-ALPES-CÔTE D’AZUR NOVEMBRE 2018

PORTRAIT SOCIO-ÉCONOMIQUE DU BASSIN DE L’EST

SOMMAIRE L’essentiel p.2 Un dynamisme démographique qui Le portrait socio-économique présenté dans ce support a pour objectif perdure grâce au solde migratoire d’identifier les principales caractéristiques du marché du travail pour le territoire et son environnement. Il vise à mieux comprendre les enjeux en p.3 Une économie présentielle dominante - termes d’emploi et de chômage. L’emploi marchand sort tout juste de la crise Le bassin d’emploi de l’Est Var, au sens de Pôle emploi, regroupe les agences p.4 Le profil des emplois (DADS 2016) de Draguignan, de Fréjus, du Golfe de Saint Tropez et de Saint Raphaël. p.5 Un domaine professionnel concentre Les chiffres clés du territoire : près de trois offres déposées à Pôle emploi sur dix er . 279 550 habitants au 1 janvier 2015 p.6 Le potentiel d’emploi en hausse . 42 700 établissements actifs au 31 décembre 2015 p.7 La durée des embauches - Les intentions d’embauches issues de l’enquête Besoin . 57 920 salariés du secteur marchand au 31 décembre 2017 en main d’œuvre p.8 Un marché du travail moins dégradé . 17 160 offres enregistrées dans les agences Pôle emploi du bassin entre juillet 2017 et juin 2018 p.9 La demande d’emploi des seniors et des jeunes se dégrade - Les publics . 11.7% de taux de chômage au 2ème trimestre 2018 spécifiques dans la demande d’emploi du bassin - Selon les chiffres de la demande . d’emploi de longue durée, l’enlisement 28 190 demandeurs d’emploi toutes catégories inscrits dans les agences au chômage perdure Pôle emploi du bassin au 30 juin 2018, dont 50% indemnisés p.10 Les mutations du marché du travail - . 25 040 demandeurs d’emploi inscrits au 30 juin 2018 en cat. ABC, dont Le retour à l’emploi des demandeurs 14% de bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), 8% de d’emploi bénéficiaires d’obligation d’emploi et 5% résident en Quartiers Prioritaires p.11 L’employabilité des demandeurs de la Ville (QPV). d’emploi selon le domaine recherché p.12 Les mobilités géographiques des demandeurs d’emploi - En résumé…

Méthodologie Service Statistiques, Études et Évaluations

2 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Un dynamisme démographique qui perdure grâce au solde migratoire

Au 1er janvier 2015, le nombre d’habitants du Tableau 1 bassin d’emploi s’approche des 279 500 (6e le Estimation de la population au 1er janvier 2015 plus peuplé de la région) [cf. Tableau 1]. La Nombre d'habitants Poids densité de population est de 121 habitants au Bassin d'Est Bassin d'Est région région km² (159 au km² pour la région). Var Var

La croissance démographique de ce bassin, Hommes 2 397 800 134 900 48% 48% qui est l’une des plus dynamiques de la Femmes 2 610 200 144 700 52% 52% région, s’est un peu ralentie ces dernières 0-14 ans 846 900 43 200 17% 15% années. Elle est passé de +1.4% en moyenne 15-24 ans 559 400 26 000 11% 9% par an entre 1999 à 2009 à +1.1% en 25-54 ans 1 873 100 99 300 37% 36% moyenne par an entre 2010 et 2015. Cet 55-64 ans 640 700 37 600 13% 13% accroissement est essentiellement dû au 65 ans et + 1 087 800 73 400 22% 26% solde migratoire (écart entre les entrées et les Ensemble 5 008 000 279 500 100% 100% sorties sur le territoire). Source: INSEE, Recensement de la population Au 1er janvier 2015, les moins de 25 ans sont moins nombreux dans le bassin qu’en Provence-Alpes-Côte d’Azur, ils représentent 24% de la population totale (28% en région). Avec 7% de la population en âge de travailler, le taux d’étudiants dans ce territoire est l’un des plus faibles (10% en région). À l’inverse, les 55 ans et plus comptent pour une part plus importante dans le bassin (39% vs 35% en région). Avec 8%, le taux de retraités y est aussi plus élevé qu’en région (7% en Provence-Alpes-Côte d’Azur).

