COLLÈGE DES INGÉNIEURS

Paris · München · Turin

Management und Technologie

Das MBA-Programm exklusiv für Ingenieure und Naturwissenschaftler

Der MBA des Collège 1

»THIS IS AN INCREDIBLE HUMAN EXPERIENCE THAT ONE CAN LIVE THROUGH. IT GIVES YOU TOOLS AND SKILLS WHICH YOU DON’T HAVE WHEN YOU LEARN SCIENCES.«

John Elkann, Präsident von Fiat und Chrysler

Der MBA des Collège 3 ÜBER DAS COLLÈGE DES INGÉNIEURS

Seit 1986 fördert das in Paris gegründete Collège des Ingénieurs den besonders talentierten Nachwuchs der besten europäischen Universitäten. Jedes Jahr wählt es rund 150 herausragende junge Ingenieure und Naturwissenschaftler aus und vermittelt ihnen innerhalb eines Jahres essentielle Management-Fähigkeiten (MBA).

Talent ist nur die halbe Miete – ten. Das Collège wird zu 100 % von Partnerunter- wir kümmern uns um die andere Hälfte nehmen finanziert. 4. Das MBA-Programm ist durch das innovative Wer sein Studium der Ingenieur- und Naturwissen- „Learning Through Action“-Konzept außergewöhn- schaften exzellent abschließt, hat theoretisch gute lich praxisbezogen: Projekteinsatz und theoreti- Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Damit dies auch sche Business-Seminare wechseln sich ab. in der Praxis so ist, bringt das Collège des Ingéni- 5. Die Aufnahme an das Collège erfolgt ausschließ- eurs talentierte Absolventen der besten europäi- lich aufgrund von Talent, Persönlichkeit und Leis- schen Universitäten zusammen, gibt ihnen Manage- tung. Finanzielle Möglichkeiten der Bewerber spiel- ment Know-how mit auf den Weg und optimiert den len keine Rolle. Einstieg ins Businessumfeld.

Das Collège arbeitet eng mit Technologieunterneh- Karrieresprungbrett und Talentpool men in ganz Europa zusammen, denn die Absolven- ten sollen möglichst praxisnah auf eine Führungs- Diese Besonderheiten gewährleisten, dass das Pro- laufbahn in der Wirtschaft vorbereitet werden. Neben gramm optimal auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten Block-Seminaren ist ein mehrmonatiges Projekt in der Zielgruppe zugeschnitten ist und die Absolven- einem der Partnerunternehmen Bestandteil des Pro- ten auf Aufgaben in Technologieunternehmen vor- gramms. bereitet werden. Der Management-Nachwuchs Das Collège bietet den Absolventen mit diesem dua- kann sich in realen Projekten bewähren und sein len Ansatz eine in ihrer Form einzigartige Manage- Talent weiterentwickeln. Die kooperierenden Unter- ment-Ausbildung, die ihnen den Weg ebnet, als Inno- nehmen wiederum profitieren von den klugen Köp- vationstreiber oder Manager erfolgreich zu sein. fen, die auf dem neuesten Stand der Wissenschaft die Universitäten verlassen.

Unbezahlbar – und nicht käuflich Das Collège des Ingénieurs in Zahlen Das MBA-Programm des Collège des Ingénieurs un- • Gegründet 1986 in Paris terscheidet sich in fünf Punkten wesentlich von klas- • Seit 1995 in Deutschland sischen MBA-Programmen. • Seit 2009 in Italien • 1 Programm – 3 Standorte 1. Das MBA-Programm ist für Absolventen konzipiert, (Paris, München, Turin) d.h. es ist keine Berufserfahrung erforderlich. • ca. 150 Fellows, 15 Nationalitäten 2. Es ist inhaltlich auf die Bedürfnisse von Ingenieu- • 3.000 Alumni weltweit ren und Naturwissenschaftlern ausgerichtet. • 50 Dozenten (Vorstände & Professoren) 3. Für die Teilnehmer fallen keine Studiengebühren • Über 175 Partnerunternehmen in Europa an; sie erhalten im Gegenteil eine finanzielle Un- • Kaminabende mit über 100 CEOs terstützung zur Deckung der Lebenshaltungskos-

4 Der MBA des Collège Das Collège des Ingénieurs in Paris.

Der ehemalige U-Boot-Kommandant Frédéric Strauch ist Dozent für Leadership.

Nach knapp einem Jahr halten die Fellows ihr Diplom in den Händen.

Der MBA des Collège 5 WINTER-ZYKLUS

SEM INAR P RO JE KT JAN KT O

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Seminare, insgesamt 650 Stunden

Projekt im Unternehmen, insgesamt 26 Wochen

Exemplarische Darstellung SOMMER-ZYKLUS

SEMIN AR PR OJ EK UN SEP T J

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6 Der MBA des Collège DER BESONDERE ABLAUF DES MBA-PROGRAMMS

10 Monate Learning Through Action Begebenheiten der jeweiligen Wirtschaft eingegan- gen werden. Dementsprechend gibt es ebenso Semi- Die Seminarphasen wechseln sich mit den Projekt- narwochen, die nur auf nationaler Ebene stattfinden. phasen ab. Auf ein bis zwei Wochen Blockseminare Für die Teilnehmer des deutschen Programms finden folgen in der Regel zwei bis drei Wochen im Unter- sie im Seminarzentrum in München und im Schloss nehmen. So wird garantiert, dass das neu Gelernte Zangberg statt. in der Praxis angewendet und erprobt wird. Fragen und Herausforderungen, die während der Zeit im Un- ternehmen aufkommen, können nicht nur in den Se- Projekt in Deutschland minaren, sondern auch in persönlichem Coaching besprochen werden. Die Projekte finden für die Teilnehmer des deutschen Programms in Unternehmen in Deutschland und der Schweiz statt. Jeder Fellow ist in einem Partner- Seminare in drei Ländern unternehmen im Einsatz und hat dort auch seinen Wohnort. Die Seminare finden an allen drei Standorten des Collège des Ingénieurs statt: in Paris, München und Turin. Die Fellows – so werden die ans Collège auf- Zwei Zyklen pro Jahr genommenen Absolventen genannt – reisen jeweils für eine Woche an und sind vor Ort untergebracht. Der Einstieg am Collège ist im Januar und im Sep- Die Teilnehmer der MBA-Programme aller drei Länder tember eines jeden Jahres möglich. Die Januar- treffen so immer wieder zusammen. Die Seminare Gruppe erhält ihr Diplom im November, die Septem- werden auf Englisch gehalten. Da jedes Land seine ber-Gruppe wird im Juli des darauffolgenden Jahres Eigenheiten hat, soll aber auch auf die speziellen diplomiert.

