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Nachrichten des Regionalrat Wirtschaft Rhein-Hunsrück e.V. Ausgabe 06 • November 2009 ReWi Ganz viel „Herzblut“ beim 8. Forum Wirtschaft

320 Besucher, inhaltlich Unprofessionalität schuf er überzeugende Reden, enga- binnen kürzester Zeit ein „Wir- gierte Referenten, begeisterter Gefühl“ im voll besetzten Applaus und eine entspannte Verkaufsraum des Autohauses „After-Show“ Diskussion– das Scherer. Wohl auch deshalb, 8. Forum Wirtschaft hat sich als weil man ihm die starken voller Erfolg erwiesen Emotionen abnahm, die nicht nur zur „Herzblut-Kampagne“ Das Motto mobilisierte viele geführt hatten, sondern ein ganz Beteiligte. „Mensch, Du bist mir bewusster Teil des Marketings wichtig“ wurde in den Vorträgen wurden. der beiden Gastredner – Malu Dreyer (SPD), Ministerin für Kuntz blickt bei diesem Vortrag Arbeit, Soziales, Gesundheit, zurück auf die schwierige Saison Familie und Frauen und Stefan des 1. FCK 2007/2008. Kuntz, Vorstandsvorsitzender Die Fans waren verärgert, der des 1 FC. Kaiserslautern – in Zuschauerschnitt ging zurück, ganz unterschiedlicher Form die Sponsorengewinnung aufgegriffen. wurde erschwert, die finanzielle Lage war extrem angespannt, Die Politikerin hielt einen soliden, die Mitarbeiter plagten wissenschaftlich fundierten und Zukunftsängste. Lösungen sozial ausgewogenen Vortrag mussten gefunden werden. Es mit Schwerpunkt auf Arbeits- galt Emotionen zu wecken, Fans und Gesundheitsschutz, Dienst- zu begeistern und Mitarbeitern leistung aber auch Demografie. neuen Mut zu geben. Die Aus- und Fortbildung bei kleinen Identifikation der Fans mit dem und mittleren Unternehmen Verein musste wieder geschaffen standen bei ihr ebenso im werden und die wirtschaftliche Fokus wie die Auswirkungen Sicherheit musste gesteigerte von unterschiedlichen Arbeits- werden. Somit wurde die bedingungen, dem Arbeitsum- Herzblut-Kampagne entwickelt. feld sowie Zufriedenheit bei Diese Kampagne war so der täglichen Arbeit. Dreyer erfolgreich, dass sie mit dem bot zudem Lösungen für „Marketingpreis des Sports Betriebe an, ihre Mitarbeiter zu 2009“ ausgezeichnet wurde. motivieren, sie fortzubilden und Seine Motivations- und auf ihre Gesundheit zu achten. Charmeoffensive in , Dreyer verstand es, ihre Zuhörer in die er sogar seine seelige – trotz der Mannigfaltigkeit Großmutter mit einbezog, ihrer Informationen – nicht zeigte anhand eines 10- vorleben muss, denn Wasser sehr kurzweilig und bot in reichlich Zeit für ein Gespräch zu überfrachten, sondern zu Punkte-Programmes, wie viel predigen und Wein trinken geht entspannter Atmosphäre die nach der Veranstaltung. fesseln und erntete verdienten man erreichen kann, wenn nun mal nicht“ machte sicher so Gelegenheit, über das Gehörte Fazit für uns als Veranstalter: Applaus. man es schafft, wirklich jeden manchen im Saal nachdenklich zu diskutieren oder auch neue Die gelungene Symbiose Mitarbeiter zu motivieren und und regte im Nachhinein auch Kontakte zu knüpfen und sich aus interessantem Thema, Ganz und gar gegensätzlich ihm das Gefühl zu geben, wichtig so manche Diskussion an. auszutauschen. Dank der engagierten Referenten präsentierte sich Stefan zu sein. Dass er als Vorsitzender kulinarischen Köstlichkeiten Das „Nachhinein“, war dann und attraktiver Location hat Kuntz. Mit viel Witz, dabei ebenso gefordert war, vom Buffet und einem guten Glas für alle Beteiligten noch gepunktet! Charme und professioneller weil er „dieses Gefühl auch Wein nahmen sich viele noch

Kompetenznetzwerk des ReWi erfolgreich gestartet