Tableau 2 Estimation de la population active au 1er janvier 2015 Le nombre d’actifs début 2015 atteint les Nombre d'actifs Poids 120 000 [cf. Tableau 2], soit 74% des 15-64 Bassin d'Est Bassin d'Est région région ans (72% en région). Var Var 15-24 ans 224 000 12 500 10% 10% Dans le bassin, les 55-64 ans ont un poids 25-54 ans 1 645 200 88 300 75% 74% supérieur à celui de Provence-Alpes-Côte 55-64 ans 338 300 19 300 15% 16% d’Azur mais seulement 51% d’entre eux sont Ensemble 2 207 500 120 000 100% 100% actifs (53% en région). Source: INSEE, Recensement de la population

Les actifs sont toujours composés en Graphique 1 majorité d’employés et de professions Répartition des actifs par catégorie socioprofessionnelle en 2015 intermédiaires. Le bassin compte surtout plus d’employés et d’artisans, commer- Employés 34% [31% région] çants, chefs d’entreprise (respectivement 3 Prof. intermédiaires 22% [25% région] et 4 points de plus), moins de professions intermédiaires et de cadres, professions Ouvriers 19% [19% région] intellectuelles supérieures que la moyenne régionale [cf. Graphique 1]. Artisans, Comm., Chefs… 12% [8% région] La catégorie socioprofessionnelle de la Cadres, Prof. intel. sup. 11% population active continue à s’élever entre [15% région] 2010 et 2015 : davantage d’arti-sans… (+0.5 Agriculteurs exploitants 1% [1% région] point), de cadres… (+0.4 point), de professions intermédiaires (+0.3 point) et Source: INSEE, Recensement de la population moins d’ouvriers (-1.5 point).

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● Les résultats du recensement de la population publiés par l’INSEE ● «Atlas régional – Provence-Alpes-Côte d’Azur parmi les nouvelles régions françaises » (INSEE N°4 Juin 2016) 3 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Une économie présentielle dominante

Fin 2015, 42 700 établissements composent le tissu productif territorial, soit 7% de l’ensemble des établissements de la région. Ce nombre est en recul par rapport à fin 2014 (-0.7%). L’économie locale est nettement plus orientée sur la production de biens et de services auprès des personnes présentes sur le territoire, résidents ou touristes : fin 2015, le poids de l’emploi présentiel est largement supérieur à celui de Paca (84% contre 77%). Elle comporte plus d’établissements des secteurs des services, du commerce et de la construction [cf. Graphique 2] et 97% des établissements ont moins de 10 salariés. En 2015, le taux de création d’établissements (12%) est légèrement en retrait par rapport à la région (13%). La saisonnalité des projets de recrutement dans l’hébergement-restauration (83%) et dans le commerce (60%) a été confirmée lors l’enquête Besoins en Main d’œuvre (BMO) de Pôle emploi de 2018.

Graphique 2 Répartition du tissu économique par secteur d’activité au 31 décembre 2015 services 49% 50%

commerce 17% 18%

construction 12% 15%

administration publique 14% 10%

industrie 5% 4% région Bassin de l'Est Var agriculture 3% 3%

Source: INSEE, Connaissance Locale de l’Appareil Productif (CLAP)

L’emploi marchand sort tout juste de la crise

Le taux d’emploi du bassin (62%) est supérieur à celui de la région (61%). Après une période difficile entre décembre 2011 et décembre 2014, le nombre de salariés du secteur privé vient quasiment de rattraper son niveau de décembre 2008 [cf. Graphique 3], grâce à un secteur tertiaire qui se redresse depuis trois ans. Le niveau d’emploi augmente de +0.9% entre 2016 et 2017. À fin 2017, 11 450 établissements du secteur privé y emploient plus de 57 900 salariés, ce qui représente 4% de l’emploi salarié marchand régional.

Graphique 3 Évolution de l’emploi salarié (indice de référence au 31 décembre 2007 = 100) 106 105 Ensemble région Ensemble Bassin de l'Est Var Tertiaire Bassin de l'Est Var 104 103 102 101 100 99 98 97 96 déc.-07 déc.-08 déc.-09 déc.-10 déc.-11 déc.-12 déc.-13 déc.-14 déc.-15 déc.-16 déc.-17

Source: ACOSS-URSSAF 4 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Le profil des emplois DADS 2016 (Déclaration Annuelle de Données Sociales) Graphique 4 Répartition des effectifs salariés par sexe, âge, statut À fin 2016, 59 180 personnes étaient 49,5% salariées sur le bassin, selon le femmes champ de la statistique DADS [cf. Graphique 4]. Le salarié type statut gérant hommes 1,0% 50,5% peut être un homme ou une femme, est âgé de 25 à 49 ans et est en CDI.

