Boletín oficial de la Provincia de Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 1

BOPVA-B-2017-134 SUMARIO

II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID. Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid. Anuncio por el que se dispone el acuerdo, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa de código 47100361012017. Página 4

JUNTA DE CASTILLA Y LEON UNIVERSIDAD DE VALLADOLID. Anuncio de licitación para contratar la enajenación mediante subasta de un vehículo propiedad de la Universidad de Valladolid. Página 28

III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio

Núm. 134 de Personal. Bases y convocatoria de concurso de traslados para la provisión por personal funcionario de un puesto de oficial de protocolo en el Servicio de Prevención y Régimen Interior de la Diputación de ALLADOLID

V Valladolid. Página 30 DE

DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio ROVINCI A Viernes, 14 de julio 2017 P de Personal. Bases y convocatoria de concurso de traslados para la

provisión por personal funcionario con capacidad disminuida de un puesto LA de auxiliar de régimen interior en el Servicio de Prevención y Régimen D E Interior de la Diputación de Valladolid. Página 33 FICIA L O OLETÍN B cve: BOPVA-S-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 2

DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal. Bases de la convocatoria para la provisión mediante el procedimiento de libre designación de diversos puestos de trabajo de la Diputación Provincial de Valladolid Página 36

AYUNTAMIENTO DE Alcaldia. Exposición pública de la cuenta general. Ejercicio 2016 Página 38

AYUNTAMIENTO DE Aprobación provisional de la modificación de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por el servicio de suministro de agua a domicilio Página 39

AYUNTAMIENTO DE AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA. Servicio de Intervención. Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestaria número 10/2017 por suplemento de crédito número. Página 40

AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA. Servicio de Intervención. Aprobación definitiva en expediente de modificación presupuestaria número 13/2017 por transferencia de crédito. Página 41

AYUNTAMIENTO DE Convocatoria de ayudas para la formación de alumnos en el aula Mentor

Núm. 134 del Ayuntamiento de Medina del Campo Página 42 ALLADOLID V AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE LA ORDEN DE Alcaldia. Exposición pública de la cuenta general. Ejercicio 2016 Página 43

ROVINCI A AYUNTAMIENTO DE QUINTANILLA DE ONÉSIMO Viernes, 14 de julio 2017 P Aprobación inicial en expediente de modificación presupuestaria número LA 4/2017 por transferencias de crédito. Página 44 D E

FICIA L AYUNTAMIENTO DE RUBÍ DE BRACAMONTE

O Información pública en expediente de solicitud de licencia ambiental para actividad de explotación cunícola en parcela 17 del polígono 1. Página 45 OLETÍN B cve: BOPVA-S-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 3

AYUNTAMIENTO DE Secretaría. Aprobación provisional de la ordenanza reguladora de la limpieza de solares, parcelas y terrenos urbanos. Página 46

IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3 Notificación en procedimiento despidos/ceses en general número 217/2017. Página 47

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3 Notificación en procedimiento ejecución de títulos judiciales número 70/2017. Página 49

V.-PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID Convocatoria Pública del Programa Xpande Digital, la apertura del plazo para la presentación de solicitudes de participación en la Fase de Asesoramiento y en la Fase de Ayudas del Programa, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) Página 51 Núm. 134 ALLADOLID V DE ROVINCI A Viernes, 14 de julio 2017 P

LA D E FICIA L O OLETÍN B cve: BOPVA-S-2017-134

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 4 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLID Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid

RESOLUCIÓN DE 30 DE JUNIO DE 2017 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CANDISPE, SL (Código 47100361012017).

Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa CANDISPE, SL (Código47100361012017), suscrito el día 27 de febrero de 2017, de una parte, por los representantes de la citada empresa y, de otra, por el representante de los trabajadores de la misma, con fecha de entrada en este Organismo el día 22 de mayo de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 22 de abril de 1999, de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se modifica la Orden de 21 de noviembre de 1996, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de los Servicios Territoriales de Industria, Comercio y Turismo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de

Pág. 4 Castilla y León, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 c) del Decreto 2/2015, de Núm. 134 7 de julio (BOCYL de 8 de julio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial ALLADOLID

V ACUERDA

PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

ROVINCIA DE SEGUNDO.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Viernes, 14 de julio 2017 P

TERCERO.- Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad. Valladolid, 30 de junio de 2017.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: Carolina Quintana Ordóñez FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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CO NVENIO COLECTIVO CA NDISPE, S.L. 2017/2020

Capítulo 1

Preliminar. - Ámbito preliminar.

El presente Convenio lo suscriben, de una parte, la representación legal de la empresa y de otra, el delegado de personal del centro de trabajo de Valladolid.

Artículo 1º.- Ámbito de aplicación. Las disposiciones del presente Convenio afectarán a todo el personal que preste sus servicios en la empresa Candispe, S.L. concretamente en el centro de trabajo de Cañada de la Aguilera, 93 en (Valladolid). Los trabajadores no pertenecientes al ámbito de aplicación territorial de este convenio podrán adherirse al mismo siempre que el ámbito personal sea idéntico al presente. Esta adhesión se hará constar expresamente en su contrato de trabajo.

Queda expresamente excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección, cuya relación laboral de carácter especial se regula en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, o normativa que lo sustituya.

Artículo 2º.- Vigencia y duración. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de febrero de 2017 hasta 31 de diciembre de 2020, con independencia de la fecha de su publicación en el BOPVA. Los efectos económicos del presente convenio serán desde el 1 de febrero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020 a todos aquellos trabajadores que presten servicios a la fecha de entrada en vigor de este convenio.

Artículo 3º.- Actualización y denuncia.

Pág. 5 Núm. 134 Para los ejercicios de 2018, 2019 y 2020, se incrementará el porcentaje del IPC real de esos años sobre las tablas del año anterior para todos los conceptos fijados en el convenio, exceptuando antigüedad y dietas, de tal forma que aquellos conceptos ALLADOLID que no figuren en el convenio colectivo no serán objeto de revisión. V Los atrasos correspondientes se abonarán en la nómina de marzo del año siguiente. Finalizado el periodo de vigencia establecido, este Convenio se entenderá prorrogado únicamente por un año más y en las mismas condiciones recogidas en su

ROVINCIA DE articulado, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes Viernes, 14 de julio 2017 P afectadas. La denuncia, en su caso, se podrá producir hasta un mes antes a la fecha de finalización pactada, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a la Autoridad Laboral y a las restantes partes negociadoras.

FICIAL DE LA La actualización salarial conforme al IPC no subsistirá una vez finalice la

O vigencia del convenio el 31 de diciembre de 2020. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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El presente Convenio anula y deja sin efecto los anteriores salvo que, expresamente y para materia concreta, se establezca lo contrario.

Artículo 4º.- Compensación, absorción y garantías Ad personam.

Las condiciones establecidas en este Convenio se compensarán, en su totalidad, con las que anteriormente vinieran disfrutando los trabajadores, cualquiera que fuera su origen, denominación o forma en que estuviesen concedidas, en aplicación del art. 26.5 del ET.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, con carácter de garantías "ad personam" que, consideradas globalmente y en cómputo anual, sean superiores a las establecidas en este Convenio Colectivo.

Artículo 5º.- Conservación del convenio colectivo.

El conjunto de los derechos y obligaciones contenidos en los pactos normativos de este convenio, constituye un todo indivisible y por consiguiente si la autoridad laboral no aprobase alguno de sus pactos, el convenio quedaría invalidado en su totalidad, iniciándose nuevas deliberaciones.

Artículo 6º.- Comisión Mixta.

Se constituye una Comisió n Mixta de vigilancia e interpretació n del Convenio y que estará compuesta por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores, a elección de estos.

Queda establecida una Comisión Mixta, teniendo a su cargo las siguientes funciones:

1. - Interpretación del Convenio.

2. - Requerimiento de las partes. Deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse. Pág. 6

Núm. 134 3. - Vigilancia del cumplimiento de lo pactado

ALLADOLID Composición:

V La Comisión Mixta estará compuesta, a partes iguales, por la representación de la empresa y por la representación de los trabajadores, eligiéndose de entre ellos un secretario.

Podrán utilizarse los servicios ocasionales o permanentes de asesores, los cuales

ROVINCIA DE serán designados libremente por las partes. Viernes, 14 de julio 2017 P

Procedimiento:

Los asuntos se someterán a la consideración de la Comisión Mixta a propuesta de los representantes de los trabajadores o de la dirección de la empresa.

FICIAL DE LA Para que las sesiones de la citada Comisión sean válidas deberán estar presentes la

O totalidad de sus miembros de la empresa y de la representación de los trabajadores. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta deberán ser resueltos en el plazo máximo de 10 días.

Procederán a convocar a la Comisión Mixta cualquiera de las partes que la integran indistintamente.

Para la toma válida de acuerdos será necesaria la mayoría simple de cada una de las representaciones que conforman la comisión paritaria. Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta, serán vinculantes y de obligado cumplimiento para ambas partes.

Ante la falta de acuerdo de la Comisión Mixta, sobre cualquiera de las cuestiones de su competencia, ambas partes acuerdan someterse a la mediación del Instituto Laboral de la Comunidad de Castilla y León.

Artículo 7º.- Facultades de la empresa.

Son facultades de la dirección de la empresa, entre otras:

a) La organización, dirección y reestructuración de la empresa, impuesta por necesidades del servicio público al que presta su organización y estabilidad.

b) La adaptación de métodos o sistemas de trabajo, previamente oída la representación de los trabajadores.

c) La de fomentar la productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.

La de facilitar el trabajo efectivo a todos los trabajadores en los términos establecidos en la legislación vigente.

Pág. 7 Núm. 134 Artículo 8º.- Obligaciones del conductor.

ALLADOLID V Sin perjuicio de las obligaciones generales de conductor de transporte de mercancías por carretera, en el desempeño de su función laboral, se concretan como específicas de esa actividad las que siguen: a) Conducir cualquier vehículo de la empresa a tenor de las necesidades de ésta, siendo responsable del mismo y de la mercancía que transporta, ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

realizando el recorrido por los itinerarios fijados.

b) Custodiar la documentación de los elementos de transporte utilizados.

c) Realizar todos los cometidos complementarios a la función de conducción de acuerdo con la normativa específica que será facilitada a los FICIAL DE LA

O trabajadores. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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d) Cumplir con los estándares de calidad del servicio definidos por la empresa (cumplimiento de horarios del servicio, imagen de los vehículos, seguridad en las operaciones etc.).

e) Cumplir con todos las políticas, procedimientos e instrucciones documentados en el manual del conductor.

f) Recoger, cumplimentar y devolver la documentación necesaria para realizar el servicio y facilitar un parte diario por escrito del trabajo efectuado.

g) Informar diariamente si se detectan anomalías antes, durante o después del servicio cumplimentando el apartado correspondiente de la hoja de control de servicio. Si se considera grave, además lo comunicará inmediatamente al Responsable de Mantenimiento y/o Responsable de Tráfico.

h) Repostar personalmente el gasóleo del vehículo que le sea asignado, en el surtidor que la empresa tiene en sus instalaciones o fuera de ellas. Debe de llenar el depósito de gasoil al terminar el servicio diario.

i) Cumplir diariamente con las instrucciones para el chequeo previo antes de la realización del servicio. Además, asegurar el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y elementos accesorios;

j) Realizar las tareas correspondientes al mantenimiento e imagen del vehículo (cambios de aceite, filtros, neumáticos lavado exterior del vehículo, lavado y orden del interior de la cabina vehículo etcétera).

k) Atender y responder ante cualquier inspección realizada tanto internamente como por cualquier cliente.

