Messe-Kongress für FRauen

SPECIAL Ethik im Business Schwerpunkt 2014 top4women Arbeitgeber, die einen 2. Blick lohnen!

BEWERBUNG Knapp 100 Top- Unternehmen Company-SLAM

KONGRESS Vorträge, Workshops Podiums-Diskussionen

KARRIERE Speed-Mentoring Women MINT-Slam CV-Check & Bewerbungsfotos Besuch kostenfrei !

24. Mai 2014 • 10:00-17:30 Uhr Bonn • WCC – Plenargebäude IHR SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

FUN. FEARLESS. FEMALE.

COSMO-Anzeige-Women&Work-1-14-End.indd 1 30.01.14 10:48 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

women &work www.womenandwork.de » Inhalt Karriere-Messe & Kongress

24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr Allgemeines Grußwort Melanie Vogel 02 World Conference Center • Plenargebäude Grußwort Dr. Irina Kummert 03 Platz der Vereinten Nationen 2 • 53113 Bonn Grußwort Heino von Meyer, OECD 04 Grußwort Bundesvorstand FIM e.V. 05 Gut vorbereitet auf die women&work 06 SPECIAL: Ethik im Business 13, 37 Wowoman!! Ich hätte gerne

Arbeitgeber-Signet „top4women” mehr Augen, Ohren und Orientierung bei der Arbeitgeberwahl 08 Beine gehabt... top4women: Bayer 18 Besucherin der women&work 2013 top4women: Lufthansa Technik 54 top4women: THOST Projektmanagement 56 top4women: Deutsche Bahn 71 Aussteller 2014

MESSE • Accenture • Deutsche Bahn | • Medtronic • Adecco Die Messe-Highlights 07 DB Mobility Logistics • Michelin Reifenwerke Personaldienstleistungen Anmeldung für Vier-Augen-Gespräche 09 • Deutsche Bundesbank • Microsoft • adidas Group Wer sucht wen? 10 • Deutsche Post DHL • MLP Finanzdienst- • Air Liquide Aussteller der women&work 11-61 • Deutsche Post DHL Inhouse leistungen AG • arvato Systems Consulting • Philips KONgress • Axel Springer • Deutsche Telekom • PPI AG • BASF Foren & Sitzplatzreservierung 63 • Dimension Data Germany • PwC • Bauer Media Group Das Kongress-Programm 64-75 • DIS AG • REHAU • Bayer Podiumsdiskussionen 76-78 • E.ON • REWE Group • BearingPoint Company-SLAM 9, 76 • Eaton Industries • SAP • Benteler-Gruppe Women-Mint-Slam 29 • EMC Deutschland • SEW-EURODRIVE • Bertelsmann WOMEN-POWER-SLAM 57 • Enterprise rent-a-car • Siegwerk Druckfarben • Bilfinger Starke Frauen - starke Geschichten 57 • ERGO Versicherungsgruppe • Siemens • BOSCH Cosmopolitan-Lounge 87 • Evonik Industries • Sirona Gruppe • BP • EY • SMA Solar Technology Karriere-Services • BTC • Forschungszentrum Jülich • Sparkasse KölnBonn • Bundesfamilienministe- Webinare zur Vorbereitung 17 • Fraunhofer • Stadt Köln rium für Familie, Senio- CV-Check & Bewerbungsfotos 74 • Fresenius • STRABAG ren, Frauen und Jugend Speed-Mentoring 81 • GE Germany • Tata Consultancy Services (BMFSFJ) Vorgestellt: Studentische Initiativen 81 • h&z Unternehmensberatung • The Boston Consulting • Bundesnachrichtendienst Karriere-Meile & Leadership Lounge 82-86 • Hermes Gruppe Group • Bundesrechnungshof • Hewlett Packard • THOST Karriere-Artikel • Capgemini Consulting • IBM Projektmanagement • CGI Information Systems and CGI - Gute Chancen für gute Leute 25 • Infineon • ThyssenKrupp Hewlett Packard: Kerstin Peinze berichtet Management Consultants • Ingenics • TÜV Rheinland • Coca-Cola über ihren Weg nach oben 38 • Intel • Volkswagen Financial • Continental „Ich weiß, was ich will!” 41 • Kautex Textron Services AG • Dell Projekt Jobsuche 51 • KfW Bankengruppe • Wacker Chemie • Deloitte Futability® - Zukunftskompetenz 58 • Lufthansa Technik • WAGO Kontakttechnik • Deutsche Apotheker- WAGO: Engineer Powerwoman 62 • Mainova AG • Hochschule Koblenz / und Ärztebank Arbeiten in den Niederlanden 64 • McKinsey & Company RheinAhrCampus Wirtschaftsregion Bonn 71 Netzwerken für junge Frauen 86 Inspiration: Weiterbildungstermine 87 facebook.com/womenandwork twitter.com/women_and_work Einmal Teilzeit - immer Teilzeit? 88 Nicht verpassen: women&work-Advents- Such andere Messebesucherinnen kalender & women&work-Osterkörbchen über #women_and_work

https://plus.google.com youtube.com/womenandwork Füge women&work zu Deinen Kreisen hinzu Folge unserem Channel und lass Dich inspirieren!

IMPRESSUM: AoN GmbH, Dürenstraße 3, 53173 Bonn, www.AGENTURohneNAMEN.de, Bildquellen: istockphoto.com, fotolia.com, WCC Bonn, Sebastian H. Schroeder women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Schwerpunkt 2014 „Ethik im Business“

Wie können wir den Geist echter Integrität am der begabtesten Hochschulabsolventen bewusst Arbeitsplatz entfachen und erhalten? Wie können Alternativen zu bestbezahlten Jobs wählen. Führungskräfte authentisch wirken, menschlich Bereits im Jahr 2005 haben sich in Amerika 12 handeln und dennoch Erfolgsorientierung ein- Prozent der Yale-Absolventen und 120 Harvard- fordern? Wie können Mitarbeiter langfristig Studenten im Abschlusssemester entschieden, motiviert werden, ohne die wirtschaftlichen für gemeinnützige Organisationen wie „Teach Interessen des Unternehmens aus den Augen zu for America“ zu arbeiten. verlieren? All das sind ethische Fragen, die klare Und auch in Deutschland zeigte der von uns Melanie Vogel wirtschaftliche Konsequenzen haben, bleiben sie durchgeführte „Student Survey 2013“ sehr deut- unbeantwortet oder werden sie in ihrer Tragweite lich: Die Generation Y sieht auf Arbeitgeberseite Initiatorin der women&work ignoriert. die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse und Lob sowie Anerkennung als die wichtigsten drei Um die zukünftigen Herausforderungen unserer wertschätzenden Handlungen an. Und die wich- Gesellschaft lösen zu können, ist jedes Unter- tigsten Kriterien, sich für einen Arbeitgeber zu nehmen auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entscheiden, sind - sowohl bei Männern als auch angewiesen, die in der Lage sind, Kreativität bei Frauen - das Arbeits-/Betriebsklima, Work- abrufen, flexibel auf Situationen reagieren und Life-Balance und eine sinnstiftende Arbeit. Wissen und neue Kompetenzen aufsaugen zu können. Unternehmen, die daher auf soziale Verantwor- Neurobiologisch gesehen braucht der Mensch tung und Transparenz setzen und Führungskräfte, dafür eine entsprechende Stimulation. Und die die ethische Exzellenz schätzen und vorleben, wird - das ist mittlerweile wissenschaftlich erwie- werden es heute und in Zukunft deutlich besser sen - unter anderem durch Lob und Anerken- schaffen, MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu nung hervorgerufen. binden. Denn Menschen haben das Bedürfnis, zu etwas Gutem zu gehören und die Welt ein Menschen sind intrinsisch motiviert, wenn ihre Stück lebenswerter zu machen. emotionalen Zentren im Gehirn aktiviert und Begeisterung in ihnen erweckt wird. Sprechen Auf der women&work haben wir auch in diesem Führungskräfte also Lob und Anerkennung aus Jahr das große Glück, unser Schwerpunktthema und zeigen sie den Mitarbeitern gegenüber „Ethik im Business“ durch exzellente Speaker Wertschätzung und Loyalität, so schaffen sie und hervorragend besetze Podien lebendig wer- automatisch eine motivations- und leistungsför- den zu lassen. dernde Umgebung. Stellen sich Führungskräfte Unser Dank geht an den Ethikverband der Deut- dagegen über ihre Mitarbeiter und vermitteln sie schen Wirtschaft, den bdvb, COSMOPOLITAN, das Gefühl der Dominanz, lösen sie eine Ketten- den deutschen ingenieurinnenbund, Xethix und Melanie Vogel ist Beraterin, Trainerin, Referentin reaktion negativer Emotionen aus, die nicht nur das unternehmerinnen forum niederrhein, die und Autorin für die Themen Futability®, Innova- das Unternehmensklima vergiftet, sondern sich mit unglaublicher Einsatzbereitschaft - zusätzlich tionsmanagement & Leadership. zusätzlich auch neurobiologisch schädlich auf zum „normalen Business“ - für ein inspirierendes Sie ist ausgebildeter Innovation-Coach, Mitglied die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter-Gehirne Programm im Plenarsaal sorgen werden. im Innovations-Netzwerk der Stanford University, auswirkt. zertifizierte Trainerin für „Situatives Führen“ nach Danken möchten wir aber auch den Ausstellern Ken Blanchard sowie Facilitator beim weltweiten, Der Spagat zwischen menschlicher Wertschät- und Referentinnen und Referenten, die durch ihre von den Vereinten Nationen und vom Dalai Lama zung einerseits und wirtschaftlicher Leistungs- Teilnahme und ihr Engagement die women&work geehrten VirtuesProject®. orientierung andererseits ist möglich - und muss 2014 wieder zu einem ganz besonderen Erlebnis Als Initiatorin der women&work, Deutschlands möglich gemacht werden. werden lassen. größtem Messe-Kongress für Frauen, wurde sie Dass dieser Spagat notwendig ist, liegt nicht nur gemeinsam mit ihrem Mann 2012 mit dem in den neurobiologischen Kenntnissen über das Freuen Sie sich auf einen inspirierenden Tag! Innovationspreis „Land der Ideen“ in der Kategorie Funktionieren unseres Gehirns und der Aktivie- „Wirtschaft“ ausgezeichnet. rung unseres Motivationszentrums begründet, sondern auch in der Tatsache, dass heute viele

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2 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

GRuSSwort

Das Schwerpunktthema der diesjährigen women in den simulierten Szenarien häufiger Verkehrs- & work ist Ethik im Business. Wir sprechen diese regeln brachen, logen, stahlen, in Spielen be- Dr. Irina Kummert drei Worte ohne weiter nachzudenken aus – sie trogen und sich auch im Arbeitskontext unmora- kommen uns ganz selbstverständlich vor. Tat- lisch verhielten. Dr. Irina Kummert ist Präsidentin sächlich aber sind sie alles andere als das. Die Autoren schlussfolgerten daraus, dass das Die Kombination aus Ethik und Business, also häufigere Auftreten unmoralischer Verhaltens- des Ethikverband der Deutschen die Verquickung von Moral und Geschäft, birgt weisen bei den Angehörigen höherer Gesell- Wirtschaft e.V. und Geschäftsführende bis heute Spreng- und Gesprächsstoff. schaftsschichten durch deren weniger negative Gesellschafterin der Einstellung gegenüber Gier und Habsucht ver- IKP Executive Search GmbH. Nicht wenige zeitgenössische Philosophen sind ursacht sei. Letztlich ist das Misstrauen der Men- davon überzeugt, dass Ethik und Ökonomie schen gegenüber dem Business ein Hinweis auf nicht nur nichts miteinander zu tun haben, son- ihre Angst davor, dass an dieser These etwas dern sogar im Widerspruch zueinander stehen. dran und man selbst auf der Verliererseite sein Ethik darf nach dieser Auffassung kein konkretes könnte. Ziel und erst recht keinen Nutzen haben. Viel- mehr sei eine Handlung nur dann moralisch Wenn wir diese Art von Signalen ernst nehmen wertvoll, wenn sie aus einer bestimmten morali- und mit den damit verbundenen Gefahren für schen Gesinnung heraus erfolgt: Tue Gutes, weil die Stabilität unserer Gesellschaft verantwortlich es das Gute ist, nicht weil Du ein persönliches umgehen wollen, muss es zunehmend Gegen- Interesse hast. stand des konstruktiven, öffentlichen Diskurses werden, den ökonomischen Prozess menschli- Mit dieser Haltung ist eine Position, die ökono- cher zu gestalten. Dazu gehört auch, dass der misch optimieren und gleichwohl das eigene Tatsache Rechnung getragen werden muss, dass Handeln an ethischen Grundsätzen ausrichten Menschen eben nicht überwiegend selbstlos will, nicht vereinbar oder zumindest einer dauer- oder aus einer bestimmten Gesinnung heraus haften Diskussion ausgesetzt. Ansatzweise findet moralisch integer handeln, sondern ihre Interes- sich diese Diskussion in der öffentlichen Debatte sen verfolgen. regelmäßig dann wieder, wenn unterstellt wird, dass wer Reichtum angehäuft hat, diesen un- Die Veranstalter schaffen mit der women&work möglich auf legalem, moralisch einwandfreiem einen Raum, in dem auch kontroverse und viel- Weg erreicht haben kann. Wie absurd diese leicht ein wenig provokante Fragen gestellt wer- Aussage ist, wird besonders deutlich, wenn man den können. Dazu gehört etwa die Frage, ob die den Vorwurf ins Positive umkehrt. Danach wäre verstärkte Besetzung von Führungspositionen wer arm ist, moralisch besonders integer. durch Frauen positive Auswirkungen auf das mo- ralische Klima in der Unternehmenslandschaft Die Frage, welchen Einfluss das Medium Geld in Deutschland hätte, ob durch mehr Frauen in auf den menschlichen Charakter hat, ist gleich- Führungspositionen künftig die Entstehung von wohl eine wichtige und beschäftigt auch die mo- Krisen verhindert werden könnte oder ob es eine Der Ethikverband der Deutschen Wirtschaft e.V. derne Wissenschaft. männliche und eine weibliche Ethik gibt und was macht es sich zur Aufgabe, die Mechanismen So haben Piff et al. (2012) in Form von Verhal- unter ethischen Aspekten männliche und weibli- von Ethik und Moral an der Schnittstelle zum un- tensexperimenten untersucht, ob Menschen mit che Führungskräfte voneinander unterscheidet. ternehmerischen Tun transparent und bewusst zu zunehmendem Reichtum und gehobenem sozi- machen. alen Status sich gegenüber ihren Mitmenschen Ich freue mich auf bereichernde Gespräche und häufiger unmoralisch verhalten. Dabei konnte spannende, neue Perspektiven im Rahmen der nachgewiesen werden, dass Versuchsteilnehmer, women&work 2014. www.ethikverband.de die einer höheren sozialen Schicht angehörten,

3 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

GRuSSwort

Dass Frauen in Deutschland berufstätig sind, ist nirgendwo finden sich Frauen seltener in den heute eigentlich selbstverständlich. In den ver- Vorständen und Aufsichtsräten von börsenno- Heino von Meyer gangenen zehn Jahren ist der Anteil der Frauen tierten Unternehmen. Schuld daran ist natürlich mit bezahlter Tätigkeit merklich gestiegen. Er nicht allein der Mangel an qualitativ hochwer- Leiter des OECD Berlin Centres liegt jetzt bei 68 Prozent der weiblichen Bevöl- tigen und dabei erschwinglichen Betreuungs- kerung im Erwerbsalter. Mehr arbeitende Frauen angeboten für Kinder, der Frauen häufig genug gibt es in Europa nur in den nordischen Ländern vor das Dilemma stellt, ob sie sich eine Fami- und bei unseren Nachbarn in der Schweiz und in lie überhaupt leisten können. Viel zu oft kommt den Niederlanden. ein privates oder berufliches Umfeld dazu, das ihnen suggeriert, Karriere funktioniere nur ohne Aber auch eine andere Zahl fällt in Deutsch- Kinder. land wesentlich höher aus als im internationalen Vergleich: 38 Prozent aller berufstätigen Frauen Die Politik hat erkannt, dass die Unlust der Frauen, arbeiten in Teilzeit – die 34 OECD-Länder kom- Kinder zu bekommen, ein Stück weit auch aus men dagegen nur auf einen Durchschnitt von 25 der Unlust entspringt, im Beruf erst am Famili- Prozent. Dass Frauen in Deutschland diesen Weg enstand gemessen zu werden und dann an den so viel häufiger wählen als ihre Geschlechtsge- Qualifikationen. Sie kann, sie muss den Rahmen nossinnen andernorts liegt nicht zuletzt daran, dafür schaffen, dass Erfolg im Job und familiäres dass sie oft keine andere Möglichkeit sehen, Glück zusammengehen. Damit in Zukunft aber Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. nicht nur berufstätige, sondern auch erfolgreiche Und das schadet nicht nur der Wettbewerbs- Frauen selbstverständlich sind, braucht es auch fähigkeit unseres Landes, es schadet auch den uns: Nur mit all den Männern und Frauen, den Frauen selbst. Vätern und Müttern, den Chefs und Chefinnen in Nirgendwo in Europa ist das Einkommensgefälle diesem Land kann das Projekt gelingen. zwischen den Geschlechtern größer als bei uns,

Wir freuen uns auf die women&work, weil...... Chancengleichheit bedeutet, Zukunft zu gestal- ... Vielfalt ist ein maßgeblicher Schlüssel zum ... wir hoffen, mehr Frauen für einen MINT-Beruf ten. Diese Aufgabe verlangt große Flexibilität – im Erfolg ist und wir auf der women&work en- in der Luftfahrt Branche begeistern zu können und Denken wie im Handeln – und wir freuen uns mit gagierte, tatkräftige Frauen kennenlernen. so die vielfältigen Möglichkeiten innerhalb der Luft- den Besucherinnen im Dialog zu erörtern, wie wir CocaCola hansa Technik für die eigene Karriere aufzuzeigen! gezielt die Vielfalt in unserem Unternehmen för- Lufthansa Technik ... wir auch in diesem Jahr wieder viele Frauen, dern. Marc Taenzer, Human Resources Development, insbesondere Ingenieurinnen und Informatike- ... die Förderung von Vielfalt wesentlicher Bestand- Bosch Thermotechnik rinnen, kennen lernen und für die Antriebs- teil unserer Unternehmensstrategie. Wir freuen uns ... der Messe-Kongress für uns als High-Tech- technologien der Zukunft begeistern möchten! daher, wenn wir gerade auch weibliche Absolven- Unternehmen die ideale Plattform ist, um gezielt Bettina Stengl, Personalmarketing SEW-EURODRIVE ten und Professionals von den vielfältigen Entwick- Frauen für technische Berufsbilder zu gewinnen. lungsmöglichkeiten bei Sirona überzeugen können. ... für uns ist Frauenförderung eine Herzensangele- WAGO Michael Elling, Vice President Corporate HR Sirona Dental genheit ist! Volkswagen Financial Services AG women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

FIM Vereinigung für Frauen im Management e.V.

www.fim.de

Dr. Diana Yvonne Molek Karin Schulze Kisro-Warnecke Vorsitzende stellv. Vorsitzende Schatzmeisterin

Es stimmt zweifellos nachdenklich: in der die Präsenz von Frauen in Führungspositionen ist dagegen der Umstand, dass der Anteil der Politik gehört es „zum guten Ton“, dass Frauen bestellt. In Gruppenaufnahmen von Vorständen in Vollzeit tätigen Frauen leider rückläufig ist. in Deutschland Verantwortung übernehmen. in den Geschäftsberichten der Deutschland AG Diese Entwicklung nicht nur erschreckend, son- Angela Merkel ist seit Jahren als Bundeskanz- lassen sich weibliche Führungskräfte an einer dern alarmierend. Und sollte alle auf den Plan lerin unumstritten, an Hannelore Kraft geht im Hand abzählen. Und wird dann eine Frau in rufen, die sich Gedanken um die mittel- und bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein- die Führungsetage eines der bedeutenden DAX- langfristige Entwicklung des Wirtschaftsstandor- Westfalen kein Weg vorbei und selbst in Bayern Unternehmen berufen, dann überschlagen sich tes Deutschland machen. ist heute die Vorstellung, dass eines Tages Ilse die Medien geradezu ob der positiven Karriere- Wir gehen fahrlässig mit der Zukunft unseres Aigner als Ministerpräsidentin in die Staats- meldung. Landes um, wenn wir nicht darauf drängen, dass kanzlei einzieht, durchaus keine Utopie. Frauen hier zeitnah die richtigen Weichen gestellt und geben traditionell beim Bündnis 90/Die Grünen Frauen in Führung – auch anno 2014 in Europas die gesellschaftspolitischen Rahmenbedingun- die Marschrichtung vor und Sahra Wagenknecht bedeutendster Volkswirtschaft nach wie vor eher gen geschaffen werden, um den Weg zu ebnen ist seit vielen Jahren als Frontfrau der „Linken“, die Ausnahme als die Regel. und Frauen in Führung zu fördern. Warum soll- die mit ihrer Persönlichkeit und Sachverstand in ten an dieser Stelle nicht besonders die Frauen jeder Talkshow eindrucksvoll punktet, auf allen Dabei mangelt es keineswegs an der Ausbil- in die Pflicht genommen werden, die wir in die Kanälen präsent. dung: Das durchschnittliche Qualitätsniveau politische Verantwortung gewählt haben? von Frauen war noch nie so hoch wie heute So selbstverständlich Frauen in der Politik agie- und wächst stetig weiter. Frauen sind genauso Wir wünschen uns, dass von der woman&work ren und wahrgenommen werden, so erschrek- gut ausgebildet wie Männer. Fast die Hälfte aller Impulse ausgehen, die auch unsere weiblichen kend ist es nach wie vor in unserem Land um Studierenden ist weiblich. Kein Aushängeschild Spitzenpolitikerinnen erreichen.

Wir freuen uns auf die women&work, weil...... es eine tolle Gelegenheit ist, uns mehreren tau- ... der angenehme Rahmen der Messe zu einer ... sie die bundesweit einmalige Kombination aus send Besucherinnen als attraktiven Arbeitgeber zu guten Atmosphäre für Austausch und Information attraktiver Messe-Atmosphäre, kompetent besetz- präsentieren. Siegwerk beiträgt. Wir freuen uns auf die Besucherinnen an tem Fachkongress und der Möglichkeit zum per- ... wir uns auf den Austausch mit vielen motivierten unserem Stand, um über Einstiegspositionen und sönlichen Netzwerken bietet. Gerne nutzen wir die Frauen freuen und es uns ein besonderes Anliegen Karrierewege sowie über alle Themen speziell für Chance, uns als großen Arbeitgeber der Region zu ist, mehr Frauen für unsere technischen Berufe zu Frauen sprechen zu können. Nicole Ewald, Funktions- präsentieren - auch und gerade für Frauen. gewinnen und ihnen gute Perspektiven bei uns im bereichsleiterin Personalmarketing Konzern, REWE GROUP Elke Alfen-Baum, Sparkasse KölnBonn Haus zu bieten. ... uns das zukunftsweisende Konzept des Kongres- ... wir im letzten Jahr sowohl Nachwuchskräfte als Thomas Biedermann, Personalvorstand TÜV Rheinland ses die Gelegenheit gibt, mit den Frauen in Kontakt auch Professionals, kennengelernt und für IBM be- zu treten, die für uns interessant sind. Deswegen geistert konnten. Die Messe bildet eine ideale Platt- ... women&work is an ideal platform to find top ta- sind wir 2014 dabei. form um in persönlichen Gesprächen viele gute lents for all business areas for the adidas Group. Axel Filip, Konzernpersonalleiter, Bauer Media Group Kontakte zu knüpfen.Dies erhoffen wir uns auch für Danja Frech, Senior Vice President HR, adidas group 2014. Karin Lindner IBM Recruitment women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Gut vorbereitet auf die women&work

Der Besuch einer Karrieremesse kann der erste Schritt ins Berufs- leben oder zum lang ersehnten Jobwechsel sein. Doch wie überall im Bewerbungsprozess stellt sich der Erfolg nicht ohne eine gründ- liche Vorbereitung ein. www.womenandwork.de

(Melanie Vogel / AoN) Neben einer groben Vor- 7. Welche Eigenschaften sollte der potentielle fikationen verkaufen, Ihr Gesprächspartner wird ab-Selektion von Unternehmen, mit denen Sie Arbeitgeber mitbringen? Ihnen nur dann Gehör schenken, wenn Sie auch unbedingt sprechen wollen, muss vor allem Ihre 8. Was erwarten Sie von Ihrem potentiellen als Person überzeugen. persönliche Bestandsaufnahme im Fokus der Arbeitgeber? Vorbereitung auf den Messebesuch stehen. Wer- 9. Wie sollte Ihr optimales Arbeitsumfeld aus- Ihre Messe-Checkliste den Sie sich bewusst, wer sie sind, was Sie kön- sehen? • Informieren Sie sich im Vorfeld über das nen, wo Ihre Stärken liegen und - ganz wichtig 10. Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Messe- Unternehmen und notieren Sie Fragen, die - was Ihre beruflichen Ziele und Wünsche sind. besuch? Was muss passieren, damit Sie sich aus Ihrer Recherche ergeben. Ihren Messebesuch im Nachhinein als er- • Bereiten Sie sich auf die Gesprächssituation Werden Sie sich darüber klar, welche Stärken Sie folgreich verbuchen können ? am Messestand vor. haben, welche fachlichen Qualifikationen Sie • Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mitbringen und die sollten Sie im Bewerbungs- Je intensiver Sie sich darüber Gedanken machen zusammen. gespräch am Messestand selbstbewusst verkau- und je detailgenauer Ihre Antworten ausfallen, • Erstellen Sie professionelle Visitenkarten. fen. Generell sind Frauen gut beraten, sich sehr umso leichter wird es Ihnen später fallen, im kon- • Wählen Sie Ihr Business-Outfit für den intensiv mit dem zukünftigen Arbeitgeber aus- kreten Gespräch mit den Firmenvertretern Ihre Messetag. Denken Sie daran: Kleider ma- einander zu setzen. beruflichen Wünsche zu äußern und festzustel- chen Leute! len, ob diese deckungsgleich mit den Karriere- Das bedeutet zu hinterfragen, nach welchen Chancen sind, die Ihnen das Unternehmen bie- Informieren Sie sich auch auf unserer Webseite Kriterien im Unternehmen der Erfolg eines Mit- ten kann. oder im vorbereitenden Webinar®. arbeiters bewertet wird. Sind es klare, unmiss- Die Teilnahme am Webinar® ist kostenfrei. Sen- verständliche Leistungskriterien, die für alle Selbstmarketing – den Sie Ihre Anmeldung bitte an Mitarbeiter gleichermaßen gelten, sind das sehr die ersten 30 Sekunden entscheiden [email protected]. gute Grundvoraussetzungen für Frauen, in die- Damit Sie am Messetag schon in den ersten Se- sen Unternehmen nach oben zu kommen. Selbst kunden Ihres Bewerbungsgesprächs einen guten wenn eine Führungsposition oder eine Familie Eindruck hinterlassen, gibt es ein wirkungsvolles zum momentanen Zeitpunkt noch kein Thema „Geheimrezept“ für Ihre Selbstpräsentation: den Gut vorbereitet auf die Messe ist, so arbeitet es sich doch deutlich entspann- Elevator Pitch - eine überzeugende Präsentation 19. Mai • 18:00 -19:00 ter, wenn Sie sicher sein können, dass Sie bei (Pitch), die nur so viel Zeit in Anspruch nehmen Ihrem potentiellen Arbeitgeber die Chance ha- darf, wie eine 30-90 sekündige Fahrt mit dem ben, Beruf und Familie zu kombinieren. Das Fahrstuhl (Elevator). Melanie Vogel, Initiatorin der Veranstaltung, ® nimmt unglaublichen Stress aus vielen berufli- Wesentlich beim Elevator Pitch ist die emotio- gibt in diesem Webinar einen Überblick chen und privaten Entscheidungen. nale Ansprache. Wecken Sie bei Ihrem Ge- über die Angebote auf der women&work sprächspartner positive Emotionen durch Ihre und erläutert gleichzeitig, was Frauen bei Die zehn Kernfragen der Messevorbereitung Begeisterung, Ihr Interesse und Ihre Neugier, der ersten Kontaktaufnahme am Messestand lauten daher: dem Unternehmen, den Produkten oder der beachten sollten, wie die optimale Vorberei- 1. Was wollen Sie beruflich erreichen (kurz-, Branche gegenüber. Das schaffen Sie aber nur, tung aus-sieht und wie die Selbstpräsentation mittel- und langfristig)? wenn Sie sich im Vorfeld Gedanken zu den zehn am Messestand innerhalb kürzester Zeit zum 2. Wovon träumen Sie beruflich? Was moti- Kernfragen gemacht haben, deren Antworten Erfolg führen kann. ® viert Sie? Was macht Ihnen Spaß? nun genau an dieser Stelle zum Einsatz kommen. In diesem Webinar lernen die Teilnehmerin- 3. Was sind Ihre Stärken? Denn auch wenn wir oft von einer Sekunde auf nen die wichtigsten Do’s und Dont’s der Vor- 4. Wo liegen Ihre Grenzen? die andere in Aktion treten müssen, können wir stellung am Messestand kennen. 5. Welche fachlichen Qualifikationen bringen nur dann im Handumdrehen überzeugen und Sie mit? begeistern, wenn wir die richtigen Argumente Melanie Vogel 6. Was unterscheidet Sie von anderen Bewer- bereits parat haben. www.melanie-vogel.com bern positiv? Egal, wie interessant Sie Ihre fachlichen Quali-

6 women&work M esse & Kongress

24. Mai 2014 • 10:00 -17:30 Uhr

www.womenandwork.de Die Highlights: 5 gute Gründe, die women&work zu besuchen

1 Die Messe Knapp 100 Unternehmen - Konzerne und Mittel- World Conference Center Bonn • Plenargebäude stand - stehen am Messetag für Fragen rund um Platz der vereinten Nationen 2 • 53113 Bonn Job(wieder-)einstieg und -aufstieg zur Verfügung. Auf dem Messe-Kongress women&work treffen ambitionierte Frauen das Wer sich gezielt auf die Gespräche vorbereiten Who-is-Who der deutschen Unternehmen. Bewerbergespräche, Speed- möchte, kann sich bis zum 16. Mai für vortermi- Mentoring, Slam-Sessions und ein umfangreiches Kongress-Programm nierte Vier-Augen-Gespräche anmelden. helfen beim persönlichen Networking, der erfolgreichen Karriereplanung Der Kongress und dem strategisch richtigen Ein- und Aufstieg. 2 Zielgruppen der women&work sind: Parallel zu den Gesprächen am Messestand können • Berufseinsteigerinnen (Studentinnen/Absolventinnen) Besucherinnen am Kongres-Programm teilnehmen. • Young Professionals „Erfolgsstrategien“, „Selbstmarketing“, „Die richtige • Berufserfahrene Frauen, die einen Jobwechsel planen oder sich über Bewerbung“ oder „Konfliktmanagement“ sind nur generelle Karrierechancen informieren möchten einige der über 40 Vorträge und Workshops, die • Wiedereinsteigerinnen angeboten werden. Ein besonderes Highlight ist der • Weibliche Führungskräfte und solche, die es werden wollen Company SLAM um 10:00 Uhr im Plenarsaal. • Männer, die bei familienfreundlichen Arbeitgebern arbeiten möchten. women&leadership Schwerpunkt der diesjährigen women&work ist das Thema „Ethik im 3 Business“. In zahlreichen Podiumsdiskussionen und Vorträgen werden Weibliche Führungskräfte können in der „Leadership- ethische Grundfragen diskutiert, die eigene persönliche ethische Haltung Lounge“ ihre Karriere auf den nächsten Level brin- reflektiert und die Fragen gestellt: Ist Ethik im Business möglich? Wenn ja, gen. Neben Gesprächen mit Headhuntern stehen wie? Was muss sich zukünftig ändern? Und: Würden mehr Frauen in Top- Expertinnen zu den Themen persönliche Karriere- Positionen eine veränderte ethische Haltung in der Wirtschaft unterstützen? strategie und Aufstieg ins Top-Management oder in Aufsichtsräte zur Verfügung. Wer schon genauere Vorstellungen über die eigene berufliche Zukunft hat oder bei einem Jobwechsel konkret weiß, wer der neue Wunsch-Arbeit- Speed-Mentoring geber sein soll, kann sich im Vorfeld der women&work online bis zum 16. Mai 4 & women Power-Slam für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche anmelden. Wer Kontakt zu weiblichen Führungskräften sucht, kann das Speed-Mentoring nutzen. Und maximal 8 Frauen können beim WOMEN POWER-SLAM ihr berufliches Anliegen in maximal 90 Sekunden vor einem Experten-Gremium präsentieren, das im Anschluss Tipps, Anregungen und direkte Hilfestel- lungen gibt.

women Mint-Slam

4 Frauen + 10 Minuten Zeit 100 % MINT 5 Beim “Women-MINT-Slam” präsentieren vier Frauen informativ und unterhaltsam in 10 Minuten Women-MINT-SLAM: ihre MINT-Karrierewege und geben Einblick in ihre Die Podiumsdiskussionen und Themen-Talks finden im historischen Ambiente Karrierewege,Führungsstrategien,Erfolgsfaktoren persönlichen Führungsstrategien und Erfolgsfak- des Plenarsaals statt, in dem bis 1999 noch der Bundestag tagte. toren.

