Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 17

Artículo 23. Participación de las familias. En caso de familias monoparentales con hijo a cargo, se apli - La Dirección del PAI fomentará la colaboración de las familias cará una bonificación del 35% de la cuota mensual. con el PAI y las relaciones con el personal de este. El servicio será gratuito a partir del segundo hija/o. Los/as padres/madres, tutores/as y representantes legales El equipo técnico estudiará los casos, en los cuáles excepcio - podrán solicitar una reunión con la Dirección de conformidad nalmente se podrá aplicar una bonificación del 100% de la con el horario establecido para tal fin. Para esto, la Dirección cuota mensual. informará por escrito, al principio del curso, de los horarios de Los alumnos/as del PAI no podrán beneficiarse de más de una atención a los padres, madres, tutores/as o representantes bonificación de manera simultánea. legales de los niños/as. Artículo 26. Forma de pago Se pondrá a disposición de las personas usuarias un libro de Los pagos se realizarán mediante transferencia bancaria o reclamaciones. pago en el número de cuenta y entidad bancaria que se indica Desde el PAI se promoverán intercambios de información en el recibo. informales. El pago de las cuotas, sin perjuicio de lo establecido en el punto Las familias, representantes legales y tutores de las crianzas 3 de este artículo, se realizará mensualmente en los diez prime - participarán en la vida del PAI de diversas maneras: activida - ros días naturales del mes a que correspondan. En los casos en los des, salidas, talleres, etc. que serán organizadas y convocadas que el ingreso en el centro se produzca con posterioridad al día en tiempo y forma por la Dirección del PAI. Se les enseñarán las primero del mes, la cuota correspondiente a dicho mes se ingre - instalaciones y se darán las explicaciones que se consideren de sará en los diez días siguientes a la fecha de ingreso. interés para las familias. Se les dará un listado con los mate - Las personas usuarias no tendrán el deber de abonar la cuota durante los períodos del mes de vacaciones y cuando por cual - riales que hacen falta tanto educativos como higiénicos. quier motivo distinto al período de vacaciones el centro perma - Artículo 24. Instrumentos de información a los nezca cerrado por un período superior a quince días naturales. padres/madres, tutores o representantes legales Capítulo VIII. Normativa referente a la infraestructura del A relación con los/as padres/madres/representantes legales centro deberá ser fomentada por la Dirección del PAI y tendrá como Artículo 27. Medidas de seguridad e higiene principales objetivos: • El centro se rige según lo dispuesto en la Ley 31/1995 de • Transmitir mutuamente información sobre actitudes y com - Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997. portamientos de los/as niños/as. • El centro cuenta con detectores de humos, antipilladedos • Compartir opiniones sobre incidentes, preocupaciones, en todas las dependencias, alarma de incendios... actividades, etc. • El centro posee un botiquín y realizan periódicamente des - Capítulo VII. Régimen de cobranza infección, desinsectación, desratización, (DDD). Artículo 25. Precios públicos Disposición última Según la Ordenanza Municipal Reguladora del Precio Público Para lo no previsto en el presente reglamento, se estará a lo por la Asistencia y Estancia en el Punto de Atención a la dispuesto en la Ley 13/2008, de 3 de diciembre, de Servicios Infancia en el Ayuntamiento de Boborás, y de conformidad con Sociales de Galicia, en el Decreto 254/2011 sobre régimen de lo dispuesto en el art. 127 y 41 del RD Legislativo 2/2004, de 5 autorización y acreditación e inspección de los centros presta - de marzo, Texto Refundido de la Ley Reguladora de las dores de servicios sociales, Decreto 329/2005, de 28 de julio, Haciendas Locales. por el que se regulan los centros de menores y los centros de Se establece una cuota, consistente en una tarifa única de 30 atención a la infancia, y la Ley 30/1992 del Régimen Jurídico €/mes para cada niño/a usuario/a del PAI . de la Administración Pública y del Procedimiento Con motivo de incluir la medida de gratuidad de la atención Administrativo Común. educativa de 1 a 3 años a partir del segundo hijo/a y para Disposición derogatoria única adaptar la ordenanza a la legislación vigente, se ha considera - Queda derogado el Reglamento de Organización y do oportuno y conveniente proceder a la modificación del pre - Funcionamiento del PAI de Boborás, aprobado en el Pleno del cio público del PAI, incluyendo la medida de gratuidad de la 25 de abril de 2006 y publicado en el BOP de Ourense nº 154, atención educativa de 0-3 años a partir del segundo hijo/a. de 6 de julio de 2006. Cuando por causa no imputable el interesado/a, el alumno/a Boborás. La alcaldesa. se incorpore al PAI, cualquier día hábil posterior el día 15 del Fdo.: Ana Patricia Torres Madureira. mes que corresponda, se abonará, en dicho mes, el 50% de la R. 188 cuota mensual correspondiente, conforme a los apartados anteriores de este artículo. El pago de las cuotas mensuales, se realizará durante la pri - a merca mera semana de cada mes. La falta de pago de dos mensuali - A Xunta de Goberno Local, do día 29 de xaneiro de 2021, apro - dades consecutivas, conlleva la pérdida del derecho la presta - bou a convocatoria e as bases para a provisión en propiedade ción del servicio. de cinco prazas, dúas de xestión administrativa (grupo II) e tres Exenciones y bonificaciones. de oficios (grupos IV e V), en réxime laboral fixo, polo sistema En caso de enfermedad grave, ingreso en hospital u operación de concurso - oposición libre. quirúrgica, que conlleve falta de asistencia durante un mes Achéganse as bases reguladoras que rexerán a convocatoria: continuado, se aplicará una bonificación del 100% de la cuota “Bases para a provisión en propiedade de cinco prazas, dúas mensual, debiendo acreditarse en cualquiera caso. de xestión administrativa e tres de oficios En caso de tener un hermano en el PAI o escuela infantil, se Primeira. Obxecto da convocatoria aplicará una bonificación del 50% de la cuota mensual. É obxecto destas bases a provisión en propiedade de cinco En caso de pertenecer el niño/a a una familia numerosa, se prazas que se inclúen na Oferta Pública de Emprego correspon - aplicará una bonificación del 25% en la cuota mensual. dente ao exercicio do ano 2019, aprobada por acordo da 18 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021