»WAS DAS COLLÈGE BIETET, EINE DUALE FÜHRUNGS- KRÄFTE-AUSBILDUNG NICHT NUR IM HÖRSAAL, SONDERN MIT DEM PROJEKT DRAUSSEN IM UNTERNEHMEN, IST EINE IDEALE VORAUSSETZUNG FÜR DIE FÜHRUNGSKRAFT DER ZUKUNFT.«

Prof. Thomas Edig, Personalvorstand bei VW Nutzfahrzeuge

Der MBA des Collège 7 DIE SEMINARE AM COLLÈGE

International renommierte Professoren vermitteln Coaching und interkulturelle Kompetenz mit modernen Methoden ihr Wissen. In Gruppenar- beit und Fallstudien kommen die wichtigsten Kon- Die individuelle Person steht am Collège im Mittel- zepte zur Anwendung. Ergänzt werden die Seminare punkt. Deshalb kommen angesehene Coaches ans von Top-Managern und Vorständen, die direkt aus Collège, die mit ihrem Blick von Außen den Fellows den Unternehmen ans Collège kommen und ihren mit einem persönlichen Coaching zur Karriere- und Erfahrungsschatz als Entscheider weitergeben. Erst Persönlichkeitsentwicklung zur Seite stehen. Unab- diese Mischung aus hohem akademischen Niveau hängig davon wird der Projekteinsatz im jeweiligen und praxisnahen Einblicken aus dem oberen Ma- Partnerunternehmen von der Geschäftsführung des nagement bildet die optimale Basis für eine solide Collège betreut. Business-Ausbildung. Durch die internationale Ausrichtung des Collège – rund 15 Nationa­li­täten im Seminarraum, Standorte Schwerpunkte des Lehrplans: in drei Ländern – werden die Fellows auf den Umgang mit anderen Kulturkreisen vorbereitet. In intensiven • Marketing & Strategy: Strategic Tools, Strategy, Gruppenarbeiten lernen sie, mit anderen Nationali- Marketing, Management of Technology, Value täten effektiv zusammenzuarbeiten. Unterstützend Creation ist zusätzlich das Seminar „Intercultural Communi- • Finance & Economics: Economics, Management cation“ im Lehrplan integriert. Accounting, Controlling, Financial Engineering, Mergers & Acquisitions, Valuation • Operations: Human Resources Strategy, Produc- tion & Operations Management, Management of Services, Lean Management, Project Management, Organisational Intelligence • Entrepreneurship & Innovation: Open Innova- tion, Venture Lab, Venture Capital • Soft Skills: Communication & Rhetoric, Leader- ship, Negotiation, Coaching, Decision Analysis, 8% Career Intercultural Diversity, Teambuilding Planning 19% • Career Planning: Career Dynamic & Self Assess- Marketing ment, Career Coaching 17% Soft Skills & Strategy

16% Entrepreneur- 23% ship & Finance Innovation & Economics Die Seminarschwerpunkte 17% Operations

8 Der MBA des Collège DIE DOZENTEN

Top-Manager, Vorstände und herausragende Persönlichkeiten

François Abrial Personalvorstand Air Liquide Dr. Hervé Baratte Executive Consultant and Open Innovation Pioneer Thierry Baril Chief Human Resources Officer Airbus Group Peter Bauer Aufsichtsratsvorsitzender OSRAM Licht AG Egon Behle ehem. CEO MTU Aero Engines Dr. Alexandra Borchardt Chefin vom Dienst Süddeutsche Zeitung Pascal Brosset Senior Vice President Innovation und CTO Schneider Electric Prof. Thomas Edig Mitglied des Markenvorstands, Personal VWN, Volkswagen Markus Grimm Deutsche Bundesbank, EZB Frankfurt Dr. Ulrich Guddat Mitglied der Unternehmensleitung Peek & Cloppenburg Dr. Thomas Haeberle CEO URENCO Dr. Horst Kayser Chief Strategy Officer Siemens AG Dr. Christoph Kollatz Executive Vice President Alcoa Dr. Klaus Konrad Unternehmensgründer Didier Miraton ehem. Vorstand Michelin Prof. Michael Mirow ehem. Aufisichtsratsmitglied Siemens AG Thomas Pieper Mitglied der Unternehmensleitung Swiss Post Solutions Tim Stevens Vice President Human Resources IBM Europe Frédéric Strauch stv. Marineattaché an der Deutschen Botschaft Washington

Renommierte Professoren internationaler Universitäten

Prof. Marc Bertoneche Harvard Business School Prof. Roman Boutellier ETH Zürich Prof. Flavio Dezzani Università degli Studi di Torino Prof. Reiner Fickert Universität St. Gallen Dr. Paul Fifield Southampton University Dr. Patrick Georges Brussels Solvay School Prof. Marc Gruber EPF Lausanne Prof. Andreas Grüner Universität St. Gallen Prof. Dietmar Harhoff Max-Planck-Institut Prof. Michael Hartmann TU Darmstadt Prof. Dietmar Herz Universität Erfurt Prof. Ditmar Hilpert ESB Reutlingen Prof. Christian Hofmann LMU München Prof. Michael Rockinger Universität Lausanne Prof. Maurice Saias Northwestern University Prof. Achim Schmitt Ecole hôtelière de Lausanne, Universität St. Gallen Prof. James Teboul INSEAD Prof. Maurice Thevenet Essec Paris Prof. Isabell Welpe TU München