VierLernen Führungsfrauen, Sie MINT von der vier kreativen unterschiedliche Seite kennen Perspektiven, und treffen Sie vier auf persönliche vier Geschichten,Frauen, die informativ vier Botschaften und unterhaltsam für MINT-Nachwuchsfrauen: in 10 Minuten ihre Karrierewege Das ist der Women-MINT-Slam!präsentieren. Das Publikum Lassen istSie die sich Jury inspirieren. – am Ende entscheiden Sie, wer Dasdie SiegerinPublikum ist. ist die Jury – am Ende entscheiden Sie, wer die Siegerin ist. Start: 17:0018:00 Uhr, aktuelle Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung unter: www.womenandwork.de/rahmenprogramm/mint-slam/

MATHEMATIK – INFORMATIK – NATURWISSENSCHAFTEN – TECHNIK

„Komm, mach MINT.“ – der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studien- gänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft gewinnen. „Komm, mach MINT.“ ist Bestand- teil der Qualifi zierungsinitiative der Bundesregierung „Aufstieg durch Bildung“ und wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung. www.komm-mach-mint.de

Anzeige_MINT-Slam_02.indd 1 09.02.2012 10:04:17 Uhr women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Gecheckt! Das Arbeitgeber-Signet „top4women“ gibt Orientierung bei der Arbeitgeber-Wahl.

Frauen können überall da erfolgreich sein, wo nung zahlen sich schon zum Berufseinstieg aus sie, ohne von Vorurteilen ausgebremst zu wer- - vor allem was die Wahl des Arbeitgebers an- top4women den, Leistung erbringen können, die entspre- geht! Besser und taktisch klüger ist es nämlich, chend gewürdigt wird. Es ist daher für Frauen potenzielle Arbeitgeber schon im Vorfeld auf ratsam, potentielle Arbeitgeber genau zu prüfen Herz und Nieren zu prüfen - und dabei unter- und in persönlichen Gesprächen herauszufin- stützt Sie das Signet top4women. den, was die Unternehmen im Einzelfall tun, Checken Sie aber auch selbst bei jedem Vorstel- um Frauen in ihrem Karrierewunsch zu fördern lungsgespräch folgende Punkte: und sie auf dem Weg in verantwortungsvolle Positionen zu unterstützen. Arbeitszeiten 1 Mehr und mehr Unternehmen bieten flexible top4women - Arbeitszeitmodelle an, die es Männern und Frau- Orientierung bei der Arbeitgeber-Wahl en ermöglichen, die Arbeitslast individuell aufzu- teilen oder einen Teil der Arbeit in Home-Offices Arbeitgeber-Rankings und -Signets gibt es wie oder per Telearbeit abzuleisten, um mehr Zeit für Sand am Meer, doch vor allem die für Frau- die Familie zu haben oder den Ansprüchen nach en strategisch wichtigen Fragen hinsichtlich Work-Life-Balance gerecht zu werden. Karriereplanung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleiben meistens unbeantwortet. Vergütung 2 Dass Frauen immer noch weniger verdienen Das Arbeitgeber-Signet top4women ist das als Männer, ist bekannt. Umso wichtiger ist es für erste Signet, das Ihnen hilft, auf einen Blick zu Frauen in Erfahrung zu bringen, welche Gehalts- erkennen, welches Unternehmen unbedingt ei- modelle es gibt, wie die Gehaltsentwicklung in nen zweiten Blick Wert ist. den letzten Jahren ausgesehen hat, welche Sozi- Unternehmen, die das Signet „top4women“ tra- al- und Nebenleistungen das Unternehmen an- gen, haben durch ein Online-Assessment und bietet und ob sich das Unternehmen im Bereich anschließende Feedback-Gespräche bewiesen, Equal Payment engagiert. dass Frauen im Unternehmen erwünscht sind und Frauenkarrieren aktiv und vorbildlich unter- Unternehmens-Kultur stützt werden. 3 Welchen Stellenwert haben Mitarbeiter im Unternehmen? Wie stellt sich das Betriebsklima top4women - dar? Was tut das Unternehmen im Bereich Work- Der „5-Punkte-Schnell-Check“ Life-Balance? Wie hoch ist der Frauenanteil im Unternehmen generell und in Führungspositio- Strategie und Langfristigkeit bei der Karrierepla- nen? All diese Fragen sind Indikatoren dafür, wie Unternehmen, die das Arbeitgeber- leicht oder schwer es Frauen im Unternehmen Signet „top4women“ erhalten, er- gemacht wird, Karriere-Ambitionen umzusetzen. kennen Sie an diesen Signets im Unternehmensprofil. Die Unterneh- Familienfreundlichkeit men signalisieren hiermit eine 4 Familienfreundlichkeit ist vor allem für die große Bereitschaft, sich für die Frauen entscheidend, die schon mit einem kon- Belange von Frauen im Unter- kreten Kinderwunsch in den Beruf einsteigen. nehmens einzusetzen und Frauen- karrieren aktiv zu fördern. Träger des Frauenkarrieren goldenen Signets haben diese Be- 5 Können Frauen gleichberechtigt Karriere mühungen zusätzlich durch Mitarbei- machen? Ist das Talentmanagement von Ein- terinnen-Interviews und -Feedback stiegspositionen bis hin zum oberen Manage- verifizieren lassen. ment transparent und „frauendurchlässig”? www.top4women.com

8 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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* * * women& work Messe

www.womenandwork.de M esse

24. Mai 2014 • 10:00 -17:30 Uhr gesprächsleitfaden für den Besuch am Messestand Wer fragt, kommt weiter! World Conference Center Bonn • Plenargebäude Platz der vereinten Nationen 2 • 53113 Bonn Stellen Sie Fragen zum Bewerbungsverfahren: Hinweise zur Anreise unter www.womenandwork.de • Wann ist der geeignete Zeitpunkt, sich zu bewerben? • In welcher Form soll die Bewerbung erfolgen? Mit einer intelligent getroffenen Arbeitgeberwahl stellen Sie schon heute • Wer ist der richtige Ansprechpartner? die Weichen, in Zukunft problemloser Beruf und Familie vereinbaren und • Worauf sollten Sie bei der Bewerbung achten? auch mit Kindern die Karriereleiter nach oben klettern zu können. Nutzen Stellen Sie Fragen zu offenen Positionen: Sie darum die Chance, auf der women&work persönliche Gespräche mit Top-Arbeitgebern zu führen – egal ob Sie auf der Suche sind nach einem • Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus? Praktikum, einem Semester-Job, einer Abschlussarbeit, ob Sie den Berufs- • Welche Kenntnisse sind für die Stelle unabdingbar? einstieg oder den Aufstieg planen oder Ihr berufliches Fortkommen sichern • Wo ist der Einsatzort? und Ihren Marktwert testen wollen. • Wie ist die Bezahlung? • Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich auf Basis dieser Auf der women&work können Sie Kontakte zu knapp 100 Arbeitgebern offenen Stelle in einigen Jahren an? knüpfen. Neben namhaften Konzernen stehen auch mittelständische Un- Stellen Sie Fragen zum Karriereverlauf in den Unternehmen: ternehmen und Hidden Champions für Gespräche zur Verfügung. Wer sich gezielt auf die Gespräche mit den Unternehmen auf der • Welche Karrieremöglichkeiten gibt es? women&work vorbereiten möchte, kann sich bis zum 16. Mai für vortermi- • Wie können Beruf und Familie im Unternehmen kombiniert nierte Vier-Augen-Gespräche bei den ausstellenden Unternehmen anmel- werden? den. Anmelden können sich: • Gibt es spezielle Führungskräftetrainings (für Frauen)? • Welche Beförderungskriterien gibt es? • Studentinnen aller Fachbereiche auf der Suche nach Praktika oder • Wie regelt das Unternehmen Elternzeit und Wiedereinstieg? einem Unternehmen, das die Abschlussarbeit begleiten soll • Absolventinnen aller Fachbereiche • Wiedereinsteigerinnen • Frauen, die bereits im Job sind, aber einen Job-Wechsel planen

Dazu hinterlegt jede Bewerberin einen Online-Lebenslauf und legt fest, mit welchen Unternehmen sie Interviews auf der Messe führen möchte. Die Auswahl der Kandidatinnen übernehmen die Unternehmen.

HINWEIS Unternehmen, die den Service der vorterminierten Vier-Au- gen-Gespräche anbieten, erkennen Sie an der blauen Uhr. Die Anmeldung für vorterminierte Vier-Augen-Gespräche ist kostenfrei und stellt keine Voraussetzung für Ihren Messebe- Ein besonderes Highlight der women&work ist der Company SLAM. Pünkt- such dar. lich zur Kongress-Eröffnung um 10:00 Uhr werden Unternehmensvertre- ter im Plenarsaal ans Pult treten und in maximal 60 Sekunden Witziges, ACHTUNG: Interessantes, Informatives oder Noch-Nie-Dagewesenes präsentieren, Nicht alle Unternehmen bieten die vorterminierten Vier- um die Zuschauerinnen und Zuschauer auf ungewöhnliche und inspirie- Augen-Gespräche an, stehen am Messe- und Kongresstag rende Art und Weise an ihren Messestand einzuladen. Eine Anmeldung ist aber dennoch für persönliche Gespräche zur Verfügung. nicht notwendig.

www.womenandwork.de/messe/vier-augen-gespraeche/ www.womenandwork.de/kongress/company-slam/

9 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr Wer sucht wen? iedereinstieg iedereinstieg iedereinstieg Praktikum B erufseinstieg Professional (Young) W F ührungskraft Praktikum B erufseinstieg Professional (Young) W F ührungskraft Praktikum B erufseinstieg Professional (Young) W F ührungskraft

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10 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Unternehmensberatung Personaldienstleistungen Konsumgüterindustrie

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Accenture ist ein weltweit agierender Adecco Deutschland verfügt über 130 Nieder- Die adidas Gruppe ist einer der weltweit Managementberatungs-, Technologie- und lassungen und mehr als 15.000 Mitarbeiter. führenden Anbieter in der Sportartikel- Outsourcing-Dienstleister mit rund 275.000 Experten unterstützen Arbeitgeber bei der industrie – mit Sportmarken, die auf Leiden- Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Suche nach Fachkräften in den Bereichen schaft für den Sport sowie sportlichen Life- Ländern tätig sind. Als Partner für große Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing und style basieren. Mit den fünf Kern-Marken Business-Transformationen bringt das Unter- Personalvermittlung. adidas, Reebok, TaylorMade, Reekbok-CCM

nehmen umfassende Projekterfahrung, Arbeitnehmern bietet Adecco spannende Ein- Hockey und Rockport bietet die adidas M esse fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und und Aufstiegschancen mit einer persönlichen Gruppe ein umfassendes Produktportfolio Unternehmensbereiche hinweg und Wissen Karriereberatung. Gezielte Weiterbildungs- an. aus qualifizierten Analysen der weltweit er- möglichkeiten eröffnet das hauseigene Die adidas Gruppe hat ihren Sitz in Herzogen- folgreichsten Unternehmen in eine partner- Qualifizierungsprogramm „Adecco Career aurach, Deutschland. Von dort aus wird das schaftliche Zusammenarbeit mit seinen up“ - in dem sich die Mitarbeiter von Adecco Unternehmen mit seinen rund 170 Tochter- Kunden ein. Accenture erwirtschaftete im angepasst an ihre eigenen Bedürfnisse und unternehmen weltweit geführt. vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August die des Arbeitsmarktes entwickeln können. 2013) einen Nettoumsatz von 28,6 Mrd. Wir Bieten: US-Dollar. Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Arbeitsplatz-Sharing • Work-Life-Balance-Programme • Internes Frauennetzwerk • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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adidas_group_girls_in_business.indd Alle Seiten 11 13.02.13 10:02 Sie und Ihre Karriere sind wichtig. Sie sind ein Mensch, der ein hohes Maß an Freiraum schätzt, Verantwortung übernimmt und seine Fähigkeiten gerne einbringt. Bei uns erfahren Sie täglich gelebte unternehme- rische Freiheit und ein großes Vertrauen in das Leistungsvermögen unserer Mitarbeiter.

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Create Your Own Career Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen, das mit den Kern- geschäften Fernsehen (RTL Group), Buch (Penguin Random House), Zeitschriften (Gruner + Jahr), Dienstleistungen (Arvato) und Druck (Be Printers) in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Mit mehr als 100.000 Mitarbeitern erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2012 einen Umsatz von 16,1 Mrd. Euro. Bertelsmann steht dabei für Kreativität und Unternehmergeist. Diese Kombination ermöglicht die Schaffung erstklassiger Medien- und Kommunikations- angebote, die Menschen auf der ganzen Welt begeistern und Kunden innovative Lösungen bieten.

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DIE ANDERSDENKER

Branche: Branche: Branche: Chemie Event | Online | Print | Weiterbildung | Informationstechnologie Consulting Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Air Liquide bietet als im Euro Stoxx 50 ge- Kurzbeschreibung: arvato Systems bietet als dynamisch listeter Weltmarktführer der Gaseindustrie, Als DIE ANDERSDENKER entwicklen wir in- wachsender, innovativer Systemintegrator vielfältige nationale und internationale Kar- novative Ideen, um Unternehmen zukunftsfit neben der Implementierung von Standard- rieremöglichkeiten sowohl mit technischem zu machen. Unser Hauptaugenmerk richten software maßgeschneiderte, branchen- als auch mit betriebswirtschaftlichem wir dabei auf die Fachkräftesicherung mit be- spezifische und individuell entwickelte Schwerpunkt. Als top Arbeitgeber und sonderem Schwerpunkt auf die Gewinnung & Lösungen.

Fair Company entwickelt Air Liquide Talente Entwicklung weiblicher Fach- und Führungs- Über 2.500 engagierte Mitarbeiter und M esse und fördert Karrieren. kräfte. Mitarbeiterinnen arbeiten an weltweit 25 Als Initiatoren der women&work wurde die Standorten. Im Mittelpunkt steht die team- Wir Bieten: AoN 2012 mit dem Innovationspreis „Land orientierte Arbeit an den Projekten unserer • Home-Office-Arbeitsplätze der Ideen“ ausgezeichnet. Kunden. • Führung in Teilzeit Unser Geschäft ist stark projekorientiert und Als Bertelsmann-Unternehmen leben wir • Mentorenprogramme sehr familienfreundlich, da wir alle im Home- unsere Werte: Partnerschaft, Kreativität, Office arbeiten. Unternehmergeist und gesellschaftliche Ver- Sind Sie neugierig? antwortung. Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen! IT for Better Business. Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze Wir Bieten: • Arbeitsplatz-Sharing • Home-Office-Arbeitsplätze • Work-Life-Balance-Programme • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme

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Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/ „Ehre verloren - alles verloren“

Wer für seine Geschäftspartner nicht verlässlich terInnen fair behandelt werden, wächst ihre Be- ist, wird langfristig keinen Erfolg haben. Davon reitschaft, sich für die gemeinsame Sache ein- waren schon im Mittelalter die italienischen zusetzen. Kaufleute und die Hanse überzeugt. Wer einen schlechten Ruf hatte, verlor seine Existenz: „Ehre Immer noch sind Frauen in der Arbeitswelt syste- verloren - alles verloren“, sagt das Sprichwort. matisch benachteiligt. Zu wenig Frauen besetzen Das gute Ansehen spielt auch im modernen einflussreiche Posten in den Unternehmen. Und Business eine zentrale Rolle. Unternehmen wis- nach wie vor werden Frauen für gleiche Leistun- sen das. Sie pflegen die Reputation ihrer Marke. gen im Durchschnitt schlechter bezahlt als ihre Sie demonstrieren gesellschaftliche Verantwor- männlichen Kollegen. tung durch soziales und kulturelles Engagement. Sie veröffentlichen Nachhaltigkeitsberichte und Wie fair ein Unternehmen mit seinen Mitarbei- geben sich umweltbewusst. Aber nicht alles, was terinnen umgeht, ist deshalb ein guter Gradmes- glänzt, ist Gold! ser dafür, ob es sich um ein faires, „ehrbares“ Unternehmen handelt. Hier trennt sich die Spreu Auch innerhalb des Unternehmen ist Vertrauen vom Weizen. Hier zeigt sich, ob ein Arbeitgeber wichtig. Bei der Suche nach begehrten Fachkräf- es ernst meint mit der Ethik im Business. Bewer- ten spielen deshalb ethische Standards eine be- berInnen sollten darauf achten. Diskussion deutende Rolle. Unternehmen, die fair bezahlen „Fairness am Arbeitsplatz“ und, oft noch wichtiger, eine partnerschaftliche und wertschätzende Kultur pflegen, ziehen Mit- Stephan Schmitz 24. Mai 2014 • 13:30 Uhr arbeiterInnen an. Wo das Miteinander stimmt, Leiter der Fachgruppe Wirt- Plenarsaal sind MitarbeiterInnen bereit, sich zu binden und schaftsethik im Bundesverband der deutschen Volks- und womenandwork.de/kongress/plenum zu engagieren. Weil sie stolz sind auf ihr gutes Betriebswirte (bdvb e.V.) und angesehenes Unternehmen. Wo Mitarbei-

13 free spirits love formulas Many colorful, creative people are attracted to the world’s leading chemical company. Individuals like amateur fl oral designer and professional marketer, Eaky Li, who promotes beauty products made with natural ingredients. If you’re passionate about advancing your career and improving the world we all live in, discover a place where you can accomplish both. At BASF, we create chemistry.

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Branche: Branche: Branche: Medien Chemische Industrie Medien

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Die Axel Springer AG will das führende BASF ist das führende Chemie-Unternehmen Die Bauer Media Group ist eines der erfolg- digitale Medienunternehmen werden. der Welt: The Chemical Company. reichsten Medienhäuser weltweit. Mehr als Durch konsequente Internationalisierung und Mit mehr als 110.000 Mitarbeitern, sechs 600 Zeitschriften, über 400 digitale Produkte Digitalisierung ist die Axel Springer AG heute Verbundstandorten und rund 380 weiteren und 50 Radio- und TV-Stationen erreichen nicht nur Marktführer im deutschen Print- Produktionsstandorten weltweit bedienen wir Millionen Menschen rund um den Globus. geschäft, sondern auch mit Tochtergesell- Kunden und Partner in fast allen Ländern der Darüber hinaus gehören Druckereien, Post-,

schaften, Joint Ventures und Lizenzen in 44 Welt. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg, Vertriebs- und Vermarktungsdienstleistungen M esse Ländern aktiv. 2012 erreichte das Unter- gesellschaftliche Verantwortung und den zum Unternehmensportfolio. Mit der globalen nehmen einen Gesamtumsatz von 3,31 Mil- Schutz der Umwelt. Mit Forschung und Inno- Positionierung unterstreicht die Bauer Media liarden Euro und ein Ergebnis (EBITDA) von vation helfen wir unseren Kunden in nahezu Group ihre Leidenschaft für Menschen und 628 Millionen Euro, wobei jeweils mehr allen Branchen, heute und in Zukunft die Be- Marken. Der Claim „We think popular.“ ver- als ein Drittel des Umsatzes mit inter- dürfnisse der Gesellschaft zu erfüllen. deutlicht das Selbstverständnis der Bauer nationalem Geschäft und mit digitalen Unsere Produkte und Systemlösungen tragen Media Group als Haus populärer Medien Medien erwirtschaftet wird. dazu bei, Ressourcen zu schonen, gesunde und schafft Inspiration und Motivation für Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medien! Ernährung und Nahrungsmittel zu sichern die rund 11.000 Mitarbeiter in 17 Ländern. sowie die Lebensqualität zu verbessern. Den 60% unserer Mitarbeiter in Deutschland sind Wir Bieten: Beitrag der BASF haben wir in unserem Unter- Frauen, der Anteil weiblicher Führungskräfte • Home-Office-Arbeitsplätze nehmenszweck zusammengefasst: We create liegt bei 45% – und das ganz ohne Quote. • Betriebliche Kinderbetreuung chemistry for a sustainable future. • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Arbeitsplatz-Sharing Wir Bieten: • Betriebliche Kinderbetreuung • Mentorenprogramme • Betriebliche Kinderbetreuung • Internes Frauennetzwerk • Work-Life-Balance-Programme • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Leidenschaft für Medien. Märkte öffnen, und sie Dieser Anspruch ist unsere begeistern mit Geschichten, Inspiration und Motivation. die bewegen und berühren. Die Basis für unseren Erfolg bilden starke Medienmarken Wir bieten eine – und die Menschen, die Unternehmenskultur mit sie gestalten. Unsere  achen Hierarchien, die viel Mitarbeiter überzeugen Eigeninitiative fördert und mit Konzepten, die neue Raum für neue Ideen lässt.

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15 Jeder Erfolg hat seine Geschichte.

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Virtuelle Weiterbildung

Webinar® ist eine eingetragene und lizenzierte Marke. Seit 2009 bieten wir regelmäßig virtuelle Karriere-Trainings an. Für die Teil- nahme an den Webinaren benötigen Sie lediglich einen Webbrow- ser, den Adobe Flash® Player und einen aktivierten Lautsprecher an ihrem Computer. www.Career-Webinars.com

Karrierestrategien für Frauen AUS! Zeit als Chance Die gläserne Decke in uns 5. Mai • 18:00 -19:00 6. Mai • 18:00 -19:00 7. Mai • 18:00 -19:00

Die eigene Karriere beginnt im Kopf, mit dem Knapp 40 Prozent aller Deutschen spielen Kennen Sie die Macht Ihrer inneren Stimme? eigenen Selbstverständnis und dem eigenen laut einer Forsa-Umfrage mit dem Gedank- Den lautlosen Soundtrack, der uns hemmen Selbstbewusstsein. Karriere macht, wer klare en, sich eine Auszeit zu gönnen. Viele wissen oder auch fördern kann? Lernen Sie einen Visionen und Ziele hat und diese hartnäckig aber nicht, was sie mit der Auszeit anfangen einzigartigen Entwicklungsprozess kennen, und gewissenhaft verfolgt – und dazu bedarf sollen. Einfach nur vom „daily business“ ab- der das machtvollste Instrument zur eigenen es der richtigen Strategie. Welche Strategien schalten oder auch vielleicht etwas Sinnvolles Karrieregestaltung erweckt: Ihr kraftvolles Frauen nutzen können und wie Wiederein- tun? Was möglich ist, zeigt Elke Dieterich von Selbstbild. Mit dem interaktiven Webinar steigerinnen die eigene Karriere von langer “Manager für Menschen” in diesem Online- bietet Britta Strebin, zertifizierter Business Hand planen und durchsetzungsstark und Vortrag. Coach und LMIPartnerin, einen Einstieg in zielstrebig angehen können, zeigt Melanie die Kunst der Persönlichen Führung. Vogel, Initiatorin der women&work, in die- sem Webinar®.

Melanie Vogel Elke Dieterich Britta Strebin melanie-vogel.com managerfuermenschen.com fuehrung-fuer-frauen.com

Starke Stimme. Stark im Job! Persönlichkeit ist Ansichtssache Out im Office 20. Mai • 18:00 -19:00 21. Mai • 18:00 -19:00 22. Mai • 18:00 -19:00

Viele Frauen scheuen sich, frei zu sprechen. Die Kindheit prägt uns genau wie Erzie- Coming out am Arbeitsplatz? Eine Frage, Sie reden zu schnell, zu leise, zu hoch, bloß hung, Gesellschaft, Kultur. Das persönliche die viele Lesben immer wieder beschäft- um möglichst zügig wieder aus der für sie un- Umfeld wirkt auf die inneren Anlagen ein - igt. Dabei geht es nicht allein um “ja oder angenehmen Situation heraus zu kommen. lebenslang. Manche Anlagen unterstützen nein” - sondern auch um den passenden In diesem interaktiven Webinar ohne Power- oder hemmen, fördern oder behindern die Zeitpunkt und wem man „es” überhaupt mit- pointfolien, dafür zum Mitmachen, zeigt die Möglichkeiten der Entfaltung. Eben diese Er- teilen möchte. In diesem Webinar werden Kommunikationsexpertin Anne Weller, dass fahrungen prägen sich im Gesicht ein, des- die Fragen beantwortet: Was brauche ich, ruhiges Reden und Atmen, ein klares und halb ist das Gesicht die kleinste Bühne der um als Lesbe entspannt zur Arbeit zu gehen klangvolles Sprechen und eine natürliche Welt. Erfahren Sie in diesem Webinar von und Karriere zu machen? Kann ich gar mein Körpersprache die Grundlagen sind, um im Ilona Weirich, was im Außen für eine Physi- lesbisch-Sein nutzen für den Beruf? Wie kann beruflichen Alltag nicht nur fachlich, sondern ognomin sichtbar ist und freuen Sie sich auf ich meine Karriere optimal voranbringen, auch stimmlich zu überzeugen. viele Aha-Effekte. ohne meine Identität zu verleugnen?

Anne Weller Ilona Weirich Sina Vogt anne-weller.de gesichtspunkte.net sinavogt.eu

17 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Bayer: Attraktiver Arbeitgeber für Frauen

Sie sind jung, dynamisch und weiblich. Ihren bei im Explosionsschutz. Es ist spannend, mich Traumjob haben sie vor eineinhalb Jahren bei in die Funktionsweise unterschiedlicher Betriebe top4women Bayer gefunden. Und zwar im naturwissen- einzuarbeiten und mein theoretisch gelerntes schaftlich-technischen Bereich, der immer noch Wissen täglich praktisch anwenden zu können. als „Männerdomäne“ gilt. „Bayer macht den Ein- stieg leicht und ist eine tolle Adresse“, betonen Dr. Lang: Zu meinem Haupttätigkeitsfeld Astrid Geissler die beiden promovierten Ingenieurinnen Dr. gehört es, die Anlagen mit Hilfe von prozess- Head of Talent & Workforce Stefanie Lang (30) und Dr. Alida Nooke (30). technischen Modellen zu analysieren. Dies hilft nicht nur, die Prozesse bestehender Anlagen wei- Management Germany ter zu verbessern. Vielmehr sind die Ergebnisse „Um im weltweiten Wettbewerb erfolgreich zu Frage: auch wichtige Indikatoren bei der Anlagenpla- sein, ist eine vielfältige Mitarbeiterstruktur not- Frau Dr. Lang, Frau Dr. Nooke, ist Bayer aus Ihrer nung oder bei Debottlenecking-Projekten. wendig. Dazu gehört auch eine bessere Balance Sicht ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen in Inge- von Frauen und Männern in den Führungsteams. nieurberufen? Bayer hat sich bereits 2010 freiwillig das Ziel Dr. Lang: Auf jeden Fall. Die Frage: gesetzt, den Frauenanteil in den obersten fünf fachliche Wertschätzung habe ich Wie unterstützt Bayer Ihre berufliche und persönliche Vertragsstufen bis zum Jahr 2015 konzernweit hier von Anfang an gespürt. Der Entwicklung? in Richtung 30 Prozent zu entwickeln. Bis heute Umgang miteinander ist respekt- sind in diesem Führungssegment weltweit knapp voll und teamorientiert. Mit mei- Dr. Lang: Neben Informationsveranstaltun- 25 Prozent Frauen tätig.“ nem Fachwissen bin ich hier voll akzeptiert. Zu- gen in den ersten Monaten und einem Paten dem reizt mich die Möglichkeit, in einem großen gefällt mir der so genannte Development Dia- Konzern Auslandserfahrung sammeln zu können. log mit dem Vorgesetzten. Hier werden die Ent- wicklungsmöglichkeiten in einem persönlichen Dr. Nooke: Ich bin in meinem Gespräch beleuchtet. Zudem kann ich Wünsche Bereich „Process and Plant Safety“ und Vorstellungen anbringen. eine von vier jungen Frauen in ei- Branche: Dr. Nooke: Nach einer entsprechenden Ein- Chemie/ Pharma nem rund 30köpfigen Team. Die arbeitungszeit bekomme ich nun Stück für Stück Kurzbeschreibung: Ideen der Mitarbeiter und die Ar- mehr Verantwortung übertragen. Das selbstän- Bayer und seine Teilkonzerne Bayer Health- beitsweisen sind eine große Bereicherung für Care, Bayer CropScience und Bayer Mate- dige Arbeiten wird gefördert. So ein großes Un- mich. rialScience zählen auf ihren Gebieten zur ternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglich- Weltspitze. Von der großen Leistungsfähig- Frage: keiten. Auch gibt es Entwicklungsmöglichkeiten keit des Unternehmens profitieren nicht nur seine Kunden und Anteilseigner, sondern Sie arbeiten im Teilkonzern Bayer Technology Servi- in verschiedene Richtungen, was ich persönlich insbesondere auch seine Mitarbeiterinnen ces. Wie sehen Ihre Tätigkeiten aus? sehr motivierend finde. und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleis- Dr. Nooke: Zusammen mit dem Kundenbe- Frage: tungen und eine Fülle von beruflichen und trieb erarbeite ich nach Besichtigungen vor Ort Frauen sind in Ingenieurberufen immer noch unterre- persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Lösungen, um die Produktionsanlagen weltweit präsentiert – wie erleben sie dies bei Bayer? Bayer bieten sich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten sicher zu betreiben. Mein Schwerpunkt liegt da- Karrierechancen im In- und Ausland. Als Dr. Lang: Zahlenmäßig stimmt das sicher moderner Arbeitgeber tut Bayer viel dafür, auch für uns. Ich erlebe die Arbeit hier zwischen damit seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Frauen und Männern allerdings sehr teamori- mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Ein- entiert und geschlechterneutral. Angebote wie klang bringen können. Mit Ihrem Einstieg bei Home-Office oder flexible Gestaltungsmög- Bayer schaffen Sie die besten Voraussetzun- gen für eine erfolgreiche Karriere. lichkeiten der Arbeitszeiten stehen für den sich entwickelnden Stellenwert von Work Life Balance Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze Dr. Nooke: Dem kann ich zustimmen. Die • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit Möglichkeiten, die ich aus dem Kollegenkreis • Mentorenprogramme kenne, um Beruf und Familie zu vereinbaren, • Work-Life-Balance-Programme sind bei Bayer so auf den Weg gebracht, dass Familie keine Karrierebremse darstellt. Das ist auch ein Kriterium für einen attraktiven Arbeit- www.karriere.bayer.de geber der Zukunft. women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Unternehmensberatung Automobil, Stahl/Rohr, Distribution Media- and Entertainment

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: BearingPoint ist eine der führenden Manage- Die international tätige Benteler-Gruppe Bertelsmann is an international media com- ment- und Technologieberatungen Europas. kann auf eine über 130-jährige Geschichte pany whose core divisions encompass televi- Unsere Kunden sind namhafte, weltweit zurückblicken und befindet sich heute in sion (RTL Group), book publishing (Penguin agierende Unternehmen, Finanzinstitutionen vierter Generation in Familienbesitz. Unter Random House), magazine publishing (Gru- und Organisationen der öffentlichen Hand. dem Dach der Benteler International AG, ner + Jahr), services (Arvato) and printing (Be Wir bieten Beratungsleistungen im Bereich einer strategischen Führungsholding, ist das Printers) in some 50 countries. Its core markets

