B.O.P. número 63 n ,Granada, martes, jueves, 11 de30 septiembrede junio de 2011de 2008 n Año 2011 Jueves, 30 de junio

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ANUNCIOS OFICIALES Pág. .-Acuerdo de inicio de renovación del cargo de Juez de Paz ...... 11 MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA.-Aprobación de DURCAL.-Aprobación de padrones...... 12 ponencias de valores totales en tt.mm. de Alpujarra de la GRANADA. Policía Local.-Notificaciones a interesados en Sierra, , Dúrcal y ...... 1 expedientes sancionadores, relación 33/11...... 12 AGENCIA PROVINCIAL DE ADMINISTRACION Notificaciones a interesados en expedientes sancionadores, TRIBUTARIA.-Cobranza del tercer periodo de 2011...... 2 relación 32/11...... 15 JUNTA DE ANDALUCIA. Consejería de Agricultura y Pesca. Notificación a interesados en expedientes sancionadores, Delegación Provincial de Granada.-Resolución proc. relación 34/11 ...... 19 sancionador expte. S.A. GR/0347/10, Europorc, S.L...... 7 .-Aprobación inicial proyecto de urbanización .... 20 Notificación resolución procedimiento sancionador, MARCHAL.-Aprobación definitiva presupuesto general 2011 20 expte. C.A. GR/0161/10, Juan López García...... 7 .-Concesión de explotación caseta nº 3 recinto Notificación acuerdo inicio procedimiento sancionador, ferial y ambigús, feria de día 2011...... 21 expte. S.A. GR/0121/11 Antonio Vega...... 8 Concesión servicio de explotación barra-bar caseta Notificación acuerdo inicio procedimiento sancionador, municipal, feria agosto 2011...... 21 expte. C.A. GR/0131/11, Andrés Orihuela ...... 8 Caducidad empadronamiento extranjeros no comunitarios 22 Notificación acuerdo inicio proc. sancionador, NEVADA.-Adjudicación provisional gestión del servicio expte. P.M. GR-127/11, Miguel Martos López...... 8 público de tanatorio ...... 23 Notificación acuerdo inicio procedimiento sancionador, .-Admisión a trámite proyecto de expte. C.A. GR/0133/11, Guillermo González González...... 9 actuación expediente de planeamiento nº 1/2011, Consejería de Economía, Innovación y Ciencia. Delegación promovido por Fundación Empresa y Juventud ...... 23 Provincial de Granada.-Expte. 8122/A.T...... 9 Admisión a trámite proyecto de actuación expediente de planeamiento nº 2/2011, promovido por Fundación Empresa y Juventud ...... 24 JUZGADOS SANTA FE.-Reglamento regulador de la organización y planificación integral de RR.HH...... 24 SOCIAL NUMERO DOS DE GRANADA.-Autos 925/09 ...... 9 .-Solicitud de Duende Moreno, S.L...... 45 Autos 785/09...... 10 SOCIAL NUMERO TRES DE GRANADA.-Autos 746/10...... 10 ANUNCIOS NO OFICIALES

AYUNTAMIENTOS CENTRAL DE RECAUDACION, C.B. Comunidad de Regantes del Canal de .-Padrones cobratorios...... 45 BENALUA DE LAS VILLAS.-Contratación adecuación de NOTARIA DE MARIA DEL PILAR TRUJILLO PEREZ.-Acta los caminos rurales la Cuesta Marrufo y Almendralejo...... 11 de notoriedad ...... 46

Administración: Diputación de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera nº 1 (Granada 18014). Telf.: 958 247768 / Fax: 958 247773. Depósito Legal: GR. 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edición digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp

NUMERO 6.805 de aprobación de las ponencias de valores totales de los MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA bienes inmuebles urbanos de los términos municipales de , Atarfe, Dúrcal y Maracena. GERENCIA TERRITORIAL DEL CATASTRO Los expedientes de aprobación de las referidas po- DELEGACION PROVINCIAL EN GRANADA nencias pueden ser consultados, unto con los textos de las mismas, durante el plazo de diez días hábiles conta- ANUNCIO dos a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio, en la Gerencia Territorial del Catastro de Gra- De conformidad con lo establecido en el artículo 26.2 nada, calle Mesones número 26, de Granada, a fin de del Real Decreto 417/2006, de 7 de abril, por el que se que, en ese mismo plazo, los interesados puedan formu- desarrolla el texto refundido de la Ley del Catastro Inmo- lar las alegaciones y presentar las pruebas que se esti- biliario, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2004, men pertinentes. de 5 de marzo, por el presente anuncio se pone en cono- cimiento de todos los interesados la apertura del trámite Granada, 27 de junio de 2011.- El Gerente Territorial de audiencia previa correspondiente al procedimiento de Granada, fdo.: Jerónimo Mirón Pérez. Página 2 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

NUMERO 6.665 AGENCIA PROVINCIAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

DIPUTACION DE GRANADA

Cobranza del tercer periodo de 2011

ANUNCIO

IMPUESTOS, TASAS, PRECIOS PUBLICOS E INGRESOS DE DERECHO PUBLICO AL COBRO EN EL TERCER PERIODO DE 2011 Mediante el presente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación, se hace saber a todos los contribuyentes por los concep- tos, municipios y corporaciones de derecho público que a continuación se relacionan, que los recibos estarán al cobro en período voluntario de cobranza único desde el 1 de julio al 31 de agosto de 2011.

RELACION DE CORPORACIONES, EJERCICIOS, PERIODOS Y CONCEPTOS MUNICIPIO EJERCICIO PERIODO CONCEPTO ALBUÑOL 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO ALMEGIJAR 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO ALMEGIJAR 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 ANUAL BASURA ARENAS DEL REY 2010 ANUAL CANALONES ARENAS DEL REY 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO ARENAS DEL REY 2011 ANUAL BASURA ARENAS DEL REY 2011 ANUAL CANALONES 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO BEAS DE 2011 2º TRIMESTRE BASURA 2011 1ER. CUATRIMESTRE AGUA BENALUA 2009 2º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO BENALUA 2009 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO BENALUA DE LAS VILLAS 2011 ANUAL CEMENTERIOS BENALUA DE LAS VILLAS 2011 ANUAL VADOS BENALUA DE LAS VILLAS 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2011 ANUAL BASURA Y ALCANTARILLADO BENAMAUREL 2011 ANUAL BASURA BENAMAUREL 2011 ANUAL OCUPACION VIA PUBLICA BENAMAUREL 2011 ANUAL VADOS BERCHULES 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA BERCHULES 2011 2º TRIMESTRE BASURA BUBION 2010 ANUAL AGUA Y BASURA CADIAR 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2011 ABRIL AYUDA A DOMICILIO CANILES 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO CAÑAR 2011 ANUAL AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 ANUAL CANON COGOLLOS DE GUADIX 2010 ANUAL APROVECHAMIENTO FORESTAL COGOLLOS DE GUADIX 2010 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO COGOLLOS DE GUADIX 2010 2º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO COGOLLOS DE GUADIX 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO COGOLLOS DE GUADIX 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 4º TRIMESTRE AGUA Y BASURA 2011 2º TRIMESTRE BASURA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 4º TRIMESTRE BASURA DIEZMA 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA DILAR 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 2º SEMESTRE BASURA GALERA 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 3

GOR 2011 ANUAL CEMENTERIOS 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO GÜEJAR SIERRA 2011 ANUAL ALCANTARILLADO GÜEJAR SIERRA 2011 ANUAL CANALONES GÜEJAR SIERRA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA Y BASURA HUENEJA 2010 1ER. SEMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO HUENEJA 2010 2º SEMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO IZNALLOZ 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO IZNALLOZ 2010 4º TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO IZNALLOZ 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO IZNALLOZ 2011 1ER. SEMESTRE BASURA JUVILES 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA Y BASURA LANJARON 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO LANJARON 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA LOJA 2011 MARZO VENTA AMBULANTE LOJA 2011 MARZO PUESTOS DE MERCADOS LOJA 2011 MARZO KIOSCOS LOJA 2011 ABRIL VENTA AMBULANTE LOJA 2011 ABRIL PUESTOS DE MERCADOS LOJA 2011 ABRIL KIOSCOS LOJA 2011 MAYO VENTA AMBULANTE LOJA 2011 MAYO PUESTOS DE MERCADOS LOJA 2011 MAYO KIOSCOS MALAHA (LA) 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO MARCHAL 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA Y BASURA MARCHAL 2010 4º TRIMESTRE AGUA Y BASURA MOCLIN 2011 1ER.BIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO MONTEJICAR 2010 2º TRIMESTRE BASURA MONTEJICAR 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO NIGÜELAS 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA Y BASURA ORGIVA 2011 ANUAL VADOS ORGIVA 2011 FEBRERO OCUPACION VIA PUBLICA ORGIVA 2011 MARZO OCUPACION VIA PUBLICA ORGIVA 2011 ABRIL OCUPACION VIA PUBLICA ORGIVA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO ORGIVA 2011 ENERO OCUPACION VIA PUBLICA PEDRO MARTINEZ 2010 4º TRIMESTRE AGUA Y BASURA PEDRO MARTINEZ 2011 ANUAL ALCANTARILLADO PINOS PUENTE 2010 ANUAL CEMENTERIOS PINOS PUENTE 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA 2009 ANUAL OCUPACION VIA PUBLICA PULIANAS 2009 ANUAL VADOS 2011 1ER. BIMESTRE AGUA Y BASURA PURULLENA 2011 2º BIMESTRE AGUA Y BASURA QUENTAR 2011 2º BIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO SALAR 2010 ANUAL COTOS DE CAZA SALAR 2010 5º.BIMESTRE AGUA SALAR 2010 6º.BIMESTRE AGUA SALAR 2010 6º.BIMESTRE BASURA SALAR 2010 2º SEMESTRE ALCANTARILLADO SALAR 2011 1ER.BIMESTRE AGUA SALAR 2011 1ER.BIMESTRE BASURA SALAR 2011 2º BIMESTRE BASURA SALAR 2011 1ER. TRIMESTRE VENTA AMBULANTE SANTA FE 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA SOPORTUJAR 2011 ANUAL AGUA Y ALCANTARILLADO SOPORTUJAR 2011 ANUAL AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO SORVILAN 2011 1ER.BIMESTRE BASURA SORVILAN 2011 2º BIMESTRE BASURA Página 4 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

TORRE-CARDELA 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO TREVELEZ 2011 ANUAL AGUA Y BASURA UGIJAR 2011 2º TRIMESTRE BASURA VALOR 2011 ANUAL AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO VELEZ DE BENAUDALLA 2010 4º TRIMESTRE AGUA VELEZ DE BENAUDALLA 2010 4º TRIMESTRE BASURA Y ALCANTARILLADO VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL IVTM VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL CEMENTERIOS VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL VADOS VELEZ DE BENAUDALLA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA VELEZ DE BENAUDALLA 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA Y ALCANTARILLADO DIPUTACION DE GRANADA 2011 2º TRIMESTRE TELEASISTENCIA CARCHUNA-CALAHONDA 2011 ANUAL TASA TRATAMIENTO RESIDUOS SOLIDOS /CANON CARCHUNA-CALAHONDA 2011 ANUAL BASURA CARCHUNA-CALAHONDA 2011 2º TRIMESTRE MERCADOS CARCHUNA-CALAHONDA 2011 2º TRIMESTRE VENTA AMBULANTE CDAD. REG. CAÑADA 2011 ANUAL REGADIO CDAD. REG. 2011 ANUAL REGADIO VENTAS DE 2011 ANUAL VADOS VENTAS DE ZAFARRAYA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO FORNES 2011 ANUAL BASURA DOMINGO PEREZ 2010 4º TRIMESTRE AGUA Y ALCANTARILLADO TORRENUEVA 2011 ANUAL VADOS 2011 1ER. TRIMESTRE BASURA TAHA (LA) 2010 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO TAHA (LA) 2010 2º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO TAHA (LA) 2011 ANUAL IVTM NEVADA 2011 1ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO VALLE DEL ZALABI 2010 3ER. TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO VALLE DEL ZALABI 2010 4º TRIMESTRE AGUA, BASURA Y ALCANTARILLADO ALBOLOTE 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES CANILES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES CASTRIL 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES CORTES Y GRAENA 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES GÜEJAR SIERRA 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES LANJARON 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES LECRIN 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES LUJAR 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES PEZA (LA) 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES PINOS PUENTE 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES UGIJAR 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES VILLANUEVA MESIA 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES 2011 ANUAL BIENES INM. CARACT. ESPECIALES ALBOLOTE 2011 ANUAL IBI URBANA ALBUÑOL 2011 ANUAL IBI URBANA 2011 ANUAL IBI URBANA CACIN 2011 ANUAL IBI URBANA CADIAR 2011 ANUAL IBI URBANA CAJAR 2011 ANUAL IBI URBANA CANILES 2011 ANUAL IBI URBANA CAÑAR 2011 ANUAL IBI URBANA CAPILEIRA 2011 ANUAL IBI URBANA CASTRIL 2011 ANUAL IBI URBANA COGOLLOS VEGA 2011 ANUAL IBI URBANA COLOMERA 2011 ANUAL IBI URBANA B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 5

CORTES Y GRAENA 2011 ANUAL IBI URBANA DEIFONTES 2011 ANUAL IBI URBANA GOR 2011 ANUAL IBI URBANA GORAFE 2011 ANUAL IBI URBANA GUALCHOS 2011 ANUAL IBI URBANA GÜEJAR SIERRA 2011 ANUAL IBI URBANA HUETOR SANTILLAN 2011 ANUAL IBI URBANA ILLORA 2011 ANUAL IBI URBANA JETE 2011 ANUAL IBI URBANA JUVILES 2011 ANUAL IBI URBANA LANJARON 2011 ANUAL IBI URBANA LECRIN 2011 ANUAL IBI URBANA LENTEGI 2011 ANUAL IBI URBANA LUGROS 2011 ANUAL IBI URBANA LUJAR 2011 ANUAL IBI URBANA 2011 ANUAL IBI URBANA OTIVAR 2011 ANUAL IBI URBANA PAMPANEIRA 2011 ANUAL IBI URBANA PINOS PUENTE 2011 ANUAL IBI URBANA POLOPOS 2011 ANUAL IBI URBANA 2011 ANUAL IBI URBANA SOPORTUJAR 2011 ANUAL IBI URBANA SORVILAN 2011 ANUAL IBI URBANA TREVELEZ 2011 ANUAL IBI URBANA UGIJAR 2011 ANUAL IBI URBANA VALOR 2011 ANUAL IBI URBANA VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL IBI URBANA VILLANUEVA MESIA 2011 ANUAL IBI URBANA VALDERRUBIO 2011 ANUAL IBI URBANA GUAJARES (LOS) 2011 ANUAL IBI URBANA MORELABOR 2011 ANUAL IBI URBANA VEGAS DEL GENIL 2011 ANUAL IBI URBANA CUEVAS DEL CAMPO 2011 ANUAL IBI URBANA ALBOLOTE 2011 ANUAL IBI RUSTICA ALBUÑOL 2011 ANUAL IBI RUSTICA ALQUIFE 2011 ANUAL IBI RUSTICA CACIN 2011 ANUAL IBI RUSTICA CADIAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA CAJAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA CANILES 2011 ANUAL IBI RUSTICA CAÑAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA CAPILEIRA 2011 ANUAL IBI RUSTICA CASTRIL 2011 ANUAL IBI RUSTICA COGOLLOS VEGA 2011 ANUAL IBI RUSTICA COLOMERA 2011 ANUAL IBI RUSTICA CORTES Y GRAENA 2011 ANUAL IBI RUSTICA DEIFONTES 2011 ANUAL IBI RUSTICA GOR 2011 ANUAL IBI RUSTICA GORAFE 2011 ANUAL IBI RUSTICA GUALCHOS 2011 ANUAL IBI RUSTICA GÜEJAR SIERRA 2011 ANUAL IBI RUSTICA HUETOR SANTILLAN 2011 ANUAL IBI RUSTICA JETE 2011 ANUAL IBI RUSTICA JUVILES 2011 ANUAL IBI RUSTICA LANJARON 2011 ANUAL IBI RUSTICA LECRIN 2011 ANUAL IBI RUSTICA LENTEGI 2011 ANUAL IBI RUSTICA LUGROS 2011 ANUAL IBI RUSTICA LUJAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA MONTILLANA 2011 ANUAL IBI RUSTICA OTIVAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA Página 6 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

PAMPANEIRA 2011 ANUAL IBI RUSTICA PINOS PUENTE 2011 ANUAL IBI RUSTICA POLOPOS 2011 ANUAL IBI RUSTICA RUBITE 2011 ANUAL IBI RUSTICA SOPORTUJAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA SORVILAN 2011 ANUAL IBI RUSTICA TREVELEZ 2011 ANUAL IBI RUSTICA UGIJAR 2011 ANUAL IBI RUSTICA VALOR 2011 ANUAL IBI RUSTICA VELEZ DE BENAUDALLA 2011 ANUAL IBI RUSTICA VILLANUEVA MESIA 2011 ANUAL IBI RUSTICA GUAJARES (LOS) 2011 ANUAL IBI RUSTICA MORELABOR 2011 ANUAL IBI RUSTICA CUEVAS DEL CAMPO 2011 ANUAL IBI RUSTICA ALQUIFE 2011 ANUAL IVTM BUSQUISTAR 2011 ANUAL IVTM 2011 ANUAL IVTM 2011 ANUAL IVTM COGOLLOS VEGA 2011 ANUAL IVTM CULLAR VEGA 2011 ANUAL IVTM 2011 ANUAL IVTM DEHESAS DE GUADIX 2011 ANUAL IVTM GOR 2011 ANUAL IVTM JEREZ DEL MARQUESADO 2011 ANUAL IVTM JUN 2011 ANUAL IVTM JUVILES 2011 ANUAL IVTM OTURA 2011 ANUAL IVTM PAMPANEIRA 2011 ANUAL IVTM PULIANAS 2011 ANUAL IVTM SOPORTUJAR 2011 ANUAL IVTM SORVILAN 2011 ANUAL IVTM TREVELEZ 2011 ANUAL IVTM VALOR 2011 ANUAL IVTM 2011 ANUAL IVTM VIZNAR 2011 ANUAL IVTM ZUJAR 2011 ANUAL IVTM

Abreviaturas utilizadas: IBI: Impuesto sobre Bienes Inmuebles IVTM: Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica

El pago de los recibos se podrá realizar, utilizando el impreso que se facilitará a tal efecto, para facilitar el pago, me- diante reparto en los domicilios y/o correo electrónico, en cualquier banco, caja de ahorro o cooperativa de crédito que tenga la consideración de entidad colaboradora de esta Agencia, de lunes a viernes en los horarios establecidos por las oficinas de las entidades siguientes: - Caja Granada. - Caja Rural de Granada. - La Caixa. - BBVA. - SCH. - Caixa de Catalunya. - Caja Sur. - Caja Madrid. - Unicaja. - Banco de Andalucía. - Banco Popular Español. - Cajamar. Así mismo puede hacerse el pago a través de Internet por Caja Electrónica de Caja Granada (https://www.caja-gra- nada.es), Cajamar ((https://www.cajamar.es), Unicaja (https://www.unicaja.es), BBVA (https://w3.grupobbva.com), o en la Oficina Virtual de la página web de la Agencia Provincial de Administración Tributaria (https://apat.dipgra.es) usando certificado digital. B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 7

Los contribuyentes que por cualquier motivo no reciban en su domicilio el recibo correspondiente dentro del plazo voluntario, podrán solicitar un duplicado del mismo en la página web de la Agencia Provincial de Administración Tribu- taria (http://www.apat.dipgra.es), en el Ayuntamiento respectivo o cualquiera de las Oficinas de la Agencia Provincial de Administración Tributaria en la provincia:

- Albolote. Plaza de las Animas, nº 2, Bajo 3. - Alhama de Granada. Cuesta del Matadero, nº 1, Bajo. - Baza. Calle Prolongación de Corredera, nº 2, Bajo. - Granada. Plaza Mariana Pineda, nº 7, Bajo. - Guadix. Urbanización María de los Angeles, Bloque 1, 2º. - Huéscar. Calle Morote, nº 21. - Illora. Avenida de San Rogelio, nº 11. - Iznalloz. Calle Ganivet, nº 31, Bajo. - . Plaza de las Marinas, Edificio las Marinas, local 2. - Loja. Plaza de la Constitución, nº 4, Bajo. - Orgiva. Calle Mulhacén, nº 9, Bajo. - Santa Fe. Calle Pintor Ribera, nº 1, Bajo.

Así mismo se recuerda que los contribuyentes pueden hacer uso de la domiciliación del pago a través de bancos, ca- jas de ahorros y cooperativas de crédito. Se advierte que, transcurrido el plazo de ingreso en período voluntario, las deudas serán exigidas por el procedi- miento de apremio y devengarán los correspondientes recargos del período ejecutivo, los intereses de demora y, en su caso, las costas que se produzcan. Lo que se hace público para general conocimiento.

Granada, 21 de junio de 2011.-El Tesorero, fdo.: José Luis Martínez de la Riva Sánchez.

NUMERO 6.438 JUNTA DE ANDALUCIA Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joaquina Egua- ras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposición el expe- CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA diente sancionador para conocimiento del mismo y del DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA contenido íntegro del acto que se notifica.

Resolución proc. sancionador expte.: S.A.GR/0347/10 Granada, 30 de mayo de 2011.-El Delegado Provincial, Europorc, S.L. fdo.: Andrés Ruiz Martín. EDICTO

NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR Número expediente: S.A. GR/0347/10 NUMERO 6.439 Notificado: “Europea del Porcino, S.L.” (Europorc) JUNTA DE ANDALUCIA CIF: B-30.704.001 Domicilio: calle Corvera, nº 10 -30320- Fuente Alamo CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA (Murcia) Trámite: Notificación de resolución de procedimiento Notificación resolución proc. sancionador. Expte.: sancionador. C.A.GR/0161/10 Habiendo resultado infructuosos los intentos de noti- ficación personal al interesado y de conformidad con los EDICTO arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente anuncio se notifica al interesado el trámite que se indica, NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR significándole que, contra la resolución que se notifica, Número expediente: C.A. GR/0161/10 que no es definitiva en vía administrativa, y de acuerdo Notificado: D. Juan López García con lo establecido en los arts. 107.1 y 114 de la Ley 30/92 NIF: X-4.017.525-T de 26 de noviembre, de R.J.A.P.-P.A.C. (BOE nº 285, de Domicilio: Cortijo Santa Catalina, s/n. -18329- Chime- 27-11-92), podrá interponer recurso de alzada ante el neas (Granada) Consejero de Agricultura y Pesca, en el plazo de un mes, Trámite: Notificación de resolución de archivo por ca- contado desde el día de su publicación. ducidad de procedimiento sancionador. Así mismo se le comunica que en la Sección de Recur- Habiendo resultado infructuosos los intentos de noti- sos y Expedientes Sancionadores de la Delegación Provin- ficación personal al interesado y de conformidad con los cial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Granada, arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre Página 8 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

