AÑO 2017.— NUMERO 154 LUNES, 25 DE DICIEMBRE

SUMARIO

DIPUTACIÓN DE

Personal y Régimen Interior Convocatoria de concurso-oposición para provisión, mediante promoción interna, de seis plazas de Administrativo/a de Administración General ...... Pág. 4

Prodestur-Segovia Modificación del Presupuesto n.º 5/2017 ...... Pág. 12

Modificación del Presupuesto n.º 4/2017 ...... Pág. 13

AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA

Urbanismo y Obras Inicio del trámite de información pública de licencia ambiental ...... Pág. 14

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial Oficina Territorial de Trabajo Fiestas Locales de la provincia de Segovia para el año 2018...... Pág. 14

Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripción y publicación del incremento salarial para el año 2017 de la Oficina Provincial Cruz Roja de Segovia ...... Pág. 19

Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo para el periodo 2017 del Sector de Limpieza de Edificios y Locales para la provincia de Segovia ...... Pág. 20

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Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 2

Servicio Territorial de Medio Ambiente de Segovia Procedimiento de cambio de titularidad del coto privado de caza SG-10293 ...... Pág. 50

Procedimiento de prórroga del coto privado de caza SG-10435 ...... Pág. 50

Procedimiento de prórroga del coto privado de caza SG-10133 ...... Pág. 50

Procedimiento de cambio de titularidad del coto privado de caza SG-10162 ...... Pág. 51

MUSEO DE ARTE CONTEMPORÁNEO ESTEBAN VICENTE

Consorcio de Derecho Público Aprobación inicial del Presupuesto 2018 ...... Pág. 51

ADMINISTRACIÓN JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número cinco de Segovia Juicio sobre delitos leves n.º 0000054/2017 ...... Pág. 52

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento de Bases de adjudicación de licencia de taxi ...... Pág. 52

Ayuntamiento de Exposición pública del Presupuesto General 2018 ...... Pág. 53

Ayuntamiento de Aprobación inicial del expediente de transferencia de créditos ...... Pág. 54

Aprobación inicial del Presupuesto General ejercicio 2018 ...... Pág. 54

Ayuntamiento de Aprobación inicial del expte. n.º 2/2017 de modificación de suplemento de crédito ...... Pág. 54

Aprovechamiento de pastos de los prados de Valdefuentes y Valdecuéllar, años 2018 y 2019 ...... Pág. 55

Aprobación definitiva de la modificación de las Ordenanzas Fiscales y nueva Ordenanza ejercicio 2018 ...... Pág. 56

Ayuntamiento de Carrascal del Río Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza por suministro municipal de Agua Potable ...... Pág. 61

Ayuntamiento de Cilleruelo de San Mamés Aprobación provisional del Presupuesto General 2017...... Pág. 62

Aprobación provisional del Presupuesto General 2018...... Pág. 62

Ayuntamiento de Coca Exposición pública de expediente de licencia ambiental y obras de local para mantenimiento de instalaciones en fábrica de piensos ...... Pág. 62

Aprobación del Padrón contributivo de la Tasa por prestación del Servicio de Abastecimiento de Agua domicilio y Alcantarillado...... Pág. 63

Ayuntamiento de Domingo García Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza Fiscal I.B.I...... Pág. 63

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Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 3

Ayuntamiento de Delegación de miembros de la Corporación ...... Pág. 64

Convocatoria de procedimiento de selección de operario de servicios múltiples ...... Pág. 64

Ayuntamiento de Aprobación del Padrón de la Tasa de Agua y Alcantarillado, primer semestre año 2017 ...... Pág. 73

Ayuntamiento de Aprobación inicial del expediente de modificación de crédito 2/2017 ...... Pág. 73

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto de 2018 ...... Pág. 74

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto General 2018 ...... Pág. 74

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto General 2018 ...... Pág. 74

Ayuntamiento de Aprobación definitiva del Presupuesto General 2017 ...... Pág. 75

Aprobación definitiva de la Ordenanza Municipal Reguladora de la publicidad con fines comerciales ...... Pág. 76

Ayuntamiento de Información pública del expediente de licencia ambiental ...... Pág. 78

Ayuntamiento de Exposición pública de la Ordenanza Reguladora de ocupación del dominio público...... Pág. 78

Ayuntamiento de Exposición pública del Presupuesto General 2018 ...... Pág. 85

Ayuntamiento de San Martín y Mudrián Solicitud de licencia ambiental del proyecto de ampliación porcina de cebo ibérico en paja de 500 a 1.366 plazas ...... Pág. 85

Ayuntamiento de Sebúlcor Exposición definitiva de concesión de bonificación a vehículos de más de 25 años ...... Pág. 86

Ayuntamiento de de Eresma Solicitud de licencia ambiental para ampliación de explotación porcina ...... Pág. 86

Aprobación inicial del Presupuesto de 2018 ...... Pág. 87

Ayuntamiento de Villaverde de Iscar Concesión de licencia de obras para nave almacén agrícola ...... Pág. 87

Ayuntamiento de Aprobación inicial del Presupuesto General 2018 ...... Pág. 87

Entidad Local Menor de Lovingos Aprobación del Presupuesto ejercicio 2018 ...... Pág. 88

Mancomunidad Cega Exposición pública de la Cuenta General 2016...... Pág. 88

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50180 DIPUTACIÓN DE SEGOVIA

Personal y Régimen Interior

CONVOCATORIA DE CONCURSO - OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN EN PROPIEDAD, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE SEIS PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL.

BASES (Aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno de 18 de diciembre de 2017).

Primera.- Objeto de la convocatoria. 1.1.- Es objeto de la presente convocatoria, la provisión en propiedad, como personal funcionario de carrera, mediante el procedimiento de concurso - oposición por promoción interna, de seis plazas de Administrativo de Administración General incluidas en la Oferta de Empleo de la Corporación pa- ra el año 2017. 1.2.- Las plazas objeto de esta Convocatoria podrán ser incrementadas, en su caso, con las va- cantes que pudieran producirse por cualquier causa, por Resolución de la Presidencia de la Corpo- ración hasta la terminación del expediente de esta Convocatoria, y en todo caso, antes del comienzo de los ejercicios de selección.

Segunda.- Características de las plazas. 2.1.- Las plazas convocadas están dotadas económicamente con las retribuciones básicas co- rrespondientes al Subgrupo C1 de los establecidos en el art. 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octu- bre y con las retribuciones complementarias acordadas por la Corporación para estos puestos de trabajo 2.2.- Los aspirantes que resulten nombrados para ocupar las plazas convocadas quedarán some- tidos al régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984 de 26 de Diciembre. 2.3.- Los/as aspirantes que resulten nombrados/as continuarán prestando servicios, en principio, en los mismos Centros, Dependencias o Servicios donde se hallan actualmente destinados, sin per- juicio de que, posteriormente puedan optar a otros puestos de trabajo de la misma Subescala, en su caso, se creen o quedan vacantes en otros Centros, Dependencias o Servicios de la Corporación, mediante los procedimientos habituales de concurso de méritos, libre designación o adscripción tem- poral. 2.4.- Las funciones a realizar por este puesto de trabajo, son las que figuran en la descripción del mismo aprobada por el Pleno de la Corporación Provincial con fecha 28 de noviembre de 2013, así como las que en su caso se incorporen en las modificaciones a dicha descripción que puedan apro- barse.

Tercera.- Requisitos que deben reunir los aspirantes. 3.1.- Para ser admitido a la realización de estas pruebas, los aspirantes deberán reunir los si- guientes requisitos: a) Ser funcionario/a de carrera de la Diputación y contar con al menos, dos años de servicios en propiedad dentro de la Subescala Auxiliar de Administración General. b) Estar en posesión del Título académico oficial de Bachiller, Técnico/a o Equivalente. No obstante, podrán participar en la Convocatoria aquellos funcionarios de la Corporación que, sin estar en posesión de la titulación mínima de Bachiller, Técnico o equivalente cuenten con al me- nos, diez años de servicio en propiedad, dentro de Subescala Auxiliar de Administración General. En el caso de invocar un título equivalente al exigido o titulación obtenida en el Extranjero, el as- pirante deberá presentar el correspondiente certificado de equivalencia, expedido por el Órgano es- tatal o Autonómico competente en materia de Educación. Dicha equivalencia deberá referirse, tanto al rango como a la especialidad exigida. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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c) Poseer la capacidad funcional correspondiente a las funciones a desempeñar. d) No hallarse incurso en causa de incapacidad para ser nombrado funcionario de carrera, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del Servicio de la Administración del Esta- do, Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse incapacitado para el ejercicio de funciones pú- blicas. e) Comprometerse a prestar juramento o promesa exigidos para la toma de posesión del car- go. 3.2.- Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y estar en posesión de los mismos hasta la fecha de nombramiento. 3.3.- Derechos de examen: 3.3.1.- Los aspirantes deberán abonar la cantidad de 10,00 euros en concepto de tasa por dere- chos de examen, al amparo de lo establecido en la Ordenanza Fiscal reguladora de la referida tasa, aprobada por el Pleno de esta Corporación en sesión de 29 de mayo de 2009 y publicada en el Bo- letín Oficial de la Provincia de Segovia de 22 de julio de 2009. 3.3.2.- Para el abono del importe de la tasa, los aspirantes deberán practicar autoliquidación, en el impreso habilitado al efecto que se les facilitará en el Servicio de Personal y Régimen Interior de la Diputación y realizar su ingreso, a través de cualquier entidad bancaria autorizada, mediante transferencia bancaria a la Entidad BANKIA, en la cuenta: n.º ES61/2038/7597/54/6000045289. El ingreso deberá efectuarse antes de presentar la correspondiente solicitud de admisión a pruebas se- lectivas. A la instancia deberá acompañarse copia de la autoliquidación debidamente ingresada y sellada por la Entidad bancaria correspondiente, o en su defecto, copia del recibo de ingreso. 3.3.3.- El importe de la tasa de derechos de examen, únicamente será devuelto cuando, por cau- sas no imputables al interesado, la actividad técnica y administrativa conducente a la selección del personal para provisión de la plaza convocada no se realice. En su consecuencia, no procederá la devolución del importe de la tasa en los supuestos de exclusión del aspirante de las pruebas selecti- vas por causas imputables al interesado o en el supuesto de que el aspirante no se presente a la práctica de los ejercicios. 3.3.4.- No obstante, y de conformidad con lo establecido en el artículo 6 de la Ordenanza regula- dora de la Tasa por Derechos de Examen de esta Corporación, estarán exentos del pago de la tasa las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta circunstancia se acreditará mediante la presentación, junto con la instancia de admisión a las pruebas selectivas, del certificado de discapacidad expedido por el Organismo estatal o autonómico competente. 3.3.5.- Por otra parte, y de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Ordenanza re- guladora de la Tasa por Derechos de Examen de esta Corporación, tendrán una bonificación del 50% los aspirantes que acrediten su condición de familia numerosa de carácter especial, y de un 30% los que acrediten su condición de familia numerosa de carácter general, debiendo aportar los correspondientes documentos acreditativos junto con la instancia de solicitud de admisión a las pruebas selectivas. 3.3.6.- La falta de pago de la tasa sin acreditar la correspondiente causa de exención de pago de- terminará la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.

Cuarta.- Presentación de solicitudes. 4.1.- Forma. Las instancias solicitando tomar parte en esta Convocatoria se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación, y deberán formularse en el modelo oficial que a tal efecto se facilitará en el Servicio de Personal y Régimen Interior haciéndose constar por el aspirante que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Tercera de esta Convocatoria.

4.2.- Lugar y plazo de presentación. Dichas solicitudes se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de la Diputación de Segovia, ubicado en las dependencias centrales del Palacio Provincial (C/ San Agustín n.º 23.- 40001.- Segovia), o en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co- mún de las Administraciones Públicas BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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4.3. Documentación a acompañar, junto con la solicitud. A las solicitudes se acompañará: a) Fotocopia del Título académico exigido, salvo que dicho título obre en el expediente personal del interesado. b) Impreso de autoliquidación de la tasa por derechos de examen y copia del recibo de ingreso en la forma que se determina en la Base Tercera, y/o en su caso documentos acreditativos de reunir una de las causas de exención de pago o bonificación de la tasa. c) Justificación documental de los méritos que se aleguen para su valoración en la Fase de Con- curso, en la forma que determina la Base Séptima de esta Convocatoria.

Quinta.- Admisión de aspirantes. 5.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Presidente de la Corporación apro- bará, mediante Decreto, la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión. 5.2.- En dicha Resolución se determinará el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios, la composición nominal del tribunal Calificador y el orden de actuación de los aspirantes, de lo cual se dará publicidad en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. 5.3.- Los aspirantes excluidos podrán interponer el Recurso administrativo de Reposición ante la Presidencia de la Corporación, con carácter potestativo en el plazo máximo de un mes a contar des- de la recepción de la notificación de su exclusión, o bien el Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso – administrativo de Segovia, en el plazo máximo de dos meses, a par- tir de la publicación de la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Sego- via. Asimismo, se concederá un plazo de diez días para subsanación de errores, en su caso, en los términos previstos en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis- trativo Común de las Administraciones Públicas.

Sexta.- Tribunal calificador 6.1.- Composición. La composición del Tribunal Calificador que juzgará las pruebas selectivas objeto de esta Convo- catoria, estará integrada de la siguiente forma:

Presidenta/e.- Un/a Jefe/a de Dependencia, Servicio o Sección designado por la Presidencia. Vocales: - Un vocal designado a propuesta de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. - Dos funcionarios de carrera de la Corporación designados por la Presidencia. Secretaria/o.- La Secretaria General de la Corporación o funcionario en quien delegue.

6.2.- Designación de suplentes y asesores especialistas, y asistencia de colaboradores técnicos y administrativos. Podrán designarse suplentes en sustitución de los titulares que integren el referido Tribunal. Asi- mismo, el Presidente de la Corporación podrá designar si lo estima oportuno o conveniente algún Asesor Especialista para todas o alguna de las pruebas. Por otra parte, el Tribunal podrá recabar cuando lo estime oportuno la asistencia de funcionarios o trabajadores de la Corporación para ac- tuar como colaboradores técnicos o administrativos del Tribunal durante el proceso selectivo.

6.3.- Publicación de la composición nominal. La composición nominal del Tribunal Calificador que juzgue las pruebas selectivas será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, simultáneamente con el anuncio en que se haga pública la lista de admitidos y excluidos.

6.4.- Abstención y recusación. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presi- dencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a esta Convocatoria. Asimismo, los as- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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pirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas cir- cunstancias en los términos previstos en el artículo 24 de la misma ley 40/2015.

6.5.- Forma de constitución y facultades del tribunal. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus integrantes, ya se- an titulares o suplentes, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse du- rante el desarrollo de la Convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma, en todo lo no previsto en estas Bases.

Séptima.- Proceso de selección La selección constará de dos Fases, una Fase de Concurso y una Fase de Oposición:

7.1.- Fase Primera.- De Concurso: La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar los ejercicios de la Fase de Oposición y consistirá en la valoración de los méritos acreditados documen- talmente por los aspirantes referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instan- cias, conforme al siguiente baremo: 7.1.1.- Baremo de méritos. El baremo de méritos de la Fase de Concurso se regirá por los siguientes apartados: a) Por servicios efectivos prestados dentro de la Subescala Auxiliar de Administración General, 0,50 puntos por año de servicio. Dentro de este apartado, se incluyen los servicios prestados como funcionario de carrera en la Diputación Provincial de Segovia, dentro de la Subescala Auxiliar de Administración General, así co- mo los servicios prestados tanto en la Diputación como en cualquier otra Administración Pública co- mo Auxiliar Administrativo, con carácter previo al ingreso en la Plantilla de esta Diputación Provin- cial, siempre que hayan sido expresamente reconocidos por esta Corporación. No podrán otorgarse más de 10 puntos, por servicios prestados. Las fracciones de tiempo de servicios prestados inferiores a un año se computarán con la parte proporcional correspondien- te. b) Por haber superado algún ejercicio de pruebas selectivas convocadas por cualquier Adminis- tración Pública para provisión en propiedad de plazas de funcionario de carrera o personal laboral fi- jo del Cuerpo Administrativo de la Administración del Estado o Comunidades Autónomas, o Subes- cala Administrativa de Administración General de cualquier Administración Local, 0,50 puntos por cada ejercicio superado, hasta un máximo de 2 puntos. c) Por asistencia a cursos, jornadas y seminarios relacionados con las funciones a desempeñar, hasta un máximo total de 2 puntos, según la siguiente Escala: - Cursos de hasta 20 horas lectivas de duración o cuya duración no conste expresamente en el Diploma o certificado de asistencia al curso, 0,10 puntos cada uno. - Cursos de 21 a 40 horas lectivas, 0,20 puntos cada uno. - Cursos de 41 a 60 horas lectivas, 0,30 puntos cada uno. - Cursos de 61 a 80 horas lectivas, 0,40 puntos cada uno. - Cursos de más de 80 horas lectivas, 0,50 puntos cada uno. Aquellos cursos que el aspirante haya impartido en calidad de profesor o ponente, se valorarán con arreglo al grado inmediatamente superior de la escala anterior que corresponda, según el núme- ro de horas lectivas, sin que se supere en ningún caso el máximo de 0,50 puntos por curso, ni el má- ximo total de 2 puntos. d) Por estar en posesión de titulación académica distinta de la exigida para optar a la Convocato- ria, de rango igual o superior a aquélla, hasta un máximo de 2 puntos. 7.1.2.- Justificación de los méritos de la Fase de Concurso: Los méritos se acreditarán documentalmente junto con la instancia de solicitud para tomar parte en la Convocatoria y dentro del plazo de presentación de las mismas. La forma de acreditación de los méritos será la siguiente: 1.- Servicios prestados (apartado a) del baremo): Dichos servicios se valorarán de acuerdo con el certificado de servicios que será expedido de ofi- cio por la propia Diputación con arreglo a los datos obrantes en el expediente personal del interesa- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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do, relativos tanto a los servicios prestados en la propia Diputación como los servicios prestados en otras Administraciones Públicas que hayan sido objeto de reconocimiento por esta Diputa- ción, sin que sea necesario que el aspirante aporte documentación acreditativa de los citados servicios. No obstante, si el aspirante invocara servicios prestados en otras Administraciones Públicas que no hubieran sido reconocidos anteriormente por no acreditarlos documentalmente en su día, deberá aportar el correspondiente certificado de servicios expedido por la Administración en la que fueron prestados, solicitando por una parte su reconocimiento a efectos de antigüedad y por otra parte su valoración como mérito. 2.- Superación de pruebas selectivas (apartado b) del Baremo).- Se acreditará mediante certifica- do expedido por el Órgano competente de la Administración Pública correspondiente, en el que de- berá constar la denominación de la plaza, régimen jurídico de la misma (funcionario de carrera, labo- ral fijo), e indicación expresa del número de ejercicios superados. 3.- Asistencia a cursos, jornadas y seminarios relacionados con las funciones a desempeñar, (apartado c) del baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del diploma correspondiente o certifi- cado de asistencia expedido por la Entidad que lo haya impartido, con indicación del número de ho- ras lectivas del curso y fechas o período de celebración. 4.- Titulaciones académicas (apartado d) del baremo).- Se acreditarán mediante fotocopia del tí- tulo o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Los documentos acreditativos de los méritos se acreditarán mediante fotocopias de los originales que se adjuntarán a la instancia antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes. No se- rá necesaria inicialmente la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración expresa responsable del interesado sobre la autenticidad de los mismos, y sin perjui- cio de que posteriormente pueda, en su caso, requerirse de los aspirantes la aportación de los origi- nales de los documentos que se consideren oportunos para su cotejo y compulsa. 7.1.3.- Publicación de las calificaciones de la Fase de Concurso: El Tribunal Calificador ordenará la publicación en el Tablón de Edictos de la Corporación de las calificaciones totales obtenidas en la Fase de Concurso, por los aspirantes que hayan supe- rado el primer ejercicio de la Fase de Oposición, junto con las calificaciones obtenidas en dicho ejercicio. Frente a las puntuaciones otorgadas en la Fase de Concurso, los aspirantes podrán formular las alegaciones que consideren oportunas en el plazo que a tal efecto conceda el Tribunal Calificador, pudiéndose extenderse dicho plazo como máximo hasta la fecha de celebración del segundo ejerci- cio. Dichas alegaciones podrán referirse sólo a los méritos debidamente acreditados documental- mente dentro del plazo fijado al efecto, sin que proceda la incorporación de nuevos méritos no acre- ditados o acreditados insuficientemente en el mencionado plazo.

7.2.- Fase de Oposición 7.2.1.- Ejercicios La Fase de Oposición consistirá en la realización de dos ejercicios, de carácter eliminatorio y obli- gatorio para todos los aspirantes: Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo que se determine por el Tribunal, a un cuestionario de veinte preguntas abiertas relacionadas con los temas que inte- gran las tres partes del Programa de la Convocatoria. Segundo ejercicio.- Consistirá en la resolución por escrito, durante el tiempo máximo que deter- mine el Tribunal, de dos supuestos prácticos a elegir libremente por el aspirante de entre tres su- puestos propuestos por el Tribunal y relacionados con las funciones a desempeñar en las plazas convocadas. Durante el desarrollo de este ejercicio, los aspirantes podrán utilizar los textos legales y colecciones legislativas de que acudan provistos, sin que se admitan formularios administrativos, manuales o apuntes. Este ejercicio se realizará en ordenador personal, utilizando el Programa de Tratamiento de Textos MS-Word, pudiendo el aspirante opcionalmente realizar a mano los esque- mas o guiones que considere oportunos. En el desarrollo y calificación de los ejercicios, se garantizará el anonimato de los aspirantes siempre que sea posible, facultándose expresamente al Tribunal Calificador para apreciar dicha po- sibilidad, en función del tipo de ejercicio de que se trate. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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7.2.2.- Calificación de los ejercicios Todos los ejercicios tendrán carácter eliminatorio y obligatorio para todos los aspirantes. El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. El Tribunal fijará en el primer ejercicio, en el marco del anonimato de los aspirantes y con carácter previo a la identificación de los mismos, una nota de corte, en función del número de aspirantes presentados y del número de aspirantes que el Tribunal considere que deben superar el ejercicio, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen dicha nota de corte. El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no al- cancen un mínimo de 5 puntos. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal Calificador, y dividiendo el total obtenido entre el número de asistentes de aquél, siendo el cociente la calificación definitiva. Las calificaciones de cada ejercicio serán hechas públicas en el mismo día en que se otorguen y expuestas en el Tablón de Edictos y en la página Web de la Corporación y en los lugares donde se realicen las pruebas.

Octava.- Calificación total y definitiva de los aspirantes 8.1.- La calificación total y definitiva de los aspirantes vendrá dada por la puntuación resultante de sumar a la puntuación total alcanzada en la Fase de Concurso y la suma de las puntuaciones ob- tenidas en el conjunto de los dos ejercicios de la oposición por los aspirantes que superen la totali- dad de los mismos. 8.2.- En caso de empate entre dos o más aspirantes, el Tribunal podrá llevar a efecto una o más pruebas complementarias sobre los ejercicios que componen la Oposición.

Novena.- Programa que ha de regir en la convocatoria El programa sobre el que versarán los ejercicios de la Fase de Oposición es el que figura en el Anexo de esta Convocatoria.

Décima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas. 10.1.- Comienzo. Los ejercicios se celebrarán una vez transcurridos, al menos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio extractado de esta Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

10.2.- Publicación de la fecha, hora y lugar de celebración. La fecha, lugar y hora de celebración de las pruebas será hecha pública en el Boletín Oficial de esta Provincia al mismo tiempo en que se publique la Lista de Admitidos y Excluidos.