Business Consulting: Für unsere Kunden er- operative Geschäft mit den drei rechtlich are in Europe and the United States, beyond M esse zielen wir einen messbaren Geschäftserfolg, selbstständigen Geschäftsbereichen Benteler which the Group is strengthening its involve- indem wir Prozesse, IT und Organisations- Automobiltechnik, Benteler Stahl/Rohr und ment in China, India and Brazil. Bertelsmann modelle optimieren. Mit unserem tiefgrei- Benteler Distribution in der Benteler Deutsch- stands for a combination of creativity and en- fenden Branchen-Knowhow und unserer land GmbH organisiert. Benteler beschäftigt trepreneurship that empowers the creation of fachlichen Kompetenz verstehen und berück- 30.000 Mitarbeiter an 170 Standorten in 38 first-rate media, communications, and service sichtigen wir die individuellen Bedürfnisse Ländern. offerings to inspire people around the world. unserer Kunden – und helfen ihnen so, ihre Bertelsmann is a renowned home for talents, Ziele zu erreichen. Wir Bieten: giving artists and entrepreneurs room to grow. • Home-Office-Arbeitsplätze Right from the start, we offer new employees Wir Bieten: • Betriebliche Kinderbetreuung the chance to introduce new ideas of their • Home-Office-Arbeitsplätze • Führung in Teilzeit own accord. • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme • Arbeitsplatz-Sharing Wir Bieten: • Mentorenprogramme • Home-Office-Arbeitsplätze • Work-Life-Balance-Programme • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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19 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Engineering and Services Kraftfahrzeugtechnik, Industrietechnik, Ener- Mineralöl, Energie gie- und Gebäudetechnik, Gebrauchsgüter Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Bilfinger SE ist ein international führender Kurzbeschreibung: BP zählt zu den größten Energieunternehmen Engineering- und Servicekonzern. Mit umfas- Die Bosch-Gruppe ist ein international der Welt. Mit Produkten und Dienstleistungen sendem technologischem Know-how und der führendes Technologie- und Dienstleistungs- der Marken BP, Aral und Castrol erreicht BP in Erfahrung von 74.000 Mitarbeitern bietet das unter­nehmen. Mit Kraftfahrzeug- und In- Deutschland täglich Millionen von Kunden. Unternehmen maßgeschneiderte Services für dustrietechnik sowie Gebrauchsgütern und Das Geschäft umfasst Raffinerien, Tankstel- Industrieanlagen, Kraftwerke, Immobilien und Gebäude­technik erwirtschafteten mehr als len, Entwicklung und Produktion von Kraft- Infrastruktur. 300.000 Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2013 stoffen, Heizöl und Schmierstoffen, Versorgung In seinen Geschäftsfeldern Industrial, Power, einen Umsatz von 52,5 Milliarden Euro. von Industriekunden, Großhändlern, Wieder- Building and Facility und Construction er- In den letzten 10 Jahren investierte Bosch mehr verkäufern und Endverbrauchern. bringt Bilfinger eine jährliche Leistung von als 30 Milliarden Euro in Forschung & Ent- rund 8,5 Mrd. €. wicklung und meldete in 2013 im Durch- Wir Bieten: schnitt 16 Patente pro Arbeitstag an. • Home-Office-Arbeitsplätze Wir Bieten: Mit allen seinen Produkten und Dienstleis- • Betriebliche Kinderbetreuung • Home-Office-Arbeitsplätze tungen fördert Bosch die Lebensqualität • Führung in Teilzeit • Führung in Teilzeit der Menschen durch innovative und nutz- • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme bringende Lösungen. • Internes Frauennetzwerk • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme Wir Bieten: • Work-Life-Balance-Programme • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Bilfinger SE ist ein international führender Engineering- und Servicekonzern. Mit umfassendem technologischem Know-howWir suchen und zum der 1. JanuarErfahrung 2013 von eine/n 74.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Services für In- dustrieanlagen,Volljuristen/in Kraftwerke, Immobilien und Infrastruktur. In seinen Geschäftsfeldern Industrial, Power, Building and Facilitymit Schwerpunkt und Construction erbringt Wirtschafts- Bilfinger eine und jährliche Vertragsrecht Leistung von rund 8,5 Mrd. €. für den Zentralbereich Recht am Standort Frankfurt am Main Gehen Sie mit uns neue Wege in eine erfolgreiche Zukunft! www.karriere.bilfinger.comAufgaben Als Rechtsanwalt/Rechtsanwältin im Zentralbereich Recht sind Sie für die Innerhalb des Bilfinger Konzerns rechtliche Betreuung von Bilfinger Beteiligungsgesellschaften verantwortlich. entsteht mit der Bilfinger Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte: Industrial Technologies GmbH ein neuer Teilkonzern. Mit rund 20 – Umfassende und eigenständige rechtliche Beratung des Unternehmensbereichs 7000 Mitarbeitern und 30 ope- Industrial Technologies im In- und Ausland rativen Gesellschaften erzielen die Industrial Technologies – Analyse und Bewertung von Risiken komplexer nationaler und internationaler eine Leistung von jährlich circa Projekte und die verantwortliche Gestaltung von Rechtsbeziehungen 1 Mrd. Euro. Die Holding des – Umfassende Projektbegleitung von Anfang bis zum Ende, einschließlich der Teilkonzerns mit der Geschäfts- Beurteilung und Entscheidung aller rechtlichen Fragestellungen führung und den Zentralberei- chen wird ihren Sitz in Frankfurt/ – Schulung von Mitarbeitern im vertraglichen Risikomanagement Main haben. Mit den Divisionen Engineering und Technologies – Allgemeine Betreuung gesellschafts- und wirtschaftsrechtlicher Fragen, sind wir international ausge- zum Beispiel im Rahmen von M&A-Projekten richtet und unterstützen unsere Kunden bei der Errichtung von Anforderungen Industrieanlagen von der Pla- Sie verfügen idealerweise über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der projekt- nungs phase bis zur Installation. bezogenen juristischen Beratung, die Sie in der Rechtsabteilung eines Industrieunter- nehmens bzw. in einer wirtschaftsberatenden Kanzlei erworben haben. Darüber hinaus können Sie auf wirtschaftsrechtliches Know-how zurückgreifen. Pragmatisch und analytisch, mit sicherem Auftreten und Durchsetzungsvermögen verstehen Sie es, Risiken zu erfassen und zu beurteilen, praxisnahe Lösungen zu erarbeiten und diese fachlich versiert umzusetzen. Ihnen fällt es leicht, auch komplizierte Sachverhalte ver- ständlich zu kommunizieren. Mindestens befriedigende Examina sowie verhandlungs- sichere Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunter- lagen mit Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung (Kennziffer ZEZ0649) unter www.karriere.bilfinger.com

Für Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Jan Koblischke, Zentralbereich Personal, unter Telefon 0621 459-2691 gerne zur Verfügung. women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Informationstechnologie Öffentlicher Dienst Öffentlicher Dienst

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Fast 2000 Mitarbeiter, 26 Nationalitäten, 13 Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Der Bundesrechnungshof ist eine unab- Standorte, über 1000 Kunden und unendlich Auslandsnachrichtendienst der Bundes- hängige und verfassungsrechtlich garantierte viel Teamgeist: Bei der BTC AG setzen wir republik Deutschland. Im Auftrag der Bundes- oberste Bundesbehörde. Er kontrolliert die auf Vielfalt! Als eines der im deutschen Markt regierung gewinnt und analysiert der BND jährlichen Einnahmen und Ausgaben des führenden IT-Beratungsunternehmen bestim- Informationen über das Ausland, die für unser Bundes in Höhe von über 540 Milliarden men Charakter und Einzigartigkeit jedes ein- Land von außen- und sicherheitspolitischer Euro. Für seine vielfältigen Prüfungsaufgaben

zelnen Mitarbeiters den Erfolg bei unseren Bedeutung sind. Um dem Bedürfnis der u.a. in den Bereichen Verteidigung, Arbeits- M esse Kunden. Gemeinsam denken wir darüber Bundesregierung und ihrer Ressorts nach marktpolitik, Steuern, Straßenbau und So- nach, was unsere Kunden aus den Bran- schneller, umfassender und belastbarer ziales sucht der Bundesrechnungshof regel- chen Energie, Industrie, Öffentlicher Sektor, Information gerecht zu werden, ist der BND mäßig Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, Private Dienstleistungen und Telekommu- gefordert, sich ständig neuen Entwicklungen Ingenieure und Informatiker (w/m). nikation jetzt und in Zukunft voranbringt. anzupassen. Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeit- geber bietet er Frauen, die sich für Beruf und Wir Bieten: Familie entscheiden, sehr gute Entwicklungs- Wir Bieten: • Führung in Teilzeit möglichkeiten. • Betriebliche Kinderbetreuung • Arbeitsplatz-Sharing • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Mentorenprogramme • Home-Office-Arbeitsplätze • Work-Life-Balance-Programme • Betriebliche Kinderbetreuung • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.btc-ag.com/de/karriere www.bundesnachrichtendienst.de www.bundesrechnungshof.de

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Der Bundesnachrichtendienst – Die Welt im Blick

Sie suchen einen interessanten und vielseitigen Arbeitgeber, dazu die Sicherheit und Beständigkeit des öffentlichen Dienstes?

Dann starten Sie eine Karriere beim deutschen Auslandsnachrichtendienst – BND!

Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der Bundesnachrichtendienst (BND) Informationen über das Ausland und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur äußeren Sicherheit unseres Landes und seiner Bürgerinnen und Bürger. Die schnelle und umfassende Unterrichtung der Bundesregierung ist unser Ziel und Anspruch.

Wenn Sie mehr über die vielfältigen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen im BND wissen möchten, dann informieren Sie sich an unserem Messestand auf der women&work 2014 (Standnummer 13).

Wir beraten Sie gerne und freuen uns auf Ihren Besuch. www.bundesnachrichtendienst.de

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Branche: Branche: Branche: Unternehmensberatung / Consulting Business und IT Beratung, Systemintegration Konsumgüterindustrie sowie Outsourcing Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Capgemini Consulting ist die globale Kurzbeschreibung: Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG Strategie- und Managementberatung der CGI, gegründet 1976, ist ein globaler (CCE AG) ist mit einem Absatzvolumen Capgemini Gruppe. Über 3.600 Consultants Dienstleister für IT und Geschäftsprozesse, von 3,7 Milliarden Litern (2012) das größte beraten und unterstützen Organisationen der mit 68.000 Mitarbeitern in 40 Ländern deutsche Getränkeunternehmen. auf dem Weg zur zukunftsorientierten Ver- Business und IT Consulting, Systemintegrati- Sie ist als alleiniger deutscher Konzessionär änderung. Die beginnt bei der Entwicklung on sowie Outsourcing Services auf höchstem der The Coca-Cola Company (Atlanta) für innovativer Strategien und geht bis hin zur Niveau anbietet. In Bezug auf Zeit- und Bud- die Abfüllung sowie den Vertrieb der über 70 erlebbaren Veränderung bei der Umsetzung. gettreue erreichen wir regelmäßig Bestwerte Coca-Cola Markenprodukte in Deutschland Dabei stehen Nachhaltigkeit und Lang- in der Branche, denn unsere Teams richten verantwortlich. fristigkeit des Erfolges im Vordergrund. In sich konsequent an den Geschäftsstrategien In den Bereichen Verkauf, Handelsmarketing, der Zusammenarbeit mit führenden Unter- unserer Kunden aus, um optimale Lösungen Finanzen, Personal, Supply Chain und nehmen und öffentlichen Institutionen für die gesamte Wertschöpfungskette zu fin- Business Solutions (IT) suchen wir ständig bringen wir eine Kombination aus innovativen den. nach begeisterungsfähigen Mitarbeitern, die Methoden, moderner Technologie und welt- mit uns gemeinsam unser Unternehmen noch weiter Expertise ein. Wir Bieten: weiter nach vorne bringen wollen. • Sicherheit und langfristige Perspektiven Wir Bieten: • Karriere- und Entwicklungsmöglichkei- Wir Bieten: • Führung in Teilzeit ten im Einklang mit persönlichen Zielen • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme und Umständen • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme • Masterclasses • Work-Life-Balance • Spaß an der Arbeit

www. de.capgemini-consulting.com/karriere www.cgi.com/DE www.cceag.de

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140130_cc_recr_anz_women+work_192x128_du.indd 1 30.01.14 17:19 22 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Automobilzulieferer- und andere Industrien Informationstechnologie Bankwesen

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Continental gehört mit einem vorläufigen Dell zählt zu den führenden Anbietern von Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank Umsatz von rund 33,3 Milliarden Euro im Produkten und Dienstleistungen für den Auf- (apoBank) ist die führende Bank im Ge- Jahr 2013 weltweit zu den führenden Auto- bau einer komplexen internen IT- und Internet- sundheitswesen. Bundesweit vertrauen rund mobilzulieferern. Als Anbieter von Brems- Infrastruktur. Dell liefert seinen Kunden IT- 365.000 Kunden auf uns und unsere Bera- systemen, Systemen und Komponenten für Lösungen, die es ihnen erlauben, effizienter tung. Denn in jeder Lebensphase betreuen Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, und damit wettbewerbsfähiger zu werden. wir unsere Kunden umfassend und kompe-

Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Mit unseren Lösungen, die ganz auf die tent. Wir suchen Menschen, die diesen An- M esse Reifen und technischen Elastomerprodukten individuellen Bedürfnisse und Anforderungen spruch mit uns teilen. Lernen Sie uns kennen trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und der Kunden zugeschnitten sind, helfen wir und profitieren Sie zukünftig von effektiver zum globalen Klimaschutz bei. Continental ihnen, sich auf Innovationen zu konzentrieren Teamarbeit und vielfältigen Entwicklungs- ist darüber hinaus ein kompetenter Partner und erfolgreich zu wachsen. In Deutschland ist möglichkeiten. Freuen Sie sich auf gesunde in der vernetzten, automobilen Kommunika- Dell bereits seit 1988 vertreten und beschäftigt Arbeitsbedingungen sowie Vereinbarkeit von tion. Continental beschäftigt derzeit mehr als an seinen Standorten in Halle, Frankfurt am Privatleben und Beruf. Erfahren Sie, was es be- 177.000 Mitarbeiter in 46 Ländern. Main, München und in weiteren Büros in Köln, deutet, wenn wir sagen: Uns verbindet mehr. Dresden und Berlin knapp 1800 Mitarbeiter. Wir Bieten: Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze Wir Bieten: • Betriebliche Kinderbetreuung • Betriebliche Kinderbetreuung • Home-Office-Arbeitsplätze • Flexible Arbeitszeitmodelle • Führung in Teilzeit • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Internes Frauennetzwerk • Work-Life-Balance • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.continental-karriere.de www.dell.de www.apobank.de/karriere

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Hinter 400 Millionen Kisten steht vor allem eins: der Glaube an unbegrenzte Möglichkeiten

Salim Jahan Bakhsh, Marketing Manager Ina Asendorf, Trainee Supply Chain Aenne Hoppe, Duale Studentin BWL

Markus Düllmann, Trainee Supply Chain Schutzmarke Eingetragene

Über 400 Millionen Kisten Erfrischung pro Jahr mit Coca-Cola Produkten abfüllen, verladen und flächendeckend ausliefern: Eine große Leistung, die man nur mit einem Team schafft, das sich voller Begeisterung und Tatkraft engagiert. Werden auch Sie Teil der Coca-Cola Familie! Informieren Sie sich: www.cceag.de/jobs-karriere

23 Gute Leute, gute Lösungen, gute Laune

Ziele zu erreichen, ist uns wichtig. Ebenso wichtig ist es uns, wie wir sie erreichen: indem wir ein Umfeld schaffen, wo Zusammenarbeit Spaß macht. Indem wir fair miteinander umgehen und unsere Erfolge gemeinsam feiern. So sind wir zu einem der größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen weltweit gewachsen: Mit 69.000 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden Business Consulting, IT Consulting, Systems Integration und Outsourcing Services auf höchstem Niveau. Um unsere Teams zu unterstützen, suchen wir immer nach guten Leuten. Du hast Interesse daran, in Zukunft zu uns zu gehören?

Dann informiere Dich oder bewirb Dich jetzt unter: de.cgi.com/jobs

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„Ich werde oft gefragt, was unsere Arbeit bei CGI ausmacht. Die Antwort fällt mir leicht: die Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen.“ M esse Torsten Straß Senior Vice President CGI in Deutschland und der Schweiz

Gute Chancen für gute Leute

Einerseits weltweit agierender Konzern, andererseits familiengeführtes Unternehmen – wie funktioniert das? Der kanadische Business- und IT-Dienstleister CGI verbindet beide Pole miteinander und verschmilzt sie zu einer besonderen Unternehmenskultur.

Die Größe „Mensch“ Der Faktor Erfolg Was CGI als Arbeitgeber auszeichnet

CGI ist der fünftgrößte unabhängige Anbieter Gegründet wurde CGI 1976. Seither ist das • Jeder hat bei CGI die Chance, seine von Business- und IT-Dienstleistungen weltweit. Unternehmen permanent gewachsen: Mittler- Stärken einzubringen und eigenverant- CGI ist aber auch ein familiengeführtes Unter- weile verfügt der Konzern in 40 Ländern über wortlich zu handeln. nehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt 400 Standorte. Zu seinen Kunden zählen viele steht. Der starke Zusammenhalt kommt schon namhafte Kunden wie ABN AMRO, Air France/ • Respekt und Toleranz sind wichtig. im Begriff Member zum Ausdruck, mit dem die KLM, AXA, BNP Paribas, Bombardier, Carrefour, Bei CGI muss sich niemand verbiegen, Mitarbeiter bezeichnet werden. „Die Wertschät- E.ON, ESA, ING, Pfizer, Planet Sports, Shell, Sta- um ins Unternehmen zu passen. zung unserer Member“, so formuliert es Senior toil, Vodafone, Volvo und Zalando. Im Gegenteil – das Unternehmen wird Vice President Torsten Straß, „ist überall spürbar durch die Member geformt! Gute Leute, gute Lösungen, gute Laune – auch in der kontinuierlichen persönlichen För- Die ausgeprägte Lieferfähigkeit des Unterneh- derung jedes Einzelnen.“ mens, seine strikte Zeit- und Budgettreue im • Teamwork wird bei CGI Projekt, werden von den Kunden außerordent- großgeschrieben. Mittlerweile sind mehr als 68.000 Mitarbei- lich positiv wahrgenommen. Dies zeigt sich auch ter auf der ganzen Welt für CGI tätig. Sie alle im hohen Kundenzufriedenheitswert, der durch • Die Member unterstützen und verbindet ein gemeinsamer Traum, an dem das regelmäßige Befragungen ermittelt wird: In den motivieren sich gegenseitig. Unternehmen bis heute festhält. Er lautet: „Wir vergangenen Jahren betrug er durchgängig zwi- wollen an der kooperativen Arbeit Freude haben schen neun und zehn von zehn möglichen Punk- • CGI gestaltet die IT-Welt von morgen und zusammen ein Unternehmen gestalten, auf ten. Der kanadische Großkonzern in Familien- aktiv mit. Wer bei CGI arbeitet, hat die Ziele zu erreichen, ist uns wichtig. Ebenso wichtig ist es uns, wie wir sie erreichen: indem wir ein Umfeld schaffen, das wir stolz sein können.“ Nicht zuletzt diese hand bleibt also weiterhin auf Erfolgskurs. Gelegenheit, neue Technologien zu wo Zusammenarbeit Spaß macht. Indem wir fair miteinander umgehen und unsere Erfolge gemeinsam feiern. Haltung macht CGI zu einem der Top-Arbeitge- entwickeln, zu testen und zu nutzen. So sind wir zu einem der größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen weltweit ber in Deutschland. • Bei CGI lohnt sich der Einsatz: Gute gewachsen: Mit 69.000 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden Business Consulting, IT Consulting, Systems Leistungen werden vom Unternehmen Integration und Outsourcing Services auf höchstem Niveau. Um unsere Teams zu unterstützen, suchen wir immer Sprechen Sie mit uns auf der anerkannt. nach guten Leuten. Du hast Interesse daran, in Zukunft zu uns zu gehören? women&work. Sie finden uns am Stand #67. • Erfolge feiern die Member gemeinsam, schließlich hat auch das ganze Team Wir freuen uns auf Ihren Dann informiere Dich oder bewirb Dich jetzt unter: de.cgi.com/jobs dazu beigetragen. Besuch!

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HR_Personal_Image_AZ_A4.indd 1 29.01.14 19:52 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Wirtschaftsprüfung, Tax & Legal, Consulting, Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen Zentralbank Corporate Finance Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Der Deutsche Bahn Konzern ist ein inter- Die Deutsche Bundesbank betrachtet die Deloitte umfasst die Bereiche Wirtschaftsprü- nationaler Anbieter von Mobilitäts- und Banken- und Finanzwelt unter besonderen fung, Steuer- und Rechtsberatung, Consulting Logistikdienstleistungen weltweit. Unsere Gesichtspunkten. Wir gestalten mit unseren und Corporate Finance für Unternehmen und Mitarbeiter setzen sich täglich dafür ein, europäischen Partnern die Geldpolitik für die Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit Mobilität und Logistik für die Kunden sicher- gemeinsame Währung Euro und engagieren einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsge- zustellen und die dazugehörigen Verkehrs- uns für stabile Finanz- und Zahlungssysteme. sellschaften in mehr als 150 Ländern verbindet netze auf der Schiene, der Straße, zu Wasser In der Bankenaufsicht achten wir darauf, dass Deloitte herausragende Kompetenz mit erst- und in der Luft effizient zu steuern und zu Kreditinstitute solide wirtschaften und aus- klassigen Leistungen und steht Kunden so bei betreiben. reichend Risikovorsorge betreiben. Außerdem der Bewältigung ihrer komplexen unter- Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten sorgen wir dafür, dass die Qualität des umlau- nehmerischen Herausforderungen zur Seite. Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr fenden Bargelds hoch ist. Unsere Aufgaben „To be the Standard of Excellence“ - für rund für Jahr über 7.000 begeisterte Mitarbeiter sind einzigartig in Deutschland. 200.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies ge- für mehr als 500 verschiedene Berufe, die meinsame Vision und individueller Anspruch gemeinsam mit uns Menschen und Märkte Wir Bieten: zugleich. bewegen. • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung Wir Bieten: Wir Bieten: • Führung in Teilzeit • Home-Office-Arbeitsplätze • Home-Office-Arbeitsplätze • Work-Life-Balance-Programme • Führung in Teilzeit • Betriebliche Kinderbetreuung • Internes Frauennetzwerk • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Arbeitsplatz-Sharing • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.deloitte.com/careers deutschebahn.com/karriere www.bundesbank.de

Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/

Innovation matters, and it starts with YOU

Sie haben den Mut, weiterzudenken und Neues auszuprobieren. Sie glauben an Ihre Ideen, inspirieren andere und sorgen damit für echte Impulse. Was Sie suchen, sind neue Freiräume zum Durchstarten. Entfalten Sie Ihr Potenzial und gestalten Sie den Erfolg von Deloitte mit – persönlich, innovativ, nachhaltig. Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen? www.deloitte.com/careers

Besuchen Sie uns www.facebook.com/Deloitte.Deutschland

© 2014 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

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Branche: Branche: Branche: Logistik Consulting/Beratung Informationstechnologie

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Deutsche Post DHL ist der weltweit führende Inhouse Consulting ist die konzerninterne Accelerate your Ambition – das ist unser Post- und Logistikkonzern. Mit den Marken Strategie- und Mangementberatung von Motto – und es war auch schon das Motto DHL und Deutsche Post verfügt die Gruppe Deutsche Post DHL. Wir entwickeln hochwirk- der vier jungen Leute, die 1983 in Südafrika über ein breit gefächertes Angebot im grenz- same Strategien für die entscheidenden Unter- beschlossen, „etwas Großes“ auf die Beine überschreitenden Expressgeschäft, bei der nehmensaufgaben von heute und morgen, zu stellen - was zur Gründung von Dimension Luft-/Seefracht, im Straßen-/Schienentrans- um den Geschäftserfolg und Wert der Unter- Data führte. Auf die ersten 10 Jahre, in denen

port sowie in der Kontraktlogistik. nehmensgruppe zu steigern. Dimension Data sich vor allem regional einen M esse Der Konzern ist der einzige Universaldienst- Inhouse Consulting steuert und begleitet ein exzellenten Ruf als Netzwerkspezialist erwarb, leister von Postdiensten in Deutschland, breites Spektrum anspruchsvoller Projekte. folgte die internationale Expansion. befördert Briefe & Pakete bundesweit sowie Weltweit arbeiten 110 Consultants in unseren Heute sind wir einer der weltweit führenden international und ist Spezialist für Dialog- Büros in Bonn, Plantation, Singapur und Anbieter für IT-Lösungen und erwirtschafteten marketing & Gesamtlösungen. Der Konzern Shanghai. 2012 weltweit einen Umsatz von 5,8 Mrd. US$. übernimmt in den Bereichen Klimaschutz, Seit Oktober 2010 gehört Dimension Data zu Katastrophenhilfe & Bildung gesellschaftliche Wir Bieten: 100% zur NTT-Gruppe. Verantwortung. • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit Wir Bieten: Wir Bieten: • Internes Frauennetzwerk • Home-Office-Arbeitsplätze • Home-Office-Arbeitsplätze • Mentorenprogramme • Arbeitsplatz-Sharing • Betriebliche Kinderbetreuung • Mentorenprogramme • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.dpdhl.de/karriere www.exciting-challenges.com www.dimensiondata.com/de

Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/

Mannschafts- spielerin

Jongleurin Gipfel- stürmerin

Kein Job wie jeder andere. Einsteigen bei der DB.

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Wir suchen Jahr für Jahr über 7.000 Mitarbeiter (w/m) für mehr als 500 verschiedene Berufe im technischen, kaufmännischen und IT-Bereich. Mehr Informationen finden Sie unter: deutschebahn.com/karriere Interessiert? Dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch.

Für Menschen. Für Märkte.YOUTUBE LOGO SPECS Für morgen.

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main red gradient bottom PMS 1795C PMS 1815C DBKarriere DBKarriereC0 M96 Y90 K2 C13 M96 Y81 K54 DBKarriere

white black WHITE BLACK no gradients no gradients C0 M0 Y0 K0 C100 M100 Y100 K100

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women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Meine Zukunft? Beginnt mit einem erfolgreichen Start.

Potenziale entfalten. Ihre Zukunft bei der apoBank.

Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist die führende Bank im Gesundheitswesen. Bundesweit vertrauen rund 365.000 Kunden auf uns und unsere Beratung. Denn in jeder Lebensphase betreuen wir unsere Kunden umfassend und kompetent. Wir suchen Menschen, die diesen Anspruch mit uns teilen. Lernen Sie uns kennen und profi tieren Sie zukünftig von effektiver Teamarbeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Freuen Sie sich auf gesunde Arbeitsbedingungen sowie Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Erfahren Sie, was es bedeutet, wenn wir sagen: Uns verbindet mehr.

Informieren Sie sich an unserem Messestand (Standnummer 3) über aktuelle Angebote.

Mehr Informationen erhalten Sie unter: www.apobank.de/karriere

Alexander Hohaus, Mitarbeiter Ilka Schömehl, Mitarbeiterin der apoBank, Trainee der apoBank, Personalreferentin

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28 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

4 Frauen + 10 Minuten Zeit Karrierewege 100 % MINT Führungsstrategien Erfolgsfaktoren

Der Women-MINT-Slam will junge Frauen für MINT-Karrieren in Mathematik, Informatik, Na- turwissenschaft und Technik – kurz MINT - be- geistern und auf ungewöhnliche Art MINT-Karri- eren in Wirtschaft und Forschung zeigen.

Wie das Ursprungsformat, der Poetry-Slam, ist auch der Women-MINT-Slam ein Wettbewerb im originellen und unterhaltsamen Vortragen. Mit dem „Women-MINT-Slam“ wird der Blick auf die MINT-Karrieren von Frauen gelenkt. Weibliche Women-MINT-SLAM: Nachwuchskräfte erleben MINT-Role Models live und können von deren Erfahrungen profitieren. Karrierewege,Führungsstrategien,Erfolgsfaktoren Die Reihenfolge der Auftritte wird ausgelost. Eine Moderatorin führt durch den Abend. Jede Slam- merin hat vor ihrem Vortrag die Gelegenheit, sich kurz vorzustellen. Nach zehn Minuten kommt das Signal, das den Vortrag beendet. Das Publikum entscheidet per Punktevergabe.

And the Winner is … Beim Science Slam steht nicht das Gewinnen VierLernen Führungsfrauen, Sie MINT von der vier kreativen unterschiedliche Seite kennen Perspektiven, und treffen Sie vier auf persönliche vier im Vordergrund sondern der Spaß an der Dar- Geschichten,Frauen, die informativ vier Botschaften und unterhaltsam für MINT-Nachwuchsfrauen: in 10 Minuten ihre Karrierewege Das ist der stellung und die Freude daran, den Zuschauern einen komplexen Inhalt anschaulich und unter- Women-MINT-Slam!präsentieren. Das Publikum Lassen istSie die sich Jury inspirieren. – am Ende entscheiden Sie, wer haltsam zu präsentieren. Lassen Sie sich inspi- Dasdie SiegerinPublikum ist. ist die Jury – am Ende entscheiden Sie, wer die Siegerin ist. rieren und schauen Sie sich den Women-MINT- Start: 17:0018:00 Uhr, aktuelle Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung unter: Slam an. Dazu können Sie sich verbindlich mit www.womenandwork.de/rahmenprogramm/mint-slam/ Angabe Ihres Namens und Ihrer eMailadresse anmelden unter [email protected].

SLAM MATHEMATIK – INFORMATIK – NATURWISSENSCHAFTEN – TECHNIK

„Komm, mach MINT.“ – der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen zwischen Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien „Karrierewege, Führungs- soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studien- strategien & Erfolgsfaktoren“ gänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft gewinnen. „Komm, mach MINT.“ ist Bestand- teil der Qualifi zierungsinitiative der Bundesregierung „Aufstieg durch Bildung“ und wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung. www.komm-mach-mint.de 24. Mai 2014 • 17:00 Uhr Raum A

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29 CONNECTED CAR IT-CONSULTING AUTOMOTIVE & MANUFACTURING RETAIL & FINANCE SMART METERING PROJEKTMANAGEMENT CLOUD COMPUTING VERTRIEB IT-ARCHITECT SAP-CONSULTING IT-CONSULTING CONSULTING CLOUD COMPUTING AUTOMOTIVE & MANUFACTURING SAP-CONSULTING CONSULTING SMART METERING PROJEKTMANAGEMENT CONNECTED CAR IT-ARCHITECT HEALTH RETAIL & FINANCE CLOUD COMPUTING

WOFÜR SCHLÄGT IHR HERZ? women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Informationstechnik, Telekommunikation Das gesamte Spektrum der Personaldien- Energie stleistungen. Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Im Team zu arbeiten heißt, füreinander da zu Kurzbeschreibung: E.ON ist eines der weltweit größten privaten sein. Wir bei der Deutschen Telekom haben Als einer der führenden Personaldienstleister Strom- und Gasunternehmen. In vielen Ländern uns schon früh Gedanken darüber gemacht, in Deutschland bringen wir seit über 45 Jahren Europas sowie in Russland und Nordamerika wie sich Beruf, Familie und Freunde besser erfolgreich Fach- und Führungskräfte mit erwirtschafteten unsere über 72.000 Mitar- miteinander in Einklang bringen lassen. Wir interessanten Unternehmen zusammen. beiter im Jahr 2012 einen Umsatz von rund schaffen Freiräume durch verschiedenste Ziel dabei: Unseren Mitarbeitern und Kan- € 132 Mrd. E.ON ist in den Bereichen regene-

Angebote im Konzern wie z. B. Teilzeitarbeit, didaten neue Perspektiven zu bieten. Dabei rative, konventionelle und dezentrale Strom- M esse Home-Office oder Kinderbetreuung. sind unsere Kontakte zu unterschiedlichsten erzeugung, Erdgasförderung, Strom- und Gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit und Branchen und Unternehmen sehr beständig. Gashandel, Netze und Vertrieb tätig. Unser profitieren Sie von unserem Wandel. Denn Wir sind auf die Geschäftsfelder Finance, Anspruch ist hoch: Überall dort, wo wir aktiv unser Wandel ist Ihre Chance! Industrie, Information Technology sowie sind, soll die Welt der Energie sauberer und Office & Management spezialisiert. besser werden. Mit unserer Strategie „cleaner & Wir Bieten: Rund 9.000 Mitarbeiter sind in 166 Nieder- better energy“ entwickeln wir E.ON zu einem • Home-Office-Arbeitsplätze lassungen für die DIS AG tätig. Wir zählen globalen, spezialisierten Anbieter von Ener- • Betriebliche Kinderbetreuung mit Platz 2 zu „Deutschlands besten Arbeit- gielösungen, der für Kunden, Investoren und • Führung in Teilzeit gebern 2013“. Mitarbeiter gleichermaßen attraktiv ist. • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme Wir Bieten: Wir Bieten: • Work-Life-Balance-Programme • Führung in Teilzeit • Home-Office-Arbeitsplätze • Mentorenprogramme • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.telekom.com/karriere www.dis-ag.com www.eon.com

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Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Eaton ist ein Energiemanagement Unter- EMC ist ein weltweit führender IT-Konzern, Seit der Gründung 1957 von Jack Taylor ist nehmen, das seinen Kunden energieeffiziente der es Unternehmen und Service Providern Enterprise ein Familienunternehmen, dass Lösungen bereitstellt, mit denen sie elektri- ermöglicht, ihre Geschäftsabläufe zu trans- den Punkt Nachhaltigkeit und Diversity als sche, hydraulische und mechanische Energie formieren und IT-as-a-Service bereitzustellen. zentrales Ziel sieht. Deswegen arbeiten wir effektiver managen können. Cloud Computing ist die Basis für diese unermüdlich daran, nicht nur unseren Kunden Als weltweiter Technologieführer übernahm Transformation. Dank innovativer Produkte und Mitarbeitern gerecht zu werden, ganz

Eaton im November 2012 Cooper Industries und Services beschleunigt EMC die Reise zum nach dem Motto des Unternehmensgründers M esse plc. Beide Unternehmen zusammen erwirt- Cloud Computing und hilft IT-Abteilungen Jack Taylor: „Take care of your customers and schafteten im Jahr 2012 einen Pro-forma- dabei, ihre Informationen auf flexiblere, employees first, and profits will follow, sondern Umsatz von insgesamt 21,8 Milliarden vertrauenswürdige und kostengünstige Weise auch auf die Teile der Welt Rücksicht zu US-Dollar. Eaton beschäftigt ca. 102.000 zu speichern, zu managen, zu schützen und zu nehmen, in denen wir geschäftlich aktiv sind. Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden analysieren. www.drivingfutures.com in mehr als 175 Ländern. Wir Bieten: Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme • Work-Life-Balance-Programme

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Branche: Branche: Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuer- Versicherungen und Finanzdienstleistungen Spezialchemie beratung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: ERGO ist eine der großen Versicherungs- Evonik, der kreative Industriekonzern aus Kurzbeschreibung: gruppen in Deutschland und Europa. Welt- Deutschland, ist eines der weltweit führenden Die globale EY-Organisation ist einer der weit ist die ERGO Gruppe in mehr als 30 Unternehmen der Spezialchemie. Profitables Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuer- Ländern vertreten und konzentriert sich auf Wachstum und eine nachhaltige Steigerung beratung, Transaktions- und Management- die Regionen Europa und Asien. des Unternehmenswertes stehen im Mittel- beratung. Mit unserer Erfahrung und unserem ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an punkt der Unternehmensstrategie. Wissen stärken wir weltweit das Vertrauen in Versicherungen, Vorsorge und Service- Die Aktivitäten des Konzerns sind auf die wich- die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür leistungen. Im Heimatmarkt Deutschland tigen Megatrends Gesundheit, Ernährung, sindwir bestens gerüstet: mit hervorragend gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu Ressourceneffizienz sowie Globalisierung ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams den führenden Anbietern. konzentriert. Evonik profitiert besonders von und exzellenten Leistungen. Unser Ziel ist seiner Innovationskraft und seinen integrier- es, Dinge voranzubringen und entscheidend Wir Bieten: ten Technologieplattformen. besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, • Home-Office-Arbeitsplätze Mandanten und die Gesellschaft, in der wir • Betriebliche Kinderbetreuung leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch • Führung in Teilzeit Wir Bieten: „Building a better working world“. • Mentorenprogramme • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung Wir Bieten: • Arbeitsplatz-Sharing • Home-Office-Arbeitsplätze • Mentorenprogramme • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.ergo.com www.evonik.com www.de.ey.com

33 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Jun.-Prof. Dr. Martina Müller, Nachwuchsgruppenleiterin

Zukunft ist unsere Aufgabe!