31% des femmes travaillent à temps statut CDI âgé de moins de 25 ans partiel, contre 11% des hommes. 9% 80,8% 10,4% des femmes travaillent à mi-temps ou moins (4% des hommes) [cf. Tableau 3].

statut CDD âgé entre 25 et 49 ans 12,0% 59,8% L’étude des DADS fait ressortir l’administration publique comme le 1er secteur employeur du bassin en NACE 700. statut CDD aidé âgé de 50 ans et plus Viennent ensuite les sous secteurs de 3,5% 29,8% l’hébergement - restauration et du statut apprenti 2,0% commerce - réparation automobile [cf. Tableau 4].

Tableau 3 Répartition du temps de travail par sexe

femmes hommes ensemble quotité de travail de moins de 25% 4% 2% 3% quotité de travail entre 25% et 50% 5% 2% 3% quotité de travail entre 50% et 75% 12% 5% 9% quotité de travail de 75% et plus 10% 2% 6% temps plein 69% 89% 79% Source: DADS

Tableau 4 Les 10 premiers secteurs employeurs (NACE 700) Effectifs Part Administration publique générale 5 400 9% Restauration traditionnelle 2 000 3% Hypermarchés 1 800 3% Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment 1 700 3% Hébergement médicalisé pour personnes âgées 1 500 3% Hôtels et hébergement similaire 1 200 2% Aide à domicile 1 100 2% Services du feu et de secours 1 100 2% Restauration de type rapide 1 000 2% Supermarchés 1 000 2% Ensemble des secteurs d'activité (NAF 700) 59 200 100% Source: DADS 5 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Un domaine professionnel concentre près de trois offres déposées à Pôle emploi sur dix

De juillet 2017 à juin 2018, 17 160 offres d’emploi ont été déposées dans les agences du bassin, soit 6% du volume régional. Sur cette même période, les métiers de l’hôtellerie - restauration, tourisme, loisirs enregistrent le plus grand nombre d’offres déposées à Pôle emploi avec un poids de 29% (15% en région). Suivent le commerce, vente, grande distribution, la construction et les services à la personne, à la collectivité avec respectivement 14%, 13% et 12% (19%, 9% et 16% en région) devant les métiers du transport logistique [cf. Graphique 5].

Graphique 5 Répartition par métier agrégé des offres d’emploi déposées à Pôle emploi entre juillet 2017 et juin 2018

Hôtellerie - Restauration, tourisme, loisirs 29% Commerce, vente et grande distribution 14% Construction, bâtiment et travaux publics 13% Services à la personne et à la collectivité 12% Transport et logistique 9% Installation et maintenance 6% Support à l'entreprise 6% Agriculture 4% Santé 3% Industrie 3% Banque, assurance, immobilier 1% Art et façonnage 0% Communication, media et multimedia 0% Spectacle 0% Source: Pôle emploi, STMAT

Tableau 5 Top 5 des métiers recherchés dans les offres Pôle emploi et ceux recherchés par les demandeurs d’emploi

Classement Offres déposées (cumul 12 mois glissants) Volume

G1602 Personnel de cuisine 1 285 G1803 Service en restauration 985 K2204 Nettoyage de locaux 488 D1507 Mise en rayon libre-service 480 N1105 Manutention manuelle de charges 454

Classement DEFM toutes catégories (en moyenne sur 12 Volume mois glissants) D1214 Vente en habillement et accessoires de la personne 1 154 K1304 Services domestiques 963 G1803 Service en restauration 954 K1303 Assistance auprès d'enfants 766 G1602 Personnel de cuisine 758

Source: Pôle emploi, STMAT - NB : Le nombre d’offres déposées à Pôle emploi pour le top 5 représente 22% de l’ensemble tandis que le nombre de demandeurs d’emploi pour le top 5 compte pour 17% de la demande d’emploi globale. EN SAVOIR PLUS