10.3.- Llamamiento de los aspirantes. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuer- za mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.

10.4.- Orden de actuación de los aspirantes. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen conjun- tamente se iniciará con aquél cuya inicial del primer apellido se corresponda con la Letra " Q", según el resultado del sorteo celebrado el día 25 de enero de 2017 (BOP de Segovia de 30 de enero de 2017).

10.5.- Publicación de calificaciones y anuncios sobre celebración de los sucesivos ejercicios. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia. No obstan- te, estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en los locales donde se hayan celebra- do las pruebas anteriores y en el Tablón de Edictos de la Corporación, con una antelación de, al me- nos, 24 horas a la celebración del siguiente ejercicio, junto con las calificaciones obtenidas por los aspirantes que hubieran superado el ejercicio anterior. Desde la total conclusión de un ejercicio has- ta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Undécima.- Relación de aprobados y propuesta de nombramiento. Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos de la Corporación la correspondiente propuesta de nombramiento, en favor de los aspirantes que, ha- biendo superado los dos ejercicios de la Fase de Oposición, hubieran obtenido las mayores pun- tuación totales, no pudiendo rebasar el número de aspirantes propuestos al número de plazas convocadas, elevándose dicha propuesta al Sr. Presidente de la Corporación a efectos de nom- bramiento de los aspirantes.

Duodécima.- Presentación de documentos. 12.1.- Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Personal y Régimen Interior de la Diputación de Segovia, dentro del plazo de 20 días naturales, contados desde la publica- ción de la propuesta de nombramiento a que se refiere la Base anterior, certificado de la Secre- taría General la Corporación acreditativo de la condición de funcionario de carrera de la Corpora- ción en plaza de Auxiliar de Administración General.

12.2.- Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación no podrá ser nombrado y se anularán todas sus actuaciones, sin perjuicio de las exigencias de responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad en la instancia presentada solicitando tomar parte en la Convocatoria. En este caso, el Tribunal for- mulará propuesta adicional a favor de quien le siga en el orden de puntuación, siempre que haya superado la totalidad de los ejercicios.

Decimotercera.- Toma de posesión. 13.1.- Una vez aprobada la propuesta de nombramiento, el interesado deberá tomar posesión de su cargo, en el plazo de 30 días hábiles, contados desde el siguiente al que sea notificado el nombramiento.

13.2.- Si no tomase posesión dentro del plazo señalado o de la prórroga concedida en su ca- so, quedará en situación de cesante, con pérdida de todos los derechos derivados de la Convo- catoria y del subsiguiente nombramiento conferido.

Decimocuarta.- Impugnación de la convocatoria. 14.1.- La Convocatoria y sus Bases, y cuantos actos administrativos se deriven de éste y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las for- mas establecidas en la Legislación vigente en materia de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas.

14.2.- El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en las pruebas constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases de la Convocatoria que tienen consideración de Ley reguladora de la misma.

Decimoquinta.- Legislación supletoria. Esta Convocatoria se regirá, en lo no previsto en estas Bases, por lo dispuesto en la Ley re- guladora de las Bases de Régimen Local de 2 de abril de 1985, Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril aprobatorio del Texto Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, Reglamento de Funcionarios de Administración Local en lo que no se oponga o contradiga a aquélla, Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública en aquellos preceptos que continúen vigentes, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Ley 7/2005 de 24 de Mayo de la Función Pública de Castilla y León, Real Decreto 896/1991 de 7 de Junio, y demás disposiciones concordantes. Será asimismo de aplicación su- pletoria el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo.

Segovia, a 18 de diciembre de 2017.— La Secretaria General, M.ª Lourdes Merino Ibáñez. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ANEXO

PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA

CONCURSO – OPOSICIÓN PARA PROVISIÓN, MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, DE SEIS PLAZAS DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL.

Parte Primera.- Constitución Española y Organización del Estado. Tema 1.- La Constitución española de 1978. La configuración del Estado. Título Preliminar. Principios constitucionales. Reforma de la Constitución: Procedimientos. Tema 2.- El Gobierno y la Administración del Estado. Estructura y Organización de la Admi- nistración General del Estado. Organización territorial de la Administración General del Estado: Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas y Subdelegados del Gobierno en las Provincias. La Comisión Provincial de Colaboración del Estado con las Corporaciones Locales (Real Decreto 3489/2000, de 29 de diciembre). Tema 3.- El Estatuto de Autonomía de Castilla y León: Instituciones autonómicas y régimen de competencias. El Procurador del Común: Atribuciones. El Consejo de Cuentas: Ámbito de ac- tuación y contenido de la función fiscalizadora. Tema 4.- Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León. Disposiciones ge- nerales.- Contenido. Relaciones entre la Comunidad Autónoma y las Entidades locales. Tema 5.- La Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León: Ámbi- to de aplicación a las Corporaciones locales. Competencias de Ayuntamientos y Diputaciones. El sistema de servicios sociales y sus prestaciones. Organización de los servicios sociales de la Di- putación Provincial de Segovia.

Parte Segunda.- Derecho Administrativo General. Tema 6.- Las fuentes del Derecho Público. El principio de legalidad. Principios de actuación de las Administraciones Públicas. Los Convenios Administrativos de Colaboración entre Adminis- traciones Públicas: Regulación legal. Tema 7.- Participación y colaboración de los ciudadanos en las funciones administrativas. De- rechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas Comparecencia de las personas. Acceso a archivos y registros. Tema 8.- El acto administrativo. Requisitos, validez y eficacia. Actos nulos y anulables. Con- validación y revisión de actos. Conversión de actos viciados. Conservación de actos y trámites. La revocación de actos administrativos y rectificación de errores materiales o de hecho. Tema 9.- Principios generales de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis- trativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régi- men Jurídico del Sector Público. Interesados en el procedimiento. Representación e identifica- ción de interesados. Términos y plazos. Registro de documentos. Validez y eficacia de documentos y copias. Tema 10.- La actividad de las administraciones Públicas. Obligación de resolver. Responsabi- lidad del funcionario. El silencio administrativo: Regulación legal. Tema 11.- Fases del Procedimiento Administrativo común. Formas de terminación del Proce- dimiento. Trámites de audiencia e información pública. Ejecución del acto administrativo. Tema 12.- La expropiación forzosa. Procedimiento general de expropiación. Garantías juris- diccionales. La reversión de los bienes expropiados.

Parte tercera.- Administración Local. Tema 13.- Los contratos administrativos en la Esfera Local. Legislación de contratos del Sec- tor Público: Objeto y ámbito de aplicación, principios generales de contratación, requisitos de los contratos. Órganos de contratación en las Corporaciones Locales. Requisitos para contratar con la Administración. Tema 14.- El expediente de contratación. Clases de expedientes. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos administrativos. La formalización y perfección del contrato. La Me- sa de Contratación. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Tema 15.- Clases de contratos administrativos. El contrato de obras. El contrato de concesión de obras públicas. El contrato de concesión de servicios. El contrato de suministro. El contrato de servi- cios. Contratos mixtos. Contratos menores. Tema 16.- Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de ela- boración y aprobación. El Reglamento Orgánico. Tema 17.- La Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas.: Ámbito de aplicación, principios, preceptos básicos y de aplicación general a todas las Administra- ciones Públicas. Enajenación y cesión de bienes patrimoniales. Tema 18.- Peculiaridades del procedimiento administrativo local. El expediente administrativo. In- formes. Desglose de documentos Comunicaciones y notificaciones. Notificaciones en papel y notifi- caciones a través de medios electrónicos. Tema 19.- La Función Pública Local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Vacaciones, licencias y permisos: Regulación en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octu- bre y en la Ley de la Función Pública de Castilla y León de 24 de mayo de 2005. Tema 20.- La responsabilidad de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Tema 21.- El personal laboral al servicio de las Corporaciones Locales. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octu- bre. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores. Modalidades de contratación laboral. Contratos de duración determinada. Tema 22.- La actividad de fomento en la esfera local. La 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Requisitos para el otorga- miento de subvenciones. Obligaciones de los beneficiarios. Bases reguladoras para la concesión de subvenciones. Procedimiento de concesión. Justificación de las subvenciones públicas. Comproba- ción de subvenciones. Tema 23.- Las Haciendas Locales. Principios constitucionales. Las Ordenanzas Fiscales: Conte- nido y aprobación. Ingresos tributarios de los Entes Locales (impuestos, tasas y contribuciones es- peciales). Tema 24.- La gestión de los Tributos: Padrones y liquidaciones tributarias. La gestión de los Im- puestos Municipales sobre Bienes Inmuebles y Actividades Económicas: Competencias de los Entes Locales. Tema 25.- La recaudación de los Tributos. Recaudación en período voluntario y período ejecuti- vo: Trámites esenciales. Tema 26.- La Tesorería de las Entidades locales. Régimen jurídico y funciones. Contabilidad pre- supuestaria. Los estados y cuentas anuales. Control y fiscalización de la actividad económica local. Tema 27.- Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos. Tema 28.- La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Ámbito de aplicación. Principios de protección de datos. Derechos y deberes en materia de protección de datos personales. Ficheros de titularidad pública. Tema 29.- La Administración Electrónica y las nuevas tecnologías en la Administración Pública. Sede Electrónica y Portal de Internet. Sistemas de identificación. Relaciones electrónicas entre Ad- ministraciones Públicas. El acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.

20001 PRODESTUR SEGOVIA

ANUNCIO

Aprobado por Decreto n.º 74/2017 de 11 de diciembre de 2017, el expediente de modificaciones presupuestarias n.º 5 en el Presupuesto General de 2017, se hallará de manifiesto dicho acuerdo en BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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unión al expediente en los Servicios Administrativos de Prodestur Segovia, en el plazo de quince dí- as hábiles, durante los cuales podrá ser examinado por los interesados y formular, en su caso, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, con la advertencia de que, en caso de no pro- ducirse reclamaciones, dicho acuerdo inicial quedará automáticamente elevado a definitivo sin nece- sidad de nueva aprobación.

En Segovia, a 18 de diciembre de 2017.— El Presidente, Francisco Javier Vázquez Requero.

20003 ANUNCIO

Aprobado por Decreto n.º 59/2017 de 2 de noviembre de 2017, el expediente de modificaciones presupuestarias n.º 4 en el Presupuesto General de 2017 de Prodestur Segovia.

En el periodo de información pública que fue anunciado en el Boletín Oficial de la Provincia nú- mero 140, de 22 de noviembre de 2017, sin haberse producido reclamaciones contra el mismo, ha quedado definitivamente aprobado el expediente, de conformidad con el artículo 169.1 del R.D. Le- gislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se prueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

Una vez practicadas las referidas modificaciones presupuestarias el resumen por capítulos del Presupuesto modificado queda como se detalla:

INGRESOS

Capítulos Denominación Importe

Capítulo 3 Tasas, precios públicos y otros ingresos ...... 151.500,00 € Capítulo 4 Transferencias corrientes...... 970.594,50 € Capítulo 5 Ingresos patrimoniales ...... 100.00 € Capítulo 8 Activos financieros ...... 5.700,00 €

Total General Ingresos ...... 1.127.894,50 €

GASTOS

Capítulos Denominación Importe

Capítulo 1 Gastos de personal ...... 552.200,00 € Capítulo 2 Gastos en bienes corrientes y servicios...... 545.294,50 € Capítulo 4 Transferencias corrientes...... 20.500,00 € Capítulo 6 Inversiones reales ...... 9.900,00 €

Total General Gastos ...... 1.127.894,50 €

Contra el referido acuerdo, elevado a definitivo, podrán los interesados interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente, con sede en Burgos, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente día al de esta publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Segovia, a 18 de diciembre de 2017.— El Presidente, Francisco Javier Vázquez Requero. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19879 AYUNTAMIENTO DE SEGOVIA Urbanismo y Obras ANUNCIO

Información pública relativa a solicitud presentada por D. Alberto Utrero Mayordomo en represen- tación de LidI Supermercados, S. A. U., para la concesión de la licencia ambiental de supermercado con garaje sito en la Ctra. de San Rafael, 42 y 42 B. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28.1 del Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de no- viembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, se procede a abrir un período de información pública durante el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el "Boletín Oficial de la Provin- cia" para que, quienes se vean afectados de algún modo por dichas instalaciones, presenten las ale- gaciones que consideren pertinentes.

Durante dicho plazo, los interesados podrán examinar el expediente en el Servicio de Urbanismo, Obras y Servicios sito en Carretera de Palazuelos, 7, en horario de oficina de 9 a 14 horas.

Segovia, a 12 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, Clara I. Luquero Nicolás.

19918 JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Segovia

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

El artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. del 24 de octubre), establece que las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales. El Decreto 27/2017, de 14 de septiembre, de la Comunidad Autónoma de la Junta de Castilla y León publicado en el (B.O.C. y L. de 18 de septiembre de 2017), ha establecido el calendario de fiestas laborales en el ámbito de la Comunidad para el año 2018, el articulo 46 del Real Decreto 200111983, de 28 de julio (B.O.E. de 29 de julio de 1983), señala que serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días de cado año natural con carácter de fiestas locales que por tradición sean propias de cada Municipio, que se de- terminarán por la Autoridad Laboral, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente.

De conformidad con las citadas disposiciones, vistas las propuestas formuladas por las respecti- vas Corporaciones Municipales, esta Oficina Territorial de Trabajo, conforme tiene atribuido por el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo (B.O.E. n.°160, de 6 de julio).

ACUERDA

Declarar festividades locales, retribuidas y no recuperables para el año 2018, en la provincia de Segovia, las que se relacionan en el Anexo de la presente Resolución.

En Segovia, a 19 de diciembre de 2017.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ANEXO

FIESTAS LOCALES DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA PARA EL AÑO 2018

LOCALIDAD FECHA FESTIVIDAD FECHA FESTIVIDAD

ABADES 04.06.2018 Cuatro de junio 10.08.2018 San Lorenzo *ADRADA DE PIRÓN 02.02.2018 Las Candelas 03.02.2018 San Blas 15.05.2018 San Isidro 03.09.2018 Natividad AGUILAFUENTE 02.07.2018 Santa Isabel 25.10.2018 San Frutos ALCONADA DE 16.06.2018 San Luís de Gonzaga 10.11.2018 San Martín ALDEA REAL 15.05.2018 San Isidro 27.08.2018 Natividad de la Virgen * 15.05.2018 San Isidro 10.11.2018 San Martín 03.05.2018 Cruz de Mayo 16.08.2018 Asunción de la Virgen Mª *ALDEALENGUA DE STA. MARIA 17.08.2018 San Roque 18.08.2018 San Roquillo 02.05.2018 San Segundo 28.05.2018 2º día de la Virgen del Pinarejo ALDEANUEVA DE LA SERREZUELA 20.01.2018 San Sebastián 02.07.2018 Visitación de Ntra. Sra. ALDEASOÑA 13.06.2018 San Antonio de Padua 21.07.2018 Ntra. Sra. La Magdalena 01.08.2018 San Pedro Advincula * 16.08.2018 San Roque 17.08.2018 San Roque 17.09.2018 Dulce Nombre de María 25.10.2018 San Frutos *-OLMILLO 21.09.2018 Dulce Nombre de María 26.10.2018 San Frutos 21.05.2018 La Virgen de Oñez 25.07.2018 Santiago AÑE 03.05.2018 La Cruz 25.06.2018 San Juan 21.04.2018 San Gregorio Magno 16.08.2018 San Roque 07.09.2018 Virgen de la Lastra 01.10.2018 San Miguel Arcángel 15.05.2018 San Isidro 24.08.2018 San Mamés ARMUÑA 23.08.2018 San Bartolomé 24.08.2018 San Bartolomé 15.05.2018 San Isidro Labrador 28.09.2018 Vísperas de San Miguel Arcángel 20.07.2018 Santa María Magdalena 10.09.2018 Ntra. Sra. la Virgen de Soña * 23.05.2018 Virgen del Pedernal 22.08.2018 San Bartolomé 25.07.2018 Santiago 26.07.2014 Santa Ana * 03.07.2018 Santo Tomás 06.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario 29.06.2018 San Pedro Apóstol 27.08.2018 Virgen del Castillo 25.07.2018 Fiestas Patronales 26.07.2018 Fiestas Patronales 13.06.2018 San Antonio 08.10.2018 Ntra. Sra. la Virgen del Rosario * 15.05.2018 San Isidro 29.12.2018 Traslación restos Santiago Apóstol 15.05.2018 San Isidro 25.10.2018 San Frutos *CABAÑAS DE POLENDOS 08.05.2018 San Gregorio 11.08.2018 San Lorenzo 04.06.2018 La Octava del Señor 14.09.2018 La Exaltación de la Sta. Cruz *CALABAZAS 10.07.2018 Fiestas Patronales 07.08.2018 Fiestas Patronales 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 San Roque 21.05.2018 Virgen del Pinar 30.11.2018 Festividad de San Andrés 27.08.2018 Inmaculada Concepción 28.08.2018 Inmaculada Concepción CARBONERO EL MAYOR 10.09.2018 Ntra. Sra. del Bustar 11.09.2018 Ntra. Sra. del Bustar CARRASCAL DEL RÍO 15.05.2018 San Isidro 25.10.2018 San Frutos CASLA 29.06.2018 San Pedro 11.09.2018 Virgen de la Estrella CASTILLEJO DE MESLEÓN 13.06.2018 San Antonio de Padua 16.08.2018 San Roque *CASTRO DE FUENTIDUEÑA 15.05.2018 San Isidro 13.10.2018 Santa Lucía * 20.01.2018 San Sebastián 03.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario * 29.09.2018 San Miguel 25.10.2018 San Frutos CASTROSERRACÍN 13.06.2018 San Antonio 20.08.2018 Natividad Ntra. Sra. * 15.05.2018 San Isidro Labrador 16.08.2018 San Roque 18.06.2018 San Benito 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario 25.06.2018 San Juan 08.09.2018 Virgen del Cerezuelo BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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LOCALIDAD FECHA FESTIVIDAD FECHA FESTIVIDAD

CHAÑE 31.06.2018 Corpus Christi 16.08.2018 San Roque CILLERUELO DE SAN MAMÉS 11.06.2018 San Bernabé 17.08.2018 San Mamés COBOS DE FUENTIDUEÑA 23.01.2018 San Ildefoso 15.05.2018 San Isidro COCA 03.05.2018 La Cruz de Mayo 16.08.2018 Ntra. Sra. Asunción y San Roque 04.05.2018 La Cruz 15.06.2018 San Antonio de Padua 15.05.2018 San Isidro 24.08.2018 Virgen Salud 13.02.2018 Martes de Carnaval 15.05.2018 San Isidro CORRAL DE AYLLÓN 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 San Roque COZUELOS DE FUENTIDUEÑA 15.05.2018 San Isidro 22.06.2018 La Minerva (EL) 13.06.2018 San Antonio 16.08.2018 San Roque CUÉLLAR 09.04.2018 29.09.2018 -ARROYO DE CUÉLLAR 15.05.2018 13.12.2018 -CAMPO DE CUÉLLAR 26.05.2018 18.08.2018 -CHATÚN 15.05.2018 07.07.2018 -LOVINGOS 13.06.2018 03.08.2018 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 San Roque DOMINGO GARCÍA 03.08.2018 Fiesta de Verano 22.11.2018 Santa Cecilia * 15.05.2018 San Isidro 10.08.2018 San Lorenzo 15.05.2018 San Isidro 16.07.2018 El Carmen 20.06.2018 San Silverio 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario 22.01.2018 San Vicente Mártir 05.10.2018 Virgen del Rosario 27.06.2018 San Zoilo 10.09.2018 La Reseña de la Cruz 21.03.2018 San Benito Abad 15.05.2018 San Isidro 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 San Roque -PINILLOS DE POLENDOS 15.05.2018 San Isidro 08.10.2018 Virgen el Rosario -VILLOVELA DE PIRÓN 02.02.2018 Las Candelas 02.05.2018 La Cruz -PEÑARRUBIAS DE PIRÓN 15.05.2018 San Isidro 09.06.2018 Virgen de la Octava ESPINAR (EL) 30.04.2018 San Eutropio 11.09.2018 Martes de Fiestas -SAN RAFAEL 27.07.2018 San Rafael 29.09.2018 San Rafael -LA ESTACIÓN DE 13.06.2018 San Antonio 16.07.2018 Virgen del Carmen ESPIRDO 15.05.2018 San Isidro 29.06.2018 San Pedro -LA HIGUERA 15.05.2018 San Isidro 13.06.2018 San Antonio -TIZNEROS 15.05.2018 San Isidro 23.06.2018 San Juan FRESNEDA DE CUÉLLAR 02.07.2018 Ntra. Sra. Visitación 03.10.2018 Ntra. Sra. Del Rosario 14.09.2018 Exaltación de la Santa Cruz 07.12.2018 San Nicolás de Bari * 20.06.2018 San Silverio 29.09.2018 San Miguel Arcángel 04.05.2018 Ntra. Sra. de la Aldehuela 17.08.2018 Ntra. Sra. Y San Roque FUENTE DE STA. CRUZ 15.05.2018 San Isidro 01.09.2018 Exaltación de la Cruz *FUENTE EL OLMO DE FDÑA. 22.02.2018 San Pedro de Cátedra 04.08.2018 Viernes de Fiesta FUENTE EL OLMO DE ISCAR 09.07.2018 San Cristóbal 16.08.2018 Ntra. Sra. de la Asunción 07.06.2018 La Octava del Corpus 24.08.2018 Ntra. Sra. de la Asunción FUENTEPIÑÉL 15.05.2018 San Isidro Labrador 10.09.2018 San Nicolás Bari 18.06.2018 San Antonio 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario *FUENTESAUCO DE FDÑA. 03.07.2018 Ntra. Sra. del Rosario 20.12.2018 Sto. Domingo de Silos * 30.06.2018 San Pedro 23.07.2018 La Magdalena FUENTIDUEÑA 28.09.2018 San Miguel 07.12.2018 La Purísima GALLEGOS 25.06.2018 San Juan 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario GARCILLÁN 15.05.2018 San Isidro 14.09.2018 Exaltación de la Sta. Cruz GOMEZSERRACÍN 13.06.2018 San Antonio de Padua 23.07.2018 Santa María Magdalena 24.08.2018 San Vitores 27.08.2018 San Vitores * 22.02.2018 San Pedro 16.08.2018 San Roque HONTANARES DE ERESMA 30.04.2018 Patrocinio de San José 16.08.2018 Ntra. Sra. Asunción HUERTOS (LOS) 15.05.2018 San Isidro 17.08.2018 La Quema BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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LOCALIDAD FECHA FESTIVIDAD FECHA FESTIVIDAD