(BOE nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente NUMERO 6.442 JUNTA DE ANDALUCIA anuncio se notifica al interesado el trámite que se indica, significándole que, contra la resolución que se notifica, CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA que no es definitiva en vía administrativa, y de acuerdo DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA con lo establecido en los arts. 107.1 y 114 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de R.J.A.P.-P.A.C. (BOE nº 285, de Notificación acuerdo inicio proc. sanc. Expte. 27-11-92), podrá interponer recurso de alzada ante el C.A.GR/0131/11 D. Andrés Orihuela Consejero de Agricultura y Pesca, en el plazo de un mes, contado desde el día de su publicación. EDICTO Así mismo se le comunica que en la Sección de Recur- sos y Expedientes Sancionadores de la Delegación Pro- NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR vincial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Granada, Número expediente: C.A. GR/0131/11 Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joaquina Notificado: D. Andrés Orihuela Fernández Eguaras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposición el N.I.F.: 75.563.407-N expediente sancionador para conocimiento del mismo y Domicilio: calle Pintor Rosillo, nº 11 -18567- Domingo del contenido íntegro del acto que se notifica. Pérez (Granada) Trámite: Notificación de Acuerdo de Inicio de Procedi- Granada, 30 de mayo de 2011.-El Delegado Provincial, miento Sancionador fdo.: Andrés Ruiz Martín. Habiendo resultado infructuosos los intentos de notifi- cación personal al interesado y de conformidad con los arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente anun- NUMERO 6.440 cio se notifica al interesado el trámite que se indica, signi- JUNTA DE ANDALUCIA ficándole que, conforme a lo establecido en el art. 16 del R.D. 1398/1993, de 4 de agosto (BOE nº 189, de 9 de CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA agosto), dispondrá de quince días contados a partir del día DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA siguiente al de su publicación para aportar cuantas alega- ciones, documentos o informaciones estime convenien- Notificación acuerdo inicio proc. sanc. Expte. tes a su derecho, significándole que en la Sección de Re- S.A.GR/0121/11 D. Antonio Vega cursos y Expedientes Sancionadores de la Delegación Provincial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Gra- EDICTO nada, Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joa- quina Eguaras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposi- NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR ción el expediente sancionador para conocimiento del Número expediente: S.A. GR/0121/11 mismo y del contenido íntegro del acto que se notifica. Notificado: D. Antonio Vega Muñoz N.I.F.: 23.570.786-H Granada, 26 de mayo de 2011.-El Delegado Provincial, Domicilio: calle Mª del Mar, nº 17 -18200- Maracena fdo.: Andrés Ruiz Martín. (Granada) Trámite: Notificación de Acuerdo de Inicio de Procedi- miento Sancionador. Habiendo resultado infructuosos los intentos de notifi- NUMERO 6.445 cación personal al interesado y de conformidad con los JUNTA DE ANDALUCIA arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente anun- CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA cio se notifica al interesado el trámite que se indica, signi- ficándole que, conforme a lo establecido en el art. 16 del Notificación acuerdo inicio proc. sanc. Expte. P.M.GR- R.D. 1398/1993, de 4 de agosto (BOE nº 189, de 9 de 127/11 agosto), dispondrá de quince días contados a partir del día siguiente al de su publicación para aportar cuantas alega- EDICTO ciones, documentos o informaciones estime convenien- tes a su derecho, significándole que en la Sección de Re- NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR cursos y Expedientes Sancionadores de la Delegación Número expediente: P.M.GR-127/11 Provincial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Gra- Notificado: D. Miguel Martos López. nada, Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joa- N.I.F.: 74682047N quina Eguaras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposi- Domicilio: calle Armilla, nº 9 -18200- Maracena (Gra- ción el expediente sancionador para conocimiento del nada) mismo y del contenido íntegro del acto que se notifica. Trámite: Notificación de Acuerdo de Inicio de Procedi- miento Sancionador. Granada, 26 de mayo de 2011.-El Delegado Provincial, Habiendo resultado infructuosos los intentos de notifi- fdo.: Andrés Ruiz Martín. cación personal al interesado y de conformidad con los B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 9

arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE NUMERO 6.646 JUNTA DE ANDALUCIA nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente anun- cio se notifica al interesado el trámite que se indica, signi- ficándole que, conforme a lo establecido en el art. 16 del CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION Y CIENCIA R.D. 1398/1993, de 4 de agosto (BOE nº 189, de 9 de DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA agosto), dispondrá de quince días contados a partir del día siguiente al de su publicación para aportar cuantas alega- RESOLUCION de 17 de junio de 2011, de la Delega- ciones, documentos o informaciones estime convenien- ción Provincial de Economía, Innovación y Ciencia en tes a su derecho, significándole que en la Sección de Re- Granada, por la que se autoriza la transmisión de la insta- cursos y Expedientes Sancionadores de la Delegación lación eléctrica que se cita. Expte. núm. 8122/A.T. Provincial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Gra- De acuerdo con el anuncio de esta Delegación Provin- nada, Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joa- cial, de 9 de marzo de 2011, B.O.P. nº 53 de 18 de marzo de quina Eguaras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposi- 2011 y cumplidos los trámites reglamentarios ordenados ción el expediente sancionador para conocimiento del en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sector Eléctrico mismo y del contenido íntegro del acto que se notifica. y el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las Actividades de Transporte, Distribución, Co- Granada, 2 de junio de 2011.-El Delegado Provincial, mercialización, Suministro, y Procedimientos de Autoriza- fdo.: Andrés Ruiz Martín. ción de Instalaciones de Energía Eléctrica; esta Delegación Provincial de Granada, en virtud de las competencias atri- buidas en materia de instalaciones eléctricas por Decreto del Presidente 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructu- NUMERO 6.446 ración de Consejerías y el Decreto 134/2010, de 13 de abril, JUNTA DE ANDALUCIA (B.O.J.A. nº 71 de 14 de abril de 2010) por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Inno- CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA vación y Ciencia, ha resuelto autorizar la transmisión de la DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA instalación eléctrica que a continuación se reseña: Peticionario: Endesa Distribución Eléctrica, S.L.U., Notificación acuerdo inicio proc. sanc. Expte. con domicilio en Granada, C.P. 18012, calle Escudo del C.A.GR/0133/11 Carmen, núm. 31 y CIF: B-82846817. Propietario: Mercedes Gálvez Pérez EDICTO Características: 87 metros de línea aérea de m.t. de 20 kV y CT intemperie de 50 kVA, sita en Paraje Cruz de NOTIFICACION EXPEDIENTE SANCIONADOR Polo, t.m. Albolote. Número expediente: C.A. GR/0133/11. Esta aprobación se concede de acuerdo con lo dis- Notificado: D. Guillermo González González puesto en la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, del Sec- N.I.F.: 24068583A tor Eléctrico, y el art. 133 del Real Decreto 1955/2000 de Domicilio: calle Hispanidad, nº 4 -18329- Santa Fe 1 de diciembre. (Granada) Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía Trámite: Notificación de Acuerdo de Inicio de Procedi- administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante miento Sancionador. el Excmo. Sr. Consejero de Economía, Innovación y Cien- cia en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a Habiendo resultado infructuosos los intentos de notifi- la notificación de este acto, de conformidad a lo estable- cación personal al interesado y de conformidad con los cido en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de arts. 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE noviembre, modificada por la Ley 4/1999 de 13 de enero, nº 285, de 27 de noviembre), mediante el presente anun- de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y cio se notifica al interesado el trámite que se indica, signi- del Procedimiento Administrativo Común. ficándole que, conforme a lo establecido en el art. 16 del R.D. 1398/1993, de 4 de agosto (BOE nº 189, de 9 de Granada, 27 de junio de 2011.-El Delegado Provincial, agosto), dispondrá de quince días contados a partir del día fdo.: Antonio Argüelles Peña. siguiente al de su publicación para aportar cuantas alega- ciones, documentos o informaciones estime convenien- tes a su derecho, significándole que en la Sección de Re- cursos y Expedientes Sancionadores de la Delegación NUMERO 6.707 Provincial de la Consejería de Agricultura y Pesca en Gra- JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO DOS DE GRANADA nada, Complejo Administrativo Almanjáyar, calle Joa- quina Eguaras, nº 2, 1ª planta, se encuentra a su disposi- EDICTO ción el expediente sancionador para conocimiento del mismo y del contenido íntegro del acto que se notifica. Procedimiento: Social Ordinario 925/2009 Negociado: MF Granada, 3 de junio de 2011.-El Delegado Provincial, Sobre: Reclamación de cantidad fdo.: Andrés Ruiz Martín. N.I.G.: 1808744S20090007050 Página 10 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

De: Francisco Manuel Mantas Fernández N.I.G.: 1808744S20090006020 Contra: Masterplac Sur, S.L. De: Miguel Guerrero Pérez Contra: Aurgi, S.L. Dª Patricia Power Mejón, Secretaria Judicial del Juz- gado de lo Social número Dos de Granada, Dª Patricia Power Mejón, Secretaria Judicial del Juz- gado de lo Social número Dos de Granada, HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juz- gado bajo el número 925/2009 a instancia de la parte ac- HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juz- tora D. Francisco Manuel Mantas Fernández contra Mas- gado bajo el número 785/2009 a instancia de la parte ac- terplac Sur, S.L., sobre social ordinario se ha dictado tora D. Miguel Guerrero Pérez contra Aurgi, S.L., sobre so- resolución de fecha 7/06/11 del tenor literal siguiente: cial ordinario se ha dictado resolución de fecha 28/04/11 FALLO: Que, estimando íntegramente la demanda in- del tenor literal siguiente: terpuesta por D. Francisco Manuel Mantas Fernández FALLO: Que, estimando íntegramente la demanda in- contra “Masterplac Sur, S.L.” y el FOGASA, debo conde- terpuesta por D. Miguel Guerrero Pérez contra “Aurgi, nar y condeno a dicha demandada a abonar al actor la S.L.” y los administradores solidarios D. Gregorio de la suma de 7.304,47 euros más la de 730,45 euros de inte- Morena Sanz, D. Antonio Tortosa Mondéjar y “Caja de reses por mora. Y todo ello sin perjuicio de la responsa- Ahorros del Mediterráneo”, debo condenar y condeno a bilidad del Fondo de Garantía Salarial en los supuestos dicha demandada a abonar al actor la suma de 1.340,58 de los límites del art. 33 del ET. euros más la de 134,06 euros de intereses por mora. Notifíquese la presente resolución a las partes hacién- Llévese testimonio literal de esta sentencia a los autos doles saber que la misma no es firme y que frente a ella po- principales archivándose la misma en el legajo corres- drá interponerse recurso de suplicación para ante la Sala pondiente y notifíquese a las partes en legal forma, ha- de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ciéndoles saber que contra la misma no cabe interponer con sede en Granada, anunciándolo ante este Juzgado en recurso alguno. De conformidad con lo establecido en el el plazo de los cinco días hábiles siguientes a su notifica- art. 189 de la LPL. ción y siendo indispensable que hasta el momento de for- Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y malizar la suplicación, si fuese la parte demandada quien lo firmo. interpusiera, acredite haber consignado 150 euros en la Y para que sirva de notificación al demandado Aurgi, cuenta nº 0030-1846-42-0005001274 que este Juzgado S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el tiene abierta en la Agencia Urbana La Caleta del Banco Ba- presente para su publicación en el Boletín Oficial de la nesto, debiendo especificar en los impresos que el número Provincia, con la advertencia de que las siguientes notifi- de procedimiento es 1733-0000-34-0925-09 y hacer cons- caciones se harán en estrados, salvo las que deban re- tar el concepto al que se refiere la consignación. Así vestir la forma de auto, sentencia, o se trate de emplaza- mismo, si el recurrente fuera el demandado deberá acredi- mientos. tar haber consignado en la referida cuenta bancaria la can- tidad objeto de condena, pudiendo sustituirse ésta última Granada, 9 de junio de 2011.-La Secretaria Judicial consignación en metálico por el aseguramiento mediante (firma ilegible). aval bancario en el que deberá hacerse constar la respon- sabilidad solidaria del avalista. Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo. NUMERO 6.635 Y para que sirva de notificación al demandado Mas- JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO TRES DE GRANADA terplac Sur, S.L., actualmente en paradero desconocido, expido el presente para su publicación en el BOP, con la Autos número 746/10 advertencia de que las siguientes notificaciones se harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma de EDICTO auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. Dª Mercedes Puya Jiménez, Secretaria Judicial del Granada, 10 de junio de 2011.-La Secretaria Judicial Juzgado de lo Social número Tres de Granada, (firma ilegible). HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juz- gado bajo el número 746/2010, a instancia de D. Antonio Pérez Marfil, contra Construcciones y Excavaciones Pé- NUMERO 6.708 rez Sánchez, S.L., sobre social ordinario, se ha dictado JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO DOS DE GRANADA sentencia nº 266/11, de fecha 27/05/11, cuyo fallo es del tenor literal siguiente: EDICTO “Estimando la demanda deducida por D. Antonio Pé- rez Marfil, contra Construcciones y Excavaciones Pérez Procedimiento: Social Ordinario 785/2009 Sánchez, S.L., y sin perjuicio de la responsabilidad que, Negociado: MF en su caso y dentro de los límites legales, pueda recaer Sobre: Reclamación de cantidad en el Fogasa, debo condenar y condeno a la demandada B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 11

Construcciones y Excavaciones Pérez Sánchez, S.L., a 7. Fecha límite de obtención de documentación e in- abonar al actor la suma reclamada de 1.337,26 euros. formación. Adviértase a las partes al notificarles esta resolución d. Número de expediente 1/2011. que contra la misma, procede interponer recurso de su- 2. Objeto de contrato. plicación, para ante la Sala del Tribunal Superior de Jus- a) Descripción del objeto: Adecuación de los Caminos ticia de Andalucía, con sede en Granada, en término de Rurales la Cuesta, Marrufo y Almendralejo. cinco días, a contar del siguiente a su notificación, me- b) Lugar de ejecución: Camino la Cuesta, Marrufo y diante comparecencia ante este Juzgado o por escrito Almendralejo. dirigido al mismo, de acuerdo con lo establecido en el 1. Localidad y código postal: Benalúa de las Villas/18566. Texto de Procedimiento Laboral, y a la parte condenada c) Plazo de ejecución y entrega: cinco meses. en su caso, al momento de anunciar el recurso, que de- d) Admisión de prórroga. berá presentar resguardo acreditativo de haber deposi- 3. Tramitación y procedimiento. tado la cantidad objeto de la condena, en la cuenta titu- a. Tramitación: ordinario. lada (cuenta de depósitos y consignaciones), abierta a tal b. Procedimiento: negociado con publicidad. efecto en el Banco Banesto, Oficina 4290, debiendo es- c. Criterios de adjudicación: pecificar en el impreso, que el número de procedimiento - Ampliación plazo garantía: 7% es 1734/0000/34/0746/10, haciendo constar el concepto - Plazo ejecución: 8% a que se refiere la consignación. Así mismo, y al mo- - Mejor precio: 85%. mento de la interposición de dicho recurso deberá pre- Se rechazará toda oferta que en su valoración total no sentar resguardo acreditativo de haber depositado en la obtenga una puntuación igual o superior a 70%. misma cuenta la cantidad de 150 euros. 4. Presupuesto base de licitación. Así por ésta mi sentencia, definitivamente juzgando, a. Importe Neto 231.511,19. IVA 41.672,01. Importe lo pronuncio, mando y firmo. Fdo.: Eloy López Nieto”. total: 273.183,20. Y para que sirva de notificación a la demandada Cons- 5. Garantías exigidas. Provisional no. Definitivamente. trucciones y Excavaciones Pérez Sánchez, S.L., actual- 6. Presentación de ofertas o de solicitudes de partici- mente en paradero desconocido, expido el presente pación: para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, a) Fecha límite de presentación: el plazo finalizará el con la advertencia de que las siguientes notificaciones se día quince natural siguiente al que aparezca inserto este harán en estrados, salvo las que deban revestir la forma edicto BOP hasta las 14 horas. de auto, sentencia, o se trate de emplazamientos. b) Modalidad de presentación. c) Lugar de presentación: Granada, 27 de mayo de 2011.-La Secretaria Judicial 1. Dependencia: Registro General del Ayuntamiento (firma ilegible). de Benalúa de las Villas. 2. Domicilio: calle Madrid nº 101. 3. Localidad y código postal: Benalúa de las Villas. 18566. NUMERO 6.728 d) Número previsto de empresas a las que se pretende AYUNTAMIENTO DE BENALUA DE LAS VILLAS invitar a presentar ofertas (procedimiento restringido). (Granada) e) Admisión de variante, no procede. 7. Apertura de ofertas: Contratación adecuación de los caminos rurales la a) Dirección: calle Madrid nº 101. Cuesta Marrufo y Almendralejo b) Localidad y Código Postal: Benalúa de las Villas. EDICTO Benalúa de las Villas/ 18566. c) Fechas y hora. De conformidad con el acuerdo del Pleno del 22 de ju- 8. Gastos de publicidad: por cuenta del adjudicatario. nio de 2011, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria del procedimiento negociado con publici- Benalúa de las Villas, 23 de junio de 2011.-La Alcal- dad, para la adjudicación del contrato de obras consis- desa, (firma ilegible). tente, conforme a los siguientes datos. 1. Entidad adjudicadora: datos generales y datos para la obtención de la información: a. Organismo: Ayuntamiento de Benalúa de las Villas. b. Dependencia que tramita el expediente: Secretario NUMERO 6.666 General. AYUNTAMIENTO DE COGOLLOS VEGA (Granada) c. Obtención de documentación e información: 1. Dependencia: Secretaría General. Acuerdo de inicio de renovación del cargo de Juez de 2. Domicilio: calle Madrid nº 101. Paz 3. Localidad y C.P.: Benalúa de las Villas/ 18566 4. Teléfono: 958.38.60.01 EDICTO 5. Telefax: 958.38.60.98 6. Correo electrónico: [email protected] El Alcalde del Ayuntamiento de Cogollos Vega, Página 12 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

HACE SABER: Que esta Alcaldía por resolución emi- riodo de cobranza en vía voluntaria de tasas y precios tida el día de la fecha, adoptó acuerdo de inicio de reno- públicos. vación del cargo de juez de paz a fin de que el Ayunta- Tasa Escuela Infantil abril de 2011: 10.754,34 euros miento de mi Presidencia pueda dar cumplimiento a lo Tasa Vivienda Tutelada mayo de 2011: 5.370,97 euros dispuesto en la Ley Orgánica del Poder Judicial, se abre Tasa de Agua 1º Trimestre de 2011: 45.854,06 euros un plazo de treinta días naturales, contados a partir del Tasa de Basura 1º Trimestre de 2011: 77.498,61 euros día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOP Tasa Alcantarillado 1º Trimestre de 2011: 19.258,88 de Granada, para que todos los interesados en el nom- euros bramiento de Juez de Paz Titular y Sustituto de este tér- Los ingresos podrán efectuarse en las oficinas de cual- mino, puedan presentar sus instancias en este Ayunta- quier entidad financiera en la localidad en su horario de miento, por cualesquiera de las formas previstas en Ley apertura al público, o mediante la domiciliación de recibos. de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Transcurrido el periodo voluntario de cobro las deu- del Procedimiento Administrativo Común y deberán ir das serán exigidas por el procedimiento de apremio y acompañadas de declaración jurada de no estar incapa- devengarán el recargo de apremio, interés de demora y, citados ni existe incompatibilidad para ejercer el cargo en su caso las costas que se produzcan. de Juez de Paz, así como de certificado de penales. De acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del Texto A efectos informativos se recuerda lo siguiente: Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales 1) Requisitos para el desempeño del cargo. (R.D. 2/2004, de 5 de marzo) y 223 de la Ley 58/2003, de 17 a) Ser español. de diciembre, General Tributaria, contra el presente b) Ser mayor de edad. acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, podrá inter- 2) Se consideran incapacitados para el desempeño ponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno del cargo. Local del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a partir de la a) Los impedidos física o psíquicamente. finalización del periodo voluntario de pago. Contra su reso- b) Los condenados por delito doloso, mientras no ha- lución podrá interponerse recurso contencioso administra- yan obtenido la rehabilitación. tivo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo c) Los procesados o inculpados por delito doloso, en de Granada en el plazo de dos meses desde la notificación, tanto no sean absueltos o se dicte auto de sobresei- sin perjuicio de cualquier otro que estime pertinente. miento. d) Los que no estén en el pleno ejercicio de sus dere- Dúrcal, 10 de junio de 2011.-El Alcalde-Presidente, chos civiles. fdo.: Manuel Megías Morales. 3) El cargo de Juez es incompatible: a) Con el ejercicio de cualquier otra jurisdicción ajena a la del Poder Judicial. b) Cualquier cargo de elección popular o designación NUMERO 6.417 política. AYUNTAMIENTO DE GRANADA c) Con los empleos o cargo retribuidos por la Admi- nistración General, Autonómica, Local, etc. POLICIA LOCAL d) Con empleos en Tribunales y Juzgados. UNIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONADORA e) Con el ejercicio de la Abogacía y Procuradora. Notificaciones a interesados en expedientes Cogollos Vega, 18 de marzo de 2011.-El Alcalde, fdo.: sancionadores. Relación 33/11 Francisco José Luzón García. EDICTO

De conformidad con lo establecido en el art. 59.5 de la NUMERO 6.537 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico AYUNTAMIENTO DE DURCAL (Granada) de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en su redacción dada por Ley Aprobación de padrones 4/1999, de 13 enero), ignorado el domicilio o intentadas sin resultado las notificaciones pertinentes en el de los EDICTO interesados en los expedientes referenciados, se hace pública la incoación de procedimientos sancionadores Según decreto de Alcaldía nº 669/2011 del Ayunta- que obran en la Unidad Administrativa Sancionadora de miento de Dúrcal de fecha 9 de junio de 2011 se proce- la Policía Local de Granada (C/ Huerta del Rasillo, s/n, de dió a la: Granada, en horario de oficina de 8 a 15 horas), a las per- Aprobación de los siguientes padrones, su exposición sonas denunciadas que a continuación se relacionan. al público durante el plazo de un mes y señalamiento del Asimismo puesto que, a juicio de este órgano, existen periodo de cobranza entre el 21 de junio de 2011 y el 22 en estos expedientes datos que pudieran lesionar los de- de agosto de 2011, todo ello conforme al artículo 24 del rechos e intereses legítimos de los interesados, como po- Reglamento General de Recaudación (R.D. 939/2005 de drían ser los derechos que garantiza el artículo 18 de la 29 de julio) y la Ordenanza Fiscal Municipal sobre pe- Constitución, es por lo que, conforme al artículo 61 de la B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 13

Ley 30/92, de 26 de noviembre, la presente publicación se - Interesado: LINO JAVIER MARTIN GARCIA, con DNI: limita a una somera indicación del acto, para cuyo conoci- 74686771K, expediente AP/5827/2011.; infracción LEVE miento íntegro podrán comparecer en la sede de la citada Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la Unidad. convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- Lo que se les comunica para su conocimiento y efec- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- tos, concediéndoles trámite de audiencia por plazo de ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- quince días para aportar cuantas alegaciones, documen- nes: 15 días. tos o informaciones estimen convenientes y, en su caso, - Interesado: MANUEL ORS MALDONADO, con DNI: proponer pruebas concretando los medios de los que 23788095T, expediente AP/5821/2011.; infracción LEVE pretendan valerse, conforme a lo dispuesto en el artículo Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la 16.1 del R.D. 1398/93 de 4 de agosto, por el que se convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- aprueba el Reglamento de Procedimiento para el ejerci- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- cio de la potestad sancionadora, advirtiéndoles que, de ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- conformidad con lo previsto en su artículo 13.2, de no nes: 15 días. efectuar alegaciones sobre el contenido de la iniciación - Interesado: MILAGROS NARVAEZ VILLASCANAS, del procedimiento, ésta se considerará propuesta de re- con DNI: 25708904X, expediente CP/5645/2011.; infrac- solución, con los efectos previstos en los artículos 18 y ción LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y ga- 19.2 del citado Reglamento. rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público Caso de reconocerse los interesados culpables de la in- de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto notifi- fracción que se les imputa, se resolverá el procedimiento cado: iniciación de expediente sancionador; plazo de sancionador con la imposición de la sanción imputada. Por alegaciones: 15 días. su parte, el pago voluntario de la misma en cualquier mo- - Interesado: PAUL ELEC LACATUS, con DNI RU- mento anterior a su terminación implica la resolución del MANO SX057936 Y NIE: Y01144551Q, expediente mismo, pudiendo efectuarse dicho pago en las dependen- M/5608/2011.; infracción LEVE Ordenanza de medidas cias de la Agencia Municipal Tributaria, sitas en la Avda. de para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en las Fuerzas Armadas, Complejo Administrativo “Los Mon- el espacio público de Granada; Sanción: multa de 100 dragones”, Pabellón A, Planta Baja, Derecha. euros; acto notificado: iniciación de expediente sancio- Si no hubiere recaído resolución transcurridos seis me- nador; plazo de alegaciones: 15 días. ses desde la iniciación, teniendo en cuenta las posibles in- - Interesado: JAMAL MOKHTARI, con NIE: terrupciones de su cómputo por causas imputables al inte- X03384266T expediente AP/5386/2011; infracción LEVE resado o por la suspensión del procedimiento, se declarará Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la la caducidad del expediente con los efectos previstos en convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- los artículos 44.2 y 92 de la Ley 30/1992 del Régimen Jurí- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- Administrativo Común. nes: 15 días. - Interesado: ANTONIO FERNANDEZ UTRERA, con Granada, 9 de junio de 2011.-El Tte. de Alcalde de Par- DNI: 24121483A, expediente AP/4886/2011; infracción ticipación y Protección Ciudadana (acuerdo 19/03/10, LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar BOP 29/03/2010) Fdo.: Eduardo Moral García-Triviño. la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: ABDELHALIM EL JAFOUFI, con NIE: ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- X06263747L expediente AP/4075/2011; infracción LEVE nes: 15 días. Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la - Interesado: MOHAMED EL MAHI, con NIE: convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- X08854413B, expediente AP/4932/2011; infracción nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nes: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: PAUL ELEC LACATUS, con DNI RU- ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- MANO SX057936 Y NIE: Y01144551Q, expediente nes: 15 días. M/5631/2011.; infracción LEVE Ordenanza de medidas - Interesado: JOSE LUIS GONZALEZ CORDOBA, con para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en DNI: 44269814, expediente AP/4925/2011; infracción el espacio público de Granada; Sanción: multa de 100 LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar euros; acto notificado: iniciación de expediente sancio- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nador; plazo de alegaciones: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: JESUS BAUTISTA SANCHEZ, con DNI: ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- 25925326W, expediente AP/5825/2011.; infracción LEVE nes: 15 días. Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la - Interesado: ADNANE HASNAOUI, con NIE: convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- X09392176B, expediente AP/5830/2011; infracción LEVE nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nes: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- Página 14 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- nes: 15 días. ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- - Interesado: MARIA ANGELES HEREDIA FERNAN- nes: 15 días. DEZ, con DNI: 74647269X, expediente R/5451/2011.; in- - Interesado: SANTIAGO GALDON VILCHEZ con DNI: fracción LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y 24245729A, expediente AP/5652/2011; infracción LEVE garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la blico de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto no- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- tificado: iniciación de expediente sancionador; plazo de nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- alegaciones: 15 días. ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- - Interesado: MARIA ANGHEL, con DNI: Y01105819Q, nes: 15 días. expediente ME/5457/2011; infracción LEVE Ordenanza - Interesado: ADNANE HASNAOUI con NIE: de medidas para fomentar y garantizar la convivencia X09392176B, expediente AP/5818/2011; infracción LEVE ciudadana en el espacio público de Granada; Sanción: Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la multa de 100 euros; acto notificado: iniciación de expe- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- diente sancionador; plazo de alegaciones: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: LUCAS RODRIGUEZ RODRIGUEZ, con ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- DNI: 24277386N, expediente AP/4921/2011.; infracción nes: 15 días. LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar - Interesado: ANTONIO BERMUDEZ JIMENEZ con la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- DNI: 25191572, expediente AP/4879/2011; infracción nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nes: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: FRANCISCO CASARES GONZALEZ, con ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- DNI: 24209457, expediente AP/5384/2011.; infracción nes: 15 días. LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar - Interesado: VICENTE PEÑA REINA con DNI: la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- 52634994T, expediente AP/5858/2011; infracción LEVE nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nes: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: ANTONIO BERMUDEZ JIMENEZ con ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- DNI: 25191572, expediente AP/5235/2011; infracción nes: 15 días. leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la - Interesado: JAMAL MOKHTARI con N.I.E. X- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- 003384266-T, expediente AP/5686/11; infracción LEVE. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nes: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- - Interesado: MARIA LUISA FERNANDEZ FERNAN- ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- DEZ con DNI: 24213355J, expediente R/5217/2011; in- nes: 15 días. fracción leve Ordenanza de medidas para fomentar y ga- - Interesado: TRINIDAD HEREDIA HEREDIA con D.N.I. rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público 24097352-E, expediente R/4998/11; infracción LEVE. Or- de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto notifi- denanza de medidas para fomentar y garantizar la convi- cado: iniciación de expediente sancionador; plazo de vencia ciudadana en el espacio público de Granada; San- alegaciones: 15 días. ción: multa de 100 euros; acto notificado: iniciación de - Interesado: MANUEL ORS MALDONADO con DNI: expediente sancionador; plazo de alegaciones: 15 días. 23788095T, expediente AP/5154/2011; infracción leve - Interesado: SANTIAGO CALERO MORALES con Do- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la cumento Identificativo 77021201042, expediente convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- CP/5407/11; infracción LEVE. Ordenanza de medidas nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- el espacio público de Granada; Sanción: multa de 100 nes: 15 días. euros; acto notificado: iniciación de expediente sancio- - Interesado: MANUEL ORS MALDONADO con DNI: nador; plazo de alegaciones: 15 días. 23788095T, expediente AP/5156/2011; infracción leve - Interesado: MARIA LUISA FERNANDEZ FERNAN- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la DEZ con D.N.I. 24213355-J, expediente R/5383/11; in- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- fracción LEVE. Ordenanza de medidas para fomentar y nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- blico de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto no- nes: 15 días. tificado: iniciación de expediente sancionador; plazo de - Interesado: YAHYA BENDAOUD con NIE: alegaciones: 15 días. X01347424S, expediente AP/6108/2011; infracción leve - Interesado: ENRIQUE RODRIGUEZ MEMBRILLA con Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la D.N.I. 24197901-S, expediente AP/5362/11; infracción convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- LEVE. Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 15

