent for internasjonalt bruk KAMPANJEPRIS! Ord. pris kr 14.990,- eks mva Svært brukervennlig med norsk tale Markedets beste garanti på hele 10 år NÅ 9.990,- Leveres med bæreveske KUN 100 STK

Telefon: 05003 | Internett: www.rødekorsførstehjelp.no | E- post: [email protected] 8 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Ledelse Om ledere, FOTO: LISE ÅSERUD / NTB SCANPIX leder verktøy og leder- utford ringer

Tåkelegger?

Tåkelegger? Regjeringen Stoltenberg tåkela fakta omkring Mongstad-utbyggingen, mener forsker Asle Toje. Det er et av ere eksempler på at også norske ledere kvier seg for å fortelle den hele og fulle sannhet til en hver tid. – Men det er ikke så rart. De ønsker jo å bli gjenvalgt, sier Toje. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Ledelse 9

Ledere som lyver

– Tåke legging skjer i Norge, og det skjer o e De demokratiske statslederne er de som lettest tyr til usannheter, ifølge amerikansk forskning. Heller ikke norske politikere går av veien for halvsannheter, mener forsker Asle Toje.

Av Martin Moland [email protected] 10 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Ledere som lyver

et essay skrevet for rekrutteringsselskapet en journalistikk som krisemaksimerer de minste «Man må ISCO Group, peker forskningsdirektør ved ting. Resultatet kan i siste instans bli at politikerne I Det Norske Nobelinstituttet, Asle Toje, på ikke tør å være ærlige, sier han. ikke under- amerikansk forskning som sannsynliggjør at det vurdere det gjerne er de demokratisk valgte lederne som lyver – Lover mer enn de kan holde mest overfor sine egne velgere. Samtidig er det en Tidligere Ap-stortingsrepresentant og nåværende faktum at tendens til at det gjerne er de små løgnene som partner i kommunikasjonsbyrået Zynk, Sigurd det å være dominerer, heller enn de blanke og store løgnene Grytten, mener det blir feil å skyte på PR-byråene som har mer til felles med ksjonen enn virkelig- når man skal diskutere hvorfor politikerne føler et ærlig med heten. Det faktum at det er de demokratisk valgte behov for å fortelle halvsannheter til velgerne sine. velgere også politikerne som er mest slepphendte med sann- Han er imidlertid enig i at for mange politikere går heten, er helt naturlig, mener han. i den fellen at de lover mer i opposisjon enn de kan være en – Demokratiske ledere har et behov for å bli klarer å holde i posisjon. fordel» gjenvalgt. Samtidig er det et helt allmennmen- – For eksempel opplever Fremskrittspartiet Asle Toje, neskelig trekk at man faktisk ønsker å bli likt, og nå at det er et voldsomt gap mellom det velgerne forsknings- tøyer litt på sannheten for å nå det målet, påpeker forventer og det de klarer å holde, og akkurat det direktør ved Det forskningsdirektøren. samme opplevde SV når de satt i regjering. Større Norske Nobel- Toje mener samtidig at disse små løgnene og partier, som Høyre og Ap, vet at de må holde litt instituttet tilsløringene av sannheten i stor grad har utviklet igjen. Det fører også til at de får en større tro- seg til å bli den moderne politikkens vesen, for verdighet på sikt, og en mer stabil oppslutning, eksempel gjennom at politikere forteller usann- sier han. «Det blir heter lik de Tony Blair fortalte i forkant av Irak- Grytten avviser imidlertid helt tydelig at det er krigen i 2003. Tydelige bevis for denne utviklin- kommunikasjonsbyråene som går inn i en opp- helt galt, og gen mener han også å nne blant annet i en rekke dragssituasjon med en beskjed til politiske kunder ikke minst saker som har preget den rødgrønne regjeringens om å lyve seg ut av et medieproblem. Virkelighe- siste periode. Dette viser at heller ikke norsk poli- ten er i stedet langt mer prosaisk, og spørsmålet fryktelig tikk er forskånet for den økte bruken av de små om hvorfor politikere tas i løgn og halvsannheter, omvendt, å løgnene, ifølge ham. må besvares på annet vis, fastslår han. – Vi ser denne tåkeleggingen blant annet i – Om det er slik at det man beskyldes for faktisk skylde på PR- måten Mongstad-saken har blitt håndtert, der er sant, anbefaler vi først og fremst å løse proble- bransjen» man slik jeg ser det åpenbart har valgt å legge met raskt, før man begynner å kommunisere noe Sigurd Grutten, skjul på negative fakta til etter valget. Dette viser som helst utad. Som regel er de rådene vi leverer partner i kommu- at tåkelegging etter min mening også skjer i våre til våre kunder planer basert på hardt arbeid, ikke nikasjonsbyrået dager her i Norge, og at det skjer ofte, mener raske løsninger, sier han. Zynk Toje. Kommunikasjonsrådgiveren mener debatten om et lobbyregister viser at det ikke er PR-byråene – Risikerer umiddelbart omdømmetap som er problemet når spørsmålet om å synliggjøre Toje gjør et klart skille mellom tre ulike former for de samme byråenes makt bringes på bane. løgner, og skiller mellom «usannheter», «mørkleg- – PR-byråene er veldig tydelig på at vi vil ha ging» og «tåkelegging». De to siste kan forstås som et lobbyregister, mens stortingspolitikerne ikke mindre alvorlige former for løgner, der man bare ønsker denne åpenheten. Da synes jeg det blir helt tilslører enkelte detaljer. Mye tyder på at dette er galt, og ikke minst fryktelig omvendt, å skylde på den vanligste formen for løgn. Utstrakt bruk av PR-bransjen, sier han. «hvite løgner» og tildekking til tross: Det nnes en gruppe ingen statsleder vil nne på å lyve for. Finnes også i næringslivet Den gruppen er andre statsledere. Det er imidlertid ikke bare i politikken at halv- – Årsaken til det er at man risikerer et umid- sannhetene i noen situasjoner får litt vel fritt spil- delbart omdømmetap om man blir tatt i en løgn i lerom. Blant annet har AFF-forsker Arne Selvik samtale med en annen leder. Det fører til at ingen gjennom sin bok «Omgitt av løgnere» pekt på hvor av dine kolleger stoler på deg, og at man nekter å store vanskeligheter ledere kan ha med å få ærlige samarbeide med deg. Det gjør det ikke engang svar fra sine ansatte. Han mener noe av årsaken til «Ledere gir verdt å forsøke en liten løgn, sier Toje. at ledere kan tas i usannheter i oentligheten kan mening til Forskningsdirektøren mener mange ledere, være det presset man settes under om å fortelle en også her hjemme, kanskje undervurderer hvor historie som er bedre og bedre for hver dag som det som skjer tolerante velgerne er overfor nyheter de i utgangs- går. Dette kan medføre at man ikke forteller den og til det som punktet ikke vil like å høre. Det gjør at viljen til å fullstendige og uredigerte sannheten. lyve for velgerne på hjemmebane er større enn – I dette fortellerarbeidet kan det nok hende kan hende. den til å lyve for lederkolleger, mener Toje. at grensene mellom løgn og «forbannet dikt» blir Det sies at – Jeg tror mange politikere i altfor stor grad uklare. Det skjer dessuten stadig oftere at lede- f rykter det å bli upopulær, fordi man mener at ren ikke kan fortelle den hele og fulle sannhet av den som har popularitet gir handlingsrom og mulighet for hensyn til organisasjonen eller bedriften de leder. den beste – DE DEMOKRATISKE ER VERST: Asle Toje mener de demokratiske lederne lyver mest til sitt eget folk. gjenvalg. Det stemmer selvsagt, men man må ikke Børssensitive opplysninger, konkurranseforhold undervurdere det faktum at det å være ærlig med og koniktfylte personalsaker er eksempler på historien velgere også kan være en fordel, sier han. dette, mener Selvik. vinner» organisasjonens omdømme. Det tredje forholdet Selvik mener det er tre ting vi bør ha i mente Arne Selvik, forsterker vir kningen av de to foregående. Mange Mener krisemaksimering har skylden når vi opplever ledere som enten lyver eller ikke AFF-forsker virksomheter har de siste tiårene utstyrt seg med Toje legger mye av skylden for utviklingen i retning forteller den hele og fulle sannhet. egne verdiformuleringer, etiske retningslinjer og av tåkelegging og en mindre ærlig politisk debatt, – Det ene er at ledere grunnleggende sett prosedyrer for varsling. Dette er vel og bra for på den eksplosive veksten i antallet informasjons- ar beider i fortellerbransjen. Mennesket er et gjennomsiktigheten og moralen, men det har folk som har gjort sitt inntog i de politiske orga- tropisk pattedyr, som mest sannsynlig har ero- også økt fallhøyden for ledere som blir tatt i løgn, nene, og som fungerer som innleide konsulenter bret verden gjennom sin evne til å fortelle. Et påpeker han. for politikere fra de aller este politiske leire. Kom- menneske kan klare seg 40 dager uten mat, 3 Selvik anbefaler alle å ta lederes historier binerer man dette med en politisk journalistikk dager uten vann, men bare 35 sekunder uten med en klype salt, og å se det som det det er: som etter manges mening henger seg opp i små mening. Ledere gir mening til det som skjer fortellinger. detaljfeil, får man en oppskrift på hva som skal og til det som kan hende. Det sies at den som – Det eneste vi, ansatte og lesere, kan gjøre, er å til for at politikere ønsker å lyve til sine velgere, har den beste historien vinner. Det andre for- skjerpe vår kritiske sans. Ta tingene med en klype mener han. holdet som har betydning for vår opplevelse av salt, still ere naivt intelligente spørsmål og prøv å – De PR-ansatte i departementene og partiene ledere som lyver, er at det er svært synlig og ofte se lederes utsagn som en fortelling som formidles har som en vesentlig del av sine arbeidsoppgaver k onsekvensrikt når ledere snakker usant. Gjen- i en bestemt kontekst, med tro, håp og optimisme å mørklegge uheldige fakta, og gjøre saker mer nom sin eksponering setter lederen sin person- som innramming, er hans klare råd. spiselige. Dette ønsket blir bare større når man får lige troverdighet på spill og løgn vil ofte skade Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Ledelse 11

FOTO: MARTIN MOLAND

– DE DEMOKRATISKE ER VERST: Asle Toje mener de demokratiske lederne lyver mest til sitt eget folk.

– Pynter på sannheten å framstå som mer imponerende eller mer ryddig – Det er ikke alltid en velger å fortelle alt, og Administrerende direktør i ISCO Group, Ole enn det den i virkeligheten har vært. Slike eksem- det er helt naturlig. Samtidig er det lettere for alle Petter Melleby, forteller at det ikke bare er poli- pler ser de også ere av, sier han. om man er ærlig om de mer ubehagelige tingene tikere som er uærlige, og at også han i sitt arbeid – Det kan for eksempel gjelde om man har hull allerede fra start, for ofte er det en tendens til at som hodejeger har blitt møtt av usannheter i i CV-en; om det har gått en tid fra en sluttet i en de tingene en selv mener er katastrofale, egentlig mange ulike former. Særlig vanlig mener han de jobb til en startet i neste, kan det være fristende ikke er så ille som man tror. Det er litt som med små løgnene er, de usannhetene som bare pynter å skrive CV-en slik at en utenforstående ikke ser trollet som sprekker: Man må få det som oppleves litt på virkeligheten i stedet for å forvrenge den at en har vært ute av arbeidslivet en kortere eller ubehagelig ut i dagslyset, sier han. totalt eller å skape en ny virkelighet. lengre periode. Et annet eksempel er om man har Han mener at også at de som har kommet seg – Vi ser for eksempel noen kandidater som hatt en uryddig exit i den forrige jobben, som man til topps i næringslivet kan lære noe av sine leder- pynter på CV-en, kanskje gjennom å bruke ordet forsøker å dekke over, sier han. kolleger på det politiske området, som ikke under «salgsdirektør» i stedet for «salgssjef», eller ved å noen omstendighet tør å ta sjansen på å lyve for kalle seg siviløkonom selv om man bare har sivil- Oppfordrer til ærlighet sine kolleger. økonom-studier. Dette er jo ikke ren ksjon, og Hodejegeren Melleby oppfordrer folk til å være – Før eller siden blir de este løgner oppdaget, sånn sett ikke en blank løgn, men det er en pynting ærlige om sin egen bakgrunn i møtet med både og det er pinlig å bli tatt med buksene nede. Det på sannheten, sier han. fremtidige arbeidsgivere og andre. Han tror det gjør at det nok ligger noe i det gamle ordtaket om Melleby sier det er ere situasjoner der mange nnes en respekt for at ikke alle har en forh istorie at ærlighet varer lengst, og i hvert fall på sikt, sier kan være meget interessert i å få egen bakgrunn til som er helt blankpusset og korrekt på alle o mråder. han. 12 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Bedri skultur

FOTO: NTB SCANPIX

Toppsjefen i Net ix, Reed Hastings, ba Patty McCord om hjelp til å sette ord på kjerneverdiene i selskapet. De endte opp med å lage et annerledes, men enkelt HR- Bedri skulturen dokument som nå er sett av over 7,5 millioner mennes- til Netix ble HR-hit ker på Internett.

Net ix’ beskrivelse av av typen som innbefatter ord som «kvalitet» og de har konkludert med at logikk og sunn fornuft «ekspert», kan man lese i en artikkel hos First som regel gir bedre resultater til en lavere kostnad sin egen bedriskultur Round Capital. Patty McCord foreslo imidlertid enn formaliteter og regler. Dette krever imidlertid at de i stedet skulle skrive ned hva de forventet at man ansetter mennesker som setter selskapets er blitt en «hit» på av folk i Net ix. Det gjorde de, og notatene ble til interesser først, og som forstår og støtter ønsket en enkel PowerPoint-presentasjon med tittelen om å skape en bedrift som leverer resultater av nettet med over 7,5 «Net ix Culture: Freedom & Responsibililty». høy kvalitet. I presentasjonen beskrives en kultur der de Følger man denne losoen, vil 97 prosent av millioner visninger. ansetter kun de beste, gir stor frihet og forventer de ansatte oppføre seg voksent og gjøre de riktige at folk tar ansvar. Tar du disse verdiene til sine Patty McCord, nå selv- tingene, anslår Patty McCord, som mener at de stendig konsulent, var ytterpunkter, får du en kultur som er svært tø på tidligere ansvarlig for este bedrifter bruker uforholdsmessig mye tid Av Anita Myklemyr den ene siden og svært raus på den andre. Dette talentarbeidet i Net ix. og penger på å utforme HR-regler som skal hånd- [email protected] er tre av hovedpunktene: Hun er damen bak det tere de problemene som de øvrige 3 prosentene mye omtalte HR-doku- av medarbeiderne forårsaker. Net ix har valgt å acebook-direktør Sheryl Sandberg skal ha Går for A-laget mentet. legge seg i selen for å unngå å ansette mennesker uttalt at dette dokumentet er ett av de vik- Net ix vil ha et stjernelag, og Patty McCord skriver som vil havne blant de tre prosentene. Og skulle Ftigste som noen gang er kommet fra Silicon hos Harvard Business Review at hun på et tids- de oppdage at de har gjort en feilansettelse, vil Valley. Harvard Business Review har latt tidligere punkt innså at det beste man kan gjøre for dyktige de ifølge McCord be vedkommende om å slutte. talentansvarlig i Net ix, Patty McCord, beskrive medarbeidere er å ansette kun folk fra «A-laget» Voksen oppførsel innebærer i Net ix for øvrig HR-dokumentet og bedriftskulturen over seks til å jobbe sammen med dem. Det å få jobbe med også en forventning om å snakke åpent om ting sider i magasinets februarutgave. Dokumentet ekstremt dyktige kolleger er et gode som overgår som måtte oppstå. Det være seg med ledere, kol- som er blitt en HR-hit på nett, startet imidlertid alle andre goder, herunder fotball og gratis sushi. leger og underordnede. som en helt ordinær HR-prosess. Konsekvensen av å rendyrke A-laget, er imid- Net ix-gründer og toppsjef Reed Hastings ville lertid at man må la de som ikke lenger henger med Ingen formelle evalueringer ha hjelp til med å sette ord på selskapets kjerne- gå. Dette skjer ifølge McCord uavhengig av om Det er mange år siden Net ix kastet vrak på for- verdier. Tanken var å kjøre en standard prosess, medarbeiderne tidligere har vært svært verdifulle melle evalueringer av ansatte og personlige forbe- og dyktige. For å få til dette, tilbyr Net ix rause dringsplaner. Grunnen var ifølge Patty McCord at sluttpakker. McCord skriver at dette er rettferdig de ikke ga mening. Evalueringene kom sjelden og Netix overfor dem som må gå, men legger heller ikke øvelsen var for rituelle og byråkratiske. Utviklings- ●● Populær strømmingstjeneste for lmer og skjul på at dette gjør en vanskelig prosess mer planene var sjelden ærlige nok. TV-serier. Hovedkontor i California, opererer komfortabel for selskapet. Net ix ber ledere og ansatte til å sørge for at i det nord- og søramerikanske markedet og samtaler om oppnådde resultater blir en naturlig deler av Europa. Sunn fornu fremfor regler del av hverdagen. Når det gjelder ferdigheter og Net ix har fått mye oppmerksomhet for at de resultater, har McCord tro på å si sannheten til lar medarbeiderne ta ut ferie når de vil. De har den det gjelder. Dette gjelder også hvis vedkom- Lese presentasjonen? heller ingen formelle begrensninger og regler for mendes arbeidsoppgaver blir borte eller kom- ●● Presentasjonen «Netix Culture: Freedom & reisekostnader. Medarbeiderne får kun med seg petansen ikke er rett for selskapet. Da følger det Responsibililty» nner du på: en oppfordring om å handle på en måte som er i imidlertid en sjenerøs sluttpakke med på kjøpet. http://tinyurl.com/m8s9bv Net ix’ beste interesse. Slik reduserer Net ix sannsynligheten for å havne Selskapet har valgt å kjøre denne linjen fordi i rettssaker. Bli kjent med Ukeavisen Ledelse som eAvis! Foretrekker du å lese avisen på mobil, nettbrett eller pc, har du alltid avisen tilgjengelig. Nå kan du prøve vår eAvis kostnadsfritt i 30 dager. Registrer deg her: http://turl.no/rky 14 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Observert

Anita Myklemyr følger utenlandske og norske nettsider, blogger og papirmedier som skriver om ledelse. Undervurderer Sveriges mektigste verdien av faste team næringslivskvinne Mangfold og skiftende gruppekonstellasjoner er gjerne ment å skulle bidra til mer kreativ tenkning Veckans A ärer har kåret Helena og innovasjon, men all omrokkeringen kan stikke kjepper i hjulene for effektivt og velfungerende Helmersson fra H&M til årets teamarbeid. Det forteller danske ledelseidag.dk, som i en artikkel skriver om teamforskning fra Harvard mektigste kvinne i Sverige. Business School. Funnene fra Harvard viser at for- delene ved å la medarbeidere jobbe sammen i flere Magasinet har funnet frem til de 101 damene Affärer stadig mer respekt prosjekter enn ett er langt større enn tidligere antatt. de mener har mest makt i næringslivet i Sverige. internasjonalt for sitt arbeid Medarbeidere som først har lært hverandre å kjenne, I år er det Helema Helmersson som topper listen. innen bærekraft, både innenfor miljø oppnår bedre resultater, gjør færre feil og har lettere Helmersson har ansvar for bærekraft i det største og menneskerettigheter. Siden H&M har et Helena Helmersson for å overholde tidsfrister og budsjett enn team som selskapet på den svenske børsen, kleskonsernet stort nedslagsfelt verden over, har Helena Hel- i H&M har blitt kåret begynner å jobbe sammen fra grunnen av. Forskerne H&M. merson makt til å forandre verden til det bedre for til Sveriges mektig- snakker om at teamene har en læringskurve, og viser ste kvinne. Tekstilbransjen har fått mye kritikk, blant mange mennesker i mange land. til at de i starten bruke lang tid på å finne ut av hveran- annet for arbeidsforholdene ved fabrikker i Veckans Affärer fastslår i sin begrunnelse for dres kompetanse, personlighet og omgangsform. fattige deler av verden. Hennes & Mauritz er et kåringen at bærekraft er et av de viktigste frem- Professor Robert Huckman, Harvard Business sterkt varemerke globalt og vinner ifølge Veckans tidsspørsmålene for selskapet H&M. School, og førsteamanuensis Bradley Staats, Univer- sity of North Carolina, har over ti år og fire studier forsket på samarbeid i team. 5 råd om unn- Rykter kan skyldninger Si unnskyld på en måte som fungerer. være positivt Det er større sjanse for at en unnskyldning fungerer etter hensikten hvis den blir fremført på Ifølge en studie fra oppførte seg. Denne informasjon brukte de så til å en god måte og på rett tidspunkt. Det er mange som knytte seg til folk som så ut til å ville samarbeide. har gitt råd om hvordan man unnskylder seg på en Stanford kan rykte- Den som oppførte seg egoistisk kan på denne god måte. En av dem er konsulenten Randy Conley, spredning på jobben måten bli ekskludert fra gruppen. Det er imidlertid som driver bloggen Leading with trust. Det første håp for de utstøtte. Når folk vet at andre kan spre man må gjøre for å komme noen vei, er å akseptere bidra til økt harmoni. rykter om dem og ekskludere dem fra gruppen, at man er ansvarlig for handlingene sine. Hvis du har de ifølge denne studien en tendens til å lære av har rotet til ting, legg stoltheten til side og innrøm Det å snakke bak ryggen på noen eller fryse noen erfaringen og bli mer samarbeidsorienterte. det. Ikke forsøk å legge skylden på noen andre. Dette ut av et fellesskap, for eksempel på jobben, går 216 personer har deltatt i studien. De ble delt er det første steg for å gjenopprette tillit hos den ikke akkurat for å være positive handlinger. Den i to grupper som skulle jobbe med finansielle andre parten. Dette er fem av Conleys råd om selve typen oppførsel har imidlertid sine positive sider, beslutninger som unnskyldningen: skal man tro en ny studie fra Robb Willer, Matthew skulle være til Feinberg (Stanford University) og Michael Schultz fordel for Vis medfølelse, vis at du er lei deg for at du såret (University of California- Berkeley) som er publisert gruppen. den andre i Psychological Science. Dette bidrar, sammen med ordet unnskyld, til å vise De tre har funnet at rykter og utfrysning er at du innser, forstår og angrer på feilen du har gjort. verktøy som brukes for å oppmuntre til samar- beid, forandre mobbere og motarbeide utnyttelse Ikke bruk ordene hvis og men av «gode mennesker», skriver Stanford på sine Ikke bruk et språk der du knytter betingelser til nettsider. unnskyldningen. Ikke si jeg er lei meg hvis jeg har Feinberg sier til Standfords nettsted at grupper såret deg. Ikke bruk ordet men som en innledning til som tillater rykter opprettholder samarbeid og en lang rekke unnskyldninger. motvirker egoisme i sterkere grad enn grupper som ikke tillater ryktespredning. Han hevder Hopp over unnskyldninger og forklaringer videre at grupper kan gjøre det enda bedre hvis La unnskyldningen være konsentrert og la den de kan spre rykter om og støte ut gruppemed- handle om hva du faktisk gjorde, hvordan det fikk lemmer som ikke er til å stole på. Ifølge Feinberg den andre personen til å føle seg og hva du har tenkt kan både ryktespredning og utfrysing av folk å gjøre annerledes i fremtiden. Hvis det er en god misbrukes, men funnene de har gjort viser at grunn til at du gjorde som du gjorde, vil det komme handlingene også har noen viktige funksjoner for frem i diskusjonen som følger, men la den andre grupper og samfunn. personen ta skrittet dit. Ikke ta det selv. En av lærdommene var at folk, via rykter, lærte noe om hvordan andre mennesker i gruppen Husk å lytte Dette er kanskje det viktigste punktet, mener Randey Conley. Når du har fremført unnskyld- ningen din: Lytt. La den andre dele følelser, gråte, le, skrike... Anerkjenn den andres følelser, men unngå å havne i en sirkel der du Antall offshore ansatte forklarer deg og unnskylder deg igjen og igjen. det er behov for å rekruttere hvert år Lov at du ikke skal gjøre det samme igjen framover for å erstatte En unnskyldning er ikke mer virkningsfull enn de avgang. Dette ifølge en bestrebelsene du faktisk gjør for å forsøke å ikke rapport fra International gjenta handlingen. Research Institute of 870 Stavanger (IRIS). Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Ledelse 15

Stillhet på kontoret sprer seg

Folk hermer etter hver- gjøre en undersøkelse i sakens anledning. å snakke i telefonen når kollegene er Undersøkelsen er gjort blant 1224 stille. andre, også når det gjelder med arbeidere som jobber i, eller har Organisasjonspsykolog Mads stillhet i kontorlandskapet. jobbet i, store kontorlandskap. Rundt Bendixen fra konsulentselskapet Alectia en tredjedel av de spurte svarer at de sier til Ugebrevet A4 at den endrede Når det er stille i et kontorlandskap, er still heten demper sitt eget lydnivå når det er adferden har med sosiale koder men- vanskelig å bryte. Dette fordi ansatte hermer stille rundt dem. 47 prosent svarer at de nesker imellom å gjøre. Når det er stille etter hverandre og senker sitt eget lydnivå gjør det til en viss grad. Flere enn hver på kontoret, justerer man adferden sin. når det ikke er mye lyd i rommet. Det skriver tredje medarbeider oppgir også at de Hvis man begynner å bråke, bryter man Ugebrevet A4, som har fått Analyse Danmark til å i høy grad eller til en viss grad unngår den sosiale koden.

Føler du ikke Mindre markeds- for å gjøre føring på e-post jobben? E-post er på retur som kanal Motivasjon betyr ikke at du alltid føler for å for masse- gjøre det som skal til for å nå målene dine. markedsføring.