ITUERO Y LAMA 25.07.2018 Santiago Apóstol 04.12.2018 Santa Bárbara 29.06.2018 San Pedro 20.08.2018 Virgen del Pollo 15.05.2018 San Isidro 28.12.2018 Santos Inocentes 15.05.2018 San Isidro 29.06.2018 San Pedro * 23.01.2018 San Sebastián 17.08.2018 San Roque * 29.09.2018 San Miguel 15.05.2018 San Isidro *-MAZAGATOS 15-05-2018 San Isidro 29-09-2018 San Miguel LASTRAS DE CUÉLLAR 21.05.2018 Romería Virgen de Salcedón 08.09.2018 Natividad de la Virgen 23.06.2018 San Juan 07.09.2018 Santo Cristo Lumbreras LASTRILLA (LA) 29.06.2018 San Pedro 25.10.2018 San Frutos LOSA (LA) 08.09.2018 Virgen de Cepones 27.12.2018 San Juan Evangelista *MADERUELO 25.09.2018 Virgen de Castroboda 26.09.2018 Virgen de Castroboda 30.04.2018 Santa Catalina de Siena 27.12.2018 San Juan Evangelista 19.03.2018 San José 14.08.2018 Ntra. Sra. de la Asunción MARTÍN MIGUEL 15.05.2018 San Isidro Labrador 24.08.2018 San Bartolomé Apóstol MARTÍN MUÑOZ DE LA DEHESA 05.02.2018 Santa Águeda 06.02.2018 Santa Águeda MARTÍN MUÑOZ POSADAS 21.05.2018 Pentecostés 22.05.2018 Ntra. Sra. del Desprecio MARUGÁN 21.05.2018 Virgen de la Salud 22.05.2018 Virgen de la Salud *MATA DE CUÉLLAR 15.05.2018 San Isidro 26.12.2018 Fiesta Patronal (San Esteban) *MATABUENA 25.07.2018 Santiago Apóstol 25.08.2018 Ntra. Sra. Virgen del Carmen MATILLA (LA) 13.06.2018 San Antonio 16.08.2018 San Roque 03.08.2018 San Esteban Protomártir 04.08.2018 San Esteban Protomártir 08.09.2018 Ntra. Sra. La Virgen de Rehoyo 10.11.2018 San Martín de Tours MIGUELAÑEZ 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 San Roque MONTEJO DE ARÉVALO 02.07.2018 Ntra. Sra. Del Rosario 16.08.2018 San Roque *MONTEJO VEGA SERREZUELA 03.02.2018 San Blas 21.04.2018 San Marcos *MONTERRUBIO 15.05.2018 San Isidro 29.06.2018 San Pedro * 12.05.2018 Día del Voto 09.06.2018 San Cristóbal 22.05.2018 Ntra. Sra. de Rodelga 16.08.2018 San Roque *MUÑOPEDRO 28.09.2018 San Miguel 29.09.2018 San Miguel MUÑOVEROS 01.08.2018 San Félix Mártir 14.09.2018 Exaltación de la Sta. Cruz NAVA DE LA ASUNCIÓN 17.09.2018 Stmo. Cristo de la Expiración 18.09.2018 Stmo. Cristo de la Expiración NAVAFRÍA 02.07.2018 Santa Isabel 10.08.2018 San Lorenzo 20.01.2018 San Sebastián 13.08.2018 Ntra. Sra. Asunción 06.08.2018 San Justo y Pastor 16.08.2018 San Roque 15.05.2018 San Isidro 16.08.2018 Ntra. Sra. Virgen de las Dehesas 22.05.2018 Virgen de la Hortezuela 17.08.2018 San Mamés * 15.05.2018 San Isidro 13.10.2018 Ntra. Sra. Del Pilar 13.06.2018 San Antonio de Padua 14.06.2018 San Antonio de Padua NAVAS DE RIOFRÍO 03.09.2018 San Antolín 07.12.2018 La Inmaculada NAVAS DE SAN ANTONIO 13.06.2018 San Antonio 07.12.2018 San Nicolás de Bari NIEVA 25.04.2018 San Marcos 26.12.2018 San Esteban Protomártír 22.01.2018 San Vicente 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario * 25.06.2018 San Juan Bautista 02.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario 08.01.2018 San Julián 17.08.2018 Ntra. Sra. del Rosario ORTIGOSA DEL PESTAÑO 26.07.2018 San Cristóbal 04.12.2018 Santa Bárbara OTERO DE HERREROS 01.06.2018 Corpus 06.08.2018 Santos Mártires Justo y Pastor 11.06.2018 San Antonio de Padua 25.10.2018 San Frutos PEDRAZA 15.05.2018 San Isidro 08.09.2018 Ntra. Sra. del Carrascal PELAYOS DEL ARROYO 12.09.2018 Dulce Nombre de María 29.09.2018 San Miguel 23.01.2018 San Ildefonso 29.08.2018 Degollación de S. Juan Bautista 15.05.2018 San Isidro 14.09.2018 Cristo del Humilladero 05.10.2018 Ntra. Sra. Virgen del Rosario 07.12.2018 San Nicolás de Bari BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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LOCALIDAD FECHA FESTIVIDAD FECHA FESTIVIDAD

PRADALES 18.08.2018 San Bartolomé -CARABIAS 25/08/2018 San Juan Degollado -CILLERUELO 11/08/2018 Virgen de la Natividad PRÁDENA 08.10.2018 Virgen del Rosario 12.11.2018 San Martín 22.01.2018 San Sebastián 08.10.2018 Ntra. Sra. del Rosario 17.01.2018 San Antón 29.06.2018 San Pedro REAL SITIO DE S. ILDEFONSO 23.01.2018 San Ildefonso 25.08.2018 San Luís 13.06.2018 San Antonio 14.08.2018 Asunción de la Virgen 13.06.2018 San Antonio de Padua 14.06.2018 San Antonio de Padua *RIAGUAS DE S. BARTOLOMÉ 24.08.2018 San Bartolomé 25.08.2018 San Bartolomé 09.05.2018 San Gregorio 10.09.2018 Ntra. Sra. del Manto 15.05.2018 San Isidro 22.09.2018 Virgen Ntra. Sra. de la Antigua *RIOFRÍO DE RIAZA 15.05.2018 San Isidro 29.09.2018 San Miguel Arcángel 13.06.2018 San Antonio 08.10.2018 La Virgen del Rosario 26.07.2018 Santa Ana 20.08.2018 San Bernardo 18.05.2018 San Baudilio 21.05.2018 San Baudilio -NARROS DE CUÉLLAR 30.04.2018 San Marcos 07.12.2018 La Purísima S. CRISTOBAL DE CUÉLLAR 15.05.2018 San Isidro 04.12.2018 Santa Bárbara S. CRISTOBAL DE LA VEGA 31.05.2018 Santa Petronila 25.07.2018 Santiago S. CRISTOBAL DE SEGOVIA 11.06.2018 San Antonio 25.10.2018 San Frutos SAN MARTÍN Y MUDRIÁN 23.08.2018 San Bartolomé Apóstol 24.08.2018 San Bartolomé Apóstol 13.06.2018 San Antonio 29.09.2018 San Miguel SAN PEDRO DE GAILLOS 15.05.2018 San Isidro 29.06.2018 San Pedro SANCHONUÑO 06.08.2018 Virgen del Rosario 07.08.2018 Virgen del Rosario SANGARCÍA 06.08.2018 Virgen de las Nieves 24.08.2018 San Bartolomé SANTA Mª LA REAL DE NIEVA 07.09.2018 Ofrecimiento Cirios 08.09.2018 Ntra. Sra. de la Soterraña 22.01.2018 San Sebastián 10.09.2018 Virgen de Arahuetes 06.08.2018 San Justo y Pastor 07.09.2018 Ntra. Sra. de las Vegas SANTIUSTE S. JUAN BAUTISTA 16.07.2018 Virgen del Carmen 29.08.2018 Degollación de San Juan Bautista *SANTO DOMINGO DE PIRÓN 15.05.2018 San Antonio 21.12.2018 Santo Domingo de los Silos SANTO TOMÉ DEL PUERTO 16.08.2018 San Roque 11.09.2018 Ntra. Sra. de la Natividad SAUQUILLO DE CABEZAS 13.06.2018 San Antonio 29.06.2018 San Pedro SEBÚLCOR 15.05.2018 San Isidro 13.06.2018 San Antonio SEGOVIA 29.06.2018 San Pedro 25.10.2018 San Frutos SEPÚLVEDA 24.08.2018 Viernes de toros 01.10.2018 Las Comisarias * 15.05.2018 San Isidro 17.08.2018 San Roque 14.05.2018 Virgen de Fátima 03.09.2018 Virgen del Río 19.05.2018 Virgen de la Sierra 29.09.2018 San Miguel Arcángel * 20.01.2018 San Vicente 04.12.2018 Santa Bárbara 03.02.2018 San Blas 02.07.2018 Ntra. Sra. del Rosario 26.07.2018 Santa Ana 16.08.2018 San Roque * 13.06.2018 San Antonio 29.08.2018 San Agustín 15.05.2018 San Isidro Labrador 03.09.2018 Ntra. Sra. la Virgen 21.05.2018 Lunes de Pentecostés 24.09.2018 Lunes de Fiesta 25.07.2018 Santiago Apóstol 16.08.2018 San Roque *- LA SALCEDA 13.06.2018 San Antonio 27.07.2018 Santa Ana *- VALLE DE SAN PEDRO 17.07.2018 Virgen del Carmen 17.08.2018 San Roque 07.09.2018 Virgen del Rosario 25.10.2018 San Frutos TUREGANO 03.09.2018 El Dulce Nombre de María 04.09.2018 El Dulce Nombre de María *URUEÑAS 15.05.2018 San Isidro 25.06.2018 San Juan 15.05.2018 San Isidro 10.12.2018 Santa Eulalia 15.05.2018 San Isidro 06.10.2018 El Rosario 15.06.2018 San Cristóbal 07.12.2018 La Purísima BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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LOCALIDAD FECHA FESTIVIDAD FECHA FESTIVIDAD

* 15.05.2018 San Isidro 07.12.2018 Inmaculada Concepción 14.09.2018 Estación de la Sta. Cruz 17.09.2018 Lunes de Patatas 10.07.2018 San Cristóbal 10.09.2018 Ntra. Sra. del Amparo VALLERUELA DE SEPÚLVEDA 13.06.2018 San Antonio 08.09.2018 Ntra. Sra. del Barrio 15.05.2018 San Isidro Labrador 06.08.2018 Virgen de la Asunción * 15.05.2018 San Isidro Labrador 17.08.2018 La Asunción *- CASERIO SAN JOSÉ 20.03.2018 San José *- CARABIAS 01.12.2018 San Andrés Apóstol 29.06.2018 San Pedro 16.08.2018 San Roque 05.02.2018 Santa Agueda 15.05.2018 San Isidro 03.09.2018 Virgen de Matute 28.12.2018 Santo Tomás de Cantorbery 17.08.2018 San Bartolomé 24.08.2018 Virgen del Rosario VILLACASTÍN 19.01.2018 San Sebastián 23.08.2018 Fiestas Patronales VILLAVERDE DE ISCAR 19.01.2018 San Sebastián 20.07.2018 Santa Librada * 13.06.2018 San Antonio 22.08.2018 San Juan Evangelista 08.06.2018 San Antonio de Padua 09.06.2018 San Antonio de Padua 13.06.2018 San Antonio 16.08.2018 San Roque 22.01.2018 San Vicente 16.07.2018 El Carmen ZARZUELA DEL PINAR 03.05.2018 Cruz de Mayo 14.09.2018 Exaltación de la Sta. Cruz

* Al no haber sido remitidas las fiestas locales por los respectivos Ayuntamientos, se reflejan las fiestas correspondientes al año 2017.

19855 RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2017 DE LA OFICINA PROVINCIAL CRUZ ROJA DE SEGOVIA

VISTO el texto del Acuerdo por el que se fija el incremento salarial para el año 2017 de la empre- sa Oficina Provincial Cruz Roja de Segovia, Código de Convenio 40001032012009; suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación de Empresa y de otra por la representa- ción de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Traba- jadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real De- creto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administra- ción de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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En Segovia, a 12 de diciembre de 2017.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido.

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCIÓN DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN SEGOVIA.

En Segovia a 27-10-2017, a las 13 horas se reúnen los miembros que componen:

Por la RLT: - Ana María Hernández - Paloma Pérez - Fuencisla Sanz

Asesorados por Ernesto González (USO). Por la dirección de Cruz Roja: - Jesús Collado - Jacinto Moro. Se trata en la misma la ausencia de revisión salarial del artículo 35 del vigente Convenio Colecti- vo, donde se fijaba el correspondiente incremento salarial ligado al acuerdo interconfederal para el empleo y la negociación colectiva (AENC).

Como el mismo no se ha producido, y ante lo avanzado del año,

SE ACUERDA: Incrementar en el porcentaje del 1,5%, con efectos retroactivos del 1 de enero de 2017, todos los conceptos del Convenio, y con la posible posterior negociación si el citado acuerdo fijara otro importe, siempre superior al % indicado.

Lo firma en la fecha arriba indicada,

19806 RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL AÑO 2017 DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PARA LA PROVINCIA DE SEGOVIA

VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial del sector de limpieza de edificios y locales para el año 2017, Código de Convenio 40000255011981; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de la patronal (ASPEL) y de otra por las centrales sindicales UGT y CCOO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuer- dos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiem- bre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Segovia, a 1 de diciembre de 2017.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido.

TEXTO DEL CONVENIO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SEGOVIA

El presente Convenio Colectivo se ha suscrito por la Asociación Profesional de Empresas de Lim- pieza (ASPEL) y las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Tra- bajadores (UGT).

CAPITULO I

Artículo 1.º Ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo de Trabajo regulará, a partir de su entrada en vigor, las relacio- nes laborales entre las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, dedicadas a la actividad de limpieza de edificios y locales y los trabajadores a su servicio.

Artículo 2.º Ámbito territorial. El convenio tiene carácter provincial y será de aplicación obligatoria en las empresas y los cen- tros de trabajo que estén ubicados o se ubiquen en el futuro en la ciudad y provincia de Segovia.

Artículo 3.º Ámbito personal. Quedan afectados por las disposiciones o pactos de este Convenio las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial y funcional.

Artículo 4.º Ámbito temporal. Con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la provincia, el presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2017, finalizando el 31 de diciembre de 2017. La denuncia de este Convenio, se entenderá producida de forma automática dentro del mes in- mediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes. Con el objetivo fundamental de garantizar el principio de estabilidad en el empleo a través de la figura de la subrogación, de no alcanzarse un nuevo acuerdo en el plazo máximo legalmente esta- blecido ambas partes acuerdan extender la vigencia del presente convenio por un plazo máximo de 5 años desde la finalización de su vigencia o desde la última prórroga. Lo establecido en el punto anterior en lo que se refiere al plazo máximo de vigencia de cinco años en el supuesto de no alcanzarse un nuevo acuerdo, no será de aplicación a la regulación in- cluida en este Convenio Sectorial referida a la Subrogación, Régimen Disciplinario y Clasificación Profesional, que mantendrá su vigencia en tanto en cuanto no se alcance un nuevo acuerdo que sustituya a lo previsto en el presente convenio

CAPITULO II

Artículo 5.º Alcance. Vinculación a la totalidad. Ambas representaciones convienen que, siendo las condiciones pacta- das un todo orgánico indivisible, en el supuesto que la autoridad competente, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no lo aprobara en su totalidad, podrán considerar el Convenio nulo y sin eficacia a todos los efectos.

Artículo 6.º Compensación. Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables, en su totalidad, con las que an- teriormente rigieran por cualquier causa, formando un todo orgánico e individual y a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente y en cómputo anual. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Artículo 7.º Absorción. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes, únicamente tendrán eficacia si, globalmente considerados en cómputo anual, superasen el nivel total de éste.

CAPITULO III

Artículo 8.º Jornada laboral. Se establece una jornada de trabajo efectivo de 38 horas semanales y 1.715 horas/año. Como regla general la jornada diaria no sobrepasará las 9 horas. De común acuerdo entre cada empresa y trabajador, con conocimiento de sus representantes le- gales, se podrá convenir la distribución irregular de la jornada, respetando los mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. Los menores de dieciocho años no podrán trabajar más de ocho horas diarias, incluyendo el perí- odo de formación. Los trabajadores que presten servicio en régimen de jornada completa y continuada disfrutarán de un descanso por bocadillo de veinte minutos, que se considerará como tiempo efectivo de trabajo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial disfrutarán de dicho descanso en proporción a la jornada prestada.

Artículo 9.º Vacaciones. La duración de las vacaciones se fija en treinta días naturales. Su fecha de disfrute se determina- rá de mutuo acuerdo entre los meses de junio a septiembre. Se iniciarán el primer día laborable de la semana. El período podrá variarse, por necesidades de la empresa, en dos períodos de quince días cada uno, requiriendo acuerdo entre empresa y trabajador. El personal que ingrese en el curso del año que se trate, disfrutará de las vacaciones en propor- ción al tiempo trabajado durante el mismo. La trabajadora embarazada tendrá derecho a elegir la fecha de disfrute de sus vacaciones regla- mentarias. En aquellas empresas que presten servicios para un cliente que cierre sus instalaciones o sus- penda la producción durante un período determinado, los calendarios vacacionales se acomodarán a dichas circunstancias. Se interrumpe el disfrute de las vacaciones si el trabajador/a cayera en situación de incapaci- dad temporal durante su disfrute, desde dicho momento y mientras dure la I.T., así como no co- menzará el cómputo de las vacaciones si en el momento de iniciar las mismas el trabajador/a se encontrara en situación de Incapacidad temporal, pudiéndolas disfrutar una vez finalice su inca- pacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del año en que se han originado. En el supuesto de que la I.T. derive del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Traba- jadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad tempo- ral o a la de disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En estos supuestos no se percibirá la bolsa de vacaciones. Cuando un mismo trabajador preste servicios en varios centros de trabajo y siempre que las cir- cunstancias del servicio lo permitan, el señalamiento de su período reglamentario de vacaciones se determinará por el de aquel centro en que se preste mayor número de horas. Se establece una bolsa de vacaciones, como compensación de carácter no salarial, que tendrán derecho a percibir aquellos trabajadores que disfruten sus vacaciones fuera del período de referen- cia señalado en el párrafo primero de este artículo, siempre y cuando el disfrute reglamentario no obedezca a la propia voluntad del trabajador, en cuantía de 70,58 euros anuales para el año 2.017, incrementándose en los sucesivos en el mismo porcentaje que el convenio. Los trabajadores contra- tados a tiempo parcial percibirán su importe en proporción a la jornada contratada. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Artículo 10.º Licencias y permisos. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a licencias retribuidas, previa justificación de las causas que los motiven, de la siguiente duración: a) Dos días naturales, que podrán ampliarse a dos más cuando los trabajadores necesiten re- alizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, en caso de enfermedad grave, hospitali- zación o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. b) Dos días naturales en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, ampliables a cuatro días si debe desplazarse fuera de la provincia. c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú- blico y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere. d) Un día natural por traslado de domicilio. e) Un día natural en caso de celebración de matrimonio de hijos, padre, madre o hermanos, por consanguinidad o afinidad, ampliable a otro más si la ceremonia tuviera lugar fuera de la pro- vincia. f) Para concurrir a exámenes oficiales por el tiempo necesario. g) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a, quien a su elección, y previa comunicación a la empresa, podrá disfrutarlos entre las fechas inmediatamente anteriores y pos- teriores a la celebración de aquél. h) Por el tiempo necesario para acudir a Consultorios médicos debidamente justificados. i) Los trabajadores dispondrán de cuatro días libres retribuidos para asuntos propios, de acuerdo con las siguientes reglas: - El disfrute individual estará referido al año completo de servicio en la empresa; teniéndose dere- cho, en su consecuencia, a la parte proporcional en el supuesto de antigüedad inferior al año. - Deberá mediar un preaviso mínimo de seis días por parte del trabajador para el disfrute del derecho. - El ejercicio del precitado derecho no podrá ser disfrutado colectivamente en ningún caso. - Uno de los cuales se podrá acumular a las vacaciones. j) El tiempo necesario para acompañar al médico especialista de la Seguridad Social a los hi- jos discapacitados (33 % deficiencias psíquicas y 60 % deficiencias físicas). Las referencias contenidas respecto del cónyuge se entienden ampliadas a parejas de hecho debidamente acreditadas.

PERMISO NO RETRIBUIDO: l) Sin que constituya permiso retribuido, los trabajadores dispondrán del tiempo necesario para acompañar al médico a los familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad o personas que convivan con el trabajador y que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueden valerse por si mismas. ll) Licencia por asuntos propios.- Tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción mensual, no coincidente con el período estival, solicitándolo con una antelación de 20 días, salvo en casos de urgente necesidad.

Artículo 11.º Excedencia voluntaria. El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro me- ses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador deberá solicitar su reincorporación en un plazo de 30 días de antelación quedando esta supeditada a la existencia de vacantes en la empresa.

CAPITULO IV

Artículo 12.º Contratación. El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de con- tratación reguladas en el ET, Disposiciones complementarias y en el presente Convenio Sectorial. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras es el mante- nimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la modalidad contractual de utilización preferente será el contrato indefinido ordinario según lo establecido en el artículo siguiente. Del mismo modo, esta será la modalidad de referencia para las conversiones de contratos tem- porales.

Contrato indefinido. El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo. A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por necesidades organizativas de carácter estacional, las empresas no puedan cubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso al contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en general, cuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean temporales. La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un período de referencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duración. Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido. Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detec- te que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido.

Contrato de obra o servicio determinado. Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros. Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de servicios que constituye su objeto, renovándose automáticamente, a través de la subrogación prevista en el presente convenio, respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado. Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa.

Contrato de trabajo interino. Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interini- dad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos. Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos disconti- nuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia. En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de acuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año. El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se efectuará por estricto orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la reanudación de cada ciclo de actividad, a través de correo cer- tificado con acuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la recepción de la comunicación y con notificación a la representación unitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere. En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del llamamiento, el trabajador deberá con- firmar por escrito su aceptación o desistimiento al mismo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el trabajador, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 dí- as contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional, debida- mente justificado. No obstante lo anterior, el trabajador mantendrá su derecho a la reincorporación, con- forme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en el siguiente llamamiento. La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación mínima de 14 días, me- diante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación. Los trabajadores fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores fijos discontinuos que no hayan sido llamados. Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el con- trato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

Período de prueba. Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito. El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla: - Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses. - Grupo II: Personal administrativo: Dos meses. - Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses. - Grupo IV: Personal operario: Quince días. Durante este período, tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el trabajador ingresa- rá en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere. En cualquier caso, el trabajador durante el período de prueba percibirá como mínimo la remune- ración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba inte- rrumpe el cómputo del mismo. Empleo: Las empresas hasta 100 trabajadores tendrán un porcentaje de trabajadores con contra- tos indefinidos nunca inferior al 75% del total de la plantilla.

Artículo 13.º- Jubilación Parcial y Contrato de relevo. Al amparo del artículo 4.1 de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Segu- ridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jor- nada dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la normativa vigente, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos.. La solicitud se deberá remitir a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiara la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y en todo caso responderá en un plazo máximo de 30 días. En los casos de discrepancia entre las partes se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria, que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de 30 días. Dada la particularidad de la actividad de la empresa y sus prestaciones de servicios a entidades pú- blicas y/o privadas, lo que implica que pueda haber cambios de titularidad en la adjudicación del servicio que se contrata y teniendo en cuenta que opera la Subrogación Empresarial, la empresa entrante tiene la obligación de mantener las condiciones personales y laborales que en su día se hubiesen pactado con la empresa saliente, tales como: Jornada a reducir, distribución de jornada o pago de salarios. Asimismo la empresa saliente se compromete a facilitar toda la documentación referente a estos trabajadores, especificando caso por caso las condiciones de cada trabajador. Hasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación, las empre- sas deberán mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del Estatu- to de los Trabajadores BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Artículo 14.º Extinción de contratos. En los contratos de duración superior al año cualquiera de las partes podrá resolver el contrato de trabajo preavisando a la contraria con 15 días de antelación. La falta de preaviso dará lugar a percibir una indemnización por los días restantes.