Mit dem Forum Wirtschaft In einem ersten Netzwerktreffen Werner Blasweiler von der Letztlich wurde bei allen Betrieben auch modellhafte Rhein-Hunsrück ist uns zu- bei Sebapharma in Bad Salzig AOK wandte sich dem Workshops klar, dass unbedingte Maßnahmen durchzuführen, die gleich ein optimaler Start- nahmen über 30 Betriebe Betrieblichen Gesundheitsmana- Voraussetzung für das Gelingen anderen als Beispiel dienen schuss für unser neues aus dem Kreis teil, die in gement zu, das weit über betrieblicher Maßnahmen in den können. Denn die letztlich durch „Kompetenznetzwerk themenbezogenen Workshops Maßnahmen wie “Rückenschule” angesprochenen Handlungsfel- den demografischen Wan- Gesunde Betriebe Rhein- in einen Austausch eintraten, der oder “Apfeltage” hinausreicht. dern stets die Bereitschaft der del hervorgerufenen Änderun- Hunsrück“ gelungen. von Experten moderiert wurde. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gen im Arbeitsleben und in Diese Fachleute, zugleich Partner Die Anforderungen und Chancen auf der einen und der Führ- den unternehmerischen Struktu- Das mit Landesmitteln geförderte im Netzwerk, besetzen dabei die an Arbeitsplätze für alternde ungskräfte auf der anderen Seite ren stellen fast alle Firmen Projekt rückt die Mitarbeiter in den Einzelthemen. Kompetenzen Belegschaften wurden von Martin ist. vor vergleichbare Heraus- Mittelpunkt. Deren Gesundheit, von Mitarbeitern zu erkennen Koczor vom Kompetenzzentrum forderungen. Motivation, Kompetenzen und und für das eigene Unternehemn Zukunftsfähige Arbeit dargestellt Die beteiligten Betriebe sind Qualifikationen sind entschei- zu nutzen war das Thema von und Ute Friedrich von der VHS in eine sehr rege Diskussion Das Netzwerk ist auch für weitere dende Faktoren für die Pro- Claas Triebel, der zugleich an Hunsrück machte die Bedeutung eingestiegen, die in weiteren Betriebe offen. Informationen duktivitäte und damit Wett- der Bundeswehr-Universität lebenslangen Lernens deutlich Netzwerktreffen fortgesetzt erhalten Interessierte beim bewerbesfähigkeit der Betriebe. München und als selbstständiger und gab Hinweise auf passende werden soll. Ziel des Regionalrates Regionalrat Wirtschaft unter der Berater tätig ist. Fördermöglichkeiten. ist es darüber hinaus, in einigen Telefonnummer 06761/970397. ReWi aktuell Expertentipp

4 Augen sehen mehr als 2 men von der Umwelt, den Kunden, den Mitarbeitern, der Familie und verschärft Höhen und Tiefen gehören zum Leben damit die Situation. wie die Wellen zum Meer. Früher gab es Selbst Ratgeber oder nur Zuhörer zu su- in einem Unternehmerleben eine oder chen fällt oftmals schwer. Banken und zwei wirklich schwierige Situationen oder Steuerberater beispielsweise sind an Ge- Krisen zu überstehen. Heute ist das Le- setze und Regeln gebunden, die die Kre- ben schneller und dynamischer. Die Zyk- ativität naturgemäß begrenzen. Freunde len sind kürzer und die Ausschläge sind oder Ehepartner können vielleicht zuhö- Kontaktbörse mal anders, die 2te! heftiger, besonders die negativen. ren. Doch helfen können sie selten. Berater und Coaches stehen für Erstge- Dennoch sind die Gefahren oftmals spräche in der Regel kostenlos zur Ver- Zum zweiten Mal führten wir kürzlich des Weines und der Türme vor schwer zu erkennen, da es sich in den fügung, ebenso wie der ReWi. Selbst ein unsere „Kontaktbörse mal anders“ die Augen der Wanderer. meisten Fällen um einen „schleichenden solches vertrauliches Gespräch kann durch. Waren wir 2008 in , so war Prozess“ handelt. schon helfen, da es das Sprechen er- unser diesjähriges Ziel der Ferienhof Für die Mühen des anschließenden Ist jedoch die Abwärtsspirale in Bewe- leichtert, die Spannung reduziert und da- Hardthöhe in Oberwesel. Gleich Aufstieges vom Tal des Rheines hinauf gung, gilt es so schnell wie möglich zu mit den Weg aus der Krise ermöglicht. geblieben ist das