Boletín Oficial Provincia De Huesca

Boletín Oficial Provincia de Huesca

Número 107 Miércoles, 6 de Junio de 2018 Sumario ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA ...... 2493 TESORERÍA - RECAUDACION DE TRIBUTOS - UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 5597 ...... 2494 TESORERÍA - RECAUDACION DE TRIBUTOS - UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 5599 ...... 2495 TESORERÍA - RECAUDACION DE TRIBUTOS - UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 5601 ...... 2496 TESORERÍA - RECAUDACION DE TRIBUTOS - UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 5603

AYUNTAMIENTOS ...... 2497 AYUNTAMIENTO DE AÍNSA-SOBRARBE 5605 ...... 2498 AYUNTAMIENTO DE BENASQUE 5606 ...... 2499 AYUNTAMIENTO DE BERBEGAL 5607 ...... 2500 AYUNTAMIENTO DE BERBEGAL 5608 ...... 2501 AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 5609 ...... 2502 AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 5610 ...... 2503 AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 5611 ...... 2504 AYUNTAMIENTO DE BROTO 5612 ...... 2505 AYUNTAMIENTO DE ESPLÚS 5613 ...... 2506 AYUNTAMIENTO DE GRAÑÉN 5614 ...... 2507 AYUNTAMIENTO DE LASCUARRE 5617 ...... 2508 AYUNTAMIENTO DE LASPUÑA 5618 ...... 2509 AYUNTAMIENTO DE MONZÓN - INTERVENCION MUNICIPAL- GESTION ...... TRIBUTARIA 5619 ...... 2510 AYUNTAMIENTO DE MONZÓN - SECRETARIA GENERAL 5620 ...... 2511 AYUNTAMIENTO DE MONZÓN - SECRETARIA GENERAL 5621 ...... 2512 AYUNTAMIENTO DE MONZÓN - SECRETARIA GENERAL 5631 ...... 2513 AYUNTAMIENTO DE SENÉS DE ALCUBIERRE 5641 ...... 2514 AYUNTAMIENTO DE SIÉTAMO 5642 ...... 2515 AYUNTAMIENTO DE VENCILLÓN 5643 ...... 2516 AYUNTAMIENTO DE ZAIDÍN 5644

COMARCAS ...... 2517 COMARCA DE LOS MONEGROS 5645

ENTIDADES LOCALES MENORES ...... 2518 ENTIDAD LOCAL MENOR DE TRAMACASTILLA DE TENA 5646

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

GOBIERNO DE ARAGÓN ...... 2519 SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO DE HUESCA - ...... SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO 5647

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ARAGÓN ...... 2520 SECRETARIA DE GOBIERNO- ZARAGOZA 5665

DEPÓSITO LEGAL: HU-1/1958 CSVCK3FIKI4KUBKBOBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA TESORERÍA RECAUDACION DE TRIBUTOS UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 2493 ANUNCIO

ENAJENACIÓN MEDIANTE ADJUDICACIÓN DIRECTA

M.ª Luisa Barona Santiago, Jefa de la Unidad Central de Embargos de la Excma. Diputación Provincial de Huesca,

HAGO SABER: Que en el expediente administrativo de apremio n.º 2011/376P, que se instruye en esta Unidad, he dictado la siguiente:

“PROVIDENCIA,- Habiendo quedado desierta la subasta celebrada el día 26 de abril de 2018 del inmueble abajo referenciado, embargado a Jesús Porta Lansac con NIF 17994960J, por débitos al Ayuntamiento de Huesca, cuyo anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 36, de fecha 21 de febrero de 2018, y de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 107 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación (RGR), se ha iniciado por esta Unidad Central de Embargos, el procedimiento de enajenación mediante adjudicación directa de dichos bienes.”

De conformidad con lo establecido en el artículo 107.4 del RGR, pueden presentarse ofertas, sin que exista precio mínimo por haberse celebrado subasta con dos licitaciones. Ello no implica la aceptación de cualquier oferta. Las ofertas se presentarán en la Unidad Central de Embargos, ubicada en al calle de Los Olivos, 1D, Bajos, de Huesca, en horario de 9:00 a 14:00; en sobre cerrado, con el lema “ADJUDICACIÓN DIRECTA expediente n.º 2011/376P, haciendo constar nombre, apellidos o razón social, Número de Identificación Fiscal, domicilio y teléfono del ofertante e indicando el precio de la oferta para la adjudicación directa del bien. El plazo de admisión de ofertas será de un mes natural contado a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Bien a enajenar: Finca 1. Naturaleza de la finca: Urbana Término municipal: Huesca Derechos del deudor: Pleno dominio de la mitad indivisa y con carácter privativo Situación y descripción: Urbana. Departamento uno. Local en planta baja del edificio. Tiene una superficie útil de doscientos cuarenta y seis metros cuadrados. Linderos: frente, portal, zaguán de entrada y caja escalera, y calle Artigas; derecha, calle Vidania; izquierda, portal, zaguán de entrada y caja escalera e inmueble número 9 de la calle Artigas de Gerson Gutiérrez, y fondo, inmueble número 3 de la calle Vidania, de Jesús Porta Lansac. Cuota: cuarenta enteros seis centésimas por ciento. Forma parte en régimen de propiedad horizontal de una casa en Huesca en la calle Artigas, número 11, Datos Registrales: Tomo 2197. Libro 644 de Huesca. Folio 136. Finca 45129 de Huesca. Valor de Tasación: 33.120 euros

Detalle de las cargas: Sin Cargas

5597 CSVCK9Q3XY0RGFCANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

1.- Oferta mínima admisible: la mesa no ha fijado precio mínimo, sin perjuicio de que salvaguarde el principio de proporcionalidad en las ofertas presentadas.

2.- Se adjudicarán los bienes a quien ofrezca las mejores condiciones económicas. Se formulará propuesta razonada de adjudicación a la Mesa, si existen uno o varios posibles adjudicatarios.

3.- El adjudicatario deberá realizar el pago en los quince días siguientes a la adjudicación.

4.- Los bienes serán entregados al adjudicatario una vez haya sido hecho efectivo el importe concertado y se justifique el pago o exención en su caso, de los tributos e impuestos que graven la transmisión de los bienes.

5.- En todo lo no previsto expresamente, se estará a lo establecido para la enajenación por subasta en lo que resulte aplicable.

RECURSOS: Se puede interponer recurso de reposición ante la Tesorería de la Excma. Diputación Provincial de Huesca, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente de la publicación de este anuncio. Podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Huesca en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la notificación del acuerdo resolutorio del recurso de reposición, si es expreso, o en el plazo de seis meses contados desde el día siguiente en el que el recurso debe entenderse desestimado por silencio administrativo, si no hay resolución expresa. Todo ello sin perjuicio de ejercitar cualquier otro que se con considere procedente.

El procedimiento de apremio, aunque se interponga recurso, solamente se suspenderá en los términos y condiciones señalados en el artículo 165 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (LGT) y en el artículo. 73 RGR.

Huesca, 4 de junio de 2018. La Jefa de la Unidad Central de Embargos, María Luisa Barona Santiago

5598 CSVCK9Q3XY0RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA TESORERÍA RECAUDACION DE TRIBUTOS UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 2494 ANUNCIO

ENAJENACIÓN MEDIANTE ADJUDICACIÓN DIRECTA

M.ª Luisa Barona Santiago, Jefa de la Unidad Central de Embargos de la Excma. Diputación Provincial de Huesca,

HAGO SABER: Que en el expediente administrativo de apremio n.º 2010/1731Y, que se instruye en esta Unidad, he dictado la siguiente:

“PROVIDENCIA,- Habiendo quedado desierta la subasta celebrada el día 26 de abril de 2018 del inmueble abajo referenciado, embargado a Sebastián Navasal Marraco con NIF 18160051X, por débitos al Ayuntamiento de Valle de Hecho, cuyo anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 36, de fecha 21 de febrero de 2018, y de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 107 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación (RGR), se ha iniciado por esta Unidad Central de Embargos, el procedimiento de enajenación mediante adjudicación directa de dichos bienes.”

De conformidad con lo establecido en el artículo 107.4 del RGR, pueden presentarse ofertas, sin que exista precio mínimo por haberse celebrado subasta con dos licitaciones. Ello no implica la aceptación de cualquier oferta. Las ofertas se presentarán en la Unidad Central de Embargos, ubicada en al calle de Los Olivos, 1D, Bajos, de Huesca, en horario de 9:00 a 14:00; en sobre cerrado, con el lema “ADJUDICACIÓN DIRECTA expediente n.º 2010/1731Y, haciendo constar nombre, apellidos o razón social, Número de Identificación Fiscal, domicilio y teléfono del ofertante e indicando el precio de la oferta para la adjudicación directa del bien. El plazo de admisión de ofertas será de un mes natural contado a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Bienes a enajenar: Finca embargada: Naturaleza de la finca: Urbana Término municipal: Valle de Hecho Derechos del deudor: Pleno Dominio Situación y descripción: Nave diáfana de forma rectangular, sobre la parcela 13, en término de Hecho, partida de Glera de Saxpi, de 1.782 m2, de los que 720 m2 corresponden a la nave y el resto a terreno sin edificar de la parcela. Linda: Norte, camino; Sur, camino; Este, parcela 12; Oeste, parcela 14; estando la nave enclavada dentro de sus linderos. Cuota: seis enteros tres centésimas por ciento. Datos registrales Tomo: 1145, Libro: 23, Folio: 172; Finca: 2956 Referencia Catastral: 22168A019002650000OR Valor de Tasación: 234.000 euros

5599 CSV4K3S3XY1RGFCANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

Detalle de las cargas: Sin cargas

1.- Oferta mínima admisible: la mesa no ha fijado precio mínimo, sin perjuicio de que salvaguarde el principio de proporcionalidad en las ofertas presentadas.

2.- Se adjudicarán los bienes a quien ofrezca las mejores condiciones económicas. Se formulará propuesta razonada de adjudicación a la Mesa, si existen uno o varios posibles adjudicatarios.

3.- El adjudicatario deberá realizar el pago en los quince días siguientes a la adjudicación.

5.- En todo lo no previsto expresamente, se estará a lo establecido para la enajenación por subasta en lo que resulte aplicable.

Huesca, 4 de junio de 2018. La Jefa de la Unidad Central de Embargos, María Luisa Barona Santiago

5600 CSV4K3S3XY1RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA TESORERÍA RECAUDACION DE TRIBUTOS UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 2495 ANUNCIO

ENAJENACIÓN MEDIANTE ADJUDICACIÓN DIRECTA

M.ª Luisa Barona Santiago, Jefa de la Unidad Central de Embargos de la Excma. Diputación Provincial de Huesca,

HAGO SABER: Que en el expediente administrativo de apremio n.º 2010/1450R, que se instruye en esta Unidad, he dictado la siguiente:

“PROVIDENCIA,- Habiendo quedado desierta la subasta celebrada el día 26 de abril de 2018 del inmueble abajo referenciado, embargado a Nuria Lorente Barnola con NIF 18040945K, por débitos al Ayuntamiento de Sariñena y la Comarca de los Monegros, cuyo anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 36, de fecha 21 de febrero de 2018, y de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 107 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación (RGR), se ha iniciado por esta Unidad Central de Embargos, el procedimiento de enajenación mediante adjudicación directa de dichos bienes.”

De conformidad con lo establecido en el artículo 107.4 del RGR, pueden presentarse ofertas, sin que exista precio mínimo por haberse celebrado subasta con dos licitaciones. Ello no implica la aceptación de cualquier oferta. Las ofertas se presentarán en la Unidad Central de Embargos, ubicada en al calle de Los Olivos, 1D, Bajos, de Huesca, en horario de 9:00 a 14:00; en sobre cerrado, con el lema “ADJUDICACIÓN DIRECTA expediente n.º 2010/1450R, haciendo constar nombre, apellidos o razón social, Número de Identificación Fiscal, domicilio y teléfono del ofertante e indicando el precio de la oferta para la adjudicación directa del bien. El plazo de admisión de ofertas será de un mes natural contado a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Bienes a enajenar: Finca 1: Naturaleza de la finca: Urbana Término municipal: Sariñena Derechos del deudor: Pleno Dominio con carácter consorcial Situación y descripción: Urbana: Finca Urbana sita en Sariñena, señalada con el número 37 del Barrio Estación, de una superficie total de doscientos un metros cuadrados, de los que ciento veintitrés metros cuadrados están edificados, destinándose el resto a corral o patio. La superficie construida total, íntegramente desarrollada en planta baja, es de ciento veintitrés metros cuadrados; de dicha superficie construida, ochenta y cuatro metros cuadrados se destinan a vivienda y treinta y nueve metros cuadrados se destinan a almacenes. Linda: Frente, Calle; Derecha, entrando, fincas señaladas con los números 39 y 39-A del Barrio Estación; izquierda, finca señalada con el número 35 del Barrio Estación; y fondo, finca señalada con el número 57 del Barrio Estación. Referencia catastral: 5134308YM3353E0001FA.