Wenn Sie bei der Erforschung einer lebenswerten Zukunft mitmachen und zugleich Ihre persönliche Zukunft mit gestalten möchten, dann sind Sie bei uns in Jülich richtig! Stellen Sie sich mit mehr als 5.200 Kolleginnen und Kollegen den großen wissenschaftlichen Herausforderun gen in den Bereichen Gesundheit, Energie und Umwelt sowie Informationstechno- logie. Sie forschen unmittelbar an spannenden Themen, arbeiten im Forschungsmanagement oder unterstützen in der technischen bzw. adminis trativen Infra struktur. Wir bieten für Ihre persönliche Weiterentwicklung ein umfangreiches Fortbildungs- programm und eine Vielzahl von maßgeschneiderten Weiterbildungen. Arbeiten Sie in einem internationalen, interdisziplinären Umfeld und gestalten Sie die Zukunft mit uns!

Mit unserer familienbewussten Unternehmenspolitik unterstützen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Weitere Informationen: www.fz-juelich.de/bfc

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34 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Internationaler Mischkonzern - Forschung & Entwicklung Angewandte Forschung Energietechnik, Medizintechnik, Infor- mationstechnik, Finanzdienstleistungen, Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Forschung & Entwicklung Das Forschungszentrum Jülich, Mitglied der Fraunhofer ist die größte Forschungsorgani- Helmholtz-Gemeinschaft, ist mit ca. 5.500 sation für anwendungsorientierte Forschung Kurzbeschreibung: MitarbeiterInnen eines der größten interdis- in Europa. Unsere Forschungsfelder richten GE ist ein modernes Technologie-, Service- ziplinären Forschungszentren Europas. sich nach den Bedürfnissen der Menschen: und Finanzunternehmen, das sich wichtigen Wir forschen an umfassenden Lösungen für Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, globalen Herausforderungen stellt. gesellschaftliche Herausforderungen der Zu- Mobilität, Energie und Umwelt. GE entwickelt Innovationen in den Bereichen

kunft in den Bereichen Gesundheit, Energie Und deswegen hat die Arbeit unserer Forscher Energie, Gesundheitswesen, Transport und M esse und Umwelt sowie Informationstechnologie und Entwickler großen Einfluss auf das zu- Infrastruktur. Mehr als 300.000 Mitarbeiter und schaffen hierzu Grundlagen für zukünf- künftige Leben der Menschen. arbeiten in über 100 Ländern an zukunfts- tige Schlüsseltechnologien. Bei uns können Wir sind kreativ, wir gestalten Technik, wir ent- orientierten Lösungen für unsere Kunden. In MitarbeiterInnen die Zukunft in einer inter- werfen Produkte, wir verbessern Verfahren, 2013 erzielte das Unternehmen einen Ge- nationalen und interdisziplinären Atmosphäre wir eröffnen neue Wege. Wir erfinden Zukunft. samtumsatz von 146 Mrd. US-Dollar. maßgeblich mitgestalten. In Deutschland ist GE seit 130 Jahren ak- Wir Bieten: tiv und an mehr als 70 Standorten mit rund Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze 7.500 Mitarbeitern vertreten • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Führung in Teilzeit • Internes Frauennetzwerk • Home-Office-Arbeitsplätze • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme

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Zeit für neue Liebe www.emotion.de www.emotion.de Weckt er die besten 01/14 kultur DAS gro SSinE mir? seiten neu JOb- fraGe mehR Geld Premierenkalender Psych OLOG www.emotion.de jAhrES- accessoires odeR Wird schon!ie Inspiration. eit? horoSkop eX Lieblingsstückem ehR z Unsicheren Zeiten 12/13 kLusiv ursul zum Bestellen gelassen begegnen Psychologie A kA Hwende rven Versc 2014»Verdrängung Jeden Monat neu! deine Zeit eXklusiv WOhnen Vom Luxus Persönlichkeit finde ich super Asi A-trend des Wartensmut zum « » Halb perfekt Klarheit für GeheimnisGese LL schaft ist auch sehr die Seele X mir gibt Das se Bloßam nicht mimmerutter mit 43 oHne scHalles verraten!Warum das späte schön « en moDeratorIn lie B Glück provoziert tagesthemen- caRen miosGa Online-datin G

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Wir auch! Aber wir testen es nicht. Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesundheitskonzern mit über 170.000 Mitarbeitern.

Lernen Sie uns kennen, es lohnt sich!

Was für Fresenius spricht: » Eine Unternehmenskultur für „Unternehmer im Unternehmen“, in der Sie sehr schnell Verantwortung übernehmen können. » Wir sind in vielen Bereichen Markt- und Technologieführer. » Im DAX sind wir mit der Fresenius SE & Co. KGaA und mit der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA vertreten. » Bei uns ist die Frauenquote (k)ein Thema: Bereits heute haben wir im oberen Management einen Frauen anteil von 27 Prozent. » Fragen Sie nicht nur Ihren Arzt oder Apotheker: Bei uns treffen Sie auch Ingenieure, Ernährungswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und viele weitere Spezialisten.

Und falls Sie wissen möchten, warum wir Nutella zwar mögen, aber nicht testen, besuchen Sie uns unter karriere.fresenius.de/wissenswertes women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Dr. Irina Kummert Präsidentin des Ethikverbands der Deutschen Wirtschaft e.V.

Branche: Branche: Healthcare / Gesundheitsbranche Unternehmensberatung

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Fresenius ist ein weltweit tätiger Gesund- h&z ist eine Unternehmensberatung, die ihre heitskonzern mit Produkten und Dienstleis- Kunden mit Hirn, Herz und Hand betreut. tungen für die Dialyse, das Krankenhaus und Das schätzen seit 16 Jahren renommierte die medizinische Versorgung von Patienten Mittelständler und Konzerne aller Branchen. zu Hause. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Weitere Arbeitsfelder sind das Krankenhaus- Business Excellence, Einkauf, Produktion, Interview

management sowie Engineering- und Dienst- Vertrieb und Service. Die Kompetenz von h&z, M esse leistungen für andere Gesundheitseinrich- 2013 als einer der 100 besten Arbeitgeber tungen. Deutschlands ausgezeichnet, gründet auf Frage: den Erfahrungen der Mitarbeiter, gestandenen Wir Bieten: Praktikern aus der Industrie und erfahrenen Warum ist „Ethik im Business“ zurzeit so ein wichtiges • Home-Office-Arbeitsplätze Persönlichkeiten aus anderen Beratungen. Thema? • Betriebliche Kinderbetreuung h&z wurde 2012 als Hidden Champion in • Führung in Teilzeit der Kategorie „Business Excellence“ ausge- „Ethik im Business“ war schon immer ein wichti- • Arbeitsplatz-Sharing zeichnet. • Internes Frauennetzwerk ges Thema, da nur auf der Grundlage eines part- • Mentorenprogramme Wir Bieten: nerschaftlichen, fairen Umgangs miteinander • Work-Life-Balance-Programme • Home-Office-Arbeitsplätze langfristig ausgerichtete Geschäftsbeziehungen • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing entstehen können. Seit Beginn der Finanzmarkt- • Mentorenprogramme krise 2007 hat die Auseinandersetzung mit Ethik • Work-Life-Balance-Programme im Geschäftsleben allerdings vermehrt Eingang in die öffentliche Diskussion gefunden und ist so- mit medial präsenter.

Frage: karriere.fresenius.de www.HUZ.de Inwieweit könnten Ihrer Meinung nach mehr Frauen Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/ in Führungspositionen das ethische Grundklima in einem Unternehmen verändern?

Verschiedene empirische Studien lassen Hin- weise darauf zu, dass Frauen in Führungsposi- tionen einen positiven Effekt auf weibliche Mit- arbeiter und Kunden ausüben. Für männliche Branche: Branche: und weibliche Führungskräfte gleichermaßen Logistik Informationstechnologie, Consulting gilt, dass Veränderungsprozesse hinsichtlich der Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Unternehmenskultur in erster Linie dadurch in Unter der Marke Hermes operieren mehrere Gang gesetzt werden, dass eine Führungskraft spezialisierte Gesellschaften, die entlang der IBM gehört mit einem Umsatz von 99,8 Mrd. Wertschöpfungskette des Handels alle global US-Dollar im Jahr 2013 zu den weltweit die von ihr vertretenen Werte vorlebt. Der Neu- nachgefragten Services erbringen. Von der größten Anbietern im Bereich Informations- rowissenschaftler Marco Iacoboni konnte im Warenbeschaffung, der Produktprüfung über technologie (Hardware, Software und Servi- Kontext verschiedener Experimente zeigen, dass die Transportlogistik, die Entwicklung und ces) und B2B-Lösungen. Betrieb von Onlineshops und das komplette Das Unternehmen beschäftigt derzeit knapp sich bestimmte Verhaltensmuster von Mensch Fulfilment bis hin zu der Distribution ver- 430.000 Mitarbeiter und ist in über 170 zu Mensch durch so genannte Spiegelneuronen schiedenster Sendungen an den Endkunden. Ländern aktiv. durchsetzen. Für die unternehmerische Praxis Die Logistik gehört zu den weltweit am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Wir Bieten: bedeutet das, dass es möglich ist, die Kultur und Menschen machen Erfolge - wir legen daher • Home-Office-Arbeitsplätze die Werteorientierung innerhalb eines Unterneh- sehr viel Wert auf leistungsstarke und moti- • Betriebliche Kinderbetreuung mens durch die Übernahme von Vorbildfunktion vierte Mitarbeiter und engagieren uns für sie – • Führung in Teilzeit und zwar mit einer modernen Personalpolitik, • Arbeitsplatz-Sharing zu gestalten und zu verändern. die mitarbeiterorientiert und nachhaltig ist. • Internes Frauennetzwerk Inhaltlich werden wir genau diese Frage Logistik bewegt die Welt – bewegen Sie sich • Mentorenprogramme mit! • Work-Life-Balance-Programme im Rahmen der Podiumsdiskussion auf der women&work diskutieren. Wir haben als Ethik- Wir Bieten: verband der Deutschen Wirtschaft e.V. dazu • Home-Office-Arbeitsplätze • Flexible Arbeitszeitprogramme hochinteressante Persönlichkeiten eingeladen. • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme Highlight

www.hermesworld.com www.ibm.com/de „Ethik im Business“

24. Mai 2014 • 11:00 Uhr Plenarsaal 37 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Informationstechnologie Mikroelektronik / Halbleiter Technische Unternehmensberatung

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: HP ist als einer der größten Technologie- Infineon Technologies ist ein Global Player Mit der Erfahrung aus mehr als 30 Jahren dienstleister in über 170 Ländern weltweit ver- in der Welt der Mikroelektronik. und mehr als 3.500 erfolgreich realisierten treten. Wir entwickeln stetig neue Konzepte Über 26.700 Mitarbeiter weltweit entwickeln, Projekten agieren wir als technische Unter- und Ideen, um intuitiv bedienbare Produkte fertigen und vermarkten Halbleiterprodukte nehmensberatung in den Bereichen Fabrik- und zuverlässige Servcies - sowohl für Privat- und Systemlösungen, die drei zentrale Her- planung, Produktionsplanung, Logistikpla- personen als auch für Unternehmen - anzu- aus-forderungen der modernen Gesellschaft nung sowie Effizienzsteigerung in Produktion bieten. Das Angebot umfasst Lösungen für adressieren: Energieeffizienz, Mobilität und und Office. Zu unseren Kunden zählt die IT-Infrastruktur, globale IT-Dienstleistungen, Sicherheit. Die Produkte finden ihren Absatz Elite der deutschen und europäischen Unter- Personal Computing und Zugangsgeräte, auf den Märkten der Automobil- und Industrie- nehmen, die wir auch bei weltweiten Projekten Drucken sowie Bildbearbeitung. elektronik im Computer-, Sicherheits- und vor Ort unterstützen. Chipkartenbereich. Mit seinen Technologie- Wir Bieten: Kompetenzen setzt Infineon Trends und be- Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze geistert Kunden durch qualitativ hochwertige • Home-Office-Arbeitsplätze • Arbeitsplatz-Sharing und innovative Produkte. • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme • Work-Life-Balance-Programme Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze • Betriebliche Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.hp.com/de www.infineon.com www.ingenics.de

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Hewlett-Packard: Kerstin Peinze berichtet über ihren Weg nach oben

„Schon im Studium wurde mir klar, dass mei- türliche“ Entwicklung dar. Ich habe nie gezögert, ne Stärken im Beratungsumfeld liegen. Daher Verantwortung zu übernehmen. Auch bin ich begann ich meine berufliche Karriere direkt in einem gesunden Maß risikofreudig. Wichtig als Technical Consultant im Thüringer Landes- ist es aus meiner Sicht, mit Rückschlägen oder Rechenzentrum. Ich bin sehr wissbegierig und Misserfolgen umgehen zu können. Eine gewisse habe gerade zu Beginn meiner Karriere sehr oft „Steh-auf-Männchen“ Mentalität ist da sicherlich den Arbeitgeber gewechselt, um neue Erfahrun- von Vorteil. Nicht jeder Karriereweg verläuft ge- gen zu sammeln. radlinig und immer bergauf. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, Darum enden für mich Lehrjahre eigentlich nie. eigene Prozesse, eigene Denk – und Heran- Ich sehe neue Aufgaben als tolle Herausforde- gehensweisen. Jeder Wechsel hat daher einen rung meinen Horizont zu erweitern. Das dabei wahren Know-How-Flash nach sich gezogen, erworbene Wissen kann mir niemand mehr neh- der mich nach vorn gebracht und geistig sehr men. Diese Einstellung hat mir auch über das flexibel gemacht hat. eine oder andere trockene Studienfach hinweg Kerstin Peinze Allerdings bin ich der Branche und dem Beruf geholfen. Den Wert vieler Grundlagen, die hier Manager Mission Critical and immer treu geblieben. In meinem Lebenslauf ist gelegt wurden, erkennt man erst im Laufe sei- Technical Services, Enterprise Group ein klarer, roter Faden zu erkennen. HP als Groß- nes Arbeitslebens. Dazu zählt für mich auch, be- unternehmen bietet eine breite Palette an Ent- kanntes Wissen auf neue Bereiche selbständig zu [email protected] wicklungsmöglichkeiten an und unterstützt mei- transferieren und anzuwenden. ne beruflichen Interessen ganz ausgezeichnet. www.hp.com/jobs Neben der Qualifikation und Zielstrebigkeit ist Mein Tipp für Einsteigerinnen: es wichtig, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Ich hatte das große Glück, dass mein Managementtalent bereits sehr früh erkannt Denken Sie mit und schauen wurde, der Bedarf an Leitungspersonal vorhan- Sie über ihren Tellerrand hinaus! den war und ich mit Führungsaufgaben betraut Trauen Sie sich nett, aber wurde. Für mich selbst stellte dies eine ganz „na- bestimmt ihre Meinung und

Ideen zu vertreten.

38 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Informationstechnologie, Software- und Automobilindustrie Finanzdienstleistungen Hardware, Halbleiter Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kautex Textron ist seit vielen Jahren führender Die KfW ist eine der führenden Förderbanken Intel, das weltweit führende Unternehmen im Entwickler und Hersteller von Kunststoff- der Welt. Mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung Bereich Halbleiterinnovation, entwickelt und Kraftstoffsystemen für die Automobilindustrie setzt sich die KfW im Auftrag des Bundes und produziert die grundlegende Technik für die sowie für Verpackungen. der Länder dafür ein, die wirtschaftlichen, so- Computerprodukte unserer Welt. Gegründet 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in zialen und ökologischen Lebensbedingungen im Jahr 1968, brachte Intel 1971 den welt- 16 Ländern arbeiten an über 30 Standorten. weltweit zu verbessern. Allein 2012 hat sie

weit ersten Mikroprozessor auf den Markt. Mit unseren Produkten tragen wir zu emissions- dafür ein Fördervolumen von 73,4 Milliarden M esse Intel Chips sind seit mehr als 40 Jahren ärmeren Fahrzeugen und umweltfreundlichen Euro zur Verfügung gestellt. Davon flossen elementarer Bestandteil von Computern, Verpackungen bei. Auch mit unserr Unter- 40 Prozent in Maßnahmen zum Klima- und Servern und Netzwerkprodukten der IT- und nehmenskultur COMET setzen wir Standards Umweltschutz. Die KfW besitzt keine Filialen Kommunikationsindustrie. in Sachen Engagement, Motivation und und verfügt nicht über Kundeneinlagen. Sie Karrierechancen. refinanziert ihr Fördergeschäft fast vollständig Wir Bieten: über die internationalen Kapitalmärkte. • Home-Office-Arbeitsplätze Wir Bieten: • Betriebliche Kinderbetreuung • Home-Office-Arbeitsplätze Wir Bieten: • Arbeitsplatz-Sharing • Betriebliche Kinderbetreuung • Home-Office-Arbeitsplätze • Internes Frauennetzwerk • Führung in Teilzeit • Betriebliche Kinderbetreuung • Mentorenprogramme • Mentorenprogramme • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme • Work-Life-Balance-Programme • Arbeitsplatz-Sharing • Internes Frauennetzwerk • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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39 Financial Consultants_Heydel Zentrale:Layout 1 29.01.2014 15:12 Uhr Seite 1

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women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

„Ich weiSS, was ich will!“ „Bescheidenheit ist eine Tugend“, lautet ein altes deutsches Sprich- wort, doch Frauen kann ein echter Karriere-Kill drohen, folgen sie dieser Weisheit. Wir suchen Sie (m/w), wenn Sie Familie spielen? Wo wollen Sie arbeiten? Mit über einen Hochschulabschluss wem wollen Sie arbeiten? Was sind Ihre Be- aus den Bereichen rufsmotive (Geld, Sinn, Spaß oder Status)? Ingenieurswissenschaften, Informatik oder . Säule: Ihre persönlichen Ressourcen Wirtschaftswissenschaften

Beantworten Sie folgende Fragen: Wel- M esse 2 verfügen. che Stärken und Talente haben Sie? Wel- che persönlichen Eigenschaften zeichnen ? Sie aus? Was schätzen andere an Ihnen? Sie besitzen Fingerspitzengefühl Tatjana Heydel, Dipl.-Sportwissenschaftlerin, MLP-Beraterin. Was schätzen Sie an sich selbst? Was unter- In Ihnen steckt jede Menge scheidet Sie von anderen BewerberInnen? kreatives Potenzial ? . Säule: Der potenzielle Arbeitgeber Dann möchten wir Sie gerne mit Kautex Sie suchen Sicherheit mit Perspektive? 3Beantworten Sie folgende Fragen: Was er- bekannt machen: warten Sie von Ihrem potenziellen Arbeitge- ber? Welches Umfeld muss er bieten, damit Als internationaler Pionier der Kunststoffblas- formung beliefern wir die Automobil- und Willkommen bei MLP. Sie sich wohlfühlen? Mein Tipp an Sie: Treffen Konsumgüterindustrie mit Qualitätsproduk- (Von Melanie Vogel) Die amerikanische Or- Sie eine intelligente Arbeitgeberwahl! Ach- ten. 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Säule: Mein eigener Wert werden eher für zurückliegende Leistungen be- Beantworten Sie folgende Fragen: Was bin wir zur Verstärkung unserer Beraterteams ambitionierte • Qualifizierte Financial Consultant Kollegen stehen Ihnen mit 4 zahlt, während im Gehalt für Männer bereits ich mir selbst Wert? Wie definiere ich meinen Hochschulabsolventen oder junge Beratungstalente als ihren Erfahrungen zur Seite Vorschusslorbeeren enthalten sind. Diejenigen Wert? Was möchte ich für meine Leistung be- • Sie können auf professionelle Unterstützung und Support Männer, die häufiger den Job wechselten, ver- kommen – und wie reagiere ich, wenn es mir Financial Consultant (m/w). durch unsere Vertriebsservices bauen dienten mehr als der Durchschnitt ihrer männ- nicht gewährt wird? Frauen versäumen häufig, • Zu Beginn Ihrer Tätigkeit erhalten Sie einen attraktiven lichen Kollegen, während es sich für Frauen im ihrer eigenen Leistung einen entsprechenden Unternehmerzuschuss Vergleich eher auszahlte, einem Arbeitgeber treu monetären Gegenwert entgegen zu stellen. Ent- Die Zusammenarbeit mit Kunden macht Ihnen Spaß? zu bleiben. haltsamkeit und Verzicht hilft Ihnen nicht! Sie möchten Kenner im Bereich Finanzen und Versiche- • Es erwarten Sie attraktive Kundenzielgruppen mit hohem rungen werden und für Ihre Kunden maßgeschneiderte Anspruch an guter und nachhaltiger Beratung Was muss frau also tun, um erfolgreich zu sein? Wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, kön- und innovative Finanzlösungen erarbeiten? 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Persönlichkeit, Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke weiß-was-ich-will“-Taktik, die aus vier Säulen Bewerben Sie sich mit einer ganzheitlichen Bewerbung bei: und Ihr Interesse an Finanzdienstleistungen. Wenn Sie da- besteht. Mithilfe der Vorüberlegungen erhöhen Sie die Chance einen Arbeitgeber zu finden, bei dem rüber hinaus auch eigenverantwortliches Arbeiten schätzen Kautex Textron GmbH & Co. KG . Säule: Ihre Ziele Sie Ihre Talente und Ihr Wissen langfristig ein- Human Resources und den Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterentwi- Kautexstraße 52 1Beantworten Sie folgende Fragen: Was bringen können. Arbeitgebertreue ist einer der 53229 Bonn ckeln zu wollen, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen. wollen Sie beruflich erreichen (kurz-, mit- entscheidenden Erfolgsfaktoren für Frauen, um Oder direkt per E-Mail an: tel- und langfristig? Wie soll Ihr Arbeitsalltag die internen Karrierechancen zu erhöhen und [email protected] Tel 06222 • 308 • 2984 aussehen? Wie stellen Sie sich Ihre Karriere das eigene Gehalt dem der männlichen Kolle- vor? Welchen Stellenwert soll zukünftig eine gen anzupassen. www.Kautex.de MLP Finanzdienstleistungen AG Maria Adam, Referentin Women in Finance Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch [email protected], www.mlp-berater.de 41 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr Die TEchnik ist weiblich!

» Mein Einstieg bei der Lufthansa Technik AG gen erbringen und somit langfristig erfolgreich begann im Februar 2012 als StartTechnik Trai- sein kann. nee. Die größte Herausforderung in dieser Zeit Mittlerweile habe ich das Traineeprogramm be- war die immer wiederkehrende Veränderung endet und eine Programmleiter-Position in der des Aufgabebereiches, was eine sehr schnelle Business Unit Innovation inne. Einarbeitung in die unterschiedlichsten Themen Die Lufthansa Technik zeichnet sich für mich voraussetzt. als Arbeitgeber dadurch aus, dass es sehr viele Ein besonderes Highlight war für mich der Aus- spannende Jobs im luftfahrttechnischen Bereich landseinsatz bei Hawker Pacific in Los Angeles. gibt. Auch die Möglichkeit mit der Firma ins Aus- Vom Programm wurden weitere Highlights ge- land zu gehen finde ich attraktiv. Hinzu kommt, schaffen, wie unser dreiwöchiger Umlauf mit dass das Arbeitsklima sehr gut ist und man so Vorträgen von allen Hauptabteilungsleitern, sehr schnell auch sozial Fuß in der Firma fassen kleinen Praxiseinsätzen in den Werkstätten und kann. Für Einsteigerinnen ist sicherlich auch das einigen Tagen auf der Lufthansa Basis in Frank- Mentorinnen-Netzwerk eine gute Chance eine furt. Führungskraft als Wegbegleiter neben sich zu Unterstützung habe ich während meiner ersten wissen. Berufsjahre vor allem durch meinen Mentor und den StartTechnik Programmleiter erfahren, vor Auf der Karriere-Messe women&work stehe ich Im Portrait: allem, wenn es um die Auswahl meiner Projekt- Ihnen für Fragen zur Verfügung. Ich freue mich Kathrin Portl, Programmleiterin Business einsätze im Zusammenhang mit meinen lang- auf das Kennenlernen! Unit Innovation bei Lufthansa Technik. fristigen Zielen ging. Persönlich habe ich in dieser Zeit gelernt, dass es sehr wichtig ist Spaß an der Arbeit zu haben, Besuchen Sie Lufthansa Technik auf der women&work. da man nur dann außerordentlich gute Leistun-

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Branche: Branche: Branche: Luft- und Raumfahrt Energieversorgung Topmanagement-Beratung

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Die Lufthansa Technik AG ist einer der Die Mainova AG ist einer der größten re- McKinsey & Company ist die führende führenden herstellerunabhängigen Anbieter gionalen Energieversorger von Privat- und Topmanagement-Beratung weltweit. Zu den für Wartungs-, Reparatur- und Überholungs- Geschäftskunden in Deutschland. Sie liefert Klienten von McKinsey gehört die Mehrzahl services sowie Modifikationen in der zivilen Energie für Lebensqualität und Wirtschafts- der 100 weltweit größten Unternehmen, aber Luftfahrtindustrie. kraft. Das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt auch wachstumsstarke Mittelständler sowie Mit maßgeschneiderten Instandhaltungspro- am Main versorgt täglich mehr als eine Mil- private und öffentliche Institutionen.

grammen und modernsten Reparaturverfah- lion Menschen in Hessen und den angren- Der Schwerpunkt der Beratung liegt auf M esse ren stellt Lufthansa Technik kontinuierlich die zenden Bundesländern mit Strom, Erdgas, Themen, die den Erfolg des Gesamtunter- Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit der Flotten Wärme und Wasser. Die Mainova AG setzt nehmens beeinflussen, also etwa Strategie, ihrer 770 Kunden sicher. Lufthansa Technik auf ressourcenschonendes, werterhaltendes Organisation, operative Verbesserungen oder ist ein international lizenzierter Reparatur-, Wirtschaften. Dabei ist die Balance zwischen der Aufbau neuer Geschäfte. Herstellungs- und Entwicklungsbetrieb. wirtschaftlichem Erfolg, Umweltschutz und sozialer Verantwortung die Maxime unseres Wir Bieten: Wir Bieten: Handelns. • Betriebliche Kinderbetreuung • Unterstützung bei der Kinderbetreuung • Führung in Teilzeit • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Mentorenprogramme • Internes Frauennetzwerk • Betriebliche Kinderbetreuung • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Zukunft entwickeln. Familie genießen.

Entdecken Sie Mainova gleich zweimal. Wo Klimaschutz mit Energie vorangetrieben wird, sind einfallsreiche, motivierte Ingenieure und Ingenieurinnen gefragt – zum Beispiel bei innovativen Windpark projekten. Und weil wir dabei viel von Ihnen fordern, sind wir äußerst fl exibel, wenn es um Ihre Arbeitszeit geht. Damit Sie als Mitarbeiter genügend Zeit haben, bei Ihrer Familie Energie zu tanken. Zukunft persönlich nehmen: www.mainova-karriere.de

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Branche: Branche: Branche: Medizintechnik Automobilindustrie Software

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Medtronic ist eines der weltweit größten Michelin ist einer der größten Reifenhersteller Microsoft Deutschland ist die drittgrößte Unternehmen für Medizintechnik. Gegründet der Welt. Das 1889 in Frankreich gegründete Auslandstochter der Microsoft Corp. Sie ist wurde Medtronic 1949 in einer Garage im Unternehmen ist seit 1906 mit einer eigenen für Marketing und Vertrieb zuständig und Nordosten von Minneapolis als Firma für die Vertriebsgesellschaft in Deutschland vertreten kooperiert dazu mit 37.000 lokalen Partner- Reparatur medizinischer Geräte. und produziert seit 1931 Reifen im Werk unternehmen. Neben der Firmenzentrale in Der Durchbruch kam 1957, als Medtronic Karlsruhe. Hier sind auch die Vertriebs- Unterschleißheim/München sind wir mit 6 den ersten batteriebetriebenen Herzschritt- zentrale und die Verwaltungsbereiche für Regionalbüros vertreten. macher entwickelte. Heute arbeiten 45.000 Deutschland, Österreich und der Schweiz Mit einer Frauenquote von etwa 25% liegt Mitarbeiter in 120 Ländern daran, die angesiedelt. Mit den Werken in Bamberg, Microsoft über dem landesweiten Durch- Schmerzen chronisch kranker Menschen zu Bad Kreuznach, Homburg und Trier sind die schnitt in IT-Berufen. Von 13 Personen im lindern, Gesundheit wiederherzustellen und Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA einer Management-Team bei Microsoft Deutsch- Leben zu verlängern. der größten Reifenhersteller Deutschlands. land sind derzeit 5 Frauen – 4 davon haben Kinder. Wir legen großen Wert auf Vielfalt Wir Bieten: Wir Bieten: und gemischte Teams, denn Diversity ist eine • Home-Office-Arbeitsplätze • Home-Office-Arbeitsplätze Quelle für Kreativität und Innovation. • Arbeitsplatz-Sharing • Betriebliche Kinderbetreuung • Mentorenprogramme • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Home-Office-Arbeitsplätze • Work-Life-Balance-Programme • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.medtronic.de www.michelin.de www.microsoft.com Evoluzione_women&work:Layout 1 09.12.2013 17:05 Uhr Seite 1 Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/

Evoluzione Media AG

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Branche: Branche: Finanzdienstleistungen Elektrotechnik

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Als führender unabhängiger Finanz- und Ver- Royal Philips Electronics, mit Hauptsitz in den Das Aktionsprogramm „Perspektive Wieder- mögensberater verfolgt MLP seit mehr als Niederlanden, ist ein Unternehmen, das auf einstieg“ ist eine breit angelegte Initiative des 40 Jahren eine klare und nachhaltige Unter- Gesundheit und Wohlbefinden ausgerich- Bundesministeriums für Familie, Senioren, nehmensstrategie: die ganzheitliche und indi- tet ist. Im Fokus steht die Verbesserung der Frauen und Jugend in Kooperation mit der viduelle Beratung von Akademiker/innen und Lebensqualität der Menschen mit innovativen Bundesagentur für Arbeit, welche im Jahr anderen anspruchsvollen Kunden. Mehr als Lösungen aus den Bereichen Healthcare, 2008 ins Leben gerufen worden ist.

825.000 zufriedene Kunden profitieren von Consumer Lifestyle und Lighting. Das Unter- Die vielfältigen Projekte und Initiativen M esse unseren umfassenden Vorsorge- und Finanz- nehmen gehört zu den Marktführern in den unter dem Dach des Aktionsprogramms konzepten. Diesen Erfolg möchten wir gerne Bereichen Kardiologie, Notfallmedizin, „Perspektive Wiedereinstieg“ richten sich an weiter ausbauen – gemeinsam mit Ihnen. Gesundheitsversorgung für zuhause sowie Frauen, die nach einer längeren familien- Engagierte und hochqualifizierte Menschen energieeffizienten Lichtlösungen. Außerdem bedingten Erwerbsunterbrechung wieder in mit den verschiedensten Lebensläufen finden ist Philips einer der führenden Anbieter von den Beruf einsteigen wollen, aber auch an den Weg zu MLP. Die vielfältigen Kompeten- Rasierern für Männer, mobilen Entertainment- deren Lebenspartner sowie an Personalver- zen, die Kreativität und die unterschiedlichen produkten und für die Zahnpflege. antwortliche in Unternehmen. Sichtweisen bereichern unsere Arbeit im täg- lichen Miteinander und sind für MLP als in- Wir Bieten: novatives Unternehmen bereits unverzichtbar • Home-Office-Arbeitsplätze geworden. Vielfalt und Chancengleichheit • Betriebliche Kinderbetreuung zählen deshalb zu wesentlichen Prinzipien • Führung in Teilzeit unserer Unternehmenskultur. • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

www.mlp.de/Karriere www.philips.de www.perspektive-wiedereinstieg.de

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Come as you are. DO WHAT YOU LOVE. Frauen und Technik – aber sicher!