Noen oppgaver er helt klart mindre morsomme krever at vi føler for å handle. Hun har ikke svaret Særlig ungdom ser på e-post som gammel- enn andre. Det være seg kontakt med kunder du vet på hvorfor det er slik, men skriver at det er tøv. dags og gjør alt de kan for å unngå reklame via bare klager eller et stort prosjekt som har tidsfrist Selv trekker hun opp følgende forskjell: denne kanalen, skriver Businessweek, som langt fram i tid, som du skyver og skyver på. Hvis du På ett nivå har du behov for å være viser til at verdien av e-postkommunikasjon hadde fått oppgaver du pleier å utsette, hadde du engasjert i det du gjør. Du ønsker vil tape terreng etter hvert som disse genera- spart deg for mye stress og bekymringer. at prosjektet skal bli ferdig, du sjonene får mer innflytelse. Heidi Grant Halvorson ved the Motivation ønsker deg bedre helse etc, Et annet argument mot e-post som kanal Science Center ved Columbia University Business men du trenger ikke å er den store mengden med post. Folk bruker School skriver i et blogginnlegg hos Harvard Busi- føle for å gjøre det som mye tid på å lese og respondere på post, og ness Review om ulike strategier for å unngå å utsette trengs her og nå for å innboksene rundt om er i ferd med å bli lite oppgaver. faktisk handle. effektive og vanskelige å håndtere. Hun skriver at en av grunnene til at vi utsetter Burkeman Et tredje argument som taler imot e-post ting, er at vi ikke “føler for” å gjøre jobben. Løsningen skriver at mange som kanal, er at den ikke er sosial. Frem- er å ignorere egne følelser. De står i veien for deg. profilerte artister, veksten av sosiale medier har vist at e-post Halvorson viser til Oliver Burkemans bok The forfattere og vel- blir lite effektiv som kanal når det kommer Antidote: Happiness for People Who Can’t Stand lykkede innovatø- til å dele informasjon og samarbeide med Positive Thinking. Han viser til at når vi sier ting til oss rer er kommet dit de kolleger. selv som: “Jeg klarer ikke å stå opp tidlig i dag” eller er kommet delvis fordi de Når folk leter etter informasjon, skjer det “Jeg får meg ikke selv til å trene i dag”, så sier vi egent- må legge inn et visst antall gjerne gjennom søk hos søkemotorer eller i lig til oss selv at vi ikke føler for å gjøre disse tingene. arbeidstimer hver dag, sosiale medier, og det er her massemarkeds- Det er ingenting som stopper deg, rent fysisk. inspirert eller ikke. føringen har sin fremtid, mener Business- Heidi Grant Halvorson skriver at vi har en ten- week. Magasinet viser til at nøkkelen å dens til å ha en idé om at motivasjon og effektivitet konsentrere seg om å levere innhold. Etter at innholdet er publisert, kan man på ulike måter måle respons og engasjement.

«Hvis man har en god internkandidat, er det en så stor fordel, og det skal mye til å velge en utenfra» Steinar Sønsteby, toppsjef i Atea, til Dagens Næringsliv 16 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Lederspeilet Diplomat med to hatter Diplomater med høye champagneglass og eksklusive kanapeer balanserende på røde løperne? Joda, de nnes, men slike situasjoner dominerer heldigvis ikke hverdagene, sier Norges ambassadør til Belgia, Niels Engelschiøn.

Av Dag Håkon Hellevik og du blir en verdifull kontakt for et stort nettverk [email protected] i Norge. Samtidig er Brussel nært nok, geogra sk og kulturelt, til at du kan holde kontakten med et hender jeg står med glasset mitt på venner og familie hjemme. Det norske miljøet er en høytidelig mottakelse og lurer på dessuten så stort at du alltid vil kunne ha en norsk Mini-CV –D hvorfor jeg er der. Det er ikke alltid omgangskrets hvis du ønsker det. like meningsfylt når diplomater står og skåler med – Hva er forskjellen på å jobbe ved en ambas- andre diplomater, det er en type sammenkomst sade og på et fagkontor i et departement hjemme? jeg helst prøver å unngå. Men noen ganger kan – En av de mest merkbare ulikhetene er frihe- det selvsagt være nyttig, og særlig hvis det også er ten til å mene. En ambassade skal gi råd, og jeg Niels folk fra næringsliv eller sentrale politikere til stede. merker at mange med bakgrunn fra det tradisjo- Engelschiøn Men det er oftere vann på bordene nå enn før, nelle byråkratiet kan være uvant med å bli bedt (49 år) legger han til. Også diplomater har måttet innse om å komme med egne meninger. Som ledere at de må ta vare på seg selv gjennom lange dager er en av våre viktigste oppgaver å gjøre folk for- Stilling: Norges og ikke minst lange kvelder. trolig med at de ikke bare kan, men faktisk skal, ambassadør i Belgia. ha oppfatninger. Henvendelsene kan komme fra Oppvekst: Tospråklig Spesiell konstruksjon næringslivet, fra en norsk oentlig myndighet oppvekst i Bærum med På det norske diplomatiske verdenskartet er uten- eller fra pressen for eksempel. Våre ansatte skal fransk mor og norsk far. riksstasjonen i Brussel en nokså spesiell konstruk- gi råd på bakgrunn av sin fagkompetanse, og de Utdanning: sjon. Det har selvsagt sammenheng med at Brus- skal få slippe å ltrere sine oppfatninger gjennom Mastergrad i sel i tillegg til å være hovedstaden i Belgia også er noen diplomatisk tjenestevei. Så blir det opp til Statsvitenskap fra hovedstaden i EU. Samtidig som vår delegasjon til våre politiske foresatte å følge anbefalingene eller Universitetet i Oslo, EU er Norges største utenriksstasjon, så er ambas- ikke. Den eneste begrensningen ligger i at vi utad Institut d’Etudes saden i Belgia en av de minste. Begge holder til i ikke skal komme med politiske pregete uttalelser Politiques de Paris Den norske EU-delegasjonen har nære forbindelser med EU-kommisjonens hovedkvarter i Brussel. Svært nære faktisk, for avstanden er ikke mer enn 34 meter fastslår Belgia-ambassadøer Niels Engelschiøn. samme lokale, og hvor den lille ambassaden slut- som går på tvers av regjeringens standpunkter. Og og University of ter og den store begynner, synes til og med ambas- erfaringsmessig, når folk venner seg til å ha denne Reading 86 92. sadøren at det er litt vanskelig å forklare. friheten blir dette snart en av sidene ved jobben Utenrikstjenestens nom kontakt med myndigheter, institusjoner og – Det kommer rundt 60 personer når hele EU- som de setter mest pris på. aspirantkurs 1994 96 næringsliv i vertslandet. I tillegg skal ambassaden delegasjonen stiller på fellesmøte, mens bare 7 av Karriereglimt: assistere norske borgere når det er behov. Time- disse dukker opp på tilsvarende møter ved Belgia- Forvaltning i miniatyr Andresekretær ved planen for en ambassadør kan spenne fra å besøke ambassaden. EU-delegasjonen skal selvsagt for- – Så hvis jeg spør deg om hvordan det kan ha seg ambassaden i Warsawa en fengslet norsk borger om morgenen, til å tilret- holde seg til et mye større apparat enn hva den at et sivilisert land som Belgia bruker måneder og 1996 99, førstesekretær telegge for et statsrådsbesøk om ettermiddagen. lokale ambassaden skal, men i realiteten jobber år på noe så enkelt som å danne en regjering..? ved EU-delegasonen – Særlig på små stasjoner er det viktig å ha alle for begge etter behov, uavhengig av hvor de – … så får du et ærlig svar av meg på det. Jeg vil i Brussel 1999 2002, evnen til å skifte fokus mellom svært ulike arbeids- formelt er ansatt. Jeg har en ambassadesekretær nok ordlegge meg litt forsiktig for ikke å fornærme jobbet med EU/ oppgaver. En viktig jobb som går igjen overalt er og en kulturmedarbeider som hovedsakelig job- vertskapet mitt, men har jeg en oppfatning om en EØS-saker ved imidlertid å bistå norsk næringsliv. I tillegg skal vi ber for ambassaden i Belgia, men også de inngår årsakssammenheng, så vil du få den, bedyrer han. Utenriksdepartementet forsøke å påvirke slik at andre tar hensyn til den i et team som har oppgaver for hele delegasjonen, Og får ambassadøren et spørsmål som krever i Oslo 2002 2007, norske regjeringens standpunkter, og alle forstår forklarer han. et svar med ere ulike innfalsvinkler så er det kort ministerråd ved at det er den kanskje viktigste jobben ved en EU- En slik dobbeltrolle har også ambassadør Niels vei fra den ene faginstansen til den andre. ambassaden i delegasjonen. Engelschiøn selv. Han kom til Brussel i 2010 som – Vi kan få henvendelser som krever at vi ser Stockholm 2007 - – Men norske interesser kan endre seg. Er det nestleder ved EU-delegasjonen, og da ambassa- en sammenheng mellom næringsliv, klima og 2010 og nestleder problematisk å mene en ting i august under regje- døren i Belgia sluttet i 2011 sa han ja til å ta begge energi for eksempel, eller mellom norsk asylpo- ved EU-delegasjonen ringen Stoltenberg, og noe annet i november under rollene. Så med den ene hatten på hodet, er han litikk og vårt forhold til ulike EU-land. Hjemme i Brussel fra 2010. regjeringen Solberg? sin egen sjef ved sin egen ambassade, mens han sitter ekspertene på disse temaene spredt i ulike Siden 2011 har han i – Slikt skjer, men du trenger ikke å få et regje- iført den andre hatten er underlagt EU-ambassa- departementer, men vi er en slags statsforvaltning tillegg vært Norges ringsskifte for å komme i situasjoner som likner. dør Atle Leikvoll. i miniatyr hvor kompetansen sitter i samme kor- ambassadør i Belgia. En embetsmann kan også bli satt til å jobbe for et ridor. Familie: Gi, tre døtre standpunkt han selv ikke deler. En norsk ambas- Frihet til å mene – Og som leder skal du samordne svarene? fra 7 til 16 år. sadør har den fordelen at norsk utenrikspolitikk En ambassadør er en av relativt få ledere som ikke – Som leder skal jeg sørge for at de medarbei- Fritid: Forsøker å for det meste er tverrpolitisk forankret og ligger kan velge sine egne ansatte. Han eller hun kan lese derne det angår samordner svarene, men jeg skal løpe og sykle, reiser nokså fast, men i EU-relaterte spørsmål kan det søkelister og levere innstillinger, men ansettelsene ikke redigere folks faglige vurderinger. Som i så med familien både skje endringer. Den forrige regjeringen var for gjøres i Oslo. I den grad det måtte være et problem, mange andre organisasjoner sitter lederen på et innenlands og eksempelvis mer skeptisk til å privatisere jern- så gjelder ikke det i Brussel, påpeker Engelschiøn, organisasjonsansvar, men ikke nødvendigvis på utenlands. banedriften enn hva den nåværende er, noe som for dette er et så attraktivt sted at det aldri mangler spisskompetansen. gir oss andre standpunkter å markedsføre. For et gode jobbsøkere. profesjonelt embetsverk skal dette likevel være – Har du et snev av interesse for europeisk Nasjonale interesser uproblematisk. politikk nnes det knapt et bedre sted å jobbe. En ambassade skal per de nisjon fremme nasjo- – Du møtes ikke av hoderystende motparter som Du får innsyn i spennende og viktige prosesser, nale interesser, noe som i praksis gjøres gjen- forteller deg at du frontkolliderer med deg selv i døra? Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Ledelse 17

FOTO: DAG HÅKON HELLEVIK

Den norske EU-delegasjonen har nære forbindelser med EU-kommisjonens hovedkvarter i Brussel. Svært nære faktisk, for avstanden er ikke mer enn 34 meter fastslår Belgia-ambassadøer Niels Engelschiøn.

– Nei, for det er slik dette spillet er. Alle vet at «En master- selv. Vi har for eksempel gitt økonomisk støtte til unna vår egen kultur og væremåte vi kommer. nasjonale interesser kan de neres ulikt avhengig belgiske musikkarrangører slik at disse har kunnet Noen steder kan skillene til og med være fysiske i av hvem som har makt til å gjøre de nisjonene, grad kan reise til norske festivaler. Så hvis din kollega er på form av områder i bygningen hvor ikke alle slipper og i en forhandling kan dette også ha skjedd med gjøre deg til rett sted til rett tid kan vi kanskje skae bandet inn, forklarer han. de vi diskuterer med. hans noen oppdrag, indirekte i alle fall. Det er Dette skaper en «upstairs downstairs»-situa- et bedre fag- som med Knausgård, vi hjelper til med å lage et sjon, et skille i status som ikke alle utsendte tenker Kulturformidling menneske, lanseringsarrangement, men det er ikke vi som over, men som kan oppleves veldig sterkt av de Det er ikke tilfeldig at en av de tyngste funksjonene har overtalt forlaget til å utgi bøkene hans. Vi for- lokalt ansatte, fremhever Engelschiøn. Og han i den lille, nasjonale ambassaden i Belgia utøves men ikke søker å bygge omdømme gjennom å synliggjøre har personlig erfaring med problematikken. Hans av en kulturmedarbeider. Kultur er de nert som til et bedre de delene av norsk samfunnsliv hvor vi mener at franske mor var nemlig lokalt ansatt ved den fran- svært viktig når man skal drive norsk omdømme- menneske» Norge står sterkt, enten det handler om kultur, ske ambassaden i Oslo. bygging i utlandet. turisme eller annen næringsvirksomhet. – Utlendinger som ønsker innsikt i det nor- Folkeskikk ske samfunnet kan lære mye gjennom norsk Upstairs downstairs – Jeg husker episoder fra min egen oppvekst som kultur. Jeg var nylig på lanseringen av Karl Ove De negative forholdene norsk oentlighet kjen- kk meg til å tenke at «hvis jeg noen gang blir Knausgårds Min Kamp-serie på nederlandsk, og ner som «mobbekulturen i Utenriksdepartemen- diplomat skal jeg i alle fall sørge for at det ikke 600 mennesker møtte opp i Gent for å høre ham tet», men som diplomaten diplomatisk omtaler blir sånn der hvor jeg jobber». Og så tok livet den fortelle om sitt liv og sine bøker. Dette er en type som «resultatene fra arbeidsmiljøundersøkel- vendingen at jeg faktisk ble diplomat, og dette skil- arrangement som det er naturlig for en ambassade sen for noen år siden», mener Niels Engelschiøn let er noe som opptar meg. å bistå med – og interessen i dette konkrete tilfellet at han har sett lite til fra sin pult i Brussel. Det – Hva gjør du med det? var mye større enn hva jeg hadde forestilt meg. han ser som sin største personellmessige utfor- – Jeg kan ikke gjøre noe med lønnsforskjellene, – Er interessen for Norge virkelig så stor i Belgia? dring, ligger i skjæringspunktet mellom de lokalt statusforskjellene eller avantsements-taket, men – I Flandern kan den være det, her snakker inn- ansatte og de norske utsendte. For statusjobbene jeg kan være bevisst på å gi de lokalt ansatte opp- byggerne nederlandsk og har sitt kulturelle blikk ved en ambassade er besatt av de som er utvalgt gaver de opplever som givende. Dessuten kan jeg vendt nordover. I Valonia hvor man snakker fransk fra sine land til å reise ut. Disse har både best sørge for å behandle folk ordentlig. Jeg gjør alltid ser folk mer sørover mot det latinske. lønn og de mest sentrale stillingene. De admi- dette til et poeng når jeg tar imot unge, nyutdan- – Så hvis min kollega med eget rockeband vil nistrative og praktiske rutinejobbene derimot, nede nordmenn ved ambassaden. En mastergrad spille i Belgia kan han ringe deg? er som regel besatt lokalt. kan gjøre deg til et bedre fagmenneske, men ikke – Det er ikke fullt så enkelt som at en ambas- – Vi kan ha lokalt ansatte fageksperter også, til et bedre menneske. Alle skal behandles med sadør er impressario for ethvert forbipasserende men det er en grense for hvor langt disse kan avan- den samme respekten. Men i bunn og grunn norsk mannskor. Vi jobber mye med å knytte kon- sere og det er alltid de utsendte som er deres sjefer. handler det om elementær folkeskikk, og på dette takter mellom norske og belgiske institusjoner, og Dette er en felles problemstilling for alle ambas- spesielle feltet er den folkeskikken veldig viktig, får vi det til, kommer utvekslingen gjerne av seg sader i alle land, og skillet blir tydeligere jo lengre sier ambassadør Niels Engelschiøn. 18 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Lederverktøy

Flere av våre lederverktøy nner du på ukeavisenledelse.no

Webben bør være det naturlige kontakt- punktet for innbyg- gerne i en kommune, og bør derfor bli mer brukervennlig, mener innholdsrådgiver i Netlife Research, Eivind Skogen.

for å gjøre – eller hjelpe webeieren med å utløse ønsket handling? Som grunnlag for å videreutvi- kle webben, har vi selv brukt metoden Customer Carewords for å avdekke hva brukerne kommer for å gjøre, og ikke minst om de får gjort det de – Må tilby bruker- kom for. Nå blir kommunikasjonsfolkene målt på brukertilfredshet og ikke hvor mye webben eser ut, forklarer han.

Skjemautfylling vennlighet Selskapets over 50 netteksperter har bygd nettste- der for så forskjellige virksomheter som Kreftfo- Kommunewebben skal gjøre livet lettere for innbyggerne, reningen, Posten, Hafslund, Asker kommune og Sparebanken Sogn og Fjordane. Selv om webbene men også innbyggerne lettere for kommunen. Det er god er innenfor vidt forskjellige bransjer, er fellesnev- neren i størst mulig grad å møte brukerne på deres kommuneledelse å spørre seg hva webben kan gjøre for premisser. Skogen jobber nå med Oslo kommune, og for- å forenkle hverdagen til kommunens medarbeidere, sier teller at kommunen har brukt analyser av hva bru- kerne ønsker å gjøre, og jobber i et større prosjekt innholdsrådgiver i Netlife Research, Eivind Skogen. for å forenkle webben sin. Målet er å gjøre livet let- tere for innbyggerne og samtidig gjøre det lettere for medarbeiderne å løse sine arbeidsoppgaver. Av Bård Andersson Skogen forteller at Netlife research har tatt – Hva kommer innbyggerne for å gjøre på [email protected] stikkprøver av kommunale nettsider, og at det også kommunewebben? Det er det første vi må nne nnes kommuner som både blir lest og tilgjenge- ut av. Hvilke prosesser må de gjennom for å få an mener frigjøring av tid er viktig for liggjort. Felles for disse er at de har vært proaktive løst oppgavene side, er det neste. Så gjelder det å begge parter. i forhold til brukerne. hjelpe brukerne gjennom den aktuelle prosessen, H – Dersom kommunens administra- – Kommuner som Skedsmo og Trondheim noe som i mange tilfeller vil inkludere å fylle ut et sjon forenkles gjennom digitale løsninger, får har spurt brukerne direkte om hva de forventer skjema. Det er uhyre viktig at skjemaet kan fylles ut den frigjort tid. Den kan brukes til tjenesteyting, av kommunale nettsteder. Derfor har de lykkes, direkte på nett, og at det kan gå direkte inn i saks- som for eksempel å følge opp henvendelsene som sier han. behandlingssystemet. Nedlasting og opplasting kommer fra webben. Å bruke webben til å gjøre av utfylte Word- eller pdf-dokumenter innebærer livet lettere for kommuneadministrasjonen, er et Vendepunkt «Nå blir kom- manuell punching fra saksbehandlerne, og er et suverent virkemiddel for i neste omgang å styrke Skogen forteller at webutvikling i Norge lenge red munikasjons- villspor, sier Skogen. kommunens tilbud til innbyggerne, sier Skogen. på en ellevill entusiasme over hvor enkelt det var å Han karakteriserer dagens webløsninger rundt formidle informasjon på nett. Organisasjoner over folkene målt Kvalitetskriterier om i kommunene som en push-styrt kommuni- hele landet bygget komplekse websteder med en på bruker- Direktoratet for forvaltning og IKT (Di) gjennom- kasjon, der detaljert informasjon i store mengder mengde informasjon. Kommunikasjonsmedar- fører den årlige undersøkelsen Kvalitet på nett av skygger for at brukerne av tjenestene får gjort det beidere ble målt på antall nye artikler de produ- tilfredshet om lag 700 statlige og kommunale nettsteder. de oppsøkte webben for. serte hver måned. og ikke hvor Skogen anbefaler alle kommuner å studere kva- – Det viktigste er at kommunene søker en – Det kom til et vendepunkt hvor oppmerksom- litetskriteriene for undersøkelsen grundig, men enklere dialog og informasjonsutveksling enn i dag. heten gikk fra informasjon til handling: Hvordan mye webben påpeker samtidig at dette ikke er nok. Brukervennligheten må settes i sentrum, sier han. kunne websiden hjelpe brukerne med det de kom eser ut» – Teknikken er viktig. Men, enda viktigere er Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Ledelse 19 Forretningsjuss

Lederverktøy Spør juristene Slik kan din kommune Spør noen av landets toppjurister innen forretningsjuss. jobbe med utvikling av Advokatene til FØYEN Advokatrma DA svarer. Send spørsmål om næringsliv til: [email protected]. nettsteder. Advokat Eva Jarbekk [email protected] Kommunens funksjoner skal gjenspeiles på web – Kommunen er innbyggernes viktigste o entlige organ og produserer tjenester, utøver myndighet, er utviklingsorgan og ikke minst en FOTO: CF WESENBERG/KOLONIHAVEN.NO demokratisk arena. Webben bør være det naturlige kontaktpunktet for innbyggerne – nærbrukerne. Alle kommunens re funksjoner bør gjenspeiles på webben, slik at alle kan nne frem uavhengig av utgangspunkt. Men det betyr ikke at alt må være midt på forsiden Byod med Hjelp brukerne til å utføre oppgaver – Fang brukerne ved å støtte oppgavene de ønsker å utføre. Skatteetaten.no er et o entlig nettsted som er godt på dette. Brukerne nner sitt tema på forsiden, og klikker seg videre til riktig informasjon eller skjema. Det er til inspirasjon for kommunewebben bismak Hjelp brukerne raskt til riktig informasjon – Veldig mange brukere ønsker rask tilgang på informasjon. På en god Når det er mistanke om at konkurranse- web nner de denne raskere enn tiden det tar å ringe kommunen og bli satt over. Dessuten er en samtale sjeldent nok – brukerne skal uansett sensitiv informasjon lekkes ut av en bedri , tas oe ha informasjon som de kan lese grundig igjennom. Gi denne på det o e mange grep for å nne kilden. Mange webben gjennom gode søkefunksjoner og enkel navigasjon. På den måten blir også webbens ernbrukere fornøyde ansatte bruker egen mobiltelefon og data- Gjør kontaktinformasjon lett tilgjengelig – Gjør det enkelt å nne riktig telefonnummer til sentralbord/ maskin på jobb. Kan arbeidsgiver få innsyn i pc servicetorg, nødnummer, barnevernvakt eller andre vakttelefoner. Frem også med navn, funksjon, telefon og emailadresser til og mobil som den ansatte eier selv? Må inter- medarbeidere. På tide å innføre nettprat/chat-tjeneste til servicetorget? I mindre kommuner kan chat-en gå på omgang nasjonale konsern håndtere innsyn spesielt? Tenk skjematronisk – Papirskjemaet slipper ikke helt taket på o entlig forvaltning. Før hentet eller kk vi tilsendt skjemaer. Den elektroniske løsningen år en arbeidsgiver mistenker at en ansatt er ofte en ubehagelig overraskelse for arbeids- ble først å kunne laste ned skjemaet, printe ut og sende inn. Denne har utlevert konkurransesensitiv infor- givere. Trenden er fremdeles at man tillater at tåpelige mellomløsningen ble avløst av utfylling på skjerm (uten N masjon til konkurrenter oppstår ubeha- arbeidstakere bruker sitt private datautstyr til lagringsmulighet) før utprinting og postlegging – masse arbeid både gelige og vanskelige situasjoner med potensielt å jobbe med. Før var BYOD – Bring Your Own for bruker og saksbehandler. Skjemaer må kunne fylles ut på nett og gå store økonomiske konsekvenser, eller det mange Device – et fremmedord, nå er det blitt daglig- direkte inn i saksbehandlingssystemer er like redde for – fare for omdømmetap. I mange dags. Fremdeles pågår det en teknisk diskusjon tilfeller har arbeidsgiver lovlig tilgang til innhold om utfordringene BYOD har for oppdateringer, Ikke nn opp kruttet på ny – i alle fall ikke alene på e-post, mobiltelefoner, iPader og datamaski- kompatibilitet og annet. Men det er forbausende – Utfordringene i kommunewebben gjenspeiler andre utfordringer ner, men dette gjelder ikke når ansatte bruker liten oppmerksomhet om de juridiske konse- ved å drive kommune. Det handler om kostnader, politikk, privat datautstyr i arbeidssammenheng. Da kan kvensene. brukerinvolvering, samarbeid mellom avdelinger og kommuner. arbeidsgiver stå overfor store utfordringer fordi Det er blitt slik at svært mye av kommunika- Basis er integrasjon mellom IKT og web – mellom IT-avdelingen og man ikke lovlig kan gjennomføre innsyn for å sjonen mellom mennesker er sporbar i ettertid. kommunikasjonsfolka. Kanskje har andre kommuner gjort seg gode nne ut hvem som skader bedriften. Dette har åpenbare fordeler når bevis skal sikres. erfaringer? Undersøkelser av denne type oppleves som Når man leter etter slike elektroniske bevis, er Bli ikke teknologiforblindet inngripende, men juridisk sett er de enkle å gjen- det viktig at man tar hensyn til personvernet til – En web som er ekstremt god teknologisk kan i prinsippet være nomføre på en korrekt måte. Det er blant annet den enkelte; både av hensyn til den som utset- lite nyttig for brukerne. La møtet med kommunen derfor være viktig å varsle om at innsyn skal nne sted slik at tes for en gjennomgang, men også av hensyn til utgangspunktet, og la teknologien følge etter den ansatte kan være tilstede, men det er ikke et arbeidsgiveren som ellers kan tenkes å få proble- KILDE: NETLIFE RESEARCH absolutt krav. Innsyn kan også skje uten at den mer med å bruke bevisene. Like viktig er det at ansatte varsles, men da må man være trygg på at virksomhetene får mulighet til å beskytte seg og det er nødvendig. Hvis man gjennomfører inn- til å foreta undersøkelser når det er nødvendig. det å fokusere på å lage et kommunenettsted syn uten varsling, så skal varsling gjennomføres For fullstendighetens skyld må her nevnes som brukerne elsker, og som reduserer kostbart i ettertid. Da kan det ofte bli en frisk diskusjon at det er mulig å gjennomføre innsyn på private og kjedelig rutinearbeid som skjemapunching for med den ansattes advokat om hva som var nød- utstyr, men da må man bruke spesielle regler saksbehandlerne, sier han. vendig. Hvis prosessen ikke var lovlig, risikerer om bevissikring i tvisteloven og man må gå via man at beviset ikke tillates brukt i en rettssak. domstolene. Det tar det ofte lang tid og det blir Ny standard Norske dommere vil i noen tilfeller legge vekt vesentlig mye dyrere enn et innsyn som kan Forslaget til den nye skjemastandarden for o ent- på bevis som er kommet til på ulovlig vis, men gjennomføres etter personopplysningsloven. lige skjema, Elmer 3 (Enklere og mer e ektiv rap- dette er ganske annerledes i utlandet der ulovlige En annen mulighet er å anmelde forholdet og portering, red.anm.), ser ut til å være et steg i riktig bevis ofte må ses helt bort fra. la politiet foreta bevissikring, men i praksis er retning, både for alle som liker å designe skjema, Med globalisering og store internasjonale det ofte usikkert om politiet har de nødvendige og for dem som skal fylle dem ut, mener Skogen. konsern, er det ikke lenger uvanlig at det kan ressurser. Nylig ble forslaget sendt på høring. være aktuelt å reise sak mot ansatte i utlandet, Det er lurt å være føre var. Er din virksomhet Elmer er en forvaltningsstandard for skjema men med bevis som er sikret i Norge. Vi har i sårbar dersom konkurransesensitiv informasjon på nett. Standarden er obligatorisk for formelle økende grad erfaring for at grenseoverskridende kommer på avveie? Hvis det er viktig å kunne skjema rettet mot næringsdrivende, og anbefalt granskinger derfor må utføres med en enda identisere og stanse en lekkasje raskt, så bør for innbyggerskjema. I tillegg er det mange som større grad av juridisk nøyaktighet enn hva man man ikke tillate BYOD i bedriften. I det minste bruker retningslinjene frivillig, som et ledd i sitt kan tillate seg ifht norsk rettsapparat. bør man ha tenkt gjennom hvilke roller som man brukskvalitetsarbeid. Målet med retningslinjene Man skal ha etterrettelighet og sporbarhet om må kunne gjennomføre innsyn hos. er å sikre at o entlige skjema er enhetlige og bru- selve innsynsprosessen. Det anbefales at partene kervennlige. Brønnøysundregistrene er ansvarlig blir enige om relevante søkeord. Ikke alt dette er for videreutvikling og veiledning knyttet til ret- enkelt, men ganske ofte møter vi et annet forhold ningslinjene, ifølge brreg.no. som kompliserer innsynet mye mer. Reglene om «Det er forbausende – Resultatet av høringen er ikke kjent ennå, innsynsrett for arbeidsgiver gjelder bare når det men det kommer uansett til å få mye å si for hvor- er arbeidsgiver som eier utstyret. De gjelder ikke liten oppmerksomhet dan kommunen vil tilby sine tjenester på internett. når den ansatte selv eier sin telefon eller data- I dag er 76 prosent av alle skjemaer som kan fylles maskin. om de juridiske konse- ut pdf-er. Vi er nødt til å få til mer brukervennlig- Arbeidstakere som selv eier det tekniske het, utdyper han. utstyret, kan nekte arbeidsgiver å få innsyn. Dette kvensene» 20 Ledelse Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Arbeidsrett