Datos registrales Tomo: 578, Libro: 113, Folio: 46; Finca: 11378 de Sariñena Valor de Tasación: 44.800 €

5601 CSVWK0V3XY8RGFCANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

Detalle de las cargas: sin cargas

1.- Oferta mínima admisible: la mesa no ha fijado precio mínimo, sin perjuicio de que salvaguarde el principio de proporcionalidad en las ofertas presentadas.

2.- Se adjudicarán los bienes a quien ofrezca las mejores condiciones económicas. Se formulará propuesta razonada de adjudicación a la Mesa, si existen uno o varios posibles adjudicatarios.

3.- El adjudicatario deberá realizar el pago en los quince días siguientes a la adjudicación.ç

5.- En todo lo no previsto expresamente, se estará a lo establecido para la enajenación por subasta en lo que resulte aplicable.

Huesca, 4 de junio de 2018. La jefa de la Unidad Central de Embargos, María Luisa Barona Santiago

5602 CSVWK0V3XY8RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA TESORERÍA RECAUDACION DE TRIBUTOS UNIDAD CENTRAL DE EMBARGOS 2496 ANUNCIO

ENAJENACIÓN MEDIANTE ADJUDICACIÓN DIRECTA

M.ª Luisa Barona Santiago, Jefa de la Unidad Central de Embargos de la Excma. Diputación Provincial de Huesca,

HAGO SABER: Que en el expediente administrativo de apremio n.º 2010/1164Z, que se instruye en esta Unidad, he dictado la siguiente:

“PROVIDENCIA,- Habiendo quedado desierta la subasta celebrada el día 26 de abril de 2018 del inmueble abajo referenciado, embargado a Lorenzo Casajus Ibor con NIF 18003677J, por débitos al Ayuntamiento de Huesca, cuyo anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 36, de fecha 21 de febrero de 2018, y de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 107 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación (RGR), se ha iniciado por esta Unidad Central de Embargos, el procedimiento de enajenación mediante adjudicación directa de dichos bienes.”

De conformidad con lo establecido en el artículo 107.4 del RGR, pueden presentarse ofertas, sin que exista precio mínimo por haberse celebrado subasta con dos licitaciones. Ello no implica la aceptación de cualquier oferta. Las ofertas se presentarán en la Unidad Central de Embargos, ubicada en al calle de Los Olivos, 1D, Bajos, de Huesca, en horario de 9:00 a 14:00; en sobre cerrado, con el lema “ADJUDICACIÓN DIRECTA expediente n.º 2010/1164Z, haciendo constar nombre, apellidos o razón social, Número de Identificación Fiscal, domicilio y teléfono del ofertante e indicando el precio de la oferta para la adjudicación directa del bien. El plazo de admisión de ofertas será de un mes natural contado a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Bien a enajenar: Finca 1. Naturaleza de la finca: Urbana Término municipal: Huesca Derechos del deudor: 13,30% cuota indivisa en pleno dominio carácter privativo Situación y descripción: Urbana. Cuota indivisa de trece enteros, treinta centésimas por ciento del departamento número uno, local de negocio en la planta baja, de cuatrocientos ochenta y ocho metros, doce decímetros cuadrados; tiene como anejo la totalidad del local de la planta de sótano de trescientos diecisiete metros, setenta y dos decímetros cuadrados; este local y su anejo del sótano se hallan comunicados entre sí por una escalera y un montacargas que son exlusivos de ambos; el local tiene su acceso principal por la calle Padre Huesca, y debido al desnivel del terreno tiene una rampa de acceso a la calle Roldán; tiene una participación en los elementos comunes de treinta y dos enteros, cincuenta y cinco centésimas por ciento, y forma parte de una casa en Huesca en la calle del Padre Huesca números 54-56. Dicha cuota lleva inherente el uso y disfrute exclusivos del local señalado con el número TRES, con una superficie en planta baja de ciento siete metros cuadrados útiles. Referencia catastral: 4482214YM1648C0004UX.

5603 CSVOK1Y3XY0RGFCANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

Tiene concedida la Calificación Definitiva de V.P.O. Subvencionadas, por Cédula expedida en Madrid el día 30 de marzo de 1970, expediente HU-VS-0060-67

Datos Registrales: Tomo 2237. Libro 679. Folio 114. Finca 9341/2 de Huesca. Valor de Tasación: 90.700 euros

Detalle de las cargas: Hipoteca(inscripción 6º) a favor del BBVA que gravan la finca número 9341 por la cantidad pendiente de pago de 39.555,55€

1.- Oferta mínima admisible: la mesa no ha fijado precio mínimo, sin perjuicio de que salvaguarde el principio de proporcionalidad en las ofertas presentadas.

2.- Se adjudicarán los bienes a quien ofrezca las mejores condiciones económicas. Se formulará propuesta razonada de adjudicación a la Mesa, si existen uno o varios posibles adjudicatarios.

3.- El adjudicatario deberá realizar el pago en los quince días siguientes a la adjudicación.

5.- En todo lo no previsto expresamente, se estará a lo establecido para la enajenación por subasta en lo que resulte aplicable.

Huesca, 4 de junio de 2018. La jefa de la Unidad Central de Embargos, María Luisa Barona Santiago

5604 CSVOK1Y3XY0RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE AÍNSA-SOBRARBE 2497 ANUNCIO

Solicitada por FLORENTINA BOGDAN, con domicilio a efectos de notificación en AVENIDA SOBRARBE 9 Pl:2 Pt:IZDA DE AINSA Licencia Ambiental de Actividades Clasificadas para la actividad de PANADERIA-REPOSTERIA Y CAFETERIA, a ubicar en AV PIRENAICA 7 BAJO DE AINSA, en este Ayuntamiento se tramita el oportuno expediente.

En cumplimiento del artículo 77.3 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, se procede a abrir período de información pública por un periodo de treinta días naturales desde la inserción del presente Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia para que, quienes se vean afectados de algún modo por dicha actividad, presenten las observaciones que consideren pertinentes.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://ainsa-sobrarbe.sedelectronica.es].

Aínsa, 4 de junio de 2018. El Alcalde, Enrique Pueyo García

5605 CSVGK713XY0RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BENASQUE 2498 ANUNCIO

Aprobado inicialmente, por decreto de esta Presidencia, el siguiente proyecto de obras de mejora de Acceso al Cementerio de Anciles ( Huesca) de fecha de 24 de mayo de 2018 y CSV :45233140-2 Obras viales, por importe de Veintisiete mil quinientos ochenta y ocho euros y cincuenta y siete céntimos ( 27.588,57 €), redactado por el Sr. don Emilio Picón Renes Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos

Se somete a información pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de conformidad con lo establecido en el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Benasque, 5 de junio de 2018. El Alcalde-Presidente, José Ignacio Abadías Mora

5606 CSV8K033XY0RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BERBEGAL 2499 ANUNCIO

APROBACIÓN INICIAL DEL EXPTE, NUM. 1 DE MODIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO DEL EJERCICIO 2018

El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 4 de junio de 2018, ha aprobado inicialmente el expediente núm. 1 de Modificación del Presupuesto municipal del ejercicio 2018.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 177 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al público por el plazo de quince días hábiles, durante los cuales podrán presentarse las reclamaciones oportunas.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobada esta Modificación del Presupuesto.

Berbegal, 5 de junio de 2018. El Alcalde, José Carlos Boned Fuertes

5607 CSV0K663XY9RGFCANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BERBEGAL 2500 ANUNCIO

MODIFICACION ORDENANZA 14 DE ARREGLO DE CAMINOS

El Pleno del Ayuntamiento de Berbegal, en sesión ordinaria de fecha 4 de junio de 2018, acordó la aprobación inicial de la modificación puntual de la Ordenanza núm. 14 General de Arreglo de Caminos.

En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen local. 56 del Texto Refundido de Régimen Local, 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, y 130.2 del Decreto 347/2002, de 19 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragón, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente al de inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que pueda ser examinada y presentarse las reclamaciones que se estimen oportunas.

Berbegal, 5 de junio de 2018. EL Alcalde, José Carlos Boned Fuertes

5608 CSVSL79PXD8R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 2501 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 31 de mayo de 2018, aprobó inicialmente el Expediente de modificación nº 5 de créditos del Presupuesto municipal para el ejercicio económico de 2018, bajo la modalidad Suplemento de Crédito.

Conforme a lo establecido en el Artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, y en el Artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, el Expediente queda expuesto al público por plazo de quince días, contados a partir del siguiente al de la publicación de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Se considerará definitivamente aprobado si transcurrido el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones.

Binéfar, 4 de junio de 2018. El Alcalde, Alfonso Adán Pozo

5609 CSVKL8CPYD0R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 2502 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 31 de mayo de 2018, aprobó inicialmente el Expediente de modificación nº 7 de créditos del Presupuesto municipal para el ejercicio económico de 2018, bajo la modalidad de Crédito Extraordinario.

Se considerará definitivamente aprobado si transcurrido el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones.

Binéfar, 4 de junio de 2018. El Alcalde, Alfonso Adán Pozo

5610 CSVCL6FPYD5R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BINÉFAR 2503 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 31 de mayo de 2018, aprobó inicialmente el Expediente de modificación nº 8 de créditos del Presupuesto municipal para el ejercicio económico de 2018, bajo la modalidad de Crédito Extraordinario.

Se considerará definitivamente aprobado si transcurrido el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones.

Binéfar, 4 de junio de 2018. El Alcalde, Alfonso Adán Pozo

5611 CSV4L3HPYD3R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE BROTO 2504 ANUNCIO

Por D. Matías Pérez Felices con domicilio en Buesa, en nombre propio, ha solicitado de este Ayuntamiento la concesión de licencia ambiental de actividades clasificadas ganaderas para una explotación de ganado ovino en intensivo para 150 cabezas, en el T. M. de Broto a ubicar en las parcela 89 del polígono 105, según documentación técnica suscrita por el Ingeniero Técnico Agrícola, Joaquín Ballarín Larramona.

En cumplimiento del artículo 77.3 de la Ley 11/2014 de 4 de diciembre, de prevención y protección ambiental de Aragón, se procede a abrir periodo de información pública por término de QUINCE DIAS NATURALES, contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, para que quienes se consideren afectados de algún modo por la actividad que se pretende crear y establecer, puedan alegar lo que estimen oportuno.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durante las horas de oficina en la Secretaría de este ayuntamiento.

Broto, 5 de junio de 2018. La Alcaldesa, Carmen Muro Gracia

5612 CSVWL2KPYD8R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ESPLÚS 2505 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Esplús, en sesión ordinaria, celebrada el día 17 de mayo de 2018, acordó por unanimidad de los presentes, que constituye mayoría absoluta legal, la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto de vehículos de tracción mecánica y de la ordenanza fiscal reguladora de celebración de actos lúdicos y culturales.

Y, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a información pública por el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado reclamaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo.

Esplús, 5 de junio de 2018. La Alcaldesa, Tania Solans Raluy?

5613 CSVOL9NPYD0R1F4ANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE GRAÑÉN 2506 ANUNCIO

APROBACIÓN DEFINITIVA DEL PRESUPUESTO GENERAL PARA EL EJERCICIO 2018

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Grañén para el ejercicio 2018, al no haberse presentado reclamaciones en el período de exposición pública, y comprensivo aquel del Presupuesto General de la Entidad, Bases de Ejecución y Plantilla de Personal, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del mismo por Capítulos, en documento ANEXO.