Frauenförderung ist bei Microsoft längst Programm. Mit unseren vielfältigen Diversity-Initiativen bieten wir Frauen erstklassige Einstiegs- und Entwicklungschancen. Und das mit Erfolg: Unter unseren 13 Geschäftsleitungsmitgliedern in Deutschland sind 5 Frauen. Seien Sie dabei: Wir suchen talentierte Frauen, die den Puls der IT vorgeben. Wegbe- reiterinnen von Innovationen. Ob Vertrieb, Consulting oder Marketing: Sie wissen, was Sie wollen. Und wir geben Ihnen die Möglichkeit dazu.

Schaffen Sie Großes – in einer einzigartigen Gemeinschaft

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Bringen Sie Ihre Karriere ins Rollen! Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 · 76185 Karlsruhe Deutschland. Stand: 01/2014

Ein Unternehmen ist immer genau so stark wie die Summe seiner Mitarbeiter: Über 113.000 engagierte Micheliner weltweit, davon rund 8.300 an verschiedenen Produktionsstandorten, in Logistikzentren und über 300 Service-Stationen in Deutsch- land, stehen für unsere enorme Leistungskraft und machen uns zum international führenden Anbieter im Reifenmarkt. In unserem Programm fi nden sich zahlreiche Reifentypen und Einzelprodukte, die in nahezu allen denkbaren Fahr- und Flugzeugen eingesetzt werden. So vielfältig wie unsere Produkte sind auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen, Einheiten und Ländern bieten. Entdecken auch Sie Ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei Michelin. www.michelincareers.com Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Michelinstraße 4 · 76185 Karlsruhe

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Branche: Branche: Branche: IT- und Unternehmensberatung für Banken Wirtschaftsprüfung und Beratung Handel und Touristik und Versicherungen Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor Die 1927 gegründete REWE Group ist mit Die PPI AG ist eine der besten IT-Beratungs- neuen Aufgaben, möchten neue Ideen um- einem Umsatz von über 49,7 Milliarden firmen in Deutschland und als solche sowie setzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir Euro (2012) und derzeit mehr als 327.600 als familienfreundliches Unternehmen mehr- sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Beschäftigten einer der führenden Handels- fach ausgezeichnet (GPtW, Hamburgs Bester Lösungen mit größtmöglichem Nutzen ent- und Touristikkonzerne in Deutschland und Arbeitgeber, Bester Arbeitgeber Rhein-Main, wickeln. Europa.

Erfolgsfaktor Familie, Audit BerufundFamilie, Deshalb setzen wir für jeden Mandanten - ob Das mehr als 80 Jahre alte Unternehmen M esse Hamburger Familiensiegel). Global Player, Familienunternehmen oder ist europaweit mit 15.500 Märkten präsent. Gesucht werden neue Kolleginnen der Fach- kommunaler Träger - unser gesamtes Potenzial 2012 beschäftigte die Unternehmensgruppe richtungen Wirtschaftswissenschaften, (Wirt- ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwis- in Deutschland 225.775 Mitarbeiter in rund schafts-)Informatik, Mathematik und Physik, sen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und 8.000 Märkten und erwirtschaftete einen die mit Engagement und viel Spaß an die Ressourcen unseres Expertennetzwerks Umsatz von 49,7 Milliarden Euro. selbständiger Arbeit als Consultant zum in 158 Ländern. Zu den Vertriebslinien zählen u.a. REWE, Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. PENNY, toom Baumarkt sowie die DER Sprechen Sie uns auf unserem Messestand Wir Bieten: Touristik mit Marken wie ITS, Dertour, Jahn gerne an. • Home-Office-Arbeitsplätze Reisen und Meier´s Weltreisen. • Betriebliche Kinderbetreuung Wir Bieten: • Führung in Teilzeit Wir Bieten: • Home-Office-Arbeitsplätze • Arbeitsplatz-Sharing • Home-Office-Arbeitsplätze • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Betriebliche Kinderbetreuung • Arbeitsplatz-Sharing • Work-Life-Balance-Programme • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Erkennen Sie eine Chance, wenn sie vor Ihnen steht?

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Branche: Systemhersteller in den Branche: Branche: Bereichen Bau, Automotive und Industrie Informationstechnologie Maschinenbau, Antriebstechnik und (Polymerverarbeitung) Antriebsautomatisierung Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Das Wissen, wie man SAP Software ent- Kurzbeschreibung: Als Premiummarke für polymerbasierte wickelt, vermarktet, berät oder installiert, SEW-EURODRIVE bewegt seit über 80 Jahren Lösungen ist REHAU in den Bereichen Bau, ermöglicht Ihnen, großen Einfluss auf die unzählige Prozesse, Anlagen oder Maschinen Automotive und Industrie international Geschäfts-prozesse von Unternehmen zu in vielen Branchen der Produktions- und Pro- führend. Als unabhängiges Familienunter- haben – Effizienz zu steigern, Business zessindustrie. Jeden Tag sind mehr als 550 nehmen liegen uns die persönliche Entwick- Modelle zu revolutionieren und Mehrwert zu Forscher und Entwickler dabei die Zukunft lung und die Vereinbarkeit von Beruf und schaffen. Viele Projekte bei SAP umspannen der Antriebsautomatisierung zu erfinden und Familie unserer rund 17.000 Mitarbeiter welt- den Globus – so haben Sie vom ersten Tag an dabei noch ein bisschen besser zu machen. weit am Herzen. Werden Sie Teil unseres Unter- die Möglichkeit, mit Kollegen aus der ganzen Insgesamt bewegen sich weltweit rund 15.000 nehmens und gestalten Sie die Zukunft von Welt eng zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter um ihre Aufgaben zu lösen und REHAU aktiv mit. Engagierte Akademiker (m/w) SAP bietet flexible Arbeitszeiten und vertrau- Prozesse zu optimieren. So hat sich SEW- mit Schwerpunkt Ingenieurs- und Wirtschafts- ensbasierende Arbeitszeitplanung, da wir Ein- EURODRIVE in seiner Geschichte zu einem wissenschaften erwarten anspruchsvolle Auf- satz honorieren und für Leistung bezahlen. der Marktführer in der Branche der Antriebs- gaben, verantwortungsvolle Projekte und automatisierung mit einem Umsatz von über internationale Möglichkeiten. Wir Bieten: 2,5 Milliarden € (GJ 2012/13) entwickelt. • Betriebliche Kinderbetreuung Wir Bieten: • Führung in Teilzeit • Home-Office-Arbeitsplätze • Internes Frauennetzwerk • Betriebliche Kinderbetreuung • Mentorenprogramme • Führung in Teilzeit • Work-Life-Balance-Programme • Arbeitsplatz-Sharing • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Branche: Branche: Branche: Chemie Medizintechnik Erneuerbare Energien / Solarbranche

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Siegwerk ist ein internationaler, markt- Sirona ist der globale Markt- und Techno- Die SMA Solar Technology AG ist ein weltweit führender Hersteller von Druckfarben für logieführer in der Dentalindustrie und welt- führendes Unternehmen in der Entwicklung, Verpackungen aller Art und Publikationen weiter Partner für Zahnarztpraxen, Kliniken, der Produktion sowie dem Vertrieb von Solar- (Zeitungen, Werbebeilagen, Zeitschriften Dentallabors und den autorisierten Fach- Wechselrichtern und bietet als Energie- und Kataloge). Mit mehr als 180 Jahren handel. management-Konzern innovative Schlüssel- Erfahrung verfügt Siegwerk über fundierte Das Unternehmen entwickelt und produziert technologien für künftige Energieversor-

Produktkenntnisse und Expertise in vielen das komplette Spektrum an dentalen Aus- gungsstrukturen an. M esse Druckverfahren. stattungsgütern, darunter CAD/CAM-Systeme Das Unternehmen aus Nordhessen hat seinen Unser Handeln ist marktorientiert – es treibt für computergestützte Keramikrestaurationen Hauptsitz in Niestetal bei Kassel und ist derzeit den Markt auch voran, wie viele Patente be- (CEREC), digitale Bildgebende Systeme für in 21 Ländern in allen relevanten inter- legen. Derzeit ermöglichen 4.500 Mitarbeiter Intraoral- und Panorama-Röntgen sowie nationalen Solarmärkten präsent. Beim re- in mehr als 30 Landesorganisationen, jeden Volumentomographie (3D), Behandlungs- nommierten Great Place to Work-Wettbewerb Kunden überall auf der Welt beliefern und einheiten, Instrumente und Hygienegeräte. liegt SMA seit Jahren auf den vorderen Rängen unterstützen zu können. und belegte 2011 und 2012 den 1. Platz.

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MEHR ERREICHEN. women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Projekt „Jobsuche“

Einfach suchen, finden, unterschreiben? Nein, so einfach geht das heute nicht mehr. Die Jobsuche will geplant sein.

Jede Jobsuche sollte mit einer Anforderungsana- Jahre dauern, wenn jemand sehr erfahren ist lyse beginnen: Was kann ich und wo will ich hin. oder sich neu orientieren möchte. Gerade auch Leider können nur sehr wenige die Frage: „Wel- dann, wenn der Jobsuchende nicht jede Position chen Job suchen sie?“ spezifisch beantworten. annehmen möchte. Manchmal muss man auch Als Investmentbanker oder Beteiligungscon- Such- und Entscheidungsparameter korrigieren.

troller ist es einfach. Bei anderen Experten ist Eventuell liegt die Gehaltsvorstellung über dem M esse es schwerer, da Projektstellen unterschiedlich Marktpreis, der Bewerbungsradius muss ausge- betitelt sind. Empfehlenswert ist es daher, nach dehnt werden oder die Bewerber müssen ihre Branchen, Branchensegmenten, Funktions- und Unterlagen neu konzeptionieren. Aufgabenbereichen oder Begriffen wie SAP oder Business Intelligence zu suchen. Alle Aktionen, Wenn das Profil stimmt, ist der Erfolg der Jobsu- die Sie daraufhin durchführen, sollten Sie fest- che ein Ergebnis von Disziplin. Diese liegt darin, halten und die gesammelten Daten im Zusam- falsche Angebote abzulehnen und die bisherige menhang mit der Anforderungsanalyse regelmä- Vorgehensweise regelmäßig feinzutunen. ßig auswerten. Wenn die Bewerbungsresonanz absehbar ist, fällt es leichter die Strategie anzu- Bei der konkreten Suche sollten Sie sich einen passen oder gar zu verändern. Zeitraum abstecken und dafür einen Ablaufplan mit Eckpunkten erstellen, getreu dem Motto: Die beste Ausgangsbasis für die Suche im Inter- „Was muss ich tun, um diesen Job zu bekom- net ist eine Metasuchmaschine für Jobs. Emp- men?“ fehlenswert sind auch Metasuchmaschinen wie Adzuna.de oder Kimeta.de, die ähnlich funktio- Das Ziel muss realistisch sein. Ein sehr qualifi- nieren wie Google – man gibt ein Stichwort ein. zierter Akademiker wird nicht in zwei Wochen Für einige Jobsuchende ist auch noch der Stel- einen neuen Job finden, sondern braucht dafür lenmarkt in den überregionalen oder örtlichen vielleicht sechs Monate. Je einschränkender die Tageszeitungen relevant. Parallel zur Internetre- eigenen Entscheidungskriterien sind, zum Bei- cherche ist es wichtig, auch das eigene Umfeld spiel Fokussierung auf eine bestimmte Stadt, aktivieren. Dazu gehören Freunde, die ihrerseits einen Branchenwechsel oder eine Teilzeit-Stelle, Freunde haben und Hinweise auf suchende Un- desto kann sich die Suche hinziehen. Schneller ternehmen und Abteilungen geben können. Wer und leichter geht die Jobsuche, wenn Sie bislang kann den Lebenslauf an relevante Entscheider weitgehend standardisierte Tätigkeiten ausgeübt weiterleiten? Wen kennt der Jobsuchende nach haben – etwa im Vertriebsinnendienst - und eine gemeinsamen Seminaren? Dazu gehört wei- solche Stelle wieder suchen. terhin die Pflege der Social Media-Kanäle, wie Xing, Linkedin, Facebook und Twitter und dort Wie sieht es mit der Einladungsquote aus, also vor allem auch den Personalberatungen zu fol- das Verhältnis von Einladungen zu Bewerbun- gen, die regelmäßig aktuelle Jobs posten. Nicht gen? Die Mindestanforderung für erfolgreiche vergessen sollten Sie auch, regelmäßig die Web- Bewerbungsaktionen liegt bei 10 Prozent. Bei seiten der Wunscharbeitgeber zu besuchen. einem sehr guten, spezialisierten und aktuellen Aktuell informiert zu sein und sich sichtbar zu Profil sind aber auch 80 Prozent denkbar. machen, hilft bei Initiativbewerbungen sehr. Interessant bei der Analyse der Einladungen ist auch, wer und warum einlädt. Hat die Person mit Bewerben Sie sich lieber ein paar Mal zu oft als dieser Position gerechnet oder interpretieren die zu wenig. Es ist manchmal überraschend, wer Entscheider die Lebenslaufdaten anders als die eingeladen wird – und wer nicht. Mit Passgenau- Person selbst? Sehen Sie etwas, das man selbst igkeit hat das oft weniger zu tun als man denkt. nicht sieht?

Sind die Bewerbungen unterwegs, ist Geduld angesagt. Manche Unternehmen lassen sich Maja Skubella mit ihrer Auswahl mitunter Wochen und Monate Zeit. Aus diesem Grund empfehlen wir unseren Karriere-Expertin bei Kunden, ihre Jobsuche wie ein Projekt zu be- Karriereexperten.com treiben. Es kann durchaus ein bis anderthalb

51 Kann man in der virtuellen Welt arbeiten und in der echten für die Familie da sein? Nur wer Fragen stellt, fi ndet Antworten. So wie Kristy Myers.

Kristy Myersʼ Arbeitsplatz ist der Cyberspace. Sie und ihr Team Unser Unternehmen ist immer auf der Suche nach Menschen, entwickeln Software für die virtuelle Simulation von Produk- die gedanklich neue Wege gehen. Denn vor großen tionsabläufen. Dadurch können Unternehmen Prozesse Antworten stehen stets große Fragen. Wie auch Sie Ihre effizienter gestalten und sicherere Arbeitsumgebungen Neugier zum Beruf machen können? Finden Sie’s heraus. schaffen. Ein anspruchsvoller Job, der viel Engagement und Einsatz fordert. Doch Kristy schafft es, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Nicht zuletzt, weil sie in einem flexiblen Arbeitszeitmodell arbeitet.

siemens.com/careers

Siemens_Kristy_Woman_and_Work_210x297_D_39l.indd 1 14.01.13 14:17 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Branche: Branche: Branche: Elektrotechnik und Elektronik Öffentlicher Dienst - Kommunalverwaltung Bauindustrie

Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Innovationsstark und technologiebegeistert, Das vielfältige öffentliche Leben macht die Als einer der führenden europäischen Bau- nachhaltig und verantwortungsvoll, kompro- Stadt Köln aus und prägt die Tätigkeitsfelder konzerne erbrachten wir im Geschäftsjahrn misslos bei Qualität und Exzellenz – hierfür von rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mit- 2012 mit rund 74.000 Mitarbeiterinnen und steht die Siemens AG (Berlin & München) seit arbeitern in der Stadtverwaltung. Hierbei geht Mitarbeitern eine Leistung von € 14,0 Mrd. 166 Jahren. das Engagement der Stadt Köln durch ein Ausgehend von den kernmärkten Österreich Als ein global agierender Technologiekonzern nationales und internationales Netzwerk so- und Deutschland sind wir über zahlreiche

nutzen wir konsequent die Vorteile, die sich aus wie Partnerschaften über ihre Stadtgrenzen Tochtergesellschaften in allen ost- und süd- M esse unserer Aufstellung ergeben. Um die Ge- hinaus. osteuropäischen Ländern, in ausgewählten schäftschancen zu erschließen, die sich an In einer Vielzahl an Berufsfeldern mit ebenso Märkten Westeuropas sowie auf der Arabi- etablierten und an neuen Märkten bieten, großen Entwicklungs- und Entfaltungschancen schen Halbinsel präsent. Die Dienstleistungen haben wir unser Unternehmen in vier Sektoren tragen kompetente Mitarbeiterinnen und Mit- umfassen sämtliche Bereiche der Bauindustrie organisiert: Energy, Healthcare, Industry sowie arbeiter mit Ihren besonderen Talenten, Fähig- und decken die gesamte Bauwertschöpfungs- Infrastructure & Cities. keiten und Fertigkeiten dazu bei, das öffent- kette ab. liche Leben in unserer Stadt zu gestalten. Wir Bieten: • Betriebliche Kinderbetreuung Wir Bieten: • Führung in Teilzeit • Home-Office-Arbeitsplätze • Internes Frauennetzwerk • Führung in Teilzeit • Mentorenprogramme • Arbeitsplatz-Sharing • Work-Life-Balance • Internes Frauennetzwerk • Mentorenprogramme • Work-Life-Balance-Programme

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Die ausführlichen Unternehmensprofile finden Sie unter www.womenandwork.de/messe/aussteller/ Futability® Ein Kunstwort, zusammengesetzt aus (Von Melanie Vogel) „Das Wissen um alle Din- tung und Kommunikation radikal verändert. Die den Wörtern „Future” (= Zukunft) und ge ist möglich“, sagte einst Leonardo Da Vinci westliche Welt ist auf dem Weg in das Kreativ- – vermutlich das einzige Universalgenie, das je Zeitalter, das völlig neue Anforderungen an den „Ability” (= Fähigkeit, Befähigung). gelebt hat. Da Vinci war Zeitzeuge und aktiver arbeitenden Menschen stellt. Mitgestalter eines bis dato noch nie dagewese- „Indische Unternehmen saugen die Dienstleis- Futability®: Die Fähigkeit, sich nen gesellschaftlichen Umbruchs vom Mittelalter tungsjobs auf, und China weitet seinen Anteil an zunehmend unsicheren Wirtschafts- zur Renaissance. der weltweiten Produktion ständig aus – so fällt Der Mensch als Einzelperson, als schöpferisches es den Unternehmen in den anderen Teilen der bedingungen pro-aktiv und flexibel Individuum, erlebte eine Wiedergeburt. Die sehr Welt schwer, ihre Margen aufrecht zu erhalten“, anpassen zu können, um damit die eindimensionale und stagnierende Weltsicht des schreibt der renommierte Management-Berater eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. Mittelalters wurde durch Pioniere und Freigeister Gary Hamel. Doch was bedeutet das für uns? erschüttert. Die Welt und ihre Menschen standen Welche Jobs bleiben (bei) uns? Welche Quali- plötzlich im Zentrum von etwas Größerem. fikationen benötigen wir in Zukunft? Wie kön- nen wir unsere individuelle Wettbewerbsfähigkeit Parallelen: Renaissance und Gegenwart über Jahre und Jahrzehnte erhalten? Welche Die Parallelen zu unserer heutigen, exponenti- Führungskompetenzen werden benötigt, um die ellen Zeit sind frappierend. Das Zeitalter der Innovationskraft von Teams, Abteilungen und Industrialisierung ist vorbei. Das Informations- Unternehmen zu fördern und zu erhalten? zeitalter und die damit einhergehende beschleu- Im Vortrag „Futability® - Karrierefaktor Zukunfts- nigte Globalisierung haben unser Weltbild, kompetenz“ machen wir uns auf den Weg, unser Leben und Arbeiten und unsere Wertehal- Antworten zu finden!

53 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Lufthansa Technik Mentoring für Frauen

Die Lufthansa Technik AG hat einen hohen Anteil identifizieren ist mir wichtig – und nicht zuletzt nem beruflichen Umfeld bewusster und schneller hoch qualifizierter Mitarbeiterinnen. Dennoch erweitere ich mit der Teilnahme auch mein Netz- reagieren. Bei dem einen oder anderen Thema sind Frauen auf der Führungsebene wenig ver- werk. lernte ich, dass es auch für mich wichtig ist, mei- treten. Daher engagiert sich das Unternehmen nen Standpunkt neu zu definieren. Anno Schneider: Das Leben und Arbeiten für mehr Chancengleichheit und setzt verschie- im Ausland – mein Berufsweg führte mich nach dene Instrumente ein, um Mitarbeiterinnen mit Frage: Paris, China und Manila - hat mir die Anfälligkeit Führungsverantwortung und Mitarbeiterinnen Was hat Sie positiv überrascht oder was haben Sie von „Monokulturen“ deutlich gemacht. Mit dem mit Führungspotenzial verstärkt in ihrer Ent- von dem Programm überhaupt nicht erwartet? Mentoring kann ich eine breitere Aufstellung in wicklung zu unterstützen. Ein internes Mento- der Führung der Lufthansa Technik stützen. Zu- ring-Programm bildet dabei einen wesentlichen Nagel-Heyer: Das Engagement meines dem brauchen die LHT-Werte „Vertrauen“, „Di- Baustein. Es bietet qualifizierten Frauen die Mentors und so viel Nutzen durch ein regelmä- alog“ und „Fairness“ solche Freiräume, damit Möglichkeit, sich im Austausch mit einer lang- ßiges Sparring. diese im Führungsalltag lebendiger werden. jährigen Führungskraft beruflich und persönlich Schneider: Durch das sehr gute Matching weiterzuentwickeln. Stephanie Nagel-Heyer und Frage: haben wir schon im ersten Termin einen sehr ver- Anno Schneider bilden eines der 13 Tandems, Wie läuft Ihre Zusammenarbeit als Tandem praktisch trauensvollen Zugang gefunden. die in 2013 im Mentoring-Programm starteten. ab? Mentee Stephanie Nagel-Heyer arbeitet seit Die Lufthansa Technik versteht das Mentoring- Januar 2008 als Gruppenleiterin IT for Supply Nagel-Heyer: Wir haben monatlich ein Programm für Frauen in Führung nicht als Ein- Chain Logistics im Bereich Information Ma- Treffen in Frankfurt, es dauert ungefähr zwei zelmaßnahme, sondern setzt verschiedene Akti- nagement Logistics in Hamburg. Mentor Anno Stunden, oder ein entsprechendes Telefonat. Ich vitäten für mehr Chancengleichheit von Frauen Schneider ist bereits seit 1996 in Führungsaufga- schreibe spätestens 24 Stunden vor dem Termin und Männern ein. Hierzu zählen beispielsweise ben tätig und seit 2010 in der Flugzeugwartung per Mail aktuelle Themen in Kurzform und mit eine Veranstaltungsreihe unter dem Titel „Frau- in Frankfurt für die Themen Qualität, Training/ meiner dazugehörigen Frage auf. Zusätzlich be- en für die Technik“ mit verschiedenen Vorträgen Qualifikation sowie Lean verantwortlich. antworte ich in der Mail die Aufgabenstellungen und Workshops für weibliche Führungskräfte von Herrn Schneider aus dem letzten Termin. oder die Initiative „Väternetzwerk“, die Väter als Frage: Herr Schneider sendet mir oft vor den Terminen eigenständige Zielgruppe anspricht und für In- Was hat Sie bewogen, an dem Mentoring-Programm bereits einzelne Anregungen - beispielsweise Ar- teressierte Veranstaltungen zum Thema Verein- teilzunehmen? tikel, Folien, eigene Gedanken - zu, so dass wir barkeit von Beruf und Familie anbietet. Stephanie Nagel-Heyer: Mich hat das beiderseitig gut vorbereitet in das Treffen gehen. Arbeiten an meinen Entwicklungsfeldern mit ei- ner unabhängigen Person gereizt, noch dazu mit Frage: Hat Ihnen das Mentoring bisher geholfen, Frau jemandem mit einer breiten Erfahrung, sowohl in Nagel-Heyer? top4women der Führung als auch in fachlichen Fragen. Zu- dem war für mich ein Coaching bei individuellen Nagel-Heyer: Ja, es hat mir bisher sehr Fragestellungen in der Mitarbeiterführung ein Rüdiger Pape geholfen. Ich habe Ideen für aktuelle Themen im Aspekt, dazu zählen für mich nach wie vor der Leiter HR Management Füh- Mitarbeiterkontext bekommen und „nebenbei“ Aufbau eines Erfahrungsschatzes im Umgang rungskräfte und Personal- die Inhalte diverser Führungsseminare wieder mit Mitarbeiterkonflikten und weitere Vorgehens- entwicklung aufgefrischt. Impulse erhielt und erhalte ich auch weisen zur Analyse von Konflikten. Auch meine durch die sehr fundierten Kenntnisse von Herrn bisherige Laufbahn als Führungskraft zu reflek- Ich finde, dass sich die bekanntermaßen an- Schneider, ich konnte schon einige meiner per- tieren und dabei weitere Entwicklungsfelder zu nährend gleiche Verteilung der Geschlechter in sönlichen Entwicklungsfelder angehen und sehe der Gesellschaft auch in Unternehmen wieder- erste Erfolge. finden muß. Die Voraussetzungen dafür sind in einem technisch geprägten Unternehmen wie Frage: dem unseren ungleich schwieriger, da die für Herr Schneider, Sie sind zwar der Mentor und geben Erfahrung weiter, aber haben Sie auch etwas „ge- uns relevanten Ausbildungs- und Studiengänge lernt“ durch die Teilnahme am Programm? nach wie vor von deutlich weniger Frauen als Männern gewählt werden. Wie uns verschiedene Schneider: Durch die Fragen und das ge- Studien zeigen, verkörpert Lufthansa Technik mit meinsame Reflektieren werden – auch eigene – seinen wesentlichen Werten und Charakeristika Erfahrungen besser fassbar, weil sie „in Worten als Arbeitgeber bereits heute das, was Frauen und explizit auf den Punkt gebracht“ formuliert von einem attraktiven Arbeitsplatz erwarten. werden müssen. Damit kann ich auch in mei- Diesen Weg gehen wir überzeugt weiter! women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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Die Podiumsdiskussion „I did it my Way - hin- Von der Wall Street zum Lindenhof fallen, aufstehen, Krone richten, weitergehen...“ „Die Krankheit hat meine Sinne stellt starke Role-Models vor, die ihr Leben mit geschärft für den Kampf ums viel Mut, Inspiration und weiblicher Kraft leben Überleben und dafür, für mich STEIGERN SIE selbst eine positive Lösung zu und auf dem Messe-Kongress women&work am Sibylle Merrettig 24. Mai 2014 in Bonn darüber erzählen. Hotelierin schaffen. In der Karriere ging es Lindenhof nie um mich, sondern immer nur IHRE KARRIERE In High Heels an der Drehbank Gästehaus und Hofcafe um die Firma. Ich musste mich „Die Leitung eines Maschinen- damals auf irgendetwas verlassen MIT EINEM bauunternehmens war nicht mein können und das konnte nur ich Traumjob. Lange stand ich mir selbst sein. “ selbst im Wege durch ein man- TOP MBA Inge Roterberg Geschäftsführerin gelndes Selbstwertgefühl. Treffen Sie die Top Business Schools - Klever Werkzeug- und Es war auch nicht immer leicht, Aussteller in 2013 u.a.: Chicago Booth, Maschinenfabrik Frau zu sein und Mutter und Unternehmerin.“ Diskussion ESCP Europe, ESMT, Frankfurt School, IE, IESE, IMD, INSEAD, Mannheim, „I did it my Way!“ Oxford, St. Gallen u.v.m. Zwischen Tradition und Moderne „Ich war Karrierefrau. Dann wurde 24. Mai 2014 • 16:30 Uhr ongress

ich überraschend und wider Erwar- Plenarsaal FÜHRENDE K ten schwanger. Unsere Zwillinge womenandwork.de/kongress/plenum haben mein Leben kurz vor dem Christiane Hetzel MBA-MESSE Hotelmeisterin 50. Geburtstag bereichert. Ich war Waldhotel Tannen- ja schon gewohnt, flexibel zu sein häuschen und Nächte durch zu arbeiten, Im Frühjahr und im aber das...“ Herbst in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Kurzbeschreibung: Als größter automobiler Finanzdienstleister WACKER ist ein eigenständiges, weltweit High-Tech „made by WAGO“ ist rund um Europas haben wir viel zu tun. Entsprechend operierendes Unternehmen, das auf dem den Globus im Einsatz. Als Weltmarktführer vielfältig gestaltet sich der Arbeitsalltag. Egal Gebiet der naturwissenschaftlichen For- in der elektrischen Federklemmtechnik und ob direkt beim Kunden oder als Stratege im schung, der Herstellung und des Vertriebs führender Anbieter in der Automation in- Hintergrund: Jeder Tag bringt neue Heraus- chemisch-technischer Erzeugnisse erfolgreich vestieren wir überdurchschnittlich in neue forderungen. tätig ist. Technologien. Unser dynamisch wachsendes

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Die bei dem Mindener High-Tech-Unternehmen Geschäftsfelder Gebäudetechnik und -automa- WAGO Kontakttechnik tätige Ingenieurin Nicole tion samt Projektgeschäft gab es zunächst noch Kreie wurde auf der Hannover Messe 2013 als nicht. Inzwischen sind Komplettlösungen für die erste „Engineer Powerwoman“ ausgezeichnet. elektrotechnische Ausrüstung sowie die Auto- matisierung von Gebäuden bei WAGO längst Den international ausgeschriebenen Karriere- Bestandteil des Unternehmens-Portfolios. In Zei- preis hatte die Deutsche Messe AG anlässlich ten der Energieeffizienz ist WAGOs Know-how des zehnjährigen Bestehens des Fachkongresses in diesem Segment eine feste Größe geworden. „WoMenPower“ erstmals ausgelobt. Mit dem Preis wird das Engagement der gebürtigen Min- Seit 2011 leitet Nicole Kreie die Abteilung des denerin für Frauen in MINT-Berufen gewürdigt. internationalen Projektservices. Dies umfasst Die Personalabteilung des auf elektrische Ver- das Lösungsgeschäft von der Projektierung bis bindungs- und Automatisierungstechnik spe- zur Fertigung. Doch nicht nur im Job engagiert zialisierten Unternehmens WAGO hatte sie sie sich mit Herzblut: Um junge Frauen zu einer aufgrund ihres erfolgreichen Wirkens nominiert. Karriere im technischen Bereich zu ermutigen, ist sie in ihrer Freizeit als MINT Role Model des Stolze Preisträgerin: Als Nicole Kreie 2001 im Alter von 29 Jahren Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) sowie als WAGO-Ingenieurin Nicole Kreie ist von einem Groß-Installationsunternehmen in Mentorin der Fachhochschule Köln aktiv. die erste Gewinnerin des Karriere- Hannover zu WAGO wechselte, gewann dort der noch junge Bereich der Automatisierung preises „Engineer Powerwoman“. zunehmend an Bedeutung neben dem Kernge- Besuchen Sie WAGO Foto: WAGO schäft, der elektrischen Verbindungstechnik. Die auf der women&work.

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62 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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24. Mai 2014 • 10:00 -18:00 Uhr

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Hinweise zur Anreise unter www.womenandwork.de ongress K Frauen haben – ebenso wie Männer – ihren beruflichen Erfolg selbst in der Hand. Sie sind heute hervorragend qualifiziert und bringen Persönlichkeits- merkmale mit, die in der Wirtschaft gefragt sind. Und doch fehlt Frauen häufig die richtige Strategie und eine gewisse „Bissfestigkeit“, sich im Berufs- leben gegenüber Männern zu behaupten — sei es im Bewerbungsprozess, beim Aufstieg zur Führungskraft oder in Gehaltsverhandlungen.

Hier bietet der Kongress Unterstützung, Anregungen und die Chance auf erfolgreiches Netzwerken mit Trainern, Beratern und Fachleuten aus der Wirtschaft. Sie stehen Ihnen im Rahmen der women&work mit Tipps und Tricks ratgebend zur Seite und sorgen dafür, dass der Besuch der Messe einen gewaltigen Motivationsschub verursacht und neue Energien frei setzt, wenn es darum geht, den eigenen beruflichen Erfolg langfristig zu planen.

Der Kongress-Bereich ist in drei Foren unterteilt: • Forum 1: ethik im Business • Forum 2: karriere-Tools und Erfolgs-Strategien für Frauen • Forum 3: women&leadership

Das Kongress-Programm innerhalb der einzelnen Foren besteht aus Vorträ- gen, Best-Practice-Beispielen und Workshops.

HINWEIS

Aufgrund der begrenzten Kapazitäten in den einzelnen Vortragsräu- men empfehlen wir dringend, für die Vorträge, die Sie unbedingt hören möchten, eine Online-Sitzplatzreservierung vorzunehmen. Pro Sitzplatz und Vortrag enfallen ¤ 10,- auf die Reservierung. Ausnahmen sind Veranstaltungen im Plenarsaal; hier ist keine Sitzplatzre- servierung notwendig.

Einige Aussteller engagieren sich bei den „Karriere-Talks” (S. 74-75). Welche Unternehmen das sind, erkennen Sie an dem Icon der Sprechblase in den Unternehmensprofilen. Die Podiumsdiskussionen und Themen-Talks finden im historischen Am- Einige Aussteller nehmen am Company-SLAM teil. Welche das biente des Plenarsaals statt, in dem bis 1999 noch der Bundestag tagte. sind, erkennen Sie an diesem Icon. Der Company-SLAM findet von 10:00 - 10:50 Uhr im Plenarsaal statt.