Spør juristene Advokat og partner Kari Bergeius Andersen, advokat og Advokatguiden partner Arvid R. Ødegård og advokatfullmektig Iuliana Pedersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Adresse: Ukeavisen Ledelse, Pb 1180 Sentrum, 0107 Oslo. E-post: [email protected], arvid.odegard@sbdl. no, [email protected], [email protected] Det er vi som har skrevet Arbeidslivets spilleregler Foreldrepermisjon T: (+47) 22 01 70 50 | E-post: [email protected] | www.sbdl.no Lønnsjustering under permisjon

Spørsmål: Jeg er ansatt i en privat virksomhet. Det er ubestridt, slik vi ser det, at din arbeidsgiver Jeg gikk ut i foreldrepermisjon i september 2012. har handlet i strid med likestillingsloven § 20 ved På grunn av dette ble jeg da ikke tatt med på den å ikke gi deg generelle lønnstillegg på grunn av årlige lønnsjusteringen av de ansatte i mars 2013. permisjon. Jeg kom tilbake på jobb ett år etter, i september Etter likestillingsloven § 28 vil du da ha krav på 2013. Ved den årlige lønnsjusteringen av de erstatning for det tap du er påført. I dette tilfellet vil ansatte i mars 2014 kk jeg da bare halvparten av vel dette tilsvare de tillegg du ikke har fått. hva de andre kk, igjen på grunn av permisjonen Det som er uttalt over gjelder bare generelle året før. Nå ligger jeg under gjennomsnittet lønns- lønnstillegg. Det at man ikke får individuelle messig i min avdeling. Er dette lov? tillegg mens man er i permisjon kan være sak- Forbigått lig. Dette fremgår også indirekte av likestillings- Den beste måten å løse rettslige loven § 20, 2. ledd. Svar: Nei, det er det ikke. Dette spørsmålet ram- SBDL v/Iuliana Pedersen problemer på, er å unngå dem. mes klart av diskrimineringsforbudet på grunn av kjønn i likestillingsloven. Etter likestillingsloven § 20 har du som er eller har vært i foreldrepermisjon både rett til å vende tilbake til samme, eventuelt «Dette er et relativt T 23 01 01 01 tilsvarende stilling, samt nyte godt av forbedringer E [email protected] av arbeidsvilkårene som du ville ha fått dersom vanlig spørsmål og du ikke var i permisjon. I tillegg har du rett til å www.bullco.no fremme lønnskrav og å bli vurdert i lønnsforhand- tilsvarende problem- linger på samme måte som de øvrige arbeidsta- kerne i virksomheten. stillinger har vært I ditt tilfelle er det tale om generelle lønnsjuste- Annonsere her? ring samt at du over to år har kommet dårligere behandlet av både ut enn de øvrige ansatte. Bakgrunnen for at du likestillings- og diskri- Ring Dag Landfald på telefon 22 310 231 ikke har fått de samme generelle tilleggene som E-post: [email protected] de øvrige ansatte er nettopp avvikling av foreldre- mineringsombudet og permisjon. Dette er et relativt vanlig spørsmål og tilsvarende problemstillinger har vært behandlet av likestillings- og dis- av både likestillings- og diskrimineringsombu- det og av likestillings- og diskrimineringsnemda. krimineringsnemda» Permittering Sykepenger under permittering

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en bedrift hvor tre jf. folketrygdloven § 8-49. Dette betyr at vedkom- av våre ansatte har vært permittert siden 2. januar mende arbeidstaker vil motta en mye lavere ytelse 2014. Her om dagen kk jeg en telefon fra en av enn ordinære sykepenger som han ville ha mot- de permitterte om at vedkommende har blitt syk tatt dersom sykdommen hadde inntruet utenom i slutten av forrige uke. Han mener da at han har permitteringen. fått beskjed fra NAV om at vi er forpliktet til å betale Dette bringer meg til ditt neste spørsmål. Vil han sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dette bedriften da være forpliktet til å dekke full lønn kan da ikke være riktig særlig når vi er i en dårlig under sykdom ved permittering som følge av prak- økonomisk situasjon for øyeblikket, og han har sis i bedriften? Det er vanskelig å gi dere et konkret blitt sykmeldt etter at vår lønnsplikt i forbindelse svar i dette tilfellet. Svaret på dette vil avhenge av med permittering er opphørt? I tillegg har vi en en fortolkning av personalhåndboken. Det er like- bestemmelse i personalhåndboken som regulerer vel lite sannsynlig at permitterte arbeidstakere vil arbeidstakers rettigheter ifm. sykefravær. Vi for- dekkes av en slik bestemmelse. Endelig skutterer sykepenger, og dekker overstigende lønn SBDL v/Iuliana Pedersen over maksgrensen på 6 G som NAV dekker. Vil han ha krav på å få dekket full lønn under sykdom fra som e-avis! oss ved permittering også? Nå kan du endelig få Ukeavisen Ledelse Daglig leder «Vil han ha krav på å få som e-avis! Svar: Dere er ikke forpliktet til å betale sykepenger dekket full lønn under i arbeidsgiverperioden når arbeidstaker blir syke- http://app.ukeavisen ledelse.no meldt etter at permitteringen er iverksatt. Arbeids- sykdom fra oss ved taker vil i dette tilfellet få rett til sykepenger fra Når du registrerer deg får du en pin på sms. NAV og sykepengene vil her være lik dagpengene, permittering også?» Bedre grunnlag for egne beslutninger Prøv Ukeavisen Ledelse gratis i 4 uker!

Få papiravisen hjem i post- kassen hver fredag i 4 uker. Send sms LEDELSE UL til 2030. 22 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Nyskaping Nyskaping i Skien: Livet etter Union På tomten til nedlagte Union i Skien er det nå ere arbeidsplasser enn det var da papirfabrikken stengte dørene i 2006.

Av Anita Myklemyr [email protected]

et kommer ingen røyk fra den gamle fabrikkpipa på Klosterøya i Skien. Nor- Dske Skog stanset de siste maskinene ved papirfabrikken i 2006. 380 mennesker mistet jobben. Nå, åtte år senere, er det imidlertid ere arbeidsplasser her enn det var da papirfabrikken ble lagt ned. – Det er rundt 80 bedrifter med over 400 arbeidsplasser på øya, og det er mye potensial igjen, sier Haavard Skare, direktør for næring og utleie i Bratsberg Gruppen, eiendomsselskapet som kjøpte den drøye 170 mål store Klosterøya gelsen av Union. Driften gikk i pluss, men Nor- nøyd med at virkemiddelapparatet nå er samlet. av Norske Skog. ske Skog var ikke fornøyd med lønnsomheten og – Klosterøyafondet, Innovasjon Norge, eta- Rundt 250 av de 400 arbeidsplassene er ifølge ville heller ikke selge til andre som ville produsere blererkontoret til NHO og Vekst Grenland ligger Skare direkte, nye arbeidsplasser. De øvrige papir. Det var demonstrasjoner, og rikspolitikere like ved hverandre. Det er et sjeldent grep, og arbeidsplassene er i virksomheter som tidligere og de kjøpelystne investorene Petter Stordalen innebærer at det er samlet mye utviklingskraft har holdt til andre steder i byen eller har utvidet og Øystein Stray Spetalen engasjerte seg høylydt. på ett sted. virksomheten. Aller best husker vi Stordalen som oppildnet mas- sene og ropte at tømmeret skulle yte i Telemarks- Programutvikling og 3D-animasjon Boliger, jobb og kultur kanalen. Det er en variert ora av virksomheter på områ- Mens murpussen asser fra tomme fabrikkbygg Etter at beslutningen om nedleggelse endelig det. Inne i det ombygde mekaniske verkstedet, et sted på øya, går folk noen meter lenger borte var tatt, har imidlertid det imidlertid vært sterk som nå kalles kunnskapsverkstedet, er det ere på jobb i nyrenoverte, moderne kontorlokaler i vilje til å lykkes med endringsprosessen på Klos- små bedrifter som leier kontorplass. Ragnvald det som var papirfabrikkens mekaniske verksted. terøya, opplever Skare, som beskriver samarbeidet Johansen i redturbine.com sitter og jobber med «Spriten» – bygningen der det tidligere ble vasket mellom næringsliv og oentlige myndigheter som 3D-animasjon for oshorevirksomheter. Han avissverte – er blitt et hus for kulturvirksomhet. På godt. Han mener at ere faktorer har vært viktige sier at en av fordelene med å være lokalisert her, vestsiden av øya er det kommet 41 nye leiligheter. for å få fart på utviklingen. er at han treer på folk fra andre bedrifter. Flere Flere byggetrinn, leiligheter og næringslokaler skal ●● Løsningsorienterte oentlige myndigheter. av dem er blitt forretningskontakter og -kunder. komme. En ny videregående skole er på trappene. Bedriftsrådgiver Erik Helstad har også valgt å ytte På næringslivssiden er satsingsområdet kunn- ●● Samlokalisering av virkemiddelapparatet. virksomheten sin hit, og verdsetter både det fag- skap og innovasjon. 15 av bedriftene som er på ●● Rask iverksetting av investeringer. lige og det sosiale miljøet. plass her jobber innenfor IT, engineering og bio- «Vi ligger En etasje ned sitter programutviklerne i sel- teknologi. 12 organisasjoner driver innen kunst og utenfor ●● Satsing på kunnskap, kultur og innovasjon. skapet 24seveno ce, som leverer økonomi- og kultur. Utover dette nne man konsulenter som ●● Tilgang på risikokapital; 55 millioner administrasjonssystemer til næringslivet. De har leverer til oshore, kjemikere, ulike typer rådgi- dagpendler- fra Norske Skog og regjeringen. de siste årene vokst fra rundt 10 til 40 ansatte, for- vere, økonomiselskaper, advokater og formuesfor- avstand fra teller Snorre Realfsen, en av gründerne av selska- valtere. Kongsberg Maritime og Statens kartverk – Norske Skog hadde meislet ut en visjon for pet. Han sier at de ikke har vanskeligheter med å har kontorer på øya, og det er et bryggeri her. Det Drammen om at dette skulle bli kunnskaps- og kulturøya, og rekruttere inn folk, og at det stort sett er folk fra nnes også et bedriftshotell for små foretak, og og Oslo og politikerne bestemte tidlig at dette skulle utvikles Grenland som begynner å jobbe her. store deler av virkemiddelsapparatet – det vil si som en bydel i Skien. Vestsiden av øya ble regulert oentlige etater som gir støtte til næringsliv og må generere til boligformål. Mot øst skulle det satses innenfor Søker ere bedrier og innbyggere forskning – er samlet her. vår egen kunnskap, innovasjon og kultur. Denne kombina- En av de største utfordringene for Grenlandsre- sjonen av næringsliv, leiligheter, skoler og kultur er gionen, er å tiltrekke seg ere attraktive bedrifter Livet etter Union utvikling og veldig viktig. Dette skal være et attraktivt sted både og ere innbyggere. Opprinnelig var det sterk motstand mot nedleg- vekst.» å bo og jobbe, sier Skare, som er spesielt godt for- – Grenlandregionen har rundt 110.000 innbyg- Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Nyskaping 23

FOTO: ANITA MYKLEMYR Sentrale strøk tiltrekker seg kunnskap Sett over tid yter kompetanse- strømmen i retning sentrale strøk.

ver tid er tendensen tyngdepunktet i det ser ut til å ha gått bra næringsvirksomhet forandres. Noen som det har gjort i Skien Otyper bedrifter legges ned. Andre etter at Union la ned. kommer til. – Det som klinger – Det er stor heterogenitet i utviklingen, spesielt godt i mine ører, men én ting er klart, skal man skape mange nye er samordningen av arbeidsplasser i nye næringer, er man avhengig virkemiddelapparatet. av en konsentrasjon av unik og høy kompetanse, I utvalget påpekte vi en sier Kjell G. Salvanes, professor ved Norges Han- del forhold rundt kunn- delshøyskole. skapsintensive arbeids- Salvanes var med i utvalget som i 2011 leverte plasser i Norge, og noe Kjell G. Salvanes, den oentlige utredningen Kompetansearbeids- av det vi var opptatt av professor ved Norges plasser – drivkraft for vekst i hele landet. Kompe- var nettopp samordning Handelshøyskole. tansearbeidsplasser ble i denne sammenhengen av etater og virkemidler. denert som spesialiserte arbeidsplasser med At de ulike delene av krav til høyere utdanning. virkemiddelapparatet – I Skien gikk Norske Skog og regjeringen inn samarbeider bedre, tror med i alt 55 millioner kroner i risikokapital da jeg er veldig viktig. Da Union ble lagt ned. Hvor viktig er slike omstil- kan man oppnå kritisk lingsmidler for å skape ny virksomhet? størrelse og tiltakene – Det jeg har sett av studier av virkemiddelap- kan i større grad trekke paratet og omstillingsstøtte, tyder på at det ikke i samme retning. Du virker. Det er litt uklart hva de ulike delene av får mer trykk på satsin- Karen Helene Ulltveit- gere og en befolkningsvekst som ligger noe under Programutviklerne i virkemiddelapparatet gjør, og i en god del tilfeller gen, noe som kan være Moe, professor ved landsgjennomsnittet. Målet er større vekst, men vi 24seveno ce har yttet er dette penger rett ut av vinduet. avgjørende for å lykkes. Økonomisk institutt ligger utenfor dagpendleravstand fra Drammen og inn i bygningen som – Hvor viktig er det ved Universitetet tidligere var mekanisk i Oslo. Oslo og må derfor generere vår egen utvikling og verksted på Union Konsentrasjon med omstilingsfond av vekst. Vi kan ikke støtte oss på veksten i stor-Oslo, papirfabrikk i Skien. Skal du skape kompetansearbeidsplasser i dis- den typen som Norske Skog og regjeringen stilte sier Haavard Skare, som jobber med eiendomsut- Her er Haavard Skare triktene, handler det ifølge Salvanes om infra- opp med i Skien? vikling i hele Grenlandsområdet. Målet er å skape (t.h) i eiendomsselska- struktur og om å være i nærheten av et miljø – Jeg tror ikke det nnes noe empiri for dette, en mer slagkraftig region. pet Bratsberg Gruppen med mye kunnskap innen ditt felt, for eksem- men tilgang til kapital vil nesten alltid være bra. For å få folk til å ytte til Grenland, kreves det sammen med Snorre pel et høyskole- eller universitetsmiljø. Ifølge Det viktige er at pengene brukes på en fornuf- Realfsen, en av grün- arbeidsplasser, men det er ikke nok. Skare mener derne av 24sevenoce. NHH-professoren har man over tid sett en økt tig måte. Når gjelder oentlige midler må man imidlertid at Grenland med sine mange sterke Foran seg har de en konsentrasjon av høykompetent arbeidskraft huske på at de er knappe og kan brukes til alter- kompetansemiljøer, sine byer og sitt kulturtil- dreiemaskin fra papirfa- i byer og sentrale strøk både i Norge og USA. native formål. bud, sine skoler og høyskoler, sin skjærgård og brikkens dager. – Utbygging av infrastruktur vil være viktig den korte avstanden til fjellet har mye å by på for for å skape kompetansearbeidsplasser i distrik- Kongsberg og Skien familier som vil ytte hit. tene, men jeg tror ikke at man klarer å bygge ut Ulltveit-Moe støtter Salvanes’ hovedresonne- – Men vi jobber hardt for å få ere attraktive nok infrastrukturer til å klare å opprettholde ment om at kunnskapsstrømmen går i retning virksomheter hit. Det er det som er det utløsende kompetansearbeidsplasser alle steder i landet. sentrale strøk. Hun mener imidlertid at utvik- for til ytning. – Hva med optimismen som har vært rundt at lingen på de enkelte stedene vil henge sammen den digitale utviklingen og utbredelsen av bred- med faktorer som avstanden til større byer og Omstillinger i Grenland bånd skulle skape arbeidsplasser i grisgrendte kunnskapsmiljøet på stedet. Grenlandsregionen har ere ganger måttet kaste strøk? – Når kunnskapsstrømmen går mot sentrum, seg rundt og omstille seg etter at store industri- – Det var en del som hadde en idé om at ver- kan det henge sammen med at man har studert bedrifter er blitt lagt ned. Hydro la i 2001 ned den den er at, men det virker ikke som om det er i sentrum og at man i et forhold er to med høy- store magnesiumfabrikken på Herøya, i 2006 la slik det fungerer. Å ha nærkontakt med folk har ere utdanning som skal ha jobb på samme sted. Norske Skog la ned Union i Skien og så sent som i betydning. Det er slik man utvikler ideer, det Folk kan også ha preferanser for de tilbudene fjor avviklet REC produksjonen av solcellepaneler skjer ikke over internett. større steder har på fritiden. Da ryker en del på Herøya. mindre steder ut. Men se på Kongsberg. Man Da Union ble lagt ned, ble REC bygd opp. Nå er Viktig samordning fryktet at byen lå for langt unna Oslo til å til- REC lagt ned, men nå har RHI åpnet ny fabrikk på Karen Helene Ulltveit-Moe, professor ved Øko- trekke seg kunnskapsmedarbeidere, men det Herøya hvor de produserer magnesia. nomisk institutt ved Universitetet i Oslo, ledet man har observert, er at byen er attraktiv for – Grenland er en region som over tid har klart utvalget som utredet kompetansearbeidsplas- familier som hadde behov barnehageplass og å absorbere og lede omstillinger på en god måte. ser i 2011. Hun har ingen fasit på som skal til jobber til to med høy utdanning. Noe av det Nå jobber vi for å tiltrekke oss ere bedrifter, sier for å skape ny virksomhet når gammel industri samme kan gjelde for Skien. Skare. forsvinner, men tenker at det ikke er tilfeldig at 24 Nyskaping Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Trender og innovasjon – Norske ledere tenker kort- siktig Norske ledere mangler evnen til å plukke opp eller utvikle trender, mener innovasjonsekspert.

følge Truls Berg, generalsekretær i Innovation ker frem nylig avdøde Jon Bing og Eirik Newth som «Norske gründere og investorer samt bidra til at det skapes Forum, er fremtidsorientering en lederegen- forskere som har vært villige til å utforske fremtiden, et bredere innovasjonsnettverk. Iskap i seg selv. Denne er sårt savnet blant nor- og som har lyktes med dette. ledere har Berg mener at innovasjon i økende grad er et ske ledere, mener han. problemer resultat av virksomhetenes samspill med sine – Norske ledere har problemer med å se lenger Må være mindre beskjedne omgivelser i en kunnskapsbasert økonomi. Ideer, frem enn 12 måneder. De leter ikke etter trender, og Truls Berg håper vi kan snu denne utviklingen, og med å se len- impulser og nye teknologiske løsninger kommer fra de leker sjelden med dem. Det blir det dårlig inno- ønsker at norske ledere skal bli inkere til å skrelle ger frem enn kunder, leverandører, konkurrenter, forsknings- og vasjonsarbeid av, sier han til Ukeavisen Ledelse. vekk beskjedenheten. kunnskapsmiljøer. Berg hevder at usikkerheten forbundet med – Min agenda er at vi skal være mindre beskjedne 12 måneder.» – Vi er overbeviste om at økt tilgang på kompe- fremtiden er hovedårsaken til at det er passiviteten, på egne vegne. Vi må få frem det otte vi har her i tent kapital, relevant kunnskap og gode kontakter, og ikke nytenkingen, som råder. landet. Vi skuler hele tiden til USA, men glemmer er nøkkelen til å skape mer innovasjon i Norge, og – Folk synes det er skummelt. Fremtiden er for- at vi ligger lysår foran amerikanerne på en rekke vi er imponert over det engasjementet og den glø- bundet med stor usikkerhet, og dermed blir lederne områder, som for eksempel innen likestillingsar- den som norske entreprenører og intraprenører redde for konsekvensene. Da velger de i stedet å beid, medarbeiderorientering og klassesamfunnet, utviser for å øke verdiskapningen i sine respektive holde seg til selvfølgeligheter, sier han. eksempliserer han. virksomheter, sier Truls Berg. Han trekker også frem den norske evnen til å I tillegg til Movation, står et kobbel av virksom- Tiltaksløshet samarbeide som viktig. I Norge er det ingen som heter bak innovasjonsbørsen – blant andre Argen- Med usikkerheten kommer tiltaksløsheten. Der- ler av deg, dersom du oppsøker et miljø med ideen tum, DNB, First Tuesday, Investinor, NorBAN, med velger man ikke å investere i ny kunnskap eller din, mener han. Opera Software, Simula Research Centre, START, å tenke langsiktig, hevder Berg. – Jeg er overbevist om at gründersærtrekkene Grunderforeningen og 3in.no – i tillegg til Innova- – Det er dyrt å utvikle fremtidsscenario. Noen våre kommer til å tjene oss vel i vår innovasjons- tion Forum Norway. selskaper er imidlertid inke. Det Norske Veritas fremtid, spår Berg. – For InnoBørs er det en styrke at så mange aktø- GL bruker blant annet 10 millioner kroner årlig på rer har gått sammen om å støtte løsningen, mener dette, forteller han. Åpner innovasjonsbørs Berg. Dette arbeidet kan imidlertid gjøres vesentlig Onsdag åpnet den nye innovasjonsbørsen Inno- billigere, og det kan gjøres enklere – for eksempel Børs, der Berg og hans selskap Movation er en Seriegründer ved å benytte seg av paneler, hevder Berg. Han trek- av initiativtakerne. Børsen skal blant annet koble Truls Berg er IT-gründer, konsernsjef og forfatter. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Nyskaping 25 Nye noter

Anita Myklemyr, Bård Anderson og Joakim Birkeli Jacobsen følger norske og utenlandske medier om nyskaping og gründere.