Konzept, sich in lockerer auf die Hardthöhe wurden wir reichlich reagieren. Atmosphäre zu treffen und die speziellen belohnt. Dafür sorgten die Gastgeber, Unternehmersein bedeutet anders, bes- Wirtschaftsthemen einmal zu Hause Rita Lanius-Heck und ihr Mann Stefan Aus Erfahrung resultieren ca. 80 % der ser und kreativ zu sein. Hinzu kommt zulassen. Heck, die von den Hobbyköchen Manfred Schwierigkeiten in kleinen und mittel- Mut und Vertrauen, um sich der vielleicht Brosowski, Wolfgang Molz und Kevin ständischen Unternehmen (KMU) aus schwersten Herausforderung im Leben Zu Beginn wanderte die Gruppe Keber, zünftig in weiße Schürzen gekleidet, Defiziten in der Kommunikation. -Aller des Unternehmens zu stellen und diese an Weinbergen vorbei hinunter zur unterstützt wurden. Bei Mittelrheinwein, dings spiegeln sich Schwierigkeiten in Situation zu meistern. Oberweseler Stadtmauer. Begleitet Grillschinken, Steaks und Würstchen den Zahlen des Unternehmens wider. wurden wir vom Zertifizierten entwickelten sich nette Gesprächsrunden Und wenn der Jahresabschluss erstellt Für Fragen, Anregungen oder ein per- Landschaftsführer Berthold Kuhn, der und manche ReWi-Mitglieder lernten ist, sind die Zahlen mehrere Monate alt sönliches vertrauliches Gespräch steht uns unterwegs auf unterhaltsame Weise einander erstmals kennen oder entdeckten und die Chancen einzugreifen verstri- Ihnen der Regionalrat Wirtschaft sowie viel Wissenswertes über Geologie, neue Gemeinsamkeiten. chen. der Verfasser unter den nachfolgenden Botanik, Klima, Weinbau und Geschichte Neben sinkenden Umsatzzahlen, aus- Kontaktdaten gerne zur Verfügung. am Mittelrhein vermittelte. Erste Station Insgesamt ein sehr gelungener Abend für geschöpfter Dispo-Linien, Verlusten von war allerdings die Verkostung eines die über 40 Teilnehmenden, mit dem der Aufträgen und Kunden, spüren Unterneh- Verfasser: Diplom-Kaufmann Rainer Spätburgunders direkt am Weinberg, an Arbeitskreis Mitglieder als Ideengeber mer oftmals, dass „etwas nicht stimmt“. Böink, Regionalleiter der Unterneh- dem dieser Weina auch gewachsen ist. und Organisator sehr zufrieden sein kann. Dieser Instinkt oder das Bauchgefühl merschule Rhein/Hunsrück, Telefon: Herrliches Spätsommerwetter zauberte Für 2010 haben wir auch schon eine Idee führt zu einer inneren Unruhe und Span- 0170/7431287, E-Mail: info@rainer-boe- immer wieder tolle Eindrücke von den für die Kontaktbörse! Doch die verraten nung. Diese Unruhe wird wahrgenom- ink-consulting.de Rebhängen, der Schönburg und der Stadt wir Ihnen heute noch nicht!

Schüler der Abschlussklassen stellen sich den Unternehmen vor Idee von Beschäftigungsentwickler Kevin Keber war ein voller Erfolg

Die Realschule plus in Kirch- An einem Projekttag haben sich Region Rhein-Hunsrück die Gut vorbereitet mit ihren Bereich des Übergangs von berg veranstaltete am 30.Sep- die Schülerinnen und Schüler Idee zu dieser Börse einbrachte Bewerbungsmappen warteten Schule-Wirtschaft gesehen tember 2009 eine Ausbil- mit Ihren Deutschlehrerinnen und zusammen mit Manfred die zukünftigen Auszubilden- werden kann“, zieht Kevin Keber dungsbörse in der Stadthalle Manuela Berck, Uschi Moog, Ritzmann von der Realschule den, aufgeteilt nach Berufs- Bilanz und dankt den folgenden Kirchberg Elke Vogt und Sonja Wendling plus die Organisation über- feldern, gespannt auf die Betrieben für Ihr Kommen: auf ihre Präsentation vorbereitet. nommen hatte. Personalverantwortlichen der Alutecta (Kirchberg), AOK, Verwundert sieht man in der Es wurden Lebensläufe und regionalen Unternehmen, die Busch Textilservice (Bärenbach), Schule Zehntklässler in weißem Bewerbungen geschrieben, Unterstützt wurde die Aktion potentielle Kandidaten zu Cristalux (Kirchberg), Elektro- Hemd, teilweise mit Krawatte Vorstellungsgespräche simuliert, auch von László Gilányi, dem Einzelgesprächen an separate Franzen (Kirchberg), ERO und Jacket, nicht mit den gefilmt und analysiert, aber auch Vorsitzenden des Regio- Tische baten. Gerätebau (), obligatorischen Turnschuhen Eignungstests durchgeführt und nalrats Wirtschaft und dessen „Ich fand die Gespräche sehr Fielmann AG, Herrmann GmbH sondern Lederschuhen, aber die Zusammenarbeit in Gruppen Geschäftsführer Achim Kistner, informativ“, meinte Cindy (Kirchberg), Ingenieurbüro für auch Schülerinnen, die feiner trainiert. Frau Sabine Abel von dem Verkehrsverein Kirchberg Hoffmann und wie Nico Klein Bauwesen Jakoby + Schreiner gekleidet sind als sonst. „Üben der Agentur für Arbeit, Bad und der Agentur für Arbeit Bad und Peter Dillig haben sich (Kirchberg), Kreissparkasse die schon für die Entlassung?“, Kreuznach richtete noch einmal Kreuznach. viele über die Einladung zu Rhein-Hunsrück (Kirchberg fragen die Jüngeren. das Augenmerk auf Faktoren, einem Praktikum oder einem und Simmern), Maler Kleid die zu einem gelingenden Harald Rosenbaum, Bürger- Einstellungstest gefreut. „Die (Kirchberg), Ochs GmbH Der Abschluss muss zwar noch Vorstellungsgespräch beitragen meister der Verbandsgemeinde sehr positiven Rückmeldungen (Kirchberg), Peter Hoch erarbeitet werden, aber die können und gab weitere Tipps Kirchberg, machte in seiner der anwesenden Unternehmen GmbH&Co KG (Büchenbeuren), Weichen für die Zeit danach zur Informationssuche. Ansprache deutlich, dass die und der Schüler haben RWE (Simmern), Schuhhaus werden schon jetzt gestellt. Betriebe auch in Zukunft junge gezeigt, dass das Konzept der Kastner (Kirchberg), TUI Die Suche nach einer Aus- Konrektor Dieter Stauer Menschen mit guter Ausbildung „Ausbildungsbörse mal anders“ Reisecenter (Kirchberg) bildungsstelle und einem pas- dankte Kevin Keber vom brauchen werden und mit Blick als sinnvolle Ergänzung zu den und Agentur für Arbeit (Bad senden Beruf sind in vollem Regionalrat Wirtschaft, der als auf die wartenden Schüler bereits bestehenden Aktivitäten Kreuznach). Gange. Beschäftigungsentwickler der betonte er, dass diese motiviert im Rhein-Hunsrück-Kreis im scheinen bis in die Haarspitzen. ReWi aktuell Personalaustausch als Chance

Für Betriebe und die regionale Wirt- schaft.Ein gemeinsames Projekt des Jäckle von PEBEMA.com. Er ergänzt: „Die den Arbeitnehmer, der dem Austausch immer Termine! Regionalrates Wirtschaft und der Firmen sind dann für die Durchführung zustimmen muss, kann dies eine Entlassung PEBEMA.com, Roger E. Jäckle Personal- des Austausches, der rechtlich durch das oder Kurzarbeit vermeiden und er kann noch und Berufsmanagement Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) dazulernen. Die Gefahr der Abwerbung oder definiert ist, selbst verantwortlich.“ Achim der Weitergabe von Betriebsinterna sehen die Folgendes Problem stellt sich gerade kleineren Kistner, Geschäftsführer des Regionalrates, Initiatoren nicht, weil die Betriebsinhaber sich Betrieben sehr häufig: Während das eine fügt hinzu: „Als Wirtschaftsförderer wollen zumeist auf die Loyalität ihrer Arbeitnehmer Unternehmen einen größeren Neuauftrag mit wir den Betrieben helfen, in derartigen verlassen können. dem vorhandenen Personal nicht bewältigen Situationen schnell und ohne großen Aufwand 29. Oktober 2009 kann, hat zugleich eine andere Firma nicht eine Lösung zu finden, damit Aufträge in der Für 50 Euro im Jahr kann die Aufnahme eines genügend Arbeit für die eigenen Mitarbeiter. Region bleiben. Außerdem können in dem Unternehmens in die Datenbank erfolgen, bei Erfolg kleiner und Beide zusammen-zubringen ist das Ziel eines einen oder anderen Fall sicher Entlassungen erfolgreicher Vermittlung wird eine geringe mittelständischer neuen Projektes (PAP: Personal-Austausch- oder Kurzarbeit verhindert werden.