Contra la aprobación definitiva del Presupuesto podrá interponerse directamente recurso Contencioso–administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Grañén, 5 de junio de 2018. El Alcalde-Presidente, Carlos Sampériz Enguita

5614 CSVGL7QPYD8R1F4ANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

ANEXO

Ayuntamiento de Grañén

Estado de Gastos Capítulo Descripción Importe Consolidado 1 GASTOS DE PERSONAL 411.273,76 2 GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y SERVICIOS 666.256,19 3 GASTOS FINANCIEROS 11.097,47 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 77.191,60 5 FONDO DE CONTINGENCIA Y OTROS IMPREVISTOS 0,00 6 INVERSIONES REALES 457.527,44 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 0,00 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 9 PASIVOS FINANCIEROS 120.307,00 Total Presupuesto 1.743.653,46

Estado de Ingresos Capítulo Descripción Importe Consolidado 1 IMPUESTOS DIRECTOS 913.171,08 2 IMPUESTOS INDIRECTOS 18.000,00 3 TASAS, PRECIOS PÚBLICOS Y OTROS INGRESOS 142.531,02 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 433.895,29 5 INGRESOS PATRIMONIALES 28.918,04 6 ENAJENACIÓN DE INVERSIONES REALES 40.000,00 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 167.138,03 8 ACTIVOS FINANCIEROS 0,00 9 PASIVOS FINANCIEROS 0,00 Total Presupuesto 1.743.653,46

I - FUNCIONARIOS DE CARRERA

Nivel Denominación de la Núm. de Escalas Grupo Observaciones C.D. plaza plazas A) Escala de habilitación de Carácter nacional. Secretario- A1 26 1. Subescala de Secretaría- Interventor Intervención. 1

B) Escala de Administración General.

1. Subescala Administrativa C1 Administrativo 2 22 1 Vacante

Auxiliar 2. Subescala Auxiliar C2 14 Administrativo 1 Vacante

C) Escala de Administración Especial. 1. Subescala de Servicios C2 18 Oficial de brigada Especiales. 1

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Ayuntamiento de Grañén

II - PERSONAL LABORAL

Núm. de Denominación puesto de trabajo Grupo Observaciones puestos

Encargado de Brigada C2 1

Asimilado al Grupo D-ahora, C2-, en virtud de Acta de la Comisión Paritaria de interpretación del Auxiliar administrativo C2 1 Convenio Colectivo de 20 de diciembre de 2000, ratificada por acuerdo del Pleno de 7 de septiembre de 2001.

Limpiadora Agrupación profesional 1

Peón especialista C2 5 2 vacantes

Ordenanza (recolocación) C2 1 A media jornada

Bibliotecaria-animadora C1 1

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE LASCUARRE 2507 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Lascuarre, en sesión ordinaria celebrada el 29 de mayo de 2018, adoptó el acuerdo de aprobación inicial del reglamento de Administración Electrónica del Ayuntamiento de Lascuarre, por lo que se somete el texto a información pública y audiencia a los interesados en la Secretaría de la Corporación, por el plazo de treinta días hábiles, contados a partir de la publicación de ese anuncio en el BOP, para examen y presentación de reclamaciones y alegaciones, de conformidad con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y los arts. 140 y 141 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón.

Lascuarre, 29 de mayo de 2018. El Alcalde, José Luis Lloret Sin

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE LASPUÑA 2508 ANUNCIO

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete a información pública la CUENTA GENERAL DEL EJERCICIO DE 2017, por término de quince días.

En este plazo y ocho días más, se admitirán los reparos que puedan formularse por escrito, los que serán examinados por dicha Comisión, que practicará cuantas comprobaciones crea necesarias, emitiendo nuevo informe.

Laspuña, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Antonio Castillo Mur

5618 CSV0M5VAYT9RNFWANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE MONZÓN INTERVENCION MUNICIPAL- GESTION TRIBUTARIA 2509 ANUNCIO

Habiendo transcurrido el periodo de exposición pública del acuerdo de aprobación inicial del expediente de Modificación presupuestaria del Ayuntamiento de Monzón MC3/2018: Suplemento de Crédito financiado con Remanente de Tesorería para gastos generales, adoptado por el Ayuntamiento en Pleno en sesión celebrada el día 26 de abril de 2018, sin que se haya presentado reclamación o alegación alguna contra el mismo, de conformidad con el apartado segundo del referido acuerdo se considera definitivamente aprobado, pasando a publicarse a continuación, resumida por capítulos la citada modificación presupuestaria:

SUPLEMENTO DE CRÉDITO:

PRESUPUESTO DE GASTOS SUPLEMENTO DE CRÉDITO: CAPITULO II – GASTOS EN BIENES Y SERVICIOS CORRIENTES 200.000,00 € CAPITULO VI - INVERSIONES REALES 450.000,00 € Total Importe de los Suplementos de Crédito: 650.000,00 €

PRESUPUESTO DE INGRESOS FINANCIACIÓN SUPLEMENTO DE CRÉDITO: CAPITULO VIII – ACTIVOS FINANCIEROS (Rte. de Tesorería) 650.000,00 € Total Importe de incremento de las Previsiones de Ingresos: 650.000,00 €

Monzón, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Álvaro Burrell Bustos

5619 CSVSM1YAYT9RNFWANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE MONZÓN SECRETARIA GENERAL 2510 ANUNCIO

Por Acuerdo de Pleno de fecha 26 de abril de 2018, se acordó declarar desierto el procedimiento de selección, en el expediente de contratación del Suministro por Renting de una Mini Bus Urbano, por no concurrencia de ofertas en el plazo establecido al efecto.

Lo que se publica para general conocimiento a los efectos oportunos.

Monzón, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Álvaro Burrell Bustos

5620 CSVKM31AYT8RNFWANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE MONZÓN SECRETARIA GENERAL 2511 ANUNCIO

El Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de Monzón, ha emitido el Decreto nº 927-P/2018 de 4 de junio de 2018, cuya parte resolutiva dice:

"Primero.- Aprobar las Bases que regirán la selección de una plaza de Responsable de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas, de este Ayuntamiento, Escala de Administración Especial, Subescala Auxiliar.

Segundo.- Efectuar la convocatoria de la plaza de Responsable de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas de este Ayuntamiento, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales del Ayuntamiento, con arreglo a las bases de selección aprobadas.

Tercero.- Publicar este Decreto junto con el texto íntegro de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca y en la página web del Ayuntamiento.

Cuarto.- Contra la presente resolución se podrá interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca , en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Todo ello, sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente."

Monzón, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Alvaro Burrell Bustos

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Bases Deportes

BASES DE LA CONVOCATORIA QUE DEBEN REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER POR CONCURSO DE MÉRITOS EL PUESTO DE RESPONSABLE MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS DEL AYUNTAMIENTO DE MONZÓN.

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de provisión, por concurso de méritos, el siguiente puesto de trabajo: RESPONSABLE MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS, personal laboral de este Ayuntamiento, de acuerdo con la aprobación del catálogo parcial de puestos de trabajo aprobada en sesión de pleno de fecha 26 de abril de 2018 (y publicada en el BOP HU núm. 81 de 30 de abril de 2018), Complemento de Destino: 18, Complemento Específico: 6.049,65 euros.

SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Podrán optar a dicho puesto el personal laboral fijo del Grupo C, Sub Grupo C2 que, antes del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes, estén prestando servicios en este Ayuntamiento y reúnan los requisitos indicados, así como el de haber permanecido en el puesto de trabajo que ocupan un mínimo de dos años, salvo que se trate de la misma Área.

Además, será necesario estar en posesión del permiso de conducir tipo B.

TERCERA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

Para la adjudicación del puesto se valorarán los méritos con arreglo al siguiente baremo que se detalla, teniendo en cuenta que los méritos y circunstancias que se invoquen deberán referirse en todo caso a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias fijado en la presente convocatoria, y que no se valorarán otros méritos que los alegados por los concursantes, siempre que los mismos consten en el Registro General de Personal, y así se manifieste por los interesados, o aquellos que sean acreditados documentalmente:

A) GRADO PERSONAL CONSOLIDADO, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos, con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:

- Por la posesión de un grado personal consolidado igual o superior al del nivel del puesto solicitado, 10 puntos.

- Por la posesión de un grado personal consolidado no inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado, 5 puntos.

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5622 CSVCM04AYT3RNFWANBOP 6 Junio 2018 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Nº 107

- Por la posesión de un grado personal consolidado inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado, 2,5 puntos.

B) VALORACIÓN DEL TRABAJO desarrollado en puestos desempeñados con anterioridad en cualquier Administración Pública, con un máximo de 40 puntos.

En tanto se habilite un sistema objetivo de valoración del trabajo realmente desempeñado, a través de una evaluación continua de recursos humanos no podrá incluirse en las convocatorias, valoraciones por las aptitudes o rendimientos apreciados a los candidatos.

Se valorarán los siguientes conceptos:

B1) Desempeño en propiedad de puestos de trabajo en Administraciones Públicas: con un máximo de 12 puntos.

Por puestos desempeñados en el Ayuntamiento de Monzón:

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo de igual o superior nivel al del puesto solicitado: 1 punto.

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo no inferior en más de dos niveles al puesto solicitado: 0,5 puntos.

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,25 puntos.

Por puestos desempeñados en otras Administraciones Públicas, adjuntando a la solicitud los correspondientes certificados acreditativos:

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo de igual o superior nivel al del puesto solicitado: 0,50 puntos.

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo no inferior en más de dos niveles al puesto solicitado: 0,25 puntos.

- Por cada año de desempeño en propiedad, de un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,10 puntos.

B2) Desempeño en propiedad de puestos de trabajo en el mismo Servicio/Sección dentro del Ayuntamiento de Monzón: con un máximo de 12 puntos.

- Por desempeño de puestos de trabajo del mismo grupo de titulación que el puesto a que se opta a razón de 1 punto por año.

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- Por desempeño de puestos de trabajo de un grupo de titulación superior al que se opta, se valorará a razón de 1,5 puntos por año.

B3) Desempeño de puestos de trabajo de contenido técnico y especialización similares al puesto de trabajo objeto de concurso, a razón de 1,6 puntos por año, hasta un máximo de 16 puntos, valorándose únicamente los diez últimos.

La relación entre los puestos de trabajo vendrá determinada por la descripción de funciones recogida en el Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Monzón.

Los méritos relativos a este apartado deberán acreditarse mediante certificado de servicios prestados emitido por la Administración competente y certificación del INSS con su vida laboral.

C) FORMACIÓN, con un máximo de 25 puntos.

C1) Cursos de formación: con un máximo de 20 puntos:

Sólo serán valorables las acciones formativas directamente relaciones con el puesto de trabajo objeto del concurso y determinados en el Catálogo de Puestos de Trabajo.

Se valorarán los cursos, jornadas, seminarios, congresos, etc, realizados por centros oficiales o pertenecientes a los Planes de Formación Continua, atendiendo al número total de horas de formación objeto de valoración, y multiplicando la suma de los mismos por un coeficiente de 0,02 puntos por hora de curso recibida y 0,04 puntos por hora de curso impartida.

Las acciones formativas que el concursante no acredite su duración serán computadas a efectos de suma como 1 hora de formación.

C2) Titulación académica: con un máximo de 5 puntos.

Se valorarán las titulaciones académicas que tengan relación con las funciones del puesto a desempeñar, de acuerdo con el siguiente baremo:

- Doctor: 5 puntos.

- Licencia universitario o título de grado equivalente: 4,5 puntos.

- Diplomado universitario o equivalente: 3 puntos.

- Técnico Superior o equivalente: 2 puntos.

- Técnico Grado Medio o Bachiller o equivalente: 1,5 puntos.

- Graduado en Educación Secundaria obligatoria o equivalente: 1 punto.

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D) ANTIGÜEDAD, con un máximo de 25 puntos.

La antigüedad se valorará a razón de 1 punto por año de trabajo, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado en cualquier Administración Pública con anterioridad a la adquisición de la condición de personal laboral.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

E) ENTREVISTA, con un máximo de 25 puntos.

La entrevista versara sobre las funciones propias del puesto a desempeñar, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados por los concursantes.

La finalidad de la entrevista será valorar la mayor adecuación de los concursantes para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, pudiendo la Comisión de Valoración realizar aquellas preguntas que estime de interés para verificar el conocimiento de las funciones, la formación y la capacidad y especialización de los concursantes.