Der MBA des Collège 9 LEARNING THROUGH ACTION

Treffpunkt von Praxis und Theorie oder: Fellows des Collège des Ingénieurs „Learning Through Action“ müssen in der Lage sein:

Das Collège des Ingénieurs ist für viele Unternehmen • unternehmerisch zu denken eine bevorzugte Adresse, um Management-Nach- • Verantwortung zu übernehmen wuchs kennenzulernen. Dies kommt nicht von unge- • mit positiver Einstellung zu handeln fähr: Die Fellows überzeugen mit einer exzellenten • komplexe Situationen ganzheitlich zu erfassen und Ausbildung als Ingenieure oder Naturwissenschaftler im täglichen Umfeld Erwartungen zu verstehen sowie darüber hinaus mit ihrem unternehmerischen und zu übertreffen. Denken. Am Collège geht es nicht nur um die Vermittlung von Bei den Projekteinsätzen geht es um konkrete Ergeb- Kenntnissen, wie sie in den besten Business Schools nisse für das Unternehmen, die dann eine hervorragen- unterrichtet werden. Die Herausforderung für jeden de Referenz für den weiteren Berufsweg darstellen. Fellow besteht insbesondere darin, diese in einem konkreten Businessumfeld sofort umzusetzen. Über Die Fellows arbeiten in der Regel einem Manager einen Zeitraum von zehn Monaten übernimmt jeder zu und erstellen u. a. Markt- oder Strategiestudien, Fellow ein Projekt in einem Technologieunterneh- arbeiten an einer Technologie Roadmap, helfen zu- men. Die Projekte sind im Managementumfeld der künftige Geschäfts­felder im Rahmen von Business- Partnerunternehmen angesiedelt. Die MBA-Semina- plänen zu evaluieren oder führen Controlling-Tools re am Collège alternieren mit den Projektphasen. wie zum Beispiel Kennzahlen-Cockpits ein. Sie be- werten z. B. Einsparpotenziale im Einkauf, optimieren Prozesse, defi­nieren Produkteigenschaften oder erar- Über das Pflicht-Repertoire eines beiten Benchmark-Potenziale für Verbesserungen. künftigen Managers Projekte zum Thema Unternehmensgründung helfen Technologiekonzernen, mit Start-ups zusammenzu- Agieren ist das wohl wichtigste Schlagwort auf arbeiten und so Innovationen ins Unternehmen zu Management­ebene. Handeln. Anpacken. Dinge ver- bringen. ändern, statt nur darüber zu reden. Dies setzt wiede- rum andere Fähigkeiten voraus, die das Collège den Fellows von Anfang an mit auf den Weg gibt.

»ICH BEGLEITE SEIT VIELEN JAHREN DAS CDI ENTREPRENEURSHIP LAB UND BIN VON DEN INTELLEKTUELLEN FÄHIGKEITEN DER TEILNEHMER UND DEM SPIRIT IN DEN TEAMS IMMER WIEDER BEGEISTERT.«

Prof. Dietmar Harhoff, Max-Planck-Institut für Innovation und Wettbewerb

10 Der MBA des Collège DAS PROJEKT IM PARTNERUNTERNEHMEN

-

Umsetzung des Plans, Projektumfang und Inhalt an Fragestellung verstehen, Definition von Zwischen Anwendung neuester Ansätze Bedürfnissen ausrichten und Fellow Erwartungen erfassen zielen und Projektumfang aus den Seminaren Projekt-Erfolg sicherstellen

Partnerunternehmen

Coaching und identifizieren Top-Management Herausforderung Plausibilisierung Laufende Begleitung, Referenz für den Einstieg Know-how vermitteln, Fördern und Fordern ins Management, Projekterfolg mit echtem berufliches Netzwerk wirtschaftlich-technische Entscheidungen, Budgets Mehrwert,Top Talentaktueller kennengelernt Input,

Beliebte Location des Collège: Schloss Zangberg in Bayern.

Der MBA des Collège 11 DIE PARTNERUNTERNEHMEN – EINIGE BEISPIELE

Aerospace Chemie / Pharma Mittelstand Airbus Group Air Liquide Eberspächer Avio BASF EOS Lufthansa Technik Covestro Goldbeck MTU Aero Engines Evonik Hilti Safran Henkel Kaeser Merck Kleemann Automotive Sanofi Knorr-Bremse BMW Wacker Schuler Bosch Trumpf Continental Elektro / Energie Webasto Daimler EDF Ferrari ENBW Weitere Fiat Chrysler GDF Suez Bouygues Construction Hella Infineon Implenia Mahle Siemens RATP Maserati SNCF Peugeot Pirelli Porsche Renault

»DAS COLLÈGE IST EIN HERVORRAGENDER REPRÄSEN- TANT VON HIGH PERFORMANCE IN DER TALENTENT- WICKLUNG. ES IST EINER UNSERER HAUTPKANÄLE, UM TOP-ABSOLVENTEN ZU AKQUIRIEREN.«

Ralf Memmel, Vice President Human Resources, Infineon Technologies

12 Der MBA des Collège International gemischte Arbeitsgruppen sind Kern des Ausbildungskonzepts. Oft entstehen dabei Freundschaften über die Collège-Zeit hinaus und über Ländergrenzen hinweg.

Nach 10 intensiven Monaten in Seminaren und im Partnerunter- nehmen bekommen die Fellows ihre Diplome verliehen.