Alcaldía e publicada no Boletín Oficial da Comunidade que estas actividades se executen na debida forma de calidade, Autónoma no ano 2019, cuxas características son: cantidade, prazo, custe e oportunidade. — Grupo: II, area administrativa; grupo IV e V área de oficios • As prazas o grupo IV e V, están adscritas a Infraestruturas e e servizos varios. as funcións que teñen encomendadas son as seguintes: Sistema de selección: concurso oposición libre. 1 Capataz: As prazas do grupo II están adscritas a secretaría e as funcións Organización do traballo encomendado pola dirección e dis - que teñen encomendadas son as seguintes: tribución deste entre os traballadores ao seu cargo (brigada • Praza de xestión de medios informáticos - administrativos. de obras e de augas, traballadores provisionais). Seguimento En canto á parte de xestión de medios informáticos, entre as dos traballos, vixilancia do correcto funcionamento das funcións para desempeñar destacan a análise de aplicacións, máquinas, vehículos e ferramentas de traballo. Distribución relación e apoio técnico a usuarios, mantemento hardware, ins - adecuada dos materiais de obra. Coidado xeral da infraestru - talación de equipos e sistemas, e apoio na xestión de sistemas, tura municipal, e comunicación cos responsables da oficina redes, datos e seguridade, implantación, mantemento e sopor - técnica municipal das irregularidades e da situación das te de aplicacións informáticas, administración de sistemas e obras. Realizar partes diarios de traballo, informando dos tra - comunicación, mantemento de servidores, interconexión entre ballos realizados, duración e incidencias destes. Reformular, plataformas, análise e especificación de requisitos así como interpretar planos e realizar esbozos. Realizar obras peque - outras accións para desenvolver no contorno dos sistemas de nas. Control das instalacións da rede municipal de augas resi - información. duais. Control das instalacións da rede municipal de auga Referíndose ás funcións deste corpo relacionado coa xestión potable. Estar localizable para responder das incidencias que administrativa: xestión, inspección, control, así como aplica - poidan xurdir nos servizos. Todas aquelas outras funcións ción normativa, proposta de resolución de expedientes, estu - inherentes ao cargo que determine o concello. dos e informes que non corresponden ao nivel superior. Realizar 2 Peóns: tarefas administrativas de trámite e colaboración. Funcións de As funcións para desempeñar serán as propias do posto de tra - desenvolvemento de tarefas de xestión administrativa e apoio ballo dos peóns da construción, xardinería, rozas e dun servizo de nivel. de augas, e que, sen ánimo de minuciosidade poderán consistir, Rexistro, tramitación e control de prazos de expedientes en entre outras, en: preparación da zona de traballo e adecuación xeral sometidos a Comisión de Goberno, Pleno e demais comi - do contorno. Preparación, carga, transporte, descarga e selec - sións. ción de materiais, ferramentas, máquinas, útiles e equipos de Instrución e xestión de expedientes urbanísticos (reparcela - traballo. Preparación, revisión, aplicación e conservación dos mento, retaxación, convenios urbanísticos, PAI, etc.). equipos ou elementos de protección individual ou colectiva Instrución e xestión de expedientes de licenzas de obras. necesarios para garantir a seguridade nos traballos. Montaxe, Instrución e xestión dos expedientes de legalidade e infracción uso, desmonte e conservación de pequenos estadas e uso de urbanística. Instrución e xestión de expedientes de conserva - estadas para alturas superiores. Preparación de morteiros, pas - ción de inmobles e de ruína. Instrución e xestión de expedien - tas e formigóns con medios manuais e mecánicos. tes de licenzas para a contratación de subministración e obras. Acondicionado e localización a pé de traballo dos materiais e Tramitar os procedementos de concesión de cambios de titu - das ferramentas necesarias para a construción dos elementos laridade e transmisión de actuacións administrativas. Tramitar de obra. Limpeza de gabias e pozos de cimentación. os procedementos de concesión de licenzas de apertura de Demolicións. Extracción e carga de escombros. Realización de establecementos públicos mediante declaración responsable. gabias e reposición de terras, formigonado de diferentes ele - Tramitar os procedementos de concesión de licenza de apertu - mentos de obra. Axudas a outros industriais: apertura de rozas ra de establecementos públicos mediante autorización. e pasatubos para o paso de elementos de instalación. apeos, Responsable do tratamento de datos de carácter persoal intubacións. • Praza de especialidade profesional de administración xeral Mantemento da rede de auga: Funcións de desenvolvemento de tarefas de xestión adminis - - Apoio aos traballos de mantemento preventivo e correctivo trativa e apoio de nivel intermedio comúns ás actuacións da en redes de ciclo integral de auga (abastecemento, saneamen - administración; todo isto con manexo e utilización dos equipos to, pluviais, auga rexenerada) e ferramentas ofimáticas necesarias, aquelas que se desempe - - Apoio aos traballos de manipulación de válvulas. ñan fundamentalmente nas áreas de tramitación e ordenación - Apoio na execución de novas acometidas. dos procedementos administrativos de xestión de recursos - Apoio na instalación de contadores. humanos; actividade subvencional; participación no desenvol - - Apoio en localización de traballos de avarías, tanto con vemento local e de políticas sectoriais das distintas dependen - medios mecánicos como manuais. cias cuxa competencia corresponda á Administración local - Apoio na execución de cortes e restablecementos de submi - entre as que destacan as políticas sociais, medioambientais, nistracións. económicas, culturais, recreativas, deportivas, turísticas e Segunda. Admisión de aspirantes demais. Para poder participar nos procesos selectivos será necesario Tramitación de subvencións, xestión da bolsa de emprego, reunir os seguintes requisitos: accións de orientación e información laboral, participación no a) Nacionalidade: ter a nacionalidade española. Ademais, e desenvolvemento local, xestión de axudas a contratación de consonte co establecido na Lei 17/1993, do 23 de decembro, persoal desempregado e tramitacións ante os servizos de así como no artigo 57 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 emprego, obradoiros e talleres de emprego, así como, plans de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do anuais de obras e servizos. Estatuto básico do empregado público, poderán acceder ás pra - Deberá tamén desempeñar tarefas administrativas de todo zas de persoal laboral fixo, os nacionais dos demais estados tipo e normalmente de trámite e colaboración seguindo os pro - membros da Unión Europea, así como os estranxeiros que reú - cedementos establecidos e as indicacións do superior, co fin de nan a condición de cónxuxes de españois ou de nacionais dou - Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 19 tros estados membros da Unión Europea, sempre que non este - Terceira. Forma e prazo de presentación de instancias an separados de dereito, e os seus descendentes e os do seu As solicitudes requirindo tomar parte nas correspondentes cónxuxe –sempre que non estean separados de dereito- meno - probas de acceso nas que os aspirantes farán constar que reú - res de 21 anos ou maiores que vivan ás súas expensas. As mes - nen as condicións esixidas nestas bases xerais para a praza á mas regras aplicaranse, de ser o caso ás persoas incluídas no que se opta, dirixiranse ao alcalde deste concello, e presenta - ámbito de aplicación dos tratados internacionais realizados ranse no rexistro xeral deste concello, de luns a venres, de 9.00 pola Comunidade Europea e ratificados por España, nos que a 14.00 horas, ou nalgún dos lugares previstos no artigo 16.4 da sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo b) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tare - común das administracións públicas, no prazo de vinte días fas. naturais contados a partir do día seguinte ao da publicación do c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado, en mode - idade máxima de xubilación forzosa. Só por lei poderá estable - lo oficial que se facilitará nas oficinas e na páxina web do con - cerse outra idade máxima, distinta da idade de xubilación for - zosa, para o acceso ao emprego público. cello, de acordo co establecido no artigo 18 do Regulamento d) Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do xeral de ingreso do persoal ao servizo da Administración xeral servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción pro - constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, fesional dos funcionarios civís da Administración xeral do nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empre - Estado, aprobado polo Real decreto 364/1995, do 10 de marzo. gos ou cargos públicos por resolución xudicial. No caso de ser No caso de optar pola presentación noutro rexistro distinto ao nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado ou en situa - do concello, é obrigatorio remitir, dentro do prazo de presen - ción equivalente nin ser sometido a sanción disciplinaria ou tación de instancias, copia da solicitude vía correo electrónico equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o [email protected]. Previamente, publicaranse as bases ínte - acceso ao empregado público. gras no BOP e un anuncio da convocatoria no DOG (art. 233.3 e) Posuír, ou estar en posesión de obtela na data na que rema - da Lei 5/1997, do 22 de xullo, de Administración local de te o prazo de presentación de solicitudes, a titulación que se Galicia, e art. 205 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego especifica a continuación: público de Galicia). Se o último día de presentación coincidise - Para as prazas do grupo II: o título universitario oficial de en sábado, domingo ou outro día inhábil, o prazo de presenta - diplomado, enxeñeiro técnico ou graduado. Cando se aleguen ción rematará o seguinte día hábil. equivalencias de títulos achegarase certificado para o efecto Nas solicitudes farase constar expresamente que o aspirante da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. No reúne todas e cada unha das condicións esixidas, referidas á caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberán posuír o data de expiración do prazo de presentación. No mesmo prazo, documento que acredite de xeito fidedigno a súa homologa - e como anexos á solicitude, entregaranse os seguintes docu - ción. mentos: - Para as prazas do grupo IV e V: graduado escolar, ESO ou equivalente. - Fotocopia cotexada do NIF, NIE ou, no seu caso, pasaporte. f) Lingua galega: acreditar o coñecemento da lingua galega de - Xustificante do pago de dereito de exame, que ascende á acordo co establecido no artigo 51 da Lei 2/2015, do 29 de cantidade de 35,78 euros para as prazas do grupo II e de 20,00 abril, do emprego público de Galicia. A acreditación do coñe - euros para as prazas dos grupos IV e V, e que deberá ingresarse cemento escrito de lingua galega farase por medio da presen - na conta municipal nº ES47 2080 5316 1231 1000 4081. Os derei - tación da certificación de Perfeccionamento en lingua galega tos de exame non poderán ser devoltos, máis que no caso, e ou Celga 4, ou no caso de non o posuír, mediante a superación tras solicitude previa, de non seren admitidos por falta dos dun exercicio previo de tradución que constará de dúas probas: requisitos esixidos para participar no exame. Estarán exentas unha primeira proba que consistirá na tradución dun texto do do pagamento dos dereitos de exame as persoas con discapaci - castelán para o galego, elixido por sorteo de entre dous textos dade igual ou superior ao 33%. A acreditación deste dereito, propostos polo tribunal, e unha segunda proba que consistirá na debidamente cotexada, presentarase xunto coa instancia. tradución dun texto do galego para o castelán, elixido por sor - - Fotocopia cotexada da documentación á que fan referencia teo de entre dous textos propostos polo tribunal. O tempo os apartados e) e f) da base 2ª, tendo en conta o establecido máximo para a realización do exercicio será, en cada caso, para o coñecemento da lingua galega. dunha hora. Este exercicio valorarase como apto ou non apto, Méritos presentados para avaliación do concurso, onde se sendo necesario para superalo obter o resultado de apto, relacionarán de forma ordenada e detallada os méritos alega - correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñece - dos pola persoa aspirante, experiencia profesional ou/e forma - mentos esixidos para acadar o resultado de apto. ción, acompañando fotocopia autenticada do título/documen - g) As persoas con discapacidade deberán facer constar na soli - tación acreditativa dos méritos académicos e dos méritos pro - citude esa condición, achegando acreditación do recoñecemen - fesionais segundo o estipulado nestas bases xerais e nas bases to da discapacidade en grao igual ou superior ao 33%, para os efectos de adoptar as medidas precisas para establecer as específicas de cada convocatoria. Para os efectos de méritos adaptacións e axustes razoables de tempos e medios no proce - profesionais deberá entregarse o informe de vida laboral xunto so selectivo. coa copia dos contratos. Poderanse achegar certificados de En todo caso, o persoal que ingrese en virtude desta convoca - empresa relativos á experiencia profesional no caso das admi - toria quedará obrigado a prestar os servizos que acorde o con - nistracións públicas (emitidos polo fedatario/a público da res - cello, así como os servizos ou cometidos similares aos da praza pectiva Administración). Para os efectos de méritos académi - que obteña, sempre de acordo coas normas xerais que se adop - cos, unicamente se considerarán válidos os certificados emiti - ten, sen discriminación, con carácter xeral ou para determina - dos por organismos oficiais. Só se valorarán os méritos alegados dos cometidos e servizos. no anexo II, e acompañados da xustificación documental, den - 20 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 tro do prazo de presentación de instancias, quedando sen valo - A orde na que han de actuar os aspirantes naqueles exercicios rar aqueles méritos que se presenten fóra do devandito prazo. que non se poidan realizar conxuntamente, iniciarase alfabeti - Cuarta. Publicación da lista de admitidos e excluídos camente polo primeiro apelido que comece pola letra “S”, de Unha vez expirado o prazo de presentación de instancias, a conformidade co establecido na resolución da Consellería de Alcaldía ditará resolución no prazo máximo dun mes declarando Facenda, do 30 de xaneiro de 2020. aprobada a lista provisional de admitidos e excluídos. En calquera momento o tribunal poderá requirir aos oposito - Estas listas provisionais, xunto coa designación nominal do tri - res para que acrediten a súa personalidade. bunal, serán expostas, en todo caso, no taboleiro de anuncios Os candidatos deberán acudir provistos do DNI, NIE - pasapor - da Corporación, publicadas no BOP e na páxina web do Concello te ou na súa falta carné de conducir. www.amerca.gal concedéndose un prazo de dez días hábiles O exercicio das probas será obrigatorio e eliminatorio. para os efectos de reclamacións e corrección de deficiencias. • Para as praza do grupo II Se as houbese, serán aceptadas ou rexeitadas na resolución Primeiro exercicio. Teórico. Escrito. Tipo test. Referirase ás pola que se aprobe a lista definitiva, que se fará pública na materias propias da praza segundo o programa anexo. mesma forma. Valorarase cun máximo de 10 puntos, declarándose non aptos Nesta mesma publicación (lista definitiva), farase constar o os que non obteñan 5 puntos. Os test cualificaranse de forma día, hora e lugar en que deberá constituírse o tribunal e no que matemática asignándose puntuación positiva aos acertos e deberá realizarse o exame previo de galego (para aqueles que negativa aos erros, de forma que dúas respostas negativas res - non o acrediten segundo o establecido na base 2ª f), e no caso tan unha positiva e non se computan as deixadas en branco. As de non proceder este exame para ningún dos aspirantes, o día preguntas serán como mínimo 60. Tempo de desenvolvemento hora e lugar do primeiro exercicio de selección. En calquera da proba: 40 minutos. dos casos, o chamamento para posteriores exercicios farase Segundo exercicio. Práctico. Escrito. Desenvolvemento de polo tribunal mediante a publicación no taboleiro de anuncios dous supostos prácticos sobre os contidos do temario, nun do concello e no taboleiro de anuncios da páxina web, con doce tempo máximo dunha hora e trinta minutos e na forma que horas, polo menos de antelación ao comezo deste, se se trata sinale o tribunal. Valorarase cun máximo de 10 puntos, decla - do mesmo exercicio ou de vinte e catro horas se se trata dun rándose non aptos os que non obteñan 5 puntos. Valorarase o novo. acerto na resolución e a calidade e adecuación do razoamento O feito de figurar na relación de admitidos non prexulga que no que se basee a solución proposta polo aspirante. se lles recoñeza aos interesados, con carácter definitivo a Terceiro exercicio. Teórico. Escrito. Consistirá en desenvolver posesión dos requisitos esixidos no procedemento que se con - por escrito un tema da parte específica a elixir polo opositor voca. Cando da documentación que debe presentarse, no entre tres que lle presente o tribunal de temas do programa. caso de superar o proceso selectivo, se desprenda que non Valorarase cun máximo de 10 puntos, declarándose non aptos posúen algún dos requisitos, os interesados decaerán en os que non obteñan 5 puntos. Valorarase o contido, grao de todos os dereitos que puidesen derivar da súa participación coñecementos amosados e claridade no desenvolvemento da no procedemento. proba. Tempo de desenvolvemento da proba: unha hora e trinta Quinta. Tribunal cualificador minutos. Os órganos de selección serán colexiados e a súa composición • Para as prazas do grupo IV e V deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesiona - Primeiro exercicio. Teórico. Escrito. Tipo test. Referirase ás lidade dos seus membros, e tenderase, así mesmo, na medida materias propias da praza segundo o programa anexo. do posible, á paridade entre muller e home. O persoal de elección ou de designación política, os funciona - Valorarase cun máximo de 10 puntos, declarándose non aptos rios interinos e o persoal eventual non poderán formar parte os que non obteñan 5 puntos. Os test cualificaranse de forma dos órganos de selección. matemática asignándose puntuación positiva aos acertos e A pertenza aos órganos de selección será sempre a título indi - negativa aos erros, de forma que dúas respostas negativas res - vidual, non podendo ostentarse esta en representación ou por tan unha positiva e non se computan as deixadas en branco. As conta de ninguén. preguntas serán como mínimo 20. Tempo de desenvolvemento A composición do tribunal será estritamente técnica e debe - da proba: 20 minutos. rán posuír titulación ou especialización iguais ou superiores ás Segundo exercicio. Práctico/Escrito. Desenvolvemento dun esixidas para o acceso á praza convocada. suposto práctico sobre os contido do temario, nun tempo máxi - O tribunal cualificador estará constituído por: mo de media hora e na forma que sinale o tribunal. Valorarase — Presidente. cun máximo de 10 puntos, declarándose non aptos os que non — Secretario, con voz, pero sen voto. obteñan 5 puntos. Valorarase o acerto na resolución e a calida - — Tres vogais. de e adecuación do razoamento no que se basee a solución pro - A abstención e recusación dos membros do tribunal será de posta polo aspirante. conformidade cos artigos 23 e 24 da Lei 40/2015, do 1 de outu - A puntuación final e a orde de cualificación dos aspirantes bro, de réxime xurídico do sector público. aprobados estarán determinadas pola suma das puntuacións Sexta. Sistema de selección e desenvolvemento do proceso obtidas na totalidade dos exercicios. As probas desenvolveranse na casa do concello da Merca, Os exercicios realizados polos aspirantes quedarán baixo a situada en estrada de Celanova, nº 3. custodia do presidente ou secretario do tribunal. A fase de oposición consistirá na realización de tres probas de Sétima. Cualificación aptitude eliminatorias e obrigatorias para os aspirantes. As cualificacións dos aspirantes, en cada un dos exercicios Os aspirantes serán convocados en chamamento único, sendo serán publicadas no taboleiro de anuncios do concello e no excluídos da oposición quen non comparezan, salvo causa de taboleiro de anuncios da páxina web. forza maior debidamente acreditada e libremente apreciada Oitava. Relación de aprobados, presentación de documentos polo tribunal. e nomeamento Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 21