Pág. 8 Núm. 134 Capítulo 2

ALLADOLID Artículo 9º.- Jornada de trabajo.

V La jornada de trabajo para el personal de la empresa será de 1.768 horas anuales, prestadas de lunes a domingo, entendiéndose por jornada la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan los descansos e interrupciones de la jornada para desayunos, almuerzos, comidas, cena, etc. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

La empresa, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, conscientes del carácter esencial como servicio público de la empresa, se comprometen a confeccionar un calendario rotativo para todos los trabajadores, en el que se contemplen los servicios que pudieran existir los domingos y festivos. Este calendario será para todos los conductores. Cada trabajador afectado por

FICIAL DE LA este calendario podrá, por causa debidamente justificada, solicitar que se corra el

O turno. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Así, las partes acuerdan el devengo para los años 2017 y sucesivos, de una serie de conceptos salariales a percibir por el trabajador siempre que se den las siguientes circunstancias:

 Plus 6º día: Se establecerá un plus cuando el trabajador, durante la semana, preste servicios efectivos durante 6 días. (Semana natural de lunes a domingo). A estos efectos, las partes acuerdan que en caso de que en la semana exista una festividad, o bien el trabajador comience o finalice sus vacaciones en la misma o demás circunstancias que pudieran generar la no prestación de servicios durante seis días en dicha semana, el trabajador no devengará cantidad alguna por este concepto al no haber estado trabajando seis días en la misma. Además de este complemento, el trabajador devengará la parte correspondiente al plus de productividad del art. 18 convenio.

 Plus Domingos: Se establecerá un plus para los trabajadores que desarrollen la actividad los domingos por el importe indicado en la tabla de retribuciones; el citado plus será incompatible con el plus de 6º día. Además de este complemento, el trabajador devengará la parte correspondiente al plus de productividad del art. 18 convenio.

 Plus Festivos: Se establecerá un plus para los trabajadores que desarrollen la actividad los días festivos por importe según Tabla de retribuciones; el citado plus será incompatible con el plus de 6º día. Además de este complemento, el trabajador devengará la parte correspondiente al plus de productividad del art. 18 convenio.

Artículo 10º.- Definición de tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Se considera tiempo de trabajo efectivo: Pág. 9

Núm. 134 a) La conducción de los vehículos.

ALLADOLID b) La parte del tiempo empleado en los procesos de carga del vehículo que

V exija la participación activa del conductor con manejo de elementos de conexión o dispositivos del llenado del vehículo.

c) En situación de averías y mantenimiento:

a. El tiempo de reparar la avería siempre que la reparación la realice el ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P mismo conductor.

b. Cuando sea preciso el remolque a talleres y otros lugares donde se vaya a realizar la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque, en el caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado, si es remolcado el vehículo sin conductor este tiempo NO será de trabajo. FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Se considera tiempo de trabajo de presencia: a) La parte de los tiempos de llenado o vaciado del vehículo que solo requieren vigilancia del proceso, pero no utilización equipos o dispositivos de llenado o vaciado, aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con el servicio. Se considerará tiempo de presencia las dos primeras horas, a partir de la tercera será tiempo de trabajo efectivo.

b) Las esperas anteriores a la carga o descarga en origen o destino que exijan la vigilancia del vehículo.

c) Las esperas por reparación de averías o paradas o pausas reguladas por este Convenio Colectivo u otras disposiciones legales aplicables al sector, en las que recae sobre el conductor la vigilancia del vehículo.

d) Cualquier otra actividad a realizar por el conductor que no esté incluida en el apartado “tiempo de trabajo efectivo”.

Artículo 11º.- Horas extraordinarias y de presencia. Se considerarán horas extraordinarias las de trabajo efectivo que excedan de la jornada anual, y no estén catalogadas como horas de presencia. Con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor, no podrán exceder de lo establecido legalmente. Tanto las horas extraordinarias, como las de presencia realizadas por excesos del tiempo previsto, se compensarán principalmente, previo acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa, por descansos compensatorios dentro de los márgenes establecidos por la ley; solo cuando no puedan ser compensadas en descansos, se abonarán económicamente según lo

Pág. 10 establecido en la tabla de retribuciones del presente convenio y de la forma expresada Núm. 134 en el mismo. Las horas de presencia no computarán a efectos de la jornada máxima ALLADOLID establecida en el presente convenio, ni para el límite de horas extraordinarias. V No se considerará hora extraordinaria los siguientes casos especiales como:

 Retenciones en factoría por avería general de la misma. Se computará cuando el retraso sea superior a 2 horas.

ROVINCIA DE  Esperas no imputables al conductor o avería de la unidad de transporte. Viernes, 14 de julio 2017 P

 Servicios a I.T.V. y talleres.

 Devoluciones en factoría.

FICIAL DE LA Las partes acuerdan que el precio de la hora de presencia y hora extraordinaria

O será la que figura en la tabla de retribuciones. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Artículo 12º.- Vacaciones. Todo el personal de la empresa disfrutará de un periodo de vacaciones anuales de treinta días naturales, o su parte proporcional a los días de permanencia de alta en la empresa. Las vacaciones no se iniciarán en los días de descanso semanal; de iniciarse ese día, no se considerarán vacaciones, considerándose descanso semanal. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural de devengo, caducándose las que no se hayan disfrutado en ese año. Para la fijación del periodo o periodos de disfrute de vacaciones se establece un calendario consensuado entre la empresa y los delegados de personal de los trabajadores, teniendo en cuenta las épocas de mayor actividad empresarial, quedando establecidos en dos periodos:

 Verano - Desde el 15 de junio a 30 de septiembre.  Invierno - Desde 1 de marzo a 14 de junio y el mes de octubre.

Se acuerda expresamente, que, salvo excepciones, el periodo de noviembre a febrero puede quedar fuera del periodo vacacional. Así mismo, las partes pactan que, de acuerdo con la doctrina del Tribunal Supremo, por todas sentencia de 08.06.2016, Rec. 112/2015, y en orden a compensar durante los 30 días de vacaciones la retribución media que el trabajador viene percibiendo, en relación con los pluses devengados que son variables, y dada la complejidad de su cálculo y la variabilidad para cada trabajador, acuerdan abonar en concepto de bolsa de vacaciones la cantidad bruta de 640 euros que se abonará en cada una de las dos quincenas de vacaciones a que el trabajador tiene derecho.

Capítulo 3: Retribuciones

Artículo 13º.- Salario base. Pág. 11 Núm. 134 Será para cada categoría profesional el que figura en la tabla salarial que como anexo se incorpora al presente convenio colectivo para el año 2017. ALLADOLID Artículo 14º.- Pagas extraordinarias. V Se percibirán las siguientes pagas extraordinarias: 1. La de diciembre o navidad. 2. La de julio o verano. 3. La de marzo o beneficios. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P Cada una de dichas pagas se abonará en la cuantía del salario base mensual más antigüedad y se harán efectivas de la siguiente forma: la de diciembre o navidad, antes del día 24 de dicho mes, la de julio o verano, antes del 18 de dicho mes y la de marzo o beneficios, antes del 15 de dicho mes. FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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Entendiéndose de las mismas que serán de devengo anual, es decir, la de diciembre desde el 1 de enero al 31 de diciembre, la de julio de 1 de Julio a 30 de junio y la de marzo de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior. Artículo 15º.- Antigüedad. Para el personal en alta a la fecha de la firma de este convenio el sistema de antigüedad será el siguiente: El personal de plantilla recibirá una cantidad mensual, que se devengarán a partir del día primero del mes siguiente a la fecha que cumpla el cambio del periodo de antigüedad.

ANTIGÜEDAD €/MES A LOS 5 AÑOS TRANSCURRIDOS 44,00 € A LOS 10 AÑOS TRANSCURRIDOS 88,00 € A LOS 15 AÑOS TRANSCURRIDOS 132.00€

A LOS 20 AÑOS TRANSCURRIDOS MÁXIMO 176.00 €

Artículo 16º.- Plus peligrosidad. Los trabajadores que, como consecuencia de la actividad que desempeñan en la empresa, manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables, percibirán un plus de peligrosidad por día trabajado efectivamente y que se refleja en la Tabla de retribuciones anexa a este convenio. Artículo 17º.- Plus de cambio de aceite, lavado, engrase, carga y descarga. Dada la obligación de mantener las unidades de servicio, limpias y engrasadas, así como la buena disposición de los conductores, que vienen realizando personalmente las labores de cambio de aceite, lavado, engrase, carga y descarga del Pág. 12

Núm. 134 vehículo, se establece un plus de carácter salarial, para los conductores, por día efectivo de trabajo y mientras realicen esta labor.

ALLADOLID La periodicidad de la operación de lavado de los vehículos, marcada por el

V manual del conductor, no debe ser superior a 15 días. En caso de ser preciso por las circunstancias del servicio o por las circunstancias meteorológicas más de 2 lavados al mes, se deberá pedir expresa autorización al Jefe de Trafico, reflejado en el parte de trabajo (hoja de control de los servicios) la operación y el tiempo empleado. Artículo 18º.- Plus de productividad. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P Se abonará un plus de productividad por la totalidad (restando la franquicia) de los conceptos siguientes:

 Plus productividad (km).  Plus productividad (m3).  Plus productividad (viajes). FICIAL DE LA

O  Plus productividad (clientes). OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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 Plus productividad (rígido).

En este caso, la franquicia es el baremo acordado por la percepción de salario por unidad de tiempo, lo que significa que, a partir de los parámetros fijados en la franquicia, se devengará el citado plus de productividad, en los 5 aspectos reseñados. De no llegarse al importe de la franquicia, no se devengará importe alguno. El importe de este complemento es el reflejado en la tabla de retribuciones. Artículo 19º.- Dietas y otros gastos en razón de la actividad. Las partes han acordado establecer un sistema extrasalarial, compensatorio para los gastos producidos por la realización de funciones laborales que les obliga a realizar el gasto fuera de su residencia habitual, por razones obvias dado que con habitualidad el inicio de los servicios en los conductores es antes de las 7 de la mañana y su terminación después de las 14,30 horas, por tanto con el fin de que les compense los gastos que han de realizar obligatoriamente de desayuno, almuerzo (bocadillo), comida, cena y/o pernoctación en su caso. El importe de la dieta completa será un montante total de 27 €/día efectivo, (entendiéndose por dieta completa el gasto integro que en concepto de desayuno, almuerzo, comida, cena y pernocta tenga el trabajador fuera del domicilio); no obstante, cuando no se devengue la dieta integra, el trabajador percibirá, en razón del gasto a realizar, el siguiente importe desglosado por cada partida, a saber:  Desayuno: (que se devengará por día trabajado) el importe de 2 €.