la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- tar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- público de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- acto notificado: resolución de expediente sancionador; nes: 15 días. plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso - Interesado: FRANCISCO JIMENEZ ROJAS con D.N.I. contencioso-administrativo: 2 meses. 24223244-N, expediente AP/5360/11; infracción LEVE. - Interesado: NAIRA PEREZ CABRERA, con DNI: Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la 05910637M, expediente CP/2632/2011; infracción muy convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- grave Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: ini- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- ciación de expediente sancionador; plazo de alegacio- nada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notificado: re- nes: 15 días. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: COSTEL COSOSCHI con Documento administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- Identificativo 14566139, expediente AP/5334/11; infrac- nistrativo: 2 meses. ción LEVE. Ordenanza de medidas para fomentar y ga- - Interesado: MINERVA ROSTAS, con NIE: rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público X02098978K, expediente ME/2332/2011; infracción leve de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto notifi- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la cado: iniciación de expediente sancionador; plazo de convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- alegaciones: 15 días. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- solución de expediente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- nistrativo: 2 meses. NUMERO 6.418 - Interesado: FILIBERTO GABRIEL MIELES CHICA, con AYUNTAMIENTO DE GRANADA NIE: X03928265A, expediente CP/2498/2011; infracción muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y ga- POLICIA LOCAL rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público UNIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONADORA de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- cado: resolución de expediente sancionador; plazo de Notificaciones a interesados en expedientes recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- sancionadores. Relación 32/11 cioso-administrativo: 2 meses. - Interesado: RAFAELA FORNIELES VILCHEZ, con EDICTO DNI: 24194150, expediente CP/2637/2011; infracción muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y ga- De conformidad con lo establecido en el art. 59.5 de la rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- de las Administraciones Públicas y del Procedimiento cado: resolución de expediente sancionador; plazo de Administrativo Común (en su redacción dada por Ley recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- 4/1999, de 13 enero), ignorado el domicilio o intentadas cioso-administrativo: 2 meses. sin resultado las notificaciones pertinentes en el de los - Interesado: DAVID CARRASCO ORTIZ, con DNI: interesados en los expedientes referenciados, se hace 44293874Z, expediente AP/1402/2011; infracción leve pública la resolución de procedimientos sancionadores Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la que obran en la Unidad Administrativa Sancionadora de convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- la Policía Local de Granada (calle Huerta del Rasillo, s/n, nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- de Granada, en horario de oficina de 8 a 15 horas), a las solución de expediente sancionador; plazo de recurso personas denunciadas que a continuación se relacionan. administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- Asimismo puesto que, a juicio de este órgano, existen nistrativo: 2 meses. en estos expedientes datos que pudieran lesionar los de- - Interesado: ANDREEA NUTI CONSTANTIN, con NIE: rechos e intereses legítimos de los interesados, como Y00751594Z, expediente M/1511/2011; infracción leve podrían ser los derechos que garantiza el artículo 18 de Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la la Constitución, es por lo que, conforme al artículo 61 de convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- la Ley 30/92, de 26 de noviembre, la presente publica- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- ción se limita a una somera indicación del acto, para solución de expediente sancionador; plazo de recurso cuyo conocimiento íntegro podrán comparecer en la administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- sede de la citada Unidad. nistrativo: 2 meses. - Interesado: ANDREEA NUTI CONSTANTIN, con NIE: Granada, 9 de junio de 2011.-El Tte. de Alcalde de Par- Y00751594Z, expediente M/1512/2011; infracción leve ticipación y Protección Ciudadana (acuerdo 19/03/10, Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la BOP 29/03/2010) Fdo.: Eduardo Moral García-Triviño. convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- - Interesado: MARIANA STEFANIA PANAIT, con nº de solución de expediente sancionador; plazo de recurso identificación: 13169174, expediente CP/2490/2011; in- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- fracción muy grave Ordenanza de medidas para fomen- nistrativo: 2 meses. Página 16 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

- Interesado: ANDREEA NUTI CONSTANTIN, con NIE: solución de expediente sancionador; plazo de recurso Y00751594Z, expediente M/1514/2011; infracción leve administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la nistrativo: 2 meses. convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- - Interesado: MANUEL ORS MALDONADO, con DNI: nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- 23788095T, expediente AP/673/2011; infracción leve Orde- solución de expediente sancionador; plazo de recurso nanza de medidas para fomentar y garantizar la conviven- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- cia ciudadana en el espacio público de Granada; Sanción: nistrativo: 2 meses. multa de 100 euros; acto notificado: resolución de expe- - Interesado: SANDRA HEREDIA AMADOR, con DNI: diente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 74660739W, expediente R/2246/2011; infracción leve Or- mes. Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. denanza de medidas para fomentar y garantizar la convi- - Interesado: SAID EL KHALDOUNY, con NIE: vencia ciudadana en el espacio público de Granada; X06741225V, expediente AP/1006/2011; infracción leve Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: resolución Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la de expediente sancionador; plazo de recurso administra- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- tivo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: ANTONIO MANUEL LOPEZ PEIXOTO, administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- con NIE: X03343009M, expediente CP/2411/2011; infrac- nistrativo: 2 meses. ción muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y - Interesado: ADOLFO GOMEZ FERNANDEZ, con DNI: garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- 44251825D, expediente AP/1262/2011; infracción leve blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la notificado: resolución de expediente sancionador; plazo convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: MARIA DEL CARMEN LUCAS JIMENEZ, administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- con DNI: 77471178W, expediente CP/2417/2011; infrac- nistrativo: 2 meses. ción muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y - Interesado: JOSE LUIS GONZALEZ CORDOBA, con garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- DNI: 44269814, expediente AP/1327/2011; infracción blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la notificado: resolución de expediente sancionador; plazo convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: MIHAELA VALI ANICA, con nº de identi- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- ficación: 459367, expediente CP/2418/2011; infracción nistrativo: 2 meses. muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y ga- - Interesado: RACHID SELOUANE, con nº de identifi- rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público cación: I422600, y NIE X0832894G, expediente de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- AP/1267/2011; infracción leve Ordenanza de medidas cado: resolución de expediente sancionador; plazo de para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- el espacio público de Granada; Sanción: multa de 100 cioso-administrativo: 2 meses. euros; acto notificado: resolución de expediente sancio- - Interesado: MIHAELA VALI ANICA, con nº de identi- nador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo re- ficación: 459367, expediente CP/2419/2011; infracción curso contencioso-administrativo: 2 meses. muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y ga- - Interesado: JOSE LUIS GONZALEZ CORDOBA, con rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público DNI: 44269814, expediente AP/1350/2011; infracción de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la cado: resolución de expediente sancionador; plazo de convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: MIHAELA VALI ANICA, con nº de identi- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- ficación: 459367, expediente CP/2601/2011; infracción nistrativo: 2 meses. muy grave Ordenanza de medidas para fomentar y ga- - Interesado: HICHAM FARIS, con NIE: X05951094M, rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público expediente AP/1355/2011; infracción leve Ordenanza de de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- cado: resolución de expediente sancionador; plazo de dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- de 100 euros; acto notificado: resolución de expediente cioso-administrativo: 2 meses. sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. - Interesado: MARIA CONDREA, con NIE: Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. Y01178576R, expediente CP/2619/2011; infracción muy - Interesado: ABDELAZIZ CHEBAA, con NIE: grave Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar X05082268G, expediente AP/1390/2011; infracción leve la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la nada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notificado: re- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 17

nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- solución de expediente sancionador; plazo de recurso dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa de administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- 100 euros; acto notificado: resolución de expediente san- nistrativo: 2 meses. cionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo - Interesado: AGUSTINA FERNANDEZ HEREDIA, con recurso contencioso-administrativo: 2 meses. DNI: 33367779, expediente R/2195/2010; infracción leve - Interesado: LUIS MONTES PEREZ con DNI: Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la 24216227X, expediente CP/2600/2011; infracción MUY convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar y garanti- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- zar la convivencia ciudadana en el espacio público de solución de expediente sancionador; plazo de recurso Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- cado: resolución de expediente sancionador; plazo de nistrativo: 2 meses. recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- - Interesado: ANTONIO FERNANDEZ ELVIRA, con cioso-administrativo: 2 meses. DNI: 51914245W, expediente AP/3417/2011; infracción - Interesado: CLEMENTE FUENTES LOPEZ con DNI: leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la 39679109S, expediente AP/3620/2011; infracción LEVE convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- solución de expediente sancionador; plazo de recurso nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- solución de expediente sancionador; plazo de recurso nistrativo: 2 meses. administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- - Interesado: FRANCISCO CASARES GONZALEZ, con nistrativo: 2 meses DNI: 24209457, expediente AP/2232/2011; infracción - Interesado: MARTIN ALEJANDRO PERDOMO con leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la NIE: X09708093T, expediente M/919/2011; infracción convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- solución de expediente sancionador; plazo de recurso nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- solución de expediente sancionador; plazo de recurso nistrativo: 2 meses. administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- - Interesado: MARIA JOSE GONZALEZ LOPEZ con nistrativo: 2 meses. DNI: 24273463E, expediente R/3873/2011; infracción - Interesado: LUCIANA VASILICA con DOCUMENTO LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar IDENTIFICATIVO: 125836, expediente CP/2476/2011; in- la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- fracción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fo- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- mentar y garantizar la convivencia ciudadana en el espa- solución de expediente sancionador; plazo de recurso cio público de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- acto notificado: resolución de expediente sancionador; nistrativo: 2 meses. plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso - Interesado: ANGEL VARONA SANCHEZ con DNI: contencioso-administrativo: 2 meses. 39145286, expediente AP/1396/2011; infracción LEVE - Interesado: MIHAELA VALI ANICA con DOCUMENTO Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la IDENTIFICATIVO: 459367, expediente CP/2480/2011; in- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- fracción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fo- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- mentar y garantizar la convivencia ciudadana en el espa- solución de expediente sancionador; plazo de recurso cio público de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- acto notificado: resolución de expediente sancionador; nistrativo: 2 meses. plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso - Interesado: COSTEL CASOSCHI con NIE: contencioso-administrativo: 2 meses. Y00331450G, expediente AP/2501/2011; infracción LEVE - Interesado: FUENSANTA ALCANTARA RODRIGUEZ Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la con DNI: 44266382F, expediente CP/2590/2011; infrac- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- ción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- solución de expediente sancionador; plazo de recurso blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- notificado: resolución de expediente sancionador; plazo nistrativo: 2 meses. de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- - Interesado: REMUS BANCIU con NIE: X08976316Z, cioso-administrativo: 2 meses. expediente AP/3754/2011; infracción LEVE Ordenanza de - Interesado: FUENSANTA ALCANTARA RODRIGUEZ medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- con DNI: 44266382F, expediente CP/2605/2011; infrac- dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa de ción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar 100 euros; acto notificado: resolución de expediente san- y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- cionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto recurso contencioso-administrativo: 2 meses. notificado: resolución de expediente sancionador; plazo - Interesado: REMUS BANCIU con NIE: X08976316Z, de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- expediente AP/3717/2011; infracción LEVE Ordenanza de cioso-administrativo: 2 meses. Página 18 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

- Interesado: JERONIMO MORALES CAMOLLI con sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. DNI: 77147007Q, expediente M/2655/2011; infracción Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar - Interesado: MOUSSA NOVALI con NIE: la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- X01291020F, expediente AP/660/2011; infracción LEVE nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la solución de expediente sancionador; plazo de recurso convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- nistrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: ANASTASIA FLORENTINA FILITA con administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- DOCUMENTO IDENTIFICATIVO: 350939, expediente nistrativo: 2 meses. CP/2771/2011; infracción MUY GRAVE Ordenanza de me- - Interesado: MARIA JOSE GONZALEZ LOPEZ con didas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- DNI: 24273463E, expediente R/1352/2011; infracción dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar de 1.800 euros; acto notificado: resolución de expediente la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: NAIRA PEREZ CABRERA con DNI: administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- 44266382F, expediente CP/2472/2011; infracción MUY nistrativo: 2 meses. GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar y garanti- - Interesado: MARIA JOSE GONZALEZ LOPEZ con zar la convivencia ciudadana en el espacio público de DNI: 24273463E, expediente R/1385/2011; infracción Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar cado: resolución de expediente sancionador; plazo de la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: MIHAELA VALI ANICA con DOCUMENTO administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- IDENTIFICATIVO: 459367, expediente CP/2428/2011; in- nistrativo: 2 meses. fracción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fomen- - Interesado: ANA FERNANDEZ FERNANDEZ con tar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- DNI: 24125659Q, expediente R/1410/2011; infracción blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar notificado: resolución de expediente sancionador; plazo la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: MIHAELA IULIANA GHEORGHE con DO- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- CUMENTO IDENTIFICATIVO: 200541, expediente nistrativo: 2 meses. CP/2423/2011; infracción MUY GRAVE Ordenanza de me- - Interesado: ANA FERNANDEZ FERNANDEZ con didas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- DNI: 24125659Q, expediente R/1416/2011; infracción dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar de 1.800 euros; acto notificado: resolución de expediente la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: RAFAELA CASTRO RUIZ con DNI: administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- 75485741V, expediente CP/2420/2011; infracción MUY nistrativo: 2 meses. GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar y garanti- - Interesado: MARIA SOLEDAD AMADOR HEREDIA zar la convivencia ciudadana en el espacio público de con DNI: 75136477P, expediente R/1422/2011; infrac- Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto notifi- ción LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y ga- cado: resolución de expediente sancionador; plazo de rantizar la convivencia ciudadana en el espacio público recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto notifi- cioso-administrativo: 2 meses. cado: resolución de expediente sancionador; plazo de - Interesado: MIHAELA VALI ANICA con DOCUMENTO recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- IDENTIFICATIVO: 459367, expediente CP/2404/2011; in- cioso-administrativo: 2 meses. fracción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fomen- - Interesado: ANA FERNANDEZ FERNANDEZ con tar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- DNI: 24125659Q, expediente R/1425/2011; infracción blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar notificado: resolución de expediente sancionador; plazo la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- cioso-administrativo: 2 meses. solución de expediente sancionador; plazo de recurso - Interesado: ANGHEL BIBILAN con NIE: X07495352C, administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- expediente M/2339/2011; infracción LEVE Ordenanza de nistrativo: 2 meses. medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- - Interesado: FEICEL MOULOUD MIHOUB con DOCU- dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa MENTO IDENTIFICATIVO: 054F35915, expediente de 100 euros; acto notificado: resolución de expediente M/1436/2011; infracción LEVE Ordenanza de medidas B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 19

para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar el espacio público de Granada; Sanción: multa de 100 la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- euros; acto notificado: resolución de expediente sancio- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- nador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo re- solución de expediente sancionador; plazo de recurso curso contencioso-administrativo: 2 meses. administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso- admi- - Interesado: RODIAN BIBILAN con DOCUMENTO nistrativo: 2 meses. IDENTIFICATIVO: 08237582, expediente M/1469/2011; - Interesado: HICHAM FARIS con N.I.E. X-05951094-M, infracción LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y expediente AP/1433/11; infracción LEVE Ordenanza de garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciuda- blico de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto no- dana en el espacio público de Granada; Sanción: multa de tificado: resolución de expediente sancionador; plazo de 100 euros; acto notificado: resolución de expediente san- recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- cionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo cioso-administrativo: 2 meses. recurso contencioso- administrativo: 2 meses. - Interesado: NICOLETA MEMET con NIE: - Interesado: LUCIANA VASILICA con Documento Y00066449Q, expediente M/1554/2011; infracción LEVE Identificativo: 125836, expediente CP/2802/11; infrac- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la ción MUY GRAVE Ordenanza de medidas para fomentar convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- blico de Granada; Sanción: multa de 1.800 euros; acto solución de expediente sancionador; plazo de recurso notificado: resolución de expediente sancionador; plazo administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nistrativo: 2 meses. cioso- administrativo: 2 meses. - Interesado: ANDREEA NUTI CONSTANTIN con NIE: - Interesado: RAMON JAVIER MONTAVEZ MONTA- Y00751594Z, expediente M/1565/2011; infracción LEVE VEZ con D.N.I. 24246771-X, expediente AP/3575/11; in- Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la fracción LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- garantizar la convivencia ciudadana en el espacio pú- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- blico de Granada; Sanción: multa de 100 euros; acto no- solución de expediente sancionador; plazo de recurso tificado: resolución de expediente sancionador; plazo de administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso conten- nistrativo: 2 meses. cioso- administrativo: 2 meses. - Interesado: JOSEFA HEREDIA HEREDIA con DNI: 24228192, expediente R/2299/2011; infracción LEVE Orde- nanza de medidas para fomentar y garantizar la conviven- cia ciudadana en el espacio público de Granada; Sanción: NUMERO 6.419 multa de 100 euros; acto notificado: resolución de expe- AYUNTAMIENTO DE GRANADA diente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-administrativo: 2 meses. POLICIA LOCAL UNIDAD ADMINISTRATIVA SANCIONADORA - Interesado: MARIA BELEN CHAVES BRAVO con D.N.I. 74681794-N, expediente CP/2684/11; infracción Notificaciones a interesados en expedientes LEVE Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar sancionadores. Relación 34/11 la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- EDICTO solución de expediente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso- admi- El Tte. de Alcalde de Participación y Protección Ciuda- nistrativo: 2 meses. dana, - Interesado: MANUEL BUENO YELAMOS con D.N.I. 24098910-Q, expediente AP/3571/11; infracción LEVE HACE SABER: De conformidad con lo establecido en el Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la art. 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Proce- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- dimiento Administrativo Común (en su redacción dada por solución de expediente sancionador; plazo de recurso Ley 4/1999, de 13 enero), ignorado el domicilio o intenta- administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso- admi- das sin resultado las notificaciones pertinentes en el de los nistrativo: 2 meses. interesados en los expedientes referenciados, se hace pú- - Interesado: JOSEFA HEREDIA HEREDIA con D.N.I. blica la resolución de procedimientos sancionadores que 24228192-S, expediente R/2208/11; infracción LEVE Orde- obran en la Unidad Administrativa Sancionadora de la Poli- nanza de medidas para fomentar y garantizar la conviven- cía Local de Granada (calle Huerta del Rasillo, s/n, de Gra- cia ciudadana en el espacio público de Granada; Sanción: nada, en horario de oficina de 8 a 15 horas), a las personas multa de 100 euros; acto notificado: resolución de expe- denunciadas que a continuación se relacionan. diente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 Asimismo puesto que, a juicio de este órgano, existen mes. Plazo recurso contencioso- administrativo: 2 meses. en estos expedientes datos que pudieran lesionar los de- - Interesado: LINO JAVIER MARTIN GARCIA con rechos e intereses legítimos de los interesados, como po- D.N.I. 74686771-K, expediente AP/2329/11; infracción drían ser los derechos que garantiza el artículo 18 de la Página 20 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

Constitución, es por lo que, conforme al artículo 61 de la de los Informe Técnico y Jurídico emitidos al efecto, ha Ley 30/92, de 26 de noviembre, la presente publicación se dictado resolución en el sentido de: limita a una somera indicación del acto, para cuyo conoci- 1º. Aprobar inicialmente el proyecto de urbanización miento íntegro podrán comparecer en la sede de la citada de vial parcial en la calle Almendros y acerado de Pedro Unidad. Temboury, presentado por Dª Soledad Ortega Alvarez, - Interesado: EL HACHMI DARKAOUI, con NIE: con domicilio en calle del Puente nº 1 de Iznalloz, y pro- X06512809Z, expediente AP/2523/2011; infracción leve vista de DNI nº 24.135.310-F; proyecto redactado por el Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la Arquitecto D. Francisco Bernal Molina, y visado por el convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- Colegio de Arquitectos de Granada el 14-01-2011. nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- 2º. Someter dicho proyecto, junto con esta aproba- solución de expediente sancionador; plazo de recurso ción inicial, por plazo de un mes, mediante edicto inserto administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- en el Boletín Oficial de la Provincia, en uno de los perió- nistrativo: 2 meses. dicos de mayor circulación de la Provincia, y tablón de - Interesado: ANTONIO FERNANDEZ ELVIRA, con edictos de este Ayuntamiento, para oír reclamaciones, DNI: 51914245W, expediente AP/3417/2011; infracción dándose cuenta a esta Alcaldía del resultado de la infor- leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la mación pública, para la resolución, en su caso de las re- convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- clamaciones presentadas, y proceder a la aprobación nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- definitiva del Proyecto de Urbanización. solución de expediente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- Iznalloz, 30 de mayo de 2011.-El Alcalde, fdo.: Ma- nistrativo: 2 meses. riano José Lorente García. - Interesado: FRANCISCO CASARES GONZALEZ, con DNI: 24209457, expediente AP/2232/2011; infracción leve Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- NUMERO 6.642 solución de expediente sancionador; plazo de recurso AYUNTAMIENTO DE MARCHAL (Granada) administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- nistrativo: 2 meses. Aprobación definitiva presupuesto general 2011 - Interesado: YAHYA BENDAOUD, con NIE: X01347424S, expediente AP/2524/2011; infracción leve EDICTO Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- D. Juan Manuel García Segura, Alcalde-Presidente del nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- Ayuntamiento de Marchal (Granada), solución de expediente sancionador; plazo de recurso administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- HACE SABER: Que de conformidad con lo establecido nistrativo: 2 meses. en el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley regula- - Interesado: RABAH BENRABAH, con NIE: dora de las Haciendas Locales aprobado por R.D.L. 2/2004 X01425199G, expediente AP/2525/2011; infracción leve de 5 de marzo, y el artículo 20 del R.D. 500/1990, de 20 de Ordenanza de medidas para fomentar y garantizar la abril, se hace público que fue aprobado inicialmente por el convivencia ciudadana en el espacio público de Gra- Pleno en sesión de 28 de abril de 2011, el Presupuesto Ge- nada; Sanción: multa de 100 euros; acto notificado: re- neral del Ayuntamiento para el ejercicio 2011, las Bases de solución de expediente sancionador; plazo de recurso Ejecución y la Plantilla que comprende todos los puestos administrativo: 1 mes. Plazo recurso contencioso-admi- de trabajo de esta Corporación, y no habiéndose presen- nistrativo: 2 meses. tado reclamación alguna durante el periodo de exposición al público contra el mismo, se considera dicho acuerdo Granada, 10 de junio de 2011.-El Tte. de Alcalde de Par- elevado a definitivo, publicándose el resumen del mismo ticipación y Protección Ciudadana (acuerdo 19-03-2010, por capítulos, BOP 29-03-2010). Fdo.: Eduardo Moral García-Triviño.