FOTO: BÅRD ANDERSSON Truls Berg hevder ledere i norske bedri er har mye å gå på når det gjel- Åpner ny der innovasjon. Likevel nnes det bedri er som tør å satse på nyskaping, og disse må stimuleres, innovasjonsbørs mener han. Innovasjonsbørsen InnoBørs ble åpnet onsdag med investorer som er åpne for å gjøre tidlige 13. mars. Her kan Norges håpefulle entreprenører investeringer, og med industrielle aktører som tiltrekke seg kunnskap, kapital og kompetanse- kan være pilotkunder for å gi dem en flying start. nettverk. For oss som såkorninvestor vil det kunne være – Som gründer med lite tid, gjør Innovasjons- en viktig kilde til å finne fram til de beste grün- børsen det lettere for meg, ved å peke på derne med ideer som har internasjonalt aktuelle og interessante investorer. En potensiale, sier han. bonus er også nettverket jeg får Bak innovasjonsdugnaden tilgang til, sier Sven Nico Eger står innovasjonsselskapet Eppeland, som er gründer av Movation, og et kobbel Snappit og en av de 20 første COM av noen av Norges mest aktørene på InnoBørs. innovative virksomheter NTURE. Erling Maartmann-Moe, ledet an av Argentum,

Partner i Alliance Venture NCEVE DNB, First Tuesday, LLIA

og en av Norges mest kjente A Investinor, NorBAN,

venturekapitalister, er TO: Opera Software, Simula også positiv til koblingen av FO Research Centre, START, gründere og investorer. Grunderforeningen og – Innovasjonsbørsen er et 3in.no i tillegg til Innovation utmerket tiltak for å koble gründere Forum Norway. LEAN klar for neste etappe ●● Big data. Store datasett koblet med analytiske Kjedelig tenker mange når de hører en leder snakke verktøy kan gjøre enda vanskeligere problemer om Lean. Deretter tenker de på Toyota. Nå er det løsbare. over 50 år siden Taiichi Ohno startet den nitidige jobben med å perfeksjonere produksjonen langs ●● Ny teknologi. Små data sensorer gjør det beltet som veltet ut den ene toyotaen etter den nå mulig å samle inn data på alle typer andre. De ivrigste lean-fantastene har lært seg instrumenter og produkter. utrykkene på japansk. «Kaizen» er der arbeiderne i ●● Ny kundeforståelse. I fremtiden ser man for førstelinjen løser de vanskeligste problemene. «Kan- seg at de inkeste bedriene vil være de som ban» er navnet på logistikksystemet som gir «just kan tilby kundene ting de ikke selv visste at de in time»-levering. Og «andon» er tauet som stopper ønsket seg ved å analysere disse dataene. hele produksjonen og som kan trekkes i av alle på fabrikken. Ifølge McKinsey har allerede flere produsenter av I en ny artikkel i McKinsey Quartely hylles den flymotorer og skipsutstyr tatt den nye teknologien største ledelsesideen de siste femti år. Som Henry i bruk og dataene har allerede gitt overraskende Fords samlebånd revolusjonerte fabrikkene de resultater som har ført til at skrog og propeller utfor- første femti årene av det 19-århundre, har lean mes annerledes for å gi bedre effekt. dominert de siste. Metoden å tenke på har påvirket Psykologi tas også i økende omfang i bruk i ikke bare fabrikken, men en rekke tjenester som lean-prosesser. Disney har oppdaget at besøkende varehandel, helse og finans, skrive konsulentene. I i fornøyelsesparkene deres reagerer følelsesmessig bankverden førte lean til at penger flyttet seg raskere forskjellig avhengig av klokken. Denne kunnskapen gjennom systemet. I sykehusene brukte man lean til har de bakt inn i driften av parkene. Om morgenen å redusere svingningene i pasientforløpet. Og innen skal Disney-ansatte kommunisere på en mer inspi- flytransport var det lean som lå bak ideen om å rerende måte. Data har vist at barnefamilier reagerer senke tiden et fly står i stand-by på hver flyplass. Det positivt på det når de bare er så vidt i gang med Han har vært med å starte opp en rekke virksom- stopper ikke der. I India brukte man lean-tankegang å ta seg gjennom parken. Sent på ettermiddagen heter, blant annet Component Software, Integrate til å kutte antall ledd i boliglånesøknader. Og i Sve- når barna er trøtte og nervene står i høyspenn skal og Comperio. I tillegg har han bistått en rekke andre rige har man brukt lean til å redusere behandlingsti- de ansatte fremstå mer beroligende og støttende. oppstartsbedrifter, ofte som leder kun i oppstarts- den på asylsøknader. Konsulentene i McKinsey tror Innføringen av denne typen psykologisk innsikt i og vekstfasen. ikke tankene er i ferd med å gå ut på dato med det driften har redusert faren for at kundene skal føle I perioden 1992–1996 var han med på å bygge første. «Det vil være en tabbe å tro at lean har nådd seg støtt og kanskje velge en annen fornøyelsespark opp Sybase Norge fra 2 til 75 medarbeidere. Etter sitt fulle potensiale allerede nå», skriver de. til neste ferie. at selskapet ble solgt til amerikanerne startet han Det er det flere grunner til: i 1997 opp Component Software, som i perioden 1997 til 2001 var Norges raskest voksende IT-sel- skap. Etter en kort periode i FAST ledet Berg i 2005 oppstarten av Comperio, et kompetansesenter innen søketeknologi. I år 2000 ble han kåret til «Årets IT-Leder», ifølge Wikipedia. I perioden 2002–2004 var han styrele- der for Den Norske Dataforening. I 2009 satt Berg i styret til nettverket First Tuesday. I tillegg er han medlem i Dataforeningens Rosingkomité og leder for IT-politisk råd. I dag er han generalsekretær i Innovation Forum Norge. Han er forfatter av boken Informasjonshavet – en overlevelsesguide for morgendagens kunn- skapsmedarbeidere. 88 HO 1960s Toyota Corona. / MYT Berg skal skrive kronikker om nyskaping KI i Ukeavisen Ledelses Synspunkt-seksjon i I tiden fremover. TO: W FO 26 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Samfunn Næringspolitikk: Baksiden av handelsavtalene Skyggdomstol brer om seg De møtes bak lukkede dører: Et panel på tre amatørdommere kan dømme en regjering til å betale milliarder i kompensasjon når et utenlandsk selskaps virksomhet er truet. En skyggedomstol utvikler seg parallelt med ordinære domstoler – og den blir stadig mektigere.

Av Joakim Birkeli Jacobsen ●● Midt i et stemningsskifte: Prosessen er ofte ville svekke verdien av investeringen? Man ville [email protected] lukket, men nå vil ekspertisen ha økt innsyn ha kompensasjon ved ekspropriasjon, og avtalen og oentlighet. skulle gå begge veier. Den gangen var det ingen ør kunne politikere ta radikale grep. De som så for seg at selskaper i den tredje verden en kunne nasjonalisere naturressurser, innføre Det koster å ombestemme seg dag skulle søke kompensasjon for sine investerin- Fstrenge miljøreguleringer eller på annen Selvyn Seidel er en av verdens rikeste advoka- ger i vestlige land. måte begrense virksomhet på nasjonal grunn. Den ter. Det var en lukrativ dag på jobben for ham da Under navnet «investment litigation» er prak- muligheten er kraftig innsnevret med årene. En tsunamien rammet Fukushima. Hver gang lokale sisen til Selvyn Seidel blitt svært populær. I 1995 viktig grunn til det er såkalt internasjonal voldgift myndigheter ser seg nødt til å endre spillereglene i utkom en artikkel som ga forretningsadvokater som sørger for at utenlandske selskaper kompen- økonomien på grunn av noe ufor26/27utsett - som som ham en lukrativ ide. Artikkelen beskrev hvor- seres når staten tar seg til rette. Stadig ere saker en katastrofe - er en mulighet for økt fortjeneste for dan investeringsbeskyttelsesavtaler og voldgifts- tas nå inn til Verdensbankens avdeling for voldgift Seidel. Han driver et investeringsselskap som kjø- domstoler kunne gi bedrifter erstatning, ikke bare i ICSID. Ofte gjelder det politisk varme poteter som per seg inn i tvister som internasjonale selskaper tilfeller av åpenbar ekspropriasjon. Du måtte bare vannforsyning, naturressurser og klimapolitikk. fremmer i Verdensbankens avdeling for voldgift, tolke begrepet ekspropriasjon langt nok, så ville Også Norge kan rammes av slike søksmål. ICSID. ere muligheter åpne seg. ●● Kraftig vekst: Siden midten av nittitallet har Det internasjonale senteret for voldgift (ICSID), Men det var ikke før Seidel fant en måte å tilby praksisen vokst fra tre saker i året til 40 i 2013. skiller seg fra vanlige rettsystemer på ere punkter. prosedyre uten økonomisk risiko for selskapene For det første er dommerne juridiske eksperter at det tok av. Seidel tok kostnadene ved et tap. Og ●● Kraftløse politikere: Gamle avtaler sikrer oppnevnt av partene. Jobben som voldgiftsdom- når han vant tok han opp til 80 prosent av erstat- selskaper mot ekspropriasjon. I praksis har mer i tribunalet er ikke deres vanlige jobb. For det «O e måtte ningsutbetalingen, ifølge det tyske magasinet Zeit. det gitt selskaper milliarderstatning for statens andre foregår forhandlingene i lukkede rom. For land med Først førte han saker for amerikanske selska- miljøvennlige politikk. det tredje kan man ikke anke en dom fra ICSID per mot land i Sør-Amerika. Siden har han funnet til en høyere domstol. Dersom man dømmes til å dårlig øko- investeringsprospekter i Asia. ●● Vil ha med i ny handelsavtale: Som en del av arbeidet med en ny frihandelsavtale betale, så betaler man. nomi betale Nå spekuleres det i om vestlige røykelover kan mellom EU og USA er det åpnet for investe- Men før det kan skje må det rettes et krav. Bak- svære mil- gi grobunn for fremtidige søksmål. Redningspak- ringsbeskyttelsesavtaler – det er slike som er grunnen er såkalte avtaler om investeringsbeskyt- kene under nanskrisen har allerede ført til søks- grunnlaget for søksmålene. telse som landene har inngått seg i mellom. Det er liardbeløp mål. Det kinesiske livsforsikringsselskapet Ping rundt 3000 slike avtaler som forplikter ulike lands som gikk An rettet et søksmål mot kongeriket Belgia på 1,8 ●● Norge kaster seg på: Norge har 14 bilaterale myndigheter til å anerkjenne dommene i ICSID- milliarder euro. I 2007 kjøpte Ping An fem prosent investeringsbeskyttelsesavtaler. Høyre vil ha tribunalet. utover de av banken Fortis som ble nasjonalisert fra kollaps ere slike avtaler med afrikanske land. De første avtalene ble signert allerede på fem- oentlige under nanskrisen og deretter solgt til BNP Pari- titallet. Da selskaper fra vestlige land begynte å bas for en billig penge. Ping An tapte trolig rundt ●● Investeringsobjekt. En av de største aktørene investere i mer eksotiske destinasjoner kom det budsjettene» 90 prosent av investeringen sin. Selskapet søkte er advokaten Selvyn Seidel. Han vil gjøre slike raskt et krav om sikkerhet. Hva om lokale myn- Giuditta Cordero- erstatning gjennom vanlige kanaler før det søksmål til egne investeringsobjekter. digheter plutselig skulle gjøre noe drastisk som Moss, professor gikk til ICSID. Saken er fortsatt ikke endelig Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Samfunn 27

Analyse Trender i samfunn, politikk og næringsliv

Det svenske kra selska- pet Vattenfall har møtt mye motstand for sine atomkra verk i Tysk- land. Svenskene har gått til sak mot Tyskland etter at Angela Merkel varslet en avvikling av kjernekra en. 28 Samfunn Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Næringspolitikk: Baksiden av handelsavtalene

avklart. Inn i ny handelsavtale Den mest kjente saken i dag er Vattenfall EU og USA forhandler for tiden en ny handels- vs. Tyskland. Det svenske kraftselskapet har sak- avtale. Avtalen har blitt løftet frem av president Hva er en søkt Tyskland for ekspropriasjon etter at Angela Barack Obama som en mulig kilde til økonomisk Merkel bestemte seg for å fase ut atomkraft etter vekst for begge parter. Som en del av den trans- tsunami-katastrofen i Fukushima. Vattenfall drif- atlantiske frihandelsavtalen (TTIP) er det også investerings- ter ere atomkraftverk som dermed ikke lenger foreslått at en investeringsbeskyttelsesavtale blir har en fremtid. Søksmålet er på nesten 30 mil- inkludert. Til nå har det ikke eksistert en slik avtale beskyttelsesavtale? liarder kroner. At tre utenlandske lekmenn skal mellom Europa og USA. avgjøre denne saken, faller mange tyskere tungt Et mulig utfall er at skifergass kan få en ny ●● En investeringsbeskyttelsesavtale – såkalt BITs – er en for hjertet. sjanse i Europa. I Frankrike ble den miljøendtlige avtalesomskal sikre forutsigbare rammebetingelser for investor metoden hydraulisk frakturering - eller fracking - og redusere risikoen for urimelige inngrep fra vertslandets side. Ekspropriasjon forbudt. Gassprodusentene som allerede hadde Investeringsbeskyttelsesavtaler omfatter som regel bestemmelser Hva som kan gå for ekspropriasjon i dag kan se gjort betydelige investeringer krevde kompensa- om likebehandling, kapitalbevegelser, rett til erstatning ved ut til å ha endret seg fra den gang avtalene ble sjon, men kravet ble erklært grunnlovsstridig i ekspropriasjon og adgang for investor til å få løsttvister med inngått. Frankrike. Aktivister peker nå på at ikke-franske vertslandet i et internasjonalt voldgi stribunal. Zeit viser til tyske advokater som har kastet seg selskaper kan komme til å bruke investerings- ●● Norge er i dag part i 14 bilaterale investeringsbeskyttelsesavtaler på bølgen. I egne brosjyrer beskrives hvordan sen- beskyttelse gjennom TTIP til å kunne ta opp saken (Chile, Kina, Tsjekkia, Estland, Ungarn, Latvia, Litauen, Madagaskar, king av oentlig regulerte tarier, for eksempel i igjen, og denne gangen gjennom internasjonal Peru, Polen, Romania, Russland, Slovakia og Sri Lanka). I tillegg kraftbransjen, kan utløse krav på kompensasjon. voldgift som går utenfor de ordinære domstolene. inneholder EFTA-frihandelsavtalene med Singapore (2002) og Gassmarkedet, telekommunikasjon og bomveier Det vil i så fall ligne på den første gangen det Ukraina (2012) enkelte bestemmelser om investeringsbeskyttelse. kan også være inngangsporter til søksmål - poen- svenske kraftselskapet Vattenfall saksøkte Tysk- Norge har ikke inngått nye bilaterale investeringsbeskyttelsesavtaler get er at det har potensial til å ødelegge et prosjekts land. For fem år siden ble et Vattenfall-planlagt siden midten av 1990-tallet. planlagte kontantstrøm. «Staten kan for eksempel kullkraftverk i Hamburg stridens kjerne da KILDE: NÆRINGS OG FISKERIDEPARTEMENTET innføre nye skatter som gjør prosjektet økonomisk nyvalgte grønne politikere ville hindre selskapet meningsløst - eller det kan være snakk om nye i å kjøle ned forbrenningsprosessen med vann miljølover som forbyr tidligere produserte pro- fra elven Elben. Vattenfall ville at skattebetalerne dukter,» som det heter i brosjyren. skulle kompensere selskapet med 1,4 milliarder Mer å krangle om At selskaper har innvendinger mot statens poli- euro. Miljøbestemmelsen hadde bidratt til at lønn- Antall saker per år som fremmes for ICSID tikk og noen ganger krav på kompensasjon, er bare somheten i anlegget falt, og investeringen hadde 50 rett og rimelig. Problemet er at selskapene fore- tapt seg i verdi, ble det hevdet. Prosessen endte trekker å bruke lite oentlige voldgiftsdomstoler med et forlik der Vattenfall kk bygge kraftverket og dermed hopper bukk over nasjonale domstoler. uten å ta hensyn til de nye miljøkravene. Aktivister har fulgt utviklingen med TTIP tett, 40 Mer innsyn og øyensynlig har de også nådd igjennom til folket. Professor Giuditta Cordero-Moss ved Universi- Over 400.000 har signert et utrop om å hindre at tetet i Oslo representerer Norge i UNCITRAL, FN- investeringsavtaler tas med i den nye handelsavta- 30 kommisjonen for internasjonal handel. Der har len, et høyere antall enn for noen annen enkeltsak man jobbet for å prøve å heve oentlighetsnivået de siste ti årene. Fordi protestene har vært så sterke i internasjonale voldgifter de siste tre årene. er forhandlingene suspendert i tre måneder. Pau- – Det har vært et veldig markant stemnings- sen i forhandlingene faller sammen med valget 20 skifte de siste årene, sier hun. til nytt EU-parlament i mai. Skeptikere ser på det Mens det tidligere var menneskerettighetsfor- sammentreet som en politisk sidente som har kjempere som ivret for mer transparente proses- til hensikt å unngå at for mange motstandere av fri- ser, har selv skeptikerne nå innsett viktigheten av handelsavtalen blir valgt inn i det nye parlamentet. 10 oentlighet, ifølge Cordero-Moss. Hun peker på at oppmerksomheten gradvis har To tap for Norge økt til man nådde et vippepunkt. To norske selskaper har søkt kompensasjon gjen- 0 – Mange utfall hadde uheldige konsekvenser nom ICSID. Telenor saksøkte Ungarn fordi man 1996 2000 2004 2008 2012 for folk. Ofte måtte land med dårlig økonomi mente ekspropriasjon bidro til å svekke verdien betale svære milliardbeløp som gikk utover de av Telenors Ungarske teleselskap Pannon. Siden midten av nittitallet har antallet saker vokst jevnt og trutt - oentlige budsjettene. Mens andre ganger, så Telenor tapte. Tribunalet bestemte at Ungarn med et lite fall i 2013. mistet kanskje folket rettighetene til visse natur- ikke hadde påført Telenor substansiell økonomisk KILDE: ICSID (2014) ressurser eller livsviktig vannforsyning. Internt i skade. Pannons eiendeler var ikke beslaglagt, Pan- FN kom det etter hvert på dagsorden, sier hun. nons ledelse stod fritt til å styre og - viktigst - Pan- slike traktater siden 1995. Om deler av avtalene er non var fortsatt et svært protabelt selskap, het «Det er en grunnlovsstridige har også vært heftig diskutert Dette krangles det om det i dommen. risiko for at innad i norsk byråkrati. Alvik mener selv det er Den andre saken gjaldt et parkeringsselskap et selskap nokså klart at de ikke er det. Tematisk fordeling av saker ICSID som saksøkte Litauen. Også det førte til tap for Høyres Svein Flåtten har tidligere tatt til orde selskapet. fra et land for at arbeidet med nye investeringsbeskyttelses- At Norge fortsatt ikke er saksøkt er kun et spørs- som har en avtaler bør tas opp igjen. mål om tid. – Bilaterale investeringsavtaler er spesielt Olje, gass og gruve – Det er en risiko for at et selskap fra et land bilateral viktige i fremvoksende markeder. Etter hvert som har en bilateral investeringsbeskyttelsesav- investerings- som Afrika vokser videre vil behovet bli påtren- tale med Norge kan saksøke staten i en internasjo- gende. Kina har blant annet brukt slike avtaler i nal voldgiftsdomstol, sier førsteamanuensis Ivar beskyttel- sin ekspansjon i Afrika, sa Flåtten til Ukeavisen Alvik ved UiO. sesavtale Ledelse i fjor. Kra og energi Men risikoen er ikke lik for alle utenlandske Det trenger ikke bety en om av søksmål uten- selskap siden Norge til nå har inngått få slike avta- med Norge for norske domstoler. ler, og ikke alle investeringsbeskyttelsesavtalene kan saksøke – Hvis avtalene skrives slik at de sørger for at Transport Norge har inngått er like omfattende. Da Telenor rettighetene ikke går lenger enn norsk intern rett, tapte sitt søksmål mot Ungarn skyldtes det delvis staten i en så vil de aller este utenlandske selskap ikke ha Finans at avtalen var svakere enn de mest utbredte inves- internasjo- interesse av å saksøke gjennom en investerings- teringsavtalene. nal voldgi s- avtale, sier Alvik. Bygg og anlegg Derfor er det lite sannsynlig at for eksempel Han tror heller ikke et selskap som ønsker å ha IKT kinesiske China National Bluestar, som nå eier domstol» et godt forhold til norske myndigheter i fremtiden Elkem, skulle saksøke staten på grunn av endrin- Ivar Alvik, UiO bør vurdere en slik praksis. Vann og om ger i reglene om hjemfall for vannkraft, ettersom – Det å saksøke gjennom voldgift vil anses som Fisk, landbruk og skog også den kinesiske avtalen er lite omfattende. en uvennlig handling. Fra min erfaring med det Tjenester og handel Alvik peker på at Russland og Norge har en mer norske byråkratiet tror jeg ikke det vil bli sett pent Turisme standard investeringsavtale. på, sier han. – Hvis for eksempel et russisk oljeselskap får Også Alvik synes mangel på oentlighet er Annet rettigheter på norsk sokkel, så gir avtalen rettighe- en svakhet med det internasjonale systemet for ter som kan stille selskapet bedre enn etter norsk voldgift. grunnlov, sier han. – Men det er i ferd med å skje endringer. Man Olje og gass er det viktigste stridsemnet. Alvik sier risikoen for søksmål mot Norge nok kan for eksempel skrive inn bestemmelser i trak- KILDE: ICSID (2014) er en vesentlig grunn til at Norge ikke har inngått tatene som sikrer oentlighet, sier han. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Samfunn 29 Politikk: Valgundersøkelsen

Valgnerder: Professor Ottar Hellevik i valg- passiar med Bernt SV og Frp Aardal og Johannes Bergh fra Institutt for lekker samfunnsforskning. mest SV har de minst lojale velgerne, kun 22 prosent som stemte SV i 2009, gjorde det samme i 2013. Også Frp sliter med lojaliteten, og lekker som en sil til Høyre, viser en fersk analyse av Stortingsvalget 2013.

Av Joakim Birkeli Jacobsen deltok i arbeidet med undersøkelsen. «SV har tatt som skjedde med Ap, sier Marthinsen. [email protected] Professor i statsvitenskap Ottar Hellevik la til I forkant av valget hadde Ap lagt en strategi for at SV antagelig ikke kan gjøre det alene, men at det over- å mobilisere hjemmesitterne. Valgundersøkelsen or fjortende gang la statsviter Bernt Aardal partiet er avhengig av at Ap ytter seg mot høyre- raskende slår ettertrykkelig fast at den strategien slo feil. Av frem resultatene fra valgundersøkelsen, da siden som i 2001 da SV gjorde et meget godt valg. alle partiene var det Ap som tapte est stemmer Fet kobbel av landets ivrigste valgforskere Frp satt selv en historisk rekord. Ikke siden 1989 rolig etter til sofaen. og politiske kommentatorer var samlet i lokalet har et parti mistet ere velgere til et annet parti det dårlige Aardal ønsker å begrave en myte som han til Institutt for Samfunnsforskning på Majorstua enn da Frp mistet 4,4 prosent til Høyre i 2013. mener media har opprettholdt. i Oslo torsdag. – Funnene er i tråd med det andre har vist tid- valget. De må – Det stemmer ikke at det er Ap som har avgitt Som Aardal spådde før valget var partilojalite- ligere. Men jeg synes likevel det var overraskende gjøre noe, for est velgere til Frp. Det største bytteforholdet er ten gått ned siden 2009. Mens Sp og KrF fortsatt at partilojaliteten til SV var såpass begredelig, sier mellom H og Frp. Ap tapte til hjemmesitterne, har lojale velgere sliter de med å ska e seg nye. valganalytiker, Svein ore Marthinsen til Ukea- situasjonen sier han. Men sammenlignet med problemene i SV frem- visen Ledelse. er kritisk» står sentrum som relativt harmonisk. Han lot seg også overraske over valgundersø- Johannes Bergh, Unge mot sentrum SV mistet velgere til mange av de andre partiene, kelsens funn om MDG. Det lille miljøpartiet som valgforsker Det var også knyttet stor spenning til hva de inkludert Miljøpartiet De Grønne (MDG) og Frp! ikke kom over sperregrensen, til tross for massiv unge ville gjøre på valgdagen. Og de har fortsatt – SV har tatt det overraskende rolig etter det medieomtale stjal stemmer fra alle de rødgrønne å rømme fra ytterkantene og inn not sentrum. dårlige valget. De må gjøre noe, for situasjonen partiene, men ikke en eneste stemme fra H og Frp. SVs oppslutning blant yngre velgere har dalt fra er kritisk, sier valgforsker Johannes Bergh som – Mest interessant for valgforskere er likevel hva 26 prosent i 2001 til 8 prosent i 2013. Det andre populære ungdomspartiet, Frp, har også mistet unge velgere, fra 30 til 13 prosent fra 2005 til 2013 Polvandring er fasiten der. I sum kk H og Frp nøyaktig like høy oppslutning blant unge i 2009 som i 2013, mens Prosent av paritets velgere i 2009 som endret parti i 2013 de rødgrønne mistet oppslutning fra 57 prosent til 42. Den store vinneren er sentrumspartiene Sosialistisk Venstreparti inkludert MDG, som for øvrig ikke gjorde det like 0 Rødt godt blant de unge som forskerne hadde ventet. - 0,9 A Det var antagelig mangelen på unge stemmer - 0,3 V som gjorde at MDG ikke kom over sperregrensen, 0 KrF ifølge forskerne. 0 Sp - 0,2 H Kvinner deltar mer - 0,6 FrP Valgundersøkelsen viste også at det var en mode- - 0,5 MDG rat økning i valgdeltagelsen. - 0,2 Andre 0,3 Ikke stemt – Det skyldes i hovedsak en mobilisering av unge kvinner, forklarer Johannes Bergh. Fremskrittspartiet Den største gruppen hjemmesittere, og kan- 0 Rødt skje nøkkelen til neste valgseier, er lavt utdannede, 0,6 SV unge menn. En tydelig trend viser seg også mel- 0,1 A lom kjønnene. Mens menn er i ertall i valgloka- 0,2 V let blant velgere over 60 år, er kvinner i overvekt - 0,3 KrF for alle aldersgrupper under 60 år. Bergh spår at 0 Sp kjønnsforskjellene vil fortsette å øke i fremtiden. - 4,4 H Slitasjee ekten, som forskerne fortsatt tror 0 MDG felte den rødgrønne regjeringen, også vil kunne - 0,2 Andre påvirke den sittende regjeringen, mener Bernt - 0,3 Ikke stemt Aardal, som retter en advarende pekenger mot regjeringen. SV lakk som en sil under stortingsvalget i 2013 og mistet til og med stemmere til Frp. Frp opplevde – Den type koalisjonskonstruksjon som de har å sette ny rekord i andel velgere som hopper av da 4,4 prosent gikk til H. opprettet er utrolig sårbar for slitasje. De må agge VALGUNDERSØKELSEN (2014) uenigheten o entlig, for pendelen kan fort svinge, sier han. 30 Samfunn Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Politikk: 150 dager med blå-blå regjering Regjeringens «crazy ones» Når regjeringen stenger seg inne på Hurdal for å diskutere sitt første egne statsbudsjett, har den sittet i 150 dager. Da er det slutt på selvpålagt oppryd- ding og tid for handling – altså mindre storytelling og mer storydoing.