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Forum 2 Forum 2 11:00 - 11:50 12:00 - 12:50

Hildegard Doreen Prick Knoch-Will

Business-Knigge für Frauen Zeitgemäße Umgangsformen, sind wichtige Jennifer Stein Elemente bei der Gestaltung Ihres wirkungsvollen Auftritts. So zählt im heutigen Geschäftsalltag Typisch weiblich? nicht nur Ihre Leistung, sondern auch, wie Sie Arbeiten in den sich mit Ihren Fähigkeiten präsentieren. Erfahren Erfolgreich führen als Frau! Sie, wie Sie eine positive Atmosphäre schaffen, Niederlanden in der Ihre Persönlichkeit und Natürlichkeit im Viele Frauen in Führungspositionen neigen eher Vordergrund steht und Sie selbst zum besten dazu ihren männlichen Kollegen nachzueifern, statt ihre „Frau“ zu stehen. Dabei bringen gerade Das Erste, woran die meisten denken, wenn es Werbeträger Ihres Unternehmens werden. Frauen mit ihrer Sozialkompetenz, ihrer Toleranz, um die Niederlande geht, sind Windmühlen, • Erster Eindruck ihrer Verlässlichkeit, ihrer Kommunikationsfähig- Käse und Wohnwagen. Diese absolut menschli- • Rangordnung beim Begrüßen und keit und ihrem Gespür für Menschen und Trends che Horizontbeschränkung hat möglicherweise Vorstellen die besten Voraussetzungen für eine Aufgabe als • Kunst des Small –Talks im Büro zur Folge, dass man die vielen Vorzüge unseres Führungskraft mit und sind wahre Allround-Tal- • Distanzzonen verstehen und praktizieren ente. Wir haben weibliche Führungskräfte schon Nachbarlandes übersieht. Die Niederlande sind längst für uns entdeckt. ein sehr modernes und offenes Land und die Jennifer Stein und Doreen Prick, zwei erfolgreiche Hauptstadt Amsterdam ist ein Schmelztiegel der Frauen in Führungspositionen bei Adecco zeigen verschiedensten Nationen. Das zeigt sich zum auf, welche weiblichen Stärken Frauen mitbringen Beispiel an einer unglaublichen Auswahl exzel- und wie diese Stärken im Unternehmen erfolg- reich eingesetzt werden können. lenter indonesischer Restaurants. www.adecco.de www.adecco.de Das Level der Gleichberechtigung als Frau ist, www.womenandwork.de - hier nehmen Sie Ihre Sitztzplatz-Reservierung vor! wie in westeuropäischen Ländern üblich, sehr hoch. Wer hier leben und arbeiten will, ist Forum 2 Forum 2 auch was soziale Dienstleistungen angeht, gut 13:00 - 13:50 14:00 - 14:50 versorgt. Die Niederlande unterhielten in den 1980er Jahren sogar den teuersten Sozialstaat Barbara baratie der Welt. Inzwischen wird zwar weniger vom Kati Staat beigesteuert aber das System gilt immer Schmitt-Stuhlträger noch als eines der besten der Welt. Die Gender Pay Gap lag in den Niederlanden im Jahr 2011 bei circa 16% in Vollzeit (D: 21%). Einfach besser streiten Bei Teilzeitarbeit, die etwa 75% der Frauen hier Barbara Reinshagen Konfliktmanagement für Zartbesaitete ausüben, liegt der Unterschied jedoch nur noch bei ca. 4% (D: 12%) . Ob beruflich oder privat - wir sind täglich Konflik- Außerdem sind laut UNICEF Ergebnissen (2009) ten ausgesetzt. Zwischen Kollegen, Chef und Mit- Kinder in den Niederlanden die glücklichsten der arbeiter oder Mitarbeiter und Kunde. Viele Men- Erfolgsstrategien für Frauen, Welt, was wohl auch an den großzügigen Rege- schen schieben zwischenmenschliche Probleme gerne auf die lange Bank, ignorieren sie und die sich trauen lungen für Elternurlaub und Arbeitszeiten liegt. merken dabei nicht, wie sie sich noch verstärken. Coaching in der Lebensmitte Allgemein wird durch vielfältige Maßnahmen Die gute Nachricht ist: Besser streiten ist lernbar! eine gute Vereinbarkeit von Arbeits- und Privat- Die Lebensmitte ist eine spannende Phase. Da leben sichergestellt, was ja bekanntermaßen ein Kati Schmitt-Stuhlträger gibt im Vortrag profes- lohnt es sich, persönlich Bilanz zu ziehen und das Leben mit all seinen Chancen zu begrüßen. Wie wachsendes Bedürfnis der aktuellen Generation sionelle Tipps und verrät Strategien, wie Sie Eskalationen souverän vermeiden und Einigun- Sie kraftvoll durch turbulente Zeiten gehen, neue von Berufseinsteigern ist. gen geschickt herbeiführen. Anhand Ihrer persön- Ziele angehen, Segel setzen und die eigenen Wer zum Ziel hat, in einem fortschrittlichen und lichen Beispiele können Sie das auch direkt mit Wünsche leben, verraten Ihnen zwei erfolgreiche weltoffenen Land zu leben und arbeiten, kommt der Trainerin testen und üben. Haben Sie Angst, Führungsfrauen. Sie zeigen Ihnen wirkungsvolle um die Niederlande wohl schlecht herum. einen Konflikt anzusprechen? Fühlen Sie sich ei- Durchsetzungsstrategien, sodass Sie mit Leichtig- nem Streit nicht gewachsen? Gehen Sie der Sa- keit Ihre Ziele erreichen. che und den damit verbundenen Gefühlen auf In diesem Sinne: Tot Ziens! (Alles Gute!) den Grund. Finden Sie einen Lösungsweg, der www.studentjob.de sich für Sie gut anfühlt. www.die-unternehmensentwickler.de www.wortmarketingundtraining.de www.studentjob.nl www.reinshagen-beratung.de

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Mehr als zwanzig Jahre in verantwortungsvollen Karriere machen, erfolgreich sein, nach oben Führungsaufgaben machen Andrea Kunwald zu kommen - JA! Aber für viele steht fest: Karriere Alles über ... einer Expertin, wenn es um erfolgreiche Positio- um jeden Preis - NEIN danke! Arbeitsmarkt nierung in MINT-Berufen geht. * Die Autorin des Buches „Win Win Woman” zeigt Sie wollen Karrieretipps, bei denen es um Arbeitgeber in ihrem Vortrag, was Frauen tun können, um sich Respekt, Glaubwürdigkeit und Verantwortung * in Männerdomänen durchzusetzen: geht. Die sie auch bei einer sich ständig wan- * Frauenförderprogramme • Chancen erkennen delnden Unternehmenskultur weiter bringen und • Strategien entwickeln die Ihnen Impulse geben, wie sie den Hürden * Vergütung • Aufstieg sichern und Hindernisse des Berufsalltags mit Moral und Gelassenheit begegnen. Wir erarbeiten gemein- * Weiterbildung Es sind die ungewöhnlichen Wege, die Frauen sam: Ihren Weg zum Erfolg! ongress einzigartig machen. Und wie sie dabei authen- Was das alles mit einem funktionierenden K tisch bleiben und souverän agieren können, Beschwerde- und Konfliktmanagement zu tun zeigt Andrea Kunwald anhand vieler Beispiele hat, erfahren Sie im Workshop. aus der Praxis.

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65 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr B RAUM

Forum 3 Forum 3 12:00 - 12:50 13:00 - 13:50

Dr. Heike Kroll Christiane Karsch

Führung und Teilzeit Der Einfluss von Stereotypen in Falle oder Chance für mehr Work-Life- der Führungsrolle Balance Die meisten Unternehmen sind stark von män- In manchen Phasen des Lebens wünscht man nlichen Stereotypen geprägt. Für Frauen, die in sich weniger zu arbeiten - aus ganz unterschiedli- Führung gehen wollen, ist es wichtig die „Spiel- chen Gründen. Hauptgründe sind sicherlich die regeln“ der männlich dominierten Hierarchien zu Betreuung von Kindern aber auch immer mehr kennen und bewusst damit umzugehen. Und für die Pflege von Familienmitgliedern. Der Vor- Frauen gilt: Auch sie sind von kulturellen Klischees Wir setzen trag gibt einen Überblick über die - durchaus geprägt. Die sind weder gut noch schlecht, aber unterschiedlichen - gesetzlichen Rahmenbedin- sie haben Einfluss. Klarheit über die Wirkungs- gungen. Denn eine Teilzeittätigkeit nach dem weisen von Stereotypen zu schaffen ist Inhalt die- auf Vielfalt! Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hat an- ses Beitrags. Damit liefert er Frauen Impulse sich dere Voraussetzungen als z.B. nach dem Teilzeit- neue Handlungsspielräume zu eröffnen um sich Ziehen Sie mit? und Befristungsgesetz oder nach dem Familien- in männlich geprägten Systemen selbstbewusst zu pflegezeitgesetz. Bei guter rechtlicher Beratung bewegen. und Planung muss Teilzeit keine Einbahnstraße sein!

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66 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr RAUM B

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Dunja Koelwel Carola Eck-Philipp Heike M. Cobaugh

Marieke Schroeder Wege in den Aufsichtsrat GröSSenwahn im Management Die tragische Selbstüberschätzung weiblicher Führungskräfte Die Quote kommt! Was bedeutet das für Frauen? Wie können sie die Führungscoach Heike M. Cobaugh ist der Situation nutzen? Wie kommt man in den Aufsichts- Meinung, dass die Selbstüberschätzung weibli- Mediatraining rat eines Unternehmens? cher Führungskräfte gesundheitsschädlich und Die Referentin Carola Eck-Philipp berichtet in karriereschädigend sein kann. Sie sind in Ihrem Unternehmen für CRS und Cor- ihrem Vortrag über konkrete Strategien auf dem porate Governance zuständig und müssen über Weg dorthin. In den letzten Jahren hat sie zahl- In ihrem Vortrag wird sie aus ihrer 20jährigen das Engagement Ihres Unternehmens regelmäßig reiche Frauen erfolgreich beraten, die sich das Beratungstätigkeit auf dieses Thema reflektieren. mit Medienvertretern sprechen? Wir machen Sie Ziel Aufsichtsrätin gesetzt haben. Sie wird nicht nur Selbstüberschätzungsfallen, fit im Umgang mit der Öffentlichkeit und der Aus Sicht Carola Eck-Philipps führen fünf wichtige wie zum Beispiel die Falle der „Leistungstochter“ Presse: Mit einem Team aus Journalisten, Schritte Frauen in den Aufsichtsrat. Was können oder „ Harmoniesucht“ aufzeigen und erläutern, Kameraleuten und Kommunikationstrainern Frauen anders machen bei ihrer Karriereplanung, sondern auch Tipps und Anregungen geben, wie lernen Sie, Ihre Werte und Aktivitäten überzeu- ongress was fördert den Erfolg, was hemmt ihn? Darum sich diese Fallen beheben oder gänzlich ver- gend darzustellen und sich auch durch kritische K geht es in dem Vortrag und in der Diskussion. meiden lassen. Fragen nicht aus dem Gleichgewicht bringen zu lassen. Wir unterstützen Sie dabei, die Ihrem Unterne- hmen wichtigen Aspekte klar und authentisch zu formulieren.

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67 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr C RAUM

Forum 2 Forum 2

eine Marke von MSW & Partner 11:00 - 11:50 12:00 - 12:50

Nadine Hildach Lena Haben Sie Potenzial? Schröder-Dönges

Top-Unternehmen treffen Top-Kandidaten Exklusive Recruiting-Veranstaltung mit Assessment-Center Spring über Deinen Schatten Einzelinterviews Tipps zur Vorbereitung persönliche Veränderungen aktiv gestalten Viele von Ihnen werden im Laufe Ihres Bewerbungs- prozesses sicher einmal eine Einladung zu einem Veränderung ja klar, aber wie bitte geht das Assessment-Center erhalten. Wissen Sie, was Sie nachhaltig? Das menschliche Gehirn hält seine dort erwartet? Keine Angst, denn mit einer guten kleinen Überraschungen parat und arbeitet nach Vorbereitung meistern Sie das Auswahlverfahren! seinen eigenen Gesetzen. Immer wieder verfallen Sie erhalten Hintergrundinformationen, was Unter- wir in alte Denk- und Verhaltensmuster, obwohl nehmen von Ihnen erwarten und mit welchen wir uns eigentlich fest vorgenommen haben, das Situationen Sie rechnen können. nicht mehr zu tun. Im Workshop begeben sich die Teilnehmerin- nen auf eine spannende und lebhafte Reise in die Funktionsweisen des Gehirns und lernen zu verstehen, warum wir uns verhalten, wie wir uns verhalten, auch in Situationen, in denen wir es nicht wollen. Zudem gibt es Lösungsansätze, wie das Hamsterrad durchbrochen werden kann.

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Forum 1 Forum 2 13:00 - 13:50 14:00 - 14:50

women Dr. Mechtild Brigitte Jülich 01./02. Dezember 2014 Laumen-Schiel Lufthansa Training & Conference Center in Seeheim Glück ist Ihre Entscheidung Wecken Sie den beruflichen Tiger bei Frankfurt Professionelle Kompetenz erfolgreich „Wären Sie das Glück, würden Sie sich selbst be- eingesetzt Bewerbungsschluss: 02.11.2014 suchen?“ Dr. von Hirschhausen

Auszug unserer Referenzen: Der Vortrag sensibilisiert Sie für Ihre verborgenen Glück ist nichts triviales, was Ihnen einfach so Fähigkeiten. Denn es steckt viel mehr in Ihnen, als widerfährt, sondern „frau“ ist gefordert, aktiv Sie vielleicht glauben. Sie müssen es nur heraus- Einfluss zu nehmen. Wer´s tut, wird reichlich be- locken und dann wagen, endlich Ihre Kräfte voll lohnt. Es erinnert an Arbeit und das ist es auch. einzusetzen. Wie? “ Ihr Fachkompetenz ist unbes- Glücksarbeit auch bei der Arbeit. tritten, Führungskompetenz und Konfliktmanage- ment können Sie erlernen”, meint Brigitte Jülich. Lernen Sie in diesem Vortrag das Wirkungsmo- Profitieren Sie von ihrer jahrelangen Erfahrung als dell der 15 einfachen, optimal glückssteigernden Coach. Maßnahmen kennen und für Ihre Ziele nutzen. Gemeinsam mit ihr entdecken Sie, welcher Tiger in Ihnen schlummert - Ihr Potenzial, persönliche Stärken, Träume und Wünsche, Ihre beruflichen Ziele - und wie dieser Tiger seine Kräfte entfaltet.

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68 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr RAUM C

Forum 2 Forum 2 15:00 - 15:50 16:00 - 16:50

Beate Beckmann Ilona Weirich

Mehr Ja zum Nein Rampensau trifft Saboteurin Grenzen setzen Willkommen im Dschungel der Selbsterkenntnis! Kennen Sie das? Sie sagen viel öfter ja als Ihnen Doch woher nehmen? Erfahrungen und Erinner- lieb ist, Sie scheuen sich geradezu vor den vier ungen sind abgespeichert – doch es gibt eine Buchstaben? Möglichkeit: Lernen Sie Menschen lesen. Das Ziel Im Berufsalltag sind gerade Frauen immer wieder ist es, Toleranz für sich und die Anderen zu gewin- gefordert, Grenzen zu setzen, um nicht selbst an nen. Nutzen Sie diese Möglichkeit auch für Ihre ihre Grenzen zu stoßen. ganz persönliche Weiterentwicklung. Freuen Sie sich auf Impulse für Ihren Weg der In meinem Vortrag erzähle ich Ihnen, welche kleinen Schritte zu einem souveränen Nein. Hemmnisse, aber auch Potenziale im Außen si- chtbar sind. Einmal hinter das sog. Pokerface, die Maske schauen, und/oder erkennen, was mimo- sisch zum Ausdruck kommt. Freuen Sie sich auf

viele Aha-Momente. ongress K Spiegel nicht vergessen und: Bleiben Sie faceziniert!

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Karsten Edelburg Beate beckmann

Mit Leidenschaft und Herz: Junge Hüpfer und alte Hasen BERUFSSTART Karrieretango für Räubertöchter! Generationenübergreifende Zusammenarbeit am Arbeitsplatz Mit Leidenschaft und Herz: dein Jobportal mit mehr Karrieretango für Räubertöchter! Die Altersunterschiede am Arbeitsplatz werden als 40.000 Angeboten Wie läuft das Spiel bei dir beruflich und privat? durch den demographischen Wandel immer Machen immer noch die Männer in deinem Um- größer. Dem Zusammenspiel der Generationen feld die Regeln? Oder tust du, was du liebst, weil kann die eine oder andere Hürde im Wege ste- • zu Praktika dir nichts im Wege steht – vor allem du selbst hen. Und: Es verspricht spannend zu werden, nicht? Vergiss Alphatierchen und Machoposen, wenn es um die Baby Boomer, Generation X und • zu Abschlussarbeiten vergiss das Unausgelastet-sein, die zeitweise Y geht. Was hat sie geprägt? Was steht in ihrem • zum Berufseinstieg Überforderung in deinem Leben. Ändere deine Wertefokus? Und was lässt sich zu Selbstbewusst- Situation – fang an, den Karrieretango zu tanzen! sein, Stärken, Schwächen, Ansprüchen an sich Entdecke deine Neugierde. Entdecke dich, wie du und die anderen, Bedeutung von Hierarchien sowie aktuelle Jobmessen- wirklich bist. Entdecke dein Skript für dein Leben, und Autorität etc. sagen? Dieses zu beleuchten, deine Karriere, deinen Lifestyle. Impulse für ein wertschätzendes Miteinander zu Termine und Karrieretipps erhalten und vor allem das eigene Selbstwertge- fühl zu stärken, darum geht es in dem Workshop. Melde dich gleich an unter Alles ist eingebunden in einen aktiven Erfah- rungsaustausch unter Messeteilnehmerinnen und wwww.berufsstart.de einer erfahrenen Trainerin.

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69 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr FG RAUM

Forum 2 Forum 2 11:00 - 11:50 12:00 - 12:50

Carmen Brablec Claudia Kimich

Translate your own Brand Verhandlungstango das Geheimnis erfolgreichen Selbst- Schritt für Schritt zu mehr Geld und marketings Selbstwert

Ob angestellt oder selbständig – wir vermarkten Wollen Sie in der nächsten Geldverhandlungs- uns jeden Tag aufs Neue. Die Erfolgreichen ha- runde Ihren Marktwert kennen und eine angemes- ben eines gemeinsam: Sie werden gebeten und sene Vergütung, verbesserte Konditionen oder müssen nicht mehr bitten – um Aufträge, Kunden, einen zusätzlichen Vorteil aushandeln? Aufgaben oder mehr Geld. Um sich oder Ihr Un- Lassen Sie sich in die Welt des Tanzens entführen ternehmen erfolgreich zu vermarkten, brauchen und wundern Sie sich über die Leichtigkeit. Das Sie kein Marketing Studium, teure Agenturen kennen Sie alle: auffordern, einen Korb kriegen oder ein großes Budget. Die Markenübersetzerin oder auf die Füße treten. Erfahren Sie, wie das mit Carmen Brablec lüftet in diesem Vortrag das Geld verhandeln zusammenhängt. Beschäftigen Geheimnis erfolgreichen Selbst-Marketings und Sie sich mit Ihren Verhandlungstanzpartnern, gewährt Ihnen exklusiven Einblick in die Brand- Ihrem Führungsstil und dem Schlussapplaus. Translation-Methode®, mit der Sie selbst zum Wenden Sie die gewonnenen Ideen bei Ihrer Vermarktungsprofi werden können. nächsten Geldverhandlung leicht und erfolgreich an.

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Forum 2 Forum 2 13:00 - 13:50 14:00 - 14:50

Karrieren im Mittelstand beginnen hier. Dr. Monika Henn Imke Keicher

Erfolgsstrategien für Frauen im Marktlücke Empathie Business Barrieren zu Kunden und Finde die besten Jobs Zukunftsmärkten überwinden Auf der Basis ihrer wissenschaftlichen Studien mit Top-Managerinnen stellt Dr. Monika Henn ihre Im Digitalen Zeitalter sind Beziehungen die im Mittelstand in der Erkenntnisse und Schlussfolgerungen dar und neue, krisensichere Währung. Empathie ist im geht auf folgende Fragen ein: Spiel, wenn Unternehmen die Barrieren zu ihren Jobbörse Yourfirm.de • Worin unterscheiden sich weibliche Füh- Kunden überwinden und belastbare Bindungen rungskräfte von Mitarbeiterinnen? aufbauen. • Was sind die Erfolgsfaktoren weiblicher Empathie sorgt dafür, dass Produkte entstehen, Führungskräfte? die begeistern. Noch wird die Fähigkeit, sich in • Warum sind Männer im Erreichen von Füh- andere hinein zu versetzen vor allem im sozialen rungspositionen erfolgreicher? Bereich verortet und selten als Schlüsselkompe- • Welche Erkenntnisse aus der Evolutionsbi- tenz im „harten Business“ gesehen. ologie und der Entwicklungspsychologie Imke Keichers Vortrag ist ein Plädoyer für die gibt es? Neubewertung einer als typisch weiblich be- www.yourfirm.de • Was muss Frau tun, um beruflich aufzustei- trachteten Schlüsselfähigkeit. gen? • Was heißt das für die Unternehmen?

www.henn-consulting.de de.capgemini-consulting.com/karriere

70 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr RAUM FG

Forum 2 Forum 2 Forum 2 15:00 - 15:50 16:00 - 16:50 17:00 - 17:50

Barbara Klunker Gudrun E. Teipel Edith Börner

Keine zweite Chance für den GET the power „Königinnen-Charisma”© ersten Eindruck: Talente entdecken, Stärken ausbauen und Rolle und Status – die Signale der Macht Von der Bewerbung zum Arbeitsvertrag einsetzen Erfolg ist eine Frage der Kommunikationsqual- Sie erhalten während diesem Workshop wertvolle Fragen Sie sich, ob Sie Ihr volles Potenzial aus- ität. Die Signale der Macht -Rolle und Status- Experten-Tipps und Anregungen rund um Ihre Be- schöpfen und wie viele ihrer Möglichkeiten Sie sind an körpersprachlicher Präsenz gebunden. werbung sowie einen Blick hinter die Kulissen einer beruflich und privat einsetzen? Stärken sind der Alle zwischenmenschlichen Aktionen werden Personalentscheidung. Insbesondere lernen Sie Schlüssel zum Erfolg. Bekommen Sie eine Idee, auch durch nonverbale Signale geregelt. Unsere eine Vorbereitungsstrategie auf das persönliche wie Sie Ihre verborgenen Potenziale aufspüren persönliche Wirkung löst Emotionen aus, die eine Vorstellungsspräch kennen, mit der Sie sich mit und Ihre Talente weiter erforschen können. Er- starke Präsenz = “Königinnen-Charisma” her- Leichtigkeit von anderen Bewerbern abheben fahren Sie, warum es sich lohnt Zeit und Energie vorruft. “Bühnenpräsenz” erlernen Schauspieler, können. zu investieren, Ihre Stärken zu erkennen und zu Politiker und Manager, um Menschen zu über- Das Ziel dieses Workshops ist es, Ihre bevor- fördern, anstatt vermeintliche Schwächen aus- zeugen und nicht, um sie zu manipulieren. De- stehenden Bewerbungsgespräche mit mehr Selbst- zumerzen. Erhalten Sie Anregungen wie Sie sich shalb sollte Charisma immer etwas mit ethischer bewusstsein, Authentizität und vor allem mit mehr Ihrer Denkmuster bewusst werden können oder Verantwortung zu tun haben. ongress Freude zu führen und somit Ihrem Traumjob einen die Bestätigung, dass Sie auf dem richtigen Weg K Schritt näher zu kommen. sind, ein ,,starkes Leben“ zu führen.

www.dis-ag.com www.bleiben-sie-im-fluss.de www.edithboerner.de

www.womenandwork.de - hier nehmen Sie Ihre Sitztzplatz-Reservierung vor! Deutsche Bahn „Klassische Männerberufe waren gestern.“

Stephanie Zweig ist federführend begleitet. Und: Sie entwickelt eine standhaltungsmanagement ist sie heute eben- nicht das, was man Leidenschaft, die sie auch heute noch um- und falls für übergreifende Themen verantwortlich. sich unter einer Frau antreibt: „Das Spannungsfeld zwischen Mensch, „Wir sorgen dafür, dass die Umsetzung unserer in einem klassischen Technik und Organisation“, sagt sie. Technik al- Prozesse, unsere IT, unsere fachliche Qualifi- Männerberuf vorstellt. lein begeistere sie nicht, wohl aber deren Umset- zierung und unsere Personalbemessung den Bis zum Abitur scheint zung und Auswirkung auf das, was Leben heute Anforderungen der operativen Instandhaltung ihr Weg vorgezeichnet: ausmache. genügen.“ Was sie jetzt tue, meint sie, habe Englisch, Deutsch, Ge- Bei der Deutschen Bahn bewirbt sie sich direkt – mehr an operativer Relevanz, aber auch mehr schichte, Bio sind ihre sie sucht einen Arbeitgeber, bei dem sie dieses Technikbezug. Sie will die Menschen mitnehmen Abiturfächer. So weit, Spannungsfeld mit gestalten kann. „Die DB ist bei ihren Themen. so weiblich: „Eigentlich hatte ich mich schon ökologisch und sozial sinnvoll“, findet sie. Ihr Team ist groß, fünf Einheiten mit insgesamt früh auf die schöngeistige Schiene festgelegt“, Dass sie im Regionalbereich Süd des Fernver- über 40 Mitarbeitern gehören dazu. Bei den Lei- meint sie rückblickend. Den Maschinenbau ent- kehrs an der Basis startet ist eher ein Zufall – tern der Teams liegt der Frauenanteil bei über deckt sie aus dem Bauch heraus und über die aber ein glücklicher, sagt sie rückblickend, weil 50%, auch die Vielfalt an Qualifikationen und Verfahrenstechnik: „Ich wollte etwas Praktisches, sie dort das Tagesgeschäft und die Menschen Werdegängen ist groß. etwas Wirkungsvolles tun, etwas, was mit Um- kennen gelernt habe. Nach fünf Jahren wechselt Dass sie einen eher ungewöhnlichen Hinter- welt und Nachhaltigkeit zu tun hat. Etwas, was sie zur DB Netz AG und übernimmt eine Abtei- grund hat, war für sie nie ein Problem. „Eisen- bleibt.“ lungsleitung in der Geschäftsentwicklung. Viel bahner ziehen an einem Strang. Ich konnte den Im Grundstudium an der RWTH Aachen lernt gelernt habe sie, nicht zuletzt durch Chefs, die Kollegen immer vermitteln, dass ich mit ihnen für sie, dass sie umdenken, das Lernen neu lernen sie haben machen und lernen lassen. Immer ar- eine gemeinsame Sache arbeiten will“, erklärt muss. Sie findet sich rein, bleibt dabei, promo- beitet sie interdisziplinär, meistens an bereichs- sie selbstbewusst. „Wer offen und respektvoll auf viert schließlich mit Auszeichnung über Projekte, überübergreifenden Themen und Projekten. Menschen zugeht, der hat mit Rollenklischees die sie nicht nur mit akquiriert, sondern auch Als Leiterin der Grundsätze Anlagen- und In- wenig Probleme.“ 71 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr R RAUM

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Power Willy Hensen Monika A. Pohl

Mit Tugenden und Werten Business Meditation persönlichen und Achtsamkeit trifft Ethik ökonomischen Erfolg erzielen. Die Praxis der Achtsamkeit hat viele Facetten. Sie „Du hast nur 1 Leben, also führe es. Doing well kann sowohl als Werkzeug zur Förderung der by doing good“! physischen uns psychischen Gesundheit genutzt werden, als auch zum Selbstmanagement, um Welchen Einfluss haben Tugenden? Wie kann die eigenen ethischen Werte zu überprüfen und man aus Stolpersteinen und Herausforderun- bei Bedarf neu auszurichten. gen Trittsteine machen? Welche Talente und Lernen Sie die Grundlagen der Achtsamkeit in damit Signaturstärken haben Sie seit Anbeginn. Theorie und Praxis kennen. Sie erhalten alltag- Was lässt Sie authentisch sein? Wie wandeln Sie staugliche Übungen an die Hand und erfahren, unangenehme Arbeitstage in gute Arbeitstage welchen positiven Einfluss diese auf Ihr Business- um? Welche Tugenden verwenden Sie, welche und Privatleben haben und wie Sie davon nach- Als Karriere-Dienstleister sind wir bräuchten Sie? Persönlichkeitskompetenz und haltig profitieren können. Kurze Meditationen die richtige Adresse, wenn es um Selbstführung sind wichtige Komponenten um runden den Workshop ab. Ich freue mich auf Sie! Ihren beru ichen Erfolg geht. Ob auch die Vorbildfunktion im Handeln, Arbeiten exklusive Career Events, Stellen und Entscheiden gegenüber Mitarbeitern zu erfül- und Karrieretage unserer Kunden len. Der Vortrag vermittelt interaktiv 5 Strategien oder Newsletter mit interessanten zu mehr Potenzial durch den Aufbau von Charak- terstärken, den Tugenden. Karriereinformationen, durch access haben Sie Zugang zu einem Netz- www.tugendprojekt.de www.lebensstil-gesundheit.de werk, das Sie kontinuierlich für Ihre Karriere nutzen können.

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Karriereaufbau Der Aufbau von Vertrauen ist für Führungskräfte Wirtschaftliches Handeln wird wie jede menschli- ein wichtiges Instrument zur Leistungssteigerung che Tätigkeit moralisch bewertet. Wie aber las- Engineering und Motivation ihrer Mitarbeiter. Gerade wenn sen sich Bewertungskriterien begründen und wie 27.06.2014 in München Teams virtuell und international zusammenarbe- realitätstüchtig sind sie? Wer als ökonomischer iten müssen wird ein vertrauensvolles Verhältnis Bewerben bis 25.05.2014 Akteur auftritt muss Antworten auf diese Fragen zu einem wichtigen Erfolgskriterium. finden. Christian Buchholz beschreibt in seinem Vortrag Die ungewöhnliche, knapp 1.000 Mal erprobte Trainee anhand von vielen Beispielen aus der Praxis, Veranstaltungsform bezieht die Teilnehmer bei wie Führungskräfte Vertrauen entwickeln können der Suche nach den Antworten unmittelbar mit 05.12.2014 in Düsseldorf und stellt einen Führungsstil vor, der eine Ver- ein. So ist sichergestellt, dass alle wichtigen As- Bewerben bis 02.11.2014 trauenskultur schafft und dadurch einen starken pekte zur Sprache kommen. Daher wird sich positiven Einfluss auf den Umsatz und die Innova- dem Themenkomplex nicht durch einen Vortrag tionsfähigkeit von Unternehmen hat. genähert. Das „Denkterrain“ wird mit drei kontro- versen Zitaten direkt vorbereitet. Mehr Informationen  nden Sie unter www.access.de www.christianbuchholz.com www.sinn-auf-raedern.de

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Forum 1 Forum 1 Forum 1 15:00 - 15:50 16:00 - 16:50 17:00 - 17:50

Christa Schiffer Tanja Köhler Marie-Luise Roters

Der Samurai-Impuls Verantwortung übernehmen! Wertschätzung macht wertvoll Souverän wie ein Samurai Impulse, damit aus der Verantwortung- slust kein Frust wird! In diesem Workshop mit Christa Schiffer geht es Wertschätzung - die vorurteilsfreie Bewertung eines um Souveränität. Und damit um die Entscheid- Frauen stellen selten die Frage: Wer macht das? Menschen und ein schöner Weg vorhandenes ungsfreiheit, wie Frauen im beruflichen Alltag Wir packen die Dinge an und übernehmen Ve- Potenzial zu aktivieren. agieren wollen, wenn die Anforderungen wach- rantwortung in einer absoluten Selbstverstän- Menschen empfinden Wertschätzung, wenn ihnen sen und der Druck steigt. dlichkeit. Doch was ist, wenn aus der Verantwor- Vertrauen entgegengebracht wird, Respekt, Wohl- Souverän wie ein Samurai zu handeln heißt, tungslust plötzlich ein Frust wird? Wenn wir sie wollen, Anerkennung. Aber, was sind die Zeichen klar und entschlossen für uns und unsere Ziele nicht mehr losbekommen – die Verantwortung? von Wertschätzung? Ist es ein Lächeln, die Gehalt- einzustehen. Es bedeutet, sich auf den Moment Wenn wir feststellen, dass wir so nicht mehr wei- serhöhung, eine persönliche Ansprache, der neue zu konzentrieren, und keinen Gedanken da- termachen können und wollen? Wie komme ich Firmenwagen oder mehr Entscheidungsfreiraum? rauf zu verschwenden, worüber wir uns gestern dann aus dieser „Verantwortungsfalle“ heraus? Und wie steht es mit der Selbst-Wertschätzung? geärgert haben oder was morgen schief laufen Was kann ich bereits in jungen Jahren tun, um Gerade in der Arbeitswelt stellt sich oft die Frage könnte. Daraus entstehen Achtsamkeit und ide- erst gar nicht hinein zu kommen? Tanja Köhler nach dem richtigen Weg. Lassen Sie uns gemein- ongress alerweise die Einheit von Körper und Geist, eine gibt in ihrem Vortrag wichtige Impulse, damit aus sam Klarheit schaffen. K unwiderstehliche Mischung. der Verantwortungslust kein Frust wird.

