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FoW - Futuro del Trabajo DEBAGOIENA TALENT HOUSE: Marco de proyecto

Debagoiena, con su ecosistema de empresas, centros tecnológicos y universidad, viven una transformación acelerada que necesita, no sólo generar y desarrollar talento internamente sino atraerlo y vincularlo al territorio. Esta capacidad de atraer y retener talento es un reto aún mayor para Debagoiena en una época en la que el talento tiende a concentrarse en las ciudades.

Así, con un marco como D2030 - Future of Work , se abre la oportunidad de refexionar sobre las nuevas necesidades que se dan en los nuevos perfles de estudiantes, investigadores/as y profesionales, para coordinar una respuesta desde la comarca, siendo capaces de posicionarnos como un territorio inspirador para la atracción de talento.

Talent House, será un proyecto que invitará a múltiples agentes implicados en el territorio, generando un equipo capaz de apalancar recursos e ideas que posicionen a Debagoiena como un destino para el desarrollo personal y profesional. EQUIPO PROMOTOR: Cooperación multisectorial publico-privada para la atracción de talento en Debagoiena

MONDRAGON está integrada por más de 100 IKERLAN es un centro tecnológico líder en Mondragon Unibertsitatea es una Agencia de Innovación y Diseño estratégica con cooperativas autónomas e independientes y la transferencia de conocimiento y en la Universidad enraizada en el País Vasco, sede en , Donostia y Madrid, tiene constituye el primer grupo empresarial aportación de valor competitivo a las comprometida con el euskara y la cultura experiencia en el diseño de ecosistemas de vasco y el décimo de España. Con presencia empresas. vasca, pero a la vez abierta a los cambios agentes para el desarrollo de territorio. en los 5 continentes, da empleo a más de que la sociedad del siglo XXI demanda. 80.000 personas. IKERLAN es un centro dinámico y abierto al En DOT nos servimos de metodologías creativas mundo. Somos un agente acreditado de la Nuestro modelo educativo se basa en para generar equipos plurales vinculados a La relación y el compromiso de Red Vasca de Ciencia, Tecnología e valores como la innovación, el humanismo, una visión común, estimulando la generación y MONDRAGON con el territorio de Innovación y contamos con una importante la solidaridad y la cooperación. el desarrollo de ideas hasta su Debagoiena es estrecha. Muchas de las red de colaboración integrada por implementación final en forma de productos o empresas y organismos que la forman estan prestigiosos centros y universidades El pilar de nuestra oferta educativa es la servicios. presentes en los pueblos de la comarca. La europeos, con las que realizamos orientación práctica de los estudios, los formación y atracción de talento es un reto actividades de investigación y de formación conocimientos que se imparten son útiles + continuo, y una de las claves para asegurar de investigadores. para el desempeño de una actividad www.feeldot.com la competitividad. profesional. + + www.ikerlan.es/ + www.mondragon-corporation.com www.mondragon.edu EQUIPO PROMOTOR: Cooperación multisectorial publico-privada para la atracción de talento en Debagoiena

CIFP Miguel Altuna es un centro público es un territorio competitivo, Fagor es un grupo industrial formado por 8 Parque Tecnológico GARAIA es un sistema integrado de Formación Profesional. inteligente, equilibrado y creativo, que cooperativas que da empleo a más de 10.000 de emprendimiento e innovación, un espacio Formamos profesionales cualificados, garantiza la generación sostenible de riqueza, el personas a lo largo y ancho del mundo, de los óptimo de encuentro para las 54 mediante una formación dinámica que genera bienestar de las personas y la convivencia cuales 5.000 trabajan en nuestras plantas del organizaciones e impulsa el talento basado en el desarrollo ciudadana. Un territorio cuyo modelo País Vasco. Las sedes de todas nuestras actualmente instaladas entre empresas, personal del alumno. Adaptamos socio-económico se asienta sobre la fortaleza cooperativas están en Debagoiena, y contamos centros tecnológicos, universidad y otros continuamente metodologías colaborativas de su industria. con plantas productivas en , agentes con sus 1.351 profesionales de los para la adquisición de competencias y En el contexto actual, apuntalar la , Arrasate, y Oñati. El cuales, 718 (53%) están dedicados a I+D. conocimientos actualizados y avanzados. recuperación económica, reforzando la compromiso del Grupo Fagor con el desarrollo Anualmente en PTGaraia se celebra Siendo agentes sociales tenemos como competitividad de las empresas, se convierte en socio-económico de Debagoiena ha sido una en torno a 250 eventos (Garaia Enpresa objetivo cumplir con los compromisos un objetivo de primer orden para la Diputación constante a lo largo de su historia, y en este Digitala, Píldoras formativas, Encuentros asumidos con la sociedad y las empresas, Foral de Gipuzkoa. sentido, posicionar a esta comarca como un empresariales, Jornada de ciencia y lugar atractivo para trabajar y vivir es un utilizando para ello todos los recursos a Tecnología, etc.), que reúnen a más de nuestro alcance. + objetivo que hacemos nuestro. 10.000 personas haciendo de esta red, una www.gipuzkoa.eus oportunidad para el desarrollo + + profesional, empresarial, económico y www.fagor.com www.maltuna.eus social del talento en Debagoiena.