● Étude sur les 54 métiers en tension structurelle en région (ORM, Pôle emploi, Direccte, Conseil régional Provence-Alpes-Côte d’Azur) 6 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Le potentiel d’emploi en hausse

L’analyse des données ACOSS des flux d’emploi, à travers les Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE), confirme un contexte favorable sur le passé récent. En effet, à fin juin 2018, le nombre de déclarations d’embauche sur le 1er semestre augmente de +1.1% sur un an et s’établit à 81 400 unités. Les missions intérimaires représentent 35% des DPAE en 2018, cependant le secteur utilisateur est inconnu. De plus, pour qu’une DPAE ait un effet sur l’emploi, il est intéressant de distinguer celles dont l’emploi est durable, c’est-à-dire d’une durée de plus de six mois (19% de l’ensemble). Les flux d’emploi et les effectifs salariés sont les deux grandeurs qui permettent d’identifier les secteurs porteurs [cf. Graphique 6]. L’emploi salarié privé indique dans quels secteurs les travailleurs occupent un emploi à la fin de l’année, tandis que les DPAE mettent en lumière les secteurs qui ont recruté un emploi durable au cours de l’année.

Les secteurs qui ont employé davantage de salariés hors intérim à fin 2017 par rapport à fin 2016 sont le commerce (+1.6%) et la construction (+2.7%). Ces secteurs cumulent 39% des effectifs salariés privés du bassin, hors intérim. D’après l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2018, près d’une intention d’embauche sur cinq est déclarée par les entreprises de ces secteurs. Le secteur de l’hébergement – restauration, qui compte pour 12% des emplois, connaît une forte perte d’effectifs salariés (-5.3%).

Le nombre de DPAE pour des contrats de plus de 6 mois a augmenté entre 2016 et 2017, de l’ordre de +19%, et se chiffre à 25 000 pour l’année 2017. Les établissements du commerce (19% des DPAE en emploi durable) et de l’hébergement - restauration (30%) ont plus embauché.

Graphique 6 Répartition des DPAE en emploi durable et des effectifs salariés privés par secteur, hors intérim

Industrie 9% emploi salarié privé fin 2017 6% Construction 13% DPAE emploi durable cumul 2017 10% 26% Commerce 19% 4% Transports et entreposage 2% 12% Hébergement et restauration 30% 1% Information et communication 0% 6% Activités financières, d'assurance et immobilières 3% 5% Activités spécialisées, scientifiques et techniques 7% 5% Services administratifs et de soutien (hors intérim) 6% 1% Administration publique et enseignement 3% 11% Santé humaine et action sociale 7% 2% Arts, spectacles et activités récréatives 2% 4% Autres activités de services 6%

Source: ACOSS - URSSAF, déclarations préalables à l’embauche

EN SAVOIR PLUS

● Les publications de l’ACOSS-URSSAF 7 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

La durée des embauches

Près de trois DPAE sur dix concernent des contrats d’une durée inférieure à un mois. Pour les secteurs dont l’activité est saisonnière, le poids de ces contrats est supérieur [cf. Graphique 7], notamment l’agriculture (87%) et les arts, spectacles, activités récréatives (64%). Par ailleurs, la santé humaine, action sociale (77%) embauche en majorité des contrats précaires.

Graphique 7 Poids des contrats de moins d’un mois dans les DPAE par secteur d’activité (période d’observation juillet 2017 – juin 2018)

Ensemble des secteurs d'activité 30%

Agriculture 87% Total . Agriculture Industrie 27% . AgricultureIndustrie . IndustrieConstruction Construction 10% . ConstructionTertiaire . TertiaireTotal Commerce 31% Transports et entreposage 34%

Hébergement et restauration 44%

Information et communication 51%

Activités financières, d'assurance et immobilières 44%

Activités spécialisées, scientifiques et techniques 24%

Services administratifs et de soutien (hors intérim) 6%

Administration publique et enseignement 31%

Santé humaine et action sociale 77%

Arts, spectacles et activités récréatives 64%

Autres activités de services 45%

Les intentions d’embauche issues de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2018

Le bassin d'emploi de l‘Est Var compte 32% d'établissements recruteurs, qui déclarent 17 910 intentions d'embauche en 2018, correspondant à 7% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (248 270). Il est le cinquième bassin d'emploi en termes de propositions de recrutement derrière les grandes métropoles , , et Aix-en-Provence.