Artículo 15.º Prendas de trabajo. La naturaleza de los servicios prestados en la actividad de limpiezas obliga a todos los trabajado- res a extremar las medidas propias de higiene personal, a cuyo efecto las empresas facilitarán a sus trabajadores las prendas, cuyo uso será obligatorio, que se mencionan con la duración que se ex- presa: - Personal femenino: Dos batas. Un año de duración. - Personal masculino: Dos buzos: Un año de duración. Todo el personal un par de zuecos, o calzado adecuado, al año, que podrán ser sustituidos por la entrega de 13,06 € desde julio del año 2017. A todo el personal se le hará entrega también de guantes apropiados para realizar los trabajos que así lo requieran con la periodicidad necesaria. Si trabajaren a la intemperie se les proveerá de un traje de agua siempre que fuere necesario. La entrega de las prendas de trabajo se hará dentro de la primera decena de los meses de mayo y octubre.

CAPÍTULO V

Artículo 16.º Salarios. Los salarios quedan establecidos en las tablas adjuntas al Convenio, que se aplicarán desde el día 1 de julio del año 2017, entendiéndose referidos a una jornada completa de trabajo efecti- vo. Suponen un incremento de 1 % respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2016. Se abo- narán preferentemente antes del último día hábil de cada mes y en todo caso dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.

Revisión salarial En el supuesto de que el incremento de precios al consumo (IPC) registrado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año 2017 fuese superior a dicho incremento, los salarios pactados experimentarán una elevación adicional en el mismo porcentaje que represente el exceso sobre los puntos citados, sin efectos retroactivos; esto es, la diferencia se abonará desde el día prime- ro del mes en que se acuse el exceso sobre la cantidad antedicha de acuerdo con los datos que proporcione el Instituto Nacional de Estadística. La revisión salarial establecida en el párrafo anterior, no será de aplicación durante la vigen- cia de este convenio.

Artículo 17.º Gratificaciones extraordinarias. Los trabajadores recibirán tres pagas extraordinarias con las siguientes fechas, devengos e importes: - Verano, entre el 13 y 15 de julio, devengada del 1 de enero al 30 de junio; el importe será de 30 días del salario base más antigüedad del año en curso. - Navidad, entre el 13 y 15 de diciembre, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre; el im- porte será 30 días del salario base más antigüedad del año en curso. - Gratificación marzo, devengada del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior; pagade- ra en el mes de marzo siguiente, y cuyo importe será de 30 días del salario base más la antigüe- dad.

Artículo 18.º Antigüedad El complemento personal de antigüedad se devengará por el transcurso de trienios de presta- ción de servicios para la empresa. Su remuneración se fija, para todo el personal afectado por el presente Convenio, en 21,84 € desde el 1 de julio de 2017. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Artículo 19.º Trabajos en domingos y festivos. El personal que preste sus servicios en domingos y festivos percibirá una compensación por hora de trabajo realizado en jornada dominical o festiva de 3,29 euros desde julio del año 2017.

Artículo 20.º Horas extras. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria re- sultante del número de horas de trabajo, no pudiendo exceder de quince al mes y ochenta al año. La iniciativa para trabajar horas extraordinarias corresponderá a las empresas y la libre acep- tación al trabajador. El importe a percibir por su realización será de 7,67 € desde julio de 2017. De común acuerdo entre el empresario y cada trabajador se podrá compensar las horas ex- traordinarias con tiempo equivalente. Dicha compensación puede tener lugar acumulando las re- alizadas en un período de 4 semanas, disfrutando el descanso equivalente al finalizar dicho perí- odo. En el supuesto de no alcanzarse acuerdo se entenderá la obligación de abonar en metálico las horas extraordinarias conforme se han establecido en este artículo.

Artículo 21.º Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos. Los trabajadores que realicen labores que fueren calificadas por la Jurisdicción competente como tóxicas, penosas o peligrosas, y que no puedan ser sustituidas por medidas correctoras, percibirán un incremento equivalente al veinte por ciento (20%) del salario que viniera percibiendo. Los trabajadores que no teniendo la jornada completa trabajen parte de ésta realizando trabajos calificados como tóxicos y peligrosos cobrarán el veinte por ciento del salario que viniera percibiendo con relación al tiempo trabajado en este concepto.

Artículo 22.º Trabajo nocturno. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y seis horas. El incremento retributivo del trabajo nocturno constituido por el veinticinco (25%) del salario base de cada categoría, calculada de conformidad con la siguiente formula: (salario base x12/jornada anual) x 25%, respecto de las horas trabajadas

Artículo 23.º Dietas. El importe del kilometro se abonará a razón de 0,19 €

CAPITULO VI

Artículo 24.º Adscripción personal y subrogación. En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las regu- ladas en el ámbito funcional del artículo del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el pre- sente artículo. En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adju- dicatario del servicio. En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pú- blica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una de- terminada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas. A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tan- to, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de trabajadores, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los as- pectos a la regulación laboral y convencional de aplicación. 1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicata- rio del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa sa- liente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio. Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los si- guientes supuestos: a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad míni- ma de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado perío- do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finaliza- ción efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aque- llos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de an- tigüedad mínima. c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores men- cionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato. d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla. e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacan- tes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empre- sa. f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la con- trata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses. 2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo. El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá produ- cirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario. La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el anexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear. 3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio: a. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de per- cibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente. b. Los trabajadores tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios. c. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producir- se la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corres- ponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. d. Los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empre- sa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año traba- jado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la pro- porcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vaca- ciones. 4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento. 5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titulari- dad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional. 6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vin- cula: Empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa. En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo. En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contra- tación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la em- presa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio. 7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el per- sonal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo. 8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con ante- rioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empre- sas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda. 9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o divi- dan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo. 10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divi- siones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, opera- rán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre em- presas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servi- cio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo. 12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya vis- to reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto to- dos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese mo- mento.

ANEXO I

Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jor- nada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retri- buidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones. Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que fa- cilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción: a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha trami- tado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogación. b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados. c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses. d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de transmitir la documentación. e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este do- cumento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular. Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente facilitará a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Se- guridad Social.

Artículo 25.º Movilidad funcional. Solamente podrá imponerse de manera obligatoria entre categorías del mismo nivel o equiva- lente, previa comunicación a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de cinco días. Cuando se realicen funciones de categoría superior, se tendrá derecho al ascenso si se perma- nece seis meses ininterrumpidos u ocho alternos desempeñando la función de que se trate.

Artículo 26.º Movilidad geográfica. Se parte del principio de que los trabajadores se encuentran adscritos a su centro de trabajo. En los casos de varios centros de trabajo con jornada incompleta en cada uno de ellos, debe- rá reflejarse en el contrato de trabajo los centros y horarios que corresponden a cada uno. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Como principio general las empresas procurarán utilizar en cada centro de trabajo a aquellos trabajadores cuyos domicilios estén más próximos al mismo. El traslado de los trabajadores conllevará el abono de los gastos originados por el desplaza- miento y las razones de trabajo estarán fundadas en la iniciación de nuevas contratas. A estos efectos se entenderá por localidad de ubicación del centro de trabajo el municipio de que se trate, así como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con él, una macroconcentración urbana o industrial, aunque estén comuni- cados por medio de transportes públicos con intervalos no superiores a la media hora. Los traba- jos realizados en dichas zonas industriales darán derecho a la compensación económica del im- porte de los mencionados servicios de transporte público periférico, hasta el destino o punto de trabajo y su regreso, siempre que se encuentren fuera del término municipal de que se trate. Los cambios de puesto de trabajo determinados por dicha movilidad, nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas. La modificación de las condiciones de trabajo individuales deberá ser notificadas por el em- presario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Las modificaciones sustanciales colectivas deberán estar precedidas de un período de con- sultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días. Di- chas consultas versarán sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados. Realizado el período de consultas en las condiciones establecidas en el artículo 41.4 del Es- tatuto de los Trabajadores, el empresario notificará a los trabajadores su decisión, que surtirá efecto una vez transcurridos 30 días a partir de la citada notificación. La falta de conformidad por los trabajadores podrá dar lugar a la acción de impugnación indivi- dual ante la jurisdicción laboral, o bien al conflicto colectivo que paralizaría las primeras hasta su re- solución. Se entiende por modificaciones sustanciales de trabajo, las que afecten a las siguientes mate- rias: Jornada de trabajo, horario, régimen del trabajo a turnos, sistema de remuneración, siste- mas de trabajo y rendimiento y funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Si el trabajador optara por la rescisión de su contrato con motivo de la modificación de las condiciones de trabajo será indemnizado con veinte días por año de servicio o parte proporcio- nal, con un máximo de nueve meses.

Artículo 27.º Trabajos de superior o inferior categoría. Las empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de tra- bajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio. En los casos de sustitución por Incapacidad Temporal o licencia, la realización de trabajos de ca- tegoría superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido. El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Las empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de des- tino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del tra- bajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.

Artículo 28.º Promoción y ascensos. El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho, en igualdad de condicio- nes, a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas, de acuerdo con las siguientes normas: Las que se produzcan en las categorías de directivos, técnicos, jefes administrativos y encargados, se cubrirán libremente por las empresas entre quienes posean los títulos o aptitudes requeridas. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Las que se produzcan en el resto de categorías se cubrirán por los trabajadores de la plantilla mediante examen, en cuya corrección será oída la representación legal de los trabajadores. A igualdad de puntuación promocionará el más antiguo. Se informará a la representación de los trabajadores de aquellas vacantes que se produzcan para su difusión entre el personal.

Artículo 29.º Clasificación Profesional. Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del pre- sente Convenio Sectorial serán clasificados en grupos profesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Sectorial son mera- mente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues todo tra- bajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio Sectorial podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique modifica- ción sustancial de las condiciones de trabajo. Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de un grupo profesional determinado y definido en el presente Convenio Sectorial, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior. El trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne. La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondrá modifi- cación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribución que tenga derecho el trabajador. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente a Grupo Profesio- nal solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Pro- fesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajado- res. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

Los Grupos Profesionales son los siguientes: - Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio. - Grupo II: Personal Administrativo. - Grupo III: Mandos Intermedios. - Grupo IV: Personal Operario.

Grupo I. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas com- plejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, ini- ciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de fun- ciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica adquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Di- rector, Director Comercial, Director Administrativo, Director de Recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio.

Grupo II. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter adminis- trativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución au- tónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de Segunda, Cajero, Oficial Primera, Oficial Se- gunda, Auxiliar y Telefonista.

Grupo III. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabaja- dores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: En- cargado General, Supervisor o Encargado de Zona, Supervisor o Encargado de Sector, Encarga- do de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.

Grupo IV. Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen cono- cimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de adaptación. Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Es- pecialista, Peón Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.

Definición Grupo Profesional I. Son los que con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sen- tido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y admisión del personal y planificando, controlando y programando la política de perso- nal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empre- sa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, respon- sabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios au- torizados con un título de grado medio o equivalente.

Definición Grupo Profesional II. Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomen- dado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que re- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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alizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, pre- paración y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordi- nado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos ge- nerales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.

Definición Grupo Profesional III. Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las órdenes inmediatas de la Dirección, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las órde- nes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la inspección de los centros de traba- jo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su cargo a dos o más En- cargados siendo sus funciones las siguientes: - Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean norma- les, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores. - Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección sobre las anomalías ob- servadas y buen rendimiento de trabajo. - Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal ba- jo su mandato, informado de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias. Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones las si- guientes: - Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos se- an normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores. - Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos. - Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzcan. - Corrección de anomalías e incidencias. Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y cuando no realice tal función ejercerá de limpia- dor/a.

Definición Grupo Profesional IV. Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales(no electrodo- mésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y efica- cia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el de- sempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las em- presas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspon- diente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del perso- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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nal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requie- re únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria algu- na.

Niveles funcionales

Nivel I. Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manual- mente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mo- biliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el inte- rior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en fun- ciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de prácti- ca operatoria alguna.

Nivel II. Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta prác- tica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo. Trabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la em- presa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general.

Nivel III. Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodo- mésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y efica- cia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el de- sempeño de su misión. Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser re- tribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funciona- les establecidos en el presente artículo. La retribución específica de cada uno de los niveles funcionales integrantes de cada grupo profesional es la que figura en las tablas anexas. Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV establecidos en este artículo. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles fun- cionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Si en el momento de la contratación no se pudiera establecer el porcentaje de jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada, en el contrato laboral se expresa- rá en qué nivel funcional va a estar encuadrado, y se pactará que cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de otro de los niveles descritos, se notificará por escrito con expre- sión del tiempo que va a dedicar a la realización de estas funciones, para acomodar su retribución a las efectivamente realizadas. En los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador la modificación de su con- trato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores. De di- cha modificación se informará por escrito a la representación legal de los trabajadores. Los trabajadores que realicen funciones de los distintos niveles funcionales deberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de riesgos laborales como de las operaciones a realizar. La formación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo. Cuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores correspondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que viniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera retribuyendo.

Artículo 30.º Formación. Principios generales. Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de formación en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes firmante se adhieren en los objetivos planteados en el vi- gente Acuerdo de Formación Profesional para el empleo suscrito, así como otro/s que puedan sus- cribirse en un futuro, orientados a: - Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a tra- vés del desarrollo y actualización de sus competencias profesionales. - Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios nor- mativos, situación económica, etc. - Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, me- jorando su capacitación profesional y promoción personal. - Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimien- tos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas. - Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio. - Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acredi- tación. - Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad en el sector. La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema de Clasificación Profesional y de la estructura retributiva. La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodará a los siguien- tes criterios: - Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de for- mación profesional de los trabajadores en el seno de las Empresas. - Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos los niveles. - Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el enten- dimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas. - Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y co- mo deber. - Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de cualificación profesio- nal. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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- Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable es- tructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento. - Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las em- presas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional. - Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009. Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Tiempo de formación. Los trabajadores vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional continua que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos mo- nográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que resulten necesarios, cuyas acti- vidades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del estatuto de los trabajadores: “El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo”. Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el desempeño profesional en- comendado o que pueda encomendarse, así como su proyección en el desarrollo profesional. Con criterios análogos, se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.

Financiación. La financiación de las acciones formativas se hará preferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que puedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades. Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Limpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y trabajadores/as, la utilización de las bonifica- ciones y de los permisos individuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la concesión de los permisos indi- viduales de formación de aquellos trabajadores y trabajadores que los soliciten. A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en función de sus necesidades y características.

Acción formativa en las empresas y formación de oferta. Funciones relativas a las competencias de la representación legal de los trabajadores en esta materia: Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del R.D. 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de mar- zo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus respectivos ámbitos. Conocer de la agrupación de empresas en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Loca- les. Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formación de oferta) deberán: Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial de mutuo acuerdo con la representación empresarial. Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus ámbitos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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CAPITULO VII

Artículo 31.º IT. En el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad pro- fesional, las empresas abonarán al trabajador, desde el primer día de la baja, un complemento a sus percepciones de la Seguridad Social, que complete hasta el 100% de su salario base más el complemento personal de antigüedad. En el caso anterior, derivado de enfermedad común o de accidente no laboral, que necesite de hospitalización y mientras se mantenga esta situación hospitalaria, las empresas harán abono al trabajador de los mismos complementos que en el caso anterior. En supuesto de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, que no necesite de hospitalización, las empresas abonarán el complemento referido en los dos puntos anteriores, durante un plazo máximo de 30 días, transcurridos los cuales el trabajador pa- sará a percibir el subsidio de la Seguridad Social.

Artículo 32.º Conciliación de la vida familiar. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la concilia- ción de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general y de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de Riesgos Laborales.

Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo: 1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediata- mente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre podrá el padre hacer uso de la tota- lidad, o en su caso de la parte que reste del período de suspensión. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computar- se a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto. 2. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. 3. Asimismo se tendrá derecho a esta suspensión de dieciséis semanas en el supuesto de adop- ción o acogimiento de menores de más de seis años de edad cuando se trate de menores discapaci- tados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar. 4. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. Los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. La opción de disfrute de este permiso corresponde a la trabajadora o al trabajador. 5. Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o del feto, la suspensión por riesgo du- rante el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro com- patible con su estado.

Excedencia por cuidado de familiares: 1. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar des- de la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo, y no de- sempeñe actividad retribuida. En ambos casos el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabaja- dor tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo propio.

Reducción de la jornada por motivos familiares: Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al me- nos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta se- gundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeña actividad retribuida. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

Permisos retribuidos: Lactancia: Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, al inicio y media hora al final de la jornada, o bien una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma fi- nalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Podrá optarse por acumular el total de las horas del permiso por lactancia disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad, totali- zando 14 días. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria. Exámenes prenatales y técnicas preparación parto: Las trabajadoras embarazadas tendrán dere- cho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prena- tales y técnicas de preparación al parto que deban realizar dentro de la jornada de trabajo. Guarda Legal: Los trabajadores que acrediten la guarda legal de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad re- tribuida, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo previa acreditación de la necesidad de atención al mismo. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria.

Permiso por paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley Orgánica 3/2.007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el su- puesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segun- do. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por ma- ternidad regulados en el artículo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los su- puestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción a partir de la decisión administrativa o ju- dicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jor- nada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

Artículo 33.º Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. En el supuesto de suspensión por riesgo durante el embarazo, determinada por los servicios médicos oficiales, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario.

Artículo 34.º Seguridad y Salud en el trabajo. Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de no- viembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo aplicable, fomen- tar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la sa- lud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquéllos. Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los riesgos del tra- bajo y el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los/as trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los/as tra- bajadores/as, entre otros. A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de protección básicas: 1. Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, te- niendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales. A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre organización, características y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existen- tes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información recibida de los propios trabajadores afectados o sus repre- sentantes, así como la normativa específica, si la hubiere. La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventi- va. Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la empresa. 2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa. 3. Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores. - Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán obligadas a informar periódicamente, a todo el personal adscrito a este convenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza, haciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obteni- das de la evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos ries- gos. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevención o comités de seguri- dad y salud, se publicarán en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, con- juntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asam- blea informativa para el personal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios. - Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as trabajado- res/as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos. En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido en la misma. Dicha formación se consultará previamente con los delegados de prevención, informando de los estamentos que realicen esta formación. 4. Vigilancia de la salud: El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resul- ta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la nor- mativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Socia- les e Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipu- lación de cargas, etcétera. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabaja- dores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verifi- car si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o, cuando así esté establecido, en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de es- pecial peligrosidad. Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Asimismo, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de pre- vención serán informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la nece- sidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desa- rrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 5. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: a. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que ten- gan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. b. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o senso- rial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de ries- go o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. c. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de ries- go que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particu- lar, por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos muta- génicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 35.º Seguro de Accidente de trabajo. A partir del 2017 las empresas establecerán un seguro colectivo para todos los trabajadores afectados por este convenio que comprenda los supuestos de muerte e invalidez permanente ab- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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soluta, derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con una cobertura de 6.066,00 €. Para toda la vigencia del convenio

Artículo 36.º Ayuda a hijos discapacitados. Los trabajadores con hijos discapacitados percibirán una ayuda mensual de 23,09 € por cada hijo desde julio del año 2017.

Artículo 37.º Igualdad de oportunidades. Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajado- res/trabajadoras. Estos Principios Generales son: 1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en detri- mento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores. 2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género me- nos representado en el grupo profesional de que se trate. 3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan al géne- ro menos representado, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad. 4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género. 5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de responsabilidad. 6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos sala- riales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.). 7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de la empresa. 8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan. 9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igual- dad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en ma- teria de igualdad entre trabajadores. 10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el aco- so por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Artículo 38.º Violencia de género. 1. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movili- dad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. 2. En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensión y la extin- ción del contrato de trabajo previstas en el apartado anterior darán lugar a situación legal de desem- pleo. El tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social y de desempleo. 3. Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, du- rante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los su- puestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincor- poración, está se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo. 4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicoló- gica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que di- chas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. 5. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su acti- vidad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les sus- penderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considera- dos como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta. A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, se tomará una base de cotización equiva- lente al promedio de las bases cotizadas durante los seis meses previos a la suspensión de la obligación de cotizar.

Artículo 39.º Drogodependencias. Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral se tratarán con el objetivo priorita- rio de mejorar la salud del trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aquel que lo solicite voluntariamente y sin que ello suponga asunción de coste alguno para la empresa. Al personal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación.

Artículo 40.º Medioambiente. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán ejer- cer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el ar- ticulo 5.2 de la Ley 11/2003 de 8 de Abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León. Los Comi- tés de Seguridad y Salud, o en su defecto los Delegados de Prevención, recibirán periódicamente información relativa a los planes de actuación en esta materia, pudiendo presen- tar propuestas y participar en su gestión.

CAPITULO VIII

Artículo 41.º Materia sindical. a) Horas Sindicales. Los Delegados de personal y miembros del comité de empresa podrán, previa comunicación a la empresa, acumular las horas sindicales establecidas a uno o varios de sus miembros de forma anual. b) Delegados Sindicales. Para representar y defender los intereses de los sindicatos y a quie- nes representan y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de instrumento de comunicación, se reconoce la figura del delegado sindical. El delegado sindical podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguri- dad y Salud y comités paritarios de interpretación, con voz pero sin voto. Tendrán derecho a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposi- ción del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos para los miembros del Comité o delegados de personal. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato. Serán, asimismo, informados y oídos por la empresa, con carácter previo acerca de los des- pidos y sanciones que afecten a los afiliados a su sindicato, así como en materia de reestructura- ción de plantillas, regulación de empleo o traslado de los trabajadores.

CAPITULO IX

Artículo 42.º Comisión paritaria. Se constituye una Comisión Paritaria con la función de aclaración e interpretación de los pre- ceptos de este Convenio, así como la conciliación y arbitraje, que se establece obligatorio, para la solución de todo tipo de conflictos colectivos, así como el logro de la normal convivencia y paz social, a cuyo mantenimiento se obligan las partes. Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente cuestión y/o conflicto, ésta de- berá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de siete días. Transcurrido di- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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cho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar las medidas legales que conside- ren oportunas para la salvaguarda de sus intereses. Asimismo, dará traslado a la Comisión Paritaria del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todas las solicitudes de aclaración e interpretación de las materias exclusivas de negociación en ese ámbito. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negocia- ción de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de di- cha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación. Estará compuesta por ocho miembros distribuidos de la siguiente manera: - Cuatro representantes de la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza. - Dos representantes de CC.OO. - Dos representantes de UGT. Cuando una de las partes designadas desee convocar a las otras deberá hacerlo con una antela- ción mínima de cinco días, designando las respectivas organizaciones el miembro o miembros que le representen en cada momento, pudiendo asistir con un asesor, con voz pero sin voto. Las decisiones que se adopten serán por unanimidad. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedi- miento de mediación regulado en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.

Artículo 43.º Inaplicación de las condiciones de trabajo. El porcentaje de incremento salarial que contiene este Convenio es del 1% para el año 2017 con efectos desde el 1 de julio. Este porcentaje no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios anteriores y en el actual. Es estos casos se traslada a las partes interesadas la fijación de los aumentos de los salarios o bien su mantenimiento puro y libre. La solicitud de no aplicación de los incrementos salariales será siempre por motivos económicos y se tramitará a través de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Arbitraje del presente Convenio, a la que se facilitará toda la información económica que sustente dicha petición (balance económico de los últimos años, avance del balance del año actual, situación de los trabajadores, planes de viabilidad de la empresa y tiempo para el que se solicita la desvinculación). La comisión Paritaria estudiará la posibilidad de incrementos salariales inferiores o la conveniencia de mantener los salarios sin incremento a la vista de la documentación aportada y emitirá el correspondiente informe que de no ser aceptado por las partes podrá ser recurrido ante la Jurisdicción Laboral. La inaplicación de resto de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio co- lectivo podrán producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo. La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la Representación Le- gal de los Trabajadores, en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las Organizaciones sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, la Representación de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, o en su caso, las Organizaciones Sindicales más representativas adopta- rán la resolución que proceda. En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinará con exactitud las me- didas adoptadas y su duración. En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del Convenio Colecti- vo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SER- LA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el lau- do arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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La Comisión Paritaria del presente convenio informará a la Comisión Paritaria del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todos aquellos procedimientos de ina- plicación total o parcial en los que intervenga.