Der MBA des Collège 13 DER MATCHING-PROZESS

Wie die Fellows zu ihren Projekten kommen durch Deutschland zu interessierten Unternehmen, um das passende Projekt zu finden. Der Fellow wird Bei der Zuordnung der Fellows zu den Projekten in im Laufe dieses Prozesses immer sicherer und über- unseren Partnerunternehmen verfolgen wir die glei- zeugender im Auftreten. Das Matching ist deshalb chen Ziele wie unsere Teilnehmer, nämlich die beste der erste Lernblock unserer Ausbildung, bevor diese Startposition für die vielversprechendste Karriere zu überhaupt richtig begonnen hat. Eine erfolgreiche finden. Bei diesem entscheidenden ersten Karriere- Zuordnung ist auch für das Collège wichtig: Eine schritt werden die Fellows intensiv von den Direkto- Vielzahl von Projekten wird mittlerweile von Alumni ren des Collège begleitet und gecoacht. Wir scheu- des Collège angefragt. en keinen Aufwand und schicken die Fellows quer

1 Intensives Kennenlernen der Bewerber Die Verantwortlichen des Collège kennen die Teilnehmer oft schon vor der Bewerbung – von Recruiting-Messen, von unseren Workshops und von Sonderveranstaltungen mit Bonding, Studienstiftung, SDW, Mensa und vielen anderen Institutionen. Wir beraten die Studenten häufig noch im Studium um welche Themen, Praktika, Professoren und Universitäten sie sich bemühen sollten.

2 Zukunftspläne der Fellows Während des Bewerbungsprozesses lernen wir die Absolventen weiter kennen. Einen großen Teil der Gespräche widmen wir den Zukunftsplänen des Fellows. Erst nachdem die Auswahlkommission entschieden hat, welche Bewerber ans Collège aufgenommen werden, gehen wir auf unser Unternehmens-Netzwerk zu. Da es fast alle Branchen und hunderte von Manager umfasst, können wir fachlich ein enormes Spektrum abbilden. Das Collège ist in dieser Phase ein Karriere-Makler für junge Absolventen.

3 Vorstellungsgespräche bei den Unternehmen Als nächstes tauschen wir uns mit passenden Unternehmen über die Projektoptionen aus. Wir stehen dabei im Kontakt mit Entscheidungsträgern und operativ verantwortlichen Managern. Sie identifizieren aus dem neuen Jahrgang ihre Favoriten und führen mit ihnen direkte Gespräche. Dabei eröffnen sie den Fellows Zugang zu Themen höchster Relevanz, mit denen Berufseinsteiger normalerweise nicht in Kontakt kommen.

4 Zuordnung Es besteht auf beiden Seiten ein gewisser Wettbewerb: Die Fellows stellen sich bei mehreren Projekten bzw. Unternehmen vor, aber auch die Manager lernen pro Projektidee mehrere Fellows kennen. Das Collège ermöglicht und moderiert diesen Prozess und steuert die Entscheidungsfindung.

14 Der MBA des Collège AKZEPTANZ DES COLLÈGE

Höchste Wertschätzung von Wirtschaft, Menschen vor und wurde mit diesem Ziel im Jahr Wissenschaft und Staat 1986 von französischen Grandes Écoles gegründet: Die École des Ponts war zusammen mit der École Seit über 30 Jahren unterhält das Collège erfolgrei- Normale Supérieur und einer Reihe französischer In- che Kooperationen mit der Wirtschaft, der Wissen- dustrieller der Gründungsinitiator des Collège des schaft und staatlichen Institutionen, welche die Ak- Ingénieurs. Das Collège ist in Frankreich staatlich zeptanz des Collège wiederspiegeln. In einer Zeit, in anerkannt. In Deutschland kann ein im Ausland er- der sich das Angebot von MBA-Schulen, Akkreditie- worbener Grad in der im Herkunftsland üblichen Ab- rungen und Abschlüssen inflationär entwickelt (fast kürzung geführt werden, so das Hochschulgesetz. ** 300 alleine in Deutschland) *, ist der entscheidende Faktor, wie gut die Absolventen nach ihrem Ab- * Die Zeit Nr. 4 / 2015 (22. Januar 2015) schluss in Wirtschaft und Gesellschaft Fuß fassen ** Art. 68 Abs. 1, Sätze 1 und 2, Abs. 3 des Bayerischen können. Genau darauf bereitet das Collège junge Hochschulgesetzes (stellv. für alle Bundesländer)

Höchste staatliche Ehrungen Prof. Philippe Mahrer, der Gründer und Direktor des Collège des Ingénieurs, wurde für seine Verdienste in der europäischen Bildung mit dem Bundesverdienstkreuz 1. Klas- se ausgezeichnet und ist Chevalier de la Légion d’Honneur.

Anerkennung von der Wirtschaft Das Collège kooperiert erfolgreich mit rund 175 internationalen Technologieunterneh- men. Über 100 CEOs europäischer Unternehmen sind zu Masterclasses gekommen. Diese enge Zusammenarbeit ist ein sich jährlich erneuerndes Bekenntnis zum Collège.

Mehr als MBA-Standard Der Umfang des knapp einjährigen Management-Programms des Collège übertrifft die international üblichen Standards eines MBA. (Am Collège: 650 Seminar-Stunden, 26 Wochen Präsenz in Unternehmen)

Ausbildung für den Staatsdienst Seit 30 Jahren werden am Collège Anwärter für den höchsten Staatsdienst in Frank- reich ausgebildet (zusammen mit Corps des Ponts – École Polytechnique). So sind aus dem Collège Minister und Abgeordnete hervorgegangen.

Diplomfeiern in Botschaften Diplomfeiern und Empfänge in internationalen Botschaften sowie Besuche von Minis- tern, Präsidenten und Diplomaten zeugen von der Wertschätzung des Collège von staatlicher Seite.

International bekannt Als europäische Bildungsinstitution genießt das Collège in internationalen Medien wie ARTE, FAZ, Le Monde, Wirtschaftswoche, Les Echos u. a. Aufmerksamkeit.