Unha vez terminada a cualificación dos aspirantes, o tribunal A condición de persoal laboral de carreira adquírese polo fará pública a relación de aprobados por orde de puntuación no cumprimento sucesivo dos seguintes requisitos: taboleiro de anuncios e na páxina web do Concello, precisán - a) Superación do proceso selectivo. dose que o número de aprobados non poderá pasar o número de b) Nomeamento polo órgano ou autoridade competente. prazas vacantes convocadas. A dita puntuación sumarase á da c) Acto de acatamento da Constitución e, no seu caso, do fase de concurso, sendo a suma de ambas a puntuación final. Estatuto de Autonomía correspondente e do resto do ordena - En caso de empate, a orde establecerase atendendo aos seguin - mento xurídico. tes criterios: d) Toma de posesión dentro do prazo establecido. Primeiro: a puntuación obtida na valoración da fase da oposi - Novena. Retribucións dos empregados seleccionados ción; segundo: a puntuación obtida nos cursos de formación; Ata tanto non se inicie a prestación dos servizos, os aspirantes terceiro: a puntuación obtida na valoración da antigüidade. non terán dereito a ningunha percepción económica. A dita relación elevarase ao presidente da Corporación quen, Á praza obxecto desta convocatoria corresponderalle as retri - tras resolver sobre o nomeamento, a publicará no Boletín bucións establecidas no orzamento do concello para o exercicio Oficial da Provincia. A dita publicación determinará o inicio do 2021, xa en vigor. cómputo do prazo para a interposición de reclamacións ou Décima. Incompatibilidades recursos que procedan. Os aspirantes propostos quedarán suxeitos, no seu caso, ao O aspirante proposto deberá achegar, no prazo de vinte días cumprimento das prescricións contidas na Lei 53/1984, do 26 naturais desde esta publicación, os seguintes documentos: de decembro, sobre incompatibilidades do persoal ao servizo - Certificado médico oficial no que se acrediten os extremos das administracións públicas, e demais normativa aplicable. sinalados na base 2ª b). Undécima. Incidencias - Declaración baixo a súa responsabilidade de non ter sido O tribunal quedará autorizado para resolver as dúbidas que se separado mediante expediente disciplinario do servizo de cal - presenten e tomar os acordos necesarios para a boa orde das quera das administracións públicas ou dos órganos constitucio - probas en todo o non previsto nestas bases. nais do Estado ou estatutarios das comunidades autónomas, nin Estas bases e convocatoria poderán ser impugnadas de confor - atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos midade co establecido na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do pro - ou cargos públicos por resolución xudicial firme. No suposto de cedemento administrativo común das administracións públicas. ser nacional doutro estado, declaración xurada ou promesa de Contra a convocatoria e as súas bases, que esgotan a vía non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente nin ter administrativa, poderase interpor polo interesado recurso de sido sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impi - reposición no prazo dun mes ante a Xunta de Goberno Local, da, no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego previo ao contencioso-administrativo no prazo de dous meses público. ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Ourense ou, - Certificado negativo do Rexistro Central de Penados e á súa elección, o que corresponda ao seu domicilio, se este Rebeldes, sendo válido o expedido con 3 meses de antelación, radica en Galicia, a partir do día seguinte ao de publicación do como máximo á data de terminación das probas selectivas. Para o suposto de que xa tivese a condición de empregado público, seu anuncio en Boletín Oficial da Provincia (artigo 46 da Lei o aspirante estará exento de xustificar documentalmente as 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencio - condicións e requisitos xa demostrados para obter o seu ante - so-administrativa). rior nomeamento coa excepción do requisito de titulación, No non previsto nas bases, será de aplicación o Texto refundi - debendo presentarse certificación do organismo do que depen - do da Lei do Estatuto básico do empregado público, aprobado da, acreditando a súa condición e demais circunstancias que polo Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro; o consten no seu expediente persoal ou folla de servizos. Regulamento xeral de ingreso do persoal ao servizo da Quen, dentro do prazo indicado, e salvo os casos de forza Administración xeral do Estado e de provisión de postos de tra - maior, non presentasen a documentación ou da mesma se dedu - ballo e promoción profesional dos funcionarios civís da cise que carece dalgún dos requisitos esixidos, non poderá ser Administración xeral do Estado, aprobado polo Real decreto nomeado, quedando anuladas todas as súas actuacións, sen 364/1995, do 10 de marzo; o Real decreto 896/1991, do 7 de prexuízo da responsabilidade en que puidese incorrer por falsi - xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas dade na súa solicitude de participación. mínimos a que debe axustarse o procedemento de selección A resolución de nomeamento será adoptada pola Alcaldía a dos funcionarios de Administración local; o Texto refundido das favor do aspirante proposto polo tribunal, no prazo dun mes disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local, apro - contado desde a expiración do prazo dos 20 días naturais indi - bado polo Real decreto lexislativo 781/1986, do 18 de abril, e cados anteriormente. O nomeamento publicarase no Boletín a Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime Oficial da Provincia. local. 22 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021

Ane xos Ane xo I: m ode lo de i ns tanc ia Datos do s ol icitant e Nom e e a pe lidos NIF

Ende re zo

Códi go pos tal Muni cipi o Provi nc ia

Teléfono Móbi l Fax Corre o e lectróni co

Denom ina ción do pos to

Datos da not ificación Pers oa a que n not ificar Medi o de not ificación ¨ s ol icitant e ¨ not ificación e lectróni ca ¨ re pre sent ant e ¨ not ificación pos tal

Obxe cto da s ol icitude Pri meiro. Q ue vi sta a c onvoc atori a a nunc iada no Bol etín O ficial do E stado n º _____, con da ta ______, e n re lación c oa c onvoc atori a pa ra a provi sión e n propi eda de medi ant e o s istema de opos ición dunha pra za de ______, co nf orm e coa s ba ses que s e publ ican no Bol etín O ficial da P rovi nc ia núm ero _____, de da ta ______. Segundo. Q ue re úne t oda s e c ada unha da s c ondi cións e sixi da s na s ba ses re feri da s á da ta de e xpi ra ción do pra zo de pre sent ación da i ns tanc ia.

Te rc eiro. Q ue declara c oñe cer a s ba ses xe ra is da c onvoc atori a pa ra a provi sión e n propi eda de da pra za ______.

Por t odo o c al, s ol icito que a dm ita est a i ns tanc ia pa ra pa rt icipa r na s proba s de s elección de pe rs oa l re fere nc iada s e de claro b aixo a m iña re spons abi lida de s er c ert os os da tos que s e c ons igna n. Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 23

Doc um ent ación a che ga da

1. F ot oc opi a do D NI ou, no s eu c aso, N IE - pa saport e. 2. X us tificant e do pa go d o de re ito de e xa me. 3. X us tificant e da titul ación e sixi da .

4 . 5.

Data e sina tura Declaro ba ixo a m iña re spons abi lida de que os da tos f acilitados s on c ert os . En ______, a ______de ______de 20__. O s ol icitant e ou o s eu re pre sent ant e l ega l, Asdo.: ______

Sr. ALCA LDE-PRE SID ENTE D O CO NCE LLO D A M ERCA (O URE NSE).

24 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021

Anexo II. Valoración de méritos en fase de concurso Tema 10.- As fontes do dereito administrativo. Sometemento A valoración dos méritos dos aspirantes realizarase da forma da administración á lei e dereito. A lei: clases. seguinte: Tema 11.- O regulamento: clases. Outras fontes do dereito 1.A) Experiencia profesional. A experiencia no posto de traba - administrativo. llo en categoría equivalente á convocada valorarase: Tema 12.- O procedemento administrativo. Concepto e princi - 1º) A razón de 0,6 puntos por ano de servizos ou fracción supe - pios xerais. Clases de procedemento administrativo. Dimensión rior a 6 meses no Concello da Merca. temporal: días e horas hábiles. Regras sobre cómputo de pra - 2º) A razón de 0,3 puntos por ano de servizos ou fracción supe - zos. Dereitos dos cidadáns no procedemento administrativo. rior a 6 meses noutras administracións públicas. Tema 13.- O procedemento administrativo electrónico na Lei 3º) A razón de 0,1 puntos por ano de servizos o fracción supe - 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo rior a 6 meses no sector privado. común das administracións públicas. Os dereitos dos cidadáns 2.A). A experiencia no posto de traballo en categorías do en relación coa administración electrónica. Conceptos funda - grupo inferior de titulación do Concello da Merca valorarase a mentais da administración electrónica: sede electrónica, punto razón de 0,5 puntos por ano de servizos ou fracción superior a de acceso electrónico xeral, rexistro electrónico, rexistro de 6 meses. apoderamentos e rexistro de funcionarios habilitados. Medios En ningún caso a puntuación por experiencia profesional electrónicos de identificación e autenticación. A firma electró - poderá exceder de 6 puntos. nica. Os selos de tempo. B) Formación: os cursos de formación e perfeccionamento Tema 14.- Fases do procedemento administrativo xeral. impartidos por centros oficiais, o Concello da Merca, demais Formas de terminación do procedemento. administracións públicas e centros ou entidades acollidos ao Tema 15.- O acto administrativo. Concepto, clases e elemen - Plan de formación continua das administracións públicas ou de tos. A forma electrónica dos actos administrativos. Os actos universidades. administrativos automáticos. O silencio administrativo. O tribunal cualificador poderá valorar cursos que versen sobre Notificación e publicación dos actos administrativos. A notifica - materias que non estean incluídas no temario e que, ao seu ción electrónica. xuízo, teñan especial validez para as funcións para desenvolver. Tema 16.- Invalidez do acto administrativo. Actos nulos e anu - A valoración dos cursos de formación realizarase atendendo á lables. Irregularidades non invalidantes. Conversión, conserva - súa duración, a razón de: ción e validación de actos nulos e anulables. Revisión de oficio. - Hasta 20 horas: 0,05 puntos O procedemento de lesividade. A revogación de actos adminis - - De 21 a 50 horas: 0,10 puntos trativos. - De 51 a 80 horas: 0,20 puntos Tema 17.- Os recursos administrativos. Clases. Recursos de - De 81 a 150 horas: 0,30 puntos alzada, reposición y de revisión. As reclamacións económico- - De 151 a 250 horas: 0,40 puntos administrativas. - Más de 250 horas: 0,50 puntos Tema 18.- O administrado. Colaboración e participación dos Aos cursos nos que non se acredite o número de horas asigna - cidadáns nas funcións administrativas. O principio de audiencia ráselle a puntuación mínima. ao interesado. Para o caso do grupo II valoraranse as titulacións académicas Tema 19.- As formas de actividade administrativa. O fomento: superiores, tales como, licenciatura ou enxeñaría: 1 puntos; especial referencia ás subvencións. A policía. O servizo público. máster ou equivalente: 0,50 puntos; nivel de inglés B1 ou supe - Tema 20.- A intervención administrativa na propiedade priva - rior dentro do Marco común europeo de referencia: 0,50 pun - da. Licenzas, comunicacións previas e declaracións responsa - tos. Todos estes puntos serán acumulables. bles. A expropiación forzosa. En ningún caso a puntuación por cursos de formación poderá Tema 21.- O réxime local español. Principios constitucionais e exceder de 4 puntos. regulación actual. A autonomía local. Temarios Tema 22.- A provincia no réxime local. Organización provin - Temario común ao grupo II cial. Competencias. Parte xeral Tema 23.- O municipio. O termo municipal. A poboación: o Tema 1.- A Constitución española de 1978. Principios xerais. padrón municipal. Tema 2.- Dereitos e deberes fundamentais. O Tribunal Tema 24.- A organización municipal. O concello; o alcalde, o Constitucional e o Valedor do Pobo. Pleno, a Xunta de Goberno e comisións informativas. Tema 3.- A organización territorial do Estado na Constitución. Competencias. Tema 4.- A Coroa. Funcións constitucionais do Rei. Sucesión e Tema 25.- A organización provincial. O presidente. Os vicepre - rexencia. sidentes. O Pleno. A Xunta de Goberno. As comisións informati - Tema 5.- As Cortes Xerais. Composición, atribucións e funcio - vas. Competencias. namento. Tema 26.- Entidades locais intermunicipais e supramunicipais. Tema 6.- O poder xudicial na Constitución. A organización En particular, as mancomunidades de concellos. Outras entida - xudicial española. des locais. Tema 7.- A Administración central do Estado. O presidente do Tema 27.- Os órganos colexiados locais: réxime de funciona - Goberno. O Consello de Ministros. A Administración periférica mento. Convocatoria e orde do día. Actas e certificacións dos do Estado. acordos que adopten. Tema 8.- As comunidades autónomas. Constitución e compe - Tema 28.- Ordenanzas e regulamentos das entidades locais. tencias. Os estatutos de autonomía. Procedementos de elaboración e aprobación. Os bandos. Tema 9.- A Comunidade Autónoma de Galicia. O Estatuto de Tema 29.- O procedemento administrativo na esfera local. autonomía. A Administración autonómica: organización e estru - Tema 30.- Rexistro de entrada e saída de documentos: o rexis - tura básica. tro electrónico de documentos. Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 25