CUARTA. SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACION

Las instancias, acompañadas del “currículo vitae” y de los justificantes acreditativos de los méritos para participar en el proceso selectivo se ajustarán al modelo que figura en el anexo I de las presentes bases, dirigida al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Monzón, y se presentarán en el registro general de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artº 16 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP) incluido el registro electrónico general durante el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al que aparezcan publicadas las bases de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Las publicaciones del resto de los anuncios de la presente convocatoria se realizarán en el Tablón de Anuncios Municipal y en la página web del Ayuntamiento.

QUINTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de las personas admitidas y excluidas, que será publicada en el Tablón de Anuncios Municipal y en la página web del Ayuntamiento.

Dentro de los cinco días hábiles siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista de aspirantes admitidos y excluidos, así como solicitar la subsanación de errores materiales. Las reclamaciones, en su caso, serán resueltas por

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la Presidencia de la Corporación, y el anuncio correspondiente a la lista definitiva se publicará en el Tablón de Anuncios Municipal y en la página web del Ayuntamiento.

Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo máximo de cinco días subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el art. 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre (LPACAP), ya citada.

Una vez examinadas, en su caso, se publicará la relación definitiva de admitidos en el tablón y sede electrónica.

La resolución definitiva de admitidos y excluidos contendrá –además de los datos anteriores- la composición nominativa de la comisión de valoración, así como el lugar, fecha y hora de constitución de la misma y la fecha de realización de la valoración de méritos.

SEXTA. COMISIÓN DE VALORACION

1. La Comisión de Valoración que será nombrado por Decreto de Alcaldía, valorará los méritos; su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.

2. La Comisión de Valoración estará constituida de la siguiente forma, además de por los respectivos suplentes:

Presidente: un funcionario designado por la Corporación.

Vocales:

- Tres representantes designados por la Corporación; uno de ellos actuará de Secretaría de la Comisión.

- Un representante designado a propuesta de las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de este Ayuntamiento.

3. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas y habrán de ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo que pertenezcan al mismo o superior grupo/subgrupo de entre los previstos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/20015, de 30 de octubre, en relación al grupo C, subgrupo C2 en que se integran la plaza convocada.

4. La pertenencia a la Comisión de Valoración será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

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5. No podrán formar parte de la Comisión de Valoración el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte del órgano de selección el personal laboral.

6. El Presidente de la Comisión de Valoración coordinará el proceso selectivo y dirimirá los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto.

7. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Alcaldía; tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Valoración cuando entiendan que se dan dichas circunstancias de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la citada ley.

8. Los miembros suplentes nombrados para componer la Comisión de Valoración podrán actuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en la que no se podrá actuar alternativamente.

9. A solicitud de la Comisión de Valoración podrá disponerse la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. Los asesores especialistas serán designados por Decreto de Alcaldía y estarán sujetos a idéntico régimen de abstención y recusación que el previsto para los miembros de la Comisión de Valoración.

10. Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, la Comisión de Valoración podrá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios que bajo la supervisión del secretario en número suficiente permitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo.

11. En los supuestos de ausencia del Presidente titular o suplente, las funciones de presidencia serán ejercidas por los vocales designados, siguiendo para ello el orden en que hayan sido designados por en el Decreto de nombramiento.

12. La Comisión de Valoración resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo.

13. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad.

14. El procedimiento de actuación de la Comisión de Valoración se ajustará a lo dispuesto en los artículos 19 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de

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Régimen Jurídico del Sector Público. A partir de su constitución, La Comisión de Valoración para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan la Presidencia y la Secretaría.

15. Contra los actos y decisiones de la Comisión de Valoración, se podrán interponer por los interesados recursos de alzada ante la Alcaldía, de conformidad con lo establecido en el artículo 112.1 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime oportuno.

SÉPTIMA. CALIFICACIÓN FINAL

El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso.

En el supuesto de producirse empate en la puntuación final se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos enunciados en la Base Tercera por el orden expresado en el art. 14 del R.D. 80/1997, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.

OCTAVA. NOMBRAMIENTO

Determinada la puntuación de los aspirantes, la Comisión hará público el nombre de la persona seleccionada, no pudiendo rebasarse el número de puestos convocados.

El Presidente de la Comisión elevará el acta final a la Presidencia del Excmo. Ayuntamiento de Monzón, y a la misma se acompañará la propuesta de nombramiento.

NOVENA. INCIDENCIAS.

La Comisión queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases

DÉCIMA. LEGISLACIÓN APLICABLE

En lo no previsto en las presentes bases se tendrá en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas de Reforma de la Función Pública (en lo que tenga carácter básico), y el Decreto 80/1997, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, de aplicación a los funcionarios de la Administración local de esta Comunidad autónoma.

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Lo que se publica para conocimiento de los interesados, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa- Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca o aquél en el que tenga su domicilio, a su elección en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

Y todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar otro recurso que se estime pertinente.

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ANEXO I MODELO DE INSTANCIA DATOS PERSONALES Nombre: Apellidos: DNI nº:

Domicilio: Municipio: Provincia:

Teléfono: Correo electrónico:

Enterado/a de la convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Monzón para la creación de una bolsa de RESPONSABLE MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS, mediante concurso, publicada en el BOP de Huesca nº de DECLARA Que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos.

MANIFIESTA  Conocer y aceptar las bases que rige la presente convocatoria.  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas.  No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público.  Comprometerse a jurar o prometer acatamiento a la Constitución Española.

ADJUNTA la siguiente documentación:  1.-Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o equivalente.  2.-Fotocopia de la titulación exigida.  3.-Documentación acreditativa de los méritos y circunstancias que se aleguen para la fase de concurso. OBLIGATORIO acompañar INFORME DE VIDA LABORAL expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

 Autorizo al Ayuntamiento de Monzón a consultar cuantos datos sean necesarios para la valoración del proceso selectivo.

SOLICITA: Ser admitido en tiempo y forma a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia. En , de de 2018 Firma

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos personales serán incorporados en el fichero de personal de esta Entidad, cuya finalidad es la derivada de la gestión de personal, siendo obligada su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación y cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad vigente y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Monzón.

Sra. Alcalde - Presidente - Ayuntamiento de Monzón - Plaza Mayor s/n - 22400 MONZÓN.

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5630 CSVCM04AYT3RNFWANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE MONZÓN SECRETARIA GENERAL 2512 ANUNCIO

El Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de Monzón, ha emitido el Decreto nº 926-P/2018 de 4 de junio de 2018, cuya parte resolutiva dice:

“Primero.- Aprobar las Bases que regirán la selección de una plaza de Responsable de Comunicación, de este Ayuntamiento, Escala de Administración Especial, Subescala Auxiliar.

Segundo.- Efectuar la convocatoria de la plaza de Responsable de Comunicación de este Ayuntamiento, Escala de Administración Especial, Subescala Auxiliar con arreglo a las bases de selección aprobadas.

Tercero.- Publicar este Decreto junto con el texto íntegro de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca y en la página web del Ayuntamiento.

Monzón, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Alvaro Burrell Bustos

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BASES COMUNICACION

BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA LA SELECCIÓN, POR CONCURSO- OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN, MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO, DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MONZÓN.

PRIMERA. OBJETO

Es objeto de estas bases y su consiguiente convocatoria la cobertura por concurso-oposición de una plaza de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN, mediante contrato de relevo, de la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Monzón, dotada con las retribuciones al grupo C, subgrupo C1 y nivel de complemento de destino 17.

La plaza se convoca por razón de la jubilación parcial y la consiguiente reducción de la jornada laboral de un trabajador municipal, y quien resulte seleccionado suscribirá un contrato laboral de relevo que estará en vigor mientras dure la citada situación de jubilación parcial. La selección del trabajador se efectúa para cubrir el 100 % del total de la jornada laboral.

El contrato, en su modalidad de relevo, quedará extinguido en cuanto a tal concepto cuando la persona relevada alcance la jubilación total.

Las funciones de la plaza son las siguientes:

1- Informar a través de notas de prensa en la web municipal de las noticias que se producen en el entorno del Ayuntamiento y sus Patronatos Municipales. 2- Asistir a los acontecimientos, actos y actividades de interés local que se desarrollen en la ciudad, produciéndose la mayoría de ellas fuera de la jornada laboral, en festivo y/o en horario, en ocasiones nocturno, para poder informar a través de la web municipal sobre ellos por escrito y con fotografías. 3- Mantener actualizados los distintos contenidos de la web municipal. Cargar y eliminar contenidos de las distintas áreas municipales que en la web municipal constan, a petición de los departamentos correspondientes. 4- Colaborar con otros medios de comunicación locales, con la remisión de noticias, notas de prensa, comunicados, anuncios… 5- Redactar escritos, a petición de la Alcaldía o distintas Concejalías, sobre las noticias o información de que dispone sobre los temas concretos que se le indiquen. 6- Efectuar todas aquellas tareas propias de su categoría y cualificación profesional que se le encomienden.

SEGUNDA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES

Para poder participar en el proceso selectivo de trabajo será necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

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d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que se desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite en su caso la homologación del título. f) Se encuentre en situación de desempleo inscrito en el servicio público de empleo. La situación de desempleo deberá acreditarse en el momento de la propuesta de contratación.

TERCERA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

Las instancias solicitando tomar parte en el concurso – oposición se dirigirán al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Monzón y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Monzón (SERVICIO DE ATENCION AL CIUDADANO) o en cualquiera de las demás formas previstas en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas y se presentarán en el modelo del Anexo I de las presentes bases en el plazo de 15 días hábiles a partir de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca. En el supuesto de que el último día de presentación de instancias fuera inhábil, el plazo se entenderá prorrogado hasta el lunes o primer día hábil. Se efectuará también publicación de esta convocatoria en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Monzón.

Las instancias en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda deberán ir acompañadas de:

1.-Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o equivalente. 2.-Fotocopia de la titulación exigida. 3.-Resguardo de pago acreditativo de haber abonado en la c/c número ES58 2085 2409 09 0330740461 de Ibercaja de Monzón, oficina principal, sita en calle Juan de Lanuza núm. 1, el importe de los derechos de examen, establecidos en 15 €, resguardo de giro postal o telegráfico del citado importe o resguardo de abono del mismo en metálico (en este caso, en el Servicio de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento), conforme a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal nº 7, por la que se regula la tasa por la realización de actividades administrativas de competencia local. 4.-Fotocopa acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. La experiencia profesional y los cursos de formación se acreditarán según establece la base séptima.

La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, el consentimiento de los afectados para su inclusión en el fichero de personal de esta Entidad, cuya finalidad es la derivada de la gestión de personal, siendo obligada su cumplimentación, disponiendo de los derechos de acceso, rectificación y cancelación y oposición en los

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términos previstos en la legalidad vigente y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Monzón.

CUARTA: PUBLICIDAD DE ANUNCIOS

A partir de la publicación de las presentes Bases en el Boletín Oficial de la provincia de Huesca, todos los anuncios y publicados de actos administrativos relativos a este proceso selectivo serán objeto de publicidad exclusivamente a través de los tablones de anuncios y página web del Ayuntamiento de Monzón.

QUINTA: ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente aprobará, mediante Resolución, la lista de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicación al mismo tiempo del nombramiento de los miembros del Tribunal, junto con el señalamiento del lugar, día y hora de la celebración de la prueba teórica, y que se hará pública en los tablones de anuncios y página web del Ayuntamiento.

A la vista de dicha relación, los interesados podrán formular alegaciones o solicitar rectificación o subsanación de errores. El plazo de subsanación de los defectos será de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a la fecha de publicación de la mencionada Resolución.

Si transcurre dicho plazo sin que se presenten alegaciones, la lista inicialmente aprobada quedará automáticamente elevada a definitiva y en todo caso, se dictará Resolución elevando a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos.

Los aspirantes definitivamente excluidos tendrán derecho al reintegro de los derechos de examen cuando así lo soliciten de forma expresa.