CAPITULO X

Artículo 44.º Régimen Disciplinario. Tipificación de las faltas Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del traba- jador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad nor- mal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se es- tablecen a continuación. 1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días. b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada. c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados si- guientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral. d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras per- sonas. f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que no provoque un daño grave a la empresa. g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domi- cilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no ha- berlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable. h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa. i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el pre- sente Convenio Sectorial y en las normas aplicables. 2. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cin- co minutos, en un período de treinta días. b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días. c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros/as de trabajo. d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio. e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales. f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefa- cientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral. h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores/as. i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de tres meses, ha- biendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad. j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y cuidado de los mate- riales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un daño grave. k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias. l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa. m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que provoque un daño grave a la empresa. n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el pre- sente Convenio General y en las normas aplicables. 3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes: a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cin- co minutos, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses. b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses. c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herra- mientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa. e) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico. f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacien- tes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusión en el mis- mo. g) Los malos tratos de palabra u obra a los superiores, compañeros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad. h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Con- venio General referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud. i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito. j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa. k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.

Artículo 45.º Sanciones. Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas men- cionadas serán las siguientes: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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a) Por faltas leves: - Amonestación escrita. - Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días. b) Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. - Despido. En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.

Procedimiento sancionador. a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabaja- dores/as de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábi- les siguientes al de la comunicación al interesado/a. b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a los/las representantes legales de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa audiencia de los restan- tes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será preceptiva la audiencia previa a los/las dele- gados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción. c) En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes legales de los trabajado- res dentro de los 7 días siguientes a la imposición de la sanción. d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, na- turaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses, quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta la finalización del procedimiento sancionador. En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo que diste más de 30 kms. del origen, manteniéndole todas las condiciones de trabajo del centro don- de venía prestando sus servicios.

Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguación de hechos que pu- dieran suponer la comisión de una infracción de carácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.

Artículo 46.º Abuso de autoridad y/o acoso sexual. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de los representantes de los trabajadores, a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad y/o acoso sexual de sus empleados. Recibido el escrito la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario los representantes de los trabajadores podrán formular la oportuna denuncia.

Artículo 47.º Pago de atrasos. Los atrasos generados por el presente convenio se abonarán de una sola vez, como máximo, antes de finales del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

Artículo 48.º Finiquitos. El personal que cese en la empresa antes de publicarse el texto del convenio colectivo y la nueva tabla salarial para el presente año, tiene derecho a percibir la diferencia de salarios entre lo percibido en el finiquito de su cese y lo que le corresponda de acuerdo con el nuevo salario, desde primero de enero hasta la fecha de cese en la empresa. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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TABLAS SALARIALES AÑO 2017 GRUPO I MES AÑO Personal de Dirección 1.415,45 21.231,81 Personal de Dirección Comercial 1.318,08 19.771,20 Personal de Dirección de la Administración 1.318,08 19.771,20 Personal directivo de Compras 1.318,08 19.771,20 Personal de Jefatura de Servicios 1.318,08 19.771,20 Personal con Titulación Superior 1.264,07 18.961,13 Personal con Titulación Media 1.213,19 1.819,78 Personal con Titulación Laboral o Profesional 1.100,54 16.508,19

GRUPO II Personal de Jefatura de la Administración 1.147,91 17.218,73 Personal de Jefatura de la Administración de segunda 1.087,67 16.315,05 Personal de Caja 1.039,08 15.586,32 Oficial de primera 1.021,16 15.317,40 Oficial de segunda 972,53 14.588,08 Auxiliar 893,22 13.398,35 Telefonista 870,15 13.052,33 Personal de Cobranza 854,77 12.821,59

GRUPO III Personal Encargado General 1.074,98 16.124,75 Personal de Supervisión o Encargado de Zona 1.042,24 15.633,73 Personal de Supervisión de Sector 1.031,46 15.471,90 Personal Encargado de Grupo o Edificio 969,95 14.549,30 Personal Responsable de Equipo 921,36 13.820,43

GRUPOS IV, V Y VI Ordenanza Personal de Almacén 825,56 12.383,45 Personal Listero 825,56 12.383,45 Especialista 893,05 13.395,78 Peón/ona Especializado/a 859,92 12.898,86 Limpiador/a 825,56 12.383,45 Conductor/a Limpiador/a 921,36 13.820,43 Oficial 893,05 13.395,78 Ayudante 825,56 12.383,45 Peón/ona 825,56 12.383,45 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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TABLA SALARIAL SEGÚN JORNADA SEMANAL CATEGORIA LIMPIADOR O LIMPIADORA AÑO 2017 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SEGOVIA

Jornada Salario Jornada Salario Semanal Base Mes Semanal Base Mes horas Porcentaje (sin p. Extras) horas Porcentaje (sin p. Extras)

38 100,0000 817,39 € 20 52,9801 433,05 € 37,5 99,3377 811,98 € 19,5 51,6556 422,23 € 37 98,0132 801,15 € 19 50,3311 411,40 € 36,5 96,6887 790,32 € 18,5 49,0066 400,58 € 36 95,3642 779,50 € 18 47,6821 389,75 € 35,5 94,0397 768,67 € 17,5 46,3576 378,92 € 35 92,7152 757,85 € 17 45,0331 368,10 € 34,5 91,3907 747,02 € 16,5 43,7086 357,27 € 34 90,0662 736,19 € 16 42,3841 346,44 € 33,5 88,7417 725,37 € 15,5 41,0596 335,62 € 33 87,4172 714,54 € 15 39,7351 324,79 € 32,5 86,0927 703,71 € 14,5 38,4106 313,96 € 32 84,7682 692,89 € 14 37,0861 303,14 € 31,5 83,4437 682,06 € 13,5 35,7616 292,31 € 31 82,1192 671,23 € 13 34,4371 281,49 € 30,5 80,7947 660,41 € 12,5 33,1126 270,66 € 30 79,4702 649,58 € 12 31,7881 259,83 € 29,5 78,1457 638,76 € 11,5 30,4636 249,01 € 29 76,8212 627,93 € 11 29,1391 238,18 € 28,5 75,4967 617,10 € 10,5 27,8146 227,35 € 28 74,1722 606,28 € 10 26,4901 216,53 € 27,5 72,8477 595,45 € 9,5 25,1656 205,70 € 27 71,5232 584,62 € 9 23,8411 194,87 € 26,5 70,1987 573,80 € 8,5 22,5166 184,05 € 26 68,8742 562,97 € 8 21,1921 173,22 € 25,5 67,5497 552,14 € 7,5 19,8675 162,40 € 25 66,2252 541,32 € 7 18,5430 151,57 € 24,5 64,9007 530,49 € 6,5 17,2185 140,74 € 24 63,5762 519,67 € 6 15,8940 129,92 € 23,5 62,2517 508,84 € 5,5 14,5695 119,09 € 23 60,9272 498,01 € 5 13,2450 108,26 € 22,5 59,6026 487,19 € 4,5 11,9205 97,44 € 22 58,2781 476,36 € 4 10,5960 86,61 € 21,5 56,9536 465,53 € 3,5 9,2715 75,78 € 21 55,6291 454,71 € 3 7,9470 64,96 € 20,5 54,3046 443,88 € 2,5 6,6225 54,13 €

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19838 SERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE

ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE EXPEDIENTE DEL PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE TITULARIDAD DEL COTO DE CAZA SG-10293

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de Cambio de Titularidad del Coto Privado de Caza SG-10293, denominado Castroserna de Arriba, iniciado a instancia de CLUB Cazadores El Juncar de Castroserna de Arriba. El objeto del referido expediente es el procedimiento de Cambio de Titularidad del coto de caza situado en el término municipal de Prádena en la provin- cia de Segovia, con una superficie de 868,00 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 del Decreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente el Título IV "De los terrenos", de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla y León, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición de cualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alega- ciones durante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el Bole- tín Oficial de la Provincia del presente anuncio, en las Oficinas del Servicio Territorial de Medio Am- biente (Sección de Vida Silvestre), C/ Reina Doña Juana, 5 - 40001 Segovia, durante el horario de atención al público (9 a 14 horas, de lunes a viernes)

En Segovia, a 12 de diciembre del 2017.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente de Segovia, Pedro Ejarque Lobo.

19840 ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE EXPEDIENTE DEL PROCEDIMIENTO DE PRÓRROGA DEL COTO DE CAZA SG-10435

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la Prórroga del Coto Priva- do de Caza SG-10435, denominado Valdezarza y Pico Malo, iniciado a instancia de Asoc. de Agric. y Ganaderos Languilla. El objeto del referido expediente es el procedimiento de Prórroga del coto de caza situado en los términos municipales de Languilla, Maderuelo, en la provincia de Segovia, con una superficie de 3.018,00 hectáreas. Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 del Decreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente el Título IV "De los terrenos", de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla y León, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición de cualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alega- ciones durante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el Bole- tín Oficial de la Provincia del presente anuncio, en las Oficinas del Servicio Territorial de Medio Am- biente (Sección de Vida Silvestre), C/ Reina Doña Juana, 5 - 40001 Segovia, durante el horario de atención al público (9 a 14 horas, de lunes a viernes)

En Segovia, a 12 de diciembre del 2017.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente de Segovia, Pedro Ejarque Lobo.

19827 ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE EXPEDIENTE DEL PROCEDIMIENTO DE PRÓRROGA DEL COTO DE CAZA SG-10133

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de la Prórroga del Coto Priva- do de Caza SG-10133, denominado San Cristóbal, iniciado a instancia de Junta Agrop. Ortigosa de BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Pestaño. El objeto del referido expediente es el procedimiento de Prórroga del coto de caza situado en el término municipal de Ortigosa de Pestaño en la provincia de Segovia, con una superficie de 863,00 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 del Decreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente el Título IV "De los terrenos", de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla y León, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición de cualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alega- ciones durante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el Bole- tín Oficial de la Provincia del presente anuncio, en las Oficinas del Servicio Territorial de Medio Am- biente (Sección de Vida Silvestre), C/ Reina Doña Juana, 5 - 40001 Segovia, durante el horario de atención al público (9 a 14 horas, de lunes a viernes).

Segovia, a 12 de diciembre del 2017.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente de Se- govia, Pedro Ejarque Lobo.

19829 ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE EXPEDIENTE DEL PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE TITULARIDAD DEL COTO DE CAZA SG-10162

En este Servicio Territorial se encuentra en tramitación expediente de Cambio de Titularidad del Coto Privado de Caza SG-10162, denominado La Magdalena, iniciado a instancia de C. DEP. La Magdalena De Fuentemilanos. El objeto del referido expediente es el procedimiento de Cambio de Titularidad del coto de caza situado en el término municipal de Segovia en la provincia de Segovia, con una superficie de 1.330,00 hectáreas.

Lo que se hace público, de conformidad con lo establecido en el artículo 19 del Decreto 83/1998, de 30 de abril, por el que se desarrolla reglamentariamente el Título IV "De los terrenos", de la Ley 4/1996, de 12 de julio, de Caza de Castilla y León, haciendo constar que el referido expediente se encontrará a disposición de cualquier persona que desee examinarlo y, en su caso, formular alega- ciones durante el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación en el Bole- tín Oficial de la Provincia del presente anuncio, en las Oficinas del Servicio Territorial de Medio Am- biente (Sección de Vida Silvestre), C/ Reina Doña Juana, 5 - 40001 Segovia, durante el horario de atención al público (9 a 14 horas, de lunes a viernes)

En Segovia, a 12 de diciembre del 2017.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente de Segovia, Pedro Ejarque Lobo.

19956 MUSEO DE ARTE CONTEMPORÁNEO ESTEBAN VICENTE

Consorcio de Derecho Público

ANUNCIO

Aprobado inicialmente el Presupuesto del Consorcio de Derecho Público Museo de Arte Contem- poráneo Esteban Vicente, para el año 2018, en sesión plenaria celebrada el 14 de diciembre de 2017, ascendiendo a la cantidad de quinientos veinte mil cien euros (520.100,00 €), tanto en su es- tado de Ingreso como en su estado de Gastos, y a los efectos de lo dispuesto por el artículo 150.1 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, se expone al público el mismo, para que en el plazo de quin- ce días pueda ser examinado y presentar reclamaciones ante el Pleno del Consorcio por los intere- sados. El Presupuesto se considerará definitivamente aprobado si durante el citado plazo no se hu- biera presentado reclamaciones, en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas, todo ello sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 150.3 del mencionado texto legal, en lo referente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del resumen por capítulos a los efec- tos de su definitiva entrada en vigor.

En Segovia, a 19 de diciembre de 2017.— El Secretario, Emilio Lázaro Garrido.

19724 ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número cinco de Segovia

EDICTO

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, al resultar desconocido el paradero de Adrián Arranz Hernández, por el presente se le notifica la el fallo de la Sentencia dictada el pasado catorce de julio que dice lo siguiente:

“Que debo condenar y condeno a Adrián Arranz Hernández como autor de un delito leve de esta- fa, a la pena de multa de cuarenta días, con una cuota diaria de cinco euros (en total, 200 euros de multa), que será satisfecha en la forma que se dispone en el Fundamento de Derecho Segundo de esta resolución, con la responsabilidad personal subsidiaria allí establecida para el caso de impago, y a que por vía de responsabilidad civil indemnice a la entidad Cap Desarrollos de Proyectos e Inver- siones SLU con la cantidad de 34,13 euros, con expresa imposición al condenado de las costas cau- sadas.

Conforme a lo establecido en el artículo 976 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, contra la pre- sente Sentencia cabe interponer recurso de apelación dentro de los cinco días siguientes a su notifi- cación, recurso que se interpondrá ante este Juzgado y a resolver por la Iltma. Audiencia Provincial de Segovia, debiendo formalizarse por escrito en el que se expondrán ordenadamente las alegacio- nes en que se funde”.

En Segovia, a 12 de diciembre de 2017.— La Letrado de la Administración de Justicia, Rosa Ma- ria Lafuente de Benito.

19972 ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento de Abades

ANUNCIO

Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares, que ha de regir la adjudicación de una licencia de autoturismo, por procedimiento abierto mediante concurso en el municipio de Abades: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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1. Entidad adjudicadora: Ayuntamiento de Abades.

2. Objeto: a) Descripción del objeto: Adjudicación de una licencia de autoturismo para el transporte urbano de viajeros

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: Concurso.

4. Garantías: a) Provisional: 600 euros. b) Definitiva: 1.200 euros.

5. Obtención de documentación e información: a) Entidad: Ayuntamiento de Abades. b) Domicilio: Calle Santo Cristo 1. c) Teléfono: 921 495 204.

6. Presentación de solicitudes: En el Ayuntamiento de Abades, durante veintiséis días naturales a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia

7 Audiencia: Se abre un periodo de audiencia, por plazo de quince días a las Agrupaciones de Profesio- nes y Centrales sindicales representativas del sector y a los consumidores y usurarios del muni- cipio.

8. Cuantía:

Concepto Cuota

1 Por concesión, expedición y registro de cada licenciar ...... 200 euros 2 Por uso y explotación de licencia ...... 200 euros/año

En Abades, a 14 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, Magdalena Rodriguez Gómez.

19732 Ayuntamiento de Aldea Real

ANUNCIO

Aprobado por este Ayuntamiento, en sesión plenaria, celebrada el 15 de diciembre del 2017, el Presupuesto General para el ejercicio del 2018, se halla expuesto al público por el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia a efectos de oír reclamaciones. Si durante el plazo de exposición no se hubieran presentado reclama- ciones se considerará definitivamente aprobado.

En Aldea Real, a 18 de diciembre del 2017.— El Alcalde, Pedro García Martín. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19818 Ayuntamiento de Aguilafuente

ANUNCIO

El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de diciembre de 2017, acordó la aprobación inicial del expediente de transferencia de créditos entre aplicaciones de gastos de distinta área de gasto que no afectan a bajas y altas de créditos de personal por lo que en cum- plimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 179.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de mar- zo, se somete a información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://aguilafuente.sedelectronica.es].

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado de- finitivamente dicho Acuerdo.

En Aguilafuente, a 18 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Jesús Ballesteros Massó.

19817 ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 15 de di- ciembre de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2018, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al públi- co el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de es- te anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://aguilafuente.sedelectronica.es].

De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aproba- do, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

En Aguilafuente, a 18 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Jesús Ballesteros Massó.

19712 Ayuntamiento de Carbonero el Mayor

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de noviembre de 2017, acordó la aprobación inicial del expediente n.º 2/2017 de modificación de suplemento de crédito financiado con cargo al remanente líquido de tesorería. Y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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remisión del 177.2 del Real Decreto 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundi- do de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se somete el expediente a exposición pública por el plazo de quince días a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, para que los interesados puedan examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerará aprobado de- finitivamente dicho acuerdo.

En Carbonero el Mayor, a 14 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, M.ª Angeles García He- rrero.

19711 ANUNCIO

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local en sesión de fecha 28 de noviembre de 2017 ha sido aprobado el expediente de contratación de la enajenación del aprovechamiento de pastos de los prados de Valdefuentes y Valdecuéllar para los años 2018 y 2019, lo que se publica a los efectos del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público conforme a los siguientes datos:

1.- Entidad adjudicadora: a) Organismo: Ayuntamiento de Carbonero el Mayor.

2.- Objeto del contrato: a) Tipo de Contrato: Privado. b) Descripción del Contrato: La enajenación del aprovechamiento de pastos de los prados de Val- defuentes y Valdecuellar para los años 2018 y 2019, propiedad de este Ayuntamiento.

3.- Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento y forma de adjudicación: Procedimiento abierto, oferta económica más ventajo- sa, con un único criterio de adjudicación al mejor precio.

4.- Presupuesto base de licitación: 3.186 € al alza por los años del contrato.

5.- Garantía provisional: No hay.

6.- Obtención de documentación e información: a) En las oficinas de este Ayuntamiento. b) Perfil del contratante: http://carboneroelmayor.sedelectronica.es/

7.- Solvencia económica, financiera y técnica: Según Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

8.- Criterios de valoración de las ofertas: Para la valoración de las proposiciones y la determinación de la oferta económica más ventajosa se atenderá exclusivamente al precio más alto de las proposiciones presentadas.

9.- Presentación de las ofertas o de las solicitudes de participación: Dentro del plazo de quince días contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de licitación en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia y en el Perfil de Contratante. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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10.- Apertura de las ofertas: El primer día hábil (excluido sábados) tras la finalización del plazo de presentación de las propo- siciones, a las 13.30 horas.

11.- Gastos de publicidad: El importe de la publicación del presente anuncio será por cuenta del adjudicatario.

En Carbonero el Mayor, a 14 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, M.ª Angeles García Herrero.

19717 ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 5 de octubre de 2017, acordó apro- bar definitivamente la modificación del artículo de las siguientes Ordenanzas Fiscales para el ejerci- cio económico 2018 y una nueva Ordenanza Fiscal que regule la Tasa por la prestación de servicios y realización de actividades educativas, deportivas, culturales y de ocio, y en cumplimiento de lo dis- puesto en el artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales se procede a la publicación del texto íntegro de las modificaciones como sigue:

ORDENANZA FISCAL NÚMERO 1.-TASA POR EL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURAS

Se modifica el artículo 4 apartados b) y c): * 4 b) Bares, cafeterías o establecimientos de carácter similar ...... 200 € * 4 c) Restaurantes, hoteles , fondas, Residencias, etc...... 268 €

- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 2.- TASA DEL SERVICIO DE ALCANTARILLADO, TRATAMIENTO Y DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES

Se modifica el artículo 5, incrementando todas las tarifas el 1,6 % .

Artículo 5.- Base Imponible, Liquidable y Cuota Tributaria.

A) Por la prestación de los servicios de alcantarillado. - Usos domésticos y locales comerciales ...... 31,14 € - Inmuebles, edificados o no, sin suministro de agua potable ...... 16,75 € - Locales industriales (bares, talleres, restaurantes, etc.) ...... 106,22 € - Fábricas: industrias que por su tamaño,tipo o volumen de vertido u otra circunstancia tienen una carga de contaminación más elevada que las anteriores ...... 212,23 € - Establecimientos de uso social (Centro de Personas Mayores, etc,) ...... 31,14 € - Parcela industrial sin edificar ...... 15,57 €

B) Por la prestación del servicio de tratamiento y depuración de aguas residuales.

1. Usos Domésticos y locales comerciales (art. 3. i) del Reglamento de vertidos): a) Cuota fija: ...... 4,79 €/Trimestre. b) Cuota variable: - De 0 a 60 m3...... 0,30 €/m3 - De 61 m3 a 100 m3 ...... 0,40 €/m3 - De más de 100 m3 ...... 0,54 €/m3 c) Cuota reducida: ...... 2,40 €/trimestre BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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2. Industriales y fábricas (Art. 3. i) del Reglamento de vertidos): a) Cuota fija:...... 5,76 €/Trimestre. b) Cuota variable: - De 0 a 100 m3 ...... 0,46 €/m3 - De 100 m3 a 500 m3 ...... 0,47 €/m3 - De 500 m3 a 1000 m3 ...... 0,52 €/m3 - De más de 1000 m3 ...... 0,55 €/m3 c) Cuota reducida: 2,89 €/trimestre.

2 bis) Uso Social (Centro de Personas Mayores, etc.) a) Cuota Fija: 4,79 €/Trimestre. b) Cuota Variable: - De 0 a 100 m3 ...... 0,30 €/m3 - De 100 m3 a 500 m3 ...... 0,40 €/m3 - De 500 m3 a 1000 m3 ...... 0,54 €/m3 c) Cuota reducida: 2,40 €/trimestre.

3. Vertidos directos a la Depuradora. a) Usuario doméstico: - Por cada metro cúbico de lodos vertidos...... 2,33 €. - En todo caso, se abonará una cuota mínima de ...... 13,97 €. b) Usuario industrial: - Estos usuarios deberán abonar el coste del análisis del laboratorio. - Si como resultado del análisis se trata de Iodos que no superan los valores máximos establecidos, el usuario abonará por cada metro cúbico de los vertidos ...... 4,66 €. - Si como resultado del análisis se trata de Iodos que superan lo valores establecidos, en nin- gún caso se admitirá su vertido directo a la depuradora. - En todos los supuestos que se describen en la presente letra b), se abonará una cuota mínima de...... 27,96 €.

4. Vertidos industriales que superen las concentraciones máximas instantáneas de contaminan- tes permisibles en las descargas de vertidos no domésticos. Modificación del apartado 4 del artículo 5, incrementando los parámetros a considerar y pena- lizando más aquellos vertidos con un grado alto de contaminación, quedando de la siguiente for- ma:

Parámetro K=1,75 K=2,85 K=4,5 K=5,5

D.Q.O. Entre 1.000 y 1.450 Entre 1.451 y 1.750 mg/l Entre 1.751 y 2.050 mg/l > que 2.051 mg/l mg/l

D.B.O.5 Entre 400 y 600 mg/l Entre 601 y 1.000 mg/l Entre 1.001 y 1.400 mg/l > que 1.401 mg/l

S.S. Entre 500 y 750 mg/l Entre 751 y 1.000 mg/l Entre 1.001 y 1.300 mg/l > que 1.301 mg/l

Los coeficientes se aplicarían siempre que al menos un parámetro sea superior a los mínimos marcados en dicha tabla.

5) Parcela industrial sin edificar 2,40 €/trimestre

- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 3.- TASA DEL SERVICIO DE CEMENTERIO:

Modificación de la tarifa de “Asignación de sepulturas en fosa construida de ladrillos a los no resi- dentes”: 1.100 €. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 9.- TASA REGULADORA DEL SUMINISTRO DE AGUA POTABLE.