“ Gebühr durch die Projektpartner berechnet. Unternehmen im Projekt RheinHunsrück), das das junge Ausland Simmerner Unternehmen PEBEMA.com in Jäckle: „Die Vorteile für den Verleiher liegen Die Projektpartner verstehen ihre Aufgabe Kooperation mit dem Regionalrat Wirtschaft insbesondere in der zeitweiligen Reduzierung auch darin, die Netzwerk-Mitglieder Auslandsmärkte spielen für durchführt. der Personalkosten, dem Erhalt qualifizierter persönlich zu beraten, z.B. in Fragen der kleine und mittelständische Fachkräfte im Betrieb, aber auch der möglichen Vertragsgestaltung und der reibungslosen Unternehmen eine wichtige Auf einer neuen Plattform im Internet können Erweiterung der Kenntnisse des Mitarbeiters Abwicklung des Austausches. Rolle. Wirtschaftsexperten Betriebe mit bis zu 50 Mitarbeitern einen in einem vergleichbaren Unternehmen.“ „ sind sich einig, dass kleine Mehrbedarf an Arbeitskräften anmelden, Der Entleiher erhält branchenerfahrene und Weitere Informationen zum Personal- und mittelständische Unter- ebenso aber auch Fachpersonal anbieten. fachkundige Arbeitskräfte, die einer sehr Austausch-Projekt erhalten Sie im Internet nehmen in der Lage sind, „Das Internet bietet hier den schnellsten kurzen Einarbeitungszeit bedürfen und unter unter www.pebema.com bzw. beim ReW im Ausland Fuß zu fassen. Weg zum Auffinden möglicher Partner, wir dem Strich sind die Personalkosten geringer (www.rhein-hunsrueck.de) und unter Auslandsaktivitäten sind übernehmen dann umgehend die konkrete als bei üblichen Leiharbeitern, “ fügt Kistner Tel.: 06i 761/967 57 84. ein wichtiges Standbein Vermittlung der Kontakte“, so Roger E. die Vorteile auf der Gegenseite hinzu. Für zur Sicherung von Arbeitsplätzen auf dem Heimatmarkt und generieren Wachstum. Dies gilt für alle LEADER-Projekte Branchen gleichermaßen. Natürlich stellt der Schritt auf Auslandsmärkte eine beson- dere Herausforderung dar; er Noch reichlich EU-Gelder für Ideen, Vorschläge und Anre- bietet jedoch hervorragende innovative Projekte vorhanden. gungen für neue Maßnahmen der Möglichkeiten zur Weiterent- Alle alten LEADERplus- Regionalentwicklung nehmen wir wicklung Ihrer Geschäftstä- Projekte abrufbar immer gerne entgegen. tigkeit.

Fast zwei Millionen Euro an Schon am Programm LEADER- Gemeinsam mit dem EU-Mitteln stehen der Lokalen plus nahm die Hunsrückregion Ministerium für Wirtschaft, Aktionsgruppe Hunsrück im teil. Seinerzeit wurden 40 Verkehr, Landwirtschaft laufenden Förderzeitraum zur Einzelprojekte realisiert, die und Weinbau und den Verfügung. Bislang sind rund wir nun in einer Broschüre Partnern Industrie- und 700.000 Euro davon für innovative zusammengefasst haben. Diese Handelskammer Koblenz, Projekte reserviert. Damit liegen kann bei uns kostenfrei bestellt Handwerkskammer Ko- in Brüssel noch ausreichende oder im Internet unter www.lag- blenz, Investitions- und Gelder für weitere Maßnahmen hunsrueck.de heruntergeladen Strukturbank (ISB) Rhein- bereit. werden. land-Pfalz und Mittel- und Osteuropazentrum Über 50 Ideen gingen bei der LEADER-Projekt „Frauen Rheinland-Pfalz (MOEZ) Geschäftsstelle im ReWi-Büro der Hunsrück-Region GmbH laden wir Sie ein bislang ein. Einige davon stellten im Wandel der Zeiten“ zu einer Informationsver- sich rasch als nicht förderfähig gestartet anstaltung zum Thema heraus, andere konnten aus alternativen Fördertöpfen unter- Veröffentlichung der Publikation „Erfolg kleiner und stützt werden. Das eine „Zwischen Tradition und Auf- mittelständischer oder andere Projekt musste bruch – Frauen-Geschichte der Unternehmen im auch aus unterschiedlichen Hunsrückregion“ erscheint am Ausland“. Gründen einstweilen zurückge- 20. November 2009 stellt werden. Diese findet statt am 29. Ein Problem ist mitunter die Mit den „Frauen der Hunsrück- Oktober 2009 um 17:00 Uhr, Finanzierung des erforderlichen Region im Wandel der Zeiten“, im Gebäude 890, 55483 Eigenanteils. einem das gesamte Gebiet der zu einzelnen Kapiteln des werden so außergewöhnliche Hahn-Flughafen Lokalen Aktionsgruppe um- Buiches geben. Außerdem Frauen wie z.B. Charlotte Ströher, Zu 20 Maßnahmen hat die spannenden und von allen Ver- wird eine Ausbildung zur Margarete Schneider oder Hilde Die teilnehmenden Institu- Aktionsgruppe in ihren bisherigen bands- bzw. Einheitsgemeinden frauenspezifischen GästeführerIn Brück dargestellt. Das Kapitel tionen werden Ihnen einen Sitzungen ihre Zustimmung der Region mitfinanzierten Pro- angeboten und eine Broschüre „Schritte aus der Abhängigkeit Einblick in die Potenziale erteilt, sechs davon sind bereits jekt wird nicht nur eine Lücke wird die Themen des Buches und Bevormundung“ (die Zeit von Auslandsmärkten und abgeschlossen oder befinden in der Geschichtsschreibung kompakt zusammenfassen. nach den 50er Jahren bis heute) die Möglichkeiten der Markt- sich derzeit in der Durchführung. geschlossen. Hauptabsicht ist es, beschließt das Buch. bearbeitung verschaffen, und Einige Förderanträge sind zudem neue Angebote im Tourismus zu In der Publikation werden Frauen Bestellungen für das Buch können mittelständische Unter- noch „unterwegs“. schaffen und neue Zielgruppen von der Antike bis zur Gegenwart ab sofort bei dem Projektteam nehmen werden von ihren zu erschließen. in den Blickpunkt gerückt: die des Frauenforums vorgenommen Erfahrungen im Ausland Angesprochen als mögliche Im Rahmen des Gesamtprojektes, Frauen der Grafschaft Sponheim, werden. Der Preis beträgt 18.--€. berichten. Projektträger sind in erster Linie jedoch entscheidend mit Spon- die Herzoginnen von Simmern Kommunen, aber auch Private sorengeldern unterstützt, konnte sowie die Frauenklöster auf dem Siegrid Braun Im Anschluss an die können in den Genuss eines das Buch „Zwischen Tradition Hunsrück, die Hexenprozesse, die [email protected] kurzen Vorträge haben Sie Zuschusses kommen. Wichtig und Aufbruch - Frauen-Geschich- Frauen der Friedensbewegung, (Tel. 06765-960079), die Möglichkeit, mit den ist, dass die Projekte innovativ te der Hunsrückregion“ realisiert der Landwirtschaft, auch dem Monika Haager Wirtschaftspartnern bei sind und in die Strategie der LAG werden. Dieses bildet nun Thema „Frauen in der Industrie“ [email protected] Ihnen vor Ort mit Ihren Hunsrück passen. Dort sind als auch eine Basis für weitere mit dem einhergehenden (Tel. 06761-3880) oder individuellen Fragestel- Handlungsfelder „Tourismus“, Teilmaßnahmen im LAG-Gebiet gesellschaftlichen Wandel Renate Fink lungen ins Gespräch zu „Energie“ und „Dorfentwicklung“ Hunsrück: So wird es in 2010 wird Rechnung getragen. In [email protected] kommen. definiert worden. verschiedene Ausstellungen verschiedenen Frauenporträts (Tel. 06543-980300) ReWi aktuell • Mitgliederportrait Landgasthof Eiserner Ritter • Weiler PEBEMA.com • Simmern

