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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR DE BOLSA DE EMPLEO CONJUNTA PARA CUBRIR DE FORMA TEMPORAL LAS VACANTES QUE PUEDAN PRODUCIRSE EN LOS PUESTOS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (SAD) PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LOS MUNICIPIOS DE ALCUBLAS, ANDILLA E HIGUERUELAS DE LA MANCOMUNIDAD LA SERRANÍA.
PRIMERA. Normas Generales
Es objeto de las presentes bases es la constitución de bolsa de empleo conjunta para la sustitución de eventuales vacantes que puedan producirse en cualquiera de los (3) puestos de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y para atender necesidades puntuales del servicio (Servicio de Ayuda a Domicilio), en régimen laboral [temporal por cobertura de vacante]. Grupo de titulación a los solos efectos del proceso de selección por asimilación: agrupaciones profesionales (art. 76 TREBEP en relación DT 3ª), siendo el sistema de selección el de concurso-oposición
Las referidas plazas se incluyen en la Plantilla de Personal aprobada por acuerdo Pleno de 27/02/2018, y elevada a definitiva mediante publicación en el BOP nº 74 de 18/04/2018 y cuya contratación urgente e inaplazable ha sido declarada por Resolución de Presidencia nº 241/2018 de 15 de noviembre.
Las plazas referidas están vinculada al Área de Servicios Sociales Generales (Servicio de Ayuda a Domicilio) y adscritas funcionalmente a los municipios de Alcublas, Andilla e Higueruelas Y las funciones que tiene encomendadas, sin carácter exhaustivo, son las siguientes: Atender a mayores y personas dependientes en el propio domicilio o entorno, siguiendo la pautas de actuación y cuidados indicados por el coordinador del servicio a todas las personas dependientes que requieran supervisión y cuidado dentro de su propio hogar , entre otras: Ayuda vestido, calzado y alimentación, aseo e higiene, movilización y traslados, atención y cuidado a usuarios, fomento hábitos de higiene, ayuda medicamentos, cuidados básicos, ayuda ingesta de alimentos etc..
SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato es la de “interinidad por cobertura de vacante”, regulada por el artículo 12 en relación con el artículo 15 del RDL 2/2015, por el que se
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aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como del artículo 11 del RDL 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP), y artículos 4 y 8 del RD 2720/1998. La contratación temporal tendrá por objeto cubrir los puestos temporalmente vacantes, así como las sustituciones previstas legal o reglamentariamente, en los supuestos de bajas, maternidad, vacaciones o cualquier otra contingencia, que afecte al personal que viene prestando el servicio o para atender necesidades puntuales del Servicio, en régimen de dedicación a tiempo parcial de, sin perjuicio de pacto de horas complementarias por razón del servicio1
Desglose por municipios: Alcublas: 25 horas semanales Andilla:15 horas semanales e Higueruelas: 20 horas semanales
La jornada de trabajo será de lunes a viernes en horario de mañanas, salvo necesidades del servicio.
Se fijan las retribuciones brutas mensuales siguientes [incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias]
Desglose por municipios: Alcublas: 653,17 € Andilla: 403,46 € Higueruelas: 537,95 €
TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y en los artículos 53.1, 54 y 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y en los artículos 53.1, 54 y 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana:
1 Téngase en cuenta las modalidades de contratación reguladas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto legislativo 2/2015, de 30 de octubre, y la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad. 2
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a) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. b) Tener la nacionalidad española. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) Tener cumplidos los dieciséis (16) años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida: certificado de escolaridad, graduado en f) educación general básica, graduado en ESO o formación profesional de grado. g) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. h) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.
CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán a la Sra. Presidenta de la Mancomunidad, y se presentarán en el Registro de entrada de esta Mancomunidad
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o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, (según modelo de solicitud que figura en el Anexo 1 a las presentes bases), en el plazo de 7 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en la web oficial de la Mancomunidad (www.laserrania.es).