Se modifica el artículo 5, incrementando todas las tarifas el 1,6%.

Artículo 5.- Tarifa.

Usos Domésticos Usos Industriales Usos Sociales - Cuota Fija ...... 4,76 €/trimes. - Cuota Fija ...... 5,65 €/trimes. - Cuota Fija ...... 5,65€/trimes. - De 0 a 60 m3...... 0,29 €/m3 - De 0 a 100 m3 ...... 0,46 €/m3 - De 0 a 100 m3 ...... 0,46 €/m3 - De 61 a 100 m3...... 0,39 €/m3 - De 100 a 500 m3 ...... 0,47 €/m3 - De 100 a 500 m3 ...... 0,47 €/m3 - De 100 a 200 m3...... 0,53 €/m3 - De 500 a 1000 m3 ...... 0,52 €/m3 - De 500 a 1000 m3 ...... 0,52 €/m3 - De más de 200 m3 ...... 0,71 €/m3 - De más de 1000 m3...... 0,55 €/m3 - De más de 1000 m3 ....0,55 €/m3

En suelo rústico se distinguen dos tipos de usos: a) Industrial y ganadero (sube un 5%): - Consumos de 0 a 100 metros cúbicos ...... 0,68 €/m3. - Consumos de más de 100 m3 ...... 0,84 €/m3. b) Uso distinto del industrial y ganadero: - Consumos de 0 a 100 metros cúbicos ...... 0,65 €/m3. - Consumos de más de 100 m3...... 0,80 €/m3.

- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 17.- IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES.

Se modifica el artículo 10.1 Tipo de gravamen. El tipo de gravamen aplicable a los bienes inmue- bles de naturaleza urbana será de 0,572% .

- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 22.-TASA POR ASISTENCIA Y ESTANCIA EN LA RESIDENCIA DE ANCIANOS VIRGEN DEL BUSTAR.

Se modifica el artículo 6º. Cuantía, incrementando todas las tarifas el 1,6%, quedando co- mo sigue:

Habitación Habitación Doble Individual Tipología de Residente Vecinos de Resto de Vecinos Resto de Carbonero Usuarios Carbonero Usuarios Residente “Valido” 808,01 €/mes 953,47 €/mes 952,55 €/mes 1.095,43 €/mes (Valoración 0 puntos) Residente “Asistido Leve” 1.069,75 €/mes 1.262,30 €/mes 1.181,25 €/mes 1.358,44 €/mes (Valoración 6 a 18 puntos) Residente “Asistido Medio” 1.199,17 €/mes 1.379,06 €/mes 1.323,54 €/mes 1.522,08 €/mes (Valoración 19 a 36 puntos) Residente “Gran Asistido” 1.328,66 €/mes 1.488,10 €/mes 1.467,15 €/mes 1.687,23 €/mes (Valoración 37 puntos en Adelante) Usuario de “Centro de Día” De lunes a viernes De lunes a domingo, sin De lunes a domingo con o sin transporte con transporte transporte el sábado y domingo con transporte 434,64 €/mes 558,80 €/mes 675,64 €/mes

- ORDENANZA FISCAL NÚMERO 26.-TASA POR DIRECCIÓN, COORDINACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD, INSPECCIÓN, CONTROL DE CALIDAD Y LIQUIDACIÓN DE LAS OBRAS.

Se modifica el artículo 3. Cuota tributaria, incrementando las tarifas en un 21%, quedando como sigue: BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 59

3.1. En concepto de trabajos de dirección, inspección, control de calidad y liquidación de obras, el 2,9 % del Presupuesto de Ejecución Material de las Obras. 3.2.- En concepto de trabajos de coordinación de seguridad y salud el 1,31 % del Presupuesto de Ejecución material de las Obras, no pudiendo ser nunca esta cantidad inferior a 336 €. 3.3. En concepto de dirección de ejecución material de la obra, siempre que ésta sea exigible, el 2,9%.

- ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS, DEPORTIVAS, CULTURALES Y DE OCIO.

Artículo 1. Fundamento y objeto. En uso de las facultades concedidas por los artículos 133.2 y 142 de la Constitución y por el artí- culo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformi- dad con lo dispuesto en los artículos 15 a 27 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Ha- ciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, este Ayuntamiento establece la Tasa por la prestación de servicios y realización de actividades educativas, deportivas, culturales y de ocio que se regulará por la presente Ordenanza, redactada conforme a lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Artículo 2. Hecho imponible. Constituye el hecho imponible de la tasa, la prestación de servicios y realización de actividades educativas, deportivas, culturales y de ocio y más concretamente por los servicios de Ocioteca, ma- drugadores, escuelas deportivas provinciales, deporte social provincial, escuelas deportivas de in- vierno y aquellas otras actividades de características similares que pueda prestar el Ayuntamiento.

Artículo 3. Sujetos pasivos. Son sujetos pasivos de la tasa, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas así como las entidades a que se refiere el artículo 35 de la Ley General Tributaria que soliciten o re- sulten beneficiadas o afectadas por la prestación de los servicios o la realización de las actividades prestadas o realizadas por este Ayuntamiento.

Artículo 4. Responsables. Responderán de la deuda tributaria los deudores principales junto a otras personas o entidades. A estos efectos se considerarán deudores principales los obligados tributarios del artículo 35.2 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Salvo precepto legal expreso en contrario, la responsabilidad será siempre subsidiaria. Responderán solidariamente de las obligaciones tributarias del sujeto pasivo las personas físicas y jurídicas a que se refieren los artículos 42 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. En relación a la responsabilidad solidaria y subsidiaria de la deuda tributaria se estará a lo estableci- do, respectivamente, en los artículos 42 y 43 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

Artículo 5. Cuota Tributaria. La tasa a que se refiere esta Ordenanza se regirá por las siguientes tarifas:

TARIFAS

Talleres y ocioteca verano 1 Día...... 4 euros 1 Semana ...... 13 euros 1 Mes ...... 50 euros

Talleres Ocioteca Navidad y Semana Santa 1 Día...... 3 euros 1 Semana ...... 12 euros BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Servico Madrugadores 1 Día...... 1 euro 1 Semana ...... 4 euros 1 Mes ...... 18 euros

Esta tasa se verá incrementada en 2 euros si la matrícula se realiza con menos de dos días de antelación al inicio de la actividad.

Escuelas Deportivas Provinciales Primer miembro de la familia ...... 35 euros Segundo miembro de la familia (Hermano) ...... 32 euros Tercer miembro de la familia (3 hermano) ...... 29 euros

Deporte Social Provincial Gimnasia de mantenimiento...... 36 euros Rutas en la naturaleza ...... 32 euros

Escuelas Deportivas de Verano Inscripción única verano...... 12 euros

Artículo 6. Exenciones y Bonificaciones. De conformidad con el artículo 9 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Lo- cales, en relación con el artículo 18 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, no se admitirá beneficio tributario alguno, salvo a favor del Estado y los demás Entes Públicos territoria- les o institucionales o como consecuencia de lo establecido en los Tratados o Acuerdos Internacio- nales, excepto la posibilidad de tenerse en cuenta criterios genéricos de capacidad económica de los sujetos obligados a satisfacerlas -art. 24.4 TRLRHL.

Artículo 7. Devengo. Se devenga la tasa y nace la obligación de contribuir: - Cuando se presente la solicitud de realización de la actividad. - Desde el momento en que se inicie la actividad.

Artículo 8. Normas de gestión. El pago de la tasa se efectuará en la tesorería municipal o mediante ingreso en la entidad banca- ria fijada al efecto, previamente a la formalización de la correspondiente matrícula en el momento de la inscripción para la realización de las actividades, debiendo presentarse el correspondiente justifi- cante de pago. En el caso de baja voluntaria del usuario o beneficiario en la actividad correspondiente sólo NO cabrá la devolución de la tarifa que correspondiera a no ser que se tratara de fuerza mayor, debida- mente justificada. Cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, el servicio público, la actividad administrativa o el derecho a la utilización o el aprovechamiento del dominio público no se preste o desarrolle, pro- cederá la devolución del importe correspondiente.

Artículo 9. Infracciones y sanciones. En todo lo relativo a la calificación de infracciones tributarias, así como de las sanciones que a las mismas correspondan en cada caso, se estará a lo dispuesto en los artículos 181 y siguientes de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, conforme a lo que se establece en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real De- creto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Artículo 10. Legislación aplicable. Para todo lo no previsto en la presente Ordenanza, será de aplicación lo establecido en el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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2/2004, de 5 de marzo; la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria; la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Ré- gimen Local, y la Ordenanza Reguladora de la tasa [en su caso].

Disposición final. La presente Ordenanza Fiscal, que fue aprobada por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 05-10-2017, entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y será de aplicación a partir del 01-01-2018, permaneciendo en dicha situación hasta en tanto no se acuerde su modificación o su derogación expresa.

Contra el presente Acuerdo, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrati- vo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Segovia en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de confor- midad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Adminis- trativa.

En Carbonero el Mayor, a 12 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, M.ª Ángeles García Herrero.

19966 Ayuntamiento de Carrascal del Río

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda auto- máticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional de este Ayuntamiento sobre la mo- dificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por Suministro Municipal de Agua Potable, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Texto íntegro de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por suministro mu- nicipal de agua potable:.

“Las tarifas de esta Tasa serán las siguientes:

a) Viviendas: Mínimo anual por servicio: 22 euros. El mínimo anual dará derecho a un consumo máximo de 20 m3.

Disposición final. La presente modificación de la Ordenanza Reguladora de la Tasa por Suministro Municipal de Agua Potable, entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia, y comenzará a aplicarse desde el día 1 de enero de 2018, permaneciendo en vigor has- ta su modificación o derogación expresa”.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses conta- dos a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia.

En Carrascal del Río, a 18 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, M.ª del Henar de Pablo San Ig- nacio. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19974 Ayuntamiento de Cilleruelo de San Mamés

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento de Cilleruelo de San Mamés, de fecha 12 de diciembre de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal, para el ejercicio económico 2017, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legisla- tivo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.

De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aproba- do, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

En Cilleruelo de San Mamés, a 19 de diciembre de 2017.— El Alcalde, César Mate Sanz.

19962 ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión extraordinaria del Pleno de este Ayuntamiento de Cilleruelo de San Mamés, de fecha 12 de diciembre de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal, para el ejercicio económico 2018, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legisla- tivo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al público el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de este anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.

De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aproba- do, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

En Cilleruelo de San Mamés, a 19 de diciembre de 2017.— El Alcalde, César Mate Sanz.

19914 Ayuntamiento de Coca

EDICTO

Conforme a lo dispuesto en el Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, se somete a infor- mación pública el expediente que se tramita a instancia de Comercial Pecuaria Segoviana, para la concesión de licencia ambiental para Local para mantenimiento de instalaciones en Fábrica de Pien- sos, en Polígono Industrial “Las Salinas”, de esta localidad.

Durante el plazo de diez días hábiles, el expediente se encuentra a disposición del público en la Secretaría municipal, a fin de que quienes se consideren afectados por la actividad, puedan exami- narlo y presentar por escrito las alegaciones u observaciones que estimen pertinentes.

Coca, a 19 de diciembre de 2017.– El Alcalde, Andrés Catalina Tapia. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19910 ANUNCIO

Aprobado el Padrón Contributivo perteneciente a la Tasa por prestación del Servicio Municipal de Abastecimiento de Agua a domicilio y Alcantarillado, correspondiente al tercer cuatrimestre de 2017, por Decreto de la Alcaldía de fecha 19 de diciembre de 2017, se expone al público por espacio de quince días hábiles a partir de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provin- cia, para la presentación de reclamaciones y alegaciones que se estimen pertinentes, de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/88, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales y el art. 88 del Reglamento General de Recaudación.

El período voluntario de pago, será el comprendido entre los días 20 de diciembre de 2017 y 23 de febrero de 2018, ambos inclusive.

Los recibos podrán pagarse todos los días de Lunes a Viernes en cualquier entidad bancaria, previa presentación del duplicado del recibo que se entregará personalmente al abonado en las ofi- cinas del Ayuntamiento.

Transcurrido el plazo indicado, todos los recibos pendientes de pago, se cobrarán en vía ejecuti- va con los recargos correspondientes.

Coca, a 19 de diciembre de 2017.– El Alcalde, Andrés Catalina Tapia.

19835 Ayuntamiento de Domingo García

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público, queda auto- máticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Domingo Gar- cía de fecha 9-9-2017 sobre la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora del impuesto de Bie- nes Inmuebles, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17.4 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Re- guladora de las Haciendas Locales.

Se modifica el art.º 12 de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, quedando redactado como sigue:

Artículo 12. Tipo de Gravamen: 1. Los tipos de gravamen aplicables a los bienes inmuebles de naturaleza urbana serán del 0,50 %. 2. Los tipos de gravamen aplicables a los bienes inmuebles de naturaleza rústica serán del 0,65 %. 3. Los tipos de gravamen aplicables a los bienes inmuebles de características especiales serán del 0,50 %.

La presente Ordenanza, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Domingo García con fecha 9-9-2017, entrará en vigor en el momento de su publicación integra en el Boletín Oficial de la Provin- cia y comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2018, permaneciendo en vigor hasta su modi- ficación o derogación expresa.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos me- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ses contados a partir del día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León.

En Domingo García, a 12 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Eliseo V. Pastor Toves.

19718 Ayuntamiento de Espirdo

ANUNCIO DE DELEGACIONES A MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL

Por Resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento de fecha 12 de diciembre de 2017, se han rea- lizado las siguientes delegaciones a los miembros de la Corporación Municipal:

Concejalía de Cultura, Juventud y Asuntos Sociales: Se delega en D.ª Soraya Martín Sen. Concejalía de Patrimonio, Deportes y Festejos: Se delega en D. David Isabel Llorente. Concejalía de Desarrollo Urbano Sostenible y Medio Ambiente: Se delega en D. Juan Manuel Hernanz Álvarez. Concejalía de Movilidad, Comunicaciones y Gestión del agua: Se delega en D. Afrodisio Ángel Martínez Herrero

Lo que se publica a efectos de lo dispuesto en del artículo 46.1 del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.

En Espirdo, a 15 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, María Cuesta Rodríguez.

20017 ANUNCIO

BASES Y CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE 1 PLAZA DE PERSONAL LABORAL – CONTRATO DE RELEVO, OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES, CATEGORÍA DE PEÓN, POR CONCURSO-OPOSICIÓN, Y PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO

Por Resolución de Alcaldía de fecha 20 de diciembre de 2017, se aprobaron las bases y la convocatoria para la selección de 1 plaza de personal laboral-Contrato de relevo, Operario de Servicios Múltiples, categoría de peón, por concurso-oposición, y para la constitución de bolsa de empleo.

Lo que se publica para general conocimiento.

BASES GENERALES PARA LA SELECCIÓN DE 1 PLAZA DE PERSONAL LABORAL – CONTRATO DE RELEVO, OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES, CATEGORÍA DE PEÓN, POR CONCURSO-OPOSICIÓN, Y PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO

Primera. Normas generales. Es objeto de las presentes bases la contratación de un operario de servicios múltiples, como per- sonal laboral temporal, mediante Contrato de Relevo y la formación de bolsa de empleo, para cubrir BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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aquellas plazas que durante el ejercicio se puedan producir por necesidades del servicio como con- secuencia de bajas por enfermedad, necesidades del trabajo, etc, garantizando los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad; posibilitando la necesaria agilidad, racionalidad, objetividad y transparencia en la selección. La vacante de esta plaza se va a producir como consecuencia de la prejubilación del trabajador que actualmente está desempeñando este trabajo, y que ha solicitado realizar la prestación al 50%, corresponde a los trabajos de un Operario de Servicio Múltiples.

Segunda. Características del puesto. 1).- El puesto estará vinculado al área de trabajos de operario de servicios múltiples del Ayun- tamiento de Espirdo (Segovia). 2).-Tareas que desempeña un operario de servicios múltiples (según Convenio): Son trabajadores que estando en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Ordenanza Laboral o Convenio Colectivo), realizan, además de las encomendadas con carácter general para la categoría de peón cometido para los que se requieren conocimientos cualificados adquiridos por la práctica continuada. Los conducto- res en posesión del permiso de conducción B-1, realizarán tanto el transporte de personas como de documentación. Otras funciones propias son: - Encargarse de la explotación, mantenimiento y conservación de las infraestructuras y equi- pamiento del Ayuntamiento y sus centros. - Realizar directamente las correspondientes tareas y organizar las actividades del personal ayudante si lo hubiere. -Supervisar, en su caso, el trabajo efectuado por las contratas externas en el mantenimiento de sus instalaciones. - Realizar las comprobaciones periódicas definidas en Reglamentos de instalaciones y en las instrucciones técnicas correspondientes. - Atender a la limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transfor- madores, talleres, etc. - Montar estrados, tarimas, escenarios, asientos, etc. Poner en funcionamiento los altavoces, el equipo de música y proyección, cuando se requiera, para el normal desenvolvimiento de activi- dades en el Centro. - Cubrir los partes de trabajo y fichas de revisión y verificación de las instalaciones u equipos reparados. - La preparación y entrega de los suministros, previa entrega de vales, debidamente cumpli- mentados por los jefes o Responsables de departamento, a las personas encargadas de su re- cepción y transporte. - A requerimiento del Administrador, el asesoramiento sobre rotaciones de artículos y existen- cias de los mismos. - El recuento de las existencias de los diferentes almacenes a su cargo, controlando el buen estado de las conservación de las existencias y caducidad de las mismas, así como el manteni- miento actualizado del inventario de ellas, dando parte al Administrador cuando se le requiera. - Mantenimiento y conservación del cementerio municipal y realización de obras necesarias para los servicios fúnebres (enterramientos, exhumaciones, etc). - Mantenimiento del arbolado, jardines y zonas verdes del municipio, así como instalaciones lúdicas y deportivas. - Limpieza de calles, plazas, caminos, parques, dependencias y servicios públicos así como el mantenimiento de calles y mobiliario urbanos: Rotura de aceras, construcción de protecciones para peatones, bacheos, reparación de caminos, cunetas, jardines, bancos, fuentes y parques. - Vigilancia y mantenimiento de instalaciones de redes municipales de abastecimiento y sane- amiento, colaborando o asumiendo directamente la cloración, mantenimiento e instalación de su- mideros, lectura de contadores, obras de enganche o de baja a la red municipal, reparación de la misma. - Cualquier otro que sea necesario para el buen funcionamiento o que formara parte de la convocatoria pública de acceso al puesto de trabajo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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- Trasladar dentro de las dependencias del centro, o entre dependencias municipales, mobi- liario, material, enseres, utensilios o documentos - Utilizar todo tipo de herramientas, maquinaria y útiles del oficio. - Cargar y descargar materiales, maquinaria, herramientas, etc. y transportarla a los lugares adecuados. - Levantar y desmontar estructuras temporales, como andamios, apuntalamientos o vallas de tráfico. - Mezclar, verter y extender materiales de construcción (hormigón, asfalto, etc.). - Control y limpieza de planta potabilizadora, depósitos, redes generales, arreglar pequeñas averías y avisar al responsable municipal, tanto para detectar como para reparar averías de ma- yor dificultad. - Cumplimiento de las tareas requeridas por el protocolo del Servicio de Abastecimiento de Agua Potable, que serán vigiladas por Sanidad. - Alcantarillado, limpieza (siempre que no requiera de medios técnicos de empresas especiali- zadas por la complejidad del tapón), revisión y arreglo de averías. - Parques y jardines: Limpieza, vaciar papeleras, regar, podar árboles, cortar setos, quitar ma- las hierbas, plantar, etc. - Conservación, mantenimiento y pequeñas reparaciones de los edificios y dependencias mu- nicipales: Casa Consistorial, archivos, consultorio médico, edificios municipales. - Atender el servicio de calefacción/aire acondicionado y el de su mantenimiento (comunica- ción de averías o mal funcionamiento, procedencia revisiones) en los edificios en instalaciones municipales. - Control, mantenimiento y limpieza de báscula municipal, y punto limpio. - Control de herramientas y maquinaria que le sean suministradas para el desempeño de es- tas funciones. - Conducción de vehículos municipales, limpieza y mantenimiento. - Vigilar el perfecto uso de los edificios e instalaciones municipales informando de cualquier deterioro o circunstancia que pueda incidir en el mantenimiento, así como la limpieza de los mis- mos. - Vigilar el alumbrado público y avisar al electricista de las averías para su reparación o de las lámparas que requieran su sustitución. - Auxilio en la realización de obras de mantenimiento, averías, etc. En general, todas aquellas necesarias para el mantenimiento y funcionamiento de las infraestructuras municipales. - Repartos de correspondencia y cometidos de colaboración en las oficinas de la Corporación, a vecinos y comunicación al Ayuntamiento de los contadores averiados, sustitución y colocación de otros nuevos, colocación de anuncios. - Colaborar prestando la ayuda que le sea solicitada en la organización de las fiestas patrona- les (almuerzos, vermú popular, etc.). - Atención a los asistentes a reuniones y actos que sean competencia municipal. Apoyo y acompañamiento a las autoridades durante la celebración de actos públicos. Preparación de las salas, y traslado en vehículo municipal. - Colaborar con las autoridades y empleados públicos en las tareas que tengan encomenda- das cuando sea requerido para ello.

Tercera. Modalidad del contrato. La modalidad del contrato es un contrato de relevo, regulada en el artículo 12.7 del texto re- fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El carácter del contrato es laboral temporal y en régimen de dedicación a tiempo completo, de 35 horas semanales. La jornada de trabajo será de 35 horas semanales, fijando como días de descanso el sábado y domingo. El horario de trabajo será según convenio, aunque en determinadas circunstancias se podrá establecer un horario flexible. La retribución será la establecida en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Espirdo (Se- govia). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Cuarta. Condiciones de admisión de aspirantes. Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos estableci- dos en el artículo 46 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en relación con el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú- blico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: - Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. De conformidad con el artículo 57.1, 3 y 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los na- cionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcio- nario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder públi- co o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. A tal efecto, los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agru- paciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacio- nales de otros Estados. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las perso- nas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajado- res, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal labo- ral, en igualdad de condiciones que los españoles. - Tener cumplidos dieciocho años en la fecha en que finalice el plazo de presentación de ins- tancias o, en su caso, cumplir los requisitos de edad establecidos legalmente para el ingreso en el correspondiente Cuerpo o Escala. - Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones. - Estar en posesión del Título exigible, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que fi- nalice el plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas. Se- gún el Convenio del Ayuntamiento de Espirdo, la titulación es Certificado de escolaridad o equi- valente. - No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública. En las pruebas selectivas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de con- diciones con los demás aspirantes. Se establecerán, para aquellas que lo soliciten y acrediten su minusvalía en cualquier grado, las adaptaciones necesarias y posibles para la realización de tales pruebas, y los cursos de for- mación. Se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de personas con discapacidad, un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público, es- tableciéndose, igualmente, para aquellos que lo soliciten, las adaptaciones posibles y necesarias para la realización de las pruebas y los cursos de formación.

Quinta. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases ge- nerales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provin- cia. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Asimismo, las bases de la convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, así como en la sede electrónica, http://espirdo.sedelectronica.es. La solicitud según el Anexo II, deberá ir acompañada por: - Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte. - Certificado de escolaridad o equivalente (según el convenio) - Justificación de poseer el carnet de conducir- Clase B-1 - Currículum vitae, que incluirá, al menos, los siguientes apartados: Experiencia, méritos aca- démicos, actividades de formación realizadas e impartidas y publicaciones. - Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.