RESUMEN Cap. Denominación Euros NUMERO 6.405 ESTADO DE INGRESOS AYUNTAMIENTO DE IZNALLOZ (Granada) Cap. I Impuestos directos 40.400,00 Cap. II Tasas y otros ingresos 84.500,00 Aprobación inicial proyecto de urbanización Cap. III Transferencias corrientes 326.901,00 Cap. V Ingresos patrimoniales 27.200,00 ANUNCIO Cap. VII Transferencias de capital 222.506,00 Cap. IX Pasivos financieros 1,00 Por medio del presente, se hace público que esta Al- caldía, con fecha veintiséis de mayo de 2011, y a la vista Total 701.508,00 B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 21

Cap. Denominación Euros LOTE B: Plaza del Ciprés, Plaza de Burgos, Plaza del Tran- ESTADO DE GASTOS vía, Plaza Cruz Verde, Plaza Bustamante, Plaza de la Aurora. Cap. I Gastos de Personal 122.000,00 c) Plazo de concesión: Cap. II Gastos en bienes LOTE A: Inicio 10 agosto de 2011 finalizando el 15 de corrientes y servicios 187.500,00 agosto 2011. Cap. III Gastos financieros 3.000 LOTE B: Inicio 10 de agosto de 2011 finalizando el 12 Cap. IV Transferencias corrientes 51.000 de agosto de 2011 Cap. VI Inversiones reales 321.006 3. Tramitación y procedimiento. Cap. VII Transferencias de capital 10.001 a) Tramitación: ordinaria. Cap. IX Pasivos financieros 7.001 b) Procedimiento: abierto. c) Criterios adjudicación: según lo dispuesto en el Total 701.508,00 anexo 4º del pliego de condiciones administrativas. 4. Tipo de licitación: Contra esta aprobación definitiva podrá interponerse LOTE A: Importe mínimo 1.000 euros IVA incluido. directamente recurso contencioso - administrativo, en LOTE B: Importe mínimo por instalación 1.800 euros los plazos y en la forma que establece las normas de di- IVA incluido. cha jurisdicción, de conformidad con el artículo 171.1 del 5. Garantías. R.D.L. 2/2004 de 5 de marzo. a) Garantía provisional: LOTE A: 500 euros Marchal, 6 de junio de 2011.-El Alcalde, fdo.: Juan LOTE B: 500 euros Manuel García Segura. b) Garantía definitiva lote A o lote B: 5% del importe de adjudicación. 6. Presentación de solicitudes: a) Plazo de presentación: 15 días naturales a contar a partir del día siguiente a la publicación en el BOP de Gra- NUMERO 6.729 nada, en horario de 8:30 a 13:30 horas. Si el último día AYUNTAMIENTO DE MOTRIL (Granada) de presentación fuese sábado o festivo se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. Concesión explotación caseta nº 3 recinto ferial y b) Lugar de presentación: ambigús feria de día 2011 b.1) Dependencia: Registro General del Ayuntamiento de Motril, Plaza de España nº 1, C.P. 18600 Motril (Gra- EDICTO nada) o también podrán presentarse proposiciones por correo, en cuyo caso el interesado deberá acreditar, con El Alcalde-Presidente en funciones, mediante Decreto el resguardo correspondiente, la fecha de imposición del de fecha 22 de 2011, ha dispuesto: envío en la Oficina de Correos y anunciar el mismo día al Organo de Contratación, por Fax, Telex o Telegrama, la 1. Entidad adjudicataria: remisión de la proposición. De 8:30 a 13:30 horas. a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Motril. 7. Gastos de anuncios: los gastos del presente anuncio b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de se repartirá entre los adjudicatarios de cada instalación. Contratación y Compras. c) Obtención de documentación: Motril, 22 de junio de 2011.-El Alcalde-Presidente en c.1) Dependencia: Contratación y Compras. funciones, fdo.: José García Fuentes. c.2) Domicilio: Plaza de España, 1 c.3) Localidad y Código Postal: Motril-18600 c.4) Teléfono: 958 83 83 54 - 57 c.5) Fax: 958 83 83 55 NUMERO 6.730 c.6) Correo Electrónico: contratació[email protected] AYUNTAMIENTO DE MOTRIL (Granada) c.7) Dirección Internet perfil contratante: http://www.motril.es/perfil del contratante. Concesión servicio explotación barra-bar caseta c.8) Fecha límite obtención de documentación e infor- municipal feria agosto 2011 mación: Durante el plazo de presentación de propuestas. d) Número de expediente: 08/2011 ANUNCIO DE LICITACION 2. Objeto del contrato: a) Tipo de contrato: Por resolución del Alcalde en funciones de fecha 22 b) Descripción del objeto: de junio de 2011 se ha dispuesto: LOTE A: Concesión Caseta nº 3 Recinto Ferial durante 1. Entidad adjudicataria. Feria agosto 2011. a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Motril. LOTE B: Concesión instalación ambigús para la Feria b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de de agosto 2011 en terrenos de dominio público municipal. Contratación y Compras. c) Lugar instalaciones: c) Obtención de documentación: LOTE A: Recinto Ferial. c.1) Dependencia: Contrataciones y Compras. Página 22 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

c.2) Domicilio: Plaza de España nº 1. 5. Garantías. c3) Localidad y Código Postal: Motril-18600 a) Garantía provisional: no se exige. c.4) Teléfono: 958838354. b) Garantía definitiva: 5% del importe de adjudicación. c.5) Fax: 958838355. 6. Requisitos específicos del contratista: según lo dis- c.6) Correo Electrónica: contratació[email protected] puesto en la cláusula 3ª del pliego condiciones adminis- c.7) Dirección Internet perfil contratante: trativas. http://www.motril.es/contratación pública. 7. Presentación de solicitudes: c.8) Fecha límite obtención de documentación e infor- a) Plazo de presentación: 15 días naturales a contar a mación: durante el plazo de presentación de propuestas. partir del día siguiente a la publicación en el BOP de Gra- d) Número de expediente: 09/2011 nada, de 8:30 horas hasta las 13:30 horas. Si el último 2. Objeto del contrato día de presentación fuese sábado o festivo se entenderá a) Tipo de contrato: servicios naturaleza especial. prorrogado al primer día hábil siguiente. b) Descripción del objeto: Concesión Servicio de Ex- b) Lugar de presentación: plotación Barra-Bar de la Caseta Municipal Feria de b.1) Dependencia: Registro General del Ayuntamiento agosto 2011 de Motril, o también podrán presentarse proposiciones c) Lugar Instalación: Caseta Municipal sito en el Re- por correo, en cuyo caso el interesado deberá acreditar, cinto Ferial. con el resguardo correspondiente, la fecha de imposi- d) Plazo de ejecución: días 10, 11, 12, 13, 14, 15 de ción del envío en la Oficina de Correos y anunciar el agosto de 2011 mismo día al Organo de Contratación, por Fax, Telex o 3. Tramitación y procedimiento. Telegrama, la remisión de la proposición. De 8:00 a a) Tramitación: ordinaria 13:30 horas. b) Procedimiento: abierto. 8. Gastos de anuncios: los gastos del presente anun- c) Criterio adjudicación: mejor precio propuesto supe- cio correrán a cargo del adjudicatario. rior al tipo de licitación. 4. Tipo de licitación: el importe mínimo que los licitado- Motril, 22 de junio de 2011.-El Alcalde-Presidente en res deberán proponer será de 4.000 euros IVA incluido. funciones, fdo.: José García Fuentes.

NUMERO 6.543 AYUNTAMIENTO DE MOTRIL (Granada)

Caducidad empadronamiento extranjeros no comunitarios

EDICTO

Mediante diversas resoluciones se ha declarado la caducidad de la inscripción padronal de los extranjeros no comu- nitarios que no habían renovado su empadronamiento en la fecha que se dice para cada uno. No habiendo podido practicarse la notificación de los que siguen, se procede a su publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, anotándose su baja en el Padrón Municipal con la fecha de apa- rición en este último.

Decreto de fecha: 11 de mayo de 2011 3 ADAM EL ARAR 00000000 19 3 2011 4 JOSE GUILLERMO ARIAS ARIAS X04306362A 9 3 2011 5 LINA BAAMRANI U886930 19 3 2011 7 DUNIA BOUACHA 00000000 19 3 2011 11 MARIO CESPEDES USTARIS 7917552 11 3 2011 16 HASSANIA DAABOUZ X07415069F 20 3 2011 17 KONSTANTIN DERYAGIN X06833640H 9 3 2011 21 ABDESSAMAD HAMCH W625235 23 2 2011 28 AKRAM KARTIT T465997 13 3 2011 33 BIANCA MARIA NEGRIOLI 39283489N 3 3 2011 38 CARLOS JORDAN PINELA X09413062J 4 3 2011 39 ARIEL JOAN PINELA X08646055X 5 3 2011 40 ANDREA NOELY PINELA X08646051Y 4 3 2011 44 MARIA ROSA RODRIGUEZ X09463211E 4 3 2011 45 MOUHSINE SALHI T431973 16 3 2011 49 ZI JU SU 00000000 27 2 2011 54 MARIA FRANCI VARGAS MAZO X07857095L 9 3 2011 B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 23

Decreto de fecha: 13 de mayo de 2011 2 EPIFANIA ABASTO VILLCA Y00872486H 24 3 2011 3 MALIKA ABID W584908 14 4 2011 4 BOUKASSBA AZIZA W064880 8 4 2011 6 ABDESLAM BADDA P499969 6 4 2011 9 BRAHIM BET R446484 1 4 2011 10 ROSALIA CAMARA SACAICO 7898403 1 4 2011 12 MARTIN ANTONIO GARCIA MARULANDA X06309788Z 31 3 2011 13 BACHIR EL GHARBI U069921 7 4 2011 16 MOUSTAPHA HADIDOUCH T028036 1 4 2011 17 MARIA ANGELES LAMAS NAVIA 00000000 25 3 2011 21 KAROLINA POPOVA 70 2119244 14 4 2011 23 RONALD ROCHA ROCHA 7913189 16 4 2011 26 FADOUA ZERRAD X05478002T 25 3 2011 27 JOSE ALFREDO LEONARDIS 25235977N 12 11 2009

Motril, 13 de junio de 2011.-El Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Motril, fdo.: Carlos Rojas García.

NUMERO 6.644 AYUNTAMIENTO DE NEVADA (Granada) 5. Adjudicación: a) Fecha: 12 de mayo de 2011 Adjudicación provisional gestión del servicio público de b) Contratista: Dª María del Carmen Juárez Herrera en tanatorio en Nevada representación de la Sociedad Limitada, Funeraria Cristo de la Yedra con CIF B-18796748 EDICTO c) Importe o canon de adjudicación. Importe neto 155.199 euros. IVA (18%) 27.935,82 euros. Importe total D. Manuel Escobosa Manzano Alcalde-Presidente del 183.134,82 euros. Ayuntamiento de Nevada (Granada), Laroles, 13 de junio de 2011.-El Alcalde, fdo.: Manuel HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía nº Escobosa Manzano. 57/11 de fecha 12 de mayo de 2011 se adjudicó provisio- nalmente el contrato de gestión del servicio público de tanatorio en Laroles-Nevada lo que se publica a los efec- tos del artículo 138 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público: NUMERO 6.739 1. Entidad adjudicadora: AYUNTAMIENTO DE PINOS PUENTE (Granada) a) Organismo: Ayuntamiento de Nevada b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría Admisión a trámite proyecto de actuación expediente c) Número de expediente: 46/10 de planeamiento nº 1/2011, promovido por la d) Dirección de internet del perfil de contratante: Fundación Empresa y Juventud www.nevada.es 2. Objeto del contrato. EDICTO a) Tipo de contrato: Gestión del Servicio Tanatorio en Laroles Nevada. D. José Enrique Medina Ramírez, Alcalde-Presidente b) Descripción: Gestión del Servicio Público por con- del Excmo. Ayuntamiento de Pinos Puente (Granada), cesión del Tanatorio en el núcleo de Nevada. c) CPV: 98371000-4 (Servicio Funerarios) HACE SABER: Que por resolución de esta Alcaldía nú- d) Medio de publicación del anuncio de licitación: mero 390/2011 de fecha 24 de junio, se ha admitido a tra- BOP de Granada nº 45 y perfil del contratante. mite el proyecto de actuación para la instalación de un e) Fecha de publicación del anuncio de licitación: 8 de Aula de Formación en la parcela nº 1 del polígono catas- marzo de 2011 tral nº 23 de este término municipal, presentada por la 3. Tramitación y procedimiento. Fundación Empresa y Juventud, expediente de planea- a) Tramitación: ordinaria miento nº 1/2011, tal como preceptúa el articulo 43 de la b) Procedimiento: abierto con varios criterios de valo- Ley 7/2002 de Ordenación Urbanística de Andalucía. ración. Se somete a información pública por plazo de 20 días, 4. Presupuesto base de licitación. Importe neto para que cualquiera que lo desee, pueda examinar el ex- 155.000 euros. IVA (18%) 27.900. Importe total: 182.900 pediente y presentar, durante el indicado plazo, cuantas euros. alegaciones/observaciones estimen convenientes. Página 24 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

El expediente se encuentra de manifiesto en el departa- tro del plazo establecido, dicho acuerdo se entiende de- mento de Urbanismo del Ayuntamiento para su consulta. finitivamente adoptado, según lo establecido en el art. 49 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Pinos Puente, 24 de junio de 2011.-El Alcalde (firma Régimen Local. ilegible). Contra el presente acuerdo definitivo podrán los intere- sados interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Su- perior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, en NUMERO 6.740 el plazo de dos meses, contado a partir de la publicación AYUNTAMIENTO DE PINOS PUENTE (Granada) de este acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia, según lo dispuesto en el art. 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Admisión a trámite proyecto de actuación expediente reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. de planeamiento nº 2/2011, promovido por la Dando cumplimiento a lo dispuesto en el art. 49 de la Fundación Empresa y Juventud Ley 7/85, de 2 de abril, se hace público el texto íntegro del Reglamento, cuyo contenido es el siguiente: EDICTO “REGLAMENTO REGULADOR DE LA ORGANIZACION D. José Enrique Medina Ramírez, Alcalde-Presidente Y PLANIFICACION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HU- del Excmo. Ayuntamiento de Pinos Puente (Granada), MANOS DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA FE (Granada) INDICE: HACE SABER: Que por resolución de esta Alcaldía nú- TITULO PRELIMINAR. mero 390/2011 de fecha 24 de junio, se ha admitido a tra- ARTICULO 1.- OBJETO Y AMBITO FUNCIONAL. mite el proyecto de actuación para la instalación de un TITULO I: ORGANIZACION DEL TRABAJO. Modulo Industrial Comercial en la parcela nº 1 del polí- ARTICULO 2.- ORGANIZACION DEL TRABAJO. gono catastral nº 23 de este término municipal, presen- ARTICULO 3.- CAMBIOS ORGANIZATIVOS. tada por la Fundación Empresa y Juventud, expediente TITULO II: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMA- de planeamiento nº 2/2011, tal como preceptúa el arti- NOS, PLANTILLA DE PERSONAL, CLASIFICACION PRO- culo 43 de la Ley 7/2002 de Ordenación Urbanística de FESIONAL Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO. Andalucía. ARTICULO 4.- PLANIFICACION DE RECURSOS HU- Se somete a información pública por plazo de 20 días, MANOS. para que cualquiera que lo desee, pueda examinar el ex- ARTICULO 5.- PLANTILLA DE PERSONAL. pediente y presentar, durante el indicado plazo, cuantas ARTICULO 6.- CLASIFICACION PROFESIONAL: GRU- alegaciones/observaciones estimen convenientes. POS Y CATEGORIAS. El expediente se encuentra de manifiesto en el departa- ARTICULO 7.- GRADO PERSONAL. mento de Urbanismo del Ayuntamiento para su consulta. ARTICULO 8.- RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO. TITULO III: PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y Pinos Puente, 24 de junio de 2011.-El Alcalde (firma MOVILIDAD. ilegible). ARTICULO 9.- PROCEDIMIENTOS DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO: ARTICULO 10.- CONCURSO. ARTICULO 11.- LIBRE DESIGNACION. NUMERO 6.741 ARTICULO 12.- REDISTRIBUCION DE EFECTIVOS. AYUNTAMIENTO DE SANTA FE (Granada) ARTICULO 13.- REASIGNACION DE EFECTIVOS. ARTICULO 14.- COMISION DE SERVICIOS. Reglamento regulador de la organización y planificación ARTICULO 15.- ADSCRIPCION PROVISIONAL. integral de RR.HH. ARTICULO 16.- ATRIBUCION TEMPORAL DE FUNCIONES. ARTICULO 17.- PERMUTA DE COMUN ACUERDO EN- EDICTO TRE PERSONAL DE DISTINTAS ADMINISTRACIONES. ARTICULO 18.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA. El Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento ARTICULO 19. CONTRATACION TEMPORAL (BOL- de Santa Fe, SAS DE TRABAJO TEMPORAL INTERNA Y EXTERNA). TITULO IV: OFERTA DE EMPLEO PUBLICO, INGRESO HACE SABER: Que, finalizado el periodo de exposi- Y PROCESOS SELECTIVOS. ción al público de treinta días hábiles del acuerdo adop- ARTICULO 20.- OFERTA DE EMPLEO PUBLICO. tado por el Ayuntamiento Pleno con fecha 28/04/2011 ARTICULO 21.- INGRESO Y PROCESOS SELECTIVOS. por el que aprobaba inicialmente el Reglamento regula- ARTICULO 22.- SISTEMA DE ACCESO. dor de la organización y planificación integral de los Re- ARTICULO 23.- LOS ORGANOS DE SELECCION. cursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Fe (Gra- ARTICULO 24.- MEDIDAS PARA LA INTEGRACION nada), mediante anuncio inserto en el Boletín Oficial de LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. la Provincia de Granada nº 91, de fecha 16/05/2011, y re- ARTICULO 25.- UNIFICACION DEL REGIMEN JURI- sultando que no se han presentado reclamaciones den- DICO DEL PERSONAL. B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 25

ARTICULO 26.- MEDIDAS PARA LA PROMOCION DEL quienes sea de aplicación el Convenio colectivo del Perso- EMPLEO ESTABLE. nal Laboral y el Acuerdo regulador de las condiciones la- TITULO V: CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION borales del Persona Funcionario vigentes, hasta tanto no INTERNA Y FORMACION. se apruebe el nuevo Acuerdo- Convenio que los sustituta. ARTICULO 27.- CARRERA PROFESIONAL. 2. Quedan excluidos expresamente del ámbito de ARTICULO 28.- FORMACION PROFESIONAL. aplicación del presente Reglamento: ARTICULO 29.-: SISTEMA DE PROMOCION. a) El personal de alta dirección, bien sometido a la rela- TITULO VI: DERECHOS RETRIBUTIVOS. ción especial de trabajo de esta naturaleza o bajo condición ARTICULO 30.- RETRIBUCIONES. AMBITO DE APLI- de eventual o de confianza vinculado por una relación de CACION. carácter administrativo. Este personal quedará sometido a ARTICULO 31.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. las disposiciones que regula sus relaciones así como a lo ARTICULO 32.- SUELDO BASE. acordado en sus respectivos contratos o nombramientos. ARTICULO 33.- ANTIGÜEDAD. b) El personal que preste sus servicios en empresas ARTICULO 34.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. públicas o privadas, participadas por el Ayuntamiento de ARTICULO 35.- COMPLEMENTO DE DESTINO O DE Santa Fe, sea cual sea su participación en las mismas; CATEGORIA. y/o tengan suscritos contratos de obras o servicios para ARTICULO 36.- COMPLEMENTO ESPECIFICO O DE la Corporación Municipal, incluso en el supuesto en que PUESTO. estas personas desarrollen su actividad en Centros de- ARTICULO 37.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. pendientes de la misma. ARTICULO 38.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS c) El personal que se contrate con cargo a los fondos EXTRAORDINARIOS. del Plan de Empleo Rural y, en general, cualquier otro ARTICULO 39.- OTROS COMPLEMENTOS RETRIBU- que se contrate al amparo de programas específicos de TIVOS: DISPONIBILIDAD, Y TRABAJO EN JORNADAS Y políticas de fomento del empleo que pueda concertar HORARIOS ESPECIALES. esta Administración Municipal. ARTICULO 40- PRESTACIONES NO SALARIALES: IN- d) El personal que se contrate en virtud de convenios o DEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO. programas de colaboración, subvencionados por alguna ARTICULO 41 DEVENGO DE HABERES Y NOMINA. de las Administraciones publicas y organismos privados, ARTICULO 42.- REVISION E INCREMENTO SALARIAL. que se rijan expresamente por disposiciones en las que se TITULO VII: JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, establezca el régimen jurídico laboral especifico del perso- PERMISOS Y EXCEDENCIAS. nal contratado en dichos programas o convenios. ARTICULO 43.-: JORNADA DE TRABAJO. e) El personal que se contrate en virtud de planes y/o ARTICULO 44.- JORNADA Y HORARIO ORDINARIO. programas especiales de apoyo social municipal. ARTICULO 45.- JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES. 3. El presente Reglamento homologa las condiciones la- ARTICULO 46.- SERVICIOS PERMANENTES. borales y retributivas de todo el personal (funcionario y la- ARTICULO 47.- DESCANSOS. boral) dependiente del Ayuntamiento de Santa Fe, siempre ARTICULO 48.- FLEXIBILIDAD HORARIA. que no se contradiga expresamente el marco legal vigente. ARTICULO 49.- ASISTENCIA Y JUSTIFICACION DE AUSENCIAS. TITULO I: ORGANIZACION DEL TRABAJO. ARTICULO 50.- CALENDARIO LABORAL. ARTICULO 2.- ORGANIZACION DEL TRABAJO: ARTICULO 51.- VACACIONES ANUALES. 1. La organización técnica y práctica del trabajo es fa- ARTICULO 52.- PERMISOS Y LICENCIAS. cultad exclusiva de la Corporación. El organigrama fun- ARTICULO 53.- PERMISOS POR ASUNTOS PARTICU- cional y administrativo vigente en cada momento en el LARES. Ayuntamiento, aprobado por la Corporación, es el ins- ARTICULO 54.- PERMISOS POR RAZON DE VIOLEN- trumento de organización y división del trabajo, distri- CIA DE GENERO. buido entre Areas o Servicios correspondientes. ARTICULO 55.- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 2. El objeto de la organización del trabajo es alcanzar DEL PERSONAL MUNICIPAL. un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en ARTICULO 56.- EXCEDENCIAS DEL PERSONAL. la óptima utilización de los recursos humanos y materia- DISPOSICIONES ADICIONALES. les adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.- INTERPRETA- de la organización del trabajo: CION Y VIGILANCIA. a) La planificación y ordenación de los recursos humanos. DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.- INDIVISIBILI- b) La adecuación y suficiencia de las plantillas a las ne- DAD, Y FUENTES SUPLETORIAS DEL REGLAMENTO. cesidades del servicio. DISPOSICIONES FINALES. c) La adecuada y eficaz adscripción profesional de los DISPOSICION FINAL PRIMERA.- ENTRADA EN VIGOR. trabajadores. d) La profesionalización y promoción de los trabajadores. TITULO PRELIMINAR. e) La identificación y valoración de los puestos de trabajo. ARTICULO 1.- OBJETO Y AMBITO FUNCIONAL. f) La racionalización, simplificación y mejora de los 1. El presente Reglamento tiene como objeto la regula- procesos y métodos de trabajo. ción, en lo que corresponde, de las condiciones de trabajo g) El bienestar económico, social y personal de los/as del Personal Municipal del Ayuntamiento de Santa Fe, a trabajadores/as, de forma que el Ayuntamiento les pro- Página 26 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

teja y vele por sus intereses, estableciendo los mecanis- la Representación del personal municipal, con una ante- mos correctores, y articulando las medidas organizativas lación mínima de treinta días hábiles, posteriormente se tendentes a procurarles en lo posible condiciones de tra- abrirá un periodo de consulta y debate por un nuevo pe- bajo igual o más favorables a las que tienen. riodo de 15 días hábiles, las conclusiones de las partes h) La consulta de los/as trabajadores/as en la toma de se incorporarán al expediente, para su toma en conside- decisiones en materia organizativa, a través de sus re- ración por el órgano de la Corporación que tenga reco- presentantes sindicales, de acuerdo con lo previsto en nocidas las competencias en la materia. este Reglamento y en la legislación aplicable. 3. El personal municipal estará obligado a prestar sus TITULO II: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMA- servicios de acuerdo con las normas de organización in- NOS, PLANTILLA DE PERSONAL, CLASIFICACION PRO- terna que la Corporación establezca, siempre respe- FESIONAL Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO. tando las condiciones sustanciales de su plaza, y lo con- ARTICULO 4.- PLANIFICACION DE RECURSOS HU- tenido en el presente Reglamento. MANOS 4. Cuando las consecuencias de las decisiones del 1. La Corporación Municipal y la Representación del Ayuntamiento que afecte a sus potestades de organiza- Personal consideran que la planificación es un instru- ción puedan tener repercusión sobre las condiciones de mento esencial para cumplir con los principios de efica- trabajo de los trabajadores públicos, procederá la nego- cia y eficiencia que deben presidir toda política de recur- ciación de dichas condiciones con la Representación le- sos Humanos. gal del personal municipal. 2. El Ayuntamiento de Santa Fe podrá aprobar Planes 5. Respecto de lo anterior, y sin merma de dicha facul- de recursos Humanos tanto integrales, como operativos tad, los/as Representantes del Personal y Secciones Sin- para la ordenación de sus recursos humanos, que inclu- dicales representativas a nivel municipal, tendrán las yan, entre otras, algunas de las medidas recogidas en el funciones de información, negociación y propuesta en Artículo 69 del EBEP o se acuerden entre las partes. todo lo relacionado con la organización y racionalización 3. Las necesidades de personal del Ayuntamiento de del trabajo, de acuerdo con las competencias legalmente Santa Fe se cubrirán por los sistemas de selección e in- establecidas o específicamente atribuidas por este Re- greso externo, de promoción interna, o de provisión de glamento, y específicamente: puestos de trabajo en los términos establecidos en este a) Emitir informe previo no vinculante a cualquier or- Reglamento y en su defecto por las normas y legislación ganigrama nuevo, cambio o modificación del mismo. supletoria vigente en cada momento. b) Emitir informe previo no vinculante sobre traslado ARTICULO 5.- PLANTILLA DE PERSONAL: total o parcial de las instalaciones y negociar sobre los 1. Corresponde a la Corporación la determinación y traslados de personal que suponga para los/as afecta- aprobación de la Plantilla del personal del Ayuntamiento dos/as modificación de sus condiciones de trabajo y/o de Santa Fe y de sus Organismos Autónomos, corres- disminución de haberes complementarios. pondiente a cada ejercicio presupuestario. c) Ser informados/as de todos los puestos de trabajo 2. La propuesta de Plantilla será negociada previa- vacantes en dicho organigrama y plantilla municipal. mente por la Mesa General de Negociación para poste- ARTICULO 3.- CAMBIOS ORGANIZATIVOS: riormente ser elevada al Pleno, para su aprobación con- 1. Los cambios organizativos, que afecten al personal juntamente con el Presupuesto de la Corporación. en la aplicación o modificación sustancial de alguna de 3. La Plantilla reservará el máximo porcentaje permi- las condiciones de trabajo, deberán ser comunicadas a tido de plazas para promoción interna, así mismo especi- los/as representantes de los/as trabajadores/as al menos ficará las plazas que deban ser cubiertas por turno de con treinta días hábiles de antelación a la fecha prevista funcionarización, u otro tipo de turno especifico acor- para la notificación al/la trabajador/a afectado/a, ello con dado. independencia de los plazos legales que se contemplen ARTICULO 6.- CLASIFICACION PROFESIONAL: GRU- en la legislación laboral vigente. POS Y CATEGORIAS: Durante los periodos indicados, se articulará la co- 1. Todo el personal comprendido en el ámbito de apli- rrespondiente negociación con los/as representantes le- cación del presente Reglamento, se clasifica de acuerdo gales de los/as trabajadores/as, siempre que afecte a las con las titulaciones exigidas para su ingreso, aptitudes siguientes materias: profesionales y sus funciones, en grupos y categorías a) Jornada de trabajo que se señalan en el articulo 76 y Disposición Adicional b) Horarios séptima del EBEP, así como en la Relación de Puestos de c) Régimen de trabajo o turnos Trabajo aprobada por la Corporación. d) Sistemas de trabajo y rendimiento 2. De acuerdo a lo establecido en el artículo 39 y si- e) Ubicación o lugar de trabajo guientes del RD 1/1995, de 24 de marzo, por el que se d) Funciones aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Así mismo, se someterán al informe previo de la Co- Trabajadores, respecto a que la promoción en su promo- misión de Interpretación, Vigilancia y Estudio (CMP), así ción u oficio, la movilidad funcional y las modificaciones como cualquier norma que haya de ser adoptada. de las condiciones de trabajo se puedan regular me- 2. En el supuesto de que se trate de un cambio en el diante acuerdo convencional, se determina que el sis- modelo jurídico de gestión de un servicio municipal, la tema de provisión de puestos de trabajo del personal Corporación se obliga a entregar la propuesta concreta a municipal se regirá exclusivamente por el sistema de B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 27

