WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning

Lemvig [email protected] www.jobnet.dk •

Sporskifte for nedslidningstruede – nye veje medarbejdere Fast track – tidligere opfølgning på langvarige langvarige på opfølgning – tidligere track Fast sygemeldinger Mulighedserklæring Anmeldelse af og refusion for sygefravær for og refusion af Anmeldelse syge-Delvis raskmelding eller sygdom kritisk/kronisk ved – refusion aftale § 56 arbejdsplads af og indretning Hjælpemidler Personlig assistance Jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere Erhvervsuddannelse for voksne (EUV) Forberedende voksenundervisning (FVU) Ordblindeundervisning (OBU) (SVU) voksenuddannelsesstøtte Statens (VEU) og efteruddannelsesgodtgørelse Voksen- Assistance ved større afskedigelser Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale Jobcentrets otte ugers opfølgningssamtale Revurdering sygedagpengesager af Jobafklaringsforløb Sygedagpengeforsikring Rundbordssamtaler Arbejdsfordeling Partnerskabsaftale Fastholdelsesplan

medarbejdere af opkvalificering til hjælp Få Rådgivning ved og afskedigelser partnerskabsaftale Få hjælp ved medarbejderes sygdom og handicap sygdom medarbejderes ved hjælp Få

Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 IGU-forløb eller tilskud til et voksenlærlingeforløb et til tilskud eller IGU-forløb IGU - IntegrationsGrundUddannelsen Vitas - digital ansøgning om løntilskud, og praktik- Seniorjob i kommunen Tilskud med nedsat til selvstændige arbejdsevne Jobordning for veteraner Job med løntilskud skånejob) til førtidspensionister (tidl. Job med løntilskud med handicap til nyuddannede Socialt frikort for udsatte borgere Job med løntilskud EGU – Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen via unge for – Praktikplads EGU Fritidsjob for unge Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år 25 over erhvervserfaring med – elever Voksenlærlinge vækst og beskæftigelse til vej – ny InnoBooster Elever under 25 år 25 under Elever Rekruttering småjobs til Workindenmark – udenlandsk arbejdskraft Jobnet for arbejdsgivere – din online jobbank online – din arbejdsgivere for Jobnet Fastholdelsesfleksjob Seniorpræmie Fleksjob Virksomhedsrevalidering

Mentorordning Opkvalificeringsjob

Virksomhedspraktik Virksomhedscenter

Rekruttering

Jobcenter Lemvig • Udvid mulighederne for at findemedarbejdere Søg og annoncer efter medarbejdere Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

- ­

Gratis typer af af typer jobsøgere [email protected] www.jobnet.dk • adgang til alle alle til adgang Rekruttering Workindenmark Nem og gratis adgang til job til og gratis adgang Nem og cv-søgning. annoncering Hurtigt jobcentrets over overblik services og arbejdsgivere. til tilbud brugeMulighed at for jobcentret eller Jobservice Danmark som rekrutteringspartner. SE OGSÅ FAKTAARK OM • • FORDELE • • • EKSEMPEL en oplever it-virksomhed En mindre kraftigmed vækst flere brug for og får annoncering kombinere at Ved arbejdere. søgning mange de blandt og detaljeret på jobag.jobnet.dk, kandidater finder virksomhedenhurtigt de nød vendige medarbejdere med de rette kvalifikationer.

, kan du kontakte jobcentret eller eller jobcentret kontakte du , kan www.workindenmark.dk [email protected] eller jobag.jobnet.dk og følg anvisningerne. Hvis du har svært har at du Hvis ved og anvisningerne. følg 7015 2030 - DIN ONLINE JOBBANK OG ANNONCERINGSSTED søg efter og medarbejdere annoncer · kan du også digitalt bede jobcentret om hjælp til at finde finde at til hjælp om jobcentret bede også digitalt du kan finder du Danmarks største online job- og cv-bank. Her har du du har Her og job- cv-bank. online største du Danmarks finder Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 jobag.jobnet.dk

udlandet. Du kan også finde oplysninger på oplysninger også finde kan Du udlandet. jobnetsupporten på tlf. på tlf. jobnetsupporten og regler vilkår, de om information nærmere få at for evt.Kontakt jobcentret og i ind- annoncering på ved opmærksom være skal virksomhed din som Klik ind på ind Klik bruge at med i gang komme SÅDAN GØR DU jobag.jobnet.dk jobag.jobnet.dk

JOBAG.JOBNET.DK Jobnet for arbejdsgivere Jobcenter Lemvig • Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder inden for Danmarks grænser, kan kan grænser, Danmarks for inden medarbejder rigtige den finde svært at du ved Har Denmark. in Work faktaarket - se svaret være måske arbejdskraft udenlandsk du har brug for flere medarbejdere på tværs af landet, kan du også bruge Jobservice Jobservice bruge du også kan af landet, på tværs medarbejdere flere for brug har du Rekruttering. faktaarket - se rekrutteringen med hjælpe at til Danmark modtage egnede kandidater uden selv at skulle bruge tid på annoncetekster, annoncetekster, på tid bruge skulle at selv uden kandidater egnede modtage Hvis jobnet.dk). på ikke vises jobordre (en ansøgninger af og behandling udsøgning Jobordre og rekrutteringsservice På løbende du vil jobordren, oprettet har du Når jobordrefunktionen. via arbejdskraft sikrer de bedst mulige match. Du har mulighed har Du match. bedst mulige de sikrer for at lave rettelser til annoncerne jobannoncer. virksomhedens over overblik tiden hele har og du løbende, Som arbejdsgiver kan du også oprette jobannoncer med alle typer af ledige stillinger - stillinger typer ledige af alle med jobannoncer også oprette du kan arbejdsgiver Som nemt, er Det weekendarbejde. eller aften- med og stillinger timer få på også stillinger og rekrutteringsgrundlaget både udvider og arbejdstid timer af angivelse præcise og den bruger og får dermed adgang til cv-banken, hvor du kan lave detaljerede søgninger søgninger detaljerede lave kan du hvor cv-banken, til adgang dermed og får bruger emnebank. intern en og etablere På som virksomhed din opretter Du Danmark. i hele jobsøgere til adgang og gratis nem Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig lykkes Højt udlændinge kvalificerede www.workindenmark.dk [email protected] www.jobnet.dk • Rekruttering Jobnet Nem adgang til tusindvis af udenland af tusindvis til adgang Nem ske jobsøgende. • • FORDELE FORDELE • EKSEMPEL firma i marked privat et med lille Et Norge i Norge. brug agent har en for Gennem i nordmand ledig en firmaetat finde det til ståDanmark, kontakten som kan for kunder. norske de SE OGSÅ FAKTAARK OM www.workindenmark.dk kan du annoncere direkte eller søge blandt blandt søge eller direkte annoncere du kan søg efter og medarbejdere annoncer · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Du har også mulighed for at kontakte workindenmark direkte eller eller direkte workindenmark kontakte at for mulighed også har Du opslåselv jobannoncer på: tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed, mulighed for bolig og andre andre og bolig for mulighed varighed, aflønning, tiltrædelsestidspunkt, at Husk og virksomheden. arbejdsvilkår om oplysninger relevante sprog. relevant andet og evt. et engelsk på jobbeskrivelsen skrive Primære opgaver og ansvarsområder i jobbet, krav til faglige og og faglige til krav i jobbet, og ansvarsområder opgaver Primære ønsket arbejdstid, om information samt kompetencer, personlige Inden du kontakter jobcentret, kan du med fordel udarbejde et forslag forslag et udarbejde fordel med du kan jobcentret, kontakter du Inden bl.a.: med jobbeskrivelse en til SÅDAN GØR DU www.workindenmark.dk

Jobcenter Lemvig • annoncering i de lande. enkelte På om information finde også du kan Her cv’er. udenlandske af tusindvis ved på opmærksom være skal virksomhed din som ogvilkår, regler de fra Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz via Workindenmark. via og Schweiz Liechtenstein Island, Norge, fra grænser, kan udenlandsk arbejdskraft være svaret. svaret. være arbejdskraft udenlandsk kan grænser, samt EU, hele fra arbejdskraft rekruttere at med dig hjælpe kan Jobcentret Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder inden for Danmarks Danmarks for inden medarbejder rigtige den finde at svært ved du Har

NEM ADGANGNEM TIL KVALIFICERET HØJT UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Workindenmark Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

Brug Jobservice Jobservice Brug rekrutteringsbehov. rekrutteringsbehov. Danmark ved større ved Danmark inden for 72 timer [email protected] www.jobnet.dk • Relevante kandidater kandidater Relevante Workindenmark Jobnet fra alle brancher og fra hele landet. og landet. fra hele fra brancher alle arbejds- om viden har Jobcentret markedet og om jobsituationen i lokalområdet. alternative om rådgive kan Jobcentret fx støttet rekrutteringsmuligheder, beskæftigelse. give at med hjælpe kan Jobcentret god start, en fx medarbejder nye den eller opkvalificering forudgående via mentor. til tilskud Jobcentret har adgang til jobansøgere jobansøgere til adgang har Jobcentret SE OGSÅ FAKTAARK OM • • • • • EKSEMPEL ny en åbner En supermarkedskæde forbindelse i den og kontakter butik nødvendige det finde at for jobcentret hjælper Jobcentret butikken. til personale virksomheden med at finde egnede stillingsbeskrivelse, hver til kandidater bedste de til indkalder og virksomheden i butikken. samtale en FORDELE FORDELE • -

www.jobservicedanmark.dk søg efter og medarbejdere annoncer , så koordineres indsatsen (eventuelt blandt flere flere blandt (eventuelt indsatsen , så koordineres · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 Arbejdstid, tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed mv. mv. varighed aflønning, tiltrædelsestidspunkt, Arbejdstid, Primære opgaver og ansvar. kompetencer. personlige som såvel faglige til Krav

Jobservice Danmark kontaktes på tlf.: 72 200 350. 200 72 på tlf.: kontaktes Danmark Jobservice Mere information på • • • Inden du kontakter jobcentret eller Jobservice Danmark, kan du med fordel fordel med du kan Danmark, Jobservice eller jobcentret kontakter du Inden indeholder: som stillingsbeskrivelse, til forslag et udarbejde SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • rekrutteringsindsats. * Virksomhedens kriterier for screening aftales med jobcentret. Det er også muligt at formalisere rekrutteringssamarbejdet arbejdskraft for planlægge og behovet overblik skabe at for mulighed således virksomheden i en såkaldt får jobserviceaftalen Med jobserviceaftale. på både kort og langt sigt. Det giver jobcentrene bedre mulighed for at imødekomme virksomhedens behov og koordinere den samlede rekrutteringsseancer i jobcentret med præsentation af virksomheden og og virksomheden af præsentation med i jobcentret rekrutteringsseancer medsamtaler egnede kandidater. jobcentre), og der udsøges, screenes og tilsendes relevante kandidater kandidater relevante og tilsendes screenes udsøges, og der jobcentre), større afholde at for mulighed også er Der arbejdsdage*. tre for inden Ved større rekrutteringsopgaver (landsdækkende eller på tværs af kom af tværs på eller (landsdækkende rekrutteringsopgaver større Ved Danmark Jobservice bruge fordel med virksomheden kan munegrænser) 350 200 72 tlf.: på Brug for flere medarbejdere? jobsøgere har de nødvendige faglige og personlige kompetencer til at at til kompetencer og personlige faglige nødvendige de har jobsøgere ekstra en for brug har jobsøgere Andre varsel. dages få med i job starte start i jobbet. god en få at for opfølgning Jobcentret har kontakt med jobsøgere fra stort set alle brancher. Nogle Nogle brancher. alle stort fra set jobsøgere med kontakt har Jobcentret sende cv´er for de bedste kandidater til virksomheden - se også faktaarket faktaarket også - se virksomheden til kandidater bedste de for cv´er sende arbejdsgivere. for Jobnet Jobcentret kan altid hjælpe din virksomhed med at finde nye medarbejdere. medarbejdere. nye finde at med virksomhed din hjælpe altid kan Jobcentret og jobag.jobnet.dk på cv-banken fra jobsøgere udvælge jobcentret kan Fx

LAD JOBCENTRET NYE FINDE MEDARBEJDERE HJÆLPE AT MED Rekruttering Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

arbejdskraft Nem og hurtig og hurtig Nem [email protected] www.jobnet.dk • adgang til ekstra ekstra til adgang Rekruttering Jobnet Jobcentret har overblik over alle alle over overblik har Jobcentret de og matche borgere kan ledige din med kandidater mest relevante virksomhed. at hurtigt med kan Jobcentret hjælpe arbejdskraft for behov synliggøre jeres og opslag. annoncer via give at med hjælpe kan Jobcentret god start, en fx medarbejder nye den eller opkvalificering forudgående via mentor. til tilskud SE OGSÅ FAKTAARK OM • • • • • EKSEMPEL ekstra altid mangler En boghandlerkæde og beder juletid ved medarbejdere finde at til hjælp om derfor jobcentret og i november deltidsmedarbejdere fem 10 egnede finder Jobcentret december. på vælger og virksomheden kandidater, CVbaggrund deres og af korte samtaler bedste kandidater. fem de FORDELE FORDELE

søg efter og medarbejdere annoncer · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 Primære opgaver og ansvar. kompetencer. personlige som såvel faglige til Krav mv. varighed aflønning, tiltrædelsestidspunkt, Arbejdstid,

• Kontakt jobcentret for mere information. • • jobcentret og lade os hjælpe med at finde relevante kandidater. For at sikre sikre at For kandidater. relevante finde at med hjælpe os og lade jobcentret kort en lave at nødvendigt tilfælde i begge det er match bedst mulige det med angivelsestillings-/opgavebeskrivelse af: Som arbejdsgiver kan du enten selv udsøge kandidater / opslå småjobbet småjobbet / opslå udsøge kandidater selv enten du kan Som arbejdsgiver kontakte kan du - eller arbejdsgivere for Jobnet - se faktaarket på jobnet.dk SÅDAN GØR DU

Lettere ufaglærte opgaver som fx oprydning, kaffebrygning eller eller kaffebrygning fx som oprydning, opgaver ufaglærte Lettere græsslåning Jobcenter Lemvig • virksomheden få en medarbejder med stor motivation og ofte en god god en og ofte motivation stor med medarbejder en få virksomheden portion livserfaring. værd. Det behøver ikke være fuldtidsstillinger. Få timer om ugen kan kan ugen om timer Få fuldtidsstillinger. være ikke behøver Det værd. kan og samtidig ledige, mange for arbejdsmarkedet til tilbage vejen være et aktivt arbejdsliv. For at den bevægelse kan lykkes, er det afgørende, afgørende, det er lykkes, kan bevægelse den at For aktivt arbejdsliv. et deres vise at for chance en borgerne give vil der virksomheder, er der at Mange ledige borgere er klar til at vise deres værd deres vise at til klar er borgere ledige Mange Vores ledige borgere sig at bevæge ønsker sig fra passiv forsørgelse til · Sortering og omdeling af intern post intern af og omdeling · Sortering i turistsæsonen. hjælp ekstra eller · Juleassistance ·  bliver løst? Eller har I brug for ekstra mandskab ved spidsbelastninger? spidsbelastninger? ved mandskab ekstra for I brug har Eller løst? bliver til: være kan fx Det medarbejder. rette den finde os Så lad Prøv at se jer omkring i virksomheden. Har I mindre opgaver, der ikke ikke der opgaver, I mindre Har i virksomheden. omkring jer se Prøv at VED SPIDSBELASTNINGER FÅ LØST DE MINDRE OPGAVER, ELLER FÅ MERE MANDSKAB MERE ELLERMANDSKAB LØST OPGAVER, FÅ MINDRE DE FÅ Rekruttering til småjobs Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

lønudgift Forløb uden [email protected] www.jobnet.dk • Jobcentret udvælger bedst de egnede virksomheden. til praktikanter i ledige den får der Virksomheden, løn eller betale praktik, hverken skal i praktikperioden. forsikring at for mulighed får Virksomheden ansættes kan i ledige den om vurdere, løntilskud med job i et eller fastet job umiddelbart efter praktikken. hvorvidt type et være kan den arbejde fremtidige hans for alternativ relevant skal i givet fald der om samt arbejdsliv, iværksættes uddannelse/opkvalificering til byggetekniker. FORDELE • • • EKSEMPEL sygemeldt været har tømrer En 32-årig diskuspro en pga. periode længere i en klare kunne ikke fremover vil Han laps. aftale indgås Der arbejde. sædvanlige sit om entreprenørvirksomhed en med virksomhedspraktik som byggetekniker. afklare, periode i en tømreren skal Her

(se også separat faktaark om Vitas)

Vitas.bm.dk udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Ansøgning om oprettelseselvbetjeningsløsningen af virksomhedspraktik sker direkte via Inden du kontakter jobcentret, kan du med fordel overveje praktikkens praktikkens overveje fordel med du kan jobcentret, kontakter du Inden indhold. arbejdsmæssige SÅDAN GØR DU virksomhedspraktik for muligheden om og nærmere hør jobcentret Kontakt

Jobcenter Lemvig • omfang en skade er dækket af en arbejdsskadeforsikring, tingsforsikring eller en driftstabsforsikring. en eller tingsforsikring arbejdsskadeforsikring, en af dækket er skade en omfang praktikopholdet modtager den ledige forsørgelsesydelse fra A-kassen eller kommunen. Den ledige er ikke omfattet afgældende de for lønmodtagere regler (lovgivning, overenskomster med undtagelse m.v.) af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandlingpå arbejdsmarkedet. Under praktikforløbetyder jobcenteret erstatning efter reglerne i lov om sikring modbeskæftigelseslovens følger af arbejdsskade, jf. § 113. Jobcenteret yder ligeledes erstatning for skader tilbudsmodtageren forvolder påefter andre dansk personer rets eller almindelige andres ejendele regler, Bek. jf. om en aktiv beskæftigelsesindsats kap. 12. Det følger heraf, at der normalt ikke ydes erstatning i det * Forsikrede ledige, der har afsluttet en videregående uddannelse, har mulighed for op til otte ugers virksomhedspraktikat den ledige - under den forudsætning, endnu ikke har været i ordinær beskæftigelse efter afslutningen af uddannelsen. Forsikring Den ledige ansættes ikke af virksomheden under en virksomhedspraktik. Der skal således ikke udstedes et ansættelsesbevis. Under - eller en vurdering af praktikantens muligheder for uddannelse inden for området. for inden uddannelse for muligheder praktikantens af vurdering en - eller Inden praktikperioden afsluttes, bør praktikanten få en tilbagemelding på mulig- på tilbagemelding en få praktikanten bør afsluttes, praktikperioden Inden i virksomheden løntilskud med ansættelse eller ansættelse almindelig for hederne optræne personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer for at afklare afklare at for kompetencer sproglige eller sociale faglige, personens optræne arbejdsevne og uddannelsesmål. fremtidige job- eller Virksomhedspraktikken varer op til fire uger*. For ikke arbejdsmarkedsparate arbejdsmarkedsparate ikke For uger*. fire til op varer Virksomhedspraktikken ogkontanthjælpsmodtagere med begrænsninger personer i arbejdsevnen m.fl. kan virksomhedspraktikken forlænges Praktikken yderligere. eller skal afdække virksomhedspraktik), og arbejdsfunktionerne skal være så tæt på almindeligt arbejde som muligt. men der kan ikke oprettes en virksomhedspraktik i den virksomhed, hvor den ledige ledige den hvor virksomhed, i den virksomhedspraktik en oprettes ikke kan der men i forhold ansatte ordinært antal rimeligt et være skal Der ansat. været har senest i ledig én for mulighed udløser ansatte ordinært (1-5 i virksomhedspraktik ledige til Virksomhedspraktik kan iværksættes hos både private og offentlige virksomheder, virksomheder, og offentlige private både iværksættes hos kan Virksomhedspraktik Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den den og give lønudgift uden i virksomhedspraktik ledig en få kan Virksomheder i forhold afklaret blive eller kompetencer sine afprøve/styrke at for mulighed ledige uddannelse. af valg til

Virksomhedsinformation Virksomhedspraktik WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig -

arbejds- markedet Tættere på på Tættere [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden udviser et socialt socialt et udviser Virksomheden færre til, at og medvirker engagement forsørges skal ledige offentlige. det af får på virksomheden Medarbejderne Især mentorerne, udfordringer. nye og ansvarsområder nye som får kan der kompetencer, nye udvikler anvendes i virksomheden. Virksomhedscentret en være kan virksomheden, for rekrutteringskanal på kortbåde og på sigt. lang kompetenceudvikling. Forløbet stopper kompetenceudvikling. hvis tidligere, eller tidspunkt på aftalt et beskæftigelse. ordinær opnår kandidaten muligt om herefter placerer Jobcentret i virksomhedscentret. ny kandidat en • • • EKSEMPEL virksomheds et opretter varehus Et arbejder kandidater fire hvor center, fylde og orden at op holde med varer en udvælger Varehuset m.v. på lageret mentor være at til medarbejder erfaren Kontaktpersonen kandidaterne. for fra mentoren med jobcentret samarbejder på kandidaternes følge op at om FORDELE FORDELE - udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

hos jer. Har I ikke en medarbejder, der kan indgå som mentor, kan jobcentret jobcentret kan mentor, som indgå kan der medarbejder, en I ikke Har jer. hos tilknytte at ekstern med mentor. en hjælpe eventuelt SÅDAN GØR DU virksomhedscenter et oprette at for muligheden og om hør jobcentret Kontakt

Jobcenter Lemvig • jobcentret, der træffer den endelige afgørelse om eventuel mentorstøtte. Jobcentret vil i de tilfælde også kunne tilbyde mentoruddannelse. * Om mentorer og mentorstøtte Mentoren/mentorerne arbejder sammen med jobcentrets konsulent om at sikre, at kandidaterne udvikler sig i retning af deres mål. Såfremt mentoren/mentorerne yder mere, end hvad der normalt kan forventes af en arbejdsgiver at varetage, kan mentorindsatsen blive honoreret. Det er løbende op på kandidaterne og understøtter indsatsen i virksomhedscentret. indsatsen og understøtter kandidaterne på op løbende For at støtte kandidaterne kan virksomheden udpege én eller flere flere eller én udpege virksomheden kan støtte kandidaterne at For i kandidaterne kan dagligdagen. der hjælpe Jobcentret følgermentorer*, de får erfaringer fra en arbejdsplads og indgår i et arbejdsfællesskab med med arbejdsfællesskab i et og indgår arbejdsplads en fra erfaringer får de ordinært ansatte. En grundide med virksomhedscentre er, at ledige lettere får arbejde, hvis hvis arbejde, får lettere ledige at er, virksomhedscentre med grundide En i forskellige aktiviteter, fx danskuddannelse, der kan understøtte den den understøtte kan der fx danskuddannelse, aktiviteter, i forskellige vej indenkeltes på arbejdsmarkedet. virksomhedscentret kaldes ”kandidater” for at understrege, at de kandide virksomhedens for inden arbejdsopgaver løser Kandidaterne job). et til rer daglige arbejdsfelt. Derudover kan kandidaterne sideløbende deltage Aftalen betyder, at virksomheden stiller et fast antal pladser til rådighed rådighed til pladser antal fast et stiller virksomheden at betyder, Aftalen i (der ledige motiverede udvælger som jobcentret, er Det jobcentret. for fx ringe arbejdsmarkedserfaring, psykiske sprogproblemer barrierer eller tættere på arbejdsmarkedet. Et virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem et jobcenter og en og en jobcenter et mellem samarbejdsaftale en er virksomhedscenter Et med ledige få at er aftalen med Målet virksomhed. offentlig eller privat Virksomhedscenter Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning -

-

- Lemvig

EUX-linjen

Få op til til op Få

terede terede pr. helårselev. pr.