Sexta. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en la sede electrónica del Ayuntamiento de Espirdo, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes ad- mitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica. En la misma publicación se hará constar la composición del Tribunal calificador, y se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas/el día, hora y lugar en que habrá de realizar- se el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publi- cación en el tablón de anuncios de la Corporación; en este supuesto, los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se ha- ya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos de antelación al comienzo de este, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo].

Séptima. Tribunal calificador. Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados por un número impar de miembros, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta de la repre- sentación de los trabajadores. Por asimilación, y conforme señala el artículo 11 del Real Decreto 364/1995, el número de miem- bros del Tribunal será de cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes, y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los Voca- les deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Es- cala de que se trate. Los Tribunales calificadores estarán constituidos por:

- Presidente. Un técnico de la Diputación Provincial de Segovia - Secretario [el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue]. - Vocales que determine la convocatoria: Un representante de la Comunidad Autónoma Un técnico en la materia de la Diputación Un trabajador del Ayuntamiento

De conformidad con el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em- pleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparciali- dad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hom- bre. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las ba- ses de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por ma- yoría.

Octava. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:

- Oposición. - Concurso.

FASE DE OPOSICIÓN: La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de 2 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su per- sonalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné de con- ducir. Finalizada la oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspiran- tes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. La práctica de las pruebas será eliminatoria, calificándose hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen el mínimo fijado por el Tribunal en cada una de ellas. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. El orden de actuación de los aspirantes será designado por sorteo. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:

Primer Ejercicio: Prueba Escrita. El primer ejercicio tendrá una duración que se fijará por el Tribunal y se calificará de 0 a 5, siendo necesario para aprobar obtener la calificación que determine el tribunal. Consistirá en una prueba escrita de 10 preguntas cortas a contestar en un máximo de 1 ho- ras.

Segundo Ejercicio: Prueba Práctica El segundo ejercicio tendrá una duración que se fijará por el Tribunal y se calificará de 0 a 5, siendo necesario para aprobar obtener la calificación que determine el tribunal. Consistirá en la realización de las pruebas que se determinen por el Tribunal relacionadas con los trabajos a desempeñar. La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios práctico y teórico. El programa de las dos pruebas se adjuntan como Anexo I a estas bases.

FASE CONCURSO: 1.- VALORACIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL. (Máximo 4 puntos). 1.1. Experiencia en puestos de trabajo iguales o similares al de objeto de la convocatoria en cualquier Administración u Organismo Público, a razón de 0,1 punto por mes trabajado. 1.2. Experiencia en puestos de trabajo iguales o similares al de objeto de la convocatoria en empresas o entidades privadas, a razón de 0,05, por mes trabajado. La experiencia profesional se justificará mediante certificado de vida laboral actualizado. Só- lo se valorará la experiencia que quede acreditada en las copias que se aporten junto con la so- licitud. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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2. VALORACIÓN DE FORMACIÓN. (Máximo 2,5 puntos). 2.1. Por cursos, cursillos o seminarios impartidos por organismos o centros públicos o priva- dos homologados oficialmente, relacionados directamente con las funciones del puesto a desem- peñar. (Máximo 1 puntos)

- Sin número de horas: ...... 0.01 puntos por curso. - Hasta 10 horas de duración: ...... 0.05 puntos por curso. - De 11 a 20 horas de duración: ...... 0.10 puntos por curso. - De 21 a 40 horas de duración: ...... 0.15 puntos por curso. - De 41 a 60 horas de duración: ...... 0.20 puntos por curso. - De 61 a 100 horas de duración: ...... 0.25 puntos por curso. - De 101 a 200 horas de duración: ...... 0.30 puntos por curso. - De más de 200 horas de duración: ...... 0.50 puntos por curso.

2.2. Por estar en posesión de titulación superior a la exigida relacionada con el puesto de tra- bajo, 0,5 punto. 2.3. Por estar en posesión del carnet de conducir B+E, 1 punto

Sólo se valorarán aquellos méritos que estén acreditados documentalmente, debiendo acredi- tarse mediante fotocopia compulsada de los diplomas o títulos de que se trate.

Novena. Calificación La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.

Décima. Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización del con- trato. Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convo- cadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nu- la de pleno derecho. El órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa justificación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Undécima. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo. El artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León re- mite a que reglamentariamente se determine el funcionamiento y la constitución de este sistema de bolsas o listas abiertas y públicas para la selección de personal laboral temporal. Todas las personas que superen este proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, o las necesidades de contratación durante el ejercicio, ordenadas según la puntuación obtenida. Los llamamientos se realizarán respetando el orden de prelación que vendrá determinado por la suma de la puntuación obtenida en la baremación de méritos que se establezca en la convocatoria de la bolsa correspondiente. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de trabajo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:

- Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. - Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamen- te. - Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de 2 años. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Duodécima. Incidencias. El Tribunal quedará facultado para resolver todas las dudas que se presenten en la aplicación de estas bases, para resolver cualquier incidencia no prevista en las mismas o en la legislación aplicable, y para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo previsto en las mis- mas y en la normativa complementaria, pudiendo adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso en todo lo no previsto en estas bases. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo estableci- do en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis- traciones Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencio- so-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Segovia, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efec- tos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.

En lo no previsto en las bases, será de aplicación la texto refundido de la Ley del Estatuto Bá- sico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/2005, de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servi- cio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el texto refundi- do de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real De- creto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

En Espirdo, a 20 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, María Cuesta Rodríguez.

ANEXO I

Tema 1.- El Municipio de Espirdo. Núcleos que lo forman. Organización municipal.

Tema 2.- Conocimiento de los principales servicios que se prestan por parte de los Ayuntamien- tos y en concreto del Ayuntamiento de Espirdo.

Tema 3.-Tratamiento y cloración de agua para consumo humano. Nociones básicas sobre insta- laciones de abastecimiento de agua a la población.

Tema 4.- Conocimiento de la prestación del servicio de saneamiento y alcantarillado. Peculiarida- des de Espirdo.

Tema 5.- Materiales, maquinaria y herramientas relacionadas con los trabajos del puesto que se oferta (ejecución de pequeñas obras, fontanería, electricidad). Tareas previas y preparación de la herramienta para el trabajo.

Tema 6.-. Primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo.

Tema 7.- Medidas de prevención de riesgos laborales a adoptar en los trabajos de mantenimiento y conservación y conocimiento de la normativa vigente. Equipamientos de seguridad e higiene en el trabajo. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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AANEXONEXO IIII

SOLICITUDSOLICITUD DDEE AADMISIÓNDMISIÓN PARAPARA LALA SELECCIÓNSELECCCIÓN DDEE PERPERSONALSONAL LLABORALABORAL TTEMPORALEMPORAL OOPERARIOPERARIO DDEE SESERVICIOSRVICIOS MMÚLTIPLESÚLTIPLEES CACATEGORÍATEGORÍA DE PPEÓNEÓN PPOROR CCONCURSO-ONCURSO- OPOPOSICIÓNOSICIÓN Y BBOLSAOLSA DDEE TTRABAJORABAJO PLAZA:PLAZA: OOPERARIOPERARIO DEDE SERVICIOSSERVICIOS MÚLTIPLESMÚLTIPLES AÑ AÑOO DEDE LALA CONVOCATORIA:COONVOCATORIA: 20172017

A) DATOSDATOS PERSONALESPERSONAALES PrimerPrimer aapellidopellido Se Segundogundo apellidoapellido No Nombrembre Nº D.N.I.D.N.I.

FechaFecha nacimientonacimiento LugarLugar nacimientonacimiento ProvinciaProvincia PaísPaís

DomicilioDDomicilio CalleCalle NúNúm.m. Esc.Esc. PisoPPiso Pta.Pta. LocalidadLocalidad Cód.Cód. PostalPostal

TeléfonoTeléfono CoCorreorreo ElectrónicoElectrónico

B)B) VALORACIÓNVALORACIÓN MMÉRITOSÉRITOS ExperienciaExperiencia Enn AdministracionesAdministraciones u En empresasempresas o pprprofesionalofesional OrganismosOrganismos Públicos:Públicos: entidadesentidades privadas:pprivadas: CursosCursos dede formación:formación: ......

......

......

C) DOCUMENTOSDOCUMENTOS QUEQUE SESE APORTANAPORTAN (Fotocopia(Fotocopia compulsada)compulsada)

FotFotocopiaocopia DNIDNI o NIENIE DocumentosDocumentos justificativosjustificativos ddee llosos mméritoséritos

CertificadoCertificado ddee llaa vvidaida llaboralaboral aactualizadactualizada FotFotocopiaocopia de loslos títulostítulos de cursoscursos a valorarvalorar

FotFotocopiasocopias carnetcarnet conducirconduucir B1B1

CeCertificadortificado eescolarscolar o equivalenteequuivalente y/oy/o títulotítulo superiorsuperior

D) SOLICITUDSOLICITUD SolicitaSolicita sserer admitidoadmitidoo a llasas pruebaspruebas selectivasselectivas a queque hacehace referenciareffeerencia estaesta instanciainstancia y declarodeclaror quequue sonson ciertosciertos loslos dadatosattos queque sese consignanconsiggnaann parapaarra elel accesoacceso a lala bolsabolsa dede empleoempleo públicopúblico dede operariooperaarrio dede serviciosservicioos múltiplesmúltiples y sese ccomprometeompromete a aacreditarcreditaarr docdocumentalmenteumentalmente llosos dadatosattos qqueue ssee iindicanndicaann enen lala solicitud.solicitud. EEnnen eespecialspecial dedeclaraclarar NoNo padecerpadecer eenfermedadnffeerrmedad o ddefectoeffeecto ffífísicoísico ququeue iimpidampidaa dedesarrollarsarrollar llasas ffufuncionesunciones dedell ppuestouesto NoNo haberhabeb r sidosido separadoseparado deldel servicioservicio enen cualquiercuualquier AdministraciónAdministración PúblicaPública o inhabilitadoinhabilitado parapara elel ejercicioeejjercicio de ffufuncionesunciones públicaspúblicas EnEn Espirdo,Espirdo, a ...... dede ...... ddee 220____.0______.

FirmaFirma LosLos datosdatos suministradossuministrados enn esteeste formularioformulario seránserán utilizadosutilizados úúnicamnicameentente parapara lala finalidadfinalidad desdescritacrita y sseránerán ttratadosratados cconon eell grgradoado dee protecciónprotección adecadecuado.uado. El uusuariosuario podrápodrá ejercerejercer derechosderechos dede acceso,acceso, rectificación,rectificación, canccancelaciónelación y oopciónpción a queque sese refiererefiere eell aart.rt. 55.1.d.1.d ddee llaa LLeyey OOrgánrgánniicaca 15/15/19991999 de 13 de diciembre,diciembre, de PProtecciónrotección dee DDatosatos de CaráCaráccterter PPersonal,ersonal, ssiendoienndo el rresponsableesponsable ddee loslos datos:datos: AAyuntamientoyuntamiento ddee EEspirdospirdo – PPlazalaza ddee lala CConstitución,onstitución, nºnº 1-1- 4019140191 – EspirdoEspirdo (Segovia)(Segovia)

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19964 Ayuntamiento de Hontanares de Eresma

ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía de 20 de diciembre se ha aprobado el Padrón de Tasa por Suministro de Agua Potable y Alcantarillado correspondiente al primer semestre de 2017, pudiendo examinarse di- cho Padrón en la Secretaría del Ayuntamiento en días y horas de Oficina - Atención al público.

El periodo de cobranza en voluntaria de los recibos correspondientes tendrá lugar desde el 21 de diciembre de 2017 al 21 de febrero de 2018, ambos días incluidos.

Los recibos no domiciliados podrán hacerse efectivos a través de la cuenta abierta a nombre de este Ayuntamiento en Bankia.

Los recibos domiciliados serán cargados el día 28 de diciembre de 2017, corriendo de cuenta de los abonados aquellos gastos que se derivaran de la devolución de los recibos por causa que les fuera imputable.

Contra las liquidaciones que dicho Padrón incluye, se podrá interponer recurso de reposición an- te la Alcaldía, previo al contencioso administrativo, en el plazo de un mes a contar desde el día si- guiente al de finalización del periodo de pago voluntario.

Conforme dispone el Reglamento General de Recaudación, las deudas que no se hagan efecti- vas en el periodo de voluntaria, se exigirán en vía de apremio a través de los servicios de recauda- ción ejecutiva de la Diputación Provincial, con los recargos e intereses de demora que fueren proce- dentes.

En Hontanares de Eresma, a 20 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, María del Pilar Sánchez Martín.

19832 Ayuntamiento de La Losa

EDICTO

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL DEL EXPEDIENTE DE MODIFICACIÓN DE CRÉDITO 2/2017

El pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2017, ha aprobado ini- cialmente el expediente de modificación de crédito n.º 2/2017.

En virtud de lo dispuesto en los artículos 177 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, se expone al público por el plazo de quince días hábiles, durante los cuales podrán presentar las re- clamaciones oportunas en la secretaría del ayuntamiento.

Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubiera presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobada esta modificación de crédito sin necesidad de nuevo acuerdo.

En La Losa a 14 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, Mercedes Otero Otero. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19749 Ayuntamiento de Los Huertos

ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2018

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio de 2018, en Sesión ordinaria de 11 de diciembre de 2017 y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 6 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que pueda ser examinado y formularse reclamaciones, por las persona legitimadas, por escrito, dirigidas al Pleno de la Corporación, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

Los Huertos, a 14 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Alfonso Asenjo Cabrero.

19839 Ayuntamiento de Matabuena

ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2018

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio de 2018, en Sesión ordinaria de 14 de diciembre de 2017, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 6 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que pueda ser examinado y formularse reclamaciones, por las persona legitimadas, por escrito, dirigidas al Pleno de la Corporación, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

Matabuena, a 14 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Lorenzo Martín Sanz.

19915 Ayuntamiento de Monterrubio

ANUNCIO DE APROBACIÓN INICIAL

Aprobado inicialmente en sesión ordinaria de Pleno de este Ayuntamiento, de fecha 12 de di- ciembre de 2017, el Presupuesto General, Bases de Ejecución, y la plantilla de personal funcionario, laboral y eventual para el ejercicio económico 2018, con arreglo a lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se expone al públi- co el expediente y la documentación preceptiva por plazo de quince días desde la publicación de es- te anuncio, a los efectos de reclamaciones y alegaciones.

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias munici- pales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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De conformidad con el acuerdo adoptado el Presupuesto se considerará definitivamente aproba- do, si durante el citado plazo no presenten reclamaciones.

En Monterrubio, a 15 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, María Jesús Alvarez Bravo.

19921 Ayuntamiento de Navas de San Antonio

APROBACIÓN DEFINITIVA PRESUPUESTO GENERAL 2017

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.3 del Real Decreto Leg 2/2004 de 5 de mar- zo, se hace público el presupuesto definitivo de este Ayuntamiento para el ejercicio de 2017, resumi- do por capítulos, tal y como a continuación se detalla:

INGRESOS

Operaciones corrientes: Capítulo 1 Impuestos directos ...... 290.000,00 Capítulo 2 Impuestos indirectos...... 10.000,00 Capítulo 3 Tasas y otros ingresos ...... 122.606,73 Capítulo 4 Transferencias corrientes ...... 96.300,00 Capítulo 5 Ingresos patrimoniales ...... 74.300,00 Total operaciones corrientes ...... 593.206,73 Operaciones de capital: Capítulo 6 Enajenación inversiones...... __ Capítulo 7 Transferencias de capital ...... 55.000,00 Capítulo 8 Activos financieros ...... __ Capítulo 9 Pasivos financieros...... 26.000,00 Total operaciones de capital...... 81.000,00 Total ingresos ...... 674.206,73

GASTOS

Operaciones corrientes: Capítulo 1 Remuneraciones del personal ...... 152.000,00 Capítulo 2 Gastos en bienes y servicios ...... 286.846,63 Capítulo 3 Gastos financieros ...... 1.500,00 Capítulo 4 Transferencias corrientes ...... 3.200,00 Total operaciones corrientes ...... 443.546,63 Operaciones de capital: Capítulo 6 Inversiones reales...... 195.629,21 Capítulo 7 Transferencias de capital ...... __ Capítulo 8 Activos financieros ...... __ Capítulo 9 Pasivos financieros...... 26.000,00 Total operaciones de capital...... 221.629,21 Total gastos ...... 665.175,84

Asimismo, y conforme dispone el artículo 127 del R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de abril, se publica la plantilla de personal de este Ayuntamiento, que es la que a continuación se detalla:

- Personal Funcionario: - 1 Secretario-Interventor. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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- Personal Laboral: - 1 Auxiliar administrativo. - 1 Limpiador.

Además, se indica el personal contratado temporalmente al amparo de subvenciones y conve- nios:

- 2 Monitores deportivos (Convenio de Colaboración suscrito con la Diputación Provincial para la impartición de módulos de “Deporte Social” y “Escuelas Deportivas”).

La aprobación definitiva del presupuesto podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Re- guladora de las Haciendas Locales, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Ju- risdicción.

En Navas de San Antonio, a 19 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Luis Miguel Pérez Ayuso.

19922 ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA DE LA ORDENANZA MUNICIPAL REGULADORA DE LA PUBLICIDAD CON FINES COMERCIALES

Transcurrido el plazo de exposición pública del acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de 20 de septiembre de 2017, referido a la aprobación inicial de la Ordenanza Municipal Reguladora de la Pu- blicidad con Fines Comerciales, sin que se haya presentado ninguna reclamación, dicho acuerdo se eleva a definitivo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, publicándose el texto íntegro de la Ordenanza en el anexo de este anuncio (en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la referida Ley).

Contra este acto administrativo, que es definitivo en vía administrativa pueden los interesados in- terponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo ha dictado o bien impugnarlo directamente ante el Tribunal Superior de Justicia, en el plazo de dos meses, computándose los plazos para recurrir a partir del día siguiente al de la publicación del acto y todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercer cualquier otro recurso que estimen procedente. En el caso de haber interpuesto recurso de reposición, no se podrá interponer recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestima- ción presunta del recurso interpuesto.

En Navas de San Antonio, a 18 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Luis Miguel Pérez Ayuso.

ORDENANZA REGULADORA SOBRE PUBLICIDAD CON FINES COMERCIALES

CAPÍTULO 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1. Objeto La presente Ordenanza tiene por objeto regular las condiciones a las que deberá sujetarse la pu- blicidad audiovisual con fines comerciales efectuada en el dominio público municipal o perceptible desde el mismo.

Artículo 3. Concepto. A efectos de esta ordenanza se entiende por publicidad audiovisual toda acción que se desarrolla con el apoyo de instrumentos audiovisuales, mecánicos eléctricos o electrónicos, y que va encami- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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nada a difundir entre el público el conocimiento de la existencia de una actividad profesional, econó- mica o de productos y servicios, dirigida a recabar la atención del público hacia un fin comercial.

Artículo 4. Ámbito de aplicación. Las normas de la presente Ordenanza serán de aplicación en el término municipal de Navas de San Antonio.

Artículo 4. Horario. La publicidad audiovisual quedará limitada a los siguientes horarios: De lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas.

CAPÍTULO 2. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Artículo 5. Normas generales. 1.- Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones establecidas en esta Ordenanza serán exigibles a los sujetos responsables, no sólo por los actos propios, sino también por los de aquellas personas de quienes deban responder. 2.- Se consideran infracciones administrativas las acciones y omisiones que contravengan la normativa contenida en la presente Ordenanza, sin perjuicio de la aplicación directa de la norma- tiva estatal o autonómica en aquellas materias en que dichas acciones, omisiones o conductas estén expresamente tipificadas. 3.- La Alcaldía del Ayuntamiento será el órgano municipal competente para resolver los expe- dientes sancionadores incoados por presuntas infracciones al contenido de esta Ordenanza y al resto de normativa aplicable. 4.- El procedimiento sancionador se ajustará a lo dispuesto en el Decreto 189/1994, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de Procedimiento Sancionador de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y, con carácter supletorio, el RD 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del Procedimiento para el ejercicio de la Potes- tad Sancionadora.

Artículo 6. Tipificación de las infracciones. A los efectos de lo dispuesto en esta Ordenanza, las infracciones se clasifican en función de su entidad en leves y graves.

1. Son infracciones leves: El incumplimiento del horario establecido para la realización de la actividad. 2. Son infracciones graves: La comisión de tres o más infracciones leves durante el plazo de un año.

Artículo 7. Sanciones. La comisión de infracciones contempladas en el artículo anterior determinará, previa instruc- ción del correspondiente expediente sancionador, la imposición de las siguientes sanciones:

1. Las infracciones leves con multas desde 200,00 hasta 500,00 euros, pudiendo prohibirse el ejercicio de la actividad durante un periodo de hasta un año. 2. Las infracciones graves con multas desde 501,00 hasta 1.500,00 euros, pudiendo prohibir- se el ejercicio de la actividad durante un periodo de hasta tres años.

Disposición Final. Entrada en vigor. La presente Ordenanza, cuya redacción definitiva ha sido aprobada por el Pleno del Ayunta- miento en sesión celebrada en fecha 20 de septiembre de 2017, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, y no entrará en vigor hasta que se haya publicado completamente su texto y ha- ya transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación ex- presa. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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19722 Ayuntamiento de Otero de Herreros

ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA Y EN EL TABLÓN DE EDICTOS DEL AYUNTAMIENTO

Solicitada por Vivero Centro de Jardinería El Achabuelo S.L., licencia ambiental y urbanística pa- ra la nave almacén de maquinaria y útiles de jardinería complementaria a vivero existente en la finca ubicada en parcela 5035 del polígono 9, calificada como suelo rústico de entorno urbano y con refe- rencia catastral 40178A009050350000PE, de conformidad con el artículo 28.1 del texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, aprobado por Decreto Legislativo 1/2015, de 12 de noviembre, se procede a abrir período de información pública por el plazo de diez días a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia de Segovia.

Durante dicho plazo podrá ser examinado el expediente por cualquier interesado en las depen- dencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

En Otero de Herreros, a 15 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Meinardo Sanz Blasco.