provisión previsto en el presente Reglamento y subsidia- 9. Si mediante la aplicación del sistema de provisión riamente por la normativa de la función pública. de puestos de trabajo el/la empleado/a municipal ocupa 3. Todos los/as empleados/as municipales se conside- un puesto de trabajo con un complemento específico del rarán adscritos al puesto de trabajo que ocupan en la ac- puesto superior al de origen, la diferencia de retribucio- tualidad a los efectos previstos en el presente Reglamento. nes entre el puesto de origen y el nuevo puesto tendrá 4. A efectos de homologación, las categorías de per- un carácter no consolidable. sonal laboral y los grupos de funcionarios quedan equi- ARTICULO 8.- RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO: parados, por razones de titulación exigidas para su in- 1. La Relación de Puestos de Trabajo, es un instru- greso y las funciones desempeñadas, en los términos mento de racionalización del trabajo, que trata de armo- que se recojan en la Relación de Puestos de Trabajo vi- nizar las necesidades de los servicios municipales con la gente en cada momento. organización dada para llevarlos a cabo (organigrama ARTICULO 7.- GRADO PERSONAL: funcional) y los recursos humanos disponibles (plantilla) 1. Los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santa la cual deberá contener los siguientes extremos: Fe se clasifican en 17 niveles de complemento de des- a) La RPT comprenderá los puestos de trabajo de cada tino, que van del 14 al 30. centro de trabajo o servicio, el número y características de 2. El personal municipal percibirá, al menos, el nivel las que puedan ser ocupadas por personal funcionario, la- de complemento de destino de entre los establecidos boral y eventual y la descripción concreta de sus funciones. para cada grupo profesional, que resulta de la siguiente b) La RPT indicará en cada caso, la denominación y escala: características esenciales de cada puesto; los requisitos GRUPO NIVEL MINIMO NIVEL MAXIMO exigidos para su desempeño; el nivel de complemento A1 24 30 de destino y el complemento específico detallado por los A2 23 26 factores que corresponda a los mismos, y con expresa B2023indicación de los puntos asignados por factor a cada C1 18 22 puesto de trabajo. C2 16 18 c) Los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santa AP 14 14 Fe serán desempeñados de acuerdo con los requisitos 3. A los puestos de nueva creación se les asignaran ni- que se establezcan en la relación que los contenga y de- veles de complemento de destino o categoría no inferior más reglamentación concordante. al mínimo existente en la tabla anterior y la RPT, para 2. La creación, modificación, definición y supresión de equivalente grupo y funciones. puestos de trabajo, se realizará a través de la RPT, te- 4. El grado personal se adquiere por el desempeño de uno niendo en cuenta las consignaciones presupuestarias en o más puestos de trabajo del nivel correspondiente durante cada momento. dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el 3. La RPT tanto en su elaboración, como en sus posi- tiempo que el trabajador o trabajadora se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computa con el nivel bles y sucesivas modificaciones deberá ser negociada más alto que dicho puesto hubiese sido clasificado. entre la Corporación y la Representación legal del perso- 5. El personal de nuevo ingreso deberá permanecer en nal, en la MGN. el puesto de trabajo al que haya sido adscrito un mínimo 4. La relación de puestos de trabajo será pública. de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo. Dicho personal comen- TITULO III: PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y zará a consolidar el grado personal correspondiente al ni- MOVILIDAD. vel del puesto de trabajo al que haya sido destinado. Para ARTICULO 9.- PROCEDIMIENTOS DE PROVISION DE la aplicación de la presente disposición será requisito ne- PUESTOS DE TRABAJO: cesario que la adscripción se realice mediante acuerdo 1. La aplicación de los principios de racionalidad y efi- plenario o resolución de la Alcaldía-Presidencia. ciencia en la utilización de los recursos humanos trae 6. No obstante lo anterior, el personal que obtenga un como consecuencia que las necesidades de personal de puesto de trabajo superior en más de dos niveles al co- los servicios del Ayuntamiento de Santa Fe se atiendan rrespondiente a su grado personal, consolidará cada dos en primer lugar con los efectivos del personal municipal años de servicios continuados el grado superior en dos existentes constituidos en el ámbito de este Reglamento. niveles al que poseyese, sin que en ningún caso pueda 2. Los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santa superar el correspondiente al del puesto ocupado. Fe se proveerán con carácter fijo, de acuerdo con lo es- 7. La consolidación del grado personal comporta la tablecido por el presente Reglamento, según se deter- percepción del complemento de destino correspon- mine para cada puesto en la RPT, por los siguientes pro- diente al mismo, con independencia del puesto de tra- cedimientos: bajo que desempeñe, salvo que ya lo tuvieran consoli- 1. Concurso, que es el sistema normal de provisión dado con anterioridad. 2. Libre designación, con carácter excepcional y de 8. El tiempo de permanencia en la situación de servi- conformidad con lo que determine la RPT, en atención a cios especiales será computado, a efectos de consolida- la naturaleza de sus funciones. ción del grado personal, como prestado en el último 3. Las convocatorias de provisión de puestos de tra- puesto ocupado en servicio activo o en el último puesto bajo se publicarán en los medios de publicidad internos que se obtenga por concurso. de la corporación. Página 28 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

4. En los casos previstos en las normas generales y en vacantes en las RPT así como aquellos que son de obli- el presente capítulo, los puestos de trabajo también se gatoria convocatoria, que son: podrán proveer de las siguientes maneras: a. Los puestos cubiertos mediante adscripción provi- 1. Redistribución de efectivos y reasignación de efec- sional, por remoción del puesto obtenido por concurso o tivos, cuando las necesidades del servicio lo exijan, por por cese del puesto obtenido por libre designación, o por motivos justificados, y como consecuencia de un Plan reingreso en el servicio activo desde situaciones adminis- de Empleo. trativas que no comporten reserva de puesto o plaza. 2. Temporalmente podrán ser cubiertos igualmente me- b. Los puestos cubiertos mediante comisión de servi- diante Comisión de servicios y Adscripción provisional. cios. 3. Permuta de común acuerdo entre personal de dis- 3. Los requisitos indispensables para su desempeño. tintas Administraciones. 4. Los méritos a valorar y el baremo con arreglo al 5. El sistema de provisión de puestos de trabajo debe cual se puntuarán a los mismos y en especial los cursos armonizar las expectativas de carrera del personal y las de formación que se valorarán así como las áreas funcio- garantías de seguridad e imparcialidad en el puesto y nales o sectoriales y el contenido técnico y especialidad cargo que desempeña, con las necesidades del Ayunta- del puesto en relación con el trabajo desarrollado. miento de adecuar su organización a las tareas que ha de 5. La previsión, en su caso, de memorias o entrevistas. cumplir en cada momento con objetividad y eficacia. 6. Organos de valoración del concurso, así como su 6. Por tanto, la elección de un sistema que no fuere el composición, de acuerdo a lo establecido en este Regla- concurso deberá estar motivada en expediente contra- mento y la legislación general vigente. dictorio tramitado al efecto, respetando los plazos de du- 7. Plazo y forma de presentación de solicitudes. ración del traslado o adscripción de funciones, y con in- 5. El plazo de resolución máximo del concurso será de forme de la CMP, que se le deberá requerir con la debida dos meses contados desde el día siguiente al de la finali- antelación a la adopción de cualquier acuerdo en este zación del de la presentación de solicitudes, salvo que la sentido y que deberá ser oída si propone una alternativa propia convocatoria establezca otro distinto. viable a la movilidad no consentida por el/la empleado/a 6. En todo caso, deberán quedar acreditadas en el público que garantice, tanto la eficacia en el funciona- procedimiento, como fundamentos de la resolución miento de los servicios que pretende la administración y adoptada, la observancia del procedimiento debido y la el derecho al cargo de aquellos. valoración final de los méritos de los/as candidatos/as. ARTICULO 10.- CONCURSO: 7. Para poder participar en los concursos de provisión 1. Se entiende por concurso de traslados el procedi- de puestos de trabajo, los/as empleados municipales miento por el cual el Ayuntamiento de Santa Fe convoca la permanecerán en su puesto de destino definitivo como adscripción de un puesto de trabajo vacante de personal mínimo 2 años, con las excepciones previstas en las nor- municipal y estos ejercen su derecho a la movilidad para mas sobre función pública. ocupar un puesto de su misma categoría profesional y para 8. Los/as empleados municipales que accedan a un el que reúnen los requisitos establecidos en la RPT vigente. puesto de trabajo por el procedimiento de concurso po- 2. El concurso entre los efectivos existentes consti- drán ser removidos: tuye el sistema normal de provisión de puestos de tra- a) Por causas sobrevenidas derivadas de una altera- bajo y en él se tendrán en cuenta únicamente los méritos ción en el contenido del puesto realizada o prevista a tra- exigidos en las convocatorias, entre los que figurarán los vés de la relación de puestos de trabajo que modifique adecuados a las características de cada puesto de tra- los puestos que sirvieron de base en la convocatoria bajo, así como la posesión de un determinado grado para cubrirlo. personal, los cursos de formación y perfeccionamiento b) Por una falta de capacidad para el ejercicio del superados y la antigüedad. puesto manifestada con un rendimiento insuficiente que 3. Con el fin de procurar el mejor aprovechamiento de no implique inhibición y que impida realizar con eficacia los efectivos existentes, el procedimiento de provisión las funciones atribuidas al puesto. de vacantes por concurso voluntario entre los efectivos 9. La remoción se llevará a cabo de acuerdo con el si- existentes ha de ser previo a la formulación de la Oferta guiente procedimiento: de Empleo Pública, de manera que, una vez cubiertas las a) Propuesta de cese motivada por el jefe/a de la de- plazas vacantes con los efectivos existentes, el resto se pendencia en que esté encuadrado el puesto, la Alcaldía incluirá en la Oferta de Empleo Público como puestos de o en quien delegue o, en el caso previsto en el punto 8.a, primer destino con el fin de que sean ocupadas por per- el jefe/a de recursos Humanos. También se abrirá expe- sonal de nuevo ingreso. diente de cese, del que dará cuenta la dirección de recur- 4. A las convocatorias se les dará la publicidad nece- sos Humanos. saria, debiendo contener: b) Notificación al ocupante del puesto de trabajo y 1. Las bases de las mismas, previa negociación con concesión de un plazo de, al menos, diez días hábiles, los/as representantes de personal en los foros corres- para que pueda formular las alegaciones y aporte los do- pondientes y posterior aprobación del Alcalde- Presi- cumentos que estime pertinentes. dente, que no podrán suponer un medio para alterar el c) Audiencia a la representación del personal munici- contenido o los requisitos contemplados en la RPT. pal, de acuerdo con la vigente legislación. 2. La denominación, nivel, descripción y localización d) resolución por parte de la Alcaldía o en quien dele- de los puestos de trabajo: Se incluirán aquellos puestos gue, que será en todo caso, suficientemente motivada. B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 29

ARTICULO 11.- LIBRE DESIGNACION: ciente de los recursos humanos por necesidades del ser- 1. La libre designación; con convocatoria publica, vicio, sin esta motivación no será posible la redistribu- constituye un sistema excepcional de provisión de pues- ción y deberá operar en todo caso el concurso. tos de trabajo en el que la designación del empleado/a 3. Para la aplicación de este procedimiento de provi- municipal para el puesto que se quiere proveer se realiza sión es necesario: de forma discrecional entre los/as que cumplen los re- 1. Que sea por necesidades del servicio debidamente quisitos previstos en la RPT para el ejercicio del puesto, y justificada y motivada objetivamente. en todo caso, su perfil viene delimitado por los siguien- 2. Sólo es de aplicación a los puestos base. tes elementos: 3. Los puestos que se adscriban serán necesariamente a) Tiene carácter excepcional, en la medida que com- puestos de la misma naturaleza (en el caso de los funcio- pleta en los casos previstos el método normal de provi- narios de la misma escala, subescala, clase y grupo), de sión que es el concurso. complemento de destino y específico y mismo procedi- b) Se aplica a puestos determinados en atención a la miento de selección y siempre que no suponga cambio de naturaleza de sus funciones. termino municipal. c) Sólo entran en tal grupo los puestos directivos y de 4. Deberá desarrollarse el expediente contradictorio a confianza que la ley relaciona. que hace mención el artículo 15.6 de este Reglamento. d) La objetivación de los puestos de esta última clase (es- 4. El órgano competente para resolver las redistribu- pecial responsabilidad), está incorporada a la Relación de ciones de efectivos será la Alcaldía o en quien delegue. Puestos de Trabajo, que deberán incluir, en todo caso, la ARTICULO 13.- REASIGNACION DE EFECTIVOS: denominación y características esenciales de los puestos. 1. El Personal Municipal cuyos puestos de trabajo e) Necesita una motivación suficiente que justifique la sean de carácter definitivo, objeto de supresión como elección de este sistema singular por las peculiaridades consecuencia de un Plan de Empleo podrán ser destina- del puesto concreto a cubrir en atención a la naturaleza dos a otro puesto de trabajo por el procedimiento de re- de sus funciones. asignación de efectivos aplicando criterios objetivos re- 2. Los puestos de trabajo que puedan cubrirse por el lacionados con las aptitudes, formación, experiencia y sistema de libre designación, por su especial responsa- antigüedad, que se concretarán en el mismo. bilidad, vendrán determinados por la legislación vigente 2. Para la aplicación de este procedimiento de provi- y la jurisprudencia aplicable, y recogidos expresamente sión es necesario: en la RPT vigente en cada momento. 1. Se produce necesariamente como consecuencia de 3. Las convocatorias para la provisión de puestos de la supresión de un puesto de trabajo. trabajo por el procedimiento de libre designación serán 2. Que esta supresión sea el resultado de las medidas públicas y contendrán necesariamente en sus bases lo contempladas en un Plan de Empleo negociado con la siguiente: Representación Sindical en ejercicio de la competencia a) Denominación, descripción, nivel de complemento establecida en los artículos 37 c) y m) del EBEP. de destino y retribución del puesto de trabajo, que debe- 3. Los puestos que se adscriban serán necesariamente rán estar previstos en la Relación de Puestos de Trabajo. puestos de la misma naturaleza (en el caso de los funcio- b) Requisitos del ejercicio del puesto contenidos en la narios de la misma escala, subescala, clase y grupo), de RPT. complemento de destino y específico y mismo procedi- c) Especificaciones derivadas de la naturaleza de las miento de selección y siempre que no suponga cambio de funciones del puesto, en su caso. termino municipal. d) Plazo y forma de presentación de solicitudes. 4. Deberá desarrollarse el expediente contradictorio a 4. El órgano competente para la provisión de puestos que hace mención el artículo 9.6 de este Reglamento. de trabajo mediante la libre designación será la Alcaldía 3. El órgano competente para resolver las reasigna- o en quien delegue. ciones de efectivos será la Alcaldía o en quien delegue. 5. Los/as empleados/as adscritos a un puesto de tra- ARTICULO 14.- COMISION DE SERVICIOS: bajo por el procedimiento de libre designación podrán 1. Se considera comisión de servicios de carácter vo- ser removidos del puesto con carácter discrecional me- luntario la adscripción provisional en un puesto que diante propuesta de cese motivada por parte de la Alcal- quede vacante, de un/a empleado/a municipal que cum- día o en quien delegue, y concesión de un plazo de au- pla los requisitos establecidos para su desempeño pre- diencia al ocupante del puesto. vistos en la RPT, por razones motivadas de urgente e ina- ARTICULO 12.- REDISTRIBUCION DE EFECTIVOS: plazable necesidad. 1. El Personal Municipal que ocupe con carácter defini- 2. Así mismo, podrán acordarse también comisiones tivo puestos no singularizados podrán ser adscritos a de servicios de carácter forzoso, cuando, celebrado con- otros puestos de la misma naturaleza, nivel de comple- curso para la provisión de una vacante, ésta se declare mento de destino y complemento específico, siempre que desierta y sea urgente para el servicio su provisión. En para la provisión de los referidos puestos esté previsto el este caso, se deberá tramitar el expediente contradicto- mismo procedimiento de provisión (concurso o libre de- rio a que se refiere el artículo 9.6 de este Reglamento. signación) y sin que ello suponga cambio de localidad. 3. En las comisiones de servicios se observarán las si- 2. El fundamento es la urgencia de la ocupación de un guientes reglas: puesto de trabajo con preferencia sobre otro con objeto a. La comisión de servicios de carácter voluntario ten- de facilitar la gestión y el aprovechamiento racional y efi- drá una duración máxima de 1 año, prorrogable 1 año en Página 30 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

caso de que no se cubra el puesto con carácter defini- mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, tivo, La comisión de servicios de carácter forzoso tendrá no puedan ser atendidas con suficiencia por el personal una duración máxima de 6 meses, prorrogable 6 meses. que desempeñen con carácter permanente los puestos b. El tiempo prestado en la comisión de servicios será de trabajo que tengan asignados dichas tareas. tenido en cuenta a efectos de consolidación del grado 2. Para la aplicación de este procedimiento de atribu- personal correspondiente al nivel del puesto en que se ción de funciones es necesario: produce la comisión. 1. Carácter excepcional del sistema. c. Los puestos de trabajo cubiertos temporalmente 2. La atribución de funciones se realiza mediante co- mediante comisión de servicios serán incluidos en la si- misión de servicio, con carácter temporal y duración má- guiente convocatoria de provisión. xima de seis meses prorrogables por otros seis siempre d. A los/as empleados/as municipales en comisión de de mutuo acuerdo entre el/la trabajador/a y el Ayunta- servicios se les reservará el puesto de trabajo y percibi- miento. rán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cré- 3. Unicamente para la realización de las siguientes ta- ditos incluidos en los programas en que figuran dotados reas: los puestos de trabajo que realmente ejercen. a. Funciones especiales que no estén asignadas espe- 4. El órgano competente para resolver las comisiones cíficamente a los puestos incluidos en la RPT. de servicios será la Alcaldía o en quien delegue. b. Tareas que, por causa de su mayor volumen tem- ARTICULO 15.- ADSCRIPCION PROVISIONAL: poral u otras razones coyunturales no puedan ser atendi- 1. Se considerará adscripción provisional la provisión das con suficiencia por los titulares de los puestos. de un puesto de trabajo con carácter temporal por un 4. El Ayuntamiento deberá resolver las causas excep- empleado municipal en los siguientes supuestos: cionales que motivan esta adscripción en el plazo de seis a) Cuando el empleado municipal sea removido de su meses (o en su prórroga), creando los puestos necesa- puesto de trabajo obtenido por concurso. El empleado rios y cubriéndolos de forma ordinaria (concurso). municipal que haya accedido a un puesto de trabajo por 3. En tal supuesto, continuarán percibiendo las retri- el procedimiento de concurso puede ser removido por buciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin las siguientes circunstancias: perjuicio de la percepción de las indemnizaciones por ra- 1. Por causas sobrevenidas derivadas de una altera- zón del servicio a que tengan derecho, en su caso, salvo ción en el contenido del puesto de trabajo, realizada a que las funciones asignadas puedan constituir puestos través de la RPT, que modifique los supuestos que sir- de trabajo de retribuciones superiores, en cuyo caso se vieron de base a la convocatoria. Necesita modificación percibirán las diferencias retributivas cuantificadas por de la RPT con participación de la Representación Sindi- asimilación a los complementos de puestos similares. cal. Dichas retribuciones serán adaptadas en su caso a las re- 2. Por una falta de capacidad para su desempeño ma- sultantes de la clasificación definitiva del puesto de tra- nifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte bajo con efectos de la fecha de la atribución temporal de inhibición y que impida realizar con eficacia las funcio- funciones. nes atribuidas al puesto. En este caso será necesario tra- ARTICULO 17.- PERMUTA DE COMUN ACUERDO EN- mitar el expediente contradictorio del artículo 9.6 de este TRE PERSONAL DE DISTINTAS ADMINISTRACIONES: Reglamento. 1. Se podrán articular permutas entre trabajadores/as b) Cuando el puesto de trabajo que ejerce el emple- de la Corporación y de otras Administraciones Públicas ado municipal sea suprimido. En el caso de que sea con- siempre que sean aceptadas por las partes implicadas y secuencia de un Plan de Empleo, negociado con la Re- previo acuerdo entre los/as trabajadores/as interesa- presentación Sindical, se producirá una reasignación de dos/as, conforme a la legislación vigente. efectivos, artículo 19 de este Reglamento. En el caso de 2. Las permutas se ajustarán a las siguientes reglas: que no lo sea, la adscripción provisional de funciones a) Los puestos de trabajo a permutar serán de igual durará el tiempo estrictamente necesario para que con- naturaleza y forma de provisión. curse obligatoriamente a un puesto de trabajo vacante o b) A ninguno de los/as empleados/as municipales in- se cree uno nuevo. teresados/as le faltará menos de 2 años para cumplir la c) Cuando el/la empleado/a solicite el reingreso al ser- edad de jubilación forzosa. vicio activo y proceda de alguna de las situaciones que c) Serán anuladas las permutas si en los 2 años si- no impliquen reserva del puesto de trabajo. El puesto guientes a la fecha en que tengan lugar se produce la ju- asignado con carácter provisional se convocará para su bilación voluntaria de alguno de los permutantes. provisión definitiva en el plazo máximo de un año y este 3. El órgano competente para resolver las permutas tendrá la obligación de participar en la convocatoria, so- será la Alcaldía o en quien delegue. licitando como mínimo el puesto que ocupe provisional- 4. En cualquier caso se estará a lo dispuesto en la le- mente, oída la Representación Sindical. gislación vigente en esta materia. ARTICULO 16.- ATRIBUCION TEMPORAL DE FUNCIONES: ARTICULO 18.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA: 1. En casos excepcionales se podrá atribuir a los/as 1. La Corporación municipal, a través del órgano com- empleados/as municipales el desempeño temporal en petente, en caso de eventual necesidad, podrá destinar comisión de servicio funciones especiales que no estén al personal a la realización de trabajos de superior cate- asignadas específicamente a los puestos incluidos en la goría profesional a la suya, reintegrándose el trabajador RPT o para la realización de tareas que, por causa de su o trabajadora a su antiguo puesto al cesar la causa que B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 31

motivase el cambio, con los límites establecidos en las de un mes desde la aprobación del Presupuesto, la disposiciones aplicables en todo caso. Oferta de Empleo Público, conforme a los criterios fija- 2. El sistema de provisión será el de concurso. dos en la Mesa General de Negociación, en la normativa 3. Estas situaciones podrán mantenerse por un plazo básica estatal y de acuerdo con el Presupuesto y la Plan- no superior a seis meses. tilla aprobados por el Pleno. 4. El único procedimiento válido para adquirir una ca- 4. Deberá ser publicada en BOP, y comportará la obli- tegoría es la superación de los procesos de promoción gación de convocar los correspondientes procesos selec- regulados en este Reglamento. No obstante, las funcio- tivos para las plazas comprometidas, fijando el plazo má- nes desempeñadas en categoría superior podrán ale- ximo para la convocatoria de los mismos. La Corporación garse como méritos a efectos de los concursos de pro- deberá adoptar las medidas técnicas y presupuestarias moción, lo que deberá acreditarse en la forma que se necesarias para su desarrollo. En todo caso, la ejecución establezca en la correspondiente convocatoria. de la oferta de empleo público deberá desarrollarse den- ARTICULO 19. CONTRATACION TEMPORAL (BOL- tro del plazo improrrogable de tres años. SAS DE TRABAJO TEMPORAL INTERNA Y EXTERNA): 5. La propuesta de OEP será objeto de negociación 1. BOLSA TEMPORAL INTERNA: Para la atención de con la representación sindical del personal. las necesidades de cobertura puestos temporalmente 6. El personal del Ayuntamiento quedará excluido del desocupados, de temporada, sustituciones, interinida- pago de los derechos de examen. des y/o trabajos de superior categoría transitorios, se ARTICULO 21.- INGRESO Y PROCESOS SELECTIVOS: formará una bolsa de trabajo para la promoción tempo- 1. El ingreso como Personal Municipal del Ayunta- ral de ámbito interno integrada por el personal laboral miento de Santa Fe, se realizará mediante convocatoria fijo y funcionario de carrera con los requisitos generales pública y de acuerdo con los principios constitucionales de titulación y demás condiciones exigidas para partici- de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Los proce- par en las pruebas de acceso a las respectivas plazas, sos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la que así lo solicite. La bolsa de trabajo interna tendrá una libre concurrencia sin perjuicio de lo establecido para la duración de 1 año. promoción interna y de las medidas de acción positiva 2. El Reglamento que la regule se aprobara por el previstas en las Leyes. Pleno Municipal y se publicara en el BOP, previo acuerdo 2. El proceso selectivo del personal se adecuará a las negociado de ambas partes representadas en la Mesa reglas establecidas en la legislación vigente y los partici- General de Negociación. pantes en dichos procesos deberán reunir los requisitos 3. La entrada en vigor, y correspondiente convocato- generales establecidos en el EBEP y los requisitos espe- ria para la inclusión en la Bolsa se formalizará en todo cíficos del puesto, siempre y cuando guarden relación caso en el mes siguiente a la aprobación del presente objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y Reglamento. las tareas a desempeñar, estableciéndose de forma abs- 4. BOLSA TEMPORAL EXTERNA: Igualmente se for- tracta y general. mará una Bolsa de trabajo temporal externa que se apli- 3. El personal de nuevo ingreso serán destinados y cara para todas las necesidades de cobertura temporal, ocupara únicamente puestos de trabajo de primer des- mediante el procedimiento establecido en el Regla- tino, que son los que resulten vacantes una vez haya mento aprobado por el Pleno Municipal de 31 de julio de concluido el concurso voluntario entre los efectivos exis- 2008, o el que lo sustituya. tentes para la provisión de puestos de trabajo y sean in- 5. Dichas necesidades de contratación temporal, sus- cluidos así en la Oferta Pública de Empleo. tituciones, interinidades y/o mejora de relación de em- 4. Estos destinos tendrán carácter definitivo, equiva- pleo temporalmente desocupado se realizarán de forma lente a todos los efectos a los obtenidos por concurso. sistemática recurriendo, en primer lugar, a las bolsas de 5. La carrera profesional de los/as empleados/as pú- trabajo internas, seguidas de las Bolsas externas que co- blicos se iniciará en el grado, nivel, categoría, escalón y rrespondan, y a falta de éstas se realizarán convocatorias otros conceptos análogos correspondientes a la plaza específicas de personal externo conforme a las previsio- inicialmente asignada tras la superación del correspon- nes legales de los Servicios de Empleo. diente proceso selectivo, que tendrán la consideración de mínimos. A partir de aquellos, se producirán los as- TITULO IV: OFERTA DE EMPLEO PUBLICO, INGRESO censos que procedan según la modalidad de carrera Y PROCESOS SELECTIVOS aplicable en cada ámbito. ARTICULO 20.- OFERTA DE EMPLEO PUBLICO: ARTICULO 22.- SISTEMA DE ACCESO: 1. Las necesidades de recursos humanos, con asigna- 1. Con carácter general, los sistemas de acceso para los ción presupuestaria, que deban proveerse mediante la in- procesos selectivos del personal municipal incluidos en la corporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de Oferta Pública de Empleo serán los de oposición, con- la Oferta de Empleo Pública del Ayuntamiento de Santa Fe. curso-oposición y concurso, que se regirán por los crite- 2. En ella se especificarán tanto las plazas de nuevo in- rios previamente negociados entre la Corporación y la re- greso, como las que deban ser cubiertas por el sistema presentación del personal, excepto en aquellos puestos de promoción interna (reservándose el máximo porcen- de trabajo que específicamente disponga lo contrario la taje permitido para este último sistema. legislación actual. 3. Corresponde, en todo caso, a la Alcaldía de la Cor- 2. La Mesa General de Negociación consensuará las poración la formulación y aprobación, dentro del plazo propuestas de bases de los procesos selectivos que se Página 32 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