Les projets saisonniers sont au nombre de 10 330 (58% de saisonnalité pour le bassin d'emploi de l‘Est Var contre 42% pour la région). Le besoin en personnel saisonnier est essentiellement lié au tourisme et à l'agriculture au sein de ce territoire. En 2018, 8 220 intentions d'embauche sont considérées difficiles par les employeurs, soit 46%, proche des 45% pour la région.

EN SAVOIR PLUS

● Tous les résultats de l’enquête BMO 2018 en région Provence Alpes Côte d’Azur (24 documents) ● Requêteur de données enquête BMO 2018 (pole-emploi.org) 8 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Un marché du travail moins dégradé

Avec une tendance haussière jusqu’en décembre 2015, le taux de chômage de la zone d’emploi de Fréjus - Saint Raphaël a varié de +3 points en 9 ans pour s’établir à 11.7%, un taux aujourd’hui nettement supérieur à celui de la région (10.6%). L’écart avec le niveau régional est de +0.8 point en moyenne. Le taux de chômage reprend une valeur équivalente à celle de mars 2013 [cf. Graphique 8].

Graphique 8 Taux de chômage localisé sur la zone d’emploi approchant le bassin d’emploi

Fréjus-Saint Raphaël région 11,7%

8,7%

juin-09 juin-10 juin-11 juin-12 juin-13 juin-14 juin-15 juin-16 juin-17 juin-18

déc.-09 déc.-10 déc.-11 déc.-12 déc.-13 déc.-14 déc.-15 déc.-16 déc.-17

sept.-13 sept.-14 sept.-09 sept.-10 sept.-11 sept.-12 sept.-15 sept.-16 sept.-17

mars-10 mars-11 mars-12 mars-13 mars-14 mars-15 mars-16 mars-17 mars-18 mars-09 Source: INSEE, enquête Emploi

Du côté de la demande d’emploi, même si le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi ne diminue pas, il progresse moins fortement, depuis début 2016 [cf. Graphique 9]. Ainsi, la hausse pour les catégories ABC (demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi et immédiatement disponibles) est de +3.8% dans le bassin entre juin 2017 et juin 2018 (+2.5% en région). L’écart entre les entrées et les sorties des listes de Pôle emploi se réduit depuis 2016. À fin juin 2018, 920 demandeurs d’emploi supplémentaires sont inscrits dans les agences du bassin par rapport à juin 2017, au sein des catégories ABC, atteignant les 25 040.

Graphique 9 Évolution annuelle de la DEFM cat. ABC, cumul des entrées et des sorties sur 12 mois

Evolution annuelle DEFM (en %) 40 000 +25% Entrées (cumul sur 12 mois glissants), en volume +20% 35 000 Sorties (cumul sur 12 mois glissants), en volume +15% 30 000 +10%

25 000 +5%

+0% 20 000 -5% 15 000 -10%

10 000 -15%

juin-09 juin-10 juin-11 juin-12 juin-13 juin-14 juin-15 juin-16 juin-17 juin-18

déc.-09 déc.-10 déc.-11 déc.-12 déc.-13 déc.-14 déc.-15 déc.-16 déc.-17

sept.-11 sept.-09 sept.-10 sept.-12 sept.-13 sept.-14 sept.-15 sept.-16 sept.-17

mars-16 mars-09 mars-10 mars-11 mars-12 mars-13 mars-14 mars-15 mars-17 mars-18

Source: Pôle emploi , STMT (données brutes)

EN SAVOIR PLUS

● Le taux de chômage localisé dans la région, ses départements et ses zones d’emploi ● Statistiques Trimestrielles du Marché du Travail (STMT) en région Provence-Alpes-Côte d'Azur 9 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

La demande d’emploi des seniors et des jeunes se dégrade

Le nombre de femmes inscrites sur les listes de Pôle emploi en cat. ABC augmente, quelle que soit la tranche d’âge, de +4.4% sur un an pour l’ensemble. La demande d’emploi se détériore pour l’ensemble des tranches d’âge. En moyenne annuelle, le nombre de DEFM jeunes augmente mais tend à se stabiliser depuis 2015 dans le bassin. Cela porte le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans, inscrits sur les listes de Pôle emploi du bassin en catégories ABC, à 2 750. La population des moins de 25 ans reste la moins représentée dans la demande d’emploi (11%, comme en région). Concernant les seniors, leur nombre a augmenté de plus de +8% en moyenne par an sur les deux dernières années, leur progression est toujours linéaire. Leur poids dans la demande d’emploi cat. ABC s’établit en juin 2018 à 30% (27% en région). 7 610 personnes âgées de 50 ans et plus sont recensées dans la DEFM cat. ABC, soit 460 de plus en un an [cf. Graphique 10].