 Almuerzo (que se devengará por día trabajo) el importe 5 €.

 Comida (que se devengará por día trabajado y cuando tenga que realizar la comida fuera de su domicilio habitual) el importe 10€.

 Cena (que se devengará por día trabajado y cuando tenga que realizar la cena fuera de su domicilio habitual) el importe de 10 €.

Artículo 20º.- Servicio de largo recorrido >500 Km.

Pág. 13 Se considerará “servicio de largo recorrido” aquellos mandamientos de Núm. 134 carga que superen los 500 km totales por viaje (ida +vuelta), en los que podrán estar incluidos varios viajes, esto es, se considerará Largo recorrido cuando el trabajador

ALLADOLID realice más de 500 km desde que carga hasta que llega al centro de trabajo. V Ambas partes acuerdan que, con la percepción de este complemento, no se abonará el complemento de productividad establecido en el art. 18 del convenio. Para los servicios de largo recorrido, además de las retribuciones de carácter fijo enumeradas en el convenio, se establecerá únicamente como retribución variable los km recorridos, de cuyos importes se descontará el montante de la media dieta o ROVINCIA DE bien en su caso la dieta integra. Viernes, 14 de julio 2017 P

La retribución de este complemento figura establecido en la tabla de retribuciones. Los traslados de los vehículos entre los distintos centros de trabajo (Madrid, Valladolid y Puertollano) se retribuirán conforme a lo dispuesto en este artículo. FICIAL DE LA

O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 14

Artículo 21º.- Franquicias. Para el cálculo de los pluses de productividad, se acuerda un sistema de cómputo de metros cúbicos, kilómetros recorridos, viajes, clientes suministrados y plus camión rígido, que se refleja en la tabla de retribuciones. El importe de las franquicias es el pactado por el salario de Unidad de tiempo; a partir del importe en las franquicias señaladas será cuando se devengarán los pluses, que se reflejan en razón de los parámetros de metros cúbicos, kilómetros recorridos, viajes, clientes suministrados y plus camión rígido. Además, ambas partes acuerdan que, para las siguientes operaciones no habituales, se complementará económicamente de la siguiente forma:

 Tiempo de espera imputable a Repsol/Candispe o por avería de la unidad de transporte: Se abonará desde el momento que se produzca en función del tiempo empleado.

 Tiempo de espera en factoría CLH por avería general de la misma (parada global): Se computarán y abonarán cuando el retraso sea superior a dos horas.

 Servicios a I.T.V. recogida de taller: 1 viaje +1 cliente + kms. recorridos, considerándose a efectos de franquicia como un viaje más.

 Servicios en el mismo día (con dos actividades distintas): aviación, asfalto, aceite – ligero o traslado de cisterna a las bases de Candispe - Puertollano y Valladolid. No se aplicarán en ese día franquicia, salvo que UNA actividad (km, m3, viajes y clientes) superen la franquicia.

 Servicio de extracciones (contaminaciones o mezclas): Se abonará (viajes, km, M3 y clientes) + Horas extraordinarias.

 Servicio de devolución a CLH, se incrementará como un cliente más.

Pág. 14 Núm. 134  Servicios con cambio de destino: (parcial o total), no se abonará.

ALLADOLID

V

ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

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Tabla de Franquicia

Días trabajados Kilómetros M3 Viajes Clientes 0 0 0 0 0 1 115 32 2 3 2 230 64 4 5 3 345 96 6 8 4 460 128 8 10 5 575 160 10 13 6 690 192 12 15 7 805 224 14 18 8 920 256 16 20 9 1.035 288 18 23 10 1.150 320 20 25 11 1.265 352 22 28 12 1.380 384 24 30 13 1.495 416 26 33 14 1.610 448 28 35 15 1.725 480 30 38 16 1.840 512 32 40 17 1.955 544 34 43 18 2.070 576 36 45 19 2.185 608 38 48 20 2.300 640 40 50 21 2.415 672 42 53 22 2.530 704 44 55

Pág. 15 23 2.645 736 46 58 Núm. 134 24 2.760 768 48 60 25 2.875 800 50 63 ALLADOLID 26 2.990 832 52 65 V 27 3.105 864 54 68 28 3.220 896 56 70 29 3.335 928 58 73 30 3.450 960 60 75

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Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 16

Capítulo 4

Artículo 22º.- Prendas de trabajo. La empresa facilitará al personal conductor y de taller las siguientes prendas de trabajo:

 Cuatro camisas o polos de manga larga al año.  Tres pantalones al año.  Una cazadora al año.  Un anorak cada cuatro años.  Botas o zapatos al año.

El personal tendrá la obligación de vestir la totalidad de la uniformidad, durante las horas de trabajo, con ropa que entregue la empresa como uniforme, que llevará las debidas condiciones de limpieza, con objeto de presentar una buena imagen ante los clientes. Está prohibido el uso del vestuario de Candispe fuera del entorno laboral.

Artículo 23º.- Licencias retribuidas. Los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho a los permisos o licencias retribuidas conforme a lo dispuesto en el art. 37.5 ET.

Artículo 24º.- Incapacidad temporal. En el caso de incapacidad laboral transitoria, la empresa abonará al trabajador un complemento hasta cubrir el 100 por 100 de la base de cotización del mes anterior a la baja, exclusivamente en los siguientes supuestos: 1. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad Pág. 16

Núm. 134 profesional: desde el día de la baja y hasta un máximo de 12 meses.

2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral: ALLADOLID desde el tercer día de la baja y hasta un máximo de 3 meses. a partir de V los 3 meses, la empresa no efectuará complemento alguno, devengando el importe de la Mutua o bien del INSS, que corresponda legalmente.

ROVINCIA DE Artículo 25º.- Suspensión del permiso de conducción o autorización para transporte Viernes, 14 de julio 2017 P de mercancías peligrosas. En el caso de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir o carnet ADR por sentencia firme o resolución también firme de la autoridad competente, por periodo de hasta seis meses y por una sola vez, la empresa le asignara un nuevo puesto de trabajo, a elección de la misma, percibiendo el FICIAL DE LA interesado una remuneración por unidad de tiempo, correspondiente a su categoría de O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 17

conductor, no teniendo derecho a percibir ninguna retribución por los conceptos de productividad de transporte. Durante el periodo que el conductor este privado de cualquiera de estos permisos, la empresa procurara acoplarle al puesto más idóneo, de acuerdo a sus actitudes profesionales, comprometiéndose el conductor a disfrutar las vacaciones anuales durante el periodo de privación del permiso de conducir. Al termino da suspensión de la retirada del permiso de conducir será reintegrado a su anterior categoría y puesto de trabajo. Los conductores no tendrán derecho a este beneficio cuando la retirada del permiso tenga lugar por alguno de estos motivos, o alguno de los puntos que han contribuido a la retirada haya sido causado por alguno de estos motivos: 1. Conducir superando la tasa máxima de alcohol o bajo la influencia de drogas toxicas estupefacientes o fármacos que afectan a la seguridad de la conducción. 2. Quebrantamiento de una orden de retirada anterior. 3. Por abandono de victima a consecuencia del accidente. 4. Conduciendo un vehículo que no sea propiedad de la empresa.

Artículo 26º.- Póliza de seguros. Como mejora voluntaria de la Seguridad Social, se pacta para todo el personal de la empresa y ésta se compromete a contratar a su cargo, una póliza de seguros de accidentes, que garantice, a cada trabajador las siguientes cuantías: 1. Para Invalidez Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, derivada de Accidente de Trabajo, el importe de 36.000 € de indemnización. 2. Para el fallecimiento por accidente de trabajo, el importe de una indemnización de 30.000€.

En el caso 2, el trabajador deberá designar beneficiarios; en caso contrario, se entregará a sus herederos legales. Pág. 17 Núm. 134

Capítulo 5 ALLADOLID

V

Artículo 27º.- Régimen sancionador. Disposición general: Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión ROVINCIA DE

Viernes, 14 de julio 2017 de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción P de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente convenio colectivo y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves. Entre las incidencias y actos contemplados en este régimen disciplinario, se incluyen aquellos que ponen en peligro la seguridad del personal o la de terceros, la FICIAL DE LA propiedad de las empresas, los intereses de los clientes del público en general o del O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 18

medio ambiente, y que sean significativamente negativos para la eficacia de la operación o del logro de los objetivos de la empresa. Se entiende que las incidencias y actos son prevenibles, cuando el trabajador falla por no haber hecho todo lo razonable para evitarlos. Faltas leves: 1. Una falta de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación. 2. Descuidos, imprudencias o negligencias en la conservación del material o en la realización del trabajo. 3. La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y/o al público, 4. La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa. 5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal, de tal índole, que produzca quejas justificadas, incluida la falta de limpieza de la cabina.

Faltas graves:

1. Más de dos faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en el período de un mes. 2. No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa. 3. Faltar un día al trabajo, durante un mes, sin causa justificada. 4. El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. 5. La desobediencia a las obligaciones, órdenes e instrucciones de la empresa en cualquier materia de trabajo.

Pág. 18 6. La alegación de causas falsas para las licencias. Núm. 134 7. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios del material de la empresa. ALLADOLID

V 8. Utilización indebida de todas las comunicaciones internas y externa de la empresa (cuentas de correo electrónico, trello y teléfonos fijos y móviles de empresa). Si causara perjuicio grave para la empresa se considerarán como falta muy grave. 9. Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los

ROVINCIA DE usuarios y al público, que constituyan infracción de los derechos Viernes, 14 de julio 2017 P constitucionalmente reconocidos a los mismos. 10. El abuso de autoridad con ocasión del trabajo, considerándose tal, la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.

FICIAL DE LA 11. La falta de notificación con carácter previo a la ausencia que sean motivo de

O retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 19

desarrollo de la actividad; y los descuidos o negligencias en la conservación del material que deriven perjuicios para la empresa. 12. La reiteración o reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un semestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes. 13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal, de tal índole, que produzca quejas justificadas, incluida la falta de limpieza de la cabina. 14. No llevar el cinturón de seguridad correctamente abrochado durante la conducción. 16. Las faltas imputables al trabajador derivadas de sanciones y/o amonestaciones de cargadores/descargadores, inspecciones internas y externas, incidencias, derrames, contaminaciones y mezclas, accidentes y cualquiera que conlleve una sanción / amonestación del distribuidor o la no consecución de objetivos, será clasificada como falta grave.