Tema 31.- Comunicacións e notificacións. Especial referencia Tema 52.- A negociación na empresa: concepto e elementos. ás notificacións electrónicas. Estratexias de negociación. Tipoloxía de conflitos no contorno Tema 32.- As formas de actividade das entidades locais. A de traballo. intervención administrativa na actividade privada. Réxime xurí - Tema 53.- Fontes do Dereito do Traballo. Xerarquía das nor - dico das licenzas. mas laborais. O Estatuto dos traballadores. A sindicación dos Tema 33.- Os bens das entidades locais. Regulación. Concepto traballadores. e clasificación. O dominio público local. Tema 54.- O contrato de traballo. Estrutura. Modalidades. Tema 34.- O patrimonio das entidades locais. Conservación e Modificación. Suspensión. Extinción. Procedemento administra - tutela dos bens. tivo ante o Ministerio de Traballo e o Instituto Nacional da Tema 35.- O servizo público local. Os modos de xestión. Seguridade Social. Tema 36.- Os contratos do sector público segundo a Lei Tema 55.- O sector de seguros: estrutura do sector. O seguro 9/2017, do 8 de novembro. privado español: a Lei de ordenación de seguros e a Lei de Tema 37.- Contido e efectos dos contratos administrativos: mediación. A entidade aseguradora: organización e xestión prerrogativas da Administración e equilibrio financeiro. administrativa nunha entidade aseguradora. Clases de entida - Cumprimento dos contratos administrativos. Risco e ventura e des. forza maior na contratación administrativa. Revisión de prezos. Tema 56.- O risco. Características e tipos de riscos. Condutas Resolución, rescisión e renuncia. fronte ao risco. Tema 38.- O Estatuto básico do empregado público e a Lei do Tema 57.- O contrato mercantil. Obxectivos e natureza dos emprego público de Galicia. Clases de persoal ao servizo das contratos. Partes dun contrato. O contrato de compra-venda administracións públicas. Ordenación da actividade profesio - mercantil. Outros tipos de contratos. nal; planificación de recursos humanos e estruturación do Tema 58.- O contrato de seguro: concepto e características. emprego público. A función pública local: clases de funciona - Elementos persoais. A póliza: condicións e clases. A prima: con - rios. Os funcionarios con habilitación de carácter nacional: cepto e tipos. Duración, rescisión e anulación do contrato de categorías e atribucións. Peculiaridades do seu réxime xurídico. seguros. Tema 39.- Os funcionarios propios das corporacións locais. Tema 59.- Concepto, natureza e clases de seguros: persoais, Peculiaridades do seu réxime xurídico. Formación e perfeccio - patrimoniais e de danos. Principais coberturas. namento. A carreira administrativa dos empregados públicos Tema 60.- Metodoloxía de deseño e desenvolvemento dun pro - locais. Provisión de postos de traballo e promoción profesional. xecto empresarial. Análise do mercado. Definición dun plan de Situacións administrativas. negocio. Análise de creación dunha empresa individual ou Tema 40.- Dereitos, deberes e código de conduta dos empre - social. Trámites de constitución legal dunha empresa individual gados públicos locais. Réxime económico. Réxime de incompa - ou social. Análise da viabilidade económica e financeira da tibilidades. Responsabilidade e réxime disciplinario. A segurida - empresa. de social dos funcionarios locais. Liberdades políticas e sindi - Parte específica para a praza grupo II de xestión de medios cais na función pública local. Referencia ao persoal laboral. informáticos - administrativos Tema 41.- A facenda local. Clases de ingresos. Os tributos Tema 47.- Prestación de servizos públicos e privados. locais. As ordenanzas fiscais. Infraestrutura de clave pública (PKI). Mecanismos de identifica - Tema 42.- Os presupostos locais. Conceptos e estrutura. ción e firma: tarxetas intelixentes, DNI electrónico, certifica - Formación e aprobación. As modificacións orzamentarias. dos dixitais, mecanismos biométricos. Tema 43.- Réxime xurídico do gasto público local. Ordenación Tema 48.- Implantación da administración electrónica. Sede de gastos e orde de pagos, órganos competentes. Documentos electrónica e servizos de sede. Rexistro electrónico. contables. Tramitación de expedientes electrónicos. Arquivo electrónico Tema 44.- Control e fiscalización da xestión económica. de documentos. Notificacións telemáticas. Dixitalización, com - Control interno e control externo. A conta xeral: estados e ane - pulsa electrónica. Factura e licitación electrónicas. xos que a forman. Aprobación. Interoperabilidade. Tema 45.- Informática básica. Conceptos de datos e informa - Tema 49.-A calidade dos servizos de información. O modelo ción. Concepto de sistema de información. Elementos constitu - EFQM e a guía para os servizos ISO 9004. Xestión documental. tivos dun sistema. Características e funcións. Xestión de contidos. Tecnoloxías CMS e DMS de alta implanta - Tema 46.- Aplicacións ofimáticas de Office: tratamento de ción. Sistemas de recuperación da información. Políticas, pro - textos, follas de cálculo, bases de datos. cedementos e métodos para la conservación de la información. Parte específica para a praza grupo II de xestión administrati - Tema 50.- Sistemas de xestión de bases de datos. Modelo rela - va xeral cional. Normalización. Administración de bases de datos. Tema 47.- A estrutura organizativa da empresa. Principios de Funcións e responsabilidades. SQL. Linguaxe de definición de organización empresarial. A función directiva. datos (DDL), linguaxe de manipulación de datos (DML) e lingua - Tema 48.- A organización e planificación do traballo. xe de control de datos (DCL). Sistemas de almacenamento e Definición e organización de medios e métodos de traballo. virtualización. Políticas, sistemas e procedementos de backup Técnicas de valoración do traballo. e a súa recuperación. Tema 49.- Os recursos humanos. Planificación. Selección. Tema 51.- Seguridade dos sistemas de información. Formación e promoción. Modelos de xestión dos recursos huma - Seguridade física. Seguridade lóxica. Ameazas e vulnerabilida - nos. des. Técnicas criptográficas e protocolos seguros. Sistemas de Tema 50.- Estilos de dirección. Teoría do liderado. Técnicas xestión de incidencias. Control remoto de postos de usuario. de dirección de equipos de traballo. A motivación no contorno Tema 52.- Redes, comunicacións e Internet. Redes de teleco - do traballo. municacións. Conceptos. Medios de transmisión. Conmutación Tema 51.- A toma de decisións na empresa. Factores que de circuítos e paquetes. Protocolos de encamiñamento. inflúen nunha decisión. Fases na toma de decisión. Infraestruturas de acceso. Interconexión de redes. Calidade de 26 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 servizo. A rede Internet e os servizos básicos. Sistemas de 9.–Cubertas: a traza de cubertas. Cubertas de tella árabe. cableado de equipos de interconexión de redes. O modelo de Cubertas de tella plana. Cubertas de lousa. referencia de interconexión de sistemas abertos (OSI) de ISO: 10.–Estadas: elección de estadas. Estadas de madeira. Estada arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamento e de borriquetas. Estada de parales. Estada normal. Estada encamiñamento. saliente. Estada colgante. Estada metálico. Montaxe de estadas Tema 53.- Redes de área local. Arquitectura. Tipoloxía. segundo normativa de seguridade. Medios de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivos de 11.–Pavimentación de vías. Tipoloxía. Sistemas construtivos. interconexión. Xestión de dispositivos. Administración de redes Mantemento e reparacións. LAN. Xestión de usuarios en redes locais. Monitorización e con - 12.–Ferramentas de construción. Maquinaria para a constru - trol de tráfico. Xestión SNMP. Configuración e xestión de redes ción. Máquinas – ferramentas. Limpeza e adecuado mantemen - virtuais (VLAN). Redes de área extensa. to. Tema 54.- Arquitectura das redes Intranet e Extranet. 13.–Medidas de seguridade no traballo e saúde laboral que se Concepto, estrutura e características. A súa implantación nas deben adoptar nos distintos tipos de tarefas a levar a cabo por organizacións. Modelo de capas: servidores de aplicacións, ser - un oficial. vidores de datos, granxas de servidores. As redes públicas de 14.–Normas básicas de seguridade en traballos e tarefas de transmisión de datos. A rede SARA. A rede TESTA. Planificación construción e obra civil. Medios de protección colectivos e per - e xestión de redes. soais. Tema 55.-. Tecnoloxías de acceso: redes telefónicas, redes de 15.–Mantemento de zonas verdes. telefonía móbil, cable, PLC, redes radio, satélite, liñas punto a 16.–Xardinería e ferramentas de xardinería. punto, MetroEthernet. Tecnoloxías de transporte: MPLS, ATM Temario común para peóns, grupo V FrameRelay, DWDM. Redes de fibra óptica. Redes de nova xera - 1.–O municipio. ción. Tecnoloxías sen fíos: Bluetooth, WiBree, Wireless USB, 2.–Os concellos. Competencias e órganos de goberno. wifi. RFID. Tecnoloxías móbiles. 3.–Procesos de traballo dun peón: ferramentas, equipos, Tema 56.- Seguridade e protección en redes de comunica - materiais e medios auxiliares. 4.–Recoñecemento de maquina - cións. Seguridade perimetral. Acceso remoto seguro a redes. ria propia de obras públicas: a súa utilización. Redes privadas virtuais (VPN). Seguridade no posto do usuario. 5.–Elementos eléctricos: usos e materiais propios desta cate - Tipos de ataques e ferramentas para a súa prevención: cortalu - goría. mes, control de accesos e intrusións, técnicas criptográficas, 6.–Manexo de cargas: tipoloxía e modalidades de utilización. etc. 7.–Efectos da humidade na construción. Posibles consecuen - Tema 57.-O correo electrónico. Servizos de mensaxería. Listas cias. Remedios e prevención. de distribución. Grupos de noticias. Redes sociais. Blogs. Wikis. 8.–Tipos de áridos e usos. Videoconferencias. As comunicacións móbiles. Xeracións de 9.–Mantemento de xardíns. tecnoloxías de telefonía móbil. 10.–Mantemento de edificios: fachadas e interiores. Tema 58.- Concepto, evolución e tendencias dos sistemas 11.–Mantemento de zonas verdes. 12.–Xardinería e ferramentas de xardinería. operativos. Sistema operativo UNIX-LINUX. Sistema operativo Contra as presentes bases, que poñen fin á vía administrativa, Windows. Sistema de arquivos, tipos, características e organi - pódese interpoñer alternativamente recurso de reposición zacións. Servizos de directorio. potestativo, no prazo dun mes contado desde o día seguinte ao Tema 59.- Administración e xestión de sistemas. da publicación deste anuncio, ante a Xunta de Goberno Local Virtualización de servidores e do posto cliente. Green IT. do Concello da Merca, de conformidade cos artigos 123 e 124 Estratexias e ferramentas de monitorización de sistemas. da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administra - Administración e xestión do almacenamento. Redes SAN. tivo común das administracións públicas, ou recurso contencio - Sistemas de backup: hardware e software de backup. so-administrativo, ante o Xulgado do Contencioso- Estratexias de backup. Replicación. Administrativo de Ourense ou, á súa elección, o que correspon - Tema 60.- A protección de datos persoais. Réxime xurídico. O da ao seu domicilio, se este radica en Galicia, no prazo de dous Regulamento (UE) 2016/679, do 27 de abril, relativo á protec - meses contado desde o día seguinte ao da publicación deste ción das persoas físicas no que respecta ao tratamento de datos anuncio, de conformidade co artigo 46 da Lei 29/1998, do 13 persoais e á libre circulación destes datos. Principios e derei - de xullo, da xurisdición contencioso-administrativa. Se se opta - tos. Obrigas. A Axencia de Protección de Datos: competencias e se por interpoñer o recurso de reposición potestativo, non funcións. poderá interpoñer recurso contencioso-administrativo ata que Temario para a praza, grupo IV, capataz aquel sexa resolto expresamente ou se producise a súa desesti - 1.–O municipio. mación por silencio. Todo iso sen prexuízo de que poida exerci - 2.–Os concellos. Competencias e órganos de goberno. tar calquera outro recurso que estime pertinente.” 3.–A Constitución española de 1978. Principios xerais. 4.–Movemento de terras: nivelación. Escavación de gabias e pozos. La Junta de Gobierno Local, con fecha 29 de enero de 2021, 5.–Unidades de medida aplicables as diferentes partes dunha aprobó la convocatoria y las bases para la provisión en propie - obra. Interpretación de planos. Escalas. Grafismos de simbolo - dad de cinco plazas, dos de gestión administrativa (grupo II) xía. tres de oficios (grupos IV e V), en régimen laboral fijo, por el 6.–Confección de morteiros e formigóns. Tipoloxía, fabrica - sistema de concurso - oposición libre. ción e posta en obra. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocato - 7.–Construción de muros. Muros de cachotería. Muros de ladri - ria: llo. Clases de aparellos. Enlaces de muros. Estruturas de formi - “Bases para la provisión en propiedad de cinco plazas dos de gón armado. gestión administrativa y tres de oficios 8.–Construción de tabiques. Tipos de tabiques. Primera. Objeto de la convocatoria Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 27

Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de escuelas taller y talleres de empleo, así como, planes anuales cinco plazas que se incluyen en la Oferta Pública de Empleo de obras y servicios. correspondiente al ejercicio del año 2019, aprobada por acuer - Deberá también desempeñar tareas administrativas de todo do de la Alcaldía y publicada en el Boletín Oficial de la tipo y normalmente de trámite y colaboración siguiendo los Comunidad Autónoma en el año 2019, cuyas características procedimientos establecidos y las indicaciones del superior, a son: fin de que estas actividades se ejecuten en debida forma de — Grupo: II, área administrativa; grupo IV y V área de oficios calidad, cantidad, plazo, coste y oportunidad. y servicios varios. • Las plazas el grupo IV y V, están adscritas a Infraestructuras Sistema de selección: concurso oposición libre. y las funciones que tienen encomendadas son las siguientes: Las plazas del grupo II están adscritas a secretaría y las fun - 1 Capataz: ciones que tienen encomendadas son las siguientes: Organización del trabajo encomendado por la dirección y dis - • Plaza de gestión de medios informáticos - administrativos. tribución del mismo entre los trabajadores a su cargo (brigada En cuanto a la parte de gestión de medios informáticos, entre de obras y de aguas, trabajadores provisionales). Seguimiento las funciones a desempeñar destacan el análisis de aplicacio - de los trabajos, vigilancia del correcto funcionamiento de las nes, relación y apoyo técnico a usuarios, mantenimiento hard - máquinas, vehículos y herramientas de trabajo. Distribución ware, instalación de equipos y sistemas, y apoyo en la gestión adecuada de los materiales de obra. Cuidado general de la de sistemas, redes, datos y seguridad, implantación, manteni - infraestructura municipal, y comunicación con los responsables miento y soporte de aplicaciones informáticas, administración de la oficina técnica municipal de las irregularidades y de la de sistemas y comunicación, mantenimiento de servidores, situación de las obras. Realizar partes diarios de trabajo, interconexión entre plataformas, análisis y especificación de informando de los trabajos realizados, duración e incidentes requisitos así como otras acciones a desarrollar en el entorno de los mismos. Replantear, interpretar planos y realizar cro - de los sistemas de información. quis. Realizar obras pequeñas. Control de las instalaciones de Refiriéndose a las funciones de este cuerpo relacionado con la red municipal de aguas residuales. Control de las instalacio - la gestión administrativa: gestión, inspección, control, así nes de la red municipal de agua potable. Estar localizable para como aplicación normativa, propuesta de resolución de expe - responder de los incidentes que puedan surgir en los servicios. dientes, estudios e informes que no corresponden al nivel Todas aquellas otras funciones inherentes al cargo que deter - mine el ayuntamiento. superior. Realizar tareas administrativas de trámite y colabo - 2 Peones: ración. Funciones de desarrollo de tareas de gestión adminis - Las funciones a desempeñar serán las propias del puesto de trativa y apoyo de nivel. trabajo de los peones de la construcción, jardinería, desbroces Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en y de un servicio de aguas, y que, sin ánimo de minuciosidad general sometidos a la Comisión de Gobierno, Pleno y demás podrán consistir, entre otras, en: preparación de la zona de comisiones. trabajo y adecuación del entorno. Preparación, carga, trans - Instrucción y gestión de expedientes urbanísticos (reparcela - porte, descarga y selección de materiales, herramientas, ción, retasación, convenios urbanísticos, PAI, etc.). Instrucción máquinas, útiles y equipos de trabajo. Preparación, revisión, y gestión de expedientes de licencias de obras. Instrucción y aplicación y conservación de los equipos o elementos de pro - gestión de los expedientes de legalidad e infracción urbanísti - tección individual o colectiva necesarios para garantir la segu - ca. Instrucción y gestión de expedientes de conservación de ridad en los trabajos. Montaje, uso, desmontaje y conservación inmuebles y de ruina. Instrucción y gestión de expedientes de de pequeños andamios y uso de andamios para alturas superio - licencias para la contratación de suministros y obras. res. Preparación de morteros, pastas y hormigones con medios Tramitar los procedimientos de concesión de cambios de titu - manuales y mecánicos. Acondicionado y localización a pie de laridad y transmisión de actuaciones administrativas. Tramitar trabajo de los materiales y de las herramientas necesarias para los procedimientos de concesión de licencias de apertura de la construcción de los elementos de obra. Limpieza de zanjas y establecimientos públicos mediante declaración responsable. pozos de cimentación. Demoliciones. Extracción y carga de Tramitar los procedimientos de concesión de licencia de aper - escombros. Realización de zanjas y reposición de tierras, hor - tura de establecimientos públicos mediante autorización. migonado de diferentes elementos de obra. Ayudas a otros Responsable del tratamiento de datos de carácter personal industriales: apertura de desbroces y pasatubos para el paso • Plaza de especialidad profesional de administración general de elementos de instalación. apeos, intubaciones. Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y Mantenimiento de la red de agua: apoyo de nivel intermedio comunes a las actuaciones de la - Apoyo a los trabajos de mantenimiento preventivo y correc - Administración; todo ello con manejo y utilización de los equi - tivo en redes de ciclo integral de agua (abastecimiento, sane - pos y herramientas ofimáticas necesarias, aquellas que se des - amiento, pluviales, agua regenerado) empeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y - Apoyo a los trabajos de manipulación de válvulas. ordenación de los procedimientos administrativos de gestión - Apoyo en la ejecución de noticias acometidas. de recursos humanos; actividad subvencional; participación en - Apoyo en la instalación de contadores. el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas - Apoyo en localización de trabajos de averías, tanto con dependencias cuya competencia corresponda a la medios mecánicos como manuales. Administración local entre las que destacan las políticas socia - - Apoyo en la ejecución de cortes y restablecimientos de les, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, suministros. deportivas, turísticas y demás. Segunda. Admisión de aspirantes Tramitación de subvenciones, gestión bolsa de empleo, accio - Para poder participar en los procesos selectivos será necesa - nes de orientación e información laboral, participación en el rio reunir los siguientes requisitos: desarrollo local, gestión de ayudas a contratación de personal a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española. Además, y desempleado y tramitaciones ante los servicios de empleo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, del 23 de 28 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 diciembre, así como en el artículo 57 del Real Decreto cer las adaptaciones y acoplamientos razonables de tiempos y Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el medios en el proceso selectivo. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado En todo caso, el personal que ingrese en virtud de esta con - Público, podrán acceder a las plazas de personal laboral fijo, vocatoria quedará obligado a prestar los servicios que acuerde los nacionales de los demás estados miembros de la Unión el ayuntamiento, así como los servicios o cometidos similares Europea, así como los extranjeros que reúnan la condición de a los de la plaza que obtenga, siempre de acuerdo con las nor - cónyuges de españoles o de nacionales de otros estados miem - mas generales que se adopten, sin discriminación, con carácter bros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de general o para determinados cometidos y servicios. derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge –siempre que Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias no estén separados de derecho- menores de 21 años o mayores Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondien - que vivan a sus expensas. Las mismas reglas se aplicarán, de tes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar ser el caso a las personas incluidas en el ámbito de aplicación que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases de los tratados internacionales realizados por la Comunidad generales para la plaza a la que se opta, se dirigirán al alcalde Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación de este ayuntamiento, y se presentarán en el registro general a libre circulación de trabajadores. de este ayuntamiento, de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00 b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las horas, o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 tareas. de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá esta - plazo de veinte días naturales contados a partir del día blecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en forzosa, para el acceso al empleo público. el Boletín Oficial del Estado, en modelo oficial que se facilita - d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario rá en las oficinas y en la página web del ayuntamiento, de del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del Reglamento los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades General de Ingreso del Personal al Servicio de la autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o la Administración General del Estado, aprobado por el Real en situación equivalente ni ser sometido a sanción disciplinaria Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En el caso de optar por la o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos térmi - presentación en otro registro distinto al del ayuntamiento, es nos el acceso al empleado público. obligatorio remitir, dentro del plazo de presentación de ins - e) Poseer, o estar en posesión de obtenerla en la fecha en la tancias, copia de la solicitud vía correo electrónico que termine el plazo de presentación de solicitudes, la titula - [email protected]. Previamente, se publicarán las bases ción que se especifica a continuación: íntegras en el BOP y un anuncio de la convocatoria en el DOG - Para las plazas del grupo II: el título universitario oficial de (art. 233.3 de la Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración diplomado, ingeniero técnico o graduado. Cuando se aleguen Local de Galicia, y art. 205 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, equivalencias de títulos se aportará certificado para el efecto del Empleo Público de Galicia). Si el último día de presenta - de la Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. En ción coincidiera en sábado, domingo u otro día inhábil, el plazo el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán de presentación rematará el siguiente día hábil. poseer el documento que acredite de manera fidedigna su En las solicitudes se hará constar expresamente que el aspi - homologación. rante reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, refe - - Para las plazas del grupo IV y V: graduado escolar, ESO o ridas a la fecha de expiración del plazo de presentación. En el equivalente. mismo plazo, y como anexos a la solicitud, se entregarán los f) Lengua gallega: acreditar el conocimiento de la lengua siguientes documentos: gallega de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 de la - Fotocopia cotejada del NIF, NIE o, en su caso, pasaporte. Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia. La - Justificante del pago de derecho de examen, que asciende acreditación del conocimiento escrito de lengua gallega se a la cantidad de 35,78 euros para las plazas del grupo II y de hará por medio de la presentación de la certificación de 20,00 euros para las plazas de los grupos IV y V, y que deberá Perfeccionamiento en lengua gallega o Celga 4, o en el caso de ingresarse en la cuenta municipal nº ES47 2080 5316 1231 1000 no poseerlo, mediante la superación de un ejercicio previo de 4081. Los derechos de examen no podrán ser devueltos, más traducción que constará de dos pruebas: una primera prueba que en el caso, y previa solicitud, de no ser admitidos por falta que consistirá en la traducción de un texto del castellano para de los requisitos exigidos para participar en el examen. el gallego, elegido por sorteo de entre dos textos propuestos Estarán exentos del pago de los derechos de examen las perso - por el tribunal, y una segunda prueba que consistirá en la tra - nas con discapacidad igual o superior al 33%. La acreditación de ducción de un texto del gallego para el castellano, elegido por este derecho, debidamente cotejada, se presentará junto con sorteo de entre dos textos propuestos por el tribunal. El tiem - la instancia. po máximo para la realización del ejercicio será, en cada caso, - Fotocopia cotejada de la documentación a la que hacen de una hora. Este ejercicio se valorará como apto o no apto, referencia los apartados e) y f) de la base 2ª, habida cuenta lo siendo necesario para superarlo obtener el resultado de apto, establecido para el conocimiento de la lengua gallega. correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conoci - Méritos presentados para evaluación del concurso, donde se mientos exigidos para conseguir el resultado de apto. relacionarán de forma ordenada y detallada los méritos alega - g) Las personas con discapacidad deberán hacer constar en la dos por la persona aspirante, experiencia profesional o/y for - solicitud esa condición, aportando acreditación del reconoci - mación, acompañando fotocopia autenticada del título/docu - miento de la discapacidad en grado igual o superior al 33%, mentación acreditativa de los méritos académicos y de los para los efectos de adoptar las medidas precisas para estable - méritos profesionales según lo estipulado en estas bases gene - Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 29 rales y en las bases específicas de cada convocatoria. Para los La abstención y recusación de los miembros del tribunal será efectos de méritos profesionales deberá entregarse el informe de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de de vida laboral junto con la copia de los contratos. Se podrán 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. adjuntar certificados de empresa relativos a la experiencia Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso profesional en el caso de las administraciones públicas (emiti - Las pruebas se desarrollarán en la casa consistorial de A dos por el fedatario/a público de la respectiva Merca, situada en carretera de Celanova, nº 3. Administración). Para los efectos de méritos académicos, úni - La fase de oposición consistirá en la realización de tres prue - camente se considerarán válidos los certificados emitidos por bas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. organismos oficiales. Sólo se valorarán los méritos alegados en Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, sien - el anexo II, y acompañados de la justificación documental, do excluidos de la oposición quien no comparezcan, salvo causa dentro del plazo de presentación de instancias, quedando sin de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apre - valorar aquellos méritos que se presenten fuera del dicho ciada por el tribunal. plazo. La orden en la que han de actuar los aspirantes en aquellos Cuarta. Publicación de la lista de admitidos y excluidos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará Una vez expirado el plazo de presentación de instancias, la alfabéticamente por el primer apellido que comience por la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes letra “S”, de conformidad con lo establecido en la resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y exclui - de la Consellería de Hacienda del 30 de enero de 2020. dos. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los oposi - Estas listas provisionales, junto con la designación nominal tores para que acrediten su personalidad. del tribunal, serán expuestas, en todo caso, en el tablón de Los candidatos deberán acudir provistos del DNI, NIE - pasa - anuncios de la Corporación, publicadas en el BOP y en la página porte o en su defecto carné de conducir. web del ayuntamiento www.amerca.gal concediéndose un El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio. plazo de diez días hábiles para los efectos de reclamaciones y • Para las plazas del grupo II corrección de deficiencias. Si las hubiera, serán aceptadas o Primer ejercicio. Teórico. Escrito. Tipo test. Se referirá a las rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista defi - materias propias de la plaza según el programa anexo. Se valo - nitiva, que se hará pública en la misma forma. rará con un máximo de 10 puntos, declarándose no aptos los En esta misma publicación (lista definitiva), se hará constar que no obtengan 5 puntos. Los test se calificarán de forma el día, hora y lugar en que deberá constituirse el tribunal y en matemática asignándose puntuación positiva a los aciertos y el que deberá realizarse el examen previo de gallego (para negativa a los errores, de forma que dos respuestas negativas aquellos que no lo acrediten según lo establecido en la base 2ª restan una positiva y no se computan las dejadas en blanco. Las f), y en el caso de no proceder este examen para ninguno de preguntas serán como mínimo 60. Tiempo de desarrollo de la los aspirantes, el día, hora y lugar del primer ejercicio de prueba: 40 minutos. selección. En cualquiera de los casos, el llamamiento para pos - Segundo ejercicio. Práctico. Escrito. Desarrollo de dos teriores ejercicios se hará por el tribunal mediante la publica - supuestos prácticos sobre los contenidos del temario, en un ción en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el tablón tiempo máximo de una hora y treinta minutos y en la forma de anuncios de la página web, con doce horas, por lo menos de que señale el tribunal. Se valorará con un máximo de 10 pun - antelación al inicio de este, si se trata del mismo o de veinti - tos, declarándose no aptos los que no obtengan 5 puntos. Se cuatro horas si se trata de uno nuevo. El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga valorará el acierto en la resolución y la calidad y adecuación que se les reconozca a los interesados, con carácter definitivo del razonamiento en el que se base la solución propuesta por la posesión de los requisitos exigidos en el procedimiento que el aspirante. se convoca. Cuando de la documentación que debe presentar - Tercero ejercicio. Teórico. Escrito. Consistirá en desarrollar se, en el caso de superar el proceso selectivo, se desprenda por escrito un tema de la parte específica a elegir por el opo - que no poseen alguno de los requisitos, los interesados decae - sitor entre tres que le presente el tribunal de temas del pro - rán en todos los derechos que pudieran derivar de su partici - grama. Se valorará con un máximo de 10 puntos, declarándose pación en el procedimiento. no aptos los que no obtengan 5 puntos. Se valorará el conteni - Quinta. Tribunal calificador do, grado de conocimientos mostrados y claridad en el desarro - Los órganos de selección serán colegiados y su composición llo de la prueba. Tiempo de desarrollo de la prueba: una hora deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesio - y treinta minutos. nalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, en la medida • Para las plazas del grupo IV y V del posible, a la paridad entre mujer y hombre. Primer ejercicio. Teórico. Escrito. Tipo test. Se referirá a las El personal de elección o de designación política, los funcio - materias propias de la plaza según el programa anexo. Se valo - narios interinos y el personal eventual no podrán formar parte rará con un máximo de 10 puntos, declarándose no aptos los de los órganos de selección. que no obtengan 5 puntos. Los test se calificarán de forma La pertenencia a los órganos de selección será siempre a títu - matemática asignándose puntuación positiva a los aciertos y lo individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o negativa a los errores, de forma que dos respuestas negativas por cuenta de nadie. restan una positiva y no se computan las dejadas en blanco. Las La composición del tribunal será estrictamente técnica y preguntas serán como mínimo 20. Tiempo de desarrollo de la deberán poseer titulación o especialización iguales o superio - prueba: 20 minutos. res a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. Segundo ejercicio. Práctico/Escrito. Desarrollo de un supues - El tribunal calificador estará constituido por: to práctico sobre los contenidos del temario, en un tiempo — Presidente. máximo de media hora y en la forma que señale el tribunal. Se — Secretario, con voz, pero sin voto. valorará con un máximo de 10 puntos, declarándose no aptos — Tres vocales. los que no obtengan 5 puntos. Se valorará el acierto en la reso - 30 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 lución y la calidad y adecuación del razonamiento en el que se gidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus base la solución propuesta por el aspirante. actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera La puntuación final y el orden de calificación de los aspiran - incurrir por falsedad en su solicitud de participación. tes aprobados estarán determinadas por la suma de las puntua - La resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía ciones obtenidas en la totalidad de los ejercicios. a favor del aspirante propuesto por el tribunal, en el plazo de Los ejercicios realizados por los aspirantes quedarán bajo la un mes a contar desde la expiración del plazo de los 20 días custodia del presidente o secretario del tribunal. naturales indicados anteriormente. El nombramiento se publi - Séptima. Calificación cará en el Boletín Oficial de la Provincia. Las calificaciones de los aspirantes, en cada uno de los ejer - La condición de personal laboral de carrera se adquiere por cicios serán publicadas en el tablón de anuncios del ayunta - el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: miento y en el tablón de anuncios de la página web. a) Superación del proceso selectivo. Octava. Relación de aprobados, presentación de documentos b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente. y nombramiento c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribu - Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordena - nal hará pública la relación de aprobados por orden de puntua - miento jurídico. ción en el tablón de anuncios y en la página web del ayunta - d) Toma de posesión dentro del plazo establecido. miento, precisándose que el número de aprobados no podrá Novena. Retribuciones de los empleados seleccionados rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha pun - Hasta que no se inicie la prestación de los servicios, los aspi - tuación se sumará a la de la fase de concurso, siendo la suma rantes no tendrán derecho a ninguna percepción económica. de ambas la puntuación final. En caso de empate, el orden se A la plaza objeto de esta convocatoria le corresponderá las establecerá atendiendo a los siguientes criterios: retribuciones establecidas en el presupuesto del ayuntamiento Primero: la puntuación obtenida en la valoración de la fase para el ejercicio 2021 ya en vigor. de la oposición; segundo: la puntuación obtenida en los cursos DÉCIMA. Incompatibilidades de formación; tercero: la puntuación obtenida en la valoración Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al de la antigüedad. cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley Dicha relación se elevará al presidente de la Corporación 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás que, tras resolver sobre el nombramiento, la publicará en el normativa aplicable. Boletín Oficial de la Provincia. Dicha publicación determinará Undécima. Incidentes el inicio del cómputo del plazo para la interposición de recla - El tribunal quedará autorizado para resolver las dudas que se maciones o recursos que procedan. presente y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden El aspirante propuesto deberá entregar, en el plazo de veinte de las pruebas en todo lo no previsto en estas bases. días naturales desde esta publicación, los siguientes documen - Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de tos: conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de - Certificado médico oficial en el que se acrediten los extre - octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las mos señalados en la base 2ª b). Administraciones Públicas. - Declaración bajo su responsabilidad de no haber sido sepa - Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía adminis - rado mediante expediente disciplinario del servicio de cual - trativa, se podrá interponer por el interesado recurso de repo - quiera de las administraciones públicas o de los órganos cons - sición en el plazo de un mes ante la Xunta de Gobierno Local, titucionales del Estado o estatutarios de las comunidades autó - previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses nomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme. o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si este radi - En el supuesto de ser nacional de otro estado, declaración ca en Galicia, a partir del día siguiente al de la publicación de jurada o promesa de no encontrarse inhabilitado o en situación su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, Contencioso-Administrativa). el acceso al empleo público. En lo previsto en las bases, será de aplicación el Texto refun - - Certificado negativo del Registro Central de Penados y dido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, apro - Rebeldes, siendo válido el expedido con 3 meses de antelación, bado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; como máximo a la fecha de terminación de las pruebas selec - el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la tivas. Para el supuesto de que ya tuviera la condición de Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de empleado público, el aspirante estará exento de justificar Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados la Administración General del Estado, aprobado por el Real para obtener su anterior nombramiento con la excepción del Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, requisito de titulación, debiendo presentarse certificación del de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los organismo del que dependa, acreditando su condición y demás programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de circunstancias que consten en su expediente personal u hoja de selección de los funcionarios de Administración local; el Texto servicios. Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Quien, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo mayor, no hubiesen presentado la documentación o de la 781/1986, de 18 de abril, y la Ley 7/1985, de 2 de abril, misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exi - Reguladora de las Bases del Régimen Local. Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 31