SEXTA. TRIBUNAL DE SELECCIÓN

El Tribunal calificador estará integrado por: Presidente, Tres vocales y Secretario y sus correspondientes suplentes. Todos los miembros del tribunal, titulares y suplentes deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que deban proveerse en la misma área de conocimientos específicos, y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores de los previstos en el artículo 76 del RDL 5/2015 de 30 de octubre TREBEP: La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes. La pertenencia al órgano de selección será a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie. Los miembros del Tribunal quedan sujetos a los supuestos de abstención y recusación establecidos en el Art. 24 de la Ley 40/2015, 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo necesaria la presencia de la Presidencia y del Secretario. Las decisiones se tomarán por mayoría. El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, para el funcionamiento de los órganos colegiados. En el caso de creerlo necesario, el tribunal podrá recabar la ayuda de asesores técnicos, los cuales carecerán de voz y voto, limitándose a cumplir la función para la que en su caso sean designados, asesorando al tribunal en el momento y sobre las cuestiones que este les plantee. Su nombramiento deberá hacerse público juntamente con el tribunal.

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Los miembros suplentes nombrados para componer el tribunal podrán actuar indistintamente en relación al respectivo titular, excepto una vez iniciada una sesión, en la que no se podrá actuar alternativamente. Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases. Contra los actos y decisiones del tribunal que imposibilite la continuación del procedimiento para el interesado o produzca indefensión, se podrá interponer recurso de alzada, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otros recursos que se estimen oportunos. El Tribunal se clasifica en la categoría segunda, a los efectos de indemnización por asistencia a tribunales y otros órganos de selección de personal, fijado en el RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

SÉPTIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El procedimiento selectivo tendrá dos fases: la de oposición y la de concurso.

La primera fase de OPOSICIÓN constará de una prueba teórica de carácter obligatorio y eliminatorio y una entrevista:

Prueba teórica: consistirá en un supuesto práctico que estará relacionado con las materias del programa y será relativo a tareas propias de las funciones a desarrollar. El Tribunal determinará el contenido del ejercicio, y la duración del mismo. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla.

Entrevista: esta prueba se valorará en 5 puntos, y consistirá en la realización de una entrevista a cada uno de los aspirantes que hayan superado la fase anterior durante un tiempo máximo de 20 minutos, siendo necesario obtener 2,5 puntos para la superación de esta parte.

La entrevista versará sobre las funciones propias del puesto de trabajo, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados del aspirante. La finalidad de la entrevista será valorar la mayor adecuación de los aspirantes para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, pudiendo el Tribunal calificador realizar aquellas preguntas que estime de interés para verificar el conocimiento de las funciones, la formación y la capacidad y especialización del aspirante.

Concluidos los ejercicios, el Tribunal hará pública en el local donde se haya realizado y, en su caso, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y pagina web del Ayuntamiento, la puntuación obtenida en dichos ejercicios por los aspirantes, así como la valoración de los méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación obtenida por cada aspirante en cada uno de los méritos y la puntuación total obtenida en estos.

La segunda fase o concurso, no tendrá carácter eliminatorio y se realizará con los aspirantes que hayan superado la primera fase de oposición.

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Se valorarán los siguientes méritos:

Experiencia Profesional, hasta un máximo de 3 puntos.

a) Por servicios prestados en la Administración Pública como Responsable de Comunicación o equivalente desarrollando funciones análogas al puesto objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por mes completo o fracción.

b) Por servicios prestados en empresas/entidades privadas como como Responsable de Comunicación o equivalente desarrollando funciones análogas al puesto objeto de la convocatoria: 0,05 puntos por mes completo o fracción.

Se justificará mediante la presentación de certificaciones de empresa o contratos laborales, especificándose los períodos trabajados, las funciones desempeñadas y la denominación del puesto de trabajo ocupado. Será obligatorio acompañar INFORME DE VIDA LABORAL expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

Formación, hasta un máximo de 2 puntos. Por cursos directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo que sean impartidos u homologados por entidades, instituciones o centros públicos, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua, de acuerdo al siguiente baremo:

- De 11 a 21 horas, 0,05 puntos. - De 21 a 40 horas, 0'10 puntos. - De 41 a 60 horas, 0'20 puntos. - De 61 a 90 horas, 0'35 puntos. - De 91 a 120 horas, 0,50 puntos. - De 121 a 180 horas, 0,75 puntos. - De 181 a 240 horas, 1,00 punto. - De 241 a 320 horas, 1,40 puntos. - De 321 a 400 horas, 1,80 puntos. - Más de 400 horas, 2,00 puntos.

Los cursos de formación se acreditarán mediante certificado o diploma debidamente compulsado, con indicación del número de horas lectivas o de créditos equivalentes.

La puntuación máxima alcanzable por la totalidad de los méritos indicados, será de 5 puntos.

OCTAVA. LISTA DE APROBADOS Y PROPUESTA DE CONTRATACIÓN

La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases del concurso y de la oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación en la fase de oposición. El Tribunal elevará al Alcalde-Presidente la relación de aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición, en la que figurará, la puntuación obtenida en la fase de concurso y la puntuación total. La citada relación se elaborará por orden de puntuación obtenida por los aspirantes y propondrá la contratación a favor del candidato que ha obtenido la mayor puntuación.

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La citada relación se publicará en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. El aspirante propuesto para la contratación deberá presentar en un plazo de cinco días naturales la documentación original sobre capacidad y requisitos exigidos en el apartado segundo de las presentes bases, entre ellos el Certificado expedido por la oficina de empleo que justifique la situación de desempleado. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. En tal caso corresponderá efectuar la contratación a favor del siguiente aspirante de mayor puntuación. Se establecerá un turno de reserva o bolsa de trabajo para contrataciones temporales de la categoría de la plaza convocada con los aspirantes que hayan superado las pruebas, cuyo orden se establecerá según la puntuación total obtenida. El resultado del proceso selectivo queda condicionado a la efectiva jubilación parcial anticipada del trabajador a relevar, por lo que de desestimarse por el INSS o hacerse en términos distintos a los solicitados, el contrato de relevo que se derive del proceso selectivo quedará sin efecto o será modificado para su adecuación al proceso de jubilación parcial anticipada del que trae causa.

NOVENA. LEGISLACIÓN APLICABLE

Esta convocatoria se rige por las presentes Bases y, además, por la siguiente normativa: - RDL 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. - Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón. 6 - Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. – Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril. – Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y demás normativa de aplicación.

DÉCIMA. RECURSOS

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la provincia. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

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ANEXO I

MODELO DE INSTANCIA

DATOS PERSONALES Nombre: Apellidos: DNI nº: Domicilio: Municipio: Provincia: Teléfono: Correo electrónico:

Enterado/a de la convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Monzón para la selección mediante concurso-oposición de un puesto de RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN mediante contrato de relevo con carácter temporal y jornada completa, publicada en el BOP de Huesca nº de

DECLARA: Que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a probar los datos que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos.

MANIFIESTA

 Conocer y aceptar las bases que rige la presente convocatoria.  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatuarios de las Comunidades Autónomas.  No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al empleo público.  Comprometerse a jurar o prometer acatamiento a la Constitución Española.  Comprometerse en caso de ser propuesto para la contratación, a presentar certificado de estar desempleado.

ADJUNTA la siguiente documentación:

1.-Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o equivalente. 2.-Fotocopia de la titulación exigida. 3.-Resguardo de pago acreditativo de haber abonado los derechos de examen 4.-Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.

SOLICITA: Ser admitido en tiempo y forma a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia. En , de de 2018

Firma

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Monzón - Plaza Mayor s/n -22400 MONZÓN.

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ANEXO II

Tema 1.- Constitución Española 1978. Principios generales, estructura y contenido. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles: garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo.

Tema 2.- La Corona. Funciones constituciones del Rey. Sucesión y Regencia.

Tema 3.- El municipio. Organización municipal. Competencias. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. El Pleno del Ayuntamiento y la Junta de Gobierno Local: atribuciones.

Tema 4.- La iniciación del procedimiento administrativo: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación simplificada.

Tema 5.- El proceso de la comunicación. Concepto de comunicación publicitaria y sus elementos: emisor, receptor, canal y mensaje. Importancia del feed-back en el proceso publicitario.

Tema 6.- La publicidad institucional. La administración como sujeto publicitario. Diferenciación de información y publicidad en los mensajes institucionales. Importancia de la relación con los medios de comunicación.

Tema 7.- Comunicación institucional: Teoría y estrategias. Las relaciones de las instituciones con los medios de comunicación. Actuaciones y herramientas.

Tema 8.- La nota informativa o comunicado. El dossier de prensa. El texto, la imagen, el video y la pieza sonora como materiales informativos para una adecuada comunicación.

Tema 9.- El periodismo cultura. Cultura y comunicación.

Tema 10.- Deontología informativa. La verdad en la información. Conceptos de objetividad. La veracidad informativa.

Tema 11.- La utilización de las redes sociales en la comunicación cultural. Gestión de la reputación online. Medición de estrategia y herramientas de monitorización en redes sociales.

Tema 12.- El periodismo electrónico y las nuevas tecnologías al servicio de la información: Internet y su repercusión. La comunicación digital. La prensa en Internet. Tema 13.- Proceso de elaboración de noticias para una página Web: desde la recogida de la información hasta su publicación.

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Tema 14.- La página web www.monzon.es. Principales apartados y utilidades.

Tema 15.- Proceso de elaboración de un dossier de prensa: criterios de selección. Medios incluidos. Distribución electrónica del mismo.

Tema 16.- Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE SENÉS DE ALCUBIERRE 2513 ANUNCIO

De conformidad a lo establecido en el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete a información pública la Cuenta General del ejercicio 2017 de Ayuntamiento de Senés de Alcubierre, con sus justificantes y el informe de la Comisión Especial de Cuentas, por término de quince días. En este plazo y ocho días más, se admitirán los reparos que puedan formularse por escrito, los que serán examinados por dicha Comisión, que practicará cuantas comprobaciones crea necesarias, emitiéndose un nuevo informe.

Senés de Alcubierre, 4 de junio de 2018. La Alcaldesa, M.ª Pilar Allué Otal

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE SIÉTAMO 2514 ANUNCIO

Aprobado por Decreto de esta Alcaldía de fecha de 5 de junio de 2018 los padrones y listas cobratorias de la Tasa por prestación del servicio de suministro de agua potable en el T.M. de Siétamo, referidos al segundo semestre del ejercicio del 2017, a efectos tanto de su notificación colectiva, en los términos que se deducen del artículo 102.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y art. 24 del Reglamento General de Recaudación, como de la sumisión de los mismos a trámite de información pública, por medio del presente anuncio, se expone al público en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón municipal de edictos, por el plazo de quince días hábiles, a fin de que quienes se estimen interesados puedan formular cuantas observaciones, alegaciones o reclamaciones, por convenientes, tengan.

Plazo, lugar y forma de pago: De conformidad con lo establecido en el artículo 62.3 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, se pone en conocimiento de los contribuyentes que se procederá al cobro en período voluntario de las Tasa por prestación del servicio de suministro de agua potable en el T.M. de Siétamo en:

La Secretaría del Ayuntamiento de Siétamo Plazo de Ingreso: dos meses a partir desde el día siguiente a su publicación en el BOP. Horario: lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de 10 h a 14 h.

Los contribuyentes que hayan recibido el aviso de pago podrán pagarlo presentando el aviso en Secretaría del Ayuntamiento de Siétamo en el número de cuenta bancario que esta Corporación Local tiene en Ibercaja, Urbana nº 3 sita en la calle Gibraltar nº 1 de Huesca.

Los contribuyentes que no hayan recibido el aviso de pago podrán pagarlo en la Secretaría del Ayuntamiento de Siétamo en el horario y plazo establecido.

Régimen de recursos en la Tasa por prestación del servicio de suministro de agua potable en el T.M. de Siétamo (la Liquidación no agota la vía administrativa): Se podrá interponer recurso de reposición, ante la Alcaldía-Presidencia de Ayuntamiento de Siétamo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de finalización del período de exposición pública del Padrón; este recurso se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su interposición sin que se haya notificado resolución expresa. Y, posteriormente, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición; o en el plazo de seis meses desde el día siguiente a aquel en que dicho recurso deba entenderse desestimado por silencio administrativo.

Procedimiento de Apremio: Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda se iniciará el período ejecutivo, de acuerdo y a tenor de los artículos 26, 28 y 161 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, lo que determinará la exigencia de los intereses de demora, así como los recargos que correspondan y, en su caso, de las costas del procedimiento de apremio.