25.000 kr. i bonus i bonus kr. 25.000 Aftale, der gælder for ét år ad Virksomheden ansætter og Uddan Flere virksomheder ansætter én voksen

fremtidens Tilgodeser­ praktisk orien arbejdskraft [email protected] www.jobnet.dk • Ved at ansætte en elev investerer investerer ansætte at elev en Ved som unges den i såvel virksomheden fremtid. egen sin Allerede om få år kommer der massiv massiv der kommer år få om Allerede påmangel faglært arbejdskraft. uddannelse, så eleverne både modtager svendebrev og og svendebrev modtager både eleverne så uddannelse, afsluttes. uddannelsen når studenterbevis, Kombinationsaftale: lærling og varetager sammen et helt uddannelsesforløb. mesterlære: Ny voksenlærlinge og har mere oplæring i virksomheden. Kort uddannelsesaftale: gange EKSEMPEL klasse, 10. afsluttet har år på 17 Simone en med i gang kommet ikke er men tage at til lyst har Hun uddannelse. erhvervsuddannelseen som tandkli på, hvad usikker er men nikassistent, har på, og hun ud om går uddannelsen tandlæge, en derfor evnerne. finder Hun i forpraktik at for komme kan hun hvor prøve Forpraktikken kræfter faget. med og arbejdet, for flair har Simone at viser, tandlægen indgår derfor uddannel en starte kan så hun sesaftale hende, med på grundforløbet på EUC. De forskellige uddannelsesaftaler Den almindelige aftale: uddanner lærlingen i et fuldt uddannelsesforløb. kombinerer erhvervsuddannelsen med gymnasiale den FORDELE FORDELE •

virk.dk/praktikplads-aub

www.virk.dk/praktikplads-aub

, hvor uddannelsesaftalerne også kan hentes. også kan uddannelsesaftalerne , hvor udvid mulighederne forat finde medarbejdere ·

uvm.dk er under 25 år år 25 under er Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Læs på mere på Praktikplads-AUB reglerneLæs for om mere jobcentret, hvis virksomheden ikke selv har kontakt til en potentiel elev eller eller elev potentiel en til kontakt har selv ikke virksomheden hvis jobcentret, en forpraktik eller i en uddannelsesvalg afklare at med på vej unge hjælpe vil traineeperiode. Kontakt den lokale erhvervsskole for at blive godkendt som praktiksted. praktiksted. som godkendt blive at for erhvervsskole lokale den Kontakt Kontakt elev. en med uddannelsesaftale en indgå virksomheden kan Herefter SÅDAN GØR DU

Flere deltidsansatte kan udgøre en fuldtidsansat. Jobcenter Lemvig • * hvis eleven ansættes fra en fordelsuddannelse, hvor der er stort behov for arbejdskraft. stort arbejdskraft. er for der behov hvor ansættes fordelsuddannelse, fra en eleven hvis på findes fordelsuddannelser med Listen i indeværende år har opfyldt sit elevpointmål og samtidig har haft flere helårselever helårselever flere haft har og samtidig opfyldt elevpointmål har sit år i indeværende i kr. 25.000 få virksomheden kan tre år, seneste de for antal gennemsnitlige det end helårselev, pr. kr. 5.000 til på op bonus også få kan Virksomheden helårselev. pr. bonus Bonusmuligheder virksomheden Hvis helårselever. virksomhedens to typer for få at muligt bonus er Det vægter højere end andre. Anlægsgartner giver fx 1,07 elevpoint, mens Gastronom giver Gastronom giver mens elevpoint, fx Anlægsgartner giver 1,07 andre. end vægter højere virksomheden skal afslutning, årets ved mangler der hvert For elevpoint, elevpoint. 0,97 Praktikplads-AUB. til kr. på 27.000 bidrag et betale Måltallet for elever afhænger blandt andet af antallet og sammensætningen af af og sammensætningen antallet af andet blandt afhænger elever for Måltallet virksomhedens erhvervsuddannede medarbejdere og varierer derfor fra virksomhed til nogle da uddannelser elevpoint, til omregnes elever ansatte for Måltallet virksomhed. den skal have ansat i indeværende kalenderår. Virksomheder, der ikke lever op til til op lever ikke der Virksomheder, kalenderår. i indeværende ansat have skal den eller til op lever der Virksomheder, Praktikplads-AUB. til bidrag et betale skal elevmålet, bonus. en udbetalt få derimod kan elevmålet, overgår betyder konkret, at alle virksomheder, der i det forudgående år har indberettet fuldt fuldt indberettet har år forudgående i det der virksomheder, alle at konkret, betyder i april medarbejder, erhvervsuddannet fuldtidsansat*, én end mere for ATP-bidrag elever, mange hvor for, mål konkret et med årsopgørelse en modtager hvert år måned Praktikplads-AUB skabe skal flerepraktikpladser Ordningen praktikpladser. flere oprettet bliver der at sikre, skal Praktikplads-AUB nederst i højre spalte), der passer virksomheden og husk, at det er muligt at få den den få at muligt er det at og husk, virksomheden passer der spalte), i højre nederst måneder), (3-6 traineeperiode i lønnet eller lønudgift uden uger) i forpraktik (4 unge fagligt an og socialt. se hinanden så I kan Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en en bliver dag for dag som ressource, her-og-nu en samtidig og få på vej ung en Hjælp starte ikke eller og kan på stand-by sat er unge mange for Alt dygtigere medarbejder. (se aftaleform en Find elevpladser. mangler der fordi uddannelse, deres færdiggøre Elev Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - -

Lemvig

terede terede på:

Virksomheden ansætter og Aftale, der gælder for ét år ad af uddannelsen Flere virksomheder ansætter én voksen pr. time. pr. i praktikperioderne

Tilgodeser­ praktisk orien op til 40 kr. kr. 40 til op Tilskuddet gives til lønnen Løntilskud på [email protected] www.jobnet.dk • den landsdækkende positivliste landsdækkende den Virksomheden kan tiltrække og tiltrække kan Virksomheden fastholde fagligt kompetente en tilbyde dem at ved medarbejdere kompetencegivende uddannelse. et sikre at til med er Virksomheden fortsat på arbejds fagligt højt niveau voksen uddanner den når markedet, lærlinge. Den almindelige aftale: FORDELE FORDELE • • * Find https://star.dk/indsatser-og-ordninger/virksomhedsrettede-redskaber/voksenlaerling/ ** uddanner lærlingen i et fuldt uddannelsesforløb. Kombinationsaftale: lærling og varetager sammen et helt uddannelsesforløb. mesterlære: Ny voksenlærlinge og har mere oplæring i virksomheden. Kort uddannelsesaftale: gangen. (se også separat faktaark Vitas). også om separat (se

- .

https://vitas.bm.dk

www.uvm.dk ), hvor du også kan hente ansøgningsskema til elevrefusion. til ansøgningsskema også hente du hvor kan ), atp.dk . Praktikplads-AUB . Praktikplads-AUB . I skoleperioderne kan virk kan . I skoleperioderne (tidligere hos hos (tidligere www.virk.dk/aub Praktikplads-AUB ordningen Praktikplads-AUB MED ERHVERVSERFARING MED måneders sammenlagt måneders ledighed. udvid mulighederne forat finde medarbejdere · den landsdækkende positivliste . Der findes en række forskellige uddannelsesaftaler**, så I altid kan kan altid I så uddannelsesaftaler**, forskellige en række findes . Der Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 OVER ÅR 25 Få mere information på information mere Få Kontakt jobcentret, som kan hjælpe med at finde en voksenlærling. finde at med hjælpe som kan jobcentret, Kontakt den tid lang som hvor praktiksted afklare, godkendt virksomhed og at for din få at for erhvervsskole relevante den Kontakt uddannelse. under være skal voksenlærling kommende Indgå uddannelsesaftale en med pågældende. den på selvbetjeningsløsningen løn via Ansøg voksenlærlingens til tilskud om

• • • • • SÅDAN GØR DU ledighed, gives der 30 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden. i hele i tilskud time pr. kr. 30 der gives ledighed, Hvis den ledige har en faglært uddannelse, forudsætter tilskuddet, tilskuddet, forudsætter faglært uddannelse, en har ledige den Hvis ledige har 6 at den Hvis virksomheden ansætter ufaglærte ledige med mindre end 2 måneders Hvis den ledige har en faglært men forældet uddannelse (ikke brugt (ikke uddannelse forældet faglært men en har ledige den Hvis været have ikke må ledige Den ledighedsdag. fra første tilskuddet gives i 5 år) ansat i virksomheden de sidste 6 måneder. Hvis voksenlærlingen er ufaglært og har været ledig i minimum 2 måneder. 2 måneder. i minimum ledig været og ufaglært har er voksenlærlingen Hvis

Jobcenter Lemvig • på faktaarket: Elever under 25 år), mens virksomheder, der ikke uddanner nok nok uddanner ikke der virksomheder, mens år), 25 under Elever faktaarket: på et betale skal bidrag. elever, Brug voksenlærlinge til at nå virksomhedens Praktikplads-AUB mål Praktikplads-AUB virksomhedens nå at til voksenlærlinge Brug i med tæller Voksenlærlinge ordningen af beskrivelse (se elever uddanner der virksomheder, belønner ordningen www.virk.dk/aubpå aftalerne om bedst. mere Læs passer der aftaleform, den finde ansættelsen er inden for et område med mangel på arbejdskraft. Det vil sige, at at sige, vil Det arbejdskraft. på mangel med område et for inden er ansættelsen på står uddannelsen på tilskuddet om Læs mere uge. pr. kr. fra 5.150 på AUB tilskud få somheden Virksomheden kan også få tilskud til at ansætte en ufaglært medarbejder som som medarbejder ufaglært en ansætte at til tilskud også få kan Virksomheden i tilskud få kan og virksomheden i timen, kr. 30 på er Tilskuddet voksenlærling. at af, betinget samtidig er påbegyndelse. Tilskuddet fra uddannelsens 2 år til op Voksenlærlinge, som kommer fra beskæftigelse kommer som Voksenlærlinge, • • • Virksomheden kan få 40 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden: i hele i tilskud time pr. kr. 40 få kan Virksomheden • erhvervserfaring og er klar til et større ansvar fra første færd. færd. fra første større et ansvar til klar og er erhvervserfaring fra ledighed kommer som Voksenlærlinge, Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til til tilskud med I oprette kan lærlingepladser Med voksenlærlingeordningen uddanne at til ordningen Brug år. 25 over ansatte og ikke-faglærte ledige del en ofte har der medarbejder, voksen en samtidig og få arbejdskraft fremtidens ELEVER Voksenlærling Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

gode ideer Tilskud på [email protected] www.jobnet.dk • op til 5 mio. kr. kr. 5 mio. til op til realisering af af realisering til Øger mulighederne for vækst for og mulighederne Øger beskæftigelse. Øger mulighederne skabe at for konkurrencefordele til virksomheden. posen til at se smart at til posen Virksomheden ud. og tre alle således muligheder bruger føre at til kr. 250.000 i alt søger om i livet. ud ideen FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL bære producerer En virksomhed, der dygtigt udvikle gerne vil plastikservice, og siddepude bærepose kombineret en til sommerens udendørsarrangementer. søger tilskud Virksomheden derfor om plastekspert en med samarbejde at til ansættelse en af fra universitetet, med projekt et samt produktionsingeniør få kan der gruppe designstuderende, en .

innovationsfonden.dk eller få personlig få personlig eller

[email protected] www.innovationsfonden.dk. www.innovationsfonden.dk udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

rådgivning på tlf.: 6190 5005 eller e-mail: e-mail: eller 5005 6190 på tlf.: rådgivning Ethvert InnoBooster-projekt starter med en rigtig god ide. Herefter skal I lave I lave skal Herefter rigtig en god starter ide. med InnoBooster-projekt Ethvert på retningslinjerne ansøgning jf. en på ordningen Læs om mere SÅDAN GØR DU Nye, lovende start-up virksomheder og resultater idéer lovende kommercielt har der Forskere Små og mellemstore virksomheder (op til 250 medarbejdere) 250 til (op virksomheder ogSmå mellemstore

Jobcenter Lemvig • medfinansiering fra Innovationsfonden, afvises ansøgningen administrativt. afvisesansøgningen fra Innovationsfonden, medfinansiering af virksomhedens 33% op til Innovationsfonden medfinansierer I InnoBooster i 33% end søges mere om der Såfremt InnoBooster-projektet. til udgifter relevante innovationsplanen. Innovationsfonden forbeholder sig dog ret til at bede om yderligere yderligere om bede at dog til ret sig forbeholder Innovationsfonden innovationsplanen. inden ansøgninger alle behandle på at bestræber sig Innovationsfonden dokumentation. for én måned. Ansøgninger på mere end 500.000 kr. vil - hvis godkendt - skulle præsenteres præsenteres - skulle godkendt - hvis vil kr. 500.000 end på mere Ansøgninger information supplerende levere skulle forbindelse i den vil ogmundtligt, virksomheden på baggrund af alene vurderes kr. 500.000 art. på under Ansøgninger forskellig af og budget) og en faglig beskrivelse med information om ideen, projektet, gevinsten, gevinsten, projektet, ideen, om information med beskrivelse faglig og en og budget) på og skabeloner materialer alle Hent faldgruberne mv. teamet, Din virksomhed søger en InnoBooster-investering ved at udarbejde og indsende en en og indsende udarbejde at ved InnoBooster-investering en søger virksomhed Din I vil og hvordan er, innovationsforløbet med målet hvad præsenterer, som ansøgning, oplysninger faktuelle (med del administrativ en af består Ansøgningen det. gennemføre • • Innobooster kan investere i projekter på op til tre års varighed hos: hos: tre varighed til års op på i projekter investere kan Innobooster • eller nye arbejdsprocesser, der forbedrer virksomhedens konkurrenceevne væsentligt. konkurrenceevne virksomhedens forbedrer der arbejdsprocesser, nye eller markedsføring, strategiudvikling, tiltag, i rutinemæssige ikke investerer Innobooster kommunikation mv. og nye arbejdspladser. Med InnoBooster kan Innovationsfonden investere op til 5 mio. 5 mio. til op investere Innovationsfonden kan InnoBooster Med arbejdspladser. og nye virkelighed. til ideer gode virksomheds din gøre at med hjælpe kan der udgifter, til kr. vækstmuligheder nye til ogføre idé nyskabende på en baseret være skal Investeringen Der er brug for flere virksomheder, der vokser og udvikler sig, så der skabes skabes vækst der så sig, udvikler og vokser der virksomheder, flere for brug er Der NY VEJ TIL VÆKST OG BESKÆFTIGELSENY VEJ TIL VÆKST InnoBooster Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

Ansæt ogAnsæt 40.000 kr. kr. 40.000 flygtninge i opkvalificér virksomheden. Bonus på op til til op på Bonus [email protected] www.jobnet.dk •

Erhversrettede kvalifikationer og Erhversrettede kvalifikationer kompetencer erhvervede forståelse for En bredere og forudsæt- erfaringer praktiske fortsat for ningerne uddannelse. Lempeligere vilkår for for vilkår Lempeligere virksomhedsrettetstærkere flygtninge nytilkomne af integration og familiesammenførte der i funktioner, og færdigheder Viden på arbejdsmarkedet relevante er og samarbejds- arbejds- Konkrete varig sikre kan der erfaringer, tilknytning arbejdsmarkedet til Indsigt i strukturen og arbejds- arbejdsplads. på en forholdene lov om jf. Sproglige færdigheder voksne for danskuddannelse udlændinge • • • OM UDDANNELSEN skal uddannelsen af del praktiske Den give flygtningen: • • • at til bidrage skal Skoleundervisningen give flygtningen: • FORDELE FORDELE - -

tyrelsen for for tyrelsen

ddannelsen

U rund G

(se nedenfor), og når har IGU-eleven været nedenfor), (se udvid mulighederne forat finde medarbejdere · ddannelsen* (IGU) er en mulighed for at ansætte og opkvalificere og ansætte opkvalificere at for mulighed en (IGU) er ddannelsen* ntegrations U I Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 rund G virksomheder ansøge om en bonus på 20.000 kr. hos S hos kr. 20.000 på bonus en om ansøge virksomheder

private tlf.: 7025 8925 eller via [email protected] via eller 8925 7025 tlf.: på ansøgningsportalen: sker bonus Ansøgning af udbetaling om https://siriportal.dk/TAS_Dashboard/Login/. https://vitas.bm.dk (se også separat faktaark om Vitas). Her udfyldes Her alle faktaark Vitas). også om separat (se https://vitas.bm.dk løn samt undervisningsplanen stillingen, borgeren, virksomheden, om oplysninger på supporten hos hjælp få og eventuelt ansættelsesvilkårene. Du kan SÅDAN GØR DU på: selvbetjeningsløsningen Ansøg via IGU-forløb oprettelse om af

ntegrations Jobcenter Lemvig • * IGU-ordningen indføres som et forsøg i perioden frem til 30. juni 2022. Forløbet kan i særlige tilfælde forlænges, hvis særlige** AMU- og forhold sprogkurser, (fx graviditet der indgår i undervisningsforløbet, eller sygdom) har medført, at det er uden ikke omkostninger har været muligt for virksomheden. at gennemføre skoleforløbet. I undervisningsperioden modtager IGU-eleven en ydelse fra kommunen. personer i virksomhedspraktik. Hvis virksomheden allerede har ordinært ansatte påbegynde først ansatte pågældende de kan familiesammenførte, / flygtninge ansættelse. ordinære den af ophør efter tre måneder i virksomheden IGU-forløb IGU-elever betragtesIGU-elever som ordinært ansatte og begrænser derfor ikke virksomhedens tage eller løntilskud med i job medarbejdere ansætte at sideløbende for muligheder International Rekruttering og Integration International i bonus. kr. 20.000 søges yderligere efter år ét senest der kan år, i to ansat der gælder for EGU-elever, alternativt efter elev-satserne for 1. og 2. år på uddan på og år 1. 2. for elev-satserne efter alternativt EGU-elever, for gælder der måneder, i seks ansat været har IGU-eleven Når overenskomst. nelsesområdets kan skal udgøre mindst 25 timer pr. uge i gennemsnit. uge pr. timer 25 mindst udgøre skal de lønsatser, efter udgangspunkt som IGU-elever aflønnes forløbet af I praktikdelen tidspunktet er fyldt 18 år, er under 40 år og har haft folkeregisteradresse i Danmark i Danmark folkeregisteradresse haft og har år 40 under er fyldt år, er 18 tidspunktet med - i samarbejde uger 20 de hvoraf måneder, 24 varer Forløbet år. fem i under Praktikdelen tid. fuld på skoleundervisning** som - tilrettelægges virksomheden gennemføre en erhvervsuddannelse eller blive ansat på almindelige vilkår. vilkår. almindelige på ansat blive eller erhvervsuddannelse en gennemføre ved start der familiesammenførte, og flygtninge iværksættes for kan IGU-forløb forløb er gennem praktisk erfaring, sproglig og faglig opkvalificering (fx via AMU- opkvalificering og faglig sproglig erfaring, praktisk gennem er forløb kan de at kompetencer, og kvalifikationer så mange IGU-eleverne give at kurser) I IGU med Formålet virksomheder. i flygtninge) til familiesammenførte (og flygtninge NY FLEKSIBEL VEJ TIL AT ANSÆTTENY FLEKSIBEL VEJ TIL AT OG OPKVALIFICERE FLYGTNINGE IGU Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

praktikdag Giv plads til unge unge til plads Giv [email protected] www.jobnet.dk • Bonus på 68 kr. pr. pr. kr. 68 på Bonus med særlige behov. behov. særlige med Egu er fleksibel og lokalt og Egulokalt fleksibel er skræddersyet til virksomheden. Virksomheden bestemmer selv længden af praktikken. ved ansvar socialt viser Virksomheden ofte som ellers gruppe, en inddrage at overset. bliver hvor Katrine 1/3 af tiden modtager modtager tiden af 1/3 Katrine hvor resterende og den skoleundervisning, praktik på gartneriet. i lønnet er tid i kr. 22.780 Gartneriet i alt modtager praktikdage. 335 for bonus FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL og svært ordblind har er på år 25 Katrine uddannelsesfor normalt følge et at ved gartner blive og at om drømmer Hun løb. finder egu-vejleder sin med i samarbejde brug derfor gartneri, et Katrine som har Gartneriet og Katrine ekstrafor hænder. to-årigt et egu-forløb, om aftale en laver -

- - ­

. . Bonus udgør 68 kr. pr. praktikdag og kan og kan praktikdag pr. kr. 68 udgør . Bonus www.uvm.dk udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

(www.virk.dk/arbejdsgivernes-uddannelsesbidrag) for mere information om om information mere for (www.virk.dk/arbejdsgivernes-uddannelsesbidrag) egu-bonusordningen. Kontakt den lokale egu-vejleder (www.egu.dk) og find sammen den egu-elev, egu-elev, den og sammen find (www.egu.dk) egu-vejleder lokale den Kontakt og uddannelsesplan en I sammen Herfra laver virksomheden. matcher der Uddannelsesbidrag Se Arbejdsgivernes og praktikperioder. skole- aftaler SÅDAN GØR DU Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

Jobcenter Lemvig • * Bonusordningen for EGU-forløb gælder for ansættelser frem til den 30. juni 2022. seshandicap, autisme, adhd mv.) under 25 år findes særligt tilrettelagte tre-årige særligttilrettelagte tre-årige findes år 25 under mv.) adhd autisme, seshandicap, (STU) - se uddannelsesforløb Særligt tilrettelagte uddannelsesforløb For og unge udviklingshæmmede andre unge med særlige bevægel behov (svære maksimalt udbetalesmaksimalt for 588 praktikdage. Beløbet udbetales til virksom automatisk har praktikperiode. gennemført en når eleven nemkonto, hedens Få bonus ved ansættelse af egu-elever* ansættelse af ved bonus Få bonus om ansøge at for mulighed har egu-elever, ansætter der virksomheder, Private hos Under hele forløbet står en egu-vejleder klar med støtte og vejledning. Ved forløbets forløbets Ved støtte med klar og vejledning. egu-vejleder en står forløbet hele Under udfylder et afslutning gennemførelsesbevis. virksomheden med vejlederen sammen betaler din virksomhed elevløn efter gældende overenskomst på området. I skole området. på overenskomst gældende efter elevløn virksomhed din betaler fra kommunen. skoleydelse men løn, ikke egu-eleven får perioderne teoriundervisning på skolen 1/3 af tiden. Forløbet tilpasses, så det passer virksomhe passer så det tilpasses, Forløbet tiden. af 1/3 skolen på teoriundervisning I praktikperioderne prøvetid. er tre måneder første Praktikaftalens bedst muligt. den kræfter på en arbejdsplads. og har tiden af 2/3 i praktik er eleven hvor år, to varer erhvervsgrunduddannelsen Selve snævre skolerammer. Egu-elever kan have svært ved at læse, regne og skrive. regne og skrive. læse, svært at ved have kan Egu-elever skolerammer. snævre for fælles men støtte sociale, det til eller ekstra vejledning for brug have kan Andre og hænder deres bruge at til klar og er uddannelse praktisk en ønsker de at er, dem Ved at oprette en praktikplads for en egu-elev kan virksomheder på meget fleksible fleksible meget på virksomheder kan egu-elev en for praktikplads en oprette at Ved i ind passer ikke der år, 25 under unge for arbejdsmarkedet til døren åbne vilkår PRAKTIKPLADS VIA UNGE ERHVERVSGRUNDUDDANNELSEN FOR EGU Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig på vejen Første skridt skridt Første [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden støtter unges adgang til støtterVirksomheden til adgang unges løst samtidig og får arbejdsmarkedet opgaver. række konkrete en haft fritidsjob, har der Unge, i langt større grad en gennemfører har aldrig der unge, end uddannelse, forebygger Fritidsjob haft fritidsjob. et på mangel fremtidige den således uddannet arbejdskraft. giver ham blod på tanden til at gå i gang i gang gå at til blod på tanden ham giver på den salgsassistent-uddannelsen med erhvervsskole. lokale • • EKSEMPEL glad været altid har år på 16 Frederik og søger hos derfor fritidsjob biler for i området, bilforhandlere lokale de alle for falder En forhandler bor. han hvor og ham tilbyder gå-på-mod Frederiks gøre klargøre at biler, med fritidsjob et på værktstedet rent og i udstillingen, frokoststuen til købe ind og sørge for Jobbet drikkeautomater. af opfyldning og indsigt i detailhandel Frederik giver FORDELE FORDELE

findes detaljeret information om vilkår og regler for for og regler om vilkår information detaljeret findes udvid mulighederne forat finde medarbejdere · . Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.jobpatruljen.dk