Las solicitudes podrán presentarse en el registro general de la Entidad, de 9 a 14 horas, o a través de las demás formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, si bien en tal caso se remitirá la solicitud por fax a la Entidad convocante o a la siguiente dirección de correo electrónico: serraní[email protected]. La solicitud deberá ir acompañada por:
— Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. — Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria. — Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso.
Los requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes a plazas reservadas para personas con minusvalía son: Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y medios necesarios, para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes.
QUINTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidenta dictará resolución en el plazo de 1 día, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará simultáneamente en el Tablón de Edictos y en la Web de la Entidad, se concederá un plazo de 10 días hábiles para la subsanación, tras el cual la Presidenta, aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos y en la Web de la Mancomunidad.
Las pruebas y, en su caso, las entrevistas tendrán lugar el día que se señale en el anuncio de la lista definitiva de admitidos, y se celebrarán en el edificio sede de la Mancomunidad, Calle de Las Cruces nº 46.1 de Villar del Arzobispo.
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SEXTA. Tribunal Calificador
Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados por un número impar de miembros, con sus respectivos suplentes. Dichos nombramientos deberán publicarse en el Tablón de Edictos y en la Web municipal, con una antelación mínima a la fecha de comienzo de las pruebas.
La totalidad de los Vocales deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate y, al menos, la mitad más uno de los miembros del Tribunal deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos exigida para el ingreso.
Los Tribunales calificadores estarán constituidos por: ⎯ Presidenta: Dª Carmen Gimeno Subirats, Secretaria – Interventora de la Mancomunidad, que actuará asimismo como Secretaria. ⎯ 1º Vocal: Dª. Esther Sánchez Belenguer, Trabajadora Social de la Mancomunidad La Serranía. ⎯ 2ª Vocal: Dª Mireia Gimeno Carceller, Trabajadora Social de la Mancomunidad La Serranía. Suplentes: ⎯ Presidente: D. José Luis Castillo García, Secretario – Interventor del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo. la Mancomunidad, que actuará asimismo como Secretario. ⎯ 1º Vocal: D. Mª Jesús Royo Camañes, Trabajadora Social del Ayuntamiento de Villar del Arzobispo. ⎯ 2º Vocal: D. Teresa Juan Roselló, Trabajadora Social de la Mancomunidad la Serranía.
Los órganos de selección se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados por un número impar de miembros.)
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
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La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: — Oposición. — Concurso.
FASE OPOSICIÓN:
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de 2 pruebas de aptitud eliminatoria y obligatoria para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
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El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos (mínimo 5 puntos en la primera prueba y 5 puntos en la segunda prueba). La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará, a falta de acuerdo, calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal.
El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience con la letra “Ñ”, de conformidad con la Resolución de 11 de abril de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que por la que se publica el resultado del sorteo al que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (BOE 14 abril).
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes: PRIMER EJERCICIO: de carácter teórico, obligatorio y eliminatorio. El primer ejercicio tendrá una duración de 30 minutos y se calificará de 0 a 10, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos. Cada pregunta acertada valdrá 0,33 puntos, no penalizándose las preguntas incorrectas. Consistirá en contestar por escrito 30 preguntas tipo test.
SEGUNDO EJERCICIO: supuesto práctico. El segundo ejercicio tendrá una duración a determinar por el Tribunal, y se
alificará de 0 a 10, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos. Consistirá en la realización de un supuesto práctico con varias cuestiones a resolver. El Tribunal podrá acordar la lectura ante el mismo del supuesto práctico por el aspirante.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios teórico y práctico.
Los contenidos mínimos de estos programas serán los siguientes: Materias comunes: constituirán, al menos, un 20 % parte de dicho contenido y versarán necesariamente sobre: — Constitución española. — Organización del Estado. — Estatuto de autonomía.
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— Régimen local. — Mancomunidades. — Derecho administrativo general. — Personal.