Siétamo, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Vicente Crespo Martínez

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE VENCILLÓN 2515 ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 04-06-2018, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos n. º 1/2018 del Presupuesto en vigor, en la modalidad de crédito extraordinario para la aplicación del superávit presupuestario con cargo al remanente de tesorería para gastos generales, cuyo detalle es el siguiente:

Los importes aplicados a los diferentes destinos en base al Informe de Intervención son:

- Financiar inversiones siempre que a lo largo de la vida útil de la inversión ésta sea financieramente sostenible, por la cantidad de 20.808,99 €.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por el Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, se somete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo.

Vencillón, 5 de junio de 2018. El Alcalde, Ramón Capel Vitales

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ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS AYUNTAMIENTO DE ZAIDÍN 2516 ANUNCIO

El Pleno del Ayuntamiento de Zaidín, en sesión ordinaria celebrada el 24 de mayo de 2018, acordó la aprobación inicial del expediente de modificación de créditos n.º 1 Expediente 61/2018 del Presupuesto en vigor en la modalidad de crédito extraordinario para la aplicación del superávit presupuestario con cargo al remanente de tesorería para gastos generales, cuyo detalle es el siguiente:

Los importes aplicados a los diferentes destinos en base al Informe de Intervención son:

1º. Financiar inversiones siempre que a lo largo de la vida útil de la inversión ésta sea financieramente sostenible, por la cantidad de 166.243€ euros.

2º. Amortizar operaciones de endeudamiento que estén vigentes, por la cantidad de 69.020,23€ euros.

El resumen de las aplicaciones presupuestarias a las que se destinará el superávit presupuestario según lo establecido en el apartado anterior será el siguiente:

Altas en Aplicaciones de Gastos

Aplicación N.º Descripción Euros Presupuestaria 4100 61902 1 OBRAS MUNICIPALES. AGUAS Y SANEAMIENTO. 166.243,00€ 342. Instalaciones deportivas. Piscinas Municipales 0110 91300 2 AMORTIZACIÓN DEUDA. Operación proveedores 69.020,23€ 4/2012

TOTAL GASTOS 235.266,23€

SEGUNDO. Exponer este expediente al público mediante anuncio inserto en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, por el plazo de quince días, durante los cuales los interesados pondrán examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno. El expediente se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hubiesen presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas.

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado definitivamente dicho Acuerdo.

Zaidín, 4 de junio de 2018. El Alcalde, Marco Antonio Ibarz Guillén

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ADMINISTRACIÓN LOCAL COMARCAS COMARCA DE LOS MONEGROS 2517 FORMALIZACIÓN DE CONTRATO

FORMALIZACIÓN DE CONTRATO DE LA COMARCA DE LOS MONEGROS.

Con fecha 1 de junio de 2018 la Comarca de los Monegros ha procedido a la formalización del contrato de obras de la separata nº 1 del proyecto de modificación y ampliación del proyecto de sellado del vertedero de residuos sólidos urbanos (y modificación derivadas de la utilización de tierras propias) en Sariñena (Huesca) redactado por la empresa PROYECTOS URBANOS Y RÚSTICOS INGENIA, S.L.P.

Entidad adjudicadora: Comarca de los Monegros. Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. Dirección de Internet del perfil del contratante: http://www.losmonegros.com Tipo de contrato: Obras Descripción: Ejecución de las obras de la separata nº 1 del proyecto de modificación y ampliación del proyecto de sellado del vertedero de residuos sólidos urbanos (y modificación derivadas de la utilización de tierras propias) en Sariñena (Huesca) redactado por la empresa PROYECTOS URBANOS Y RÚSTICOS INGENIA, S.L.P. Clasificación C.P.V.: 45222110-3 Medio de publicación del anuncio de licitación: Perfil del contratante de la Comarca de los Monegros y Boletín Oficial de la Provincia de Huesca. Fecha de publicación el anuncio de licitación: 30 de enero de 2018 Tramitación: Ordinaria. Procedimiento: Abierto. Presupuesto base de licitación: Importe:358.781,77 y 75.344,17 € de I.V.A. Importe total:434.125,94 € Fecha de adjudicación:16 de mayo de 2018. Fecha de formalización del contrato: 01 de junio de 2018. Contratista: PRYOBRAS 2010, S.L.U. Importe de adjudicación: 268.427,92 € y 56.369,86 € de I.V.A. Importe total: Ventajas de la oferta: Oferta económicamente más ventajosa, único criterio de adjudicación el precio más bajo.

Sariñena, 5 de junio de 2018. La Presidenta de la Comarca de los Monegros, Judith Isabel Budios Albacete

5645 CSV0M9KVZ87R9FOANBOP

ADMINISTRACIÓN LOCAL ENTIDADES LOCALES MENORES ENTIDAD LOCAL MENOR DE TRAMACASTILLA DE TENA 2518 ANUNCIO

APROBACIÓN DEFINITIVA DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA Nº 3/18 DEL EJERCICIO 2018

El expediente Nº 3/18 de Modificación Presupuestaria de la ENTIDAD LOCAL MENOR DE TRAMACASTILLA DE TENA para el ejercicio 2018 queda aprobado definitivamente, en vista de lo cual, de conformidad con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el artículo 20 del Real Decreto 500/ 1990, de 20 de abril, se procede a la publicación de dicha Modificación del Presupuesto resumida por Capítulos.

El Presupuesto de Gastos ha sido aumentado de la siguiente forma:

AUMENTO DE GASTOS CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE 4 TRANSFERENCIAS CORRIENTES 1.500,00 6 INVERSIONES REALES 10.900,00 TOTAL AUMENTOS 12.400,00

El anterior importe ha sido financiado tal y como se resume a continuación:

DISMINUCIONES DE GASTOS CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE 2 GASTOS EN BIENES CORRIENTES Y -8.541,00 SERVICIOS TOTAL DISMINUCIONES -8.541,00

AUMENTO DE INGRESOS CAPÍTULO DENOMINACIÓN IMPORTE 7 TRANSFERENCIAS DE CAPITAL 3.859,00 TOTAL AUMENTOS 3.859,00

Contra la aprobación definitiva de la Modificación Presupuestaria podrá interponerse directamente recurso Contencioso – Administrativo en la forma y plazos que establecen la normativa vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 en relación con los artículos 177 y 179 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Tramacastilla de Tena, 5 de junio de 2018. El Alcalde, José Joaquín Pérez Ferrer

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ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA GOBIERNO DE ARAGÓN SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO DE HUESCA SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO 2519 RESOLUCIÓN

RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía, Industria y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa URBASER, S. A. Y LOS/AS TRABAJADORES/AS ADSCRITOS/AS A LA CONTRATA DEL SERVICIO DE RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS URBANOS Y ASIMILABLES EN LOS MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE LA RIBAGORZA.

Visto el Texto del Convenio Colectivo de la Empresa URBASER, S. A. Y LOS/AS TRABAJADORES/AS ADSCRITOS/AS A LA CONTRATA DEL SERVICIO DE RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS URBANOS Y ASIMILABLES EN LOS MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE LA RIBAGORZA (código de convenio número 22100061012016), suscrito entre los representantes de la empresa y el representante de los trabajadores, afiliado al Sindicato CCOO, vigente desde el 29-5-2018 al 31-12-2020, presentado en este Servicio Provincial en fecha 29 de mayo de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenio y Acuerdos Colectivos de Trabajo, este Servicio Provincial del Departamento de Economía, Industria y Empleo,

ACUERDA

1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Servicio Provincial, con funcionamiento a través de medios electrónicos, así como su depósito, notificándolo a las partes de la Comisión Negociadora.

2.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Huesca, 5 de junio de 2018. La Directora del Servicio Provincial, Marta P. Rodríguez Vicente

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Convenio

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA URBASER, S.A. Y LOS/AS TRABAJADORES/AS ADSCRITOS/AS ALA CONTRATA DEL SERVICIO DE RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS URBANOS Y ASIMILABLES EN LOS MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE LA RIBAGORZA

CAPITULO I CONDICIONES GENERALES

Artículo 1.- Partes que conciertan el Convenio

El presente Convenio Colectivo se ha suscrito por la Empresa URBASER, S.A. y la Representación Legal de los Trabajadores de la contrata del servicio de recogida de residuos urbanos y asimilables en los municipios de la Comarca de la Ribagorza y su transporte a centros de tratamiento, recuperación o eliminación de residuos.

Ambas partes tienen capacidad suficiente conforme establecen las disposiciones legales para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo siguiente.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de la empresa URBASER, S.A., concesionaria de la contrata del servicio de recogida de residuos urbanos y asimilables en los municipios de la Comarca de la Ribagorza y su transporte a centros de tratamiento, recuperación o eliminación de residuos,y el personal adscrito a dicha contrata.

Se excluye del ámbito del presente Convenio aquellos trabajadores en quienes concurran algunos de los siguientes requisitos:

- El personal contratado de acuerdo con los artículos 1.3. c) y 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .

- Los empleados que ocupen cargos de especial confianza, responsabilidad, mando, competencia y/o que ostenten facultades de representación de la empresa; y asimismo aquellos que ocupen puestos de trabajo de Dirección, Gerencia, Jefatura o similar que, con independencia de su denominación, sean equivalentes a éstos.

Este personal será de libre designación para tales responsabilidades por los órganos de dirección de la empresa. Su relación laboral se regirá a través de las condiciones acordadas en su contrato de trabajo y demás normas de general aplicación y, en su caso, por aquellas condiciones que dada su especial condición le fuesen reconocidas y aplicadas por la Empresa.

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Artículo 3.- Vigencia

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde su firma y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.No obstante los efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2018.

La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá efectuarse por escrito, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.

Una vez denunciado, se mantendrá la vigencia adicional del convenio vencido, en todo su contenido, hasta el 30 de junio de 2022, salvo que con anterioridad a dicha fecha (30/06/2022) las partes acuerden un nuevo convenio colectivo que sustituya al anterior.

En caso de no ser denunciado según lo estipulado en el párrafo anterior, quedará automáticamente prorrogado por año natural.

Artículo 4.- Absorción del personal

Se estará a lo dispuesto en el Capítulo XI del Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado .

Artículo 5.- Vinculación a la totalidad

Constituyendo el presente Convenio Colectivo un todo orgánico e indivisible, a efectos de su aplicación práctica las condiciones pactadas serán consideradas globalmente en cómputo anual, sin que quepa la aplicación de una normativa o regulación aislada sobre condiciones anteriores.

Artículo 6.- Absorción y compensación

Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional segunda del presente convenio colectivo.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad del cómputo anual, superen las actualmente suscritas. En caso contrario serán compensadas por estas últimas, subsistiendo en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribución.

Artículo 7.- Comisión Mixta Paritaria

Se acuerda constituir una Comisión Mixta Paritaria de vigilancia e interpretación del Convenio, que estará integrada por un representante de la empresa y un representante legal de los

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trabajadores, y tendrá las siguientes funciones:

a) Interpretación del Convenio.

b) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.

c) Intervención obligatoria previa a la vía ordinaria, para la solución de conflictos de ámbito colectivo.

d) En caso de que el periodo de consultas establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores finalice sin acuerdo, se someterá la cuestión a la Comisión Paritaria a efectos de obtener un acuerdo en dicha materia en el plazo de siete días. De no alcanzarse acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico con el fin de solventar la discrepancia surgida.

La convocatoria de la Comisión Mixta Paritaria podrá efectuarse indistintamente por cualquiera de las partes que la integran, debiendo reunirse la Comisión en el plazo máximo de quince días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito de convocatoria.

La comisión Mixta deberá emitir el informe en un plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al que fuese solicitado.

Artículo 8.- Solución extrajudicial de conflictos laborales

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para la resolución de los conflictos de índole colectivo que pudieran suscitarse.

Asimismo, todas las discrepancias que se produzcan en la aplicación o interpretación del presente Convenio Colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la comisión Mixta Paritaria deberán intentar solventarse, con carácter previo a una demanda judicial, de acuerdo con los procedimientos de conciliación y mediación regulados en el Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en Aragón .

Artículo 9.- Normativa supletoria

Para lo no pactado en el presente Convenio Colectivo, y fuera siempre de las materias establecidas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado , en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en normas de general aplicación.

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CAPITULO II TIEMPO DE TRABAJO Y SU PRESTACIÓN

Artículo 10.- Jornada de trabajo

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, que totalizadas anualmente representan 1813 horas anuales.