Der MBA des Collège 15 AKADEMISCHES NETZWERK

Das Collège ist von den französischen Grandes Écoles mit der Aufgabe gegründet worden, als Bindeglied zwischen den Europäischen Exzellenzuniversitäten zu wirken. Es kooperiert mit den renommiertesten technischen Universitäten, Exzellenzclustern und Begabtenförderungswerken. Professoren von staatlichen und privaten Universi- täten lehren am Collège und ergänzen die akademische Expertise unserer Fellows mit klassischen Management-Themen und Entrepreneurship. Mit dem Doppelprogramm Science & Management ermöglicht das Collège die Promotion an einer Universität in Kombination mit dem MBA-Abschluss am Collège.

Cambridge University EPF Lausanne und ETH Zürich ESB Reutlingen Harvard University INSEAD Herkunftsuniversitäten Ludwig-Maximilians Universität München unserer Professoren Max-Planck Institut Politecnico di Torino Sorbonne St. Gallen Technische Universität München … und weitere

CERN Institut du Cerveau et de la Moelle épinière – ICM (Brain & Spine Institute) ISPI Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Kooperationen mit Mensa Netzwerk für Hochbegabte Forschungs- und Politecnico di Torino Bildungseinrichtungen Sorbonne Université Stiftung der deutschen Wirtschaft Studienstiftung des deutschen Volkes Università degli Studi di Torino Université Pierre et Marie Curie (UPMC) … und weitere

16 Der MBA des Collège DIE HERKUNFTSUNIVERSITÄTEN DER FELLOWS

Führende Exzellenzuniversitäten Europas

Die Fellows am Collège sind Teil eines internationalen Netzwerks herausragender Ingenieure und Naturwissenschaftler der renommiertesten europäischen Universitä- ten. Jedes Jahr beginnen im Januar und September insgesamt rund 150 Fellows das Management-Programm. Am Collège starten sie eine außergewöhnliche Karriere an der Schnittstelle von Management und Technologie.

ETHZ, EPFL Andere Karlsruher Institut für Technologie Cambridge Andere Grandes Ecoles und Universitäten in Frankreich TU München

Université Pierre et Marie Curie RWTH Aachen

Andere Universitäten Ecole Normale in Deutschland

Ecole des Ponts Ecole Polytechnique Politecnico Torino Andere Universitäten Politecnico Milano in Italien

150 Fellows pro Jahr 45 davon im Promotionsprogramm »Science & Management« 63 % Ingenieure 37 % Naturwissenschaftler 38 % Promovierte 14 % Stipendiaten deutscher Begabtenförderungswerke 32 % Frauen 26 Jahre Durchschnittsalter

Der MBA des Collège 17 ABSOLVENTEN DES COLLÈGE – ENTSCHEIDER VON MORGEN

Welche Karrierewege stehen mir nach dem Collège offen? Diese Frage können am besten über 3000 Alumni beantworten, die sich mittlerweile erfolgreich als Führungs- kraft oder Entrepreneur mit spannenden Technologie – und Innovationsthemen be- schäftigen. Die nötige Management-Expertise und Praxiserfahrung, um als ManagerIn den Weg zu beschreiten, haben sie sich am Collège angeeignet. Im MBA-Programm lernen sie früh Verantwortung zu übernehmen und profitieren von einem erstklassigen Netzwerk. Fünf Sucesss Stories einiger junger Alumni.

Sebastian Torhorst Collège-Projekt bei Lufthansa Technik

• Studium: Luft- und Raumfahrt, TU München, Instituto Superior Técnico – Lissabon / Portugal, Royal Melbourne Institute of Technology, Melbourne • Projekt: „Spare Engine Management“ mit Potentialanalyse und Maßnahmenempfehlung für die Einführung eines zentralen Poolmanagements bei Lufthansa Technik in Hamburg • Output: Etablierung eines Reservetriebwerk- Pools im Lufthansa Group Konzern inkl. Schaffung einer neuen Stelle des Poolmanagers • Laufbahn danach: Berufseinstieg als Product Sales Manager im Bereich Engine Services bei Lufthansa Technik

Dr. Julia Schornbaum Collège-Projekt bei Infineon Technologies AG

• Studium: Promotion Werkstoffwissenschaften, FAU Erlangen und University of Toronto und zuvor Studium der Molecular Science, FAU Erlangen • Projekt: IP Analysen zur Identifikation von Technologietrends • Output: Statistische Aussagen über Technologie- trends im Bereich Leistungselektronik, z. B. deren geographische und zeitliche Entwicklung • Laufbahn danach: Berufseinstieg bei Infineon Technologies AG, Produktportfoliomanager für die Division Industrial Power Control

18 Der MBA des Collège Dr. Dominik Lembke Collège-Projekt bei Porsche

• Studium: Promotion Physik, EPF Lausanne und zuvor Studium der Physik, LMU München • Projekt: „Make or Buy“ Traktionsbatterie eines vollelektrischen Fahrzeugs • Output: Aufzeigen der beim Einstieg in die Eigenfertigung erforderlichen Anpassungen von Kapazitäten, Prozessen und Organisation im Entwicklungs-Ressort • Laufbahn danach: Berufseinstieg im Entwick- lungs-Ressort der Porsche AG, Abteilung Elektrik / Elektronik Elektromobilität, Innovations- Manager elektrische Speichersysteme

Stephanie Kochbeck Collège-Projekt bei EOS

• Studium: Maschinenbau, ETH Zürich, EPF Lausanne, Schweiz und UC Berkeley, USA • Projekt: „Materialstrategie und Masterplan für Systeme, Werkstoffe und Prozesse“ bei der EOS GmbH • Output: Angleichung des Pricing-Konzeptes für Pulvermaterialien, Neuausrichtung des Innova- tionsmanagement-Prozesses • Laufbahn danach: Berufseinstieg bei der EOS GmbH, Business Development Manager für den Bereich Medizin; heute: Geschäftsent- wicklung, Aufbau Standort in den USA