www.ptgaraia.eus ¿Qué queremos conseguir con Debagoiena Talent House? OBJETIVOS DEL PROYECTO:

Debagoiena Talent House se marca varios objetivos vinculados al territorio, donde diferentes agentes refexionarán y sumarán ideas y recursos para la activación de la nueva narrativa:

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ALIANZA MULTISECTORIAL CREACIÓN DE UNA INDAGACIÓN MARCO DE ACTIVACIÓN DESCRIPCIÓN DE PUBLICO-PRIVADA para NARRATIVA SÓLIDA Y PARTICIPATIVA para Activación de propuestas y SOLUCIONES (actividades, fortalecer y retener el talento EXCITANTE de los recorridos comprender necesidades y desarrollos vinculados. servicios, alianzas, en Debagoiena. y experiencias del talento en expectativas de los "agentes y plataformas, touchpoints & Debagoiena (Place branding talentos" (profesionales, equipamientos...) y defnir su & experiencing) investigadores/as y prototipado y posible futura estudiantes) en Debagoiena. puesta en marcha de las mismas. Centros tecnológicos / Ciudadanía / Investigación Talento

¿Qué agentes son imprescindibles para tangibilizar la nueva narrativa?

AGENTES IMPLICADOS:

CORE TEAM Cooperativas / Lograr la puesta en marcha de la nueva narrativa será Empresas posible con la colaboración e implicación en el proceso EXPANDED TEAM de agentes capaces de reforzar la propuesta de valor. Organismos públicos / Para ello se crearán dos equipos implicados a diferente Promoción Territorio nivel en el proceso de desarrollo:

EQUIPO CORE: Equipo promotor del proyecto, con una visión global y foco en los resultados y la búsqueda de recursos para la activación de las iniciativas. Universidades / Centros formativos EQUIPO EXPANDIDO / OPEN INNOVATION: Grupo implicado en aportar soluciones y transmitir la narrativa desde diferentes prismas. individual yalpropio colectivo de Debagoiena. como propuestas devalor orientadosaldesarrollo cubren personales yprofesionales, aspectos asi pueda requerir diferentes planos detrabajo, que estimaquelaatracciónSe detalento a lacomarca EL PROYECTO: AREAS DETRABAJOPARA y profesionalmente? un lugarparacrecerpersonal ¿Qué hacequeDebagoienasea COLECTIVA PROPUESTA DEVALOR Equipamientos yTouchPoints Nuevos serviciosdiferenciales tros, etc..). culturales, eventosdeportivos,encuen Acciones deintegraciónsocial //Place Branding&ExperiencePathways PROPUESTA COMPLEMENTARIA DEBAGOIENA: TERRITORIO COMO AREA 4 Acceso aNetworks en elterritorio. Conexión coniniciativasyaexistentes Impulso denuevotalento //Plug&Play Talent Communities DE TALENTO DEBAGOIENA: COMUNIDADES AREA 1 (visitas

- Propues ta T Narrat er iva ri n c to s ió om r t cc i n a ú o i r n o e p t h n c I u . O H

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DEBAGOIENA: EXPERIENCIA n ó i c C a r Relocation Services e proyectos profesionales(empleo, COMPLETA DEBIENESTAR trámites defiscalidadysalud, Dual CareerCenter para facilitaralasparejasde de visa,búsquedaescuelas, voluntariado oemprendizaje) Rutas CarreraProfesional Facilitación deformación //Full StackWellbeing //Career Advancement alquiler devivienda... Plans &Motivations Experiencia On-site PROFESIONAL PROPUESTA DEVALOR - tramitación -servicios AREA 3 AREA 2 INDIVIDUAL PROCESO DE TRABAJO:

Se propone un formato de trabajo basado en las metodologías Agile y de Design Thinking, para implicar a diferentes agentes en un formato participativo y dando respuesta a los principales retos marcados en el proyecto. Cada fase propondrá unas dinámicas y validaciones para que fnalmente las soluciones óptimas puedan someterse a un análisis de viabilidad previa al lanzamiento.

FASE 4: FASE 3: ACTIVAR CREAR FASE 2: ANÁLISIS DE VIABILIDAD IMPLEMENTACIÓN EXPLORAR DISEÑO DE SOLUCIONES PROTOTIPOS DE SERVICIOS FASE 1: NECESIDADES Y OPORTUNIDADES DEL TERRITORIO. VISIONAR FORMACIÓN DE EQUIPOS DE REFLEXIÓN Y CO-CREACIÓN. VISIÓN , ALIADOS Y LEARNING POSITION