Materias específicas: Las materias específicas versarán sobre el contenido de las funciones y tareas atribuidas legalmente al puesto a que se refieren las pruebas. — Ayuda vestido, calzado y alimentación, Aseo e higiene, movilización y traslados, atención y cuidado a usuarios, fomento hábitos de higiene, ayuda medicamentos, cuidados básico, ayuda ingesta de alimentos etc.
FASE DE CONCURSO: En conjunto, la puntuación global asignada a la fase de concurso no podrá exceder de 10 puntos. TITULACIÓN Y FORMACIÓN: Máximo 5 puntos a) 3 puntos máximo por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones. • Auxiliar de Geriatría o • Asistencia Domiciliaria. • Auxiliar de Clínica o Auxiliar de Enfermería.
b) 2 puntos máximo por Cursos de formación directamente relacionados con el puesto a desempeñar. Se considerará en este apartado la asistencia de cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por Administraciones Públicas, organismos públicos oficiales, Instituciones Públicas o Privadas en colaboración con la Administración Pública y organizaciones sindicales, relacionados con el puesto a desempeñar, en función de las competencias necesarias establecidas para el puesto de trabajo.
DURACIÓN PUNTUACIÓN Hasta 20 horas 0,20 De 21 a 50 horas 0,40
De 51 a 100 horas 0,80
De 101 a 200 horas 1,20 De más de 200 horas 2,00
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EXPERIENCIA LABORAL: Máximo 5 puntos. Experiencia como Auxiliar de Ayuda a Domicilio, Auxiliar de Geriatría, Auxiliar de Enfermería, o categorías profesionales análogas. Asimismo, se valorará la experiencia laboral como empleados en la categoría de “cuidador/a no profesional de la dependencia”; así como quien esté dado de alta en la Seguridad Social y preste sus servicios a personas dependientes.
La experiencia, se acreditará aportando informe de vida laboral y contratos de trabajo, certificados de empresas. En el caso de empleados de hogar de la dependencia en cuyo contrato no figure la categoría profesional de cuidador/a, se exigirá declaración jurada de estar prestando servicios a personas dependientes, que será objeto de comprobación por los Servicios Sociales.
Fórmula de valoración: 0,0625 puntos por mes trabajado (máximo 5 puntos)
ENTREVISTA Podrá establecerse la realización de entrevista personal a los opositores, pero ésta no será puntuable. En la entrevista se valorará la adecuación y los conocimientos prácticos y teóricos de los candidatos al puesto ofertado, así como las aptitudes y actitudes de cara al desarrollo de las funciones propias del puesto ofertado.
El Tribunal podrá decidir que los aspirantes que superen la prueba teórica y práctica realicen la entrevista en el mismo día de celebración de las pruebas, por economía de procedimiento.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos relativos a la experiencia. y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo. Si persistiera el empate se resolverá atendiendo a las circunstancias sociales, familiares y/o de renta.
OCTAVA. Calificación
La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
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La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documento y Formalización del Contrato
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos y en la página web de la Mancomunidad respectivamente, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará a la Presidenta de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de 10 días naturales de la convocatoria para participar en el proceso de selección, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
DÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas, de conformidad con lo establecido en los artículos 23, 24 y concordantes de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la Presidencia de la Mancomunidad, o alternativamente recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo de Valencia, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Tablón de Edictos y en la Web municipal si esta fuera posterior (artículo 46 de la Ley
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29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la RDL 2/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se aprueban las Reglas Básicas y Programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; El Decreto 3/2017 que la desarrolla en materia de selección; el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en página Web municipal, de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
UNDÉCIMA. Constitución Bolsa de Empleo.