Kontakt jobcentret og hør mere om muligheder for at ansætte unge i fritidsjob. i fritidsjob. ansætte unge at for muligheder om og mere hør jobcentret Kontakt På fritidsjobbere. SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • De unge er klar til at tage fat, vokse med opgaven og selv tjene til dagen og vejen. og vejen. dagen til tjene og selv opgaven med vokse fat, tage at til klar er unge De ansættelseskontrakter samt en generel viden om, hvordan de skal forholde sig ved ved sig forholde skal de hvordan om, viden generel en samt ansættelseskontrakter og adfærd. påklædning mobil, af brug sygdom, Mange af de unge uden netværk har gennem jobcentret og ungevejledningen og ungevejledningen jobcentret gennem netværk har uden unge de af Mange ferieregler, skattekort, løn, herunder arbejdsmarkedsforhold, til introforløb et fået De fleste unge får deres første job via netværk, men mange unge har ikke et et ikke har unge mange netværk, men via job første deres får unge fleste De vej. på dem hjælpe kan netværk, der og arbejdsmiljø (specielt i forhold til maskiner, kemikalier, løft etc.) - læs mere på på mere - læs løft etc.) kemikalier, maskiner, til i forhold (specielt og arbejdsmiljø www.jobpatruljen.dk ung godt på vej og samtidig få løst en række rutineopgaver, som det ellers er er ellers det som rutineopgaver, række løst en få og samtidig vej på godt ung posthåndtering, indkøb, om fx kan handle Det til. økonomi eller tid svært få at vilkår unges for regler særlige gælder Der mv. lagerarbejde rengøring, oprydning, - og til valg af uddannelse. uddannelse. af valg - og til en hjælpe at for mulighed fritidsjob et af oprettelsen giver virksomheden For Et fritidsjob er for mange unge et vigtigt skridt på vejen til uddannelse og varig og varig uddannelse til vigtigt et vejen på unge skridt mange for er fritidsjob Et unge den udvikle at til med er Fritidsjobbet arbejdsmarkedet. til tilknytning personligt og giver vigtig en opdragelse og praktisk forberedelse til arbejdslivet Fritidsjob for unge Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig Personlig uddannelse [email protected] www.jobnet.dk • støtte ved job og job støtte ved Bedre introduktion og oplæring til til introduktionBedre og oplæring og større dermed for arbejdet chance ansættelse. succesfuld en udgift ingen har Virksomheden oprettelse med af i forbindelse mentorordning. at sikre en god introduktion en frikøbes sikre at en i en timer aftalte antal et medarbejder med mekanikeren hjælpe at til periode på autoværkstedet.til falde at FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL på grund har af mekaniker En 49-årig årrække. i en job uden været depression i fast beskæf komme at ønsker Han af på opfordring ogtigelse kontakter autoværksted. lokalt et jobcentret For tilbudt fast et arbejde. bliver Manden www.jobnet.dk/blanketter udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 Blanket AB 401 kan findes på: på: findes kan AB 401 Blanket

• SÅDAN GØR DU mentorordning. for mulighederne om mere og hør jobcentret Kontakt

Jobcenter Lemvig • varetage mentorfunktionen, kan der bevilges tilskud til køb af uddannelse uddannelse af køb til tilskud bevilges der kan mentorfunktionen, varetage for medarbejderen. Det vurderes individuelt, hvor mange timer medarbejderen skal frikøbes frikøbes skal medarbejderen timer mange hvor individuelt, vurderes Det at for mulighed medarbejders en forbedre at For mentorfunktionen. til frikøb der varetager af den mentorfunktionen, medarbejder, eller honorar til den eksterne konsulent. få job. ved lønomkostninger af dækning til bevilges mentorfunktion en til Støtte introduktion, som virksomheden forventes at give) samt hjælper med at at med hjælper samt give) at forventes virksomheden som introduktion, eller fastholde at vanskeligt det gøre kan der barrierer, andre overkomme En mentor er typisk en erfaren medarbejder i virksomheden eller en en eller i virksomheden medarbejder erfaren en typisk er mentor En den over (ud og oplæring introduktion for sørger der person, ekstern løntilskudsjob, fleksjob når ogblot ansættelser, ordinære behovet for mentoren er afgørende. aktivitet. Jobcentret kan bevilge mentorstøtte til såvel ledige, sygemeldte, revalidender samttil personer under uddannelse, i virksomhedspraktik, Mentorordningen kan anvendes til alle, der har behov for en mentor for for mentor en for behov har der alle, til anvendes kan Mentorordningen at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende Mentorordning Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

- Brug de 31. dec. 2019 dec. 31. ekstra fleksible opkvalificerings- muligheder frem til til frem muligheder Jobrettet nemmere [email protected] www.jobnet.dk • opkvalificering gør rekruttering Mulighed for at målrette at opkva for Mulighed til medarbejdere af nye lificering virksomhedens konkrete behov. Springbræt længere- med ledige for varende ledighed* til arbejdsmarkedet. kvinden er på kursus. Efter en måned er er måned en Efter på kursus. er kvinden de med fod på lige indgå at klar til hun bogholdere i firmaet.andre FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL en pålidelig brug for har revisionsfirma Et og stabil bogholder og ansætter derfor har som tidligere kvinde, ældre lidt en arbejdet i Kvinden økonomiafdeling. en måneder, i ca. 18 dog ledig har været udviklingen med ajour komme så at for ugers fire et om søger virksomheden Jobcentret bogføringskursus kvinden. til og kursusudgifterne, virksomdækker mens løn, almindelig betaler heden - kan opkvalificeringen også foregå op til tre til op foregå også opkvalificeringen kan udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 en ansættelse, samt anvendes til ledige med kortere ledighed ledighed kortere med ledige til anvendes samt ansættelse, en før

SÅDAN GØR DU for muligheder fleksible de om nærmere og hør jobcentret Kontakt job. ordinære i ansættelse ved ledige af opkvalificering

Jobcenter Lemvig • bag sig. Det kræver blot at ansættelsen sker inden for et område med med område et for inden sker ansættelsen at blot kræver Det sig. bag rekrutteringsudfordringer*. Frem til 31. december 2019 december 31. til Frem måneder længerevarende ledighed,længerevarende samt og uddannelseshjælpsmodtagere andre særlige grupper. Ordningen omfatter ledige dagpenge- og med kontanthjælpsmodtagere fremlægges dokumentation for det ansøgte tilskud til opkvalificering, og og opkvalificering, til tilskud ansøgte det for dokumentation fremlægges afholdt været har udgiften før tilskuddet, om ansøge skal virksomheden (typisk i forbindelse tiltræden). med medarbejderens forudsættes at give, f.eks. i form af oplæring i arbejdsfunktioner eller eller i arbejdsfunktioner oplæring af i form f.eks. give, at forudsættes skal Der virksomhed. pågældende den for særlige er der arbejdsredskaber, betaler løn til den nyansatte. I nogle tilfælde har virksomheden mulighed mulighed virksomheden har tilfælde I nogle nyansatte. den til løn betaler tilskuddet, give at for betingelse en er Det VEU-godtgørelse. få at for virksomheden som oplæring, den over ud ligger opkvalificeringen at Jobcentret betaler for opkvalificeringen (kurser mv.), mens virksomheden Jobcentret betaler for opkvalificeringen (kursermv.), til at udvide ansøgerfeltet og give mulighed for at målrette opkvalificerin målrette at for mulighed og give ansøgerfeltet udvide at til behov. konkrete virksomhedens til gen Din virksomhed kan søge om tilskud til at opkvalificere nye medarbejdere, medarbejdere, nye opkvalificere at til tilskud om søge kan virksomhed Din tilskud om søges kan Der stillinger. i ordinære ledighed fra ansættes som med være både kan det og opkvalificeringsforløb, kortere for former alle til Virksomhedsinformation Frem til 31. december 2019 er kravet om forudgående ledighed, som i dag er seks eller 12 måneder, kun tre kravet er måneder ledighed, 2019 forudgående december om til 31. Frem som seks i dag er måneder, 12 eller inden for stillingsbetegnelserinden med rekrutteringsudfordringer. Opkvalificeringen vare maksimalt her kan tre måneder. Opkvalificeringsjob *  WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig ordinært job Springbræt til til Springbræt [email protected] www.jobnet.dk • socialt. For jobsøgere giver ordningen ordningen giver Forjobsøgere socialt. faglige genopfriske at for mulighed anvende nyerhvervedekvalifikationer, til sig blot vænne eller kompetencer er Der arbejdsplads. på en være at det optrænet til blive at for også mulighed nyt arbejdsområde. helt et Løntilskudsforløbet planlægges i tæt samarbejde med virksomheden og den Jobcentretledige. på op følger løbende løntilskuddet. Giver virksomheden mulighed for at at for mulighed virksomheden Giver indtryk et sig pågæl den danne af medarbejderdende – både fagligt og løntilskud i oplæringsperioden. Efter tre Efter i oplæringsperioden. løntilskud ansættes på normale kvinden måneder vilkår. • EKSEMPEL efter en ledig blevet kvinde er En 34-årig årrække som ufaglært produktionsmed for meget sig interesserer Hun arbejder. helse og Jobcentret naturmedicin. finder i som butiksassistent stilling ledig en helseforretning. Stillingen lokale den og oplæring del en kræver imidlertid oprettes derfor Der produktkendskab. FORDELE FORDELE •

mæssig løn inden for det det for inden løn ­mæssig ­komst Bemærk: for aktivitetsparate borgere over30 år kan forholdskravet som forsøg opgøres således i timer, at flere borgere på område og modtager herefter et løntilskud på 50% af af 50% på løntilskud et herefter og modtager ­område udvid mulighederne forat finde medarbejdere

· (se også separat faktaark om Vitas).

Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

løntilskud. Ansøgning om løntilskudVitas.bm.dk sker direkte via selvbetjeningsløsningen på: SÅDAN GØR DU ansættelse med for mulighederne om og mere hør jobcentret Kontakt eller højere eller år 50 over er er enlig forsørger. ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt niveau niveau gymnasialt på uddannelse erhvervsrettet eller almen en har ikke

månederi private virksomheder og op til 4 måneder i offentlige virksomheder*. Jobcenter Lemvig • Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte. kanten af arbejdsmarkedet kan deles om en fuldtidsplads (virksomhedspraktik eller løntilskud) på uge. 37 timer Ved opgørelsen pr. rundes antallet af timer op til nærmesteForsøgsperioden hele antal timer. løber frem til 1. januar 2020. * For jobparate kontanthjælpsmodtagere kan varigheden af offentligt løntilskud udvides til For 6 måneder. integrationsborgere kan varigheden af både privat og offentligt **måneder. Antallet løntilskud af personer i løntilskud udvides til eller 12 virksomhedspraktik kan maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte altid (dog 1 person). førtidspensionister - se faktaark. separate Der findes også løntilskudsordninger for nyuddannede med handicap og handicap med nyuddannede for løntilskudsordninger også findes Der i løntilskud eller virksomhedspraktik. Man kan ikke komme i løntilskud i den i den i løntilskud komme ikke kan Man virksomhedspraktik. eller i løntilskud af ejet er der i virksomheder, eller i, ansat været har senest man virksomhed, ens ægtefælle. Løntilskudsansatte må ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere, og der og der medarbejdere, ansatte almindeligt erstatte ikke må Løntilskudsansatte ansat og personer fastansatte af antallet imellem forhold** rimeligt et være skal pågældende ansættelses pågældende virksomheder offentlige For sats). (2019 arbejdstime pr. kr. 79,68 dog maks. lønnen arbejdstime. pr. kr. 115,73 satsen er Virksomheden udbetaler som minimum overens minimum som udbetaler Virksomheden • • har haft en periode med minimum 6 måneders ledighed. Kravet om 6 måneders 6 måneders om Kravet ledighed. 6 måneders minimum med periode en haft har ledighed bortfalder dog, ledige: hvis den • Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud. tilskud. fortsætte ansættelsen uden kan Herefter forudgående der medarbejder, ny en til løntilskud modtage kun kan Virksomheder Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny ny potentiel en ansætte at for mulighed virksomheder giver løntilskud med Job til op vare normalt kan Løntilskuddet tilskud. med arbejdspladsen på medarbejder 6 Job med løntilskud Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning -

Lemvig

pr. time 28,56 kr. kr. 28,56 Tilskud på [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden får en motiveret motiveret en får Virksomheden medarbejder på økonomisk fordel- agtige vilkår for mulighed førtidspensionister Giver aktivt et bevare at arbejdsliv. Løntilskudsforløbet planlægges i tæt samarbejde med virksomheden og den ledige. støtte og yder Jobcentret og vejledning på op løntilskudsjobbet.følger løbende bliver udbetalt løntilskud udbetalt bliver til virksomhe håndværkeren hvor timer, de for den ansat. er • • • • EKSEMPEL håndværker kommer En 42-årig og arbejdsulykke alvorlig en for ud En virksomhed førtidspension. tilkendes netværk dog vil gernei håndværkerens på som deltidsmedarbejder ham have fysisk krævende. er ikke der opgaver, aftale derfor en indgår Virksomheden løntilskud jobcentret med med job om der at som betyder, førtidspensionist for FORDELE FORDELE - - Bemærk: Som forsøg kan forholdsreglen fraviges frem til 1. januar 2020, såfremt virksomheden kan godtgøre, at (se også separat faktaark om Vitas). Vitas.bm.dk udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

vilkår. vilkår. Ansøgning om løntilskudselvbetjeningsløsningen til førtidspensionister på:sker direkte via På jobnet.dk’s cv-bank kan du under ”detaljeret søgning/ansættelses ”detaljeret under du kan cv-bank jobnet.dk’s På på særlige job et ønsker der medarbejdere, efter specifikt søge vilkår” Kontakt jobcentret og hør mere om mulighederne for ansættelse af af ansættelse for mulighederne om mere og hør jobcentret Kontakt førtidspensionister med løntilskud. SÅDAN GØR DU

Antallet af personer i løntilskud eller virksomhedspraktik kan maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte altid (dog 1 person). Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte. ansættelsen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse. Jobcenter Lemvig • *  ægtefælle. skal være et rimeligt forhold* imellem antallet af fastansatte og personer ansat ansat og personer fastansatte af antallet imellem forhold* rimeligt et være skal i den i løntilskud komme ikke kan Man virksomhedspraktik. eller i løntilskud ens af fx ejet er der i virksomheder, eller i, ansat været har senest man virksomhed, være op til 50,01 kr. pr. time (2019 satser). satser). (2019 time pr. kr. 50,01 til op være og der medarbejdere, ansatte almindeligt erstatte ikke må Løntilskudsansatte Som udgangspunkt er løntilskuddet på 28,56 kr. pr. time, men kan i særlige tilfælde tilfælde i særlige kan men time, pr. kr. 28,56 på løntilskuddet er udgangspunkt Som sionisten og den faglige organisation. Virksomheden udbetaler lønnen og modtager og modtager lønnen udbetaler Virksomheden organisation. faglige og den sionisten og forudsætninger evner enkeltes fra den fastsættes ud der løntilskud, et herefter i arbejdet. for at deltage periode. førtidspen arbejdsgiveren, mellem aftales arbejdstid samt ogLøn- arbejdsvilkår Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt aftalt individuelt i en løntilskud med førtidspensionist en ansætte at muligt er Det TIDLIGERE SKÅNEJOB til førtidspensionister Job med løntilskud Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning -

Lemvig

pr. time* Løntilskud påLøntilskud [email protected] www.jobnet.dk • op til 154,02 kr. kr. 154,02 til op Giver handicappede mulighed for et for mulighed handicappede Giver aktivt arbejdsliv. Løntilskudsforløbet planlægges i tæt samarbejde med virksomheden og den handicappede. støtte og yder Jobcentret og vejledning på op løntilskudsjobbet.følger løbende betragtning til de forskellige stillinger. Et Et stillinger. betragtning forskellige de til ansætter kvinden reklamebureau lokalt som webredaktør. job i et løntilskud med FORDELE FORDELE • • • EKSEMPEL uddan en døv kvinde tager En 24-årig på en nelse som multimediedesigner bestået har kvinden Efter skole. teknisk og job, flere søger hun eksamen, sin løntilskudsordningenmed i baghånden i komme at kvinden for nemmere det er

(se også separat faktaark om Vitas). www.star.dk/handicap Vitas.bm.dk udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Ansøgning om løntilskudselvbetjeningsløsningen til nyuddannede med handicap på: sker direkte via Du kan også læse mere på på mere læse også kan Du SÅDAN GØR DU af ansættelse for mulighederne om mere og hør jobcentret Kontakt med i handicap nyuddannede job med løntilskud.

Bruttostøtteintensiteten til private arbejdsgivere må over en periode på et år efter ansættelsen ikke overstige pct. 75 Hvis er arbejdsgiver det sker, forpligtetbeløb. Hvis arbejdsgiveren til at tilbagebetale – ud over løntilskuddet et evt. overstigende – modtager anden offentligt støtte i tilknytning til ansættelsen, skal denne støtte medtageshjælpemidler, personlig ved assistance beregning eller af støtteintensiteten mentor efter LAB ikke (dog eller støtte BAB). Beregning til af bruttostøtteintensitet foretages ved at gange det samlede løntilskud og andenherefter støtte dividere for hele med de perioden samlede med lønomkostninger 100 og for hele perioden. (tilskud Fx time x 160,33 måned på pr. timer 154,02 kr. x 3 måneder pr. x 100) divideret = x 3 mdr.) med (28.500 mdr. løn pr. kr. bruttostøtteintensitet.86,64% I dette tilfælde vil arbejdsgiver således blive mødt med et tilbagebetalingskrav. Jobcenter Lemvig • *  og modtager herefter et løntilskud på op til 154,02 kr. pr. time* (2019 (2019 time* pr. kr. 154,02 til op på løntilskud et herefter og modtager år. ét til i op sats) Når den handicappede ansættes, udbetaler virksomheden som hovedregel hovedregel som virksomheden udbetaler ansættes, handicappede den Når overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde uddannelsesområdet. Derudover skal den handicappede starte i jobbet afsluttet. er uddannelsen at efter, år to senest Ordningen omfatter nyuddannede med en uddannelse på mindst 18 18 mindst på uddannelse en med nyuddannede omfatter Ordningen måneders varighed, som mangler konkret erhvervserfaring indenfor er det nu muligt at starte ansættelsen med løntilskud. Det er dog et krav, krav, et dog er Det løntilskud. med ansættelsen starte at muligt nu det er arbejdsplads. almindelig en på jobfunktion normal i en sker ansættelse at For at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap handicap med nyuddannede for arbejdsmarkedet til adgangen lette at For med handicap

til nyuddannede Job med løntilskud Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

året. Nu kan skattefrit om borgere tjene tjene borgere op til 20.000 kr. kr. 20.000 til op de mest udsatte udsatte mest de [email protected] www.jobnet.dk • somheder at ansætte på opgavebasis. ansætte at på opgavebasis. somheder Giver de mest de udsatte mulig borgere Giver på arbejdsmarkedet bidrage at for hed gevinst. økonomisk og en få samtidig at lettere virksomheder det for Gør ansvarog tage et socialt få samtidig opgaver. løst konkrete virkfor og fleksibelt nemt det Gør par måneder har brugt har frikort, sociale sit måneder par trefortsætter til arbejde at med han og normalepå vilkår, ugen om firedage fra frigøre sin sig helt dermed kan han offentlige forsørgelse. EKSEMPEL pågrund har af mand En 29-årig i mere ledig været misbrugsproblemer række en har Manden år. fem end men sig, bag arbejdsforhold mislykkede skal bilforhandlere lokale de af en da manden får og hænder, mangler udvide og sit bruge hjælp tilbydemod på sin at sociale frikort. kontakter Bilforhandleren på plads, formalia få at for jobcentret starter med og på tid nedsat manden på værkstedet, han hvor hånde til gå at rydder og op lægger reservedele på hurtigt, sig Det viser manden plads. at er og forhandleren at jobbet, glad for er manden Derfor indsats. får hans glad for støttemed fra gradvist kollegerne mere af og klargøringen opstillingen for ansvar efter et Da manden på pladsen. bilerne FORDELE FORDELE • • •

www.socialstyrelsen.dk/socialtfrikort udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

sikrer, at krav og procedurer er på plads inden opstart. inden plads på er og procedurer krav at sikrer, på mere læse også kan Du med at finde den rette kandidat og med vejledning til at registrere registrere at til vejledning med og kandidat rette den finde at med også Kontakt ordningen. med følger der It-system, særlige i det lønnen så I kandidat, rette den fundet har selv virksomheden hvis jobcentret, Kontakt jobcentret, hvis virksomheden har opgaver, der med fordel fordel med der opgaver, har virksomheden hvis jobcentret, Kontakt jobcentret Så hjælper frikort. socialt med borger en af løses kunne SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • lovkrav som ved ansættelse af en person, som ikke er en del af ordning- af del en er ikke som person, en af ansættelse ved som lovkrav og arbejdsskadelovgivningen. arbejdsmiljølovgivningen også herunder en, arbejdsindkomst over 10.000 kr. inden for det seneste år. Virksomheder, Virksomheder, år. seneste det for inden kr. 10.000 over arbejdsindkomst samme de til op leve skal frikort, socialt med person en ansætter der særlige sociale problemer eller psykiske vanskeligheder. Derudover er det det er Derudover vanskeligheder. psykiske eller problemer sociale særlige haft har eller uddannelse under været har hverken borgeren at krav, et eller kundebetjening mv. har borgeren at forudsætning, en det er frikort socialt et udstedt få at For løst konkrete opgaver, som fx serviceopgaver, pakke- og lagerarbejde, oglagerarbejde, pakke- fx som serviceopgaver, opgaver, konkrete løst kantinearbejde kørsel, håndværksopgaver, mindre og oprydning, rengøring Med det sociale frikort får de mest udsatte borgere således en bedre bedre en således borgere udsatte mest de får frikort sociale det Med mulighed for i at arbejdslivet deltage og opleve værdi Samtidig i hverdagen. og få ansvar socialt et tage at for mulighed oplagt en virksomheden får indkomstafhængige offentlige ydelser som fx som boligsikring. ydelser offentlige indkomstafhængige til 20.000 kr. skattefrit pr. kalenderår ved ordinært og ustøttet arbejde i i arbejde og ustøttet ordinært ved kalenderår pr. skattefrit kr. 20.000 til i borgerens ikke fradrages Indtægten virksomheder. og offentlige private andre eller førtidspension eller fx som kontanthjælp forsørgelsesydelser Socialt frikort giver de mest udsatte borgere mulighed for at tjene op op tjene at for mulighed borgere udsatte mest de giver frikort Socialt LAD MEST DE BORGERE BIDRAGE UDSATTE I VIRKSOMHEDEN udsatte borgere Socialt frikort for Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