La jornada se prestará de la siguiente forma y con las siguientes particularidades:

1. Con carácter general se prestará en seis días a la semana, de lunes a sábado.

2. Dado que en el municipio de Benasque,cada domingo durante la temporada alta (del 1 de julio al 15 de septiembre y del 1 de diciembre hasta el domingo de la semana posterior a Semana Santa) tiene que efectuarse la recogida de la fracción resto de residuos con una dotación de un camión recolector, el conductor y el peón que lo realicen prestarán servicios durante la mencionada temporada alta de lunes a domingo, estableciéndose su descanso en otro día de la semana, que quedará establecido en el calendario laboral.

3. Puesto que la forma de prestar el servicio en las distintas rutas puede variar en función de la temporada, de forma que en determinadas épocas y rutas pueden disminuirse los días de trabajo, distribuyéndose la jornada semanal de lunes a viernes, estas modificaciones en la distribución de la jornada semanal, disminuyendo o volviendo a ampliarse los días de trabajo semanales, podrán realizarse según las necesidades de la empresa en cada momento en las rutas que lo permitan, sin que en ningún caso supongan una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

El personal que preste servicios a tiempo completo disfrutará, dentro de la jornada de trabajo, de 20 minutos diarios de descanso intermedio, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 11.- Organización y prestación Del trabajo.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, por lo que esta podrá implantar los métodos y procedimientos más convenientes para la buena marcha del servicio.

Siendo la actividad afecta al presente Convenio Colectivo un servicio público de necesidad ciudadana, las rutas diarias establecidas deberán de finalizarse cada día,estando los trabajadores obligados a ello, de forma que el cómputo de las horas extras comenzará a partir de la realización de la hora 40 de la semana.

Asimismo, en caso de que el número de horas semanales efectivamente realizadas sea inferior a las 40, la diferenciaentre ambas se acumulará a efectos de su compensación en las semanas

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posteriores, de forma que este tiempo se irá restando de las horas extraordinarias que se realicen en las semanas sucesivas hasta su total compensación.

Las horas extraordinarias resultantes, tras la aplicación de las reglas de cómputo establecidas en los dos párrafos anteriores, se abonarán con el valor económico establecido en las Tablas del Anexo I para cada función profesional.

El personal, dentro de su jornada, deberá cumplir, entre otras, con las siguientes obligaciones generales:

1. Llevar a cabo correctamente las tareas encomendadas por la Empresa.

2. Cuidar y custodiar el vehículo asignado así como los útiles y herramientas a su cargo.

3. Realizar con esmero el mantenimiento, lavado y limpieza interna del vehículo asignado.

4. Comunicar a su superiortoda denuncia de circulación o de cualquier otra índole que le hubiere sido impuesta por la autoridad competente en tiempo de trabajo, incluido el tiempo “in itinere”.

5. Reflejar fehacientemente en el parte de trabajo diario la hora de comienzo y finalización de cada jornada, así como toda incidencia que se hubiese producido durante el servicio.

Artículo 12.- Domingos y Festivos

Teniendo los servicios objeto del presente Convenio el carácter de públicos, todo el personal del servicio no podrá dejar de prestar sus servicios los días festivos y domingos, cuando así fuera requerido por las necesidades del servicio a prestar, percibiendo por estos trabajos extraordinarios, a cambio, una compensación única y exclusivamente económica consistente en la cantidad indicada a continuación para cada año por jornada completa efectivamente trabajada en festivo o domingo.

Año 2018: 90,99 euros

Año 2019: 91,99 euros

Año 2020: 93,00 euros

Por otro lado, el personal que preste servicios de lunes a domingo y tenga su descanso en otro día de la semana que no sea sábado ni domingo, estando comprendido el domingo, por tanto, dentro de su jornada ordinaria, percibirá por jornada completa efectivamente trabajada en domingo la cantidad indicada a continuación para cada año:

Año 2018: 60,66 euros

Año 2019: 61,33 euros

Año 2020: 62,00 euros

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Los días festivos serán las Fiestas Nacionales, las autonómicas y las locales, excepto para aquellos trabajadores contratados expresamente para prestar servicio en dichos días.

Artículo 13.- Vacaciones

Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal con, al menos, un año de servicio en la Empresa y la parte proporcional que corresponda a los que no hayan prestado el servicio durante el año completo.

Las vacaciones anuales se disfrutarán en base a las siguientes condiciones:

• Se podrán dividir en dos periodos de 15 días naturales cada uno. • Quedando dividida la Comarca de la Ribagorza en dos zonas (Zona Alta y Zona Baja), no podrán coincidir en el disfrute de las vacaciones dos o más trabajadores de la misma zona. • Los periodos de vacaciones establecidos en el calendario habrán de quedar necesariamente concatenados unos con otros.

En el mes de febrero de cada año se realizará el calendario de vacaciones de común acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y la empresa. No obstante, en caso de no existir acuerdo la empresa publicará el calendario de vacaciones unilateralmente con dos meses de antelación al inicio de las mismas.

Se mantendrá la rotación en la elección del mes de vacaciones preexistente a la firma del presente Convenio Colectivo, que tomó como punto de partida la mayor antigüedad.

Por otro lado, dos trabajadores de una misma función profesional, siempre que pertenezcan a la misma zona (Zona Alta o Zona Baja), podrán intercambiarse los periodos de vacaciones asignados en el calendario vacacional, siempre y cuando exista autorización previa de la empresa.

A efectos de lo establecido en este artículo se considera Zona Alta las rutas que actúan por la zona norte de la Comarca y cuyos vehículos no estacionan en Graus o Benabarre, considerándose como Zona Baja el resto de rutas. Si existiese algún cambio en la prestación de los servicios que modificase este criterio, las partes procederán a su revisión y adaptación.

Artículo 14.- Permisos retribuidos

En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, que establece lo siguiente:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al

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efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Como mejora a la mencionada regulación estatutaria, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá asimismo ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: g) Un día por boda de hijos o hermanos. h) Hasta un máximo de ocho horas anuales para asistir al médico especialista del Servicio Público de salud en calidad de paciente. El trabajador queda obligado a comunicar a la empresa estas ausencias al trabajo con la mayor antelación posible y a justificar tanto el motivo de la ausencia como el tiempo empleado, obligándose, por tanto, a acudir a su puesto de trabajo el tiempo que exceda del absolutamente indispensable. Ambas partes acuerdan que las parejas de hecho disfrutarán, como si de cónyuges se trataran, de las licencias referidas en el presente artículo, exceptuando la licencia regulada en el epígrafe a). Para ello, tendrán que acreditar una unión estable de convivencia real mediante documento oficial del registro de parejas de hecho que así lo acredite. Artículo 15.- Conciliación de la vida familiar y laboral

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre , de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres y demás normativa concordante, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

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Artículo 16.- Excedencias

Excedencia forzosa. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho si se solicita transcurrido este plazo. La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en caso de llegar al término del contrato durante el transcurso de la misma se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario. Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubiera transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar función profesional a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia. Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.

CAPITULO III CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 17.- Clasificación profesional

El sistema de clasificación profesional se articula a tenor del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores mediante la modalidad de grupos profesionales, según se desarrolla en el capítulo V del Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado .

Las definiciones de composición, funciones y tareas propias de cada grupo profesional y de cada función profesional, serán las establecidas en el capítulo V del Convenio General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado.

Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza serán de libre designación y revocación por parte de la empresa.

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CAPITULO IV SALARIOS

Artículo 18.- Estructura salarial

Las retribuciones salariales serán las que figuren en la tabla salarial del Anexo I para cada función profesional y tendrán la siguiente denominación:

- Salario base : Es la parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo, devengándose por día natural. Será para cada función profesional el que se determina en las tablas salariales del Anexo I y se abonará por once mensualidades.

- Plus tóxico, penoso y peligroso :Es un complemento salarial de puesto de trabajo, que se devengará por día efectivamente trabajado. Será para cada función profesional el que se determina en las tablas salariales del Anexo I, abonándose por once mensualidades.

- Plus actividad :Es un complemento salarial de cantidad o calidad de trabajo, que se devengará por día efectivamente trabajado. Será para cada función profesional el que se determina en las tablas salariales del Anexo I, abonándose por once mensualidades.

- Plus de transporte: De naturaleza extrasalarial, es el establecido en las tablas salariales del Anexo I para cada función profesional y tiene el fin de compensar los gastos que deben soportar los trabajadores para acudir al centro de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Se devengará por día efectivamente trabajado y se abonará por once mensualidades.

- Plus de conservación y mantenimiento de ropa : Con el fin de compensar y suplir los gastos que deben realizar los trabajadores como consecuencia de la limpieza periódica y mantenimiento de las prendas de trabajo, se abonará a los trabajadores un plus de naturaleza extrasalarial denominado “de conservación y mantenimiento de ropa”, por la cuantía establecida en las tablas salariales del Anexo I. Se devengará por día efectivamente trabajado y se abonará por once mensualidades.

- Plus de nocturnidad : Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintiuna y las seis horas tendrán una retribución específica consistente en un 25 por 100 sobre el salario base.

- Vacaciones : Durante el periodo vacacional cada trabajador percibirá la retribución de vacaciones establecida en las tablas salariales del Anexo I para su función profesional, según el siguiente cálculo:

(Retribución vacaciones / días del mes) *días de vacaciones disfrutados en el mes

- Pagas extraordinarias : Se estará a lo dispuesto en el artículo 19del presente Convenio Colectivo.

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A los trabajadores con jornada parcial, la cuantía de cada concepto retributivo, independientemente de su naturaleza, será la que corresponda proporcionalmente, en función de su jornada.

En todo caso, estas retribuciones se abonarán de manera proporcional a cada trabajador, en función del tiempo efectivamente trabajado.

Artículo 19.- Complementos salariales de vencimiento superior al mes (Pagas extraordinarias):

La Empresa abonará a todo su personal afecto al presente Convenio Colectivo tres pagas extraordinarias ajustándose a las siguientes condiciones:

A)Cuantía : La fijada para cada función profesional en las tablas salariales del Anexo I.

B) Denominación : Las pagas extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la denominación de Verano, Navidad y Marzo.

C) Fechas de abono : La paga extraordinaria de Verano se abonará el día 15 de Junio, la de Navidad se abonará el día 15 de Diciembre y la de Marzo se abonará el 15 de marzo del año siguiente a su devengo.

La paga de marzo, independientemente de su devengo, se abonará en la cuantía establecida en las tablas salariales vigentes en cada momento en el año de su abono.

D) Periodo de devengo :

Paga de Verano: Se devengará del 1 de Enero al 30 de Junio.

Paga de Navidad: Se devengará del 1 de Julio al 31 de Diciembre.

Paga de Marzo: Se devengará del 1 de Enero al 31 de Diciembre.

CAPITULO IV MEJORAS SOCIALES

Artículo 20.- Seguro de accidentes

La empresa suscribirá con una Compañía de Seguros, una póliza de seguro de accidente para todo el personal afecto por el presente Convenio Colectivo, la cual garantizará al titular o a sus beneficiarios los siguientes capitales:

- Para los casos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cantidad de dieciocho mil euros (18.000 €).

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A efectos de este artículo se considera enfermedad profesional y accidente laboral, la contraída o el sufrido con ocasión de la prestación de servicio a esta empresa, incluido el Accidente in itinere, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Estos capitales únicamente se percibirán cuando el trabajador estuviese en activo en la empresa (dado de alta en la Seguridad Social por la empresa) en el momento de producirse el hecho causante y siempre que la contingencia que afecte al trabajador haya sido declarada por el organismo oficial competente. No obstante, en los casos que dichas contingencias estén sometidas a un periodo de revisión conforme al artículo 48.2 del TRET (Estatuto de los Trabajadores), el trabajador percibirá el capital correspondiente una vez haya vencido el plazo de revisión legalmente establecido.

No será aplicable este artículo a los supuestos de fallecimiento e incapacidad derivados de cualquier relación laboral distinta a la existente entre el trabajador y la empresa.

Estas indemnizaciones serán contratadas por la empresa con un tercero externo, siguiendo las estipulaciones recogidas en el R.D. 1588/1999 de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.

Este artículo entrará en vigor a los 30 días desde la firma del presente Convenio Colectivo.