Av Knut Petter Rønne ny type nansiering via [email protected] et eget samferdselsfond, som skal fylles opp med rna Solberg har invitert regjeringen sin til oljepenger. Det gjenstår å budsjettkonferanse og advarer mot høyere se hva det blir til. Det var egentlig ikke en Earbeidsledighet. Det samme gjør NHO – de Regjeringen Erna Solberg sak som var viktig for advarer mot enda høyere arbeidsledighet. Samti- har etter vår oppfatning rukket regjeringen i det hele tatt. dig er gammelsjef Jens Stoltenberg bekymret for å gjøre noen smådumme ting, Asylpolitikken derimot, er regjeringens neste budsjett, og advarer mot at lan- noen få, skikkelige brølere, noe viktig for Frp. Og for Venstre det står foran tidenes omfordeling. ganske bra og noen få skikkelig bra – men med tilnærmet motsatt Man kunne vært fristet til å si at det politiske ting. De har også gjort noen rare ting, fortegn. Norge i disse tider kjemper første runde i Norges- men på de este områder gjenstår det fort- Resultatet har blitt at to ulike syn på mesterskapet i storydoing. Finalen går ikke av sta- satt å se hva som skjer. Vi oppfordrer til fortgang innvandring forenes i felles politikk. Frp vil belen før under Stortingsvalget om tre og et halvt år. her. Som velgere trenger vi reelt grunnlag for hvor- få det tøft på dette området fremover. Siv Jensen Regjeringen har sittet i 150 dager. Regjeringen for vi forbanner eller lovpriser regjeringen. Hverdagsfeminist og Per Sandberg snakker veldig høyt om asyl og Erna Solberg overtok 16. oktober 2013. Det er nå Noe konkret kan vi dog gasse oss i, heldigvis. Solveig Horne, utenriks- innvandring, men det er faktisk ikke så lett å bli den skal begynne å levere. Hittil har den kunnet Saken om legers reservasjonsrett er rett og slett direktør Børge Brende strengere enn Arbeiderpartiet på innvandring – vise til «den forrige regjeringen», som tross alt laget bare trist. Her har Høyre forregnet sitt publikum på og helse- og resvera- særlig ikke når de må tekkes Venstre og Krf på veien sjonsminister Bent Høie. 90 prosent av budsjettet for 2014 og som ifølge hestehandlerens alter i sin iver etter å blidgjøre KrF. – så her vil de slite med å innfri. Frps Christian «denne regjeringen» hadde veldig mange skap Og når Erna Solberg påpeker at hun mener delta- Tybring Gjedde har allerede sendt brev til egen som trengte å ryddes opp i. kerne i årets rekordstore 8. mars-tog har misfor- stortingsgruppe og bedt om å bli fristilt i innvan- I de este debatter brukes argumentet om opp- stått, gjør hun seg liten. Reservasjonsretten handler dringsspørsmål. Det kan bli mange rare krum- rydding når Siv og Erna skal forklare hvorfor ikke om prinsipper. Selvbestemt abort for kvinner har spring i innvandringspolitikken fremover. ting går fortere. vært et viktig prinsipp i Norge i årevis. Dette hand- Dette argumentet holder ikke mye lenger. 150 ler om den friheten Høyre og Frp er så opptatt av Positive saker må med: dager og egne hender på budsjettrattet bør være på andre områder. Å begynne å ikke på friheter Vi nevnte arveavgiften. Det er et godt og konkret startskuddet for at regjeringen fra nå omtaler seg på denne måten, nner ikke folk seg i. Hvor få leger grep. De rikeste slipper unna den like vel, gjen- som «regjeringen» uten å måtte forsikre tilhørerne dette gjelder og hvor liten forskjell dette vil utgjøre nom gaver eller ved å overføre formue til barna at de snakker om «denne», og ikke om Jens Stolten- i praksis er irrelevant. mens de lever. berg. Dessuten må de snart slutte å skylde på hvor Saken om pappapermisjon – der pappapermen Regjeringen har også vært tydelig på en del vel- utrolig vanskjøttet boet var da de tok over. Hadde ikke lenger skal være obligatorisk – er en annen sak ferdsområder som gjelder de svakeste i samfun- eiendomsmetaforene deres hatt en smule rot i vir- der Høyre møter moderne mennesker i døra. Og net. Den vil ha en mer eektiv ruspolitikk, med keligheten – de må «rydde i skapene», «renske opp i det takler Høyre dårlig, fordi de så veldig gjerne vil umiddelbare tiltak slik at en rusmisbruker slipper å huset», «lufte ut» - så burde de hevet kjøpet for lengst. fremstå som hippe og moderne selv. Alle de yngre vente i månedsvis på behandlingsplass for eksem- Alle politikere liker å bruke OECDs rapporter Høyregutta har jo moteriktig reklamebyråskjegg pel. En ventetid som veldig ofte brukes til mer rus om status i landet til inntekt for seg og sin politikk. og stilige hipsterbriller. Så kommer dette gubbe- og kanskje også kriminalitet. Det skal bli lavere Både Siv og Erna har påpekt at det ifølge OECD er forslaget… terskel for psykiatrisk behandling og regjeringen skumle utsikter med lavere produktivitetsvekst og De kunne vært ærlige, og sagt det rett ut: «Vi vil prøvekjøre lovfestet rett til sykehjemsplass for økt oljeavhengighet. Men i et av rapportens første mener det er est menn i viktige stillinger på nor- dem som trenger det. Dette er positive signaler avsnitt, kommer det klar melding fra tallknuserne i ske arbeidsplasser, derfor bør disse viktige karene som må svi i rødgrønne hjerterøtter. OECD: Regjeringen har overtatt ansvaret for frem- slippe å være hjemme med trivielle småunger. Vi Men det aller viktigste politiske grepet i velferds- gangsrik og godt styrt økonomi der folk stort sett kan heller trå til når de er ferdige med lederop- «Høyre møter politikken er kanskje retten til såkalt brukerstyrt er lykkelige. Norge scorer stort sett høyt på indika- plæringen i barnehagen.» moderne personlig assistent for mennesker med funksjons- torer som måler både materiell og ikke-materiell nedsettelser. «Alle» mener at mennesker har rett til velstand. Oljeressursene er klokt disponert og det Merkverdig kompromiss mennesker et verdig liv, men er du sterkt funksjonshemmet, så har vært ført en forsvarlig økonomisk politikk i lan- Asylpolitikken: Også her har regjeringen heste- i døra. Og nytter det ikke hva politikerne mener – da kommer det årene etter nanskrisen, heter det fra OECD. handlet. Med både Venstre og Krf. Og resultatet alt an på hva de gjør. En personlig assistent som Så den oppryddingen Erna og Siv er så opp- er vel greit nok – litt bedre kår for asylbarn, litt verre det takler den enkelte kan bruke etter eget behov er et stort tatt av, dreier seg mer om litt ny maling og lettere for voksne med endelig avslag. Men her skurrer Høyre dårlig, skritt i riktig retning. I dag er alt for mye av ressur- ommøbleringer enn om den totale overhalingen selve samarbeidsavtalen. At Venstre og Frp kan bli sene til denne gruppen systemstyrt. Mange regje- man kan få inntrykk av trengs. enige på dette området – med hvert sitt diametralt fordi de så ringer har hatt brukerstyrt assistent på agendaen, ulike utgangspunkt – tyder på at også prinsipper er veldig gjerne og de rødgrønne hadde et forslag ute til høring. Godt og dårlig til salgs i politikken. Det er som om Senterpartiet Men de kk ikke ut ngeren. Erna og Siv skar igjen- Erna Solbergs regjering har fjernet arveavgiften. Det skulle godta at Norge ble litt medlem i EU, så lenge vil fremstå nom. Det er godt jobba. Så gjenstår det selvsagt å skal de ha. Så vil den gjøre hva den kan for å fjerne vi holdt oss unna myke oster. som hippe se hvordan opplegget blir når det skal settes ut i det formueskatten – eller i alle fall redusere den så mye Saken om reservasjonsrett ligner litt, men der ga virkelige livet til folk. at regjeringen kommer fra det med æren i behold. regjeringen en blanko seier til KrF, uten å kreve noe og moderne Regjeringen har luftet og markedsført en rekke Så skal det bygge ere meter nye veier. Med en helt igjen annet enn at KrF signerte samarbeidsavtalen. selv» politiske saker, men få har naturlig nok blitt gjen- Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Samfunn 31

nomført ennå. Likevel synes vi denne regjeringen ringsregler – har ført arbeidsgiverne og ansatte i møtet denne uken, der nansministeren med klar – som de este andre – er mye mer vage i formu- industrien sammen til felles kamp mot regjerin- stemme proklamerte at neste års statsbudsjett vil leringene fra statsrådsstolene enn de var på valg- gen. Kanskje ikke noe man hadde forventet av en handle om «en lang rekke viktige spørsmål for folk kampbarrikadene. regjering med «konkurransevilkår,» «rammebetin- i hverdagen, samtidig som det er viktig for regjerin- Proboksing, snøscooterkjøring og lovlig bruk gelser» og «produktivitet» som noen av sine mest gen å trygge arbeidsplassene til folk». av ståkjøretøyet segway var noe det første de brukte ja-ord. Tror verken Sigbjørn Johnsen eller Kristin Halv- ble enige om. Det var nesten latterlig spakt orsen ville sagt seg uenig i akkurat den frasen. og trivielt. Dog har de kommet litt mer i Synlighet gir inntrykk gang etter hvert, men det har jammen Vi våger oss på en liten vurdering av de enkelte Kommunal og moderniseringsminister Jan tabbene og de dårlige sakene også. En statsrådene også. Ok, vi vet at alle sammen jobber Tore Sanner: Det er skapt store forventninger til av sakene som skulle kutte oent- livet av seg og gjør sitt beste, selv om de ikke får «superminister» Sanner. Han skal fornye oent- lige utgifter – strammere permitte- daglig hyllest i mediene for alt slitet. Også denne lig sektor, eektivisere byråkratiet og slå sammen uhøytidelige 150-dagersvurderingen er over a- norske småkommuner som sliter i økonomisk disk, tabloid og subjektivt. Men selvsagt helt på motvind. Foreløpig har det blitt mest prat, men så sin plass... er det jaggu mye å prate om også. Han har satt ned både et ekspertutvalg og en referansegruppe for Statsminister Erna Solberg: Trygg, ekspertutvalget, som skal jobbe med en ny kom- god og samlende. Naturlig leder. munereform, så arbeidet er visstnok godt i gang. Men skuet stort i sitt famlende Vi har fortsatt trua, Sanner, så spørs det om resten og nærmest sure forsvar av av landet har det. reservasjonsretten. Hun og Høyre gjorde rett og slett Kulturminister Toril Widvey: Tja… Hun og hen- en stor, politisk bommert nes egen Sancho Panza, statssekretærer Knut Olav i denne saken. Har Erna Åmås, vil veldig mye men de har ikke fått til all ver- trøbbel med å ta tap? den foreløpig, bortsett fra å lage bråk på et trøndersk museum. Målet er å få inn ere private aktører og Finansminister Siv Jen- mer privat initiativ i kulturlivet, og da er kanskje sen: Tø når hun snak- løsningen å kutte i oentlig støtte? Problemet med ker om hvor rotete det Widvey er at hun ikke virker særlig kulturinteres- var i skapet etter «den sert. Og Åmås virker ikke særlig komfortabel med forrige regjeringen». Men all politikken... når hun skal snakke på Crazy Ones? Med Erna vegne av «denne regjerin- Solberg og Siv Jensen i Klima og miljøminister Trine Sundtoft: Hun har gen» blir hun som alle andre spissen samlet regjerin- vi ikke kompetanse til å vurdere. Har noen andre gen seg til budsjettmøte nansministere i hele verden: denne uken. Nå har den det, så feel free. Hva har hun egentlig holdt på med Litt mer rund og luftig og ikke sittet i 150 dager, og skal i 150 dager? NB: I går, torsdag, inviterte hun miljø- fullt så tydelig. Artig innslag i så endelig lage politikk helt Norge til klimakonferanse, så hvem vet, kan- måte på Dagsrevyen før budsjett- på egen hånd. skje det løsner nå.

FOTO: SCANPIX 32 Samfunn Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Politikk: 150 dager med blå-blå regjering

Arbeids- og sosialminister Robert Eriks- «Jens er blitt Utenriksminister Børge Brende: Fremstår som Lien sin rolle som forventet, men noen virkelig son: Han kk mye presse på NAV-stuntet sitt, en litt trøtt direktør fra World Economic Forum. tunge, krevende saker er ennå ikke kommet ut i det skal han ha. Litt artig at regjeringens PR-regis- verdens Politisk passe korrekt og ikke en eneste uventet set- åpent lende. serte «NAV-møte», der 80 NAV-brukere kk anled- miljøvernmi- ning har vel kommet fra hans munn ennå. Trygg, ning til å fortelle om frustrasjoner og erfaringer men kjedelig. Vil være tø overfor Russland. Skulle Samferdselsminister Ketil Solvik Olsen, justis- til Eriksson og hans «hav av statssekretærer med nister mens også gjenopprette forholdet til Kina, uten at vi vel minister Anders Anundsen og forsvarsminister notatblokker,» får så stor oppmerksomhet. At det resten sitter har merket så mye til blide kinesere ennå. Ine Eriksen Søreide fremstår som solide og trygge liksom blir så svært at statsråden møter brukerne? i sine statsrådsroller. Det gjenstår å se om de lager Det samme kk kunnskapsministerens møte med på Stortinget Næringsminister Monica Mæland skulle vi gjerne mer vei i vellinga, sender ere hjem til sommeren et knippe «realfags-helter.» De er tydeligvis in- og sutrer» sagt noe om, men vi vet ikke så mye mer enn at eller melder Norge enda lenger inn i Nato. kere i kommunikasjon, de blå-blå. Husker noen hun kommer fra Bergen. Ok, da. Hun er oppskrifts- den forrige regjeringens «samråd?» Ellers er nok messig sinnabekymret for Hydro-korrupsjonen og Hva så med opposisjonen? arbeidsministeren meget godt fornøyd med å få skal privatisere Entra eiendom. Men hun må nok Ja, hva med den? Jens er blitt verdens miljøvern- på plass ny IA-avtale. Hittil har Eriksson gjort en gå mer på Lorry for å komme høyere lengre frem i minister mens resten sitter på Stortinget og sutrer. god jobb i regjeringen. Spørsmålet er om han har pannebrasken til folk. Vel, Jens er innom og sutrer både titt og ofte han ført Frp-politikk. også. Der «denne regjeringen» er ink til å snakke Fiskeriminister Elisabeth Alsaker har vært nokså om «alt de måtte rydde opp», er opposisjonen, og Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen: Vi usynlig. Hun har ikke tatt grep i «ksekrigen» mel- Arbeiderpartiet i særdeleshet veldig inke til å klage hadde store forventninger. Foreløpig har han tatt lom Røkke og Nord-Norge, men det gjorde deni- over tapt valg. Det er nummeret før de beskylder frukten fra skoleelevene, ellers er det kommet lite tivt ikke den forrige regjeringen heller. regjeringen for å ha jukset. Martin Kolberg er sjefs- nytt fra den kanten. Vi venter fortsatt. Kanskje ikke sutrer numero uno. utdannings- og forskningssektoren er så lett «å Barne- og familieminister Solveig Horne har fått Helga Pedersen hadde sjansen da hun var revolusjonere» som Høyre har trodd? Kanskje er mest oppmerksomhet om ting hun sa før hun ble litt for ærlig på et partimøte og sa rett ut at hun den ikke så elendig stilt som de trodde heller? Høyre statsråd. Hun har sjelden vært mindre opptatt av gjorde alt for å sverte regjeringen. Fossroingen er opptatt av PISA og OECD. Hvis de vil bli best på Frp-politikk enn etter hun kom med i regjeringen, hennes etterpå var det nesten vondt å se på. Gud, forskning og høyere utdanning, for eksempel, kan men så er hun jo ingen festdame, bare hverdags- som de storkoste seg i Høyre med den saken. Men de jo bare følge rådet OECDs folk nevnte som en feminist. Helga burde stått på sitt: Selsvagt skal opposisjo- mulighet da de var i landet og holdt seminar for nen disse regjeringen! Nå må Ap begynne å drive de som orket å høre sist uke? For liberalistiske øko- Landbruksminister Sylvi Listhaug har brukt 140 opposisjonspolitikk og ikke jamre seg over at alt nomer nnes det et enkelt grep som frigjør masse dager på å snakke om sin forrige jobb i First House var mye bedre før. Kanskje Ap tror de kan sitte stille penger til sektoren: Å ta betaling for utdanning. og 10 dager på å tillate Ikea å bygge på Norges beste og håpe på en økonomisk krise, slik at de kan rusle Men den sitter kanskje vel langt til høyre? matjord. Hun snakker litt om god, norsk mat også tilbake til regjeringskontorene i 2017 og starte på innimellom. ny stø kurs? Helseminister Bent Høie: Tydelig ukomfortabel Jonas Gahr Støre er på gang som fersk nanspo- med reservasjonsrettsaken. Mange gode initiativ Olje- og energiminister Tord Lien har en utpre- litsik talsmann, det skal han ha. Selv uten sjåfør tar innen rus, psykiatri, eldreomsorg og brukerstyrt get hyggelig dialekt, som han er ink til å bruke til han turen til Dagsnytt 18 nesten hver eneste dag. personlig assistent. Vil ta sykehusgrep - men det har å si minst mulig med est mulig ord. Han nærmer SV? Ha’ kke sett dem. mange villet før ham. Fremstår troverdig og som en seg Trond Giske-nivå, men har fortsatt en god vei Sp? Krangler fortsatt. Men stort sett med seg selv. som oppriktig vil noe. å gå for å ta igjen mesteren. Foreløpig forvalter Ah, som vi elsker våren.

Executive Short Programmes 25. – 27. mars 2014

Økonomiforståelse for ledere

Påmelding: bi.no/esp

For ledere er det viktig å forstå og anvende økonomisk informasjon for styring og utvikling. Kurset tar utgangspunkt i utfordringer knyttet til forståelse og tolkning av økonomiske data og rapporter. Lær verktøy og metoder for å ta bedre og raskere beslutninger basert på økonomisk data.

Fokusområder: • Samspillet mellom strategi og økonomisk styring • Sammenhengen mellom resultatregnskapet, balansen og kontantstrømmen • Beyond Budgeting – Budsjett eller ikke budsjett? • Andre måleparametere: Balanced scorecard • Kommunikasjon av økonomisk informasjon til interessenter

Espen Skaldehaug og Pål Berthling-Hansen er faglige ansvarlige for Økonomiforståelse for ledere. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Samfunn 33 Migrasjon: Nordmenn i USA

Norsk amerikansk boost gir Norge inn ytelse

som oppgav at de var «norske» av avstamning. Det er de siste 20 år blitt ere «norske» amerikanere. (Mot svenskene, som «bare» var 4 millioner). Tallet Det kan gi Norge mer politisk inn ytelse i den ameri- på «norske» amerikanere har steget med 400.000 siden 2000, og 800.000 siden 1990, mens tallet på kanske Kongressen. «Friends of Norway» er en viktig «svenske» amerikanere har sunket. alliert for politikere på begge sider av dammen. Venner av Norge Denne voksende norskamerikanske befolkningen spiller også en politisk rolle for Norge i dag. Først og fremst gjennom interesseforeningen «Friends Av Henrik Pryser Libell sammenlikning emigrerte 1,3 millioner svensker i of Norway» i den amerikanske Kongressen. Grup- [email protected] samme periode, og knapt en halv million dansker. pen ble opprettet i 1999 og omfatter særlig ame- Det meste av emigrasjonen skjedde før frigjø- rikanske politikere fra «norske» delstater i USA. et er deilig å være norsk – i Amerika.» ringen fra Sverige og den nye industrireisingen Gruppen har 33 medlemmer i Representantens Ingen annen nasjon i verden, med gjennom vannkraften. Bare noen få av de mange Hus, og seks medlemmer i Senatet. «D unntak av Irland, sendte ere utvan- norske utvandrerne returnerte. De este ble Gruppens medlemmer har personlig har drere per innbyggere til USA enn Norge gjorde i boende og kk etterkommere. Et århundre senere interesse for Norge enten fordi de representerer årene 1860-1920. Rundt 850.000 nordmenn reiste bor det derfor et helt «speilbilde» av dagens Norge kongressdistrikter og stater med store norskame- til USA i de årene, og det utgjør nesten en fjer- i USA. Og de blir stadig er. Ved siste tiårs-folketel- rikanske befolkninger, eller miljøer som har dedel av alle som levde i Norge på den tiden. Til ling i USA var det rundt 4, 4 millioner amerikanere norske næringsinteresser i sitt distrikt. 34 Samfunn Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Migrasjon: Nordmenn i USA

– Det høye antallet amerikanere med norske aner i Kongressen har en innvirk- Kongressen og lobbyistene ning på Norges tilgang til toppolitikere. Barrieren for å ta kontakt med medlemmer av den norske Den amerikanske Kongressen består av: vennskapsforeningen i Kongressen er lavere enn ●● 435 medlemmer av Representantenes med andre. Sannsynligheten for at kongress- Hus (The House) medlemmer takker ja til et møte med den norske ●● 100 medlemmer av Senatet (Thee Senate) – ambassadøren, medlemmer av regjeringen eller to senatorer per delstat Stortinget er også høyere for dem som allerede Det er 249 formelt registrere identiserer seg med Norge eller Skandinavia, sier interesseforeninger i Kongressen, men 694, Peter Gitmark til Ukeavisen. Gitmark er tidligere hvis man regner med de uformelle, såkalte stortingspolitiker for Høyre (2005-2013), og var «caucasus»-er, i tillegg. leder av interesseforeningen «Friends of America» 76 av dem er i senatet, med et i forrige stortingsperiode. Gitmark har vært i USA typisk medlemstall på 14. De andre er mange ganger. i Representantens Hus, med et typisk medlemstall på 25. Jager y-kjøp og nordområder 43 av gruppene jobber med å forbedre Også ministerråd ved den norske ambassaden i forholdet til andre stater. Washington, Berit Enge, bekrefter at den «norska- Gruppene kan deles inn i fem merikanske» befolkningen i USA spiller en rolle i interessefelt: det norske diplomatiet i USA gjennom «Friends ●● Politiske saker f. eks miljø, barn, etc. of Norway»-nettverket. – Det norskamerikanske miljøet gir oss en ●● Næringsgrupper, f. eks høyt verdsatt inngangsport på Capitol Hill. Det næringsmiddelindustri, er en kanal som er svært nyttig for oss, sier hun alkoholprodusenter, og utdyper: ●● Regionale grupper – Ambassaden holder tett kontakt med denne ●● Deltstatsgrupper gruppen. Gruppen orienteres jevnlig om saker ●● Gruppeinteresser: kvinner, svarte, latino, norske myndigheter er opptatt av, og møter nor- norsk-amerikanere ske politikere når de er på besøk i Washington. KILDE: CONGRESSIONAL RESEARCH SERVICECE, 2013 – Vi kan bruke gruppen til å presentere syns- punkter og saker til Kongressen som er viktige for Norge. Gjennom den tette kontakten får vi også vervet i interesseforeningen i fjor. bedre innblikk i hva som rører seg på Capitol Hill. I Senat-vennegruppen er John une fra Sør- Emner som Norge ønsker USAs øre til er blant Dakota primus motor. Han har en bestefar fra annet nordområdene, forsvarssamarbeid, sik- Norge som startet jernvareforretning i Sør-Dakota, kerhetspolitikk, klimapolitikk og handelspolitikk. og var med å stifte Senatets norske vennegruppe. Da en stortingsrepresentasjon var på reise i USA – Men vi ser også et visst skifte i hvor de norske i 2012 kk den for eksempel innpass til kongress- miljøene er, særlig er det blitt ere i det sørlige og medlemmer gjennom «Friends of Norway»-nett- østlige USA, som Florida i sør og Arizona i vest, verket for å snakke om det norske jagerykjøpet. legger Berit Enge til. Det tror hun kan henge sammen med at en Midtvest-beltet del eldre norskamerikanere ytter sørover når de Norges vennegruppe i Kongressen ledes av repre- pensjonerer seg. sentantene Rick Larsen fra Washington (delsta- ten), Erik Paulsen og Betty McCollum fra Minne- Amerikas stortingsvenner sota og James Sensenbrenner fra Wisconsin. De Tilsvarende til «Friends of Norway,» har Stortinget er fra det klassisk «norske Amerika» i Midtvesten i Norge også en venneforening for USA. Den ledes og Nordvest-USA, hvorav de aller mest norskvenn- av Kristian Norheim, som er andre nestleder i lige statene er Minnesota, Nord- og Sør-Dakota, Stortingets utenrikskomité og stortingsrepresen- Iowa Wisconsin og Washington. tant for Fremskrittspartiet. I Nord-Dakota er hver tredje innbygger av norsk – Venner av USA har 72 medlemmer, og inklu- opprinnelse og i Minnesota, som er en relativt stor derer alle åtte partier, forteller han. stat, hver sjette. Gruppen jobber blant annet med handel og – Med 850.000 norsk-amerikanere som kaller næringsliv. Næringslivskontakt mellom Norge Minnesota sitt hjem, ser jeg frem til å styrke for- og USA er et annet eksempel på at størrelsen på holdet mellom våre to land, sa kongresskvinnen den norskamerikanske befolkningen betyr noe Betty McCollum fra Minnesota da hun overtok for Norge i dag. Den skaper også en del kontakt

United States of Norway

Antall millioner amerikanere av norsk og svensk avstamming.