Behold din arbejdsevne virksomhed på [email protected] www.jobnet.dk • trods af nedsat nedsat af trods Giver selvstændige bedre muligheder muligheder bedre selvstændige Giver drive på trods virksomhed at for af nedsat arbejdsevne. Styrker bredt i et beskæftigelsen ansatte virksomhedens da perspektiv, beholde at for muligheder flere får deres job. og er en dygtig rådgiver og byggeleder, dygtig en og er og byggeleder, rådgiver hos tilskuddet af så godkendelse efter mid arkitekten bruge kan kommunen hyre den at til lerne ekstern til bistand tegneopgaverne. af udførsel konkrete FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL skade til arkitekt kommer En 52-årig læn ikke arm og herefter sin med kan PC. på sin Arkitekten tegninger lave gere stort et imidlertid kundegrundlaghar udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

jobcentret og hør mere om dine mulighederne for tilskud til til tilskud for mulighederne dine om mere og hør jobcentret selvstændigt erhvervsdrivende. indstillingen, kan kommunen herefter tilkende dig tilskud i op til til i op tilskud dig tilkende herefter kommunen kan indstillingen, kommunen at ved fornys tilskuddet kan Herefter gangen. ad år fem Kontakt periode. femårige den af udløbet inden sag din revurderer Forud for en tilkendelse af tilskud skal kommunen forelægge din din forelægge kommunen skal tilskud af tilkendelse en for Forud godkender rehabiliteringsteamet I fald rehabiliteringsteamet. for sag SÅDAN GØR DU ikke modtage førtidspension, støtte til selvstændig virksomhed i i virksomhed selvstændig støtte til førtidspension, modtage ikke være under folkepensionsalderen, i ugen om timer 30 i mindst virksomhed selvstændige den drevet have udnytte din arbejdsevne fuldt ud i virksomheden, ud fuldt arbejdsevne din udnytte i hele i landet her hovedbeskæftigelse som virksomheden drive medfør af § 65 i lov om aktiv socialpolitik, delpension, efterløn eller eller efterløn delpension, socialpolitik, aktiv om i lov § 65 af medfør fleksydelse. mindst 12 måneder indenfor de seneste måneder, 24 tilskudsperioden,

Jobcenter Lemvig • * Årsindtægten opgøres på grundlag af din virksomheds skattemæssige overskud/underskud før renter og andre finansielle poster. Kommunen udbetaler månedligt af uden1/12 tilskuddet om virksomhedens direkte regnskab. til dig For ægtefæller, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, udgør beregningsgrundlaget for hver af ægtefællerne 50 % af den samlede årsindtægt. af anden arbejdsindkomst i beregningsperioden. at kompensere for den indtægtsnedgang, som din nedsatte arbejdsevne arbejdsevne nedsatte din som indtægtsnedgang, den for kompensere at år, pr. kr. 141.206 på grundbeløb et udgør Tilskuddet i. skyld være måtte og i virksomheden årsindtægt* beregnet en % af 30 med nedsættes som Tilskuddet skal primært anvendes til at kompensere for den ekstra ekstra den for kompensere at til anvendes primært skal Tilskuddet til eller klare, kan selv ikke du opgaver, de udføre at ved har du udgift, • • • • • du har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i i arbejdet til i forhold arbejdsevne nedsat og væsentligt varig en har du skal: du at krav, et det er Derudover virksomheden. Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan du søge om tilskud, hvis hvis tilskud, om søge du kan virksomhed, selvstændig driver du Hvis Virksomhedsinformation med nedsat arbejdsevne erhvervsdrivende Tilskud til selvstændigt WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

Fortrinsret ansættelse på 50.000 kr. på kr. 50.000 efter 26 ugers ugers 26 efter og jobpræmie* [email protected] www.jobnet.dk • Giver veteraner nye muligheder muligheder nye veteraner Giver aktivt et for arbejdsliv. som såvel menneskelig Stor gevinst.samfundsøkonomisk kr., og konstablen fortsætter og konstablen i en kr., på timer 25 deltidsstilling permanent uge. pr. • • EKSEMPEL fra længevarende en Hjemvendt i Afghanistan mission international konstabel vedvarende 29-årig en oplever påsymptomer PTSD (post traumatisk vanskeligt som gør det stress disorder), på normale arbejds fungere at ham for produktionsvirksomhed En lokal vilkår. han stilling, hvor derfor en ham tilbyder og kontorarbejde lager- kombinere kan som gør ham situationer, og de dosere ogængstelig forøger alarmbered hans ansættelse, ugers hvor 26 Efter skab. gradvist øget fra er til 15 arbejdstiden ansøger uge, og modtager pr. 25 timer på 50.000 jobpræmie en virksomheden FORDELE FORDELE -

-

og send den udfyldt til til udfyldt den og send http://veteran.forsvaret.dk/hjalpdig/veteraner/ udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Hvis I har spørgsmål til jobordningen for veteraner eller ønsker hjælp hjælp ønsker eller veteraner for jobordningen til spørgsmål I har Hvis mailadresse samme via Veterancentret I kontakte kan formularen, til veteran.forsvaret.dk på: Læs mere 3205. 7216 tlf: på eller karriere/Pages/Jobordningtilveteraner.aspx [email protected] på mailadressen: Veterancentret bekræftelse på, at veteranen er omfattet af målgruppen. målgruppen. af omfattet er veteranen at på, bekræftelse på: formularen Hent Hvis I ønsker at give en veteran fortrinsret til en stilling / ønsker / ønsker stilling en til fortrinsret veteran en give at I ønsker Hvis en I bruge skal jobpræmie, af udbetaling om søge at for mulighed SÅDAN GØR DU

Jobpræmien kan ikke søges af statslige arbejdsgivere. Arbejdsgiver kan tidligst ansøge om udbetaling af jobpræmien efter 26 ugers ansættelse, og ansøgningen skal ske senest 26 uger at efter, de 26 ugers ansættelse er gennemført. Jobcenter Lemvig • *  udbetaling af jobpræmie, skal Veterancentret senest ved indgåelse af ansæt af indgåelse ved senest Veterancentret skal jobpræmie, af udbetaling målgruppe. lovens af omfattet er veteranen at bekræfte, telsesaftalen veteranen har pådraget sig i forbindelse med udsendelsen. Før en arbejdsgiver arbejdsgiver en Før udsendelsen. med i forbindelse sig pådraget har veteranen opnå kan arbejdsgiver at og for stilling, en til fortrinsret veteran en give kan tional mission under Forsvarsministeriets eller Justitsministeriets område. fast en bevare at ved vanskeligt have grad i særlig samtidig skal Veteranen som skader, fysiske eller psykiske af grund på arbejdsmarkedet til tilknytning Ordningen omfatter veteraner, som har været udsendt i mindst én interna én i mindst udsendt været har som veteraner, omfatter Ordningen fortrinsret til offentlige stillinger samt mulighed for, at arbejdsgiver kan kan arbejdsgiver at for, mulighed samt stillinger offentlige til fortrinsret ansættelse uafbrudt ugers 26 efter kr. 50.000 på jobpræmie* en søge uge. pr. timer 15 minimum på timetal gennemsnitligt et med Jobordningen giver de veteraner, som står på kanten af arbejdsmarkedet, arbejdsmarkedet, af kanten på står som veteraner, de giver Jobordningen give således kan Jobordningen aktivt arbejdsliv. et få at for mulighed bedre NYE MULIGHEDER FOR FYSISK FOR NYE ELLER MULIGHEDER PSYKISK SKADEDE VETERANER veteraner Jobordning for Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig omskoling Praksisnær [email protected] www.jobnet.dk • Giver personer med begrænsninger i begrænsninger med personer Giver arbejdsevnen bevare at for mulighed på tilknytningen arbejdsmarkedet til normale vilkår. benyttes både optræne at Kan til og ansatteledige allerede med nye til i arbejdsevnen begrænsninger funktioner. støtte yder Jobcentret og vejledning. en indledendeen afklarende praktik og samlet et om aftale efterfølgende indgås og optræningsforløb. uddannelses- • • • EKSEMPEL ødelagt får gulvlægger sine En 34-årig efter knæ arbejde og opgive sit må Og kan han sygemelding. tids længere andet for rådighed til stille sig ikke heller jobcentret med I samarbejde arbejde. jobplan, en gulvlæggeren udarbejder skal virksomhedsrevalidering en som via byggetekniker. til gulvlæggeren omskole en netværkVia sit gulvlæggeren finder som tilbyder entreprenørvirksomhed, FORDELE FORDELE -

udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Se hvilke områder, der mangler arbejdskraft på: på: arbejdskraft mangler der områder, Se hvilke www.arbejdsmarkedsbalancen.dk og kontakt jobcentret for mere information om mulighederne for virksomhedsrevalidering. SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • forløb. Læs mere på de aktuelle faktaark eller hør mere i jobcentret. mere hør eller faktaark aktuelle de på Læs mere forløb. Virksomhedsrevalidering kombineres ofte af flere typer af ordninger som som ordninger af typer flere af ofte kombineres Virksomhedsrevalidering fx virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud og elev-og lærlinge skal dog som udgangspunkt gennemføres på så kort tid som muligt, og og muligt, som tid så kort på gennemføres udgangspunkt som dog skal år. i fem revalideringsydelse modtage maksimalt kan revalidenden Virksomhedsrevalidering skal så vidt muligt rette sig mod områder med med områder mod sig rette muligt så vidt skal Virksomhedsrevalidering Revalideringen individuelt. aftales og varigheden arbejdskraft, på mangel nyt fag, hvor personens begrænsninger ikke spiller en afgørende rolle for for rolle afgørende en spiller ikke begrænsninger personens hvor nyt fag, varetagelsen af arbejdet. på at optræne eller genoptræne personens faglige, sociale eller sproglige sproglige eller sociale faglige, personens genoptræne eller optræne at på i et - ofte beskæftigelse ordinær opnå kan igen så personen kompetencer, Typisk går virksomhedsrevalideringen (som fastsættes i en jobplan) ud ud jobplan) i en fastsættes (som virksomhedsrevalideringen går Typisk i en virksomhed, som kan iværksættes for personer med begrænsninger begrænsninger med personer for iværksættes kan som virksomhed, i en på arbejdsmarkedet til tilknytningen bevare kan så de i arbejdsevnen, normale vilkår. Virksomhedsrevalidering er samlede uddannelses- eller optræningsforløb optræningsforløb eller uddannelses- samlede er Virksomhedsrevalidering Virksomhedsrevalidering Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig Erfaren med tilskud medarbejder [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden får en erfaren erfaren en får Virksomheden medarbejder tilknyttet på økonomisk fordelagtige vilkår. valtningen. Bogholderen kan dermed dermed Bogholderen kan valtningen. fortsætte og aktive optjene sit arbejdsliv efterlønsordning. sin til anciennitet FORDELE FORDELE • EKSEMPEL job, sit bogholder mistet har En 56-årig nødt været til har arbejdsplads hans da igennem Bogholderen ned. har skære at forsøgt held uden periode længere en har han Da job. et nyt finde at lignende berettiget og er dagpengeret sin mistet et ret til han har efterlønår, til fire om Kom bopælskommune. i sin seniorjob ansættelse bogholderen tilbyder munen som regnskabsassistent i økonomifor - -

- - udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

den dag, hvor dagpengeperioden udløber. I ansøgningen vedlægges skal doku dag, udløber. den hvor dagpengeperioden hvornår samt efterløn, til ret har personen hvornår om, fra A-kassen mentation udløber. dagpengeperioden Ansøgning om ansættelse i seniorjob skal sendes til ansøgerens bopælskom ansøgerens til sendes skal ansættelseAnsøgning om i seniorjob efter to måneder senest modtaget være og skal før tre måneder tidligst mune SÅDAN GØR DU Kontakt personaleafdeling kommunens og hør mere om mulighederne for ansættelse i seniorjob.

Jobcenter Lemvig • serne for at kunne gå på efterløn eller bliver afskediget på grund af almindelig misligholdelse af ansættelsesaftalen. *Ansættelsen kan også ophøre tidligere, hvis personen får ordinært arbejde, afslår tilbud om ordinært arbejde, ikke opretholder betingel Personen skal under ansættelse i seniorjob fortsat stå til rådighed for ordinært ordinært for rådighed fortsat stå til i seniorjob ansættelse under skal Personen gå kan personen hvor dato, den senest ophører* i seniorjob Ansættelsen arbejde. efterløn. på nitetskravet for efterløn, når medlemmet nårefterlønsalderen. virksomhed. ancien opfylde kunne og skal a-kasse en af medlem forsikret være skal Personen Kommunen modtager et årligt tilskud til ansættelsen, og det er et krav, at at krav, et er og det ansættelsen, til årligt et tilskud modtager Kommunen kommunale i den ansatte af antallet af nettoudvidelse en medfører ansættelsen ansøgeren og under hensyn til vedkommendes kvalifikationer og interesser. Løn- og Løn- interesser. og kvalifikationer vedkommendes til hensyn og under ansøgeren arbejdsvilkår følger gældende overenskomst på området eller for tilsvarende arbejde. i et seniorjob. Bopælskommunen fastsætter seniorjobbets indhold og omfang efter samtale med En virksomhed kommunal kan ansætte en person, der er bosiddende i kommunen udløber, dagpengeretten hvor tidspunkt, fra det 5 år for inden efterløn på og skal

i kommunen i kommunen Seniorjob Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

Få 30.000 kr. kr. 30.000 Få arbejdsmarkedet. [email protected] www.jobnet.dk • 12 måneder mere på på mere måneder 12 skattefrit ved at blive blive at ved skattefrit Øger udbuddet af erfarne medarbejdere på arbejdsmarkedet at til Tilskynder selvstændige fortsætte gavn til længere driften lidt samfunds som for såvel selv dem for økonomien en ny medarbejder til projektet, og projektet, til ny medarbejder en kr. 30.000 kvinden modtager automatisk ekstra skattefrit måneders 12 de efter arbejde. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL 1954, fødti februar er der En ingeniør, og arbejdsplads på sin blive at vælger stort et færdiggøre er hun efter projekt, fra I perioden folkepensionsalderen. nået august 2020 30. til 2019 september 1. til svarer der hvad således, hun arbejder set 1.664 samlet eller uge pr. timer 32 måneder. 12 på de timer omkost undgår arbejdsgiver Hendes introducere skulle at ved ningerne

- -

udvid mulighederne forat finde medarbejdere · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

www.borger.dk/Om-borger-dk/udbetaling-danmark Det er Udbetaling Danmark, der administrerer seniorpræmieordningen. seniorpræmieordningen. administrerer Danmark, Udbetaling Det der er 1213 7011 · Telefon: Hillerød 8 · 3400 Vænge Kongens på: Danmarks Udbetaling selvbetjeningsløsninger om læseDu kan mere Selvstændige skal ansøge om præmien og vil i den forbindelse skulle frem skulle forbindelse i den og vil præmien om ansøge skal Selvstændige lægge regnskabsoplysninger. forskellige SÅDAN GØR DU opfyldt. er betingelserne hvis udbetalt, pengene automatisk får Lønmodtagere ejeren af et selskab, hvor ejeren har afgørende indflydelse. afgørende har ejeren hvor selskab, et af ejeren andre finansielle poster af selvstændig virksomhed og A-indkomst udbetalt til til udbetalt A-indkomst og virksomhed selvstændig af poster finansielle andre bidrag af), og som ikke indgår i opgørelsen af en selvstændig virksomheds virksomheds selvstændig en af i opgørelsen indgår og ikke som af), bidrag overskud eller underskud. optjeningsperioden er registreret er i indkomstregistret. optjeningsperioden Timer som følge af omregning** af det skattemæssige overskud før renter og renter før overskud skattemæssige det af omregning** af følge som Timer Timer som følge af omregning** af B-indkomst (der betales arbejdsmarkeds betales (der B-indkomst af omregning** af følge som Timer Løntimer (herunder også ukontrollabel arbejdstid omregnet** til timer), som i som timer), til omregnet** arbejdstid også ukontrollabel (herunder Løntimer

Personer, der er født før 1. januar 1954, kan ikke optjene seniorpræmie, selv om de fortsat er i arbejde og opfylder beskæftigelseskravet.optjene Da folkepensionsalderen seniorpræmie kan er 65,5 en person, år, derfra fx er født 1. 5. januar august 1954, 2019. ** Omregningssatsen time pr. i 2019. kr. er 241,73 Jobcenter Lemvig • *  Præmien medfører ikke fradrag i ydelser efter anden lovgivning (fx pensionstillæg, pensionstillæg, (fx lovgivning anden efter i ydelser fradrag ikke medfører Præmien årligt og reguleres ydelser) ægtefælles i en ikke og heller og ældrecheck boligydelse satsreguleringsprocenten. med måneders ekstra arbejde er leveret. Præmien svarer til en ekstra løn på knap 70.000 70.000 ekstra knap på løn en til svarer Præmien leveret. er ekstra arbejde måneders andre. fleste de for kr. 50.000 omkring og til topskattebetaler en for kr. Præmien udgør et skattefrit engangsbeløb på 30.000 kr., der udbetales, når de 12 12 de når udbetales, der kr., 30.000 på engangsbeløb skattefrit et udgør Præmien • • • 30 timer pr. uge i de første 12 måneder efter folkepensionsalderen. folkepensionsalderen. efter måneder 12 første i de uge pr. timer 30 af: hjælp ved opfyldes kan Beskæftigelseskravet Alle medarbejdere og selvstændige har ret til seniorpræmie, hvis de er født efter efter født er de hvis seniorpræmie, til ret har og selvstændige medarbejdere Alle / år pr. timer 1.560 mindst på beskæftigelseskravet og opfylder 1954* januar 1. SKATTEFRI ARBEJDE PRÆMIE EFTER VED FORTSAT PENSIONSALDEREN Seniorpræmie Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning -

Lemvig

timer uge pr. Helt ned til få få til ned Helt [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden betaler kun for den den for kun betaler Virksomheden effektive - de arbejdstid reelle arbejdstimer. socialt et udviser Virksomheden ansvar og styrker sit omdømme. admini mere ikke har Virksomheden end strativt fleksjobbere med arbejde med øvrige medarbejdere. med jobcentret finder han et fleksjob et fleksjob han finder jobcentret med hvor ejendomsservicefirma, et hos og ugen om timer 10 arbejde kan han fleksløntilskudmodtage et supplerende fra kommunen. • • • EKSEMPEL på bliver automekaniker En 47-årig ryglidelse omfattende grund samt en af fra sygemeldt arbejde. sit depression ønsker sygemelding tids længere Efter kan det men arbejdet, genoptage at han på gøre grund ryggen. sig af lade ikke i arbejdsprøvet herefter bliver Han og i nye arbejdsfunktioner forskellige men hans arbejdsevnebrancher, er varigt derfor begrænset, og bliver han I samarbejde fleksjob. et til indstillet FORDELE FORDELE

https://star.dk/indsatser-og-ordninger/indsatser-ved- udvid mulighederne forat finde medarbejdere er det muligt at annoncere direkte efter muligt fleksjobbere. det annoncere er at · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.jobnet.dk

og Rekrutterings hjemmeside: og Rekrutterings hjemmeside: sygdom-nedslidning-mv/fleksjob/ På Kontakt jobcentret og hør om mulighederne for etablering af fleksjob. af etablering for og mulighederne om hør jobcentret Kontakt Styrelsen på for Arbejdsmarked fleksjobordning nye også den om Du kan læse mere SÅDAN GØR DU

vilkår, hvis der er tale om akut opstået sygdom eller ulykke. det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob. Det gælder, hvis kommunen vurderer, at borgeren aldrig bliver i stand til at kunne varetage et almindeligt arbejde på ordinære vilkår. job efter de sociale kapitler/på særlige vilkår. Der kan ses bort fra reglen om 12 måneders ansættelse under de sociale kapitler/særlige Ved fastholdelsesfleksjob skal det skriftligt kunne dokumenteres, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet Når de op til femår er gået, skal kommunen vurdere, om medarbejderen fortsat har ret til et fleksjob. Personer over 40 år kan efter Jobcenter Lemvig • ** * der kan tages stilling til/oprettes et fleksjob**. et til/oprettes stilling tages kan der Hvis virksomheden ønsker at fastholde en allerede ansat med fleksjobordningen, fleksjobordningen, med ansat allerede en fastholde at ønsker virksomheden Hvis overenskomstens efter arbejdspladsen på ansat været have ansatte den skal inden aftale), skriftlig en (med måneder i 12 vilkår særlige på eller kapitler sociale bevilges som udgangspunkt i op til fem år ad gangen*. ad år fem til i op udgangspunkt som bevilges fleksjob via ansatte allerede af Fastholdelse tilskud til særlige arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning og personlig assistance. assistance. og personlig arbejdspladsindretning særlige til tilskud arbejdsredskaber, der personer, tilbydes og kan arbejdsområder alle for inden oprettes kan Fleksjob Fleksjob erhverv. ethvert til i forhold i arbejdsevnen begrænsning væsentlig en har Ved sygdom ydes sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, og der kan ydes ydes kan og der fraværsdag, fra første sygedagpengerefusion ydes sygdom Ved opgaver, som det ellers kan være svært at finde medarbejdere til. Virksomheden til. Virksomheden medarbejdere svært finde være at kan ellers det som opgaver, yder. reelt fleksjobansatte den som arbejdsindsats, den for løn kun udbetaler kommunen. fra tilskud et fleksjobansatte den får Derudover Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan kan kun de om selv personer, ansætte at muligt det er fleksjobordningen Med løst mindre få at for mulighed virksomheden giver Det ugen. om timer få arbejde Fleksjob Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - -

- Lemvig

-

Behold arbejdsevnen [email protected] www.jobnet.dk • medarbejdere i virk somheden på trods af på somheden varige begrænsninger i Virksomheden udviser et socialt socialt et udviser Virksomheden ansvar og styrker sit omdømme. admini mere ikke har Virksomheden end strativt fleksjobbere med arbejde med øvrige medarbejdere. Virksomheden betaler kun for den den for kun betaler Virksomheden effektive - de arbejdstid reelle arbejdstimer. sesfleksjob. Da forløbet tydeligt viser, at forløbetDa sesfleksjob. tydeligt viser, fastholde kan selv ikke virksomheden et jobcentret opretter medarbejderen, er tilpasset fastholdelsesfleksjob, som formåen. medarbejderens • • EKSEMPEL bliver lagermedarbejder En 42-årig discusprolapser på grund gentagne af har hun da frasygemeldt arbejde, sit svært løft, klare dit at hører ved der de via prøver Virksomheden jobbet. til så arbejdet, tilpasse at kapitler sociale fysisk belastende de undgå kan hun på og i virksomheden blive opgaver dokumen Tilpasningerne tid. nedsat fortløbende, så virksomheden da teres om søger år jobcentret halvandet efter fastholdelsesfleksjob, et af etablering hurtigt jobcentret der om kan vurdere, fastholdel et grundlag bevilge at er for FORDELE FORDELE • -

udvid mulighederne forat finde medarbejdere

·

Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

SÅDAN GØR DU fastholdelsesfleksjob. af etablering for og mulighederne om hør jobcentret Kontakt Det er dokumenteret, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende vedvarende et etablere at på forsøg gjort reelt et er der at dokumenteret, er Det vilkår. særlige på eller kapitler sociale de efter løntilskud) ustøttet (uden job faktaark). (se fleksjob for betingelserne almindelige de opfylder Medarbejderen Der er udarbejdet en skriftlig aftale mellem virksomheden og medarbejderen, og medarbejderen, virksomheden mellem aftale skriftlig en udarbejdet er Der og udføre, svært at har ved ansatte den funktioner hvilke fremgår, det hvoraf aftalt. er der skånebehov konkrete hvilke Medarbejderen skal have været ansat på særlige vilkår eller under de sociale sociale de under eller vilkår særlige på ansat været have skal Medarbejderen / ulykke** sygdom akut ved bortfalder Betingelsen måneder. 12 i mindst kapitler*

eller sygdom er omfattet af undtagelsesbestemmelserne, og der dermed er grundlag for at bevilge et fleksjob. 12-månedersreglen og bevilge et fleksjob på virksomheden, hvis medarbejderen i øvrigt opfylder betingelserne for et fleksjob. Det kandreje fx sig om sygdom som følge af et alvorligt trafikuheld eller arbejdsskade. Der kan også være tale om en alvorlig og fremadskridende sygdom som fx sclerose. Det skal i situationen være åbenlyst, at medarbejderen har følger, så det ikke er muligt for virksomheden selv at iværksætte, hvad der skal til for at fastholde medarbejderen. Jobcentret skal vurdere konkret fra sag til sag, om en akut opstået skade Det er derfor vigtigt at orientere arbejdsgivere om vigtigheden af at dokumentere indsatser, hvor de sociale Dokumentatio lignende. kapitlereller personalemappen anvendes i notater for at opnå mødereferater, gennem dokumenteres kan Tiltagene skånehensyn. bestemte nen skal indeholde en beskrivelse hvilke af, funktioner medarbejderen har vanskeligt ved at udføre, samt hvilke tiltag og skånehensyn, der er aftalt. · overenskomsten ikke indeholder et socialt kapitel · de sociale kapitler i overenskomsten ikke er tilstrækkeligt udfyldt. Tiltagene skal løbende dokumenteres skriftligt, så de kan anvendes, hvis der bliver behov for at søge om fastholdelsesfleksjob. særlige hensyn, som tunge fx undgå løft, at krævende kundekontakt, skiftende har ikke arbejdstider lignende. der eller Virksomheder, fastholde forsøge medarbejderen. at at forpligtet stadig selv til er kapitler, sociale uden overenskomst en har eller tegnet overenskomst I sådanne tilfælde er der tale om ansættelse på særlige vilkår, som svarer til hvad der ville kunne aftales efter de sociale kapitler i overenskomsten. Ansættelse på særlige vilkår anvendes i tilfælde, hvor: · der ikke findes en overenskomst sig om, at virksomhed og medarbejder aftaler at ændre arbejdsopgaverne, at medarbejderen går ned i tid, eller at der bliver taget nogle Hvis en medarbejderbliver udsat for akut alvorlig sygdom, et ulykkestilfælde eller lignende, kan jobcentret gøre en undtagelse fra I overenskomstens sociale kapitler er der mulighed for at fravige overenskomstens aftaler om løn- og arbejdsvilkår. Det kan fx dreje Jobcenter Lemvig • ** * • • • • Fastholdelsesfleksjob kanoprettes inden for hvisalle følgende arbejdsområder, betingelser opfyldt: er reelt yder. Derudover får den fleksjobansatte et tilskud fra kommunen. Ved sygdom Ved sygdom kommunen. fra tilskud et fleksjobansatte den får Derudover yder. reelt til tilskud ydes kan og der fraværsdag, fra første sygedagpengerefusion ydes assistance. og personlig arbejdspladsindretning særlige arbejdsredskaber, timer om ugen. om ugen. timer fleksjobansatte den som arbejdsindsats, den for løn kun udbetaler Virksomheden Med et fastholdelsesfleksjob kan virksomheden beholde medarbejdere på trods af medarbejdere Med etbeholde fastholdelsesfleksjob kan virksomheden og arbejdsopgaver er fastholdelsesfleksjob I et i arbejdsevnen. begrænsning varig en få til ned helt være kan og arbejdstiden formåen, medarbejderens tilpasset tempo Fastholdelsesfleksjob Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

jobcentret Sparer tid og tid Sparer for dig og for og for dig for [email protected] www.jobnet.dk • ressourcer. Både Både ressourcer. Virksomhedspraktik Voksenlærlinge IGU - integrationsgrunduddannelsen Job løntilskud med Kun korrekt udfyldte ansøgninger. korrektKun udfyldte ansøgninger. i undervejs VITAS dig advarer mangler du hvis ansøgningsprocessen, og vigtige angive at oplysninger sende at for først mulighed får du er felter alle når afsted, ansøgningen udfyldt korrekt. sted, ansøgning af en sender du Når fortæller ansøgning VITAS din om dig krav objektive de alle imødekommer løntilskudsordningen, aftalen om praktikforløb, nytteindsats, IGU eller din til stiller voksenlærlingeordningen virksomhed og evt. til en arbejdstager. af udvekslingen foregår I dag post eller pr. blanketter eksisterende besværligt være kan hvilket ogmail, med travl i en hverdag uoverskueligt fyldten indbakke. • • • • • • • SE OGSÅ FAKTAARK OM FORDELE FORDELE

- . VITAS er som udgangspunkt . VITAS som udgangspunkt er

udvid mulighederne forat finde medarbejdere

·

https://vitas.bm.dk/Start/Index Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Hvis du har spørgsmål af mere teknisk karakter, kan du kontakte Landssupporten kontakte du kan karakter, teknisk mere af spørgsmål har Hvis du skrive til: [email protected] eller på hverdage) (8-12 8925 7025 på telefon: problemer med en ansøgning, er der hjælp at hente hos jobcentret, som via en sup en som via jobcentret, hos hente at hjælp der ansøgning, er en med problemer portfunktion i virksomhed. Du vil på din vegne af handle at for i VITAS mulighed har hjælp. for til dig henvende skal du jobcenter hvilket oplyst, blive altid ansøgningen Log på Vitas på: har virksomhed din hvis men på sitet), vejledninger (se selvbetjeningsløsning en SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • notifikationer angående din ansøgning, du skal tage stilling til. Hver gang der sker sker der gang til. Hver stilling tage skal du ansøgning, din angående notifikationer gøre. skal du hvad om, mail på besked også få du vil sag, nytnoget i din På denne måde har du altid overblik over igangværende og afsluttede sager, og sager, og afsluttede igangværende over overblik altid du har måde denne På IGU nytteindsats, praktikforløb, løntilskud, om sager dine alle på op følge kan du eller beskeder er der om se, også altid kan Du i VITAS. voksenlærlingeforløb eller sted. ét og ophør forlængelser bevillinger, ansøgninger, dine alle VITAS samler Når du har udfyldt ansøgningen skal den godkendes af en medarbejderrepræsentant medarbejderrepræsentant en af godkendes den skal udfyldt ansøgningen har du Når måder flere VITAS understøtter jobcentret. til sendes den inden virksomhed i din hvorpå underskift man kan få medarbejderrepræsentantens tilknyttet ansøgningen. jobcentret. Det samme sker, hvis oplysningerne kræver nærmere redegørelse eller eller redegørelse nærmere kræver oplysningerne hvis sker, samme Det jobcentret. afgørelse. træffes en kan der inden jobcentermedarbejder, en af skøn Når du starter en ny ansøgning i VITAS, bliver du hjulpet igennem hele processen. processen. hele igennem hjulpet du bliver i VITAS, ansøgning ny en starter du Når registre udfyldes fra trækkes eksterne kan der virksomhed, din om oplysninger De af afvisning en for belæg giver oplysninger dine hvis advaret, bliver og du i forvejen, brugervenlig og dialogbaseret løsning, der sparer tid og ressourcer – både for dig og dig for – både og ressourcer tid sparer der løsning, og dialogbaseret brugervenlig arbejdsgivere. alle benytte for at obligatorisk VITAS er jobcentret. praktikforløb, nytteindsats, IGU eller tilskud til voksenlærlingeforløb i din virk- i din voksenlærlingeforløb til tilskud eller IGU nytteindsats, praktikforløb, digital, i en papirblanketter kendte de af udvekslingen VITAS erstatter somhed. Med Vitas er det nemmere at anmode om oprettelse af løntilskudsstillinger, løntilskudsstillinger, af oprettelse om anmode at nemmere det Vitas er Med DIGITAL ANMODNING OM LØNTILSKUD, OM ANMODNING VIRKSOMHEDSPRAKTIK/DIGITAL NYTTEINDSATS, SAMT IGU TILSKUD TIL VOKSENLÆRLINGEFORLØB Vitas Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig Bedre [email protected] www.jobnet.dk • omdømme og større tryghed Sikrer hurtig sygefravær. ved indsats Sikrer at med Ensartet arbejdet til tilgang sygefraværnedbringe og fastholde sygemeldte medarbejdere. og på arbejdspladsen Større velfærd tryghed blandt medarbejdere, der længerevarende/alvorlig af rammes sygdom. riode på et år, hvor politikken justeres i justeres politikken hvor på år, et riode takt erfaringerne, med virksom oplever øget trivsel ogheden mærkbart et i fald sygefraværet. • • • EKSEMPEL En produktionsvirksomhed oplever sygefravær ogstigende nedsætter derfor fra alle medarbejdere gruppe med en i virksomheden,niveauer som udarbejder og fastholdelsespolitik. fraværs- en i jobcentret søger vejledning Gruppen nedbringe at for mulighederne om og rask- sygefravær: delvis indsats, Tidlig sygemelding, rundbordssamtaler, afprøvning i nye mulighedserklæring, indkøringspe en Efter mm. jobfunktioner FORDELE FORDELE - - få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap ·

Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

hedens arbejde med fysisk og psykisk arbejdsmiljø på tlf.: 7012 1288. 7012 tlf.: på arbejdsmiljø og psykisk fysisk med arbejde hedens www.virk.dk virksom om vejlede kan der Callcenter, Arbejdstilsynets kontakt Eller af en fraværs- og fraværs- fastholdelsespolitik. en af på: sygefraværspolitikker med arbejdet til og inspiration viden mere Få SÅDAN GØR DU udarbejdelse om information mere ønsker du hvis jobcentret, Kontakt

Jobcenter Lemvig • Fraværs- og fastholdelsespolitikken bør også angive retningslinier for, og fastholdelsespolitikken for, Fraværs- bør også angive retningslinier i brug. tages og tilbud metoder enkelte de og hvornår hvordan aftaler om job på særlige vilkår på baggrund af de sociale kapitler i i kapitler sociale de af baggrund på vilkår særlige på job om aftaler overenskomsterne. fraværet og beskrivelse af de anvendte metoder og tilbud, eksempelvis: eksempelvis: og tilbud, metoder anvendte de af og beskrivelse fraværet samt lokale Forebyggelsestiltag, trivselssamtaler, sygefraværssamtaler, Fraværs- og fastholdelsespolitikkenFraværs- bør tilpasses lokale virksomhedens nedbringe at for indsatsen for mål indeholde typisk vil men forhold, politik i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren proceduren kender og ledere medarbejdere både så i virksomheden, politik hvad der sker under sygdom.for, Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelses fraværs- synlig en udarbejde at ide god en være kan Det STÆRKERE HÅNDTERING AF MEDARBEJDERES FRAVÆR HÅNDTERING AF FRAVÆR MEDARBEJDERES STÆRKERE og fastholdelsespolitik Fraværs- Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig i jobbet Tidlig dialog [email protected] www.jobnet.dk • fastholder flere Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan Mulighedserklæring track Fast virksomheden får fokuspå langvarigt får virksomheden for, sygefravær og mulighederne øger langvarigtat kan syge medarbejdere blive i virksomheden. Giver arbejdsgiveren mulighed for at at for mulighed arbejdsgiveren Giver støtte medarbejder sygemeldt en og så tilrettelægge arbejdet, medarbejderen hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. at sikrer, Sygefraværssamtalen • • • EKSEMPEL i et revisionsfirmaEn medarbejder på grund fra arbejde sit sig sygemelder hendes indkalder dage stress.af 14 Efter sygefraværs en til hende arbejdsgiver og kan hvornår hvordan hun om, samtale tilbagevende til arbejdet. Medarbejderen har hun ændringer hvilke her, forklarer at ikke for arbejde daglige i sit brug for de stress. udarbejder opleve Sammen og kan hvornår hvordan hun for, plan en tilbagevende til arbejdet, som blandt i raskmelding delvis en inkluderer andet et par måneder. SE OGSÅ FAKTAARK OM FORDELE FORDELE • • - - Fast-track

|

. Se også faktaarkene om: om: . Se også faktaarkene Mulighedserklæring

| få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap

· www.star.dk Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Fastholdelsesplan kan vejlede om virksomhedens arbejde med sygefravær. Læs på mere Kontakt jobcentret, hvis du ønsker mere information om arbejdsgivers fire ugers ugers fire arbejdsgivers om information mere ønsker du hvis jobcentret, Kontakt sygefraværssamtale. der 1288, 7012 på tlf.: Arbejdstilsynets hos Callcenter hjælp også få kan Du SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • * Fast track sikrer opfølgning på sygemeldingen inden for to uger fra anmodningen. er opsagt og fratræder inden for otte uger fra første fraværsdag. fra første otte uger for inden opsagt og fratræder er Hvis sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke giver mulighed for en en for mulighed giver ikke omstændigheder praktiske eller sygdommen Hvis ikke skal Sygefraværssamtalen telefonisk. også foregå den kan samtale, personlig medarbejderen hvis eller i jobcentret), (hør sygdomme alvorlige visse ved afholdes uger af fraværet også anmodes om Fast track-behandling* af sygemeldingen hos hos sygemeldingen af track-behandling* Fast om også anmodes fraværet af uger faktaark). andet (se jobcentret Hvis arbejdsgiver eller medarbejder vurderer, at medarbejderens sygemelding at medarbejderens Hvis vurderer, arbejdsgiver medarbejder eller fem første de for inden der kan otte uger), end (mere langvarig blive at risikerer tes en mulighedserklæring (se faktaark) med en lægelig vurdering af sygdommens sygdommens af vurdering lægelig en med faktaark) (se mulighedserklæring en tes betydning konkrete arbejdsfunktioner. for udførelsen medarbejderens af diagnosen, gerne men til sygdommens konsekvenser for arbejdet. indhen og/eller faktaark) (se fastholdelsesplan en udarbejdes behov efter kan Der nest fire uger fra første fraværsdag. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår hvornår og hvordan om, handle skal Samtalen fraværsdag. første fra uger fire nest arbejdsgiveren hvad på, fokusere samt arbejdet, til tilbage vende kan medarbejderen til spørge må ikke arbejdsgivere at på, opmærksom Vær op. bakke at for gøre kan Arbejdsgivere skal indkalde sygemeldte medarbejdere til sygefraværssamtale se sygefraværssamtale til medarbejdere sygemeldte indkalde skal Arbejdsgivere ARBEJDSGIVERS MEDARBEJDERES FØLGE PÅ OP PLIGT SYGDOM TIL AT sygefraværssamtale Arbejdsgivers fire ugers fire Arbejdsgivers Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - - - Lemvig

[email protected] www.jobnet.dk • senest 2 uger 2 senest Opfølgning efter Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan Mulighedserklæring ugers fireArbejdsgivers sygefraværs samtale Sænker både de menneskelige og menneskelige de både Sænker ved omkostninger økonomiske risikofyldte sygemeldinger. Giver arbejdsgiver såvel som med såvel arbejdsgiver Giver hurtigere få at for mulighed arbejder støtte svær situation. i en forkorteat for mulighederne Øger sygefraværet betragteligt. • • • • EKSEMPEL Jannis fabriksarbejder 45-årige Den pe sygefravær voldsomt en stiger over på grund smerter af på 6 måneder riode og arme. arbejdgiver Såvel i hænder svært umiddelbart har at ved som Janni tilbage til vende skal hun hvordan se, i fællesskab de Derfor anmoder arbejdet. hendes af behandling Fast-track om hurtigt foreslår Jobcentret sygemelding. og i fælles i virksomheden, samtale en så hun Janni, skab for lægges plan en behandling sygemelding, delvis en med fortsætte kan og omskoling arbejdsliv sit i virksomhedens kantine. SE OGSÅ FAKTAARK OM FORDELE FORDELE • • - eller brug eventuelt brug eller eventuelt få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · www.nemrefusion.dk Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 Hvilke jobfunktioner påvirker sygdommen? jobbet? påvirket sygdommen har længe Hvor tilstand? medarbejderens til jobbet tilpasse at I forsøgt Har

track opfølgning. supporttelefonen på: 4460 7213. Medarbejdere kan henvende sig Fast om og anmode bopælskommune i deres jobcentret til direkte • på Læs mere • • arbejdsgiver eller medarbejder svare på tre spørgsmål om sygdom om tre spørgsmål på svare medarbejder eller arbejdsgiver betydningmens for arbejdet: På virk.dk vælges NemRefusion – Sygedagpenge. Herefter vælges vælges Herefter – Sygedagpenge. NemRefusion vælges virk.dk På om markeres, I indberetningen i venstremenuen. opfølgning” ”Tidlig enten skal Herefter 8 uger. end mere vare at forventes fraværet SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • medarbejderen ikke er forpligtet til at modtage den ekstraordinære-, tidlige indsats. * Der kan anmodes om Fast track inden for 5 uger fra første fraværsdag (som stadig er den normale anmeldelsesfrist for sygefravær). Bemærk at menneskelige som de økonomiske omkostninger som ved sygemeldingen. de økonomiske menneskelige Det giver mulighed for at sætte ind med konkret støtte og redskaber, der der støtte og redskaber, konkret med ind sætte at for mulighed giver Det de såvel og mindske udvikling uheldig en bremse kan tilfælde i mange af sygemeldingen*. Så første den automatisk får medarbejderen sygemeldingen*. af anmodningen. efter 2 uger senest kommunen med opfølgningssamtale I de tilfælde kan virksomheden inden for de første 5 uger fra fra 5 uger første de for inden virksomheden kan tilfælde I de track-behandling Fast om anmode fordel med fraværsdag første og medarbejder en tydelig fornemmelse af, om man står over for en en for over står man om af, fornemmelse tydelig en og medarbejder 8 uger. end i mere vare at risikerer der sygemelding, Stress, ulykke eller alvorlig diagnose. Oftest har både arbejdsgiver arbejdsgiver både Oftest har diagnose. alvorlig eller ulykke Stress, TIDLIGERE LANGVARIGE OPFØLGNING SYGEMELDINGER PÅ Fast track Fast Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - - Lemvig

Sæt fokus lade sig gøre sig lade [email protected] www.jobnet.dk • på det, der kan kan der det, på undgås. tilfælde, i de indsats tidligere en Sikrer langva risikerer medarbejderen hvor rigt på fravær grund sygdommen. af at for mulighed lægen Giver til bidrag kvalificerede med komme betydning hvilken om, virksomheden medarbejderens sygdom har for det arbejde, medarbejderen udfører. Giver størreGiver indsigt i og sikkerhed hvilke arbejdsfunktionerfor, medar hvorved udføre, kan reelt bejderen kan måske fuldtidssygemelding en vurderer, at hun godt fortsætte kan hun at i vurderer, andre med varieres kan det hvis jobbet, om fri hun 5 timer får Samtidig opgaver. fysioterapeutisk få kan så hun ugen, behandling. • • EKSEMPEL falde at uheldig er En kontorassistent på cyklen efterfølgende og så store får må hun at skulder, ene i den smerter Hun fra arbejde. sit sig sygemelde men dage, par et efter sig raskmelder det stillesiddende kontorarbejde får I samar igen. op smerterne blusse at til derfor udfylder hun leder sin med bejde tager som hun mulighedserklæring, en læge. Lægen praktiserende sin til med FORDELE FORDELE •

få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Arbejdstilsynets Callcenter kan vejlede om arbejdet med sygefravær, på på sygefravær, med arbejdet om vejlede kan Arbejdstilsynets Callcenter tlf. 7012 1288. virksomheden har pligt til at betale. Virksomheden kan kræve at få lægens lægens få kræve at kan Virksomheden betale. at pligt til har virksomheden tid. rimelig for inden vurdering Sygefravær. under på: findes www.star.dk Mulighedserklæringen det. Det er medarbejderen, der skal anmode egen læge om at udfylde at læge om egen anmode skal der medarbejderen, er Det det. attest attesterede fra den aflevere og skal som del anden erklæringens som vurdering, sin for honorar et Lægen kræver virksomheden. til lægen Virksomheden anmoder om en mulighedserklæring af den sygemeldte sygemeldte den af mulighedserklæring en om anmoder Virksomheden tillader sygdommen hvis samtalen, til op møde pligt til har der medarbejder, SÅDAN GØR DU

De begrænsninger, det fører til rent arbejdsmæssigt – fx at medarbejderen ikke ikke – fx medarbejderen at arbejdsmæssigt rent til fører det begrænsninger, De kan i sidde receptionen. Forslag til løsninger – fx at medarbejderen i en periode går på nedsat tid, at at tid, nedsat på går periode i en – fx medarbejderen at løsninger til Forslag nogle arbejdsfunktioner ændres, eller at der skaffes hjælpemidler til at klare klare at til hjælpemidler skaffes der at eller ændres, nogle arbejdsfunktioner opgaverne. Jobcenter Lemvig • orden ud fra en lægefaglig vurdering – fx om der er lagt op til for få eller for mange mange for eller få for lagt til er op – fx der om vurdering lægefaglig fra en ud orden skånehensyn. Den sygemeldte tager den halvt udfyldte erklæring med til sin læge, som udfylder udfylder som læge, sin til med erklæring udfyldte halvt den tager sygemeldte Den i er og medarbejderen arbejdsgiveren mellem aftalen om vurderer, Lægen 2. del 2.  2.  3. Den første del udfyldes af virksomheden og medarbejder i fællesskab og skal og skal i fællesskab og medarbejder virksomheden af udfyldes del første Den beskrive: gangen. ad tid i længere ned sidde kan ikke – fx han at problem Medarbejderens 1. langvarigt sygefravær. Mulighedserklæringen består af to dele. formål at understøtte, at medarbejderen fastholdes i arbejde. Arbejdsgiveren kan kan Arbejdsgiveren i arbejde. fastholdes medarbejderen at understøtte, at formål om mulighedserklæringenanmode ved kortvarigt ved og gentaget ved fravær, I tilfælde, hvor der er tvivlom mulighederne for at arbejde, kan virksomheden til har Mulighedserklæringen mulighedserklæring. en om sygemeldte den anmode LÆGELIG ARBEJDE VURDERING AF SYGEMELDTES AT FOR MULIGHEDER Mulighedserklæring Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

arbejde tilbage i Hurtigere [email protected] www.jobnet.dk • Sikrer konkrete initiativer og tiltag, og tiltag, initiativer konkrete Sikrer fastholde at med hjælpe kan der medarbejderen i arbejdet. hurtigere vender Medarbejderen arbejdet. til tilbage Større tryghed medarbejdere blandt længerevarende/ af rammes der alvorlig sygdom. på medarbejderens opfølgning Bedre sygdom fra jobcentret. skal genoptage sit arbejde. Planen tager tager Planen arbejde. sit genoptage skal fysiske nye medarbejderens for højde helt andet blandt ogformåen indeholder arbejdsopgaver. nye • • • • EKSEMPEL diskuspro en En får lagermedarbejder Medarbejderens opereres. oglaps skal fysisk krævende været hidtil har arbejde løft, tunge og indebåret og derfor er han på, om usikker medarbejderen og Virksomheden job. sit beholde kan medarbejderen udarbejder derfor en beskri somfastholdelsesplan, i detaljer hvornår medarbejderen og hvordan ver, FORDELE FORDELE -

-

få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · under indsatsområdet: Sygefravær. Se efter menuen ”Sygefravær - - ”Sygefravær menuen Se efter Sygefravær. indsatsområdet: under Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

vejlede om virksomhedens arbejde med sygefravær, på tlf.: 7012 1288. 7012 på tlf.: sygefravær, med arbejde virksomhedens om vejlede www.star.dk tilGuide virksomheder”. kan der Arbejdstilsynets Callcenter, eller jobcentret også kontakte kan Du så konkret og handlingsorienteret som muligt. også konkret handlingsorienteret på fastholdelsesplan en for skabelon og inspirationsmateriale finde kan Du SÅDAN GØR DU er den at vigtigste Det er, måder. forskellige på mange udarbejdes kan Planen

Jobcenter Lemvig • Hvor tit skal det drøftes, om fx medarbejderen nu er blevet klar til nye opgaver? opgaver? nye til klar blevet er nu fx om drøftes, medarbejderen det skal Hvor tit sig føler medarbejderen at uden fulgt løbende, op bliver der at sikrer, aftaler Faste overvåget kontrolleret. eller vedkommende ønsker omkring sin situation, og hvordan kollegerne skal inddrages. tilbagevenden. efter aftaler indgåede på op følges skal der hvordan også, Aftal Planen kan med fordel også tage højde for, hvad der skal ske på det mere person mere det på ske skal der hvad for, højde også tage fordel med kan Planen opmærksomhed meget hvor fx medarbejderen, Aftal med niveau. og kollegiale lige til jobbet end ellers. Typisk vil man i planen fokusere på redskaber, opgaver og opgaver redskaber, på fokusere i planen man vil Typisk ellers. end jobbet til i periode foreslå, varetager en arbejdstid og at medarbejderen eksempelvis jobfunktioner i virksomheden, som er mindre belastende. En fastholdelsesplan har som mål, at medarbejderen kan vende hurtigere tilbage tilbage hurtigere vende kan medarbejderen at mål, som har fastholdelsesplan En uger fra første sygedag, kan medarbejderen når som helst i sygeforløbet anmode anmode i sygeforløbet helst som når medarbejderen kan sygedag, fra første uger om, at virksomheden ogmedarbejderen sammen udarbejder en såkaldt fastholdel anmodningen. afslå at til dog ret har Virksomheden sesplan. Hvis den sygemeldte medarbejder ikke forventes at vende tilbage inden for otte for inden tilbage vende at forventes ikke medarbejder sygemeldte den Hvis