Artículo 21.- Complemento de Incapacidad Temporal

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará un complemento sobre la prestación de incapacidad temporal, desde el primer día, hasta alcanzar el 100 % de las retribuciones básicas fijas mensuales (salario base, plus penoso, plus de vestuario, plus transporte, plus de actividad y “garantía ad personam”) que hubiese percibido de haber trabajado, sin que dicho complemento supere en ningún caso el 25% de las citadas retribuciones.

En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, únicamente para el primer proceso de I.T. del año, la empresa abonará durante los tres primeros días de la misma un complemento del 60% de las retribuciones básicas fijas mensuales (salario base, plus penoso, plus de vestuario, plus transporte y plus de actividad) que hubiese percibido de haber trabajado.

Artículo 22.- Anticipos reintegrables

Los trabajadores fijos a tiempo completo con, al menos, un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar un préstamo reintegrable por un importe máximo de 800,00 €. Para los trabajadores a tiempo parcial el importe máximo que podrán solicitar será el que corresponda proporcionalmente, en función de su jornada.

La amortización se efectuará en el plazo máximo de 1 año.

No podrán coincidir más de cuatro préstamos concedidos simultáneamente.

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Un préstamo podrá ser solicitado de nuevo por el mismo trabajador si hubiera transcurrido, al menos, un año desde la finalización de la amortización del anterior.

CAPITULO VI SALUD LABORAL

Artículo 23.- Marco normativo

Partiendo de lo establecido en la Constitución Española y en las disposiciones específicas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, el marco legal en materia de Seguridad y Salud será el formado por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que desarrolla dicha Ley, en especial y con carácter general, el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el R.D. 39/1997 de 17 de enero.

Artículo 24.- Obligaciones de la empresa

La Empresa, mantendrá una política activa de prevención de riesgos de sus trabajadores, mediante la aplicación y desarrollo de un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. Ello comprende fundamentalmente:

a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados. c) Planificar la prevención. d) Asegurar la eficacia y actualidad del plan de prevención. e) Organizar el sistema de prevención en la Empresa. f) Coordinarse con otros empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, si procede.

Artículo 25.- Vigilancia de la salud

La Empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en cumplimiento del art. 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados, respetando en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

No obstante, la aptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo será comunicada a la Empresa por parte del servicio de prevención acreditado.

Artículo 26.- Equipos de protección individual

La Empresa proporcionará a sus empleados los equipos de protección individual que se requieran para cada puesto de trabajo.

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En caso de deterioro prematuro de algún E.P.I., previa justificación y entrega del E.P.I. deteriorado, este será sustituido.

Artículo 27.- Obligaciones de los trabajadores

Las obligaciones de los trabajadores están contenidas fundamentalmente en el art. 29 de la L.P.R.L. y en el art. 19 del E.T.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos, tendrá la consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del E.T.

Artículo 28.- Delegados de prevención

Se estará a lo dispuesto en el Capítulo V de la L.P.R.L.

La Empresa deberá proporcionar al Delegado de Prevención los medios de formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, dentro del horario de trabajo o fuera de la jornada laboral, siendo este tiempo considerado a todos los efectos como tiempo trabajado.

Asimismo, el Delegado de Prevención deberá guardar el sigilo profesional debido respecto a las informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.

El Delegado de Prevención tendrá las competencias y en función de estas, las facultades en materia de prevención, según lo dispuesto en el art. 36de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Las tablas retributivas definitivas para los años 2018, 2019 y 2020 son las que figuran en el Anexo I del presente Convenio Colectivo, estableciéndose los siguientes incrementos salariales durante la vigencia del presente Convenio Colectivo:

- Para el año 2018: Las tablas retributivas definitivas del año 2018 se establecerán con un incremento del 1´1% sobre tablas definitivas del año 2017.

- Para el año 2019: Las tablas retributivas definitivas del año 2019 se establecerán con un incremento del 1´1% sobre tablas definitivas del año 2018.

- Para el año 2020: Las tablas retributivas definitivas del año 2020 se establecerán con un incremento del 1´1% sobre tablas definitivas del año 2019.

Las partes reconocen que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, de los conceptos retributivos pactados en el presente Convenio Colectivo se derivan las cantidades brutas anuales establecidas para cada función profesional en el Anexo I del mismo, por lo que cualquier alteración posterior a la firma del presente Convenio Colectivo en la cuantía de cualquiera de los conceptos retributivos reflejados en las Tablas Salariales del Anexo I, por aplicación de modificaciones legales o de resoluciones judiciales, no supondrá en ningún caso la alteración de las cantidades brutas anuales pactadas, procediéndose en este caso a

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una nueva distribución retributiva, en cuanto a los importes de cada concepto, que conlleve el mantenimiento de las mismas cuantías brutas anuales que se establecen en el Anexo I del presente Convenio Colectivo para cada función profesional.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Aquellos trabajadores que a la fecha de firma del presente Convenio Colectivo viniesen percibiendo una mayor retribución en cómputo anual con una estructura salarial diferente a la establecida en el artículo 18 del presente Convenio Colectivo, conservarán dicha mayor retribución, pero distribuida de la siguiente forma:

• Percibirán las retribuciones establecidas para su función profesional en las tablas salariales del ANEXO I.

• La diferencia entre la retribución bruta anual de las tablas salariales y la mayor retribución bruta anual que venía percibiendo, la percibirán dividida en doce mensualidades en un concepto salarial denominado “garantía ad personam”.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, el concepto salarial “garantía ad personam” no será compensable ni absorbible para los trabajadores afectados por lo dispuesto en el párrafo anterior ni para aquellos trabajadores que ya viniesen percibiéndolo regularmente a la fecha de firma del mismo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

En materia de igualdad se estará a lo dispuesto en Plan de Igualdad de la empresa URBASER, S.A. (BOE, 1 de febrero de 2018) suscrito entre la empresa y los sindicatos mayoritarios (CC.OO. y U.G.T.), y a lo acordado por la comisión de seguimiento de dicho Plan, sin perjuicio de que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se apruebe por las partes un nuevo Plan de Igualdad que sustituya al primero.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

En el redactado del presente Convenio Colectivo se hará uso del género neutro ya que se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de la diferencia de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja y extensiva.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.

El presente Convenio Colectivo deroga todos los Acuerdos, escritos y/o verbales, suscritos entre la empresa y los trabajadores o sus representantes legales con anterioridad al mismo, así como las cláusulas de remisión a otros convenios colectivos que se contengan en los contratos individuales de trabajo.

De esta forma, las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales de la Empresa URBASER, S.A. con sus trabajadores adscritos al Servicio de recogida y transporte de residuos urbanos y asimilables en los municipios de la Comarca de

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la Ribagorza. En consecuencia, desde la entrada en vigor del mismo queda derogada cualquier regulación, condición de trabajo o materia laboral anterior, cualquiera que fuese la naturaleza de su establecimiento– contractual, convencional o judicial; individual o colectiva – que afectase a cualquier trabajador incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio.

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SALARIALES TABLAS I– ANEXO

PROFESIONAL PROFESIONAL MANDOS INT. MANDOS INT. OPERARIOS OPERARIOS GRUPO GRUPO

EN 7,33 PEON CAPATAZ CAPATAZ ODCO 8,19 CONDUCTOR PEON CONDUCTOR PROFESIONAL FUNCIÓN ADMINISTRATIVO AUXILIAR PEON CONDUCTOR PROFESIONAL FUNCIÓN PROFESIONAL FUNCIÓN ADMINISTRATIVO AUXILIAR PEON CONDUCTOR PROFESIONAL FUNCIÓN

SALARIO SALARIO EXTRA EXTRA HORA HORA BASE BASE 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 922,47 879,30 594,23 638,40 912,43 869,73 587,77 631,45 7,41 8,28

DOMINGOY DOMINGOY PLUSROPA PLUSROPA FESTIVO FESTIVO TABLASSALARIALES COMARCA RIBAGORZALA DE -DEFINIT TABLASSALARIALES COMARCA RIBAGORZALA DE -DEFINIT 100,08 91,99 91,99 90,69 90,69 90,69 90,99 90,99 89,71 98,99 89,71 89,71

DOMINGO DOMINGO ordinaria) ordinaria) (jornada (jornada ACTIV. ACTIV. PLUS PLUS 163,70 175,89 159,40 161,92 173,98 157,67 61,33 61,33 89,26 60,66 60,66 88,29

PENOSO PENOSO PLUS PLUS 184,49 118,84 127,67 182,49 117,55 126,28

0,00 0,00

TPTE. TPTE. TPTE. PLUS PLUS 122,65 135,34 122,65 122,65 121,31 133,87 121,31 121,31

TOTAL TOTAL 1.484,00 1.290,61 1.015,68 1.138,81 1.467,85 1.276,57 1.004,63 1.126,42 MES MES

VERANO VERANO EXTRA EXTRA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 922,47 879,30 594,23 638,40 912,43 869,73 587,77 631,45 IVASAÑO 2018 IVASAÑO 2019

NAVIDAD NAVIDAD EXTRA EXTRA 922,47 879,30 594,23 638,40 912,43 869,73 587,77 631,45

MARZO MARZO EXTRA EXTRA 584,23 556,89 376,35 404,32 517,04 492,85 333,07 357,82

VACACIONES VACACIONES

1.176,86 1.155,27 1.164,06 1.142,70 774,19 888,49 765,76 878,82

TOTAL TOTAL 19.930,03 17.667,51 13.511,46 15.096,53 19.652,36 17.417,30 13.325,27 14.890,18 AÑO AÑO

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PROFESIONAL MANDOS INT. OPERARIOS GRUPO

CAPATAZ PEON CONDUCTOR PROFESIONAL FUNCIÓN ADMINISTRATIVO AUXILIAR PEON CONDUCTOR PROFESIONAL FUNCIÓN

SALARIO EXTRA HORA BASE 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 932,61 888,97 600,77 645,42 7,49 8,37

DOMINGOY PLUSROPA FESTIVO TABLASSALARIALES COMARCA RIBAGORZALA DE -DEFINIT 101,18 93,00 93,00 91,69 91,69 91,69

DOMINGO ordinaria) (jornada ACTIV. PLUS 165,50 177,83 161,15 62,00 62,00 90,24

PENOSO PLUS 186,52 120,15 129,08

0,00

TPTE. TPTE. PLUS 124,00 136,83 124,00 124,00

TOTAL 1.500,32 1.304,81 1.026,85 1.151,34 MES

VERANO EXTRA 1 1 1 1 1 1 1 1 932,61 888,97 600,77 645,42 IVASAÑO 2020

NAVIDAD EXTRA 932,61 888,97 600,77 645,42

MARZO EXTRA 652,83 622,28 420,54 451,79

VACACIONES

1.189,81 1.167,98 782,70 898,26

TOTAL 20.211,44 17.921,12 13.700,14 15.305,62 AÑO

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ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ARAGÓN SECRETARIA DE GOBIERNO- ZARAGOZA 2520 ANUNCIO

Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el art. 11 del Reglamento núm. 3/1995, de 7 de junio, de los Jueces de Paz, la Comisión de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en su reunión del día 25 de mayo de 2018, ha acordado anunciar la vacante de Juez de Paz, correspondiente a la Provincia de HUESCA, que en folio adjunto se relaciona.

Para ser Juez de Paz se requiere: Ser español; mayor de edad; no estar impedido física o psíquicamente para la función judicial; no estar condenado por delito doloso, mientras no haya obtenido la rehabilitación; no estar procesado o inculpado por delito doloso, en tanto no sea absuelto o se dicte auto de sobreseimiento; estar en el pleno ejercicio de los derechos civiles; no estar incurso en ninguna de las causas de incompatibilidad a que se refieren los arts. 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 14 del Reglamento de los Jueces de Paz.

Quienes estén interesados en el nombramiento, para ocupar alguno de los cargos vacantes que se anuncian, formularán sus solicitudes ante la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en el plazo máximo de veinte días naturales, siguientes a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Dichas solicitudes contendrán los siguientes extremos:

Nombre y apellidos, edad, estudios cursados, profesión actual, domicilio y número del Documento Nacional de Identidad.

Mención expresa de que reúnen las condiciones legales exigidas.

Lo que se hace público, para general conocimiento.

Zaragoza, 4 de Junio de 2018. La Secretaria de Gobierno, Dª María Pía Lardiés Porcal.

RELACION DE CARGOS VACANTES DE JUECES DE PAZ

Partido Judicial de Barbastro

Juez de Paz Sustituto de Salas Altas (Huesca).

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