Dominik Kiefer Collège-Projekt bei Evonik

• Studium: Elektro- und Informationstechnik, Karlsruher Institut für Technologie und Königlich Technische Hochschule Stockholm, Schweden • Projekt: „Fahrbahnmarkierung der Zukunft“ bei Evonik Industries AG, Business Unit Coatings & Additives • Output: zwei Patentanmeldungen; Realisierung eines Fahrbahnmarkierungs-Prototypen und gemeinsamer Test mit Automobilzulieferer • Laufbahn danach: Berufseinstieg bei der Robert Bosch GmbH, Entwicklungsingenieur für Fahrer- assistenzsysteme

Der MBA des Collège 19 DAS ALUMNI-NETZWERK

3000 Alumni weltweit, durch die gemeinsame werden von Impuls-Vorträgen zum Austausch ange- Zeit am Collège verbunden regt. Neben einem Networking-Programm ist zudem die Verleihung des German Leadership Award Be- Die Alumni des Collège des Ingenieurs bilden ein standteil des Wochenendes. Die Idee zum Award ist Netzwerk aus mehr als 3000 Absolventen weltweit, aus dem Kreis der Alumni entstanden, die jährliche davon über 500 in Deutschland. Sie haben verantwor- Preisverleihung findet deshalb im Rahmen des Alum- tungsvolle Positionen in der europäischen Wirtschaft ni-Kovents statt. Der German Leadership Award prä- inne, bewähren sich als Führungsnachwuchs in inter- miert Führungskräfte, Unternehmen oder Institutio- nationalen Konzernen, sind in Geschäftsführungspo- nen, die Leadership auf innovative und erfolgreiche sitionen zu finden und als junge Manager/innen für Art und Weise in ihrem Arbeitsumfeld ein- und umset- Innovationen verantwortlich. Einige von ihnen tun sich zen, und die das Thema besonders wertschöpfend in als erfolgreiche Unternehmensgründer hervor. die Öffentlichkeit tragen. Für den Kontakt zwischen den Alumni und dem je- In Deutschland hat sich der jährliche Alumni-Kon- weiligen aktuellen Collège-Jahrgang sorgt das Men- vent im Palais Biron in Baden-Baden etabliert: Die toren-Programm: Alumni stehen dem Nachwuchs mit Alumni kommen für ein Wochenende zusammen und Ratschlägen und Tipps als Mentoren zur Verfügung.

Einige Alumni beim jährlichen Treffen Der German Leadership Award im Palais Biron in Baden-Baden. ist aus dem Kreis der Alumni entstanden. Dr. Nicola Leibinger- Kammüller, Vorsitzende der Geschäftsführung von TRUMPF, war die Preisträgerin 2015.

20 Der MBA des Collège KAMINGESPRÄCHE MIT VORSTÄNDEN, CEOs UND UNTERNEHMERN

Seit über 30 Jahren lädt das Collège des Ingénieurs Vorstandsvorsitzende und bedeutende Unternehmer zu Kamingesprächen ein. Die Gespräche haben einen informellen Charakter und dienen dem Austausch zwischen Unternehmerpersönlich- keiten und jungem internationalen Führungsnachwuchs. Diese direkten Kontakte mit Entscheidungsträgern sind ein besonderer Moment des Erfahrungstransfers. Und wer weiß – vielleicht lernt einer der Teilnehmer bei dieser Gelegenheit seinen zukünftigen Chef kennen ...

Eine Auswahl der letzten Jahre

Peter Bauer, CEO Infineon Technologies AG Dr. Markus Miele, CEO Miele Group Roland Berger, Roland Berger Strategy Consultants Pierre Moscovici, Europ. Kommissar Dr. Lutz Bertling, CEO Eurocopter Dr. Volker Nilles, Geschäftsführer Kleemann Dr. Johannes Bußmann, CEO Lufthansa Technik Dr. Reinhard Ploss, CEO Infineon Technologies AG Emanuel Clarke, CEO PartnerRE Patrick Pouyanné, CEO Total John Elkann, Chairman Fiat & Chrysler Alexandre de Rothschild, CEO Rothschild & Cie Dr. Tom Enders, CEO Airbus Erich Sixt, CEO Sixt SE Carlos Ghosn, CEO Renault Nissan Michael Stoschek, Gesellschafter Brose GmbH Dr. Thomas Haeberle, CEO Urenco Heinz Hermann Thiele, Chairman Knorr Bremse AG Alexandre de Juniac, CEO Air France Marco Tronchetti Provera, Chairman Pirelli Dr. Christoph Kollatz, Executive VP, Alcoa Inc. Philippe Varin, CEO PSA Peugeot-Citroën Dr. Hubert Lienhard, CEO Voith GmbH Chris Viehbacher, CEO Sanofi Sergio Marchionne, CEO Fiat Chrysler Dr. Dirk Walliser, Geschäftsführer Eberspächer

Master Class mit Carlos Ghosn, CEO von Renault Nissan, im Collège in Paris.

Der MBA des Collège 21 IHRE BEWERBUNG – VON DER UNI INS BUSINESS

Talentierte Absolventen der Ingenieur- und men in ganz Europa ebenso wie als Innovationstrei- Naturwissenschaften ber oder erfolgreiche Unternehmensgründer, aber auch im öffentlichen Leben, weltweit. Woran erkennt man Talent? Es gibt keine Universa- lantwort, aber die rund 150 Fellows jedes Jahrgangs haben allesamt den Ehrgeiz und die Motivation, über Ihre Bewerbung den berühmten Tellerrand zu schauen bzw. sich nicht auf ihrem Vorzeige-Abschluss auszuruhen. Voraussetzung für Ihre Bewerbung ist, dass Sie sich Raus aus der Theorie, rein ins Unternehmen um dort am Ende Ihres Studiums der Ingenieur- oder Naturwis- aktiv Dinge zu bewegen, mitzugestalten und Verant- senschaft befinden. Sie haben Ihr Master- oder Dip- wortung zu übernehmen – das ist die treibende Moti- lomstudium an einer Universität abgeschlossen oder vation aller an das Collège des Ingénieurs Aufge- beenden es demnächst (insbesondere TU9-Universitä- nommenen. Und: Hier wird der Grundstein dazu gelegt. ten: RWTH Aachen, TU Berlin, TU Braunschweig, TU Darmstadt, TU Dresden, Leibniz Univ. Hannover, KIT, TU München, Univ. Stuttgart). Idealerweise haben Sie Persönlichkeiten mit Potential – auch Auslandserfahrung und haben interessante Praktika für Überraschungen absolviert.