FASTE AFTALER TILBAGEVENDEN FOR TIL ARBEJDET Fastholdelsesplan Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

[email protected] www.jobnet.dk • relevant støtte Tæt kontakt og kontakt Tæt Mulighedserklæring ugers fireArbejdsgivers sygefraværssamtale Anmeldelse sygefravær af sygedagpengesagerRevurdering af Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan • • • • en hurtigere tilbagevenden til til tilbagevenden hurtigere en arbejdsmarkedet. EKSEMPEL indkaldes slagteriarbejder En sygemeldt i ottetil opfølgningssamtale ugers smer har Slagteriarbejderen jobcentret. finde kunnet og ikke har i skulderen ter med sammen på problemet løsning en fraværs ugers fire (via virksomheden kontakter Efter samtalen samtalen). og aftaler virksomheden jobcentret en rundbordssamtale faktaark), (se funktioner, hvilke afklares det hvor samt påtage sig, kan medarbejderen at til bruges kan der hjælpemidler, hvilke aflasteskulder. hans SE OGSÅ FAKTAARK OM • FORDELE FORDELE på virksomhedens op følger Jobcentret og sygemeldte kan den med kontakt og tilbyde ordninger tilfælde i mange medarbejderen sikre kan der redskaber, - - få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · www.star.dk Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

opfølgningssamtale. på Læs mere SÅDAN GØR DU Kontakt information om jobcentrets mere jobcentret, otte ønsker du hvis ugers

Om der er kolleger, der kan støtte den sygemeldte igennem forløbet? igennem støtte sygemeldte kan den der kolleger, er Om der Om der kan ændres på fysiske forhold, som vil kunne hjælpe medarbejderen med med medarbejderen hjælpe kunne vil som forhold, fysiske på ændres kan Om der med hjælpe - kan periode i en tid nedsat - eller arbejdsopgaver Om ændrede tilbagevenden? Om der evt. er andre jobfunktioner, som passer bedre til medarbejderens situation? medarbejderens til bedre passer som jobfunktioner, andre evt. er Om der arbejdspladsen)? af hjælpemidler/indretning (fx jobbet til tilbage vende at Jobcenter Lemvig • Efter fem måneder skal alle sygemeldinger revurderes i forhold til uarbejdsdygtighed og ret til sygedagpenge/sygedagpengerefusion (se uarbejdsdygtighed (se forhold til sygedagpenge/sygedagpengerefusion i revurderes til ret og sygemeldinger alle skal måneder fem Efter separat faktaark). Hvis der er udarbejdet en mulighedserklæring separat (se faktaark) kan den med fordel medbringes til samtalen. ** Hvis medarbejderen fortsat er ansat, er der ikke mulighed for at komme i job med løntilskud eller virksomhedspraktik i en anden virksomhed. Det er endvidere ikke muligt at komme i job med løntilskud i en virksomhed, hvor man allerede er ansat. * Bemærk, at jobcentret efter tre måneders sygemelding bredt skal vurdere, om medarbejderen eventuelt kan tage andet arbejde inden for sit uddannelses- og beskæftigelsesområde i passende omfang og derfor ikke længere behøver at være uarbejdsdygtig på grund af sygdom. stand og behandlingsforløb. at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det kan fx bestå af vejledning og vejledning fx af kan bestå Det arbejdsmarkedet. til tilknytningen fastholde at opkvalificering, har virksomhedspraktik Medarbejderen jobellermed løntilskud**. helbredstil vedkommendes med foreneligt er det hvis tilbud, i et deltage at pligt til Såfremt medarbejderen hverken helt eller delvist kan vende tilbage til jobbet, vil vil jobbet, til tilbage vende kan delvist eller helt hverken medarbejderen Såfremt på henblik aktivt med i et tilbud deltage kan medarbejderen om vurdere, jobcentret ·  ·  ·  virksomheden for at høre: ·  tilbage i arbejde*. Det kan fx være ved at starte på nedsat tid eller ved at imøde at ved eller tid starte nedsat på at fx ved kan være Det i arbejde*. tilbage - kontakte tilladelse borgerens også - med kan Kommunen behov. andre komme Til opfølgningssamtalen skal den sygemeldte medarbejder - i samarbejde med med - i samarbejde medarbejder sygemeldte den skal Til opfølgningssamtalen komme kan hurtigst medarbejderen hvordan for, plan en - lægge kommunen at følge op på den sygemeldte med en personlig opfølgningssamtale senest otte senest opfølgningssamtale personlig en med sygemeldte den på op følge at medarbejder sygemeldte den skal samtalen Inden fraværsdag. første efter uger læge. egen hos lægeattest en indhente Hvis en sygemelding forventes at vare mere end otte uger, har kommunen pligt til pligt til kommunen har otte uger, end mere vare at forventes sygemelding en Hvis JOBCENTRETALLE SKAL SYGEMELDTE PÅ OP FØLGE MEDARBEJDERE opfølgningssamtale Jobcentrets otte ugers ugers otte Jobcentrets Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning -

Lemvig

[email protected] www.jobnet.dk • Arbejdsgivers fire ugers ugers fireArbejdsgivers sygefraværssamtale Anmeldelse sygefravær af Jobafklaringsforløb arbejdsevne. kan Sygedagpengeperioden forlængesop i til 69 uger. Den sygemeldte i gang er med eller venter på lægebehandling, og sikker der er lægelig forventning om, at sygemeldte den kan være fuldt arbejdsdygtig inden for 134 uger regnet bort fra ses Der revurderingstidspunktet. fra periode,den hvor sygemeldte den venter på behandling på et offentligt sygehus. Den sygemeldtes sag skal behandles i rehabiliteringsteamet, så kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. Den sygemeldte har livstruende en alvorlig sygdom, som kan dokumenteres lægeligt. Der rejst er sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring arbejdsskade. mod af følger Den sygemeldte har ansøgt om førtidspension. track Fast Fastholdelsesplan Mulighedserklæring Det overvejende er sandsynligt, at der kan iværksættes revalidering, en herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked. Det nødvendigt er at gennemføre virksomheds praktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge sygemeldtes den

• • • 3. 4. 5. 6. 7. SE OGSÅ FAKTAARK OM • • • DE 7 FORLÆNGELSESREGLER 7 DE refusion sygedagpenge af Udbetalingen (og til arbejdsgiver) forlænges, kan hvis: 1. 2.

efter 5 efter

måneder Risiko for nedsat refusion få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Læs mere på www.star.dk Læs mere Kontakt jobcentret, hvis du ønsker mere information om fem måneders måneders fem om information mere ønsker du hvis jobcentret, Kontakt til refusion for - og betydningen sygemelding medarbejderes af revurdering arbejdsgiver. SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • * For lønmodtagere. For selvstændige er arbejdsgiverperioden 14 dage. arbejdsgiverperioden 14 er selvstændige For lønmodtagere. For * om Fast track). track). Fast om anmelde sygdom, men i stedet kommer hurtigt på banen og spiller ind ind og spiller banen på hurtigt kommer i stedet men sygdom, anmelde med forslag og for muligheder fastholdelse for - de medarbejdere, specielt faktaark også (se sygemeldinger og komplekse langvarige risikerer som Med den kortere tidsfrist - og nedsatte refusion ved jobafklaringsforløb jobafklaringsforløb ved refusion - og nedsatte tidsfrist kortere den Med at med venter ikke arbejdsgiver som du at afgørende, helt derfor det - er jobafklaringsforløb på en nedsat ydelse/tilsvarende nedsat refusion til dig dig til refusion nedsat ydelse/tilsvarende nedsat en på jobafklaringsforløb Jobafklaring). om faktaark (se arbejdsgiver som sygedagpengene forlænges enten efter en de af syv forlængelsesregler et tilbydes sygemeldte den kan også eller afsnit), højre (se revurdere alle sygedagpengesager efter 22 Her kan arbejdsgiverperiodenuger (ekskl. på 30 kalenderdage*). sin sygedagpengesag.sin Med nye den sygedagpengelov skal jobcentret 12 måneder med12 måneder sygedagpenge/refusion til og behandlet afklaret få at til arbejdsgiver) Tidligere har en sygemeldt haft medarbejder

sygedagpengesager Revurderingaf Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning

- Lemvig [email protected] www.jobnet.dk • Revurdering af sygedagpengesagerRevurdering af Alkohol- og stofmisbrugsbehandling. Alkohol- Coaching i livsstil og kost (motion mv.) kurser - fx håndtering af ”Lær-at-tackle” smerter i forbindelse med arbejde. og matematik- dansk-, engelsk-, IT-, ordblindeundervisning og individuel praktik- og uddannelsesvejledning. Virksomhedspraktik. arbejdstid.Genoptaget Mentorstøtte. Personlig udvikling, mindfulness, stresshåndtering og afspændingsterapi. stilling som receptionist på hotellet. SE OGSÅ FAKTAARK OM • • • • • EKSEMPEL En sygemeldt større i en tjener hotelkæde sygemelding efterkan måneders fem ikke få forlængetsygedagpengesag, sin ikke da der lægeliger afklaring og på hans ledsmerter, da ikke han umiddelbart tilbage vende kan Derfortil et tjenerjob. tilbyder jobcentret etham jobafklaringsforløb, hvor med et han nyt som jobmål bruge receptionist kan sine store den uden fysisketalegaver belastning. Efter seks med undervisning måneder i dansk, engelsk og med mentor han it er støtte klar starte til at på i receptionen op Efter tre måneders hoteller. kædens af en virksomhedspraktik tiltræder han fast en EKSEMPLER PÅ TILBUD VED TILBUD VED PÅ EKSEMPLER JOBAFKLARINGSFORLØB • • • •

Nedsat refusion til arbejdsgiver

- - ing få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · www.star.dk Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

sygemeldte medarbejdere. på Læs mere SÅDAN GØR DU for jobafklaringsforløb om information mere ønsker du hvis jobcentret, Kontakt

Jobcenter Lemvig • * For unge under der bor 25 år, hjemme, er refusionssatserne lavere. ** Ved fuldtidsansættelser. for de langvarige sygemeldinger, så medarbejdere ikke rammer 22 ugers ugers 22 rammer ikke så medarbejdere sygemeldinger, langvarige de for de af en efter forlængelse for mulighed eller afklaring uden revurdering gældende forlængelsesregler. Med den nedsatte ydelse giver det god mening at sætte tidligt ind over over ind tidligt sætte at mening god det giver ydelse nedsatte den Med Refusion til arbejdsgiver ved medarbejdere på jobafklaringsforløb er 15.180 15.180 er jobafklaringsforløb på medarbejdere ved arbejdsgiver til Refusion ikke-forsøgere*. for måned pr. kr. og 11.423 forsørgere for måned pr. kr. uge**. Normalsats pr. kr. for sygedagpengerefusion til arbejdsgiver 4.355 er Nedsat refusion ved jobafklar på arbejdsmarkedet. Jobafklaringsforløb skal som udgangspunkt vare så så vare udgangspunkt som skal Jobafklaringsforløb arbejdsmarkedet. på gangen). ad år to (maks. muligt som tid kort rehabiliteringsteam på alle kommunens tilbud og aktiviteter – på tværs tværs – på og aktiviteter tilbud kommunens alle på rehabiliteringsteam udvikler der forløb, et – og skræddersyr og afdelinger forvaltninger af i virksomheden/ tilbage komme kan igen så medarbejderen arbejdsevnen, jobafklaringsforløb. Her kigger medarbej deren sammen med jobcentret og kommunens dende forlængelsesregler faktaark (se om Revurdering sygedagpengesager), af et vil tilbyde jobcentret medarbejderen fem måneder ikke kan få forlænget sin sin forlænget få kan ikke måneder fem sygedagpengesag efter en de af gæl Hvis en sygemeldt medarbejder efter efter medarbejder sygemeldt en Hvis

STÆRKERE ARBEJDSEVNE - HURTIGERE TILBAGE I ARBEJDE Jobafklaringsforløb Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

4.355 kr./uge. 15.180 kr./måned. 11.423 kr./måned. fraværsdag [email protected] www.jobnet.dk • Anmeld senest senest Anmeld 5 uger fra første første fra 5 uger [email protected] Overblik over alle sagsforløb Indberetning frem til tidsfristen helt Stamdata hentes automatisk hentes Stamdata vises relevante felter Kun For unge under der bor 25 år, hjemme, er refusionssatserne lavere. Sygedagpenge Alle grupper Jobafklaring (ressourceforløbsydelse) Forsørgere Ikke-forsørgere *  • • REFUSIONSSATSER 2. januarSatser 2019*. pr. FORDELE FORDELE gør det Elektronisk anmeldelse fordi: nemmere • • -

. Frister og vilkår eller kontakt supporten på tlf.: 4460 7213 - 4460 7213 kontakt eller supporten på tlf.: . www.virk.dk/nemrefusion www.nemrefusion.dk www.virk.dk/nemrefusion få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

henvendelse til jobcentret. Få mere info på info mere jobcentret. til Få henvendelse Se også www.virk.dk og 003 kontakt 7220 evt. på tlf.: virk-supporten virksomheden har anmeldt et fravær, er det muligt at udføre alle relevante handlinger til administration af det enkelte fravær i systemet. enkelte det af administration til handlinger muligt det relevante alle er udføre at et fravær, anmeldt virksomheden har fraværende den når kommunen samt meddele medarbejder, fraværende Virksomheden den for indberette kan ny refusionsanmodning en ved eller NemRefusion via sygemeldinger faktaark) af (se rask. blevet er også Det track-behandling er Fast medarbejder muligt om anmode at den digitale signatur digitale på:den Efter login virksomheden se aktuelle kan alle og på indberetninger fravær oprette og sygdom. selve ved anmeldelser tidligere nye Ved dog er muligt ikke Når søge at fremadrettet). refusion også det er muligt (det arbejdsgang søgeanmeldelsen at i samme refusion om SÅDAN GØR DU Herefter (bestilles logges medarbejdersignatur For indberettemed NemID virksomheden at bruge gratis skal ind en på www.virk.dk). digitalt

Jobcenter Lemvig • til kommunen. Evt. dispensation kan gives indtil 6 måneder tilbage gives kan 6 måneder Evt. fra indtil dispensation anmeldelsesdagen. kommunen. til Hvis arbejdsgiver har betalt løn eller sygedagpenge indberette løn at eller Hvis arbejdsgiver betalt har dette uden rettidigt kom til normalt først der kan rettes gives fra dag, der sygedagepenge refusion den henvendelse munen, Hvis lønmodtageren hverken modtager løn eller sygedagpenge af arbejdsgiveren arbejdsgiveren af sygedagpenge eller løn modtager hverken Hvis lønmodtageren sygdom, lønmodtagerens senest efter 1 uge første anmelde Arbejdsgiver NemRefusion via skal fraværsdag. lønmodtageren fortsatlønmodtageren sygedagpenge efter dage af udbetalingen syg, er fra senest 14 arbejdsgiveren ophørt. er Hvis lønmodtageren kun får udbetalt sygedagpenge udbetalt Hvis får kun i arbejdsgiverperioden lønmodtageren arbejdsgiveren af sygdom, lønmodtagerens hvis anmelde arbejdsgiver NemRefusion via skal på 30 dage, Hvis lønmodtageren får udbetalt løn af arbejdsgiveren under sygefraværet sygefraværet under arbejdsgiveren af løn udbetalt får lønmodtageren Hvis sygdom, lønmodtager lønmodtagerens hvis anmelde Arbejdsgiveren NemRefusion via skal fortsat syg, er efter første uger senest fraværsdag. fem Hvis medarbejderen ikke deltager i kommunens behandling af sagen, kan dagpengeretten (eller dagpengeretten kan sagen, (eller af behandling i kommunens deltager ikke Hvis medarbejderen mistes. dagpengerefusion) til virksomhedens adgang medarbejderens bopælskommune. Det er obligatorisk for alle arbejdsgivere og a-kasser at arbejdsgivere alle at for og a-kasser obligatorisk Det er bopælskommune. medarbejderens indberette sygedagpenge og barselsdagpenge på ansættelsesforholdet af afhænger afsnit. - se højre I de fleste tilfælde har medarbejdere ret til løn under sygdom. Efter udløbet af den den såkaldte af Efterudløbet under retsygdom. løn til medarbejdere fleste I de har tilfælde fra virksomheden ret dagpengerefusion har til arbejdsgiverperiode på 30 kalenderdage refusion for sygefravær Anmeldelse af og Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning

-

- Lemvig

fraværsdag refusion fra 1. [email protected] www.jobnet.dk • Sygedagpenge- bliver udbetalingen af dagpengene dagpengene af udbetalingen bliver indtægt,beregnet på baggrund din af minimumsatsen. sikret du dog er og beregner der kommunen, Det er udbetaler sygedagpenge. er: Forsikringspræmierne år pr. kr. 2.870 2 minimumsats: Type år pr. kr. 4.305 2 maksimumsats: Type år pr. kr. 1.858 1 minimumsats: Type år pr. kr. 2.787 1 maksimumsats: Type Hvis du vælger minimumsatsen, får du du får minimumsatsen, vælger Hvis du højeste dagpengebe af 2/3 udbetalt størrelsen indtægt. din uanset af løb* maksimumsatsen, vælger Hvis du som arbejdsgiver har et aktivt et har som arbejdsgiver SE-/ modtager ikke og du at CVR-nummer, % af 50 som overstiger midler, offentlige driftsudgifterne. • OG BETINGELSER ØKONOMI ARBEJDSGIVERE PRIVATE FOR virksomhe af 0,74% koster Forsikringen Det er lønudgift** i 2019. samlede dens tegne at forsikringen, for betingelse en i det lønudgift som arbejdsgiver din at en overstiger ikke kalenderår foregående kr. lønudgift på 7.621.250 du at også betingelse, Det er en ØKONOMI FOR SELVSTÆNDIGT SELVSTÆNDIGT FOR ØKONOMI ERHVERVSDRIVENDE • • - -

få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Email: [email protected] Har du brug for hjælp, kan du kontakte Udbetaling Danmark, Udbetaling kontakte du kan hjælp, for brug du Har 3400 8, Hillerød, Vænge Kongens Sygedagepengeforsikring, Tlf.: 70122032 (Man-fre 9.00-12.00) Du kan læse mere og tilmelde dig forsikringsordningerne digitalt på: digitalt forsikringsordningerne dig og tilmelde mere læse kan Du https://indberet.virk.dk/sygedagpengeforsikring/ SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • * Højeste time (2019 dagpengebeløb pr. kr. sats). ** Som arbejdsgiver uge / 117,70 pr. er 4.355 kr. kan du anmode omat få fradraget løn til: Personer i fleksjob, personer ansat i jobtræning med løntilskud, personer med hvem arbejdsgiveren har indgået aftale efter lovens §§56-58 (langvarig/kronisk lidelse). Beløb, der er A-indkomst, men ikke løn i ansættelsesforhold,herunder beløbenes hvis de nødvendige størrelse, oplysninger er til modtaget vurdering af Udbetaling af forholdet, Danmark inden 1. september efter forsikringsårets udløb. Oplysninger skal være dokumenteret af Skattestyrelsen, revisor eller lignende. både dig som ejer og dine medarbejdere. og dine ejer som dig både sygdom. Forsikringen giver fuld sygedagpengerefusion fra den ansattes 2. 2. ansattes den fra sygedagpengerefusion fuld giver Forsikringen sygdom. bliver virksomhed, ApS IVS SMBA, eller A/S, en af ejer du Er fraværsdag. derfor gælder forsikringen og firma, i eget lønmodtager som betragtet du du som arbejdsgiver mulighed for at tegne en sygedagpengeforsikring, sygedagpengeforsikring, en tegne at for mulighed arbejdsgiver som du ansattes dine med i forbindelse tab økonomisk mod dig sikre kan der Private arbejdsgivere har virksomhed, i din ansatte med erhvervsdrivende selvstændigt du Er sikringen for selvstændige erhvervsdrivende (egen sygdom) samt private private samt sygdom) (egen erhvervsdrivende selvstændige for sikringen nedenfor. - se sygdom) (ansattes arbejdsgivere 1. fraværsdag (type 2-forsikring) eller fra 3. fraværsdag (type 1-forsikring) 1-forsikring) (type fraværsdag 3. fra eller 2-forsikring) (type fraværsdag 1. side). højre (se maksimumsatsen eller minimum med kombineret for tegne både du skal medarbejdere, dine forsikre at også du Ønsker Har du indtægt ved selvstændig erhvervsvirksomhed, kan du med forsik med du kan erhvervsvirksomhed, selvstændig ved indtægt du Har fra sygedagpenge til ret dig sikre erhvervsdrivende selvstændigt for ringen Selvstændigt erhvervsdrivende Som selvstændigt erhvervsdrivende eller privat arbejdsgiver kan du tegne tegne du kan arbejdsgiver privat eller erhvervsdrivende selvstændigt Som egen ved tab økonomisk mod dig sikrer så du sygedagpengeforsikring, en eller medarbejderes sygdom.