Wie Honigbären in den entlegensten Küche mit Produkten ausschließlich Die Idee, des im Mai 2009 gegründe- Orten fündig werden, finden auch von ausgesuchten Ökobauern und ten Unternehmens, ist das Angebot aller Genießer immer die passende Localität. Viehzüchtern mit artgerechter Tierhaltung Dienstleistungen rund um die Arbeitswelt Aus diesem Grunde parken vor dem zu kreieren. Auf Mayers außergewöhnlich aus einer Hand. Landgasthof Eiserner Ritter in Weiler informativer Internetseite sind neben Arbeitssuchende, Berufsumsteiger, Exi- auch Fahrzeuge aus Holland, Belgien Geschichte des Hauses und den aktuellen stenzgründer und Unternehmer finden hier und ganz Deutschland. Speisenkarten (mit Preisen!) auch alle Beratung und Unterstützung in allen ar- Lieferanten und Winzer genannt, deren beitsmarktrelevanten Themen. Durch die Der Landgasthof Eiserner Ritter liegt Internetseiten man anklicken kann. Vielfalt der angebotenen Dienstleitungen in einer Wohnstraße und macht von will sich das junge Simmerner-Unterneh- außen nicht den Eindruck, dass es ihn Das lauwarme marinierte Lachs- men deutlich von anderen Anbietern abhe- schon seit 1872 gibt. Die Familie Mayer forellenfilet auf Kartoffelpuffer mit ben. Dennoch sollen alle Leistungen eine hat den Gasthof seit den 30er Jahren Blattsalaten und der hausgebeizte Einheit bilden und sich ergänzen. mit einem zufriedenen Jungunternehmer übernommen, und Chefkoch Josef Mayer Lachs auf Rucolablättern ist ebenso spreche.“ „Ich wäre im Allgemeinen sehr führt mit seiner Frau Conny und einem erstklassig, wie der Suppentrilog mit „Das Bestreben der Firma PEBAMA.com froh wenn es mir gelingen würde einen Bei- der Brüder heute den Betrieb. Hausgemachtem. ist es, die Grundsätze des Human-Resour- trag zu leisten, dass Unternehmer und Ar- ces-Managements in den Vordergrund beitnehmer sowie Existenzgründer wieder Grandios auch die Spezialität des zu stellen. Das heißt: die Pflege und die vermehrt langfristig denken und handeln!“ Hauses: rosa gebratenes Steak vom Förderung der Ressource Mensch (Mitar- Woppenrother Naturkalb mit zwei beiter) steht an erster Stelle allen Denken Alle Dienstleistungen bietet die PEBEMA. Riesengarnelen. Ebenso die Medaillons und Handelns. Dies führt für alle Beteili- com als Gesamtpaket sowie als Einzel- aus der Damwildkeule unter der gten Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ei- dienstleistungen an. D.h. der Kunde es- Sesamhaube. Beide Fleischgerichte sind ner echten WIN-WIN-Situation und trägt timmt den Umfang der beanspruchten von herausragender Qualität, schon ein wesentlich zur Förderung von Werten wie Dienstleistungen. Als Unternehmer können wenig über dem erwarteten Niveau eines Loyalität, Betriebstreue und Zufriedenheit Sie den Personaldienstleister nur mit der Landgasthofes. Und wenn man dazu das am Arbeitsplatz bei. Diese Werte die leider Erstellung eines Arbeitsvertrages, eines Preis-Leistungsverhältnis berücksichtigt manchmal etwas in Vergessenheit geraten Arbeitszeugnisses oder der Führung eines mit Schoppenpreisen, wie sie an Rhein sind, werden die Zukunft von gut geführten Mitarbeiterentwicklungsgespräches beauf- und Mosel vor der Euroumstellung Unternehmen wieder wesentlich mehr be- tragen. Ein Bewerber kann sich nur einen noch üblich waren, dann müsste man stimmen müssen und sind für die Produkti- Lebenslauf erstellen lassen oder sein Ver- die Adresse eigentlich geheim halten. vität der Mitarbeiter unerlässlich!“ halten für ein Bewerbungsgespräch trai- „Wir haben keine Lage, deshalb müssen Und wenn man in erreichbarer Nähe Ich habe einen guten Job gemacht wenn nieren. Bei Existenzgründern werden aus wir mit anderen Dingen punkten“, so dieses herzlichen Gastronomiebetriebes ich nach einem Jahr oder länger diese Gründen der Effektivität und des sozialen Josef Mayer. Unter anderem mit einer wohnt, kann man sich wirklich glücklich WIR-Gefühl beim Arbeitgeber und dem Ar- Auftrages keine Einzeldienstleistungen an- Innenausstattung von JAB Anstötz! schätzen. beitnehmer spüren kann“ fügt R.J. hinzu. geboten. „Bei uns haben früher die Dorfbewohner „Ein weiteres Anliegen ist die Förderung Sonntags um den Mittagstisch gesessen der regionalen klein- und mittelständischen und Gäste von außerhalb haben sich Betriebe. Dies versuche ich durch das an- dazugesetzt.