Faltas muy graves: 1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 2. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. 3. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo. 4. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o

Pág. 19 pactado. Núm. 134 5. La embriaguez o toxicomanía en el trabajo.

ALLADOLID 6. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de

V accidente. 7. La violación y el incumplimiento de las normas de tráfico o las normas internas de locales y centros de trabajo e instalaciones de carga y descarga, que haya provocado cualquier tipo de accidente. 8. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de ROVINCIA DE accidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones. Viernes, 14 de julio 2017 P Incluyendo fumar en zonas prohibidas o en la cabina del vehículo. 9. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un semestre y hayan sido sancionadas.

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Acoso sexual y xenofobia.

La persona que se considere victima de acoso sexual o xenofobia, podrá́ ponerlo en conocimiento de la Dirección de la Empresa por escrito directamente, o a través de su representante en la misma, haciendo referencia a las circunstancias en que se haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de que entiendan puedan derivarse de la misma para é l o la denunciante de la conducta de acoso o xenofobia.

La presentación del escrito de denuncia del hecho ante la Dirección de la Empresa, dará́ lugar a la apertura de un expediente informativo por é sta, en orden a la averiguación de los hechos, con audiencia de las partes implicadas (denunciante y denunciado/a)

La conducta de acoso sexual o xenofobia será́ considerada falta muy grave, y la sanción aplicable en todo caso, será́ el despido de la persona causante de la misma.

Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo por el denunciado/da prevaliéndose de la posición jerárquica que tenga en la empresa, dicha circunstancia se considerara como agravante.

Faltas derivadas del servicio: Las sanciones de tráfico imputables al trabajador serán clasificadas como faltas y tendrán la misma clasificación que la definida por la autoridad competente. Además de producirse daños a los clientes o cualquier otro, la sanción disciplinaria, será independiente de la derivación de los daños al conductor, que tendrá que hacer frente a aquellos que produzca. Privación de libertad: No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de trabajador, si éste fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención. Pág. 20 Núm. 134 Artículo 28º.- Política de alcohol y drogas.

Objeto: ALLADOLID

V Con el objeto de garantizar la seguridad de los empleados y de los usuarios del transporte, y con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa podrá efectuar, cuando estime oportuno, pruebas al personal de conducción destinada a controlar el consumo de alcohol, siendo la causa la calificación de transportes de carga peligrosa (gasolina, gasóleos, etc.).

ROVINCIA DE El objeto de tales pruebas se cifra en verificar que los empleados no superan Viernes, 14 de julio 2017 P los límites establecidos en estas materias por la normativa en vigor en cada momento. Práctica de las Pruebas: En la realización de las pruebas estarán presentes:

 Personal designado por la dirección de la empresa para la realización del FICIAL DE LA control. la persona o personas designadas por la empresa (personal propio o O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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ajeno), contarán con la capacitación necesaria en relación al uso de los equipos y al procedimiento para efectuar los controles.

 Empleado o empleados objeto de realización de las pruebas.

Procedimiento de las Pruebas: El procedimiento para la realización de las pruebas será como se describe: Se efectuará una primera prueba de control de expirado mediante aparatos debidamente homologados y verificados. Si del resultado de esta primera prueba se desprendiera que el empleado supera el límite legal, se procederá a efectuar una segunda medición transcurrida no menos de quince minutos desde la primera. Antes de efectuar la segunda prueba, se preguntará al empleado sobre cuestiones que pudieran influir en el resultado de la medición (consumo de alcohol o sustancias, si ha fumado, si se encuentra tomando algún medicamento, si ha vomitado). Si del resultado de la segunda prueba se desprendiera la superación de los límites legalmente establecidos, el empleado será relevado de su servicio, y se procederá, con la voluntad y consentimiento previo del interesado, de manera inmediata, por personal sanitario, a efectuar extracción de sangre al mismo para remisión a laboratorio y certificación final de los niveles. El análisis de sangre es voluntario para el empleado, entendiéndose que acepta el resultado de la segunda prueba en el supuesto de que rechazará su opción a realizar la extracción de sangre para análisis. De todo lo acontecido durante el desarrollo del procedimiento descrito se levantará en detalle el correspondiente Acta. La superación de los niveles legalmente determinados, constituirá falta muy grave. La misma consideración tendrá la negativa del empleado a efectuar las pruebas según la forma y el procedimiento descrito en el apartado anterior. Artículo 29º.- Sanciones. Pág. 21

Núm. 134 Disciplinarias: Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias

ALLADOLID serán las siguientes: V A) Por faltas leves: amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y sueldo de hasta cinco días y reducción del 40% en concepto de Productividad de un mes activo. B) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días y reducción del 50% en concepto de productividad de un mes activo. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P c) por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días y reducción del 50% en concepto de Productividad durante el primer mes activo y el 30% durante el segundo mes activo, que serán independientes del periodo de suspensión. Despido disciplinario.

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Infracciones de tráfico: Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas. Daños causados a terceros o sanciones a la empresa: Cuando el conductor en su labor, produzca daños a terceros, la empresa podrá repercutir el daño al conductor que haya producido el mismo. Si el cliente nos sanciona por mezcla o contaminación, el importe que sancione a la entidad y que figura en el contrato, se repercutirá sobre el conductor infractor. Artículo 30º.- Prescripción de las faltas. Las faltas de los trabajadores prescriben: a los 10 días, las leves; a los 20 días, las graves; y a los 60 días, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo total y cabal conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Capítulo 6

Artículo 31º.- Acción sindical. En cuanto a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores de la empresa, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y cualesquiera otras disposiciones legales aplicables. No obstante, de lo dispuesto anteriormente, no se computará dentro de las horas disponibles las que correspondan a reuniones de Comisiones deliberadoras del Convenio, o de cualquier otra que sea requerida por la empresa, que tendrá carácter retributivo. De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, podrán acumularse las horas de crédito sindical que correspondan a los representantes de los trabajadores en uno, de cualquier sindicato legalmente constituido.

Pág. 22 Dicha acumulación podrá ser de las horas sindicales correspondientes a tres Núm. 134 meses durante un año. La empresa entregara copia íntegra de los contratos laborales y mercantiles y ALLADOLID modificaciones sustanciales de los mismos, a los representantes sindicales, salvo los V del personal directivo. Estos contratos serán de forma escrita. En la firma de un contrato o en el finiquito, se contará con presencia sindical si es requerida por el trabajador. Asimismo, obligatoriamente, en todos y cada uno de los contratos laborales y

ROVINCIA DE mercantiles se pondrá un visado sindical, siempre que el contrato no sea de personal Viernes, 14 de julio 2017 P directivo. Este visado será realizado en el plazo de 2 días desde su presentación al Comité o Sindicato.

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Artículo 32º.- Jubilación anticipada y parcial.

Jubilación parcial anticipada. - La empresa podrá acordar con el trabajador la jubilación parcial anticipada, y dado que es necesario contratar un relevista, esta decisión corresponde a la Empresa, es decir, no es obligatorio el aceptar la jubilación parcial y anticipada. Jubilación a los 64 años. - También se establece convencionalmente, el que cualquier trabajador con 64 años, pueda solicitar la jubilación y la empresa se compromete a suscribir un contrato de relevo, con un desempleado y percibirá el relevado la pensión de jubilación integra tal y como recoge la normativa vigente.

Artículo 33º.- Seguridad y salud laboral.

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la Empresa, implica tenerla en cuenta en el conjunto de sus actividades, decisiones sobre procesos técnicos, organización del trabajo y condiciones en que este se preste y a todos los niveles de la misma. Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas. Para el cumplimiento de esta actuación, la Empresa efectuará las siguientes actuaciones: Implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y las técnicas necesarias para su puesta en acción. Análisis de los puestos de trabajo para identificar los riesgos, así como evitarlos y evaluación de los mismos. Conforme a lo establecido en el art. 35, apartado 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se establece que la designación del Pág. 23 Delegado de Prevención podrá recaer en un operario, elegido por los trabajadores, Núm. 134 aun cuando éste no sea representante de los mismos. Disposición adicional primera. Normativa aplicable. ALLADOLID

V En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, el convenio colectivo de mercancías por carretera de la CAM, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales y reglamentarias que sean de aplicación, así como las Políticas, Procedimientos e Instrucciones Internas de CANDISPE, SL en materia de Calidad 9.001, Medio Ambiente 14.001, Prevención de Riesgos Laborales 18.001, SQAS ( Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P Prevención),RSE (Responsabilidad Social Empresaria), Manual del Conductor y

Código de Conducta Informática.

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Disposición adicional segunda. Plan de igualdad.

Las partes se someten al acuerdo existente en materia de Igualdad dentro de la empresa el cual se da por reproducido a los efectos de lo dispuesto en el art. 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Disposición adicional tercera. - Cláusula de género neutro

En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes. La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y compresión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer.

Disposición Adicional Cuarta. Cláusula de Descuelgue

A) Inaplicación del régimen salarial.

En caso de que la empresa pretenda proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio colectivo, cuando tengan una disminución persistente en su nivel de ingresos o cuando la situación o perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades del mantenimiento del empleo de la misma, deberán proceder conforme a la normativa vigente. Cada tres meses, se reunirán los representantes que firmaron el acuerdo en aras al buen desarrollo de la aplicación de la programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo. El acuerdo alcanzado deberá́ ser comunicado, en el plazo de 7 días, desde su firma, a la comisión paritaria del convenio. En el caso de que el periodo de consultas entre empresa y representación de los Pág. 24

Núm. 134 trabajadores/ras finalice sin acuerdo, las partes deberán someter la discrepancia a la comisión paritaria y esta deberá́ pronunciarse en el plazo máximo de 7 días para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos

ALLADOLID afectados, transcurridos los cuales se entenderá́ que no ha llegado a acuerdo alguno.

V En los supuestos en que no se pronuncie la comisión o no se consiga el acuerdo en su seno las partes deberá́ recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA). Disposición Adicional Quinta. Código de Ética Candispe

Las partes se someten al Código Ética Empresarial de Candispe que contiene los principios relacionados con las responsabilidades individuales y entre iguales, así

ROVINCIA DE como responsabilidades para los trabajadores, clientes, proveedores y otras partes Viernes, 14 de julio 2017 P interesadas.

El código de Ética Empresarial Candispe está aprobado por la Dirección.