Unsere Fellows haben alle an einer international re- Für Ihre Bewerbung sollten Sie sich als erstes um nommierten Universität Ingenieur- oder Naturwissen- Empfehlungsschreiben von Professoren oder Prakti- schaften studiert. Dass sie außergewöhnliche Per- kumsbetreuern kümmern – denn davon brauchen Sie sönlichkeiten sind, belegen exzellente akademische zwei. Ein Motivationsschreiben gehört ebenso zu Leistungen und zeigt jeder zudem auf seine Weise. den geforderten Unterlagen wie Praktikazeugnisse Doppeldiplom oder Promotion, Auslandsstudium oder und entweder ein Notenauszug oder bereits Ihre Unternehmensgründung sind nur einige Indizien. Viele Master-/Diplomurkunde. Außerdem sollten Sie un- sind „Entdeckungen“ aus Begabtenförderungswerken. seren Bewerberbogen ausfüllen, auf dem Sie ange- Nicht zu vergessen ist das ausgeprägte Maß an Neu- ben, für welches Land Sie sich bewerben. Den Be- gier, Kreativität und Engagement, das alle mitbringen. werberbogen, der alle Informationen zu den einzu- reichenden Unterlagen enthält, fordern Sie bitte über das Formular auf unserer Homepage oder di- Post-graduiert und pre-erfolgreich rekt per E-Mail an: [email protected].

Unser Ziel ist es, junge Talente dabei zu unterstüt- zen, ihr Potential zur Entfaltung zu bringen. Die Aus- Der Auswahlprozess sicht, zusammen mit den besten Absolventen von den besten Dozenten zu lernen und sich in innovati- Das Auswahlkomitee prüft in der ersten Runde die Be- ven Technologie-Unternehmen zu bewähren, übt werbungsunterlagen. Wer hier überzeugen kann, wird eine große Anziehungskraft aus. zu einem Auswahlgespräch eingeladen. In einem inten- Dass diese Rechnung aufgeht, belegt die Bilanz nach siven, persönlichem Gespräch möchten wir Sie, Ihren 30 Jahren: Das Collège hat inzwischen über 3000 Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Ziele kennenler- Alumni, die erfolgreich in der europäischen Wirt- nen. Assessment Center oder Wissenstests gibt es schaft unterwegs sind. Das zeigt, dass das Collège bei uns nicht. Wir richten uns bei der Aufnahme rein vielen Ehemaligen für verantwortungsvolle Positio- nach Talent, Persönlichkeit und Leistung – deshalb nen das Richtige mit auf den Weg gegeben hat. Man setzt sich jeder Jahrgang anders zusammen. findet sie im Management bedeutender Unterneh-

22 Der MBA des Collège VON DER BEWERBUNG BIS ZUM DIPLOM

SOMMER-ZYKLUS WINTER-ZYKLUS

Anforderung der Bewerbungsunterlagen

bis 31. März bis 30. September Nachrücker bis 31. Mai Nachrücker bis 31. Oktober Bewerbungsfrist

April bis Juni Oktober bis Dezember

Auswahlgespräche

Mai bis Juli November bis Dezember Aufnahme an das Collège des Ingénieurs

Juni bis September November bis Januar Projektvergabe unter Verantwortung des Collège des Ingénieurs

September bis Juni Januar bis Oktober MBA-Programm

Juli November Diplom

Neugierig? Lernen Sie den aktuellen Jahrgang bei einer Gelegenheit kennen.

Den nächsten Termin erfahren Sie direkt bei uns: Tel. +49 89 60 03 99 - 10 oder per E-Mail: [email protected]

Der MBA des Collège 23 SCIENCE & MANAGEMENT: DAS PROMOTIONSPROGRAMM

Science & Management – so heißt das zukunftsweisende Promotionsprogramm, welches das Collège des Ingénieurs in Kooperation mit deutschen und französischen Universitäten anbietet. Erstmals gibt es damit in Deutschland die Möglichkeit, eine Promotion mit dem Abschluss des Master of Business Administration (MBA) zu verbinden.