UNDGÅ ØKONOMISK TAB I FORBINDELSE SYGDOM MED TAB ØKONOMISK UNDGÅ Sygedagpengeforsikring Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig problemer på sygdoms- [email protected] www.jobnet.dk • Fælles løsning løsning Fælles Rundbordssamtalen øger chancen fastholde at sygdomsramte for medarbejdere i jobbet. Rundbordssamtalen øger kendskabet og redskaber, muligheder de til af forkorte kan varigheden der sygemeldingerne. sygdomsproblemer Aktiv af håndtering tryghedskaber på arbejdspladsen. at lade kvinden genoptage sit arbejde arbejde sit kvinden lade at genoptage skulderbelastendeuden funktioner. • • • EKSEMPEL tekstilvirksomhed En kvinde i en og går skulderproblemer får måned. i halvanden sygemeldt Virksomheden indkalder til hende en rundbordssamtale. Sammen med en tillidsrepræsentant, kvindens samt fra fagforeningen, konsulent en udarbejdes repræsentant jobcenterets formål det gradvist med handlingsplan FORDELE FORDELE

- hvis du vil vide mere om, hvad hvad om, mere vide vil du hvis få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.arbejdsmiljoviden.dk,

Tjek sygefraværet. nedbringe at for gøre kan virksomheder mødeledere og deltager gerne i rundbordssamtaler i virksomheden eller andre steder. SÅDAN GØR DU som erfaring har medarbejdere Jobcentrets jobcentret. Kontakt

Jobcenter Lemvig • konkret handlingsplan for medarbejderens fremtidige arbejdssituation. konkret fremtidige arbejdssituation. handlingsplan for medarbejderens tavshedspligt. underlagt og er frivillige være skal Rundbordssamtaler at medarbejderen med egne ord beskriver sin situation, hvorefter der på på der hvorefter situation, sin beskriver ord egne med medarbejderen at en lægges og forslag spørgsmål uddybende fagpersonernes af baggrund Alle kan tage initiativ til en rundbordssamtale, som typisk forløber sådan, sådan, forløber typisk som rundbordssamtale, en til initiativ tage kan Alle arbejdsgiver og evt. egen læge) med hver sin faglige kompetence. Målet er er Målet kompetence. faglige sin hver med læge) og evt. egen arbejdsgiver i virksom fastholde kan der medarbejderen at skabe holdbare løsninger, sygemelding. en afkorte eller undgå samt heden, Ved rundbordssamtalen samles alle relevante personer (fx. medarbejder, medarbejder, (fx. personer relevante alle samles rundbordssamtalen Ved tillidsrepræsentant, fra konsulent fagforening, fra konsulent jobcentret, Rundbordssamtalen er en hjælp til - så tidligt som muligt - at afdække en en afdække - at muligt som - så tidligt til hjælp en er Rundbordssamtalen i sygdomsproblem forhold arbejdssituation. konkrete til den medarbejders Rundbordssamtaler Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig fraværstimer [email protected] www.jobnet.dk • Refusion for alle alle for Refusion fuldtidssygemeldinger. positiv en bevare at for Mulighed under tilknytning arbejdspladsen til sygdom og fastholde længerevarende kompetencer. og aktivEn tidlig sygefraværsindsats mellem betyder sammenhæng bedre ogjob helbred. Større tryghed medarbejdere blandt længerevarende/ af rammes der alvorlig sygdom. Undgå eller forkort eller Undgå at deltage i behandling. Aftalen betyder, Aftalen i betyder, behandling. deltage at yder bopælskommune sekretærens at virksomheden til dagpengerefusion forløbet.under • • • EKSEMPEL i smerter har sekretær En 35-årig og arm. kan ryggen, Hun skulder højre Hun magteikke fuldtidsarbejde. sit og chef jobcentret sin med aftale indgår i hun at således sygemelding, delvis om 2 timer arbejder periode 3 måneders en og at ugen, om 4 arbejdsdage mindre for onsdagen om fraværende helt er hun FORDELE FORDELE • - - , hvis få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist delvist er periode i en som medarbejder, en til bruges bruges til medarbejdere, som efter længere tids tids længere efter som medarbejdere, til bruges · www.amid.dk/viden-og-forebyggelse/sygefravaer/ Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 raskmelding sygemelding

nedbringe sygefraværet. sygefraværet. nedbringe Tjek også også Tjek at for gøre kan arbejdsgiver som du hvad om, mere vide vil du Kontakt jobcentret for råd og vejledning om mulighederne i en delvis delvis en i mulighederne om og vejledning råd for jobcentret Kontakt syge- eller raskmelding. SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • bejderen igen kan udføre arbejdet på almindelige vilkår. Ordningen kan dog dog kan Ordningen vilkår. almindelige på arbejdet udføre kan igen bejderen forlænges, forventes hvis medarbejderen tilbage for 134 inden uger. og at kommunen skønner, at arbejdet kun kan bestrides delvist. Der ydes ydes Der delvist. bestrides kan kun arbejdet at skønner, kommunen og at sygedagpengerefusion for fraværstimerne indtil medar i maks. 22 uger, tilknytning til arbejdspladsen under længerevarende sygdom. ugen, om timer fire overstiger sygefraværet at forudsætning, en er Det til medarbejderens kompetencer og arbejdskraft kompetencer til medarbejderens i sygdomsperioden. For tryg en og positiv bevarer vedkommende at det, betyder medarbejderen sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at at for behov har men arbejdet, til tilbage vende at til klar er sygdom er, Fordelen tid. normal til optrappe at gradvist for tid nedsat på begynde adgang har og samtidig kompensation økonomisk får virksomheden at Delvis Delvis fraværende fra sit arbejde på grund af behandlinger, eller hvis medarbej hvis eller behandlinger, af grund på arbejde sit fra fraværende arbejde. normale sit af del en klare kan kun sygdom af grund på deren medarbejderen via delvis syge- via delvis eller raskmelding.medarbejderen Delvis Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom sygdom længerevarende af grund på fravær øget får medarbejder en Hvis fastholde at med hjælpe jobcentret kan i behandling, deltagelse eller

eller raskmelding Delvis syge- Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig - -

Fasthold Fasthold varig sygdom [email protected] www.jobnet.dk • medarbejderen i jobbet på trods af af trods på jobbet kronisk eller lang eller kronisk Mulighed for at fastholde at medar for Mulighed sygefravær via højt med bejdere økonomisk kompensation. Større tryghed medarbejdere, blandt længereva kronisk af rammes der sygdom. alvorlig eller rende gå til behandlinger hver 14. dag. Derfor dag. 14. hver behandlinger til gå aftale, § 56 en jobcentret godkender modtager virksomheden at betyder, der er der fravær, det for dagpengerefusion forbundet med medarbejderens lidelse. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL og betonarbejder jord- En 45-årig i armen en arbejdet ved beskadiger grusgrav Det viser og sygemeldes. han at så alvorlig, er skaden at sig, nødt at til er efterfølgende permanent - - få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

aftalen indgås under en sygdomsperiode, træder refusionsmuligheden sygdomsperiode. næste ved i kraft først arbejdsgiver / selvstændig herefter søge om refusion ved hvert hvert ved refusion om søge herefter / selvstændig arbejdsgiver og anmeldelse for regler almindelige De www.virk.dk. via sygefravær Hvis aftalen. / § 58a § 56 under fravær for også gælder indberetning selvstændige) og sende den digitalt via borger.dk eller aflevere den den aflevere eller borger.dk via digitalt den og sende selvstændige) som du kan kommunen, af godkendt er aftalen Når kommunen. til Sammen med din medarbejder skal I udfylde en ansøgning om om ansøgning en I udfylde skal medarbejder din med Sammen for 213 DP via - § 58a borger.dk på 211 DP (blanket aftale § 56 SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • forsikring efter til sygedagpengelovens sygedagpenge (ret § fra 45 kom sygeperioden). af uger to første de i munen For selvstændigt erhvervsdrivende hedder aftalen en § 58a aftale. Den Den aftale. § 58a en aftalen hedder erhvervsdrivende selvstændigt For tegnet er ikke der at af, betinget dog er men aftale, § 56 en som fungerer hjemkommune. En § 56 aftale kan indgås for to år ad gangen og vedrører og vedrører gangen ad år to for indgås kan aftale § 56 En hjemkommune. lidelse. tilkun medarbejderens fravær relateret tes, at medarbejderens lidelse vil medføre et fravær på mindst 10 dage dage 10 mindst på fravær et medføre vil lidelse medarbejderens at tes, lønmodtagerens til indgives skal aftalen § 56 om Ansøgning året. om 56 aftale, hvis det forven det hvis aftale, § 56 en indgå kan og medarbejder virksomhed En sygdom, indlæggelse eller behov for behandling. Aftalen giver mulighed mulighed giver Aftalen behandling. for behov eller indlæggelse sygdom, for sygedagpengerefusion til højeste dagpengesats til virksomheden (op på fraværsdag. første medarbejderens fra sats) - 2019 dag pr. kr. 871 En § 56 aftale er en støttemulighed, hvormed virksomheden kan fastholde fastholde kan virksomheden hvormed støttemulighed, en er aftale § 56 En af grund på fraværsdage for risiko forhøjet en har som medarbejdere, sygdom, kan jobcentret hjælpe, så medarbejderens fravær ikke belaster belaster ikke fravær medarbejderens så hjælpe, jobcentret kan sygdom, virksomheden. Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af en kronisk eller langvarig langvarig eller kronisk en af grund på fravær øget får medarbejder en Hvis ØKONOMISK STØTTEØKONOMISK VED ELLER KRONISK LANGVARIG SYGDOM § 56 aftale aftale § 56 § 58a aftale for selvstændige Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

Små forskel gøre en stor stor en gøre [email protected] www.jobnet.dk • ændringer kan i arbejde, så de laver en aftale med med aftale en så laver de i arbejde, jobcentret. Jobcentret de bevilger igen manden at medfører, der redskaber, kan rundt komme i virksomheden. FORDELE FORDELE brug af gøre kan Virksomheden medarbejderens og kompetencer medar i et fungere at for mulighed får bejderen på trodsjob arbejdsevne. nedsat af EKSEMPEL i et involveret er mand En 48-årig efterfølgende ogfærdselsuheld bliver kan forbindelse I den kørestolsbruger. ubesværet komme længere ikke han er Virksomheden kontor. på sit op manden beholde i at interesseret meget -

, hvor du kan finde eksempler på på eksempler finde kan du , hvor få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · www.jobnet.dk/blanketter Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.star.dk/handicap

kan findes på: findes kan hjælpemidler og støtte i forhold til en lang række handicap. handicap. række lang en til og støtte i forhold hjælpemidler arbejdspladsindretning til tilskud om ansøgning til AB 441 Blanket arbejdsredskaber i din virksomhed. Se også SÅDAN GØR DU til tilskud for mulighederne om mere og hør jobcentret Kontakt

Jobcenter Lemvig • på baggrund af en individuel vurdering. Det er en forudsætning, at at forudsætning, en er Det vurdering. individuel en af baggrund på hvad over, ud ligger redskabet eller arbejdspladsindretningen til udgiften normalt afholder. arbejdspladsen Virksomheder skal ansøge jobcentret om tilskuddet, bevilges der Tilskuddet kan være til værktøj eller mindre arbejdsmaskiner til personlig personlig til arbejdsmaskiner mindre eller værktøj til være kan Tilskuddet brug i forbindelse med arbejdet. arbejdsevnen. Begrænsningerne kan både være af fysisk, psykisk eller eller psykisk fysisk, af være både kan Begrænsningerne arbejdsevnen. social karakter. Jobcentret kan yde tilskud til arbejdsredskaber og mindre tilretninger Jobcentret tilskud yde kan til arbejdsredskaber og tilretninger mindre begrænsning for medarbejderens i arbejdspladsen,af kompenserer der for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet ved at vurdere, om arbejds om vurdere, at ved arbejdet klare at til hjælp ekstra lidt for pladsindretningen er hensigtsmæssig. Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug brug har som medarbejder, en ansætte eller fastholde kan Virksomheder

indretning af arbejdsplads Hjælpemidler og Hjælpemidler Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

Op til til Op pr. uge 20 timers assistance [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden kan ansætte kan Virksomheden eller job et i medarbejder fastholde en på trods funktionsevne nedsat og af dermed have gavn vedkommendes af kompetencer. assistance tilbyde personlig at Ved din arbejdskraft til af øges udbuddet virksomhed. herefter med de opgaver, som pedellen som pedellen opgaver, de med herefter skolen at betyder, Aftalen klare. kan ikke dygtig en beholde kan pedel. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL kroniske får skolepedel En 56-årig i ryggensmerter og derfor svært har ved i sit opgaver fysisk krævende klare de at pedel beholde at ønsker Skolen arbejde. oglen derfor tager kontakt jobcentret, til støtte en økonomisk til som bevilger hjælper Assistenten assistent. personlig -

, hvor du kan finde eksempler eksempler finde kan du , hvor få hjælp ved medarbejderes sygdom hjælp få oghandicap · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.star.dk/handicap

Blanket til ansøgning om personlig assistance kan findes på: findes kan assistance personlig om ansøgning til Blanket https://star.dk/indsatser-og-ordninger/handicapomraadet/personlig-assistance/ på personlig assistance og anden støtte til en lang række række lang en støtte til og anden assistance personlig på handicapgrupper. assistance. Se også SÅDAN GØR DU personlig for muligheden om mere og hør jobcentret Kontakt

Jobcenter Lemvig • job, løntilskudsjob, fleksjob, virksomhedspraktik, samt selvstændig og og selvstændig samt virksomhedspraktik, fleksjob, løntilskudsjob, job, personer i uddannelse. pågældende arbejde, for eksempel ved ansættelse af en tegnsprogstolk. en af ansættelse ved eksempel for arbejde, pågældende i ordinære ansatte både omfatter assistance personlig for Målgruppen Løntilskuddet svarer til timelønssatsen for studentermedhjælp. I særlige det for løn overenskomstmæssige den modsvare tilskuddet kan tilfælde Virksomheden aflønner den personlige assistent og modtager herefter herefter modtager og assistent personlige den aflønner Virksomheden løntilskud fra jobcentret. Virksomheden kan enten vælge at ansætte en udefrakommende person person udefrakommende en ansætte at vælge enten kan Virksomheden assistent. personlig som fungere at til kollegaer flere eller en frikøbe eller uge. I særlige tilfælde op til 37 timer pr. uge. uge. pr. timer 37 til op tilfælde I særlige uge. de ikke kan udføre selvstændigt på grund af en varig funktionsnedsæt varig en af grund på selvstændigt udføre kan ikke de karakter. social eller psykisk fysisk, af være både kan Opgaverne telse. pr. timer 20 til i op medarbejderen hjælpe kan assistent personlige Den Personlig assistance kan anvendes til medarbejdere, som har behov for for behov har som medarbejdere, til anvendes kan assistance Personlig i arbejdet), indholdet selve (ikke arbejdsopgaver konkrete nogle støtte til Personlig assistance Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig heder ­heder

pr. time 189,51 kr. 189,51 kr. Tilskud på [email protected] www.jobnet.dk • www.veu-center.dk Jobcentret vejleder om den relevante relevante den om vejleder Jobcentret lovgivning for og mulighederne godtgørelse. Læs uddannelsesmulig om mere på Virksomheden får et kompetenceløft kompetenceløft et får Virksomheden bagud med ikke og kommer arbejdet. afskedigelser, undgå Mulighed at for udfylde kan andre medarbejderne hvis kurset. efter jobfunktioner ledige, den vurdere at for Mulighed ansættes som potentiel der som vikar medarbejder. fremtidig relevante om informerer Jobcentret og og uddannelsesmuligheder kursus- uddannelses til kontakt etablere kan steder. • • FORDELE • • • UDDANNELSESRÅDGIVNING • -

- -

Virksomheden modtager www.star.dk Virksomheden kan også søge direkte om også om søge kan direkte Virksomheden få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

jobrotationsydelse på indberet.virk.dk - søg på AB 522. på indberet.virk.dk jobrotationsydelse Læs mere om jobrotation på Kontakt jobcentret og hør mere om jobrotation og uddannelsesmuligheder. jobrotation om og mere hør jobcentret Kontakt på findes kan jobrotationsydelse om ansøgning til AB 522 Blanket www.jobnet.dk/blanketter. SÅDAN GØR DU

under lov om erhvervsuddannelse eller uddannelse med adgang til AUB. Virksomheden ansøger jobcentret om jobrotationsydelse, når lønudgiften til ansatte den afholdt. er Jobcentret skal godkende projektet først, og virksomheden skal kunne fremlægge dokumentation for lønudgifterne. Virksomheden må ikke samtidig med jobrotationsydelsen modtage VEU-godtgørelse, SVU,løntilskud eller andre offentlige ydelser til ansatte. den Der kan ikke søges jobrotationsydelse i forbindelse med uddannelsesaftaler arbejde. Vikaren skal have været ledig seks i minimum måneder før ansættelsen. Virksomheden betaler ansattes den eventuelle udgifter til efteruddannelsen. Efteruddannelsen skal være et offentligt udbudt kursus/undervisningsforløb. For ansatte med kort en eller mellemlang videregående uddannelse skal der søges midler til jobrotation i en særlig pulje gør (dette jobcentret for virksomheden). Vikaren skal som være minimum ansat i 10 timer om ugen i maksimalt seks måneder. Vikaren skal være ansat på almindelige vilkår til overenskomstmæssig løn, eller hvad der gælder for tilsvarende Den ansatte skal have været ansat på almindelige vilkår i Danmark tre i min. måneder og have overenskomst mæssig løn uddannelsesperioden. i Jobcenter Lemvig • • • • • • • • • For at modtage jobrotationsydelsen skal følgende betingelser være opfyldt: • 189,51 kr. pr. time, som den ansatte er i uddannelse, og der ansættes en vikar vikar en ansættes og der i uddannelse, er ansatte den som time, pr. kr. 189,51 indenfor uddannelsesperioden. medarbejdere, der er på efteruddannelse, kan der ansøges om jobrotationsydelse. løn vikarens til tilskud samlet et og er jobcentret af udbetales Jobrotationsydelsen og udgifterne til medarbejderens efteruddannelse.  relevante vikarer. relevante vikarer. de eller den erstatte at til vikar ledig en ansætter virksomheden Når nelse, mens vikarer klarer arbejdet i uddannelsesperioden. Jobcentret og virksom finde at med hjælper og jobcentret forløbet, tilrettelægge at om samarbejder heden Med jobrotationsordningen kan virksomheden sende medarbejdere på efteruddan FÅ EFTERUDDANNETFÅ MEDARBEJDERE, MENS VIKARER GØR ARBEJDET Jobrotation Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - - - - Lemvig

https://star.dk/ pakke” Få op til til op Få ”Sporskifte- 120.000 kr. pr. pr. kr. 120.000 [email protected] www.jobnet.dk • Virksomheden kan fastholde dygtige, kan Virksomheden erfarne og kulturbærende medarbej jobfunktioner. i nye dere mere en automatisk får Virksomheden social ansvarlig profil. kerhedsudstyret. Efteruddannelsen, som 40 i alt varer skole, på teknisk foregår Samlet setdage. stort dækkes set alle sporskiftet. med i forbindelse udgifter møbler, vand, kloakmøbler, og affald, serviceydelser i forbindelse luftfart. med Se de konkrete branchekoder her: media/7576/branchekoder-til-sporskifte.pdf FORDELE • • EKSEMPEL arbejdsår efter mange har En smed nedslidende mindre en for behov arbejds sin med og bliver jobfunktion søge at om efteruddannelse enig giver gøre ham kan Kurset som kedelpasser. styre at til i stand store varmeanlæg lovpligtige den og sik udføre kontrol af BRANCHER Puljen kan søges virksomheder af inden for følgende brancher: Anlægsarbejde, daginstitutio døgninstitutionerner, og frisører hjemmepleje, og anden personlig pleje, færdiggørelse byggeri, af hotel og camping, installation og reparation maskineraf og udstyr, landbrug, skovbrug og fiskeri, nærings- og opførelsenydelsesmidler, og nedrivning byggeri, af politi, beredskab og begravelsesvæ og institutioner religiøse fængsler, sen, rengøring, restauranter slagterier, og barer, transport passagerer, af transportmidler, træ og

finder .

www.star.dk få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 https://star.dk/da/puljer/puljer-med-loebende-frist/sporskifte/

princippet. Kontakt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for mere mere og for Rekruttering Styrelsen Arbejdsmarked for Kontakt princippet. information. Find kontaktoplysningerne på tilskudsportal. I kan ansøge løbende og forvente svar 3-4 uger efter efter uger 3-4 svar og forvente løbende ansøge tilskudsportal. I kan først-til-mølle- efter Ansøgningerne vurderes dokumenterne. af modtagelsen I yderligere vejledning, drejebog og alle ansøgningsdokumenter, herunder: herunder: ansøgningsdokumenter, og alle drejebog vejledning, I yderligere Ansøgningsskema, og budgetskema kursusoversigt. Ansøgningsdokumenterne styrelsens og via Rekruttering Styrelsen Arbejdsmarked til for sendes skal SÅDAN GØR I SÅDAN GØR På Praktikophold i en anden virksomhed (1-4 uger dog maks. halvdelen af hele hele af halvdelen dog maks. uger (1-4 virksomhed anden i en Praktikophold sporskiftepakken). Beskæftigelsesrettet vejledning og afklaring (1-5 dage) Beskæftigelsesrettet og afklaring vejledning (1-5 kursusdage) (40 otte uger til i op efteruddannelse Erhvervsrettet

Jobcenter Lemvig • nedslidningstruede medarbejdere godt videre i arbejdslivet - inden det er for sent! for er det - inden i arbejdslivet videre godt medarbejdere nedslidningstruede Der er afsat 25 mio. kr. årligt i perioden 2018 - 2021. Sporskiftepakker kan søges søges kan Sporskiftepakker - 2021. 2018 årligt i perioden kr. mio. 25 afsat er Der jeres og hjælp nu muligheden Brug opbrugt. er året for midler afsatte de til løbende, og til efteruddannelse. Der kan maksimalt ydes støtte på i alt 120.000 kr. pr. pr. kr. 120.000 støtte ydes i alt på maksimalt kan Der efteruddannelse. og til virksomhed. sporskiftepakke pr. 30 medarbejdere til maksimalt medarbejderen får vejledning/afklaring, en erhvervsrettet efteruddannelse eller er at til også bruges kan Sporskiftepakken virksomhed. anden i en i praktikophold til beskæftigelsesrettet deltagerbetalinger dække eventuelle og afklaring vejledning konkrete ”Sporskiftepakke” skal kunne gennemføres på 40 over arbejdsdagekonkrete ”Sporskiftepakke” gennemføres fordelt skal kunne 260 til op på lønudgifter dækket I få kan sporskiftepakke en Med måneder. seks mens administration), til kr. á 260 timer fem til godtgjort op få (samt time pr. kr. Det væsentligste er, at støtten bidrager til, at medarbejderen kan fortsætte kan sit medarbejderen at til, støtten at bidrager er, væsentligste Det Den virksomhed. ny i en eller arbejdsplads nuværende sin på - enten arbejdsliv • • • I få økonomisk støtte til at finde nye holdbare veje for medarbejdere, der er - eller eller er - der medarbejdere, for veje holdbare nye støtte finde at til økonomisk I få arbejde. belastende psykisk eller fysisk af af grund på - nedslidte blive at risikerer medarbejdere: give at til fx kan bruges Støtten Støtte til sporskifte er en puljeordning for private og offentlige virksomheder i de i de virksomheder og offentlige private for puljeordning en er sporskifte Støtte til kan Med sporskifteordningen side). højre (se særligt brancher nedslidningstruede DER ER DER - ELLER BLIVE RISIKERER - SLIDT NED AT Sporskifte STØTTE NYE ØKONOMISK FINDE MEDARBEJDERE, VEJE FOR FÅ TIL AT Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

Voksenelever Voksenelever har ofte solid solid ofte har erhvervserfaring [email protected] www.jobnet.dk • Med EUV tager det kortere tid at at kortere EUV tid Med det tager ufaglærteuddanne medarbejdere til faglærte funktioner i virksomheden både EUVMed virksomheden kan arbejdskraft og fremtidens uddanne i virksom medarbejder en få samtidig erhvervserfaring vis en med heden praktisk-faglig kompetence inden for et for inden kompetence praktisk-faglig forløbetsærligt Efter ernæringsområde. prøve som afsluttende den hun tager ansvaret herefter og får serviceassistent virksomhedensfor kantinedrift. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL klasses 9. har Hun år. 35 er Katrine og erfaring 6 års afgangseksamen i en 4 år samt erhvervsrengøring med rengøring med virksomhed mellemstor nu. er hun hvor og lettere madlavning, for AMU-kurser inden fem har Hun og og ernæringsområdet rengørings- faglært blive at serviceassistent. ønsker hun at viser, Realkompetencevurderingen tre grundfag og opøve gennemføre skal - - -

få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Kontakt jobcentret, hvis virksomheden ønsker at indgå en en indgå at ønsker virksomheden hvis jobcentret, Kontakt år. 25 over ledig udefrakommende en med uddannelsesaftale Spørg ufaglærte medarbejder, om de kunne tænke sig at tage en en tage at sig tænke kunne de om medarbejder, ufaglærte Spørg erhvervsuddannelse inden for virksomhedens Tag brancheområder. uddannelsesplan. lagt en få at for erhvervsskole lokal en til kontakt SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • * Eller faglærte medarbejdere, der ikke har anvendt deres uddannelse de seneste 5 år. punkt for den enkeltes individuelle uddannelsesplan. Som opstart på en EUV vil erhvervsskolen foretage en realkompetence en foretage erhvervsskolen EUV vil en på opstart Som udgangs danner , der ug.dk) på mere - læs dage 10 til 1/2 (fra vurdering på området (se også faktaark om voksenlærlinge) og modtager EUV- og modtager voksenlærlinge) om faktaark også (se området på i skoleperioderne. dagpengesats højeste af procent 110 til op på refusion arbejderen/den ledige og dermed stå forarbejderen/den i oplæringen praktikperioderne. elevløn overenskomstmæssige den tilfælde i de udbetaler Virksomheden Hvis medarbejderen eller en udefrakommende ledig har mindre end to års med med uddannelsesaftale en indgå virksomheden kan erfaring relevant dagpenge som forsørgelsesgrundlag under uddannelsen) for så at kunne kunne så at for uddannelsen) under forsørgelsesgrundlag som dagpenge faglært. som virksomheden til tilbage vende på området kan uddannelsen tages helt (eller delvist) uden praktik. praktik. uden delvist) (eller helt tages uddannelsen kan området på nedsatte SU eller (med virksomheden tilfælde i de forlader Medarbejderen erhvervsskole og få lagt en uddannelsesplan for et EUV-forløb. et for uddannelsesplan lagt en og få erhvervsskole erhvervserfaring relevant års to end mere har medarbejderen Hvis udefrakommende ledige over 25 år til erhvervsuddannelsesniveau, kan ledige eller den kontakte medsammen medarbejderen relevante den Virksomheder, der ønsker at opkvalificere ønsker der ufaglærte* Virksomheder, eller medarbejdere KORTERE VEJ TIL FAGLÆRTE MEDARBEJDERE FAGLÆRTE VEJ TIL KORTERE for voksne (EUV) voksne for Erhvervsuddannelse Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig -

digital engelsk og færdigheder. færdigheder. Bedre basale Nu også med med også Nu [email protected] www.jobnet.dk • tilbydes derfor FVU forløb og efter et kan tage at klar til sig melde på 6 uger truckføreruddannelsen. FORDELE FORDELE bogligt opkvalificere at for Mulighed så tage kan de svage medarbejdere, relevant efteruddannelse. EKSEMPEL produktiEn i en lagermedarbejder onsvirksomhed uddanne at ønsker har Medarbejderen truckfører. til sig uddannelsesniveau, et kun imidlertid klasse og derfor få vil 7. til svarer der svært skriftlige klare de af at ved dele Medarbejderen truckføreruddannelsen.