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CAPITULO 7: ANEXOS

ANEXO I.- Tabla de retribuciones definitiva año 2.017 Salario base Salario base euros/mes euros/mes 2.017 2.016 Categorias Grupo I - Personal administrativo Director General 1.200,00 963,60 Oficial Administrativo 1.050,00 963,60 Auxiliar Administrativo 1.010,00 963,60 Grupo II - Personal de tráfico Jefe de Tráfico 1.060,00 963,60 Técnico de Tráfico 1.050,00 963,60 Grupo III - Personal de mantenimiento Jefe de Mantenimiento 1.080,00 963,60 Mecánico I 1.050,00 963,60 Mecánico II Grupo IV - Personal subalterno Personal de Limpieza 737,00 Grupo V - Personal de movimiento Conductor-Mecánico 1.040,00 963,60 Conductor-Mecánico TTE. Aceite 1.040,00 963,60

Pagas extras 3 Pagas salario base + antigüedad

Servicios prestados en transporte estandar – ligeros Art. 16 Plus de peligrosidad Día trabajado 4,000 6,060 Art. 17 Plus cambio aceite lavado engrase carga y descarga Dia trabajado 1,000 2,020 Art. 19 Dieta Dia trabajado 15,000 15,150

Art. 12 Bolsa de vacaciones 640,000

Art. 18 Kms Productividad 0,045 0,060 Art. 18 M3 Productividad 0,110 0,110 Art. 18 Viajes Productividad 3,600 4,090 Art. 18 Clientes Productividad 6,150 5,050 Pág. 25

Núm. 134 Art. 18 Plus rígido Productividad 1,000 1,110

Art. 9 Sexto día y/o descansos 30,000 30,300

ALLADOLID Art. 9 Domingo y/o festivo 60,000 60,600

V Otros servicios Art. 11 Horas extraordinarias de presencia 9,360 9,360 Art. 11 Horas extraordinarias 9,360 9,360 Art. 19 Km largo recorrido >500km de ida+vuelta 0,120 0,121 Invalidez 36.000 36.000 Art. 26 Seguro de accidentes permanente ROVINCIA DE Fallecimiento 30.000 30.000 Viernes, 14 de julio 2017 P

5 Años 44,00 2 AÑOS 32,37 10 Años 88,00 4 AÑOS 64,73 Art. 15 Antigüedad 15 Años 132,00 9 AÑOS 129,46 20 Años 176,00 14 AÑOS 194,49

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ANEXO II.- Categorías

Categorías

Grupo I - Personal administrativo

Director General

Oficial Administrativo

Auxiliar Administrativo

Grupo II - Personal de tráfico

Jefe de Tráfico

Técnicos de Tráfico

Técnico de Tráfico en Prácticas

Grupo III - Personal de mantenimiento

Jefe de Mantenimiento

Mecánico I

Mecánico II

Grupo IV - Personal subalterno

Personal de Limpieza

Grupo V - Personal de movimiento

Conductor-Mecánico

Pág. 26 Conductor-Mecánico TTE. Aceite Núm. 134

ALLADOLID Grupo I. Personal administrativo. V Director General: Es el que, con mando directo sobre el personal, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la dirección de la empresa. Oficial Administrativo: Pertenecen a esa categoría aquéllos que, subordinados, en su caso, al responsable de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017

P prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos, así como funciones de gestión del departamento de mantenimiento. Auxiliar Administrativo: Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan

FICIAL DE LA especial complejidad. O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 27

Grupo II. Personal de tráfico. Jefe de Equipo de Tráfico: Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y consumo. Incluidos trabajos de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. Técnico de Tráfico: Pertenecen a esa categoría aquéllos que, subordinados, en su caso, al responsable de tráfico y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos, así como funciones de gestión del departamento de tráfico. Organiza y gestiona los medios de transporte de la empresa para cumplir la planificación de cargas y satisfacer las órdenes de los clientes. Normalmente, actúa bajo las directrices de la dirección de transportes o de tráfico, a la cual reporta. Actúa en contacto directo con los conductores/as que realizan el transporte, tanto si son de la propia empresa como de empresas externas subcontratadas. Grupo III. Personal de mantenimiento. Jefe de Equipo de Mantenimiento: Esta categoría profesional incluye a los que, con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller, ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente. Mecánicos: Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico- prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos en el mantenimiento de la parte mecánica de los vehículos de la empresa. Grupo IV. Personal de movimiento. Conductor mecánico: Es el empleado que, estando en posesión del permiso de conducción de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir cualquier

Pág. 27 vehículo de la empresa, con remolque, semirremolque o sin ellos, a tenor de las Núm. 134 necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte ALLADOLID realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancía. V Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar

fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio. Grupo V. Personal subalterno. Personal de Limpieza: Se encarga de la limpieza y mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de la empresa. FICIAL DE LA

O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03055 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 28 II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEON

UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

RESOLUCIÓN DEL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID DE 10 DE JULIO DE 2017 POR LA QUE SE ANUNCIA LA CELEBRACIÓN DE LA SUBASTA, MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE OFERTAS EN SOBRE CERRADO, DE UN AUTOMÓVIL PROPIEDAD DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID. EXPEDIENTE 2017/V0001

Mediante Resolución Rectoral de fecha 16 de mayo de 2017 se ha acordado el inicio del expediente de enajenación en subasta pública, mediante la presentación de la oferta en sobre cerrado, del bien que se describe a continuación:

Automóvil marca AUDI, modelo A6, 3.0 TDI QUATTRO TIPTRONIC, matrícula 0795GJK.

-Entidad adjudicataria: Universidad de Valladolid.

-Dependencia que tramita el expediente: Sección de Patrimonio y Compras.

-Obtención de la documentación:

1).Sección de Patrimonio y Compras. Casa del Estudiante. C/ Real de Burgos s/n, 47011 Valladolid

2).Dirección electrónica https: //sede.uva.es/opencms/opencms/es/perfildecontratante Pág. 28

Núm. 134 3).Fecha límite de obtención de documentos e información: hasta el último día del plazo de presentación de proposiciones.

ALLADOLID -Tipo de licitación: 11.500,00 euros. V

-Fianza exigida: 25% del tipo de licitación

-Presentación de ofertas:

ROVINCIA DE a).Fecha límite de presentación: 31 de julio de 2017, hasta las 14:00 horas. Viernes, 14 de julio 2017 P

b).Documentación a presentar: La especificada en el pliego de condiciones.

c).Lugar de Presentación: Registro auxiliar sito en la Casa del Estudiante, Calle Real de Burgos s/n, 47011 Valladolid. FICIAL DE LA

O -Celebración de la subasta: El acto de la subasta tendrá lugar el día 14 de septiembre de 2017, a las 10:00 horas, en la sala de reuniones de la segunda planta de la Casa del Estudiante, sita en C/ Real de Burgos s/n 47011 Valladolid. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03056 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 29

-Visita del bien: Las visitas pueden realizarse previa cita concertada con la Sección de Patrimonio y Compras, llamando al teléfono 983184295.

-Gastos: Los gastos de publicidad y anuncio será satisfechos por el adjudicatario. Valladolid, 10 de julio de 2017.- El Rector P.D. el Vicerrector de Economía (RR. 28/07/2016, de delegación de competencias «B.O.C. y L.» del 24/08/2016) Fdo.: Alfonso Redondo Castán. Pág. 29 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03056 sección: II.-ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA organismo: JUNTA DE CASTILLA Y LEON

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 30 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal

Por Acuerdo nº 78/17, de fecha 23 de junio, la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial ha resuelto aprobar las siguientes

BASES Y CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN POR PERSONAL FUNCIONARIO DE UN PUESTO (PLAZA Nº 1500001) DE OFICIAL DE PROTOCOLO EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y RÉGIMEN INTERIOR

Es objeto de esta convocatoria la provisión por concurso de un puesto (Plaza nº 1500001) de Oficial de Protocolo en el Servicio de Prevención y Régimen Interior, C.D. 18, C.E. 446,61 euros/mes.

El desarrollo del concurso se llevará a cabo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del Acuerdo de Funcionarios vigente, que regula las Bases de concurso de traslados, y teniendo en cuenta las siguientes precisiones:

-Podrá tomar parte en el presente concurso el personal funcionario de carrera de esta Diputación o de sus Organismos Autónomos que pertenezca al grupo C, Subgrupo C2 (Antiguo grupo D), y que esté en posesión del título de Graduado en ESO, Graduado Escolar, FP I o equivalente, debiendo tener una antigüedad de dos años en esta Corporación, en el mismo Grupo o Subgrupo de titulación.

-El baremo de méritos del concurso se concreta en lo siguiente: Pág. 30 Núm. 134 a).Méritos específicos: Haber desempeñado los puestos de trabajo de Auxiliar de Régimen Interior u Ordenanza, y/o Auxiliar de Régimen Interior-Conductor u Ordenanza-Conductor. ALLADOLID 0,15 puntos por año, despreciándose las fracciones inferiores a seis meses, hasta un V máximo de 3 puntos. Estos méritos no podrán volver a ser objeto de valoración en los apartados posteriores.

b).Antigüedad reconocida en servicios prestados a la Administración: 0,15 puntos por año, despreciándose las fracciones inferiores a 6 meses, hasta un máximo de 4 puntos. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P c).Experiencia en el mismo Servicio o, en su caso, Área, en el que se encuentre a efectos presupuestarios la plaza convocada en el momento de publicación de la convocatoria: 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 2,5 puntos.

d).Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos, jornadas, congresos, FICIAL DE LA

O seminarios, simposiums o similares, que versen sobre cualquiera de las siguientes materias:

Informática. Internet. Protocolo en Administraciones Públicas. Atención al Ciudadano. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03057 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 31

Gestión de Recursos Humanos. Prevención de Riesgos Laborales relacionados con el puesto de trabajo, entendiéndose por estos los cursos de prevención que versen sobre las siguientes materias: Uso de Pantallas de Visualización de Datos, sector Oficinas. Riesgos Generales de Seguridad. Incendios y Planes de Emergencia. Factores Psicosociales. Manipulación de Cargas. Ergonomía. Acoso laboral. Fatiga Visual. Nivel Básico, intermedio o superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Solamente se valorarán los cursos realizados en Administraciones, Universidades, u otros Centros reconocidos, acreditados u homologados oficialmente, con diploma o certificado de asistencia o superación en que conste el número de horas o créditos, hasta un máximo de 3 puntos, del siguiente modo:

Por cada hora: 0,005 puntos. Por cada crédito: 0,05 puntos.

e).Puestos de trabajo a los que pueda optar personal funcionario de distintos grupos o subgrupos de titulación: No aplicable en este caso.

f).Titulaciones académicas de igual o superior nivel relacionadas con el puesto de trabajo: se valorarán, excluyendo la exigida para el acceso como personal funcionario, 0,50 puntos por cada una, hasta un máximo de 1 punto.

g).Impartición de Cursos de formación y perfeccionamiento: por cada curso, jornada, congreso, seminario, simposium o similar impartido, que verse sobre las mismas materias enunciadas en el apartado d), 0,025 puntos por hora impartida, hasta un máximo de 2 puntos.