Ane xos Ane xo I: mode lo de i ns tanc ia

Datos de l s ol icitant e Nom bre y Ape llidos NIF

Dire cción

Códi go P os tal Muni cipi o Provi nc ia

Teléfono Móvi l Fax Corre o e lectróni co

Denom ina ción de l pue sto

Datos de l a not ificación Pers ona a not ificar Medi o de not ificación ¨ Sol icitant e ¨ N ot ificación e lectróni ca ¨ Re pre sent ant e ¨ N ot ificación pos tal

Obj eto de l a s ol icitud Pri mero . Q ue vi sta l a c onvoc atori a a nunc iada e n e l Bol etín O ficial de l E stado n º _____, de f echa ______, e n re lación c on l a c onvoc atori a pa ra l a provi sión e n propi eda d m edi ant e e l s istema de opos ición de una pl aza de ______, c onf orm e a l as ba ses que s e publ ican e n e l Bol etín O ficial de l a P rovi nc ia núm ero _____, de f echa ______. Segundo . Q ue re úne t oda s y c ada una de l as c ondi cione s e xi gi da s e n l as ba ses re feri da s a l a f echa de e xpi ra ción de l pl azo de pre sent ación de l a i ns tanc ia.

Te rc ero . Q ue de clara c onoc er l as ba ses ge ne ra les de l a c onvoc atori a pa ra l a provi sión en propi eda d de l a pl aza ______.

Por t odo l o c ua l, sol icito que a dm ita l a pre sent e i ns tanc ia pa ra pa rt icipa r e n l as prue ba s de s elección de pe rs ona l re fere nc iada s y de claro ba jo m i re spons abi lida d s er ciert os l os da tos que s e c ons igna n. 32 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021

Doc um ent ación a port ada

1. F ot oc opi a de l D NI o, e n s u c aso, N IE - pa saport e. 2. J us tificant e de l pa go d o de re cho de e xa men. 3. J us tificant e de l a titul ación e xi gi da .

4 . 5.

Fecha y f irm a Declaro ba jo m i re spons abi lida d que l os da tos f acilitados s on c iert os . En ______, l a ______de ______de 20__. El s ol icitant e o s u re pre sent ant e l ega l, Fdo.: ______

Sr. ALCA LDE-PRE SID ENTE D EL AYUNTAMIE NTO D E A M ERCA (O URE NSE).

Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 33

Anexo II: valoración de méritos en fase de concurso Tema 9.- La Comunidad Autónoma de Galicia. El Estatuto de La valoración de los méritos de los aspirantes se realizará de autonomía. La Administración autonómica: organización y la forma siguiente: estructura básica. 1.A) Experiencia profesional. La experiencia en el puesto de Tema 10.- Las fuentes del derecho administrativo. trabajo en categoría equivalente a la convocada se valorará: Sometimiento de la administración a la ley y derecho. La ley: 1º) A razón de 0,6 puntos por año de servicios o fracción supe - clases. rior a 6 meses en el Ayuntamiento de A Merca. Tema 11.- El reglamento: clases. Otras fuentes del derecho 2º) A razón de 0,3 puntos por año de servicios o fracción supe - administrativo. rior a 6 meses en otras administraciones públicas. Tema 12.- El procedimiento administrativo. Concepto y prin - 3º) A razón de 0,1 puntos por año de servicios o fracción supe - cipios generales. Clases de procedimiento administrativo. rior a 6 meses en el sector privado. Dimensión temporal: días y horas hábiles. Reglas sobre cómpu - 2.A). La experiencia en el puesto de trabajo en categorías del to de plazos. Derechos de los ciudadanos en el procedimiento grupo inferior de titulación del Ayuntamiento de A Merca se administrativo. valorará a razón de 0,5 puntos por año de servicios o fracción Tema 13.- El procedimiento administrativo electrónico en la superior a 6 meses. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento En ningún caso la puntuación por experiencia profesional Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los podrá exceder de 6 puntos. derechos de los ciudadanos en relación con la administración B) Formación: los cursos de formación y perfeccionamiento electrónica. Conceptos fundamentales de la administración impartidos por centros oficiales, el Ayuntamiento de A Merca, electrónica: sede electrónica, punto de acceso electrónico demás administraciones públicas y centros o entidades acogi - general, registro electrónico, registro de apoderamientos y dos al Plan de formación continua de las administraciones registro de funcionarios habilitados. Medios electrónicos de públicas o de universidades. identificación y autenticación. La firma electrónica. Los sellos El tribunal calificador podrá valorar cursos que versen sobre de tiempo. materias que no estén incluidas en el temario y que, a su jui - Tema 14.- Fases del procedimiento administrativo general. cio, tengan especial validez para las funciones a desarrollar. Formas de terminación del procedimiento. La valoración de los cursos de formación se realizará aten - Tema 15.- El acto administrativo. Concepto, clases y elemen - diendo a su duración, a razón de: tos. La forma electrónica de los actos administrativos. Los - Hasta 20 horas: 0,05 puntos actos administrativos automáticos. El silencio administrativo. - De 21 a 50 horas: 0,10 puntos Notificación y publicación de los actos administrativos. La noti - - De 51 a 80 horas: 0,20 puntos ficación electrónica. - De 81 a 150 horas: 0,30 puntos Tema 16.- Invalidez del acto administrativo. Actos nulos y - De 151 a 250 horas: 0,40 puntos anulables. Irregularidades no invalidantes. Conversión, conser - - Más de 250 horas: 0,50 puntos vación y validación de actos nulos y anulables. Revisión de ofi - A los cursos en los que no se acredite el número de horas se cio. El procedimiento de lesividad. La revocación de actos le asignará la puntuación mínima. administrativos. Para el caso del grupo II se valorarán las titulaciones acadé - Tema 17.- Los recursos administrativos. Clases. Recursos de micas superiores, tales como, licenciatura o ingeniería: 1 alzada, reposición y de revisión. Las reclamaciones económico- punto, máster o equivalente: 0,50 puntos, nivel de inglés B1 o administrativas. superior dentro del Marco común europeo de referencia: 0,50 Tema 18.- El administrado. Colaboración y participación de puntos. Todos estos puntos serán acumulables. los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de En ningún caso la puntuación por cursos de formación podrá audiencia al interesado. exceder de 4 puntos. Tema 19.- Las formas de actividad administrativa. El fomen - Temarios to: especial referencia a las subvenciones. La policía. El servi - Temario común a grupo II cio público. Parte general Tema 20.- La intervención administrativa en la propiedad per - Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios gene - sonal. Licencias, comunicaciones previas y declaraciones res - rales. ponsables. La expropiación forzosa. Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales. El Tribunal Tema 21.- El régimen local español. Principios constituciona - Constitucional y el Defensor del Pueblo. les y regulación actual. La autonomía local. Tema 3.- La organización territorial del Estado en la Tema 22.- La provincia en el régimen local. Organización pro - Constitución. vincial. Competencias. Tema 4.- La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Tema 23.- El municipio. El término municipal. La población: Sucesión y regencia. el padrón municipal. Tema 5.- Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y Tema 24.- La organización municipal. El ayuntamiento; el funcionamiento. alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno y comisiones informa - Tema 6.- El poder judicial en la Constitución. La organización tivas. Competencias. judicial española. Tema 25.- La organización provincial. El presidente. Los vice - Tema 7.- La Administración central del Estado. El presidente presidentes. El Pleno. La Junta de Gobierno. Las comisiones del Gobierno. El Consejo de Ministros. La Administración peri - informativas. Competencias. férica del Estado. Tema 26.- Entidades locales intermunicipales y supramunici - Tema 8.- Las comunidades autónomas. Constitución y compe - pales. En particular, las mancomunidades de ayuntamientos. tencias. Los estatutos de autonomía. Otras entidades locales. 34 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021