Los aspirantes seleccionados quedarán como suplentes constituyendo una bolsa de empleo temporal, siendo llamados por su orden de puntuación, para sustituir cualquiera de las bajas temporales que se produzcan en el puesto de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio en los municipios de Alcublas, Andilla e Higueruelas y excepcionalmente y por razones de necesidad del Servicio y urgencia para atender necesidades puntuales del mismo. A tal efecto el aspirante por su orden será llamado sucesivamente hasta que complete al menos 3 meses en el puesto, siendo a partir de entonces cuando se procederá al llamamiento del siguiente. En lo no previsto en la presente base, con carácter supletorio, y en la medida que sea de aplicación, la bolsa de empleo se regirá por la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal
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para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano.
No obstante, la formación de la bolsa, en el supuesto de renuncia del aspirante seleccionado antes del nombramiento, será propuesto el siguiente o siguientes de la lista por orden de puntuación, formándose a partir del entonces la bolsa para cubrir las futuras bajas temporales que puedan producirse.
La presente bolsa de empleo-sustituirá a la anterior- tendrá vigencia hasta su agotamiento, hasta la constitución de una nueva bolsa de trabajo, o hasta que se realice proceso selectivo para cubrir las plazas con carácter definitivo a través de la OEP. No serán llamados aquellos aspirantes que no hayan obtenido al menos 5 puntos de la puntuación de la fase de oposición.
El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 24 horas, para manifestar la aceptación o renuncia. En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y quedará excluido, procediéndose automáticamente al llamamiento del siguiente aspirante.
En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas justificadas, pasarán a ser llamados de nuevo en último lugar. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio admisible en derecho. Se entenderán como causas justificadas para el rechazo de la oferta el encontrarse trabajando para otra empresa o institución o encontrarse en situación de incapacidad temporal, período de baja por maternidad o permiso de paternidad.
Diligencia para hacer constar que las presentes bases han sido aprobadas por Resolución de Presidencia nº 241/2018, de fecha 15 de noviembre de 2018.
La Secretaria
Fdo.- Carmen Gimeno Subirats
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ANEXO (MODELO DE INSTANCIA)
A RELLENAR POR LA Convocatoria y Pruebas de Selección ADMINISTRACIÓN de Personal Laboral [Temporal Interino por cobertura de vacante] por Nº Expediente Nº Registro Concurso-Oposición Auxiliar de Ayuda a Domicilio para el municipio Modelo Fecha: de Pedralba
1. DATOS DEL SOLICITANTE Nombre y Apellidos NIF
Dirección
Código Postal Municipio Provincia
Teléfono Móvil Fax Email
Plaza Régimen Laboral
2. DATOS DE NOTIFICACIÓN Persona a notificar: Medio preferente de notificación o Solicitante o Notificación en Papel o Notificación Telemática 3. EXPONE
PRIMERA. Que vista la convocatoria anunciada en el Tablón de Anuncios y en la Web municipal, de fecha ……. de noviembre de 2018, en relación con la convocatoria de la siguiente plaza Auxiliar de Ayuda a Domicilio, en régimen laboral [temporal], conforme a las bases que se publican en el lugar y forma indicados.
SEGUNDO. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.
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TERCERO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las pruebas de selección de personal laboral de la plantilla municipal.
4. DOCUMENTACIÓN A APORTAR — Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. — Currículum vitae del aspirante. — Documentación acreditativa de la titulación exigida en la convocatoria, así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.
5. SOLICITA Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada.
6. AVISO LEGAL
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa de lo siguiente:
— Los datos de carácter personal que se obtengan de su solicitud serán incorporados y tratados de forma confidencial en un fichero propiedad de este Ayuntamiento. — Los datos obtenidos en esta instancia podrán ser utilizados, salvaguardando su identidad, para la realización de estadísticas internas. — Ud. tendrá la posibilidad de acceder en cualquier momento a los datos facilitados, así como de solicitar, en su caso, su rectificación, oposición o cancelación, dirigiendo una comunicación escrita, junto con la documentación acreditativa de su identidad, a este Ayuntamiento.
En ______, a _____ de ______de 20__. El solicitante,
Fdo.: ______
[ILMA.] SRA. PRESIDENTA DE LA MANCOMUNIDAD LA SERRANÍA (VALENCIA).
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