Los empates en la puntuación se resolverán a favor de la persona concursante con mayor antigüedad (apartado b) y, si el empate subsiste, a favor de la de más edad

Acreditación:

Los apartados a), b) y c) serán comprobados de oficio por la Diputación Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 28.2 y 53.1 d) de la ley 39/2015, del

Pág. 31 Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para el caso de Núm. 134 servicios prestados en la Diputación Provincial de Valladolid. Para el caso de servicios prestados en Administraciones distintas a ésta, las personas participantes en la presente ALLADOLID convocatoria deberán acreditarlos mediante la presentación de certificado expedido por la V Administración Pública correspondiente, en original o fotocopia.

El apartado d) se acreditará mediante la aportación del diploma o certificado de asistencia al curso expedido por el Centro Oficial donde se haya realizado, en original o fotocopia, en el que conste el número de horas o créditos de cada curso. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P El apartado f) se acreditará mediante la presentación del título o títulos correspondientes en original o fotocopia.

El apartado g) se acreditará mediante la presentación de certificado o certificados expedidos por el Centro o Administración donde se haya realizado, en original o fotocopia, FICIAL DE LA

O en el que conste el número de horas impartidas.

A los efectos de lo dispuesto en los Arts. 28.3 y 53.1 d) de la ley 39/2015, las personas

OLETÍN que ya hayan aportado en otras convocatorias o en cuyo expediente personal consten B cve: BOPVA-A-2017-03057 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 32

documentos valorables en los apartados d), f) o g) no tendrán obligación de volver a aportar estos mismos documentos.

A estos efectos, solamente se entenderá cumplido este trámite presentando una relación de los mismos, con indicación de la convocatoria a la que se aportaron o, en su caso, haciendo mención expresa de los que consten en su expediente personal.

Asimismo, para el caso de cursos de formación valorables que hayan sido impartidos por la Diputación Provincial en el ámbito de su Centro de Formación, tanto si la persona concursante ha participado en dichos cursos en calidad de alumno como si lo ha hecho en calidad de ponente, éstos serán comprobados de oficio por la Diputación Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 28.2 y 53.1 d) de la ley 39/2015. En cualquier caso, las personas concursantes deberán hacer mención expresa en su instancia de la participación en los cursos que consideren valorables, indicando la fecha de los mismos y la materia tratada en ellos.

Todo lo anterior no excluye la posterior obligación del personal concursante de aportar, en su caso, los originales de la documentación presentada y valorada para su cotejo una vez efectuada la propuesta de nombramiento en el puesto que le haya sido adjudicado, en el caso de que dicha documentación no hubiese sido presentada con anterioridad.

A efectos de su valoración por la Comisión correspondiente, se advierte que no serán tenidos en cuenta los méritos no alegados por el personal concursante, ni los alegados y no acreditados.

El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el B.O.P., y en las mismas, los interesados deberán determinar el puesto al que pretenden acceder.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 88.3 de la Ley 39/2015, se hace constar que contra este acto administrativo, que es definitivo en la vía administrativa, caben, alternativamente, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo ha dictado o bien, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses, Pág. 32

Núm. 134 computándose los plazos para recurrir en todo caso a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, pudiendo ejercitar los interesados cualquier otro recurso que estimen oportuno. ALLADOLID V Lo que se publica, para general conocimiento. En Valladolid, a 6 de julio de 2017.- El Presidente.-Fdo.: Jesús Julio Carnero García ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03057 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 33 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal

Por Acuerdo nº 79/17, de fecha 23 de junio, la Junta de Gobierno de la Diputación de Valladolid ha acordado la aprobación de las siguientes

BASES Y CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS PARA LA PROVISIÓN POR PERSONAL FUNCIONARIO CON CAPACIDAD DISMINUIDA DE UN PUESTO (PLAZA Nº 1798009) DE AUXILIAR DE RÉGIMEN INTERIOR EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y RÉGIMEN INTERIOR

Es objeto de esta convocatoria la provisión por concurso de un puesto (Plaza nº 1798009) de Auxiliar de Régimen Interior en el Servicio de Prevención y Régimen Interior, C.D. 16, C.E. 356,96 euros/mes.

El desarrollo del concurso se llevará a cabo de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8 y 40 del Acuerdo de Funcionarios vigente, que regulan, respectivamente, las Bases de concurso de traslados y el cambio de puesto del personal funcionario con capacidad disminuida, y teniendo en cuenta las siguientes precisiones:

-Podrá tomar parte en el presente concurso el personal funcionario de carrera de esta Diputación o de sus Organismos Autónomos que pertenezca al grupo C, Subgrupo C2 (Antiguo grupo D), que tenga su capacidad física y/o psíquica disminuida y que esté en posesión del título de Graduado en ESO, Graduado Escolar, FP I o equivalente, debiendo tener una antigüedad de dos años en esta Corporación, en el mismo Grupo o Subgrupo de Pág. 33

Núm. 134 titulación.

-El baremo de méritos del concurso se concreta en lo siguiente: ALLADOLID V a).Méritos específicos: No se valoran en esta convocatoria.

b).Antigüedad reconocida en servicios prestados a la Administración: 0,15 puntos por año, despreciándose las fracciones inferiores a 6 meses, hasta un máximo de 4 puntos.

ROVINCIA DE c).Experiencia en el mismo Servicio o, en su caso, Área, en el que se encuentre a efectos Viernes, 14 de julio 2017 P presupuestarios la plaza convocada en el momento de publicación de la convocatoria: 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 2,5 puntos.

d).Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos, jornadas, congresos, seminarios, simposiums o similares, que versen sobre cualquiera de las siguientes FICIAL DE LA

O materias:

Informática. Internet. Protocolo en Administraciones Públicas. Atención al Ciudadano. Prevención de Riesgos Laborales relacionados con el puesto de trabajo, entendiéndose OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03058 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 34

por estos los cursos de prevención que versen sobre las siguientes materias: Uso de Pantallas de Visualización de Datos, sector Oficinas. Riesgos Generales de Seguridad. Incendios y Planes de Emergencia. Factores Psicosociales. Manipulación de Cargas. Ergonomía. Acoso laboral. Fatiga Visual. Nivel Básico, intermedio o superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Solamente se valorarán los cursos realizados en Administraciones, Universidades, u otros Centros reconocidos, acreditados u homologados oficialmente, con diploma o certificado de asistencia o superación en que conste el número de horas o créditos, hasta un máximo de 3 puntos, del siguiente modo:

Por cada hora: 0,005 puntos. Por cada crédito: 0,05 puntos.

e).Puestos de trabajo a los que pueda optar personal funcionario de distintos grupos o subgrupos de titulación: No aplicable en este caso.

f).Titulaciones académicas de igual o superior nivel relacionadas con el puesto de trabajo: se valorarán, excluyendo la exigida para el acceso como personal funcionario, 0,50 puntos por cada una, hasta un máximo de 1 punto.

g).Impartición de Cursos de formación y perfeccionamiento: por cada curso, jornada, congreso, seminario, simposium o similar impartido, que verse sobre las mismas materias enunciadas en el apartado d), 0,025 puntos por hora impartida, hasta un máximo de 2 puntos.

Los empates en la puntuación se resolverán a favor de la persona concursante con mayor antigüedad (apartado b) y, si el empate subsiste, a favor de la de más edad

Acreditación:

Los apartados b) y c) serán comprobados de oficio por la Diputación Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 28.2 y 53.1 d) de la ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para el caso de

Pág. 34 servicios prestados en la Diputación Provincial de Valladolid. Para el caso de servicios Núm. 134 prestados en Administraciones distintas a ésta, las personas participantes en la presente convocatoria deberán acreditarlos mediante la presentación de certificado expedido por la ALLADOLID Administración Pública correspondiente, en original o fotocopia. V

El apartado d) se acreditará mediante la aportación del diploma o certificado de asistencia al curso expedido por el Centro Oficial donde se haya realizado, en original o fotocopia, en el que conste el número de horas o créditos de cada curso.

ROVINCIA DE El apartado f) se acreditará mediante la presentación del título o títulos correspondientes Viernes, 14 de julio 2017 P en original o fotocopia.

El apartado g) se acreditará mediante la presentación de certificado o certificados expedidos por el Centro o Administración donde se haya realizado, en original o fotocopia, en el que conste el número de horas impartidas. FICIAL DE LA O A los efectos de lo dispuesto en los Arts. 28.3 y 53.1 d) de la ley 39/2015, las personas que ya hayan aportado en otras convocatorias o en cuyo expediente personal consten

OLETÍN documentos valorables en los apartados d), f) o g) no tendrán obligación de volver a B cve: BOPVA-A-2017-03058 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 35

aportar estos mismos documentos.

A estos efectos, solamente se entenderá cumplido este trámite presentando una relación de los mismos, con indicación de la convocatoria a la que se aportaron o, en su caso, haciendo mención expresa de los que consten en su expediente personal.

Asimismo, para el caso de cursos de formación valorables que hayan sido impartidos por la Diputación Provincial en el ámbito de su Centro de Formación, tanto si la persona concursante ha participado en dichos cursos en calidad de alumno como si lo ha hecho en calidad de ponente, éstos serán comprobados de oficio por la Diputación Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 28.2 y 53.1 d) de la ley 39/2015. En cualquier caso, las personas concursantes deberán hacer mención expresa en su instancia de la participación en los cursos que consideren valorables, indicando la fecha de los mismos y la materia tratada en ellos.

Todo lo anterior no excluye la posterior obligación del personal concursante de aportar, en su caso, los originales de la documentación presentada y valorada para su cotejo una vez efectuada la propuesta de nombramiento en el puesto que le haya sido adjudicado, en el caso de que dicha documentación no hubiese sido presentada con anterioridad.

A efectos de su valoración por la Comisión correspondiente, se advierte que no serán tenidos en cuenta los méritos no alegados por el personal concursante, ni los alegados y no acreditados.

El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el B.O.P., y en las mismas, los interesados deberán determinar el puesto al que pretenden acceder.

La admisión o inadmisión de las instancias será resuelta por el Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación, estando condicionada a la compatibilidad de la situación físico-psíquica del funcionario/a con el puesto a proveer, la cual será informada por el Servicio de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención. Para ello, el/los interesados deberán adjuntar a la instancia en la que soliciten su participación los informes médicos que consideren convenientes y que servirán para dictaminar la aptitud o no aptitud para el desempeño del Pág. 35

Núm. 134 puesto convocado.

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 88.3 de la Ley 39/2015, se hace constar que ALLADOLID

V contra este acto administrativo, que es definitivo en la vía administrativa, caben, alternativamente, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo ha dictado o bien, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses, computándose los plazos para recurrir en todo caso a partir del día siguiente al de la notificación o publicación, pudiendo ejercitar los interesados cualquier otro recurso que ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

estimen oportuno.