convoquen en ejecución de la Oferta de Empleo Público, 2. Con el fin de conseguir los objetivos expresados, la que se elevarán al órgano competente para su aproba- MGN examinará dentro de la plantilla los puestos de tra- ción. Los proyectos de bases antes aludidos, se remiti- bajo adscritos en la actual Relación de Puestos de Trabajo rán a la Representación del personal y Secciones Sindi- a personal laboral y que hayan de quedar clasificados cales, quince días antes de ser sometidos a la Mesa de como reservados a funcionarios, para la convocatoria de Negociación. las plazas correspondientes por el turno de funcionariza- ARTICULO 23.- LOS ORGANOS DE SELECCION: ción. 1. Los órganos de selección, según lo establece el artí- 3. Las pruebas selectivas de acceso a las Escalas, Su- culo 60 del EBEP, serán colegiados y su composición de- bescalas y Clases a que se adscriban las plazas corres- berá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesio- pondientes a puestos servidos por Personal Laboral y nalidad de sus miembros, y tenderá, así mismo, a la clasificados como propios de Personal Funcionario in- paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o cluirán a tal efecto el correspondiente Turno de Funcio- de designación política, los funcionarios interinos y el per- narización. Las bases de la convocatoria de pruebas se- sonal eventual no podrán formar parte de los órganos de lectivas para la funcionarización serán objeto de negocia- selección. Debiendo poseer todos/as los/as miembros del ción en la MGN. Tribunal, un nivel de titulación académica o profesional no 4. La adscripción a un puesto de trabajo, en la RPT, a inferior a la exigida para ocupar la plaza. personal funcionario, no implicará el cese del personal 2. La Representación legal del personal (funcionarios laboral que lo viniera desempeñando, que podrá perma- y laborales), deberán proponer, un miembro (titular y su- necer en el mismo, sin menoscabo de sus expectativas plente), que actuara a título personal, como vocal con de promoción profesional. voz y voto, para cada uno de los tribunales y comisiones 5. A los efectos de funcionarización, y de conformidad de selección del personal funcionario, laboral e interino con la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007 o eventual, y siempre que sea posible, adscrito al Servi- EBEP, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de cio al que se destinan las plazas, pudiendo existir la posi- este Reglamento, se encuentre prestando servicios en el bilidad de proponer como miembro del Tribunal a una Ayuntamiento de Santa Fe, podrá participar en pruebas persona que siendo trabajador/a de la Administración selectivas de acceso a los Cuerpos y Escalas de Funciona- Pública, aunque no sea de este Ayuntamiento, reúna los rios en que figuran adscritos sus correspondientes pues- citados requisitos. tos de trabajo, siempre que posean la titulación necesaria ARTICULO 24.- MEDIDAS PARA LA INTEGRACION y reúnan los restantes requisitos en las condiciones y lími- LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: tes que fije la legislación vigente, debiendo valorar a estos 1. De conformidad con lo establecido en la legislación efectos como méritos los servicios prestados en su condi- vigente en cada momento, en las Ofertas de Empleo Pú- ción de laboral, y pruebas superadas para acceder a la blico se reservará un cupo del 5% de las vacantes para misma. ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado 6. No obstante, el personal que no supere dichas igual o superior al 33%, de modo que progresivamente pruebas permanecerá en el puesto de trabajo que de- se alcance el 3% de los efectivos totales de la Plantilla sempeñen, sin menoscabo de sus expectativas de pro- del Ayuntamiento de Santa Fe. moción profesional y conservando los derechos de su 2. Los/as aspirantes habrán de superar las pruebas se- condición deriven según las disposiciones en vigor. lectivas y acreditar previamente, el indicado grado de 7. Lo previsto en los párrafos anteriores, será también discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de de aplicación al personal laboral en los casos de suspen- las tareas y funciones correspondientes. sión con reserva del puesto, de acuerdo con lo estable- 3. Asimismo, las convocatorias de procesos selecti- cido en el Articulo48 en relación con el 45.1. del Estatuto vos de ingreso no establecerán exclusiones por limita- de los Trabajadores. ciones psíquicas o físicas sin perjuicio de las incompati- ARTICULO 26.- MEDIDAS PARA LA PROMOCION DEL bilidades con el desempeño de las tareas o funciones EMPLEO ESTABLE: correspondientes. 1. La Administración Municipal se compromete a 4. El Ayuntamiento de Santa Fe adoptará las medidas adoptar las medidas necesarias para la consolidación de- precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razo- finitiva del empleo temporal de naturaleza estructural, de nables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, acuerdo con la legislación vigente. una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el 2. Para evitar en lo posible la contratación temporal y puesto de trabajo a las necesidades de las personas con consecuentemente cooperar a la estabilidad del empleo, discapacidad. la MGN examinará los casos que puedan responder a ARTICULO 25.- UNIFICACION DEL REGIMEN JURI- necesidades permanentes de naturaleza estructural, DICO DEL PERSONAL: para que por la Corporación se creen las plazas, se inclu- 1. Las partes coinciden en que la funcionarización del yan en la Oferta de Empleo y se cubran reglamentaria- personal laboral constituye una medida ordenadora y ra- mente, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vi- cionalizadora de la Función Pública, que debe contribuir gente de aplicación. al proceso de reforma y modernización de la Administra- 3. En los contratos de inserción o apoyo social, de- ción, incidiendo en la homogeneización de las condicio- berá acreditarse, mediante el preceptivo informe de los nes de trabajo de los empleados públicos y en la agiliza- Servicios Sociales Municipales, expresamente que el ob- ción de los procedimientos de gestión personal. jeto del contrato es el de realizar una obra o servicio de B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 33

interés social; como medio de adquisición de experien- cluidos en dicho plan, entre los que tendrán que contem- cia laboral; y mejora de la ocupabilidad del/la emple- plar que las acciones formativas tengan o puedan tener ado/a participante, y que no se trata de realizar tareas de relación con funciones a desempeñar por los/as emplea- carácter estructural o necesidades. dos/as públicos que los soliciten. Así mismo entenderá sobre el programa o contenido de los cursos, selección TITULO V: CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION de profesorado y evaluación de su ejecución. INTERNA Y FORMACION 8. La Comisión de Formación y Reciclaje elaborará su ARTICULO 27.- CARRERA PROFESIONAL: propio reglamento de funcionamiento interno. 1. La carrera profesional es el conjunto ordenado de 9. Todos los cursos tendrán, a primeros de año, la pu- oportunidades de ascenso y expectativas de progreso blicidad correspondiente para que los/as empleados/as profesional conforme a los principios de igualdad, mé- municipales tengan conocimiento con la suficiente ante- rito y capacidad. lación y así facilitar su participación y asistencia. 2. A tal objeto el Ayuntamiento de Santa Fe promo- 10. Se considera Formación Prioritaria: verá la actualización y perfeccionamiento de la cualifica- 1.- Se considera prioritaria la formación de colectivos ción profesional de su personal. de trabajadores/as procedentes de traslados forzosos, a 3. Los/as Empleados/as municipales tendrán derecho fin de adaptarlos a otras actividades que puedan efectuar a la promoción profesional. en su nuevo puesto de trabajo dentro de su categoría y ARTICULO 28.- FORMACION PROFESIONAL: especialidad. 1. La formación profesional es un mecanismo priorita- 2.- Se considera prioritaria la formación de los colecti- rio para alcanzar los objetivos de adecuación y adapta- vos afectados por una reorganización de servicios, rea- ción del personal a las exigencias y requerimientos pro- daptación de funciones o reasignaciones. fesionales de la prestación de servicios públicos 3.- El plan general de formación incorporará progra- eficaces, constituyendo asimismo un medio de instru- mas especiales de formación primaria para los colecti- mentar la promoción profesional. vos con más necesidades formativas. 2. Con objeto de facilitar su promoción y formación 11. Con carácter general los programas formativos del profesional, el personal municipal verá facilitada la realiza- Ayuntamiento de Santa Fe se realizarán dentro de la jor- ción de estudios para la obtención de títulos académicos o nada laboral habitual, cuando ello sea posible y no inter- profesionales, la realización de cursos de perfecciona- fiera en el normal desarrollo de los servicios, y se conside- miento profesional y el acceso a cursos de reconversión y rarán tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. En capacitación profesional organizados por este Ayunta- caso de que el curso se realice fuera de la jornada laboral miento, como por otras entidades, en cuanto la asistencia habitual, únicamente será compensable si el/la trabaja- a los mismos se pueda derivar beneficios para el Servi- dor/a asiste por iniciativa municipal. En el supuesto de gas- cio. tos de viaje, dietas y/o matriculación se devengarán con 3. Se garantizará el derecho de todos los/as emplea- cargo a las partidas presupuestarias correspondientes. dos/as municipales a acceder a los programas formati- 12. El personal tendrá derecho a asistir, al menos, a un vos en condiciones de igualdad. curso de formación anual. No obstante, se establecerá 4. Las políticas de formación profesional pretenden un sistema rotativo e igualitario, para la asistencia a cur- asegurar la concordancia entre los objetivos de la institu- sos organizados por otros organismos públicos o priva- ción y los intereses profesionales del personal municipal. dos y que este relacionado con el puesto de trabajo del 5. Como instrumento de promoción profesional de los solicitante o promoción personal. empleados municipales al servicio del Ayuntamiento de 13. Se adecuarán los horarios de las actividades for- Santa Fe y para la mejora de su calificación profesional mativas, para compatibilizar la participación del personal se diseñarán acciones formativas específicas con esta fi- con cargas familiares en igualdad de condiciones. nalidad. 14. Para el personal que trabaje a turnos, éste se reali- 6. El Ayuntamiento organizará o colaborará en cursos zará de forma, que el turno no entorpezca la asistencia a para la formación permanente contando con los organi- los cursos, por lo que si es posible, se le cambiará el turno zados por otras Administraciones, Colegios Profesiona- para su asistencia, de acuerdo con el funcionamiento del les y/o entidades públicas o privadas de reconocido servicio. prestigio formativo, etc., que irán orientados a: 15. Para la realización de estudios para la obtención a) Formación del personal para la adaptación a su de títulos académicos o profesionales, se podrá solicitar nuevo puesto de trabajo o las nuevas exigencias del turno de trabajo durante el curso académico. Esta situa- puesto de trabajo. ción será facilitada lo más posible por el Ayuntamiento, b) Formación para favorecer la promoción interna. siempre que no se obstaculice gravemente el servicio c) Reciclaje y capacitación profesionales. donde desarrolla su trabajo. 7. Se constituirá una Comisión de Formación y Reci- 16. El personal deberá acreditar los cursos o estudios, claje, de naturaleza paritaria, integrada por representan- y justificar su asistencia. tes del Ayuntamiento de Santa Fe y los representantes le- 17. En los Presupuestos Municipales se contemplara la gales del personal. Esta se encargará de elaborar el plan partida presupuestaria suficiente, para que en lo posible de formación anual, las normas de funcionamiento del de cobertura a los objetivos previstos en este articulo, pre- mismo y los criterios que regirán para autorizar la asisten- via la propuesta y negociación en la Comisión de Forma- cia de los cursos de formación que no se encuentren in- ción y Reciclaje. Todo ello con independencia de las posi- Página 34 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

bles subvenciones y/o ayudas que para este fin pudieran TITULO VI: DERECHOS RETRIBUTIVOS recibirse de otras Administraciones Publicas. ARTICULO 30.- RETRIBUCIONES. AMBITO DE APLI- ARTICULO 29.-: SISTEMA DE PROMOCION: CACION: 1. La promoción del personal es uno de los instru- 1. Las retribuciones del personal municipal estarán mentos fundamentales para mejorar la utilización de los compuestas por los conceptos retributivos previstos en recursos humanos. la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Em- 2. El Ayuntamiento de Santa Fe facilitara la promoción pleado Público, el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, interna como instrumento de gestión de todos/as los/as por el que se establece el régimen de las retribuciones Trabajadores, para el fomento de su carrera profesional, de los funcionarios de la Administración local; y aquellas de conformidad con lo establecido en el artículo 16 del otras normativas estatales o autonómicas que pudieren Estatuto Básico del Empleado Público, a través, entre ser de aplicación. otras, de las siguientes modalidades: 2. El personal que realice una jornada laboral inferior a a. La promoción interna vertical, que consiste en el as- la ordinaria recibirá una retribución proporcional a esta. censo desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo ARTICULO 31.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: de clasificación profesional en el supuesto de que éste no 1. La retribución del personal incluido en el ámbito de tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo esta- aplicación del presente Reglamento se clasifica en los si- blecido en el articulo18 del Estatuto Básico del Empleado guientes conceptos: Público. a) Las retribuciones básicas son las que retribuyen al b. La promoción interna horizontal, que consiste en el personal municipal según la adscripción de su cuerpo o acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profe- escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasifica- sional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del ción profesional, en el supuesto de que éste no tenga Estatuto Básico del Empleado Público. Subgrupo, o por cada Grupo de Titulación en el caso del 3. En cuanto a la provisión con carácter definitivo de personal laboral, y por su antigüedad en el mismo. Den- puestos de trabajo vacantes en la plantilla municipal, de tro de ellas están comprendidas los componentes de conformidad con lo establecido en el capítulo correspon- sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. diente de este Reglamento, la promoción interna tendrá b) Las retribuciones complementarias son las que re- preferencia como modalidad de cobertura de tales pues- tribuyen las características de los puestos de trabajo, la tos por detrás de la modalidad de carrera vertical mediante carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resul- concurso de traslados que es el procedimiento normal tados alcanzados por el/la trabajador/a municipal. La para dicha provisión. Una vez resuelto el concurso de tras- cuantía y estructura de las retribuciones complementa- lados, se procederá a la cobertura de las plazas que hayan rias se establecen atendiendo, entre otros, a las siguien- quedado vacantes prioritariamente por promoción interna tes categorías y factores: si existieren empleados/as públicos/as en la organización • Complemento de destino o categoría: retribuirá la que cumplan los requisitos exigidos y superen los procedi- progresión alcanzada por el/la empleado/a dentro del mientos regulados en el artículo 18 del Estatuto Básico del sistema de carrera administrativa, que se expresara me- Empleado Público y en la legislación de desarrollo. diante el grado personal alcanzado en la misma. 4. Para formar parte en los procesos selectivos con re- • Complemento específico o de puesto: la especial difi- serva de plazas para la promoción interna, los/as candi- cultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibili- datos/as cumplirán los siguientes requisitos: dad, peligrosidad y penosidad exigible para el desempeño a. Tendrán la titulación exigida al cuerpo, escala, su- de determinados puestos de trabajo o las condiciones en bescala, clase o categoría a que deseen acceder. que se desarrolla el trabajo. b. En el caso especifico de la promoción interna del • Complemento de productividad: el grado de interés, grupo o escala del C2 (antiguo grupo D) al grupo o escala iniciativa o esfuerzo con que el/la empleado/a desempeña C1 (antiguo grupo C) se estará a lo establecido en la Dis- su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. posición Adicional novena del RD 364/1995, de 10 de • Gratificaciones por servicios extraordinarios: los marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ingreso del personal al servicio de la Administración ge- normal de trabajo. neral del Estado y de provisión de puestos de trabajo y • Otros complementos retributivos: disponibilidad, promoción profesional de los funcionarios civiles de la trabajo en jornadas especiales, etc. Administración general del Estado. 2. Todas las retribuciones fijadas en la Relación de c. Tendrán una antigüedad mínima de 2 años en la es- Puestos de Trabajo se considerarán mínimas, no pu- cala o subescala a que pertenezcan. diendo establecerle a ningún trabajador/a menos de lo fi- 5. Los aspírantes del turno reservado a promoción in- jado en esta, salvo en los casos que de manera excep- terna podrán ser eximidos de la realización de las prue- cional lo establezca una ley. bas que estén destinadas a la acreditación de conoci- 3. Anualmente, previamente a la aprobación del pre- mientos ya exigidos para el ingreso en el cuerpo o escala supuesto, se revisara el nivel retributivo que para el per- de procedencia. sonal se establece en el presente Reglamento, siendo 6. El personal municipal que acceda por el sistema de negociado entre el Ayuntamiento y la representación promoción interna, tendrá en todo caso preferencia para sindical del personal en la Mesa General de Negociación. cubrir los puestos de trabajo vacantes sobre los/as aspi- 4. Todos los conceptos retributivos que figuren en rantes que no procedan de este turno. este Artículo tendrán para el personal Municipal, el carác- B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 35

ter de salarial y cotizables a la Seguridad social, de con- traordinaria proporcionalmente al tiempo de servicios formidad con la legalidad vigente que sea de aplicación. prestados del semestre de que se trate, computándose la 5. El personal interino o contratado temporalmente fracción de un mes como mes completo en los casos de percibirá iguales retribuciones que el personal fijo de cese por jubilación, incapacidad o fallecimiento de este. plantilla, a igualdad de puestos de trabajo. ARTICULO 35.- COMPLEMENTO DE DESTINO O DE ARTICULO 32.- SUELDO BASE: CATEGORIA: 1. El salario base es la retribución asignada a cada tra- 1. El complemento de destino o categoría es el que se bajador/a por la realización de la jornada ordinaria de tra- atribuye a cada puesto de trabajo de acuerdo con las bajo, incluidos los períodos de descanso computables funciones que le son inherentes y correspondiente al ni- como de trabajo, en función del grupo o subgrupo de vel que haya sido asignado al mismo en la vigente Rela- clasificación en que se halle encuadrado, según el artí- ción de Puestos de Trabajo u otro instrumento organiza- culo 76 y Disposición Adicional séptima del EBEP. tivo análogo, o que se haya consolidado. ARTICULO 33.- ANTIGÜEDAD: ARTICULO 36.- COMPLEMENTO ESPECIFICO O DE 1. Los trienios, consisten en una cantidad fija que será PUESTO: igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profe- 1. El Complemento Específico o de Puesto, retribuirá sional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, las condiciones particulares de los puestos de trabajo en por cada tres años de servicio. atención a su especial dificultad técnica, responsabili- 2. A efectos de perfeccionamiento de trienios se com- dad, dedicación, incompatibilidad exigible para el de- putarán, a tenor de lo establecido en la Ley 70/1978, todos sempeño de determinados puestos de trabajo o las con- los servicios previos prestados en cualquiera de las Admi- diciones en que se desarrolla el trabajo. En ningún caso nistraciones Públicas, cualquiera que sea el régimen jurí- se podrá asignar más de un complemento específico a dico en que se presten, salvo los que tengan el carácter de cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse prestaciones personales obligatorias y los que no se desa- en consideración conjuntamente dos o más de las condi- rrollen en el marco de una relación jurídica de empleo. ciones particulares mencionadas que puedan concurrir 3. El reconocimiento de servicios previos, se efec- en su puesto de trabajo. Este complemento específico tuará a instancia de parte y sus efectos económicos se- tendrá un carácter no consolidable y dependerá del rán retroactivos con el límite máximo del plazo de pres- puesto de trabajo que se ocupe. cripción establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de 2. Constituyen estas condiciones particulares parte de los Trabajadores, si a ello hubiera lugar. la actividad propia y ordinaria del puesto. 4. El importe de cada trienio será el fijado para cada 3. El establecimiento o modificación del comple- grupo o subgrupo en las leyes de presupuestos genera- mento especifico o de puesto exigirá, con carácter pre- les del Estado. Todos los trienios se abonarán de manera vio, que por el Ayuntamiento se efectúe una valoración automática con efectos del mes siguiente de su cumpli- del puesto de trabajo atendiendo a la concurrencia de miento, en la nómina correspondiente. los citados factores y las condiciones particulares del 5. Tendrá derecho a este complemento todo el perso- puesto. nal, ya sea de carrera o interino, fijo o temporal, con in- 4. Efectuada la valoración, el Pleno de la Corporación, dependencia, en cuanto a este último personal, del tipo al aprobar la Relación de Puestos de Trabajo u instru- de contratación al amparo de la cual se hayan suscrito mento organizativo análogo, o su modificación, determi- sus respectivos contratos, siempre que hayan prestado nará, conforme a los acuerdos adoptados con la repre- servicios por tiempo superior a tres años interrumpida o sentación sindical, la cuantía de este complemento para ininterrumpidamente. cada puesto de trabajo. 6. Cuando un/a trabajador/a cambie de adscripción a 5. La cuantía de este complemento retributivo es la un nuevo grupo o subgrupo antes de completar un trie- establecida en la RPT u instrumento organizativo aná- nio, la fracción de tiempo que haya pasado se conside- logo, vigente en cada momento. rará tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo. 6. Las distintas jornadas especiales, horarios, etc. pre- ARTICULO 34.- PAGAS EXTRAORDINARIAS: vistas en este Reglamento y establecidas en la RPT u ins- 1. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada trumento organizativo análogo, de forma especifica, for- una por el importe de una mensualidad de retribuciones man parte practica, en cuanto a su retribución, del básicas y de la totalidad de las retribuciones comple- complemento especifico o de puesto. mentarias, salvo aquéllas correspondientes al comple- ARTICULO 37.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVI- mento de productividad y las gratificaciones por servi- DAD: cios extraordinarios. 1. Su finalidad es retribuir el especial rendimiento, la 2. Estas pagas se abonarán conjuntamente con la nó- actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que mina correspondiente de los meses de junio y diciem- el/la trabajador/a desempeñe su trabajo. bre. A efectos del cómputo de cuantía se entenderá que 2. Los/as trabajadores/as acogidos/as al presente la de junio retribuye el periodo anterior de servicios Acuerdo-Convenio tienen el deber básico de contribuir a la comprendido entre el 1 de diciembre y 31 de mayo, y la mejora de la productividad. La representación sindical co- correspondiente a diciembre el comprendido entre el 1 laborará con la Corporación para conseguir el estableci- de junio y 30 de noviembre. miento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y 3. Al personal que haya ingresado en el transcurso del el incremento de la productividad de acuerdo con lo pac- año o cesado antes del devengo se le abonará la paga ex- tado en este Acuerdo-Convenio. Página 36 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

3. La cantidad presupuestada para este concepto será Horas festivas nocturnas: 55,81 euros de 185,74 euros- trabajador/a- año completo- jornada - Grupo A2 completa de servicios, para todo el personal compren- Horas laborables diurnas: 23,67 euros dido en este Acuerdo-Convenio, a abonar en una sola Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 29,27 vez, en el mes de octubre de cada año. Se reducirá la euros cuantía proporcionalmente en razón a la duración de la Horas festivas nocturnas: 40,61 euros jornada y el tiempo de contrato o servicios prestados. - Grupo B 4. Anualmente se incrementara la cuantía de este Horas laborables diurnas: 21,44 euros Complemento, en lo que determine la LPGE, como incre- Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 25,91 mento de las retribuciones de los/as empleados/as públi- euros cos, o por acuerdo expreso entre las partes. Horas festivas nocturnas: 35,33 euros 5. En los periodos de Incapacidad Transitoria se redu- - Grupo C1 cirá proporcionalmente al tiempo de duración de la I.T. Horas laborables diurnas: 18,39 euros 6. En ningún caso las cuantías asignadas por el com- Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 22,55 plemento de productividad durante un periodo de euros tiempo originarán ningún tipo de derecho individual res- Horas festivas nocturnas: 30,07 euros pecto a las valoraciones o apreciaciones correspondien- - Grupo C2 tes a periodos sucesivos. No es por tanto un comple- Horas laborables diurnas: 16,00 euros mento consolidable. Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 19,55 ARTICULO 38.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS euros EXTRAORDINARIOS: Horas festivas nocturnas: 25,27 euros 1. Dichas gratificaciones, que en ningún caso podrán - Grupo AP ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, ha- Horas laborables diurnas: 15,03 euros brán de responder a servicios extraordinarios realizados Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 18,23 fuera de la jornada normal de trabajo, por orden expresa euros del/la jefe/a inmediato/a, constando por escrito el VºBº Horas festivas nocturnas: 23,35 euros de los/as Concejales/as de las Areas de Hacienda, Perso- 7. El abono de estas gratificaciones es incompatible nal y del Area correspondiente. con la percepción del factor “disponibilidad” del comple- 2. La prestación de los servicios extraordinarios serán mento específico, siempre que no se superen el mínimo siempre voluntarios, y en cualquier caso, rotatoria, limi- de horas anuales atribuido a dicho factor. tándose a los mínimos imprescindibles, procurando que 8. Cuando el/la trabajador/a haya optado por la com- la realización de estos se cubra con personal en servicio pensación por tiempo de descanso (estas horas podrán ordinario. No superando, en ningún caso las 80 horas al acumularse hasta completar días de descanso), estos se año por trabajador/a. tomaran en la siguiente proporción: 3. Tendrán carácter de festivos los domingos y los festi- a. Hora de trabajo diurna en días laborables por dos vos marcados en el Calendario Laboral de Santa Fe y todos de descanso. aquellos que por aplicación de este Reglamento disfruten, b. Hora de trabajo nocturna en días laborales la propor- con carácter general, los/as empleados/as municipales, así ción será de dos horas y media por cada una realizada mismo se fija el horario nocturno, a efectos de trabajo ex- c. Hora de trabajo diurna en domingo o festivo, la pro- traordinario, desde las 22 horas hasta las 6 horas. porción será de dos horas y media por cada una realizada. 4. Se compensará con dos horas extras a todo traba- d. Hora de trabajo nocturna en domingo o festivo, la jador/a que se requiera para trabajar fuera de su horario proporción será de tres horas por cada una realizada. habitual de trabajo aunque el tiempo que emplee en di- 9. De no producirse la compensación en descanso por cho trabajo sea inferior a dos horas. Igualmente, cual- motivos de servicio, en un plazo de tres meses desde su quier fracción horaria inferior a una hora se compensara realización, estos se abonaran económicamente. proporcionalmente. 10. Mensualmente el Ayuntamiento informará por es- 5. Estas horas se compensaran a elección del perso- crito a la Representación del Personal de las horas extra- nal, bien por tiempo de descanso o se abonarán econó- ordinarias realizadas, causas que las han motivado y tra- micamente como gratificaciones por servicios extraordi- bajadores/as que las han efectuado. narios. ARTICULO 39.- OTROS COMPLEMENTOS RETRIBU- 6. Se abonarán económicamente, en la nomina si- TIVOS: DISPONIBILIDAD, Y TRABAJO EN JORNADAS Y guiente a su realización y cotejo, atendiendo a las si- HORARIOS ESPECIALES: guientes cuantías, que se incrementarán anualmente en 1.- DISPONIBILIDAD: se define como la posibilidad de lo que determine la LPGE como incremento de las retri- ejercer, fuera de la jornada normal, aquellas funciones o buciones de los/as empleados/as públicos, o por actividades no estructurales que, de forma discontinua, acuerdo expreso entre las partes: pero habitual a lo largo del año, sea preciso realizar por GRUPOS PERSONAL necesidades del servicio. - Grupo A1 Grados de disponibilidad: Horas laborables diurnas: 31,19 euros D1: Disponibilidad plena: corresponde al personal Horas laborables nocturnas y festivas diurnas: 39,02 que ejerce toda su actividad para la Corporación. Dispo- euros nibilidad exigida al puesto de trabajo de Secretaría, Inter- B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 37