5 Nordmenn

4 Svensker

3

2

1

0 1825 1860 1890 1980 1990 2000 2010

De siste årene er det blitt deiligere å være norsk i USA enn svensk. KILDE: UNITED STATES CENSUS BUREAUBUREAU Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Samfunn 35

på regionalt nivå, mellom både myndigheter, og «Mitt hjem- av svensk herkomst, faren av norsk. mellom bedrifter. Den danske historikeren Torben Grøngaard Europa-slekt blant – Mitt hjemfylke Telemark har en del direkte fylke Tele- Jeppesen, som har doktorgrad på etniske skan- amerikanere: kontakt med amerikanske myndigheter i Midt- mark, har en dinaver i USA, er enig: vesten, blant annet med tanke på næringslivs- – Der er ingen tvil om at det er mer «in» å si Antall innvandrede fra ulike land til USA, etablering. Denne kontakten henger naturligvis del direkte at man er norsk enn svensk. Norge framstår som som i dag danner slektsopphav for ulike sammen med forbindelsen til den norskameri- kontakt med villmarks-vakkert og romantisk for amerikanere grupper. kanske befolkningen, sier Nordheim. amerikan- med bakgrunn fra Nord-Europa. Jo mer utvannet Tyske: 61 millioner den etniske bakgrunnen blir, desto ere «tidels- Irer: 36 millioner Pilegrimsreise ske myn- amerikanere» velger å oppgi norsk opphav, sier Engelske: 28 millioner Telemark er typisk et av områdene norskamerika- digheter i Jeppesen. Amerikanske (vet ikke-gruppen): 19 nere oppsøker hvis de besøker Norge. For mange millioner av dem er det en slags pilegrimsplikt én gang i livet Midtvesten, Mest NATO Italienere: 18 millioner å reise til slektsgården der forfedrene kom – eller blant annet Likevel skal en kanskje ikke overdrive betydningen Polakker: 10 skal ha kommet fra. av norskamerikanerne som gruppe i USA. For det Franskmenn: 10 Mange opptatt av å nne ut om de er i slekt med med tanke første er de, i motsetning til grupper som svarte Skandinaver: 10 enten kong Harald, eller en av de første utvan- på nærings- velgere og spansktalende velgere, relativt få. For drerne på båten «Restaurationen» i 1825 – eller livsetable- det andre har de har heller ingen svært klare kon- Nordisk opphav i USA, 2010: til og med Leiv Eriksson. krete politiske kampsaker eller samstemt enighet ●● 4.470.080 amerikanere hevder å ha Tv-serier som «Alt for Norge» har vist hvor ring. » i enkeltsaker. norsk opphav populært de norske røttene er hos mange ame- Norges allianse med USA veier langt tyngre i Kristian Norheim, ●● 4.088.555 mener å ha svenske røtter rikanere, særlig fra Midtvesten. Populariteten stortingsrepre- det interne, politiske spillet, sier en tidligere sjefs- ●● 1.375.506 kaller seg opprinnelig danske kan også forklare at gruppen norskamerika- sentant for FrP rådgiver i Kongressen, som nå er lobbyist i Wash- nere i amerikanske folketellinger fra 1990 til ington til Ukeavisen Ledelse. ●● 44.027 snakker om sine islandske røtter 2010 vokste raskere enn den ville gjort med Eks-rådgiveren ønsker å være anonym av hen- normalt ville gjort. Det bor altså «bare» 4 syn til sin nåværende jobb i et større amerikansk KILDE: UNITED STATES CENSUS BUREAU millioner svenskamerikanere i USA i 2010, selskap. mot 4,3 millioner «norske». Før var det – Antallet norskamerikanske velgere kan spille omvendt. I 1980 var det bare 3,4 milli- en rolle i noen valgdistrikt, ikke minst i Minnesota, unntak for det mer ekstreme, som i hvor stor grad oner norskamerikanere mot 4,3 millioner sier han. sex er en del av forbindelsene, og det svært nære svenskamerikanere. – Det er likevel Norges rolle som en viktig og forholdet kongressmann Frank Underwood får til – Utviklingen skyldes neppe at nær alliert i mange, mange tiår som gjør ameri- Det Hvite Hus. Men nettopp det at han får dette nordmennene får ere barn enn kanske politikere interessert i Norge, sier han. forholdet til presidenten gjennom personlige rela- svenskene. Det skyldes nok at ere Vi kan ikke dy oss: sjoner, viser viktigheten av å jobbe sammen med identi serer seg med norske røtter, – Du har sett livet i Kongressen innenfra i ti år, andre i Kongressen, og betydningen av relasjoner sier Paul Anderson, advokat og og nå som lobbyist. Stemmer inntrykket av makt- og hva men gjør med dem over tid, sier han. norsk honorærkonsul i Chicago. spill og kynisme som vi får i TV-serien «House of – Sånn sett er «Friends of Norway» det nær- Selv spøker han med å være fra Cards» med virkeligheten? meste Norge kommer å delta i et «House of et «broken home»: Moren er – Serien er ikke helt ulikt virkeligheten, med Cards.»

Dansker fordampet i den etniske gryta Nordmenn har «vunnet» idenitets- konkurransen blant nordiske amerikanere, med svensker på en klar andreplass. Danskene derimot, har formelig fordampet i USAs etniske smeltedigel.

For mens nordmenn og svensker som regel man er bare en åttendedel av norsk herkomst, utvandret i hele familier og bosatte seg på lands- velger man ofte å kalle seg norsk. Norge er dess- bygda, særlig nord i Midtvesten, flyttet danske uten assosiert med fin natur, fjell, daler, gull i OL og utvandrere ofte til storbyene eller det mer fler- uavhengigheten fra EU, sier den danske histo- VIKTIG MED RØTTER: kulturelle California. Da forsvant identiteten raskt. rikeren Torben Grøngaard Jeppesen, som har En norsk-amerikaner Danskene dro dessuten mer av eventyr doktorgrad på etniske skandinaver i USA. feirer sin kulturarv enn av fattigdom og nød i hjemlandet. Og av under Helldorado Days de tre gruppene var de norske som forble mest Koloniserte prærien Parade i Las Vegas i nasjonale. Det første «bølgen» av norske utvandrere mellom or, under en årlig Blant svensker var det flere unge, single menn 1825 1860 kom fra Rogaland og gikk hovedsaklig feiring av amerikansk erkultur. som spredte seg over hele USA enn blant de til Illinois, Iowa og Wisconsin. Den andre bølgen norske, og det preget nok også nordmenn at de kom fra Sogn, Telemark, Numedal og Hallingdal utvandret fra et land som nylig hadde opplevd gikk til Minnesota, Nord-Dakota, Sør-Dakota, Mon- 1814, og at de utvandret i en periode preget av tana, og Washington. nasjonal romantikk og et ønske om selvstendig- Den tredje, fra 1860 til 1920 og gikk i stor grad til het fra Sverige. Chicago og New York, etterhvert også California og Fordi nordmennene holdt seg mest for selv delstaten Washington. og utvandret til visse konkrete delstater forble de Andre verdenskrig ble på mange måter slutten også «norskere». De hadde også egne lutherske for et tett bånd mellom utvandrere og hjemland. kirker, der norsk ble snakket helt til første verdens- De norske var dermed blitt amerikanske - og etter krig, samt norske lutefisk- og leikarringlag, ski- og innføringen av innvandringskvoter på 20-tallet, akevitt-klubber, og ikke minst losjesystemet «Sons og etter at velstanden tok seg opp i et stadig mer of Norway.» industrialisert Norge, dalte utvandringen. – Da « The Ethnic revival» skjøt fart i USA etter I dag utvandrer kun mellom 1000 og 1500 1970 ble det enda mer fokus på etniske røtter. Hvis nordmenn til USA per år. 36 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Kultmag Kultur og kreative Samarbeid næringer Kunsten å samarbeide Forsker mener manglende samarbeid svekker kvaliteten på hovedstadsteatrene. Men re år etter at 12 kulturorganisasjoner i Bergen etablerte Kultur Vest AS, er ere institusjoner i Oslo mer positive. Populærmusikkfeltet er allerede i gang. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 KultmagKultmag 37

FOTO: ØYAFESTIVALEN

Av Nicolai Strøm-Olsen Han forteller at samarbeidet innen feltet er aktør innenfor både den norske og internasjo- [email protected] kostnadsbesparende, noe som gjør det lett for nale musikkindustrien på tvers av sjangere. nye aktører å etablere seg. Nettopp derfor savner Sagvik teater og lm. irektør i Kultur Vest AS i Bergen, Gert Atle – Hverken Mono eller Kulturhuset har råd til Gundersen, er så langt godt fornøyd med å ha en egen elektriker eller vaktmester. Vi deler Separat tankegang D samarbeidet. på nesten all teknisk stab med byens andre kon- Atle Halstensen i produsentselskapet Scene – Der vi har lykkes best, er på det overordnede, sertsteder. Det er også kompetansebyggende. Kvelder mener musikkscenen i Oslo har noe strategiske feltet. Vi har klart å skape en plattform Når en elektriker har jobbet over alt har han enklere rammevilkår for driften enn musikk. for å diskutere behovene til kulturlivet i Bergen, kompetansen vi trenger. Han kan lyd, scenelys – Musikksektoren har den fordelen at de er blant annet har vi blitt enige om hvilke investe- og lyd, og er derfor e ektiv. Et annet eksempel konkurranseutsatt opp mot få store statlige insti- ringer som må gjøres. Alle stiller seg bak den. Det er at vi trykker plakatene for mange av stedene. tusjoner. Det er en kulturindustri i stor omstilling betyr at lokale, regionale og statlige politikere har «Vår visjon Å drive en slik printer er veldig dyrt, men når hvor man jobber sammen om nye løsninger. I en aktør å forholde seg til, sier han. er jo at Oslo man er re aktører så blir det overkommelig og teaterbransjen er det stort sett en mer separat og Blant medlemmene i Kultur Vest er Festspillene vi får mye bedre markedsføring enn vi ellers ville selvstendig tankegang, og dermed helt annerle- i Bergen, Bergen Filharmoniske Orkester, Den skal bli fått, sier han. des, sier han. Nationale Scene, Grieghallen og Den Nye Opera Europas svar Samarbeidet gjør at musikkscenen i Oslo har Scene Kvelder står bak store musikal- for å nevne noen. Helt sentralt i samarbeidet har vært i stand til å gjøre store løft. oppsetninger som Annie, Billy Elliot og Last Five vært å samordne ressursene mellom institusjo- på Austin, – Øya-festivalen sprang ut av at folk på «Last Years i den gamle operaen på Youngstorvet. For nene og bidra til utvikling av ny infrastruktur. I der man har Train», «So What» og «Paragrafen» ville ha en Halstensen handler dette blant annet om sam- stedet for å sloss for bevilgninger hver for seg sloss South By festival som hadde fokus på norsk musikk og arbeid rundt scenogra, kostymer, rekvisitter, de nå sammen. norske artister, sier han. og ikke minst tilgang til produksjonslokaler og – Det neste vi jobber mot er en løsning for et Soutwest- Han tror også samarbeidet er grunnen til at snekkerverksted. Han ønsker seg med andre fellesverksted, der alle aktørene deler på verk- festivalen» bransjearrangementet By:Larm nå fungerer så akkurat det Kultur Vest har fått til i Bergen. stedtjenester. Der kan vi jo også slippe inn de bra i Oslo. – Men institusjonsteatrene har så langt ikke institusjonene som aldri har råd til å bygge opp Harald Christian – Alle går sammen om å promotere det. I mot- ønsket eller hatt mulighet til å leie ut sine tjenes- egne verksteder. Det er lurt å bygge løsninger som Sagvik setning til andre norske byer var det allerede en ter. Og dette gjelder ikke bare oss i scenekunst- passer for alle, sier han. sterk infrastruktur her som promoterte og bygget sektoren, også TV og lmbransjen er på jakt Verftet har nylig gjennomgått en storstilt oppus- et publikum. Alle aktørene ville hverandre godt, etter for eksempel snekkerverksted. En mulighet sing til over 100 millioner kroner, mens Grieghal- sier han. kunne være å få på plass noen fellesverksteder, len står for tur. På ganske lang sikt ønsker de seg et – I fjor sommer dro Trøbbelskyter i gang ute- der ulike institusjoner og produksjonsselskaper splittert nytt operahus i nærheten av Vågen. stedet Sukkerbiten. Da sto utestedene Mono, kan kjøpe tjenester, sier han. Samarbeid har de forstått i Bergen. Nå står kan- Blaa, Revoler og Turkish delight bak driften. Et Han er overbevist om at vi kunne fått gjen- skje Oslo for tur. godt eksempel på klyngefordelene, sier han. nomgående bedre kvalitet dersom man hadde et Bransjen har nå laget interesseorganisasjon felles sceneverksted hvor teknisk stab var ansatt Musikkbyen Oslo «Musikkbyen Oslo». i pooler som alle kunne leie fra. I Oslo går det gjetord om det gode samarbeidet – Den er skapt for at vi skal kunne sam- – Lyd og lys kan implementeres over alt, og innenfor populærmusikken. kjøre våre interesser. Her er konsertarrangø- vi ser jo at det er akkurat det som skjer i musikk – Vi samkjører utstyr. Alle snakker sammen og rer, musikk-foreninger, festivaler og orkestre og konsertbransjen. Til og med skuespillere fra hjelper hverandre, om det er mangel på veksel, medlem. Ja, til og med Den Norske Opera. Vår ensemblene ved de ulike teaterhusene ville det is eller ved sykdom, sier Harald Christian Sag- visjon er jo at Oslo skal bli Europas svar på være utmerket å kunne leie til private oppset- vik, daglig leder av utestedet Mono. Han var også Austin, der man har South By Soutwest-festi- tinger, sier han. med på etableringen av Kulturhuset på Youngs- valen, sier han. Halstensen mener at samtlige t eatre torget i Oslo. Slik mener han at Oslo kan bli en betydelig i Oslo kunne levert et bedre tilbud til 38 Kultmag Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Samarbeid Nytt publikum

Kjell Magne Mælen er dekan ved Det kunstfaglige fakultet, Universitet i Tromsø.

publikum om de samarbeidet om infra- strukturen. Som en følge av begrenset kapasitet produserer er nå de este private teater-aktørene i Oslo i utlandet. Innovasjons- Positiv til samarbeid Direktør i interesse og arbeidsgiverorganisasjo- nen Norsk teater og Orkester forening (NTO), arbeid i Morten Gjelten, er ikke avvisende til tanke- gangen. – Samarbeid som springer ut fra husenes egne kunstneriske vurderinger er selvsagt Atle Halstensen, daglig Morten Gjelten, praksis positivt. Til en viss grad kan du jo si at de store teater institusjonene i seg selv er et resultat av leder og medeier i det direktør i NTO, er ikke en slik tankegang. private produsent- avvisende til mer Det nnes godt belegg for å hevde selskapet Scene samarbeid. Eksempelvis har Oslo Nye et verkstedsmiljø Kvelder, vil har med at kunstneriske uttrykk bør som håndterer alle produksjoner på Central- samarbeid mellom ses på som innovasjoner. teatret, Trikkestallen og Oslo Nye Teater. Dette kulturinstitusjonene kunne teoretisk vært tre autonome teatre, sier i Oslo. han. Av Kjell son-til-person kommunikasjon NTO organiserer over 50 profesjonelle tea- Magne Mælen om de relative fordelene, er langt tre og symfoniorkestre i Norge og fungerer som Likt repertoar gir utfordringer kjell.magne.maelen å foretrekke framfor upersonlig Statens part i lønnsforhandlingene. Statssekretær Knut Olav Åmas i Kulturdepar- @uit.no mediekommunikasjon. For at Samtidig mener han det er en uvurderlig tementet understreker at regjeringen ønsker (nye) kunst- og kulturuttrykk verdi at institusjoner med eget verksted i huset private teatre og frie sceniske grupper i Norge. ogers påpeker at en ikke skal bli oppfattet å være for som Det Norske Teatret og Operaen, beholder De er en uunnværlig del av Teater-Norge, som innovasjon er en idé, en utfordrende, for vanskelig å for- dem. Dette har med kontinuitet og kompetan- institusjonsteatrene også er det, men et eventu- R handling eller praksis, stå og ta i bruk, må de kunne prø- seoverføring å gjøre, og også med ansvar for elt samarbeid må teatrene styre selv: et objekt eller en prosess som ves ut uten krav om å binde seg. verneverdige håndverksfag. Men han avviser – Er det noe man kan gjøre politisk for å sti- oppfattes og forstås som ny av Dersom man kan se hos andre ikke at det kan være en spennende idé å etablere mulere til mer samarbeid mellom private og den enkelte. Den kan ha vært en hva det nye fører med seg, er det en tredje, uavhengig aktør som kan serve både oentlige aktører på scenekunstfeltet? nyvinning for lenge siden, likevel større sjanse for at man prøver oentlige og private teatre og kompanier. – Vi oppfordrer gjerne til samarbeid mellom - så lenge den oppfattes som ny det ut. Da vil det være avgjørende – I Wien opprettet man i sin tid et eget Teater- private og oentlige teatre. Men dette må i prak- av den enkelte, er den en inno- at det nnes personer i den verksted-AS som servet hele byens teatermiljø, sis være opp til teatrene selv. Vi er opptatt av ikke vasjon for denne personen – en gruppe du tilhører som kan vise men uten at jeg nå vet hvordan dette ble evalu- å styre innhold og prol, og det ville det være å personlig innovasjon. veien. De nnes gjerne blant din ert, sier han. pålegge noen å samarbeide. Vår linje er å sette Kreative produkter, kunst og organisasjons faste publikum- Han ønsker seg derfor et mangfold av løs- kulturlivet fri – de gode ideene må komme fra kulturuttrykk er med overlegg mere – de er dine tilhengere. De ninger og er skeptisk til monopolsituasjonen aktørene selv, sier han. skapt for å berøre og prege men- vanligvis meget respekterte i sin ett eneste felles verksted vil skape. Det er altså ikke umulig å se for seg et sam- neskers følelsesliv og re eksjon. krets. De er åpne for nye ideer og – Men vi skal ikke se bort fra at denne type arbeid på infrastrukturfeltet. Samfunnsøkonom Å velge å utsette seg for opple- produkter, men aksepterer ikke problemstillinger dukker opp. I Bergen er det nå og kulturforsker ved Telemarksforskning i Bø, velsen av kreative produkter er ukritisk. De er opinionslederne slik at Carte Blanche leier mange ulike tjenester Knut Løyland, mener også at repertoarkonkur- derforå velge å utsette seg for fordi folk hører på hva de mener. fra Den Nationale Scene, og det kan også godt ransen mellom Osloteatrene skaper både dårli- risikoenfor at det kan bli en dår- De er uhyre viktige medspillere tenkes at private og oentlige institusjoner kan gere kvalitet og svake resultater. Samtidig forstår lig opplevelse. Å utsette seg for for din samhandling i den direkte samarbeide om å bygge opp tjenester, sier han. han at regjeringen ikke kan pålegge teatrene å denne risikoen er å utsette seg person-til-person kommunika- Direktør ved Nationaltheatret i Oslo, omas samarbeide, men tror det er uunngåelig på sikt. for noe nytt – noe overskridende, sjon du vil få i stand med den Gunnerud, sier at de nå undersøker muligheten – Teaterfeltet er den største posten på kul- en ny idé, eller en ny måte å se tidlige majoritet, som Rogers for å betjene Riksteatrets verkstedsbehov i et turbudsjettet og kostnadene fortsetter å skyte virkeligheten på – det er en per- kaller dem. Den tidlige majoritet eget verksted på Brobekk utenfor Oslo sentrum. i været, uten at kvaliteten stiger merkbart. Nå sonlig innovasjon. Å oppsøke et består av publikummere som er – Det har sine utfordringer, fordi det er for- får Oslo teatrene nesten en milliard i oentlig kulturarrangement kan være en forsiktige og gjør samvittighets- skjellige behov mellom Nationaltheatret og støtte. Før eller siden må man gjøre noe, ellers handling som er så utenom det fulle overveielser før de prøver Riksteatret, men nå skal dette utredes grundig. vil kostnadene bare fortsette å stige, sier han. vanlige at det må regnes som en noe nytt. Imidlertid vil de gjerne Fordelen med en slik samkjøring er selvfølgelig Løyland trekker frem et enkelt eksempel fra personlig innovasjon. godta nyheten før «den store at man kan bygge sterkere fagmiljøer, sier han. hans hjemfylke Telemark. I Skien og Porsgrunn Publikumsutvikling dreier seg massen» – og søker informasjon/ – Er det ikke naturlig å se teatertilbudet og har de to kinoer. Begge ønsker å tiltrekke seg om å forandre enkeltpersoners forsikring hos opinionslederne. behovet som en helhet i forhold til private og mest mulig publikum, derfor viser begge kinoer og gruppers forhold til kunst- og Min oppfordring er derfor: kommersielle aktører? Og ville det ikke være kun blockbusters. Siden begge kinoer viser de kulturopplevelser. Det dreier seg naturlig å tilby tjenester til de kommersielle tea- samme lmene og publikum kun ser lmen på om å arbeide for at mennesker ●● Let opp nerdene og trekk trene i Oslo? èn kino, og det kun er et begrenset antall block- skal endre sin adferd, og støtte og dem med i arrangements-/ – Hvis samarbeidet med Riksteatret viser bustere per år, selger kinoene totalt l angt færre oppsøke kunst- og kulturopple- og programutforming. Lytt seg å fungere, kan det tenkes at vi kan tilby tje- billetter enn om de hadde funnet hver sin nisje. I velser – støtte og oppsøke din til dem og gi dem kreditt for nester til andre teatre også. Først og fremst vil tillegg mener han de ville fått et bedre kinotilbud organisasjons arrangementer. sine ideer. De er de av dine det da være naturlig å betjene andre teatre som i regionen. Han mener nå det samme er i ferd Det dreier seg om å legge til rette publikummere som vet hva er medlem av Norsk Teater og Orkesterforening, med å skje blant Oslos teatre. for en rekke personlige og sosiale som blir hot før du vet det. men som ikke har egne verksteder, sier han. – Nå spiller alle varianter av musikaler, som innovasjonsprosesser. På tross av dette er ikke Gunnerud hundre tiltrekker seg et stort publikum. Men publikum Innovasjonsforskningen for- ●● Identiser dine tilhengere. prosent overbevist. ser gjerne kun en eller to musikaler i året, så når teller oss at for å få dette til må La de være de første som – Det er et infrastrukturproblem i forhold alle spiller musikaler, dobler man ikke besøket. usikkerheten om konsekvensene prøver nye ting ut. Gjør dem til at teatrene har premierer i samme tidsrom. Og resultatet er at repertoaret blir smalt i sin reduseres.De relative fordelene til opinionsdannere ved å Derfor må et felles verksted som skal betjene bredde, sier han. med å overskride risikoen, eller oppmuntre dem til å stå fram ere teatre ha kapasitet til å ta toppene. Alter- For samarbeid handler ikke nødvendigvis om med å være innovativ, må komme i media. Gjør dem til ambas- nativet med å spre premierene i større grad er å begrense konkurransen, men å forsøke, som tydelig fram. Det nye må oppfat- sadører og ledere av sin krets ikke ønskelig i forhold til tilbudet til publikum, man gjør i Oslos musikkscene, å få mest mulig tes som å være bedre enn det som – sin gruppe av den tidlige sier han. kultur ut av kulturpengene. det skal erstatte. Det nye må til en majoritet. – Kunne man ha sett for seg at et slikt verksted – Vi trenger ikke å spille mot hverandre. viss grad oppfattes å være foren- også solgte tjenester til norske lmprodusenter Målet må være best mulig scenekunst under lig med verdier, å samsvare med ●● For å få den tidlige majoritet mellom toppene? unike forhold, sier Halstensen. Han ønsker at tidligere erfaringer og behov. Bare på banen må du søke bistand – Film og teater er jo forskjellig, men begge teatrene i Oslo nå nner sine egne, klart de- de færreste av oss (les: nerdene) hos opinionsdannerne (eller felt har behov for bygging av kulisser. Hvis et nerte sjangre. føler seg så tiltrukket av det nye, samfunnsstøttene) slik at de verksted skal betjene forskjellige bransjer kom- – Sammenligner du Oslo og Stockholm så ser spennende og ukjente, at de aktivt blir forbildene som reduser pliseres logistikk og kravene til det som skal du at svenskene har klart å løse dette. De ulike oppsøker den risiko som ligger i å risikoen mest mulig. Samtidig bygge ytterligere. I dag produserer nesten alle teatrene og scenene har nå forskjellig repertoar være de første til å prøve nye ideer må du gjøre tilgjengeligheten lmprodusenter utenfor Norge, og det er svært som man forholder seg til. Operaen gjør én ting, og produkter. så enkel som mulig, gi dem tvilsomt om de ville tilpasset sine behov til et Dramaten gjør én ting og de kommersielle gjør Videre forteller innovasjons- maksimal og personorientert teaterverksteds kapasitet, sier han. noe annet. Da funker det, sier han. forskningen oss at direkte per- service og gode pristilbud. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 KultmagKultmag 39 Notiser