Lo que se publica, para general conocimiento. En Valladolid, a 6 de julio de 2017.- El Presidente.-Fdo.: Jesús Julio Carnero García. FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03058 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 36 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

ÁREA DE HACIENDA PERSONAL Y NUEVAS TECNOLOGIAS. Servicio de Personal

Por Acuerdo nº 77/17 de fecha 23 de junio, la Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Valladolid ha acordado la aprobación de las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE VALLADOLID

PRIMERA-Objeto. Las presentes bases tienen por objeto regir la convocatoria para proveer por el sistema de libre designación los siguientes puestos de trabajo:

Secretario/a de Habilitado Nacional en Tesorería (plaza nº 0268004): Complemento de destino 20, Complemento específico 479,78 €/mes, Grupo C, subgrupo C1, Escala Administración General, Subescala Administrativa.

Secretario/a de Habilitado Nacional en Intervención (plaza nº 0268006): Complemento de destino 20, Complemento específico 479,78 €/mes, Grupo C, subgrupo C1, Escala Administración General, Subescala Administrativa.

SEGUNDA-Requisitos de las personas aspirantes. Podrá participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de esta Diputación Provincial o de sus Organismos Autónomos en situación de servicio activo, que pertenezca al subgrupo y Escala citados, según la relación de puestos de trabajo vigente. Pág. 36 Núm. 134 TERCERA-Presentación de solicitudes. Durante el plazo de 15 días hábiles computados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio en el B.O.P., se presentarán las ALLADOLID instancias dirigidas al Sr. Presidente de la Diputación, haciendo constar el puesto a cubrir, V acompañando “curriculum vitae” donde consten título/s académico/s, categoría profesional, antigüedad en esta Corporación, cursos de formación realizados e impartidos, así como otros méritos que se estime oportuno alegar, aportando la documentación que se considere conveniente a efectos de acreditación. ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P CUARTA-La resolución, designando libremente en cada uno de los puestos a cualquiera de las personas aspirantes que reúna los requisitos exigidos, o declarando desierta total o parcialmente la convocatoria, corresponderá al Ilmo. Sr. Presidente de la Diputación, así como la libre remoción de las personas nombradas.

La resolución de los nombramientos se motivará con referencia al cumplimiento por parte FICIAL DE LA

O de las personas candidatas elegidas de los requisitos exigidos en la convocatoria y a la competencia para proceder a los mismos.

OLETÍN QUINTA-El plazo máximo para la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo será de B cve: BOPVA-A-2017-03059 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 37

tres días hábiles a partir del siguiente al de la notificación o publicación de la resolución correspondiente.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 88.3 de la Ley 39/15, contra este acto resolutorio procede recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado en el plazo de un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, computándose tales plazos a partir del día siguiente al de la notificación o publicación procedentes, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.

Lo que se publica, para general conocimiento. En Valladolid, a 6 de julio de 2017.- El Presidente.-Fdo.: Jesús Julio Carnero García. Pág. 37 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03059 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: DIPUTACION PROVINCIAL DE VALLADOLID

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 38 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE CABREROS DEL MONTE Alcaldia

Rendida la Cuenta General correspondiente al ejercicio económico de 2016 en que consta la documentación prevista en las reglas 224 y siguientes de la Instrucción de Contabilidad Simplificada, el informe de Intervención y el Dictamen favorable de la Comisión especial de Cuentas, se expone al público por término de quince días hábiles a fin de que durante dicho plazo y ocho días más, puedan formularse contra la misma las reclamaciones, reparos u observaciones que se estimen convenientes En Cabreros del Monte a 4 de julio de 2017. Pág. 38 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03060 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE CABREROS DEL MONTE

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 39 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE GALLEGOS DE HORNIJA

El Pleno del Ayuntamiento de Gallegos de Hornija, en sesión celebrada el día 29 de junio de 2017, ha adoptado acuerdo provisional de modificación de la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por el servicio de servicio de suministro de agua a domicilio, concretamente los apartados 1 y 2 de su artículo 6, relativo a la cuota tributaria, en los siguientes términos:

1.-La cuota tributaria correspondiente a la concesión de la licencia o, autorización de acometida a la red de agua, se exigirá por una sola vez, y consistirá en una cantidad fija en función del número de viviendas de acuerdo con la siguiente tarifa:

Por cada nueva acometida a la red general de agua o, desprecintado de la ya existente, pero sin servicio, abonará el solicitante 260 euros.

2.-La cuota tributaria a exigir por la prestación del servicio de suministro de agua, se determinará en función de los metros cúbicos consumidos aplicando la siguiente tarifa:

-Mínimo de 15 m3 al trimestre…….. 5,00 euros.

-Por cada m3 de exceso…….…….. 0,33 euros.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, dicho expediente se somete a exposición pública por periodo de treinta días hábiles, a contar desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones que estimen oportunas. En caso de que no se presente reclamación alguna, se entenderá

Pág. 39 definitivamente adoptado el acuerdo, hasta entonces provisional, sin necesidad de nuevo Núm. 134 acuerdo plenario. En Gallegos de Hornija, a 4 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo.: Álvaro Correjes García. ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03061 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE GALLEGOS HORNIJA

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 40 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO

AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA Servicio de Intervención

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 169 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículos 20, 22 y 23 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, a los que se remite el artículo 38 del mismo R.D. 500/1990. Se hace público, para general conocimiento que esta Corporación en sesión Plenaria celebrada el día 30 de mayo de 2017, adoptó acuerdo inicial que ha resultado definitivo, al no haberse presentado reclamaciones contra el mismo, de aprobar el expediente de modificación de crédito por Suplemento de Crédito número 10/2017 del Presupuesto para el ejercicio 2017, siendo las aplicaciones presupuestarias que han sufrido modificación las siguientes:

APLICACIÓN DENOMINACIÓN CONSIGNACIÓN INCREMENTO CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA ACTUAL DEFINITIVA

151.150 URBANISMO: PLANEAMIENTO, GESTIÓN, EJECUCIÓN Y 18.600,00 € 1.000,00 € 19.600,00 € DISCIPLINA URBANÍSTICA.- Productividad

912.110 ÓRGANOS DE GOBIERNO- Retribuciones Básicas y otras 82.800,00 € 60,00 € 82.860,00 € remuneraciones

912.160.00 ÓRGANOS DE GOBIERNO.- Seguridad Social 71.500,00 € 19,20 € 71.519,20 €

9201.150 GASTOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN.- Productividad 143.800,00 € 2.460,00 € 146.260,00 €

9201.160.00 GASTOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN.- Seguridad Social 491.250,00 € 307,20 € 491.557,20 €

Pág. 40 TOTAL INCREMENTO: 3.846,40 € Núm. 134

Dando cumplimiento a lo que se establece en el artículo 177 del R.D. Legislativo 2/2004, ALLADOLID de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las V Haciendas Locales y el artículo 36 del R.D. 500/ 1990, de 20 de abril, la financiación de este Suplemento de Crédito se hará con cargo a:

CONCEPTO EXPLICACIÓN IMPORTE

870 REMANENTE LÍQUIDO DE TESORERÍA GASTOS FINANCIACIÓN AFECTADA 3.846,40 € ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P TOTAL: 3.846,40 €

Contra la aprobación definitiva podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid en el plazo de dos meses, a contar desde el día FICIAL DE LA siguiente a la publicación de este anuncio, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier O otro recurso que se considere conveniente. Laguna de Duero, a 7 de julio de 2017. -El Alcalde.--Fdo.: Román Rodríguez de Castro. OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03062 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DUERO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 41 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DE DUERO

AREA DE ECONOMÍA Y HACIENDA Servicio de Intervención

A los efectos de lo dispuesto en el artículo 169 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículos 20, 22 y 23 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, a los que se remite el artículos 42 del mismo R.D. 500/1990.

Se hace público, para general conocimiento, que esta Corporación en sesión Plenaria celebrada el día 30 de mayo de 2017, adoptó acuerdo inicial que ha resultado definitivo, al no haberse presentado reclamaciones contra el mismo, de aprobar el expediente de modificación de crédito número 13/2017 por Transferencia de Crédito del Presupuesto para el ejercicio 2017, siendo las aplicaciones presupuestarias que han sufrido modificación las siguientes:

APLICACIÓN PRESUPUESTARIA MODIFICAC. Nº 13/2017 C. INICIAL OTRAS MODIFICACIONES CRÉDITO DEFINITIVO CANTIDAD

Nº IMPORTE

323.221.03 35.000,00 € 5.000,00 € 40.000,00 €

TOTAL TRANSFERIDO: 35.000,00 €

La financiación de este incremento se hará mediante transferencia de otras aplicaciones presupuestarias con distinta vinculación jurídica, como a continuación se indica,

APLICACIÓN PRESUPUESTARIA MODIFICAC Nº 13/2017 C. INICIAL OTRAS MODIFICACIONES CRÉDITO DEFINITIVO Pág. 41

Núm. 134 CANTIDAD

Nº IMPORTE ALLADOLID

V 933.226.13 15.000,00 € 20.000,00 € 5.000,00 €

933.227.99 20.000,00 € 22.000,00 € 2.000,00 €

TOTAL TRANSFERIDO: 35.000,00 €

ROVINCIA DE Contra la aprobación definitiva podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo Viernes, 14 de julio 2017 P ante la Sala de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso que se considere conveniente.

FICIAL DE LA Laguna de Duero, a 7 de julio de 2017. -El Alcalde.- Fdo.: Román Rodríguez de Castro. O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03063 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE LAGUNA DUERO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 42 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO

BDNS :354473

Extracto convocatoria 2017 concesión de ayudas para la formación de alumnos del Aula Mentor residentes en el municipio

Beneficiarios: Alumnos del Aula Mentor residentes en el municipio

Aprobación bases y convocatoria: Junta de Gobierno Local

Fecha aprobación: 07 de julio de 2017

Consulta texto completo de las Bases: En la BDNS (http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/es/index), en www.ayto-medinadelcampo.es y en la oficina gestora

Plazo de presentación de solicitudes:

Para itinerarios formativos: Los 20 días hábiles siguientes a la publicación de este extracto en el Boletín Oficial de la Provincia

Para cursos individuales: Desde el siguiente a la publicación en el BOP de Valladolid hasta el 31 de octubre del año en curso. Medina del Campo a siete de junio de 2017.-La alcaldesa. Teresa López Martín. Pág. 42 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03064 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE MEDINA DEL CAMPO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 43 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE LA ORDEN Alcaldia

Rendida la Cuenta General correspondiente al ejercicio económico de 2016 en que consta la documentación prevista en las reglas 224 y siguientes de la Instrucción de Contabilidad Simplificada, el informe de Intervención y el Dictamen favorable de la Comisión especial de Cuentas, se expone al público por término de quince días hábiles a fin de que durante dicho plazo y ocho días más, puedan formularse contra la misma las reclamaciones, reparos u observaciones que se estimen convenientes En Pozuelo de la Orden a 4 de julio de 2017. Pág. 43 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03065 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE POZUELO LA ORDEN

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 44 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE QUINTANILLA DE ONÉSIMO

Por el Pleno de este Ayuntamiento en Sesión Ordinaria celebrada el día 7 de julio de 2017, se aprobó provisionalmente el expediente de modificación al presupuesto de gastos n.º 4/2017 por Transferencias de Crédito.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y 42 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dicho expediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos de que los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a sus derechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente se entenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobación provisional una vez que se haya publicado íntegramente. En Quintanilla de Onésimo, a 7 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo: Juan Moreno Marín. Pág. 44 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03066 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE QUINTANILLA ONÉSIMO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 45 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE RUBÍ DE BRACAMONTE

D. Eduardo Anel Jiménez, actuando en nombre y representación de Granja Casanel, S.C ha solicitado a esta Alcaldía licencia ambiental y de obras, para ejercer la actividad de explotación cunícola en la parcela nº 17 del polígono 1 de este término municipal, aportando para ello un Proyecto Tecnico y Memoria Ambiental redactado por el técnico D. Fabián Gato Pérez.