www.ug.dk få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

forberedende voksenundervisning. på oplysninger søge du kan information yderligere For SÅDAN GØR DU Kontakt uddannelsesstedet for at høre mere om mulighederne for

Jobcenter Lemvig • grundlæggende kompetencer i engelsk og inden for det digitale område. Som noget nyt er FVU-tilbuddet nu udvidet, så man kan tilegne sig sig tilegne kan så man udvidet, nu FVU-tilbuddet nyt er noget Som ansatte, som er ufaglærte eller ikke har en uddannelse, der er højere end end højere er der uddannelse, en har ikke eller ufaglærte er som ansatte, erhvervsakademisk niveau. Der kan bevilges Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til medarbejderen medarbejderen til (SVU) Voksenuddannelsesstøtte bevilges kan Der andet(se faktaark) i undervisningsperioden, hvis det drejer sig om timer. Alle trin kan afsluttes med en prøve. Undervisningen er gratis gratis er Undervisningen prøve. en med afsluttes kan trin Alle timer. 80 i virksomheden. eller uddannelsesinstitution en på foregå både og kan trin højeste det hvor trin, i forskellige inddelt er FVU-undervisningen op til varer Undervisningen afgangsniveau. modsvarer folkeskolens for voksne (EUV). FVU kan fx indgå som jobrotation, hvis det er som som er det hvis jobrotation, som (EUV). FVU fx indgå voksne kan for forberedende undervisning i forhold til en erhvervsuddannelse for voksne. vil forbedre deres læse-, skrive- og regnekundskaber. Formålet er at at er Formålet og regnekundskaber. skrive- læse-, deres forbedre vil i deltagelse på dem forberede eller arbejde daglige i deres styrke dem efteruddannelse - eksempelvis AMU-kurser eller erhvervsuddannelse Omkring hver 5. dansker har svært ved at læse, skrive eller regne. FVU regne. eller skrive læse, at svært ved har dansker 5. hver Omkring gerne der år, 18 over medarbejdere alle for uddannelsestilbud et er

voksenundervisning (FVU) Forberedende Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

Hjælp til til Hjælp ordblinde medarbejdere [email protected] www.jobnet.dk • uddannelsesplan. Efter tre måneders tre Efter måneders uddannelsesplan. og aftenundervisning intensiv program, introduktion tale-til-tekst et til rolle udfylde nye sin medarbejderen kan kolleger. som sine vilkår på samme FORDELE FORDELE ordblinde opkvalificere at for Mulighed og så bedre mere de medarbejdere, tage effektivt eller klare arbejdet kan relevant efteruddannelse. EKSEMPEL svært pludselig ved får En skraldemand nye indføres der da arbejde, klare sit at og dokumentationskrav. vejledninger fortælle at til modet Heldigvis han har og ordblindhed, driftchef sin om sin straks ham hen sender driftchefen VUC, lokale på det bliver han hvor testet tilrettelagt og får individuel en - - - og www.ug.dk eller

www.hto.nu få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Find den nærmeste udbyder på på udbyder nærmeste den Find test. indledende en om aftale en lav Ordblindeundervisning tilbydes af en lang række udbydere af voksen af udbydere række lang en af tilbydes Ordblindeundervisning og ordblindeskoler. sprogcentre VUC, AOF, andet - blandt uddannelse SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • og virksomhed. på et enkelt it-værktøj, eller være længere og kombinere mere traditionel traditionel mere og kombinere længere være eller it-værktøj, enkelt et på pr. timer 80 maks. - dog værktøjer nye til introduktion med undervisning forløb. Undervisning og undervisningsmaterialer er gratis for medarbejdere Undervisningen kan både foregå individuelt eller i hold med 2-6 deltagere. deltagere. 2-6 med i hold eller individuelt foregå både kan Undervisningen og fx fokusere korte være kan og forløbene timetal fastlagt ikke er Der for en individuel undervisningsplan, der i videstmuligt omfang inddrager hverdag. er der relevante for medarbejderens de tekster og udfordringer, Et eventuelt tilbud om OBU baseres på en række test hos uddannelsesud hos test række en på baseres OBU om tilbud eventuelt Et baggrund testresultaterne danner tilbud, rette det er OBU Såfremt byderen. sammenhænge. som fx talegenkendelse og tekstscannere. På den måde kan medarbejde kan måde den På og tekstscannere. fxsom talegenkendelse både der strategier, og indøve og læsehandicap skrive- sit begrænse ren andre støtte i mange en og være arbejdet effektivisere at med hjælpe kan Med OBU kan en ordblind medarbejder dog hurtigt blive bedre til at læse, læse, at til bedre blive hurtigt dog medarbejder ordblind en kan OBU Med it-værktøjer relevante bruge at til hjælp få samt tekster og forstå skrive skrivefærdigheder, og for medarbejdere, der er ordblinde, bliver det stadig arbejdsliv. almindeligt i et sig begå at sværere De fleste job og arbejdsfunktioner kræver efterhånden basale læse- og og læse- basale efterhånden kræver arbejdsfunktioner og job fleste De undervisning (OBU) Ordblinde- Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - Lemvig

pr. uge Refusion på [email protected] www.jobnet.dk • op til 4.355 kr. kr. 4.355 til op matematik som enkeltfag på HF-niveau på HF-niveau som enkeltfag matematik er hun og SVU modtager timer, de for fraværende i arbejdstiden. FORDELE FORDELE tabt for Mulighed kompensation for muligt den gør det for arbejdsfortjeneste bogligt at medarbejderne af svageste del område. almene det på sig opkvalificere EKSEMPEL televirksomhed i en En montør projektleder. til sig uddanne at ønsker et kun imidlertid har Medarbejderen 9. til svarer der uddannelsesniveau, klasse, svært og derfor få vil at ved opkvalifi af dele matematiske klare de tilbydes derfor Medarbejderen ceringen. -

- få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 svu.dk www.

Alle vejledninger, ansøgningsblanketter og links til digital ansøgning er samlet samlet er ansøgning digital til og links ansøgningsblanketter Alle vejledninger, på dig som arbejdsgiver, og du har 10 dage til at udfylde virksomhedens del af af del udfylde virksomhedens at til dage 10 har og du arbejdsgiver, som dig SVU-administrator. en til ansøgning samlede den sendes Herefter ansøgningen. eller have fået tilsagn om optagelse - på en uddannelse og have en orlovsaf en og have uddannelse - på en tilsagn optagelse om fået have eller uddannelsesstedet, til først sendes Ansøgningen arbejdsgiver. som dig med tale til den sendes Herefter ansøgningen. af del deres og udfylder returnerer som Det er medarbejderen, der enten digitalt (med NemID) eller via papirblanket papirblanket via eller NemID) (med digitalt enten der medarbejderen, er Det - optaget være medarbejderen skal ansøgningen SVU. om ansøge Inden skal SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • forholdsmæssigt. En tildeling på 20 timers undervisning (20/37) vil eksempelvis udgøre uge (2019-tal) 1.883 pr. kr. før skat til uddannelse på folkeskole og gymnasialt niveau, mens den samme tildeling til videregående uddannelse vil uge udgøre (2019-tal) pr. kr. før 1.412 skat. udbydes der som åben uddannelse. uddannelser, Videregående * ** Den fulde SVU-sats er baseret på, at medarbejderen har 37 timers arbejde uge (vurderes pr. ud fra de sidste 10 ugers gennemsnit) og har aftalt fravær i alle Ansøges 37 timer. om SVU til undervisning på folkeskole- og gymnasialt niveau, skal undervisningen være fuldtids. Er nogle af disse timetal lavere,tildeles SVU forholdsmæssigt. Tildeles medarbejderen SVU for et mindre timetal uge, reduceres pr. beløbet Det er Styrelsen for Institutioner og Uddannelsesstøtte, der vejleder om SVU. om vejleder der og Uddannelsesstøtte, Institutioner for Styrelsen er Det 4.355 kr. pr. uge ved 37 timer til FVU til voksne. og for OBU timer 37 ved uge pr. kr. 4.355 niveau. gymnasialt eller folkeskole på uddannelse til timer 37 ved uge pr. kr. 3.484 niveau. videregående på uddannelse til timer 37 ved uge pr. kr. 2.613 uddannelsen. i 2019: er SVU-satserne** (OBU), almen voksenuddannelse (AVU), gymnasial uddannelse eller videregående videregående eller uddannelse gymnasial (AVU), voksenuddannelse almen (OBU), som virksomheden til udbetales SVU alternativt kan i arbejdstiden. uddannelse* refusion, hvis virksomheden udbetaler den sædvanlige løn til sin medarbejder under uddannelsen, der vælges - se mere på www.svu.dk. Forudsætningen er, at medar at er, Forudsætningen www.svu.dk. på mere - se vælges der uddannelsen, bejderne deltager i forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning Medarbejdere kan få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til dækning af tabt tabt af dækning (SVU) til Voksenuddannelsesstøtte Statens få kan Medarbejdere af afhængig beskæftigelse forudgående til krav være kan Der arbejdsfortjeneste.

uddannelsesstøtte (SVU) Statens voksen- Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning - - Lemvig

pr. uge.

Refusion på [email protected] www.jobnet.dk • op til 4.355 kr. kr. 4.355 til op Virksomheden får mulighed for at at for mulighed får Virksomheden efteruddanne medarbejdere med økonomisk kompensation. deGiver kortuddannede medarbejdere kom deres udvikle at for chancen og styrke i petencer position deres virksomheden. Virksomheden udbetaler sædvanlig løn medarbejdernesunder uddannelse og VEU-godtgørelsemodtager som refusion. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL fået En engrosvirksomhed netop har hjem på sin ny webshop en etableret sommeside, skal kobles sammen med ny edb-lagerstyring.en Virksomheden ufaglærte flere har lagerassistenter, AMU tilbudt 5 dages et som derfor får kursus i edb-lagerstyring e-handel. med - - - - https://star.dk/indsatser-og-ordninger/jobrettet- få hjælp til opkvalificering hjælp få medarbejdere af · Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270 www.veug.dk (alle ansøgningsblanketter og links til digital ansøgning) digital til og links ansøgningsblanketter (alle www.veug.dk www.efteruddannelse.dk www.ug.dk

VEU-området kan du med fordel besøge Styrelsen for Arbejdsmarked og besøge Styrelsen Arbejdsmarked for fordel med du kan VEU-området Rekrutterings temasite: voksen-og-efteruddannelse-veu/ • på cases og nyheder værktøjer, mangelområder, kurser, om information For • • SÅDAN GØR DU VEU. kan Du for muligheden om og nærmere hør uddannelsesstedet Kontakt her: godtgørelsen modtage at for om VEU betingelser og information mere finde

Jobcenter Lemvig • (2019 sats) for i fuldtidsundervisning. deltidsun medarbejderen sats) Deltager (2019 nedskrivesdervisning godtgørelsen forholdsmæssigt. VEU-godtgørelse kan gives til ansøgeren eller udbetales til virksomheden virksomheden til udbetales eller ansøgeren til gives kan VEU-godtgørelse ansatte, sine til løn sædvanlig udbetaler virksomheden hvis refusion, som uge pr. kr. 4.355 udgør VEU-godtgørelsen uddannelse. under er de mens ende uddannelse de seneste fem år eller mere. eller år fem seneste de uddannelse ende Virksomheder kan efter nærmere bestemte regler også få VEU- få også regler bestemte nærmere efter kan Virksomheder videregå deres brugt har ikke der medarbejdere, til i relation godtgørelse dannelse. Godtgørelsen gælder alle medarbejdere, der højst har erhvervsuddannelsesniveau. VEU-godtgørelse muligtmed at opkvalificere gør det økonomisk og efterud voksen- i erhvervsrettet deltagelse gennem arbejdere

godtgørelse (VEU) Voksen- og efteruddannelses- Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

Undgå [email protected] www.jobnet.dk • afskedigelser iafskedigelser dårlige perioder G-dage er en betegnelse for de første to ledighedsdage, to første betegnelse de for en er G-dage opsagt eller hjemsendt og er ledig de første to dage efter til G-dage disse betale fratrædelsen, virksomheden skal medarbejderen. Er medarbejderen ledig mere end 4 timer pr. medarbejderen Er dag. pr. kr. 860 virksomheden betaler dag ledig 4 timer eller derunder på de to dage betales der kr. 430 dag.pr. Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse for at få udbetalt G-dage. Medarbejderen skal inden for de sidste 4 uger før fratrædelsen have arbejdet hvad i, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger. efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til arbejdsgivergodtgørelse. Når medarbejderen bliver Arbejdsfordelingen sikrer muligheden muligheden sikrer Arbejdsfordelingen medarbejdere værdifulde beholde at for og manglende på trods lavkonjunktur af ordretilgang. EKSEMPEL grund finanskrise På generel og af en oplever i byggebranchen afmatning ordrenedgang, markant en stålproducent skal virksomheden at som betyder, i produktionen mand at for 20 afskedige dog af vil nødig Virksomheden overleve. med medarbejderne, så i anmelder den iværksætter de at jobcentret, til stedet der mand, 40 på i alt arbejdsfordeling en skiftevis og uge uges arbejde en en har dagpenge. på supplerende  * FORDELE FORDELE

ådgivning og ved afskedigelser partnerskabsaftale · r : Virksomheden arbejdsfordelingen anmelder - senest 1 uge inden Virksomheden ansøger arbejdsfordelingen om - senest inden 4 uger Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

på blanketterne AR Blanket til meddelelse 292: arbejdsfordeling 1) af AR og Bilag til 2) 293: blanket om meddelelse arbejdsfordeling. af Begge blanketter hentes på www.jobnet.dk. Kontakt jobcentret for rådgivning læs eller på mere www.rar-bm.dk. Begge blanketter på hentes www.jobnet.dk. Over 13 uger: første de af udgangen - til 13 Det uger regionale Beskæftigelsesråd via jobcentret - også Der skelnes mellem arbejdsfordelingssager mellem Der skelnes måneder: til for - og 12 op over inden - 13 uger Til og 13 med uger ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne: AR Blanket til meddelelse 292: 1) af arbejdsfordeling AR og meddelelse Bilag om til blanket arbejdsfordeling. 2) af 293: SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • personaleomkostninger i en periode, fx efteruddannelsesordningerne. gennem med længere arbejdstid. Virksomheden medarbejdere må ikke afskedige samtidig af samme årsag, som har begrundet arbejdsfordelingen. Virksomheden kan reducere at for muligheder andre også indtænke jobcentret med i dialog Arbejdsgiver ved arbejdsfordeling. skal betale G-dage* De berørte skal medarbejdere arbejde andet et tage at varsel uden til dem berettiger der frigørelsesattest, en have tilrettelagt med 2 ugers arbejde på fuld tid fulgt af 1 uges ledighed eller med 2 2 med eller ledighed 1 uges fulgt af tid fuld på arbejde 2 ugers med tilrettelagt ledighed. 2 ugers fulgt af tid fuld på arbejde ugers Arbejdstiden skal enten være nedsat med mindst 2 hele dage pr. uge eller med med eller uge pr. dage 2 hele mindst med nedsat være enten skal Arbejdstiden dog også være kan Fordelingen ledighed. 1 uges fulgt af tid fuld på arbejde 1 uges ydelse (fx kontanthjælp - afhængig af den individuelle situation) for den tid, de ikke ikke de tid, den for situation) individuelle den af - afhængig kontanthjælp (fx ydelse Arbejdsfordelingen skal være aftalt skriftligtarbejder. med de berørte medarbejdere overenskomst. kollektive deres af del en være eller periode. Medarbejdere, der er dagpengeberettigede er der kan a-kasse, en periode. Medarbejdere, af medlemmer ikke der Medarbejdere, arbejder. ikke de tid, den for dagpenge supplerende modtage dagpengeberettigedeer kan evt. a-kasse, en af medlemmer modtage anden en mulighed for både virksomhed og medarbejdere. i en nedsættes arbejdstid aftalte medarbejdernes at betyder, Arbejdsfordeling Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, ansatte, alle beskæftige at til nok opgaver har ikke periode i en virksomhed en Hvis god en være arbejdsfordeling om ordningen kan afskedigelser, undgå at ønsker men Arbejdsfordeling Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning Lemvig

Få videre afskedigede afskedigede bedst muligt medarbejdere [email protected] www.jobnet.dk • Øger tryghedenØger tilbageværende de hos medarbejdere. Skaber bedre omdømme. Øger opsagte mulighed medarbejderes hurtigt for eller nyt finde at arbejde nyt til efteruddannet alternativt blive arbejde. halvdelen af de opsagte medarbejdere i opsagte de medarbejdere af halvdelen stor anden på en arbejde få at til stand metalvirksomhed i området. FORDELE FORDELE • • • EKSEMPEL af i antallet grund kraftigPå nedgang af mellemstor en bliver ordrer udenlandske 20 opsige nødt at til metalvirksomhed medarbejdere. Virksomheden varsler Beskæftigelsesråd ogDet Regionale for kontakter lokale det jobcenter opsagtede for en løsning finde at iværksætter Jobcentret medarbejdere. som gør efteruddannelsesplan, en -

Ny Østergade 7-9 Roskilde 4000 34 00 72 22 Telefon: Østdanmark

Syddanmark Dannebrogsgade 2. sal 3, C Odense 5000 38 00 72 22 Telefon: ådgivning og ved afskedigelser partnerskabsaftale · r

Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Telefon: 72 22 36 00 72 22 Telefon: Midt- og NordjyllandMidt- Nybrogade 1. sal 16, Aalborg9000 Du kan også finde mere information om assistance ved større afskedigelser og ved afskedigelser større om assistance information mere også finde kan Du arbejds til direkte dig henvende eller på www.star.dk varsling for betingelser markedskontorerne: SÅDAN GØR DU ved varslinger. om proceduren Kontakt jobcentret for nærmere få at oplysninger

Jobcenter Lemvig • afskediger minimum 50 procent af dem, kan jobcentret tilbyde jobsøgningskurser jobsøgningskurser tilbyde jobcentret kan dem, af procent 50 minimum afskediger de af og videreuddannelse efter- til og tilskud i opsigelsesperioden 2 uger til i op 8 uger. til i op medarbejdere opsagte medarbejdere anmode jobcentret om en plan for, hvordan de hurtigst muligt opnår opnår muligt hurtigst de hvordan for, plan en om jobcentret anmode medarbejdere ny beskæftigelse. senest Planen skal udarbejdes to efter uger medarbejderens og medarbejdere 20 minimum beskæftiger der Til virksomheder, anmodning. opsagte medarbejdere bedre i den konkrete situation. I opsigelsesperioden kan kan større afskedigelser Ved i jobcentret. og vejledning råd få medarbejderen virksomheder, der beskæftigervirksomheder, mindst 300 medarbejdere. de stille at for har virksomheden som muligheder, de om rådgiver Jobcentret Ålborg. Dvs. når mindst 10 afskediges i virksomheder, som beskæftiger mellem mellem beskæftiger som i virksomheder, afskediges 10 mindst Ålborg. når Dvs. der i virksomheder, afskediges procent 10 mindst hvis Eller medarbejdere. 20-100 beskæftiger og 100 samtmellem i når 300 mindst medarbejdere, 30 afskediges Virksomheder med mere end 20 ansatte er forpligtet til at varsle større varsle at til forpligtet er ansatte 20 end mere med Virksomheder til det arbejdsmarkedskontor relevante afskedigelser i Roskilde, Odense eller tilbyde hjælp til at få det bedste ud af situationen - både for virksomheden og virksomheden for - både situationen af ud bedste det få at til hjælp tilbyde medarbejderne. Hvis en virksomhed er nødt til at foretage større afskedigelser, kan jobcentret jobcentret kan større afskedigelser, foretage at til nødt er virksomhed en Hvis størreafskedigelser Assistance ved Virksomhedsinformation WANEK & MYRNER © ALLE RETTIGHEDER FORBEHOLDES · VERSION 18.08.19 Beskrivelser er generelle og vejledende - der tages forbehold for trykfejl og løbende ændringer i satser og lovgivning

- Lemvig

og effektivt og effektivt samarbejde Formaliseret [email protected] www.jobnet.dk • Tættere kontakt til jobcentret og jobcentret til kontakt Tættere med i forbindelse hjælp hurtigere ved eller fastholdelse medarbejdere af ny arbejdskraft. for behov bedre skaber Fokus på rummelighed og størreimage tryghed blandt medarbejdere. med til at indføre rundbordssamtaler i indføre at til med virksomheden. FORDELE FORDELE • • EKSEMPEL produktionsvirksomhed traditionsrig En og produktionsprocessen omlægger øgning i det markant en herefter oplever samlede sygefravær. Virksomheden en indgås og der jobcentret kontakter partnerskabsaftale hovedformål det med syge på nedbringelse af fokusere at ogfravær fastholdelse sygemeldte af medarbejdere. Virksomheden udformer sygefraværspolitik, er en og jobcentret - - - ådgivning og ved afskedigelser partnerskabsaftale · r Rådhusgade Lemvig 2 • 7620 9663 • Tlf.: 1270

Kontakt jobcentret, hvis din virksomhed ønsker at etablere en en etablere at ønsker virksomhed din hvis jobcentret, Kontakt partnerskabsaftale. SÅDAN GØR DU

Jobcenter Lemvig • forhånd. Hør mere i jobcentret. mere Hør forhånd. Virksomheden kan få tilskud til eventuelle vejlednings-/opkvalificerings eventuelle til tilskud få kan Virksomheden på aftalt er det hvis udgifter, administrative til samt mentorudgifter forløb, indeholder også navne på de kontaktpersoner virksomheden i hhv. og opgaver. ved forskellige involveres kan der jobcentret, Partnerskabsaftalen beskriver typisk rammerne for, hvordan borger, borger, hvordan for, rammerne typisk beskriver Partnerskabsaftalen Aftalen i arbejde. borgeren få at for samarbejder og jobcenter virksomhed Det overordnede formål er at sikre en hurtig opfølgning og dynamisk og dynamisk opfølgning hurtig en sikre at er formål overordnede Det og jobcentret. virksomhed enkelte den mellem dialog integration af nye medarbejdere - evt. med tilkoblede vejlednings- og og vejlednings- tilkoblede - evt. med medarbejdere nye af integration opkvalificeringsforløb samt tilknytningafmentor. Aftalen udformes med udgangspunkt i virksomhedens ønsker og mulig ønsker i virksomhedens udgangspunkt med udformes Aftalen eller sygefravær af håndtering på fokus have eksempelvis og kan heder gement, har mulighedgement, for at formalisere samarbejdet med jobcentret via en partnerskabsaftale. Virksomheder, der sætter fokus på rummelighed og udviser socialt enga socialt og udviser rummelighed på fokus sætter der Virksomheder, Partnerskabsaftale Virksomhedsinformation