vención, y Tesorería, Puestos directivos, Jefaturas de Modalidad de jornada nocturna: servicio, así como a otros puestos con nivel de comple- JN1: jornada nocturna superior a tres horas. mento de destino igual o superior al nivel 26. JN2: jornada nocturna superior a 1 hora e inferior a D2: Disponibilidad de hasta 80 horas/ año. tres horas. D3: Disponibilidad de hasta 50 horas/ año. e. Jornadas a turnos (T): En aquellos centros o servi- Las cuantías específicas retributivas previstas res- cios de trabajo en que por la naturaleza del servicio pres- pecto a los diferentes grados de disponibilidad figuraran tado sea necesario una organización del trabajo en equipo en el anexo del presente Reglamento titulado “Otros según la cual el personal desempeña sucesivamente las complementos retributivos”. En todo caso su determina- mismas funciones o tareas, según un cierto ritmo, conti- ción será previamente estudiada y negociada con la re- nuo o discontinuo, habrá de implantarse la jornada a tur- presentación legal del personal. nos, dando lugar al establecimiento de la rotación por 2.- JORNADAS Y HORARIOS ESPECIALES: se define parte de todo el grupo laboral afectado. como el nivel de molestia o dificultad relativa que el/la Modalidades de jornadas a turnos: Trabajador/a tiene en el desempeño de su puesto de tra- T1: mañana, tarde y noche por equipos de trabajo, in- bajo, en razón a la presencia especial que se le requiere cluyendo días no laborables en jornadas globales de 24 en el mismo, distinta a la jornada normal prevista. horas (Policía Local): Las jornadas u horarios especiales, serán de carácter T2: mañana, tarde y noche por equipos de trabajo, in- excepcional, y solo aplicables en aquellas áreas o cen- cluyendo días no laborables. tros municipales en los que por la naturaleza del servicio T3: mañana y tarde por equipos de trabajo, inclu- que se presta sea imprescindible su establecimiento. Las cuantías específicas retributivas previstas res- yendo días no laborables. pecto a las diferentes jornadas y horarios especiales fi- 3.- COMPLEMENTO POR ESPECIAL RESPONSABILI- guraran en el anexo del presente Reglamento titulado DAD (JEFATURAS): Pretende retribuir la especial res- “Otros complementos retributivos”. En todo caso su de- ponsabilidad de los puestos de Jefatura de Servicio y de terminación será previamente estudiada y negociada Centro. con la representación legal del personal: Modalidades: a. Trabajos en fines de semana y festivos (FF): En ERJS (Jefaturas de Servicio): (2 puntos consolidables aquellos centros o servicios de trabajo en que por la na- en el complemento de destino según el grupo asignado turaleza del servicio prestado sea necesario la realización al puesto). de este en días especiales como sábados, domingos y ERJC Jefaturas o dirección de Centros: (1 punto con- festivos de una manera estable y sistemática, o esporá- solidable en el complemento de destino según el grupo dica, se percibirá el complemento por trabajo en fines de asignado al puesto). semana y festivos que corresponda. ARTICULO 40- PRESTACIONES NO SALARIALES: IN- Modalidades de trabajo en fines de semana y festivos: DEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO: FF1: trabajo en sábados, domingos y festivos de ma- 1. Todo el Personal Municipal incluido en el ámbito de nera continua y sistemática. aplicación del presente Reglamento tendrá derecho a FF2: trabajo en sábados, domingos y festivos de ma- percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto nera esporádica y no sistemática. sea resarcirle de los gastos que se vea precisado a reali- FF3: trabajo en sábados y festivos de manera esporá- zar en razón del servicio. Estos se percibirán de acuerdo dica y no sistemática. a las cuantías especificadas para el grupo 2 previstas en b. Jornada de tarde (JT): Se define como jornada de el Real Decreto 462/2002, sobre indemnizaciones por ra- tarde aquélla con una distribución comprendida entre las zón del servicio, y sus revisiones o modificaciones co- quince y las veintidós horas, en un total de treinta y cinco rrespondientes (excepto las correspondientes a asisten- horas semanales, y será de aplicación en aquellos pues- cia a tribunales que serán las especificadas en el anexo II tos de trabajo cuyas funciones y tareas no tengan puesto del referido Real Decreto 462/2002). de igual naturaleza funcional en horario ordinario. 2. Desplazamientos: los empleados municipales ten- c. Jornada partida (JP): Es una jornada de carácter excep- drán derecho a una compensación por los gastos oca- cional, aplicable en aquellos centros o servicios en los que por sionados por la utilización de cualquier medio de trans- la naturaleza del servicio que se presta sea imprescindible su porte, según las siguientes cantidades (siempre y establecimiento. Comprenderá horario de mañana y tarde, cuando cuenten con la autorización previa): con la salvaguarda de los criterios y cómputos generales. d. Jornada nocturna (JN): La jornada nocturna es la a) Transporte público: el importe de los billetes, se- realizada entre las veintidós y las seis horas. A los efec- gún su justificación. tos del párrafo anterior, se considerará personal noc- b) Automóvil particular: indemnización de 0,19 euros turno a quien realice normalmente en período nocturno por kilómetro. una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de c) Motocicleta particular: indemnización de 0,078 eu- trabajo. Así, a quien se prevea que puede realizar trabajo ros por kilómetro. nocturno por motivo de la puesta en marcha o cierre del 3. Si el uso de vehículo particular se realizara de ma- centro, y/o continuidad del servicio al menos una hora nera continua, se abonará al trabajador/a afectado/a con de su jornada diaria de trabajo, se retribuirán con el im- la cantidad de 90 euros mensuales en concepto de des- porte correspondiente a la mitad del complemento. gaste de vehículo. Página 38 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

4. No tendrán derecho a este devengo los desplaza- ARTICULO 42.- REVISION E INCREMENTO SALARIAL: mientos que el personal realice diariamente para despla- 1. El incremento de las retribuciones de los emplea- zarse al lugar de trabajo para comenzar su jornada. dos públicos del Ayuntamiento de Santa Fe será el fijado 5. El/la trabajador/a que, utilizando su vehículo particu- en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado lar a solicitud de la Corporación y que, como consecuen- (LPGE), con independencia de las posteriores subidas o cia del desempeño de su puesto de trabajo, sufra algún mejoras salariales producto de la negociación. accidente o deterioro del que se deriven daños en su ve- hículo particular, podrá solicitar una indemnización para TITULO VII: JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES, compensar los mismos, de conformidad con la Disposi- PERMISOS Y EXCEDENCIAS ción Adicional Sexta del Real Decreto 462/2002, de 24 de ARTICULO 43.-: JORNADA DE TRABAJO: mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. 1. La jornada laboral, el horario y las condiciones de No serán objeto de compensación a través de estas trabajo son elementos esenciales para la organización de ayudas: los servicios municipales, que es una competencia del Aquellos supuestos en que la obligación de la repara- gobierno municipal de acuerdo con la capacidad autoor- ción de los daños corresponda íntegramente a una enti- ganizativa de la corporación y será negociada con los re- dad aseguradora o a un tercero, o sean culpa dolosa del presentantes de personal en los términos que se especi- trabajador/a. Cuando fuere posible o necesaria la reclama- fican en el presente Reglamento, el Estatuto Básico del ción al vehículo contrario el Servicio Jurídico de la Corpo- Empleado Público, El Estatuto de los Trabajadores, la le- ración asumirá la defensa y reclamación pertinente. gislación sobre función pública de la Comunidad Autó- El importe de cada ayuda podrá alcanzar la totalidad noma Andaluza, y demás legislación vigente. del valor de la reparación sin que, en ningún caso, pueda 2. El personal municipal acogido a este Reglamento superar el límite máximo de 6.000 euros. En el supuesto realizará, atendiendo en todo caso, a criterios de distri- que el valor venal del vehículo siniestrado sea inferior al bución que conjuguen la eficacia en la prestación de los importe de la reparación, la indemnización prevista to- servicios municipales con el derecho a la conciliación de mará aquel valor como referencia. la vida familiar, una jornada laboral genérica, matinal, in- El/la trabajador/a deberá presentar en cualquier caso tensiva, continuada y flexible durante todos los meses la documentación justificativa correspondiente, tales del año, salvo en aquellos casos en que por el tipo de como copia de la póliza del seguro del vehículo, copia servicio esté asignado otro tipo de jornada laboral (par- del parte de accidente, copia del parte de denuncia y fac- tida, turnos, etc.). turas de la reparación. ARTICULO 44.- JORNADA Y HORARIO ORDINARIO: 6. También se abonarán indemnizaciones por razón 1. La jornada ordinaria de trabajo será en el Ayunta- del servicio a todo el personal en los demás supuestos miento de Santa Fe de treinta y cinco horas semanales. contemplados y cuantías previstas en la legislación regu- 2. El horario de trabajo ordinario será de ocho a ladora de la función pública. quince horas de lunes a viernes. 7. Las dietas se pagarán en la nómina en el plazo má- 3. Cuando por necesidades públicas: catástrofes, terre- ximo de 2 meses desde la fecha de su solicitud al Depar- motos, etc., el Ayuntamiento tenga que atender las conse- tamento de Recursos Humanos, siempre que se hayan cuencias que de las mismas se deriven, el personal prestará aportado los documentos justificativos correspondien- estos servicios públicos con independencia de su jornada tes. 8. El devengo de las indemnizaciones por razón del laboral, con las compensaciones que correspondan. servicio no generará derecho al mantenimiento de las ARTICULO 45.- JORNADA Y HORARIOS ESPECIALES: mismas si los servicios dejaran de producirse. 1. Se consideran jornada y horarios especiales todas 9. Las indemnizaciones previstas en este artículo se aquellas diferentes a la jornada ordinaria incrementarán con la aplicación del porcentaje en que 2. Las jornadas u horarios especiales, serán de carác- aumente el Estado este concepto en las Leyes de Presu- ter excepcional, y solo aplicables en aquellas áreas o puestos Generales o normativa específica. centros municipales en los que por la naturaleza del ser- 10. Las indemnizaciones por razón del servicio se re- vicio que se presta sea imprescindible su estableci- girán en lo no establecido en el presente Reglamento por miento. En todo caso su determinación será previa- el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemni- mente negociada y acordada con la representación legal zaciones por razón del servicio, y sus revisiones corres- del personal. pondientes, en lo que respecta a las causas, condiciones 3. El personal Municipal que debido a las circunstancias y cuantías de sus devengos, así como a los regímenes especiales de su servicio tengan que realizar su jornada en de justificación de las mismas. días no laborables, por la noche o en turnos rotatorios de ARTICULO 41 DEVENGO DE HABERES Y NOMINA: mañana, tarde y/o noche, así como en jornada partida de 1. La fecha de ingreso de la nómina en las cuentas co- mañana y tarde, etc. tendrá derecho a la percepción del rrientes será como máximo el último día de cada mes, complemento o completos previstos para cada circuns- con la excepción de las pagas extraordinarias de diciem- tancia en este Reglamento y la RPT vigente u otro docu- bre y junio, que se ingresarán antes del día 23. mento organizativo análogo. 2. Las hojas de salario serán entregadas a los/as em- 4.- El establecimiento de nuevas jornadas especiales, pleados/as públicos/as como máximo el día 7 del mes si- así como sus posibles modalidades, se aprobará por el guiente al de su pago. Ayuntamiento, previa negociación y acuerdo en la CMP. B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 39

5.- Cualquier problema relativo a la interpretación o apli- de trabajo, bien al inicio, bien a la finalización de la jor- cación de este Capítulo se resolverá en el seno de la CMP.” nada, siendo el resto de obligada permanencia. ARTICULO 46.- SERVICIOS PERMANENTES: 2. Igualmente los/as empleados/as municipales, po- 1. En aquellos servicios en los que por sus particula- drán solicitar la flexibilidad horaria conforme a los si- res características especiales sea necesario realizar el guientes criterios: trabajo de forma continuada e ininterrumpida, es decir, a) Los/as que tengan a su cargo personas mayores, hi- los 365 días del año, y durante las 24 horas del día, se es- jos menores de 12 años o personas con discapacidad, así tablecerán los correspondientes turnos y la organización como quien tenga a su cargo directo a un familiar con en- del trabajo necesaria para garantizar la adecuada presta- fermedad grave hasta el segundo grado de consanguini- ción del servicio. Los citados turnos se desempeñarán dad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en dos horas rotativamente por los/as trabajadores/as afectados/as y diarias el horario fijo de jornada que tengan establecida. en jornadas de 8 horas efectivas de trabajo, salvo que b) Los/as que tengan hijos/as con discapacidad, po- por necesidades del servicio se pacte otro horario. drán disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria ARTICULO 47.- DESCANSOS: sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar 1. Durante la jornada se dispondrá de una pausa de 30 los horarios de los centros educativos ordinarios de inte- minutos, siempre que esta se igual o superior a 4 horas, gración y de educación especial, así como otros centros considerándose este tiempo como efectivamente traba- donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, jado y retribuido. Cuando se realice la jornada de trabajo con los horarios de los propios puestos de trabajo. partida, dicho descanso se distribuirá diariamente en c) Excepcionalmente se podrán autorizar, con carácter dos periodos de descanso de 20 minutos, que igual- personal y temporal, la modificación del horario fijo en un mente se computarán como trabajo efectivo y retribuido. máximo de dos horas por motivos directamente relacio- Esta interrupción no podrá afectar el normal funciona- nados con la conciliación de la vida personal, familiar y la- miento de los servicios prestados por el Ayuntamiento. boral, y en los casos de familias monoparentales. 2. La tolerancia máxima o margen de cortesía, en cuanto 3. Las recuperaciones necesarias por causa de dicha a la hora de entrada diaria será de 10 minutos y la de salida flexibilidad se realizarán a opción del personal en la de 5 minutos. misma jornada, siempre y cuando la organización y fun- 3. El descanso semanal queda establecido, con carácter cionamiento del centro lo permita, adelantando o alar- general, en 2 días a la semana (48 horas continuadas), pre- gado su horario en la misma cuantía, en todo caso po- ferentemente en sábados y domingos. Igualmente el des- drán compensarse en periodos de computo semanal o canso entre jornadas no podrá ser inferior a 14 horas entre mensual, garantizándose en todo caso el cumplimiento la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente. de la jornada máxima ordinaria establecida. 4. Asimismo se establecen las siguientes reducciones ARTICULO 49.- ASISTENCIA Y JUSTIFICACION DE horarias: AUSENCIAS: a) Horario de verano (1 de junio a 30 de septiembre): 1. El personal municipal que no pueda estar en su una hora diaria de reducción, preferentemente a la salida. puesto de trabajo por enfermedad lo notificará lo antes b) Semana Santa y Semana de Fiestas Patronales: posible o como mínimo en los primeros 30 minutos de la dos horas diarias de reducción, preferentemente una a la jornada al responsable de su dependencia, excepto por entrada y otra a la salida. El mismo régimen horario se causas justificadas de fuerza mayor formalmente acredi- aplicara a las semanas de navidad y año nuevo (coinci- tadas. diendo con las vacaciones escolares). 2. En caso de incapacidad temporal, los/as emplea- c) El día de comienzo de las fiestas patronales, día de dos/as municipales presentarán en el Departamento de comienzo de las fiestas de las Capitulaciones, y el día de recursos Humanos el comunicado de baja médica en 3 celebración en Santa Fe del día de la Cruz (o día labora- días como máximo, a contar a partir del día siguiente al ble anterior o posterior en caso de que éste coincidiese de su expedición por los servicios de atención médica de con festivo): salida a las 12.00 horas y entrada al día si- la Seguridad Social, así como presentarán semanalmente guiente laborable, a las 9.00 horas. el comunicado de confirmación de incapacidad temporal. d) Por motivos de preparación para su pase a la jubila- 3. Los/as empleados/as municipales presentarán el ción los/as empleados/as públicos que cumplan los 63 comunicado de alta médica en el Departamento de Re- años disfrutarán de una reducción en su jornada laboral cursos Humanos en el primer día hábil siguiente a la fe- diaria de una hora, y los que cumplan los 64 años de dos cha de expedición. horas, y mientras permanezcan en el servicio activo, sin ARTICULO 50.- CALENDARIO LABORAL: reducción de sus retribuciones. 1. Cada año, antes del 15 de noviembre, el Ayunta- e) En los Servicios o Centros que por razón de sus ca- miento elaborará y aprobara el correspondiente calenda- racterísticas especificas no se pueda efectuar las reduc- rio laboral, previa negociación y acuerdo por la CMP, te- ciones arriba indicadas, se arbitraran formulas especifi- niendo en cuenta las fiestas oficiales a nivel estatal, cas de compensación, pudiéndose acumular, en su autonómico y local establecidas; días no laborables con caso, al periodo vacacional. carácter no recuperables, así como periodos, turnos y/o días laborables con horario especial, y todas aquellas ARTICULO 48.- FLEXIBILIDAD HORARIA: cuestiones previstas en este Reglamento, que puedan te- 1. Todo el personal municipal, tendrá la posibilidad de ner incidencia en la jornada y organización de los servicios flexibilizar en un máximo de una hora diaria su horario y, consecuentemente, en el contenido de dicho calenda- Página 40 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

rio. Una vez negociado el periodo de vacaciones se unirá glamento, que no generen el derecho por antigüedad a como anexo al calendario laboral. días adicionales del apartado anterior, se les aplicará la 2. El cómputo anual se obtendrá sobre la base del nú- siguiente escala en función de la edad: mero de horas que constituyen la jornada ordinaria se- • 50 años de edad: un día más de vacaciones. manal, deduciendo los días que corresponden a las va- • 55 años de edad: dos días más de vacaciones. caciones anuales, los días festivos oficiales, días no • 60 años de edad: tres días más de vacaciones. laborables con carácter no recuperables, así como perio- • 62 años de edad: cuatro días más de vacaciones. dos, turnos y/o días laborables con horario especial, y to- 5. El periodo vacacional podrá dividirse a voluntad del das aquellas cuestiones previstas en este Reglamento, interesado/a en periodos mínimos, de 5 días hábiles segui- que puedan tener incidencia en la jornada y organización dos, siempre que las necesidades de servicio lo permitan. de los servicios. 6. El comienzo y terminación de las vacaciones será 3. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán el carácter de obligatorio dentro del año natural al que correspondan y festivos y se considerarán días de descanso del perso- hasta el 31 de enero del año siguiente, si bien, preferente- nal. Si estos coincidieran con sábado y domingo se con- mente, deberá concentrarse en el periodo comprendido sideraran como días de libre disposición. Quienes pres- entre 1 de mayo y el 31 de octubre de cada año; y éstas ten servicios los días 24 y 31 de diciembre disfrutarán de no podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compen- dos días de descanso por cada uno de ellos, que podrán saciones económicas ni acumuladas a las siguientes. ser acumulados al período de vacaciones. 7. Los/as empleados/as públicos podrán acumular el 4. los días festivos oficiales que caigan en sábado, se período de disfrute de vacaciones a los permisos deriva- tomaran como de descanso para el personal municipal, dos del nacimiento, adopción o acogimiento, aun ha- se consideraran como días de libre disposición. biendo expirado ya el año natural a que tal periodo co- 5. Durante su año de vigencia se mantendrá expuesto rresponda. un ejemplar del mismo en los tablones de anuncios de Asimismo, en el caso de baja por maternidad, cuando cada uno de los centros y/o servicios municipales. esta situación coincida con el periodo vacacional, que- 6. Las modificaciones del calendario laboral que tengan dará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las va- la consideración de sustanciales, deberán respetar el pro- caciones finalizado el período del permiso por materni- cedimiento establecido en la normativa laboral vigente. dad, en los términos indicados en el párrafo anterior. 7.- El personal que en la actualidad realiza su jornada 8. Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso en horarios especiales o turnos, seguirá desempeñán- por ILT se trasladarán de forma inmediata o por acuerdo dola de igual forma, adoptándose el cómputo diario a lo de ambas partes tras la incorporación. establecido en el presente Reglamento. Igualmente el 9. En el supuesto de que un/a trabajador/a solicite su personal que tenga jornada inferior a la pactada en el disfrute en el periodo comprendido entre el 1 de no- presente Reglamento, tendrán derecho a la reducción de viembre y el 30 de abril, de conformidad con la Corpora- la jornada laboral en la parte proporcional que les corres- ción, se le concederá los siguientes días adicionales se- ponda según sus respectivos horarios. gún el mes escogido: ARTICULO 51.- VACACIONES ANUALES: • meses de abril y noviembre: 1 día adicional. 1. Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación • meses de marzo y diciembre: 2 días adicionales. de este Reglamento tendrá derecho al disfrute de unas • meses de enero y febrero: 3 días adicionales. vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o en su Esto será válido cuando las vacaciones se disfruten en caso a 22 días hábiles, por año completo de servicio ac- un solo periodo, como en dos periodos, siempre que tivo, reduciéndose proporcionalmente si el tiempo de coincida entre el 1 de noviembre y el 30 de abril el pe- servicio fue menor. Los periodos de baja temporal por riodo mayor. enfermedad, accidente o maternidad, se computarán 10. En los centros de trabajo en los que exista cierre como de servicio activo a los solos efectos de lo previsto vacacional en un período determinado los/as trabajado- en este artículo. res/as disfrutarán de sus vacaciones coincidiendo con 2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, ese período. no se considerarán como días hábiles los sábados, sin 11. Dentro del primer trimestre del año se elaborará perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los por los/as jefes/as de las respectivas áreas o servicios el horarios especiales. correspondiente cuadro de vacaciones, tras el oportuno 3. En el supuesto de haber completado los años de informe de los/as representantes del personal, se some- antigüedad en la Administración que se indican, se ten- terá a la aprobación del órgano correspondiente de la drá derecho al disfrute de los siguientes días adicionales Corporación. El período de vacaciones asignado no po- de vacaciones anuales: drá ser modificado excepto por mejor acuerdo entre las • Quince años de servicio: 1 día hábil. partes. • Veinte años de servicio: 2 días hábiles. 12. Para las vacaciones se establecerán turnos por • Veinticinco años de servicio: 3 días hábiles. meses en un sistema de rotación en donde ningún traba- • Treinta o más años de servicio: 4 días hábiles. jador/a será discriminado/a por razones de servicio, ni Este derecho se hará efectivo a partir del año natural por cargos jerárquicos, tomando como base en primer siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada. lugar el acuerdo y en segundo lugar el sorteo. 4. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el 13. Durante el período de vacaciones, y al objeto de personal incluido en el ámbito de aplicación de este Re- no perjudicar y causar deterioro en aquellos servicios de B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 41