Lo que en cumplimiento de lo dispuesto en el Art. 28 del Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, se abre un período de información pública de DIEZ DÍAS hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio para que todo aquel que se considere afectado por la actividad que se pretende ejercer, pueda hacer las observaciones pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durante las horas de oficina en la secretaría de este Ayuntamiento sito en la Plaza Mayor nº 1, de Rubí de Bracamonte. En Rubí de Bracamonte, a 11 de julio de 2017, El Alcalde.- Rafael del Río Sánchez Pág. 45 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03067 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE RUBÍ BRACAMONTE

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 46 III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE SANTA EUFEMIA DEL ARROYO Secretaría

El Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el 3 de julio de 2017, acordó aprobar provisionalmente la modificación de la Ordenanza Reguladora de la limpieza de solares, parcelas y terrenos urbanos.

Durante el plazo de treinta días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, los interesados podrán examinar los expedientes a efectos de que puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

En el supuesto de que durante el periodo de exposición pública no se presenten reclamaciones el acuerdo provisional se elevará automáticamente a definitivo. Santa Eufemia del Arroyo, 4 de julio de 2017.- El Alcalde.- Fdo.: Victorino Rodríguez Domínguez. Pág. 46 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03068 sección: III.-ADMINISTRACIÓN LOCAL organismo: AYUNTAMIENTO DE SANTA EUFEMIA DEL ARROYO

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 47 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3

Dª ESPERANZA LLAMAS HERMIDA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000217 /2017 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. JOSE LUIS BAQUERO GUTIERREZ contra la empresa MONCOBRA, S.A., sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

En VALLADOLID, a veintiséis de junio de dos mil diecisiete.

Dª. MARIA DOLORES ROMÁN DE LA TORRE Magistrado/a Juez del JDO. DE LO SOCIAL N. 3 DE VALLADOLID, tras haber visto el presente procedimiento de DESPIDO, registrado al num. 0000217/2017 y seguido a instancia de D. JOSE LUIS BAQUERO GUTIERREZ, contra la mercantil MANCOBRA, S.A., siendo parte interesada el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL,

Que, estimando la demanda sobre despido formulada por D. JOSÉ LUIS BAQUERO GUTIÉRREZ, frente a la mercantil MANCOBRA, S.A., siendo parte interesada el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, procede declarar la improcedencia del producido el 7 de febrero de 2017, condenando a la empresa demandada a que readmita al demandante en su puesto de trabajo o le abone la cantidad de 4.237,75 euros, en concepto de indemnización por despido improcedente, opción que deberá ser ejercitada por la empresa en el plazo de cinco días desde la notificación de esta Sentencia, mediante escrito o comparecencia en el Juzgado, advirtiendo a las partes que de no realizarla se entenderá que procede la primera, con abono en caso de readmisión de los salarios devengados desde la fecha del despido, hasta la notificación de esta Sentencia, a razón de un salario

Pág. 47 diario de 67 euros, o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera Núm. 134 anterior a la Sentencia y se probase por el empresario lo percibido para su descuento de los salarios de tramitación. ALLADOLID

V Notifíquese a las partes haciéndoles saber que contra la presente resolución podrán interponer Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia que deberá ser anunciado por comparecencia, o mediante escrito presentado en la Oficina Judicial dentro de los cinco días siguientes a la notificación de esta Sentencia, o por simple manifestación en el momento en que se le practique la notificación. Adviértase igualmente al recurrente ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P que no fuera trabajador o beneficiario del Régimen público de Seguridad Social, o causahabiente suyos, o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita, que deberá depositar la cantidad de 300 euros en la cuenta abierta en SANTANDER a nombre de esta Oficina Judicial con el núm. IBAN: ES55 0049 3569 9200 0500 1274 y el nº 4628 0000 65 0217 17, debiendo indicar en el campo concepto "recurso" seguido del código "34 Social

FICIAL DE LA Suplicación", acreditando mediante la presentación del justificante de ingreso en el periodo

O comprendido hasta la formalización del recurso así como; en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, deberá consignar en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta la cantidad objeto de condena, o formalizar aval

OLETÍN bancario a primer requerimiento indefinido por dicha cantidad en el que se haga constar la B cve: BOPVA-A-2017-03069 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 48

bancario a primer requerimiento indefinido por dicha cantidad en el que se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista, incorporándolos a esta Oficina Judicial con el anuncio de recurso. En todo caso, el recurrente deberá designar Letrado para la tramitación del recurso, al momento de anunciarlo.

Así por esta Sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a MONCOBRA, S.A., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En Valladolid, a 4 de julio de 2017.- La Letrada de la Administración de Justicia.-Fdo.: Esperanza Llamas Hermida. Pág. 48 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03069 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 49 IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3

Dª ESPERANZA LLAMAS HERMIDA, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de VALLADOLID, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000070 /2017 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. FERNANDO SAN JUAN NAVARES, ANTONIO SAN JOSE GARCIA contra la empresa CONSTRUCCIONES Y REFORMAS PEREZ LLORENTE, S.L., sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

PARTE DISPOSITIVA

Acuerdo:

a)-Declarar al/a los ejecutado/s CONSTRUCCIONES Y REFORMAS PEREZ LLORENTE, S.L. en situación de INSOLVENCIA TOTAL por importe de 2.003,52 euros, insolvencia que se entenderá a todos los efectos como provisional.

b)-Archivar las actuaciones previa anotación en el Libro correspondiente, sin perjuicio de reaperturar la ejecución, si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado.

c)-Procédase a su inscripción en el registro correspondiente.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos Pág. 49 Núm. 134 intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados.

ALLADOLID Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección

V electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición ante el/la Letrado de la Administración de Justicia que dicta esta resolución interponer en el plazo de TRES DÍAS

ROVINCIA DE hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente Viernes, 14 de julio 2017 P contiene la misma, sin que la interposición tenga efectos suspensivos respecto a la resolución recurrida.EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA”

Y para que sirva de notificación en legal forma a CONSTRUCCIONES Y REFORMAS PEREZ LLORENTE, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el FICIAL DE LA Boletín Oficial de la Provincia de VALLADOLID. O Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03070 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3 Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 50

de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En Valladolid, a 4 de julio de 2017.- La Letrada de la Administración de Justicia.-Fdo.: Esperanza Llamas Hermida. Pág. 50 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03070 sección: IV.-ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA organismo: JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134 Boletín oficial de la Provincia de valladolid Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 51 V.-PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE VALLADOLID

Programa Xpande Digital

La Cámara de Comercio e Industria de Valladolid anuncia mediante la correspondiente Convocatoria Pública del Programa Xpande Digital, la apertura del plazo para la presentación de solicitudes de participación en la Fase de Asesoramiento y en la Fase de Ayudas del Programa, cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) de la Unión Europea.

PRIMERO.– Beneficiarios. Pymes, micropymes y autónomos de la demarcación territorial de la Cámara de Comercio de Valladolid y la Diputación Provincial de Valladolid.

SEGUNDO.– Objeto. El objeto de la convocatoria es la selección de empresas participantes en el Programa Xpande Digital. El Programa tiene como objetivo apoyar el posicionamiento on-line de las empresas participantes en un mercado objetivo concreto, a través de un asesoramiento personalizado conforme a una metodología moderna y sustentada en técnicas de inteligencia competitiva, que tiene como fin último ofrecer a la empresa un Plan de Acción de Marketing Digital en el mercado exterior objetivo. Asimismo, Xpande Digital ofrece a la empresa un conjunto de ayudas para desarrollar el Plan de Acción de Marketing Digital. El Programa tiene una duración máxima de 9 meses (duración máxima de Fase de Asesoramiento y Fase de Ayudas de 3 y 6 meses respectivamente).

TERCERO.– Convocatoria. El texto completo de esta convocatoria está a disposición de las empresas en la sede de Pág. 51

Núm. 134 la Cámara de Valladolid. Además puede consultarse a través de la web www.camaravalladolid.com ALLADOLID

V CUARTO.– Cuantía. El presupuesto máximo de ejecución del programa en el marco de esta convocatoria para el periodo 2016/2017 es de 82.468,00 euros, dentro del "Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020". Los recursos estimados por empresa previstos en la Fase de Asesoramiento son de

ROVINCIA DE 2.700€, cofinanciado al 50% por los Fondos FEDER y al 50% por la Cámara de Comercio Viernes, 14 de julio 2017 P

de Valladolid, la Diputación Provincial de Valladolid y Cámara de Comercio de España. Las empresas que participen en la Fase de Ayudas contarán con una ayuda de 4.000€, cofinanciada en un porcentaje del 50% con cargo a los fondos FEDER y el 50% con cargo a la empresa.

FICIAL DE LA QUINTO.- Plazo de presentación de solicitudes. O El plazo para la presentación de solicitudes se abre el día 12 de Junio de 2017, 10 días hábiles después de la publicación de este anuncio y finalizará el día 1 de septiembre de OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03071 sección: V.-PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES organismo: CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA VALLADOLID Boletín oficial de la Provincia de valladolid

Núm. 134 Viernes, 14 de julio de 2017 Pág. 52

2017 ó hasta agotar presupuesto. El Modelo de Solicitud de Participación podrá descargarse a través de la web www.camaravalladolid.com Valladolid, 26 de mayo de 2017.- El Secretario General.- Fdo.: Federico Sanz Rubiales. Pág. 52 Núm. 134 ALLADOLID V ROVINCIA DE Viernes, 14 de julio 2017 P

FICIAL DE LA O OLETÍN B cve: BOPVA-A-2017-03071 sección: V.-PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES organismo: CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA VALLADOLID

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010 BOPVA-B-2017-134