Graphique 10 Évolution (juin 2018 - juin 2017) par sexe et âge de la DEFM cat. ABC DEFM cat. ABC DEFM cat. ABC homme DEFM cat. ABC femme DEFM cat. ABC DEFM cat. ABC homme DEFM cat. ABC femme -25 ans +3,8% -25 ans +3,1% -25 ans +4,5% -25 ans +0,4% -25 ans -0,2% -25 ans +0,9% 25 à 49 ans +2,5% 25 à 49 ans +2,4% 25 à 49 ans +2,5%

25 à 49 ans +1,6% 25 à 49 ans -0,2% 25 à 49 ans +3,1% 50 ans et + +6,5% 50 ans et + +4,6% 50 ans et + +8,2% 50 ans et + +4,0% 50 ans et + +2,0% 50 ans et + +5,8% Total +3,8% Total +3,1% Total +4,4%

Total +2,1% Total +0,4% Total +3,6%

Source: Pôle emploi – DIRECCTE, STMT (données brutes)

Les publics spécifiques dans la demande d’emploi du bassin

Les femmes sont plus nombreuses avec un poids de 53% (51% en région). Les Bac+3 et plus sont moins présents dans le bassin (11% contre 15% en région), tandis que les détenteurs de CAP ou BEP sont plus nombreux (36% face au 33% de Provence-Alpes-Côte d’Azur). De plus, les bénéficiaires du RSA comptent pour une part moins importante que celle de la région (14% contre 17%). De même, les demandeurs d’emploi de très longue durée sont relativement moins nombreux dans le bassin de l’Est Var, soit 22% (25% en région).

Selon les chiffres de la demande d’emploi de longue durée, l’enlisement au chômage perdure

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis deux ans et plus, appelés Demandeurs d’Emploi de Très Longue Durée (DETLD), a triplé en neuf ans, ce qui confirme l’enlisement au chômage, autant présent dans le bassin que dans la région. 5 600 personnes sont touchées par ce phénomène au 30 juin 2018, soit 22% de la DEFM cat. ABC.

Le nombre de demandeurs d’emploi restés inscrits en catégorie A, 365 jours parmi les quinze derniers mois, en cumulé ou non (indicateur de la convention tripartite « ICT3 » de Pôle emploi) est de 5 530, en hausse sur un an. 97% d’entre eux ont 25 ans et plus. 51% ont une ancienneté d’inscription comprise entre un et deux ans, 77% ont un niveau de formation inférieur au Bac (75% en Paca) et 30% sont bénéficiaires du RSA (34% en région).

11 210 DELD 5 600 DETLD 5 530 DE en ICT3 (≥ 1 an) (≥ 2 ans) + 13.5% sur un an + 12.4% sur un an + 3.2% sur un an

EN SAVOIR PLUS

● Éclairages et Synthèses trimestriel sur l’Indicateur Conjoncturel de Durée au Chômage (ICDC) de Pôle emploi ● Données détaillées chômage et demandeurs d'emploi (requêteur sur pole-emploi.org) 10 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Les mutations du marché du travail

À partir de 2015, le nombre de personnes exerçant une activité réduite de plus ou moins 78h (catégories B et C) augmente fortement tandis que le nombre de personnes sans activité (catégorie A) se stabilise. En effet, le nombre de DEFM catégories B et C a doublé en huit ans, ce qui montre une forme de précarisation du marché du travail, illustrée par une activité réduite subie [cf. Graphique 11]. On observe une saisonnalité récurrente due à l’activité économique du territoire. Lors de la saison estivale, la catégorie A est au plus bas en juin et, à l’inverse, les catégories B et C sont au plus haut intégrant les saisonniers. En revanche, en décembre, compte tenu de la plus faible activité, la catégorie A est au sommet lorsque les catégories B et C subissent un creux.