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14018 BP_Anz_192x128.indd 1 03.02.14 11:48 73 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr P1.10 RAUM

Forum 2 Forum 2 12:00 - 12:50 13:00 - 13:50 CV- Viktoria Balensiefen Cornelia Spachtholz Check Wenn der Headhunter klingelt Schlüssel zum erfolgreichen Ihr Weg zum Traumjob Karriere- und Familien- Auf der women&work haben Be- management sucherinnen die Möglichkeit, sich von Wollen Sie den Job wechseln? Aber Sie wis- sen vielleicht nicht genau a) was Ihr nächster Berufstätige Frauen und Männer in Erziehungs-, erfahrenen Karriere-Experten be- Traumjob wäre und/oder b) wie Sie an diesen Betreuungs- oder Pflegeverantwortung müssen raten und ihre Bewerbungsunterlagen Traumjob kommen sollen? Dann sind Sie hier vielfältige Aufgaben bewältigen. Ein gut funktion- richtig! Viktoria Balensiefen verrät in diesem ierendes Familien- und Karrieremanagement ist checken zu lassen. Vortragsworkshop eine Menge aus ihrem Schatz- in vielen Familien der Schlüssel für eine erfolg- kästchen als Coach und Personalberaterin, z.B. reiche Vereinbarkeit. In diesem Vortrag werden Der CV-Check findet am • Persönliche Ziele und Bedingungen entwickeln die hierfür relevanten familiären und beruflichen Stand von access auf • Die eigene Positionierung entwickeln Lebensphasen und -ereignisse aufgegriffen, die • Sichtbarwerden und Soziale Netzwerke der Karriere-Meile statt. Rahmenbedingungen von der persönlichen bis • Sicherheit für das Telefon-Interview und das zur gesellschaftlichen Ebene und das potenzielle Bitte bringen Sie zu dem persönliche Interview lösungsorientierte Handlungsspektrum für eine 15-minütigen CV-Check • So arbeiten Headhunter und Personalberater bessere Vereinbarkeit von Familie und Karriere Ihre Bewerbungsunterla- sowie Privatleben aufgezeigt. gen mit. Um Wartezeiten zu vermeiden, können Sie auch im Vorfeld schon einen konkreten Termin für Ihr Beratungsgespräch vereinbaren. Klicken Sie dazu auf: www.access.de/messe.

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Futability® Frauen in Forschung, Industrie und IT sind nach Und wer seine Bewer- wie vor rar und “Made in Germany” scheint im- Karrierefaktor Zukunftskompetenz bungsfotos auf einen mer noch von Männerhand gefertigt. Doch der Schein trügt. Mehr und mehr “MINTees” setzen aktuellen Stand bringen “Live long and Prosper” – “Lebe lang und sich in der MINT-Branche durch und stehen ihre möchte, kann bei Job- wachse” oder “Lebe lang und sei erfolgreich” – Frau in der Männerwelt. Was diese Frauen aus- Apps.de kostenlos pro- ist der vulkanische Gruß im Star Trek-Universum zeichnet, was sie erleben und welche Erfahrun- und gilt in der exponeziellen Zeit, in der wir leben fessionelle Bewerbungs- gen sie weiter geben können - darum geht es in und arbeiten, mehr denn je. Ein rasantes Wissen- bilder erstellen lassen. Um Wartezeiten zu reduzieren diesem Karriere-Talk. Es diskutieren Frauen aus swachstum und immer neue Technologien ver- folgenden Unternehmen: können Sie auch hier im Vorfeld bereits Termine sprechen den Aufbruch in spannende Zeiten. Und • Deutsche Bahn | vereinbaren. Klicken Sie dazu auf www.Job-Apps. in diesem Wandel liegen unglaubliche Chancen, DB Mobility Networks Logistics de und dann unter “Job-Apps on Tour” auf den 24. mit neuen, innovativen Ideen die Zukunft mit zu • Forschungszentrum Jülich ® gestalten. Voraussetzung dafür ist „Futability ”. • Lufthansa Technik Mai Bonn. ® „Futability “ ist die Fähigkeit, sich zunehmend • Siemens unsicheren Wirtschaftsbedingungen flexibel und • Evonik pro-aktiv anpassen zu können. Wie das gehen Der Social Media-Check • BOSCH kann, zeigt Melanie Vogel in diesem Vortrag. wird von der audimax Karriereredaktion durch- Der Blog zu Thema: Moderatorin: geführt. Im Einzelge- http://futability.wordpress.com/ spräch analysieren die Ralica Yancheva Experten Ihre Social Managerin IT bei Norecu Media-Präsenzen und geben Tipps zur Optimierung. www.melanie-vogel.com

74 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr RAUM P1.10

Forum 2 Forum 2 Forum 3 15:00 - 15:50 16:00 - 16:50 17:00 - 17:50 Karriere- Karriere- Talk Talk Olivera Wahl Vom Einstieg zum Aufstieg Karriereturbo Kind Erfolgreiche Frauen verraten Ihre Strategie Frauen berichten vom Wiedereinstieg

In den Chef-Etagen der meisten Unternehmen gilt Frauen, die Beruf und Familie kombinieren wollen Social Media für immer noch das Motto “oben ohne”. Doch wie oder müssen, leisten in vielen kleinen und manch lange noch? Starke Frauen erobern zunehmend größeren Bereichen immer noch Pionierarbeit. Zu Führungskräfte die Führungsebenen der deutschen Unternehm- oft stehen mangelnde Kinderbetreuungsmöglich- Chancen konsequent ausschöpfen en - und das ist auch gut so! Was aber zeichnet keiten oder nicht verhandelbare Präsenzzeiten diese Frauen aus? Wie haben sie es vom Einstieg einer erfolgreichen Vereinbarkeit im Weg. Doch Möchten Sie wissen, wie Ihnen Social Media zum Aufstieg geschafft? Welche “Erfolgsrezepte” die Zeiten ändern sich. In diesem Karriere-Talk helfen kann, Ihren Marktwert zu erhöhen? Wün- gab es - oder war die eigene Karriere “unge- berichten Mütter, wie sie den Wiedereinstieg ge- schen Sie sich mehr Austausch mit anderen plantes Glück”? Im Karriere-Talk versuchen wir schafft und wie ihre Arbeitgeber sie auf diesem Führungskräften? Suchen Sie neue Quellen für Antworten zu finden und diskutieren mit Frauen Weg unterstützt haben. Lernen Sie von Frauen aus Trends und Inspirationen, um neue Ideen von aus folgenden Unternehmen: folgenden Unternehmen: unerwarteter Seite zu generieren? Social Media • Accenture • Continental ist dabei, Führungsverhalten nachhaltig zu verän- • Bauer Media Group • Sirona Dental dern: Wertschöpfung entsteht immer häufiger • OECD • Sparkasse KölnBonn durch die Masse und nicht durch einige Wenige. • BAYER • Deutsche Telekom In diesem Vortrag erfahren Sie, was auf Sie zu- • arvato systems • Perspektive Wiedereinstieg kommt und wie Sie Social-Media-Chancen für ongress K • EY • Bundesrechnungshof sich und ihr Unternehmen gezielt ausschöpfen.

Moderatorin: Moderatorin: Marlind Klopfer Nicole Beste-Fopma Geschäftsführerin Norecu Herausgeberin LOB-Magazin www.starkefreun.de

Potenziale nutzen - Zukunftsfähigkeit sichern

BonnDie Region Bonn/Rhein-Sieg hat einen positiven Die Aktivitäten der Wirtschaftsförderungen ge- Vor dem Hintergrund der demogra- phischen Entwicklung und des damit Wachstumstrend mit einem überdurchschnitt- meinsam mit Partnern vor Ort zur Verbesserung lichen Beschäftigtenzuwachs und einem mit der Beschäftigungssituation von Frauen werden verbundenen Fachkräftemangels 44,3% vergleichsweise hohen Anteil von Frauen gebündelt im Kompetenzzentrum Frau und Be- gewinnen die ungenutzten an der Gesamtbeschäftigung. Die Stadt Bonn ruf Bonn Rhein Sieg. „Wir sind davon überzeugt, Potenziale von Frauen am Arbeits- liegt an der Spitze, wenn es um die Qualifika- dass die Verbesserung der Rahmenbedingungen markt immens an Bedeutung. tion der Beschäftigten geht. So verfügen 26,5% zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesent- (NRW 16,3%) der Frauen über einen Hochschul- lich zur Fachkräftesicherung und Zukunftsfähig- bzw. Fachhochschul- Abschluss. Die Wirtschafts- keit von Unternehmen beiträgt,“ sagt Victoria struktur mit einem stark ausgeprägtem Sektor Appelbe, Leiterin der Bonner Wirtschaftsförde- der wissensintensiven Dienstleistungen mit den rung. Themenschwerpunkten Gesundheit, Medien, Mit dem „Netzwerk familienbewusste Unter- Internationales, mit einer wachsenden Gesund- nehmen Bonn Rhein Sieg“ unterstützen die heitsbranche und starkem Handel bieten viele Wirtschaftsförderungen Betriebe, die ihre Beschäftigungsfelder für Frauen und sehr gute Arbeitgeberattraktivität durch Etablierung von Chancen für Fach und Führungsfunktionen. vielfältigen Maßnahmen familienorientierter Und dennoch gibt es auch in der Region Bonn/ Personalpolitik steigern. Auf der women&work Rhein-Sieg ungenutzte Potenziale bei den Frauen - zeigen wir die Instrumente und Konzepte in regi- etwa diejenigen, die nach familienbedingter Un- onalen Betrieben zur Sicherung der beruflichen terbrechung nicht wieder adäquat einsteigen, Weiterentwicklung von Frauen und stellen unser oder die in Teilzeit verbleiben, weil die Rahmen- Mentoring-Projekt für Frauen vor. bedingungen eine Aufstockung nicht zulassen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

75 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

* * * Teilna hme ko s t e n f r e i

* * * Plenum

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Company-SLAM Ethik im Business Arbeitsmoral von Frauen 60 Sekunden, die überzeugen inkl. Impulsvortrag von Prof. Dr. Grün, was Unternehmen tun müssen, um sie weiter so hoch zu halten! Vize-Präsident des Ethikverbandes

10:00 - 10:50 Uhr 11:00 - 12:20 Uhr 12:30 - 13:20 Uhr

Pünktlich zur Kongress- Als Kooperationspartner der women&work 2014 Frauen sind top ausgebildet, engagieren sich stark Eröffnung werden Unter- initiiert der Ethikverband der Deutschen Wirtschaft im Job und für die Unternehmen, in denen sie arbe- nehmensvertreter im Ple- eine Podiumsdiskussion zum diesjährigen Thema iten. Aber wird dieser Einsatz entsprechend gewür- narsaal ans Pult treten und “Ethik im Business” und hat dazu namhafte Füh- digt? Was sollten Arbeitgeber tun, um die so hohe in maximal 60 Sekunden rungspersönlichkeiten eingeladen, sich mit ihren ei- weibliche Leistungsbereitschaft zu erhalten? Denn Witziges, Interessantes, Informatives oder Noch-Nie- genen Erfahrungen in die Diskussion einzubringen. entscheidend für den Erfolg sind auch Firmenstruk- Dagewesenes präsentieren, um auf ungewöhnliche Es geht dabei um Antworten auf folgende Fragen: turen und die Verantwortung, sich für Mitarbeiter- und inspirierende Art und Weise an ihren Messestand • Hätte die verstärkte Besetzung von Führungspo- innen einzusetzen! COSMO diskutiert mit Frauen einzuladen. Die slammenden Unternehmen sind: sitionen durch Frauen positive Auswirkungen aus Wirtschaft und Beratung, was Fortbildungen, • Adecco auf das moralische Klima in der Unternehmens- Firmen-Kitas, flexible Arbeitszeiten aber auch Kom- • Kautex Textron landschaft in Deutschland? munikationsweisen bewirken können und appelliert • PwC an Unternehmen, sich für ihre Angestellten stark zu • Gibt es eine männliche und eine weibliche • Kompetenzzentrum Bonn machen. Ethik? • arvato systems Die Teilnehmerinnen: • Forschungszentrum Jülich • Was unterscheidet unter ethischen Aspekten • Continental männliche und weibliche Führungskräfte? • Dr. Rebekka Reinhard, Philosophin, Autorin und gefragte Key Note Speaker. Gleich ihr • Enterprise Die Teilnehmerinnen: • Deutsche Telekom erstes Buch, Die Sinn-Diät (2009), war ein • Ulrike Badura, Vorstand, Bank für Kirche und • Evonik Spiegel-Bestseller. Diakonie eG - KD-Bank • Fraunhofer • Dr. Irina Kummert, Geschäftsführende Gesell- • Karsten Bich, Personalleiter, Sal. Oppenheim jr. • BAYER schafterin der IKP Executive Search GmbH und & Cie. AG & Co. KGaA • Axel Springer Präsidentin des Ethikverbands der Deutschen • Sparkasse KölnBonn • Ulrike Hinrichs, Geschäftsführerin, BVK - Wirtschaft e.V. • KfW Bundesverband Deutscher Kapitalbeteili- • Dr. Kathrin J. Niewiarra, Rechtsanwältin und ju- • E.ON gungsgesellschaften ristische Beraterin in internationalen Kanzleien • McKinsey • Ulrike Löwe, Geschäftsführerin, Löwe & Team und Unternehmen, Schwerpunkt Complience • Bundesrechnungshof • Sylke Schröder, Vorstand, EthikBank eG • Gabriele Euchner, Dipl.Kfm., Personal Coach • Deloitte • Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig, Professur für und Unternehmensberaterin, Managementer- • Accenture Betriebswirtschaftslehre, Hochschule fahrungen in Marketing und Sales, zuletzt als • The Boston Consulting Group Aschaffenburg General Manager und Geschäftsführerin ve- • DB Mobility Logistics rantwortlich für Deutschland, Niederlande und • Dimension Data Germany • Dr. Susanne Sachtleber, Executive Manager der Schweiz und bis 12.000 Vertriebs- Mitarbeiter. • Stadt Köln Hogrefe Consulting AStrid Braun-Höller Dr. Irina Kummert Svenja Lassen Astrid Braun-Höller, Strategie- Präsidentin, Ethikverband der Senior Editor der COSMOPOLITAN expertin, Buchautorin, Coach und mit Deutschen Wirtschaft e.V. Leidenschaft PR-Frau im Personal- bereich

76 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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Fairness am Arbeitsplatz Bessere Technik durch mehr Frauensache? Ethik im Business Frauen! Oder mehr Frauen Datenschutz und Ethik durch bessere Technik?

13:30 - 14:20 Uhr 14:30 - 15:20 Uhr 15:30 - 16:20 Uhr ongress

Zur guten Arbeit gehört neben einem gerechten Lohn Arbeiten Frauen ethischer? Werden Produkte besser, Firmen präsentieren sich zunehmend im Social Web K respektvoller Umgang und gegenseitige Rücksicht- wenn Frauen sie entwickeln? Viele Unternehmen und fordern auch ihre Mitarbeiter dazu auf, diese nahme: Fairness! setzen inzwischen bewusst auf gemischte Teams, mit Kanäle aktiv zu nutzen. Mobile Devices sind stän- genau diesem Ziel. Aber dies ist vielleicht auch eine dige Begleiter im privaten und beruflichen Umfeld, Diskutieren Sie mit: Chance für Unternehmen, die Frauen für technische so dass BYOD - BYOD steht für den Trend, bei dem • der Philosophin Dr. Eva Bockenheimer, die sich Berufe gewinnen möchten? Mitarbeiter ihre eigenen mobilen Endgeräte für ge- für Solidarität am Arbeitsplatz einsetzt, schäftliche Tätigkeiten nutzen - eigentlich fast eine Wir fragen: logische Konsequenz ist. Dies birgt neben Problemen • mit der Journalistin und Beraterin Julitta • Bekommt ein Unternehmen, das sich mit hinsichtlich Datenschutz und Datensicherheit auch Münch, die Kontrahenten in Unternehmen an hohen ethischen Standards positioniert, mehr weitergehende Fragestellungen, denn jegliches Tun einen Tisch bringt und Bewerbungen von Frauen? wird transparenter. Wie kommen Frauen und Män- • mit Christel Riedel, der Projektleiterin Forum ner damit zurecht? Lassen sich Frauen davon leich- • Ist der Frauenanteil etwa bei erneuerbaren Equal Pay Day, die sich für die faire Bezahlung ter unter Druck setzen? Umgehen Männer hier eher Energien höher als in der Automobilindustrie? von Frauen engagiert. Unternehmensrichtlinien? Können Frauen hier etwas • Oder ist das alles nur klassisches Schubladen- von Männern lernen? Wenn die Unternehmenskultur denken: Die Frau ist für das “Gute” (Ethik), der ethischen Grundsätzen entspricht - verhalten sich Mit- Mann fürs Geldverdienen zuständig? arbeiter automatisch loyaler, auch mit Blick auf die IT-Sicherheit? Sind die Sicherheitsprobleme männer- Diese Fragen diskutiert der deutsche ingenieurinnen- frauen-spezifisch oder generationenspezifisch? bund e.V. mit Frauen aus unterschiedlichsten Bereichen und Blickwinkeln. Die Gäste auf dem Podium sind: • Anne Kurth, FORMFINDUNG e. Kfr. • Alexandra Miethner, SiSu Coaching & Training ▶ Aktuelle Informationen zur Podiumsdiskussion und den Teilnehmer/innen entnehmen Sie bitte dem • Dr. Dieter Frey, Frey Rechtsanwälte Partnerschaft Internet unter folgendem Link: • Tom Müller, Gruppenintelligenz Coach

www.womenandwork.de/kongress/Plenum/

Stephan Schmitz Dr. Alexandra Ulla Coester Leiter der Fachgruppe “Wirtschafts- Hildebrandt Journalistin, Redakteurin und Coach/ ethik” im Bundesverband der Wirtschaftspsychologin und Beraterin für Unternehmen aus dem deutschen Volks- und Betriebswirte Nachhaltigkeitsexpertin, Bereich Business-to-Business. 2010 Bloggerin bei der Huffington Post Mitgründerin des Social Media Institut (SMI), Nürtingen.

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“I did it my Way!” FEMALE RECRUITING AWARD STRATEGIE-AWARD hinfallen, aufstehen, Krone richten, Preisverleihung Preisverleihung weitergehen....

16:30 - 17:15 Uhr ab 17:15 Uhr ab 17:15 Uhr

Ein Leben nach Plan? Nur wenigen gelingt es durch- Der „Female Recruiting Es gibt sie: Die Unterneh- gängig. Die Wahrheit ist, dass das Leben viele Award“ wird alljährlich men, die mit pragmati- Höhen und Tiefen bereithält. Während sich die einen im Rahmen der women & schen, maßgeschnei- irgendwann in ihr Schicksal ergeben, stehen andere work verliehen und prä- derten, zeitgemäßen immer wieder auf. miert Unternehmen, die Ansätzen ein Arbeitsum- Zeichnet das erfolgreiche Unternehmerinnen aus? es laut Meinung der feld zum Wohle aller Und wie fühlt es sich an, wenn alles wieder auf Messebesucherinnen am schaffen. Die kreativ, “Neustart” steht? Wir fragen nach bei starken Un- besten geschafft haben, engagiert, emphath- ternehmerinnen aus unserer Mitte. Frauen anzusprechen und isch und ideenreich sich auf der Messe als attraktiver Arbeitgeber zu Zukunft gestalten. Die tun, was sie sagen, und sa- präsentieren. gen, was sie tun. Diese Unternehmen macht der Die Teilnehmerinnen: Strategie-Award sichtbar, der an Unternehmen Bewertungskriterien der Besucherinnen sind: • Inge Roterberg, Roterberg Maschinenbau aller Branchen und Größen verliehen wird, die mit • persönlicher Gesamteindruck (z.B.: persön- klugen Strategien Frauen- und Familienfreund- • Christiane Hetzel, Wellnesshotel Tannen- liches Gespräch am Messestand) lichkeit nach innen gut leben und nach außen gut häuschen • Messeauftritt (Messestand, Standpersonal, kommunizieren und sich so als attraktiver Arbeit- Vortrag) • Brigitte Grön, STYLE fashion&home geber positionieren. Unternehmen können sich mit • Präsenz im Messemagazin ihren Strategien bis zum 15. April 2014 bewerben. • Sibylle Merrettig, ehm. Investmentbankerin und Mit der Befragung der Messebesucherinnen bekom- heutige Besitzerin des Lindenhof-Niederrhein men die Unternehmen ein direktes Stimmungsbild Die Jury: (Cafe mit Hotel) von den Besucherinnen, welche Unternehmen es bei Melanie Vogel, Astrid Braun-Höller, Andrea Kunwald, den Frauen besonders gut geschafft haben, sich als Jörg Buckmann, Gero Hesse, Manuela Garbrecht, attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Barbara Seidler, Katrin Peplinski, Karin Schrader, Anja Hormann. Die Top 3 der women&work 2013 waren: Lesen Sie dazu auch auf Seite 57: Weitere infos zur Jury unter 1. adidas Group “Starke Frauen - starke Geschichten”. www.strategie-award.de/die-jury/ 2. Deutsche Telekom 3. Philips

Wer die ersten drei Plätze des FEMALE RECRUITING AWARDS 2014 verdient, entscheiden SIE! Dazu Bewerbungsunterlagen für den müssen Sie am Messetag lediglich unsere Messe- STRATEGIE-AWARD gibt es unter: Befragung ausfüllen. www.strategie-award.de

Sylvia Binner Melanie Vogel AStrid Braun-Höller Chefin vom Dienst, Geschäftsführerin der AoN GmbH Astrid Braun-Höller, Strategie- General-Anzeiger Bonn Initiatorin der women&work expertin, Buchautorin, Coach und mit Leidenschaft PR-Frau im Personal- bereich

78 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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Speed- Mentoring

www.womenandwork.de/rahmenprogramm/speed-mentoring/

Das etwas andere Messe-Gespräch

Um das Potenzial von Mentoring erfahrbar zu machen, bietet der BITKOM auf der women&work 2014 das Format Speed-Mentoring an. Berufseinsteigerinnen und weibliche Nachwuchskräfte haben die Möglich- keit, bei einem im Stil des Speed-Datings organisierten Treffen weibliche ongress

Führungskräfte kennenzulernen. K In jeweils fünf Minuten können die Mentees mit Spitzenfrauen, Managerin- nen und Personalerinnen ins Gespräch kommen und schnell und effektiv eine große Bandbreite an Wissen austauschen und interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen treffen.

Der Ablauf

Die Mentoring-Gespräche finden zu folgenden Uhrzeiten auf der women&work statt: • 11.00 Uhr - 12.15 Uhr • 14.00 Uhr - 15:15 Uhr • 16:00 Uhr - 17:15 Uhr Speed-Mentoring ermöglicht es, Frauen vor ihrem Berufseinstieg oder zur beruflichen (Neu-)Orientierung in wenigen Minuten Karrieretipps zu geben. Hierbei kann es um die Planung der nächsten wichtigen Schritte gehen, um Einblicke in Berufsfelder oder um konkrete Jobrollen. Jedes Gespräch dauert 5 Minuten und bietet Zeit für einen kurzen, intensiven Austausch. Dann wechselt die Mentee zur nächsten Mentorin. Innerhalb einer Stunde sind so ca. 10 bis 12 Gespräche möglich. Im Anschluss daran können die Gespräche in ungezwungener Atmosphäre am Messestand oder am BITKOM-Messestand weiter geführt werden.

Vier Schwerpunkte Bewerbung • Teilnehmen können max. 60 Studentinnen, Die Mentorinnen sind weibliche Professionals - Managerinnen, Führungs- Absolventinnen, Young Professionals (mit frauen und Personalerinnen aus mittelständischen Unternehmen und bis zu fünf Jahren Berufserfahrung). Konzernen. Sie repräsentierten ein breites Spektrum von Unternehmen, die • Eine Anmeldung ist ab Februar möglich. Perspektiven in der Informationstechnologie bieten. Anmeldeschluss ist der 17. April 2014. Insgesamt werden vier Themen-Schwerpunkte angeboten: Das Speed-Mentoring auf der women&work ist eine • Small is beautiful? Karriere in Mittelstand oder Großunternehmen Initiative vom BITKOM-Fachausschuss „Frauen in der • Kein IT-Girl? Perspektiven für Absolventinnen aus ITK“ die sich das Ziel gesetzt hat, den Frauenanteil in Nicht-IT-Studiengängen Fach- und Führungspositionen in der ITK-Wirtschaft zu • Typberatung: Fach- oder Führungsfrau? erhöhen. Schwerpunkte dabei sind die Unterstützung der • How to do IT: Tipps für Einsteigerinnen und künftige Führungsfrauen Umsetzung von unternehmensinternen Konzepten und Initiativen sowie praxisnahe Unterstützung für Frauen, Eine Übersicht über die Mentorinnen und die Unternehmen, die sie vertre- z.B. durch Mentoring-Programme und Netzwerke. ten, gibt es auf der Webseite: www.womenandwork.de/rahmenprogramm/speed-mentoring/

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So bietet das CAREER-CENTER Akademikerinnen die Möglichkeit, sich nicht nur einfach in Frage kommende Vakanzen anzeigen zu lassen, sondern sich spe- zifi sch über die Attraktivität von Arbeitgebern zu informieren. »Das geht etwa über Erfahrungsberichte von Mitarbeitern aus den jeweiligen Unternehmen, das geht über Videointerviews mit Personalentscheidern, das geht über das Highligh- ten bestimmter – gerade für Frauen spannender – Features, die ein Unternehmen hat bis hin zur Verarbeitung von Marktdaten und Branchennews«, sagt audimax- Geschäftsführer Oliver Bialas. ›Arbeitgeber zum Anfassen‹ entstehen zu lassen, das ist der Anspruch, den die Macher der Stellenbörse selbst defi niert haben. Und so können die Frauen im CAREER-CENTER einen virtuellen Blick hinter die Kulissen ihres Wunsch-Arbeitgebers werfen. Das ist ein Riesenvorteil für beide Seiten: Den Bewerberinnen verscha t die gebotene Transparenz das gute Gefühl zu wissen, wo genau sie sich bewerben. Und die Unternehmen können ihren Spi- rit und die Anforderungen an künftige Mitarbeiterinnen hautnah kommunizie- ren – das erhöht die E zienz im Recruiting und spart bares Geld. www.audimax.de 0911-23779-0 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr Karriere-MEILE & Leadership-Lounge

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Anne Weller ist Sprech- und Karriere in der IT: Weibliche campushunter geht dieser Kommunikationstrainerin und Nachwuchskräfte werden Frage gemeinsam mit dem eine Expertin in allem, was das gesprochene Wort dringend gesucht. Auf der women&work beantworten VDSI (Verband deutscher Studenteninitiativen) auf betrifft. Auf der Karrieremeile gibt sie Tipps, wie erfahrene Mentorinnen aus rund 20 Unternehmen, den Grund und freut sich über regen Austausch zu Frauen ihre Stimme einsetzen können, um im berufli- wie der Ein- und Aufstieg funktioniert. Für Studier- diesem Thema. Die aktuelle Ausgabe “Engagier chen Alltag fachlich und stimmlich zu begeistern und ende und Young Professionals, für Informatikerinnen Dich 2014” und das Karrieremagazin “campush- zu überzeugen. und Frauen aus anderen Fachrichtungen. unter” liegen für Sie bereit.

Social Media- Business and Pro- Wir fördern Deine Check fessional Women Karriere!

Wie wirkt mein Facebook-Pro- Der BPW Germany ist eines careerloft ist Dein exklusives fil auf Personalentscheider? der größten Berufsnetzwerke Karrierenetzwerk und Förder- Ist meine Präsenz in diversen Social Media-Kanälen für Frauen. Im BPW engagieren sich berufstätige progamm, wenn Du talentierter Student, Absolvent seriös genug, um meinem Berufseinstieg und meiner Frauen aller Branchen. Sie sind angestellt oder selb- oder Young Professional bist. Auf der Karrieremesse Karriere förderlich zu sein? Im Einzelgespräch analy- ständig tätig. Auf der women&work informieren wir laden wir Dich ein zu einem persönlichen Austausch sieren wir Ihre Social Media-Präsenzen und geben über unsere Angebote und Services für Frauen und auf Augenhöhe zu Deiner beruflichen Zukunft ein. Ihnen Tipps zur Optimierung. präsentieren das BPW-Netzwerk. Wir freuen uns auf Dich!

B.F.B.M. Die gläserne Es geht auch Decke in uns international!

Der Bundesverband der Frau Lernen Sie einen einzigartigen Careers International unter- in Business und Management Entwicklungsprozess kennen, stützt Frauen in der Gestal- e.V. (B.F.B.M.) ist seit 20 Jahren ein wirkungsvolles der Sie durch alle Decken schlagen lässt und Sie tung ihrer internationalen Karriere. Auf der Karriere- und erfolgreiches Netzwerk für selbstständige Frauen kraftvoll nach vorne bringt. Britta Strebin, zertifizierter meile geben wir Ihnen gerne persönliches Feedback und für Frauen in Führungspositionen. Besuchen Sie Business Coach und LMIPartnerin, begleitet Frauen zu Aufbau, Form und Inhalt Ihres internationalen uns auf der women&work, um eigene Netzwerk- in Wirtschaftsunternehmen zu den Wurzeln ihres Po- Lebenslaufs. möglichkeiten in Ihrer Region kennen zu lernen. tenzials und in die Chefetagen.

82 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

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How to Play the Speed-coaching DIE Game FÜHRUNGS-KRÄFTE

Im Arbeitsleben machen vor- M esse Die Formel-Eins-Variante des Auf der women&work geben rangig die Männer die Re- Coachings zu den Themen Vertreter des Verbandes Tipps geln. Frauen schauen – in aller Regel kopfschüttelnd Gehaltsverhandlung, Bewerbung, Selbstmarketing, zu Arbeitszeugnissen. Zusätzlich können Sie sich – dem Gebaren der „Alphatierchen“ zu. Frauen, die Schlagfertigkeit und beruflicher Neuorientierung. am Stand der Führungskräfte darüber informieren, ihre Weiblichkeit ausleben, das Spiel der Männer Gehen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zu Ihrem welche Unterstützung der Verband Ihnen geben erkennen und anfangen, selbst zur Spielleiterin zu persönlichen Ziel und lassen Sie sich von Frau Kim- kann, wenn es um Ihre eigene Karriereplanung geht. werden, begleitet der Karrierecoach mit Rat und Tat. ich speedcoachen und besuchen Sie Ihren Vortrag!

Wirtschafts- Mit Strategie „Ihr Auftritt, förderung Bonn ans Ziel bitte!“

Die Wirtschaftsförderung der Eine berufliche Veränderung Mit Schauspiel- und kreativen Stadt Bonn hat seit Jahren steht an, die alte Rolle passt Improvisationstechniken ver- das Thema Frauenerwerbstätigkeit im Fokus. 2012 nicht mehr, Sie wollen Neuland betreten oder einen feinern Sie Ihre berufliche Auftrittspräsenz. wurde das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/ Karrieresprung machen? Und Sie wissen nicht, wo Die ausgebildete Schauspielerin und Persönlich- Rhein-Sieg eingerichtet. Ziel ist u.a. die Verbesse- Sie anfangen sollen? In einem Kurzcoaching kön- keitscoach Edith Börner gibt Ihnen viele Anregungen rung der Erwerbsbeteiligung von Frauen in der nen Sie an unserem Stand Ihr Anliegen klären und und Tipps, die Sie sofort in die Praxis umsetzen kön- Arbeitsmarktregion Bonn/Rhein-Sieg. bekommen konkrete Tipps für die nächsten Schritte. nen.

Cosmopolitan- Die Wecken Sie Ihren Lounge Kompetenzerinnen beruflichen Tiger

In der Cosmopolitan-Lounge Auf der Karrieremeile bieten In Ihnen steckt mehr, als Sie informieren wir über unsere Ihnen „die Kompetenzerin- ahnen. Sie werden sich wun- Aktivitäten im Bereich Karriere. Denn neben den Job- nen“ lösungsfokussierte Kurzcoachings zu einem dern, was alles möglich ist, wenn Sie sich trauen. Themen in unserem Magazin engagieren wir uns in Thema Ihrer Wahl im beruflichen Kontext an. Nutzen Brigitte Jülich macht Ihnen Mut, entwickelt mit Ih- Frauennetzwerken, für Gründerinnen und haben fünf Sie die Möglichkeit und kommen Sie in ca. 20 min. nen Ihre ganz persönliche Selbst-PR und bringt Ihren Jahre lang mit der Cosmopolitan Business Academy bei Ihrem persönlichen Anliegen einen Schritt weiter. beruflichen Tiger zum Vorschein - Schritt für Schritt. ein berufliches Coaching-Programm durchgeführt. Wann fangen Sie an, etwas zu tun?