destino único, se tendrá prevista una sustitución que re- c) El personal municipal que acredite su colaboración alice los servicios mínimos exigidos en cada caso. con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro co- ARTICULO 52.- PERMISOS Y LICENCIAS: rrespondiente, podrán disfrutar de un período de per- 1. El personal afectado por este Reglamento, tendrá miso no retribuido de hasta seis meses de duración. Este derecho a los siguientes permisos, que deberán respon- permiso podrá ser ampliado por otro período igual pre- der en todo caso a causas justificadas por el/la trabaja- via autorización preceptiva. dor/a afectado/a con la debida antelación, que serán re- 1.4. Por razones de formación. munerados y se concederán por las siguientes causas: a) Para concurrir a procesos selectivos, exámenes fi- 1.1. Por razones familiares: nales y demás pruebas definitivas de aptitud y evalua- a) Matrimonio de familiares hasta el 2º grado de con- ción en Centros oficiales u obtención de permisos oficia- sanguinidad como por afinidad (hijos/as, padres, herma- les, durante los días de su celebración. nos/as, abuelos/as o nietos/as): 1 día, o 2 en caso de des- b) Por asistencia de cursos de selección, formación, plazamiento fuera de la provincia. perfeccionamiento y promoción, relacionados o no con b) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave y el puesto de trabajo, por la duración de los mismos. hospitalización de un familiar hasta segundo grado de c) Por estudios sobre materias directamente relaciona- consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles si el su- das con la Función Pública, por la duración de los mismos. ceso se produce en la misma localidad de residencia, o 1.5. Por razones sindicales: en localidad distinta, que se ampliará hasta seis días. Se a) Para realizar funciones sindicales de carácter per- podrán conceder hasta 15 días en casos de especial gra- manente, si tiene la finalidad de realizar funciones rela- vedad, con justificación médica. Estos días podrán ser cionadas con la Administración en las estructuras del disfrutados, a petición del personal, de forma ininterrum- propio sindicato, por el tiempo que dure la designación. pida desde el inicio del hecho causante, o bien alternati- Si las funciones a realizar se desarrollan en el propio vamente dentro de la duración del mismo. Centro de trabajo o son de representación del personal, En caso de fallecimiento de un familiar a partir de ter- por el tiempo que dure la designación o elección, previo cer grado, un día, ampliable a dos en caso de ocurrir acuerdo con la Corporación. fuera de la localidad. b) Para realizar actividades de formación sindical o c) Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos/as me- funciones sindicales o representativas, no especificadas nores de 9 años, 3 días hábiles. en las leyes, con carácter ocasional, por el tiempo indis- d) Por nacimiento, adopción de hijos/as o acogimiento pensable para las mismas. preadoptivo o permanente, siete días hábiles si el hecho 1.6. Por razones de conciliación de la vida personal, se produce en la misma localidad, o diez días si se pro- familiar y laboral: duce fuera de la localidad de residencia del trabajador/a. a) Por parto, tendrá una duración de dieciséis sema- Las trabajadoras acumularán este permiso, con el mismo nas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos régimen, al finalizar la baja maternal, vacaciones no disfru- semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a tadas o reducción de jornada convertida en días labora- y, por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos bles. de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la e) Por matrimonio o inscripción como pareja de he- madre siempre que seis semanas sean inmediatamente cho en el correspondiente registro público, 15 días, sin posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la ma- incluir el día de la boda, que se considerará festivo a to- dre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, dos los efectos. en su caso, de la parte que reste de permiso. f) Por la realización de trámites de divorcio o separa- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis se- ción legal, 3 días hábiles. manas inmediatas posteriores al parto de descanso obli- g) Por asistencia a pruebas o visitas médicas, el tiempo gatorio para la madre, en el caso de que ambos progeni- indispensable. h) Por acompañar a pruebas o visitas médicas de fa- tores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de miliares (hasta el primer grado, o que convivan en el descanso por maternidad, podrá optar por que el otro mismo domicilio del empleado/a municipal o con una progenitor disfrute de una parte determinada e ininte- especial y manifiesta dependencia de éste), siempre que rrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien sea imprescindible acompañar al paciente, el tiempo in- de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El dispensable. otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de 1.2. Por razones de obligación o deber legal: maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento a) Por cumplimiento de un deber inexcusable de ca- previsto para la reincorporación de la madre al trabajo rácter público o personal, por el tiempo indispensable ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. para el cumplimiento. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de 1.3. Por razones personales: descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de a) Traslado de domicilio, sin cambio de localidad, 3 las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso días. Si implica traslado a otra localidad, 4 días. de discapacidad del hijo/a o de parto múltiple. b) Se podrán conceder licencias sin retribución por Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a asuntos personales y su duración en ningún caso podrá tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo exceder de 6 meses cada 2 años. La concesión de esta li- permitan, y en los términos que reglamentariamente se cencia se subordinará a las necesidades del servicio. determinen. Página 42 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progeni- por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer tor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión ad- hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ministrativa o judicial de acogimiento o de la resolución ampliará en tantos días como el neonato se encuentre judicial por la que se constituya la adopción. hospitalizado. Este permiso es independiente del disfrute compartido En todo caso si una vez agotado el período total de li- de los permisos contemplados en los apartados a) y b). cencia, la mujer trabajadora presentase un cuadro clínico En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el que le impidiera la reincorporación al normal desem- tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permi- peño de su trabajo, pasará a la situación de baja por en- sos se computará como de servicio efectivo a todos los fermedad, debiendo observar al efecto los trámites pre- efectos, garantizándose la plenitud de derechos econó- ceptivos. micos de la madre y, en su caso, del otro progenitor, du- En caso de fallecimiento de la madre, el otro progeni- rante todo el periodo de duración del permiso, y, en su tor podrá hacer uso de a totalidad o, en su caso, de la caso, durante los periodos posteriores al disfrute de parte que reste del permiso. este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el dere- Durante el disfrute de este permiso se podrá partici- cho a percibir algún concepto retributivo se determina par en los cursos de formación que convoque la Admi- en función del periodo de disfrute del permiso. nistración. Los/as trabajadores/as que hayan hecho uso del per- b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto pre- miso por parto o maternidad, paternidad y adopción o adoptivo como permanente o simple: tendrá una dura- acogimiento tendrán derecho a beneficiarse de cualquier ción de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran se ampliará en dos semanas más en el supuesto de dis- podido tener derecho durante su ausencia. capacidad del menor adoptado o acogido y por cada d) Igualmente se estipularan dos semanas de permiso hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción para disfrutarse al final del embarazo, debiendo comen- o acogimiento múltiple. zar la baja maternal de forma inmediata. Si se produjese El cómputo del plazo se contará a elección del trabaja- el parto y no se hubiese disfrutado de este permiso, éste dor/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de quedará reducido a una semana. acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que e) En el supuesto de parto o adopción, una vez ago- se constituya la adopción sin que en ningún caso un tado el permiso por maternidad o adopción, el personal mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro sema- disfrute de este permiso. nas adicionales. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el f) En el caso de nacimiento prematuro o que, por cual- permiso se distribuirá a opción de los interesados, que quier causa, el recién nacido deba permanecer en hospita- podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siem- lización a continuación del parto, la madre, en su caso, y el pre en periodos ininterrumpidos. padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un En los casos de disfrute simultáneo de periodos de período de dos horas diarias retribuidas. Asimismo ten- descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de drán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso horas diarias sin disminución de retribuciones. de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad g) Por lactancia o el cuidado de cada hijo o hija menor del menor adoptado o acogido. de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a una hora Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido que tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá susti- permitan, y en los términos que reglamentariamente se tuirse por una reducción de la jornada normal en media determine. hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio Si fuera necesario el desplazamiento previo de los o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este dere- progenitores al país de origen del adoptado, en los casos cho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de de adopción o acogimiento internacional, se tendrá de- los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. recho, además, a un permiso de hasta tres meses de du- Igualmente podrá solicitarse la sustitución del tiempo ración, percibiendo durante este periodo exclusiva- por un permiso retribuido que acumule en jornadas com- mente las retribuciones básicas. pletas el tiempo correspondiente. Con independencia del permiso de hasta tres meses Cuando existan dos o más hijos menores de dieciséis previsto en el párrafo anterior y para el supuesto con- meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el nú- templado en dicho párrafo, el permiso por adopción o mero de hijos a cuidar. acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente o h) Por razones de guarda legal, quien tenga a su cui- simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la dado directo algún menor de doce años o a una persona resolución judicial por la que se constituya la adopción o con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no de- la decisión administrativa o judicial de acogimiento. sempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una Durante el disfrute de este permiso se podrá partici- reducción de jornada de un tercio o de la mitad de la par en los cursos de formación que convoque la Admi- misma, percibiendo un 80 ó 60 por ciento, respectiva- nistración. mente, de la totalidad de sus retribuciones tanto básicas c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogi- como complementarias, con inclusión de los trienios. miento o adopción de un/a hijo/a, tendrá una duración Igual porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 43

en el caso de que el trabajador/a hubiese prestado, en su 2.- La petición de los permisos recogidos en este arti- caso, una jornada de trabajo reducida en los períodos culo se solicitaran por los/as empleados/as municipales anteriores de devengo de las citadas pagas. con una antelación mínima de 5 días naturales, salvo ca- Se otorgará el mismo derecho a quien precise encar- sos de urgencia justificada, resolviéndose en igual plazo garse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo de 5 días naturales. Si no se dicta resolución en este grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de plazo se entenderán otorgados. edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí 3.- La concreción horaria y la determinación del perí- mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. odo de disfrute de los permisos y reducciones de jor- i) Por ser preciso atender el cuidado directo del cón- nada previstos en el presente artículo, corresponderán al yuge o persona con quien conviva en análoga relación personal, dentro de su jornada, de acuerdo con las nece- de afectividad a la conyugal, o de un familiar de primer sidades del servicio. grado, el/la trabajador/a tendrá derecho a solicitar una 4. Si algún trabajador/a solicitase licencia por moti- reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada vos excepcionales no contemplados en anteriores apar- laboral, con carácter retribuido, por razones de enferme- tados, el caso será planteado ante la Comisión Mixta Pa- dad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hu- ritaria. biera más de un titular de este derecho por el mismo he- 5. La referencia hecha a la institución del matrimonio cho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se también se entenderá hecha a las uniones de hecho. En podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo este caso será necesario justificar el permiso mediante caso, para cada uno el plazo máximo de un mes. certificado de convivencia. En todo caso, sólo se podrá conceder este permiso 6. En todo caso, el personal municipal, tendrá dere- una vez por cada proceso patológico. cho a los permisos y licencias previstas en el presente j) Cuando la circunstancia a que se refiere el número 3 artículo, y supletoriamente, el EBEP y la legislación que del art. 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Pre- lo desarrolle y/o sustituya, en los mismos términos y vención de Riesgos Laborales, afectase a una trabaja- condiciones. En caso de contratos temporales de dura- dora de esta Corporación, podrá concederse licencia por ción menor de un año, y no coincidan toda su duración riesgo durante el embarazo, en los términos y condicio- en un único año natural, se disfrutaran en razón a la du- nes previstas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para ración de dicho contrato, sin la limitación anterior de 31 promover la conciliación de la vida familiar y laboral de de enero del año siguiente. las personas trabajadoras. ARTICULO 53.- PERMISOS POR ASUNTOS PARTICU- La trabajadora gestante podrá optar dentro de su LARES: mismo servicio a ocupar otro puesto de trabajo distinto 1. A lo largo del año y hasta el 31 de enero del año si- al suyo, cuando sus circunstancias físicas así lo aconse- guiente, el personal tendrá derecho a disfrutar de hasta jen y en este sentido lo prescriba el/la facultativo/a co- 10 días de licencia o permiso por asuntos particulares sin rrespondiente. justificar, sin que se pueda acumular dichos días a las va- Este cambio no supondrá modificación de su catego- caciones anuales, debiéndose solicitar con tres días de ría ni de sus retribuciones, a excepción de aquellos com- antelación, salvo en caso de urgencia justificada, en que plementos que se perciban por la realización de una fun- se podrán solicitar el mismo día de inicio del permiso. ción determinada. Finalizada la causa que motivó el 2. Además de los días indicados en el apartado ante- cambio se procederá con carácter inmediato a su rein- rior, los/as trabajadores/as tendrán derecho al disfrute corporación al destino de origen. de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incre- Lo dispuesto en el presente apartado será también de mentándose en un día adicional por cada trienio cum- aplicación durante el periodo de lactancia, si las condi- plido a partir del octavo. ciones de trabajo pudieran influir negativamente en la 3. El disfrute de estos días de asuntos particulares no salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico significará el detrimento en las percepciones de los/as que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista trabajadores/as solicitantes. facultativamente a la trabajadora. 4. En todo caso se respetará a la hora de conceder es- k) Los/as empleados/as municipales tendrán derecho tos permisos las necesidades del servicio, que serán de- a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, bidamente justificadas y razonadas ante la denegación para la realización de exámenes prenatales, técnicas de del permiso, por parte de quien lo deniega. Si no se dicta preparación al parto y tratamientos de infertilidad, que resolución expresa se entenderá otorgado. deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 5. Estos podrán acumularse, a propuesta de cada l) Por interrupción del embarazo, quince días. Para la Area o Servicio, en los turnos de disfrute correspondien- gestión del presente permiso se adoptarán las medidas tes en Semana Santa y/o Navidad. precisas que garanticen la intimidad de la trabajadora. En el caso de Navidad, y con el interés de coordinar el m) Los que tengan hijos/as con discapacidad tendrán incuestionable derecho al disfrute de los días de asuntos derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensa- particulares pendientes, y el necesario mantenimiento ble para asistir a reuniones de coordinación de su centro de los servicios que se ofrecen a los/as ciudadanos de educativo, ordinario de integración o de educación espe- Santa Fe, por oficinas, servicios o dependencias deberá cial, donde reciba atención, tratamiento o para acompa- presentarse propuesta consensuada de turnos y días a ñarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario disfrutar por cada uno de los/as trabajadores adscritos a o social. estas, siguiendo los siguientes criterios base: Página 44 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

a. Se establecen dos turnos consensuados de des- supuestos de acogimiento, tanto permanente como prea- canso alternativos y excluyentes a elegir para todo el doptivo. Esta excedencia tendrá una duración no supe- personal: rior a tres años. La concesión de esta excedencia se hará • Uno, con fecha tope máxima el 31 de diciembre del previa declaración del peticionario/a de que no desem- presente año, contando hacia tras, según los días de peña actividad que pueda impedir o menoscabar el cui- asuntos particulares que cada uno tenga pendientes. dado personal al que se refiere. • Y el otro, comenzando el 1 de enero y tope máximo d. Excedencia por cuidado de un familiar hasta el se- el 31 de enero del año próximo. gundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de b. La alternancia de los/as compañeros/as de cada ofi- hecho que, por razones de edad, accidente, enfermedad cina, servicio o dependencia en el disfrute de estos tur- o discapacidad física, sensorial o psíquica, no pueda va- nos deberá garantizar el servicio en todo momento. lerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. ARTICULO 54.- PERMISOS POR RAZON DE VIOLEN- Esta excedencia tendrá una duración no superior a tres CIA DE GENERO: años. La concesión de esta excedencia se hará previa 1. Permiso por razón de violencia de género sobre la declaración del peticionario de que no desempeña acti- mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las trabajado- vidad que pueda impedir o menoscabar el cuidado per- ras víctimas de violencia de género, totales o parciales, sonal al que se refiere. tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en e. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, las condiciones en que así lo determinen los servicios so- para hacer efectiva su protección o su derecho a la asis- ciales de atención específica o de salud según proceda. tencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situa- 2. Asimismo, las trabajadoras víctimas de violencia ción de excedencia sin necesidad de haber prestado un sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su tiempo mínimo de servicios y sin que resulte de aplica- derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a ción ningún plazo de permanencia. Durante los seis pri- la reducción de la jornada con disminución proporcional meros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de de la retribución, o la reordenación del tiempo de tra- trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho bajo, a través de la adaptación del horario, de la aplica- período a efectos de trienios, complementos, consolida- ción del horario flexible o de otras formas de ordenación ción de grado personal, carrera profesional y a efectos del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los térmi- de acreditar el periodo de desempeño para acceder a nos que para estos supuestos establezca la Administra- otros puestos de trabajo. ción Pública competente en casa caso. No obstante lo anterior, cuando de las actuaciones de ARTICULO 55.- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de DEL PERSONAL MUNICIPAL: protección de la víctima lo exigiese, se podrá prorrogar 1.- Los/as Empleados/as Municipales se hallarán en al- por períodos de tres meses, con un máximo de diecio- guna de las siguientes situaciones: cho teniendo derecho durante este período a la reserva a) Servicio activo. del puesto de trabajo con idénticos efectos a los señala- b) Servicios especiales. dos en el párrafo anterior. c) Servicio en otras Administraciones Públicas. Durante los dos primeros meses de esta excedencia d) Excedencia. se percibirán las retribuciones fijas íntegras y, en su e) Suspensión de funciones. caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. f) Aquellas otras que las Leyes de Función Pública dic- f. Excedencia voluntaria por interés particular, sin retri- ten en desarrollo del Título VI del Estatuto Básico del Em- bución. El/la trabajador/a fijo/a o de carrera deberá contar pleado Público. para ello con más de un año de antigüedad en el Ayunta- ARTICULO 56.- EXCEDENCIAS DEL PERSONAL: miento y no podrá solicitar esta suspensión una vez rein- 1. Las excedencias y situaciones del personal munici- corporado al servicio activo hasta que transcurran cuatro pal no reflejadas en este Reglamento se regularán con- años desde la finalización de la anterior suspensión. forme a lo dispuesto en el Titulo VI del Estatuto Básico 3. Las suspensiones contractuales reguladas en el del Empleado Público, la Sección 3ª del Estatuto de los apartado anterior, excepto las contenidas en los aparta- Trabajadores, y demás disposiciones vigentes, en cada dos a) y h), darán derecho al cómputo de la antigüedad momento. durante su vigencia. 2. El personal Municipal tendrá derecho a solicitar una Asimismo las suspensiones contractuales del apartado excedencia, con reserva de su puesto de trabajo, en los primero darán derecho a la conservación del puesto de siguientes casos: trabajo, turno y centro durante su vigencia. a. Acuerdo entre el Ayuntamiento y el/la trabajador/a Igualmente, los/as trabajadores/as en situación de ex- b. Excedencia forzosa por desempeño de funciones cedencia por cuidado de familiares (apartados c y d), con- sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure forme al artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores ten- el ejercicio del cargo representativo que imposibilite la drán derecho a la asistencia a cursos de formación asistencia al trabajo, teniendo derecho a reserva del profesional, a cuya participación deberán ser convocados puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante por el Ayuntamiento, especialmente con ocasión de la su vigencia, conforme a lo establecido en el art. 9.1b de reincorporación. la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 4. Los/as trabajadores/as cuyo relación se halle sus- c. Excedencia por cuidado de cada hijo/a, tanto pendida conforme al presente artículo habrán de rein- cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los corporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a B.O.P. número 123 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n Página 45

partir de la terminación de la causa de la suspensión, sico del Empleado Público, Estatuto de los Trabajadores, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de rein- y demás legislación vigente. greso al pase a la situación de excedencia voluntaria por DISPOSICIONES FINALES: interés particular por un periodo que se determine regla- DISPOSICION FINAL PRIMERA.- ENTRADA EN VIGOR: mentariamente. 1. El presente Reglamento entrará en vigor al día si- 5. La CMP estudiará y aprobará en su caso, otras si- guiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Pro- tuaciones que puedan presentarse a su consideración vincia (BOP) y previo cumplimiento del plazo establecido para recibir el mismo tratamiento que los supuestos an- en el art. 65.2 de la Ley 7/1985de 2 de abril, reguladora teriores, decidiendo el Organo Corporativo competente. de las Bases de Régimen Local. 2.- Una vez entrado en vigor el presente Reglamento DISPOSICIONES ADICIONALES: será editado por la Corporación y distribuido a cada DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.- INTERPRETA- uno/a de los/as empleados/as municipales en el plazo de CION Y VIGILANCIA. un mes, así como expuesto en los Tablones de Anuncios 1. En cuanto a las necesidades de vigilancia, segui- Municipales.” miento, interpretación, etc. de lo contenido en el pre- sente Reglamento, le corresponden a la Comisión Mixta Santa Fe, 22 de junio de 2010.- El Alcalde-Presidente, Paritaria del Convenio Colectivo del Personal Laboral y fdo.: Sergio Bueno Illescas. del Acuerdo regulador de las condiciones laborales del Personal Funcionario vigentes, las siguientes funciones: a. Interpretación vinculante del texto del Reglamento en todos sus aspectos y en su aplicación práctica. Su interpre- NUMERO 6.641 tación práctica se hará conforme al espíritu que lo informa AYUNTAMIENTO DE VEGAS DEL GENIL (Granada) y al principio general del derecho “in dubio pro operario”. b. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo es- Exposición pública actividad carnicería. Titular Duende tablecido en el presente Reglamento. Moreno, S.L. c. Mediación y conciliación en el tratamiento y solu- ción de las cuestiones y conflictos de carácter colectivo e EDICTO individual, en materia laboral, que legalmente se some- tan a la consideración de la CMP. Por Duende Moreno, S.L., se ha solicitado en este Ayun- d. Cualquier problema relativo a la jornada laboral y tamiento licencia de actividad para instalar una “carnicería- horario. salchichería”, con emplazamiento en el local nº 2, situado e. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor efica- en la calle Ancha, nº 5, Bda. de Ambroz-Vegas del Genil. cia practica del Reglamento que vengan establecidas en Lo que se hace público, abriéndose un plazo de 20 días su texto, o cualesquiera otras que en su caso puedan a contar desde la publicación de este anuncio en el Boletín serle atribuidas al amparo de legislaciones que en el fu- Oficial de la Provincia, para que toda persona que lo desee turo se promulguen. pueda examinar el expediente y presentar las alegaciones DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.- INDIVISIBILI- o sugerencias que estime oportunos, estando la docu- DAD, Y FUENTES SUPLETORIAS DEL REGLAMENTO: mentación a su disposición en las Oficinas Administrati- 1. Una vez aprobado por el Pleno el presente Regla- vas de este Ayuntamiento en los días hábiles, entre las mento, constituirá un todo orgánico e indivisible, y como tal 09:00 y las 14:00 horas, en cumplimiento de la Ley 7/2007 será considerado conjuntamente y globalmente; por tanto, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental. ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencio- nadas en este, podrá ser considerada aisladamente. Vegas del Genil, 17 de junio de 2011.-El Alcalde, fdo.: 2.- Las condiciones establecidas en este Reglamento José Aranda Rodríguez. se considerarán mínimas y, por tanto cualquier mejora que se establezca por la legislación de la Administración pública, por acuerdo entre las partes y/o Acuerdos de los Organos de gobierno municipales más favorables al per- NUMERO 6.804 sonal municipal se aplicarán prevaleciendo sobre el con- CENTRAL DE RECAUDACION, C.B. tenido del presente Reglamento. 3. Todas las condiciones especificas establecidas en COMUNIDAD DE REGANTES DEL CANAL DE ALBOLOTE el presente Reglamento, sean o no de naturaleza salarial, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto, y en Exposición pública de padrones cobratorios computo anual, a todas las existentes de igual o similar naturaleza, en el Convenio colectivo del Personal Laboral EDICTO y el Acuerdo regulador de las condiciones laborales del Personal Funcionario vigentes. Confeccionados los padrones anuales para cuotas de 4. En lo no previsto en el presente Reglamento se es- administración para el ejercicio 2011 de la Comunidad de tará a lo dispuesto en el Convenio colectivo del Personal Regantes del Canal de Albolote; se exponen al público por Laboral y el Acuerdo regulador de las condiciones labo- espacio de 20 días en la Secretaría de la misma, así como rales del Personal Funcionario vigentes, el Estatuto Bá- en las Oficinas Recaudatorias sita en c/ Alcalá de Henares, Página 46 n Granada, jueves, 30 de junio de 2011 n B.O.P. número 123

4 bajo 1 de Granada para audiencia de reclamaciones, ha- DD.NN.II./NN.II.FF. números 78.033.450-Q y 75.240.096-N, ciéndose saber que de no producirse estas los referidos respectivamente. padrones se entenderán elevados a definitivos. A fin de que, de acuerdo con el procedimiento esta- Contra la inclusión, exclusión o alteración de cual- blecido en los artículos 53, apartado 10 de la Ley 13/96 quiera de los datos del padrón cobratorio, cabe interpo- de 30 de diciembre, y artículos 203 de la Ley Hipotecaria, ner recurso de reposición con carácter potestativo ante 288 al 297 del Reglamento Hipotecario y 209 y 210 del el Presidente de la Comunidad, en el plazo de un mes Reglamento Notarial, declare suficientemente probado contado desde el día inmediato siguiente al del término el siguiente hecho, que los requirentes aseveran ser de exposición pública, o presentar recurso Contencioso cierto bajo pena de falsedad en documento público: Administrativo en el plazo de dos meses desde la notifi- EXPONEN: cación del acto que pone fin a la vía administrativa ante I.- Que son dueños, en pleno dominio, con carácter el tribunal competente de dicha jurisdicción. ganancial, de la siguiente finca: Asimismo y de conformidad con lo establecido en el Rustica: Tierra de riego, situada en el Pago de la Pla- art. 24 del Reglamento General de Recaudación, se hace tera, término municipal de Bérchules (Granada), con los saber a todos los participes de la Comunidad, que el plazo árboles que le arraigan, de cabida nueve áreas, y treinta de ingreso será único y comprenderá desde 19-08-2011 al y ocho centiáreas. Linda: norte y poniente, con tierras de 18-10-2011 ambos inclusive o inmediato hábil posterior. D. Toribio Sánchez; sur, el camino; y levante, D. Fran- El pago de los recibos se podrá efectuar mediante el cisco Peralta. HOY LINDA, según certificado técnico, que juego de recibos facilitados al efecto y en caso de no re- luego se dirá: frente o sur, Carretera de la Platera o Ca- cibirlo o de pérdida puede obtener una copia en las ofici- mino; Espalda, Rafael Peralta Sánchez y herederos de nas tanto de la Comunidad como de esta Recaudación, Miguel Expósito Toro y Purificación Aurora Ruiz Molina; abonando su importe en: derecha, herederos de Miguel Expósito Toro y Purifica- Caja Rural de Granada C/c nº 3023-0163-45-5018138403 ción Aurora Ruiz Molina; izquierda, Camino que une ca- Caja Granada C/c nº 2031-0054-53-0100021144 lle Carretera de la Platera con calle Ocaña. Se advierte que, transcurrido el plazo de ingreso en Es la parcela 214 del polígono 11, según manifiestan. período voluntario, los recibos serán recargados con el Registro: Tomo 767, libro 55 de Bérchules de, folio 71, 10% mensual y hasta el 20% máximo según lo establece finca número 2.371, inscripción 6ª.Referencia catastral: el art. 10 y siguiente de las Ordenanzas de la Comunidad. 18031A011002140000IB. El inicio del periodo ejecutivo determinará la exigen- Titulo: La compraron los comparecientes, constante cia de los intereses de demora y de los recargos del pe- su matrimonio, en pleno dominio, con carácter ganan- riodo ejecutivo en los términos de los artículos 26 y 28 cial, a D. Cristóbal, D. José-Luis, Dª María-Sofía, D. Juan, de la Ley General Tributaria 58/2003 de 17 de diciembre Dª Carmen y Dª Inmaculada Lara Almenara y Dª Sofía Al- y en su caso de las costas que se produzcan. menara Curonisy, en escritura otorgada en Armilla, el día Aprobación de los repartos y cuantificación de los 15 de abril de 2003, ante el Notario D. Cristóbal Gámiz mismos: Aguilera, número 828 de orden de Protocolo. - Aprobados en Junta General ordinaria de 15 de di- Cargas y arrendamientos: Libre de unos y otros, se- ciembre de 2010 con un reparto de: 8,60 euros/marjal gún manifiestan. para Cuota de Administración. II.- Me requieren y solicitan de mí, la Notario, que pre- Lo que se hace público para general conocimiento. via el acta prevista en el artículo 53, apartado 10 de la Ley 13/96 de 30 de diciembre, y artículos 203 de la Ley Hipo- Granada, 27 de junio de 2011.- El recaudador (firma tecaria, 288 al 297 del Reglamento Hipotecario y 209 y ilegible). 210 del Reglamento Notarial, declare suficientemente probado el siguiente hecho, que aseveran ser cierto bajo pena de falsedad en documento público: HECHOS: 1.- Que la finca antes descrita ocupa una superficie de NUMERO 5.908 mil setecientos siete metros con sesenta y tres decíme- NOTARIA DE MARIA DEL PILAR TRUJILLO PEREZ tros cuadrados (1.707,63 m2). Lo que se notifica como a cuantos puedan ver afecta- Acta de notoriedad dos sus derechos como consecuencia del requerimiento. Que el plazo para formular tales alegaciones es de EDICTO veinte días naturales a contar desde la fecha de esta pu- blicación y el lugar para ello es mi despacho, en el domi- cilio indicado al principio. Yo, María del Pilar Trujillo Pérez, Notario del Ilustre Que la documentación complementaria del acta se en- Colegio de Andalucía, con residencia en Ugíjar (Gra- cuentra en mi despacho, en el domicilio antes citado, a dis- nada), con despacho en calle Aguilera, s/n, Bajo, posición de quién pueda ser perjudicado en sus derechos, para lo que le será puesta de manifiesto en horario de diez HAGO SABER: Que ante mí se tramita acta de notorie- a catorce horas, durante el plazo señalado anteriormente. dad, instada por los cónyuges, D. José-Manuel Ocaña Ba- ena y Dª María-José Jiménez Ruiz, titulares de los Ugíjar, 24 de mayo de 2011. n