FOTO: ERLEND AAS / NTB SCANPIX Tre nye i Rockheim deLillos, Øystein Sunde og Knutsen & Ludvigsen er de tre nye artistene som i år innlemmes i den norske roc- kens æreshall i Rockheim Hall of Fame i Trondheim. Juryen valgte fra en liste på ni sterke kandidater, flere av dem nominert flere ganger tidligere. Fra før er Åge Aleksandersen, Wenche Myhre, Alf Prøysen, Jokke og Valentinerne, a-ha, The Pussycats, Jan Eggum, Jahn Teigen, DumDum Boys, Terje Rypdal, Nora Brockstedt, Anne Grete Preus og Lillebjørn Nilsen blitt innlemmet. (©NTB) Skal forske på mentor ordning Telemarksforsking har fått støtte fra Oslofjord- fondet for å gjennomføre et forskningsprosjekt om Porsgrunn kommunes mentorordning for kultur- bedrifter. Porsgrunn kommune har siden 2010 jobbet med en mentorordning for kulturbedrifter. Ordningen er rettet mot kulturbedrifter, og er et tiltak i prosjektet Seniorressursen. I mentor ordningen kobles kulturbedrifter sammen med frivillige Glad gjeng: Restauranten Ylajali var en av to restauranter i Oslo som ble tildelt én stjerne i Michelin-guiden seniorer med lang erfaring og næringslivsbakgrunn. onsdag. Kombinasjonen mellom frivillighet, seniorpolitikk og kulturnæring gjør at denne mentorordningen er spesielt interessant å videreutvikle og spre. Fra starten i Porsgrunn er ordningen nå utvidet til Skien, Bamble og i 2014 til kommuner i Midt-Telemark. Gourmet mat Erfaringene fra arbeidet med utviklingen av senior- og mentormodell vil også kunne danne grunnlag for videre forskning på seniorpolitikk og på hvordan kultur- og næringssamarbeid arter seg i praksis. som nasjons- Telemarksforsking skal jobbe med prosjektet fram til oktober 2014. bygging Sverige får kvinne museum Stockholm: I november åpner Sveriges første To nye Michelin-stjerner kan bety en kvinnehistoriske museum. Det vil ligge i et nybygd kulturhus i Umeå, der 700 kvadratmeter vies utstil- forskjell i Oslo, men København og linger, programvirksomhet, film og forelesninger, melder TT. Fokus blir på kvinners historie og ta for Stockholm fortsetter å dra ifra. seg kjønn, makt, motstand og muligheter som gjen- nomgående perspektiv, heter det om museet. – Vi vil jobbe med tematiske utstillinger som tar utgangspunkt i vår samtid, med røtter i vår historie. Av Esben Ho ranter enn dansker selv, og én av tre turister på Historiene vil fortelles ved hjelp av lyd, lys, bilde [email protected] besøk i Danmark har som intensjon å spise på en og film, sa Maria Perstedt, sjef for Kvinnohistorisk bestemt restaurant. Samtidig er København den museum, da planene ble presentert i helgen. (©NTB) e to nye i Norge og Oslo er Ylajali og Fauna, raskest voksende europeiske storbydestinasjonen som begge får én stjerne hver. Fra før har i EU med en økning på 12 prosent de siste to årene. NYHETER! DMaaemo to, Statholdergaarden og Baga- Det er særlig den enorme interessen for Ny Nor- telle én. Tildelingen ble kunngjort under pre- disk Mat og kåringen av Noma som verdens beste sentasjonen av årets Europeiske Michelin-guide restaurant, som har gitt denne økningen. Danske (hovedsteder pluss noen større byer). Michelin- myndigheter har siden 2008 denert mat som ett Peggy Simcic Brønn og Jan Ketil Arnulf (red.) guiden ble første gang utgitt i 1900 av det franske av re satsingsområder innenfor kreative nærin- dekkprodusenten med samme navn. Den er i dag ger, ved siden av mote, spill og musikk. KOMMUNIKASJON FOR verdens mest kjente og respekterte restaurant- Leder av Food Organisation of Denmark guide, og utgis i både internasjonale og nasjonale (FOOD), Kim Rahbek, mener derfor at det er de LEDERE OG ORGANISASJONER utgaver. Neste år kommer for første gang en egen nye, unge kokkene og restaurantene som i dag er guide for Norden, noe som innebærer at ere av de det «bedste visitkort for Danmark». I en kronikk andre store byene i Norge sannsynligvis blir med. skriver han at den nordiske matbevegelsen har Kommunikasjon er en måte å forstå Danmark får i år tre nye stjerner, til sammen 17, virket som et «væksthormon på hele madbran- organisasjoner på. Et sentralt poeng i fordelt på 15 restauranter. Sverige får også tre nye chen i Danmark». denne boken er at kommunikasjon bør være en profesjonell del av kompetansen stjerner og dermed 15 totalt, fordelt på 13 restau- I dag nnes det et økende internasjonalt publi- til ledere og andre i organisasjonen. ranter. Finland får to nye stjerner og har nå totalt kum som har svært høy betalingsvillighet for Med bidrag fra 17 eksperter på kommu- seks restauranter med hver sin stjerne. Guiden ekstreme gastronomiske opplevelser – og gjerne nikasjon, organisasjon og ledelse. gir fra én til tre stjerner til restauranter, serve- reiser langt for å bruke store summer på å spise. ringssteder og hoteller som har gjort seg fortjent Verdens mest kjente og omtalte restaurant de «...den beste kommunikasjons- til det. Ingen nordiske restauranter har foreløpig senere årene, spanske El Bulli, hadde de senere boken på mange år. tre stjerner, mens det nå er to to-stjerners hver i årene to millioner på venteliste hvert år til de 8.000 Kjøp én til deg selv og én til sjefen!» København og Stockholm, og én i Oslo. plassene de totalt kunne selge i løpet av de seks Nils M. Apeland, Tidsskriftet Kommunikasjon Denne utviklingen begynner nå å gi synlige månedene den holdt åpent. Nå er den stengt på resultater i Danmark. ubestemt tid. Av Spanias over 50 millioner årlige ISBN 978-82-450-1426-6 | Pris kr 549,– turister reiser seks millioner primært for maten. Verdiskapning på dansk Ingen nasjoner, heller ikke Frankrike, har så grun- Tall fra VisitDenmark, det danske motstykket til dig og systematisk løftet opp mat som matkultur, Innovasjon Norge, viser at siden 2008 har turister og skjønt verdien av dette mot betalingsvillige brukt 18 % mer på å spise i danske restauranter. Nå turister på jakt etter genuine smaksopplevelser. www.fagbokforlaget.no spiser ere utenlandske turister på danske restau- Kanskje bortsett fra nettopp Danmark. 40 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Synspunkt Skriv til Synspunkt Ukeforum Send en e-post til Skribenter: Tom Bolstad Econa, Anne-Kari Bratten Spekter, Arvid Hallén Norges Forskningsråd, [email protected] Stein Lier-Hansen Norsk Industri, Per Morten Ho IKT Norge, Vibeke H. Madsen Virke, Sigrun Vågeng KS UD / NTB SCANPIX ÅSER SE I : L TO FO

«Det nnes ikke forsknings- messig belegg for å hevde at NAVs bøte- legging fører til redusert sykefravær»

Tillit til arbeidsgiverne sykefraværet. Det er bedre at så Jeg synes det er verdt også å mange virksomheter som mulig berømme arbeidstakersiden for er med i dette arbeidet enn at de Ny IA-avtale: Tillit til at vi har fått en god avtale. Enkelte mister motivasjonen av å måtte forskere og kommentatorer har de forholde seg til en hel rekke siste dagene vist sin bekymring for irrelevante mål. at mangelen på sanksjoner vil gi norske arbeidsgivere en avtale uten eekt. Men det n- Rom nes ikke forskningsmessig belegg Ett av mine prosjekter som leder i for å hevde at NAVs bøtelegging Virke har vært å få slutt på at man Som leder har tillit vært viktig for meg. Tillit skaper gode fører til redusert sykefravær. Og stadig snakker ned arbeidslivet. arbeidsplasser og tillit skaper gode samarbeidsforhold. det er fremdeles slik at Arbeids- Faktum er at de aller este trives tilsynet kan sanksjonere disse godt og er glad i jobben sin. reglene, slik de har adgang til å Kampanjen Virke hadde om Av Vibeke byråkratisk og IA-avtalen som kan være et skritt på veien til at gjøre det med annet regelverk arbeidsglede i fjor hadde som mål Hammer Madsen virksomh etene tegner mellom arbeidsgivere får mer tillit også som arbeidsgivere er styrt av. å gjøre ere bevisst på at jobben [email protected] seg og NAV har vært vanskelig på andre områder. Det forstår selvsagt arbeidstaker- er et godt sted å være for de aller tilgjengelig. organisasjonene, som har valgt å este. IA-avtalen handler ikke Fjernet stra la tilliten komme arbeidsgiverne bare om å styrke arbeidsg leden or et par uker siden opp- Pisk Den nye avtalen setter fortsatt til gode. folk est har, men også om at levde jeg at alle norske For meg har det viktigste anke- krav til at arbeidstakere som er arbeidsplassen kan brukes for å Farbeidsgivere kk tillit, i for- punktet vært at avtalen bygde på sykmeldte skal følges opp fra før- Tillit til medarbeiderne styrke helsen til de som på grunn bindelse med at partene i arbeids- en forestilling om at arbeidsgivere ste dag, og med viktige stoppunk- Når jeg som leder jobber med av sykdom eller andre forhold har livet ble enige om å underskrive ikke var til å stole på. De kom ikke ter underveis i løpet. Både plan å skape en kultur for tillit, betyr vært utenfor arbeidslivet. Det er avtalen om Inkluderende arbeids- til å følge opp medarbeidere med for oppfølging og egne møter kan det også at medarbeiderne må få en av grunnene til at tillit er en så liv. Avtalen bunner i et felles ønske helseplager og de var ikke interes- fremdeles være viktige redskap for tillit til å være med på sette sine viktig del av avtalen. fra arbeidsgivere, arbeidstakere sert i å legge til rette for at vi har å sikre god dialog og tiltak i rett tid. egne mål og sine egne planer for Skal arbeidsgiverne jobbe og myndigheter om å redusere forskjellig funksjonsevne. Det Det vi har gjort er å fjerne unødig arbeidet. sammen med arbeidstakerne om sykefraværet i det norske arbeids- viste seg gjennom relativt rigide rapportering til NAV, som ikke Det er også tankegangen bak å skape gode arbeidsplasser, så må livet. I tillegg skal avtalen bidra til kontrollkrav og sterke sanksjons- ble brukt til noe, fjernet krav om at virksomhetene nå får anled- de ha rom for å gjøre de tiltakene å hindre frafall fra arbeidslivet, muligheter hvis arbeidsgivere ikke oppfølgingsplan og dialogmøte ning til å tegne IA-avtale selv om som passer best på hver enkelt øke sysselsettingen av personer fulgte NAVs prosedyrer til punkt når det er åpenbart unødvendig, de ikke synes alle de såkalte del- arbeidsplass. Det kan de i enda med redusert funksjonsevne og og prikke. Pisk var konsekvensen og forklart hva det innebærer. I til- målene er like relevante. Kanskje større grad gjøre med det vi nå er gi seniorer muligheten til å stå for arbeidsgivere som glemte et legg har vi fjernet NAVs adgang til mange små eller typiske norske enige om i den nye IA-avtalen, og lengre i jobb. dialogmøte med den sykmeldte å strae arbeidsgivere som har virksomheter ønsker å få ned det tror jeg vil gi resultater. Jeg har, som representant for eller ikke sendte inn riktig skjema. glemt alle formalitetene. sykefraværet i virksomheten sin, over 17.000 arbeidsgivere i Norge, Den nye IA-avtalen er et steg I stedet har vi fått et regelverk men at økt yrkesdeltakelse for Vibeke Hammer Madsen er ikke vært fornøyd med regelverket i riktig retning, og det er jeg glad som støtter oppunder det å være seniorer ikke er like relevant, rett administrerende direktør i for oppfølging av sykmeldte eller for. Solberg-regjeringen har valgt gode arbeidsgivere ved å gi ledere og slett fordi de ikke har noen Hovedorganisasjonen Virke. IA-avtalen slik den har fungert et spor som innebærer større tillit tid til å lede i stedet for å bruke eldre ansatte. Da kan virksom- de siste årene. Oppfølgingsr egel- til den enkelte arbeidsgiver. tiden på skrivebordsarbeid og heten tegne IA-avtale bare med ➜ ➜➜ Les og diskuter på nett: verket for sykmeldte har vært for Min forventning er at det utfylling av skjemaer. en forpliktelse om å redusere ukeavisen.no/94611 Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 41

Politisk analyse Nettdebatt Utdrag av kommentarer på ukeavisenledelse.no

Sp-krigen «Legestatus» til lærerne av Magne Lerø – 06.03.2014 Hvis Torbjørn Røe Isaksen skal lykkes med å gjøre læreryrket til et prestisjeyrke igjen, må han svekker Vedum nedtone den administrative styringsiveren og sammen med Pisa-pionerer ta et oppgjør med testhysteriet. Politiske partier har fantastiske evner til å legge endtligheter og bitterhet bak seg. Senterpartiet kan bli Geir Allan Stava Skal Torbjørn Røe Isaksen lykkes med dette må han noenlunde gjenforent innen neste års lokalvalg. Men overføre forhandlingsansvaret for lærerne til staten. det forutsetter at den nye lederen viser styrke - noe som KS er og blir en bremsekloss og et unødvendig det blir stadig større grunn til å spørre om han har. element i utdanningspolitikken. Simen Langedal De som skal moderere debat- utgangspunktet er god likt i alle Aslak Bonde Det høres kanskje banalt ut, men det er en utopi at ten gjør visstnok ingenting for å leire, er partiet blitt så uforutsig- aslakbonde@ status kan eksistere uavhengig av lønn og yrkes- dempe den. Når Ola Borten Moe bart at ikke engang et opplagt politiskanalyse.no messig autonomi. Det ns ikke et eneste eksempel på sier til Nationen at det egentlig ledervalg skal tas for gitt. høystatusyrker med lav/middels lønn og stor grad av ikke er så store motsetninger i lederstyrt arbeid. Så lenge lønn og arbeidsvilkår over- enterpartiet har hatt bitre partiet, står det rett og slett ikke Ønsker å være lates til kommunene, vil ingen kunnskapsminister ha personkamper før. Høyre til troendes. venn med alle noen reell innytelse over læreryrkes status. Shadde en periode da Dersom et parti har feid mot- Det er underlig at Vedum til- ledere kom og gikk. Arbeider- setninger under teppet i lang synelatende ikke gjør noe for å partiet hadde oppgjøret mellom tid, kan det være sunt å lufte ut. dempe gemyttene i partiet. For- Inger Marie Bærug Jens Stoltenberg og orbjørn Om man lufter for lenge, kan melt sett er han bare en vanlig Veldig enig i avslutningen i lederen. En av grunnene Jagland. Men likevel: Det som det bli sagt og skrevet så mye at stortingsrepresentant, men han til at f.eks. Finland har hatt gode resultater er nettopp skjer i Sp nå overgår det meste. man skaper nye konikter. Det burde ha autoritet som påtrop- at kompetente pedagoger har fått styre og drive Regelen for partioppgjør i vår tid er det som skjer i Sp nå. Kon- pende leder. Den bruker han skole. Skole er ikke for amatører! er at de etter kort tid blir relativt ikten for og i mot Ola Borten ikke - enten fordi han ikke har kontrollerte. Topp-politikerne Moe er hardnet, det er sterkere den, eller fordi han ikke vil. Om er drevne kommunikasjonsfolk geograske motsetninger enn han ikke vil, er den mest nær- Børre St. Børresen og de tillater ikke at interne kon- før, og viktigst av alt: Det kan liggende forklaringen at han Du peker helt rett på Finland.Gjennom de ikter får utspille seg i mediene virke som om de personene som ønsker å være venn med alle. siste 40 år har de etablert lærer utdanninga over lang tid. Ettersom kamp om kunne virke samlende er i ferd Det er et ønske han har som et ettertraktet universitetss tudium makt mellom enkeltpersoner med å svekke sine posisjoner. levd etter også i de siste årene (5-årig master), og som bare kan tas på et av hører politikken til, tillater de det På denne plass ble det for en der han har vært i ledertrioen de 7 universitetene landet har. Innholdet i en viss grad, men så setter de måned siden stilt spørsmål om sammen med Navarsete og Bor- i lærerutdanninga er styrt av aktørene i punktum. Slik SV gjorde da Heiki Marit Arnstad og Trygve Slags- ten Moe. Vedum har hele tiden profesjons utdanninga og forskerer, ikke Holmås konkurrerte med Audun vold Vedum ville ta grep om forsøkt å være den som snakket politikere som i Norge. Og for en som søker Lysbakken om å bli ny partileder. partiet. Det var da en antagelse godt om og godt med begge to. læreryrket er nåløyet trangt: Under 10 % av at de to var så proe og mek- Han har vært nøye med å ikke søkerne til lærerutdanninga slipper inn. Ute av kontroll tige at de kunne ta tømmene ta side og han har forsøkt så Disse har til gjengjeld høyere karaktersnitt Dagens Senterparti er unntaket etter en stund. Marit Arnstad godt han kunne å få ledelsen enn legestudenter! Når blir det slik i Norge? som bekrefter regelen. Der er var perfekt egnet - ikke bare til å fungere. Senterpartiets det ikke kontroll på noe. Denne fordi hun er en dyktig politiker, evalueringsutvalg mente i høst ➜➜ Bli med i diskusjonen på nett: ukeavisen.no/94580 uken har den tidligere partise- men også fordi hun er en del av at det han gjorde ikke var godt kretæren og strategen, Steinar det motstrømspartiet som ble nok. Det var en samlet ledelse Ness, publisert et brev der han bygget opp rundt og av Anne som kk krass kritikk for ikke beskylder Stjørdal-ordføreren Enger Lahnstein på 1990-tallet, å ha fungert. Det er grunn til å Ivar Vigdenes for å være intri- samtidig som hun er en typisk spørre hvordan Vedum kunne Synspunkt gemaker. Vigdenes er en av Ola pragmatiker fra det fylket der la det gå en hel valgkamp uten Innlegg fra skribentene på ukeavisenledelse.no/synspunkt Borten Moes nærmeste allierte. Senterpartister i størst grad er at Arbeidsutvalget hadde reelle Fylkeslederen i Nord-Trøndelag maktpolitikere. møter. Også nestledere har et svarte på Ness sine anklager Arnstad har kanskje ikke hatt ansvar. med å beskylde ham for å true noe valg. Hun er fra Nord-Trøn- Jens Stoltenberg hadde også med å spre skittpakker. Deret- delag og ville antagelig ha svek- en gang ry på seg for å være kon- Ikke send meg til en ter gjorde NRK det kjent at en ket sin egen maktbase betydelig, iktsky og svak. Pressen har av lukket Facebook-gruppe nå har dersom hun ikke hadde stilt seg og til en tendens til å forveksle «kone», doktor! fått en så krass debatt-tone at bak trønderfylkenes beslutning kompromissvilje og vennlighet av Unni Beth Eriksen – 06.03.2014 mange trekker seg ut av den. om å kjøre frem Ola Borten Moe med svakhet. Vedum får anta- Regjeringen har lagt ut et forslag som skal gi leger som nestleder. Men det blir lagt gelig sjansen til å vise at han er reservasjonsrett mot å henvise kvinner til å få «Pressen har merke til at hun er med på å stille tydeligere og sterkere som leder utført abort. Dette har skapt bølger. Særlig unge et ultimatum til den delen av enn som nestleder. Men det er kvinner har latt seg provosere. Det gir meg håp. partiet som mener at Borten Moe mye han skal rydde opp i, og av og til en ➜➜ Les hele innlegget: ukeavisen.no/94584 og Liv Signe Navarsete må dele mer kan det bli i ukene frem til tendens til å skylden for alt som har gått galt. landsmøtet. Det hadde vært en Enda mer interessant er fordel å starte skadebegrensnin- forveksle kom- det med mannen som skal bli gen allerede nå. Hvor ble det av lederes valgt til ny leder på det ekstra- promissvilje ordinære landsmøtet 7. april. Aslak Bonde er frittstående ydmykhet? Skjønt, nå er det nødvendig med analytiker. Han er utdannet av John Kjetil Wang-Hansen – 18.02.2014 og vennlighet forbehold. Selv om Trygve Mag- cand.philol. og har arbeidet nus Slagsvold Vedum er eneste som politisk journalist i Ydmykhet er ikke å fornekte dine styrker. med svakhet» lederkandidat, og selv om han i Aftenposten i 11 år. Ydmykhet er å være ærlig om dine svakheter. ➜➜ Les hele innlegget: ukeavisen.no/94593 42 Stillingsannonser Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse

Hva skjer? På side 44 nner du utvalgte kurs, konferanser, seminarer og events. Oversikten er kun for våre annonsører. Vil du annonsere og avertere kurset ditt i vår kalender, ta kontakt med Dag Landfald på telefon 22 310 231 E-post: [email protected]

Spennende lederjobber innen IT

Nedre Eiker kommune ligger i hjertet av Østlandet, to togstopp Leder Plattform vest for Drammen. Kommunen er i sterk vekst og passerer i nær fremtid 24 tusen innbyggere. Vi ønsker å være en aktiv aktør i det og leder Service Management å skape gode og fremtidsrettede rammebetingelser for innbyg- gere, næringsliv, lag og foreninger og kommunal tjenesteyting. Kontakt Etat Tekniske tjenester er sentral i dette arbeidet og har som Per Ove Skomakerstuen 930 05 691. motto «Sammen om samfunnsutviklingen». Søknadsfrist 19.3.14. For virksomheten Samfunnsutvikling søker vi etter Virksomhetsleder, Alta er en ung by og en stor kommune med omlag 1 600 ansatte og en historie som strekker seg 10 000 år tilbake i tid. Her er vi nærmere 20 000 innbyggere pluss en god del tilreisende skoleelever og studenter. Vi har en svært 100 % fast stilling ung befolkning, en av landets yngste. Derfor er kommunen også fylt av byggeaktivitet, kreative uttrykk og fremtidstro. Innenfor tjenesteområdet Helse og sosial har vi mange spennende utfordringer i årene som kommer. Virksomhet Samfunnsutvikling er en del av etat Tekniske tjenester og har ansvar for utviklingsplanlegging, areal- LEDIG STILLING planlegging, byggesaksbehandling og geodatatjenester. Virksomheten består av 31 årsverk. Ønsker du å være med på laget – og påvirke samfunnet i en kommune i sterk vekst? Har du lyst til, og brenner for, å lede mennesker i en spennende og utfordrende hverdag? Virksomhetsleder har fag-, økonomi- og personalansvaret i virksomheten. Vedkommende vil arbeide tett opp mot I Alta kommune har vi en ledig stilling som kommunalsjef etat Tekniske tjenester og politisk nivå i kommunen. Samarbeid med private aktører og på tvers mellom fagmiljøer internt i kommunen står også sentralt. Kommunalleder Helse og sosial Ønskede kvali kasjoner: Fullstendig utlysningstekst nner du på www.alta.kommune.no. • Relevant høyere utdanning • Lederutdanning/ledererfaring Opplysninger om stillingen ved rådmann Bjørn-Atle Hansen, tlf. 95 76 52 12 • Gode samarbeidsevner eller personalsjef Robin Rasmussen, tlf. 91 54 57 47. Søknadsfrist 17. mars 2014 • Evne til arbeid og ledelse tverrfaglig • Være en synlig leder utad og innad i organisasjonen

I henhold til ny o entlighetslov kan opplysninger om søkeren bli o entliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Jobbnorge.no • Helhetlig samfunnsmessig forståelse • Evne til å skape gode mellommenneskelige relasjoner • Evne til å arbeide selvstendig og systematisk med høyt arbeidspress • Erfaring eller kjennskap til kommunal forvaltning Riksrevisjonen skal bidra til at fellesskapets midler og verdier blir brukt og forvaltet slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne gjennom revisjon, kontroll og veiledning. Personlig egnethet vil bli vektlagt Riksrevisjonen skal være kompetent, uavhengig og objektiv. Høyt faglig nivå og tillit i samfunnet er viktig for oss. Internt legger vi vekt på lagånd, åpenhet og respekt for å oppnå gode resultater. Vi tilbyr: Vårt hovedkontor ligger i Oslo, og vi er ca. 500 høyt kvalifiserte medarbeidere. • Interessante arbeidsoppgaver i et kompetent og utviklingsrettet fagmiljø • Trivelig arbeidsplass med gode vilkår for faglig og personlig utvikling Ekspedisjonssjef til regnskapsrevisjonen • Fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår • Konkurransedyktig lønn Nedre Eiker kommune har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA). Nedre Eiker kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet Stillingen som ekspedisjonssjef og leder av For å være aktuell til stillingen må du ha relevant høyere i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å regnsksapsrevisjonsavdeling R3 er ledig. Stillingen inngår i utdanning på masternivå/revisjonsutdanning. Det kreves søke. Opplysninger om søkeren kan bli o entliggjort selv om Riksrevisjonens ledergruppe. Avdelingen har ansvaret for solid ledererfaring. søkeren har bedt om å bli unntatt fra o entlighet. Søkere vil regnskapsrevisjon av Finansdepartementet, varsles dersom anmodningen ikke kan imøtekommes Justisdepartementet, Forsvarsdepartementet, (jf. offentlighetsloven § 25). Utenriksdepartementet og Kulturdepartementet med Les mer om våre ledige stillinger på underliggende virksomheter. www.riksrevisjonen.no. Der finner du også elektronisk For nærmere informasjon, ta kontakt med kommunalsjef etat søknadsskjema. Tekniske tjenester, Siri Marie Skøien, på tlf 32 23 26 01/95 81 Vi søker etter en engasjert og initiativrik leder som er 58 57. Benytt vårt elektroniske søknadsskjema som du finner oppgaveorientert, relasjonsorientert, endringsorientert, lenke til på denne siden. helhetsorientert, en god rollemodell og som kan Søknadsfrist: 27. mars 2014. representere Riksrevisjonen på en god måte. Søknadsfrist: 23.03.2014 Tiltredelse: Etter avtale Arbeidssted: Mjøndalen www.nedre-eiker.kommune.no Vil du bli en av oss? Les mer på www.riksrevisjonen.no Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 Stillingsannonser 43

Aukra er ein øy- og fastlandskommune på kysten av Romsdal. Kommunen har 3350 innbyggarar og er ein vekstkommune. Med ilandføringa av gass frå Ormen Lange-feltet og som gassknutepunkt for Norskehavet, er kommunen sikra eit unikt utgangspunkt for eit allsidig nærings- og kulturliv og godt ut- bygde tenester. Kommunen si plassering innbyr til friluftsaktiv- itetar både til sjøs og til lands. Avstanden til kultur-, fotball- og industribyen Molde er kort. Kommunen har 310 årsverk fordelt på omlag 400 tilsette. Administrativt er vi organisert i to nivå: rådmann, kommunalsjefar og tre stabs- og støtteavdelingar, samt 12 einingar. Kommunen har gode utviklingsmulegheiter og står overfor mange interessante prosjekt og store utfordringar. Mal for Teknisk sjef Eininga for Teknikk, eigedom og brann (TEB) er under omorgansiering. Kom- munen har store utbyggingsprosjekt i åra framover og det er bestemt å dele eininga i ei eining for utbygging og ei eining for drift. Noverande teknsik sjef blir oppsigelse? leiar i eininga for utbyggingsprosjekt. På Ukeavisen Ledelse nner du Teknikk, eigedom og brann maler for blant Vi søker etter teknisk sjef – drift. annet oppsigelse, cv og jobbsøknad. Fullstendig utlysingstekst finn du på www.aukra.kommune.no og www.nav.no Besøk vårt nettsted for å laste ned maler som Haram kommune har pr 1.januar 2013 registrert 9020 innbyggjarar fordelt på eitt fastlandsområde og fire store øyar. Kommunesenteret er aktuelle for deg. er Brattvåg – 45 min frå Ålesund og næraste flyplass. Haram er ein aktiv næringskommune, og har ein visjon om å vere den leiande maritime industrikommunen i Noreg. Med korte avstandar til sjø og www.ukeavisenledelse.no fjell i tillegg til kulturhus og mange frivillige lag- og organisasjonar, er moglegheitene store for eit aktivt idretts- og friluftsliv. /nyttig/maler

Einingsleiar for grunnskuletenesta i Haram kommune - 2. gongs utlysing Vi ser etter ein engasjert og utviklingsorientert leiar som kan bidra til å utvikle skulane i Haram i tett samarbeid med andre aktørar i kommunen. Du som søkjar har høgare utdanning, leiarerfaring, god rolleforståing og eit strategisk blikk. Kjennskap og erfaring frå skulesektoren er ei føremon. For nærare opplysningar om stillinga, kontakt rådmann Turid Hanken (70 20 75 30) eller sjå full utlysingstekst på www.haram.kommune.no Søknadsfrist: 16. mars 2014

Vestre Viken har rundt 9 500 ansatte. Vi gir god og trygg behandling til 450 000 mennesker i 26 kommuner. SEKSJONSLEDER Eiendomsdri, Kongsberg sykehus Referansenr. 2084684799 Søknadsfrist: 28.03.2014

Det er ledig en 100 % fast st. som seksjonsleder ved Kongsberg sykehus. Tiltredelse 02.06.2014. Nærmere informasjon om stillingen fås ved henvendelse til avdelingssjef Jon Hoff, tlf. 970 33 301 eller seksjonsleder Elektronisk søknadsskjema og fullstendig utlysnings- Nils‐Einar Fredriksen, tlf. 476 87 373. frantz.no tekst inner du på våre nettsider www.vestreviken.no

Flere stillinger nner du på neste side og på lederjobb.no 44 Stillingsannonser Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Kalender YTRE Helgeland kommunerevisjon Ytre Helgeland kommunerevisjon er et interkommunalt samarbeid som omfatter kommunene Alstahaug, Leir ord, Herøy, Dønna, Træna og Rødøy. Distriktet har 15.000 innbyggere. Kontoret er i Sandnessjøen i trivelige lokaler i Havneterminalen. Revisjonsdistriktet har 4 stillingshjemler og oppgavene omfatter forvaltningsrevisjon, revisjon av kommune- regnskapene, regnskap for kirkelige fellesråd og legater samt flere mindre særregnskaper. Når kvalitet gjelder i opplæring, Prosjekt Forum rådgiving og prosjektledelse Vi søker www.prosjektforum.no Revisjonssjef/Daglig leder

Stillingen innebærer daglig ledelse av kontoret i Sandnessjøen i tillegg til ordinært revisjonsarbeid.