Graphique 11

Évolution (juin 2018 - juin 2009) de la DEFM cat. A et cat. BC en indice base 100

240

220 200 Cat. A Cat. BC 180

160

140 120 100

80

juin-10 juin-11 juin-12 juin-13 juin-14 juin-15 juin-16 juin-17 juin-18

juin-09

déc.-12 déc.-09 déc.-10 déc.-11 déc.-13 déc.-14 déc.-15 déc.-16 déc.-17 Source: Pôle emploi , STMT (données brutes)

Sur le passé récent, l’analyse de la bascule de catégorie entre décembre 2017 et juin 2018 confirme cette mutation : d’une part, parmi les demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A (ceux qui n’ont aucune activité), 20% sont en activité réduite et 34% sont sortis de la liste à fin juin 2018. D’autre part, parmi les inscrits en catégories B et C (ceux qui travaillent), 57% exercent toujours une activité et 26% sont sortis de la liste des demandeurs d’emploi à fin juin 2018.

Le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi

Les sorties de la liste des demandeurs d’emploi pour reprise d’emploi, comptabilisées par les déclarations des demandeurs d’emploi lors de leur actualisation mensuelle, ne représentent pas l’exhaustivité des reprises d’emploi. Une reprise d’emploi au sens de l’indicateur « ICT1 » de la convention tripartite de Pôle emploi est calculée pour les demandeurs d’emploi en catégories A et B au cours du mois M-1 qui ont un retour à l’emploi du type : AFPR / POE, DPAE de plus d’un mois, passage en catégorie C ou en E ou reprise d'emploi déclarée [cf. Tableau 6]. Tableau 6 Profil des demandeurs en reprise d’emploi au sens de l’ICT 1 ICT1 Poids Reprise d'emploi déclarée 662 7% Passage en C 1 267 14% Passage en E 12 0% AFPR / POE 67 1% DPAE durable 2 858 32% DPAE non durable 4 032 45% Total 8 899 100% EN SAVOIR PLUS

● Éclairages et Synthèses trimestriel sur les reprises d’emploi des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) 11 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

L’employabilité des demandeurs d’emploi selon le domaine recherché

Parmi les embauches de demandeurs d’emploi au cours du 1er semestre 2018, 23% concernaient des demandeurs d’emploi qui recherchaient un poste dans l’hôtellerie - restauration, tourisme, loisirs, animation. À noter que le métier exercé est inconnu de nos services [cf. Graphique 12].

Graphique 12 Répartition des DPAE au bénéfice de demandeurs d’emploi, selon leur domaine recherché au 1er semestre 2018

G HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION 23% D COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION 19% F CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 15% K SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE 10% N TRANSPORT ET LOGISTIQUE 9% M SUPPORT A L'ENTREPRISE 6% J SANTE 5% A AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS,… 3% I INSTALLATION ET MAINTENANCE 3% H INDUSTRIE 2% L SPECTACLE 2% Non renseigné 1% E COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA 1% C BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER 1% B ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART 0%

Source: Pôle emploi, STMT – ACOSS, DPAE

L’indicateur « ICT4 » de la convention tripartite de Pôle emploi évalue l’effet de la formation sur la reprise d’emploi des personnes inscrites à Pôle emploi. 64% des demandeurs d’emploi sortis de formation en 2017 ont repris un emploi d’une durée supérieure à un mois, six mois après la fin de la formation tandis que 37% ont repris un emploi durable.

EN SAVOIR PLUS

● Notes régionales sur les entrées et les sorties de formation des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) ● Requêteur de données sur les entrées et les sortants de formation (Pôle emploi)

12 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

Les mobilités géographiques des demandeurs d’emploi

L’observation du lieu de travail, par le biais de la DPAE, et du lieu de résidence, par le biais de la Statistique du Marché du Travail (STMT), permet d’identifier les départements où les demandeurs d’emploi, inscrits à fin décembre 2017, ont repris une activité au cours du 1er semestre 2018. 79% des demandeurs d’emploi du bassin ont accédé à un emploi dans le département du bassin. Pour les autres, ils se dirigent vers les autres départements du littoral de la région et vers la métropole parisienne. Les demandeurs d’emploi du bassin sont peu mobiles sur le plan géographique : c’est le principal frein périphérique à l’emploi [cf. Tableau 7].