Tema 27.- Los órganos colegiados locales: régimen de funcio - Tema 48.- La organización y planificación del trabajo. namiento. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones Definición y organización de medios y métodos de trabajo. de los acuerdos que adopten. Técnicas de valoración del trabajo. Tema 28.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Tema 49.- Los recursos humanos. Planificación. Selección. Procedimientos de elaboración y aprobación. Los bandos. Formación y promoción. Modelos de gestión de los recursos Tema 29.- El procedimiento administrativo en la esfera local. humanos. Tema 30.- Registro de entrada y salida de documentos: el Tema 50.- Estilos de dirección. Teoría del liderado. Técnicas registro electrónico de documentos. de dirección de equipos de trabajo. La motivación en el entor - Tema 31.- Comunicaciones y notificaciones. Especial referen - no del trabajo. cia a las notificaciones electrónicas. Tema 51.- La toma de decisiones en la empresa. Factores que Tema 32.- Las formas de actividad de las entidades locales. influyen en una decisión. Fases en la toma de decisión. La intervención administrativa en la actividad personal. Tema 52.- La negociación en la empresa: concepto y elemen - Régimen jurídico de las licencias. tos. Estrategias de negociación. Tipología de conflictos en el Tema 33.- Los bienes de las entidades locales. Regulación. entorno de trabajo. Concepto y clasificación. El dominio público local. Tema 53.- Fuentes del Derecho del Trabajo. Jerarquía de las Tema 34.- El patrimonio de las entidades locales. normas laborales. El Estatuto de los Trabajadores. La sindica - Conservación y tutela de los bienes. ción de los trabajadores. Tema 35.- El servicio público local. Los modos de gestión. Tema 54.- El contrato de trabajo. Estructura. Modalidades. Tema 36.- Los contratos del sector público según la Ley Modificación. Suspensión. Extinción. Procedimiento adminis - 9/2017 de 8 de noviembre. trativo ante el Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Tema 37.- Contenido y efectos de los contratos administrati - la Seguridad Social. vos: prerrogativas de la Administración y equilibrio financiero. Tema 55.- El sector de seguros. Estructura del sector. El segu - Cumplimiento de los contratos administrativos. Risco y ventu - ro personal español: la Ley de Ordenación de Seguros y la Ley ra y fuerza mayor en la contratación administrativa. Revisión de Mediación. La entidad aseguradora: organización y gestión de precios. Resolución, rescisión y renuncia. administrativa en una entidad aseguradora. Clases de entida - Tema 38.- El Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley des. Tema 56.- El riesgo. Características y tipos de riesgos. del Empleo Público de Galicia. Clases de personal al servicio de Conductas frente al riesgo. las administraciones públicas. Ordenación de la actividad pro - Tema 57.- El contrato mercantil. objetivos y naturaleza de fesional; planificación de recursos humanos y estructuración los contratos. Partes de un contrato. El contrato de compra- del empleo público. La función pública local: clases de funcio - venta mercantil. Otros tipos de contratos. narios. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional: Tema 58.- El contrato de seguro. Concepto y características. categorías y atribuciones. Peculiaridades de su régimen jurídi - Elementos personales. La póliza: condiciones y clases. La co. prima: concepto y tipos. Duración, rescisión y anulación del Tema 39.- Los funcionarios propios de las corporaciones loca - contrato de seguros. les. Peculiaridades de su régimen jurídico. Formación y perfec - Tema 59.- Concepto, naturaleza y clases de seguros: persona - cionamiento. La carrera administrativa de los empleados les, patrimoniales y de daños. Principales coberturas. públicos locales. Provisión de puestos de trabajo y promoción Tema 60.- Metodología de diseño y desarrollo de un proyecto profesional. Situaciones administrativas. empresarial. Análisis del mercado. Definición de un plan de Tema 40.- Derechos, deberes y código de conducta de los negocio. Análisis de creación de una empresa individual o empleados públicos locales. Régimen económico. Régimen de social. Trámites de constitución legal de una empresa indivi - incompatibilidades. Responsabilidad y régimen disciplinario. dual o social. Análisis de la viabilidad económica y financiera La seguridad social de los funcionarios locales. Libertades polí - de la empresa. ticas y sindicales en la función pública local. Referencia al per - Parte específica para la plaza grupo II de gestión de medios sonal laboral. informáticos - administrativos Tema 41.- La hacienda local. Clases de ingresos. Los tributos Tema 47.- Prestación de servicios públicos y personales. locales. Las ordenanzas fiscales. Infraestructura de clave pública (PKI). Mecanismos de identifi - Tema 42.- Los presupuestos locales. Conceptos y estructura. cación y firma: tarjetas inteligentes, DNI electrónico, certifi - Formación y aprobación. Las modificaciones presupuestarias. cados digitales, mecanismos biométricos. Tema 43.- Régimen jurídico del gasto público local. Tema 48.- Implantación de la Administración electrónica. Ordenación de gastos y orden de pagos, órganos competentes. Sede electrónica y servicios de sede. Registro electrónico. Documentos contables. Tramitación de expedientes electrónicos. Archivo electrónico Tema 44.- Control y fiscalización de la gestión económica. de documentos. Notificaciones telemáticas. Digitalización, Control interno y control externo. La cuenta general: estados compulsa electrónica. Factura y licitación electrónicas. y anexos que la forman. Aprobación. Interoperabilidad. Tema 45.- Informática básica. Conceptos de datos e informa - Tema 49.-La calidad de los servicios de información. El mode - ción. Concepto de sistema de información. Elementos constitu - lo EFQM y la guía para los servicios ESO 9004. Gestión docu - tivos de un sistema. Características y funciones. mental. Gestión de contenidos. Tecnologías CMS y DMS de alta Tema 46.- Aplicaciones ofimáticas de Office: tratamiento de implantación. Sistemas de recuperación de la información. textos, hojas de cálculo, bases de datos. Políticas, procedimientos y métodos para la conservación de la Parte específica para la plaza grupo II de gestión administra - información. tiva general Tema 50.- Sistemas de gestión de bases de datos. Modelo Tema 47.- La estructura organizativa de la empresa. relacional. Normalización. Administración de bases de datos. Principios de organización empresarial. La función directiva. Funciones y responsabilidades. SQL. Lenguaje de definición de Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 35 datos (DDL), lenguaje de manipulación de datos (DML) y len - 2.–Los ayuntamientos. Competencias y órganos de gobierno. guaje de control de datos (DCL). Sistemas de almacenamiento 3.–La Constitución española de 1978. Principios generales. y virtualización. Políticas, sistemas y procedimientos de bac - 4.–Movimiento de tierras: nivelación. Excavación de zanjas y kup y su recuperación. pozos. Tema 51.- Seguridad de los sistemas de información. 5.–Unidades de medida aplicables las diferentes partes de Seguridad física. Seguridad lógica. Amenazas y vulnerabilida - una obra. Interpretación de planos. Escalas. Grafismos de sim - des. Técnicas criptográficas y protocolos seguros. Sistemas de bología. gestión de incidentes. Control remoto de puestos de usuario. 6.–Confección de morteros y hormigones. Tipología, fabrica - Tema 52.- Redes, comunicaciones e Internet. Redes de tele - ción y puesta en obra. comunicaciones. Conceptos. Medios de transmisión. 7.–Construcción de muros. Muros de mampostería. Muros de Conmutación de circuitos y paquetes. Protocolos de encamina - ladrillo. Clases de aparatos. Enlaces de muros. Estructuras de miento. Infraestructuras de acceso. Interconexión de redes. hormigón armado. Calidad de servicio. La red Internet y los servicios básicos. 8.–Construcción de tabiques. Tipos de tabiques. Sistemas de cableado de equipos de interconexión de redes. El 9.–Cubiertas: replanteo de cubiertas. Cubiertas de teja modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos árabe. Cubiertas de teja plana. Cubiertas de pizarra. (OSI) de ESO: arquitectura, capas, interfaces, protocolos, 10.–Andamios: elección de andamios. Andamios de madera. direccionamiento y encaminamiento. Andamio de borriquetas. Andamio de parales. Andamio nor - Tema 53.- Redes de área local. Arquitectura. Tipología. mal. Andamio en voladizo. Andamio colgante. Andamio metá - Medios de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivos de lico. Montaje de andamios según normativa de seguridad. interconexión. Gestión de dispositivos. Administración de 11.–Pavimentación de vías. Tipología. Sistemas constructivos. redes LAN. Gestión de usuarios en redes locales. Mantenimiento y reparaciones. Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP. 12.–Herramientas de construcción. Maquinaria para la cons - Configuración y gestión de redes virtuales (VLAN). Redes de trucción. Máquinas - herramientas, Limpieza y adecuado man - área extenso. tenimiento. Tema 54.- Arquitectura de las redes Intranet y Extranet. 13.–Medidas de seguridad en el trabajo y salud laboral que se Concepto, estructura y características. Su implantación en las deben adoptar en los distintos tipos de tareas a llevar a cabo organizaciones. Modelo de capas: servidores de aplicaciones, por un oficial. servidores de datos, granjas de servidores. Las redes públicas 14.–Normas básicas de seguridad en trabajos y tareas de cons - de transmisión de datos. La red SARA. La red TESTA. trucción y obra civil. Medios de Protección colectivos y perso - Planificación y gestión de redes. nales. Tema 55.-. Tecnologías de acceso: redes telefónicas, redes de 15.–Mantenimiento de zonas verdes. telefonía móvil, cable, PLC, redes radio, satélite, líneas punto 16.–Jardinería y herramientas de jardinería. a punto, MetroEthernet. Tecnologías de transporte: MPLS, ATM Temario común para peones, grupo V FrameRelay, DWDM. Redes de fibra óptica. Redes de nueva 1.–El municipio. generación. Tecnologías sin hilos: Bluetooth, WiBree, Wireless 2.–Los ayuntamientos. Competencias y órganos de gobierno. USB, wifi. RFID. Tecnologías móviles. 3.–Procesos de trabajo de un peón: herramientas, equipos, Tema 56.- Seguridad y protección en redes de comunicacio - materiales y medios auxiliares. nes. Seguridad perimetral. Acceso remoto seguro a redes. 4.–Reconocimiento de maquinaria propia de obras públicas: Redes personales virtuales (VPN). Seguridad en el puesto del su utilización. usuario. Tipos de ataques y herramientas para su prevención: 5.–Elementos eléctricos: usos y materiales propios de esta cortafuegos, control de accesos e intrusiones, técnicas cripto - categoría. gráficas, etc. 6.–Manejo de cargas: tipología y modalidades de utilización. Tema 57.-El correo electrónico. Servicios de mensajería. 7.–Efectos de la humedad en la construcción. Posibles conse - Listas de distribución. Grupos de noticias. Redes sociales. cuencias. Remedios y prevención. Blogs. Wikis. Videoconferencias. Las comunicaciones móviles. 8.–Tipos de áridos y usos. Generaciones de tecnologías de telefonía móvil. 9.–Mantenimiento de jardines. Tema 58.- Concepto, evolución y tendencias de los sistemas 10.–Mantenimiento de edificios: fachadas e interiores. operativos. Sistema operativo UNIX-LINUX. Sistema operativo 11.–Mantenimiento de zonas verdes. Windows. Sistema de archivos, tipos, características y organi - 12.–Jardinería y herramientas de jardinería. zaciones. Servicios de directorio. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administra - Tema 59.- Administración y gestión de sistemas. tiva, se puede interponer alternativamente recurso de reposi - Virtualización de servidores y del puesto cliente. Green IT. ción potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día Estrategias y herramientas de monitorización de sistemas. siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la Xunta Administración y gestión del almacenamiento. Redes SAN. de Gobierno Local del Ayuntamiento de A Merca, de conformi - Sistemas de backup: hardware y software de backup. dad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octu - Estrategias de backup. Replicación. bre, del Procedimiento Administrativo Común de las Tema 60.- La protección de datos personales. Régimen jurídi - Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrati - co. El Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la vo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de protección de las personas físicas en lo que respecta al trata - Ourense o, a su elección, lo que corresponda a su domicilio, si miento de datos personales y a la libre circulación de estos este radica en Galicia, en el plazo de dos meses a contar desde datos. Principios y derechos. Deberes. La Agencia de el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de con - Protección de Datos: competencias y funciones. formidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Temario para plaza, grupo IV capataz de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optase por 1.–El municipio. interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá 36 Boletín Oficial Provincia de Ourense n.º 34 · Xoves, 11 febreiro 2021 interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel 5.- Lugar y plazo de presentación de instancias: 5 días hábiles sea resuelto expresamente o se haya producido su desestima - contados desde el siguiente al de la publicación de este anun - ción por silencio. Todo eso sin perjuicio de que pueda ejercitar cio en el BOP, en el registro del ayuntamiento o por cualquiera cualquier otro recurso que estime pertinente.” de los medios admitidos en derecho. R. 357 6.- Exposición de las bases: el texto completo de las bases de selección está publicado en el tablón de anuncios y en la sede electrónica municipal, https://larouco.sedelectronica.gal. larouco La alcaldesa. Asdo.: Patricia Lamela Rodríguez Convocatoria para a contratación laboral temporal dun auxi - Documento firmado electrónicamente liar administrativo por fomento do emprego de programa tem - R. 363 poral (Programa provincial de cooperación cos concellos e a Entidade Menor de Berán en materia de empregabilidade para o exercicio 2021): monterrei 1.- Número e denominación das prazas: 1 auxiliar administra - Aprobación definitiva da Relación de postos de traballo do tivo, xornada a tempo completo. Concello de Monterrei 2.- Modalidade de contratación: obra ou servizo determinado O Pleno deste concello, na sesión que tivo lugar o día 2 de 3.- Duración estimada do contrato: 9 meses. decembro de 2020, aprobou inicialmente a Relación de postos 4.- Sistema de selección: concurso – oposición. de traballo (RPT) do Concello de Monterrei. 5.- Lugar e prazo de presentación de instancias: 5 días hábiles Con data 23 de decembro de 2020 foi publicado no Boletín contados dende o seguinte ao da publicación deste anuncio no Oficial da Provincia de Ourense o anuncio de aprobación inicial BOP, no rexistro do concello ou por calquera dos medios admi - da Relación de postos de traballo do Concello de Monterrei, e tidos en dereito. abriuse un prazo de vinte días hábiles para a presentación de 6.- Exposición das bases: o texto completo das bases de selec - alegacións, suxestións ou reclamacións. ción está publicado no taboleiro de anuncios e na sede electró - Logo de transcorrer xa o dito prazo sen terse presentado nin - nica municipal, https://larouco.sedelectronica.gal. gunha alegación, a RPT do Concello de Monterrei considérase A alcaldesa. Asdo.: Patricia Lamela Rodríguez definitivamente aprobada. Documento asinado electronicamente Publícase isto en cumprimento da normativa vixente, orde - nándose a publicación adxunta do anexo I a este anuncio no Convocatoria para la contratación laboral temporal de un BOP de Ourense auxiliar administrativo por fomento del empleo de programa Contra a aprobación definitiva da Relación de postos de tra - temporal (Programa provincial de cooperación con los ayunta - ballo, os interesados poderán interpoñer un recurso potestativo mientos y la Entidad Menor de Berán en materia de empleabi - de reposición ante o órgano que ditou o acordo, no prazo dun lidad para el ejercicio 2021): mes e, alternativamente, un recurso contencioso-administrati - 1.- Número y denominación de las plazas: 1 auxiliar adminis - vo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Ourense, trativo, jornada a tiempo completo. no prazo de dous meses, contados ambos os prazos desde o día 2.- Modalidad de contratación: obra o servicio determinado seguinte ao da publicación. 3.- Duración estimada del contrato: 9 meses. Monterrei, 5 de febreiro de 2021. O alcalde. 4.- Sistema de selección: concurso – oposición. Asdo.: José Luis Suárez Martínez.