Kvalifikasjoner: Det kreves utdanning som registrert eller statsautorisert revisor.

Søknadsprosedyre: Alle søknader på ledige stillinger skal registreres elektronisk via: www.alstahaug.kommune.no under ledige stillinger. Hva skjer?

Søknadsfrist: 25.03.2014 Utvalgte kurs, konferanser,

Kontaktperson: Einar M Nordnes, Styreleder, tlf: 900 59 750, [email protected] seminarer og events

24–26 Praktisk prosjektledelse Mars Grunnkurs, se www. prosjektforum.no eller ring 17–18 Leder og coachutdanning Arnstein Moe – 975 43 235 Trinn 4 modul 4: Kurssted: Bjørvika Workshopledelse – mentoring konferansesenter, Oslo. og feedback i mellomperioden Påmeldingsfrist: 10. mars avholdes prosess i bedrift. Kursleder: Erica Grunnevoll Executive Short Programme: og Lene Fjellheim CoachTeam 25–27 Økonomiforståelse for as , www.coachteam.no, www. Ledere coachakademiet.no, info@ For ledere er det viktig å coachteam.no, tlf 4000 4500 forstå og anvende økonomisk Sted: Josefinesgt 12 Oslo informasjon for styring og utvikling. Programmet 17–18 Ny i lederrollen tar utgangspunkt i de Stavanger. Påmeldingsfrist ledelsesmessige utfordringer innen: 3. mars. knyttet til økonomisk styring, www.hrnorge.no. det vil si forståelse og tolkning av økonomiske data og rapporter. 18–20 Executive Short Programme: http://www.bi.no/esp Strategy in action Gjennom disse tre dagene setter 26–27 Coaching for HR - grunnkurs setter vi fokus på grunnleggende (tidl Coaching for HR del 1) Trenger prinsipper innenfor strategisk Sted: HR Norges lokaler, tenkning og strategiske Jernbanetorget 2, Oslo analysemodeller, og hvordan du Påmeldingsfrist: 12. mars. www. kan ta vellykkede beslutninger hrnorge.no. basert på disse. du ny leder? http://www.bi.no/esp 18–20 Executive Short Programme: April Prøv en stillingsannonse i Kontraktsledelse og Ukeavisen Ledelse og på lederjobb.no! kontraktsforhandlinger 2–3 PRESENTASJONSTEKNIKK Det er viktig å ha god kontroll på Kursleder er Ragnhild Nilsen, kostnader og inntekter relatert CoachTeam as. Kurset avholdes Her nner du bare annonser for leders tillinger og til avtaler. Dette kurset gir deg i våre lokaler i Josefinesgt 12 du treer de søkerene du trenger. intensiv kunnskap om alle faser Oslo. www.coachteam.no www. i kontraktsadministrasjonen, og coachakademiet.no info@ du vil lære mer om jus, ledelse, coachteam.no tlf 40004500 Ring 970 07 168 eller send en strategier, administrasjon og praktisk oppfølging. 2–4 The35th International Bunker e-post til [email protected] Conference 19–20 Måling og evaluering av http://www.bi.edu/ibc HR-aktiviteter - effekter og resultater 7–10 Leder og coachutdanning Sted: HR Norges lokaler, Uke 15 Trinn 1 modul 3 Jernbanetorget 2 Meta NLP Practitioner, Påmelding innen 6. mars. www. CoachTeam as , www. hrnorge.no. coachteam.no, www. Tolga – kommune med tæl coachakademiet.no, info@ 19–20 Inspirerende Coaching™ coachteam.no, tlf 4000 4500 Mental trening/PMV™/ Sted: Josefinesgt 12 Oslo Emochiologi® - (kommunikasjon på følelser). 1. samling. 9–10 Flyttbare innretninger Tolga kommune søker – Sted: Sentralt Fredrikstad. Konferansen har sitt utspring Målgruppe er ledere, HR, i behovet for oppdatering på Personalsjef coacher, veiledere etc. HMS innenfor offshore flyttbare Utdannelsen er sertifisert. www. innretninger og har vært Les mer på kommunens hjemmesider: ringom.no - kurskalenderen. Tlf. gjennomført i over 20 år. Over www.tolga.kommune.no. 4060 2100. årene har arrangementet i tillegg til å være en faglig arena og blitt Opplysninger om stillingen kan rettes til rådmann Stein Halvorsen: 21–23 Om å stå sammen i familie og en møteplass og treffpunkt for bedrift [email protected], eller telefon 41 47 21 23 de som jobber i denne næringen. Kurset vil styrke glede og http://www.bi.no/flyttbare2014 vennskap for par hvor en eller Søknad sendes innen 21. mars til Tolga kommune, Kommunehuset 2540 Tolga begge driver egen virksomhet. Sjekk ut www.succession.no/ Det bes om at CV vedlegges da denne benyttes som utvidet søkerliste. kurs for mer informasjon Tlf. 97 51 23 53 Søkere som ber om kon densiell behandling må oppgi og begrunne dette. Det vises for øvrig til Oentlighetslovens § 25. Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 45 Pause

Quiz om ledere, politikk, sport, natur og samfunn 8

1. Hvilken børs har Hang Seng-indeksen? 2. Hvem er styreleder i DNB? 3. Hvem spiller Doktor Proktor i filmen basert på Jo Nesbøs KIMEDIA) barnebokunivers? R (WI NE 4. Hvilke to nye, norske restauranter ble onsdag tildelt sin første

Michelin-stjerne? FROGN EI 5. Hvem er Konsernsjef i industri– og finanskonsernet Ferd? 10 TORST 6. Hvem er ny konsernsjef i Atea asa? 3 / AS/ SIVERT SIVERT AS/

7. Hvilken idrett forbinder du med Anders Bardal? LM FI

8. Hva er tittelen på Christopher Nielsens debutroman? KIMEDIA) WI 9. Hvem satt ny rekord for menn på birkebeinerrennet i 2012? AIPO 10. Hvor starter birkebeinerrennet? Riktige svar nner du nederst på siden. FOTO: M FOTO: ALMVIK( Sudoku Lett Ikke fullt så lett

Løsning Løsning

Lunch av Børge Lund Fortsatt sulten? Du nner mer Lunch på ukeavisenledelse.no

10. na Re I

9. nders Aukland Aukland nders A

8. Metamorfose» «

7. kihopping S

6. teinar Sønsteby teinar S

5. ohan H. Andresen H. ohan J

4. 4. lajali og Fauna Fauna og lajali Y

3. ristoffer Joner ristoffer K

2. num Ta Carine nne A

1. ong Kong børsen Kong ong H

Endelig som e-avis! Nå kan du endelig få Ukeavisen Ledelse som e-avis!

http://app.ukeavisen ledelse.no Når du registrerer deg får du en pin på sms. 46 Nr. 11 fredag 14. mars 2014 Ukeavisen Ledelse Egenmeldingen

21 spørsmål som gjør deg bedre kjent med Stein Olav Henrichsen norske ledere Alder: 60 Bosted: Slemdal Sivilstand: Gi Stilling: Direktør Munchmuseet Utdannelse: Utdannet musiker Antall dager trim i uka: 23

6 om deg som 5 om 4 om med- 3 om aktuelle 2 om tiden 1 om Erna menneske ledelse arbeidere saker vi lever i Solberg Er det noe du Når kk du din første Tre stikkord som Bør vi åpne for Er det noen Hva synes du om drømmer om å lederoppgave? kjennetegner en oljeboring i Lofoten utviklings trekk som Erna Solberg som gjøre en gang? I sandkassa, men mer for- god medarbeider? og Vesterålen? bekymrer deg? statsminister? Gå opp Fuji, Kilimanjaro, melt som elevrådsformann Konstruktiv, faglig dyktig, Hvis sikkerheten fullt ut Sikkerhetspolitikken. At de En god leder. Litt tidlig Atlasfjellene og Andes, ta på gymnaset gjennom tre smidig. er ivaretatt, ja, men det vestlige demografier mister å vurdere gjennomslag orientekspressen, og trans- år. langsiktige perspektivet må økonomisk, politisk og kul- og handlingskraft, men sibirske. Er det en fordel at komme foran det korte. turell makt til resten av ver- personlig liker jeg den inter- Hva er mest viktig est mulig av de den er i prinippet bra, fordi nasjonale orienteringen. Er Er det en bok du for deg som leder? ansatte er med i Bør vi bruke verdens ressurser spres medlem av Arbeiderpartiet har lest eller en På det overordnede plan; en fagforening? mindre penger på jevnere. Men vi kommer selv, men har sans for mye lm du har sett som å skape en bedre verden, i Ja, gode fagforeninger og fag- landbrukssubsidier? til å møte store sikkerhets- av det Erna Solberg står for i har gjort et sterkt det mer prosaiske; bidra til å foreningsrepresentanter er Konkurranse er bra for alle, politiske problemer. politikken. inntrykk på deg? skape gode resultater. verdifult for virksomheten. men vi bør opprettholde mat- Bøker: Anne Applebaum forsyning og bosetning, så det Bør det være et «Gulag», Jonathan Littell Er makt et begrep Bør ansatte få bonus er en vanskelig balanse. Verst mål å få økt gjen- «The kindly ones», Kat- du bruker for å hvis sjefene får det? blir det hvis subsidier hindrer nomsnittlig materiell herine Graham «Personal beskrive ledelse? Ja, ingen skaper resultater utvikling og nyskapning, noe levestandard i Norge? History», Film: Woody Allan Nei, visjonær, analytisk, alene. som lett kan skje. I prinsippet ja, men ikke ensi- «A Midsummer Night’s Sex klok, høy integritet og tillits- dig i Norge. Det må være et Comedy». skapende er bedre begreper Er det opp til de Bør det kuttes i mål å bidra til en bedre forde- for min del. ansatte selv å pressestøtten? ling av ressursene i et globalt Hva gjør du i fritiden? passe på at de Nei, ytringsfrihet og demo- perspektiv. Går i operaen, leser, går Bør en leder snakke jobber det antallet krati forutsetter mangfold. turer, hører musikk, er med åpent om sine timer de skal? Vårt relativt lille befolk- familien. svake sider? For de fleste stillinger er ningsgrunnlag, krever Absolutt, åpenhet er viktig. resultater viktigere enn offentlig finansier- Hvor mange timer Vi forbedrer oss ikke ved å timer. Noen oppgaver ing. jobber du hver uke? gjemme oss. Vi er dessuten krever avtalt arbeidstid. Jeg 50+. alle mennesker med sterke legger til grunn at en må og svake sider, ingen kan kunne stole på at medarbei- Er det noe du eller vet alt. dere selv følger opp sine skulle ønske du forpliktelser. var inkere til? Bør en ha den Spille tennis, snakke tysk, samme lederjobben lene meg tilbake, følge opp i mer enn 10 år? barna. Nei, det er bra for en selv og for de en leder at det er Har du vært aktivt bevegelse. Man skjerper seg med i noen frivillige og vokser i møte med nye organisasjoner? mennesker, nye utfordrin- Tidligere, men ikke nå. Job- ger og nye perspektiver. ben tar mye tid.

Hvis du først må velge Vann Vin ✔ ✔ Helsestudio Solseng Golf Svømme ✔ Rolling Stones The Beatles ✔ Dagbladet VG ✔ ✔ NRK TV2 ✔ På ellet Ved sjøen Slalåm Langrenn ✔ ✔ Bok Avis Katt Hund ✔ Bonde Journalist ✔ ✔ MP3 Motorsag

FOTO: BJØRN R. JENSEN Ukeavisen Ledelse fredag 14. mars 2014 Nr. 11 47 Bevegelser

Ny jobb og nye utfordringer Tips Redaksjon: oss 24 077 007 Byttet jobb? Andre [email protected] tips? Send en e-post til [email protected] Abonnement: 22 31 03 40 (kl. 8 16) Pris: 2080,- for ettårsabonnement Ny styreleder ha både et økonomisk og ISSN: 15036200 (trykt utgave) redaksjonelt ansvar. 18912028 (online) i Norske Skog Dermed forlater Valgkomiteen i Norske Skog har enstem- sjefredaktør Kaia Storvik Adresse:

.NO Utgiver: Medier og Ledelse AS mig foreslått at Jarle Roth overtar som ny avisen. IEG Postadresse: Postboks 1180 Sentrum, 0107 Oslo R

G styreleder i Norske Skog, etter at Eivind Reiten – Jeg har fått tilbud om en annen redaksjo- Besøksadresse: Grubbegata 6, Oslo meddelte at han ikke tar gjenvalg. Reiten har nell lederstilling i Dagsavisen, men benytter Trykkeri: Nr1Trykk AS FOTO: vært styreleder siden 2009. Roth (53) er utdan- nå muligheten til å tenke nytt etter ni gode år i net siviløkonom med mastergrad i økonomi Dagsavisen, sier Storvik i en pressemelding. Ansvarlig redaktør fra Handelshøyskolen i Bergen. Han er for tiden Eirik Hoff Lysholm fortsetter i stillingen og og administrerende direktør: Magne Lerø styremedlem i Multiconsult AS og Enova SF. får nå også eneansvar for Dagsavisens redak- 22 31 03 22 — 905 37 613 — [email protected] – Norske Skog er et spennende selskap i en sjonelle drift. Han er i dag administrerende krevende industri. Jeg konstaterer at det er direktør og redaktør i Dagsavisen. Redaktør: gjort mye godt arbeid i selskapet de siste årene, Knut Petter Rønne — redaktør Samfunn og at det industrielle og finansielle fundamen- 97012837 — [email protected] Esben Hoff — redaktør kultmag tet er forbedret. Jeg setter pris på denne mulig- Fra Gambit til 22 31 04 72 — [email protected] heten til å ta aktiv del i den videre strategiske utviklingen av selskapet, dersom generalfor- MSL Group Desk: samlingen følger valgkomiteens innstilling, sier Rolf Ellingsen Aaneland blir leder for mar- Per Chr. Dæhlin — desksjef 22 31 02 45 — 98 88 17 88 — [email protected] Roth i en pressemelding. kedskommunikasjonsavdelingen i PR-byrået Siv Kristiansen I tillegg til Roth som ny styreleder, kommer MSL Group. Aaneland kommer fra stillingen 22 31 02 07 — [email protected] Karin Bing Orgland (54) inn som nytt styremed- som leder for kreativitet og kampanje i Gambit. Jørn Støylen lem i Norske Skog. – Vi har som ambisjon om å bli et ledende 22 31 02 06 — 924 38 051 — [email protected] fullskalabyrå i Norge, og med ansettelsen av Mariann Freij Rolf viser vi at vi mener alvor med sammen- 959 15 048 — [email protected] Tim Harding Direktørski er slåingen av JKL og MSL, sier daglig leder Kjersti [email protected] Oppen til Kampanje. i Canon Journalister: Tor Stubberud tar over som Retail Channel Anita Myklemyr — seksjonsansvarlig ledelse 22 31 02 19 — [email protected] Director etter å ha hatt rollen som Marketing Forlater Apple Joakim Birkeli Jacobsen

ANON Director for CIG i Canon Norge siden 2010. Etter 18 år i Apple, forlater Peter Oppenhei- 22 31 02 27 — 924 18 974— [email protected] C – I et turbulent marked har vi alle forutset- mer sin stilling som finansdirektør. Under hans X Elisabeth Lund (permisjon)

FOTO: 22 31 02 37 — [email protected] ninger for å styrke vår posisjon ytterligere, og tid som finanssjef økte Apples inntekter fra 8 CANPI Bård Andersson jeg ser frem til å være med på å lede reisen, sier milliarder dollar i året til 171 milliarder dollar, TB S N 22 31 02 16 — [email protected] Stubberud i en pressemelding. skriver E24. Oppenheimer var også selskapets Martin Moland I tillegg overtar Niklas Åkesson som Mar- best betalte direktør. I 2012 tjente han nesten FOTO: 934 140 80 — [email protected] keting Director, etter å ha hatt rollen som Retail 400 millioner kroner, 16 ganger som mye som Faste bidragsytere: Channel Director siden 2010. Cook. Aslak Bonde — Politisk analyse – Vi ser endringer i markedet både med Visepresident for finans Luca Maestri tar over [email protected] hensyn til kjøpsadferd, prioriteringer og kom- stillingen som finansdirektør. munikasjonsmetoder. Vi står ovenfor en svært Opplag: spennende periode, hvor digitale arenaer og Siv Kristiansen 930 30 361 — [email protected] deres ulike plattformer vil ha en svært viktig HR-direktør NCC rolle. Jeg gleder meg til å ta fatt på den «nye Jacob Blom blir ny HR-direktør for NCC. Jacob Annonser: generasjon» markedsføring for å nå nye gene- Blom har fra november i fjor fungert som kon- Telefon/faks: 24 077 007 / 22 31 02 15 rasjoner og alle våre målgrupper i markedet stituert HR-direktør. [email protected] med våre produkter, sier Åkesson. – Jeg er veldig stolt over å bli HR-direktør i Dag Landfald — Markedssjef NCC 22 310 231 — 908 63 222 — [email protected] NCC konsernet og jeg ser fram mot de spen- Paal Tidemand — Key account manager FOTO: nende utfordringene som ligger foran NCC 22 310 232 — 408 43 408 Mentor Medier innen HR. Vi skal vidareutvikle NCCs HR- [email protected] Zeina Omari — Key account manager EDIEDAGER prosesser og system samt bygge vidare på den M 22 310 236 — 452 62 958— [email protected] kutter organisasjon som NCC har med kompetanse Aina Sundén — Key account manager Mentor Medier-eide Dagsavisen får ny leder- som bidrar til at vi oppnår våre mål, sier Jacob 95 48 89 43— [email protected] ORDISKE

N struktur, for å kutte kostnader og bemanning. Blom, tiltredende HR-direktør. Frode Vatland — Salgskonsulent stillingsannonser 970 07 168 — [email protected]

FOTO: Avisen skal nå ledes av en publisher som skal Ukeavisen Ledelse er redigert i tråd med reglene i Vær Varsom-plakaten, Redaktørplakaten og Tekst- reklameplakaten. Utgivelse av stoff i Ukeavisen Ledelse skjer bare i henhold til våre generelle vilkår for rettigheter til stoff. Dette gjelder både for stoff som honoreres og som ikke honoreres. Innkjøp av stoff gjøres av utgiverselskapet Medier og Ledelse AS, slik at de saker vi kjøper inn skal kunne publiseres i alle våre titler uten nærmere avtale. Vilkårene innebærer at Ukeavisen Ledelses nyhetsbrev Medier og Ledelses publikasjoner betinger seg rett til å arkivere og utgi stoff i elektronisk form fra selskapets holder deg oppdatert på ledelse, elektroniske stoffarkiv og andre databaser selskapet har avtaler med, herunder å utgi stoffet via internett. arbeidsliv og nyhetsbildet generelt. Innsendere av stoff kan, etter spesiell avtale med den aktuelle publikasjonen, i hvert enkelt tilfelle, reservere seg mot at deres stoff distribueres til bladets kunder fra det elektroniske arkivet. For tiden gir Medier og Ledelse ut Ukeavisen Ledelse, Gratis Handelsbladet og Kultmag, pluss nettutgaver med utspring fra disse publikasjonene. Red. nyhetsbrev Støttet av: PFU er et klage organ oppnevnt av Norsk Presse forbund. Organet, på e-post mandag – lørdag som har medlemmer fra press e - organisasjonene og fra allmennheten, behandler klager mot pressen i presseetiske spørsmål (trykt Meld deg på her: presse, radio, fjernsyn og nettpublikasjoner). Adresse: Rådhusg. 17, Pb. 46 Sentrum, 0101 Oslo UkeavisenLedelse.no/nyhetsbrev Telefon: 22 40 50 40 Faks: 22 40 50 55 E-post: [email protected] Returadresse: Mediaconnect AS, postboks 265 Økern, 0510 Oslo

Neste uke: Lederspeilet – Jeg vil ikke omgås ja-mennesker, jeg vil ha medarbeidere som tør å utfor- dre meg sier områdedirektør Nils Hauge. Han er eneste nordmann ved Thon Hotels ti bedrifter i Belgia og Nederland. www.ukeavisenledelse.no

Siden sist

Heste - Ukens «Drammen er min. sitater folket rir Jeg bruker byen Nationen kan fortelle at samferd- selsminister Ketil Solvik Olsen har som jeg vil» møtt «hestefolket» denne uken. De Forfatteren Karin vil ha en egen offentlig utredning og Fossum gjør det klart

hest og trafikk. Solvik Olsen sier det SCANPIX : var et interessant og nyttig møte. i Fremtiden at om TO FO Det sier alle statsråder etter slike noen tror hun ber møter. Men i slike saker gjelder det myndighetene i byen for en statsråd å være livredd for hva som kan bli konsekvensene, om lov til å skrive det hun akkurat slik NHO er det når LO skriver om så tar de feil kommer trekkende med kravet om at pensjon skal inn i tariffavtalene. «Verden er full av kriser mange av Vi har over 120.000 hester her oss ikke en gang har hørt om» i landet. De fleste av disse har det langt bedre enn en del eldre for Redaktør Pernille Huseby i Nationen inn- eksempel. Hvis det blir en offentlig rømmer åpent en manglende totaloversikt utredning, vil det garantert ende på kriseområdet – som er til å leve med om med at det skal bevilges mer penger til hestene. Og så kommer interes- en bare har oversikt over de krisene segrupper for de andre dyrene på en selv står midt oppe i. løpende bånd. Dette har ikke regje- «Vi fikk beskjed om at jentene skulle tisse inne og guttene ute, og det syntes ringen penger til om Siv Jensen får tenke i synergier. Den slags er kjekt En skal tidlig lurt Erna Solberg til å bruke aldri så på kunne. Men det kan selvsagt bli jeg var så tåpelig, så jeg sørget for å uri- krøkes. Noen lærer å bli mange oljemilliarder ekstra slitsomt for foreldre om deres håpe- nere i buskene sammen med guttene. ledere Det er særlig hesten i trafikken fulle til stadighet kritiserer dem for Anne Lindmo opplyser til Dagens allerede i «hestefolket» er opptatt av. Her er manglende «proaktiv adferd». barne- det nok lite å hente. En får ikke Frp Næringsliv at hun var tidlig ute med sivil hagen. med på at folk skal la bilen stå og ta ulydighet på dette området. hest på vei til jobben. DN snoker En journalist i Dagens Næringsliv «Så har vi fulgt Mamma til graven. ble tatt for å ha snoket i dokumen- Hun overlevde det meste, men ikke Ledelse i ter i en låst rettssal. Den slags er ikke lov. I Finansavisen er dette enn samhandlingsreformen» barne hagen sak de har laget flere helsider på. Et usignert innlegg i Varingen som etter Øvelse gjør mester. I de elleve Trygve Hegnar lar ikke anlednin- hvert kan få Helsedirektoratet til å legge barnehagene som hører til Hop- gen gå fra seg til å henge ut en lei penspretthallen, har de tatt i bruke konkurrent. I Dagens Næringsliv, fram tall som viser hvor mange som lederprogrammet «Lederen i hvor de skriver side opp og side ned har strøket med som følge av politikernes meg». Her lærer barna å planlegge, om andres tabber, nevner de ikke prioritere, inngå kompromisser og sine egne med et ord. reformiver.

Hvor blåblå blir den røde boka?

Ny regjering betyr nye spilleregler i arbeidslivet. Med tilgang til våre oppslagsverk på nett er arbeidsgivere alltid oppdaterte på både foreslåtte og vedtatte regelendringer. Vi informerer på epost når noe skjer, og vi forklarer den praktiske betydningen av endringene. Vi er også tilgjengelige for spørsmål på epost og telefon.

Prøv våre oppslagsverk med fagsupport helt gratis: www.infotjenester.no/opw

tlf 07505 I infotjenester.no