Tableau 7 Département de travail (localisation de la DPAE en 2018) des DEFM inscrits dans les agences du bassin à fin décembre 2017

Département de travail (>1%) Aide à la lecture : 2% des demandeurs d’emploi résidant Var 79% dans le bassin à fin décembre 2017 ont Alpes-Maritimes 7% trouvé un emploi à au cours du Bouches-du-Rhône 2% 1er semestre 2018.

Paris 2%

Source: Pôle emploi, STMT – ACOSS, DPAE

En résumé…

Ce bassin d’emploi reste attractif au niveau démographique avec les flux migratoires de seniors et d’actifs. Bien plus élevé qu’en région, l’emploi présentiel (84%) est omniprésent dans le bassin et oriente les demandeurs d'emploi vers de l'activité en lien avec les habitants du territoire (résidents, touristes) et les biens et services qu’ils consomment. C’est pourquoi le secteur du commerce embauche toujours en contrat durable comme l’hôtellerie-restauration.

Malgré un potentiel d’emploi en hausse, le marché du travail local poursuit sa dégradation avec un taux de chômage supérieur à celui de la région. De plus, un facteur d’exclusion persiste : le manque de ressources affecte les personnes en recherche d’emploi, 14% des demandeurs d’emploi inscrits dans les agences du bassin perçoivent le RSA.

Comme dans toute la région, on retrouve le frein périphérique à l’emploi de la mobilité : seuls 12% des demandeurs d’emploi sont favorables à une mobilité géographique de plus d’une heure. Près de 90% des demandeurs d’emploi du bassin qui ont accédé à un emploi l’ont retrouvé dans la région. Méthodologie

Le diagnostic territorial est une démarche sur quatre niveaux (Direction Régionale, Direction Territoriale, Bassin d’emploi Pôle emploi, Agence Pôle emploi) qui analyse le territoire pour orienter l’action de Pôle emploi. Il se compose de trois étapes : l’environnement socio-économique, l’action de Pôle emploi et le partenariat. Le portrait socio-économique est construit en associant un thème à une variable discriminante. Pour ces variables, la valeur du territoire est comparée à celle de la région. Les thèmes décrivent les dynamiques du marché du travail et de l’emploi affectant de façon significative et directe la capacité de retour à l’emploi des demandeurs d’emploi. Il s’agit notamment de la croissance démographique, du dynamisme économique et le potentiel d’emploi.

Le service Statistiques, Études, Évaluations de la Direction Régionale Provence Alpes Côte d’Azur de Pôle emploi réalise annuellement 29 documents, 1 portrait Régional, 6 portraits Départementaux et 22 portraits bassins d’emploi (cf. carte ci-dessous) : • Direction Territoriale 04-05 (Briançon, Digne, Gap, Manosque), • Direction Territoriale 06 (Antibes, Cannes, Grasse, Menton, Nice), • Direction Territoriale 13 (Aix en Provence, Aubagne-La Ciotat, Etang de Berre, Marseille, Pays d’Arles, Salon), • Direction Territoriale 83 (Est Var, Haut Var, Toulon), • Direction Territoriale 84 (Avignon, Est Carpentras, Nord Vaucluse, Sud Vaucluse).

Pôle emploi n’a pas retenu le découpage des zones d’emploi INSEE dans l’élaboration des bassins d’emploi, c’est une notion ressemblante mais différente. Un bassin d’emploi est un découpage initialement défini par l’ANPE puis par Pôle emploi. C’est un espace géographique où la majeure partie de la population habite et travaille. C’est un regroupement économique homogène d’agences Pôle emploi : en fonction de son adresse de résidence, chaque demandeur d’emploi s’inscrit à l’agence Pôle emploi qui couvre son bassin d’emploi.

Retrouvez toutes les informations sur la page régionale de www.pole-emploi.fr ainsi que les informations nationales sur www.pole-emploi.org.

Directeur de la publication Pôle emploi Direction Régionale Provence-Alpes-Côte d‘Azur Thierry LEMERLE 34 rue Alfred Curtel 13010 Marseille Directeurs de la rédaction Jean-Marie ROSSICH, Nicolas BIANCO

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