“ Auch heute sitzen die Kontaktdaten: laufende, in Kooperation mit dem ReWi, Kontaktdaten: „Dörfler“ vor dem Restaurant um Theke aufgebaute Personalaustausch-Netzwerk und Stammtisch. Landgasthof Eiserner Ritter zu erreichen. Gerade in schwierigen Zeiten PEBEMA.com sehe ich hierin die Möglichkeit für die Roger E. Jäckle Josef Mayer hat sich wie Gerd Zur Peterskirche 10 kleineren Betriebe Ihre Wettbewerbsfä- PErsonal- & BErufsMAnagement Ripp und Chefkoch Aussem vom 56154 -Weiler higkeit mit den größeren Unternehmen zu Oberstraße 14 nahegelegenen Romantikhotel Schloss Telefon +49 6742 93 00-0 erhalten.“ 55469 Simmern Rheinfels dem Produkt-Label à la Fax +49 6742 93 0029 Weiter führt R.J. an:„Das Thema Existenz- Tel.: 06761-967 57 84 région angeschlossen unter dem sich www.eiserner-ritter.de gründung liegt mir, durch die Erfahrungen mittelrheinische Gastronomen, Winzer mit der eigenen Betriebsgründung, sehr Fax: 06761-967 57 85 und Produzenten zusammen gefunden am Herzen. Auch hier habe ich erst gut ge- www.pebema.com haben, um eine regionale und saisonale arbeitet wenn ich nach einer gewissen Zeit

Hoher Besuch aus Kasachstan Ihre Ansprechpartner beim

regionalrat wirtschaft Die Arme des Regionalrates reichen dungsstätten nehmen und den Ausbildern Gästen. Ein Abstecher zur Schönburg in mittlerweile bis nach Zentralasien! und Berufsschülern über die Schulter Oberwesel und eine Weinprobe im Weingut schauen. Der Minister, der in Begleitung von Goswin Lambrich in Dellhofen rundeten REGIONALRAT WIRTSCHAFT Die noch immer vorhandenen Beziehungen Herrn Generalkonsul Dr. Beybut B. Atamkulov das Tagesprogramm ab. Treffend war RHEIN-HUNSRÜCK e.V. Koblenzer Straße 3 vieler Aussiedler in Länder der ehemaligen und Herrn Botschaftsrat Dr. Denis Rogov die Bemerkung des Generalkonsuls zum D-55469 Simmern Sowjetunion noch stärker als bisher auch unterwegs war, zeigte sich tief beeindruckt Abschied: „Bei Besuchen In Rheinland- Telefon: 0 67 61 / 97 03 97 für wirtschaftliche Aspekte zu nutzen, ist und interessiert an einer Zusammenarbeit Pfalz sollte man immer ein wenig mehr Telefax: 0 67 61 / 97 03 99 auch ein Anliegen des ReWi. Die jahrelange im Bereich der Handwerksausbildung. Zeit mitbringen, um Land, Kultur und Wein E-Mail: [email protected] Arbeit vieler Engagierter in der Region und genießen und den netten Menschen richtig Internet: www.rhein-hunsrueck.de des Begegnungshauses in Büchenbeuren Auch die Weiterfahrt durch das Mittelrheintal begegnen zu können.“ László Gilányi tragen entscheidend dazu bei, die Kontakte, hinterließ bleibende Eindrücke bei den Vorsitzender insbesondere nach Kasachstan, zu pflegen, Telefon: 0 67 61 / 97 03 97 und dies zum Wohle beider Seiten. Achim Kistner Geschäftsführer So war es Wolfgang Molz, in der Telefon: 0 67 61 / 97 03 97 Integrationsarbeit erfahrener, heutiger Kornelia Retterath Projektmanager beim ReWi, der vom Assistentin Telefon: 0 67 61 / 97 03 97 Generalkonsulat der Republik Kasachstan Wolfgang Molz gebeten wurde, einen Besuch des Projektmanager kasachischen Bildungsministers vorzu- Telefon: 0 67 61 / 90 88 75 bereiten. Kevin Keber Herr Minister Zhanseit K. Tuimebayev Beschäftigungsentwickler wollte sich vor allem über das deutsche Telefon: 0 65 43 / 50 87 02 Ausbildungssystem informieren. Waltraud Pohl Prädestiniert dafür war das Kompe- Jobcenter Hahn tenzzentrum für Gestaltung, Ferti- Tel.: 06543/508907 gung und Kommunikation der Hand- werkskammer Koblenz. Dort konnte der Layout: VID Medienservice hohe Besuch, begrüßt und begleitet von Heike Dany Kammerpräsident Karl-Heinz Scherhag, Einblicke in die hochmodernen Ausbil-