W erte Diplomica Verlag Erfolgsstrategien kommunizieren für Frauen

Bilder, Schriften, Farben, Sie möchten ein Buch sch- Coaching in der Lebensmitte: Formen wirken. Und zwar reiben oder haben bereits Barbara Reinshagen und Bar- schneller als das geschriebene Wort. Wichtig ist, ein fertiges Manuskript wie beispielsweise ihre Ab- bara Baratie wecken Ihren Mut, mehr Durchsetzung- dass dort keine Diskrepanz entsteht. Nutzen Sie den schlussarbeit, wissen aber nicht, wie Sie es auf skraft zu gewinnen und ihre Träume zu leben. Design-Check durch die multidisziplinäre Designerin den Markt bringen können? Der Diplomica Verlag Besuchen Sie auch den Vortrag von Barbara Baratie Dipl. Dipl. Des. Deborah Taranto für Ihren CV oder begleitet und berät Sie auf dem Weg zur eigenen und Barbara Reinshagen zu diesem Thema! Ihre Unternehmens-Kommunikation. Buchveröffentlichung!

Deutscher Aka- DeutscheR Ethikverband der demikerinnenbund Juristinnenbund dt. Wirtschaft

Der DAB e.V. setzt sich für die Der Deutsche Juristinnenbund Der Verband verfolgt das Ziel, Förderung von Frauen im aka- e.V. ist nicht nur eine Vereini- die Mechanismen der Ethik demischen Umfeld ein, z.B. Frauen in Führungspo- gung der Juristinnen, sondern auch für Volkswirtin- bei wirtschaftlichen Handlungen transparenter zu sitionen und Verbesserung der Vereinbarkeit von nen und Betriebswirtinnen offen. Wir engagieren uns machen. Als Kooperationspartner der women&work Beruf und Familie. Die Mitglieder des Arbeitskreises u.a. für die Gleichberechtigung und Gleichstellung 2014 präsentiert der Verband eine mit namhaften “Frauen in Naturwissenschaft und Technik” stehen der Frau in Gesellschaft, Beruf und Familie. Wir sind Persönlichkeiten besetzte Podiumsdiskussion zum beratend und als Role Models zur Seite. ein Netzwerk mit Einfluss und informieren Sie gerne. diesjährigen Thema “Ethik im Business”. women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Netzwerken Gesellschaft für IKP Executive INternational Informatik Search

EWMD ist ein internationales Wir beraten junge Frauen Dr. Irina Kummert setzt sich Management-Netzwerk für über einen Werdegang in der dafür ein, dass ethische Pa- Managerinnen, Unternehmerinnen und Selbststän- IT, machen Mut, in eine männerdominierte Branche rameter bei der Rekrutierung stärker berücksichtigt dige in 25 Ländern. Das Netzwerk bietet eine Platt- einzusteigen, zeigen, wie viel Freude die Arbeit in der werden. Sie hat ein quantitatives Verfahren entwick- form für den qualifizierten Austausch von Erfahrun- IT macht, dass es auf Teamfähigkeit ankommt und elt, das es möglich macht, die individuelle Wertewelt gen, Strategien und Karrieretipp. Sprechen Sie mit Fingerspitzengefühl, dass Informatik oft mehr mit einer Persönlichkeit herauszuarbeiten und zu einem uns, wie der EWMD Sie unterstützen kann. Menschen als mit Rechnern zu tun hat. Abgleich mit den Unternehmenswerten zu kommen.

Facebook für GET the power: Innovations- Frauen Talente entdecken Forum & TEPAC

Sandra Staub ist Social Media Schöpfen Sie Ihr volles Poten- Das INNOVATIONS-FORUM Strategin und Autorin des Bu- zial aus? Konzentrieren Sie bietet umfassende Informa- ches ‘Facebook für Frauen’. Sie beschäftigt sich mit sich auf Tätigkeiten die Sie richtig gut können? Profi- tionen zu den Themen Innovation und Marktreife, weiblicher Kommunikation im Web und kombiniert tieren Sie von einem Highspeed Coaching und fin- Patententwicklung und Existenzgründung und stellt dabei Ihren journalistischen Spürsinn mit dem Wis- den Sie am Stand oder im Vortrag heraus, inwieweit das Projekt “Innovation made by Women” vor. sen aus dem Dialogmarketing. Sie freut sich darauf, Sie Ihre Stärken bereits nutzen oder persönliche Den- Ebenfalls vertreten sind auch Gründungsberater von Ihre persönliche Facebook-Frage zu beantworten. kmuster Ihrem Erfolg im Wege stehen können. TEPAC Technologie & Patent-Consulting.

Studi um und Mit Kritik umgehen Ihr individuelles

Weiterbildung Bewerbungsfoto

Ihr Studium an der FernUni- Erstaunlich viele weibliche Wer seine Bewerbungsfo- versität gestalten Sie flexibel Führungskräfte behaupten: tos auf den aktuellen Stand völlig unabhängig von zeitlichen Zwängen und “Mit mir kann man offen über alles reden.” Ein bringen möchte, kann auf der women&work auf räumlicher Gebundenheit. Während Sie studieren, schönes, mitarbeiterorientiertes Versprechen. Auf der unserem Messestand kostenlos professionelle Bew- können Sie Ihrem Beruf nachgehen, Familienarbeit Karrieremeile und im Vortrag gibt Heike Cobaugh er-bungsbilder erstellen lassen. Für eine Terminver- leisten und wohnen, wo Sie wollen. Informieren Sie Tipps, wie Sie als Führungskraft in Zukunft souverän- einbarung im Vorfeld klicken Sie auf Job-Apps.de. sich bei uns am Stand. er und weniger spontan mit Kritik umgehen können.

Frauen im Karrierehürden Karrieremagazin Management erkennen & beseitigen für Professionals

Jobguide© Gemeinsam Türen öffnen, Erkennen Sie Ihre persön- by matchboxmedia Eine Karrierepublikation für ist unser Motto, denn Män- lichen Karrierehürden und Akademiker, die schon ein nerkarrieren leben vom Netzwerken, Frauen konzen- beseitigen Sie diese. In einem Speed-Coaching er- paar Jahre im Beruf sind und sich neu orientieren, trieren sich noch viel zu sehr auf ihre Arbeit. FIM, halten Sie die Initialzündung für die nächsten Kar- weiterentwickeln, Führungsaufgaben übernehmen Frauen im Management, ist ein Netzwerk von und für riereschritte. Optional können Sie im Nachgang zum wollen, das gab es bislang noch nicht. Holen Frauen in Führungsverantwortung und selbstständig Spezial-Messepreis einen wissenschaftlich fundierten Sie sich Ihr persönliches Exemplar des Jobguide tätigen Frauen. Lassen Sie sich inspirieren! Persönlichkeitstest durchführen. PROFESSIONAL am Jobguide-Messestand!

flexible Jobs für Karriereturbo Grüne Jobs Hochqualifizierte Headhunter gesucht?

Auf www.flexperten.org fin- Sie wollen sich beruflich Die Plattform JOBVERDE.de den Bewerber Jobs, die jen- verändern? Bisherige Mittel ist ein Angebot des Nach- seits der üblichen „Nine-to-five-Kultur“ liegen. An der Bewerbung waren nicht erfolgreich? In (Tele- haltigkeitsportals Umwelthauptstadt.de und richtet unserem FLEXPERTEN-Stand auf der women&work fon-)Interviews sind Sie unsicher? Finden Sie Ihren sich an Jobsuchende im Alter von 25 bis 60 Jahren stellen wir Ihnen unser Portal persönlich vor und ge- persönlichen Traumjob. Erfahren Sie, wie Sie sich mit einer Affinität für grüne Zukunftsbranchen wie ben Tipps, wie Sie sich bei uns als flexibler Experte stimmig positionieren und wie Sie mit Headhuntern den Erneuerbaren Energien, Clean Tech oder Eco- präsentieren können. Wir freuen uns auf Sie! erfolgreich zusammenarbeiten können. Fashion.

Warum tue ich das IHK Bonn/Rhein- TWIN Das Mento- eigentlich? Sieg rinnen-Programm

Wenn Sie Antworten suchen Informieren Sie sich am Stand Mentoring - Das Erfolgsrez- auf Fragen wie “Was für ein der Industrie- und Handels- ept für Unternehmerinnen Umfeld brauche ich, damit ich motiviert bin?” oder kammer Bonn/Rhein-Sieg über allgemeine Ange- und Selbständige. Im Twin-Programm der Käthe- “Wie passen meine Werte mit den Werten des Un- bote der Kammer, Aus- und Weiterbildungsmöglich- Ahlmann-Stiftung werden Sie ein Jahr lang von einer ternehmens oder Teams zusammen?“ finden Sie keiten und lassen Sie sich Tipps geben rund um das erfahrenen Unternehmerin beraten. Am Stand der diese mit dem 9 Levels of Value System. Thema Existenzgründung. women&work bieten wir aktive Netzwerkberatung für Unternehmerinnen.

84 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Komm, mach MINT. Gemeinsam neue Erfolg ladylike. Wege gehen

“Komm, mach MINT.” - der Wenn Sie mehr darüber wis- Nadin Meloth ist Expertin für Nationale Pakt für Frauen in sen möchten wie Einzelkäm- Life Design und Team Design. MINT-Berufen soll das Bild der MINT-Berufe in der pfer zu einem wertschätzenden Team werden, wie Life Design heißt: Wissen, was Sie wollen - und wis- Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwis- Konflikte lösungsorientiert behandelt werden oder sen, wie Sie es Step by Step umsetzen. Team Design senschaftliche und technische Studiengänge begeis- wenn Sie sich zum Thema Wertschätzung aus- heißt: Eine Gruppe von Menschen weiß, was es zu tern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in tauschen möchten, freue ich mich auf Ihren Besuch erreichen gilt und jede(r) ist sich der eigenen Stärken der Wirtschaft gewinnen. an meinem Stand oder im Vortrag. bewusst und bringt sie motiviert ein.

MINT Zukunft Konsul OECD schaffen Personalberatung

“MINT Zukunft schaffen” will M esse Seit über 25 Jahren steht Kon- Von A wie Arbeit bis Z wie jungen Menschen, besonders sul für beste Beratungskom- Zukunft der Familien sammelt auch jungen Frauen, die vielfältigen Entwicklung- petenz, Individualität, Sorgfalt und Verlässlichkeit bei die OECD Daten, wertet die Ergebnisse aus und sperspektiven, Zukunftsgestaltungen und Praxis- der Suche und Auswahl von Top-Managern sowie empfiehlt auf dieser Grundlage politische Maßnah- bezüge der MINT-Bildung nahebringen und eine Fach- und Führungskräften der zweiten und dritten men. In der OECD arbeiten Menschen mit den un- Multiplikationsplattform für alle bereits erfolgreich Führungsebene - und dies über zahlreiche Funk- terschiedlichsten wissenschaftlichen und beruflichen arbeitenden MINT-Initiativen in Deutschland sein. tionen in allen Unternehmensbereichen. Erfahrungen. Erfahren Sie mehr bei uns am Stand.

Soziales Engage- Wie bin ich - wie Wirtschaft und ment macht Spass sind die Anderen? Moral

„We serve – freiwilliges sozia- Willkommen im Dschungel Wirtschaftliches Handeln muss les Engagement“. LIONS ver- der Menschenkenntnis! Ge- sich an moralischen Kriterien suchen, soziale und humanitäre Hilfe dort zu leisten, sichterlesen (facereading), Menschen-lesen, vom messen lassen. Woher aber stammen sie und wie wo staatliche Mittel und Hilfe nicht ausreichen oder Äußeren auf das Innere schließen. Als Psycho- und lassen sie sich begründen? Wie realitätstüchtig sind nicht zur Verfügung stehen. Sie möchten sich sozial Patho-Physiognomin sage ich: ES GEHT! Wie? Das sie in einer immer komplizierter werdenden Wirt- engagieren? Dann sollten wir ins Gespräch kommen erkläre ich Ihnen gern Messestand und in meinem schaftswelt? Wer selbst vom wirtschaftlichen Handeln – wir brauchen Menschen, die handeln! Vortrag “Rampensau trifft Saboteurin”. anderer betroffen ist, muss diese Antworten finden.

Fachverlag für Kleiner Einsatz, squeaker.net Familie und Beruf groSSe Wirkung

Familie und Beruf kann man Bei uns bekommen Sie nützli- squeaker.net ist das unab- auch mit Freude und Erfolg che Tipps und Tricks wie Sie hängige Karrierenetzwerk für verbinden. Um Frauen und Männer darin zu unter- Ihre Unternehmensräume in die 1. Reihe bringen. Studierende, Absolventen und Professionals, die stützen, gibt der LOB Fachverlag viermal im Jahr die Holen Sie sich die 5 wichtigsten Tipps für die Gestal- beruflich mehr erreichen möchten. Squeaker fördern gleichnamige Zeitschrift für berufstätige Mütter und tung Ihrer Unternehmensräume. ihre Karriere mit Hilfe von Insider-Berichten zu ver- Väter heraus, betreibt das Online-Portal lob-maga- schiedenen Branchen und karriererelevanten The- zin.de und bietet Vereinbarkeits-Workshops an. men, die direkt aus der Community selbst kommen.

Löwenmutter- Frei von Stress zu TugendProjekt e.V. coach mehr Erfolg!

Auf der Karrieremeile der Stellen Sie sich vor: Sie Das TugendProjekt basiert women&work gebe ich Ihnen wachen erholt und ausgeruht dem 1991 entstandenen erste Informationen dazu, wie Sie Ihren individuellen auf, gehen gut gelaunt zur Arbeit. Sie strahlen Ruhe, VIRTUES PROJECTTM, ist empirisch begründet und Mix finden und Beruf und Familie im Gleichklang Zufriedenheit und Gelassenheit aus, sind selbstbe- seit 2009 in Deutschland etabliert. Wir beraten Sie halten und darüber hinaus gegenüber Ihrem Arbeit- wusst. Eines ist Ihnen sicher: Ihr Erfolg! Wir zeigen über die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Persönlich- geber sicher und gut positionieren können. Wege auf zu mehr Wohlbefinden, mehr Motivation keitskompetenz durch Tugenden, Ihrer inneren Kraft. und mehr Erfolg. Besuchen Sie dazu auch unseren Vortrag um 11 Uhr.

Untern_KölnSüd_2013_RZ_ohne_Gold.pdf 1 07.06.13 10:41

Manager für Der Unternehmerinnen Menschen Samurai-Impuls Club Köln

Einfach mal raus!... Hatten Sie Wenn Sie eine individuelle Der Unternehmerinnen Club diesen Gedanken nicht auch Frage haben und dazu einen Köln ist ein Netzwerk enga- schon einmal? Abschalten vom „daily business“ und Schritt weiter kommen möchten, oder wenn Sie gierter Unternehmerinnen. Ob Coaching, Mentor- gleichzeitig etwas Sinnvolles tun? Wir zeigen Ihnen, eine neutrale, wertschätzende Rückmeldung wün- ing, Mediation, Konfliktberatung, - ob Unternehm- wie Sie eine Auszeit sinnvoll gestalten können und schen oder wenn Sie mehr wissen möchten über den enstipps oder Rat für den Alltag - WIR, vom Unterne- die schöpferische Pause zum Karriere-Kick wird. Samurai-Impuls, freue mich darauf, Sie am Stand hmerinnen Club Köln Süd sind für SIE da! Besuchen oder im Vortrag kennen zu lernen. Sie uns am Messestand auf der women&work.

85 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

unternehmerinnen frauen in den Zukunftswerkstatt

unternehmerinnen forum niederrhein forum niederrhein neuen medien Technikberufe

Die Erfolgsformel “Net(t) webgrrls.de ist das Netzwerk Weibliche Auszubildende, working”: Mehr als 100 Un- für weibliche Fach- und Füh- Facharbeiterinnen und Inge- ternehmerinnen und Managerinnen in der Region rungskräfte, die in oder für Neue Medien arbeiten. nieurinnen treffen sich auf der women&work, um Niederrhein knüpfen im unternehmerinnenforum Ziel ist, die berufliche Weiterentwicklung sowie die sich über die Arbeitsbedingungen in Technik-Un- niederrhein aktiv Kontakte. Einige dieser erfolg- Präsenz und den Einfluss dieser Frauen innerhalb der ternehmen - speziell für Frauen - auszutauschen. Am reichen Frauen sind am 24. Mai 2014 auf der Podi- Branche zu fördern. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie Stand wird es eine Foto-Aktion geben, die Frauen umsdiskussion und teilen ihr Wissen mit Ihnen! Ihre Karriere mit den webgrrls.de weiterentwickeln. und ihre Leidenschaft für Technikberufe portraitiert.

Unternehmerin- Wege in den Deutsche Gesellschaft für nen.org Aufsichtsrat Projektmanagement e.V.

An unserem Messestand auf Frauen sind in deutschen Auf- Der führende Fachverband der Karrieremeile bekommen sichtsräten immer noch viel für Projektmanagement in Sie Tipps rund um die Selbständigkeit/ Freiberuflich- zu wenig vertreten. Carola Eck-Philipp berät Sie in Deutschland und das größte Netzwerk von Projekt- keit, Networking, insbesondere “Networking 2.0”, einem ersten Gespräch, ob Aufsichtsratsmitglied für management-Experten in Europa. Ziel der GPM also Nutzung der Online-Medien für Netzworking Sie eine Option sein kann und welche Wege in den ist es, die Anwendung von Projektmanagement zu und (Selbst-)Marketing. Aufsichtsrat erfolgsversprechend sind. Besuchen Sie fördern, weiter zu entwickeln, zu systematisieren, zu dazu auch den Impulsvortrag von Frau Eck-Philipp. standardisieren und weiter zu verbreiten.

Verband berufs- Wirtschaftsweiber tätiger Mütter Netzwerken für

Der VBM ist u.a. Herausge- Out im Office UND Karriere junge Frauen ber des „Dschungelbuchs“, ist für viele Frauen kein The- ein Ratgeber für berufstätige Mütter und Väter. Am ma. Für lesbische Frauen, gerade in Top-Positionen, www.bpw-germany.de Messestand bieten wir eine Kurzberatung zur Verein- schon. Wirtschaftsweiber e.V. macht sich stark für die barkeit von Beruf und Familie an und beantworten Sichtbarkeit von Lesben in Gesellschaft, Politik und Netzwerken bedeutet strategisches Vorgehen mit Fragen zu Elternzeitmodellen, flexiblen Arbeitszeiten, Wirtschaft, für die Frauenquote und die gesetzliche dem Ziel, bewusst Kontakte zu knüpfen, um sich Berufsplanung und Kinderbetreuung. Gleichstellung von Frauen und Lesben. beruflich weiter zu entwickeln, z.B. um • sich beruflich mit jemandem aus anderen Verein Deutscher Einfach besser Unternehmen auszutauschen, Ingenieure streiten • Unterstützung bei beruflichen Entscheidun- Lernen Sie auf Karrieremeile Wir sind täglich Konflik- gen oder bei der Jobsuche zu bekommen, der women&work den VDI ten ausgesetzt und die gute • sich gegenseitig über Stellen zu informieren und die Angebote des Netzwerks Frauen im Ing- Nachricht ist: Besser streiten ist lernbar! Kati Schmitt- oder Know-how weiter zu geben. enieurberuf und des Projekts MINTalente näher Stuhlträger gibt am Messestand und im Vortrag Tipps Netzwerken bedeutet, permanent wichtige, neue kennen. Zudem bietet der VDI allen interessierten und verrät Strategien, wie Sie Eskalationen souverän Kontakte zu suchen, zu pflegen und damit ein Besucherinnen und Besuchern eine kostenfreie, vermeiden und Einigungen geschickt herbeiführen. dreimonatige Probemitgliedschaft an. Ziel zu erreichen und erfolgreich zu sein. „Offline“ und „Online“ Netzwerken, kann man KARRIERE - RECHT - Die Communitiy zum Beispiel beim BPW, dem Business and Pro- NETZWERK für Ethik und IT fessional Women Germany. Das internationale Netzwerk für berufstätige Frauen bietet loka- Am Stand von W-BIZ® und xethix ist eine Online-Platt- le, regionale, bundesweite und auch weltweite WEBINAR® erhalten Sie wert- form und neutrale Anlauf- Möglichkeiten, die besonders für junge Frauen volle Informationen und eine Gratis-Checkliste zum stelle für all diejenigen, die sich beruflich und privat interessant sind. Beim BPW treffen Sie: Arbeitsvertrag. Mit WEBINAR® bietet Ihnen W-BIZ® über Themen wie Ethik und Wertewandel im Inter- • Frauen verschiedener Berufen und Branchen, qualitativ hochwertige Web-Vorträge zu vielen inter- net, Datenschutz und Datentransparenzund die essanten Themen aus den Bereichen Recht und Kar- Auswirkungen auf die Gesellschaft informieren und Frauen aller Hierarchiestufen, riere. Besuchen Sie uns und erfahren Sie mehr. damit beschäftigen wollen. • Selbstständige, Geschäftsführerinnen oder Sachbearbeiterinnen Wall Street zo nta Junge Frauen können die im Netzwerk beste- English INTERNATIONAL henden Kontakte für sich nutzen und bei (Young) BPW Clubabenden den geschützten Raum nut- Wall Street English ist seit über Zonta International ist ein zen, sich selbst in professionellen Bereichen (z.B. 40 Jahren einer der weltweit weltweiter Zusammenschluss freie Rede) zu probieren. führenden Anbieter von Englischkursen. An 24 Stand aktiv berufstätiger Frauen mit dem Ziel, die Stellung orten sind wir in Deutschland vertreten. Schauen Sie der Frau in rechtlicher, gesundheitlicher, politischer, Auf der women&work treffen Sie doch auf der Karrieremeile vorbei. Bei der Gelegen- wirtschaftlicher, sozialer und beruflicher Hinsicht Martina Lenhardt, Mitglied des heit überreichen wir Ihnen gern einen Gutschein für zu fördern und zu verbessern. Erfahren mehr über Vorstands (Raessort Young BPW) Ihren nächsten Sprachkurs. unsere Kampagnen, Projekte und Auszeichnungen. am Stand vom Business and Pro- fessional Women (BPW) Germany.

86 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

HOCHSCHULE KOBLENZ UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES RheinAhrCampus Lounge

In der Cosmo-Lounge stehen Ansprechpartner • Gabriele Euchner erläutert in ihrem Vortrag

aus dem Bereich Business für Besucherinnen be- „Von Human Resources zu Human Respon- M esse reit und freuen sich über Themenvorschläge und sibility“, warum das Denken der Unterneh- inhaltlichen Austausch. Zudem wird es über den men weg von den reinen Ressourcen hin zu Tag hinweg zu fast jeder vollen Stunde Kurzvor- mehr Verantwortung für die Mitarbeiter und träge von Expertinnen geben. Menschen gehen muss. • Philosophin Dr. Rebekka Reinhardt stellt die Frage „Gibt es eine spezifisch weibli- Darüber hinaus geben Coaches des w+v-Frauen- che Ethik – und wenn nein, wie macht man netzwerks einen kurzen Einblick in ihre Work- damit Karriere?“ und erklärt, warum die shops. Die Kolleginnen der w+v informieren alle DIE CHANCE AUCH OHNE ‚weibliche Moral‘ nicht geschlechtsgebun- Interessierten gern über Termine, Inhalte und ERSTSTUDIUM. den ist, auf welche ethischen Maximen es Teilnahme an den Netzwerktreffen 2014. SPRECHEN SIE wirklich ankommt und wie Karrierefrauen UNS AN! von diesen profitieren können. womenandwork.de/kongress/cosmopolitan Inspiration

Tagesseminar: Tagesseminar: Situatives Führen Vom Problem zur Idee

In dem Ganztages-Seminar werden die Teilneh- Ideen zu produzieren und kreativ zu sein, kann merInnen mit dem weltweit erprobten und prak- man lernen, wie das Tagesseminar eindrucksvoll tisch bewährten Führungskonzept des „Situativen beweisen wird. Es vermittelt die eingängigsten Führens“ nach Ken Blanchard vertraut gemacht, Kreativitätstechniken und einen Einblick in den das auf einer Management-Strategie beruht, de- Innovationsprozess. Die TeilnehmerInnen er- ren Kernansatz darin besteht, eine Partnerschaft kennen, dass gewinnbringende Ideen kein Zu- zwischen der Führungskraft und den Mitarbeite- fall sind. Sie lernen, gezielt Denkblockaden zu rInnen aufzubauen. überwinden und Kreativitätstechniken richtig und erfolgreich einzusetzen. Termine 2014 Termine 2014 17. Juni, 11. September, 6. November 10:00 - 18:00 Uhr 27. Juni 10:00 - 18:00 Uhr Zielgruppen: Zielgruppen: (angehende) Führungskräfte, Trainees, Berufs- einsteigerInnen Führungskräfte, Trainees, BerufseinsteigerInnen PRODUKTIONSMANAGEMENT // LOGISTIK- MANAGEMENT // SANIERUNGSMANAGEMENT // und alle, die lernen möchten, ihr kreatives Po- TOURISMUSMANAGEMENT // UNTERNEHMENS- tenzial zu nutzen. FÜHRUNG/FINANZMANAGEMENT // GESUNDHEITS- UND SOZIALWIRTSCHAFT // LEADERSHIP // Trainerin: Melanie Vogel, zertifizierte Füh- MARKETING // SPORTMANAGEMENT rungskräfte-Trainerin, Innovation-Coach und Infos & Anmeldung: www.mba-fernstudienprogramm.de Mitglied im Innovations-Netzwerk der Stanford www.melanie-vogel.com University.

87 women&work • 24. Mai 2014 • 10 -17:30 Uhr

Einmal Teilzeit immer Teilzeit? Gibt es die „Teilzeitfalle“ wirklich?

Das Thema „Rechtsanspruch auf Vollzeit nach einer Teilzeittätigkeit“ ist in aller Munde. Aber wie sieht die Rechtslage wirklich aus? Steckt man als berufstätige Mutter tatsächlich in der „Teilzeitfalle“?

Grundsätzlich muss man bei diesem Themen- man schnell zu einem Personalüberhang, der komplex zwei Arten von Teilzeittätigkeiten unter- § 9 TzBfG Verlängerung der Arbeitszeit aus Kostengründen dann zu betriebsbedingten scheiden: Einmal die Teilzeittätigkeit nach dem Kündigungen zwingt. Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und ein- Der Arbeitgeber hat nach § 9 Teilzeitbefris- mal die Teilzeittätigkeit während der Elternzeit tungsrecht einen Arbeitnehmer, der ihm das Was ist also taktisch klug? nach dem Bundeselternzeit- und Elterngeldge- Interesse an einer Aufstockung mitgeteilt hat, Lassen Sie sich beraten: Auch ein normales Teil- setz (BEEG). Sowohl die Voraussetzungen, unter bei der Besetzung eines entsprechenden freien zeitbegehren – unabhängig von einer Elternzeit denen man einen Anspruch auf eine Teilzeittätig- Arbeitsplatzes gleicher Eignung bevorzugt zu – lässt sich immer befristet vereinbaren. Diese keit hat, als auch die Möglichkeiten von dieser berücksichtigen, es sei denn, das dringende Möglichkeit wird vielfach übersehen. Nach Ab- Teilzeittätigkeit wieder auf eine Vollzeittätigkeit betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche lauf der Befristung verhandelt man dann je nach aufzustocken, sind unterschiedlich. anderer teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer Bedarf über eine erneute Befristung oder kehrt entgegenstehen. planmäßig zur Vollzeitstelle zurück. Neuer Arbeitsvertrag erforderlich? Für beide Formen gilt grundsätzlich, dass der Fazit Abschluss eines komplett neuen Arbeitsvertra- An der Schlagkraft dieser Norm wird zu Recht Bereits heute ermöglichen einem die rechtlichen ges nicht zwingend erforderlich ist. Es reicht im gezweifelt. Denn der Verlängerungswunsch ist im Vorschriften ohne weiteres eine gute Absiche- Regelfall aus, sich unter Bezugnahme auf den Regelfall kaum juristisch durchsetzbar. rung. Das erfordert aber die Inanspruchnah- aktuell gültigen Arbeitsvertrag darauf zu ver- me qualifizierter Beratung bei Änderung seines ständigen, dass der Mitarbeiter ab einem be- Befindet sich der Arbeitnehmer dagegen im Rah- Vertrages. Nur wer jahrelang nicht handelt und stimmten Zeitpunkt nur xy % bzw. yx Stunden pro men des BEEG in der Elternzeit, ist die Teilzeitbe- Möglichkeiten verstreichen lässt, befindet sich in Woche tätig ist und damit ein monatliches schäftigung innerhalb der ersten drei Lebensjah- der „Teilzeitfalle“. Ob diesen Personen aber eine Gehalt von yx Euro bezieht. re eines Kindes (Stichwort: Teilzeit während der Gesetzesreform nützt, bleibt fraglich. Denn auch Elternzeit) keine Einbahnstraße. Mit Ablauf der ein gesetzlicher Anspruch muss erkannt und kor- Worin liegt der Unterschied? Elternzeit besteht ein gesetzlicher Anspruch auf rekt geltend gemacht werden. Aus anwaltlicher Der Mitarbeiter hat sowohl nach dem TzBfG Rückkehr zur Vollzeitstelle. Denn die Teilzeittätig- Sicht bietet die aktuelle Rechtslage im Grunde (§ 8 TzBfG) als auch nach dem BEEG (§ 15 keit ist nur befristet und geht automatisch in eine genügend „Handwerkszeug“, um sich nicht erst BEEG) unter bestimmten Voraussetzungen An- Vollzeitbeschäftigung über. Lässt sich der Antrag- in eine solche Situation zu manövrieren. spruch auf Verringerung seiner Arbeitszeit. Der steller von Beginn an gut beraten, so lassen sich Verringerungsanspruch nach dem TzBfG wirkt Elternjahre in Abstimmung mit dem Arbeitgeber jedoch – soweit man nicht ausdrücklich anderes sogar auf spätere Lebenszeiten übertragen, so vereinbart – unbefristet. Die Teilzeit während der dass sich der Anspruch auf Rückkehr auf den Elternzeit ist dagegen immer auf die Elternzeit Vollzeitarbeitsplatz gerade bei mehreren Kindern und damit auf einen fest definierten Zeitraum ohne großen Aufwand viele Jahre „konservie- beschränkt. Nach Ablauf dieser Zeit (im Regel- ren“ lässt. fall bis zum vollendeten zweiten oder dritten Le- bensjahr des Kindes) lebt der Anspruch auf die Rechtsanspruch auf Vollzeit? Vollzeitbeschäftigung wieder auf. Immer wieder liest man in der Presse, dass ein Rechtsanspruch auf Vollzeit gesetzlich verankert Dr. Heike Kroll Nach § 9 TzBfG bleibt dem Teilzeitmitarbeiter werden soll, um berufstätige Mütter aus der außerhalb der Elternzeit, der keine Befristung „Teilzeitfalle“ zu holen. Das wird aber kaum um- seiner Arbeitszeitverringerung vertraglich verein- setzbar sein. Denn wie sollte der Rechtsanspruch Dr. Heike Kroll ist Fachanwältin für Arbeitsrecht bar hat, nur die Möglichkeit dem Arbeitgeber auf Vollzeit in Zukunft gefasst werden? Schließ- und Geschäftsführerin des Verbandes DIE FÜH- den Wunsch auf Verlängerung seiner Arbeitszeit lich darf man nicht die Arbeitgeberseite aus dem RUNGSKRÄFTE. Der Verband bietet seinen Mit- anzuzeigen. Auge verlieren. Eine Aufstockung kann ich nur gliedern unter anderem kostenfreie Beratung erzwingen dürfen, wenn ein (Vollzeit-)Arbeits- und Vertretung in allen arbeitsvertraglichen Be- Die Begrifflichkeit ist sperrig: tatsächlich bedeu- platz zur Verfügung steht und nicht bereits dann, langen durch spezialisierte Arbeitsrechtler. tet „Verlängerung der Arbeitszeit“ Aufstockung – wenn der Teilzeitmitarbeiter meint, dass er nun bis zum Umfang einer Vollzeitstelle. genug Teilzeit gearbeitet hat. Andernfalls käme www.die-fuehrungskraefte.de

88 2015 sehen wir uns wieder!

SCHWERPUNKT-THEMA WErt-Schöpfung Mensch Erfolgsfaktor Mensch • Von Wertschätzung zu Wertschöpfung • Wie viel Arbeitskraft schafft Geldwert?

SAVE THE DATE: „Wert-Schöpfung Mensch” lautet das Schwerpunktthema der women&work 2015. Fokus von Vorträgen und Podiumsdiskussionen werden Fragen sein wie: „Was macht Menschen erfolgreich?” „Wie viel Arbeitskraft schafft Geldwert?”, „Wie erhalten wir unsere Leistungsfähig- keit auch in Zukunft?” und „Von Wertschätzung zu Wertschöpfung: Was benötigen Individuen und Unternehmen, um menschliche Schaffens- kraft langfristig nicht nur in Produktivität, sondern auch in Motivation und Innovationskraft zu transformieren?”

Bewerben Sie sich jetzt als Referent/in: [email protected]

25. April 2015 • 10:00-17:30 Uhr Bonn • WCC – Plenargebäude Eine von uns! Eine von uns! Eine von uns! Tanja Pracht, 28 Jahre, Doris Fux, 42 Jahre, Key Account Linda Owoo, 27 Jahre, Leiterin Teamleiterin Einkauf, Hamburg. Manager, Wiesbaden. Eventmanagement, Stuttgart.

Eine von uns! Besuchen Sie uns am Stand 11 Jennifer Stein, 42 Jahre, Vertriebsdirektorin, Esslingen.

Eine von uns! Janina Röhl, 30 Jahre, Marketing Manager, Düsseldorf. Werden auch Sie eine von uns! Bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.

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