19932 Ayuntamiento de Pelayos del Arroyo

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

El Pleno del Ayuntamiento de Pelayos del Arroyo, en sesión extraordinaria celebrada el día 12 de diciembre, acordó la aprobación definitiva, con resolución expresa de las reclamaciones presenta- das, de la imposición de la tasa de Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Utilización Privativa o Aprovechamiento Especial del Suelo, Subsuelo y Vuelo sobre el Dominio Público Local de las Ins- talaciones de Transporte de Energía Eléctrica, Gas, Agua e Hidrocarburos en el termino municipal de Pelayos del Arroyo (Segovia), y la Ordenanza fiscal reguladora de la misma, cuyo texto íntegro se hace público en cumplimiento del artículo 17 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

“TERCERO.- APROBACIÓN DEFINITIVA, SI PROCEDE, DE LA MODIFICACIÓN DE LA ORDE- NANZA REGULADORA DE LA TASA POR UTILIZACIÓN PRIVATIVA O APROVECHAMIENTO ES- PECIAL DEL SUELO, SUBSUELO Y VUELO SOBRE EL DOMINIO PÚBLICO LOCAL DE LAS INS- TALACIONES DE TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA, GAS, AGUA E HIDROCARBUROS EN PELAYOS DEL ARROYO

En virtud de la Providencia de Alcaldía de fecha 19 de junio de 2017, el estudio técnico-económi- co por utilización privativa o aprovechamiento especial del dominio público local, el texto íntegro de la modificación de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Utilización Privativa o Aprovechamiento Especial del Suelo, Subsuelo y Vuelo sobre el Do- minio Público Local de las Instalaciones de Transporte de Energía Eléctrica, Gas, Agua e Hidrocar- buros en el termino municipal de Pelayos del Arroyo (Segovia), y el informe de Secretaría, conforme al artículo 54 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

Transcurrido el plazo de exposición al público del Acuerdo provisional de la modificación de la Or- denanza fiscal reguladora de la tasa de Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Utilización Pri- vativa o Aprovechamiento Especial del Suelo, Subsuelo y Vuelo sobre el Dominio Público Local de las Instalaciones de Transporte de Energía Eléctrica, Gas, Agua e Hidrocarburos en el termino muni- BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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cipal de Pelayos del Arroyo (Segovia), de aplicación en este Municipio, adoptado por el Pleno de la Corporación con fecha 11 de Julio de 2017, examinadas las reclamaciones presentadas contra di- cho Acuerdo, únicamente se ha presentado un escrito con fecha de registro de entrada en el Regis- tro General del Ayuntamiento 01 de Agosto de 2017 (número 127) solicitando la documentación por María Jesús Trujillo Simón, en representación de UNION FENOSA DISTRIBUCIÓN, S.A., NO consi- derándola como alegación, habiéndose ampliado el plazo de exposición pública para posibles recla- maciones y NO presentándose ninguna más durante el plazo original y su ampliación, teniendo en cuenta el informe-propuesta de Secretaría y el Dictamen de la Comisión de Hacienda, el Pleno del Ayuntamiento de Pelayos del Arroyo, previa deliberación y por UNANIMIDAD de todos los presen- tes,

ACUERDA

PRIMERO. DESESTIMAR el escrito presentado por María Jesús Trujillo Simón, en representa- ción de Union Fenosa Distribución, S.A., con fecha de registro de entrada en el Registro General del Ayuntamiento 01 de agosto de 2017 (número 127), puesto que en el mismo no se plantea alegación alguna, sino que se requiere el envío de la documentación del expediente.

SEGUNDO. Aprobar con carácter definitivo, una vez resueltas las reclamaciones presentadas, la modificación en la imposición de la tasa y la redacción definitiva de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Utilización Privativa o Aprovechamiento Especial del Suelo, Subsuelo y Vuelo sobre el Dominio Público Local de las Instalaciones de Trans- porte de Energía Eléctrica, Gas, Agua e Hidrocarburos en el termino municipal de Pelayos del Arro- yo (Segovia), con la redacción que a continuación se recoge:

«ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR UTILIZACIÓN PRIVATIVA O APROVECHAMIENTO ESPECIAL DEL SUELO, SUBSUELO Y VUELO SOBRE EL DOMINIO PÚBLICO LOCAL DE LAS INSTALACIONES DE TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA, GAS, AGUA E HIDROCARBUROS EN EL TERMINO MUNICIPAL DE PELAYOS DEL ARROYO (SEGOVIA)

A tenor de las facultades normativas otorgadas por los artículos 133.2 y 142 de la Constitución Española y artículo 106 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local sobre potes- tad normativa en materia de tributos locales y, de conformidad, asimismo, a lo establecido en los ar- tículos 57, 15 y siguientes del texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y artículos 20 y siguientes del mismo texto normativo y, en especial, el artículo 24.1 del propio cuerpo normativo, se regula mediante la presente ordenanza fiscal, la tasa por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del suelo, subsuelo y vuelo del dominio público local de las instalaciones de transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidro- carburos, conforme al régimen y a las tarifas que se incluyen en la presente ordenanza resultantes de un Informe técnico económico preceptivo cuyo método de cálculo y parámetros previstos en el mismo han sido declarados conforme a derecho por el Tribunal Supremo.

Artículo 1. Ámbito de aplicación. Vienen obligados al pago de la tasa que regula la presente ordenanza, todas las personas físicas o jurídicas, sociedades civiles, comunidades de bienes y demás entidades a que se refiere el artícu- lo 35 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que lleven a cabo la utilización pri- vativa o se beneficien de cualquier modo del aprovechamiento especial del dominio público local, con las especificaciones y concreciones del mismo que se dirán, o que vengan disfrutando de dichos beneficios y que afecten en cualquier forma al suelo, subsuelo y vuelo de dicho dominio local en el término municipal de Pelayos del Arroyo (Segovia). La aplicación de la presente ordenanza se hará de la forma siguiente: a) En régimen general. b) En régimen especial o de compensación. Se entiende por ámbito de aplicación en el régimen general, la tasa a satisfacer establecida en el artículo 24.1 a), del texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, por parte de las empresas de BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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los sectores de energía, agua, gas e hidrocarburos, por la utilización privativa o el aprovechamiento espe- cial del suelo, subsuelo y vuelo del dominio público local, en las que no concurran las circunstancias de ser empresas suministradoras de servicios de interés general que afecten a la generalidad o a una parte importante del vecindario y que ocupen el suelo, subsuelo o vuelo de las vías públicas municipales. Se entiende por ámbito de aplicación en el régimen especial, la tasa a satisfacer por la utilización privativa o aprovechamiento especial del subsuelo, suelo y vuelo de las vías públicas municipales a favor de las empresas explotadoras de los servicios de suministros que resulten de interés general o afecten a una generalidad o a una parte importante del vecindario, entendiéndose comprendidas las empresas distribuidoras y comercializadoras, conforme al artículo 24.1 c) del texto refundido de la Ley de Haciendas Locales y ello, únicamente, en lo que se refiere al aprovechamiento especial o uti- lización privativa de sus instalaciones en las vías públicas municipales.

Artículo 2. Hecho imponible. Constituye el hecho imponible de la tasa, la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público local, que se concreta en esta ordenanza. A los efectos de la presente ordenanza, se entiende por dominio público local, todos los bienes de uso, dominio o servicio público y los co- munales o pertenecientes al común de los vecinos, exceptuándose por ello los denominados bienes patrimoniales; y por dominio vía pública, el espacio del suelo, subsuelo y vuelo que, formando parte del dominio público local, estén comprendido por calles, plazas, caminos municipales y demás espa- cios del dominio público local con la consideración de “vías públicas”, que se hallen dentro del perí- metro del suelo urbano y urbanizable. A tal fin, las personas físicas o jurídicas contribuyentes por esta ordenanza, vendrán obligadas a presentar en el Ayuntamiento durante el primer mes del año, relación comprensiva y específica de todas sus instalaciones y elementos afectos a esta ordenanza. En otro caso, será determinado por los Servicios Técnicos Municipales.

Artículo 3. Sujetos pasivos. Son sujetos pasivos de las tasas, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurídicas, así como las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley General Tributaria, que disfruten, utilicen o aprovechen especialmente el dominio público local en beneficio particular. Principalmente, serán sujetos pasivos de esta tasa con las categorías y clases que se dirán, las personas físicas y jurídicas así como las entidades a que se refiere el artículo 35.4 de la Ley General Tributaria, Ley 58/2003, que tengan la condición de empresas o explotadores de los sectores de agua, gas, electricidad, e hidrocarburos, siempre que disfruten, utilicen o aprovechen especialmente el dominio público local en beneficio particular, conforme a alguno de los supuestos previstos en los artículos 20 y siguientes de la Ley de Haciendas Locales tales como las empresas que producen, transportan, distribuyen, suministran y comercializan energía eléctrica, hidrocarburos (gaseoductos, oleoductos y similares) y agua, así como sus elementos anexos y necesarios para prestar el servicio en este Ayuntamiento o en cualquier otro lugar pero que utilicen o aprovechan el dominio público municipal, afectando con sus instalaciones al dominio público local.

Artículo 4. Cuota tributaria. La cuantía de las tasas reguladas en la presente ordenanza será la siguiente: a) Para los sujetos pasivos de la tasa a los que se aplica la ordenanza en régimen especial aque- llas empresas explotadoras de servicios de suministros constituidos en el suelo, subsuelo o vuelo de las vías públicas municipales, a que se refiere el artículo 24.1 c) de la Ley de Haciendas Locales, el importe de la tasa y, en consecuencia de la cuota tributaria consistirá, en todo caso, en el 1,5 por 100 de los ingresos brutos procedentes de la facturación que obtengan anualmente en cada término municipal las referidas empresas. b) Para los sujetos pasivos de la tasa a los que se aplica la Ordenanza en régimen general, cons- tituye la cuota tributaria la contenida en las tarifas que figuran en el anexo, conforme a lo previsto en el artículo 24.1.a) del TRLHL, por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público local. El importe de las tasas previstas por dicha utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público local, se fija tomando como referencia el valor que tendría en el mercado la BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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utilidad derivada de dicha utilización o aprovechamiento, como si los bienes afectados no fuesen de dominio público, adoptados a la vista de un informe técnico-económico en el que se pone de manifiesto el valor de mercado. Dicho informe se incorpora al expediente para la adopción del correspondiente acuerdo, conforme se establece en el artículo 25 del RDL 2/2004 en vigor. A tal fin y en consonancia con el apartado 1. a) del artículo 24 de la Ley reguladora de las Ha- ciendas Locales, atendiendo a la naturaleza específica de la utilización privativa o del aprovecha- miento especial, resultará la cuota tributaria correspondiente para elementos tales como torres, soportes, postes, tuberías, líneas, conductores, repetidores, etc., que se asientan y atraviesan bienes de uso, dominio o servicio público y bienes comunales y que en consecuencia, no tenien- do los sujetos pasivos la propiedad sobre los terrenos afectados, merman sin embargo su apro- vechamiento común o público y obtienen sobre los mismos una utilización privativa o un aprove- chamiento especial para su propia actividad empresarial. La Cuota tributaria resultará de calcular en primer lugar la Base Imponible que viene dada por el valor total de la ocupación, suelo e instalaciones, dependiendo del tipo de instalación, destino y clase que refleja el estudio, a la que se aplicará el tipo impositivo que recoge el propio estudio en atención a las prescripciones de las normas sobre cesión de bienes de uso y dominio público, de modo que la cuota no resulta de un valor directo de instalaciones y ocupaciones, que es lo que constituye la Base Imponible, sino del resultado de aplicar a ésta el tipo impositivo. En consecuencia, la cuota tributaria de la tasa está contenida en el Anexo de Tarifas corres- pondiente al Estudio Técnico-Económico que forma parte de esta ordenanza en el que con la metodología empleada ha obtenido y recogido la cuota tributaria en cada caso.

Artículo 5. Periodo impositivo, devengo y obligación de pago. 1. El periodo impositivo coincide con el año natural salvo los supuestos de inicio o cese en la utilización o aprovechamiento especial del dominio público local, casos en que procederá aplicar el prorrateo trimestral, conforme a las siguientes reglas: a) En los supuestos de altas por inicio de uso privativo o aprovechamiento especial, se liqui- dará la cuota correspondiente a los trimestres que restan para finalizar el ejercicio, incluido el tri- mestre en que tiene lugar el alta. b) En caso de bajas por cese en la utilización privativa o aprovechamiento especial, se liqui- dará la cuota que corresponda a los trimestres transcurridos desde el inicio del ejercicio, inclu- yendo aquel en que se origina el cese. 2.- La obligación de pago de la tasa regulada en esta ordenanza nace: a) Tratándose de concesiones de nuevos aprovechamientos o utilizaciones privativas del do- minio público local, en el momento de solicitar la correspondiente licencia o, aún careciendo de ella en el momento de la autorización o concesión administrativa por quien proceda. b) Tratándose de concesiones de aprovechamientos o utilizaciones privativas ya autorizados, aunque no cuenten con licencia municipal y, sin perjuicio de su regularización por el sujeto pasi- vo o titular de la actividad, el día primero de cada uno de los períodos naturales de tiempo seña- lados en la tarifa. 3. Cuando los aprovechamientos especiales o utilizaciones privativas del dominio público lo- cal se prolonguen durante varios ejercicios, el devengo de la tasa tendrá lugar el 1 de enero de cada año y el período impositivo comprenderá el año natural.

Artículo 6.º- Régimen de ingreso de las tasas. 1.- La tasa se exigirá normalmente en régimen de autoliquidación. También se exigirá me- diante notificación de las cuotas al sujeto pasivo cuando no exista autoliquidación o no se pre- sente declaración por el sujeto pasivo en cuanto a los elementos y demás para hallar las cuotas tributarias. 2.- Las cantidades exigibles con arreglo a las tarifas, se liquidarán por cada aprovechamiento solicitado o realizado y por cada utilización privativa de la siguiente forma: a) En los supuestos de concesiones de nuevos aprovechamientos, junto con la solicitud de autorización para disfrutar del aprovechamiento especial, se presentará debidamente cumpli- mentado el impreso de autoliquidación de la tasa o, en otro caso, se aplicará el apartado 2 de este artículo, en relación con el párrafo siguiente. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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Alternativamente, pueden presentarse en Secretaría los elementos de la declaración al objeto de que el funcionario municipal competente preste la asistencia necesaria para determinar la deuda. En este supuesto, se expedirá un abonaré al interesado, al objeto de satisfacer la cuota en aquel momento o en el plazo que proceda, en los lugares de pago indicados en el propio abo- naré. b) En supuestos de aprovechamientos o utilizaciones ya existentes o autorizados, el pago de la tasa se efectuará en el primer trimestre de cada año o dentro de los plazos que se establez- can la liquidación si se diera este supuesto. Con el fin de facilitar el pago, el Ayuntamiento podrá remitir al domicilio del sujeto pasivo un documento apto para permitir el pago en entidad bancaria colaboradora. No obstante, la no recepción del documento de pago citado, no invalida la obligación de satis- facer la tasa en el período determinado por el Ayuntamiento. 3.- El sujeto pasivo podrá solicitar la domiciliación del pago de la tasa, en cuyo caso se orde- nará el cargo en cuenta bancaria durante la última quincena del período de pago voluntario, es- tableciéndose en tales casos una bonificación del 5 por 100 de la cuota tributaria de esta tasa, de conformidad a lo establecido en el artículo 9 apartado 1 de la Ley Reguladora.

Artículo 7. Notificaciones de las tasas. 1.- La notificación de la deuda tributaria en supuestos de aprovechamientos o utilizaciones a que se refiere esta ordenanza, se realizará al interesado en el momento en que se presenta la autoliquidación o en que se lleva a cabo la liquidación de la misma. No obstante lo previsto en el apartado anterior, si una vez verificada la autoliquidación resul- tara incorrecta, se practicará liquidación complementaria. 2.- En los supuestos de tasas por aprovechamientos especiales o utilización privativa objeto de esta ordenanza continuado que tienen carácter periódico, se notificará personalmente me- diante liquidación, entendiéndose desde ese momento el alta en el registro de contribuyentes. La tasa de ejercicios sucesivos se notificará colectivamente, mediante la exposición pública del pa- drón en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Pelayos del Arroyo, por el periodo correspon- diente que se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia. 3.- Las personas físicas o jurídicas y demás entidades interesadas en la concesión de aprove- chamientos o en la utilización privativa regulados en esta ordenanza o titulares de concesiones administrativas u otras autorizaciones legales, que no cuenten con la preceptiva, en su caso, li- cencia municipal, deberán solicitar la misma y cumplir los trámites legales que resulten de aplica- ción, sin que la falta de la misma les exima del pago de la tasa. 4.- Una vez autorizada la ocupación sobre los bienes a que se refiere esta ordenanza, o esta- blecida la misma, si no se determinó con exactitud la duración de la autorización que conlleve el aprovechamiento o la utilización privativa, se entenderá prorrogada a efectos de esta ordenanza, hasta que se presente la declaración de baja por los sujetos pasivos. 5.- La presentación de la baja surtirá efectos a partir del día primero del periodo natural de tiempo siguiente señalado en los epígrafes de las tarifas.- La no presentación de la baja determi- nará la obligación de continuar abonando la tasa.

Artículo 8. Infracciones. En todo lo relativo al régimen de infracciones y sanciones, se aplicará lo dispuesto en la vi- gente Ley General Tributaria.

Disposición final. La presente Ordenanza en su actual contenido, entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, y comenzará a aplicarse a partir del día 1 de enero de 2018, per- maneciendo en vigor para ejercicios sucesivos hasta su modificación o derogación expresa.

Aprobada inicialmente por el Ayuntamiento en Pleno de 24 de mayo de 2013.

En Pelayos de Arroyo, a 10 de junio de 2017.— El Alcalde, El Secretario BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

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ANEXO DE TARIFAS TASA AYUNTAMIENTO DE PELAYOS DE ARROYO

    

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CUARTO. Notificar este Acuerdo a todas aquellas personas que hubiesen presentado alegacio- nes durante el período de información pública.

QUINTO. Facultar al Sr. Alcalde-Presidente para todo lo relacionado con este asunto”.

Contra el presente Acuerdo, conforme al artículo 19 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se podrá interponer por los interesados recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses conta- dos a partir del día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y león.

En Pelayos del Arroyo, a 20 de diciembre de 2017.— Alcalde, Francisco Javier Rodriguez Sanz.

19714 Ayuntamiento de Sauquillo de Cabezas

ANUNCIO

Aprobado por este Ayuntamiento, en sesión plenaria, celebrada el 18 de diciembre del 2017, el Presupuesto General para el ejercicio del 2018, se halla expuesto al público por el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia a efectos de oír reclamaciones. Si durante el plazo de exposición no se hubieran presentado reclama- ciones se considerará definitivamente aprobado.

En Sauquillo de Cabezas, a 18 de diciembre del 2017.— La Alcaldesa, María del Carmen Berme- jo Martín.

19715 Ayuntamiento de San Martín y Mudrián ANUNCIO

Por Rodrigo Sancho Muñoz, se solicita Licencia Ambiental y Urbanística para el Proyecto de Am- pliación de Explotación Porcina de Cebo Ibérico en Paja de 500 a 1366 Plazas, Parcela 55 del Polí- gono 1 del Término Municipal de San Martín y Mudrián. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 86

Por lo que, a tenor de lo establecido en el artículo 28.1 del Decreto Legislativo 1/2015 de 12 de Noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, se hace público para que todo aquel que pudiera resultar afectado de algún modo por dicha actividad, pueda ejercer el derecho a formular las alegaciones u observaciones que consideren oportunas en el plazo de diez días a contar desde la publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.

En San Martín y Mudrián, a 15 de diciembre de 2017.— La Alcaldesa, Josefa Calero García.

19720 Ayuntamiento de Sebúlcor

ANUNCIO

Elevado a definitivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 17.3 de la ley 39/1988, de 28 de diciembre, al no haberse formulado reclamaciones en el perceptivo trámite de información pública abierto al efecto, el acuerdo de Pleno de 24 de abril de 2016, de concesión de bonificación a aplica- ble a los vehículos de mas de 25 años, mediante la inclusión de un párrafo al final del art. 5 de la Or- denanza Fiscal Reguladora del IVTM, se procede a la publicación del texto definitivo a incluir:

Art. 5.- Exenciones y Bonificaciones: BONIFICACIONES.- Gozarán de una bonificación del 75 % en la cuota del impuesto, los vehícu- los que tengan una antigüedad mínima de 25 años contados a partir de la fecha de su fabricación. Si ésta no se conociera, se tomará como tal la de su primera matriculación o, en su defecto, la fecha en que el correspondiente tipo o variante se dejó de fabricar. Este beneficio fiscal es de carácter rogado, surtiendo efectos a las solicitudes presentadas hasta el inicio del periodo de cobro en voluntaria. Los interesados deben aportar, junto a la solicitud, la siguiente documentación: Ficha técnica del Vehículo Permiso de Circulación.

Disposición Final: La presente modificación entrará en vigor una vez publicado el texto íntegro a incluir en el Boletín Oficial de Segovia.

Contra el referido acuerdo, elevado a definitivo, podrán los interesados interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Burgos, en el plazo de dos meses contados desde el siguiente a la pu- blicación del texto integro de las ordenanzas en el Boletín Oficial de la provincia de Segovia.

En Sebúlcor, a 14 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Jorge Benito Sanz.

19736 Ayuntamiento de Yanguas de Eresma

ANUNCIO

D. Fernando Gil Herrero, en representación de Cerro de Las Perdices-SC, solicita licencia de obra y ambiental para ampliación de explotación porcina, en parcela 503 Polígono 1, Yanguas de Eresma (Segovia). BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 87

En cumplimiento de lo establecido por el art. 28.1 del texto Refundido de la Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León, aprobado por Decreto Legislativo 1/2015, se somete el expediente a información pública por plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el B.O.P.; a fin de que los interesados puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Yanguas de Eresma, a 15 de diciembre de 2017.— El Alcalde, B. Luis Manso de Frutos.

19794 ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2018

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio de 2018, en sesión ordinaria de 18 de diciembre de 2017, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 6 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que pueda ser examinado y formularse reclamaciones, por las persona legitimadas, por escrito, dirigidas al Pleno de la Corporación, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de Exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

En Yanguas de Eresma, a 18 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Luis B. Manso de Frutos.

19821 Ayuntamiento de Villaverde de Íscar

ANUNCIO

Por este Ayuntamiento se está tramitando licencia de obras solicitada por Cruz Conceso Vela para construcción de Nave Almacén Agrícola en la finca con referencia catastral 40268A003051080000JI, ca- lificada como suelo rústico; y en cumplimiento de lo dispuesto en artículo 217.2 de las Normas Subsidia- rias de Planeamiento municipal de Villaverde de Íscar, se somete a información pública, mediante la pu- blicación del presente anuncio:

Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las dependencias munici- pales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes.

En Villaverde de Íscar, a 18 de diciembre de 2017.— El Alcalde, Miguel Ángel Morejón Sanz.

19952 Ayuntamiento de Zarzuela del Pinar

ANUNCIO DE PRESUPUESTO DE 2018

Aprobado inicialmente el Presupuesto General de esta Corporación para el ejercicio de 2018, en Sesión ordinaria de 19 de diciembre de 2017, y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA BOPS

Núm. 154 Lunes, 25 de diciembre de 2017 Pág. 88

Real Decreto Legislativo 2/2004, de 6 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, queda expuesto al público por plazo de quince días a fin de que pueda ser examinado y formularse reclamaciones, por las persona legitimadas, por escrito, dirigidas al Pleno de la Corporación, que se presentarán en la Secretaría Municipal.

Si durante el plazo de Exposición pública no se presentara reclamación alguna, se entenderá aprobado definitivamente el Presupuesto, sin necesidad de nuevo acuerdo.

En Zarzuela del Pinar a, 20 de diciembre de 2017.— El Alcalde, E. Nicolás Ortega Lobo.

19581 Entidad Local Menor de Lovingos

ANUNCIO

Habiéndose aprobado, inicialmente, en sesión de la Junta Vecinal de fecha 13 de diciembre de 2017 el Presupuesto General de 2018 y sus Bases de ejecución, de conformidad a lo previsto en la legislación vigente se expone al público, a efectos de reclamaciones, por plazo de quince días hábi- les.

Los interesados, conforme a lo establecido en la legislación vigente, podrán presentar las recla- maciones que estimen convenientes en el plazo indicado. De no presentarse reclamaciones, el Pre- supuesto citado, se entenderá aprobado definitivamente, sin necesidad de nuevo acuerdo, conforme señala el art. 150.1 de la Ley Reguladora de Haciendas Locales.

Lo que se hace público para general conocimiento.

En Lovingos, a 14 de diciembre de 2017.— El Alcalde Pedáneo, Víctor Manuel Alonso Bayón.

19813 Mancomunidad Cega

ANUNCIO

En cumplimiento con lo establecido en el artículo 212 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, y una vez que ha sido informada por la Comisión Especial de Cuentas, se expone al público la Cuenta General correspondiente al ejercicio 2016 de la Mancomunidad Cega, por un plazo de quince días, durante los cuales y ocho más quienes se estimen interesados podrán presentar reclamaciones, reparos u observaciones que tengan por convenientes.

En Remondo, a 18 de diciembre de 2017.— La Presidenta, M.ª José González Herrero.

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