Doktor & MBA – einmalig in Deutschland Für alle Fachrichtungen technischer Universitäten Jungen Wissenschaftlern, die eine führende Positi- on in der Forschung oder in einem Unternehmen an- Das Promotionsprogramm Science & Management streben, bietet das Promotionsprogramm eine ein- ist für alle Fachrichtungen der Ingenieur- und Natur- malige Chance: Sie können ihr fachliches Know-how wissenschaften offen. Die Kooperation ist mit allen mit der speziell für Naturwissenschaftler und Inge- technischen Hochschulen möglich. nieure konzipierten Managementausbildung des Collège verbinden. Wenn die Absolventinnen und Das Collège hat das Programm zudem auch für Me- Absolventen ihre Doktor-Urkunde überreicht bekom- diziner geöffnet. Gemeinsam mit den Partneruniver- men, haben sie zusätzlich Einblicke erhalten, wie sitäten in Paris richtet es sich in einem ersten Schritt man ein Unternehmen führt und Projekte leitet. Be- an Ärzte oder Pharmakologen während ihrer wissen- griffe wie Venture Capital, Lean Management oder schaftlichen Ausbildung. Das Collège ist Partner des Accounting sind keine Fremdwörter mehr. Europäischen Konsortiums KIC EIT Health (Innolife) des European Institute of Innovation and Technolo- gy, mit dem Schwerpunkt »healthy living and active Wertvolles Netzwerk für den Berufseinstieg ageing«, das Kooperationen und Projekte auf euro- päischer Ebene ermöglichen wird. Die MBA-Seminare sind auf drei Jahre verteilt. Die Promovierenden bauen sich in dieser Zeit ein hoch- wertiges Netzwerk internationaler Top-Absolventen auf, die an das Collège aufgenommen wurden. Re- gelmäßige Alumni-Aktivitäten stärken den Zusam- menhalt auch über die Collège-Zeit hinaus. Die Seminare sind sehr praxisorientiert, Manager und Vorstände berichten von ihren Herausforderun- gen. Während der Seminare und bei gemeinsamen Kaminabenden ergibt sich die Möglichkeit, wertvol- le Unternehmenskontakte zu knüpfen. Wenn die Pro- movierenden ihre Doktorarbeit abgegeben haben, schließt sich der Berufseinstieg im Rahmen des Un- ternehmensprojekts des Collège an. Das wirtschaft- liche Know-how, das den Promovierenden in den letzten drei Jahren mit auf den Weg gegeben wurde, kommt hier nun zur Anwendung. Die Projekte des Collège sind im Management-Umfeld der Unterneh- Mit diesen Universitäten bestehen offizielle Kooperationen men angesiedelt. für das Science & Management Programm.

24 Der MBA des Collège 30 JAHRE COLLÈGE DES INGÉNIEURS

1985 Komitee der Gründungsinitiatoren, Paris

1986 Gründung und Eröffnung des 1. Jahrgangs, Paris

1996 Rue de l'Université, ehemalige Räume Gründung des Collège in Paris. Collège des Ingénieurs Deutschland, Stuttgart 2002 Der 1000. Absolvent 2005 Gründung des CDI Alumni Deutschland e. V.

Seit 2009 im eigenen Gebäude im 2008 Boulevard Saint Germain 215, Paris Eröffnung der Dépendance in München 2009 Gründung des Collège in Italien: Scuola di Alta Formazione al Management, Turin 2015 Jubiläum und mehr als Das Collège heute: 150 Fellows pro Jahr, 3000 Absolventen über 3000 Alumni weltweit.

Der MBA des Collège 25 DIPLOMVERLEIHUNGEN

Jährlich finden im Juli und November die Diplomverleihungen unserer Fellows statt, unter anderem in den Residenzen von Botschaften – so etwa in der französischen Botschaft in Berlin oder der deutschen Botschaft in Paris. Diese Einladungen zeugen von der Anerkennung des Collège und von der Wertschätzung seines europäischen Engagements.

Dr. Susanne Wasum-Rainer (dt. Botschafterin in Paris) mit dem frisch diplomierten 28. Jahrgang des Collège im Garten ihrer Residenz im Herzen von Paris.

Blick aus der französischen Botschaft auf das Brandenburger Tor in Berlin. Das Collège hat in der Botschaft 2015 seine Diplomverleihung und sein Dreifach-Jubiläum gefeiert: 30 Jahre Frank- reich, 20 Jahre Deutschland und 5 Jahre Italien. Oben: Der französische Botschafter Philippe Etienne, links im Hintergrund Martin Bouygues (CEO des franz. Unternehmens Bouygues).

26 Der MBA des Collège NEXT STEPS

Am Ende der Broschüre. Am Anfang einer Entscheidung?

Auf den vorangegangenen Seiten haben Sie einen ersten Eindruck vom Collège des Ingénieurs erhalten. Haben Sie Fragen? Nur zu.

Besuchen Sie uns in einer unserer Dependancen oder an Ihrer Universität auf einer Kontaktmesse oder noch besser: Sprechen Sie mit den aktuellen Teilnehmern oder Alumni des Collège.

München, Paris, Turin. Internet, Telefon, Face-to-face, E-Mail – viele Wege führen zu uns.

Collège des Ingénieurs: 215, Boulevard Saint Germain 75007 Paris, France Tel. +33 1 49 54 72 60 Timing für Ihre Bewerbung am E-Mail: [email protected] Collège des Ingénieurs: • Üblicherweise sind Sie in der Abschluss- Dependance Deutschland: phase Ihres Studiums oder Ihrer Möhlstraße 6 Promotion der Ingenieur- und Natur- 81675 München, Deutschland wissenschaften (alle MINT Fächer). Tel. +49 89 60 03 99 - 10 • Bitte beachten Sie die Bewerbungsfristen E-Mail: [email protected] am 31. März und 30. September (Nachrücker 31. Mai und 31. Oktober) CDI Italia: jeden Jahres. Via Giuseppe Giacosa, 38 • Das Programm startet an zwei Terminen 10125 Torino, Italia im Jahr: September oder Januar. Tel. +39 011 0 26 80 47 E-Mail: [email protected] Ausführliche und aktuelle Informationen unter: www.cdi.eu www.facebook.com/CDI.Deutschland

Bereits Entschlossene fordern eine Bewerbungsmappe an. Ihr Kontakt: [email protected] Tel. +49 89 60 03 99 - 10

Der MBA des Collège 27 Collège des Ingénieurs

München Möhlstraße 6, 81675 München, Deutschland T +49 89 60 03 99 - 10, F +49 89 60 03 99 - 11 [email protected], www.cdi.eu

Paris 215 boulevard Saint Germain, 75007 Paris, France T +33 1 49 54 72 60, F +33 1 49 54 72 68 [email protected], www.cdi.eu

Turin CDI Italia Via Giuseppe Giacosa, 38, 10125 Torino, Italia T +39 011 0 26 80 47, F +39 011 0 26 73 38 [email protected], www.cdi.eu

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